Ang materyal na suporta ng mga may kapansanan at hindi protektadong mga mamamayan ay ang batayan ng patakarang panlipunan ng anumang binuo na estado. Ang mga pensiyon ay iba at binabayaran kaugnay ng pagsisimula ng iba't ibang mga pangyayari. Ang materyal na ito ay magsasalita tungkol sa mga pagbabayad ng pensiyon at ang kanilang mga uri, alinsunod sa batas sa mga pensiyon sa Russian Federation.

Pondo ng pensiyon ng Russian Federation

Ang mga espesyalista sa pondo ng pensiyon ay may lahat ng kinakailangang data ng impormasyon at kinakalkula at itinatalaga rin ang mga sumusunod na uri ng mga kontribusyon sa pensiyon sa pagbabayad: insurance at mga pensiyon ng estado. Dahil sa ang katunayan na ang PFR ay malapit na nakikipag-ugnayan sa opisina ng pagpapatala, mga institusyong medikal at iba pang mga organisasyon, mayroon itong lahat ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon o kawalan ng mga batayan para sa pagtanggap ng pinakamababang pensiyon sa Russian Federation at iba pang mga pagbabayad ng pensiyon.

Maikling tungkol sa sistema ng pensiyon ng Russian Federation

Sa ngayon, higit sa 42 milyong mamamayan ng Russia ang nakatanggap ng mga pensiyon sa Russian Federation. Karamihan sa kanila ay tumatanggap ng pensiyon sa pagtanda batay sa kanilang karanasan sa trabaho. Actually, pension ang tawag buwanang pagbabayad itinalaga sa mga partikular na indibidwal. Bilang isang tuntunin, mayroong tatlong pangunahing grupo ng mga tao na tumatanggap ng materyal na suporta mula sa mga ahensya ng gobyerno. Kasama sa unang grupo ang mga mamamayan na umabot na sa edad ng pagreretiro, ang pangalawa ay kinabibilangan ng mga taong may kapansanan, at ang pangatlo ay kinabibilangan ng mga taong may kapansanan na nawalan ng kanilang breadwinner. Ang huling kategorya ng mga mamamayan ay may karapatan sa isang social pension sa Russian Federation.

Mga uri ng pensiyon sa Russian Federation

Sa ating bansa, mayroong ilang mga uri ng pagbabayad ng pensiyon:

• paggawa (binayaran para sa haba ng serbisyo);
• alinsunod sa suporta ng pamahalaan;
• katandaan (binabayaran sa pag-abot sa karaniwang edad);
• dahil sa kapansanan;
• binayaran pagkatapos ng kamatayan ng breadwinner;
• binayaran para sa seniority;
• pensiyon ng insurance(ang pangunahing uri ng mga materyal na pagbabayad para sa mga taong may kapansanan).

Pensiyon sa paggawa: konsepto, mga uri

Ang pensiyon sa paggawa ay mga pagbabayad na natatanggap ng isang mamamayan bawat buwan bilang kabayaran para sa mga kita sa paggawa. Binabayaran ng mga pagbabayad na ito (hindi bababa sa bahagi) ang halaga ng sahod na natanggap ng pensiyonado sa oras na siya ay nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa. May tatlong uri ng retirement pension: para sa edad, para sa kapansanan at para sa pagkawala ng isang breadwinner. Para sa bawat pangkat ng mga mamamayan, ang kanilang sariling halaga ng mga pagbabayad ay itinalaga.

Mga kategorya ng mga pagbabayad ng pensiyon sa paggawa

Ang mga pagbabayad ng pensiyon sa katandaan ay itinalaga sa mga mamamayan sa simula ng isang tiyak na edad, gayundin sa pagkakaroon ng isang minimum na haba ng serbisyo. Ang pensiyon sa katandaan ay tinatanggap ng mga babae mula 55 taong gulang, at mga lalaki mula 60 taong gulang. Gayunpaman, mayroong mga pagbubukod dito: para sa mga manggagawa ng ilang mga industriya at mga kinatawan ng ilang mga propesyon, isang mas mababang edad ng pagreretiro ang itinalaga, at ang pinakamababang haba ng serbisyo ay limang taon. Sa kasong ito, ang mga oras ng pagtatrabaho lamang kung kailan ginawa ang mga pagbabayad sa seguro ay isinasaalang-alang. Ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring pareho para sa lahat ng mga tao, at samakatuwid ang pagkalkula ay palaging ginagawa na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na pangyayari.

Mayroong dalawang bahagi sa labor pension: insurance at pinondohan. Inaprubahan ng estado ang isang nakapirming halaga, na magiging batayan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad. Ang laki ng mga pensiyon ay nakasalalay hindi lamang sa kalagayang pang-ekonomiya sa bansa, kundi pati na rin sa mga kondisyon kung saan nagtrabaho ang pensiyonado, sa haba ng serbisyo at sa halaga ng buwanang suweldo. Sa taas napag-usapan namin pinakamababang edad, kung saan posible na kalkulahin ang pensiyon sa katandaan.

Sino ang dapat magretiro ng maaga?

Ngunit ang ilang mga mamamayan, ayon sa Federal Law on mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation, pinapayagang magretiro nang maaga. Listahan ng mga propesyon at uri ng trabaho na nagbibigay ng karapatang tumanggap maagang pagretiro, na nakasaad sa batas ng Russian Federation, mahahanap mo ito sa website ng pension fund ng Russian Federation. Ang pagtatrabaho sa naturang mga industriya o sa mahirap na kondisyon sa atmospera (halimbawa, sa hilagang bahagi ng ating bansa) ay nangangailangan ng higit na pisikal na dedikasyon at responsibilidad o maaaring negatibong makaapekto sa kalusugan ng tao. Sa ganitong sitwasyon, hindi lamang ang edad ng pagreretiro ay nabawasan, kundi pati na rin ang dami ng karanasan na kinikilala bilang pinakamababa.

Mga espesyal na kaso ng pagbabayad ng pensiyon

Bilang karagdagan sa uri ng aktibidad sa trabaho, ang mga empleyado ng pondo ng pensiyon ay isinasaalang-alang din ang iba pang mga pangyayari. Halimbawa, mga residente Malayong hilaga, mga ina na maraming anak, may kapansanan sa paningin at ilang iba pang mga kategorya ng mga mamamayan ay nagtatamasa ng mga benepisyo kapag nagtatalaga ng mga pensiyon. Kapag nagtatalaga ng pensiyon sa kapansanan, ang pagbabayad ng bahagi ng seguro ay isinasagawa lamang kung may haba ng serbisyo. Ito ay itinalaga sa mga taong may kapansanan ng anumang grupo, at hindi mahalaga kung kailan natanggap ang kapansanan: sa panahon ng pagtatrabaho o pagkatapos. Gayundin, ang katotohanan ng posibilidad o imposibilidad ng pagpapatuloy ng gawain ay hindi isinasaalang-alang. Ang isang mamamayan na tumatanggap ng pensiyon ay may karapatang magpatuloy sa pagtatrabaho at kasabay nito ay tumanggap ng pensiyon. Upang magtalaga ng pensiyon sa kapansanan, ang isang mamamayan ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa isang institusyon ng estado, bilang isang resulta kung saan siya ay itatalaga ng isang grupo ng may kapansanan.

Ang mga nakapirming pagbabayad para sa mga taong may kapansanan ay direktang proporsiyon sa itinalagang pangkat ng may kapansanan. Ang ganitong uri benepisyo sa pagreretiro itinatag para sa isang tiyak na panahon (kung saan ang kapansanan ay wasto). Pagkatapos ng panahong ito, ang mamamayan ay dapat dumaan sa isang segundo medikal na pagsusuri at kumpirmahin ang diagnosis. Kung ang isang mamamayan ay hindi lumabas para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, ang mga pagbabayad ay masususpinde. Ang pagtatalaga ng mga pensiyon (pension ng insurance) para sa pagkawala ng breadwinner ay tumutukoy sa mga dependent ng namatay. Ang kategoryang ito ng mga mamamayan ay kinabibilangan ng: mga batang hindi pa umabot sa edad ng mayorya, mga apo, menor de edad na kapatid na babae o kapatid na lalaki ng namatay na breadwinner, o sila ay wala pang 23 taong gulang kung sila ay nag-aaral ng full-time. Pareho sila, kung mayroon silang kapansanan na nakuha bago ang edad ng mayorya, gayundin ang mga magulang, lolo't lola o asawa na may kapansanan o umabot na. edad ng pagreretiro, dependents, walang kakayahan sa trabaho. Ang nakapirming bahagi ng benepisyo ng survivor ay hindi nag-iiba depende sa kategorya. Ang mga eksepsiyon ay ang mga residente ng Far North at mga ulila. Kung ang isang tao ay nakagawa ng isang krimen bilang isang resulta kung saan ang breadwinner ay namatay, kung gayon ang gayong tao ay pinagkaitan ng karapatan sa materyal na suporta. Sa ating bansa, mayroong isang medyo malaking kategorya ng mga pagbabayad na itinalaga nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Ito ay mga pagbabayad para sa mga pensiyon ng estado sa Russian Federation. Maaari silang italaga sa mga sumusunod na kaso: kapag umabot sa isang tiyak na edad, para sa kapansanan, na may pagkawala ng isang breadwinner, para sa tagal ng serbisyo, at kasama rin ang mga social pension. Ang suporta ng estado ayon sa edad ay itinalaga sa mga taong nagdusa bilang resulta ng mga sakuna na gawa ng tao o mga aksidente sa radiation. Ang nasabing pensiyon ay depende sa edad, katayuan ng tao, lugar at tagal ng paninirahan, ang pagkakaroon ng koneksyon sa pagitan ng sakit at ang mga kahihinatnan ng isang aksidente o kalamidad, atbp. Sa ngayon, ang naturang suporta ng estado ay itinalaga sa mga biktima ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant, mga liquidator ng mga kahihinatnan ng sakuna na ito, mga lumikas na mamamayan, mga taong nagtatrabaho sa exclusion zone, at nakatanggap ng mga kapansanan bilang resulta ng kalamidad. .

Pensiyon ng estado sa pagkawala ng isang breadwinner, ito ay itinalaga sa mga may kapansanan na miyembro ng pamilya ng mga napatay sa mga sumusunod na sitwasyon: sa pagkamatay ng isang serviceman sa panahon ng conscription service sa hukbo, pagkamatay ng mga cosmonaut habang gumaganap ng mga opisyal na tungkulin, at sa ilang iba pang mga kaso. Ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon sa sa kasong ito naiiba at depende sa uri ng relasyon, uri ng aktibidad at mga sanhi ng kamatayan.

Mga grupo ng mga tao na "karapat-dapat" ng mga karagdagang pagbabayad

Para sa haba ng serbisyo, ang mga pagbabayad ay itinalaga sa apat na kategorya ng mga mamamayan: mga tagapaglingkod sibil na may serbisyong sibil na 15 taon; mga tauhan ng militar, mga kosmonaut, mga tauhan ng pagsubok sa paglipad. Ang huling dalawang grupo ng mga mamamayan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa dalawampung taon ng serbisyo para sa mga kababaihan at dalawampu't lima para sa mga lalaki. Kung ang isang mamamayan ay umalis sa serbisyo dahil sa sakit, ang panahong ito ay maaaring mabawasan ng limang taon. Ano ang sinasabi ng Batas tungkol sa pensiyon ng militar sa RF? Ang mga pagbabayad na ito ay hindi ibinibigay para sa mga mamamayan na nagsilbi sa conscription. Ang suporta ng estado para sa kapansanan ay itinalaga sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan: mga biktima ng gawa ng tao o radiation na mga sakuna, mga kalahok sa Great Patriotic War, blockade na mga sundalo, mga tauhan ng militar, mga astronaut. Ang mga mamamayan na naatasan ng mga bayad sa kapansanan ay maaaring makisali sa trabaho nang hindi nawawala ang mga itinalagang bayad.

Kailan maaaring igawad ang dalawang pensiyon?

Sabay na assignment ng dalawa iba't ibang uri Ang mga pensiyon sa Russian Federation ay posible para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan: mga taong may kapansanan na nakuha bilang resulta ng mga labanan, mga kalahok sa Great Patriotic War, mga residente ng kinubkob na Leningrad, mga asawa at mga magulang ng mga tauhan ng militar na namatay habang nagsasagawa ng serbisyo militar, mga pamilya ng mga kosmonaut na namatay sa linya ng tungkulin ... Ang lahat ng mga mamamayang ito ay may karapatang tumanggap ng dalawang uri ng probisyon ng pensiyon: pensiyon sa paggawa at pensiyon ng estado.

Mga pandagdag sa lipunan

Para sa mga hindi nagtatrabaho na mamamayan, ang laki ng ganitong uri ng pensiyon sa Russian Federation ay hindi maaaring mas mababa sa subsistence minimum na itinatag sa bansa. Kung ito ang kaso, ang Pension Fund ng Russian Federation ay nagtatalaga ng mga benepisyong panlipunan, bilang isang resulta kung saan ang pensiyon ay magiging katumbas ng halaga buhay na sahod... Dapat alalahanin na kung ang isang pensiyonado ay nagtatrabaho, hindi siya maaaring mag-aplay para sa karagdagang bayad.

Mga pagbabayad ng pensiyon mula sa mga mapagkukunang hindi pang-estado

Bilang karagdagan sa mga pagbabayad ng pensiyon ng estado, ang mga mamamayan ng Russia ay may karapatan sa isa pang uri ng mga pensiyon sa Russian Federation - paglalagay ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa mga pondo ng seguro sa pensiyon na hindi pang-estado. Ang isang pinondohan na pensiyon at isang pensiyon ng seguro sa Russian Federation ay dapat na makilala. Ang paraan ng pagbibigay ng pensiyon ay tumutulong sa mamamayan na bumuo ng ilang bahagi ng mga pagbabayad bilang isa pang karagdagang pensiyon. Upang makatanggap ng mga naturang pagbabayad, dapat kang magtapos ng isang kasunduan sa anumang non-state pension fund at magbayad ng mga kontribusyon sa loob ng tinukoy na yugto ng panahon. Sa kasong ito, ang pinagmumulan ng pagpopondo ay maaaring ang mga personal na pondo ng mamamayan na idineposito sa isang personal na indibidwal na account sa pagreretiro, gayundin sa pabor sa ibang mga tao.

Ang mga employer ay maaari ding magbigay ng kontribusyon para sa kanilang mga empleyado. Bilang karagdagan, ang mga naturang pagbabayad ay ang kita ng pondo mula sa mga na-invest na pondo. Ang isang pensiyon na hindi estado ay maaaring italaga kung ang isang mamamayan ay may karapatang magbayad ng pensiyon ng seguro. Ang mga pagbabayad na ito ay maaaring itakda para sa isang hindi tiyak na panahon, o maaari silang isagawa sa loob ng ilang taon, depende ito sa mga kundisyon na nabaybay sa kontrata. Ang iba't ibang mga pondo ay nag-aalok ng iba't ibang mga programa para sa pagbuo ng pinondohan na bahagi ng pensiyon.

Sa konklusyon, dapat itong idagdag pinakamababang pensiyon sa Russian Federation ito ay ginagarantiyahan sa halos lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan.

2. Ang konsepto at uri ng mga benepisyo sa pagreretiro.

Pensiyon (mula sa lat. pensio - bayad) - Ito ay isang regular na pagbabayad ng cash (karaniwan itong ginagawa nang isang beses sa simula ng buwan), na isinasagawa sa paraang itinakda ng batas sa ilang mga kategorya ng mga tao mula sa pondo ng pensiyon o iba pang mga mapagkukunan (halimbawa, sa kaso ng mga tauhan ng militar, atbp. - mula sa pederal na badyet) na nilayon para sa mga layuning ito ...

Ang mga batayan para sa mga benepisyo sa pagreretiro ay iba't ibang legal na katotohanan: pag-abot sa naaangkop na edad ng pagreretiro; ang simula ng kapansanan; pagkamatay ng breadwinner (para sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ng breadwinner); pangmatagalang pagganap ng isang tiyak na propesyonal na aktibidad - haba ng serbisyo.

Sa kasalukuyan, ang lahat ng mga pensiyon na binayaran sa Russian Federation ay maaaring hatiin ayon sa functional na layunin, mga mapagkukunan ng pagbabayad, pati na rin sa mga detalye ng legal na regulasyon sa dalawang pangunahing klase:

1) mga pensiyon para sa compulsory pension insurance (binayaran mula sa mga halaga ng mga kontribusyon sa insurance para sa compulsory pension insurance na naipon sa Pension Fund ng Russian Federation);

2) mga pensiyon para sa mga pensiyon ng estado (ang pagpopondo ng mga pensiyon na ito ay ginawa mula sa pederal na badyet).

Ang mga pangunahing uri ng compulsory pension insurance pension ay labor at professional pensions. Sa mga pensiyon sa paggawa, na itinatag at binabayaran alinsunod sa Pederal na batas na may petsang Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", kasama ang:

pensiyon sa katandaan;

pensiyon sa kapansanan;

Pension ng survivor.

Para sa mga pensiyon ng estado alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 166-FZ "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation", ang mga sumusunod na uri ng mga pensiyon ay maaaring italaga:

Pensiyon sa seniority;

pensiyon sa katandaan;

pensiyon sa kapansanan;

Social pension;

Pension ng survivor. Ang pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa ay isinasagawa pangunahin sa loob ng balangkas ng sapilitang seguro sa pensiyon, ang organisasyon, ligal at pinansiyal na pundasyon na kung saan ay itinatag ng Pederal na Batas No. 167-FZ ng Disyembre 15, 2001 "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation ". Bilang karagdagan, ang sapilitang seguro sa pensiyon ay kinokontrol ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayad, pati na rin ang mga pederal na batas na may petsang Hulyo 16, 1999 No. 165-FZ "Sa mga pangunahing kaalaman ng sapilitang seguro sa lipunan ", na may petsang Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Pederasyon ng Russia"at may petsang Abril 1, 1996, No. 27-FZ" Sa indibidwal (personified) accounting sa compulsory pension insurance system. "

Ang sapilitang seguro sa pensiyon ay isang sistema ng ligal, pang-ekonomiya at pang-organisasyon na mga hakbang na nilikha ng estado na naglalayong bayaran ang mga mamamayan para sa mga kita (mga pagbabayad, mga benepisyo na pabor sa taong nakaseguro) na natanggap nila bago ang pagtatatag ng sapilitang saklaw ng seguro. Ang kanyang mga paksa ay mga ahensya ng pamahalaang pederal, mga may hawak ng patakaran, mga tagaseguro at mga taong nakaseguro.

Ang tanging tagaseguro ng estado para sa lahat ng uri ng mga pensiyon sa paggawa ay Pondo ng pensiyon ng Russian Federation(FIU). Sa pamamagitan ng sibil na legal na katayuan nito, ang PFR ay isang institusyon ng estado, at ang mga teritoryal na katawan nito ay bumubuo ng isang solong sentralisadong sistema ng mga katawan para sa pamamahala ng mga sapilitang pondo ng seguro sa pensiyon sa Russian Federation, kung saan ang mga subordinate na katawan ay ganap na nananagot sa mas mataas na mga katawan. Kasabay nito, ang estado ay may pananagutan sa subsidiary para sa mga obligasyon ng PFR sa mga taong nakaseguro na magbigay ng pinansiyal na suporta para sa buong pagpapatupad ng mga naipon na karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro.

Kasama ng insurer ng estado - ang PFR - ang mga insurer para sa compulsory pension insurance ay maaari ding maging sa mga kaso at sa pamamaraang itinakda ng pederal na batas (sa ngayon ay para lamang sa pagbuo ng pinondohan na bahagi ng labor pension), at hindi estado. mga pondo ng pensiyon (NPF).

Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga pondo sa mga pondong ito pagtitipid sa pensiyon at ang kanilang pamumuhunan, ang mga kondisyon para sa paglipat ng mga ipon ng pensiyon mula sa Pension Fund (at kabaliktaran), ang pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa pinondohan na bahagi labor pension sa mga NPF, pati na rin ang mga paghihigpit sa paggamit ng mga pondong ito ng kanilang mga kapangyarihan bilang insurer ay itinatag ng Federal Law No. 111-FZ na may petsang Hulyo 24, 2002 "On Investing Funds to Fund the Funded Part of Labor Pension sa Russian Federation" at ilang mga regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Gayunpaman, sa kabila ng limang taong panahon ng pagpapatupad ng reporma sa pensiyon, ang ilan mga regulasyon kinakailangan para sa epektibong regulasyon ng mga pagtitipid sa pensiyon ay hindi pa pinagtibay. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang lehislatibo na itinatag na panahon para sa napakalaking pagbabayad ng mga pagtitipid ng pensiyon ay nagsisimula nang hindi mas maaga kaysa sa 2025-2037. Para sa indibidwal grupo ayon sa idad Para sa mga pensiyonado, ang limitadong panahon ng pagbuo ng mga pagtitipid ng pensiyon (2002-2004) ay legal na ginagawang posible na mabuo ang pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa simula 2012-2013. Kasabay nito, dapat tandaan na ang karapatang magmana ng mga pagtitipid ng pensiyon ay ibinibigay ng batas sa kasalukuyang panahon.

3. Pagbubuo ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro sa mga kondisyon reporma sa pensiyon.

Pagkatapos ng reporma sa pensiyon, ang mga kondisyon para sa pagbuo ng mga karapatan sa pensiyon ay radikal na nagbago. Para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan, ang mga pagbabagong ito ay may ibang pokus, at ang mga kategorya ng mga taong nakaseguro mismo ay sumailalim sa mga pangunahing pagbabago.

Alinsunod sa Art. 6 ng Pederal na Batas "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation", ang mga policyholder para sa compulsory pension insurance ay:

1) mga taong nagbabayad sa mga indibidwal, kabilang ang:

Mga organisasyon;

Mga indibidwal na negosyante;

Mga indibidwal;

2) mga indibidwal na negosyante (kabilang ang mga pribadong detective at notaryo sa pribadong pagsasanay), mga abogado.

Sa mga kaso kung saan ang policyholder ay sabay-sabay na nabibilang sa ilang mga kategorya ng mga policyholder, ang pagkalkula at pagbabayad ng mga insurance premium ay ginawa niya sa bawat batayan.

Mga taong nakaseguro sa FIU- ito ay mga taong, alinsunod sa batas, ay sakop ng sapilitang pension insurance. Ang mga taong nakaseguro ay mga mamamayan ng Russian Federation, pati na rin ang mga nakatira sa teritoryo ng Russian Federation. Mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado:

Yaong mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil, na ang paksa ay ang pagganap ng trabaho at ang pagkakaloob ng mga serbisyo, gayundin sa ilalim ng kontrata ng may-akda at paglilisensya;

Pagsuporta sa sarili na gawain (mga indibidwal na negosyante, pribadong tiktik, notaryo sa pribadong pagsasanay, abogado);

Mga miyembro ng sambahayan ng magsasaka (magsasaka);

Ang mga nagtatrabaho sa labas ng teritoryo ng Russian Federation kung sakaling magbayad ng mga premium ng seguro, maliban kung ibinigay ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation;

Ang mga miyembro ng tribo, mga pamayanan ng pamilya ng maliliit na mamamayan ng Hilaga, ay nakikibahagi sa mga tradisyunal na sektor ng ekonomiya;

Ang bawat taong nakaseguro ay nakakakuha ng karapatang magbukas ng personalized na indibidwal na personal na account sa PFR personalized accounting database. Ang personal na account na ito ay nag-iipon ng mga karapatan sa pensiyon ng bawat taong nakaseguro. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbuo ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro sa sistema ng estado ng personified accounting ay mahigpit na kinokontrol ng isang espesyal na pakete ng pambatasan at mga normatibong dokumento, bukod sa kung saan ang gitnang lugar ay inookupahan ng Pederal na Batas "Sa indibidwal (personified) na pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system."

Sa konteksto ng reporma sa pensiyon sa merkado, ginawa ang isang paglipat mula sa pamamaraan ng regulasyon ng accounting para sa mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro (batay sa haba ng serbisyo at mga kita na itinatag ng batas) hanggang sa pagbuo ng mga karapatang ito batay sa direktang halaga ng mga premium ng insurance na natanggap ng Pension Fund ng Russian Federation at napapanahong makikita sa personal na account ng nakasegurong mamamayan.

Ang paglipat sa naturang pamamaraan para sa pagbuo ng mga karapatan sa pensiyon ay dahil sa ang katunayan na ang pensiyon ay itinuturing na ngayon bilang isang pagbabayad ng seguro sa paglitaw ng isang nakaseguro (pensiyon) na kaganapan, na, alinsunod sa Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation", ay tinatanggap sa simula ng katandaan, pagkawala ng isang breadwinner o kapansanan. Kung saan nakaseguro na kaganapan ang paglitaw ng mga sumusunod na panganib ay itinatag: matandang edad(mga lalaki edad - 60 taong gulang, babae - 55 taong gulang), mga kapansanan(kumpleto o bahagyang kapansanan sa anumang edad at anumang oras, simula sa kapanganakan at pagkabata) at pagkawala ng breadwinner(para sa mga umaasa na nawalan ng pinansiyal na pinagmumulan ng pagkakaroon, gayundin sa anumang edad at anumang oras).

Ayon kay Art. 8 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation" panganib sa seguro kinikilala ang pagkawala ng taong nakaseguro sa mga kita (mga pagbabayad, mga benepisyong pabor sa taong nakaseguro) o iba pang kita na may kaugnayan sa paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan.

Nakaseguro na kaganapan ang pagkamit ng edad ng pagreretiro, ang simula ng kapansanan, at ang pagkawala ng isang breadwinner ay kinikilala.

Sapilitan saklaw ng insurance para sa compulsory pension insurance ay:

Insurance at pinondohan na mga bahagi ng old-age labor pension;

Sa kasamaang palad, sa paglipas ng panahon, ang isang tao ay hindi bumabata, at maaga o huli, lahat ay nahaharap sa tanong kung paano mamuhay pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang aktibidad sa paggawa. Sa ating estado, lahat ng kategorya ng mga mamamayan ay ibinibigay pagbabayad ng pensiyon... Ito ay maaaring isang labor o state pension. Pag-usapan natin ang huling tutorial nang mas detalyado.

Mga uri ng pagbabayad ng pensiyon sa Russian Federation

Ayon sa batas ng Russia, mayroong dalawang kategorya ng mga pagbabayad ng pensiyon sa ating bansa. Ito ay isang labor pension, na isang buwanang pagbabayad na nilalayon upang mabayaran ang mga sahod na nawala dahil sa katandaan o kapansanan. Kasama rin dito ang mga pagbabayad sa mga menor de edad kung sakaling mawala ang isang breadwinner. Ang mga pondo para sa kanila ay binubuo ng mga kontribusyon sa insurance, na inililipat ng isang tao sa Pension Fund bawat buwan, sa buong kanyang karera.

Ang pangalawang uri ay probisyon ng pensiyon ng estado. Hindi tulad ng mga pensiyon sa paggawa, ang mga ito ay pinondohan mula sa pederal na badyet. Dapat pansinin na sa Russia ang mga pagbabayad ng pensiyon ay hindi napapailalim sa pagbubuwis at, ayon sa reporma na isinagawa noong 2002, ay nahahati sa dalawang bahagi - pinondohan at seguro.

Kailan iginagawad ang mga pensiyon sa seguridad ng gobyerno?

Kung gagamitin mo ang terminolohiya ng batas ng Russian Federation, ang karapatang magpahayag. Ang pensiyon ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang isang tao ay nasa serbisyo publiko nang mahabang panahon, na, naman, ay nahahati sa pederal na serbisyo sibil at serbisyo sibil ng mga nasasakupan ng pederasyon;
• ang mga pagbabayad na ito ay dahil sa mga servicemen na naglilingkod sa armadong pwersa ng Russian Federation, mga empleyado ng mga serbisyo sa pagpapatupad ng batas at mga awtoridad sa kaligtasan ng sunog;
• mga taong nagdusa sa radiation at gawa ng tao na mga sakuna;
• mga miyembro ng pamilyang may kapansanan sa mga nasa itaas na kategorya ng mga mamamayan, kung sakaling sila ay mamatay.

Tulad ng mga pensiyon sa paggawa, ang mga pensiyon ng estado ay itinalaga sa ilang mga kaso:

1. Binayaran ang pensiyon para sa seniority.
2. Pensiyon ng estado ng katandaan.
3. Pensiyon para sa pagkawala ng isang breadwinner.
4. Social pension.

Pensiyon ng estado para sa seniority

Ang mga tagapaglingkod sibil na may hindi bababa sa 15 taong karanasan sa serbisyo sibil o nakahawak ng isang pederal na posisyon nang hindi bababa sa 1 taon ay karapat-dapat para sa allowance na ito. Ang pensiyon ng isang civil servant ay maaaring italaga sa mga sumusunod na kaso:

1. Kapag bumababa ang mga tauhan mga pederal na tagapaglingkod sibil sa mga pederal (lokal) na katawan ng pamahalaan o sa panahon ng pagpuksa ng mga katawan ng pamahalaan na nabuo alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation.
2. Sa pagtanggal sa mga posisyong inaprubahan ng batas.
3. Sa pag-abot sa limitasyon ng edad na nagpapahintulot na punan ang posisyon ng estado. serbisyo.
4. Kung ang posisyon ay napatunayang hindi naaayon, para sa mga kadahilanang pangkalusugan na pumipigil sa karagdagang pagpapatuloy ng serbisyo.
5. Sa pagpapaalis sa kanilang sariling kasunduan na may kaugnayan sa pagreretiro sa pensiyon ng estado.

Ang pensiyon na binayaran para sa seniority ay nakatakda sa 45% ng average na buwanang suweldo ng isang civil servant, hindi kasama ang insurance at mga pangunahing bahagi ng labor pension. Ito ay itinatag at binabayaran kasama ng labor pension. Kung ang haba ng serbisyo sa serbisyo sibil ay lumampas sa 15 taon, kung gayon para sa bawat taon na nagtrabaho nang labis dito, isang pagtaas ng 3% ang sisingilin, ngunit ang kabuuang halaga ay hindi maaaring mas mataas sa 75% ng average na buwanang kita. Ang isang mamamayan ay hindi tumatanggap ng ganitong uri ng pensiyon sa panahon na siya ay may hawak na posisyon sa serbisyo sibil.

Accrual ng mga pensiyon para sa mga tauhan ng militar

Ang pensiyon ng estado para sa mahabang serbisyo ay itinalaga sa mga taong nakatapos ng serbisyo militar sa hukbo ng Russian Federation o CIS, pati na rin ang nagsilbi sa mga internal affairs body, kaligtasan ng sunog, mga katawan ng pagkontrol sa droga, at sistema ng penal. Upang kalkulahin ang pensiyon, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 20 taon ng serbisyo sa oras ng pagpapaalis. Sa kasong ito, ang pensiyon ay magiging 50% ng monetary allowance na naaayon sa monetary allowance ng ranggo kung saan umalis ang sundalo sa serbisyo. Para sa bawat taon sa loob ng dalawampung taon, isang pagtaas ng 3% ay ipinapataw, ngunit kabuuang halaga hindi dapat lumampas sa 85% ng monetary allowance.

Karapatan ding magpahayag. mga taong umabot sa edad na apatnapu't lima, na ang kabuuang karanasan sa trabaho ay higit sa 25 taon, at sa parehong oras ay sumasakop ng hindi bababa sa 12.5 taon ng serbisyo sa mga organisasyon sa itaas. Sa kasong ito, ang pensiyon ay magiging 50% ng monetary allowance na naaayon sa kanilang ranggo. Para sa bawat taon ng serbisyo sa loob ng 25 taon, 1% ng tinukoy na allowance ang sinisingil.

Pensiyon sa kapansanan

Ang pensiyon para sa kapansanan ay naipon sa mga mamamayan na nagsilbi bilang mga pribado, sarhento at kapatas, kung natanggap sa panahon ng serbisyo o hindi lalampas sa tatlong buwan pagkatapos huminto ang mamamayan sa serbisyo militar, ngunit ang kapansanan ay kinilala bilang resulta ng isang shock shock. pinsala o sakit na bunga ng serbisyo.

Mga pandagdag sa pensiyon

Ayon sa batas, ang mga servicemen na nakatanggap ng mga kapansanan bilang resulta ng isang pinsala na natamo sa panahon ng labanan, ang seniority pension ay maaaring tumaas sa loob ng mga sumusunod na limitasyon:

• mga taong may kapansanan sa unang pangkat - sa pamamagitan ng 300% ng halaga ng pensiyon;
• mga taong may kapansanan ng pangalawang pangkat - sa pamamagitan ng 250%;
• mga taong may kapansanan ng ikatlong pangkat - ng 175%.

Kung ang kapansanan ay dahil sa trabaho, pangkalahatang karamdaman o iba pang dahilan, gayundin sa mga kalahok sa Dakila Digmaang Makabayan kasama sa mga kategoryang nakalista sa Pederal na Batas "Sa Mga Beterano", ang pensiyon ay nadagdagan:

• mga taong may kapansanan ng unang pangkat - sa pamamagitan ng 250% ng tinantyang pensiyon;
• mga taong may kapansanan ng pangalawang pangkat - sa pamamagitan ng 200%;
• mga taong may kapansanan ng ikatlong pangkat - sa pamamagitan ng 150%.

Bilang karagdagan, ang pagtaas ng 100% ng halaga ng pensiyon ay dahil sa mga taong may kapansanan ng pangkat I na umabot sa edad na walumpung taon, at mga pensiyonado na hindi nagtatrabaho na umaasa sa mga taong may kapansanan. Sa kasong ito, ang allowance ay magiging 32, 64 at 100%, ayon sa pagkakabanggit, para sa isa, dalawa at tatlo o higit pang miyembro ng pamilya.

Pensiyon sa katandaan

Kasama sa batas sa mga pensiyon ng estado ang parehong mga taong nakibahagi sa pag-aalis ng mga resulta ng sakuna sa Chernobyl sa loob ng exclusion zone at ang mga inilipat mula dito o iniwan para sa isang bagong lugar ng paninirahan nang kusang-loob sa mga mamamayan na karapat-dapat para sa isang pensiyon para sa katandaan. . Ang allowance ay itinalaga pagkatapos na ang mga kababaihan ay umabot sa 55 taong gulang at 60 - para sa mga lalaki, sa kondisyon na mayroon silang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon at isinasaalang-alang ang pagbawas sa edad ng pagreretiro na itinakda ng batas ng Russia, depende sa haba ng trabaho o paninirahan sa mga zone sa itaas.

Sa kaganapan ng isang kapansanan, pinsala sa radiation o iba pang mga sakit na dulot ng mga kadahilanan ng radiation sa panahon ng pag-aalis ng mga kahihinatnan ng pagsabog ng Chernobyl nuclear power plant, ang mga miyembro ng kanilang mga pamilya ay binabayaran ng mga pensiyon para sa pagkawala ng isang breadwinner, anuman ang haba ng serbisyo.

Pension ng survivor

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga taong may kapansanan ng mga pamilya ng mga tauhan ng militar, mga mamamayan na nagdusa sa panahon ng pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga sakuna sa radiation, pati na rin ang mga sakuna na gawa ng tao, at mga mamamayan na mga astronaut ay may karapatang tumanggap ng pensiyon ng estado kung sakaling magkaroon ng ang pagkawala ng isang breadwinner.

Sa kasong ito, ang mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ay kinabibilangan ng:

• Mga anak, kapatid na babae, kapatid na lalaki, apo na wala pang 18 taong gulang, sa kondisyon na sila ay sinanay institusyong pang-edukasyon, kabilang ang mga dayuhan na matatagpuan sa labas ng Russian Federation, sa full-time na anyo, hindi kasama ang mga institusyong nagbibigay karagdagang edukasyon... Ang pensiyon ay binabayaran hanggang sa umabot sila sa edad na 23, kung wala silang matitibay na magulang.
• Ang isang asawa o isa sa mga magulang, kapatid na lalaki, kapatid na babae, lolo o lola na walang trabaho, sa kondisyon na siya ay nag-aalaga sa mga anak ng namatay na wala pang 14 taong gulang.
• Isa sa mga magulang o asawa ng namatay na edad ng pagreretiro o kung sakaling sila ay may kapansanan. Ang mga eksepsiyon ay ang mga magulang ng mga tauhan ng militar na namatay sa panahon ng serbisyo o bilang isang resulta ng pinsala sa militar.
• Ang lolo o lola ng namatay, kung ang kanilang edad ay 60 o 55 taon, o sila ay may kapansanan, sa kondisyon na wala silang mga kamag-anak na obligadong suportahan sila.
• Mga magulang ng mga servicemen na namatay sa panahon ng serbisyo, na ang edad ay umabot sa 55 at 60 para sa mga babae at lalaki, ayon sa pagkakabanggit.

Co-financing ng estado

Mula noong 2008, isang programa ng co-financing ng estado ng mga pensiyon ang inilunsad sa Russia. Ayon sa kanya, lahat ng nag-apply bago matapos ang 2014 at nag-ambag mula sa dalawang libong rubles (minimum na kontribusyon) hanggang 01/31/2015 ay doble ang halaga ng kontribusyon. Ang maximum na halaga para sa muling pagdadagdag ng pension account ay labindalawang libong rubles bawat taon. Ang mga kontribusyong ginawa ay madodoble sa gastos ng estado sa loob ng sampung taon. Kinakailangan ding tandaan na ang estado ay nagbibigay ng labintatlong porsyentong bawas sa buwis para sa buong halagang idineposito.

Ang seguridad ng pensiyon ay isang sistema ng estado ng mga legal, pang-ekonomiya, organisasyon at administratibong mga hakbang upang suportahan at protektahan ang mga indibidwal mula sa materyal na kawalan ng katiyakan dahil sa katandaan, kapansanan o pagkawala ng isang breadwinner.

Ang pensiyon ay isang garantisadong buwanang pagbabayad ng cash na ibibigay sa mga mamamayan kapag umabot sa edad na tinukoy ng batas, gayundin sa kaganapan ng kapansanan, pagkawala ng isang breadwinner at iba pang mga kaso na itinakda ng batas.

Sa lahat ng sibilisadong bansa, kung saan nabuo ang tradisyon ng panlipunang responsibilidad ng estado sa mga matatanda, patuloy na isinasagawa ang paghahanap para sa isang epektibong modelo ng probisyon ng pensiyon. Sa kasalukuyan, mayroong tatlong ganitong mga modelo sa mundo.

• 1. Ang modelo ng distributive (solidarity) ay batay sa prinsipyo ng pagkakaisa sa pagitan ng mga henerasyon, kapag tinustusan ng populasyon ng nagtatrabaho ang pagbabayad ng mga pensiyon sa hindi nagtatrabaho na populasyon, i.e. ang nakolektang insurance premium na binayaran ng mga employer at mamamayan ay ganap na ginagastos sa pagbabayad ng mga pensiyon sa kasalukuyang yugto ng panahon. Ang pagkakaisa ng mga henerasyon, sa isang banda, ay nagsisiguro sa kamag-anak na kadalian ng pamamahala ng mga mapagkukunang pinansyal ng sistema ng pensiyon, ngunit, sa kabilang banda, pinapataas ang pag-asa ng modelong ito sa iba pang mga socio-economic na kadahilanan, pangunahin ang mga demograpiko. Sa ilalim ng modelong ito, ang antas ng kagalingan ng mga pensiyonado ay ganap na nakasalalay sa pang-ekonomiyang kagalingan ng henerasyon, na hindi nila maimpluwensyahan sa anumang paraan. Sa loob ng mahabang panahon sa USSR, at pagkatapos ay sa Russian Federation, ito ay ang pay-as-you-go pension model na gumana.
• 2. Ang accumulative (savings) na modelo ay batay sa mga prinsipyo ng seguro, kapag ang probisyon ng pensiyon sa katandaan ay isang pangmatagalang proseso ng pamumuhunan, kung saan ang mga kontribusyon ay unang binabayaran at ang kapital ng pensiyon ay binuo sa pamamagitan ng pagbabalik sa mga pamumuhunan sa pensiyon sa ekonomiya, at pagkatapos lamang ang mga naipon na pondo ay binabayaran sa anyo ng mga pensiyon. Sa modelong ito, ang laki ng mga pensiyon ay direktang nakasalalay sa mga kontribusyon sa kani-kanilang mga pondo para sa panahon ng trabaho at kita mula sa kanilang pamumuhunan. Ang sistemang pinondohan ay naiiba sa sistemang pay-as-you-go dahil ito ay hindi gaanong sensitibo sa mga problema ng pagtanda ng populasyon. Ang bawat tao ay bumubuo ng kanyang sariling pensiyon. Ang kanyang mga kontribusyon ay hindi napupunta sa pagbabayad ng pensiyon ng iba, ngunit sa isang indibidwal na personal na account.
• 3. Ang modelong distribution-cumulative (mixed) ay batay sa kumbinasyon ng mga bahagi ng distribution at accumulation. Ang mga katulad na sistema ay umiiral sa karamihan ng mga bansa sa mundo.

Ang probisyon ng pensiyon sa Russia ay batay sa isang pay-as-you-go model at ibinibigay sa pamamagitan ng Pension Fund ng Russian Federation.

Ang Pension Fund ng Russian Federation (PF RF) ay isang sentralisadong pondo para sa pagbibigay ng mga pensiyon sa populasyon, na nilikha noong 1990 upang pamahalaan ang mga pananalapi ng pagbibigay ng mga pensiyon sa mga mamamayan.

Ang mga tungkulin ng RF Pension Fund ay kinabibilangan ng:

accounting ng mga pondo ng insurance na natanggap sa ilalim ng compulsory pension insurance;

pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon;

layunin at pagpapatupad mga pagbabayad sa lipunan ilang mga kategorya ng mga mamamayan: mga beterano, mga taong may kapansanan, mga taong may kapansanan dahil sa trauma ng militar, Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, atbp.

personalized na pagpaparehistro ng mga kalahok sa compulsory pension insurance system;

pakikipag-ugnayan sa mga tagapag-empleyo - mga nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro, koleksyon ng mga atraso;

pagpapalabas ng mga sertipiko para sa pagkuha ng maternity (pamilya) na kapital;

pagbabayad ng mga pondo ng maternity capital;

pamamahala ng mga pondo ng sistema ng pensiyon, kasama. pinondohan ang labor pension, na isinasagawa sa pamamagitan ng estado at pribadong mga kumpanya ng pamamahala.

Ang pagpopondo para sa mga pagbabayad ng mga pensiyon ay mula sa mga kontribusyon sa insurance na binabayaran ng mga employer. Ang insurance premium rate ay binubuo ng magkasanib at ilang bahagi. Tanging ang indibidwal na bahagi ng taripa ang makikita sa mga account ng mga taong nakaseguro, at ang pinagsamang bahagi ay ginagamit para sa mga nakapirming pagbabayad at para sa iba pang mga layunin.

Ang batayan para sa pagkalkula ng rate ng seguro para sa lahat ng mga taong nakaseguro ay ang taunang suweldo bago ang pagbabayad. Para sa mga halagang lampas sa pinakamataas na base, isang rate ng insurance na 10% ang sinisingil, na nakadirekta nang buo sa solidaryong bahagi.

kanin. 7.1 Ang istraktura ng insurance premium rate para sa mga taong 1966 at mas matanda at sa mga tumanggi pinondohan na pensiyon

kanin. 7.2 Ang istraktura ng insurance premium rate para sa mga taong 1967 at mas bata, habang pinapanatili ang pinondohan na pensiyon

Ang pensiyon sa pagreretiro ay isang buwanang pagbabayad ng cash upang mabayaran ang mga taong nakaseguro para sa sahod at iba pang mga pagbabayad at benepisyo na nawala sa kanila kaugnay ng pagsisimula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa katandaan o kapansanan, at para sa mga may kapansanan na miyembro ng pamilya ng mga taong nakaseguro - sahod at iba pang mga pagbabayad at kabayaran ng mga breadwinner na nawala kaugnay ng pagkamatay ng mga taong ito na nakaseguro.

Mga uri ng pensiyon sa paggawa:

• - sa pamamagitan ng katandaan;
• - para sa kapansanan;
• - sa okasyon ng pagkawala ng isang breadwinner.

Noong Enero 1, 2015, ipinakilala ng Russia ang isang bagong pamamaraan para sa pagbuo ng mga karapatan ng pensiyon ng mga mamamayan at accrual ng pensiyon sa compulsory pension insurance system. Ang reporma ng sistema ng pensiyon ay binalak na makumpleto sa 2025.

Itinatag na ang mga karapatan sa isang pensiyon ng seguro ay isasaalang-alang sa mga koepisyent ng pensiyon (mga puntos), batay sa antas ng sahod (mga premium ng insurance na binayaran mula rito), haba ng serbisyo at edad ng pagreretiro.

Ang mga kondisyon para sa paglitaw ng karapatan sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay umaabot sa edad na 60 taon para sa mga lalaki, 55 taon para sa mga kababaihan, pagkakaroon ng karanasan sa seguro(i.e., ang pinakamababang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance) nang hindi bababa sa 15 taon, ang pagkakaroon ng indibidwal na pension coefficient (puntos) na hindi bababa sa 30.

Sa 2025, ang minimum na kabuuang haba ng serbisyo para sa pagtanggap ng pensiyon para sa pagtanda ay aabot sa 15 taon. Mula sa 6 na taon noong 2015, unti-unti itong tataas sa loob ng 10 taon - 1 taon bawat taon. Ang mga may mas mababa sa 15 taon ng pangkalahatang karanasan sa 2025 ay may karapatang mag-aplay sa Pension Fund para sa isang social pension (mga babae sa 60, mga lalaki sa 65).

Mula Enero 1, 2015, ang minimum na halaga ng indibidwal na koepisyent ng pensiyon, kung saan lumitaw ang karapatan sa isang pensiyon ng seguro, ay itinakda sa 6.6, na may kasunod na taunang pagtaas ng 2.4 hanggang umabot sa 30 sa 2025.

Ang halaga ng pension coefficient ay tutukuyin taun-taon ng pederal na batas.

Talahanayan 7.1

Mga kundisyon para sa paglitaw ng karapatan sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan para sa panahon ng reporma

Taunang indibidwal na pension coefficient = H 10

Ang mga mamamayan ay may karapatang pumili ng opsyon sa pensiyon: mayroon man o walang pinondohan na pensiyon. Kasabay nito, mahalagang malaman na ang pagkakaroon ng desisyon sa pagbuo ng isang pinondohan na pensiyon, binabawasan ng isang mamamayan ang kanyang mga karapatan sa pensiyon sa pagbuo ng isang pensiyon ng seguro, at kabaliktaran.

Kasama sa mga bagong alituntunin para sa pagkalkula ng mga pensiyon ang mga makabuluhang panahon sa buhay ng isang tao bilang serbisyo militar, pag-aalaga sa isang bata, isang batang may kapansanan o isang mamamayan na higit sa 80 taong gulang. Para sa mga tinatawag na "non-insurance periods", ang mga espesyal na taunang pension coefficient ay itinalaga kung ang mamamayan ay hindi nagtrabaho sa mga panahong ito.

Ang formula para sa pagkalkula ng pensiyon ng seguro ay ang mga sumusunod:

SP = (FV Ch KPV) + (IPK Ch KPV Ch SPK), kung saan:

SP - insurance pension sa taon ng pagbibigay ng pensiyon;

FV - nakapirming pagbabayad;

IPK - isang indibidwal na pension coefficient na katumbas ng kabuuan ng lahat ng taunang pension coefficient ng isang mamamayan;

SPK - ang halaga ng isang koepisyent ng pensiyon sa taon ng pagbibigay ng pensiyon;

CPV - mga premium na coefficient para sa pagreretiro sa ibang pagkakataon kaysa sa karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro.

Kaya, sa ilalim ng mga bagong tuntunin, magiging kapaki-pakinabang na magretiro sa ibang pagkakataon. Para sa bawat taon ng pag-aaplay sa ibang pagkakataon para sa isang pensiyon, ang pensiyon ng seguro ay tataas ng kaukulang premium coefficient.

Talahanayan 7.2

Mga koepisyent para sa pagkalkula ng pensiyon ng seguro na may pagkaantala sa pag-aplay para sa appointment nito pagkatapos maabot ang edad ng pagreretiro

Ang mga mamamayan na, sa anumang kadahilanan, ay walang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, ay itinatag panlipunang pensiyon.

Ang batas ay nagbibigay ng mga sumusunod na uri ng mga social pension: social old-age pension (para sa mga lalaki na higit sa 65 at kababaihan na higit sa 60), social disability pension, social pension para sa pagkawala ng isang breadwinner.

Mula Enero 1, 2010, upang dalhin ang materyal na seguridad ng pensiyonado sa halaga ng kanyang nabubuhay na sahod, inaasahang magtatag ng mga pandagdag sa lipunan sa pensiyon.

Mga problema (pagtanda ng lipunan), maraming mga estado ang kasalukuyang sinusuri ang kanilang mga patakaran sa pensiyon.

Depende sa organisasyong nagbabayad ng pensiyon, hinahati sila probisyon ng pensiyon ng estado at pribado.

Ayon sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas No. 173-FZ ng 17.02.2001 "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" o ang mga may kapansanan na miyembro ng pamilya ng mga taong nakaseguro ay nawalan ng kanilang pensiyon sa paggawa dahil sa pagkamatay ng mga taong ito, ang karapatan na na tinutukoy alinsunod sa mga kondisyon at pamantayan na itinatag ng Pederal na Batas na ito."

Ang konsepto ng "Pensiyon ng Estado" alinsunod sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 166-FZ "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" ay isang buwanang pagbabayad ng pera ng estado, ang karapatang tumanggap na natutukoy alinsunod sa mga kondisyon at pamantayan na itinatag ng Pederal na ito ng batas, at kung saan ay ibinibigay sa mga mamamayan upang mabayaran sila para sa mga kita (kita) na nawala na may kaugnayan sa pagwawakas ng serbisyo sibil sa pag-abot sa haba ng serbisyo na itinatag ng batas kapag nagretiro sa isang old-age labor pension (disability); o upang mabayaran ang pinsalang idinulot sa kalusugan ng mga mamamayan sa panahon ng serbisyo militar, [...].

Tingnan din

Mga link

Mga opisyal na dokumento

• Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation"
• Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 166-FZ "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation"
• Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation"
• Pederal na Batas ng 01.04.1996, No. 27-FZ "Sa indibidwal (personified) accounting sa compulsory pension insurance system"
• Pederal na Batas ng 07.05.1998 No. 75-FZ "Sa Non-State Pension Funds"

Sistemang ligal na hindi estado

• Pederal na Batas "Sa Badyet ng Pension Fund ng Russian Federation para sa 2007"
• Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation"
• Pederal na Batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation"
• Pederal na Batas "Sa Sapilitang Seguro sa Pensiyon sa Russian Federation"
• Pederal na Batas "Sa indibidwal (personified) accounting sa compulsory pension insurance system"
• Pederal na Batas "Sa Non-State Pension Funds"

Wikimedia Foundation. 2010.

Tingnan kung ano ang "Seguridad ng pensiyon" sa iba pang mga diksyunaryo:

Sa Russian Federation, ang pagkakaloob ng kita ng lipunan para sa mga matatanda, mga taong may kapansanan at mga pamilya na nawalan ng kanilang breadwinner, sa paraang inireseta ng pederal na batas. Tingnan din ang: Social Security Pensions Financial Dictionary Finam ... Bokabularyo sa pananalapi

Legal na Diksyunaryo

PROBISYON NG PENSYON Legal na encyclopedia

- (lat. pagbabayad ng pensio, pagbabayad) isang uri ng social security, na isang sistema (sa estado ng USSR) ng suporta sa pananalapi ng mga mamamayan para sa katandaan, kapansanan, pati na rin sa kaso ng pagkawala ng isang breadwinner ... Comprehensive Medical Dictionary

Ang anyo ng materyal (monetary) na seguridad ng mga mamamayan mula sa estado o iba pang mga entidad sa mga kaso na itinatag ng batas. Ang mga batayan para sa P. o. sa batas ng Russia ay: pag-abot sa naaangkop na edad ng pagreretiro, ang simula ng ... ... Encyclopedic Dictionary of Economics and Law

probisyon ng pensiyon- ang anyo ng materyal (monetary) na probisyon ng mga mamamayan mula sa estado o iba pang mga entidad sa mga kaso na itinatag ng batas. Ang mga batayan para sa P. o. ayon sa batas ng Russian Federation ay: naaangkop na edad, kapansanan, pagkamatay ng breadwinner (para sa ... Big Law Dictionary

PROBISYON NG PENSYON- MGA BENEPISYONG MATAPOS MAGRETIRE Ito ay mga benepisyong inaalok ng employer sa mga empleyado, kabilang ang mga pensiyon, seguro sa buhay, mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, mga kindergarten, pagsasanay, mga subsidyo sa pabahay, atbp. Mga Fixed P.O. system ... ... Encyclopedia of Banking and Finance

- (occupational pension scheme) Isang pension scheme na sumasaklaw sa mga empleyado ng isang partikular na industriya, propesyon o isang partikular na kompanya. kanya mga pondo ng pensiyon maaaring nakaseguro o namamahala sa sarili, Kung ... ... Bokabularyo sa pananalapi

pensiyon sa lugar ng trabaho- Isang sistema ng pensiyon na sumasaklaw sa mga manggagawa sa isang partikular na industriya, propesyon, o isang partikular na kumpanya. Ang mga pondo ng pensiyon nito ay maaaring nakaseguro o namamahala sa sarili. Kung ang pondo ay nakaseguro, ang mga pagbabayad mula sa ... ... Patnubay ng teknikal na tagasalin

Ang artikulong ito ay dapat na wikiified. Mangyaring punan ito ayon sa mga tuntunin ng pag-format ng artikulo. Sistema ng pensiyon Ang Russia ay isang hanay ng mga ligal, pang-ekonomiya at organisasyonal na mga institusyon at pamantayan na nilikha sa Russian Federation ... Wikipedia

Mga libro

• Seguridad sa pensiyon. Isang aklat-aralin para sa isang akademikong bachelor's degree, Orlovsky Yu.P.