Gaano katagal ang haba ng serbisyo ay naantala pagkatapos ng pagpapaalis, kung ano ang ibig sabihin nito at kung ito ay mahalaga, sasabihin namin sa artikulo. I-download ang mga sample ng mga dokumento na kinakailangan upang kumpirmahin ang panahon ng trabaho.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ano ang ibig sabihin ng interruption of experience?

Ang konsepto ng discontinuity at, sa pangkalahatan, ang terminong "seniority" ay nagiging isang bagay ng nakaraan. Ngayon, para sa layunin ng pagtatalaga ng pensiyon, ang mga panahon ng pagbabayad ng mga premium ng insurance ay summed up.

Gayunpaman, mas maaga ay hindi kapaki-pakinabang para sa mga empleyado na magkaroon ng mga pahinga sa pagitan ng dismissal at bagong trabaho: kung ang panahon ng kawalan ng trabaho ay lumampas sa 21 araw (isang buwan kung sakaling redundancy sa inisyatiba ng employer o para sa isang magandang dahilan), ito ay negatibong nakakaapekto sa mga benepisyo para sa pansamantalang sertipiko ng kapansanan at ang halaga pagbabayad ng pensiyon.

Mula noong 2007, ang kabuuang karanasan sa seguro ay naging batayan para sa mga pagbabayad. Ngunit mayroon ding mga pagbubukod. Sa ilang mga kaso, mahalagang isaalang-alang ang pagpapatuloy ng trabaho.

Halimbawa, nalalapat ito sa mga sitwasyon kung saan nagsimula ang isang karera bago ang 2007. O ang isang civil servant ay may karapatan sa seniority bonus. Para sa kanya, ang pahinga sa trabaho ay nangangahulugang "zeroing" sa panahon ng pagkalkula at pagbaba ng kita. Para sa mga medikal na propesyonal ang espesyal na karanasan sa trabaho sa propesyon ay mahalaga din. Kaya, may mga kagustuhan para sa patuloy na seniority lamang sa ilang mga kaso.

Gaano katagal hindi ka maaaring magtrabaho pagkatapos ng pagpapaalis, upang ang haba ng serbisyo ay hindi magambala

Narito ang mga agwat ng oras na hindi gumagawa ng pahinga sa karanasan ng empleyado.

Tatlong linggo - kung ang empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban.

Apat na linggo - kung ang pagpapaalis ay para sa isang magandang dahilan, kasama ang inisyatiba ng employer.

Dalawang buwan - para sa mga nagtrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar, na nagmula sa isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa, mga refugee mula sa ilang mga bansa (na kasama Pederasyon ng Russia pumasok sa isang kasunduan sa social security).

Tatlong buwan - kung ang tagapag-empleyo ay nagbawas ng mga kawani o bilang ng mga pinuno, muling inayos o likida ang kumpanya. Ang parehong panahon ay ibinibigay sa mga hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa sakit. Gayundin, ang mga guro ay may tatlong buwan mga pangunahing baitang, kung ang mga nagtapos ay lumipat sa sekondaryang antas, at sa ilang kadahilanan ay hindi sila nag-recruit ng mga bagong first-graders.

Nang hindi isinasaalang-alang ang tagal - para sa mga buntis na kababaihan (sa oras ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho), ang mga pensiyonado, asawa ng mga asawa at asawa ay inilipat sa ibang lugar, mga nag-iisang magulang at mga nagpapalaki ng mga batang may kapansanan. Sa mga huling sitwasyon, ang termino ay maaantala kapag ang bata ay naging 14 o 18 taong gulang.

Kasabay nito, may mga sitwasyon kung kailan naaantala ang seniority, kahit na mabilis na makahanap ng bagong trabaho. Nangyayari ito sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado mismo: gumawa siya ng absenteeism, dumating sa lugar ng trabaho na lasing, umiwas sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, atbp.

Paano nakakaapekto ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos ng pagreretiro

Ayon sa mga batas No. 255-ФЗ, 173-ФЗ, No. 400-ФЗ, ang batayan para sa pagkalkula at pagkalkula ng mga pensiyon ay ang karanasan sa seguro. Kabilang dito ang lahat ng panahon ng trabaho habang ang mga kontribusyon ay binabayaran sa FIU, anuman ang pagitan ng mga trabaho.

Mayroong ilang mga continuity allowance, ngunit kadalasang nalalapat ang mga ito sa mga ipinanganak bago ang 1963 o nakakuha ng karapatan sa isang pensiyon bago ang 2002.

Ang karanasan sa trabaho ay maaaring maantala kung ang empleyado ay hindi nakahanap ng isang bagong lugar sa oras, o ito ay nagpapatuloy sa isang tiyak na tagal ng panahon, ngunit hindi nasusunog. Hindi ito maaaring kanselahin at sa karagdagang trabaho ito ay magiging katumbas ng bilang ng mga araw na nakasaad sa work book.

Mayroon bang patuloy na haba ng serbisyo sa pagitan ng pagkumpleto ng isang nakaraang trabaho at pagtanggap para sa isang bago?

Insurance

Ang karanasan sa insurance ay isang hanay ng mga yugto ng panahon kung kailan binayaran ang mga premium ng insurance sa kaukulang pondo.

Hindi tulad ng paggawa, ang accrual ng karanasan sa seguro ay hindi maaantala at hindi nakasalalay sa mga dahilan para sa pagtanggal ng empleyado, dahil kapag kinakalkula ito, ang mga panahon ng trabaho kung saan binayaran ang mga kontribusyon ay summed up.

paggawa

Ang karanasan sa trabaho ay kinakalkula batay sa dami ng oras na ginugol sa pagtatrabaho at mga aktibidad na panlipunan, simula sa sandali ng pag-abot sa edad ng pagtatrabaho. Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa tagal nito ay ang work book.

Kung ang empleyado ay nakahanap ng isang bagong trabaho sa loob ng isang buwan, o, sa pagkakaroon ng mga espesyal na kondisyon, alinsunod sa panahon na tinukoy sa batas, kung gayon ang accrual ay hindi maaantala. Kung hindi, sa pagkaantala, ang haba ng serbisyo ay kakalkulahin sa pamamagitan ng pagbubuod ng mga araw ng trabaho sa nakaraang trabaho at sa bago.

Upang kalkulahin ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, kinakailangang kunin mula sa work book ang mga petsa ng pagtatapos ng luma at ang pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho, at bilangin ang mga araw (bawat 30 araw ay binibilang bilang isang buwan, at 12 buwan bawat taon) sa pagitan ng mga petsang ito, sa kondisyon na walang mga paglabag na nakakaapekto sa hindi pagpapatuloy.

Pagkatapos ng ilang araw ay itinuturing na pahinga sa trabaho at kailan ito magsisimulang kalkulahin?

Pagkatapos ng pagpapaalis mula sa kasalukuyang lugar ng trabaho, ang empleyado ay may hindi hihigit sa 1 buwan upang tapusin ang isang kasunduan sa isang bagong tagapag-empleyo, kung saan ang pagpapatuloy ng haba ng serbisyo sa pagpapaalis ay nananatili.

Dapat ito ay nabanggit na para sa mga residente ng Far North, ang termino ng pagtatrabaho para sa isang mamamayan ay tataas mula 1 buwan hanggang 2.

Ngunit may mga pangyayari sa buhay na maaaring magbago sa mga tuntunin para sa tuluy-tuloy na serbisyo, ang mga ganitong pangyayari ay kinabibilangan ng:

Mayroon ding mga pangyayari na nagpapahintulot sa isang empleyado na mawalan ng trabaho sa hindi tiyak na tagal ng panahon:

• Tagal ng serbisyo ng mga servicemen (25 taon).
• Pagkalugi o pagbabawas ng kumpanya dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari.
• Pagtanggal sa mga lokalidad na may mataas na antas ng kawalan ng trabaho.
• Paglipat ng mga servicemen sa ibang lungsod.
• Maling pagpapaalis dahil sa mga pagkakamali ng mga medikal na tauhan.
• Nagsasagawa ng serbisyo sa komunidad.
• Nasa kulungan.

Mahalagang malaman kung gaano katagal ang haba ng serbisyo ay naaantala pagkatapos ng pagpapaalis ay mahalaga para sa mga mamamayan na, batay sa pagpapatuloy nito, ay nagbigay ng naaangkop na mga benepisyo, allowance at kabayaran.

Ang isyu ng pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay hindi nakakaapekto sa pagreretiro... Ngunit huwag pansinin ang katotohanan na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring interesado sa mga dahilan ng mahabang pagliban sa trabaho, lalo na mahalagang papel ang katotohanang ito ay maaaring maglaro sa pagpasok sa isang managerial o mataas na bayad na posisyon.

Kung makakita ka ng error, mangyaring pumili ng isang piraso ng teksto at pindutin Ctrl + Enter.

Ang seniority ay ang haba ng oras, araw, linggo at taon na inilaan ng isang tao sa trabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, isang entry sa Aklat, ang lahat ng kinakailangang pormalidad ay dapat na mahigpit na sundin, dahil ito lamang ang nagpapahiwatig na para sa isang tao ay dapat at ilipat ang bawat sentimo ng mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon RF, ito ay "tumulo" sa personal na account ng tatanggap sa hinaharap.

Kaya't ang isang tiyak na halaga ay naipon, na binabayaran buwanang seguridad sa "edad ng kaligtasan", o, sa pagsasalita lamang, pagreretiro, o pagkatapos ng isang sakit, pinsala mula sa kung saan imposibleng ganap na mabawi.

Ang kabuuang tagal ng trabaho, kapwa paggawa at kapaki-pakinabang sa lipunan, na tinatawag na karanasan sa trabaho, ay may direktang epekto sa halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa pensiyon.

Ano ang mangyayari?

Heneral

Kasama sa pangkalahatang karanasan ang mga panahon kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho, nakaseguro sa FIU, nagsilbi, ay isang indibidwal na negosyante. Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Russian Federation" sa Art. Lalo na binibigyang-diin ng 30 ang ganitong uri ng seniority: ayon dito, ang mga karapatan sa isang pensiyon, na ibinigay sa kanilang sarili ng tatanggap, ay tinutukoy. Ang mga araw o taon ng trabaho, trabaho para sa lipunan ay literal na kinakalkula ayon sa kalendaryo. Bilang karagdagan, ang pangkalahatang karanasan ng ilang indibidwal na kinatawan ay kinabibilangan ng oras ng pagkamalikhain.

Ang mga hiwalay na panahon ay kinikilala at isinasaalang-alang sa pangkalahatang karanasan:

• mga taon ng pagkamalikhain para sa mga manunulat, artista, musikero, yaong mga nagtrabaho para sa mga unyon ng manggagawa na nagkakaisa sa mga tao ng hindi pangkaraniwang mga propesyon;
• mga sundalo at opisyal, kapag binibilang ang oras ng paglilingkod sa hukbo;
• mga panahon ng pagkakasakit kapag ang isang tao ay hindi makapagtrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan at kinumpirma ito ng mga doktor sa kanilang mga dokumento na may mga pirma at selyo;
• ang panahon kung kailan kinilala ang isang tao bilang isang taong may kapansanan ng I o II na mga grupo;
• ang panahon kung kailan nakatanggap ang isang tao ng mga benepisyo bilang walang trabaho.

Insurance

Ang karanasan sa seguro ay medyo bagong konsepto, ito ang nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa paggawa. Sa Artikulo 2 ng Pederal na Batas "On Labor Pensions", ang haba ng serbisyong ito ay tinukoy bilang ang mga panahon kung saan ang mga kontribusyon sa insurance ay binayaran sa Pension Fund. Maaari silang bayaran ng employer, ngunit, alinsunod sa Artikulo 29 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance", ang isang tao ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon sa kanyang sarili.

Espesyal

Ang espesyal na karanasan sa trabaho ay isang panahon kung saan ang mga pagbabayad sa Pension Fund ay hindi ginawa para sa ilang mga kadahilanan. Kung hindi man, ang haba ng serbisyong ito ay tinatawag na haba ng serbisyo, na mahalaga para sa mga tauhan ng militar, empleyado ng Ministry of Internal Affairs, mga tagausig at mga mamamayan na katumbas ng mga kategoryang ito.

Tuloy-tuloy

Para sa mga taong ipinanganak sa USSR, ang mga konsepto tulad ng tuluy-tuloy at naantala na karanasan sa trabaho ay napakahalaga.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang panahon kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang negosyo, o nagbabago ng kanyang lugar ng trabaho, ngunit hindi huminto, ngunit lumipat sa ibang lugar, o kung ang oras mula sa pagpapaalis hanggang sa kasunod na trabaho ay hindi hihigit sa 21 araw. Ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay kinakalkula ayon sa Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng naturang karanasan(Labor Code Artikulo 423).

Bakit ito mahalaga?

Hanggang 01.01. Noong 2007, halos lahat ng bayad sa mga nanay, mga taong may sakit, mga taong may kapansanan, mga taong nawalan ng trabaho ay nakasalalay sa haba ng serbisyong ito. Nagtrabaho ng mas mababa sa 5 taon - huwag umasa sa halaga ng allowance na higit sa kalahati ng buwanang suweldo. I interrupted my seniority for a disrespectful reason - the same thing. 8 taon lamang ng trabaho sa isang lugar o pagbabago ng mga trabaho hindi sa pamamagitan ng pagpapaalis, ngunit sa pamamagitan ng paglipat sa ibang lugar, posible na ma-secure ang iyong sarili ng isang garantisadong 100% na suweldo, kung nagkasakit ka, hindi makapagtrabaho, alagaan ang isang maliit na bata.

Ngayon, ang pagpapatuloy ng karanasan ay nawala ang dating kahulugan, ang konsepto mismo ay unti-unting nagiging isang bagay ng nakaraan. Ngayon ang tanong kung gaano katagal posible na hindi magtrabaho upang ang karanasan ay hindi magambala ay hindi na masyadong nauugnay. Sa ilang mga organisasyon lamang, kung saan ito ay itinakda sa Charter, ang tagal ng bakasyon, ang halaga ng severance pay, mga bonus, at iba pang mga pagbabayad ay nakasalalay sa patuloy na panahon ng trabaho.

Bakit kailangan?

Ang tagal ng trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na tama at tumpak na matukoy ang halaga ng hinaharap na pensiyon, na depende sa halaga sa personal na account ng taong nakaseguro sa PFR.

Lahat ng mamamayan ay tumatanggap ng social pension kapag umabot sa isang tiyak na edad. Para sa mga lalaki ngayon ito ay 60 taon, para sa mga babae - 55.

Ngunit ito rin ang edad ng mga may karapatang umasa pagbabayad ng insurance, isang napakalaking surcharge sa panlipunang pensiyon, na depende sa haba ng serbisyo. Ang pinakamababang seniority para sa isang pensiyon ay dapat na hindi bababa sa 7 taon sa edad na ito. Sa malapit na hinaharap, ang panahong ito ay binalak na tumaas sa 15 taon.

Ngunit ang seniority ay nakakaapekto sa ilang iba pang mga pagbabayad. Halimbawa, ang halaga nito ay nakakaapekto sa mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan, mga benepisyo. Kung mas malaki ito, mas mataas ang payout.

Tagal ng trabaho at pag-alis sa trabaho

Sa isang bilang ng mga organisasyon, ang patuloy na karanasan alinsunod sa Charter ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Maaantala ba ito sa pagpapaalis, ano ang nakakaimpluwensya dito, pagkatapos ng ilang araw ito mangyayari?

Aalis ng break para sa seniority

• ang isang tao ay tinanggal ng employer dahil sa matinding paglabag, pagliban, kabastusan, dahil sa hindi pagtupad sa mga tungkulin at pagkagambala sa iskedyul ng trabaho ng lahat;
• nagnakaw ng isang bagay o nagdulot ng malubhang pinsala sa negosyo;
• kung isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ang tao ay hindi nakahanap ng ibang trabaho;
• na nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, hindi nakahanap ng trabaho sa loob ng 21 araw;
• sa pagpapaalis upang makakuha ng trabaho sa isang negosyo na matatagpuan sa ibang lokalidad, ang isang pahinga sa mga aktibidad ay tumagal ng higit sa 1 buwan, o ang isang trabaho ay hindi nahanap kapag lumipat dahil sa paglipat ng isang asawa upang magtrabaho sa ibang lungsod, rehiyon, atbp .

1. ang tao ay nagbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban para sa mabubuting dahilan, gayundin dahil sa pagpuksa ng negosyo o pagbabawas ng mga tauhan;
2. ang pahinga ay sanhi ng paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho o serbisyo;
3. sa pagpapaalis, ang pagsususpinde sa trabaho ay labag sa batas, dahil sa isang maling medikal na konklusyon, kung ang tao ay naibalik sa trabaho;
4. ang haba ng serbisyo ay naantala dahil sa mga singil ng isang krimen, manatili sa mga lugar ng detensyon, kung ang empleyado ay pagkatapos ay naabsuwelto at naibalik sa tungkulin.

Kadalasan ang mga abogado ay nagpapayo na dagdagan ang bilang ng mga araw kung kailan hindi ka makakapagtrabaho, ngunit ang karanasan ay mananatiling walang tigil, hindi lamang huminto, ngunit magbakasyon kasunod ng pagpapaalis.

Ilang araw ang itinuturing na tuluy-tuloy kapag kinakalkula sa kalooban

Kaya, pagkatapos ng anong oras maaaring maantala ang haba ng serbisyo sa pagitan ng pagpapaalis at paglalagay sa isang bagong trabaho, gaano katagal ang itinuturing na tuluy-tuloy? Sa gayong pagpapaalis, kapag ang isang tao ay nagsumite ng isang aplikasyon sa kanyang sarili nang walang dahilan, hanapin bagong trabaho kailangan sa loob ng 21 araw, sa ika-22 araw ng pagpapatuloy ay magtatapos. Ngunit ang termino ay maaaring tumaas din sa kasong ito.

Halimbawa, ang isang babae ay umalis sa kanyang trabaho dahil ang kanyang asawa ay inilipat sa trabaho o upang maglingkod sa ibang lugar, lalo na madalas para sa mga asawa ng mga tauhan ng militar at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.

Noong panahon ng Sobyet, napakahalagang malaman kung gaano kalaki ang pagkaantala ng seniority. Dahil noon marami ang nakasalalay sa patuloy na haba ng serbisyo, at kahit gaano karaming taon ang magkasunod na nagtrabaho ka sa produksyon, kung ang karanasan ay naantala kahit isang araw, pagkatapos ay ang pag-save ng iyong 8 taon upang makatanggap ng 100% ng mga pagbabayad ay kailangang magsimulang muli.

Samakatuwid, para sa mga ganitong kaso, kapag pinoprotektahan ng isa sa mga mag-asawa ang batas at tuntunin ng batas, naglaan sila ng "indulhensiya" kapag ang haba ng serbisyo ay hindi naantala sa pamamagitan ng pagtaas ng termino ng trabaho ng isa pang 1 linggo, iyon ay, hanggang sa 30 araw. Ang parehong bilang ng mga tao ay maaaring maghanap ng trabaho kung kailangan nilang magpalit dahil sa kanilang kalagayan sa kalusugan.

Sa pagbabawas ng mga kawani o kung ang negosyo ay na-liquidate, ang termino ay naging mas mahaba - 3 buwan.

Para sa mga ina ng mga bata na wala pang 14 taong gulang, ang haba ng serbisyo sa pagtatapos ng redundancy at pag-aalaga ng bata ay nananatili sa loob ng maraming taon hanggang ang anak na lalaki o babae ay umabot sa tinukoy na edad, para sa mga ina ng may sakit, mga batang may kapansanan, hanggang sa sumapit ang bata.

Konklusyon

Ang dami ng seniority ay napakahalaga para sa mga umaasang makatanggap ng hindi lamang panlipunan, kundi pati na rin ang pensiyon ng seguro.

Dahil kung gaano ito kabilis magbago Batas sa Pensiyon, mahalagang hindi lamang sundin ang mga inobasyon, ngunit tandaan din na kahit na ang ganitong konsepto bilang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay maaaring makaapekto sa iba't ibang kagustuhan sa ilang mga institusyon, kung saan ang Charter ay nagtatakda ng mga benepisyo at insentibo para sa mga empleyado na nananatiling tapat sa kumpanya. Kaya kung minsan ay maaaring maging kapaki-pakinabang ang malaman pagkatapos kung anong oras ito naaantala.

Maraming empleyado ang gustong mapanatili ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos matanggal sa trabaho sa kanilang sariling malayang kalooban. Ngunit hindi lahat ay maaaring gawin ito, dahil ang paghahanap para sa mga bagong bakante ay madalas na tumatagal ng maraming oras. Gaano kahalaga ang tuluy-tuloy na seniority at ito ba ay nagkakahalaga ng pagpapanatili nito?

Ano ito

Mayroong ilang mga uri ng seniority:

1. Insurance. Ito ay kinakailangan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon.
2. Espesyal. Sa batayan nito, ang empleyado ay maaaring bayaran ng iba't ibang mga allowance.
3. Tuloy-tuloy. Ang oras kung kailan hindi nagtrabaho ang tao ay isinasaalang-alang.

Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay isang tiyak na bilang ng mga panahon kung saan isinagawa ng isang empleyado ang kanyang aktibidad sa paggawa nang walang mahabang pagkaantala. Kung ang tao ay hindi nagtrabaho para sa isang seryosong dahilan, ang oras na ito ay maaaring isama sa patuloy na karanasan sa trabaho. Ang mga kadahilanang ito ay isinasaalang-alang:

• taong serbisyo sa ilalim ng kontrata;
• pagtupad sa mga tungkulin ng isang kinatawan;
• pagsasagawa ng ilang mga aktibidad sa unyon ng manggagawa;
• magtrabaho sa kolektibong bukid;
• maternity leave;
• leave sa pangangalaga ng sanggol.

Ang pagpapatuloy ng haba ng serbisyo sa pagpapaalis ay hindi nakakaapekto sa pagkalkula o halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon, tulad ng nangyari sa USSR. Ngayon, kapag kinakalkula ang isang pensiyon, tanging karanasan sa seguro ang ginagamit, samakatuwid, ang mga agwat sa pagitan ng mga aktibidad sa trabaho ay hindi isinasaalang-alang. Ang isang tao ay maaaring hindi magtrabaho nang ilang taon, at kapag kinakalkula ang mga pagbabayad ng pensiyon, ang mga kontribusyon sa seguro ay isasaalang-alang para sa buong panahon ng kakayahang magtrabaho. Ano, kung gayon, ang kahalagahan ng patuloy na katandaan?

Ang haba ng panahong ito ay pangunahing nakakaapekto sa iba't ibang mga insentibo mula sa mga employer. Ang mga ito ay mas mahabang bakasyon, mga bonus at mas mataas na bayad sa kompensasyon. Ang ganitong mga insentibo sa mga negosyo ay itinatag sa pamamagitan ng paglikha ng naaangkop na panloob mga normatibong dokumento... Samakatuwid, ang haba ng serbisyo sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban ay napakahalaga para sa karamihan ng mga empleyado.

Makagambala

Ang mga manggagawang huminto sa kanilang buhay ay nag-aalala kung ilang araw pagkatapos nito ay maaantala ang kanilang seniority. Kung ang isang subordinate ay umalis sa trabaho sa kanyang sariling inisyatiba at walang malubhang dahilan para dito, kung gayon siya ay may napakakaunting oras para sa isang bagong trabaho.

Ang mga gawaing pambatasan ay hindi tumutukoy sa mga partikular na kondisyon para sa pag-abala sa haba ng serbisyo. Ang paghinto, hindi alam ng lahat kung gaano katagal ang isang tao ay hindi maaaring magtrabaho upang ang karanasan sa trabaho ay hindi magambala. Ito ay pinaniniwalaan na ang oras kung saan ang isang tao ay hindi maaaring magtrabaho at mapanatili ang kanilang seniority, higit sa lahat ay nakasalalay sa dahilan ng pag-alis. Ang panahon kung kailan hindi naaantala ang karanasan sa trabaho ay ang mga sumusunod:

• 3 linggo ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay pinananatili pagkatapos ng pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban;
• 30 araw kung ang tao ay umalis sa trabaho para sa isang seryosong dahilan;
• 3 buwan - pagkatapos ng pagkabangkarote ng kumpanya o ang pagbawas sa bilang ng mga subordinates.

2 buwan para sa paghahanap ng trabaho ay ibinigay:

1. Mga mamamayang nagtatrabaho sa teritoryo Malayong hilaga.
2. Mga taong nagbitiw sa mga kumpanyang Ruso na matatagpuan sa ibang bansa.

Kapag ang isang tao ay huminto sa kanyang sarili, binibigyan siya ng oras upang maghanap ng bagong trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang panahon ng pagpapanatili ng panahon ng pagtatrabaho sa kasong ito ay napakaikli. Ito ay 3 linggo, iyon ay, 21 araw, at ang pagkalkula ng panahong ito ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos umalis sa trabaho. At ang pahinga ay nagtatapos sa araw ng opisyal na pagtatrabaho, kapag ang isang entry ay ginawa sa TC. Kung ang tao ay may seryosong dahilan para sa pagpapaalis, pagkatapos ay idinagdag ang 1 pang linggo.

Ang mga magagandang dahilan para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado ay:

• paglipat sa ibang lokalidad;
• pag-aalaga sa isang may sakit na kamag-anak (kakailanganin ang mga medikal na dokumento);
• pagkasira ng kalusugan ng isang tao, na hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho sa kumpanyang ito, sa nayon, atbp.
• paglipat ng isang empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng mahalagang gawain sa lipunan;
• pagpasok sa Unibersidad;
• kabiguan ng employer na sumunod sa mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Tulong: kung ang isang tao ay nagbitiw ng ilang beses sa loob ng taon para sa wastong mga kadahilanan, ang haba ng serbisyo ay maaaring maantala. Samakatuwid, hindi inirerekomenda na patuloy na abusuhin ang karapatan.

Ang haba ng serbisyo ay maaari ding maantala kapag ang isang empleyado ay inilipat sa ibang kumpanya. Ang bagong employer ay may 1 buwan lamang para magparehistro ng isang empleyado. Ang panahon ng pagsubok ay hindi ginagamit sa kasong ito. Bilang karagdagan, ang isang bagong employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang taong inilipat mula sa ibang kumpanya.

Mahabang termino

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay karapat-dapat para sa mas mahabang panahon ng serbisyo. Una sa lahat, ito ang mga taong nasa serbisyo ng gobyerno o militar:

• 1 taon para sa mga tauhan ng militar;
• 6 na buwan - mga representante ng State Duma at mga empleyado ng Pamahalaan.

Para sa haba ng serbisyo para sa mga tauhan ng militar, ito ay ibinigay para sa pagpapanatili ng tuluy-tuloy na serbisyo nang walang mga paghihigpit sa oras. Ngunit para dito kailangan mong maglingkod nang hindi bababa sa 25 taon. Gayundin, ang ilang mga patakaran ay naitatag para sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan. Kung ang isang empleyado na may maliliit na bata ay huminto dahil sa pagpuksa ng kumpanya, kung gayon ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi maaantala hanggang ang mga bata ay maging 14. Kailan ito ay dumating tungkol sa isang batang may kapansanan, pagkatapos ay nananatili siya hanggang sa kanyang mayorya.

• ang nasasakupan ay tinanggal dahil sa pagbawas ng mga tauhan;
• sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, kung ang tao ay walang mga problema sa employer;
• ang panahon ng pagreretiro mula sa trabaho, na isinasaalang-alang ang kanyang pagbabalik sa trabaho.

Maaaring mapanatili ng isang medikal na propesyonal ang kanyang seniority kung siya ay tinanggal na may kaugnayan sa ilang hindi patas na mga akusasyon. Ang parehong tuntunin ay nalalapat sa mga taong napawalang-sala, nakalaya sa bilangguan at naibalik sa tungkulin. Sa pagtanggal sa kanilang sariling inisyatiba, ang mga manggagawang pangkalusugan ay napapailalim sa pangkalahatang tuntunin pagpapanatili ng karanasan.

Kapag ang seniority ay nagambala pagkatapos ng pagpapaalis, marami ang madalas na nag-aalala tungkol sa mga kahihinatnan. Kadalasan, lumilitaw ang mga problema sa pagtukoy sa haba ng serbisyo. Kung naantala ito, hindi matatanggap ng tao ang mga kinakailangang benepisyo mula sa ibang employer hanggang sa maipon niya muli ang kinakailangang bilang ng mga taon. At dahil ang mga naturang panahon ay karaniwang binubuo ng higit sa isang dosenang taon, karamihan sa mga empleyado ay nawawalan lang ng kanilang mga benepisyo.

Pagkalkula ng karanasan

Para sa isang taong nagtatrabaho, ang seniority ay tinutukoy gamit ang naaangkop na mga dokumento. ito:

• Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
• mga pahayag ng kasunduan;
• isang sertipiko mula sa mga employer;
• mga kasunduan sa paggawa, atbp.

Kapag imposibleng matukoy kung ilang araw ang subordinate ay hindi nagsagawa ng mga aktibidad sa paggawa, at kung ang panahong ito ay maaaring isaalang-alang para sa pagkagambala, kailangan mong makipag-ugnay sa FSS o sa Ministri ng Paggawa. Madalas ding ginagamit ang mga archive ng enterprise.

Madali mong makalkula ang panahon ng trabaho sa iyong sarili ayon sa iyong work book. Sapat na gamitin nang tama ang mga petsang nakasaad sa dokumento. Para dito, dapat gamitin ang itinatag na mga patakaran. Mahalagang bilangin ang mga araw at buwan ng trabaho para sa bawat employer at bigyang-pansin ang mga panahon ng kapansanan. Kung lumampas ang naturang panahon sa mga tinukoy na panahon, dapat ituring na naantala ang karanasan.

Ang patuloy na seniority ay matagal nang hindi ginagamit upang kalkulahin ang mga pensiyon o upang magbigay ng mga benepisyo. Samakatuwid, bihira ang sinumang mag-isip tungkol sa paghahanap ng trabaho pagkatapos matanggal sa trabaho sa loob ng 3 linggo. Ngunit sa ilang mga negosyo, ang pagpapatuloy ng trabaho ay pinahahalagahan at hinihikayat pa rin, kaya ang isyu ng pagpapanatili ng seniority ay dapat na mapagpasyahan nang paisa-isa.

Ang bawat nagtatrabaho na tao ay maaga o huli ay nagtatapos sa mga relasyon sa paggawa sa employer. Minsan ito ay nangyayari nang hindi sinasadya sa inisyatiba ng tagapag-empleyo, mas madalas ang empleyado ay umalis sa trabaho sa kanyang sariling malayang kalooban - halimbawa, kung siya ay nakahanap ng mas mataas na bayad na trabaho.

Ang mga legal na aspeto ng mga relasyon sa paggawa ay hindi alam ng bawat empleyado, kaya kadalasan ang mga tao ay hindi sigurado kung sila ay patuloy na magkakaroon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho pagkatapos na matanggal sa trabaho sa kanilang sariling kusa. Tingnan natin ang isyung ito nang mas malapitan.

Ang konsepto ng boluntaryong pagpapaalis

Una sa lahat, dapat bigyang-diin na ang pag-alis sa trabaho ng sariling kusa ay posible kahit na ang nagpasimula ng pagwawakas ng relasyon sa paggawa ay ang employer mismo. Bilang isang patakaran, ang mga modernong tagapag-empleyo, kapag nag-aanunsyo ng pagbibitiw, ay nag-aalok ng isang empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban. Para sa employer, ang ganitong pamamaraan ay isang pagkakataon upang maiwasan ang mga salungatan na nauugnay sa karagdagang trabaho ng isang dating empleyado.

Karaniwan, ang mga empleyado ay sumasang-ayon sa naturang pamamaraan, dahil ito, sa katunayan, ay nagpapahintulot sa kanila na itago ang mismong katotohanan ng sapilitang pagpapaalis at makakuha ng isang bagong trabaho nang walang anumang mga problema. Kaya, kung tungkol sa pag-alis sa kalooban, pinag-uusapan natin ang napakaraming kaso ng paglipat sa isang bagong trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang pagpapatuloy ng haba ng serbisyo sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban ay literal na nababahala sa lahat ng mga nagtatrabaho.

Mga kondisyon para sa pagpapanatili ng pagpapatuloy ng karanasan sa boluntaryong pangangalaga

Ang mismong karanasan sa trabaho ay binubuo ng panahon kung kailan ang isang tao ay may opisyal na trabaho (kabilang din dito ang kanyang sariling aktibidad sa negosyo). Ang konsepto nito ay ipinahayag sa Pederal na batas No. 166-ФЗ na may petsang 15.12.2001 tungkol sa benepisyo sa pagreretiro... Batay sa mga salita sa batas, ang seniority ay ang kabuuang tagal ng trabaho, na kasama sa rekord ng seguro ng isang taong nagtatrabaho at isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng mga pensiyon. Kasabay nito, ang pagpapatuloy ng karanasan ay hindi naman nagpapahiwatig na ang isang tao ay dapat magtrabaho sa parehong organisasyon.

Ngunit sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang konsepto ng seniority, tulad nito, ay nawala, ito ay napalitan ng rekord ng seguro ng isang mamamayan. Kung paano ito kinakalkula ay nakasaad sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development No. 91 na may petsang 06.02.2007. At hindi nito isinasaalang-alang ang pagpapatuloy, ngunit sa halip ang pagbabayad ng mga premium ng insurance habang nagtatrabaho para sa isang partikular na employer. Depende dito at hinaharap na pensiyon, at pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan at mga benepisyo sa maternity. Gayunpaman, sa batas №255-ФЗ na may petsang Disyembre 29, 2006 sa Art. 17 mayroong reserbasyon na kung ang tagal ng panahon ng seguro para sa panahon bago ang Enero 1, 2007 ay lumabas na mas mababa kaysa sa tuloy-tuloy na haba ng serbisyo, na dating ginamit upang kalkulahin ang mga benepisyo, ang panahon ng seguro ay maaaring mapalitan ng tuluy-tuloy haba ng serbisyo.

Samakatuwid, sa ilang mga kaso, ang pangangailangan para sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nananatili, pangunahin upang makakuha ng ilang mga benepisyo. Samakatuwid, dapat tandaan na sa pangkalahatang kaso, ang pagpapatuloy ng haba ng serbisyo sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban ay nananatili kung sakaling ang empleyado, kapag lumipat sa trabaho sa ibang organisasyon, ay nagpahinga sa trabaho para sa isang panahon ng hindi hihigit sa isang buwan sa kalendaryo. Sa ilang mga kaso, ang panahong ito ay maaaring pahabain ng hanggang 2 buwan (para sa mga empleyado ng Far North o para sa mga dating empleyado ng mga negosyong Ruso na matatagpuan sa ibang bansa). Ang mga taong huminto sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan o may kaugnayan sa muling pag-aayos / pagpuksa ng isang negosyo ay may karapatan sa pagpapalawig ng panahon hanggang 3 buwan. Ang mga kondisyon para sa pagpapanatili ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho para sa mga buntis na kababaihan at mga ina na may menor de edad na mga bata ay partikular na itinakda.

Sa ilang mga kaso, ang pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho ay pinananatili anuman ang pahinga sa trabaho. Halimbawa, nalalapat ito sa mga empleyado na huminto sa kanilang sariling kusang loob na may kaugnayan sa paglipat ng isang asawa upang magtrabaho sa ibang lokalidad.

Sa anong mga kaso maaaring isaalang-alang ang patuloy na karanasan sa trabaho ngayon, hindi binibilang ang pagkalkula ng mga benepisyo? Sa partikular, ito ay direktang nalalapat sa mga rescuer, na ang oras ng bakasyon ay nakasalalay sa haba ng serbisyo, na nabaybay sa Batas Blg. 151-ФЗ na may petsang 08.22.1995. Ang mga rescuer na may higit sa 15 taong patuloy na karanasan sa trabaho, halimbawa, ay tumatanggap ng 40 araw na bakasyon. na may kaunting seniority, nababawasan din ang bakasyon. Direkta, ang pagkakaroon ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nalalapat sa mga manggagawang medikal, lalo na, kapag kumukuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay. Halimbawa, wala pang 10 taong karanasan ay nangangailangan ng higit sa 500 oras ng karagdagang edukasyon. Sa higit na seniority ng medikal na manggagawa, ang oras ng internship ay nabawasan (order ng Ministry of Health No. 66n na may petsang 03.08.2012). Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang kapag nagbibigay ng mga titulong akademiko (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1139 ng 12/10/2013).