Ang Ministri ng Pananalapi at ang Ministri ng Paggawa sa simula ng 2016 ay magiging abala hindi lamang sa pagkalkula ng natitirang pera sa Treasury at pag-publish ng mga pagtataya para sa hinaharap na mga hakbang laban sa krisis, sinabi ng pinuno ng Ministri ng Paggawa Maxim Topilin noong isang araw . Sa pagdating ng bagong taon, ang mga departamento ay may ilang mahahalagang katanungan nang sabay-sabay, ang mga sagot na ibinigay sa isang antas o iba pa sa papalabas na taon, ngunit sa anyo ng mga pagtataya, ang pangwakas na pagpapatupad na kung saan ay lubos na nakasalalay sa pangwakas. mga tagapagpahiwatig ng inflation at ang pinagtibay na badyet. Ang mga pensiyon sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs sa 2016 ay tataas nang minimal sa rate ng inflation ng 2015 - ito ay isang pagpapalagay na mas maaga hindi lamang ng mga analyst, kundi pati na rin ng mga opisyal, ngunit pagkatapos ay humingi ng oras ang lahat upang pag-aralan ang mga kahihinatnan ng pag-aampon ng badyet para sa susunod na taon.

Ano ang pinakabagong balita tungkol sa mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs sa 2016

Nang hindi tinukoy ang eksaktong petsa ng pagtaas ng pensiyon at ang eksaktong sukat nito, posible, na alalahanin ang kamakailang mga pahayag ng mga responsableng tao ng mga ministri (ang Ministri ng Pananalapi at ang Ministri ng Paggawa), na i-highlight ang mga sumusunod na makabuluhang kaganapan na ay magaganap sa mga pensiyon ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs para sa 2016:

Ang unang pagtaas ay naka-iskedyul para sa kalagitnaan ng Pebrero.

Sa kabuuan, ito ay magiging kalahati ng taunang pag-index ng mga pensiyon at magiging humigit-kumulang katumbas ng 7-8% na may kaugnayan sa halaga ng mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs na itinatag ngayon,

suweldo ng isang empleyado ayon sa posisyon;
- suweldo (mga allowance) para sa mga espesyal na ranggo.

Hindi mahirap hulaan na kung mas mataas ang mga halagang ito, mas mataas ang halaga ng kabuuang pagbabayad sa lipunan sa pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs.

Matatandaan mo rin na sa panahon mula Enero hanggang Disyembre 2015, ang mga pensiyon sa mga empleyado ng kawani ng Ministry of Internal Affairs ay tumaas sa kabuuang bilang ng mga termino ng 15 porsiyento, na tumutugma sa taunang inflation rate para sa nakaraang taon at 2 porsiyento ang nauuna kaysa ito. Tulad ng sumusunod mula sa talumpati ng Supreme Commander-in-Chief, ang mga empleyado ng mga pwersang panseguridad sa 2016 ay maaaring umasa sa isang buong laki ng pagtaas sa mga pensiyon, kahit na sa kabila ng krisis at mga pagbawas sa panlipunang bahagi ng badyet na pinagtibay para sa 2016 . Hanggang ngayon, sinisisi si Vladimir Putin para sa hindi pagtupad sa mga binigkas na salita tungkol sa isyung panlipunan at pagbabayad ng pensiyon, hindi ibinigay ang pagkakataon.

Ngayong araw pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs isinasagawa ayon batas sa pensiyon Pederasyon ng Russia, na, tulad ng alam mo, nagbabago bawat taon at nagpapatuloy nang walang tigil sa loob ng ilang taon, kung hindi man mga dekada.

Ang isang mamamayan na nagsilbi sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs ay may karapatang mag-aplay hindi lamang sa pagtaas ng saklaw ng pensiyon, kundi pati na rin sa mga garantisadong sa antas ng departamento at estado.

Ano ang mga benepisyo ng isang pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs?

V Pederal na Batas may petsang 19.07.2011, No. 247-FZ, ang mga espesyal na benepisyo ay ibinibigay para sa mga mamamayan edad ng pagreretiro na nagsilbi sa Ministry of Internal Affairs. Ang "Preferential pension package" ay nagbibigay para sa posibilidad na makakuha ng:

1. Isang beses na allowance para sa mga empleyado na wala pang 20 taon ng serbisyo sa halagang 2 suweldo
2. Lump-sum allowance para sa mga pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs na may karanasan ng 20 taon o higit pa sa halagang 7 suweldo

Sa kaso kung ang isang dating pulis sa mga taon ng serbisyo ay iginawad sa isang parangal ng estado o nakatanggap ng isang karangalan na titulo, ang halaga ng allowance ay tataas ng isang suweldo.

Ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs na may hindi bababa sa 20 taong karanasan na na-dismiss nang walang karapatan sa isang pensiyon ay tumatanggap ng buwanang allowance - ang benepisyong ito ay gumagana sa loob ng 12 buwan. Ang halaga ng allowance ay tinutukoy ng index ng suweldo ayon sa ranggo.

Paano makalkula ang seniority pension ng Ministry of Internal Affairs?

Kung ang haba ng serbisyo ay 20 taon o higit pa

Sa antas ng pambatasan, itinatag na ang mga mamamayan na may karapatang tumanggap ng pensiyon mula sa Ministri ng Panloob na Kagawaran, na mayroong 20 taong serbisyo, ay tumatanggap ng pensiyon sa halagang 50% ng allowance sa pananalapi. Kapag ang isang empleyado ay may haba ng serbisyo na higit sa 20 taon, ang bayad sa pensiyon ay kakalkulahin sa rate na 3% ng halaga ng allowance para sa bawat taon na pinaglilingkuran.

Kung ang isang mamamayan ay may higit sa 20 taong karanasan, kung gayon ang pinakamataas na halaga benepisyo sa pagreretiro, na maaari niyang i-claim, ay 85% ng monetary allowance ng tao.

Kung ang haba ng serbisyo ay 25 taon o higit pa

Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay 25 taon ng kalendaryo, pagkatapos ay may karapatan siyang mag-claim ng 50% ng monetary allowance. Ang mga benepisyo ng pensiyon para sa mga taong may ganoong seniority ay kakalkulahin alinsunod sa panuntunang itinatag ng Art. 14 ng batas ng Russian Federation ng 12.02.1993 No. 4468-I. Sa sitwasyong ito, ang accrual ay isasagawa sa rate na 1% ng halaga ng monetary allowance para sa bawat taon. karanasan sa trabaho.

Sa antas ng pambatasan, walang mga pamantayan na magtatatag ng mga paghihigpit sa halaga ng mga benepisyo ng pensiyon. Ngunit mayroong isang sugnay sa batas, ang kakanyahan nito ay ang isang karanasan sa trabaho na 25 taon ay dapat magsama ng hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan, kung saan ang isang mamamayan ay obligadong gastusin sa ilang mga katawan ng estado, na tinutupad ang kanyang tungkulin sa militar.

Minimum na pensiyon para sa isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs

Ang mga benepisyo ng pensiyon para sa seniority ay hindi maaaring mas mababa sa 100% ng mga pensiyon, na naaprubahan sa Federal Law ng 12/15/2001
... Ang mga katawan na pinagkalooban ng karapatang kalkulahin ang pensiyon ay dapat isaalang-alang ang indexation ng laki nito.

Ang mga taong may kapansanan na may karapatang tumanggap ng pensiyon ay maaaring umasa sa pagtaas ng halaga ng pensiyon. Ang halaga ng pagtaas ay direktang nauugnay sa grupong may kapansanan na itinalaga sa isang mamamayan na nagsilbi sa Ministry of Internal Affairs. Bilang karagdagan, ang sanhi ng kapansanan ay isinasaalang-alang.

Sa antas ng pambatasan, ang mga pangunahing dahilan para sa pagtatalaga ng isang grupo ng may kapansanan ay naka-highlight:

• Pagkuha ng isang karaniwang sakit
• Pagkuha ng pinsala sa trabaho
• Nagkaroon ng pinsala sa militar

Mayroong pangunahing tuntunin ayon sa kung saan ang pagtaas ng mga benepisyo ng pensiyon para sa mga taong may kapansanan ay ginawa. Ito ay isang pambatasan na pamantayan, ayon sa kung saan ang kapansanan ay hindi maaaring italaga sa isang mamamayan bilang resulta ng mga labag sa batas na gawa na ginawa niya.

Ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs na kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig at nakatanggap ng kapansanan ay may legal ding karapatan na taasan ang rate ng interes para sa pagkalkula ng mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs.

Mga espesyal na allowance para sa mga pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs

Ang porsyento ng allowance na babayaran mula sa halaga ng tinantyang pensiyon sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay direktang nauugnay sa mga sumusunod na kadahilanan:

• Edad ng tatanggap
• Ang kanyang marital status
• Katayuan ng tatanggap

Ang mga mamamayan na tumatanggap ng mga cash na pagbabayad para sa seniority ay may karapatan sa mga sumusunod na karagdagang allowance:

1. Ang mga pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs na kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig ay binibigyan ng suplemento - ang halaga nito ay 32%. Kung ang isang pensiyonado ay umabot na sa edad na 80, ang halaga ng allowance ay doble at umabot sa 64%.
2. Ang mga pensiyonado na may kapansanan ng 1st group, na ang edad ay umabot na sa 80, ay sisingilin ng supplement. Ang laki nito ay 100%.
3. Kung ang isang pensiyonado ay hindi nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa, ngunit may mga kamag-anak na may kapansanan sa kanyang mga balikat (iyon ay, sinusuportahan niya sila), isang kaukulang allowance ay sisingilin sa kanya. Ang laki nito ay:
   - Sa kaso ng 1 umaasa - 32%;
   - Sa kaso ng dalawang umaasa - 64%;
   - Kung tatlo o higit pang mga dependent ang sinusuportahan ng isang pensiyonado, kung gayon ang halaga ng allowance ay 100%. Kung sakaling makatanggap ng pensiyon ang mga miyembro ng pamilyang ito, hindi ilalapat ang suplemento.

Pensiyon para sa pagkawala ng breadwinner ng isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs

Ang ganitong uri ng pensiyon ay maiipon sa mga pamilya ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs kung sakaling sila ay mamatay o mamatay sa panahon ng kanilang serbisyo.

Posible rin ang mga pagbabayad ng pensiyon sa isang sitwasyon kung saan namatay o namatay ang breadwinner pagkalipas ng tinukoy na panahon, ngunit ang sanhi ng kamatayan ay isang sakit o pinsalang natanggap sa panahon ng serbisyo.

Pagkalkula ng pensiyon sa kapansanan ng Ministry of Internal Affairs

Ang ganitong uri ng pensiyon ay maaaring i-claim ng mga mamamayan na nakatanggap sa panahon ng serbisyo o sa loob ng tatlong buwan na sinundan pagkatapos ng pagpapaalis. Ang kapansanan na nangyayari pagkalipas ng panahong ito ay dapat na sanhi ng mga sumusunod na dahilan:

• Mutilation na natanggap sa mga taon ng serbisyo
• Nasugatan sa panahon ng serbisyo
• Isang sakit na natanggap ng isang mamamayan sa panahon ng kanyang serbisyo sa Ministry of Internal Affairs
• Concussion na natanggap sa panahon ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs

Ang halaga ng pensiyon ay direktang nauugnay sa grupong may kapansanan - ito ay itatatag sa pamamagitan ng medikal at panlipunang pagsusuri, na gagawa ng konklusyon sa isyung ito. Mayroong ilang mga mamamayan na maaaring maging kuwalipikado para sa karagdagang mga allowance:

• Mga taong nasa edad ng pagreretiro na umabot sa edad na 80
• Mga mamamayan na umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan
• Mga mamamayan na kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig at tumatanggap ng pensiyon mula sa Ministry of Internal Affairs

Ang formula para sa pagkalkula ng pensiyon ng isang pulis

Kapag ang pagkalkula ng halaga ng pensiyon sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay isinasagawa, ang mga sumusunod ay isasaalang-alang:

1. Mga kwalipikasyon sa silid-aralan
2. Sahod ayon sa posisyon
3. Ranggo ng militar
4. Ang haba ng karanasan sa trabaho
5. Seniority allowance

Ang mga allowance at ang halaga ng suweldo ay idadagdag. Pagkatapos ang halagang natanggap ay i-multiply sa isang porsyento ng umiiral na allowance sa pananalapi.

Isaalang-alang natin ang pagkalkula ng pensiyon para sa tiyak na halimbawa sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• Mamamayan na ang haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay 22 taon
• Ang suweldo para sa ranggo ay katumbas ng 8500 rubles
• Ang opisyal na suweldo ayon sa ranggo ay 12,500 rubles
• Ang porsyento ng markup ay 30%, na sa kabuuan ay 6300 rubles

Kaya, kapag kinakalkula ang kabuuang halaga ng allowance sa pananalapi, nakakakuha kami ng figure na 27,300 rubles. Ngayon pinarami namin ang halaga sa porsyento ng allowance at nakuha namin ang mga sumusunod na numero: 27,300 rubles x 54% x 56%. Bilang resulta, nakakakuha kami ng 8255.52 rubles. Kung kinakailangan, ang district coefficient ay idaragdag sa huling resulta.

Ang krisis sa ekonomiya ay humantong sa pagbaba sa mga kita sa badyet, na nagpipilit sa pamahalaan na i-optimize ang bahagi ng paggasta. Ang mga pensiyon para sa mga dating empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay walang pagbubukod, ang financing kung saan ay hindi magpapahintulot sa pagpapanatili ng mga nakaraang rate ng indexation. Bilang karagdagan, ang mga dating empleyado ng departamento ay umaasa ng mga bagong inobasyon.

Mga realidad sa ekonomiya

Ang mga paggasta sa social security ay tradisyonal na nagsasaalang-alang ng malaking bahagi ng bahagi ng paggasta ng badyet ng Russia. Habang ang mga presyo ng enerhiya ay nanatili sa mataas na lebel, ang mga awtoridad ay naglaan ng mga pondo upang patuloy na mapabuti ang mga pamantayan sa lipunan. Gayunpaman, ang pagbagsak ng merkado ng langis at mga parusa sa Kanluran ay tumama sa domestic ekonomiya, na humahantong sa mga imbalance sa pananalapi.

Ang pagbagsak ng ekonomiya at ang pagbawas sa mga kita mula sa pag-export ng enerhiya ay makikita sa paglaki ng depisit sa badyet. Bilang resulta, napilitang lumipat ang gobyerno sa rehimeng pagtitipid, na nag-optimize ng iba't ibang mga item ng paggasta. Sa partikular, ang prosesong ito ay makikita sa probisyon ng pensiyon.

Sa 2016, magsisimula ang pagbawi ng ekonomiya ng Russia, sigurado ang mga kinatawan ng Ministry of Economic Development. Gayunpaman, ang malamang na rate ng paglago ay mananatiling mababa, na hahadlang sa pamahalaan sa pagtaas ng paggasta. Bilang karagdagan, ang dynamics ng "itim na ginto" na merkado ay nananatiling hindi matatag, na humahantong sa pag-ubos ng Reserve Fund.

Sa maikling panahon, ang paggasta sa pensiyon ay mananatiling frozen, sabi ng mga eksperto. Isinasaayos para sa inflation, ang tunay na kita ng mga retirees ay patuloy na bababa. Ang ilang mga pagbabago ay naghihintay sa mga dating empleyado ng Ministry of Internal Affairs, na ang mga pensiyon ay may sariling mga katangian.

Pension ng Ministry of Internal Affairs sa 2016-2017: mga pangunahing inobasyon

Pensiyon ng mga dating kinatawan lamang loob depende sa dalawang pangunahing parameter:

1. Sahod para sa kaukulang posisyon.
2. Ang suweldo, na nakasalalay sa espesyal na ranggo.

Bilang karagdagan, ang laki ng pensiyon ay matutukoy ng kabuuang haba ng serbisyo sa mga istruktura ng Ministry of Internal Affairs. Ang 20 taong karanasan ay nagbibigay ng karapatan sa pagtaas ng 50%, para sa bawat kasunod na taon ang pensiyon ay tumaas ng 3%. Gayunpaman, ang maximum na halaga ng pagtaas ay hindi maaaring lumampas sa 85% threshold. Kung ang haba ng serbisyo ay pinaghalo, ang pagtaas para sa bawat karagdagang taon ay magiging 1%.

Ang pangunahing pinagmumulan ng mga pagtaas ng pensiyon ay indexation, na kinokontrol ng kasalukuyang batas. Ang antas ng mga pensiyon ay tataas taun-taon ng inflation rate, na tumutulong upang mapanatili ang kapangyarihang bumili ng mga pensioner. Gayunpaman, ang 2016 ay isang pagbubukod. Ang pamahalaan ay hindi makahanap ng mga pondo para sa isang ganap na indexation. Bilang resulta, ang mga pensiyon ay nadagdagan ng 4% (noong nakaraang taon ang bilang na ito ay 7.5%), na kung saan ay makabuluhang mas mababa kaysa sa aktwal na inflation. Pinapayagan ng mga awtoridad ang muling pag-index sa ikalawang kalahati ng taon kung bumuti ang sitwasyon sa ekonomiya. Gayunpaman, ang mga eksperto ay may pag-aalinlangan tungkol sa posibilidad ng sitwasyong ito.

Magkakaroon din ng mga problema sa pag-index sa 2017, sabi ng mga analyst. Ang mga panipi ng langis ay mananatili sa $50 kada bariles, na hindi magpapahintulot sa gobyerno na dagdagan ang pondo para sa sektor ng lipunan. Bukod dito, nananatili ang posibilidad ng isa pang pagbagsak ng mga presyo sa "market ng langis".

Ang isa pang pagbabago ay tungkol sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Sa taong ito, ang kategoryang ito ng mga mamamayan ay naiwan nang walang indexation, na mananatili sa 2017. Bilang karagdagan, sa susunod na taon ay magsisimulang itaas ang edad ng pagreretiro para sa mga tagapaglingkod sibil. Ang tagapagpahiwatig na ito ay tataas ng 6 na buwan taun-taon.

Ang hakbang na ito ay kinakailangan para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan, ang mga eksperto at mga kinatawan ng blokeng pang-ekonomiya ng gobyerno ay igiit. Kung hindi sistema ng pensiyon ay mananatiling hindi balanse at mangangailangan ng malaking halaga ng mga pondo sa badyet.

Ang pagbaba sa pondo ay makikita hindi lamang sa mga pensiyon, kundi pati na rin sa mga tauhan ng departamento. Nagsimula ang taong ito, na naglalayong i-optimize ang mga gastos ng departamento. Bilang resulta, humigit-kumulang 100 libong empleyado ang matatanggal, karamihan sa kanila ay kabilang sa non-departmental security. Kasabay nito, ang natitirang mga empleyado ay tatanggap ng pagtaas ng suweldo na 5.5%, na hahantong sa bahagyang pagtaas sa mga pensiyon.

Mula Enero 1, 2017, ang pensiyon ng mga dating empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay mananatiling hindi magbabago... Ang antas ng indexation ay depende sa pagpapabuti ng sitwasyong pang-ekonomiya, gayunpaman, ang mga eksperto ay may pag-aalinlangan tungkol sa pag-asam na ito. Ang mga awtoridad ay patuloy na i-optimize ang mga gastusin sa badyet, kabilang ang mga tuntunin ng mga pensiyon.

Ang pagpapabuti ng sitwasyon ay nakasalalay sa dinamika ng mga panlabas na kadahilanan. Ang pagtaas ng mga presyo ng langis at ang pag-alis ng mga parusa ay magkakaroon ng positibong epekto sa ekonomiya ng Russia at makakatulong sa pagpapanumbalik ng mga kita sa badyet. Bilang resulta, maipagpapatuloy ng gobyerno ang ganap na pag-index ng mga pensiyon.

Ang isyu ng mga pensiyon ay palaging talamak sa maraming bansa. Ang mga pensiyonado ay ang pinaka-mahina sa lipunang mamamayan. Nabubuhay sila sa kanilang katandaan sa mga pagbabayad, na binibilang ng estado para sa kanila ayon sa haba ng serbisyo at lugar ng trabaho. Ang pamahalaan ay nagbibigay ng espesyal na pansin sa pagpapanatili ng mga servicemen. Ilang retiradong tauhan ng militar ang maaaring kumuha ng karagdagang trabaho. Samakatuwid, kung ano ang naghihintay sa mga dating empleyado ng Ministry of Internal Affairs sa 2016 ay interesado sa kanila higit sa lahat.

Upang malaman ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, kailangan mong maunawaan kung paano isinasagawa ang accrual at kung paano ito madaragdagan.

Ang batayan para sa pagkalkula ng halaga ng mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs sa 2016 ay magiging parehong mga kalkulasyon tulad ng dati. Dalawang pamantayan ang kinukuha bilang mga pangunahing:

• pagbabayad ayon sa posisyon;
• pagbabayad ayon sa ranggo.

Kung mas mataas ang dalawang ratio na ito, magiging mas mataas panlipunang pagbabayad... Ang haba ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ay isinasaalang-alang din.

Noong nakaraang 2014, napagpasyahan na tanggalin ang pag-index ng mga pagbabayad ng pensiyon sa mga retiradong tauhan ng militar. Sa ngayon, walang impormasyon na nagkukumpirma sa pagkansela ng desisyong ito. Gayunpaman, may ilang dahilan na nakaimpluwensya sa desisyong ito:

• krisis sa bansa;
• ang pangangailangan upang makatipid ng badyet;
• malaking gastos sa badyet.

Sa susunod na 2016, ang mga sumusunod na pagbabago ay makakaapekto sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs:

• pagtaas ng edad ng pagreretiro para sa seniority retirement sa 25 taon;
• para sa pagkalkula ng pensiyon, dalawang suweldo (posisyon at ranggo) ang kukunin bilang batayan.

Sa ngayon, ang pagtaas sa haba ng serbisyo ay nalalapat lamang sa mga opisyal ng pulisya. Ngunit ang mga pagbabagong ito ay makakaapekto sa lahat ng mananagot para sa serbisyong militar at mga empleyado ng panloob na gawain. Bago reporma sa pensiyon ay susuriin sa simula sa mga opisyal ng pulisya, at pagkatapos ay makakaapekto sa lahat ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Kaya, kung ang isang pulis ay nagpaplanong magretiro sa susunod na taon, kung gayon, ayon sa reporma sa pensiyon at sa bagong batas, kailangan niyang magtrabaho ng isa pang 5 taon upang magretiro. Sa ngayon, ito ay nalalapat lamang sa mga opisyal ng pulisya. Ang impormasyon tungkol sa pagreretiro ng mga manggagawa ng iba pang ahensyang nagpapatupad ng batas ay malalaman nang malapit sa 2017.

Paano tataas ang mga pensiyon ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs sa 2016

Ayon sa istatistika, mula 2013 hanggang 2015, ang buwanang pagbabayad para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay nadagdagan ng anim na beses. Apat na beses na ito ay dahil sa ang katunayan na ang sahod ay nadagdagan (ito ang pangunahing batayan para sa muling pagkalkula), at dalawang beses - dahil sa isang pagtaas sa tinantyang laki ng pensiyon. Ito ay ginagamit ngayon upang kalkulahin ang mga allowance para sa ilang mga kategorya ng mga pensiyonado. Sa pagtatapos ng 2015, ito ay humigit-kumulang 15%. Ano ang inaasahan sa 2016?

Alalahanin na noong 2015, ayon sa utos ng gobyerno ng Russia, ang pagpapatakbo ng bahagi ng dalawang bahagi ng batas No. 4468 ng 12.02.1993 ay pansamantalang nasuspinde sa pagkakaloob ng mga pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa militar, serbisyo sa mga panloob na gawain. katawan, Serbisyo ng Bumbero ng Estado, kontrol sa sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic na sangkap, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary, at kanilang mga pamilya ", na naglaan para sa taunang pagtaas ng mga pensiyon para sa mga Ruso ng lahat ng mga kategorya na binanggit sa batas (ito nalalapat din sa mga pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs) ng 2% ng bahagi ng mga allowance sa pananalapi. Nangangahulugan ito na ang reporma sa pensiyon ay makakaapekto sa lahat ng mga pensiyonado, anuman ang dahilan ng pagtanggap ng pensiyon.

Mapapansin din na lumampas ang mga retired military pension ang average na laki mga pensiyon sa katandaan ng humigit-kumulang 2.5 beses.

Balita tungkol sa mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs noong 2016

Ayon sa gobyerno ng Russia, ang pagtaas ng tulong ng estado para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs sa susunod na 2016 ay magiging isang average ng 7.5%. Sa ngayon, ang mga eksaktong petsa ay hindi itinakda, ngunit batay sa karanasan ng mga nakaraang taon, maaaring ipagpalagay na ito ay babagsak sa Abril at Setyembre 2016.

Gayundin, ang halaga ng mga pagbabayad ng cash sa 2015, na nakakaapekto sa pagkalkula ng pensiyon, ay mananatili sa parehong antas, i.e. 62.12% ng halagang ito.

Mula Oktubre 1, 2015, inaasahang muling i-index ng Russia ang susunod na muling pag-index ng mga pagbabayad ng cash para sa lahat ng kategorya ng mga taong nakalista sa Batas Blg. 4468 ng 5.5%. Ang resulta nito ay isang pagtaas sa pensiyon na kinakalkula alinsunod sa batas ng 12.02.1993 No. 4468-I, kung ang pamahalaan ng Russian Federation ay gumawa ng kaukulang desisyon.

Mga pagbabago sa mga pensiyon ng militar sa Russia

Ang hindi matatag na ekonomiya sa Russia, tulad ng sa ibang mga bansa, ay nagpapatakot sa mga tao sa paparating na "bukas". Sa kaganapan ng karagdagang pagbaba sa antas ng ekonomiya, posible na kalimutan na lamang ang tungkol sa paglago ng mga pensiyon.

Ang tulong ng estado sa militar ay itinuturing na pinakaprestihiyoso, at dahil ito ay naipon mula sa badyet ng estado, sa ngayon, ang mga pensiyonado sa kategoryang ito ay walang dapat ikatakot. Karaniwang tinatanggap na ang mga mamamayan na may edad na 55-60, na tumatanggap ng pensiyon na higit sa isang milyong rubles sa isang taon, ay lalong mahalagang manggagawa.

Yaong mga militar na, pagkatapos ng pagreretiro, ay patuloy na nagtatrabaho mga istrukturang sibilyan... May common sila buwanang halaga magsisimulang magdagdag ng insurance premium at ang pagbabayad ng badyet, kaya ang unang halaga ay hindi mai-index.

Upang maunawaan ang pamamaraan para sa pagkalkula ng isang pensiyon, kailangan mong malaman kung aling mga taon ang nagtrabaho ay isinasaalang-alang sa 2016.

Magdagdag ng komento Kanselahin ang tugon

Mga Kamakailang Entri

• Tatyana sa Dapat ba nating asahan ang pagpapalabas ng mga elektronikong pasaporte sa Russia sa 2017?
• vvvv sa Bakit nakansela ang mga minibus sa Moscow noong 2016
• Radik on Ano ang mangyayari sa mga departamento ng military commissariats sa 2017: may plano bang bawasan
• pavel on Unemployment in Russia 2017

Copyright 2017 - Balita mula sa Russia at CIS

Ano ang naghihintay sa mga pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs sa 2016

Ang mga pensiyon ay palaging isang masakit na isyu. Pagkatapos ng lahat, ito ay mga pensiyonado na naninirahan nang medyo disente sa Russia. Walang sapat na pera, ang mga pagbabayad sa lipunan ay medyo katamtaman. At hindi mahalaga kung ang mga pensiyonado ay sibilyan o militar - ang sitwasyon ay pareho para sa lahat. At pagkatapos ay ang mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay nagsimulang sumailalim sa ilang mga pagbabago.

Halimbawa, naiulat na na ang naunang desisyon na ang mga pensiyon para sa mga dating empleyado ay mai-index ay nakansela.

Bakit napakahalaga ng tanong na ito?

Ngayon ang estado ay nagbabayad ng malaking pansin sa pagpapanatili ng mga servicemen. Naturally, laban sa background na ito, hindi maaaring ibukod ng isa ang pag-aalala para sa mga dating empleyado.

Hindi lahat ng nagretiro dahil sa pag-abot sa edad ng pagreretiro ay makakapagbigay para sa kanilang sarili bilang karagdagan, i.e. Hanapin ang sarili bagong trabaho... Kaya naman ang pensiyon ang tanging pinagkukunan ng kanilang kabuhayan. At, siyempre, maraming mga dating empleyado ng Ministry of Internal Affairs ang interesado sa kung ano ang naghihintay sa mga pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs sa 2016.

Paano kinakalkula ang pensiyon sa istrukturang ito

Upang maunawaan kung paano nabuo ang isang panlipunang benepisyo para sa mga dating empleyado ng mga panloob na organo, kailangan mong maunawaan nang eksakto kung paano ito sinisingil, at kung aling mga bahagi ito ay maaaring tumaas.

Ang calculator ng pensiyon ng Ministry of Internal Affairs sa 2016 ay patuloy na kalkulahin ayon sa parehong mga parameter tulad ng dati. 2 mga halaga ang kinuha bilang pangunahing index:

• suweldo ayon sa posisyon;
• suweldo para sa mga espesyal na ranggo.

Kung mas mataas at mas mahusay ang parehong mga tagapagpahiwatig na ito, mas mataas ang benepisyong panlipunan. Ang haba ng serbisyo sa mga awtoridad ay isinasaalang-alang din. Siyempre, mas mataas, mas mayaman at mas mahaba ang haba ng serbisyo, mas magiging maganda ang bahagi ng pensiyon. Kaya, para sa 20 taon ng serbisyo, 50% ng suweldo ay idinagdag. Para sa bawat susunod na taon ng serbisyo, maaari kang ligtas na magdagdag ng 3 porsiyento hanggang 50 porsiyento. Gayunpaman, mayroon ding isang maliit na limitasyon (ito ay para sa mga planong magtrabaho ng mahabang panahon at kumita ng halos 100% ng kanilang pensiyon) - ang halaga ng pagtaas ay hindi maaaring higit sa 85%.

Ano ang nagdududa sa iyong promosyon sa hinaharap

Ang pagtaas ng mga pensiyon para sa mga pensiyonado (empleyado) ng Ministry of Internal Affairs noong 2016 ay pinag-uusapan dahil sa krisis na sumiklab noong 2014. Ang mga dahilan nito ay:

• pagkasira ng geopolitical na sitwasyon;
• pagkasira ng relasyon sa mga kasosyo sa mundo;
• mga problema sa domestic currency market;
• pagbaba ng presyo ng langis at marami pang iba.

Noong una, tila hindi na talaga kakayanin ng ekonomiya ng bansa. Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, naging malinaw na walang magiging pandaigdigang pagbagsak. Ngunit sa ngayon ay walang mga espesyal na pagpapabuti.

Ang Gobyerno ay tiwala na sa 2016 ang bansa ay magsisimulang bumaling sa mga pagpapabuti. Samantala, sa katunayan, isang malubhang puwang ang nabuo sa badyet.

Nangyari ito dahil bumagsak ang occupancy rate ng treasury. Mass layoffs, ang pagsasara ng ilang kumpanya at iba pa Mga negatibong kahihinatnan naapektuhan ng krisis ang katotohanan na ang badyet ay hindi na napunan sa tamang antas.

Ngayon, ang Treasury Department ay nagpupumilit na punan ang mga butas. Kinailangan pa nilang gumamit ng ginto at foreign exchange reserves, dahil mayroong isang bilang ng mga panlipunang obligasyon na dapat matupad. Ngunit mayroon ding mga pagpipilian kung paano ka makakatipid ng pera.

Dahil sa lahat ng ito, ang pag-index ng mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay pinag-uusapan. At ang balita sa isyung ito ay hindi nagtagal.

Anong mga pagpipilian para sa mga desisyon sa bagay na ito ang kinuha

Pagtaas ng mga pensiyon para sa mga pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs 2016 sa Russia, pinakabagong balita kung saan maraming mga dating empleyado ng departamento ang naghihintay, ay hindi magaganap. Ito ay inihayag na ng mga awtoridad. Bukod dito, nangyari ito matapos ipahayag na magaganap ang pagtaas.

Bagama't ang pamunuan ng bansa ay nag-iwan ng ilang mga landas ng kabayaran para sa sarili - sa ngayon ang desisyon ay ginawa bago ang unang araw ng taon. Kung hindi magbabago ang sitwasyon, mananatili itong may bisa. At kung biglang may ilang uri ng mga pagbabago na may plus sign, lahat ay maaaring baguhin.

Ano ang naghihintay sa mga pensiyonado sa susunod na taon

Kung ang mga pensiyon ng Ministry of Internal Affairs sa 2016 ay mananatili sa parehong antas tulad ng ngayon, ang mga pensiyonado ay haharap sa isang medyo hindi nakakainggit na kapalaran. Pagkatapos ng lahat, hindi mo kailangang maging isang uri ng espesyal na visionary upang maunawaan na ang kanilang antas ng pamumuhay ay bumaba nang malaki. At may ilang mga dahilan para dito. Kaya, halimbawa, ang pangunahing isa, siyempre, ay isang kapansin-pansing pagbabago sa halaga ng lahat at lahat. Bukod dito, ang pagtaas ng mga presyo at taripa ay medyo mabilis, matalas at napakataas. Ang pagbaba sa kita ng mga nagtatrabahong Ruso ay 10%. At kung ang mga kita ng mga pensiyonado ay nabawasan ng hindi bababa sa parehong halaga, ito ay mas seryoso at masasalamin sa kanilang buhay na mas masahol pa.

Isa pa, kabilang sa mga dahilan ng paghina ng suweldo ng mga dating empleyado ay ang katotohanang ginagastos ngayon ng bansa ang karamihan sa mga pondo nito sa pagpapalakas ng kakayahan ng depensa ng bansa at pagsuporta sa mga bagong nakuhang teritoryo. Totoo, sa kasong ito, ang mga ordinaryong mamamayan ay nagdurusa, na nararamdaman ang mga kahihinatnan ng lahat ng mga phenomena na ito.

Paano kumilos ang estado kaugnay ng mga naturang pensiyonado noon?

Siyempre, upang magtaltalan na ang Gobyerno ay tinalikuran lamang ito dating empleyado, bawal. Sa katunayan, maraming nagawa para sa kanila sa nakalipas na ilang taon. Sa pinakamataas na antas, nalutas ang iba't ibang mga botohan sa mga subsidyo, pagbabayad ng pabahay at iba pang mga isyu.

Ang sinasabi nila ngayon tungkol sa posibleng pagtaas ng mga pensiyon

Ang pagtaas ng mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs noong 2016 ay pinlano sa antas na 7.5%. Sa kasong ito, tulad ng sinasabi ng mga kinatawan ng mga espesyal na serbisyo, ang pagtaas ay magiging mga 1000 rubles. At sa karaniwan, ang pensiyon ng mga dating empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay aabot sa halos 21 libo. Kung ihahambing sa mga average na tagapagpahiwatig para sa Russia, ito ay halos 2 beses na mas mataas kaysa sa naobserbahan sa iba.

Anong balita ang mayroon para sa mga retirees sa hinaharap ng Ministry of Internal Affairs

Dapat itong maunawaan na ang mga pagbabago ay makakaapekto rin sa timing ng pagreretiro. Ito ay magiging kawili-wili para sa mga empleyado na pupunta na sa isang karapat-dapat na bakasyon mula noong bagong taon. Kaya, para sa mga opisyal ng pulisya plano nilang taasan ang edad para sa pagreretiro nang hindi bababa sa 5 taon.

Isang desisyon ng ganitong uri ang ginawa sa loob ng balangkas ng patuloy na pag-optimize. Ang layunin nito ay makatipid ng badyet. Bakit ka nagpasya na mag-eksperimento sa pulisya? Itinuturing lamang silang pinaka-tapat na kategorya ng populasyon sa mga awtoridad. Sa kabila ng lahat ng ito, galit ang mga pulis sa mga ganitong desisyon. Pagkatapos ng lahat, tinutukoy nito ang katotohanan na sila ay seryosong maaapektuhan ng kanilang posisyon. Bilang karagdagan, ang trabaho sa mga awtoridad ay medyo mahirap, at ang maagang pagreretiro ay dapat na tiyak mahirap na kondisyon paggawa.

Bukod dito, kung ang naturang desisyon ay sa wakas ay gagawin, ang mga manggagawa na dapat ay nagretiro mula Enero 1, 2016 ay magdurusa. Sila ay kailangang magtrabaho hanggang sa isang disenteng pensiyon para sa karagdagang 5 taon.

Ang buong katiyakan sa isyung ito ay makukuha lamang pagkatapos ng panahon ng pag-uulat. Pagkatapos ay magiging malinaw: gagawin ba ang isang desisyon upang madagdagan ang haba ng serbisyo, pati na rin sa paksa ng pagtaas ng mga pagbabayad ng pensiyon sa 2016.

Ang lahat ng mga alingawngaw na ito ay hindi gusto ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs. At walang mga tao na aprubahan ito. Gayunpaman, ngayon, ayon sa mga eksperto at analyst, nananatili lamang itong maghintay. Ngayon ay may ilang mga kinakailangan na nagpapahiwatig na ang bansa ay makakaahon sa krisis. Sinasabi ng mga opisyal ng gobyerno na nalampasan ng bansa ang threshold ng krisis. Ngunit mayroon ding mga eksperto na naniniwala na ang mga bagay ay mas masahol pa sa hinaharap. Bilang resulta, lalala ang sitwasyon at, siyempre, hindi na kailangang mag-isip tungkol sa anumang pagtaas sa iba't ibang mga pagbabayad - kahit na sahod, o pera ng pensiyon.

Mga pagtitipid sa pensiyon 2016 - defrost at mga pagbabayad

Ang probisyon ng pensiyon ay isang sistema ng mga espesyal na pagbabayad na inilaan para sa mga mamamayan kapag umabot sa isang tiyak na edad. Ngayon, ang naturang allowance ay nagiging batayan ng buhay ng bawat pensiyonado. Ang mga regulasyong legal na aksyon ay nagbibigay ng isang espesyal na pamamaraan para sa pagkalkula at pagbibigay ng tulong ng ganitong uri.

Mayroong ilang mga uri ng pensiyon. Ang halaga ng benepisyo ay direktang nakasalalay sa kategorya nito. Samakatuwid, kapag nagrerehistro ng ganitong uri ng tulong, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa isang malaking bilang ng mga kadahilanan. Una sa lahat, ang lahat ay direktang nakasalalay sa tatanggap mismo, bilang paksa ng naturang mga relasyon.

Sa artikulong ito, iminumungkahi naming isaalang-alang ang mga tampok ng isang allowance sa pananalapi para sa mga empleyado ng mga internal affairs body. Anong mga kategorya ng mga mamamayan ang nabibilang sa grupong ito, ano nga ba ang kanilang karapatan alinsunod sa balangkas ng pambatasan at paano makalkula ang halaga ng pensiyon? Sasabihin namin ang tungkol sa lahat ng ito sa mga seksyon sa ibaba.

Una sa lahat, isasaalang-alang natin ang mga pangunahing konsepto na gagamitin sa artikulong ito. Kaya ano ang ibig sabihin ng pensiyon? V sa kasong ito hindi namin isasaalang-alang ang mismong paglabas sa legal na pahinga kapag umabot sa edad na itinakda sa mga regulasyong legal na aksyon, ngunit ang mga pagbabayad sa pananalapi na dapat bayaran ng isang mamamayan. Alinsunod sa sistemang pambatasan, ang isang espesyal na allowance ng isang likas na pananalapi ay ibinibigay upang mabayaran ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang mamamayan na may kaugnayan sa kanyang mga taon.

Ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay may ilang mga kakaibang kaugnay sa probisyon ng pensiyon. Ito ay dahil sa isang tiyak na pagtitiyak ng kanilang trabaho. Dahil ang mga mamamayan na kasangkot sa trabaho sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas ay madalas na kailangang magtrabaho nang hindi pamantayan, magkaroon ng isang malinaw na iskedyul ng trabaho, kung minsan ay ipagsapalaran ang kanilang buhay at kalusugan, isang espesyal na sistema ng mga benepisyo at pagpapagaan ang nilikha kaugnay sa pagreretiro.

At sa gayon, isasaalang-alang namin ang mga tampok ng suportang pinansyal ng bawat empleyado ng AIM, na nagpunta sa isang ligal na holiday. Alinsunod sa mga pamantayan ng batas, ang isang tao ay may karapatan sa buwanang pagbabayad at isang beses na benepisyo. Ang mga unang resibo sa pananalapi ay ang materyal na suporta ng isang mamamayan hanggang sa lumitaw ang mga pangyayari na imposibleng magbayad o hindi na kailangan para sa kanila (halimbawa, pagkamatay ng tatanggap). Ang pangalawang opsyon ay isang tiyak na halaga, na inilaan para sa internal affairs officer kaagad pagkatapos umalis para sa legal na pahinga.

Ngayon ay may sistema ng dalawang one-off na resibo. Kasabay nito, ang pagpili ng isa sa kanila ay direktang nakasalalay sa haba ng serbisyo ng isang mamamayan sa lugar na ito. Gayundin, ang average na kita ng isang tao para sa huling panahon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Sa kaganapan na ang kabuuang pinagsama-samang mga taon ng trabaho sa sistema ng mga panloob na gawain ay hindi lalampas sa dalawampung taon, pagkatapos ay sa pagreretiro, ang mamamayan ay may karapatan sa isang pagbabayad sa halagang dalawang suweldo. Kung ang karanasan sa trabaho ay higit sa dalawampung taon, kung gayon ang halaga ng benepisyo ay mas malaki. Kaya, alinsunod sa mga normative legal acts, ngayon ito ay pitong suweldo.

Bilang karagdagan, mayroon ding mga karagdagang insentibo. Kung sakaling sa paglipas ng mga taon ng trabaho sa sistema na aming isinasaalang-alang, ang isang mamamayan ay nakatanggap ng isang parangal o isa sa mga honorary na titulo, kung gayon bilang karagdagan sa mga halaga sa itaas, depende sa haba ng serbisyo, siya ay may karapatan sa isa pa. sahod bilang karagdagan.

Gayundin, ang isang hiwalay na aspeto ay ang pagsasaalang-alang sa kategorya ng mga kaso na may kinalaman sa mga mamamayan na nagbakasyon dahil sa kanilang edad, ngunit walang karapatang tumanggap ng tulong pinansyal. Ang ganitong mga tao ay dapat na makatanggap ng mga pagbabayad ng isang likas na pananalapi, ngunit para sa isang limitadong panahon. Ngayon ay isang taon na ito. Pagkatapos nito, hindi na babayaran ang pensiyon

Ang isang hiwalay na kategorya ay mga pensiyon para sa mga balo ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs. Ngayon, mayroong isang espesyal na sistema para sa pagbibigay ng mga pagbabayad kung sakaling ang isang asawang babae ay nawalan ng kanyang asawa bilang resulta ng kanyang pagganap sa kanyang mga opisyal na tungkulin. Ngunit, sa kasong ito, dalawang patakaran ang dapat sundin. Una sa lahat, ang pagkamatay ng naturang empleyado ay hindi dapat iugnay sa kanyang sariling mga ilegal na aksyon. Pangalawa, pagkatapos na mawala ang tao, hindi nairehistro ng balo ang bagong kasal sa mga tanggapan ng civil registry. Sa kasong ito, ang babae ay maaaring maging kwalipikado para sa dalawang pagbabayad. Ang una ay direktang probisyon ng pensiyon nito. At ang pangalawa ay suportang pinansyal na may katangiang panlipunan para sa pagkawala ng isang breadwinner.

Ang batas sa mga pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay nagtatatag hindi lamang sa mga probisyon na aming tinalakay sa itaas. Ang isa sa mga pangunahing punto ay ang halaga ng mga pagbabayad mismo. Dapat tandaan na ang regulasyon at legal na balangkas sa lugar na ito ay nagbago nang malaki sa mga nakaraang taon. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng probisyon ng pensiyon, na ginagamit ngayon nang mas detalyado.

Pagkalkula ng pensiyon ng isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs

At kaya, tulad ng aming nalaman, ang bawat civil servant mula sa system of internal affairs ay may karapatan sa tulong pinansyal pagkatapos ng pagreretiro dahil sa karanasan sa trabaho o pag-abot sa edad ng pagreretiro. Per Noong nakaraang taon ang pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo ay tumaas dahil sa pagtaas ng mga materyal na pangangailangan ng lipunan sa kabuuan. Ngayon, ayon sa pangkalahatang sistema, ang laki buwanang bayad dapat 58% ng suweldo ng mamamayan. Kasabay nito, ang probisyon na ito ay nalalapat hindi lamang sa mga mamamayang nagbakasyon noong 2015, kundi pati na rin sa lahat ng mga nag-aplay ng pensiyon nang mas maaga. Iyon ay, ang lumang sistema ay dapat na muling kalkulahin sa isang bagong paraan, at naaayon ang halaga ng benepisyo ay tataas.

Ang kagustuhang pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay direktang nakasalalay sa ilang mga kadahilanan. Ang lahat ng mga ito ay isinasaalang-alang sa pagkalkula at alinsunod sa naturang mga tagapagpahiwatig at ang halaga ng seguridad sa pananalapi ay itinatag. At kaya, ngayon, upang kalkulahin ang halaga ng benepisyo, kakailanganin ang sumusunod na data:

• suweldo. Sa kasong ito, ang ibig naming sabihin ay ang halaga ng buwanang kita;
• karanasan. Ang bilang ng mga taon na ang mamamayan ay nagtrabaho sa mga internal affairs bodies ay isinasaalang-alang;
• ranggo. Ang susi ay nananatiling pamagat kung saan nagpunta ang empleyado sa kanyang legal na pahinga;
• kwalipikasyon sa klase. Mayroong isang espesyal na sistema ng pag-uuri ayon sa kung saan ang isang tiyak na porsyento ay itinalaga sa bawat pangkat;
• patong na singil. Sa ganitong sitwasyon, ang mga pagdaragdag ay ginawa kaugnay sa haba ng serbisyo.

Bukod dito, ang una at huling puntos para sa pagkalkula ay summed up. Ang natitira, alinsunod sa tabular na data, ay kino-convert sa ilang mga porsyento. Sa kasong ito, ang formula para sa pagkalkula ng pensiyon ng isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay magiging ganito:

SPP = (SZ + VP) * 58% * RP, kung saan:

• SPP - ang halaga ng benepisyo sa pagreretiro,
• СЗ - allowance sa pera. Direktang binubuo ito ng suweldo at ranggo mismo;
• VP - kumikitang interes;
• RP - ang halaga ng mga benepisyo ng pensiyon depende sa haba ng serbisyo.

Ang bawat isa sa mga puntong ito ay may sariling mga nuances. Kaya, halimbawa, kung isasaalang-alang natin ang kumikitang porsyento, kung gayon mayroon itong ilang mga ratios depende sa kung gaano karaming taon ang mamamayan ay nagtrabaho sa serbisyo publiko. Kaya:

• 2 - 5 taon - 10%;
• 5-10 taon - 15%;
• 10 - 15 taong gulang - 20%;
• 20 - 25 taong gulang - 30%.

Ang 58% ay isang matatag na bilang para sa 2015. Kaya, apat na taon na ang nakalilipas, nagpasya ang mga mambabatas na dapat tumaas ang porsyento na ito taun-taon, kaya bawat taon ay lumalaki ito ng 2%.

Ang halaga ng mga benepisyo ng pensiyon ay maaari ding mag-iba depende sa bawat indibidwal na sitwasyon. Kaya, sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng direktang isinasaalang-alang ang bilang ng mga taon na ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa pampublikong serbisyo. Kung ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa 20 taon kasama ang figure na ito, pagkatapos ay kailangan mong kunin ang eksaktong kalahati ng suweldo. Sa bawat kasunod na taon ng karanasan, ang bilang na ito ay tumataas ng 3%. Ngunit, mayroong isang limitasyon sa itaas na tagapagpahiwatig. Kaya, sa figure na 85%, ang pagtaas ay nagtatapos, anuman ang haba ng serbisyo. Ito ang maximum na threshold na maaaring gamitin.

Ngayon tingnan natin ang laki ng pensiyon ng isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs gamit ang isang halimbawa. Upang gawin ito, itatalaga namin ang mga kinakailangang tagapagpahiwatig at subukang independiyenteng kalkulahin ang halaga ng benepisyo.

At sa gayon, ang pagreretiro ng isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay nailalarawan sa sumusunod na data: ang haba ng serbisyo ng kanyang seniority ay 23 taon, ang suweldo ng isang opisyal na karakter ay 13,000 rubles, siya ay may karapatan sa 9,000 rubles para sa kanyang pamagat, at ang halaga ng bonus ay 6,400 rubles.

Una sa lahat, ibuod natin ang kabuuang sukat ng bahagi ng kita:

13,000 rubles + 9,000 rubles + 6,400 rubles = 28,400 rubles

Ngayon, i-multiply natin sa porsyento:

28 400 rubles * 58% * 56% = 9 225 rubles.

Nasa halagang 9,225 rubles na ang pensiyon ay kakalkulahin para sa isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs. Posibleng gawing simple ang naturang mga kalkulasyon sa pamamagitan ng pagsulat ng unang aksyon sa mga bracket, pagkatapos ay ang solusyon sa problema ay itatatag sa pagkakasunud-sunod kung saan ang mga tagapagpahiwatig sa formula mismo ay.

Tulad ng nakikita mo, posible na independiyenteng malaman ang halaga ng allowance. Sa kasong ito, mahalaga, bago kalkulahin ang pensiyon ng isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs, upang maging pamilyar sa mga rate ng interes at malaman ang eksaktong halaga ng kita.

Ngunit, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na sa bawat kasunod na taon ang formula ay magbabago sa ilang paraan. Ito ay dahil sa patakaran ng estado, na naglalayong mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga mamamayan nito. Kaya, halimbawa, sa 2016 ang tagapagpahiwatig, na ngayon ay 58%, ay tataas sa 60%. Bilang karagdagan, ang probisyon ng pensiyon ay isang lugar kung saan ang mga patakaran at mga nuances ay madalas na nagbabago. Samakatuwid, inirerekomenda na malaman nang maaga ang lahat ng kinakailangang data at subaybayan ang mga pagbabago.

Gayundin, ang isang mahalagang aspeto ay na ang mamamayan ay nakapag-iisa na isinasagawa ang pagkalkula dahil lamang sa kanyang sariling interes. Hindi siya nagsusumite ng mga naturang pahayag kapag nagrerehistro ng mga benepisyo sa pensiyon. Ang mga kalkulasyon ng ganitong uri ay direktang hinarap ng mga ahensya ng gobyerno.

Ang proseso ng pag-aaplay para sa isang pensiyon para sa isang empleyado sa larangan ng Ministry of Internal Affairs

Upang makatanggap ng mga benepisyo ng pensiyon, kakailanganin mong makipag-ugnayan sa mga awtorisadong katawan. Ang katotohanan lamang na mayroong batayan para sa pagkuha ng suportang pinansyal ay hindi sapat. Ang isang mamamayan ay kailangang dumaan sa isang espesyal na pamamaraan.

Ang unang hakbang ay upang mangolekta ng kinakailangang dokumentasyon. Ngayon, halos lahat ng aksyon sa pagpaparehistro ay nagsisimula sa ganitong uri ng aksyon. Upang makatanggap ng mga benepisyo, dapat kang magbigay ng:

• espesyal na pahayag. Hindi ito pinagsama-sama sa isang boluntaryong batayan, ngunit may tiyak uniporme ng estado para magpasok ng data. Maaari mong mahanap ang naturang dokumento nang direkta sa mismong katawan ng apela, o sa Internet. Kapag ginagamit ang huling opsyon, maaari mong bisitahin ang mga opisyal na site ng pamahalaan, o mga pribadong mapagkukunan. Gayundin, iminumungkahi namin ang pag-download ng sample ng naturang dokumento mula sa amin;
• payroll para sa senior years. Direkta itong nagpapatotoo sa seniority ng empleyado at nagiging isa sa mga batayan para sa karagdagang pagkalkula ng halaga ng benepisyo;
• isang sertipiko ng likas na pera. Kailangan mo lamang ang gulugod nito;
• isang dokumento na nagpapatunay sa karapatan ng isang mamamayan sa ilang partikular na benepisyo. Maaari silang maging iba-iba at direktang nakasalalay sa bawat partikular na sitwasyon;
• pahintulot sa pagproseso ng personal na impormasyon. Ngayon, dahil sa mga paghihigpit sa paggamit ng mga personal na rekord, kinakailangan na magkaroon ng kumpirmasyon na ang aplikante ay sumasang-ayon sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa kanya sa ilang mga rehistro at karagdagang trabaho sa naturang data sa bahagi ng mga katawan ng estado.

Kung tutuusin Mga kinakailangang dokumento ay kokolektahin - kailangan mong makipag-ugnayan sa mga awtorisadong katawan. Ngayon, ang isang dalubhasang katawan sa lugar na ito ay nakikibahagi sa pagpaparehistro at pagproseso ng mga pensiyon - Pondo ng Pensiyon... Ang pagkakataong ito ay tatanggap ng aplikasyon mula sa isang mamamayan. Bilang karagdagan, mayroong isa pang katawan na maaaring isaalang-alang ang mga apela ng isang empleyado ng VMD. Sa kasong ito ito ay dumating tungkol sa Multifunctional Center. Ang nasabing awtoridad ngayon ay tumatalakay sa iba't ibang isyu, kabilang ang pagtanggap ng dokumentasyon para sa paghirang ng benepisyo sa pensiyon.

Ngayon, magpasya tayo sa departamento, dahil marami sa kanila at hindi lahat ay makakatanggap ng isang pakete ng dokumentasyon. Sa sitwasyong ito, kinakailangan na magpatuloy mula sa teritoryo ng pagpaparehistro ng lugar ng paninirahan o aktwal na paninirahan. Alinsunod dito, pumili ng isang sangay na nagsisilbi sa naturang lugar. Ang mga dokumento ay isinumite dito.

Mayroon ding ilang mga pagpipilian sa paghahatid. Una sa lahat, ang pinaka-tradisyonal ay isang personal na apela sa kinakailangang katawan. Upang gawin ito, kailangan mong bisitahin ang departamento sa lugar ng trabaho at bigyan ang may-katuturang empleyado ng isang pakete ng dokumentasyon. Gayundin, posible na ipadala ang lahat sa pamamagitan ng koreo.

Kasama sa opsyong ito ang paggamit ng mga serbisyo ng anumang post office. Ibig sabihin, wala nang territorial tie sa kasong ito.

Ngunit, nalalapat lamang ito sa mail. Ang address ng tatanggap ay kapareho ng awtoridad na naglilingkod sa lugar ng tirahan. At ang pinaka-progresibong opsyon ay isang elektronikong aplikasyon. Para dito, maaari mong gamitin ang mga espesyal na mapagkukunan ng mga ahensya ng gobyerno. Ngunit, dapat itong maunawaan na ang lahat ng mga dokumento ay dapat nasa digital form. Gayundin, kailangan mo munang magparehistro sa naturang sistema.

Matapos matanggap ang aplikasyon, gagawin ng registrar ng estado ang lahat ng kinakailangang hakbang upang maipasok ang mga pahayag sa mga espesyal na database. Kapag natapos lamang ang naturang pamamaraan, magsisimula ang pagbabayad ng mga benepisyong pinansyal. Maaari rin itong maisakatuparan sa maraming paraan. Ang pinakakaraniwan ay ang paglilipat ng mga pondo sa isang bank account. Kaya, kapag pinupunan ang isang aplikasyon, maaaring ipahiwatig ng isang mamamayan ang bilang ng isang kasunduan sa isang institusyong pagbabangko, at ang kanyang pensiyon ay maikredito sa naturang account.

Gayundin, posibleng mag-isyu ng resibo sa pamamagitan ng koreo. Para dito, ang address ng pinaka-maginhawang post office ay ipinahiwatig. Direkta na sa huli, kailangan mong makipag-ayos sa oras ng pagtanggap ng mga pagbabayad, dahil maaaring mag-iba ang mga ito depende sa lokasyon ng teritoryo. Well, ang huling pagpipilian ay ang paggamit ng mga serbisyo ng mga dalubhasang organisasyon. Ngayon ay maraming iba't ibang kumpanya na naghahatid ng pensiyon sa isang mamamayan sa bahay. Bago, kailangan mong gumuhit ng isang espesyal na kasunduan sa kanila.