Ang mga pagbabago sa batas ng pensiyon ay inilarawan sa gabinete na isinumite ng Gabinete at na pinagtibay ng Supreme Rada Bill No. 6614. Dapat munang lagdaan niya ang tagapagsalita, pagkatapos ay ang Pangulo, pagkatapos ay ipapalabas ang batas. Kasabay nito, nakasulat ito sa panukalang batas na ito ay may puwersa sa likod ng araw - mula Oktubre 1, 2017. Ang bahagi ng mga likha ay magsisimulang gumana mula Enero 1, 2018, ang mga unti-unti na pagbabago ay inireseta. sistema ng pensiyon Sa loob ng 10 taon. Samakatuwid, ngayon bawat taon, ang mga Ukrainians ay magreretiro sa mga bagong patakaran.

Edad ng pagreretiro

Unti-unting pagtaas

Pagreretiro bagong batas Hindi nagbabago, ngunit ipinakikilala nito ang mga kinakailangan para sa karanasan sa seguro, at sila ay tumaas nang higit sa 10 taon.

Hanggang sa katapusan ng 2017, ang lahat ay maaaring magretiro sa edad na 60 taong gulang na nagbabayad ng mga premium ng seguro sa pension fund para sa hindi bababa sa 15 taon. At mula Enero 1, 2018, upang makakuha ng isang pensiyon sa parehong edad, ito ay mula sa 25 taon ng karanasan, sa 2019 - 26 taong gulang, at kaya para sa parehong taon ay idadagdag hanggang sa 2028, kapag 60-taon- Ang lumang ay magagawang magretiro habang 35 taon.

Para sa mga hindi nakuha ang kinakailangang bilang ng mga taon, ito ay pinlano na magretiro sa 63 taon na may mas maliit na karanasan: sa 2018 - mula 15 hanggang 25 taon, mula sa simula ng 2019 - mula 16 hanggang 26 at iba pa. Ang hanay na ito sa 2028 ay dapat makamit ang mga tagapagpahiwatig mula 24 hanggang 34 taon ng karanasan para sa isang 63 taong gulang na pensioner.

Mula Enero 1, 2019, ang isa pang pamantayan ay magkakabisa: Kung ang isang tao ay 65 taong gulang, makakakuha siya ng karanasan sa seguro ng hindi bababa sa 15 taon.

Mula 2028, ito ay magretiro mula 2028 sa anumang edad na may karanasan sa 40 at higit sa mga taon.

Pensiyon edad para sa mga kababaihan.

Ang mga mambabatas ay umalis nang unti-unti edad ng pensiyon Mga kalalakihan at kababaihan sa isang tagapagpahiwatig para sa lahat - 60 taon. Sa bawat kalahating taon, ang mga kababaihan ay makakatanggap ng karapatang magretiro sa loob ng kalahating taon mamaya, tulad ng ibinigay sa batas "sa pagsasama ng seguro sa pensiyon ng estado". Ngunit sa may-katuturang artikulo, ang kondisyon ay idinagdag - sa pangangalaga sa pagreretiro, kinakailangan hindi lamang upang makamit ang edad ng pagreretiro, kundi pati na rin ang kinakailangang karanasan. Ang pagtaas sa parehong edad, tulad ng dati, ay may kinalaman sa mga kababaihan na ipinanganak hanggang Marso 31, 1961, dahil ang lahat ay makatatanggap ng karapatang magretiro sa mga bagong lugar, kasama ang mga lalaki - sa loob ng 60 taon. Kababaihan Ipinanganak sa Setyembre 30, 1956, may karapatan na magretiro mula 55 taon (lahat ng ito ngayon ay 61 taong gulang).

Para sa iba ay may tulad na iskedyul:

• 55.5 taon - para sa ipinanganak Oktubre 1, 1956 hanggang Marso 31, 1957;
• 56 taong gulang - para sa mga ipinanganak mula Abril 1, 1957 hanggang Setyembre 30, 1957;
• 56.5 taon - para sa ipinanganak Oktubre 1, 1957 hanggang Marso 31, 1958;
• 57 taong gulang - para sa mga ipinanganak mula Abril 1, 1958 hanggang Setyembre 30, 1958;
• 57.5 taon - para sa mga ipinanganak mula Oktubre 1, 1958 hanggang Marso 31, 1959;
• 58 taong gulang - para sa mga ipinanganak mula Abril 1, 1959 hanggang Setyembre 30, 1959;
• 58.5 taon - para sa ipinanganak Oktubre 1, 1959 hanggang Marso 31, 1960;
• 59 taon - para sa mga ipinanganak mula Abril 1, 1960 hanggang Setyembre 30, 1960;
• 59.5 taon - para sa ipinanganak Oktubre 1, 1960 hanggang Marso 31, 1961.

Maagang pensiyon

Abala sa ilalim ng lupa, mabundok at lalo na mapanganib na mga tao, traktor driver, militants at pigs, tela, mga manggagawa sa agrikultura na may lima o higit pang mga bata, mga driver ng transportasyon ng pasahero ay magreretiro sa 50 o 55 taon. Kung magkano ang karanasan, kabilang ang mapanganib na trabaho, ang batas ay nabaybay para sa bawat kategorya nang hiwalay. Ipinagkaloob din ito para sa isang unti-unting pagtaas sa edad para sa mga taong, sa malapit na hinaharap, ay maaaring mag-claim ng maagang pagreretiro sa pamantayan na ito.

Para sa lahat ng mga pensioner na nagtrabaho sa mapaminsalang produksyon, plano nilang lumikha ng mga espesyal na pondo sa sektor na kung saan ang kanilang mga kagawaran ng pagreretiro ay tinustusan. Sa ngayon, ang mga pondo ay hindi nilikha, ang mga pensiyon ay patuloy na magbabayad sa badyet ng estado at karagdagang mga kontribusyon na may mga negosyo na may nakakapinsalang kondisyon Paggawa.

Ang mga perpetrators ng theatrical at concert at iba pang mga kamangha-manghang institusyon ay may karapatang magretiro sa haba ng serbisyo, at ang pagkakasunud-sunod ng pagreretiro na ito ay tinutukoy ng gabinete ng mga ministro.

Ang mga taong may pituitary Nanice (Liliputa) at dwarfs ay maaaring umalis sa loob ng 45 taon sa 20 taon ng karanasan (lalaki) at 40 taong gulang na may 15 taon na karanasan (kababaihan). Ang mga taong may kapansanan ng unang grupo sa pangitain at may kapansanan mula noong pagkabata ng unang grupo ay mga lalaki sa loob ng 50 taon mula noong 15 taon ng karanasan at kababaihan sa loob ng 40 taon mula noong 10 taon.

Ina ng lima at higit pang mga bata o ina ng mga batang may mga kapansanan na nagdala sa kanila hanggang sa anim na taong gulangmaaaring tumanggap ng pensiyon pagkatapos maabot ang 50 taon at 15 taon na karanasan. Sa huli kaso, ang mga katangi-tanging kondisyon ay hindi maaaring makatanggap ng isang ina, ngunit isang ama, ngunit nasa 55 taong gulang at may karanasan sa loob ng 20 taon.

Pagreretiro sa 55 taong gulang sa edad na 25 (lalaki) at sa 50 taong gulang sa 20 taon ng karanasan (kababaihan) ay maaaring servicemen at pulis na lumahok sa mga labanan at atos, pati na rin ang nasugatan, pinsala o kapansanan na may kaugnayan sa serbisyo , Kabilang ang panahon ng pag-aalis ng aksidente sa Chernobyl. Ang pagkilos ng pamantayan na ito sa ilang mga kaso ay nalalapat sa mga mag-asawa at mga magulang ng mga namatay sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang start-up na pagreretiro ay pinananatili para sa mga empleyado ng media na nakatanggap ng mga sugat, contusion o pinsala sa mga tungkulin sa emerhensiya sa mga larangan ng emerhensiya, - sa loob ng 65 taon para sa mga lalaki na may edad na 25 taon at 55 taong gulang para sa mga kababaihan mula sa 20 taon.

Ang mga taong nasa panahon ng pagpasok ng bagong batas ay may karapatang magretiro sa haba ng mga taon sa batas "sa probisyon ng pensiyon" ay makakakuha din nito.

Mga Tampok ng Kalkulasyon karanasan sa seguro

Kung walang sapat na karanasan upang makakuha ng pensiyon, posible na bilhin ito - sa isang taon na kinakailangan na magbayad ng 16,896 UAH, ngunit sa ganitong paraan maaari ka ring magdagdag ng hindi hihigit sa limang taon.

Sa karanasan ng seguro, ang mga panahon ay mabibilang kapag nag-aangkin ng pagreretiro na nakikibahagi sa entrepreneurship sa isang pinasimple na sistema ng buwis, gaganapin serbisyo militar, ay nasa bakasyon dahil sa pagbubuntis, panganganak at pangangalaga sa bata. Ang pag-aaral sa mga unibersidad sa araw-araw na paraan ng pagsasanay sa mga kondisyon ng order ng estado, sa graduate school at mga pag-aaral ng doktor sa karanasan ng seguro ay hindi binibilang.

Mula Enero 1, 2018 hanggang Disyembre 31, 2020, ang estado ay magbabayad ng pansamantala tulong sa panlipunan Ang mga taong may kapansanan na umabot sa edad ng pagreretiro, ngunit hindi nakatanggap ng mga karapatan sa pagreretiro dahil sa kakulangan ng karanasan. Ang halaga ng tulong ay katumbas ng pinakamababang subsistence para sa mga may kapansanan sa panahon ng tulong.

Laki ng pensiyon

Ang mga pensiyon ay muling kinalkula ng likuran - mula Oktubre 1, 2017. Ang minimum na pensiyon ay dapat na tumutugma sa pinakamaliit na subsistence na itinatag noong Disyembre 1, 2017, ito ay 1373 UAH. Kapag naaangkop na mga pensiyon, sa pagtatapos ng taong ito, ang isang average na sahod ay gagamitin para sa 2014-2016 "gamit ang isang pagtatantya ng isang taon ng karanasan sa seguro ng 1.35%," ay nakasaad sa draft na batas, at sa 2018, ang average para sa 2016-2017 na may halaga ng pagtatantya ng isang taon ng karanasan sa seguro sa 1%.Bilang ministro ng patakaran sa lipunan Alexander Roeva, ang figure na ito sa 2017 ay 3764 UAH.

Tulad ng ipinaliwanag Pagkatapos ng pag-apruba ng draft batas RADA Punong Ministro Vladimir Groysman, bilang isang resulta, mula Oktubre 1, 2017, ang minimum na pensiyon sa mga bagong kalkulasyon ay 1452 UAH.

Mula Enero 1, 2018, para sa mga nakarating sa 65 taon at 30-35 taon ng karanasan (para sa mga kababaihan at lalaki, ayon sa pagkakabanggit) minimum na laki Ang mga pensiyon ay 40% ng minimum na suweldo na itinatag sa batas ng badyet ng estado. Ang draft na badyet ay naglatag ng isang minimum na suweldo sa halagang 3723 UAH, na nangangahulugan na ang minimum na pensiyon para sa Category 65+ ay 1489.2 UAH sa susunod na taon.

Tulad ng itinatadhana sa nakaraang edisyon ng Pension Insurance Act,para sa bawat karagdagang buong taon ng seniority ng pensiyon ay tataas ng 1%. Ang mga mambabatas ay nagdagdag ng pamantayan na ang pinakamataas na karanasan sa labis na pamantayan ay hindi maaaring limitado.

Mas maaga formula para sa pagkalkula ng laki ng suweldo, batay sa kung saan ang pensiyon ay embalted, nananatiling may bisa.

Miners at inookupahan sa mga taong nasa ilalim ng lupa (hindi bababa sa 15 taon para sa mga lalaki at 7.5 taon para sa mga kababaihan) Ang minimum na pensiyon ay nakatakda sa halagang 80%, ngunit hindi mula sa average na suweldo ng minero, tulad ng dati, at mula sa kabuuang sahod na kinakalkula ng ang pangkalahatang pormula.

Para sa mga kategoryang iyon na tumatanggap ng mga pensiyon batay sa iba't ibang mga dalubhasang batas ("sa gabinete ng mga ministro ng Ukraine", "tungkol sa serbisyong sibil", "sa hukuman ng hukuman at katayuan" at iba pang katulad), ang mga pagpipilian ay ibinigay: o pumunta sa isang bagong sistema ng accrual ng pensiyon, o manatili sa lumang isa, ngunit pagkatapos ay ang indexation sa kanila ay hindi ilalapat bago ang paglipat sa pangkalahatang Mga Tuntunin at Kundisyon.. Para sa bahagi ng mga kategorya, ang paglipat ay awtomatiko, ngunit maaari kang makipag-ugnay sa pension fund at ibalik ang iyong "lumang" pensiyon.

Sa 2019-2020, ang desisyon upang higit pang madagdagan ang tagapagpahiwatig ng average na suweldo upang makalkula ang mga pensiyon ay dadalhin ng Verkhovna Rada, at mula 2021 ang indexation ay dapat na mangyari awtomatikong, ito ay nakatali sa mga indeks ng presyo at average na suweldo.

Accumulative pensions.

Mula noong 2019, ang mga nakakatawang pensiyon ay ipinakilala sa Ukraine - ito ang ikalawang antas ng sistema, na dapat na suplemento ng unang - tradisyonal na mga pensiyon ng pagkakaisa. Ang pamantayan ng draft batas ay nagbibigay na ang mga Ukrainians ay babawasan ang pera sa account ng estado, na kung saan ay makakatanggap ng isang karagdagan sa pensiyon. Ang mga nasa Enero 1, 2019 ay maaaring tanggihan ito sa pagreretiro nang wala pang 10 taon. Upang makuha ang accumulative system, tinuturuan ng bill ang cabinet bago ang Hulyo 1, 2018 upang lumikha ng "institutional components of operation" para dito.

Sa artikulong ito, gusto kong suriin ang mga mahahalagang pagbabago na kinukuha reporma sa pensyon sa Ukraine 2017.Ang batas na kung saan ay pinagtibay, pinirmahan ng Pangulo at magkakaroon ng puwersa sa 2018. Matapos basahin ang artikulong ito, matututunan mo na magbabago ito sa sistema ng pensyon ng bansa, na magiging edad ng pagreretiro, dahil ang pensiyon at maraming iba pang mahahalagang punto ay kakalkulahin. Well, ito ay mabuti o masama para sa iyo - maaari kang makakuha ng mga konklusyon sa iyong sarili. Kaya, magsimula tayo.

Ang batas sa reporma sa pensiyon sa Ukraine ay pinagtibay ng Supreme Rada noong Oktubre 3, 2017 at pinirmahan ng Pangulo noong Oktubre 7. Ang batas na ito No. 6614 na may petsang 06.22.2017 "sa mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Ukraine tungkol sa pagtaas sa mga pensiyon", na bahagyang pumasok sa puwersa sa mga saloobin - mula Oktubre 1, 2017 (mula sa numerong ito ay itataas ng mga pensiyon), at ganap na sumali sa pagkilos mula Enero 1, 2018.

Reporma sa pensiyon Sa Ukraine, ang isa sa mga kinakailangan ay ang pinakamalaking tagapagpahiram ng bansa. Susunod, nag-aalok ako sa iyo ng isang pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing pagbabago ng pinagtibay na reporma sa pensiyon.

Palakihin ang mga pensiyon sa Ukraine mula Oktubre 1, 2017.

Mula Oktubre 1, 2017, sa Ukraine ay dagdagan ang mga pensiyon para sa karamihan ng mga kasalukuyang pensioner, sa batas para dito, isang espesyal na termino ang imbento - "Pagtulong". Namely:

• Pinakamaliit na pensiyon para sa mga mamamayan na may sapat na karanasan sa seguro (kung ano ito - tungkol sa susunod na ito) ay lalago mula 949 hanggang 1373 Hryvnia. (424 UAH o 45%);
• Ang minimum na pensiyon para sa mga mamamayan na may sapat na karanasan sa seguro ay lalago mula 1312 hanggang 1452 Hryvnia. (sa 140 UAH o sa 11%);
• Ang average na pagtaas sa pensiyon ng mga mamamayan ng Ukraine mula Oktubre 1, 2017 ay tungkol sa 700 Hryvnia;
• Sa parehong oras, sa tungkol sa 200 Hryvnia, isang pensiyon ng 1.3 milyong pensioners ay lumalaki, para sa 200-500 Hryvnia ay makakatanggap ng higit sa 1.2 milyong pensioners, sa pamamagitan ng 500-1000 Hryvnia - 2 milyong pensioners, at higit sa 1000 Hryvnia - 1.1 milyon, at higit sa 1000 Hryvnia - 1.1 milyon pensioners;
• Sa pangkalahatan, ang isang pensiyon ay muling kinalkula ang tungkol sa 9 milyong pensioners.

Ang muling pagkalkula ng mga pensiyon ay awtomatikong isasagawa, sila ay kakalkulahin at binabayaran na sa isang bagong volume, tulad ng ipinangako sa gobyerno, sa loob ng 2-3 linggo. Kasabay nito, ang mga pensioner na nakagawa ng pensiyon para sa Oktubre para sa lumang kasunduan ay muling kinalkula at dagdagan ng singil.

Sa pangkalahatan, bilang isang panuntunan, mas maraming taon na ang nakalilipas ang isang tao ay nagretiro, mas malaki ang pagtaas sa pagreretiro na tatanggapin niya pagkatapos ng muling pagkalkula.

Ano ang magiging pensiyon pagkatapos ng reporma sa pensiyon sa Ukraine?

Ang pangunahing pamantayan mula sa kung saan ay nakasalalay bagong laki Pensiyon dalawang: karanasan sa seguro at sahod na natanggap. Sa reporma ng pensiyon ng 2017 ay isa pang ikatlong itinuturing na tagapagpahiwatig - ang average na suweldo sa Ukraine, ngunit ngayon mula sa paggamit nito ay nagpasya silang tanggihan, at kapag muling pagkalkula ng mga pensiyon ay gagamitin ito ng uniporme para sa lahat ng laki ng average na suweldo 3674.40 UAH (batay sa ang huling 3 taon: 2014- 2016).

Gayundin, kapag muling pagkalkula, ang laki ng pinakamaliit na subsistence na itinatag para sa Disyembre 2017 ay kinuha, katumbas ng 1452 UAH - tulad ng isang sukat minimum na pensiyon Makakatanggap sila ng mga mamamayan na gumugol ng nakalagay na karanasan sa seguro. Mas maaga, ang pinakamaliit na pensiyon ay mas mababa kaysa sa pinakamaliit na subsistence, na hindi makatarungan.

Gayundin, nagkaroon din ng isang sitwasyon kung saan ang mga tao na gumugol ng parehong karanasan sa parehong industriya, ngunit nagretiro sa para sa iba't ibang taon, Nakatanggap ng isang iba't ibang mga pensiyon, ngayon ang reporma sa pagreretiro ay hindi kasama ang pagpipiliang ito.

Ang reporma sa pensiyon ay nagbabawas ng pagbaba sa pensiyon ng 15% para sa mga retiradong pagtatrabaho na ginagawa sa kasalukuyan, ngayon nagtatrabaho ay makakatanggap ng parehong pensiyon bilang hindi gumagana.

Kasabay nito, ang lahat ng may-katuturang kontribusyon sa anyo ng mga buwis at bayarin ay isasagawa sa kanilang sahod, kabilang ang pensiyon.

Kinansela din ang pagtanggi sa pensiyon sa mga kababaihan na gumamit ng karapatang magretiro ng karapatang magretiro sa 55 taon. Kapag ang kanilang edad ay lumampas sa pensiyon para sa bilang ng mga buwan ng maagang pagreretiro, magbabayad sila ng 100% ng halaga.

Ngunit ang mga pensiyon sa lugar ng pagmimina ay tataas ng 20%.

Formula para sa pagkalkula ng mga pensiyon sa Ukraine.

Ang reporma sa pensyon sa Ukraine, 2017 ay nagtatatag ng sumusunod na formula ng pagkalkula ng pensiyon.

• Sz. - Ang laki ng average na suweldo (sa sandaling ito ay pareho para sa lahat, at 3674.40 UAH, ay karagdagang pagbabago);
• Ikon. - indibidwal na suweldo koepisyent (tinukoy bilang ratio ng natanggap na suweldo sa average na suweldo);
• Ks. - Ang koepisyent ng karanasan sa seguro (tinukoy bilang ang bilang ng mga taon ng karanasan sa seguro, na pinarami ng halaga ng pagtatantya ng isang taon ng karanasan sa seguro).

Dati, ang koepisyent ng karanasan sa seguro ay kinuha katumbas ng 1.35, ngunit ngayon ito ay katumbas ng 1, ngunit ang mga pensiyon ay ma-index na taun-taon.

Pag-index ng mga pensiyon sa Ukraine.

Ang reporma sa pensyon sa Ukraine ay nagpapakilala sa pamantayan ng awtomatikong taunang pag-index ng mga pensiyon, na magsisimula na gawin mula noong 2019 upang maprotektahan ang mga pensioner.

Ang batas ay nagtatatag ng sumusunod na pamantayan: ang laki ng index ay matutukoy ng mga posibilidad ng pensiyon na pondo, ngunit hindi ito maaaring mas mababa sa 50% ng pagtaas sa average na suweldo para sa 3 taon at mas mababa sa 50% ng paglago ng Index ng presyo ng consumer (ito ang antas ng implasyon).

Pensiyon edad sa Ukraine. Karanasan sa seguro.

Ang direktang reporma ng 2017 ay hindi direktang naglalarawan sa edad ng pagreretiro, ngunit nagbibigay ng pagtaas sa mga claim sa seguro.

Ang karanasan sa seguro ay ang panahon ng mamamayan, na kung saan ito ay ginanap sa kita nito sa pondo sa pagreretiro sa halaga na hindi mas mababa kaysa sa minimum na premium ng seguro. Ang karanasan sa seguro ay hindi katulad ng seniority., at kadalasan ito ay mas mababa ang paggawa.

Bilang karagdagan sa direktang trabaho, kabilang ang karanasan sa seguro:

• Ang panahon ng serbisyong militar;
• Panahon ng pag-aalaga ng bata bawat bata hanggang sa 3 taon;
• Ang panahon ng pagpasa ng propesyonal na pagsasanay, retraining, advanced na pagsasanay na may paghihiwalay mula sa produksyon, walang suweldo at sa isang kapwa scholarship;
• Ang panahon ng pagkuha ng mga benepisyo sa pag-aalaga ng bata, isang may kapansanan na grupo ng grupo 1 o ang mga matatanda na nangangailangan ng pagtatapos ng institusyong medikal o isinaling 80 taon;
• Panahon ng pagbabayad ng boluntaryong mga premium ng seguro sa pensiyon na pondo batay sa isang boluntaryong kasunduan sa pakikilahok.

Sa kasalukuyan, ang kinakailangang minimum na karanasan sa seguro para sa pagreretiro ay 15 taon. Mula sa sandali ng pagpasok sa puwersa ng reporma sa pensiyon, magsisimula siyang lumago nang paunti-unti, at ang mga pensioner na may iba't ibang karanasan ay magreretiro iba't ibang edad: 60, 63 o 65 taong gulang.

Ang mas bata kaysa sa ngayon ay isang tao, ang mas malaking karanasan sa seguro ay kinakailangan na magretiro.

Narito ang ilang mga kaugalian ng batas:

• Mula noong 2018, hindi bababa sa 25 taong gulang, ang mga may karanasan sa seguro mula 15 hanggang 25 taong gulang ay kinakailangan na magretiro sa edad na 60, ang mga may karanasan sa seguro mula 65 taong gulang, mas mababa sa 15 taong gulang - mula 65 taon ;
• Mula noong 2028, ang minimum na karanasan sa seguro para sa pagreretiro ay 35 taon;
• Mula noong 2028, ang mga mamamayan na nakakuha ng karanasan sa seguro ay 40 taong gulang ay tumatanggap ng retirement mismo sa anumang edad (mas mababa sa 60 taon).

Kasabay nito, ang reporma sa pensiyon ng 2017 ay nagpapakilala ng pagkakataong bumili ng karanasan sa seguro, ibig sabihin, upang magbayad ng isang tiyak na halaga ng mga premium ng seguro ng isang beses upang magretiro bago.

1 taon ng karanasan sa seguro ay kasalukuyang nagkakahalaga ng tungkol sa 16.9 libong hryvnia, 5 taong gulang - 84.48,000 hryvnia. Upang bumili ng higit sa 5 taon ng karanasan sa seguro ay imposible.

Ang kapaki-pakinabang ay tulad ng "deal" - kinakailangan upang makalkula sa bawat kaso nang isa-isa.

Frontal retirement.

Ang reporma sa pensyon sa Ukraine, 2017 ay umalis sa kanan ng maagang pagreretiro para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan:

• Mga tauhan ng militar - mga kalahok ng labanan (pagreretiro 55 taon);
• Mga ina na nagtataas ng 5 o higit pang mga bata o may kapansanan mula noong pagkabata (pagreretiro sa 50 taon);
• Mga artist sa pagkakaroon ng karanasan sa trabaho na 20-35 taon;
• Mga mamamahayag na nasugatan, pagsasaayos, pinsala sa "mga hot spot" sa mga propesyonal na gawain;
• Mga likido ng aksidente sa chernobyl;
• Liliputov at dwarfs.

Pansamantalang tulong sa lipunan ng estado.

Noong 2018-2020, ang mga hindi nagtatrabaho na tao na umabot sa edad ng pagreretiro, pagkakaroon ng karanasan sa seguro na hindi bababa sa 15 taon, ngunit hindi natanggap ang mga karapatan na makatanggap ng pensiyon ay makakatanggap ng pansamantalang tulong sa lipunan ng estado sa halaga ng pinakamababang subsistence para sa mga tao na nawalan ng kakayahang magtrabaho.

Ang reporma sa pensiyon ay nakakansela ng espesyal na impormasyon.

Ang reporma sa pensiyon sa Ukraine, 2017 ay nag-cancel ng karamihan sa mga espesyal (mataas) pensiyon. Ngayon hindi sila tatanggap ng mga hukom, deputies, sibil na tagapaglingkod, mga prosecutors, diplomat, siyentipiko.

Ang mga eksepsiyon dito ay bumubuo ng mga tauhan ng militar at mga empleyado ng mga istruktura ng kapangyarihan - para sa kanila ang espesyal na impormasyon ay mapangalagaan, ngunit mangyayari rin sila sa "sumasalamin". Paano eksaktong mangyayari ito - hindi pa kilala, ang karagdagang batas ay dapat tanggapin tungkol dito:

• Hanggang Nobyembre 1, 2017, isang draft na batas sa refinement ng mga pensiyon ng mga tauhan ng militar ay dapat ihanda;
• Matapos ang pag-aampon ng batas na ito, ang mga perang papel sa pagpapakilala ng isang propesyonal na sistema ng pensiyon ay dapat ihanda para sa pagpapakilala ng isang propesyonal na sistema ng pensiyon para sa ilang mga kategorya ng mga propesyon at sa pamamaraan para sa pagkuha ng mga pensions na hindi maaaring makuha ng mga mamamayan, pansamantalang hindi tama sa Ukraine .

Accumulative pension system.

Ang reporma sa pensiyon sa Ukraine ay nagbibigay para sa pagpapakilala ng ikalawang antas ng sistema ng pensiyon mula 2019 - cumulative Pension.na magkakabisa nang sabay-sabay sa sistema ng pagkakaisa. Ayon sa pamantayan na ito, ang bawat mamamayan ay gagawing pagbabawas sa isang espesyal na personal na accumulative account, na pagkatapos ay makatanggap ng karagdagang mga pagbabayad ng pensyon. Ang responsibilidad para sa kaligtasan ng mga pondo sa mga account na ito ay itinalaga sa estado.

Paano alamin ang iyong karanasan sa seguro at laki ng pensiyon?

Upang malaman ang iyong karanasan sa seguro, laki ng pensiyon at iba pa na may kaugnayan sa ito, personal na data, maaari mong ma-access ang iyong personal na account sa website ng pension fund ng Ukraine. Upang gawin ito, kakailanganin mong magsulat ng nakasulat na application sa PFC, pagkatapos ng pagproseso kung saan bibigyan ka ng isang espesyal na code para sa paglikha ng isang personal na account.

Sa personal na tanggapan ng PFCs maaari mong makita ang iyong karanasan sa seguro at lahat ng iyong mga kontribusyon sa pundasyon mula noong 2000.

Reporma sa pensiyon sa Ukraine - 2017: Mga kalamangan at kahinaan.

Sa konklusyon, nais kong ilaan ang mga pangunahing pakinabang at kahinaan, na nagdadala ng reporma sa pensiyon.

Reporma sa pensiyon sa Ukraine, pros:

1. Ang pagbabago, tulad ng binalak, ay pahihintulutan nang unti-unti upang mabawasan at bilang isang resulta, sa pangkalahatan upang alisin ang depisit sa badyet pondo ng pensiyonAlin ang napakalaking ($ 141.5 bilyon \u003d mga $ 5 bilyon sa 2017), at kailangang sakop ito mula sa badyet ng estado.
2. Ang unti-unti na pagpapakilala ng isang pinagsama-samang sistema ng pensiyon kasama ang pagkakaisa ay isang mahusay na napatunayan at mas makatarungang pandaigdigang pagsasanay (kaysa higit pang Man. ipinakilala - mas makakakuha ka).
3. Pagpapadali ng paraan ng pagkalkula at pag-accrue ng mga pensiyon. Sa reporma sa pensiyon, lahat ng ito ay ginawa batay sa higit sa 25 mga gawaing pambatasan at mas kumplikadong mga formula, ngayon 1 batas at simple, maliwanag na mga formula ng pagkalkula.
4. Ang pagtanggi sa mga pensiyon sa pagtatrabaho ng mga retirado ay naalis na.
5. Nagkaroon ng pagkakataong bumili ng karanasan sa seguro - ang mga tao ay may pagpipilian.

Reporma sa pensyon sa Ukraine, minuses:

1. Sa katunayan, ang edad ng pagreretiro ay unti-unting tumaas, tanging implicit, nakatagong paraan.
2. Ang ilang mga panahon na dati nang isinasaalang-alang sa karanasan sa seguro ay hindi pa dapat isaalang-alang (halimbawa, sa maraming kaso, pagsasanay sa unibersidad, sa paghahanap maternity leave. atbp.).
3. Nabawasan mula 1.35 hanggang 1 ang koepisyent ng karanasan sa katunayan ay magbabawas ng halaga ng kinakalkula na pensiyon.
4. Ang mga kategorya ng mga mamamayan na dating nakatatanggap ng mga espesyal na serbisyo ay titigil sa kanila na makatanggap, halimbawa, ang parehong mga sibil na tagapaglingkod.
5. Ang ipinatupad na mga prinsipyo ng sistema ng pensiyon batay sa karanasan ng mga binuo bansa ay maaaring umangkop sa mga kondisyon ng Ukraine. Halimbawa, ang mga kontribusyon sa accumulative pension ay maaaring lubos na depreciated sa pamamagitan ng implasyon at pagpapawalang halaga.

Ang mga likhang ito ay nagpo-promote ng reporma sa pensiyon sa Ukraine 2017. Mabuti o masama - hatulan mo ang iyong sarili.

Sa palagay ko, sa prinsipyo, umaasa sa pensiyon ng estado ay walang pasubali: upang sapat na matugunan ang katandaan, kailangan mong malaya na lumikha ng iyong sarili mga alternatibong mapagkukunan Passive income. Inilarawan ko ang pinaka-naa-access na mga pagpipilian para sa mga pinagkukunan sa artikulo at sa iba pang mga artikulo ng site ng maraming impormasyon tungkol dito. Samakatuwid, inirerekomenda ko na huwag mag-alala tungkol sa mga pagbabago na nagdadala ng reporma sa pensiyon, ngunit upang ilipat ang iyong pansin sa kung ano ang depende direkta mula sa iyo, na kung saan maaari mong impluwensyahan.

Salamat sa iyong pansin, umaasa ako na ngayon ay mayroon kang isang larawan ng kung ano ang isang reporma sa pensiyon sa Ukraine 2017. Sa mga bagong pulong sa mga pahina ng site!

Ang itinatag na mga katotohanan sa ekonomiya at ang panlipunang globo ay humantong sa pangangailangan na baguhin at pagpapabuti ng sistema ng pensiyon, na pinagtibay mula noong 2002. Sa 2010, ang lahat ng mga pakinabang at disadvantages nito ay nakikita. Halata ay ang tanong ng. mga susog Sa pagbuo ng mga karapatan sa pensiyon ng mga pensioner sa hinaharap sa mga tuntunin ng balanse at makatarungang saloobin sa lahat.

• Ang mga bagong alituntunin na ipinakilala mula Enero 2015 ay batay sa epekto ng sahod at tagal ng karanasan sa seguro.
• Bilang karagdagan, higit pa sa kahilingan ng isang mamamayan din ay makakaapekto sa laki Ang kanyang mga pagbabayad sa hinaharap sa direksyon ng pag-magnify.

Ang bagong pagkalkula ng pensiyon ay nagpapalakas ng mga mamamayan upang magtrabaho at gumawa ng isang mahusay na kumita, habang ang lahat ay may pananagutan para sa pagbuo ng sarili nitong pensyon kabisera at may karapatan na piliin ang pinaka-epektibo.

Ang mga pandaigdigang pagbabago sa batas ng pensiyon ay hindi nangyari (maliban sa pagpapalawig ng pagkansela ng pag-index sa mga retirado at pagtaas ng edad ng pagreretiro ng mga sibil na tagapaglingkod), samakatuwid, dahil ang isang bagong reporma sa pensiyon ay hindi inaasahan sa malapit na hinaharap.

Ang kakanyahan ng reporma sa 2015.

Mula sa simula ng 2015 sa Russia ipinakilala ang mga bagong alituntunin Pagbuo ng pagtitipid ng pensiyon. Kung bago ang pensiyon ay binubuo ng tatlong bahagi: pangunahing, seguro at pinagsama-samang, ngayon ito ay kinakatawan ng mga sumusunod na bahagi:

• fixed payment;
• pensiyon ng seguro;
• accumulative pension.

Ang isa sa mga makabagong-likha ay ang pagkalkula ng isang pensiyon sa indibidwal na coefficients., hindi sa ganap na mga halaga tulad ng dati. Mas mahusay na protektahan nito ang pension capital ng mga mamamayan. Sa Rubles, ang mga natipon na puntos ay isasalin sa.

Ang isang mahalagang pagbabago ay ang posibilidad: upang bumuo o hindi isang pinagsama-samang pagreretiro. Gayunpaman, upang madagdagan ang seguridad ng pagtitipid ng pensyon sa 2016, 2017 at 2018, ang isang moratorium ay pinalawak sa kanilang pagbuo. Kasabay nito, ang pinahusay na trabaho sa pagsasama ng mga pondo ng pensiyon ng hindi estado ay isinasagawa.

Bumalik sa 2016, ang ilang mga pagbabago ay naganap din na maiugnay sa pagkansela ng pag-index ng mga pensiyon sa mga retirado at pagpapalaki ng edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod sa 63 at 65 taon.

Pagbuo ng insurance at accumulative pensions.

Ang mga empleyado ay inilipat buwan-buwan sa hinaharap na pagreretiro ng kanilang mga empleyado upang bumuo ng kanilang mga karapatan sa pensiyon. Kabuuang taripaang kontribusyon na ito ay. 22% na suweldo, kung saan 6% ay isang pagkakaisa, na hindi isinasaalang-alang sa account ng taong nakaseguro, ngunit ipinadala sa pagbabayad ng isang nakapirming halaga ng mga adultong pensioner.

Ang natitirang 16% na kontribusyon ay maaaring ipamahagi para sa dalawang pagpipilian:

• lamang sa pagbabayad ng seguro (16%);
• sa insurance at accumulative (10% at 6%).

Ang mga porsyento na ito ay naayos sa personal na account ng taong nakaseguro, at muling pagkalkula sa mga puntos.

Mga mamamayan mas matanda kaysa sa 1966 kapanganakan Naka-install. Ito ang pangunahing uri ng pensiyon sa Russia, na garantisadong buwanang pagbabayad Aktibong mga pensioner dahil sa pagkawala ng kanilang pangunahing kita.

Hanggang 2016, ang mga mamamayan ng 1967 na kaarawan at mas bata ay may karapatang pumili ng opsyon sa pensiyon. Sa kasalukuyan, ang isang karapatan ay napanatili lamang para sa mga unang tinanggap. Gawin mo ang iyong pinili para sa unang limang taon ng kanyang trabaho.

Ang pangunahing dokumento, na nagsimula sa simula ng reporma sa pensiyon sa Russia, ay naging batas "Sa mga pensiyon ng seguro" Hindi. 400-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013, na naglalaman ng:

• dibisyon ng pensiyon ng paggawa para sa dalawang uri (seguro at akumulative);
• isang bagong formula ng pagkalkula ng pensiyon batay sa dami ng naipon na indibidwal na mga coefficients at ang halaga ng isang punto;
• bagong mga kondisyon para sa layunin ng pagbabayad (ang pagkakaroon ng isang minimum na halaga ng mga puntos at karanasan sa seguro);
• ang nadagdagang mga coefficients ay ipinakilala kapag tumutukoy sa pensyon mamaya kaysa sa deadline;

Ang paglitaw ng karapatan sa accumulative pension, pati na rin ang mga kondisyon para sa layunin at pagbabayad nito ay nasa batas "Tungkol sa Cumulative Pension"Hindi. 424-Fz na may petsang Disyembre 28, 2013. Ang insurer upang bumuo ng mga naturang pagbabayad sa OPS system ay iba't ibang NPF, na ang mga gawain ay kinokontrol sa mga bagong kondisyon na pinagtibay ng Batas No. 410-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013. "Sa mga susog sa pederal na batas" sa mga pondo ng pensiyon na hindi estado ".

Para sa pangangalaga ng boluntaryong pamumuhunan ng mga mamamayan ipinakilala pension Savings Guarantee System., na makikita sa batas No. 422-FZ ng Disyembre 28, 2013

Upang matugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa mga unang pagbabayad sa pagkakaroon ng kinakailangang karanasan sa mga kaugnay na uri ng trabaho at ang ipinag-uutos na pagbabayad ng mga premium ng seguro sa karagdagang rate na pinagtibay ng dalawang batas:

• № 426-Fz na may petsang Disyembre 28, 2013. "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho";
• № 421-Fz na may petsang Disyembre 28, 2013. "Sa mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation".

Pagkalkula ng mga pensiyon para sa isang bagong batas

Ipinakilala sa ating bansa mula noong 2015. mga pagbabayad ng pensiyon Batay sa ilang mga pangunahing parameter:

• nanatiling hindi nagbabago sa loob ng 60 taon para sa at sa 55 taon para sa;
• kung mas mataas ang opisyal na suweldo, mas maraming mga premium ng seguro ang nakalista sa personal na account ng isang mamamayan, mas mataas ang hinaharap na pensiyon nito (ang pinakamababang halaga ng mga indibidwal na coefficient na naipon para sa bawat taon ng trabaho ay dapat na 30 puntos sa pamamagitan ng 2025, unti-unting lumalaki mula 6.6 sa 2015 (sa 2018, 13.8 puntos));
• ang tagal ay 15 taon sa 2024, unti-unting lumalaki mula sa 6 na taon sa 2015 (9 taon sa 2018);
• ang bawat mamamayan na nagsisimula sa kanyang karera ay may karapatang piliin ang pagbuo ng isang pinagsama-samang pensiyon o pagtanggi sa unang limang taon ng trabaho.

Ang formula para sa pagkalkula ng pensiyon ng seguro sa isang bagong batas ay ang mga sumusunod:

Sp \u003d fv + ipk x sec,

• Sp - ang kabuuan ng pensiyon ng seguro;
• FV. - ang laki ng nakapirming halaga;
• Ipk - ang kabuuan ng mga naipon na puntos;
• Sek - Ang gastos ng isang koepisyent.

Ang FV ay kahalintulad sa pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa, ito ay garantisadong ng estado, ay itinatag sa isang solid na sukat nang sabay-sabay sa layunin ng pagbabayad.

Ang isang tampok ng IPC ay ang kanilang accrual at ilan non-sex periods., tulad ng serbisyo sa tawag ng hukbo, pag-aalaga ng bata, ang oras ng taong may kapansanan na may kapansanan, may kapansanan.

Kaya, ang mga karapatan ng pensiyon ng mga mamamayan ay naipon hanggang 2015.ay babaguhin sa dami ng mga indibidwal na coefficients kung saan ang mga marka para sa bawat taon ng karanasan sa seguro ay idadagdag pagkatapos ng 2015.

Ang mga mamamayan na tumatanggap ng pagbabayad, makipag-ugnay sa FIU, ay hindi kinakailangan, ang kanilang mga karapatan kapag ang pag-convert ng mga puntos ng pensiyon ay magpapatuloy ang laki ng pensiyon ay hindi mababawasan.

Reporma sa pensiyon sa 2018 sa Russia.

Noong unang bahagi ng 2017 at 2018, isang bilang ng mga probisyon pension Legislation. wastong pagbabago:

• ang isang moratorium ay pinalawig sa pag-index ng mga pensiyon para sa mga tumatanggap ng trabaho;
• mula noong 2017, ang edad ng pagreretiro ng mga pederal at munisipal na sibil na tagapaglingkod ay nadagdagan sa 63 at 65 taon;
• pinalawig na "nagyeyelo" ng mga kontribusyon sa. pagtipon ng pensiyon sa sistema ng ops.

Ang ilang mga mamamayan ay nakikita ang mga pagbabagong ito bilang isang bagong reporma sa pagreretiro, ngunit hindi ganoon. Ipinagpapalagay ng reporma sa pensiyon mas maraming pandaigdigang pagbabago Sa pagkakasunud-sunod ng appointment, pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon, at ang mga pagbabago na naganap sa 2016, 2017 at 2018. - Ito lamang ang pagpapakilala ng mga pag-edit sa umiiral na mga gawaing pambatasan, kaya't sila ay mahalagang "Pension Reform" Imposibleng pangalanan.

Magkakaroon ba ng pagtaas sa edad ng pagreretiro?

Mula noong 2010, mula noong 2010, ang tanong ng pagtataas ng edad ng pag-access sa isang karapat-dapat na pahinga ay paulit-ulit na umakyat upang talakayin sa estado duma, ngunit ang mga tagasuporta ng pagpapatupad ng naturang teorya ay mas mababa pa rin kaysa sa mga tagasunod nito.

Ngunit hindi lahat ay simple. Sa katunayan, ang kawalan ng timbang ng sistema ng pensiyon, ang kakulangan ng mga pondo para sa mga kasalukuyang pagbabayad ay dapat humantong sa pagkilos na may kakayahang baguhin ang sitwasyon para sa mas mahusay.

• Sa una ay nagtataas ng edad ay magse-save ng mga pondo sa badyetNgunit sa huli ang kabaligtaran epekto ay maaaring mangyari, dahil ang pagbabayad ay kinakalkula para sa isang mas maliit na termino at, naaayon, sa isang mas malaking sukat.
• Bilang karagdagan, ang rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring tumaas at kakailanganin ng higit pang mga tool upang mapanatili ang katatagan sa panlipunang globo.

Gayunpaman, positibong nagbabago sa pang-ekonomiyang globo, pati na rin ang isang nakaplanong pagkahilig upang madagdagan ang pag-asa sa buhay ng aming mga mamamayan, magbigay ng dahilan upang sumang-ayon sa mga partido na kasangkot sa mga pagtatalo sa pangangailangan upang gumawa ng mga pagsasaayos sa umiiral na sistema ng pensiyon sa pamamagitan ng 2019..

Nadagdagang edad ng pagreretiro ng mga tagapaglingkod ng sibil mula noong 2017.

Ang isa sa mga hakbang upang repormahin ang kasalukuyang sitwasyon ng depisit sa badyet ay naging pagtaas sa edad ng pagreretiro ng mga sibil na tagapaglingkod. Ang kaukulang Batas No. 143-Fz ay pinirmahan ng Pangulo 05/23/2016.

Ayon sa mga bagong alituntunin mula Enero 2017. Dapat:

• pagtaas ng edad ng pagreretiro ng mga sibil na tagapaglingkod sa loob ng 8 taon para sa mga kababaihan at sa loob ng 5 taon para sa mga lalaki;
• ang pagtaas ng limitasyon sa serbisyo sa serbisyo ng estado: para sa mga nangungunang antas ng mga ehekutibo - hanggang sa 70 taon, para sa iba pa - hanggang 65 taon;
• dagdagan ang minimum na bilang ng karanasan mula 15 hanggang 20 taon.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang pagtaas sa edad at ang kinakailangang karanasan ay pumasa unti-unti hanggang 2026..

Maraming analysts sumang-ayon na ang panukalang ito ay maghahanda ng populasyon upang madagdagan ang edad ng pagreretiro para sa lahat ng mga mamamayan. Ang iba ay naniniwala na ang gayong prinsipyo ay hindi nangingibabaw sa pag-aari at pag-uusapan ng estado tungkol sa kahalagahan ng pagpapasigla sa higit pa late Exit. Para sa mga karapat-dapat na mamamayan mismo.

Pag-index ng mga pensiyon na nagtatrabaho retirees sa 2018.

May kaugnayan sa kumplikadong sitwasyon sa ekonomiya sa bansa sa unang pagkakataon sa 2016, ang mga pensioner na nagpatuloy sa kanilang karera pagkatapos ng pagreretiro. Noong Pebrero ng taong ito, ang pagbabayad ay nadagdagan ng Nobyembre 30, 2016. Bukod dito, ang Renhee, na nagpaputok mula Oktubre 1, 2015 hanggang Marso 31, 2016, kinakailangan upang makipag-ugnay sa FIU para sa pag-index.

Mula noong Abril 2016, nawala ang gayong pangangailangan, dahil ang mga tagapag-empleyo bawat buwan ay kumakatawan, sa isang napapanahong paraan na nagpapaalam sa FIU sa katotohanan ng mga gawain sa trabaho ng kanilang mga empleyado.

Mahalagang tandaan na kapag ang isang aparato para sa trabaho muli, ang pensiyon ay hindi maaaring mabawasan.

Moratorium sa pagbuo (freezing) ng accumulative pension

Sa 2017, ang isang pagbabawal sa pagbuo ng isang pinagsama-samang pensiyon ng mga mamamayan ay pinalawig. Ang panukalang ito ay hindi nakakaapekto sa kita ng populasyon at sa halaga ng mga ito hinaharap pensiyon. Lahat ng mga premium ng seguro na nakalista sa kanilang mga facial account, ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng kanilang mga pagbabayad sa pensyon sa hinaharap.

Ang pagpapakilala ng isang moratorium sa pagtitipid ng pensyon sa 2014 ay naging sanhi ng isang alon ng mga kritisismo ng mga mamamayan. Gayunpaman, ang naturang desisyon ay sanhi ng hindi sapat na operasyon ng kasalukuyang sistema ng pag-akumulasyon at ang kawalan ng kapanatagan ng boluntaryong pamumuhunan ng mga mamamayan.

Dahil sa posisyon ng krisis ng pension fund ng Russian Federation Moratorium pinalawak sa 2018.Kasabay nito, ang isang panukalang-batas ay magpapatuloy sa pagkilos hanggang 2020.

Ang "nagyeyelo" ng Accumulative Pension ay posible upang isagawa ang isang malakihang trabaho sa pag-verify ng maraming NPF at ang pag-aampon ng mga hakbang sa epektibong pamamahala ng mga pondo na namuhunan ng mga Russians, pati na rin ang paglikha ng buo pension Savings Guarantee Systems.. Ngayon, para sa karagdagang operasyon, dapat matanggap ng NPF ang naaangkop

Kaugnay ng mga pagbabago sa huling bahagi ng dekada ng 90s ng ika-20 siglo, ang sistema ng estado ng Russia alinsunod sa mga prinsipyo ng ekonomiya ng merkado, ang pangangailangan para sa pagbabago ng sistema ng pensiyon na tumatakbo sa USSR ay lumitaw. Ang lumang sistema ay ipinapalagay na probisyon ng pensiyon sa kapinsalaan ng badyet ng estado, ngunit sa mga bagong katotohanan tulad ng isang sistema ay hindi pa binubuo ng mga kondisyon ng ekonomiya ng merkado. Bilang resulta, ang estado ay bumuo ng isang malaking plano para sa unti-unting reporma ng sistema ng pensiyon hanggang 2025.

Ano ang mga pangunahing yugto ng reporma sa sistema? Anong mahalagang pagbabago ang nangyari noong unang bahagi ng 2015? Anong mga pagbabago ang natupad sa 2017? Tumugon sa mga tanong na ito sa artikulong ito.

Ang mga pangunahing yugto ng pagbabago

Noong dekada ng 1990 - unang bahagi ng 2000, ang isang bilang ng mga batas ay pinagtibay upang bumuo ng isang sistema ng sapilitang seguro sa pensiyon. Ang pagbuo ng isang modernong sistema ng seguro sa pensiyon ng Russia ay may ilang malubhang yugto:

• Ang unang yugto ay nagsimula sa pag-aampon ng batas "sa mga pensiyon ng pamahalaan sa RSFSR" ng 20.11.1990. Ang kakanyahan nito ay upang ipakilala ang sapilitang seguro ng mga empleyado. Ang layunin ay upang lumikha ng mga pondo ng pensiyon na ginagarantiyahan ang pagbabayad ng mga pensiyon sa mga mamamayan sa pamamagitan ng mga pagbabayad na gaganapin mula sa sahod ng mga mamamayan ng trabaho. Kaya, ang ideya ng pagkakaisa ng mga henerasyon, ay tinitiyak ang suporta ng mga taong katandaan ng kabataan, ay binigyang diin. Ang mga pagbabawas ay sapilitan na magbayad at hindi napapailalim sa talakayan. Ang lahat ng mga tanong upang matukoy ang mga pamantayan at kondisyon para sa pagbabayad ng mga kontribusyon ay kinokontrol ng estado. At ang sukat ng mga karagdagang pagbabayad sa mga pensiyonado ay hinirang depende sa opisyal na karanasan sa trabaho at pagbabawas sa PF.
• Ang ikalawang yugto ay ang pag-aampon ng pederal na batas "sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagtaas pensiyon ng estado"Petsa 21.07.1997 No. 113-Fz. Ang mga likhang ito ay konektado sa isang nakaplanong pagtaas sa sahod, na naging posible upang itaas at pensiyon. Gayunpaman, mula nang panahong iyon, ang pensiyon ay inireseta depende sa indibidwal na pagreretiro koepisyent. Ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa formula kung saan ang mga pangunahing tagapagpahiwatig ay: ang halaga ng suweldo sa porsyento at ang kabuuang karanasan, pati na rin ang average na buwanang kita at ang average na buwanang suweldo sa bansa para sa parehong panahon, iyon ay, Para sa bawat pensioner, ang pagbabayad ay indibidwal na.
• Ikatlong yugto ng pagbabago sa sistema ng pensiyon modern Russia. sinamahan ng pagpapakilala ng mga sumusunod na kilos ng regulasyon bilang:
  • Pederal na batas "sa estado pensiyon probisyon"Petsa ng Disyembre 15, 2001 No. 166-фз;
  • Pederal na batas "sa sapilitang seguro ng pensiyon" ng Disyembre 15, 2001 Hindi. 167-Fz;
  • Pederal na Batas "sa Labor Pension" na may petsang Disyembre 17, 2001 Hindi. 173-Fz;
  • Pederal na batas "sa pamumuhunan sa. pinagsama-samang bahagi Labor Pension "na may petsang 24.07.2002 No. 111-Fz.
• Ang pangunahing layunin ng pagpapakilala ng lahat ng mga singil na ito ay upang mapabuti ang kapakanan ng mga mamamayan sa pamamagitan ng pagtaas ng kanilang kita sa pensiyon. Ang mga programa na ibinigay para sa pagpapalawak ng mga pagbabayad ng pensyon sa tulong ng pinagsama-samang bahagi. Ang batayan para sa pagbabayad ay hindi isang karanasan sa trabaho tulad ng mas maaga, ngunit ang suweldo at ang halaga ng pagbabawas sa PF. Dahil dito, ang mas opisyal na suweldo ay, at mas mataas ang porsyento ng mga pagbabayad sa ipinag-uutos na pondo ng seguro, mas mataas ang isang garantisadong pensiyon sa katandaan.
• Ang ika-apat na mahalagang yugto ay naganap noong 2013, kasama ang pagpapalabas ng pederal na batas "sa mga pensiyon ng seguro" ng Disyembre 28, 2013. 400-Fz. Ginawa ng batas na ito na magsagawa ng mga pagbabayad ng pensiyon sa seguro sa lahat ng mamamayan na nakaseguro sa ilalim ng batas ng 2001, anuman ang mga pagbabayad ng natipon na pensiyon. Ang mga pagbabayad na ito ay inilaan sa mga mamamayan na may mga problema sa kalusugan na nawala ang workability ng miyembro ng pamilya na ipinanganak.

Pensiyon reporma 2015.

Mula noong 1992, ang demograpikong sitwasyon sa bansa ay nagsimulang magbago para sa mas masahol pa, na humantong sa isang tunay na pagbaba sa bilang ng populasyon ng edad ng trabaho. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang estado ay umabot sa kapinsalaan ng badyet upang magsagawa ng mga karagdagang kontribusyon sa PF upang lubos na masiyahan ang mga pangangailangan para sa pagsakop ng mga pagbabayad ng pensyon. Upang malutas ang problema sa kakulangan ng pera, ang estado ay pinlano ng isang pang-matagalang reporma sa pensiyon.

Ang pangunahing pagbabago ay ang paglitaw ng isang insurance pensiyon at karanasan sa seguro, na nagpapahintulot sa mga mamamayan na mabilang sa minimal na mga pagbabayad na sapilitang sa paglitaw ng edad ng pagreretiro. Gayunpaman, kasama ito, upang makuha ang kanyang karapat-dapat na pensiyon, ang mga mamamayan ay kailangang magtrabaho sa isang tiyak na panahon na nagsimulang itatag ng estado.

Ang isa pang pagbabago ng 2015 ay mga punto ng pensiyon na dapat maipon ang isang mamamayan sa proseso ng kanyang trabaho. Ang bilang ng mga puntos ay naging direktang nakasalalay sa dami ng pagbabawas sa PF na isinagawa ng employer.

Tandaan! Pagkuha at pag-iipon ng mga puntos ng seguro mula noong 2015 ito ay naging posible lamang sa opisyal na trabaho. Kung mas mataas ang opisyal na sahod, mas maraming mga punto ng mamamayan ang makakatanggap para sa bawat taon ng kalendaryo.

Ang mga tagasuporta ng bagong sistema ng pagkalkula ng mga pensiyon ay itinuturing na lubos na epektibo para sa bawat mamamayan na nag-aalaga sa kanyang kapakanan sa hinaharap. Gayunpaman, ang mga kalaban ng mga likha ay kabilang din sa mga eksperto at mambabatas, na nagpapahiwatig ng kanilang makabuluhang mga depekto:

• unti-unting pagtaas sa compulsory experience ng seguro - kung hanggang 2015 ito ay 5 taon ng hindi bababa sa, sa pamamagitan ng 2024, ang karanasan ay dapat umabot ng hindi bababa sa 15 taon;
• ang isang sistematikong pagtaas sa bilang ng mga punto ng pensiyon na ginagarantiyahan ang isang pensiyon sa hinaharap - sa 2015, ang figure na ito ay nasa loob ng 6.6, ngunit sa pamamagitan ng 2025 dapat itong 30 puntos.

Ang mga pagbabagong ito ay upang pasiglahin ang mga mamamayan na mas responsable na lumapit sa pagpili, dahil lamang sa opisyal na trabaho maaari kang makakuha ng kinakailangang karanasan at mga punto.

Mga tampok ng reporma sa pensiyon sa 2017.

Sa katapusan ng 2016 - unang bahagi ng 2017. Paulit-ulit na mga advanced na hakbangin sa pagpapalaki ng edad ng pagreretiro sa mga mamamayan ng Russia, ang ilan ay tinanggap Pederal na batas "Sa mga susog sa napiling mga gawaing pambatasan" ng 23.05.2016 No. 143-Fz. Ang una sa mga pagbabagong ito ay nadama ang mga empleyado ng mga sibil na tagapaglingkod, na ang edad ng pagreretiro sa 2017 ay nadagdagan para sa 6 na buwan at umabot sa 55.5 taon para sa mga kababaihan at 60.5 taon para sa mga lalaki. Ang naka-iskedyul na pagtaas na ito ay dapat na unti-unti at 2032 at upang maabot ang 65 taon para sa mga lalaki at 63 taong gulang para sa isang babae, ayon sa pagkakabanggit.

Ang isa pang ipinag-uutos na pagbabago ay ang pagtaas sa mga kontribusyon sa PF para sa isang self-employed populasyon. Samakatuwid, kung ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial, dapat siyang tumanggap ng impormasyon tungkol sa sukat ng sapilitang kontribusyon, kinakalkula mula sa opisyal na kita. Bilang karagdagan, mula noong 2017, ang mga function ng administrasyon ng mga premium ng seguro ay inilipat sa Federal Tax Service, habang ang mga obligasyon ng mga kontribusyon na binubuo ng 2017 ay nanatili para sa pension fund, pati na rin ang boluntaryong kontribusyon sa seguro at pag-akyat sa pagreretiro.

Din nadagdagan ang laki fixed payout. Salamat sa indexation sa Pebrero 1 (5.4%) at Abril 1 (0.38%), na nagresulta sa pagtaas sa pinakamababang pensiyon. Ang garantisadong pagtaas na ito ay itinalaga sa awtomatikong mode, nang walang naaangkop na pahayag ng mga mamamayan. 2.6% nadagdagan ang mga pensiyon sa probisyon ng pensyon ng estado.

Ayon sa Ministro ng Paggawa at panlipunang proteksyon ng populasyon Maxim Topill, noong 2017 ay hindi na magkakaroon ng malubhang pagbabago sa sistema ng pensiyon. Ang patakaran ng reporma ay isasagawa nang maayos, at para sa mga mamamayan nakaraang edad Hindi ito magiging kritikal.

Konklusyon

Ang pagbabago sa sistema ng pensiyon ng Russia sa mga kondisyon ng ekonomiya ng merkado ay halos hindi maiiwasan. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga mambabatas ay nagpatupad ng maraming regulasyon at legal na kilos na kumokontrol sa bagong sistema ng pagkalkula ng mga pensiyon. Sa 2017, ang yugto ng unti-unting pagtaas sa edad ng pagreretiro ng mga mamamayan ay nagsimula, ngunit hangga't naaapektuhan lamang nito ang mga opisyal ng pamahalaan.

Ang pinaka-tinalakay na paksa sa malawak na mga seksyon ng populasyon ay ang reporma sa pensiyon sa 2017. Pinakabagong Balita Mahirap tumawag sa paghikayat o kagalakan. Ang malubhang pang-ekonomiyang stress ay nakamamatay sa bansa at mamamayan. Ang gobyerno at maraming mga kagawaran ay may mahabang pagbagsak ng kanilang mga ulo kung saan makakakuha ng mga pondo upang sa wakas ay hindi nagustuhan ang mga pondo sOCIAL SUPPORT.. Pagtitiyak ng mga pensiyon laban sa background na ito - ang pinakamahalagang problema.

Edad ng pensiyon sa Russia sa 2017.

Ang isang paraan upang malutas ang isyu ay tinatawag na pagtaas sa edad ng pagreretiro sa 2017. Siguro, para sa mga lalaki, ang Planck na ito ay dapat na 65, at para sa mga kababaihan - 60 taon.

Iyan ay isang labis na negatibong reaksyon ng mga ordinaryong tao sa isang kahit na legislatively hindi naisakatuparan panukala sapilitang ang Ministri ng paggawa upang i-drag at mag-upgrade sa tulad ng isang bulagsak na pahayag.

Kahit na kapag ang kapangyarihan na ito ay nakinig sa opinyon ng simpleng luda? Lamang sa bisperas ng halalan. At sila ay nasa lalong madaling panahon. Samakatuwid, naisip ng gobyerno at nagmadali upang kalmado ang mga inaders. Ang edad ng pagreretiro sa Russia ay hindi lalago sa 2017, maliban sa pagbubukod. Ngunit pagkatapos ng halalan, ang sitwasyon ay maaaring magbago ng kapansin-pansing. Totoo, hinuhulaan ng mga eksperto at analyst ang unti-unting pagtaas sa edad ng pagreretiro, sa isang lugar 6 na buwan bawat taon, na may pansamantalang pagpapantay sa lugar na 63 taon para sa parehong mga kasarian.

Pension Working Retirees sa 2017.

Ang reporma ay makakaapekto at nagtatrabaho ng mga retirees. Ang isang panukala ay inilagay sa lahat ay hindi nagbabayad ng mga subsidyo hanggang sa umalis ang tao sa kanyang lugar ng trabaho.

Muli, ito ay ipinapalagay sa isang paraan upang malutas ang problema ng pag-optimize ng badyet. Sa sandaling ito ay may isang paksa tungkol sa hindi pagbabayad ng mga pensiyon lamang sa mga tumatanggap ng 85 libong rubles bawat buwan at higit pa. Kung ang naturang alok ay naaprubahan at nakalista, ang savings sa badyet ay magiging isang malaking halaga bawat taon.

Bilang isang alternatibo, ang rekomendasyon ay itinuturing na hindi magbabayad ng mga pensiyon sa mga mamamayang nagtatrabaho na ang kita sa average ay 2.5 beses kaysa sa buhay na sahod Residence ng rehiyon. Iyon ay: kung ang minimum na subsistence ay 7,000 rubles, at ang average na suweldo ay 18,000 rubles, pagkatapos ay sa pagkuha ng pensiyon upang tanggihan.

Para sa mga repormasyong ito, ang minorya ng mga opisyal ay bumoto. Sa kabila ng mga pagtitipid ng mga pondo sa badyet, ang mga kaganapan ng 2005, nang magsimula ang unang paggalaw ng reporma sa pensiyon. Samakatuwid, ang pamahalaan ay natatakot na gumawa ng mga pangunahing pagbabago sa mga dokumento. Ito ay iminungkahi na gawin ang lahat nang unti-unti, walang matalim jumps. Lalo na, malinaw na ang mga tao ng edad ng pagreretiro ay gumagana lamang dahil ang buhay ng mga pensiyon ay hindi sapat.

At pagkatapos ay mayroon ding pagkansela ng indexation para sa buong taon ng 2016, at ang pagyeyelo ng pinagsama-samang bahagi ay nasa loob ng 3 taon ... Ang opsyon ay hindi nagbabayad - isang hindi makatwirang solusyon. Hindi bababa sa hangga't ang mga bansa ay nagpapatatag.

Reporma sa pensiyon sa 2017 - karanasan sa ibang bansa

Ang isa pang mga panukala para sa pagbabago ay ang paggamit ng iba pang mga bansa sa Russia. Sa partikular, ang isang scheme ng pensiyon ng personal na pagtitipid ay iminungkahi. I.e:

1. Ang tao mismo ay bumubuo ng kanyang pagtitipid sa pensiyon, nagpasiya siya - kung magkano at kung kailan maglagay ng pera sa isang account sa pagreretiro.
2. Personal na pinipili kung ano ang sukat upang bumuo ng isang subsidy, ito ay sa lahat, kung ito ay nagkakahalaga ng pag-aalinlangan o sinusubukan upang gumana hanggang kamatayan (na kung saan ay malamang na hindi).
3. Ang employer ay walang kaugnayan sa hinaharap na pensiyon. Sa lahat.
4. Magmungkahi ng isang kumpletong pagtanggi ng pensiyon.
5. Kumatha ng pagkakataon na makibahagi sa mga cash savings (sumusunod). Halimbawa, para sa mga gamot o medikal na suporta.

Sa ngayon, walang mga seryosong talakayan tungkol sa paksang ito, bagaman ang lahat ay posible sa hinaharap.

Ang iba pang mga pagbabago sa pensiyon mula noong 2017 sa Russia.

Ang mga outows ay medyo may pag-aalinlangan tungkol sa anumang pagbabago sa pensiyon. Marahil ang karanasan ng mga nakaraang taon ay nagpapahiwatig na walang magandang maghintay. Sa bahagi, maaaring sila ay tama. Matapos ang lahat, ang depisit ng pensiyon ay gumagawa ng mga opisyal ng Ministri ng Pananalapi at ang Ministri ng Paggawa, higit pa at higit pa upang masira ang ulo - kung paano iwanan ang pinakamaliit na pinaka-nangangailangan at ang iba ay hindi nagdurusa dito.

Sa partikular, ang mga panukala ay ginawa upang itaas ang buwis sa kita sa lahat ng mga kategorya mula sa mga ordinaryong manggagawa sa mga sibil na tagapaglingkod sa pamamagitan ng 3%. O dagdagan ang laki ng minimum na haba ng 5 hanggang 15 taon.

Ang stormy discussion ay nasa mga isyu na may kaugnayan sa pag-index ng mga pensiyon. Ang dating nakasaad na halaga ng 12% ay naging nag-iisa para sa Ministry of Finance sa ilalim ng isang kumplikadong sitwasyon sa ekonomiya. Iminungkahi pambatasan base. Sa ilalim ng fixed index rate 2 beses sa isang taon - 4%, hindi kasama ang lumalaking implasyon. Ano ang natanggap ng tugon ng pamahalaan ng Russian Federation, na unang kailangan upang makita kung ano ang huling quarter ng taong ito ay mangyaring o magdalamhati. Pagkatapos, ayon sa mga resulta, ang badyet ay ilalagay, at ang halaga ng pag-index ay tiyak na kilala. Posible na ang mga pensiyon sa 2017 ay magpapataas ng lahat, kabilang ang mga retirees sa pagtatrabaho. Sa ngayon, pinag-uusapan ito nang maaga.

Ano ang mga konklusyon?

Walang hindi malabo na opinyon. Ngunit ang karamihan sa mga eksperto ay hulaan ang kalmado bago ang bagyo. Iyon ay, hindi gaanong solusyon sa pre-halalan, at pagkatapos - ang pag-aampon ng isang hiwalay na serye ng mga pagbabago sa uncultural sa mga tao sa mga tuntunin ng reporma sa pensiyon.

Ang isang hiwalay na paksa para sa talakayan sa pagitan ng mga departamento ng panlipunan at pinansiyal ay ang tanong ng mga index ng hinaharap. Sa isyung ito sa State Duma mayroon nang malubhang mga pagtatalo. Napansin ng mga opisyal na, nang walang pagtaas ng mga pensiyon, ang mga tao ay mas mababa ang pagbili, na nangangahulugan na ang ekonomiya ng bansa ay gumagambala mula sa kritikal na sitwasyon. Sa madaling salita, lumiliko ito ng isang mabisyo na bilog.

Sa pangkalahatan, ang mga tumpak na pahayag ay hindi natanggap. Ang posisyon ng mga pensioner sa 2017 ay nananatiling walang malupit na negatibong pagbabago. Ang mga pagbabayad ay hindi kanselahin sa sinuman, ang retirement bar ay hindi nakataas, index ang mga subsidyo ay tila nakolekta. Ang mga tao ay ginagamit sa mga hindi inaasahang solusyon ng mga awtoridad, ipapakita ang oras - kung hindi nila matutuklasan ang isang mahirap na sitwasyon sa susunod na taon. Maaari lamang tayong maghintay.