Epektibo noong Enero 1 itaas ang batas edad ng pagreretiro (ang teksto nito ay nasa ibaba). Noong Setyembre 27, 2018, isinaalang-alang at sa wakas ay pinagtibay ng State Duma ang panukalang batas na ito kasama ang mga iminungkahing susog dito; noong Oktubre 3, 2018, ito ay nilagdaan ni Pangulong V. Putin.

Maaari mong buksan nang buo ang teksto ng batas sa pamamagitan ng pag-click sa larawan sa ibaba.

Ang mga pagbabago ay magaganap sa mga yugto - ang edad ng pagreretiro ay tataas mula 2019 taun-taon para sa 1 taon, maliban sa unang dalawang taon, kapag ilalapat ang mga kundisyon para sa pagreretiro - para sa 6 na buwan maaga itinatag ng bagong batas. Ang mga huling halaga para sa mga kalalakihan at kababaihan (65 at 60 taon ayon sa pagkakabanggit) ay itatakda mula 2023. Ang mga pagbabagong ito sa batas ay maaaring ilarawan sa sumusunod na talahanayan:

Edad ng pagreretiro - talahanayan ayon sa mga taon

Tandaan:* - ayon sa susog ni Vladimir Putin tungkol sa, anim na buwan mas maaga ang bagong edad ng pagreretiro (itinakda ng taunang pagtaas ng 1 taon) ay makakaabot sa mga mamamayan na ang edad ng pagreretiro, ayon sa lumang batas, ay dapat na dumating sa 2019 at 2020.

Sa ganitong paraan, ang tinatawag na "transitional period" na may pagtaas sa edad ng pagreretiro ay magiging 5 taon para sa mga lalaki at babae. Maaapektuhan nito ang mga mamamayan ng Russia na, ayon sa kasalukuyang mga pamantayan, ay dapat na nagretiro sa 2019-2023. Alinsunod dito, ito ay:

• mga lalaking ipinanganak noong 1959-1963;
• mga babaeng ipinanganak noong 1964-1968.

Ang mga Ruso na ipinanganak pagkatapos ng panahong ito (mga lalaking isinilang noong 1963 at mga babaeng isinilang noong 1968 at mas bata), ayon sa bagong batas, ay magretiro sa pag-abot sa bagong itinatag na edad ng pagreretiro (ayon sa pagkakabanggit 65 at 60 taon).

Kapansin-pansin na, alinsunod sa iminungkahing iskedyul para sa pagtaas ng edad ng pagreretiro, pagreretiro bago matapos ang panahon ng paglipat dapat sa isang taon, at sa kahit na mga taon lamang - 2020, 2022, 2024, 2026 at 2028. Gayunpaman, sa 2019 at 2021, ang mga kalalakihan at kababaihan ay magretiro din, na, sa oras na ang bagong batas ng pensiyon ay magkakabisa, ay mas mababa sa 2 taon matanda bago ang lumang edad ng pagreretiro (tingnan ang talahanayan sa itaas).

Maagang pagreretiro sa 2019

Kasama rin sa bagong batas sa mga pensiyon mula 2019 ang pagbabago ng oras ng pagreretiro para sa mga may pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan(ang tinatawag na "mga preschedule").

Inaprubahan ng gobyerno sa isang pulong noong Hunyo 14 ang isang draft na batas na nagtatakda ng pagtaas sa edad ng pagreretiro.

Ang dokumento ay nagbibigay ng unti-unting pagtaas sa edad ng pagreretiro hanggang 65 taon para sa mga lalaki (panahon ng transisyonal - mula 2019 hanggang 2028) at hanggang 63 taon para sa mga kababaihan (panahon ng transisyon - mula 2019 hanggang 2034). Sa kasalukuyan, ang mga kababaihan ay nagretiro sa 55 at mga lalaki sa 60.

Ipinaliwanag ng Punong Ministro ang pangangailangan para sa hindi popular na mga hakbang sa pamamagitan ng pagsasabi na kung hindi ito gagawin, maaari itong humantong sa isang kawalan ng timbang sistema ng pensiyon, "hanggang sa puntong hindi na magampanan ng estado ang mga obligasyon nito."

"Naiintindihan namin na ang lahat ng mga desisyon na ito ay hindi madali, pinuntahan namin sila nang mahabang panahon, nagkaroon ng mainit na mga talakayan, naayos. iba't ibang variant. Ang mga pagbabagong ito ay overdue at kinakailangan, kung wala ang mga ito ay hindi tayo maaaring sumulong,” sabi ng pinuno ng Gabinete.

Nabanggit ng Punong Ministro na ang mga iminungkahing susog ay naaayon sa pangunahing gawain ng pagtataas ng mga pensiyon sa itaas ng rate ng inflation, na itinakda ng Pangulo ng Russia.

Sa paggawa ng desisyon, ipinaalala ni Dmitry Medvedev na ang Pamahalaan ay ginagabayan ng maraming mga kadahilanan. Una, ang bilang ng mga nagtatrabahong mamamayan ay bumababa bawat taon. Pangalawa, ang kasalukuyang limitasyon sa edad ng pagreretiro ay itinakda noong 1930s.

Sa kasalukuyan, ang pag-asa sa buhay sa bansa ay 73 taon. At ang mga awtoridad ay may ambisyosong layunin na makapasok sa club ng mga bansang may pag-asa sa buhay na "80+"

"Mula noon, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbago, ang average na pag-asa sa buhay ay tumaas sa 73 taon, at ang mga tuntunin ng pagreretiro ay napanatili," sabi ng pinuno ng Gabinete.

Si Dmitry Medvedev ay kumbinsido na ang mga iminungkahing hakbang ay makakatulong upang balansehin ang merkado ng paggawa. Upang gawin ito, kinakailangan na alisin ang lahat ng mga paghihigpit sa pagtatrabaho ng mga matatandang mamamayan. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na ganap na magbigay ng mga trabaho para sa mga matatandang tao.

Maaga o huli, ang edad ng pagreretiro ay kailangang itaas.

Maaga o huli, ang edad ng pagreretiro ay kailangang itaas, naniniwala ang isang miyembro ng Federation Council Committee on Social Policy. Naalala niya na ang kasalukuyang balangkas ng pagreretiro ay pinagtibay noong 1930s, kung kailan ang average na pag-asa sa buhay ay humigit-kumulang 40 taon. Simula noon, ang mga kondisyon, pagkakataon at pagnanais ng mga tao na magtrabaho ay nagbago, ang pag-asa sa buhay ay tumaas nang husto. “Sa ngayon, 73 years ang life expectancy sa bansa. At ang mga awtoridad ay may ambisyosong layunin na makapasok sa club ng mga bansang may life expectancy na "80+," paggunita ng senador. - Malaki rin ang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mas maagang pisikal na paggawa ay laganap, kabilang ang mabigat, at sa edad na 50-60 ang katawan ng tao ay napagod, ngayon ay mayroon pa ring higit na mental na paggawa, at sa oras na sila ay umabot sa edad ng pagreretiro, ang mga tao ay handa na upang magpatuloy sa pagtatrabaho, at para sa itong mayroon sila May parehong lakas at pagkakataon.

Kasabay nito, sigurado si Bibikova na ang pagtaas ng edad ng pagreretiro ay dapat na maayos at naiintindihan ng mga Ruso. At sa ngayon ay hindi ito ang kaso. Gaya ng ipinakita ng poll noong Hunyo 14 ni Romir, ang napakalaking mayorya ng mga Ruso - 92 porsiyento - ay laban sa pagtaas ng edad ng pagreretiro, at walong porsiyento lamang ng mga mamamayan ang sumasang-ayon sa reporma.

magmadali sa loob kasong ito talagang hindi sulit. Ang mga kinatawan, senador, mambabatas sa rehiyon, mga pampublikong organisasyon ay dapat bigyan ng pagkakataon na magtrabaho sa panukalang batas na ito.

Ang mabuting balita para sa marami ay ang mga parliamentarians ay hindi nilayon na magmadali sa pag-aampon ng panukalang batas. Ayon sa Tagapangulo ng Estado Duma, ang inisyatiba na ito sa sesyon ng tagsibol ay maaaring gamitin sa unang pagbasa. Ang pagsasaalang-alang ng dokumento sa huling bersyon ay gaganapin sa sesyon ng taglagas. “Maaari nating isaalang-alang ang panukalang batas sa unang pagbasa sa Hulyo, pagkatapos ay talakayin ito sa tag-araw at sa Setyembre bilang paghahanda para sa ikalawang pagbasa. Walang magmamadali,” saad ng tagapagsalita.

Sumasang-ayon ang chairman ng Federation Council Committee on Social Policy na kailangang maingat na ayusin ang panukalang batas. "Talagang hindi kailangang magmadali sa kasong ito," sinabi niya sa Parliamentary Newspaper. "Kailangan nating bigyan ng pagkakataon na magtrabaho sa panukalang batas na ito sa mga kinatawan, senador, mambabatas sa rehiyon, mga pampublikong organisasyon - lahat ng humaharap sa mga problema ng mga matatandang tao." Naalala ni Valery Ryazansky na hinimok ni Pangulong Vladimir Putin na pigilan ang pagkasira sa kalidad ng buhay ng mga matatanda kapag nagpasya na itaas ang edad ng pagreretiro.

"Ang materyal na seguridad ng mga matatandang mamamayan ay dapat tumaas pagkatapos nito," ang senador emphasized. "At hanggang sa makita natin na ibibigay ito ng panukalang batas, kakailanganin itong pagsikapan."

Ang State Duma ay hindi rin nilayon na isaalang-alang ang isyu ng pagtaas ng edad ng pagreretiro sa paghihiwalay mula sa gawaing itinakda ng pangulo upang mapabuti ang antas ng pamumuhay ng mga pensiyonado, sinabi ng unang deputy head ng pangkat ng United Russia sa Parlamentskaya Gazeta.

"Naghihintay kami ng mga panukala mula sa Gobyerno sa reporma sa sistema ng pensyon upang mapabuti ang kapakanan ng aming mga pensiyonado," sabi ng deputy. "Hindi namin isasaalang-alang ang isyu ng pagtataas ng edad ng pagreretiro sa paghihiwalay mula sa gawaing itinakda ng pangulo - ang pagtaas ng antas ng pamumuhay ng mga pensiyonado."

Paano magreretiro ang mga mamamayan sa ilalim ng mga bagong alituntunin

Ang panukala na ipinahayag ni Punong Ministro Dmitry Medvedev na unti-unting taasan ang edad ng pagreretiro para sa mga lalaki sa 65 taon, kababaihan - hanggang 63 taon ay batay sa tumpak na mga kalkulasyon at nagsasangkot ng isang transisyonal na panahon, sinabi ng Deputy Prime Minister. Tatyana Golikova noong Huwebes kasunod ng pulong ng gabinete.

Ayon sa kanya, ang pagtaas ng edad ng pagreretiro ay isang sapilitang ngunit kinakailangang hakbang. “Kung noong 1970 mayroong 3.7 nagtatrabahong mamamayan bawat pensiyonado, ngayon ang bilang na ito ay bumaba sa 1.8. Iyon ay, ang halaga ng mga pondo na kinikita ng sistema ng pensiyon sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga premium ng insurance ay bumaba. Ito ay makabuluhang binabawasan ang mga pagkakataon para sa pagbabayad ng mga pensiyon at pagtaas ng mga ito, "paliwanag ni Golikova, at idinagdag na ang mga desisyon na ginawa ng gobyerno ay naglalayong mapabuti ang kagalingan ng mga pensiyonado sa mahabang panahon.

"Walang alinlangan, sa mga unang taon hindi kami makakatanggap ng anumang makabuluhang benepisyo sa muling pagdadagdag ng sistema ng pensiyon, ngunit ang mga mapagkukunan ay unti-unting maipon, ayon sa pagkakabanggit, posible na madagdagan ang mga pensiyon nang higit pa kaysa sa ginawa noong mga nakaraang taon," tiniyak ni Golikova.

Sa ilalim ng mga bagong panuntunan, ang mga lalaki at babae ay magreretiro sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

• Ang mga lalaking ipinanganak noong 1959 at mga babaeng ipinanganak noong 1964 ay makakapag-retire sa 2020 sa edad na 61 at 56, ayon sa pagkakabanggit.
• Ang mga lalaking ipinanganak noong 1960 at mga babaeng ipinanganak noong 1965 ay makakatanggap lamang ng mga sertipiko ng pensiyon sa 2022 sa edad na 62 at 57 ayon sa pagkakabanggit.
• Ang mga lalaking ipinanganak noong 1961 at mga babaeng ipinanganak noong 1966 ay magiging karapat-dapat para sa pagreretiro sa 2024 sa edad na 63 at 58, ayon sa pagkakabanggit.
• Ang mga lalaking ipinanganak noong 1962 at mga babaeng ipinanganak noong 1967 ay magretiro sa 2026 sa edad na 64 at 59, ayon sa pagkakabanggit.
• Ang mga lalaking ipinanganak noong 1963 at mga babaeng ipinanganak noong 1968 ay magretiro sa 2028 sa edad na 65 at 60, ayon sa pagkakabanggit.
• Ang mga babaeng ipinanganak noong 1969 ay magretiro sa 2030 sa edad na 61, mga babaeng ipinanganak noong 1970 noong 2032 sa edad na 62, at mga babaeng ipinanganak noong 1971 noong 2034 sa edad na 63.

Ang gawain ng gobyerno ng Russia sa pag-amyenda sa batas ng pensiyon ay natapos na at lahat ng mga inobasyon na ipapakilala mula Enero 2019 ay makikita sa bagong pederal na batas No. 350-FZ na may petsang Oktubre 03, 2018. probisyon ng pensiyon, sa pamamagitan ng paraan, ang ikatlong malakihang sa nakalipas na tatlumpung taon, ay nagdudulot ng mga makabuluhang pagbabago patungkol sa limitasyon sa edad para sa pagreretiro, pati na rin ang halaga ng mga benepisyong binayaran.

Ang Pederal na Batas No350-FZ, na inaprubahan ng Pangulo noong Oktubre 3 sa taong ito, ay kinabibilangan ng isang buong hanay ng mga pagbabago tungkol hindi lamang sa pensiyon sa seguro para sa pagtanda, kundi pati na rin sa panlipunan at maagang pagretiro mamamayan ng Russia. Ang isa sa mga pinaka makabuluhang pagbabago ng batas ay ang pagwawasto ng edad kung saan ang isang mamamayan ng Russian Federation ay may karapatan sa isang pensiyon. Ang pagwawasto ay nagdadala ng pagtaas sa limitasyon ng edad. Ang paglipat mula sa kasalukuyang mga limitasyon ng edad patungo sa mga bago ay unti-unti at maayos. Bawat taon, simula Enero 2019, isang taon ng "oras ng pagtatrabaho" ay idaragdag sa edad ng pagreretiro.

Bagong pamamaraan para sa pagtatalaga ng pensiyon ng seguro

Para sa karamihan ng populasyon na nag-aaplay para sa pensiyon sa paggawa (insurance), ang binagong bersyon ng mga limitasyon ng limitasyon sa edad ay ang mga sumusunod:

• ang populasyon ng lalaki ay makakatanggap ng katayuan ng isang hindi nagtatrabaho na pensiyonado sa edad na 65, sa halip na ang kasalukuyang 60;
• ang mga kababaihan ay makakapag-alis sa trabaho sa edad na 60, sa halip na 55 na naunang inaasahan.

Ang mga Ruso, na halos malapit na sa edad ng pagreretiro at, ayon sa kasalukuyang batas, ay dapat na matapos magtrabaho sa susunod na dalawang taon, ay nasa ilalim din ng nobela. Pero para sa kanila, in the initiative of the President, compensatory measures ang ibinibigay. Ang kagustuhang pamamaraan ay nagbibigay ng karapatang magbakasyon nang 6 na buwan nang mas maaga kaysa sa naayos na mga limitasyon sa edad. Ang unang maaapektuhan ng pinagtibay na mga pagbabago ay mga lalaking ipinanganak noong 1959. at mga babaeng ipinanganak noong 1964

Para sa impormasyon! Sa una, ang Gabinete ng mga Ministro ay nagsumite para sa pagsasaalang-alang ng isang panukalang batas na nagtatatag ng pensiyon sa katandaan sa 65 at 63 taon para sa mga kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit. Si Putin naman ay gumawa ng inisyatiba upang palambutin ang reporma at ipinahiwatig na katanggap-tanggap na pantay-pantay ang pagtaas sa limitasyon ng edad para sa mga kalalakihan at kababaihan sa loob ng 5 taon.

Ang mga pangkalahatang tuntunin para sa pagtaas ng karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro ay ipinapakita sa talahanayan:

Ang karapatan sa maagang pagreretiro

Ang pinagtibay na panukalang batas, na may mga susog na inirerekomenda ni V.V. Putin, ay malinaw na tumutukoy sa mga kategorya ng mga tumatanggap ng pensiyon na hindi maaapektuhan ng mga ipinakilalang inobasyon. Ang dokumento ay nag-aayos din ng ilang mga kategorya ng mga empleyado, pati na rin ang mga tao na, para sa mga medikal na dahilan o katayuan sa lipunan, ay tumatanggap ng karapatang magretiro nang mas maaga kaysa sa karaniwang tinatanggap na panahon.

Ang mga limitasyon sa edad ng pagreretiro ay nananatiling pareho para sa mga sumusunod na mamamayan:

• Mga Ruso na nagretiro na;
• mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mahirap at nakakapinsalang mga kondisyon, kung ang employer ay regular na nagbawas ng mga kontribusyon sa treasury (mga minero, empleyado ng mga maiinit na tindahan);
• nagtatrabaho sa pagmimina, sa mga minahan;
• propesyonal na lifeguard;
• kababaihang nagtatrabaho nang husto industriya ng tela, pagtotroso);
• mga biktima ng aksidente sa Chernobyl;
• pagsubok ng mga piloto.

Binago din ng mga mambabatas ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga maagang benepisyo. Ayon sa bagong batas, ang mga sumusunod na tao ay makakaalis sa kanilang lugar ng trabaho nang mas maaga kaysa sa karaniwang tinatanggap na edad mula Enero 1, 2019:

• mga mamamayan na may mahabang karanasan sa trabaho (42 at 37 taon);
• mga ina ng maraming anak na may higit sa tatlong anak;
• ina o ama (tagapag-alaga) ng isang anak na may kapansanan (nananatili ang mga naunang pamantayan);
• invalid: mga digmaan, 1st group, sa pamamagitan ng paningin.

Ang isang detalyadong listahan ng mga kagustuhang kategorya at ang mga intricacies ng pagkalkula ng edad ng pagreretiro, at marami sa kanila, ay matatagpuan sa website ng Pension Fund.

Para sa impormasyon! Posibleng huminto sa trabaho dahil sa pagreretiro, na natamo ang haba ng serbisyo na itinatag ng bagong batas, hindi mas maaga kaysa kapag ang mga babae ay umabot sa 55 taong gulang, at ang mga lalaki ay 60 taong gulang.

Isang bagong pamamaraan para sa pagreretiro ng mga guro, mga doktor

Ang mga pagbabago ay hindi nakakaapekto senioridad mga guro at manggagawang pangkalusugan. Depende sa larangan ng aktibidad, ang mga mamamayan ng mga propesyon na ito ay kailangang magtrabaho, tulad ng dati, mula 25 hanggang 30 taon. Gayunpaman, ang edad ng pagreretiro ay tataas ng 5 taon. Ang pagtatatag ng isang bagong limitasyon sa edad ay magaganap din sa aplikasyon ng panahon ng paglipat.

Mga benepisyo ng pensiyon para sa mga "northerners"

Mga empleyado Malayong Hilaga mula sa susunod na taon, magreretiro na rin sila sa bago. Ipinaliwanag ng mga mambabatas ang posibilidad ng pagsasaayos ng edad ng pagreretiro para sa kategoryang ito ng mga Ruso sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay at pagtaas ng average na pag-asa sa buhay. Mula Enero 1, 2019, na may hakbang na 12 buwan sa maraming yugto, ang edad ng mga pensiyonado sa hinaharap ng Far North ay tataas ng 5 taon.

Isang bagong kategorya ng mga benepisyaryo - mga pre-pensioner

Ang pagsubaybay sa mga balita tungkol sa pinakabagong mga pagbabago sa probisyon ng pensiyon, ang mga Ruso ay lalong nakakarinig ng pananalitang "pre-retirement age". Bilang resulta ng reporma sa pensiyon, naging legal na termino ang ekspresyon mula sa mga tao. Pre-retirement age (PPV) - ang mga mamamayan ay magkakaroon ng ganitong katayuan sa loob ng limang taon bago ang appointment ng isang old-age labor pension.

Ang estado, na may layuning palakasin ang panlipunang proteksyon ng mga matatandang Ruso, ay nagbigay ng isang tiyak na hanay ng mga benepisyo at pribilehiyo:

• ang pagkakataong makatanggap ng bagong propesyon o mapabuti ang mga kwalipikasyon sa kapinsalaan ng estado;
• makatanggap ng dalawang beses ang benepisyo sa kawalan ng trabaho (kumpara sa halaga ng benepisyo sa kasalukuyang panahon);
• kaluwagan sa mga pagbabayad ng buwis;
• mga benepisyo para sa paglalakbay, pagbabayad ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, pagkakaloob ng mga gamot;
• ang karapatan sa isang libreng medikal na pagsusuri para sa dalawang araw ng bakasyon kasama ang pangunahing isa, na binayaran sa gastos ng employer.

Bilang karagdagan, ang mga taong nasa edad bago ang pagreretiro ay mapoprotektahan ng liham ng batas mula sa hindi makatwirang pagpapaalis at pagtanggi sa pag-upa.

Sa isang tala! Ang mga tagapag-empleyo na hindi binabalewala ang mga bagong alituntunin tungkol sa mga pre-pensioner ay nanganganib ng multa na 200,000 rubles o mahaharap sa pag-uusig ng kriminal.

Ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay tataas

Ang mga malalaking reporma ay hindi limitado sa pagbabago ng pamantayan para sa edad ng pagreretiro. Ang isa pa, ngunit mas kaaya-aya na pagbabago para sa populasyon, ay ang na-update na prinsipyo ng indexation ng mga pensiyon. Noong nakaraan, ang pagtaas sa halaga ng allowance sa pagreretiro ay isinasagawa taun-taon isang beses sa halaga ng inflation. Mula sa bagong taon, ang suplemento ay magiging mas malaki, ngunit ang dalas ay nananatiling pareho - isang beses bawat 12 buwan. Ang halaga kung saan tataas ang allowance ay kakalkulahin sa pamamagitan ng pagpaparami ng pangunahing pensiyon sa porsyento ng indexation, nang paisa-isa para sa bawat pensiyonado. Kaya, ang isang tao ay magkakaroon ng higit na pakinabang, at ang isang tao ay mas mababa.

Plano ng bagong batas na taasan ang mga pagbabayad hanggang 2024. Ang mga sumusunod na plano sa pag-index ay inihayag para sa susunod na ilang taon:

• 2019 - 7.05%;
• 2020 - 6.6%;
• 2021 - 6.3%.

Sa average na pensiyon na 14,414 rubles, ang karagdagang pagbabayad sa 2019 ay magiging mga 1,000 rubles. Ang mga pensiyonado ay makakatanggap ng mas mataas na bayad sa Enero 2019.

Ang indexation ng mga pensiyon ay makakaapekto lamang mga pensiyonado na hindi nagtatrabaho. Para sa mga senior citizen na hindi umaalis sa kanilang aktibidad sa paggawa, tulad ng dati, ang programang "indexation freeze" ay tumatakbo mula noong 2016. Ngunit inalagaan din ng gobyerno ang kategoryang ito ng mga mamamayan - sa sandaling huminto sa pagtatrabaho ang pensiyonado, siya pagbabayad ng pensiyon ay muling kakalkulahin na isinasaalang-alang ang lahat ng napalampas na indexation.

Mga batas sa pagpapabuti ng sistema ng pensiyon na pinagtibay

Ang isang pakete ng mga batas sa pagbabago ng sistema ng pensiyon ay pinagtibay, nilagdaan ng pangulo, at noong Biyernes, Oktubre 5, ito ay inilathala ng Rossiyskaya Gazeta. Ang mga pagbabago ay ginawa sa ilang pangunahing batas nang sabay-sabay: Kriminal, Paggawa, Code ng badyet s, sa batas sa pagtatrabaho sa Russian Federation, karamihan sa mga bagong panuntunan ay magkakabisa sa unang bahagi ng Enero 1, 2019. Ano ang naghihintay sa atin?

Mula 2019, sisimulan ng bansa ang unti-unting pagtaas sa edad ng pagreretiro. Kasabay nito, ang isang pakete ng mga hakbang na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga matatandang manggagawa ay magkakabisa.

1. Isa sa limang pinagtibay na batas ang nag-amyendahan sa Kodigo sa Kriminal: ngayon para sa iligal na pagpapaalis sa mga manggagawang nasa edad bago ang pagreretiro o hindi makatwirang pagtanggi na kunin sila, haharapin nila pananagutang kriminal. Sa bahagi ng tagapag-empleyo, ang mga responsableng tao na nakagawa ng mga naturang paglabag ay mananagot. Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, maaari silang parusahan ng multa na hanggang 200 libong rubles o sa halaga ng kanilang suweldo, o may sapilitang trabaho sa loob ng 360 oras.

2 . Ang mga pagbabago sa Labor Code ay naaprubahan. Ang mga ito ay naglalayong protektahan ang kalusugan ng mga manggagawa at nauugnay sa mga patakaran para sa pagsasailalim sa mga medikal na eksaminasyon. Ngayon ang employer ay obligado, sa kahilingan ng empleyado, na magbigay sa kanya libreng araw na may pag-iingat ng mga karaniwang kita para sa mga preventive na pagbisita sa mga doktor, pagpasa sa mga pagsusuri at diagnostic na pag-aaral. Ang lahat ng empleyado ay may karapatan sa isang araw na iyon kada tatlong taon. At ang mga empleyado ng pre-retirement age ay tumatanggap ng mga araw na iyon nang mas madalas at sa mas malaking dami para sa mga medikal na eksaminasyon - dalawang araw na may bayad na bakasyon taun-taon.

3. Ang batas na may mga susog sa Budget Code ay naglalayong muling mapunan ang badyet ng Pension Fund ng Russia. Ngayon ang lahat ng mga pondong nasamsam sa paglaban sa katiwalian, pati na rin ang mga nalikom mula sa pagbebenta ng nakumpiskang ari-arian, ay ipapadala sa FIU. Ayon sa mga paunang pagtatantya, bilang resulta ng panukalang ito, ang badyet ng pondo ay maaaring makatanggap ng karagdagang 1.8 bilyong rubles sa loob ng anim na taon. Ayon kay Anton Drozdov, Tagapangulo ng Lupon ng Pension Fund, ang inisyatiba na ito ay may "moral at etikal" na kahalagahan.

Infographics:

4. Kasama sa package ang isa pang mahalagang dokumento: ang batas sa pagpapatibay ng 102nd ILO Convention sa pinakamababang pamantayan ng social security, na pinagtibay noong 1952. Itinatag ng internasyonal na Kumbensyong ito ang antas ng pinakamababang mga garantiya na kailangang sundin ng lahat ng bansang pumirma sa dokumento. Matapos ang pagpapatibay ng Convention, muling pinagtibay ng ating bansa ang mga obligasyon nito, lalo na, sa mga pensiyon, ayon sa kung saan ang pensiyon ay hindi dapat mas mababa sa 40 porsiyento ng nawalang kita.

5. Ang mga pagbabago sa pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga pensiyon ay tinutukoy ng Pederal na Batas N 350. Ang batas na ito ay nag-amyenda ng ilang mga batas na "panlipunan" nang sabay-sabay: sa pagtatrabaho, sa mga pensiyon sa seguro, sa pamamaraan para sa mga pagbabayad sa pagpopondo mula sa pagtitipid sa pensiyon, sa probisyon ng pensiyon ng estado. Tinukoy niya ang mga karagdagang garantiya suportang panlipunan mga mamamayan ng edad bago ang pagreretiro (kabilang ang may kaugnayan sa pagpapaalis), mga kondisyon para sa maagang pagreretiro. Anong uri ng mga pagbabago ang naghihintay sa mga Ruso mula 2019?

Paano tataas ang edad ng pagreretiro?

Hindi sinuportahan ng Pangulo ang orihinal na opsyon na itaas ang edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan sa 63 taon. Bilang resulta, ang pagtaas ay magiging pareho - sa loob ng limang taon: ang mga lalaki sa 2028, kapag natapos ang panahon ng paglipat, ay magretiro sa 65, at ang mga babae sa 60.

Bilang karagdagan, sa unang dalawang taon ng mga pagbabago - sa 2019 at 2020 - ang karapatang mag-aplay para sa pensiyon anim na buwan na mas maaga kaysa sa bagong limitasyon sa edad ay ilalapat. Iminungkahi ng pangulo ang naturang mitigating measure.

Sino ang magtatago ng maagang mga pensiyon

Ang mga benepisyo para sa mga ina na maraming anak ay lumalawak: ang edad ng pagreretiro para sa pagkakaroon ng tatlong anak ay binabawasan ng tatlong taon (hanggang 57 taon), apat - ng 4 (hanggang 56 taon), lima o higit pa - dahil ngayon, sila ay magreretiro sa 50 taon.

Infographics:

Para sa mga matatandang empleyado

Anong edad ang itinuturing na pre-retirement?

Ito ang edad sa loob ng limang taon ng edad kung saan ang isang manggagawa ay karapat-dapat para sa pensiyon sa seguro para sa pagtanda o, sa ilang mga kaso, maagang pagreretiro.

Mag-aral na may scholarship

Sa panahon ng pagpasa ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang mga mamamayan ay tumatanggap ng isang iskolar:

Kung ang pagpapaalis ay nangyari nang wala pang 12 buwan bago magsimula ang pag-aaral, at ang mamamayan ay nakapagtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa 26 na linggo bago ang pagpapaalis, ang scholarship ay magiging 75 porsiyento. mula sa average na kita para sa huling tatlong buwan ng trabaho (ngunit hindi mas mataas at hindi mas mababa kaysa sa maximum at pinakamababang sukat mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng distrito);

Ang parehong pamamaraan ay nalalapat sa mga na-demobilize mula sa serbisyo militar, kung sila ay nakapagtrabaho nang hindi bababa sa 26 na linggo bago ang tawag, makakatanggap din sila ng 75 porsiyento ng suweldo sa huling lugar ng trabaho bago ang tawag para sa tagal ng pagsasanay;

Para sa mga nagtrabaho nang wala pang 26 na linggo bago ang pagpapaalis, ang scholarship ay binabayaran sa halaga ng benepisyo sa pagkawala ng trabaho dahil sa isang partikular na mamamayan sa araw bago ang simula ng pagsasanay;

Para sa mga hindi pa nagtrabaho dati (sa unang pagkakataon na naghahanap ng trabaho), o gustong ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng mahabang (mahigit isang taon) na pahinga, pati na rin ang mga taong nawalan ng trabaho dahil sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga pagkakamali, ang scholarship ay magiging katumbas ng minimum na benepisyo sa kawalan ng trabaho. Nalalapat ang mga koepisyent ng distrito;

Kung ang isang tao ay sumasailalim sa muling pagsasanay dahil sa katotohanan na hindi niya magawa ang kanyang nakaraang trabaho dahil sa pagkawala ng kalusugan dahil sa isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, binabayaran siya ng employer ng 100 porsiyento ng karaniwang suweldo para sa huling tatlong buwan bago ang pagwawakas. ng trabaho (ngunit hindi hihigit sa pinakamataas na benepisyo sa kawalan ng trabaho).

Infographics: "RG" / Leonid Kuleshov / Irina Nevinnaya

Mga benepisyo sa kawalan ng trabaho

Ang rate ng kawalan ng trabaho sa karamihan ng mga kaso ay kinakalkula bilang isang porsyento ng average na kita para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho. Sa unang tatlong buwan nagbabayad sila ng 75 porsiyento ng karaniwang suweldo, sa susunod na tatlong buwan - 60 porsiyento. Ngunit hindi hihigit sa pinakamataas na halaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at hindi bababa sa pinakamababang halaga ng naturang mga benepisyo. Ang allowance ay binabayaran nang hindi hihigit sa anim na buwan sa buong taon. At para sa mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, ang mga may pahinga sa trabaho nang higit sa isang taon, at kung ang isang tao ay tinanggal "sa ilalim ng artikulo", ang allowance ay babayaran lamang ng tatlong buwan sa panahon ng taon. Para sa mga naturang mamamayan, ang halaga ng mga benepisyo ay magiging mas mababa - sa opisyal na inaprubahang minimum na antas.

Mga karagdagang garantiya para sa mga retirado

Ang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo kumpara sa mga ordinaryong mamamayan para sa mga pre-pensioner ay nadoble: maximum na 12 buwan sa loob ng 18 buwan. Bukod dito, kung ang isang tao ay nakapagtrabaho ng mahabang karanasan (25 taon para sa mga lalaki at 20 para sa mga kababaihan, o isang karanasan na nagbibigay ng karapatang mag-aplay para sa isang maagang pensiyon), ang panahon para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay tataas ng dalawang linggo para sa bawat taon na labis. ng haba ng serbisyo. Kasabay nito, ang maximum na limitasyon ay 24 na buwan ng pagbabayad ng mga benepisyo sa loob ng 36 na buwan.

Halaga ng benepisyo:

75 porsiyento ng karaniwang kita sa huling lugar ng trabaho sa unang tatlong buwan;

60 porsyento ng average na kita sa susunod na apat na buwan;

45 porsiyento - sa hinaharap.

Kasabay nito, ang pinakamataas na halaga ng allowance ay itinatakda taun-taon ng gobyerno. Sa 2019, pinlano na taasan ang allowance para sa mga pre-pensioner sa 11,280 rubles.

Infographics: "RG" / Alexander Chistov / Irina Nevinnaya

Maagang pagretiro

Kung ang walang trabaho ay hindi makapagtrabaho, may karapatan siya, sa panukala ng awtoridad sa pagtatrabaho, na mag-isyu ng pensiyon ng seguro nang maaga sa iskedyul - ngunit hindi mas maaga kaysa sa dalawang taon bago ang karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro. Kasabay nito, para sa mga lalaki, ang panahon ng seguro ay dapat na hindi bababa sa 25 taon, at para sa mga kababaihan - 20.

Ano ang inaasahang epekto mula sa pagpapatibay ng mga bagong batas

Pamahalaan na nagmumungkahi ng isang proyekto pagbabago ng pensiyon, ipinahiwatig na ang pangunahing layunin ay upang matiyak ang katatagan ng sistema ng pensiyon at ang paglaki ng mga pensiyon para sa mga kasalukuyang pensiyonado, na lumalampas sa inflation.

Kinakalkula ng gobyerno: tataas ang mga pagbabago buwanang pagbabayad mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado para sa 1 libong rubles. bawat taon sa susunod na limang taon. At dalhin ang average na laki pensiyon sa 2024 hanggang 20 libong rubles.

Ito ay pinlano upang taasan ang mga pensiyon bago ang paglago ng mga presyo ng mga mamimili sa hinaharap.

Ang pagtupad sa mga panlipunang obligasyon ng estado ay nangangailangan ng karagdagang mga mapagkukunan

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pagpapatibay ng isang batas sa pagpapatibay ng ILO Convention on Minimum Standards for Social Security, kinumpirma ng ating bansa hindi lamang ang obligasyon na mapanatili ang isang tiyak na antas ng probisyon ng pensiyon, kundi pati na rin ang isang bilang ng mga panlipunang garantiya: sa mga tuntunin ng antas ng pangangalagang medikal, materyal na suporta para sa mga manggagawa dahil sa karamdaman, gayundin ang social insurance na may kaugnayan sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho. Bilang karagdagan, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagbibigay para sa mga may kapansanan, mga mamamayang hindi protektado sa lipunan na nawalan ng kanilang mga naghahanapbuhay at sumusuporta sa pagiging ina at pagkabata.

Ang pagtupad sa mga panlipunang obligasyon ng estado ay nangangailangan ng karagdagang mga pamumuhunan sa pananalapi, at ang mga pinagtibay na pagbabago batas sa pensiyon tumulong sa muling pamamahagi ng mga mapagkukunan.

Kasabay nito, ang mismong pangangailangan na itaas ang bar para sa edad ng pagtatrabaho ay hindi pinagtatalunan ng mga eksperto sa panahon ng mainit na mga talakayan. Halos lahat ng estado ay kinuha ang panukalang ito, at mas maaga kaysa sa Russia. Ngunit tayo, kasunod ng populasyon ng mga mauunlad na bansa, ay talagang nagsimulang mabuhay nang mas mahaba, at ang ratio ng mga pensiyonado sa mga manggagawa ay lumalala taun-taon. Samakatuwid, ang demograpikong sitwasyon ay nangangailangan din ng mga pagbabago sa mga tuntunin sa pensiyon.

Infographics: "RG" / Leonid Kuleshov / Irina Nevinnaya

Mga tanong sa bangko sa pagreretiro

Makakapag-retire na ba ako sa ilalim ng mga lumang tuntunin?

Ako, tulad ng aking mga kasamahan, mga kaibigan, ay may tanong. Ako ay magiging 60 sa katapusan ng Disyembre at planong magretiro kaagad. Ngunit kung minsan ang pamamaraan ay naantala, Pondo ng Pensiyon hinihiling na "maghatid" ng mga dokumento. Ano ang mangyayari kung bigla kong makita ang aking sarili sa parehong sitwasyon at walang oras upang kumpletuhin ang pagpaparehistro bago matapos ang taon? Hindi ba't sa huli ay isang taon na lang ako makakapag-apply ng pension, dahil simula January 1 tataas na ang edad?

Ang posibilidad ng mga naturang kaso ay isinasaalang-alang sa bago batas ng pensiyon(N350-FZ). Sa Art. Ang sugnay 10, talata 2 ng batas na ito ay nagsasaad na para sa mga mamamayan na umabot na sa edad bago ang Enero 1, 2019, na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa seguro para sa katandaan (kabilang ang maaga), ngunit hindi nag-aplay para sa appointment nito o walang oras na mag-isyu nito bago ang Enero 1, 2019 taon, "ang karapatan sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay pinananatili ... nang hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ipinakilala ng Pederal na Batas na ito." Iyon ay, maaari mong, na nagsumite ng mga dokumento para sa appointment ng isang pensiyon sa Disyembre, mahinahong maghintay para sa appointment nito, kahit na kailangan mong magsumite ng ilang mga dokumento sa pondo ng pensiyon sa ibang pagkakataon. Ang parehong pamamaraan ay nalalapat sa pagpaparehistro ng maagang mga pensiyon, pati na rin mga social pension.

Nagsimula ang reporma sa pensiyon sa Russia. Noong Enero 1, 2019, ang Batas sa pagtaas ng edad ng pagreretiro sa Russia at isang pakete ng mga bagong batas sa pensiyon ay ipinatupad, na nagbibigay ng reporma sa pensiyon sa Russian Federation. Isaalang-alang ang pinakamahalagang parameter ng batas sa pagtaas ng edad ng pagreretiro mula 2019.

Ang mga pangunahing parameter para sa pagtaas ng edad ng pagreretiro mula 2019 at isang pakete ng mga bagong batas sa pensiyon

Sa Russia, nagsimula ang pagtaas sa edad ng pagreretiro. Enero 1, 2019 ay nagkabisa Ang batas sa pagtataas ng edad ng pagreretiro sa Russia at isang pakete ng mga bagong batas sa pensiyon na nagbibigay ng dahan-dahang pagtaas sa edad ng pagreretiro ng limang taon hanggang 65 para sa mga lalaki at 60 para sa mga kababaihan, simula sa 2019. Ang mga batas na ito ay naglalayong pabutihin ang sistema ng pensiyon sa Russia, iakma ito sa demograpikong sitwasyon sa bansa at pagpapabuti ng buhay ng mas lumang henerasyon.

Ito ay tungkol O mga pederal na batas sa pagbabago ng batas ng pensiyon, sa kriminal na pananagutan para sa pagpapaalis sa mga taong nasa edad bago ang pagretiro, sa paglipat ng mga pondong nakumpiska mula sa mga tiwaling opisyal sa Pension Fund, sa mga araw na walang pasok para sa medikal na pagsusuri at sa pagpapatibay ng kombensiyon sa mga pamantayan para sa pagpapalit ng mga kita ng pensiyon.

Ang mga dokumentong ipinatupad noong Enero 1, 2019, maraming mga sugnay ng pangunahing batas ng pensiyon ang magkakabisa sa Enero 1, 2025.

1. Batayang batas

Pangunahing inihanda ng pamahalaan singil sa pensiyon orihinal na naisip ng isang unti-unti pagtaas ng edad ng pagreretiro hanggang 65 taon para sa mga lalaki at hanggang 63 taon para sa mga babae. Gayunpaman, ang Pangulo ay nagmungkahi ng ilang mga hakbang. Sa partikular, itinaguyod niya ang pagpapababa sa edad ng pagreretiro para sa mga kababaihan sa 60, maagang pagreretiro para sa mga ina ng maraming anak at ang pagpapakilala ng mga hakbang upang protektahan ang mga taong nasa edad bago ang pagreretiro, kabilang ang pagtaas ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa kanila at pagpapakilala ng pananagutan para sa mga employer para sa pagpapaalis bago magretiro ..

Ang pinagtibay na batas ay nagbibigay ng limang taong yugto - hanggang 65 para sa mga lalaki at 60 para sa mga kababaihan. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa, para sa mga lalaki, ay magiging 42 taon, para sa mga kababaihan - 37 taon.

Ang pinondohan na pensiyon ay babayaran, gaya ngayon, mula sa edad na 55 para sa mga babae at mula 60 para sa mga lalaki. Kasabay nito, ito ay ibinigay bilang minsanang pagbabayad para sa mga may pinondohan na pensiyon na limang porsyento o mas mababa sa kabuuang pensiyon, at mga agarang pagbabayad. Bilang karagdagan, ang karapatang humirang pa pinondohan na pensiyon sa angkop na edad.

Ang pagtaas sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga taong nasa edad bago ang pagreretiro ay inaasahan. Ang isang kagustuhang rehimen sa pagreretiro para sa mga ina na maraming anak ay ipinakilala. Ang mga hakbang sa suporta para sa mga pensiyonado sa kanayunan ay itinatag. Ang mga insentibo sa buwis para sa lupa at real estate ay pinapanatili din.

2. Mga parusa para sa dismissal

Ang ikalawang batas ay nagsususog sa Criminal Code, na nagbibigay ng mga multa ng hanggang 200 libong rubles o 360 na oras ng sapilitang paggawa para sa isang hindi makatwirang pagtanggi sa pag-upa o para sa pagpapaalis ng mga taong nasa edad bago ang pagreretiro.

Ang ganitong responsibilidad ay ipinakilala kaugnay ng pagbabago sa edad ng pagreretiro ng mga mamamayan.

Ang pagtanggi sa pag-upa o pagpapaalis ng isang tao na nasa edad bago ang pagreretiro ay paparusahan alinman sa pamamagitan ng multa na hanggang 200 libong rubles o sa halaga ng kita ng nahatulang tao para sa isang panahon ng hanggang 18 buwan, o sa pamamagitan ng sapilitang trabaho hanggang sa hanggang sa. hanggang 360 oras.

Pre-retirement age - isang tagal ng panahon hanggang limang taon bago ang appointment ng isang pensiyon.

3. Mula sa mga tiwaling opisyal hanggang sa mga pensiyonado

Ang mga pagbabago sa Budget Code ay nagpapahintulot sa mga pondong nakumpiska mula sa mga tiwaling opisyal na mailipat sa badyet ng Pension Fund. Ang dokumento ay tumutukoy sa kita ng pondo mula noong 2019 ang mga nakumpiskang pondo ng mga kumukuha ng suhol at pera mula sa pagbebenta ng ari-arian na nakumpiska sa kanila.

Magagamit ng pondo ng pensiyon ang perang ito upang magbayad ng mga pensiyon at malutas ang mga problemang kinakaharap nito sa liwanag ng paparating na mga pagbabago sa batas ng pensiyon.

Ang Federal Treasury, sa kahilingan ng mga developer ng batas, ay hinulaang ang posibleng pagtanggap ng naturang mga pondo sa 2019-2024 sa halagang 1.8 bilyong rubles.

4. Kumbensyon sa Pagpapalit ng Mga Kita ng Pensiyon

International Labor Organization Social Security Minimum Standards Convention ay pinagtibay sa ika-35 na sesyon ng pangkalahatang kumperensya ng organisasyon noong Hunyo 28, 1952 sa Geneva. Naratipikahan na ito ng 55 estado. Ipinapalagay nito na ang koepisyent ng pagpapalit ng mga nawawalang kita ng old-age labor pension ay dapat umabot sa 40%.

Sinasaklaw ng Convention ang lahat ng pangunahing lugar ng social security, kabilang ang pangangalagang medikal, pagkakasakit, kawalan ng trabaho, katandaan, mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, probisyon ng pamilya, suporta para sa maternity, kapansanan, pagkawala ng isang breadwinner.

Kasabay nito, ayon kay Andrey Pudov, Deputy Minister of Labor and Social Protection ng Russia, ang mga seksyon ng unemployment insurance at family support ay inalis mula sa ratipikasyon.

Alinsunod sa mga kinakailangan ng convention para sa mga pambansang sistema ng compulsory pension insurance para sa mga empleyado, ang Ministry of Labor of Russia ay bumuo ng isang pamamaraan para sa pagkalkula ng rate ng kapalit para sa mga nakaraang kita para sa social security para sa katandaan, kapansanan at sa kaso ng pagkawala ng isang breadwinner.

5. Klinikal na pagsusuri

Ipinapalagay ng isa pang batas na ang mga empleyado, kapag sumasailalim sa mga medikal na eksaminasyon, ay may karapatang palayain sa trabaho para sa isang araw ng trabaho bawat tatlong taon, habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho at karaniwang kita.

Ang mga manggagawang malapit na sa pagreretiro at mga retirado ay magiging karapat-dapat para sa dalawang araw na pagbubukod isang beses sa isang taon.

Ngayon ang karaniwang edad ng pagreretiro ay 60 para sa mga lalaki at 55 para sa mga kababaihan, ito ay itinakda ilang dekada na ang nakalipas. Ang tanong ng mga pagbabago sa batas ng pensiyon ay tinalakay nang mahabang panahon. Ang pangangailangan para sa mga pagbabago ay dahil sa pagtaas ng pag-asa sa buhay at ang kawalan ng kakayahang magbigay ng isang disenteng pensiyon sa isang sitwasyon kung saan ang bilang ng mga empleyado sa bansa ay bumababa, habang ang bilang ng mga pensiyonado, sa kabaligtaran, ay lumalaki.

Ngayon, sa karamihan ng mga estado, ang edad ng pagreretiro ay 60-65 taon.

Ang batas sa pagtaas ng edad ng pagreretiro, na nilagdaan ni Pangulong Vladimir Putin, ay naglalayong pahusayin ang sistema ng pensiyon sa Russia, iakma ito sa demograpikong sitwasyon sa bansa at pagpapabuti ng buhay ng mas lumang henerasyon. Isaalang-alang ang pinakamahalagang parameter ng batas sa pagtaas ng edad ng pagreretiro mula 2019.

Ang mga pangunahing parameter ng batas sa pagtaas ng edad ng pagreretiro:

• Edad ng pagreretiro para sa lalaki ay itataas sa 65 taon;
• Edad ng pagreretiro para sa babae ay itataas sa 60 taon. (Minus 3 taon mula sa iminungkahing orihinal na bersyon);
• Magiging maayos ang pagtaas sa edad ng pagreretiro: isang mahabang panahon ng paglipat ang inaasahan - mula 2019 hanggang 2028 para sa mga kalalakihan at kababaihan, na tatagal ng 10 taon.
• Ang mga unang taong maaapektuhan ng pagtaas ng edad ng pagreretiro ay mga lalaking ipinanganak noong 1959 at mga babaeng ipinanganak noong 1964 - sila ay magreretiro sa edad na 61 at 56, ayon sa pagkakabanggit;
• Sa 2028, sa edad na 65, ang mga lalaking ipinanganak noong 1963 ay magreretiro. at mga babaeng ipinanganak noong 1968 edad 60.
• Ang bawat isa na nakatalaga na ng pensiyon sa seguro para sa katandaan ay tatanggap nito.
• Lahat ng nakatalagang pensiyon at mga pagbabayad sa lipunan alinsunod sa mga karapatan at benepisyong nakuha na ay babayaran.
• ​Ang reporma ay magtataas ng mga pensiyon kasalukuyang mga retirees halos para sa 1 libong rubles. Sa taong;
• Edad ng appointment mga social pension(mga pensiyon na naipon sa mga hindi opisyal na nakumpleto ang kinakailangang haba ng serbisyo) ay tataas sa 65 taon para sa mga kababaihan (ngayon - 60 taon) at 70 taon para sa mga lalaki (ngayon - 65 taon);
• Pagtaas ng edad ng pagreretiro para sa mga lingkod sibil. Ayon sa bagong batas, ang edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod ay tataas mula 01/01/2020 sa parehong bilis ng para sa iba pang mga mamamayan - taun-taon ng 1 taon.
• Preferential pension para sa mga guro, health worker, creative worker mula 2019. Sa ilalim ng bagong batas, ang karapatan sa maagang appointment ang mga pensiyon sa pagkakaroon ng naturang haba ng serbisyo ay pinapanatili, ngunit ang panahon ng pag-alis ay ipinagpaliban ng 5 taon pagkatapos makuha ang kinakailangang bilang ng mga taon ng serbisyo.
• Para sa mga empleyadong maagang nagretiro dahil sa trabaho sa Far North at sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Malayong Hilaga. Ang edad ng pagreretiro ay 60 para sa mga lalaki at 55 para sa mga kababaihan. Ang inisyatiba na ito ay hindi makakaapekto sa mga nagtatrabaho sa mahihirap na kondisyon (mga minero, manggagawa sa tren, atbp.)
• Ang reporma sa pensiyon ay hindi makakaapekto sa mga tatanggap mga pensiyon sa seguro para sa mga kadahilanang panlipunan, halimbawa, mga babaeng nagpapalaki ng batang may kapansanan hanggang 8 taong gulang, mga babaeng nagsilang ng lima o higit pang mga bata, mga taong may kapansanan sa paningin ng pangkat 1 at ilang iba pang kategorya ng mga mamamayan.
• Gayundin, para sa mga mamamayan na may mahabang karanasan, isang karagdagang benepisyo ang ibinibigay.- magagawa nilang magretiro nang maaga ng dalawang taon, ngunit hindi mas maaga sa 55 para sa mga babae at 60 para sa mga lalaki. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga babaeng may higit sa 40 taong karanasan at mga lalaking may higit sa 45 taong karanasan. Ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng maagang pensiyon para sa mga kababaihan hanggang 37 taon at para sa mga lalaki hanggang 42 taon ay mababawasan.
• Ang mga ina na maraming anak ay mas maagang magreretiro depende sa bilang ng mga anak na pinalaki. Ang maagang pagreretiro ay dapat bayaran kung ang isang babae ay may tatlong anak - 3 taon na ang nakaraan, apat na anak - 4 na taon na mas maaga. Sa kaso ng lima o higit pang mga bata, ang edad ng pagreretiro ay hindi magbabago at magiging 50 taon.
• Ang mga mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa isang pensiyon 6 na buwan na mas maaga sino ang unang makakaranas ng bago reporma sa pensiyon sa 2019 at 2020.
• tataas maximum na laki benepisyo sa kawalan ng trabaho 2 beses mula 4,900 rubles hanggang 11,280 rubles mula Enero 1, 2019.
• Ang konsepto ng pre-retirement age ay ipinakilala, na magiging 5 taon. Ang mga programa para sa muling pagsasanay at suporta para sa mga mamamayan ng pre-retirement age ay ipakikilala, kabilang ang panlipunang proteksyon laban sa mga tanggalan sa panahon na ito.
• Ipinakilala ang kriminal na pananagutan para sa pagpapaalis ng mga tao sa edad bago ang pagreretiro, gayundin sa pagkakait sa trabaho dahil sa kanilang edad. Ngayon ang isang bagong artikulo ay lilitaw sa Criminal Code, para sa paglabag kung saan ang mga employer ay nahaharap sa multa ng hanggang 200,000 rubles. (o sa halaga ng suweldo o iba pang kita para sa isang panahon ng hanggang 18 buwan), pati na rin ang sapilitang trabaho.
• Para sa mga empleyado ng pre-retirement age, ang employer ay kailangang magbigay ng 2 araw para sa isang libreng medikal na pagsusuri na may pangangalaga ng suweldo bawat taon na may obligadong pangangalaga ng suweldo.
• Ang reporma sa pensiyon ay hindi makakaapekto sa mga katutubo sa Hilaga.
• Sa panahon ng transisyonal, mananatili ang mga benepisyo para sa mga pensiyonado sa real estate at land plots at iba pang benepisyo para sa mga pensiyonado. Pananatilihin nila ang limitasyon ng edad para sa pagtanggap ng mga benepisyo anuman ang reporma - 60 taon para sa mga lalaki at 55 taon para sa mga kababaihan.
• Mula Enero 1, 2019, magsisimula ang mga pagbabayad ng 25% surcharge Upang nakapirming bayad insurance pension para sa mga non-working pensioners na naninirahan sa kanayunan na may hindi bababa sa 30 taong karanasan sa agrikultura.
• Maagang pagreretiro para sa mga mamamayang walang trabaho. Para sa mga mamamayan ng pre-retirement age, ang pagkakataon ay nananatiling magretiro nang mas maaga kaysa sa itinatag na edad ng pagreretiro sa kawalan ng mga oportunidad sa trabaho. Sa ganitong mga kaso, ang pensiyon ay itinatag dalawang taon na mas maaga, na isinasaalang-alang ang transisyonal na panahon na itinakda ng draft na batas.
• Kung ang mga umiiral na benepisyong pangrehiyon ay pananatilihin ay nasa mga rehiyon na ang magpapasya.

Pansin: Kapag ginagamit ang mga materyal ng site, isang hyperlink sa