Ang mabuting kalusugan at materyal na interes ay kadalasang nag-uudyok sa isang buntis na empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho. Maaari bang mag-maternity leave ang isang babae pagkalipas ng takdang petsa at paano ito makakaapekto sa halaga ng mga benepisyo?

Ngayon, walang opisyal na pangalan para sa "maternity leave". Ipinakilala ng Labor Code ang terminong "maternity leave", at ang lahat ng karapatan ng isang babae ay tinukoy sa Batas Blg. 255-FZ.

Ang bawat opisyal na empleyado ay maaaring magbakasyon:

• sa 30 linggo ng pagbubuntis (kapag nagdadala ng 1 bata);
• sa 28 linggo (kapag nag-diagnose maramihang pagbubuntis);
• sa ika-27 linggo (para sa mga babaeng naninirahan sa mga polluted na rehiyon).

Mahalagang isaalang-alang na ang pagkalkula ng oras ng pag-alis sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ayon sa mga kalkulasyon ng obstetric. Ang eksaktong araw ng simula ng utos ay itinakda ng gynecologist. Ito ay kinakalkula depende sa tagal ng pagbubuntis at isinasagawa mula sa araw kung kailan nakarehistro ang babae sa departamento ng ginekolohiya.

Mga tuntunin ng dekreto

Kung ang isang babae ay nagnanais na pumunta sa maternity leave pagkalipas ng huling araw, ang halaga ng allowance ay mababawasan.

Halimbawa, kung ang isang babae ay nagbakasyon nang mas huli kaysa sa inaasahan at nagtrabaho ng 20 karagdagang araw bago manganak, hindi sila kasama sa pagkalkula ng mga benepisyo. Ang average na pang-araw-araw na kita (600 rubles) ay pinarami ng 120 araw. Lumalabas ang halagang 72,000 rubles. Kaya, ang allowance ay makabuluhang nabawasan sa laki.

Upang magtrabaho o hindi pagkatapos ng simula ng utos, ang babae ang nagpasiya. Sa materyal na bahagi, kung ang kanyang suweldo ay lumampas sa halaga ng buwanang allowance sa panganganak, makatuwiran na manatili siya sa kanyang posisyon. At ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, dapat tandaan na ang mga araw na nagtrabaho ang empleyado ay hindi isasama sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Gaano katagal sila mag-maternity leave? - ang sagot sa tanong na ito ay mahalaga hindi lamang sa materyal na termino, kundi pati na rin sa kalusugan at kagalingan ng ina at hindi pa isinisilang na bata. Ngayon ay isasaalang-alang natin ang mga mahahalagang tanong tulad ng: ilang buwan sila pumunta sa maternity leave, paano nabuo ang termino para sa maternity leave, paano posible na pumunta sa maternity leave nang mas maaga omamaya kaysa sa takdang petsa.

Kapag nag-maternity leave sila

Sa isang malawak na kahulugan, ang isang kautusan sa Russia ay nangangahulugang ang oras na ang isang babae ay nasa huling yugto ng pagbubuntis at ang oras na siya ay nag-aalaga ng isang sanggol at mas batang edad ng preschool.

Sa isang makitid na kahulugan, ang utos ay nagpapahiwatig ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa pag-asa at pagsilang ng isang bata. Kapag ang mga empleyado ay pumunta sa maternity leave, ito, bilang panuntunan, ay nagdudulot ng ilang pagkalito sa organisadong daloy ng trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay natatakot sa utos, dahil ang kaganapang ito ay tiyak na hahantong sa kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, na nangangahulugang downtime sa pagsasagawa ng isang tiyak na hanay ng mga function sa trabaho. Ang mga miyembro ng pangkat ay natatakot sa utos ng empleyado, dahil malamang na ang mga tungkulin ng ibang tao ay itatalaga sa isa sa kanila o isang bagong tao ang papasok sa koponan.

Upang mabawasan ang abala ng pagpunta sa maternity leave, kinakailangan upang matukoy nang tumpak hangga't maaari kung gaano karaming linggo ang napupunta sa maternity leave, at abisuhan ang employer tungkol sa petsang ito nang maaga.

Kailan magsisimula ang utos (mula sa ilang linggo ng pagbubuntis), at gaano katagal ang maternity leave

Para sa mga babaeng nagtatrabaho, ang maternity leave ay nagsisimula sa maternity leave. Ang mambabatas ay nagbigay ng ilang karaniwang termino, kapag naabot na ng isang babae ang huminto sa pagtatrabaho at magbabakasyon upang magpahinga sa pag-asam ng sanggol. Kaya gaano katagal sila mag-maternity leave?

1. Ilang buwan (linggo) sila pumunta sa maternity leave sa karamihan ng mga kaso? Sa kawalan ng mga kakaiba sa buhay ng isang babae (bilang panuntunan, nauugnay sa hindi kanais-nais na kapaligiran ng lugar ng tirahan o trabaho) o ang proseso ng pagdadala ng isang bata, ang maternity leave ay kinuha sa 30 linggo ng pagbubuntis (ito ay mga 7 buwan. ) sa loob ng 140 araw (70 araw ng prenatal at 70 araw pagkatapos ng panganganak).
2. Mula sa anong linggo sila pumunta sa maternity leave kung higit sa 1 bata ang inaasahan (kambal, triplets, atbp.)? Sa kasong ito, ang isang babae ay may karapatan sa maternity leave sa 28 na linggo ng pagbubuntis at maaari itong manatili sa loob ng 194 araw (84 pre-natal at 110 post-natal). Kung nasa panganganak na ito ay natuklasan na mayroong ilang mga sanggol, kung gayon ang babae ay bibigyan ng isa pang 54 na araw bilang karagdagan sa 140 araw ng karaniwang utos.
3. Kung ang kapanganakan ay mahirap, pagkatapos ay bilang karagdagan sa 140 araw ng maternity leave, ang babae ay makakatanggap ng isa pang 16 na araw para sa pagbawi.
4. Gaano katagal sila mag-maternity leave kung mangyari ang napaaga na kapanganakan ng isang bata? Kung ang panganganak ay naganap mula 22 hanggang 30 na linggo (iyon ay, bago kung anong oras sila ay karaniwang pumunta sa maternity leave), mula sa petsa ng kapanganakan, ang maternity leave ay inisyu para sa 156 na araw.
5. Ilang linggo sila nagpapatuloy sa maternity leave dahil sa kondisyon ng pamumuhay? Ang mga babaeng naninirahan o nagtatrabaho sa mga lugar na kontaminado dahil sa mga aksidente sa Chernobyl nuclear power plant at sa Mayak production association, pati na rin ang mga paglabas ng radioactive waste sa Techa River, ay may karapatang pumunta sa maternity leave sa 27 linggo, dahil ang kategoryang ito ng ang mga hinaharap na ina ay binibigyan ng 90 araw maternity leave bago manganak. Kasama ang iniresetang 70 araw ng bakasyon pagkatapos ng panganganak, ang maternity leave para sa kategoryang ito ng mga kababaihan ay magiging 160 araw.

Paano ang mga deadline para sa maternity leave

Alinsunod sa artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ at seksyon 8 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29 , 2011 No. 624-n, maternity leave (maternity leave) na inisyu ng sick leave (disability certificate). Ang sertipiko ng sick leave ay inisyu ng isang gynecologist kung kanino nakarehistro ang babae, at kung walang ganoon, ng isang doktor ng pamilya. Kung walang doktor ng pamilya (general practitioner), ang isang medikal na katulong ay magbibigay ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang isang solong sick leave ay inisyu - kaagad para sa buong panahon ng maternity leave, iyon ay, walang kailangang kumpletuhin pagkatapos ng panganganak. Sa anong linggo ng pagbubuntis sila pumunta sa maternity leave, sabi ng doktor. Mahalagang magpasya kaagad sa iyong doktor kung anong mga termino ang iyong ooperahan. Obstetric, na kadalasang ginagamit ng mga doktor sa konsultasyon, o gestational, na ginagamit ng mga doktor ng ultrasound. Ang panahon ng gestational ay 2 linggo na mas mababa kaysa sa obstetric period, samakatuwid ito ay hindi kapaki-pakinabang para sa mga taong masama ang pakiramdam at gustong magsimulang magpahinga nang mas mabilis. At kabaligtaran - ito ay maginhawa para sa mga kababaihan na nakakaramdam ng lakas at pagnanais na magtrabaho nang mas matagal.

Isang kawili-wiling nuance. Ang edad ng gestational sa mga linggo, at samakatuwid sa kung anong oras sila pumunta sa maternity leave, binibilang ng mga doktor mula sa araw kung kailan nakarehistro ang pasyente para sa pagbubuntis. Kung naganap ang pagpaparehistro, halimbawa, noong Martes, magsisimula ang maternity leave sa Martes. Alam mo ito, maaari mong hulaan kung anong oras sila pupunta sa maternity leave, at iakma ang sandaling ito sa iyong mga pangangailangan.

Natanggap sa kamay sick leave, isang babae, alinsunod sa Artikulo 255 ng Kodigo sa Paggawa, ay nagbibigay sa kanya ng trabaho, nagsusulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon, at maaaring may karapatang pumunta sa maternity leave.

Kailan ako makakapag-maternity leave nang mas maaga?

Ang mga kalagayan sa buhay ay iba at kung minsan ang kagalingan ng hinaharap na ina, ang sitwasyon sa trabaho, ang iba pang mga kondisyon ay nagpipilit sa kanya na maghangad ng higit pa maagang termino maternity leave. Magagawa ba ito sa pagsasanay?

Ang utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624-n ay naglalaman ng napaka-tiyak na mga deadline para sa kung gaano karaming linggo sila pumunta sa maternity leave, na nangangahulugang kapag ang isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay inisyu. Walang exception. Gayunpaman, medyo posible na magsimulang magpahinga nang mas maaga.

Una sa lahat, ang ganitong pagkakataon ay itinakda ng batas sa paggawa. Ang Artikulo 260 ng Kodigo sa Paggawa ay ginagarantiyahan ang mga kababaihan sa taunang bakasyon anuman ang iskedyul. Dapat bigyan ng employer ang babae ng taunang bakasyon bago ang maternity leave, o kaagad pagkatapos nito, o pagkatapos ng parental leave. Bukod dito, ang garantiyang ito ay hindi nakasalalay sa tagal ng trabaho sa isang partikular na employer. Kung ang anim na buwang kinakailangan para sa taunang bakasyon ay hindi pa nagagawa, hindi ito magiging hadlang sa pagkuha ng bakasyon bago ang kautusan. Kailangan mo lamang kalkulahin kung gaano katagal sila pumunta sa maternity leave sa iyong kaso, sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyong nagtatrabaho at humingi ng taunang bakasyon, na magiging maternity leave.

Kung ang taunang bakasyon ay naalis na nang mas maaga, ang kautusan ay malayo pa, at mahirap nang pumasok sa trabaho, magtiwala sa iyong doktor. Ang pagbubuntis ay isang estado kung saan ang pisikal na kagalingan ay higit na nakasalalay sa kapayapaan ng isip. Ang ekolohikal na sitwasyon, stress, hindi palaging mataas na kalidad na pagkain ay hindi talaga nakakatulong sa malusog na pagdadala ng isang sanggol. Marahil ikaw ay may karapatan sa paggamot sa isang ospital o isang araw na ospital, at samakatuwid ay isang sick leave para sa oras na ito. Siguro kung anong linggo sila pumunta sa maternity leave, sa kasong ito ay hindi mahalaga.

Gaano karaming mga pagpipilian upang pumunta sa maternity leave mamaya

Ang mga kababaihan ay madalas na kalkulahin kung aling linggo sila pupunta sa maternity leave, na may iba't ibang layunin. Ang isang tao ay may posibilidad na pumunta sa maternity leave nang maaga, at ang isang tao ay hindi maaaring tapusin ang lahat ng trabaho bago ang mga pista opisyal - gusto nilang kumita ng mas maraming pera o, para sa iba pang mga kadahilanan, pumunta sa maternity leave mamaya kaysa sa deadline. Posible ba ang gayong pag-unlad?

Sa talata 3 ng talata 46 ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624-n, ito ay partikular na itinakda: kung ang isang babae ay tumanggi sa sick leave na ibinigay sa kanya sa takdang panahon, ito ang pagtanggi ay naitala sa mga medikal na dokumento. Kung hinaharap na ina nagbago ang kanyang isip at, na nagpasya na makakuha pa rin ng isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, ay muling mag-aplay para sa kanya sa doktor bago manganak (ang mga salitang "bago manganak" ay partikular na ipinahiwatig sa teksto ng utos), pagkatapos ay ang may sakit Ang bakasyon ay ibinibigay mula sa petsa kung saan ito dapat ibigay, bilang ng likod (30, 28 o 27 na linggo ng pagbubuntis), at para sa bilang ng mga araw na karapat-dapat ang isang babae ayon sa batas (140, 194, 160).

Ang mga konklusyon mula sa tekstong ito ay maaaring ang mga sumusunod:

1. Maaari kang makakuha ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak bago lamang manganak. Pagkatapos nito ay hindi na maaari. Kung ang isang babae, nang hindi tumatanggap ng sick leave, ay nagtatrabaho hanggang sa araw na ipanganak ang bata, pagkatapos ay mula sa araw na ipinanganak ang bata, siya ay kukuha ng bakasyon upang alagaan ang bata. Sa kasong ito, hindi siya makakatanggap ng maternity allowance, ngunit agad na magsisimulang makatanggap ng child care allowance. Ang pagpipiliang ito ay kapaki-pakinabang kung maganda ang pakiramdam ng babae at malaki ang suweldo, kapag ang bayad sa sick leave ay hindi sumasakop sa lahat ng maaaring makuha sa ilang buwan na natitira bago ang kapanganakan.
2. Kung ang sick leave ay natanggap nang lumampas sa takdang petsa, ito ay ibibigay pa rin sa petsa kung saan nahulog ang 30 (28, 27) na linggo ng pagbubuntis, ibig sabihin, retroactively.
3. Dahil imposibleng magkasabay sa trabaho at bakasyon, sabay na makatanggap ng suweldo at allowance, sa kaso ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak sa trabaho, ang maternity allowance ay babayaran para sa buong panahon, at walang sweldong babayaran. Sa kasong ito, maaari mo lamang subukan na makipag-ayos sa employer upang ang suweldo para sa overtime na nagtrabaho ay mabayaran, halimbawa, bilang isang bonus.

Ang mga tuntunin ng maternity leave at ang kabuuang tagal ng maternity leave sa Russia ay itinatag ng batas sa paggawa at mga regulasyon sa larangan ng compulsory social insurance.

Alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon haba ng maternity leave Sa pangkalahatan, ito ay nakasalalay sa dalawang pangunahing mga kadahilanan:

• ang pagiging kumplikado ng kurso ng pagbubuntis at panganganak;
• ang bilang ng mga batang ipinanganak.

Ang pattern na ito ay ipinapakita nang mas detalyado sa sumusunod na talahanayan.

Ilang araw ang binabayaran sa maternity leave?

Sa alinman sa mga kaso sa itaas, ang benepisyo ay binabayaran kabuuan para sa buong panahon ng bakasyon na itinakda ng batas.

• Ang mga magulang na wala pang 3 buwang gulang ay karapat-dapat din. Ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa sandali ng pag-aampon hanggang sa katapusan ng nauugnay panahon ng postpartum- 70 araw sa kalendaryo mula sa kapanganakan ng isang bata sa pangkalahatan, o 110 araw para sa pag-aampon ng ilang bata.
• Bilang karagdagan, kapag gumagawa ng isang utos, dapat tandaan ng hinaharap na mga magulang ng isang bata na posible na halili na pagsamahin ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Para dito, ginagamit ang taunang bakasyon bago pumunta sa maternity leave(ang pinakasikat na paraan) o pagkatapos nito makumpleto.

Sabay-sabay pagbibigay ng dalawang holiday mula sa pananaw ng batas sa paggawa ay hindi katanggap-tanggap.

Kailan binabayaran ang maternity pay: bago manganak o pagkatapos?

Ayon sa batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Anak" na may petsang Mayo 19, 1995 No. 81-FZ, ang mga pagbabayad sa maternity ay ibinibigay sa kahilingan ng ina ng bata o ng taong papalit sa kanya, kung ang aplikasyon ay sinundan nila hindi lalampas sa anim na buwan mula sa dulo ng kautusan.

Sa ganitong paraan, pagbabayad ng maternity ayon sa batas, ito ay isinasagawa sa ilalim ng pagpaparehistro nito sa lugar ng trabaho o serbisyo sa loob ng mga sumusunod na tuntunin:

• bago manganak- sa anumang oras sa kahilingan ng empleyado pagkatapos matanggap ito sa antenatal clinic, na ibinibigay sa panahon ng obstetric na 30 linggo ng pagbubuntis (28 - para sa maraming kapanganakan);
• pagkatapos ng panganganak- sa anumang oras pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata na may sick leave, ngunit hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng panahon na tinukoy dito.

Pagkatapos magsumite ng aplikasyon sa employer, ang isang desisyon ay ginawa sa loob ng 10 araw upang magbigay ng maternity leave at maternity benefits. Sa wakas maternity pay sa susunod na araw ng payroll sa enterprise.

Mula Hulyo 1, 2011, sa ilang rehiyon ng bansang kalahok "Mga Direktang Pagbabayad", ay binabayaran sa aplikante nang direkta mula sa badyet ng Social Insurance Fund hanggang sa bank account ng empleyado o sa pamamagitan ng Russian Post office. Sa kasong ito, ang pera ay kredito hindi lalampas sa ika-26 buwan kasunod ng buwan kung saan isinumite ang aplikasyon sa FSS.

Para mag-apply para sa maternity leave at magtalaga ng maternity benefits (M&R), dapat isumite ng babae ang mga nauugnay na dokumento sa accounting department ng employer:

- Magkano ang kailangan mong magtrabaho para makapag-maternity leave sa ilalim ng Labor Code?

Tagal senioridad hindi nakakaapekto sa karapatang tumanggap ng leave at maternity benefits. Gayunpaman, kung ang panahon ng opisyal na aktibidad sa paggawa ng isang babae ay hindi lalampas sa 6 na buwan, ang maternity pay ay binabayaran batay sa itinakdang minimum na sahod - 7500 rubles para sa 1 buwan mula Hulyo 1, 2016

Pagbabayad ng maternity leave sa mga walang trabaho sa 2016

Para sa ilang kategorya, ang maternity benefits alinsunod sa batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ ay maaaring hindi ibigay sa form na inilarawan sa itaas compulsory social insurance sa proporsyon sa average na kita, at sa anyo nakapirming bayad binabayaran mula sa pederal na badyet:

• kababaihan na tumatanggap ng bokasyonal na edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng iba't ibang antas (pangalawa, mas mataas, karagdagang propesyonal) - ang allowance ay itinalaga at binabayaran sa lugar ng pag-aaral;
• kababaihang sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata (o serbisyong katumbas nito sa mga internal affairs bodies, serbisyo sa paglaban sa sunog, serbisyo sa penitentiary, atbp.) - ibinibigay ang mga benepisyo sa lugar ng serbisyo.

Sa mga kasong ito, ang maternity leave ay ibinibigay sa anyo ng sick leave sa loob ng parehong mga termino, gayunpaman, ang pagbabayad nito ay ginawa, ayon sa pagkakabanggit, sa halaga ng stipend o monetary allowance.

Ang mga manggagawang kababaihan na buntis at malapit nang maghanda para sa kapanganakan ng isang sanggol ay dapat na pamilyar sa mga batas sa paggawa. Nagbibigay ito ng ganitong konsepto para sa isang buntis at isang babaeng malapit nang manganak bilang maternity leave. Sa panahong ito, ang isang babae ay protektado at may ilang pinalawig na karapatan sa ilang mga benepisyong panlipunan.

Ano ang maternity leave?

Madalas nalilito ng maraming buntis ang dalawang konsepto ng maternity leave at parental leave. Dahil sa nakagawian, ang utos ng isang babae ay tinatawag na eksaktong panahon pagkatapos ng panganganak, kung saan ang batas sa paggawa ay nagbibigay sa isang babae na alagaan ang isang bagong silang na bata. Ngunit sa katunayan, ang maternity leave ay nagsisimula kahit bago manganak.

Ang maternity leave ay hindi lamang libreng oras mula sa trabaho pagkatapos lamang ng panganganak. Nalalapat din ang bakasyon na ito sa isang maikling panahon ng prenatal. Kung ang isang babae ay opisyal na nagtatrabaho, kung gayon ang tagapag-empleyo, ayon sa batas, ay walang karapatan na pilitin ang isang babae na magtrabaho nang mas mahaba kaysa sa panahong tinukoy sa mga opisyal na dokumento. Ang empleyado ay kinakailangang magbigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isang aplikasyon para sa bakasyon.

Kailan ka pupunta sa maternity leave?

Ayon sa batas, ang mga umaasang ina ay binibigyan ng bakasyon mula sa ika-tatlumpung linggo ng pagbubuntis. Kung ang isang babae ay may maraming pagbubuntis, pagkatapos ay may karapatan siya sa maternity leave mula sa ika-28 linggo.

Mga panahon ng maternity leave:

• Sa kaso ng pagbubuntis ng parehong kasarian, ang haba ng maternity leave ay 140 araw. Kasama sa mga ito ang 70 araw bago ang paghahatid at 70 araw pagkatapos ng paghahatid;
• Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang isang babae ay binibigyan ng maternity leave sa loob ng 194 na araw. Kasama sa mga ito ang 84 na araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos ng paghahatid;
• Kung may mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, na kinabibilangan din ng operasyon caesarean section, pagkatapos ay ang bilang ng mga araw sa postpartum period ay tataas ng isa pang 16;
• Kung ang mga komplikasyon ay lumitaw sa panahon ng panganganak na nauugnay sa isang pananatili sa isang ospital, pagkatapos ay ang maternity leave ay pinalawig para sa buong kinakailangang panahon ng paggamot. Kinakailangang magsulat ng pangalawang sick leave. Kapag nagbabayad para sa sheet na ito, ang kanilang mga administratibong nuances ay isasaalang-alang;

Kailan sila pumunta sa maternity leave at kung paano maghanda para dito?

Kaya, ang maternity leave na may singleton pregnancy ay ipinapadala sa ika-30 linggo. Ang ganitong uri ng bakasyon ay nagsisimula sa pagtanggap ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, na ibinibigay sa isang konsultasyon kung saan nakarehistro ang mga kababaihan.

Kung ang isang babae ay hindi nakarehistro para sa pangangasiwa sa pagbubuntis, mayroon pa rin siyang karapatan na tumanggap ng sertipiko ng kapansanan institusyong medikal para kumuha ng maternity leave.

Kung tungkol sa allowance na matatanggap ng isang babae sa maternity leave, ito ay katumbas ng kabuuan ng 100% ng average na buwanang suweldo, na kinakalkula para sa dalawa. mga nakaraang taon trabaho. Dagdag pa, ang babae ay makakatanggap ng allowance para sa pag-aalaga ng isang bata sa edad na 1.5 taon. Babayaran ng employer ang babae ng 40% ng kanyang buwanang kita. Mahalagang malaman na ang parental leave (hindi maternity leave) ay maaaring kunin ng sinumang miyembro ng pamilya. Ngunit sa kondisyon lamang na bumalik ang babae sa kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Sa mga terminong medikal, ang maternity leave ay idinisenyo upang bigyan ang isang babae ng pagkakataong maipanganak ang sanggol nang paborable sa mga huling yugto ng pagbubuntis. Iyon ang dahilan kung bakit ang kautusan ay nagsisimula sa 30 linggo o 28 linggo (para sa maraming pagbubuntis). Sa panahong ito, ang mga proseso ng pisyolohikal sa katawan ng ina at anak ay nagsisimulang i-activate. Ito ay nangangailangan ng buntis na babae na magkaroon ng mas matipid na diyeta, pagtulog, pati na rin ang matatag na emosyonal na kapayapaan.

Mula sa ika-tatlumpung linggo, umalis sa maternity leave mula sa kanyang lugar ng trabaho, ang buntis ay pumapasok sa isang panahon ng pahinga, pisikal at sikolohikal na paghahanda para sa panganganak. Kung pinananatili mo ang iyong kakayahang magtrabaho at dumalo sa trabaho, kung gayon ang mga ganitong kondisyon ay halos imposibleng ibigay.

Mga ipinag-uutos na punto na dapat malaman ng kababaihan tungkol sa kautusan:
1. Ayon sa batas sa paggawa, pinananatili ng babae ang kanyang trabaho. Ang employer ay walang karapatan na tanggalin, bawasan, o kahit na ilipat ang isang babae na nasa maternity leave sa ibang trabaho;
2. Dapat bayaran ang anumang maternity leave. Ginagawa ito sa pamamagitan ng mga pondo ng social insurance;
3. Ang bawat babae ay may karapatang tumanggi sa maternity leave, ngunit hindi ipinapayo ng mga doktor na gawin ito, upang mapangalagaan ang kalusugan ng ina at sanggol;
4. Ang kabuuang oras ng kautusan ay ibibilang sa babae bilang kabuuang haba ng paglilingkod nang walang pagkaantala sa aktibidad ng paggawa. Sa anumang oras sa panahon ng maternity leave, maaari kang bumalik sa trabaho, halimbawa, sa isang part-time na batayan. Sa kasong ito, pananatilihin mo ang iyong mga benepisyo sa pangangalaga ng bata. Kung aalis ka sa buong araw, hindi na gagawin ang mga pagbabayad;

Maraming kababaihan ang sumang-ayon na ang maternity leave ay isang magandang panahon para sa pagpapabuti ng sarili, pagpapatahimik at pagpapahinga. Sa panahong ito, ang bawat buntis ay maaaring magbigay ng kanyang sarili ng sikolohikal na kaginhawaan bilang paghahanda para sa panganganak. Pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol, ang buhay ay kapansin-pansing magbabago, kaya hindi na kailangang pagdudahan ang pangangailangan para sa postpartum leave.

Para sa bawat babae, ang pagbubuntis at kasunod na panganganak ay isang napaka responsable at mahalagang yugto ng buhay. Ito ay nauugnay hindi lamang sa pisikal, kundi pati na rin sikolohikal na mga paghihirap. Para sa kadahilanang ito, ito ay napakahalaga suporta ng pamahalaan naglalayong lumikha ng mga komportableng kondisyon para sa mga manggagawang kababaihan. Sa antas ng pambatasan, isang balangkas ng regulasyon ang pinagtibay na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at mga pinuno ng negosyo.

Sa buong panahon ng pagbubuntis, panganganak at pag-aalaga ng bata, isang sistema ang naitatag upang subaybayan ang pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawang naghihintay ng muling pagdadagdag. Kinakailangang malaman hindi lamang ang mga tagapamahala, kundi pati na rin ang mga empleyado. Mahalaga para sa mga employer na malinaw na maunawaan ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng mga empleyado sa panahong ito. Ang anumang pagkakamali ay puno ng mga paglabag sa umiiral na mga patakaran, na nangangailangan ng kaparusahan na itinakda ng batas. Magiging kapaki-pakinabang para sa mga empleyado na maging pamilyar sa kanilang mga karapatan nang maaga, na magbibigay-daan sa kanilang epektibong ipagtanggol ang mga ito sa kaso ng mga paglabag.

Kailan kinakailangan na "i-legal" ang pagbubuntis?

Ang unang bagay na dapat gawin ng isang babae ay magparehistro sa isang institusyong medikal bago ang ikalabindalawang linggo at makatanggap ng angkop na sertipiko o sick leave na nagpapatunay sa kanyang posisyon. Sa batayan nito, sa 2015, ang empleyado ay may karapatan na lump sum na pagbabayad tulong pinansyal sa halagang 543.67 rubles. Ang mga dokumentong ibinibigay sa ospital ay ang mga pangunahing para sa karagdagang pagproseso sa employer o mga serbisyong panlipunan sa kawalan ng opisyal na trabaho.

Ang mga pangunahing yugto ng maternity leave

Sa pagsasalita tungkol sa maternity leave, marami ang nalilito sa pre-natal at post-natal period, na tinatawag itong pangkalahatang kahulugan. Sa pangkalahatan, hindi ito isang pagkakamali. Ngunit para sa tamang pagproseso at pagbabayad ng mga pondo, kinakailangan na malinaw na maunawaan ang mga yugto ng pagbibigay ng maternity. Ito ay magpapahintulot sa mga empleyado at kanilang mga tagapamahala na mas malinaw na sundin ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na itinatag ng batas. Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay para sa dalawang uri ng mga may bayad na holiday:

• maternity leave,
• parental leave hanggang sa edad na isa at kalahating taon.

Para sa kaginhawaan ng karagdagang pagsasaalang-alang, tatawagin namin ang unang opsyon na maternity leave, bilang ang pinaka-angkop para sa panahong ito. Ang simula at tagal ng pahinga ay depende sa hatol na inilabas ng gynecologist. Ang pangunahing bagay ay upang idokumento ang desisyon ng doktor upang makuha ang kinakailangang tagal ng bakasyon.

Itinatag ng batas ang mga tuntunin ng paglabas depende sa estado ng kalusugan. Sa kaso kapag ang pagbubuntis ay pumasa nang walang mga komplikasyon, maaari kang magbakasyon mula sa ika-tatlumpung linggo. Kung ang mga komplikasyon ay natagpuan sa panahon ng pagsusuri na maaaring makaapekto sa kurso ng pagbubuntis, ang doktor ay maaaring magbigay ng utos na magbakasyon sa ikadalawampu't walong linggo. Ang batas ay nagtatakda para sa paghahati ng bakasyon sa prenatal at postnatal.

Tinukoy ng Artikulo 255 ng Kodigo sa Paggawa ang mga termino at tagal ng pahinga ng prenatal, depende sa diagnosis:

• kung ang pagbubuntis ay nagpapatuloy nang walang komplikasyon, pitumpung araw ang ibibigay,
• sa kaso ng maraming pagbubuntis, walumpu't apat na araw ang ibinibigay,
• kung ang kapanganakan ay walang komplikasyon, pitumpung araw ang ibibigay,
• kung may nakitang mga komplikasyon, maaari silang magbigay ng walumpu't anim na araw,
• kapag ang dalawa o higit pang mga bata ay ipinanganak, ang batas ay nagbibigay ng pagkakataon na magpahinga ng isang daan at sampung araw.

Ang babaeng nagtatrabaho ay may karapatang gamitin ang lahat ng uri nang sabay-sabay. Kasabay nito, ang mga termino at tagal ay maaaring iakma ng gynecologist alinsunod sa estado ng kalusugan ng umaasam na ina. Samakatuwid, kung walang nagbabanta sa kalusugan ng babae sa panahon ng pagbubuntis at panganganak, ang kabuuang bilang ng mga araw ay magiging minimal at magiging 140 araw. Ang maximum na bakasyon ay kapag ang dalawa o higit pang mga bata ay inaasahan o ang kapanganakan ay kumplikado, sa kasong ito ay 194 na araw ay ibinigay.

Hindi itinatakda ng batas ang mahigpit na pagtupad ng mga kababaihan sa karapatang magpahinga. Maaari silang magpasya para sa kanilang sarili kung gaano katagal aalis. Ang pangunahing bagay sa bagay na ito ay upang mapanatili ang isang balanse sa pagitan ng mga pangangailangan sa produksyon at pagpapanatili ng kalusugan. Ang pang-ekonomiyang bahagi sa kasong ito ay hindi dapat maging mapagpasyahan. Ang pangangalaga sa kalusugan ng mga ina at mga anak ay isang gawain ng estado at samakatuwid ang desisyon na magtrabaho sa panahon ng pinahihintulutang pahinga ay dapat idikta bait. Kailangang maabisuhan nang maaga ang employer kapag nag-maternity leave ang empleyado.

Mga pagbabayad ng cash sa panahon ng maternity leave

Ang pagtanggap ng mga pagbabayad ng cash ng mga buntis na kababaihan ay nagsisimula, tulad ng naunang nakasulat, sa oras ng pagpaparehistro sa isang institusyong medikal, napapailalim sa pangangailangan ng pag-aaplay bago ang labindalawang linggong panahon. Sa unang yugto, ang halaga ay 543.67 rubles (sa isang pagkakataon). Bilang karagdagan, noong 2015 ginagarantiyahan ng estado ang sumusunod na tulong:

• bayad na maternity leave na may pagpapanatili ng trabaho, na kinakalkula batay sa tagal at average na kita para sa huling dalawang taon ng karanasan sa trabaho,
• isang isang beses na pagbabayad sa lipunan para sa kapanganakan ng isang bata, na ibinibigay sa mga mamamayan ng Russia at nagkakahalaga ng 14,497.8 rubles,
• maternity certificate para sa 453,026 rubles simula sa pangalawang anak,
• sertipiko ng kapanganakan para sa 10,000 rubles,
• social allowance para sa ikatlong anak hanggang sa nakamit tatlong taong gulang pantay buhay na sahod tinatanggap sa rehiyon ng paninirahan - ang pagbabayad na ito ay ibinibigay para sa mga ipinanganak pagkatapos ng Disyembre 31, 2012,
• mga gamot nang walang bayad para sa mga batang wala pang tatlong taong gulang, gayundin sa mga batang wala pang anim na taong gulang mula sa malalaking pamilya kung saan mayroong higit sa tatlong bata (ang pinakamatandang bata ay dapat na wala pang labing walong taong gulang),
• mga pagbabawas ng buwis sa lugar ng trabaho ng mga magulang sa halagang 182 rubles para sa unang dalawang anak, pagkatapos ay 390 rubles para sa bawat kasunod na bata.

Pagprotekta sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan

Sa mga pagbabayad at kompensasyon sa pera, nilulutas ng estado ang dalawang problema: sinusuportahan nito ang mga kababaihan sa isang mahirap na panahon, at nag-aambag sa paglaki ng demograpiko ng populasyon. Upang matiyak ang isang normal na buhay sa panahon ng maternity leave, hindi sapat ang isang materyal na tulong. Samakatuwid, ang estado ay nag-aaplay ng pinagsamang diskarte sa pagprotekta sa mga karapatan ng kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng panganganak, na nagsisiguro sa pagpapalaki ng mga bata sa isang kalmadong kapaligiran at materyal na kasaganaan.

Ang pangunahing gawain ng batas ay lumikha ng isang balangkas ng regulasyon upang matiyak ang mga sumusunod na garantiya:

• pagprotekta sa mga karapatan ng kababaihan sa maternity at parental leave para mapanatili ang kanilang mga trabaho at suweldo,
• pagbabawal ng pagpapaalis sa trabaho sa inisyatiba ng employer,
• pagbabawal sa aktibidad ng paggawa na nauugnay sa mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho o nakakaapekto sa pahinga. Kabilang sa mga uri ng trabahong ito ang: panonood, overtime, night shift, business trip at trabaho sa hindi malusog na kondisyon,
• pagbibigay ng mas madaling mga kondisyon sa mga sitwasyon kung saan ang mga buntis na kababaihan ay ipinagbabawal na magtrabaho. Halimbawa, baguhin ang lugar at iskedyul ng trabaho, mag-alok ng part-time na trabaho o isang linggo, ngunit sa parehong oras ay panatilihin ang karaniwang suweldo at posisyon.

Ang pagbubuntis ng isang empleyado ay isang seryosong pagsubok para sa mga tagapamahala. Kailangan mong gumastos ng malaking halaga para sa kabayaran at mahalagang oras sa paghahanap ng kapalit. Mahalaga para sa employer na sumunod sa batas upang matiyak ang karapatang magpahinga para sa mga buntis na empleyado, kung hindi, siya ay maaaring managot para sa iba't ibang anyo responsibilidad.

Responsibilidad ng mga employer

Sa kaso ng paglabag sa kasalukuyang batas, ang pinuno at Punong Accountant ang mga negosyo ay may buong responsibilidad alinsunod sa administratibo ( artikulo ng Code of Administrative Offenses 5.27) at ang Criminal Code (Artikulo 145). Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng maternity leave o hindi ganap na tinitiyak ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan, ang mga sumusunod na multa ay maaaring ipataw sa kanya:

• para sa mga negosyante nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang at mga opisyal ng mga negosyo - mula isa hanggang limang libong rubles,
• para sa mga ligal na nilalang - mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles.

Kung ang paglabag na ito ay paulit-ulit, ang parusa ay higit na mabigat at may kasamang mga sumusunod na parusa:

• para sa mga negosyanteng walang legal na entity at opisyal, ang multa ay maaaring mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. Nagbibigay din ito ng parusa sa anyo ng pagbabawal sa pagsasagawa ng mga aktibidad mula isa hanggang tatlong taon,
• ang isang ligal na nilalang ay maaaring pagmultahin sa halagang 50,000 hanggang 70,000 rubles.

Para sa patuloy na hindi nagbabayad, ang batas ay nagbibigay pananagutang kriminal. Alinsunod sa artikulo 145.1 ng Criminal Code, kung ang pagbabayad ng mga benepisyo ay naantala ng higit sa dalawang buwan, ang mga paglilitis sa kriminal ay maaaring simulan. Kung mapatunayan ang pagkakasala, maaari silang mapatawan ng multa na 100,000 hanggang 500,000 rubles o pagkakulong ng hanggang tatlong taon, pati na rin ang pagbabawal sa pagsali sa mga aktibidad sa loob ng isang taon.

Ang isang malinaw na presentasyon ng kanilang mga karapatan ay magbibigay-daan sa mga kababaihan na epektibong gumamit ng legal na pahinga sa panahon ng maternity leave. Hindi kalabisan para sa employer na pag-aralan ang isyung ito upang maiwasan ang mga hindi gustong parusa. Alinsunod sa pamamaraan para sa tamang pagpaparehistro at napapanahong mga pagbabayad, ang pangunahing bagay ay upang mapanatili ang isang kalmado na inaasahan ng panganganak at ang kasunod na panahon ng pangangalaga sa bata. Ang mga kababaihan, kapag pumunta sila sa maternity leave, ay dapat na madama ang suporta hindi lamang ng kanilang mga kamag-anak at kaibigan, ngunit matatag din na alam na ang estado ay nagbibigay ng lahat ng mga sandali upang lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon.