1. Gaano karaming karanasan sa dagat ang kinakailangan upang magretiro sa 55 para sa isang lalaki sa 2019?

1.1. Hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan (FZ 400 sa mga pensiyon ng insurance)

2. Ako ay isang lalaki, ipinanganak noong 1958, nagretiro sa edad na 55 dahil sa karanasan sa hilaga. Sa NPF Otkritie mayroon akong 60 libong rubles ng pagtitipid. Paano ko sila makukuha? Saan at paano mag-apply.

2.1. Magandang araw!

Dapat kang mag-aplay para sa lump sum na pagbabayad(itinatag na sample).
Tukuyin ang pamamaraan para sa application form at pagsusumite ng aplikasyon sa pamamagitan ng telepono nang direkta sa JSC NPF OTKRITIE.

3. Lalaki, 55 taong gulang. Upang magretiro sa 60, narinig ko na kailangan mo ng 40 taong karanasan (o 42?) Ang pag-aaral sa instituto (nagtrabaho bago pumasok) at serbisyo militar ay kasama sa karanasan?

3.1. Batay sa iyong taon ng kapanganakan, dapat kang magretiro sa edad na 65. Sa 42 taong serbisyo, ang edad ng pagreretiro ay nababawasan ng 2 taon. Kasama ang serbisyo sa Army.

4. Preferential pension.
Para sa mga builder, ang benepisyo sa pagreretiro ay ibinigay sa 55 para sa mga lalaking nagtrabaho nang 12.5 taon sa mga may pribilehiyong propesyon. Wasto... 0 tugon

4.1. Kung ang ibig mong sabihin ay ilang propesyon (posisyon) sa konstruksiyon, na nakalista sa listahan No. 2 bilang nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro, pagkatapos ay kumilos sila, walang nagbago sa bahaging ito.

5. Ang isang 55-taong-gulang na lalaki (nakabukas sa taong ito, rehiyon ng Kr. Severa) Ang PFR ay hindi nakakaipon ng pensiyon para sa katandaan, dahil. maliit lang ang experience, 7 years lang. Sa taong ito ay kinilala siya bilang isang taong may kapansanan ng ika-3 pangkat. Ang isang tao ay hindi maaaring gumana, halos hindi gumagalaw sa saklay, paraan ng subsistence-0 kuskusin. May isang matandang 78-anyos na ama mula sa mga kamag-anak. Magkahiwalay silang nakatira. Ano ang mga susunod na hakbang, ano ang gagawin?

5.1. Mahal na Tatyana!
Ang iyong kaibigan ay may karapatan sa isang pensiyon para sa kapansanan.
Alinsunod sa Art. 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ (tulad ng binago) "Sa mga pensiyon ng seguro", " pensiyon ng insurance sa kapansanan ay itinatag anuman ang sanhi ng kapansanan, tagal karanasan sa seguro ng taong nakaseguro, ang pagpapatuloy ng taong may kapansanan sa paggawa at (o) iba pang mga aktibidad, pati na rin kung ang kapansanan ay naganap sa panahon ng trabaho, bago pumasok sa trabaho o pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho.

5.2. magandang gabi, Tatyana!

Ang old-age pension ay itinalaga sa mga lalaki sa 60 taong gulang, at hindi sa 55 taong gulang. Hindi mo malito ang maagang pagreretiro para sa mga lalaking may 25 taong karanasan sa insurance at 15 taon sa hilagang bahagi.

Art. 9 FZ-400
1. Mga mamamayan mula sa mga taong nakaseguro na kinikilala bilang may kapansanan I, II o Pangkat III. Ang pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan at ang pagtatatag ng isang grupong may kapansanan ay isinasagawa ng mga pederal na institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan.

2. Ang pensiyon sa seguro sa kapansanan ay itinatag anuman ang sanhi ng kapansanan, ang tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro, ang pagpapatuloy ng paggawa at (o) iba pang aktibidad ng taong may kapansanan, gayundin kung ang kapansanan ay naganap sa panahon ng panahon ng trabaho, bago pumasok sa trabaho o pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho.

6. Ano ang mangyayari sa ating mga pensiyon? Ang aming rehiyon ay katumbas ng mga rehiyon ng Far North. Lalaki - lumabas sa 55, babae - sa 50 Asawa - ipinanganak noong 1971, I - 1966 Sa anong taon tayo magreretiro?

6.1. Wala. Walang mga desisyon na ginawa sa mga maagang pensiyon, ayon sa teksto - iyong mga nasa hilaga, limang taon na mas maaga kaysa sa karaniwang itinatag na edad, kaya aalis ka. Hindi lang ito sa 55 at 50, ngunit makalipas ang isang taon at kalahati.

7. Paano magbabago ang oras ng pagreretiro kung ang isang lalaki ay magiging 55 taong gulang (nakatira sa Murmansk, hilaga) sa Enero 01, 2019.

7.1. Hello Nina!

Sa sa sandaling ito alinsunod sa subparagraph 6, clause 1, artikulo 32 ng Federal Law ng Disyembre 28, 2013 N 400-FZ (tulad ng susugan noong Hunyo 27, 2018, bilang susugan noong Oktubre 3, 2018) "Sa Insurance Pensions" Insurance sa katandaan ang pensiyon ay itinalaga bago umabot sa edad, na itinatag ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, kung mayroong indibidwal na pension coefficient na hindi bababa sa 30 para sa mga sumusunod na mamamayan: mga lalaki na higit sa 55 taong gulang, kababaihan na umabot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa mga lugar Malayong Hilaga o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas sa kanila at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Ang mangyayari mula 01/01/19 ay magiging malinaw kapag ang mga pagbabago sa nabanggit na Pederal na Batas ay nagkabisa.

7.2. Magandang gabi po.. Kung sapat na ang seniority mo para sa maagang pagreretiro, ayon sa bagong batas, ang iyong pagreretiro ay maililipat ng isang taon.
Mga benepisyo para sa mga mamamayan na, ayon sa lumang batas, ay dapat na magretiro sa susunod na dalawang taon (2019 at 2020) - may karapatang mag-aplay para sa pensiyon anim na buwan nang mas maaga kaysa sa bagong edad ng pagreretiro.

8. Mayroon kaming pensiyon para sa mga lalaki sa Arkhangelsk - 55 taong gulang. Ipinanganak ako noong 1961 V mga nakaraang taon nagtrabaho sa iba't ibang "LLC at Chp". Mukhang wala silang binayaran na buwis. Hanggang pence. Ang karanasan ay hindi sapat para sa 5.5 taon. Ang lahat ng mga tala ay nasa paggawa, ngunit ako ang may kasalanan. Sa pension na sinabi nila, matatanggap ka sa edad na 60, tulad ng sa Russia. Hanggang sa terminong ito, wala akong 2.5 taon. Ngayon ay isang bago ang lumabas batas ng pensiyon. Sabihin mo sa akin, pakiusap, makakatanggap ba ako ngayon ng pensiyon sa edad na 60, tulad ng sinabi nila, o ang aking pensiyon ay ipagpaliban sa tamang panahon sa ilalim ng bagong batas? Salamat nang maaga.

8.1. Kumusta, oo, malamang, kung wala kang 25 taong karanasan sa insurance at 20 taong karanasan sa isang lugar na katumbas ng mga rehiyon sa dulong hilaga, bibigyan ka ng pensiyon sa ilalim na ng bagong batas, sa edad na 63 . Gayunpaman, sa edad na 60, mag-apply sa FIU, maaaring nakuha mo ang nawawalang karanasan. Kinakailangang tingnan ang desisyon ng Pension Fund ng Russian Federation na tumanggi na mag-ipon ng pensiyon sa iyo. Marami akong kaso sa korte kapag kasama nila ang mga panahon ng trabaho kung saan ang employer ay hindi nagbayad ng kontribusyon sa panahon ng insurance. Kontakin mo ako, tutulungan kita.

9. Ayon sa lumang batas sa hilaga, ang mga babae ay nagretiro sa edad na 50, at ang mga lalaki sa 55. Ang tanong, ayon sa bagong batas, ano ang edad ng pagreretiro, huwag lang magsalita tungkol sa mga katutubo?

9.1. Ayon sa panukalang batas

Ang sistema ng pensiyon ay dapat na sapat sa modernong pag-unlad ng ekonomiya Pederasyon ng Russia at sumunod sa mga internasyonal na pamantayan, na isinasaalang-alang ang karanasan sa pagpapataas ng regulasyon sa edad ng pagreretiro ng ilang mga estado at estado sa Europa mula sa mga dating republika ng Sobyet na mga kasosyo sa ekonomiya ng Russian Federation sa loob ng balangkas ng
Quote:

ng Eurasian Economic Union, ang draft na batas ay nagmumungkahi ng dahan-dahang pagtaas sa edad kung saan igagawad ang isang old-age insurance pension, kabilang ang maaga, sa

G. Walang 400-FZ "Sa mga pensiyon ng insurance"

Oo, ito ay iminungkahi

Ayusin ang karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro sa

Ang antas ng 65 at 63 taon para sa mga kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit.

Ang edad ng pagreretiro ay unti-unting itataas sa kabuuan ng panahon ng pagbabago mula noong 2019

Hanggang 2034. Ang panukalang ito ay makakaapekto sa mga lalaking ipinanganak noong 1959. at kababaihan

ipinanganak noong 1964 Ang mga mamamayan ng ipinahiwatig na mga taon ng kapanganakan, na napapailalim sa transisyonal na mga probisyon, ay may karapatang magretiro

Sa 2020, sa edad na 61 at 56, ayon sa pagkakabanggit.

Alinsunod dito: 1) mga lalaking ipinanganak noong 1960, mga babae na ipinanganak noong 1965

G.R. makuha ang karapatang magretiro - sa 2022

Taon (sa edad na 62 at 57, ayon sa pagkakabanggit);

2) mga lalaking ipinanganak noong 1961, mga babae na ipinanganak noong 1966 - kunin ang tama

Pagreretiro - sa 2024 (sa edad, ayon sa pagkakabanggit,

63 taong gulang at 58 taong gulang);

3) mga lalaking ipinanganak noong 1962, mga babae na ipinanganak noong 1967 -

Tumanggap ng karapatang magretiro - sa 2026 (sa

Edad, ayon sa pagkakabanggit, 64 taon at 59 taon);

4) mga lalaking ipinanganak noong 1963, mga babae na ipinanganak noong 1968 - kunin ang tama

Pagreretiro - sa 2028 (sa edad, ayon sa pagkakabanggit,

65 taong gulang at 60 taong gulang);

Katulad na kasanayan sa pagtaas ng edad ng pagreretiro

Ito ay matatagpuan sa isang bilang ng mga banyagang bansa (Belgium, Israel, Kazakhstan, Lithuania, Latvia, Greece).

10. Kailan dapat magretiro ang mga lalaki kung mayroon silang benepisyo para sa "kapinsalaan" na may exit sa 55 sa halip na 60? Paano ngayon? Magdagdag ng 5 taon? O hindi...?

10.1. Magandang araw! Sa kasalukuyan, ang edad ng pagreretiro ay hindi pa itinataas at ang mga dating umiiral na pamantayan ay may bisa. Dahil hindi ko alam ang iyong edad, hindi ko mahuhulaan ang petsa ng pagreretiro, ngunit inirerekumenda ko na kapag umabot ka sa 55 taong gulang, mag-aplay sa pondo ng pensiyon ng Russian Federation. Kung sa oras na iyon ay may mga batayan para sa pagtanggi, ipapaliwanag nito nang eksakto kung kailan ka may karapatang magretiro.

11. Sa 2019, I will turn 55 years old (male), makakapag-retire na ako (northern) or tataas na ang age limit.

11.1. Magandang araw! Sa ngayon, ang panukalang batas lang ang naipasa. Hindi pa naipapasa ang batas. Plano nilang magpatibay sa 2019 at unti-unting taasan ang edad ng pagreretiro ng isang taon, bawat taon. Kaya maaari kang magretiro sa 55.

12. Hindi ko maintindihan kung bakit sa 45 taong gulang, dahil ang pensiyon sa hilaga para sa mga lalaki sa 55 taong gulang, ayon sa bahagi 2 ng artikulo 33 fz 400, ang edad para sa pagbibigay ng pensiyon ay nababawasan ng 5 taon. Ibig sabihin, 50 taon at hindi 45? O hindi ko maintindihan.

12.1. Hello Bisita.
Oo, isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo, posibleng bawasan ang edad ng pagreretiro. Sa kasong ito, ang maximum na pagbawas ay magiging 10 taon. Para sa karagdagang detalyadong pagsusuri kailangan mong pag-aralan ang mga dokumento tungkol sa karanasan.

13. Ano ang dapat na haba ng paglilingkod para sa mga lalaki kapag sila ay nagretiro sa edad na 55 sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at katumbas nito?
Ang paglilingkod ba sa hukbo sa mga rehiyon ng Far North at katumbas nito ay kasama sa haba ng serbisyo o hindi?

13.1. 1. Pangkalahatang karanasan - 25 taon.
-
Pederal na batas sa mga pensiyon sa seguro. Artikulo 32 maagang appointment insurance pension para sa ilang kategorya ng mga mamamayan

1. Ang isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, kung mayroong isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 30 para sa mga sumusunod na mamamayan:

6) mga lalaki na umabot sa edad na 55, mga kababaihan na umabot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila ng hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas sa kanila at may isang rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit . Para sa mga mamamayan na nagtrabaho kapwa sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lugar na katumbas sa kanila, isang insurance pension ay itinatag para sa 15 taon ng kalendaryo ng trabaho sa Far North. Kasabay nito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay itinuturing na siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North. Ang mga mamamayan na nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North nang hindi bababa sa 7 taon at 6 na buwan ay itinalaga ng isang pensiyon ng seguro na may pagbaba sa edad na itinatag ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito ng apat na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga ito. mga rehiyon. Kapag nagtatrabaho sa mga lokalidad na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, gayundin sa mga lokalidad at rehiyong ito ng Far North, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lokalidad na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay itinuturing na siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng ang Malayong Hilaga;
-
2. Ang serbisyo sa hukbo ay kasama sa pangkalahatang karanasan sa karaniwang pagkakasunud-sunod ng kalendaryo, kahit na nagsilbi ka sa nuclear submarine.

13.2. Kamusta! Alinsunod sa sugnay 6, bahagi 1, artikulo 32 ng Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Insurance Pensions", ang karapatan sa maagang pagreretiro ay ibinibigay sa: "6) mga lalaki na umabot sa edad na 55, mga kababaihan na umabot na ang edad na 50, kung nagtrabaho sila nang hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas sa kanila at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit. taon ng trabaho sa Far North. Sa kasong ito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay itinuturing na siyam na buwang trabaho sa mga rehiyon ng Far North. Mga mamamayan na nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North North para sa hindi bababa sa 7 taon 6 na buwan, ang isang pensiyon ng seguro ay itinalaga na may pagbawas sa edad na itinatag ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito ng apat na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na ito. para sa mga rehiyon ng Far North, gayundin sa mga lokalidad at rehiyong ito ng Far North, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay itinuturing na siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North.
Good luck at mabuti!

14. Ako ay isang pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs mula noong 2008. Sila ay nakatira sa Chernobyl zone kung saan ang mga lalaki ay nagretiro sa edad na 55. Ngayong Nobyembre ako ay magiging 55 taong gulang.
Ang tanong, pwede ba, pag-abot ko sa 55 edad ng tag-init isyu sibil na pensiyon?
Salamat.

14.1. Sa anumang kaso, hindi, kung mahigpit na ayon sa teksto. Ang karapatan sa isang pensiyon ng seguro - hindi ka magkakaroon, ang haba ng serbisyo na ginamit upang matukoy ang karapatan sa isang pensiyon ng serbisyo ay hindi isinasaalang-alang sa mga pensiyon ng seguro.

15. Ako ay isang pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs mula noong 2008. Nakatira sila sa Chernobyl zone kung saan ang mga lalaki ay nagretiro sa edad na 55. Ngayong Nobyembre ako ay magiging 55 taong gulang.
T: Maaari ba akong lumipat sa isang sibil na pensiyon kapag umabot sa edad na 55?
Salamat.

15.1. Kumusta, hindi para lumipat sa sibil na pensiyon, ngunit para mag-aplay para sa isang sibil na pensiyon, ito ay bahagyang magkaibang mga bagay.

16. Ako ay isang pensiyonado mula noong ako ay 50 taong gulang. Nakatira ako sa Murmansk. Ang mga lalaki sa North ay nagretiro sa edad na 55. Pumunta ako sa dagat, mga mandaragat. Propesyon mula sa listahan. Mula sa edad na 50, isang matanda na pensiyonado. Maaari ko bang baguhin ang aking pensiyon sa hilaga, na isinasaalang-alang ang katotohanan na pagkatapos ng 50 ay nagpatuloy ako sa trabaho at kung ito ay higit pa kaysa dati. Ngayon natatanggap ko, na isinasaalang-alang ang regional coefficient, 14,942 rubles nang walang kopecks. Dalawang beses, bilang isang taong nagtatrabaho, ang aking pensiyon ay hindi na-index. Pagkawala sa loob ng 1000 rubles. Salamat.

16.1. Magandang araw!

Maaari kang mag-aplay sa FIU na may aplikasyon para sa muling pagkalkula ng mga pensiyon. Kung ang IYONG OPSYON ay kapaki-pakinabang sa IYO, ang IYONG pensiyon ay muling kakalkulahin
Good luck sa iyo! Laging masaya na tumulong

17. Ang pensiyon ay dapat nasa edad na 55 sa isang listahan ng kagustuhan, tao. Noong nakaraang taon, siya ay ginawang redundant. Hindi siya makahanap ng trabaho. Posible bang mag-aplay para sa isang pensiyon nang hindi naghihintay ng 55 taon?

17.1. Kung ang isang mamamayan ay nakarehistro sa sentro ng pagtatrabaho at hindi sila makahanap ng trabaho, pagkatapos ay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, ang mamamayan ay bibigyan ng isang pensiyon nang maaga sa iskedyul.

18. Ang isang lalaki ay nagretiro sa edad na 55 ayon sa karanasan sa hilaga, magkakaroon ba ng muling pagkalkula sa edad na 60?

18.1. Sa edad na 60, walang muling pagkalkula ng pensiyon kung hindi magpapatuloy sa trabaho ang lalaki. Ang pagsusuri ng mga karapatan sa pensiyon ay isinasagawa sa parehong batayan tulad ng sa edad na 55.

18.2. Siyempre, magkakaroon ng muling pagkalkula kung ang pensiyonado na ito, pagkatapos matanggap ang karapatan sa isang pensiyon, ay patuloy na opisyal na magtrabaho sa loob ng limang taon.

19. Posible bang magretiro hindi sa 55, ngunit sa 50, kung ang mga lalaki ay nagsilbi sa isang mainit na lugar (Afghanistan) sa kabundukan sa loob ng 2 taon sa conscription. Makaranas ng 23.5 taon sa pangalawang grid + 1.5 taon.

19.1. Ang hot spot ay hindi nagbibigay ng anumang mga benepisyo para sa pagtanggap ng pensiyon nang mas maaga sa iskedyul, kaya ang pagpunta sa kasong ito hindi posible ang pagreretiro sa ilalim ng mga sitwasyong tinukoy mo.

20. Para sa maagang pagreretiro sa pinsala sa edad na 55, ang isang lalaki ay kailangang makakuha ng 12.5 taon (150 buwan) ng serbisyo sa 2nd grid ng gabay sa kwalipikasyon. Hindi siya nakumpirma ng 13 buwan, ngunit kinukumpirma ko lamang ng 137 buwan ng nakakapinsalang karanasan.
May karapatan ba siyang magretiro ng maaga, sa anong edad ang batayan.

20.1. Maaaring ito ay, kung ang karanasan sa seguro ay sapat.

Pederal na Batas Blg. 400-FZ ng Disyembre 28, 2013 (gaya ng susugan noong Disyembre 19, 2016) "Sa Mga Pensiyon sa Seguro" (tulad ng sinusugan at dinagdagan, na epektibo mula Enero 1, 2017)
Artikulo 30

1. Ang isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, kung mayroong isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 30 sa mga sumusunod na tao:

2) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit. Kung sakaling ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, ang pensiyon ng seguro ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na ibinigay para sa Artikulo 8 ng Pederal na ito. Batas sa pamamagitan ng isang taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho para sa mga lalaki at para sa bawat 2 taon ng naturang trabaho para sa mga kababaihan;

21. Nabasa ko sa Internet na para makatanggap ng pensiyon sa 2017, ang isang 55 taong gulang na babae o isang 60 taong gulang na lalaki ay nangangailangan ng hindi bababa sa 8 taong serbisyo at hindi bababa sa 11.4 na puntos ng pensiyon. Maaari ko bang malaman kung ano ang mga puntong ito at sino ang kinakalkula ang mga ito at paano?

21.1. Kamusta! Depende sa halaga ng iyong suweldo, ang mga puntos ng pensiyon ay ikredito sa iyong personal na account sa Pension Fund sa katapusan ng taon. Good luck at mabuti!

22. Nagretiro ang lalaki sa edad na 55. ay may titulong Beterano ng Paggawa. Sa anong edad siya karapat-dapat para sa mga benepisyo para sa ranggo na ito? (Rehiyon ng Tambov, lungsod ng Morshansk)

22.1. Minamahal na Olesya, sa kaso ng paggawad ng titulo ng beterano sa paggawa, mayroon siyang karapatan sa mga benepisyo, kabilang ang mga kagamitan, mula sa sandaling iginawad ang titulong ito. Good luck sa iyo at sa lahat ng pinakamahusay.

23. Ang mga babaeng ipinanganak noong 1961 ay nagretiro na sa edad na 55. At para sa mga lalaki sa taong iyon ng kapanganakan, ano ang hindi sa 60? Nasaan ang katarungang panlipunan, tulad ng lahat ay pantay-pantay sa ilalim ng mga batas. Mula sa ideya ng pagtaas ng edad ng pagreretiro sa malapit na hinaharap, ang gayong hindi pagkakapantay-pantay ay sumusunod.

23.1. Kung hindi siya empleyado ng estado o munisipyo, hindi nagbago ang edad ng pagreretiro. Tingnan ang Artikulo 8 at Appendix 3 sa Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions".

24. Sa mga lugar na katumbas ng Far North, ang mga lalaki ay may karapatan sa isang pensiyon sa 55 taong gulang. Kung mayroong anak na may kapansanan, maaari bang magretiro ang ama ng bata sa edad na 50?

24.1. Kamusta! Sa bisa ng subparagraph 1, paragraph 1, artikulo 28 ng Federal Law ng Russian Federation "Sa mga pensiyon sa paggawa", ang isang pensiyon ay itinalaga sa isa sa mga magulang ng mga batang may kapansanan na nagpalaki sa kanila hanggang sa maabot nila ang edad na 8 taon: para sa mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon, para sa mga kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung mayroon silang karanasan sa insurance na hindi bababa sa 20 at 15 taon.

25. Kailan ang edad ng pagreretiro? Ang mga lalaki ay nagretiro sa 60 at ang mga babae sa 55, pareho ba ito? O nagbago ba ito mula noong Enero 1, 2017?

25.1. Anong oras ang edad ng pagreretiro? Ang mga lalaki ay nagretiro sa 60 at ang mga babae sa 55, pareho ba ito? O nagbago ba ito mula noong Enero 1, 2017?
Hindi, para sa mga ordinaryong mamamayan wala pang nagbago..

25.2. Ang edad ng pagreretiro para sa mga empleyado ng estado at munisipyo ay nagbago. Magretiro na sila ngayong taon sa edad na 55.5 para sa mga babae at 60.5 para sa mga lalaki.

25.3. Hello mahal.
Artikulo 7. Mga kundisyon para sa pagtatalaga ng pensiyon sa paggawa ng katandaan

""isa. Ang karapatan sa isang old-age pension ay mga lalaki na higit sa 60 taong gulang at mga babae na higit sa 55 taong gulang.
2. Ang isang old-age labor pension ay itinalaga kung mayroong hindi bababa sa limang taong karanasan sa insurance.

Isang Libreng Legal na Konsultasyon

Proteksyon ng consumer, bangkarota, alimony, pabahay at serbisyong pangkomunidad, mana

Ang tawag mula sa mga landline at mobile ay libre sa buong Russia

26. Ano ang mga benepisyo ng isang tao na nagretiro sa edad na 55? Nagtrabaho sa riles ng tren.

26.1. Anong mga benepisyo ang mayroon ang isang lalaking nagretiro sa edad na 55? Nagtrabaho siya sa riles.Sa antas ng pederal, hindi ibinibigay ang mga benepisyong ito.

26.2. Social security para sa mga pensiyonado

Isang beses na insentibo para sa matapat na trabaho sa pagtanggal ng isang empleyado mula sa Russian Railways na may kaugnayan sa pagreretiro, anuman ang edad, kabilang ang mga grupong may kapansanan I at II.
Ang pagkakaloob ng isang corporate pension sa mga empleyadong na-dismiss nang hindi hihigit sa 2 taon bago ang edad para sa appointment ng isang old-age pension, sa appointment nito.
Non-state pension provision ng mga empleyado sa pamamagitan ng NPF "Wefare".
Buwanang materyal na tulong sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado na walang karapatan sa probisyon ng pensiyon na hindi pang-estado, sa pamamagitan ng "Honor" charitable foundation.
Buwanang tulong pinansyal sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado - Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation, pati na rin ang mga iginawad sa Order of Glory ng tatlong degree, Order of Labor Glory ng tatlong degree, Heroes of Socialist Labor sa halaga ng 7,500 rubles sa pamamagitan ng Honor Charitable Foundation.
Tulong pinansyal sa mga beterano ng Dakila Digmaang Makabayan sa Araw ng Tagumpay.
Pangangalagang medikal sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na hindi pang-estado ng kumpanya.

Pagbawi ng sanatorium-resort.
Pagbibigay sa mga nangangailangan mga pensiyonado na hindi nagtatrabaho panggatong sa bahay.

Karapatan sa libreng paglalakbay (ibinigay sa mga pensiyonado at sa kanilang mga anak na wala pang 18 taong gulang):
sa isang beses na kahilingan sa transportasyon sa isang compartment na kotse ng mga long-distance na tren;
sa mga suburban na tren para sa kabuuang distansya ng dalawang direksyon hanggang 200 km.

26.3. Nagamit na ng iyong asawa ang kanyang Iskedyul 2 o 1 na preferential retirement status at naitalaga na pagbabayad ng pensiyon. Kung ang mga lokal na kilos ng Russian Railways ay nagbibigay para sa anumang karagdagang mga pagbabayad sa mga pensiyonado, pagkatapos ay mas mahusay na makipag-ugnay nang direkta sa pamamahala riles ng tren. Kung nasagot ko nang buo ang iyong tanong, natutuwa akong tulungan ka! Maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng isang abogado ng site upang malutas ang iyong mga problema.

27. Nakatira ako sa lungsod ng Kurgan. Ako ay 55 taong gulang na lalaki. Ako ay tumatanggap ng pensiyon sa katandaan mula noong Agosto, dahil nakagawa ako ng nakakapinsalang karanasan. I was awarded a government award, I have a labor veteran certificate. Nag-apply ako sa Department of Social Protection ng Kurgan Region para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, ngunit tinanggihan ako dahil hindi ako umabot sa edad na 60. Legal ba ang naturang waiver?

27.1. Legal ba ang naturang waiver?

Tugunan ang iyong tanong sa mga dalubhasa sa mga bagay na ito. Maaari kong ibigay sa iyo ang numero ng telepono ng abogado.

Nagtrabaho nang hindi opisyal sa loob ng mahabang panahon. Ngayon ang aking kalusugan ay hindi pareho (ang aking puso ay nanginginig), at gusto kong umupo kasama ang aking mga apo. Maaari ba akong makakuha ng pensiyon sa 55? Kung oo, paano ito gagawin

Sagot ng mga Abogado

Artikulo 32 BATAS SA PAGTATRABAHO NG POPULASYON SA RUSSIAN FEDERATION.

Mga kondisyon para sa pagpapalawig ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at maagang pagreretiro

1. Mga mamamayan na hindi pa umabot sa edad na 60 para sa mga lalaki at 55 para sa mga kababaihan at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon para sa mga kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit, pati na rin ang kinakailangang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho , na nagbibigay sa kanila ng karapatan sa maagang paghirang ng isang pensiyon sa paggawa para sa katandaan, na ibinigay sa Artikulo 27 at 28 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang tagal ng panahon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nadagdagan nang labis. ng itinatag na 12 buwan sa pamamagitan ng dalawang linggo para sa bawat taon ng trabaho na lumalampas sa panahon ng seguro sa tinukoy na tagal. Kasabay nito, ang mga panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad ay kasama sa haba ng serbisyo, at ang iba pang mga panahon na itinatag sa Artikulo 10 at 11 ng nasabing Pederal na Batas ay binibilang. Ang pamamaraan para sa pagpapalawig ng mga tuntunin ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 27 ng Pederal na Batas "SA LABOR PENSIONS SA RUSSIAN FEDERATION".

Pagpapanatili ng karapatan sa maagang paghirang ng pensiyon sa paggawa

1. Ang isang old-age labor pension ay itinalaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito, sa mga sumusunod na tao:

1) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 45 taon, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 10 taon at 7 taon at 6 na buwan sa trabaho sa ilalim ng lupa, sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga hot shop at may insurance record na hindi bababa sa 20 at 15 taong gulang.

Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng panahon na itinatag sa itaas at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, sila ay itinalaga ng isang pensiyon sa paggawa na may pagbaba sa edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito ng isang taon. para sa bawat buong taon ng naturang gawain - para sa mga kalalakihan at kababaihan;

2) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Kung sakaling ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, ang isang pensiyon sa paggawa ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na ibinigay para sa Artikulo 7 ng Pederal na ito. Batas sa pamamagitan ng isang taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho para sa mga lalaki at para sa bawat 2 taon ng naturang trabaho para sa mga kababaihan;

3) kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho bilang mga tractor driver sa agrikultura, iba pang sektor ng ekonomiya, gayundin bilang mga driver ng construction, kalsada at loading at unloading machine nang hindi bababa sa 15 taon at may rekord ng insurance ng hindi bababa sa 20 taon;

4) kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon sa industriya ng tela sa trabaho na may tumaas na intensity at kalubhaan;

5) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon, mga babae sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon bilang nagtatrabaho na mga crew ng lokomotibo at manggagawa ng ilang mga kategorya na direktang nag-oorganisa ng transportasyon at pagtiyak sa kaligtasan ng trapiko sa railway transport at subway, gayundin ang mga tsuper ng trak nang direkta sa teknolohikal na proseso sa mga minahan, cut, mina o ore quarry para sa pag-export ng coal, shale, ore, rocks at magkaroon ng insurance record na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

6) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon, kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon sa mga ekspedisyon, party, detatsment, sa mga lugar at sa mga brigada direkta sa field geological exploration, prospecting, topographic at geodetic, geophysical, hydrographic, hydrological, forest management at survey works at may insurance record na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

7) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 taon, mga babae kapag umabot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon bilang mga manggagawa, mga foremen (kabilang ang mga nakatatanda) nang direkta sa pagtotroso at timber rafting, kabilang ang pagpapanatili ng mga mekanismo at kagamitan, at may karanasan sa insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

Ang mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 20 at 15 taon bilang mga operator ng makina (docker-machine operator) ng pinagsama-samang mga koponan sa pagkarga at pagbabawas ng mga operasyon sa mga daungan at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon:

9) para sa mga lalaki kapag umabot sa edad na 55, para sa mga babae kapag umabot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon bilang mga marino sa mga barko ng dagat, armada ng ilog at pangingisda fleet (maliban sa mga port ship na permanenteng nagtatrabaho sa mga water area ng port, auxiliary at crew vessels, suburban at intracity ships) at mayroong insurance record na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

10) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 at babae kapag umabot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila bilang mga driver ng mga bus, trolleybus, tram sa mga regular na ruta ng pasahero sa lunsod nang hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may rekord ng insurance ng hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

11) mga taong direktang nagtatrabaho ng full-time sa underground at open-cast mining (kabilang ang mga tauhan ng mine rescue units) para sa pagkuha ng coal, shale, ore at iba pang mineral at pagtatayo ng mga minahan at minahan, anuman ang edad, kung sila ay nagtrabaho. sa mga trabahong ito na hindi bababa sa 25 taong gulang, at para sa mga manggagawa ng mga nangungunang propesyon - stope miners, drifters, jackhammers, mining machine operator, kung sila ay nagtrabaho sa naturang trabaho nang hindi bababa sa 20 taon;

12) mga kalalakihan at kababaihan na nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 25 at 20 taon sa mga barko ng sea fleet ng industriya ng pangingisda sa trabaho ng pagmimina, pagproseso ng isda at pagkaing-dagat, pagtanggap ng mga natapos na produkto sa pangisdaan (anuman ang kalikasan ng gawaing isinagawa), gayundin sa ilang uri ng mga barko sa dagat , kalipunan ng ilog at kalipunan ng industriya ng pangingisda;

13) mga lalaki na nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon, at mga babae na nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon sa flight crew abyasyong sibil, at kapag umaalis sa trabaho sa paglipad para sa mga kadahilanang pangkalusugan - para sa mga lalaking nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon, at para sa mga kababaihan na nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa tinukoy na komposisyon ng civil aviation;

14) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 taon at babae kapag umabot sa edad na 50 taon, kung nagtrabaho sila sa direktang kontrol ng mga flight ng civil aviation nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at hindi bababa sa 10 taon, ayon sa pagkakabanggit, at may rekord ng seguro na hindi bababa sa 25 at 20 taon;

15) para sa mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtrabaho sa engineering at teknikal na kawani sa direktang pagpapanatili ng civil aviation aircraft nang hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit, at magkaroon ng rekord ng insurance sa civil aviation, ayon sa pagkakabanggit, na hindi bababa sa 25 at 20 taong gulang;

16) mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon bilang mga rescuer sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue, mga propesyonal na emergency rescue unit ng Ministry of the Russian Federation para sa pagtatanggol sibil, mga sitwasyong pang-emergency at pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga natural na sakuna at lumahok sa pagpuksa ng mga sitwasyong pang-emergency, sa pag-abot sa edad na 40 taon o anuman ang edad;

17) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 taon, ang mga babae kapag umabot sa edad na 50 taon, kung sila ay nagtatrabaho sa trabaho kasama ang mga nahatulan bilang mga manggagawa at empleyado ng mga institusyong nagpapatupad ng mga parusang kriminal sa anyo ng pagkakait ng kalayaan, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 15 at 10 taon at may rekord ng seguro nang hindi bababa sa 25 at 20 taon ayon sa pagkakabanggit;

18) mga lalaki at babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon sa mga posisyon ng State Fire Service ( brigada ng bumbero, mga serbisyo sa sunog at pagsagip) ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Mga Emergency na Sitwasyon at Pag-aalis ng mga Bunga ng Natural na Sakuna;

19) mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad sa pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata nang hindi bababa sa 25 taon, anuman ang kanilang edad;

20) mga taong nagsasagawa ng medikal at iba pang mga aktibidad upang protektahan ang kalusugan ng populasyon sa mga institusyong pangkalusugan sa loob ng hindi bababa sa 25 taon sa mga rural na lugar at urban-type na mga settlement at hindi bababa sa 30 taon sa mga lungsod, rural na lugar at urban-type settlements o sa mga lungsod lamang, anuman ang kanilang edad;

21) mga taong gumaganap ng mga malikhaing aktibidad sa entablado sa mga teatro o mga organisasyon ng teatro at entertainment (depende sa uri ng naturang aktibidad) nang hindi bababa sa 15-30 taon at umabot sa edad na 50-55 taon o anuman ang edad.

2. Mga listahan ng mga kaugnay na trabaho, industriya, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung saan ang isang old-age labor pension ay itinalaga alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (aktibidad ) at ang appointment ng pensiyon na ito, kung kinakailangan, ay inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation.

Kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa organisasyonal at legal na anyo ng mga institusyon (organisasyon) na itinakda sa mga subparagraph 19-21 ng talata 1 ng artikulong ito, habang pinapanatili ang parehong katangian ng propesyonal na aktibidad sa kanila, ang pagkakakilanlan ng propesyonal na aktibidad na isinagawa pagkatapos ng pagbabago ang organisasyonal at legal na anyo ng may-katuturang institusyon (organisasyon), propesyonal na aktibidad, na isinasagawa bago ang naturang pagbabago ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng pensiyon para sa katandaan sa paggawa, na ibinigay para sa talata 1 ng artikulong ito, pagkatapos ng araw ng pederal na batas sa propesyonal mga sistema ng pensiyon ay inilalapat kung, sa araw na ang nasabing Pederal na Batas ay pumasok sa bisa, ang taong nakaseguro ay nakapagtrabaho ng hindi bababa sa kalahati ng haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho na kinakailangan upang magtatag ng isang maagang pagreretiro na old-age na pensiyon. Kung ang mga kundisyong ito ay matugunan, ang mga taong nakaseguro ay may karapatan sa isang old-age labor pension alinsunod dito. pederal na batas. Ang mga taong nagtrabaho sa mga nauugnay na uri ng trabaho nang wala pang kalahati ng kinakailangang panahon, gayundin ang mga tinanggap na gawin ang mga gawaing ito pagkatapos ng araw na ang nasabing Pederal na Batas ay magkabisa, ay binibigyan ng mga occupational pension na kinokontrol ng nauugnay na batas na pederal. .

Artikulo 27.1. Maagang appointment ng isang labor pension sa mga mamamayan mula sa mga empleyado ng flight test staff

Artikulo 28

1. Ang isang old-age labor pension ay itinalaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito sa mga sumusunod na mamamayan:

1) mga babaeng nagsilang ng lima o higit pang mga bata at pinalaki sila bago sila umabot sa edad na 8 taon, sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung mayroon silang rekord ng insurance na hindi bababa sa 15 taon; isa sa mga magulang ng mga taong may kapansanan mula pagkabata na nagpalaki sa kanila bago sila umabot sa edad na 8 taon: para sa mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon, para sa mga kababaihan kapag umabot sa edad na 50 taon, kung mayroon silang rekord ng seguro na hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit; sa mga tagapag-alaga ng mga taong may kapansanan mula pagkabata o sa mga taong naging tagapag-alaga ng mga taong may kapansanan mula pagkabata, na nagpalaki sa kanila bago sila umabot sa edad na 8, isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan ay itinalaga na may pagbaba sa edad na ibinigay para sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito ng isang taon para sa bawat isang taon at anim na buwan ng pangangalaga, ngunit hindi hihigit sa limang taon sa kabuuan, kung mayroon silang karanasan sa insurance na hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit, mga lalaki at babae;

2) mga babaeng nagsilang ng dalawa o higit pang mga bata, sa pag-abot sa edad na 50, kung mayroon silang rekord ng insurance na hindi bababa sa 20 taon at nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon sa kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 17 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas ng mga ito;

3) may kapansanan dahil sa trauma ng militar: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50 taon, kung mayroon silang rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

4) mga taong may kapansanan sa paningin na grupo I: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50 taon at kababaihan sa pag-abot sa edad na 40 taon, kung mayroon silang karanasan sa insurance na hindi bababa sa 15 at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit;

5) mga mamamayan na dumaranas ng pituitary dwarfism (Lilliputians) at disproportionate dwarf: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 45 taon at babae sa pag-abot sa edad na 40 taon, kung mayroon silang rekord ng insurance na hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit;

6) para sa mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila nang hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga katumbas na lugar at may rekord ng insurance ng hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit .

Para sa mga mamamayan na nagtrabaho kapwa sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lugar na katumbas sa kanila, isang labor pension ay itinatag para sa 15 taon ng kalendaryo ng trabaho sa Far North. Kasabay nito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay itinuturing na siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North.

Ang mga mamamayan na nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North nang hindi bababa sa 7 taon at 6 na buwan ay itinalaga ng isang pensiyon sa paggawa na may pagbaba sa edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito ng apat na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga ito. mga rehiyon. Kapag nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga lugar ng Far North, gayundin sa mga lugar at mga lugar na ito ng Far North, ang probisyon ng pangalawang talata ng subparagraph na ito ay nalalapat;

7) - 12) ay naging invalid. — Pederal na Batas Blg. 319-FZ ng Disyembre 30, 2008;

13) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50, mga babae sa pag-abot sa edad na 45, permanenteng naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, na nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 25 at 20 taon bilang mga pastol ng reindeer, mangingisda, mangangalakal na mangangaso.

2. Kapag nagtatalaga ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan alinsunod sa mga subparagraph 2, 6 at 13 ng talata 1 ng artikulong ito, ang listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas ng mga ito, na ginamit kapag humirang mga pensiyon ng estado katandaan na may kaugnayan sa trabaho sa Far North noong Disyembre 31, 2001.

Artikulo 28.1. Pagbubuod ng haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho at pagbabawas ng edad na nagbibigay ng karapatan sa isang old-age labor pension para sa mga taong nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar

Mga Pagtingin sa Post: 30

Problema

Ang aking asawa (01/05/1961) ay may napakakaunting senioridad, mga 5 taon. Nanganak siya at nagpalaki ng dalawang anak. Dahil sa hindi sapat na karanasan, hindi siya nakatanggap ng pensiyon sa edad na 50, gaya ng ginagawa sa aming lugar. Ngayon ay nagsimula na siyang magtrabaho sa loob ng anim na buwan. Makakatanggap kaya siya ng pensiyon sa edad na 55? Sosyal o iba pa? Nag-aalala ako sa kanya, kasi Anim na buwan na akong namumuhay na mag-isa, kasama ang ibang babae.
Salamat!

Solusyon

Magandang araw!

Sa pag-abot sa edad na 55, maaari siyang makatanggap ng pensiyon (insurance) kung mayroon siyang hindi bababa sa 15 taong karanasan sa insurance. Ang isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga kung mayroong isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 30. Ito ay ipinahiwatig sa Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 400-FZ "Sa Mga Pensiyon ng Seguro"

Upang magtalaga ng pensiyon, dapat siyang mag-aplay kasama ang isang aplikasyon sa awtoridad ng teritoryo pondo ng pensiyon sa lugar ng pagpaparehistro nito (paninirahan). Pinapayuhan ko siyang mag-apply nang maaga 1 buwan bago ang kanyang kaarawan upang maihanda ang buong hanay ng mga dokumento.

Ang mga mamamayang ipinanganak noong 1966 at mas matanda ay walang pagpipilian ng mga opsyon sa pensiyon.

Kamusta!

Upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon sa seguro para sa katandaan, dapat mayroong tatlong kondisyon ang natutugunan.

Una- pag-abot sa karaniwang itinatag na edad: 55 taon para sa mga babae at 60 taon para sa mga lalaki.

Kapansin-pansin dito na maaaring magretiro nang mas maaga ang ilang mamamayan. Ang mga listahan ng mga trabaho, industriya, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung saan ang isang maagang gulang na pensiyon ay itinalaga, ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Pangalawa- karanasan sa seguro ng hindi bababa sa 15 taon. Ang pagtaas ng mga kinakailangan para sa seniority ay nangyayari nang unti-unti: sa 2015 ito ay 6 na taon at sa loob ng 10 taon, sa mga yugto, sa pamamagitan ng 1 taon, ay tataas ng 2024 hanggang 15 taon.

Pangatlo- 30 indibidwal na pension coefficients (puntos). Ang pangangailangan na magkaroon ng 30 puntos ay unti-unting ipinakilala: sa 2015 - 6.6, na sinusundan ng taunang pagtaas ng 2.4 upang maabot ang tinukoy na halaga sa 2025.

Ang bilang ng mga puntos ng pensiyon ay nakasalalay mula sa naipon at binayaran na mga kontribusyon sa seguro sa sistema ng sapilitang seguro sa pensiyon at ang tagal ng karanasan sa seguro (paggawa), na nangangahulugang mula sa sahod.

Para sa bawat taon ng aktibidad ng paggawa ng isang mamamayan, sa kondisyon na ang mga tagapag-empleyo o siya ay personal na makaipon ng mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, mayroon siyang mga karapatan sa pensiyon sa anyo ng mga puntos ng pensiyon.

Inilakip ko ang isang talahanayan ng pinakamababang panahon ng seguro para sa bawat taon, simula sa 2015.

• Talaan ng pinakamababang karanasan sa insurance ayon sa mga taon at puntos.docx

Kung ang isang mamamayan sa edad na 55 at 60 (ayon sa pagkakabanggit para sa mga babae at lalaki) ay hindi nakapuntos ng mga puntos at/o karanasan sa seguro, kung gayon ang mamamayan ay ibibigay panlipunang pensiyon matandang edad - Mga mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 65 at 60 (lalaki at babae, ayon sa pagkakabanggit).

Sa website ng PFR, maaari mong gamitin ang calculator http://www.pfrf.ru/eservices/calc/, ngunit magbibigay pa rin ito ng tinatayang resulta.

Isa pa, babae(karaniwan ay para sa mga babae) alinsunod sa Artikulo 12 ng Pederal na Batas na may petsang Disyembre 28, 2013 N 400-FZ "On Insurance Pensions", ang haba ng serbisyo, kasama ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, na itinakda para sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas na ito, ay binibilang:

- panahon ng pangangalaga isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot sila sa edad na isa at kalahating taon ngunit hindi hihigit sa anim na taon sa kabuuan.

Ang iyong asawa ay may dalawang anak, ibig sabihin ay 3 taon.

Ang batas ng pensiyon ay nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro (ang tinatawag na pinipiling pensiyon) para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ayon sa pagkakabanggit, para sa mga kababaihan na may edad na 50, 52, 53, 55, 58 taon, para sa mga lalaki - 55, 57, 58, 60, 63.64 taon.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin bilang resulta ng patuloy na reporma sa pensiyon, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng edad ng pagreretiro sa 2019, ang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga at binabayaran sa mga taong nakaseguro sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• umabot sa edad na 65 para sa mga lalaki, 60 para sa mga kababaihan (maliban sa mga civil servants. Para sa kanila, ang edad ng pagreretiro ay nakatakda sa 65 para sa mga lalaki at 63 para sa mga kababaihan).
• ang pagkakaroon ng karanasan sa seguro (taunang pagtaas ng hanggang 15 taon sa pamamagitan ng 2024 ay ibinigay);
• ang halaga ng mga puntos ng pensiyon (IPK) (isang taunang pagtaas ng hanggang 30 puntos ay ibinibigay para sa 2025).

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon ng seguro sa artikulo sa link.

Ang karapatan sa maagang pagreretiro para sa mga lalaki ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 400-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Seguro sa Russia" (tulad ng sinusugan noong 2019).

Mga kondisyon para sa appointment ng maagang pagreretiro

Ang batas ay nagbibigay ng posibilidad ng maagang pagreretiro kapag naabot ang:

• tiyak na edad;
• ang pagkakaroon ng isang minimum na bilang ng mga puntos ng pensiyon;
• minimum na karanasan sa seguro;
• pinakamababang haba ng serbisyo sa nauugnay na trabaho

Depende sa mga uri ng trabaho, ang mga kundisyong ito ay maaaring kailanganin nang buo o pili. Kasabay nito, ang pagkakaroon ng isang tiyak na halaga ng indibidwal na pension coefficient (IPC) ay kinakailangan para sa lahat ng mga kategorya. Para sa maagang pagreretiro, dapat ay mayroon kang hindi bababa sa 30 puntos.

Ang maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa edad na 40 ay ibinibigay:

• mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon bilang mga rescuer sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue, mga propesyonal na emergency rescue unit ng EMERCOM ng Russia at lumahok sa pagtugon sa emerhensiya.

Ang maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa edad na 45 ay ibinibigay:

• mga pasyenteng may pituitary dwarfism (Lilliputians), at disproportionate dwarf, kung mayroon silang insurance record na hindi bababa sa 20 taon.

Maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa edad na 50

Ang karapatan sa maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa edad na 50 ay ipinagkaloob:

• may kapansanan sa paningin na grupo ng mga taong may kapansanan kung mayroon silang karanasan sa insurance na hindi bababa sa 15;
• permanenteng naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, bilang mga pastol ng reindeer, mangingisda, mangangaso;
• kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 10 taon sa trabaho sa ilalim ng lupa, sa trabaho na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga maiinit na tindahan at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 20 taon. Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng panahon na itinatag sa itaas at may kinakailangang haba ng panahon ng seguro, sila ay binibigyan ng maagang pagreretiro na may pagbaba sa dating itinatag na edad ng pagreretiro (60 taon) ng isang taon para sa bawat isa. buong taon ng naturang gawain;
• kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon sa mga posisyon ng State Fire Service ng Ministry of Emergency Situations ng Russia (proteksyon sa sunog, paglaban sa sunog at mga serbisyong pang-emergency).

Maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa edad na 55

Ang karapatan sa maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa edad na 55 ay ipinagkaloob:

• isa sa mga magulang ng mga batang may kapansanan na nagpalaki sa kanila hanggang sa umabot sila sa edad na 8 taon at may hindi bababa sa 20 taong karanasan sa insurance;
• may kapansanan dahil sa pinsala sa militar kung mayroon silang rekord ng seguro na hindi bababa sa 25 taon;
• kung nagtrabaho sila sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon. Kung ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, sila ay bibigyan ng maagang pensiyon na may pagbaba sa edad ng isang taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho ;
• kung nagtrabaho sila nang hindi bababa sa 12 taon at 6 na buwan bilang nagtatrabaho na mga crew ng lokomotibo at empleyado ng ilang mga kategorya, direktang nag-aayos ng transportasyon at tinitiyak ang kaligtasan ng trapiko sa transportasyon ng tren at subway, pati na rin ang mga driver ng mga trak nang direkta sa proseso ng teknolohikal sa mga minahan, bukas na hukay, minahan o mineral quarry para sa pag-export ng karbon, slate, ore, bato at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon;
• kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan sa mga ekspedisyon, partido, koponan, site at brigada nang direkta sa larangan ng geological exploration, prospecting, topographic at geodetic, geophysical, hydrographic, hydrological, pangangasiwa sa kagubatan at gawaing survey at may insurance rekord ng hindi bababa sa 25 taon;
• kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon at 6 na buwan bilang mga manggagawa, foremen (kabilang ang mga nakatatanda) nang direkta sa logging at timber rafting, kabilang ang pagpapanatili ng mga mekanismo at kagamitan, at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon;
• kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon bilang mga operator ng makina (docker-machine operator) ng pinagsama-samang mga koponan sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon sa mga daungan at may hindi bababa sa 25 taong karanasan sa insurance;
• kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon at 6 na buwan bilang isang tripulante sa mga barko ng dagat, river fleet at fishing industry fleet (maliban sa mga port ship na permanenteng tumatakbo sa port water area, auxiliary at crew vessels, suburban at intracity ships) at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taong gulang;
• kung sila ay nagtrabaho bilang mga driver ng mga bus, trolleybus, tram sa mga regular na ruta ng pasahero sa lunsod nang hindi bababa sa 20 taon at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon;
• kung nagtrabaho sila sa direktang kontrol ng mga flight ng civil aviation nang hindi bababa sa 12 taon at 6 na buwan at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon;
• kung sila ay nagtrabaho sa engineering at teknikal na kawani para sa direktang pagpapanatili ng civil aviation aircraft nang hindi bababa sa 20 taon at may insurance record sa civil aviation nang hindi bababa sa 25 taon;
• kung sila ay nagtrabaho sa trabaho kasama ang mga nahatulan bilang mga manggagawa at empleyado ng mga institusyong nagpapatupad ng mga kriminal na sentensiya sa anyo ng pag-agaw ng kalayaan nang hindi bababa sa 15 taon at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25, ayon sa pagkakabanggit.

Preferential pension para sa mga lalaki sa edad na 60

Ang isang pensiyon ay maagang itinatalaga sa mga lalaki kapag umabot sa edad na 60, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas sa kanila at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 taon. Para sa mga mamamayan na nagtrabaho kapwa sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lugar na katumbas sa kanila, isang insurance pension ay itinatag para sa 15 taon ng kalendaryo ng trabaho sa Far North. Kasabay nito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay itinuturing na siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North. Ang mga mamamayan na nagtrabaho sa mga rehiyon ng Far North nang hindi bababa sa 7 taon at 6 na buwan ay binibigyan ng insurance pension na may pagbawas sa edad ng pagreretiro ng apat na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga rehiyong ito. Kapag nagtatrabaho sa mga lokalidad na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, gayundin sa mga lokalidad at rehiyong ito ng Far North, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lokalidad na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay binibilang bilang siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga.

Maagang pagreretiro para sa mga lalaki sa edad na 63

May isa pang uri ng maagang pensiyon, na maaaring italaga bago maabot ang karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro, ngunit sa parehong oras ay hindi nakasalalay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o katayuan sa kalusugan, ngunit nauugnay sa pagkawala ng trabaho at pagkilala sa isang mamamayan bilang walang trabaho. Ang karapatan sa maagang pensiyon sa pagkawala ng trabaho ay dumarating kapag ang mga lalaki ay umabot sa edad na 63 taon, para sa mga kababaihan - 58 taon. Ang isa sa mga kondisyon para sa maagang pagreretiro ay ang pagpapaalis ay dapat mangyari na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante. Ang kinakailangan para sa karanasan sa insurance ay hindi bababa sa 25 taon.

Maagang pagreretiro para sa mga lalaki kapag nagtatrabaho sa ilang mga espesyalidad

Walang tiyak na edad ng pagreretiro para sa maagang pagreretiro para sa mga manggagawa sa ilang mga espesyalidad. Ang isang paunang kinakailangan sa kasong ito ay ang pinakamababang haba ng serbisyo ayon sa propesyon, kapag naabot kung saan ang isang benepisyo ng pensiyon ay lumitaw. Sa ganitong mga kaso, ang isang lalaki ay maaaring magretiro sa edad na 48, 52, 53, 54, 56, 57, 58, 59 taon.

Ang karapatan sa maagang pagreretiro ay ibinibigay sa mga lalaki:

• mga taong may hindi bababa sa 42 taong karanasan sa insurance, ang old-age insurance pension ay maaaring ibigay 24 na buwan bago maabot ang edad ng pagreretiro.
• direktang nagtatrabaho ng buong oras sa underground at open pit mining(kabilang ang mga tauhan ng mga yunit ng pagliligtas ng minahan) para sa pagkuha ng karbon, slate, ore at iba pang mga mineral at para sa pagtatayo ng mga minahan at minahan kung sila ay nagtrabaho sa tinukoy na mga trabaho nang hindi bababa sa 25 taon, at para sa mga manggagawa sa nangungunang mga propesyon - mga minero ng isang stope, drifters, jackhammers , driver ng mining machine, kung sila ay nagtrabaho sa naturang mga trabaho nang hindi bababa sa 20 taon;
• na nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon sa mga barko ng marine fleet ng industriya ng pangingisda sa trabaho sa pagkuha, pagproseso ng isda at pagkaing-dagat, ang pagtanggap ng mga natapos na produkto sa palaisdaan (anuman ang uri ng gawaing isinagawa), pati na rin sa ilang mga uri ng mga barko ng dagat, armada ng ilog at armada ng industriya ng pangingisda;
• na nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon sa flight crew ng civil aviation, at kapag umaalis sa trabaho sa paglipad para sa mga kadahilanang pangkalusugan, na nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon;
• para sa hindi bababa sa 25 taon aktibidad ng pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata (guro, tagapagturo). Nagbago mula noong 2019 pinakamababang edad pagreretiro para sa mga guro. Magbasa pa tungkol sa maagang pagreretiro para sa mga guro sa artikulo sa link;
• isinagawa medikal at iba pang aktibidad sa pangangalagang pangkalusugan populasyon sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan nang hindi bababa sa 25 taon sa mga rural na lugar at urban-type na mga settlement at hindi bababa sa 30 taon sa mga lungsod, rural na lugar at urban-type na mga settlement, o sa mga lungsod lamang. Mula noong 2019, ang minimum na edad ng pagreretiro ay nagbago para sa mga manggagawang medikal. Magbasa nang higit pa tungkol sa maagang pagreretiro para sa mga doktor sa artikulo sa link;
• isinagawa malikhaing aktibidad sa entablado sa mga teatro o mga organisasyon sa teatro at entertainment (depende sa uri ng naturang aktibidad) nang hindi bababa sa 15 - 30 taon.

Inihanda ng "Personal rights.ru"

Ang maagang pagreretiro ay itinalaga ayon sa propesyonal o panlipunang mga tagapagpahiwatig. Para sa kanilang pagpaparehistro, dapat matugunan ng aplikante ang mga kinakailangan na inaprubahan ng batas. Ang pangunahing pamantayan ay ang pagkakaroon ng tiyak at / o pangkalahatang karanasan, haba ng serbisyo, paninirahan sa hilagang mga rehiyon. Para sa bawat kategorya ng mga benepisyaryo, ang kanilang sariling mga limitasyon sa edad ay tinutukoy, na maaaring umabot sa 40-55 taon o hindi depende sa edad. Ang mga babaeng may maraming anak, tagapag-alaga at magulang ng mga may kapansanan, walang trabaho na mga pre-pensioner ay maaari ding mag-aplay para sa benepisyo.

Ang listahan ng mga taong maaaring maging kuwalipikado para sa maagang pagreretiro ay naaprubahan sa antas ng pambatasan. Bukod dito, ang mga kinakailangan para sa paninirahan, mga listahan ng mga propesyon, katayuan sa lipunan at iba pang mga kondisyon ay binanggit sa iba't ibang mga dokumento ng regulasyon.

Talahanayan 1. Mga regulasyon

Pangalan ng batas	Ang kakanyahan ng dokumento
Ch. 6 FZ-No. 400 ng Disyembre 28, 2013 (gaya ng susugan noong Hunyo 27, 2018)	Nagsasaad ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro.
mula 16.07.2014	Naaprubahan na ang mga listahan ng mga propesyon, trabaho, posisyon, industriya, organisasyon at ang mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mas maagang pagbabayad.
Artikulo 14 ng Pederal na Batas Blg. 426 na may petsang Disyembre 28, 2013 (gaya ng susugan noong Hulyo 19, 2018)	Sinusuri ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Dekreto ng Gabinete ng mga Ministro ng USSR No. 10 ng 01/26/1991	Buong listahan 1 at Listahan 2 ng mga nakakapinsala at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho sa mga propesyon, posisyon, atbp.
Art. 11 FZ-No. 166 na may petsang 12/15/2001 (gaya ng susugan noong 03/07/2018)	O suporta ng estado mga taong may kapansanan at maliliit na mamamayan ng Hilaga.
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. na may petsang 01.01.2015	Ang isang listahan ng mga rehiyon at maliliit na tao sa Hilaga ay naaprubahan.
Art. 32 FZ-No. 1032-1 na may petsang 04/19/1991 (gaya ng susugan noong 07/03/2018)	Sa mga patakaran para sa pagkalkula ng maagang pagbabayad ng pensiyon sa mga walang trabaho.

Bilang karagdagan, bilang resulta ng pagpapatupad, ang ilang mga probisyon ng mga kasalukuyang batas na pambatasan ay susugan o pupunan sa mga tuntunin ng mga pamantayan sa edad, haba ng serbisyo, iba pang mga kundisyon at ang pagkakaloob ng mga karagdagang benepisyo.

Sino ang maaaring mag-aplay para sa maagang pagreretiro

Bago magsimula ang mga patakaran reporma sa pensiyon ang mga kababaihan sa edad na 55 at mga lalaki sa edad na 60 ay may karapatan sa isang labor pension. Mula sa pamantayang ito ng edad na kanilang tinanggihan kapag kinakalkula ang maagang pagreretiro.

Ang karapatan sa mas maagang pagproseso ng mga pagbabayad ay ibinibigay ayon sa mga social indicator:

• mga babaeng may maraming anak na nanganak ng 5 o higit pang mga bata at pinalaki sila hanggang 8 taon;
• isa sa mga magulang o tagapag-alaga ng isang taong may kapansanan mula pagkabata, napapailalim sa pagpapalaki at pangangalaga sa kanya hanggang sa edad na 8;
• mga taong may kapansanan na nakatanggap ng pinsala sa militar;
• pangkat I na may kapansanan sa paningin;
• midgets at dwarf;
• permanenteng naninirahan sa mga rehiyon ng Far North;
• ang mga walang trabaho na nawalan ng trabaho sa edad bago magretiro.

Ang isang mas malawak na listahan ng mga benepisyaryo ay ibinibigay para sa appointment ng isang maagang labor pension. Maaari kang mag-aplay para sa isang pensiyon nang mas maaga kaysa sa karaniwang tinatanggap na panahon:

• manggagawa sa mabibigat, mapanganib at mapanganib na mga industriya;
• mga taong may karanasang "hilagang";
• mga mamamayan ng Russian Federation na ang kabuuang karanasan ay lumampas sa 45/40 taon.

Upang matukoy ang mga grupo ng mga propesyon, mga lugar ng aktibidad, mga listahan ng kagustuhan o mga hazard net ay binuo.

Kasama sa Listahan I ang mga propesyon na nauugnay sa mapanganib at hindi malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang karapatang ito ay may mga empleyadong nagtatrabaho:

• sa metalurhiko, coke-kemikal, produksyon ng kemikal;
• sa pagmimina, mga gawain sa ilalim ng lupa;
• v mga institusyong medikal may radioactive o radiological substance;
• sa railway, maritime transport, subway, civil aviation;
• nauugnay sa pagproseso ng gas, langis, karbon, shale, gas condensate;
• sa salamin, pulp, industriya ng pag-print;
• na may mga paputok at radioactive, mga kemikal na sangkap;
• sa enerhiyang nuklear, atbp.

Sa kabuuan, ang listahan ng mga lugar ng aktibidad na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro ayon sa unang listahan ay may 24 na posisyon.

Kasama sa Listahan II ang mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho, na, bilang karagdagan sa mga nakalistang lugar, kasama ang trabaho sa larangan ng komunikasyon, agrikultura, industriya ng ilaw at pagkain, atbp. (kabuuan ng 34 na posisyon).

Mga kundisyon para sa appointment ng maagang pagbabayad

Dahil ang mga mamamayan ng iba't ibang kategorya ay may karapatan sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro: ayon sa propesyon, lugar ng paninirahan, katayuang sosyal, ang pagkakaroon ng karanasan - ang mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad ay makabuluhang naiiba.

Hazard pension

Ang pangunahing criterion para sa appointment ng isang maagang pensiyon para sa trabaho sa panahon mapaminsalang kondisyon ang paggawa ay:

• ang pagkakaroon ng espesyal na karanasan;
• tagal ng pangkalahatang karanasan sa trabaho;
• nakamit ng aplikante ng edad ng pagreretiro na itinatag para sa kanyang kategorya.

Talahanayan 2. Mga kundisyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad sa ilalim ng Iskedyul 1

Tandaan! Para sa bawat karagdagang taon ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon, kung higit sa kalahati ng itinatag na pamantayan ay lumampas at ang kinakailangang haba ng serbisyo ay magagamit, ang maagang pagreretiro ay tataas ng 1 taon.

Talahanayan 3. Mga kundisyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad sa ilalim ng Iskedyul 2

Upang bawasan ang mga limitasyon sa edad ng 1 taon, ang isang lalaki ay dapat na karagdagang magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon para sa 2.5 taon, kababaihan - 2 taon, na may kabuuang labis na espesyal na karanasan ng 1.5 beses.

Mga mahahalagang kondisyon para sa appointment ng isang kagustuhang pensiyon:

• pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga itinatag na pamantayan;
• paglipat ng employer ng karagdagang mga premium ng insurance: 9% ng suweldo ng empleyado mula sa unang listahan, 6% - mula sa ika-2 listahan.

Mahalaga! Sa isang pahayag sa telebisyon sa mga tao, sinabi ni Vladimir Putin na ang mga limitasyon sa edad para sa pagpasok sa isang karapat-dapat na pahinga para sa mga taong sangkot sa mga mapanganib na industriya ay mananatiling hindi magbabago.

Preferential labor pension

Mayroong ilang mga propesyon kung saan walang ipinag-uutos na karanasan sa trabaho.

Sa mga kasong ito, ang pangunahing criterion para sa pagtatalaga ng mga kagustuhang pagbabayad ay ang pagkakaroon ng espesyal na karanasan. Sa mga tao, ang ganitong uri ng probisyon ay tinatawag na pensiyon ng serbisyo. Sa katunayan, ito ay isang kagustuhan na maagang pensiyon para sa partikular na trabaho.

Talahanayan 4. Mga kondisyon para sa paghirang ng mga benepisyo sa maagang pagreretiro

propesyon	Espesyal na karanasan		Edad ng pagreretiro
	Lalaki	Babae	Lalaki	Babae
Industriya ng tela na may tumaas na timbang	–	20	–	50
Underground at open pit mining	25		Anuman ang edad
Mga nangungunang propesyon sa underground at open pit mining	20
Sa mga barko ng marine fleet ng industriya ng pangingisda	25	20
Sa flight crew ng civil aviation (kapag umaalis sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan)	25(20)	20(15)
Mga lifeguard sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency	15		40 o kahit anong edad
Sa fire department	25		50
	25		Anuman ang edad
Mga manggagawang pangkalusugan sa mga rural na lugar at mga pamayanang uri ng lunsod	25
Mga doktor sa mga lungsod	30
Malikhaing aktibidad sa entablado sa mga organisasyon o sinehan ng teatro at entertainment	15–30		50–55 o kahit anong edad

Tandaan! Para sa pagpaparehistro ng mga pagbabayad, obligado ang aplikante na idokumento ang pagkakaroon ng espesyal at / o pangkalahatang karanasan.

Ang ganitong uri ng maagang seguridad ay binabayaran sa pre-pensioner hanggang sa sandali ng trabaho o pagreretiro dahil sa katandaan.

Mga detalye tungkol sa pagpaparehistro ng maagang pagreretiro para sa mga walang trabaho sa video:

Maagang pagreretiro para sa mga may kapansanan

Ang maagang pagreretiro ng mga taong may kapansanan ay ibinibigay lamang para sa ilang mga kategorya sa pagkakaroon ng seniority.

Talahanayan 6. Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad sa mga taong may kapansanan

Gayundin maaga Ang mga magulang at tagapag-alaga ng isang taong may kapansanan mula pagkabata ay may karapatang mag-aplay para sa pension insurance kung sila ay nagpalaki ng isang taong may kapansanan bago umabot sa edad na 8. Para sa kanila, ang limitasyon sa edad ay 50/55 taon na may 15/20 taong termino ng pagtatrabaho.

Mahalaga! Para sa bawat 1.5 taon ng pangangalaga, ang panahon ng bakasyon ay binabawasan ng 1 taon, ngunit hindi maaaring lumampas sa 5 taon sa kabuuan.

Probisyon ng pensiyon para sa mga ina na maraming anak

Ayon kay Art. 32 FZ-No. 400 in pinakabagong edisyon 2018, ang mga pagbabayad ng insurance nang maaga sa iskedyul ay dahil sa mga babaeng nanganak at nagpalaki ng 5 o higit pang mga anak. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagpapalaki ng mga bata hanggang 8 taong gulang at ang pagkakaroon ng karanasan sa seguro na 15 taon. Alinsunod sa mga kundisyong ito, ang isang babae ay may karapatang mag-isyu ng mga pagbabayad mula sa edad na limampu.

Ngunit kaugnay ng reporma sa pensiyon, sistematikong tataas ang panahong ito. Sa kanyang talumpati sa paglambot ng reporma, inihayag ng pinuno ng estado ang mga bagong patakaran para sa mga ina ng malalaking pamilya. Lahat ng kababaihan na may maraming anak ay nakatanggap ng benepisyo. Kasabay nito, ang mga tuntunin ay nabawasan:

• para sa 3 taon - para sa mga ina ng 3 anak;
• para sa 4 na taon - para sa mga kababaihan na nagpalaki ng 4 na anak;
• para sa 5 taon - para sa mga ina na may 5 o higit pang mga anak.

Gayunpaman, ang pagbawas na ito ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang mga bagong limitasyon sa edad. Ibig sabihin, pagkatapos ng 2028, kapag ang edad ng pagreretiro ng mga kababaihan ay umabot sa 60, ang mga ina na may maraming anak na nagpalaki ng higit sa 5 anak ay maaaring mag-aplay para sa suporta sa paggawa sa edad na 55.

Edukasyon: Mas mataas na ekonomiya, espesyalisasyon - pamamahala sa sektor ng industriya (Kramatorsk Institute of Economics and Humanities).
Setyembre 11, 2018 .