Je li moguće i kako otići na bolovanje tokom trudnoće, kako uzeti bolovanje za kratkotrajnu toksikozu? Potvrda o nesposobnosti za rad ili bolovanje je dokument koji pruža mogućnost da neko vrijeme ne radite. Može se izdati ne samo za vrijeme trajanja bolesti, već i za vrijeme perioda rehabilitacije.

Kako trudnica može uzeti ili primiti plahtu, koje su karakteristike izdavanja bolovanja trudnicama od terapeuta prije porodiljskog odsustva? Tijekom trudnoće, koja se ne smatra bolešću, nije nimalo lako - umor, toksikoza štetno djeluju na posao, pa žene odlaze na kliniku zbog bolovanja. U pravilu, ljekari su susretljivi.

Koje su karakteristike izdavanja bolovanja za vrijeme trudnoće i porođaja? Trudnica može dobiti bolovanje iz istih razloga kao i ostali građani: zahvaljujući zarazne bolesti i druge bolesti koje mogu ometati radnu sposobnost.

Kada i da li ginekolozi daju bolovanje ženama prije porodiljskog odsustva tokom trudnoće i toksikoze rani datumi?? U takvim slučajevima određeni specijalist može poslati određenog stručnjaka da prijavi bolovanje u ranim fazama trudnoće: ako je žena dobila prijelom ili opekotinu, dokument potpisuje kirurg, ako ARVI - liječnik opće prakse.

Koliko dugo mogu dati certifikat?

Koliko dugo i koliko dana možete dobiti uredbu i otići na bolovanje za trudnicu prije dekreta? Kako doći do bolovanja zbog trudnoće? Prema savremenom ruskom zakonodavstvu, član 255. Zakona o radu Ruske Federacije, žena može ići na bolovanje od tridesete sedmice trudnoće... Rjeđe se potvrda izdaje za period od 28 tjedana ili više - višestruka trudnoća.

Član 255. Zakona o radu Ruske Federacije. Porodiljsko odsustvo

Ženama se na njihov zahtjev i na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad izdate u skladu sa utvrđenom procedurom odobrava porodiljsko odsustvo u trajanju od 70 (u slučaju višeplodna trudnoća- 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog poroda - 86, sa rođenjem dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon porođaja uz uplatu naknada državnog socijalnog osiguranja u utvrđenom iznosu savezni zakoni veličina.

Porodiljsko odsustvo računa se ukupno i odobrava se ženi u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno iskoristila prije poroda.

Kada ginekolog daje ovu potvrdu na recepciji? Da biste u tridesetoj sedmici dobili bolovanje, morate se obratiti prenatalnoj klinici. Međutim, ne trude se sve buduće majke s posla - neke nastavljaju raditi gotovo do rođenja. Iako postoje žene kojima je trudnoća svojevrsna bolest i dodatni razlog za uzimanje bolovanja.

Potvrda o nesposobnosti za rad može se dati ako žena zatrudni in vitro oplodnja ili IVF. Čak i u početnoj fazi planiranja IVF -a, pacijentu se može dati potvrda o invalidnosti.

Za vrijeme trajanja postupaka potrebnih za oplodnju ne možete raditi - to je prilično opasno za zdravlje žena. U tom slučaju zatvaranje bolovanja dolazi nakon implantacije.

Takođe, bolovanje se može izdati ako žena mora brinuti o djetetu mlađem od 14 godina ili o starijoj osobi.

Ko pruža?

Čim žena sazna za svoju situaciju, mora se prijaviti u predporođajnu kliniku u mjestu stanovanja i povremeno dolaziti na rutinske preglede kod ginekologa. U slučaju da zdravstveno stanje nije zadovoljavajuće ili postoji opasnost po trudnoću, ginekolog može propisati bolovanje.

Razlozi za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad:

• toksikoza;
• ton materice;
• spolno prenosive infekcije;
• prijetnja prestankom trudnoće.

BITAN!Čak i ako se pritužba ne odnosi na ginekologiju, ginekolog je dužan uputiti pacijenticu na pregled uskom specijalistu.

U tom će slučaju liječnik specijalist prepisati bolovanje ako postoje razlozi za njegovo otvaranje.

Da biste dobili potvrdu o nesposobnosti za rad, možete se obratiti liječniku opće prakse. Terapeut ne prati trudnoću tako pažljivo kao što to čini ginekolog. No, terapeut može izdati potvrdu ako:

Terapeut obično predlaže stacionarno liječenje, ali odluka ostaje na pacijentu. Moguće je provesti potrebno liječenje bez danonoćne bolnice-dovoljno je pojaviti se u poliklinici ili bolnici kako biste podvrgnuti procedurama i obavili testove.

Međutim, postoji niz opasnosti u kojima je odbijanje hospitalizacije vrlo opasno i za majku i za dijete.

Kako otvoriti rano u slučaju toksikoze?

Toksikoza je vrlo tipična pojava tokom trudnoće. Toksikoza može biti uzrok dehidracije, edema, nefropatije (oštećena bubrežna funkcija) i drugih bolesti opasnih za majku i dijete.

Ovo stanje tijela najviše zabrinjava žene koje imaju trudnoću od 6-13 tjedana. Ujutro je toksikoza najizraženija - iritira većinu mirisa, što uzrokuje povraćanje.

Ako je toksikoza teška, trudnici će se u predporođajnoj klinici ponuditi liječenje u zdravstvenoj ustanovi. Sve je vrlo jednostavno ako je žena prijavljena kod ginekologa zbog trudnoće. Ali šta ako se trudnica još nije prijavila?

Ako trudnica još nije registrirana, potrebno je:

Trajanje bolovanja s toksikozom isto je kao u standardnim slučajevima izdavanja - određuje ga liječnik pojedinačno.

Trajanje

Prema zakonu, maksimalni broj dana za bolovanje na ambulantnoj osnovi je 15 dana. Moguće je produžiti više od 15 dana samo sazivanjem ljekarske komisije koja će odlučiti je li potrebno produžiti bolovanje. Ovaj zahtjev je isti za sve - i za žene i za muškarce. Trudnoća nije izuzetak.

BITAN! Maksimalni period u ambulantnom liječenju je 15 dana, ali u stacionarnom liječenju ne postoji maksimalno dozvoljeni period bolovanja.

Trudnica se može staviti na skladište, a tada njeno bolovanje može doseći više od dvije do tri sedmice.

U ovom slučaju ljekar može ponuditi trudnici da se podvrgne liječenju u sanatoriju bolovanje se može produžiti do 24 dana.

Prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik odsutan više od četiri sata na radnom mjestu, prijeti mu se otkaz. Stoga je bolje obavijestiti svoje nadređene o vašem odsustvu sa posla i vašim namjerama da posjetite ljekara radi bolovanja.

Mogu li se produžiti i na koliko dugo?

Samo ljekarska komisija može produžiti bolovanje nakon ambulantnog liječenja.

Jedan ljekar nema pravo produžiti trajanje bolovanja. Komisija razmatra sve potvrde, mišljenja ljekara i analize.

Na osnovu ovoga komisija odlučuje postoji li potreba za produženjem bolovanja. Ako postoji takva potreba, komisija ima pravo povećati trajanje bolovanja na deset mjeseci.

Nakon bolničkog liječenja, liječnik odlučuje na pregled je li potrebno produžiti boravak u bolnici. Ako trudnica ima indikacije za nastavak liječenja, onda boravak u bolnici može se produžiti do deset dana.

Što se tiče banjskog liječenja, bolovanje se može produžiti za još 24 dana ako se trudnica nije oporavila.

Koliko može trajati?

Minimalno bolovanje za sve građane Rusije je tri dana. Dakle, buduća mama može dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad najmanje tri dana. Razlozi za dobijanje takvog bolovanja mogu biti vrlo različiti: visoki ili niski krvni tlak, groznica i zimica itd.

Maksimalni rok potvrde o nesposobnosti za rad koju trudnica ima pravo dobiti je deset mjeseci. Takvo dugotrajno bolovanje izdaje samo ljekarska komisija.

Je li realno otići prije dekreta?

Razlozi za izdavanje dokumenta

Trudnica ima pravo na bolovanje, čak i ako je do dekreta ostalo manje od sedmice dana. Ali da biste dobili bolovanje, naravno, potrebni su vam razlozi.

Ako je žena bolesna od bronhitisa, ARVI -a ili bilo koje druge bolesti, liječnik opće prakse mora izdati bolovanje do 15 dana. Takođe neposredno prije uredbe, bolovanje može izdati i ginekolog ako postoji prijetnja pobačaja.

Zaključak

Zakonodavstvo ostaje na strani trudnica i pokušava učiniti njihovu situaciju što ugodnijom. Nemojte zanemariti mogućnost uzimanja bolovanja, ako je potrebno. Na kraju krajeva, zdravlje je važnije.

Bolovanje za vrijeme trudnoće i porođaja plaća se za sve zaposlene, a u nekim slučajevima i za žene koje ne rade. Kada će trudnici biti izdato bolovanje zbog trudnoće i porođaja? Kada i ko bi to trebao platiti? Kada platiti minimalni iznos naknade? Koliki je maksimalni iznos naknade? Plaća li se porodiljsko odsustvo ako je zaposlenica otpuštena? O posebnostima izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad i izračunavanju naknada za trudnoću i porođaj pročitajte u materijalu.

Kada se 2019. izdaje bolovanje prema BiR -u?

Algoritam davanja žena porodiljskim naknadama (BIR) regulisan je zakonom "O obaveznom socijalnom osiguranju ..." od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra, 2009 br. 1012n. Sljedeće osobe imaju pravo na porodiljsku naknadu:

• zaposlene žene za koje se plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje;
• odgovorni za vojnu službu i žene civilno osoblje vojnih formacija;
• redovni studenti;
• žene koje su usvojile dijete;
• žene otpuštene tokom likvidacije kompanije, pod uslovom da nije prošlo više od godinu dana od otkaza.

Na pitanje koje zanima mnoge: "Kada daju bolovanje za trudnoću i porod?" - odgovori čl. 46 Postupak izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad, odobren nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine br. 624n. Prema ovom NLA -u, bolovanje prema BiR -u se izdaje na 30 sedmica za jednoplodnu i na 28 sedmica za višestruke trudnoće.

Kada se usvoji dijete mlađe od 3 mjeseca, ženi se izdaje bolovanje prema BiR -u od datuma usvajanja.

PAŽNJA! Ako žena odbije primiti potvrdu o nesposobnosti za rad u 30 (28) sedmici trudnoće, bolovanje se izdaje na osnovu njenog ponovnog obraćanja zdravstvenoj ustanovi.

Dužina bolovanja zavisi od toka trudnoće i porođaja.

Kako se rješava situacija s primanjem naknade ako se bolovanje izgubi, pročitajte .

Kada se isplaćuje naknada za BI (izračun naknade i uslova plaćanja)?

Dodatak imenuje poslodavac u roku od 10 dana od datuma zahtjeva zaposlenika i njenog obezbjeđenja potrebna dokumenta i isplaćuje se na dan isplate sljedeće plate.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo nakon otkaza 2019.

Kao što je gore navedeno, samo žene likvidiranih poslodavaca mogu primati beneficije nakon otpuštanja prema BIR-u, pod uslovom da je status nezaposlene stekao u roku od godinu dana od datuma otkaza.

Prema stavu 1. čl. 13 zakona od 29.12.2006. Br. 255-FZ, žena ne može primiti dodatak za BiR u roku od 30 dana nakon otkaza. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila, utvrđene klauzulom 14 naredbe odobrene naredbom br. 1012n. Nakon otkaza, naknada se može isplatiti ako je porodiljsko odsustvo zbog:

• sa zbrinjavanjem osobe sa invaliditetom prve grupe ili bolesnog člana porodice;
• premještanje supružnika u drugo područje;
• bolest koja sprječava život u regiji.

Ako se zaposlenik prijavio za otkaz na bolovanju, naknada se mora isplatiti u cijelosti.

Ishodi

Bolovanje se prema BiR izdaje medicinskoj sestri 70 dana prije očekivanog početka poroda ili 84 dana u slučaju višestruke trudnoće. Izračun bolovanja za vrijeme trudnoće i porođaja ima niz značajki, prvenstveno zbog ograničenja (maksimalnog i minimalnog) iznosa naknade. U nekim situacijama otpuštene žene mogu se isplatiti beneficije.

Ostvarenje bolovanja potrebno je trudnici pri odlasku prema propisanim propisima porodiljsko odsustvo... Ovaj dokument garantuje mogućnost dobijanja finansijske pomoći za materijalno izdržavanje perioda života žene prije i nakon rođenja djeteta.

Zakonodavni dokumenti koji regulišu ovo pitanje

Format uzorka za trudnice u 2017. godini sastavljen je u općeprihvaćenom obliku, koji je odobren od 2011. Dokument ima povećanu sigurnost (vodeni žigovi). Dopušteno je popuniti ga ručno i štampano (uz pomoć posebnih uređaja).

Zakonski dokumenti koji zakonski regulišu izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad trudnicama uključuju:

• Ruski zakon o radu (TC), čl. 260.
• FZ №197, TK.
• Federalni zakon br. 255 "O ... socijalnom osiguranju ... u vezi s majčinstvom" od 29. decembra 2006.
• Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 375 "O specifičnostima postupka obračuna naknada ... za trudnoću i porođaj ..." od 15. juna 2007.
• Savezni zakon br. 81 "O državnim davanjima ...".
• Nalozi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije: br. 624n "O postupku izdavanja potvrda o nesposobnosti za rad ..." od 29. juna 2011. i br. 347n "O obrascima ..." od 26. aprila 2011. godine.

Navedeni pravni akti štite interese žena na položaju i koje su postale majke. Medicinski dokument utvrđenog oblika je neophodan, jer predstavlja činjeničnu osnovu za:

• primiti.

Savjestan poslodavac može prevremeno poslati trudnicu na porodiljsko odsustvo plaćanjem neiskorišćenog odsustva, bez obzira na dužinu radnog staža i radno mjesto zaposlenog.

Ženama na radnom mjestu zabranjen je noćni rad, potrebna je kraća radna sedmica ili radni dan (sve odredbe o ovom pitanju sadržane su u Zakonu o radu, član 260). Ne preporučuje se naporan rad, iz kojeg se trudnica oslobađa nakon dokumentarnog medicinskog mišljenja.

Prilikom obavljanja radnih aktivnosti u više kompanija istovremeno (po zakonu), trudnica mora primati isplate u svakoj kompaniji. Jedno radno mjesto određeno je glavnim, a druga su kombinirana. Lekar je dužan da ispiše nekoliko bolovanja odjednom, koja će proći kroz istu seriju i broj.

Kako se sastavlja bolovanje za trudnoću i porod?

Postupak isplate porodiljskog bolovanja nemoguć je ako žena ne radi ili se nije prijavila na kliniku (na adresi prebivališta) i nije primila bolovanje u ruke.

Ljekarsko uvjerenje o nesposobnosti za rad izdaje akušer-ginekolog, porodični ljekar ili bolničar FAP-a (u selima). Preskakanje pravovremene prijave bolovanja i dalje vam omogućava da je izdate kasnije, uzimajući u obzir zakonski rok od 28 (30) sedmica. Odbrojavanje se odvija samo za ovaj period.

U slučajevima kada je trudnica na odsustvu nakon rođenja prvog djeteta, a sada očekuje drugo dijete, mora se prijaviti za novo bolovanje u klinici u skladu s općom procedurom. To će joj omogućiti da dobije pomoć od FSS -a u skladu sa saveznim zakonom br. 81.

Dokument o trudnoći i porodu treba sastaviti u skladu s uputama. Popunjavanje dokumenta vrši se na listu (format A4) sa predstavljenom serijom, vodenim žigovima i registarskom pločicom. U letku mora biti navedeno:

• Broj "05". Ovaj kod se unosi na liniju kako bi se objasnio razlog invaliditeta.
• Kvačica. Stavlja se u posebnu kolonu za registraciju žene za akušersku registraciju u prvom tromjesečju (do dvanaeste sedmice). Ova klauzula garantuje mali državni podsticajni dodatak.
• Početak uredbe. Datum prestanka radnog odnosa određen je od 30. sedmice. Upisuje se i datum završetka odmora.
• Napomena o iznosu uplate. Ovaj odlomak navodi iznos koji će poslodavac platiti, a što će mu FSS prenijeti kao naknadu.
• Organizacija (radno mjesto). Ovdje se bilježi i pozicija koja se zauzima.

Medicinski dokument uvijek je potpisan i ovjeren medicinskim pečatom, kao i dodatni podaci o zdravstvenoj ustanovi.

Glavni uvjet za bolovanje je da se u njemu moraju navesti samo istinite informacije koje se unose u predviđene ćelije, ne prelazeći njihove granice, kao ni u dodiru s drugim redovima. Da biste unijeli podatke, počnite od gornjeg reda, na ruskom jeziku, štampanim slovima ili pomoću uređaja za mašinsko štampanje.

Plava hemijska olovka je dozvoljena za pisanje. Ali strogo je zabranjeno pisati gelom, nalivperom ili bilo kojom drugom olovkom sa crnim mastilom.

Potvrda o nesposobnosti za rad zahtijeva pažljivo i pažljivo grafičko popunjavanje. Ako dođe do greške, liječnik se mora potpisati uz ispravku, staviti pečat i napisati: "Vjerujte ispravci" ili potpuno zamijeniti bolovanje novim.

Koliko traje period bolovanja?

Potreba za godišnjim odmorom i dobivanjem ljekarskog uvjerenja o invalidnosti neophodna je za pripremni prenatalni proces i obnovu tijela nakon rođenja djeteta, te uspostavljanje laktacije. U ovom periodu posebni fiziološke promjene u tijelu, pa je ženi potrebno wellness aktivnosti i obavezni odmor, koji rad ne može osigurati.

Odmor se plaća novčanom pomoći socijalnog osiguranja u iznosu uštede 100% zarađenog novca mjesečno za prethodna 24 mjeseca rada. Art. 7 Federalnog zakona br. 81, član 255 Zakona o radu, član 10 Federalnog zakona br. 255 uređuju utvrđivanje uslova povezanih s isplatom.

Uzimanje dopusta pri nošenju jednog djeteta pretpostavlja korištenje 140 kalendarskih dana za zdravu trudnoću. U slučaju teških komplikacija pri porodu, osim ovih dana, dodajte još 16, što će na kraju iznositi 156. Višestruka trudnoća određuje razdoblje zbog odmora na 194 dan.

S jednom trudnoćom trudnica će na bolovanje stići u 30. sedmici, a s višestrukim porođajem u 28.. Izračun vremena godišnjeg odmora za praznike vrši se na sljedeći način:

• s normalnim ležajem - 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon (ukupno: 140);
• sa više plodova - 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon (194).

Trajanje planiranog rođenja (dan) određuju stručnjaci konzultacija koristeći ultrazvučne i fizikalne metode istraživanja.

Trudnica može odbiti odlazak na godišnji odmor u danima propisanim zakonom, ali ako ponovo ode liječniku, dužan joj je izdati bolovanje.

U situacijama kada žena koja je već rodila želi ići na posao prije 70 dana nakon rođenja bebe, mora napisati potrebnu prijavu na mjestu rada, gdje mora naznačiti da želi prekinuti dekret.

Ako je postojala procedura usvajanja, majčinu invalidninu mora izdati ljekar porodične prakse u medicinskoj klinici (u mjestu rođenja bebe) na 70 dana. Dokument je prezentiran za rad (studiju) i garant je isplate propisane državne pomoći.

Tabela pokazatelja uslova za bolovanje:

Plaćanje

Postupak novčane pomoći uvijek se odvija u određenom slijedu:

• Žena daje bolovanje odeljenju računovodstva preduzeća najkasnije šest meseci od datuma završetka propisanog odmora.
• Neophodno potrebno.
• Dostavljanje ljekarskog uvjerenja i prijave organizaciji moraju poslužiti kao plaćanje sredstava u roku od 10 dana (Nalog Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 1012n).

Dodatak se obračunava po prosječnoj stopi plaće za dvije radne godine koje su prethodile donošenju uredbe i iznosi 100% novca za svaki dan (dio 1 člana 14 i dio 1 člana 11 Federalnog zakona br. 255).

Radno iskustvo manje od šest mjeseci podrazumijeva minimalni iznos plaćanja na osnovu minimalne plaće (dio 3 člana 11 Federalnog zakona br. 255).

Uplata koju organizacija izvrši vraća joj se iz FSS -a. U nekim slučajevima plaćanja se mogu vršiti direktno iz fonda.

Nijanse primanja naknada uz bolovanje (ili bez bolovanja) za trudnice koje službeno ne rade su kako slijedi:

• Domaćice. Socijalna pomoć za bolovanje nije obezbijeđena. Buduće majke mogu se prijaviti samo za jednokratnu regionalnu pomoć ako se prijave na predporođajnu kliniku do 30 sedmica.
• ili likvidacije organizacije. Po zakonu, trudnica se ne može otpustiti. Kada se dogodi takav slučaj, morate potražiti pomoć od tužilaštva. Ako je preduzeće u stečaju i likvidirano, žena će dobiti sredstva koja duguje uz učešće organa socijalne zaštite u njenoj regiji, oni će također izvršiti ispravan izračun.
• Registrovan u centru za zapošljavanje. Žena može izdati potvrdu o nesposobnosti za rad. Dobit će minimalnu pomoć iz fondova FSS -a.
• Redovni studenti. Ovdje se izdaje bolovanje. Studenti se trebaju obratiti računovodstvu obrazovne ustanove. Plaćanje se vrši iz budžeta. Iznos će biti iznos utvrđene stipendije mjesečno za posljednje 2 godine studija.
• Individualni preduzetnici. Dodatak se isplaćuje iz fonda premija osiguranja koje je žena ranije platila, ali ne može biti veći od dozvoljenih stopa plaćanja u regionu (Federalni zakon br. 202).
• Pripadnici vojne službe. Žene bi se trebale prijaviti u računovodstveni odjel u mjestu poslovanja, nakon što su dobile bolovanje nakon konsultacija. Plaćanje će se računati iz budžeta, u novčanom iznosu koji se prima mjesečno.

Obračun porodiljskog dodatka

Od 1. jula 2017. minimalna mjesečna plaća iznosi 35.901 rubalja, a maksimalna 266.192 rubalja.

Za transakcije poravnanja, beneficije podliježu pravilima usvojenim od 2013 .:

• uzeti platu od 100% za 2 prethodne godine rada (pun period);
• uzeti u obzir vrijeme (tromjesečje);
• karakteristike trudnoće (jedan plod ili tri ili više);
• uzeti u obzir vrijednost broja dana;
• ne uključuje bolovanje, dječja i porodiljska davanja;
• upišite iznos plaće za dvije godine, dodajte sredstva za neiskorištene naknade za godišnji odmor (730 dana).

Primjer proračuna: Iznos obračunate plate (posljednje 2 godine) je 230.000 rubalja. Ta se sredstva moraju pomnožiti sa 140 (rok dekreta) - 230.000 * 140 = 44049,25 rubalja. Konačni ukupni iznos je iznos isplate. Tome se dodaje iznos duga za neiskorišteni godišnji odmor, rane prijave.

Nezaposlene, trudnice otpuštene zbog likvidacije preduzeća: 582 (najmanje RUSZN) * 140 (uredba) / 30 (dana) = 2861 rubalja.

Prema standardima minimalne plate (za žene individualne preduzetnice ili sa manje od šest meseci iskustva), iznos je: 7800/730 * 24 (dve godine) * 140 = 35901 rubalja.

Samo trudnica može primati novčanu naknadu za trudnoću i porođaj, muškarci na to nemaju pravo.

Ko ima pravo, a ko nema pravo na bolovanje za vrijeme trudnoće i porođaja i na njegovo plaćanje

Medicinski dokument prije odlaska na porodiljsko odsustvo izdaje se svim trudnicama koje rade i imaju stalni posao. Izdavanje dokumenta ne zavisi od broja godina iskustva.

Bolovanje je, na osnovu važećih zakona, dozvoljeno i usvojiteljima ako su postupak usvojenja proveli prije nego dijete navrši tri mjeseca. Dopust mora biti 70 dana od bebinog rođendana. Prijem u porodicu s više djece odjednom zbog perioda nesposobnosti za rad je godišnji odmor od 110 dana.

Žene prijavljene u centru za zapošljavanje, kao i učenice škola, tehničkih škola i univerziteta, prilikom kontaktiranja konsultacija, dobijaju bolovanje koje garantuje socijalnu pomoć nakon prezentacije na zahtjev.

At prerano rođenje sa rođenjem žive bebe, period za izdavanje bolovanja u potpunosti se poklapa sa zakonom propisanim periodom (140 dana). Ako postoje komplikacije pri porodu, dodatno izdaju još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad u klinici u kojoj se trudnica porodila. Takav se dokument smatra dodatkom prethodnom listu i traje 16 dana. Period nesposobnosti za rad s mrtvorođenim djetetom u potpunosti se podudara s rokovima običan porođaj.

Medicinski dokument dostavlja se organizaciji u kojoj trudnica radi, na mjestu studija ili socijalnom odjelu nadležnih tijela u svom području. Plaćanje bolovanja za pripremu i oporavak nakon porođaja vrši FSS Ruske Federacije.

Video o registraciji bolovanja za vrijeme trudnoće i porođaja

Nudimo vam i da pogledate video o postupku bolovanja s naglaskom na neke suptilnosti i nijanse:

Dobijanje bolovanja za vrijeme trudnoće i porođaja važno je kako biste mogli naknadno primati porodiljske naknade. Potrebno je pravovremeno kontaktirati kliniku i znati tačno o svojim pravima i garancijama za dobijanje materijalne pomoći.

Bolnica za trudnoću i porođaj otvara se na način propisan:

• zakon "O obaveznom socijalnom osiguranju ..." od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu-Zakon br. 255-FZ);
• Zakon "O državnim davanjima" od 19. maja 1995. br. 81-FZ (u daljem tekstu-Zakon br. 81-FZ);
• po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n;
• po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n.

Uzeti zajedno, norme gore navedenih akata uspostavljaju sledeća porudžbina izdavanje i registracija bolovanja za vrijeme trudnoće i porođaja:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad sastavlja se u obliku utvrđenom nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26.04.2011. Br. 347n, u papirnom ili elektroničkom obliku.
2. Izdaje se ženi u bilo kojoj fazi trudnoće, počevši od 30. ili 28. sedmice na 140 ili 194 dana. Druga je moguća ako je trudnoća višestruka.
3. Prijavljivanje bolovanja za trudnoću vrši se u odnosu na strogo ograničen krugžene kao akušer -ginekolog ili porodični ljekar, u odsustvu ljekara - bolničar.
4. Trudnica može dobiti nekoliko potvrda o nesposobnosti za rad radi prezentacije na svim radnim mjestima, ako je tamo radila 2 godine prije porodiljskog odsustva i tokom tog perioda poslodavci su uplaćivali premije osiguranja.
5. Žena na položaju ima pravo sastaviti navedeni dokument, čak i ako je na dopustu za brigu o prvom (starijem) djetetu.

Kome i kada se daje (izdaje) bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Koliko dugo traje

Dakle, kao što je gore spomenuto, žena ima pravo podnijeti zahtjev za bolovanje zbog trudnoće i porođaja u bilo koje vrijeme počevši od 30. (28.) sedmice. Da bi to učinili, mora biti uključeno u kategoriju osoba koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju (čl. 2 Zakona br. 255-FZ i čl. 6 Zakona br. 81-FZ). To:

• rad na osnovu ugovora o radu u organizaciji ili sa individualnim preduzetnikom;
• jedini osnivači organizacije, koji je vode;
• državni i opštinski službenici, uključujući službenike;
• sveštenstvo;
• članovi produkcijskog tima;
• lica koja rade u uslovima lišenja slobode;
• advokati, notari;
• individualni preduzetnici;
• civilno osoblje u vojnoj jedinici stacioniranoj izvan Ruske Federacije;
• otpušten u vezi s prestankom aktivnosti organizacije i individualnih poduzetnika u roku od godinu dana prije nego što je priznat kao nezaposlen;
• vojno osoblje;
• učenici srednje škole, univerziteta sa redovnim obrazovanjem (nije važno na kojoj osnovi se odvija obuka, plaćena ili besplatna, dopis Federalne socijalne službe Ruske Federacije od 09.08.2010. br. 02-02-01 / 08-3930);
• kao i žene koje su usvojile / usvojile dijete sa jednim od gore navedenih statusa (pravo na bolovanje u ovom slučaju gubi se kada usvojeno dijete napuni 70 godina).

Kako popuniti potvrdu o nesposobnosti za rad prema BiR -u

Popunjavanje bolovanja za BiR vrši se na odobreni način. nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624n (u daljem tekstu naredba br. 624n), kao i dopisom Federalne službe bezbjednosti Ruske Federacije od oktobra 28, 2011 br. 14-03-18 / 15-12956.

U okviru razmatrane teme relevantne su sljedeće odredbe:

1. Bolovanje mora sadržavati poziciju ljekara. U našem slučaju radi se o akušeru-ginekologu.
2. Datum u polju "Od kog datuma" u koloni "Oslobođenje od posla" je onaj kada je počela 30. sedmica trudnoće, a ne datum stvarnog otvaranja lista.
3. U polje "Do kojeg datuma" stavlja se datum koji je ljekar izračunao za kraj odmora za BiR.
4. Kôd "Razlog invaliditeta" je 05.
5. Ako je žena prijavljena prije 12. sedmice trudnoće, na bolovanje se stavlja odgovarajuća oznaka.
6. Polje "Iznos naknade: na teret poslodavca" neće se popuniti, jer ovu naknadu plaća Fond za socijalno osiguranje. Iznos isplate naveden je u retku "Iznos naknade: na teret fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije", izračunava je računovođa na mjestu rada trudnice.
7. TIN zaposlenika nije naveden.
8. Pravilo o obaveznom prisustvu potpisa ljekarske komisije pri otvaranju bolovanja duže od 15 dana u situaciji sa bolovanjem ne funkcionira prema BiR -u. Potpis nadzornog ljekara je dovoljan.

Ispravka grešaka na bolovanju

Ako se napravi greška u odjeljku koji su ispunili medicinski radnici, list se smatra oštećenim i mora se zamijeniti duplikatom, ako se u odjeljku koji je popunio poslodavac može ispraviti (klauzule 56, 65 naredbe br. 624n).

Ispravljajući grešku, ovlašteni radnik poslodavca precrtava je, a zatim na poleđini obrasca unosi ispravan zapis, dodajući potpis i pečat poslodavca (imajte na umu da nakon što ste pečat stavili u ovaj slučaj oslobađaju se samo pojedinci, ne uzima se u obzir nedostatak pečata organizacije poslodavca u naredbi br. 624n).

BITAN! FSS pravi tehničke greške na bolovanju koje nisu povezane sa sadržajem. Na primjer, pisma koja pogađaju granice ćelija (stav 5 stav 17 dopisa Federalne službe bezbjednosti Ruske Federacije od 28.10.2011. Br. 14-03-18 / 15-12956).

Postoji li uvijek 140 dana bolovanja za trudnoću i porod

Osim standardnih 140 dana (70 prije i 70 poslije) i 194 (84 prije i 110 poslije), trajanje bolovanja za trudnoću i porođaj može biti:

1. 156 dana u situaciji kada postoje medicinske indikacije za carski rez u fazi izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad i ono je provedeno (rješenje 7. arbitražnog apelacionog suda od 27. novembra 2013. u predmetu br. A27- 8706/2013).
2. 156 dana u slučaju kompliciranog poroda. Bolovanje se produžava za još 16 dana, postporođajni period bit će 86 dana. Komplicirani porod je rođenje djeteta u razdoblju od 22-30 sedmica, hitan carski rez, veliki gubitak krvi kod porođaja, porođaj djeteta začetog IVF-om itd.

   Cjelovit popis situacija koje su prepoznate kao komplicirani porođaj naveden je u odobrenim uputama. Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije od 23.04.1997. Br. 01-97 (u daljem tekstu uputstvo br. 01-97).

3. 194 dana, iako je na početku bolovanje izdato na 140 dana. To je moguće u slučajevima kada se tijekom porođaja pokazalo da ima više djece, ali se u početku pretpostavljalo da se treba roditi 1 dijete.

Prema Uputstvu br. 01-97, proširenje bolnice za trudnoću i porođaj vrši ljekar predporođajne klinike, registriran kod žene, na preporuku ljekara porodilišta.

BITAN! Ako žena ima više trudnoća, što daje pravo na 194 dana odsustva, a prošli porod se smatra kompliciranim, ne može produžiti godišnji odmor za još 16 dana (rješenje 13. Apelacionog arbitražnog suda od 02.07.2012. U slučaju br. . A56-1965 / 2012) ...

Gdje se izdaje porodiljska naknada?

Gdje se prijaviti ženi koja je primila bolovanje zbog trudnoće i porođaja ili potvrdu o zdravstvenoj ustanovi ovisi o njenom statusu i mjestu rada:

1. Ako je službeno zaposlena, tada se potvrda o nesposobnosti za rad mora dostaviti odjelu za kadrove / računovodstvenom odjelu poslodavca (za vojna lica, vojna jedinica se bavi prikupljanjem i izvršenjem dokumenata, tamo se podnosi potvrda) .

   Žena se također obraća prethodnom poslodavcu u roku od mjesec dana nakon otkaza, ako se sa suprugom preseli u drugo područje u vezi s njegovim premještanjem, ako se u tom periodu brine o bolesnom članu porodice, ako ima zdravstvenih problema zbog kojih ne može raditi za ovog poslodavca.

2. Računovodstva obrazovne ustanove gdje trudnica studira, prezentira se potvrda o trudnoći.
3. U teritorijalnom odjelu FSS -a bolovanje za vrijeme trudnoće i porođaja predstavljaju osobe koje samostalno plaćaju premije osiguranja (advokati, notari itd.), Kao i zaposlenici preduzeća u stečaju.
4. Otkazao ugovor o radu na osnovu stava 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, žene se obraćaju organu socijalne zaštite u svom prebivalištu sa zahtjevom, potvrdom o nesposobnosti za rad, izvodom iz radne knjižice itd. 375).

Potvrda iz zdravstvene ustanove nema utvrđen obrazac, ali mora sadržavati datum sastavljanja, potpis ljekara i pečat poliklinike.

Kako i kada se isplaćuju bolovanja za trudnoću i porođaj u 2018. - 2019. godini

Boravišni dodatak za trudnoću i porođaj u 2018. - 2019. godini isplaćuje se sljedećim redoslijedom:

1. Žena se prijavljuje u organizaciju koja imenuje i isplaćuje beneficije najkasnije 6 mjeseci prije kraja BiR dopusta. Takve organizacije su, kao što je gore navedeno, poslodavac, univerzitet (srednja škola), teritorijalno tijelo FSS -a, tijelo socijalne zaštite.
2. U svim slučajevima, osim kontaktiranja socijalnog osiguranja, imenovanje i isplata naknada događa se u roku od 10 dana od datuma prihvatanja dokumenata.

Oni koji se obrate organu socijalne zaštite primaju beneficije sljedećeg mjeseca, prije 26.

1. Visina naknade za žene sa važećim ugovorom o radu zavisi od prosječne zarade koju su ostvarivale u prethodne 2 godine, stipendije ili plate. Za one koji su otkazali ugovor o radu zbog likvidacije organizacije, itd., Utvrđuje se fiksni iznos - 300 rubalja.
2. Ako žena prima mjesečni dodatak za njegu djeteta, tada mora izabrati koju od naknada će primati u tekućim mjesecima: za BiR ili za njegu djece.
3. Dodatak se prenosi na tekući račun osiguranika ili poštom.

Kako se naknada za bolovanje izračunava prema BiR -u

Bez obzira na to koliko dugo traje bolovanje za vrijeme trudnoće i porođaja te kada je izdano, izračun dospjele naknade vrši se u općoj proceduri utvrđenoj Uredbom br. 375:

1. Primljeno 2 kalendarske godine zbrajaju se plate, bonusi, bonusi i drugi oblici primanja.
   Plata u u naturi uzima se u obzir u iznosu tržišne vrijednosti robe primljene na dan njene uplate, ali se plaća u stranoj valuti uzima u obzir u rubljima po tečaju na dan sticanja naknade.
2. Izračunavaju se prosječne dnevne zarade. Za to se iznos primljen u klauzuli 1 dijeli s brojem stvarno odrađenih dana, uključujući vikende koji spadaju u radnu sedmicu i praznike.
   Dani koji se nalaze na bolovanju ili godišnjem odmoru, ako premije osiguranja od godišnjeg odmora nisu uplaćene, ne uključuju se u djelitelj.
3. Dobivena prosječna dnevna zarada pomnoži se sa 140 ili drugim brojem dana bolovanja odobrenih trudnici.

Ako žena nije imala prihoda u prethodne 2 godine, tada se navedene godine zamjenjuju s prethodne 2 godine koje su im prethodile.

U našem članku možete pročitati i o plaćanju bolovanja prema BiR -u. Kako se plaćaju bolovanja za trudnoću i porođaj?.

Koliko dana se daje bolovanje za trudnoću i porođaj, ovisi o tome koliko žena žena očekuje i kako je porod prošao. Prvi faktor vam omogućava da odaberete fiksni broj dana, drugi utiče na produženje bolovanja.

U svakom slučaju, odsustvo se odobrava u potpunosti, bez obzira na broj stvarno iskorištenih dana.

Dodatak se obračunava na način propisan zakonom za sve dane porodiljskog odsustva.

Potvrda o tome da je žena u poziciji garantuje joj na zakonodavnom nivou godišnji odmor u ukupnom trajanju dužem od 4,5 mjeseca. Lepši pol, uglavnom radno pravo, daje se minimalno 140 dana: sedamdeset za mirno čekanje rođenja djeteta i isto toliko za oporavak nakon dugo očekivanog datuma, za to se izdaje bolovanje za trudnoću i porođaj. Ako su liječnici potvrdili da će dodatak obitelji biti dvostruko ili više, tada se godišnji odmor produžuje na 6,5 ​​mjeseci (84 odnosno 110 dana).

Zakonodavni okvir

Uprkos sažetosti glavne zbirke zakona o radu, ostaje veliki broj pitanja o primjeni njenih normi o budućim majkama. Glavni dio njih koji se odnosi na materijalno osiguranje vremena prije i neposredno nakon porođaja obuhvaćen je Zakonom o socijalnom osiguranju za osobe s invaliditetom 255-FZ i Nalogom br. 375 o nijansama izračunavanja naknada u takvim slučajevima.

Koje vlasti i u kom roku izdaje bilten?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zajamčeno vrijeme za trudnicu da se oslobodi potrebe za odlaskom na posao naziva se godišnji odmor. Svoje pravo na to možete jednostavno potvrditi samo uz bolovanje. U gradovima u kojima postoje odvojene prenatalne klinike, takav dokument za cijeli period ispisuje okružni ginekolog-akušer, od kojeg se žena konsultovala tokom trudnoće. Ako u mjestu nema takvih stručnjaka, tada će ova odgovornost pasti na okružnog terapeuta ili porodičnog liječnika, a ako on nije u mjestu stanovanja ili službe žene na tom mjestu, onda na bolničaru.

Zakon o radu kaže da takav godišnji odmor mora početi 10 sedmica prije predviđenog datuma rođenja, a Postupak izdavanja zahtjeva br. 624n u stavku 46 određuje vrijeme i propisuje izdavanje bolovanja najkasnije trideset punih sedmica trudnoće, za vrijeme najmanje 140 dana. Ranije, prvog dana 29. sedmice, bolovanje se može izdati ako se očekuju dvije ili više beba, a zatim odmah na maksimalno 194 dana.

Osim minimalno potrebnih 140 dana, ljekari porodilišta produžavaju godišnji odmor za još 16 dana, ako su se već pojavile komplikacije, na primjer, postoji potreba za operacijom Carski rez ili je došlo do obilnog krvarenja. Produženje trajanja odmora mora izdati akušer koji je preuzeo porođaj u obliku dodatne potvrde o nesposobnosti za rad.

Budući da je nemoguće predvideti bilo šta u takvom slučaju, isti postupak br. 624n u stavovima 49-50 predviđa da u hitnim slučajevima „poseban“ godišnji odmor može početi mnogo ranije. Dakle, ako je porođaj počeo prije isteka roka, u 22-30 sedmica, tada će ljekari akušerskog odjela ispisati jedno bolovanje od 156 dana u jednom listu. Ako se sve dogodilo prije kraja 21. sedmice, a napori liječnika da spasu živote bili su uzaludni, tada će se o trajanju invalidnosti donijeti odluka diskrecijskog ljekara, ovisno o tome psihičko stanježene, ali uvijek više od tri dana.

Zakon nije temeljni po pitanju trajanja odmora "prije i poslije". Danas nije važno je li žena rodila točno 70/84 dana kasnije ili ranije. Svejedno će dobiti odsustvo koje mu je propisao zakonodavac, ukupno i cijelo vrijeme.

Uslovi za izdavanje bolovanja za vrijeme trudnoće i porođaja

Bolovanje zbog trudnoće i porođaja izdaje se apsolutno svim trudnicama koje su izjavile takvu potrebu, čak i ako nisu službeno zaposlene. Jedini uslov je registracija kod lokalnog konsultanta najmanje jedan dan prije datuma rođenja.

Ugodan poticaj za rani posjet doktorici bit će činjenica da trudnice koje se prijave kod akušera prije isteka 4 mjeseca (12 sedmica) trebaju biti dodatno plaćanje... Istina, u simboličnom iznosu od oko 613 ruskih rubalja (od početka februara 2018). Okružni ginekolog dužan je trudnici izdati potvrdu kojom potvrđuje takvo pravo, a zatim na dan izdavanja staviti oznaku na samo bolovanje.

Buduća majka, iz bilo kojeg razloga, može pravovremeno odbiti primanje bolovanja. statutarno termina, a kasnije se predomislite. Ako je trudnica to uspjela učiniti prije poroda, tada će dobiti dopust za cijeli termin, ali od prvobitno određenog datuma, prvog dana 31. sedmice.

Postupak registracije

Nakon što je dobila ispravno sastavljeno bolovanje za trudnoću i porod, žena koja je na ovaj ili onaj način socijalno osigurana treba se obratiti jednoj od organizacija koje odgovaraju njenom slučaju:

1. Trudnica koja radi daje to na mjestu trenutnog zaposlenja.
2. Samozaposleno lice, individualni preduzetnik ili dobrovoljno osigurano - nadležnim organima FSS.

Osim toga, država jamči primanje novčanog osiguranja za žene koje nisu obveznici socijalnog osiguranja:

1. Nezaposlena žena prijavljena na gradskoj berzi rada, ako je otpuštena radnica saznala za trudnoću nakon raskida ugovora zbog likvidacije poslodavca u prethodnih 12 mjeseci - lokalnoj službi za zapošljavanje koja će biti izuzeta iz redovne posjete inspektora i predložena radna mjesta.
2. Za redovne (redovne) studente-u ured obrazovne ustanove. Prema pravilima mnogih univerziteta, odobravanje akademskog odsustva daje se dekanatu, ali to se ne odnosi na studente na "zanimljivoj" poziciji, niko nema pravo da im ne da odmor.
3. Žene -vojnici i civili Oružanih snaga RF -a u drugim zemljama - direktno u službu osoblja vojne jedinice ili paravojne jedinice.

Koji su dokumenti potrebni?

Dokument koji potvrđuje pravo na plaćanje bolovanja za vrijeme trudnoće i porođaja je potvrda o nesposobnosti za rad koju je izdao ginekolog akušer. Osim njega, skup potrebnih dokumenata zavisi od mjesta gdje trudnice rade, služe ili studiraju:

1. Zaposleni - napišite menadžeru zahtjev za imenovanje bolničke naknade (besplatan obrazac) i po potrebi donesite potvrdu o zaradi.
2. Oni koji rade istovremeno za 2 ili više osiguranika - izjava o imenovanju bolničkih naknada i da joj drugi ugovarač osiguranja ne obračunava nikakve isplate te daju potvrdu drugog poslodavca o plaći. Ako žena surađuje s istim osigurateljima više od dvije godine, tada će od početka 2017. svi poslodavci isplaćivati ​​isplate prema istom algoritmu kao i na glavnom mjestu rada.
3. Samostalni poduzetnik ili trudnica, dobrovoljno osigurani - šalju prijavu za obračun bolničkih naknada tijelima Fonda, kopije potvrda o registraciji s poreznom registracijom u inspektoratu Savezne porezne službe i državnu registraciju kao SPD, kao i pasoš individualnog preduzetnika. Osim toga, možda će biti potrebno provjeriti činjenicu plaćanja socijalnih doprinosa za prethodnu godinu, pa je bolje dostaviti i kopije uplata.
4. Studenti - napišite izjavu rektoru. Potvrda o prihodu nije potrebna, jer redovni studij ne podrazumijeva plaću, već samo stipendiju.
5. Službenici pišu izvještaj o imenovanju bolničkih naknada, ostali podaci su u jedinici.

Na koliko dugo se izdaje bolovanje?

Period bolovanja, zbog trudnoće i porođaja, nije isti za sve i zavisi od nekoliko medicinskih pokazatelja opisanih u donjoj tabeli.

Veličina i izračun bolovanja za trudnoću i porođaj

Visina dodatka i način na koji se cijelo vrijeme porodiljskog odsustva plaća za sve kategorije trudnica opisani su u čl. 8 81-FZ:

1. Oni koji su radili pune prethodne dvije godine dobit će 100% prosječne plate.
2. Oni koji rade manje od šest mjeseci bit će plaćeni znatno manje, ali će isplata definitivno iznositi 100% minimalne plaće.
3. Vojno osoblje ne mora brinuti jer ima pravo na 100% plate, isključujući staž.
4. Studenti koji odluče privremeno prekinuti studij radi odgoja djece također neće osjetiti razliku u novcu, jer će nastaviti primati 100% stipendije svakog mjeseca tokom cijelog porodiljskog odsustva.
5. Nezaposlenima koji budu otpušteni zbog potpunog prestanka ekonomskih aktivnosti organizacije poslodavca ili individualnog poduzetnika bit će plaćeno 613 rubalja u 2019. Ne nude se dodatne isplate za takvo odsustvo.

Pri izračunavanju naknade za zaposlenu ženu uzimaju se u obzir prihodi u gotovini i naturi za posljednja 24 mjeseca. Do 1. januara godine u kojoj trudnica odlazi na porodiljsko odsustvo. No, ako je tijekom ovih mjeseci žena otišla na bolovanje ili je bilo slučajeva njezinog udaljenja s posla, čak i uz očuvanje plaće, tada je naredbom bilo propisano da se ti prihodi i kalendarski dani isključe iz obračuna, jer oni nisu naplaćeni ili preneseni doprinosi za socijalno osiguranje.

Primjer proračuna

U praksi se izračun bolovanja za trudnoću i porođaj u 2019. godini provodi prema sljedećem algoritmu:

1. Ukupan iznos godišnjeg prihoda za 2016. i 2017. godinu utvrđuje se zasebno, isključujući neoporezive isplate.
2. Upoređuje se sa limitom za obračun socijalnih doprinosa iz Fonda za socijalno osiguranje. ukupan iznos prihod u 2016. ne bi trebao prelaziti 670.000, u 2017. - 718.000.
3. Rezultirajuće vrijednosti se zbrajaju, a zatim dijele sa 731 (2016. je bila prijestupna godina, 366 kalendarskih dana). Broj kalendarskih dana mogao bi biti manji ako je bilo perioda invalidnosti ili suspenzije u 2016-2017.
4. Trenutna minimalna plata na dan bolovanja (od 01.01.2017. - 7500, a od 07.07.2017. - 7800) množi se sa 24 i dijeli sa 731. Dobiveni rezultat se mora uporediti sa zbrojem iz stav 3.
5. Kao rezultat usporedbe dobivenih rezultata, odabire se veća vrijednost. Ovo će biti prosječna dnevna stopa za kalendarski dan. Pomnožeći ga s brojem dana navedenih na bolovanju, računovođa će kao rezultat dobiti iznos bolovanja.

Na temelju gore opisanog slijeda radnji možete navesti primjer izračunavanja bolovanja za trudnoću i porođaj. Maksimalne i minimalne beneficije u 2019. godini za višestruke trudnoće bit će:

• (670.000 + 718.000) / 731 kalendarski dan u 24 mjeseca * 194 dana = 368.361,15 rubalja - maksimum u 2019. godini;
• 7.500 * 24/731 kalendarska dana u 24 mjeseca * 194 dana = 47.770,18 rubalja - barem u prvoj polovini 2019. godine;
• 7800 * 24/731 kalendarska dana u 24 mjeseca * 194 dana = 49 680,98 rubalja - najmanje od druge polovine 2019.

Bolovanje zbog trudnoće i porođaja za usvojitelje

Za osobu koja odluči da bebu do 3 mjeseca odvede iz Kuće za bebe u svoju porodicu, zakonodavac je dao dvije mogućnosti:

1. Porodiljsko odsustvo u trajanju od 10 sedmica, a ako se usvoji dvoje ili više djece, 110 dana.
2. Odmor do 70. / 110. dana od rođenja djeteta / djece.

Uprkos sličnosti normi, njihova se suština značajno razlikuje i u monetarnom i u moralnom aspektu. Prva je opcija pogodna za one koji ne žele drugima otkriti detalje dodatka koji se dogodio u porodici, uključujući i surogat majčinstvo... Dokument o oslobađanju od posla izdaje se samo ženi, u zdravstvenoj ustanovi, na osnovu sudske odluke koju su primili usvojitelji. Za rad je priložen dokument o invalidnosti sastavljen na standardni način, dodatak se obračunava u skladu s Uredbom br. 375. U drugom slučaju, i usvojitelj i svaki rođak koji će se samostalno brinuti o novom mali član porodice može zatražiti odsustvo. Kompanija će se morati prijaviti uz prijavu, a naknada za godišnji odmor bit će obračunata prema drugačijem zakonu i proceduri, kao i za redovni (godišnji) odmor. Međutim, sam odmor u drugom slučaju bit će mnogo kraći nego u prvom.

Pravila za popunjavanje bolovanja

Prilikom popunjavanja bolovanja za trudnoću i porođaj morate pažljivo provjeriti neke aspekte popunjavanja bolovanja:

1. Datum stvarnog izdavanja bolovanja odgovara datumu početka 31. sedmice trudnoće i datumu početka nesposobnosti za rad. Nedosljednost brojeva može biti samo ako je žena prvi put odbila pravovremeno izdati bolovanje. Tada će datum izdavanja biti aktivan i može biti veći od prvog dana 31. sedmice.
2. Razlog nesposobnosti za rad bit će označen šifrom 05.
3. U koloni "Datum 1" - datum porođaja koji očekuje liječnik (prema pravilu: datum početka nesposobnosti za rad + 70 dana).
4. Ako je žena posjetila liječnika prije 12 tjedana, bolje je pobrinuti se da akušer-ginekolog ne zaboravi ostaviti trag u odgovarajućoj koloni bolovanja.
5. Datume početka i završetka bolovanja za trudnoću i porođaj, liječnik određuje odmah, prema ranije dostupnim medicinskim indikacijama. Ako se u tom procesu pokaže da ga treba produžiti, liječnici će napisati novo bolovanje.
6. Datum u koloni "Početak rada" - 141 dan od datuma početka bolovanja, ako nema razloga za odobravanje dužeg odsustva.

Postupak unosa u potvrdu o nesposobnosti za rad tokom trudnoće i porođaja opisan je u Nalogu br. 624n., Odjeljak IX. Kako popuniti bolovanje u 2019. godini, uzorak bolovanja.

Odgovor na pitanje

Kako će se izračunati naknada za one koji su učestvovali u dobrovoljnom osiguranju?

Pojedinci koji se sami izdržavaju radom, uključujući preduzetnike, notare i advokate, dobrovoljno učestvuju u sistemu socijalnog osiguranja. Trudnica se može prijaviti za beneficije iz budžeta samo ako je uplaćivala doprinose za cijelu prethodnu godinu. Obračun za njih će se vršiti na osnovu odobrene minimalne plate od datuma sticanja prava na porodiljsko odsustvo.

Ko će donijeti uredbu nakon razrješenja?

Nažalost, žena koja je dala otkaz, pogotovo ako je svojom voljom napustila posao i prije nego što je zatrudnjela, ne može računati na mnogo. Uostalom, samo se socijalno osigurana lica mogu prijaviti za beneficije, odnosno oni za koje se uplaćuju doprinosi u slučaju nesposobnosti za rad.

U slučaju da je žena prijavljena kod organa za zapošljavanje ili je učestvovala u sistemu dobrovoljnog socijalnog osiguranja, i dalje će primati dio osiguranja. Da bi to učinila, buduća majka može se obratiti najbližem odjelu FSS -a sa dokumentima za imenovanje minimalne bolničke naknade za trudnoću i porođaj (613,14 rubalja) i organima socijalne zaštite - za dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Kakav će se dodatak majci isplaćivati ​​ako se ponovo rodila, dok je sa svojim prvim djetetom na odsustvu do 1,5 godine?

Zakonodavac daje ženi izbor, u zavisnosti od visine plaćanja. Osigurano lice može prekinuti period od godinu i po dana prijema dečiji dodatak za vrijeme porodiljskog odsustva i umjesto toga primati naknade za nesposobnost za rad za sve to vrijeme. Nije omogućen prijem oba socijalno zagarantovana plaćanja odjednom.

Šta se dešava ako trudnica odluči da nastavi raditi nakon 31 sedmice?

Često buduća majka, ako se dobro osjeća, želi nastaviti raditi što je duže moguće. Ako je trudnica podlegla takvom proizvodnom impulsu, onda mora razumjeti suštinu nekih značajnih trenutaka. Trebalo bi joj otpisati bolovanje sa 30 sedmica. Doktor može zakasniti s tim samo ako je žena odbila primiti dokument u pisanoj formi. Ako se trudnica kasnije prijavi na bolovanje, kada više nema snage ili sposobnosti za rad, tada će joj se izdati list, ali od prvobitno određenog datuma. Ukoliko istovremeni prijem plate i bolničke naknade nisu osigurane, tada je uprava dužna odbiti socijalna davanja i platiti samo za odrađene sate. Možda poslodavac odlučuje na neki način privatno ohrabriti žar zaposlenika, ali on po zakonu nema takvu obavezu.

Advokat kolegijuma pravne zaštite. Specijaliziran je za rješavanje predmeta koji se odnose na radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim tijelima.