Koje porodiljske beneficije postoje? Koji je redoslijed njihovog obračunavanja? Koje kategorije građana imaju pravo na ove isplate? Žena koja odlazi na porodiljsko odsustvo mora biti pismena i razumjeti ova pitanja.

Vrste porodiljskih naknada

Postoji nekoliko vrsta porodiljskih naknada.

Jednokratni dodatak za žene prijavljene za trudnoću do 12 sedmica

Ova isplata ima za cilj motivirati buduće majke da se blagovremeno prijave kod akušera-ginekologa.

Uostalom, samo pod nadzorom stručnjaka mogu se izbjeći komplikacije tijekom trudnoće. Ova novčana naknada isplaćuje se jednom, nakon što je žena poslodavcu dostavila ljekarsko uvjerenje. Trenutno iznos ovog dodatka iznosi 581,73 RUB.

Materinski dodatak

Samo trudnica može dobiti porodiljsko odsustvo. Visina ove naknade zavisi prvenstveno od dužine godišnjeg odmora. To je obično 140 dana. Izuzetak su višeplodne trudnoće, komplikacije pri porodu, carski rez... U tom slučaju plaća se više dana.

Izračunato na osnovu dvogodišnjeg izračuna. Iznos ne bi trebao biti manji od 28555,80 rubalja i veći od 248164 rubalja za normalnu trudnoću.

Nakon što je žena dostavila sve dokumente za izračun materinstva, dužna je prikupiti cijeli iznos u roku od 10 dana ili sljedećeg dana plate.

Dodatak za njegu djeteta do jedne i pol godine

Osim majke djeteta, ovo može primiti i rođak koji će se brinuti o bebi. Na primjer, ili baka.

40% prosječne zarade za dvije godine isplaćuje se mjesečno.

Država predviđa maksimalni i minimalni iznos ove gotovinske isplate.

Maksimalna veličina sada iznosi 21.554,82 rubalja, a minimalna 2908,62 rubalja.

Plaćanje se vrši sve dok ne navrši malu godinu i pol.

Majka može biti na porodiljskom odsustvu sve dok beba ne napuni tri godine.

U struji zakonodavni okvir Ruska Federacija(s izmjenama koje su relevantne početkom 2018.), koncept se ne koristi "porodiljsko odsustvo"... Ovaj izraz je samo uobičajen žargonski izraz u našoj zemlji za dvije vrste odmora, koji se slijede, u pravilu, bez prekida, i izdaju se na različite načine:

Postupak registracije porodiljskog odsustva

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo

Izjava o potrebi odlaska na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo kojeg drugog zahtjeva za prijavu, a također ima standardnu ​​strukturu:

• "Kapa" (gornji desni ugao lista), koja označava naziv organizacije, prezime, ime i patronimiku njenog rukovodioca, a u istom uglu ispod prezimena, inicijala, položaja podnosioca prijave;
• naslov dokumenta, naime "izjava", koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod "naslova";
• glavni tekst, koji se može predstaviti u bilo kojem formatu; najvažnije je da je podnositeljka zahtjeva mogla podnijeti zahtjev za prijavu odmora koji joj je potreban, rokove i navesti zahtjev za imenovanje jedne ili druge naknade;
• ispod su svi dodatna dokumenta u prilogu aplikacije (po pravilu je ovo original bolovanje izdana od zdravstvene ustanove, i originalna potvrda izdana od strane trudničke klinike, koja potvrđuje stanje trudnoće);
• u donjem desnom uglu podnositeljka zahtjeva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i svoj potpis.

Nakon podnošenja zahtjeva i svih potrebnih dokumenata, poslodavac izdaje zahtjev nalog za porodiljsko odsustvočiji je uzorak dat u nastavku.

Zakon o radu Ruske Federacije daje ženi pravo da ostane na porodiljskom odsustvu. Dekret je vremenski period u kojem se trudnica priprema za rođenje djeteta, obnavlja zdravlje nakon porođaja i odgaja bebu tri godine nakon rođenja. Istovremeno, majci u uredbi ostaje radno mjesto, a sama uredba uključena je u staž. Pogledajmo najviše aktuelna pitanja u vezi sa uredbom o materinstvu.

Rusija je jedna od rijetkih zemalja koja mladim majkama pruža dosta vremena za opuštanje prije i nakon rođenja djeteta, pa tema porodiljskog odsustva ima mnoge važne nijanse i nikada ne gubi na važnosti. Zaposleni dio žena, neposredno prije početka donošenja uredbe, suočava se sa pitanjima vrlo različitog plana: kada idu na porodiljsko odsustvo radi trudnoće, koja je procedura za obradu dokumenata, koje isplate dospijevaju u tom periodu i koje obaveze koje dvije strane radnog odnosa imaju jedna prema drugoj? Na sve ćemo pokušati odgovoriti goruća pitanja u redu.

Zakon o porodiljskom odsustvu

Izraz "porodiljsko odsustvo" označava dva vremenska perioda - porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo. Sva pitanja u vezi s uredbom trenutno su uređena sljedećim pravnim normama:

• poglavlje 41 Zakona o radu Ruske Federacije;
• član 10 zakona Ruske Federacije br. 225-FZ;
• Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije broj 1012n od 23. decembra 2009

Porodiljsko odsustvo treba uzeti kao bolovanje i dokumentovano je na redovnoj potvrdi o nesposobnosti za rad. Oslobađanje od radnih obaveza za ovaj period buduća majka vrlo zgodno: posljednje sedmice prije poroda posebno su teške u smislu dobrobiti, pa čak i nakon rođenja djeteta ženi treba neko vrijeme da ojača i vrati se u prijašnji ritam života.

Tokom roditeljskog odsustva, žena u potpunosti pripada bebi - do tri godine života mali čovjek još uvijek ne može pokazati dovoljno nezavisnosti da ga majka ostavi i ode na posao. Nakon tri godine psihološka ovisnost o majci slabi i od tog trenutka dijete stječe status predškolca.

Zaposlene žene, uključujući i one koje služe vojni rok, imaju pravo na porodiljsko odsustvo. U ovu kategoriju trudnica spadaju i studentice i nezaposlene, ali samo pod uslovom da su prijavljene na berzi rada.

U kojoj sedmici trudnoće odlaze na porodiljsko odsustvo?

Pri prvom posjetu trudnice antenatalnoj klinici radi registracije, akušer-ginekolog će je obavijestiti o očekivanom datumu rođenja, koji će izračunati na osnovu akušerskog termina. Za period od oko 30 sedmica, PDD se može razjasniti na osnovu rezultata pregleda i ultrazvuka.

PDR je osnovni datum pri registraciji porodiljskog odsustva:

• ako trudnoća teče normalno, žena odlazi na porodiljsko odsustvo nakon 30 tjedana trudnoće;
• at višeplodna trudnoća ostatak buduće majke počinje nešto ranije - krajem 28. sedmice trudnoće.

Samo žena može odlučiti u kojoj fazi trudnoće će otići na porodiljsko odsustvo, jer je to njeno pravo, ali nije obaveza. Drugim riječima, buduća majka može uzeti bolovanje i ne napuštati svoje radno mjesto do samog rođenja, ali istovremeno se datum dovršenja dekreta ne može prenijeti, on strogo odgovara potvrdi o nesposobnosti za rad.

U većini slučajeva pauza između bolovanja u vezi s trudnoćom i porođajem i roditeljskog odsustva ne pravi se, glatko prelazeći s jednog na drugo. Međutim, i ovdje su moguće opcije. Dakle, ne morate uopće ići na roditeljsko odsustvo niti ga uzeti kasnije.

Kako sami izračunati dekret o trudnoći

Trudnica sama može odrediti kada može otići na zasluženi odmor i predati se ugodnim poslovima oko uređenja porodičnog gnijezda za udobnost novorođenčeta. Gore je već rečeno da je optimalno vrijeme za početak porodiljskog odsustva 210 dana ili 30 sedmica trudnoće. Stoga nije teško izračunati datum porodiljskog odsustva, pod uvjetom da se gestacijska dob točno odredi: za to se 210 dana mora dodati datumu prvog dana posljednje menstruacije. Imajte na umu da će izračuni biti točni samo ako žena ima redovan menstrualni ciklus.

Dužina porodiljskog odsustva

Uslovi porodiljskog odsustva:

• normalna trudnoća i uspješan porod bez komplikacija - 140 dana (70 dana prije rođenja djeteta i poslije);
• težak porođaj - 156 dana (70 dana prije poroda i 86 dana nakon poroda);
• rođenje blizanaca, trojki - 194 dana (84 dana prije poroda i 110 dana poslije).

Dužina roditeljskog odsustva se ne mijenja - majka se brine o bebi dok ne napuni tri godine.

Koji su dokumenti potrebni za dekret o trudnoći

Buduća majka mora otići na porodiljsko odsustvo ljekarska uvjerenja s LCD -a na mjestu rada kako biste utvrdili beneficije, a također napišite i odgovarajuću izjavu.

Koje stvari trudnica treba uzeti u obzir pri odlasku na porodiljsko odsustvo:

1. Buduća majka dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad tačno 70 ili 84 dana prije PDD -a, bez obzira da li je to uključeno u planove njenog poslodavca ili ne. Ako žena kombinira dva posla, Potrebna dokumenta sastaviti za svako preduzeće.
2. Prilikom registracije u ZHK -u prije 12 tjedana trudnoće, uz potvrdu o nesposobnosti za rad, ženi se izdaje potvrda koju treba dostaviti na radnom mjestu i imenovanje plaćanja na porodiljskom odsustvu.
3. Odeljenje za kadrove ili računovodstvo mogu zatražiti od trudnice dokumente za identifikaciju, potvrdu 2-NDFL sa prethodnog posla i podatke o organizaciji u koju će se beneficije prenositi.
4. Nadalje, trudnica vlastitom rukom piše zahtjev za porodiljsko odsustvo, gdje navodi vrijeme i potrebu za isplatom naknada. U većini slučajeva novac se prebacuje na plastičnu karticu za plaće, ali se u aplikaciji mogu ostaviti i drugi detalji.
5. U odjelu za kadrove sastavlja se naredba da zaposlenica ode na porodiljsko odsustvo, potkrijepljena relevantnim dokumentima.
6. Da biste se prijavili za roditeljsko odsustvo, potrebno je da napišete zahtjev, dostavite pasoš, kao i original i kopiju rodnog lista djeteta.

Kada se porodiljsko odsustvo tokom trudnoće može ostvariti ranije

Možete se odmaknuti od standardnih odredbi uredbe 70 ili 84 dana prije očekivanog porođaja i otići na godišnji odmor ranije ako ovo bolovanje spojite s drugim bolovanjem ili godišnjim odmorom:

1. Ako postoji veliki rizik od spontanog prekida trudnoće ili ozbiljne bolesti, buduća majka treba se obratiti liječniku (lokalnom terapeutu, ginekologu, „uskom“ specijalistu) kako bi dobila potvrdu o nesposobnosti za rad ili uputnicu za očuvanje u bolnica.
2. Prije početka porodiljskog odsustva, trudnici se može odobriti godišnji odmor, dok se trajanje rada u preduzeću ne uzima u obzir - to se odražava u zakonodavstvu. Plaća se isto kao i sve ostale.
3. Žene koje već imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, samohrane majke, majke djece sa invaliditeta mlađi od 18 godina.
4. Ako porodica ima djecu mlađu od 14 godina, jednom od roditelja se može izdati bolovanje ako su bolesni.

Plaćanje porodiljskog odsustva tokom trudnoće

Lako je pronaći na Internetu mrežni kalkulator uredba tokom trudnoće. Program izračunava vrijeme kada buduća majka ima pravo na porodiljsko odsustvo, kao i iznos koji će primiti.

Mrežni kalkulator pri izračunavanju trudnoće, porodiljskog odsustva i iznosa naknada uvijek funkcionira s istim pokazateljima:

• rok - 150, 153 ili 194 dana;
• radno iskustvo - ako žena radi u preduzeću manje od 6 mjeseci, proračuni se vrše uzimajući u obzir minimalna veličina mesečne zarade (minimalna zarada); ako se uzima u obzir 2 godine prije godine porodiljskog odsustva;
• obračunski period: radno zakonodavstvo utvrđuje obračun za dvije godine koje prethode porodiljskoj. Ako je u to vrijeme žena bila na drugom dekretu, može izabrati bilo koje 2 godine od nje radno iskustvo popunjavanjem potrebne aplikacije;
• prosječne dnevne zarade: ukupne zarade ili minimalne zarade, izračunate tokom 2 godine, podijeljene sa 730.

2018. godine, tokom trudnoće, uredba predviđa 5 vrsta plaćanja:

• porodiljski dodatak - njegova veličina se određuje na osnovu broja dana odsustva sa radnog mjesta, koji su naznačeni u izdatim bolovanjima. Iznos isplata izračunava se prema prosječnoj dnevnoj zaradi i broju dana u kojima je žena otpuštena s posla. Minimalna mjesečna naknada ne može biti manja od minimalne plaće (od 01.01.2018. Iznosi 9489 rubalja);
• pravo na dodatni dodatak na isplate porodiljskog odsustva ženi daje se ranom registracijom u ZHK (prije 12. sedmice trudnoće). Ovaj iznos ima fiksnu veličinu i u tekućoj 2018. godini iznosi 613,14 rubalja;
• paušalni iznos za rođenje djeteta - od 01.02.2017. iznosi 16 350, 33 rubalja;
• mjesečni dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života. Veličina ove isplate je 40% majčine prosječne plate 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Njegov minimalni iznos je 3065,69 za prvo dijete i 6131,37 za drugo i sljedeće dijete, a maksimalni dodatak je 23120,66 rubalja. Mjesečno;
• mjesečni dodatak za brigu o djetetu do tri godine - njegova veličina je 50 rubalja. Mjesečno. Za porodice s blizancima i trojkama iznos isplate ostaje isti kao dodatak do 1,5 godine.

Šta trebate znati o drugoj trudnoći na porodiljskom odsustvu

Saznali smo koja su dokumenta trudnici potrebna za odlazak na porodiljsko odsustvo. Razmotrimo sada drugu situaciju s kojom se mlade porodice često suočavaju - što ako je vijest o drugoj trudnoći zatekla majku kad još nije imala vremena izaći iz prve uredbe?

U ovom slučaju možete se premjestiti s jedne uredbe na drugu, uzimajući u obzir neke nijanse:

1. Napišite zahtjev preduzeću u kojem trebate obavijestiti poslodavca o potrebi da vam se omogući novo porodiljsko odsustvo. Shodno tome, roditeljsko odsustvo će biti prekinuto.
2. Zakon o radu propisuje da žena može računati samo na jednu naknadu koju može izabrati.
3. Prelazeći s jedne uredbe na drugu, budite spremni na činjenicu da će iznos plaćanja biti različit. To je zbog promjene obračunskog perioda, na osnovu kojeg se izračunava iznos porodiljskog odsustva.
4. Ako želite uzeti u obzir druge godine kao osnovu za obračunski period, napišite poslodavcu izjavu o tome.
5. Kako ne biste morali birati samo jednu od dvije beneficije, možete uzeti drugi dopust za brigu o djetetu za svoju rodbinu. Da biste to učinili, sa svog radnog mjesta uzmite potvrdu da niste na porodiljskom odsustvu i da ne primate ovu naknadu. Tada će se iznos naknade izračunati iz prihoda osobe koja će preuzeti odgovornost „biti na porodiljskom odsustvu ”za vas.

Ko ne može dobiti porodiljsku naknadu

• nezaposlene žene koje nisu na berzi rada;
• žene koje su se prijavile za individualnog preduzetnika;
• dopisni studenti.

Svaka žena može odbiti pravo na porodiljsko odsustvo zbog trudnoće, ali ljekari su kategorički protiv takvog bahatog i nepromišljenog čina. Posljednje sedmice prije poroda odlična su prilika da se smirite, opustite i prilagodite činjenici da će se život vrlo brzo dramatično promijeniti.

Pravni koncept " Porodiljsko odsustvo»Ne postoji u ruskom zakonodavstvu. To znači porodiljsko odsustvo i dalje odsustvo radi njege vašeg djeteta.
Pravo na takvo odsustvo zajamčeno je ženama prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odmor je podeljen na različite vrste:
1. Za trudnoću i porođaj (BR dopust):
- 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i isto toliko dana (ukupno 140) - nakon rođenja djeteta;
- 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) - ako je porođaj bio kompliciran;
- 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon porođaja (ukupno 194) - kada se rodi dvoje ili više djece (u slučaju višestruke trudnoće).

2. Briga o djetetu do jedne i po godine (odlazak na SD).

3. Briga o djetetu mlađem od tri godine (odsustvo za SD).

Stoga se beneficije koje se isplaćuju u različitim vrstama odsustva mogu uvjetno nazvati na sljedeći način: naknada za BR i korist za SD.

Važeći zakoni ukazuju da, osim službeno zaposlenih žena, postoje i druge kategorije žena koje se mogu kvalificirati za beneficije BR:
Redovni studenti na univerzitetima, tehničkim školama i fakultetima;
Žene koje su ostale bez posla zbog zatvaranja preduzeća ili individualnog preduzetnika, kao i zbog smanjenja broja radnika.

Lista se proširuje u odnosu na SD priručnik, a dodatno uključuje sljedeće kategorije osoba:
Ruski državljani koji žive u inostranstvu i nalaze se na poslovnom putu;
Strani državljani, izbjeglice, osobe bez državljanstva koje već duže vrijeme žive u Ruskoj Federaciji;
Strani državljani i lica koja nemaju državljanstvo, ali imaju službeno izdato osiguranje.

Također je potrebno reći sljedeće: kada prestane BR odsustvo, žena se može vratiti na posao, a brigu o djetetu (koja službeno traje do navršene jedne godine i pol) treba povjeriti zatvaranju rodbina ili staratelji, ako ih ima. UR dopust se može podijeliti na dijelove među onima koji ga mogu dobiti.

Ko je dužan da plaća porodiljsko?

Federalni zakon 255 (usvojen 29. decembra 2006.) precizira da su sljedeće osobe dužne isplaćivati ​​beneficije:
Pojedinačni preduzetnici, farme poljoprivrednog i seljačkog tipa;
Pravna lica koja su zvanično registrovala svoje poslovne aktivnosti u zemlji (nije važno da li je to strano preduzeće ili rusko);
Pojedinci koji se ne smatraju individualnim preduzetnicima.

Zakon takođe navodi da preduzetnici mogu smanjiti uplatu doprinosa u Fond za socijalno osiguranje na iznos jednak isplaćenim davanjima.

Prijava porodiljskog odsustva

Određivanje datuma početka i završetka porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo za trudnoću počinje od trenutka kada akušer-ginekolog napiše potvrdu o nesposobnosti za rad u 30. sedmici trudnoće. Da biste odredili kada će se završiti, prvo slobodan dan dodaje još 140 dana. Sljedeći dan po isteku ovog roka već će se odnositi na roditeljsko odsustvo, koje radna žena može napustiti po volji. Ako se očekuju dvije ili više beba, bolovanje se izdaje dvije sedmice ranije, odnosno u 28. sedmici trudnoće i zatvara se tek nakon 194 dana.

Porođaj s komplikacijama je poseban slučaj. Zaista, čak i s normalnom trudnoćom, da ne govorimo o problematičnoj, čak ni najbolji ginekolog neće moći predvidjeti njezin tijek. Stoga, ako se porođaj prepozna kao kompliciran, porodilja se izdaje još jedno bolovanje u trajanju od 16 dana, koje se na njen zahtjev može osigurati odmah nakon isteka propisanih 140 dana.

Poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu i dužan je osigurati joj odsustvo.

Dokumenti za podnošenje u preduzeću:

Zaposlenik mora predati paket dokumenata odjelu za ljudske resurse preduzeća, koji se sastoji od:
- izjavu upućenu rukovodiocu preduzeća, koja sadrži zahtjev za porodiljsko odsustvo i izdavanje pripadajućeg dodatka;
- uvjerenje dobijeno od predporođajne klinike zdravstvene ustanove, kojim se potvrđuje registracija;
- uredno izdato bolovanje od strane ginekologa o početku trudnoće i predstojećem porodu;
- potvrdu od raznih preduzeća o platama, ako je žena dvije godine prije odlaska na godišnji odmor radila u više organizacija.

Poslodavac razmatra dokumente deset kalendarskih dana. Sredstva prikupljena za izdavanje izdaju joj se na dan izdavanja sljedeće plate, koju utvrđuje preduzeće.

Prijava je napisana u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

- šešir (od koga - kome, s punim imenom i prezimenom);
- naziv dokumenta;
- zahtjev za davanje porodiljskog odsustva sa datumima (na osnovu bolovanja);
- zahtjev za izračunavanje potrebnih davanja (na zahtjev podnosioca zahtjeva);
- prikladan način prijenosa sredstava (na primjer, na karticu ili poštom);
- spisak prijava (bolovanje, ako ga ima - uvjerenje iz predporođajne klinike o ranoj registraciji za trudnoću);
- datum, potpis, prezime i inicijale podnosioca prijave.

Nalog poslodavca o odobravanju odsustva

Za izdavanje naloga možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-6. Ako je poslodavac odbio koristiti jedinstvene obrasce, nalog za porodiljsko odsustvo sastavlja se u obliku koji poslodavac samostalno razvija i odobrava.

Naredbu izdaje čelnik organizacije u kojoj žena radi, na osnovu podnesenog zahtjeva i potvrde o nesposobnosti za rad.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:
- zaglavlje sa detaljima organizacije, naziv dokumenta;
- suštinu pitanja (zaposlenima omogućiti porodiljsko odsustvo od navedenih datuma njegovog početka i završetka prema bolovanju);
- dodatno - da se zaposlenom dodeli isplata novčane naknade;
- spisak osnova (izjava zaposlenog, bolovanje, potvrda ginekologa);
- položaj, potpis, prezime šefa organizacije, datum;
- lista poznanika (možete upisati imena poznatih ručno).

Ostavite prije uredbe

Mnogim budućim majkama je teško raditi sa pristojnim stomakom čak i prije dugo očekivanih 30 tjedana. U takvim slučajevima, rusko zakonodavstvo predviđa davanje sljedećeg godišnjeg odmora prije porodiljskog odsustva, uprkos činjenici da ga je poslodavac planirao za više od kasno vrijeme... Takav odmor traje, kao i obično, 28 kalendarskih dana ili više za utvrđene kategorije radnika sa posebnim uslovima rada.

Međutim, trudnica ovo pravo može koristiti samo pod uslovom neiskorištenog odsustva za tekući period rada. U slučaju da je zaposlenica unaprijed uzela takvo odsustvo, a nakon napuštanja roditeljskog odsustva je dala otkaz i nije radila ovih dana, od nje će se oduzeti naknada za godišnji odmor.

Izračun materinstva

Dodatak se obračunava 10 dana prije početka godišnjeg odmora. Istovremeno, kako bi se ispoštovala njena prava, dodatak na BR mora se izračunati što je preciznije moguće. Izračun koristi formulu koja uzima u obzir prihod od dvije godine.
Rezultat je zarada u jednom radnom danu. Ovaj pokazatelj je potreban kako bi se izračunale naknade za godišnji odmor, koje preporučuju ljekari.

Dakle, za proračune se provode sljedeći koraci.
Prosječni dnevni prihod izračunava se zbrajanjem svih zarada u toku dvije godine i dijeljenjem sa brojem dana kada je žena bila na poslu.

Uzmimo sljedeću situaciju kao primjer. 2012. Sidorova S.S. počeo je raditi u LLC NPZ. 25. decembra 2014. trebala je otići na odmor u BR, koji bi trajao 140 dana. Zahtjev za odsustvo podnijet je 1. januara 2015. godine. Sada izračunavamo iznos beneficije BR.

Prvo morate saznati iznos radni dani za 2013. i 2014. godinu. To će biti jednako 730 dana. Za nekoliko godina rada u ovom preduzeću, Smirnova S.S. nijedan dan nije oduzet od obračunskog perioda. Njen ukupni prihod 2013. iznosio je 700 hiljada rubalja, a 2014. godine 730 hiljada rubalja.

Na osnovu zakona, ne možemo uzeti u obzir stvarno zarađeni novac za određeni period, jer je država već postavila graničnu vrijednost:
- za 2013. u iznosu od 568 hiljada rubalja.
- za 2014. - 624 hiljade rubalja
- za 2015. - 670 hiljada rubalja.

Jasno je da se proračun vrši na osnovu maksimalno utvrđenih vrijednosti, a stvarne zarade se ne uzimaju u obzir.

Sljedeći korak je izračunavanje vaše dnevne zarade. Koristeći formulu, dobivamo 1632,9 rubalja. U 2014. zaposlenica je radila do kraja godine uključujući, a u prosincu je primila punu plaću. U sljedećem koraku od ukupnog broja dana odmora oduzima se sedam dana. Dakle, 133 dana se mora pomnožiti sa 1632,9.

Tako će iznos plaćenog porodiljskog bolovanja iznositi 217.175,7 rubalja.

Odobravanje porodiljskog odsustva 2016: postupak korak po korak:

1. Od zaposlenika primite zahtjev za odsustvo i potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje).

Prijavu popunjava direktno zaposleni. Čelnik organizacije mora na zahtjev staviti rješenje o godišnjem odmoru (natpis u gornjem lijevom kutu prijave: Dogovoreno. Potpis. Dešifriranje potpisa. Broj).

2. Od zaposlenika primite zahtjev i potvrdu zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje registracija kod rani datumi trudnoća.
Prijavu popunjava direktno zaposleni.

3. Registrirajte aplikacije u dnevniku aplikacija.

4. Izdati nalog o isplati jednokratne pomoći ženama koje su u ranim fazama trudnoće prijavljene u zdravstvene ustanove.

5. Izdajte nalog kojim odobravate odsustvo zaposlenom.

6. Upis naloga u registar naloga (naloga) za osoblje sa rokom čuvanja od 5 godina.

7. Upoznati zaposlenog sa naredbama.
Nalog treba odštampati i upoznati ga sa potpisom - uposlenik mora potpisati i staviti datum upoznavanja.
Ako je zaposlenika nemoguće upoznati s nalogom ili odbija potpisati, nalog mora biti sa napomenom: "Pročitao sam, odbio potpisati" ili "Nemoguće je upoznati se s potpisom iz tog razloga. . ”.

Materinski dodatak isplaćuje se osiguranoj ženi u iznosu od 100 posto prosječne zarade ako ima staž od najmanje 6 mjeseci.
Žene registrovane kod medicinska ustanova u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica) imaju pravo na jednokratnu naknadu pored porodiljske naknade.
Rok: u roku od 10 kalendarskih dana od datuma zahtjeva zaposlenika.

9. Odražite porodiljsko odsustvo u radnom listu.
Odražava se cijeli period porodiljskog odsustva: nasuprot prezimena zaposlene osobe u gornjim redovima stavlja se slovo "P" ili brojčana oznaka "14", a donji ostaju prazni.

10. Unesite podatke u ličnu karticu

Koncept "porodiljskog odsustva" ne postoji u pravnoj praksi. Tako je običaj da se o odmoru kaže kada će žena postati majka.
Svaka žena ima pravo „otići na porodiljsko odsustvo“. Ovaj koncept znači:

• porodiljsko odsustvo;
• ostavite da se brinete za svoje dijete dok ne navrši 1,5 godina;
• ostavite da se brinete za svoje dijete dok ne napuni 3 godine.

Pravo na odluku 2018. godine svakoj je ženi zajamčeno čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Među ženama koje imaju pravo na ovo odsustvo su:

• rad na osnovu ugovora o radu;
• imaju službeni status nezaposlenih;
• studentkinje;
• vojno osoblje;
• rade u vojsci kao civilno osoblje.

Žena koja službeno radi prema ugovoru o radu ima pravo na beneficije za trudnoću i porođaj, a zatim i na brigu o djeci. Ako žena ne radi, onda može primati beneficije za njegu djece preko organa socijalne zaštite na mjestu registracije.

Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeno porodiljsko odsustvo odobrava se ženi:

• u normalnom toku trudnoće 140 dana - 70 dana prije poroda i 70 dana nakon poroda;
• ako je porođaj kompliciran, a žena je na carskom rezu, liječnik rodilišta ima pravo produžiti postporođajni dopust do 86 dana. Ukupno vrijeme odmora bit će 156 dana;
• ako žena očekuje dvoje ili više djece u isto vrijeme, onda ima pravo na 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon porođaja. Ovi dani se plaćaju na osnovu prosječne zarade žene u posljednje 2 godine.

Materinski dodatak

U 2018. samo žene koje službeno obavljaju radne aktivnosti mogu računati na takav dodatak, budući da se on isplaćuje iz sredstava fonda socijalnog osiguranja. Doprinosi u ovaj fond dolaze samo iz službene plate.

Prema Saveznom zakonu br. 81-FZ od 19.05.1995. „O državnim davanjima građanima s djecom“, sljedeće kategorije žena imaju pravo na primanje ovih naknada:

• službeno zaposlen;
• žene koje su otpuštene u roku do 12 mjeseci prije takvog odlaska iz likvidiranog preduzeća;
• studentice koje studiraju redovno i primaju stipendiju;
• žene koje služe vojni rok po ugovoru;
• žene koje pripadaju svim gore navedenim kategorijama, ali su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca.

Ako žena istovremeno stekne pravo na beneficije za njegu i trudnoću (kao u slučaju usvajanja novorođenčeta), tada može izabrati samo jednu vrstu plaćanja.
Ako žena ne ode na godišnji odmor, već nastavi raditi i primati plaću, tada gubi pravo na beneficije za trudnoću. Poslodavac nema pravo da plati ženi i plate i beneficije.
Ako je žena zadnje dvije godine radila na glavnom radnom mjestu, kao i na pola radnog vremena, oba poslodavca moraju joj isplatiti dodatak.

Dodatak za porodiljsko odsustvo dodjeljuje se ženi na osnovu sljedećih dokumenata:

• bolovanje. Sastavlja se u predporođajnoj klinici, gdje je žena prijavljena. Ljekar koji je porodio ženu ima pravo produžiti bolovanje;
• zahtjev upućen poslodavcu sa zahtjevom za odobravanje njenog porodiljskog odsustva. Napisano je u bilo kojem obliku, ali na memorandumu organizacije;
• kopiju ženskog pasoša - stranicu sa fotografijom i registracijom;
• broj kartice ili bankovnog računa na koji će se korist prenijeti. Žena ga može uzeti u naručje. Nije zabranjeno zakonom;
• potvrda o prihodu sa radnog mesta. Izdaje ga računovodstvo i potvrda je obračunate naknade;
• zahtjev za isplatu davanja. Napisuje se na isti način kao i zahtjev za godišnji odmor, ali je naznačen zahtjev za isplatu naknada.

Bolovanje se izdaje odmah ili na 140 dana ili na 184 dana (u slučaju višeplodne trudnoće). Zatvara se odmah na dan izdavanja.

Da bi dobila roditeljsko odsustvo za dijete mlađe od 1,5 godine, žena mora pripremiti sljedeće dokumente:

• kopiju rodnog lista bebe;
• zahtjev upućen poslodavcu za odobrenje njenog dopusta za njegu djeteta do njegove 1,5 godine. Prijava je napisana u bilo kojem obliku ili na memorandumu kompanije;
• potvrdu o muževom radu da ne koristi ovaj godišnji odmor i ne prima beneficije;
• kopija stranica pasoša sa fotografijom i registracijom;
• broj kartice ili bankovnog računa na koji će se korist prenijeti;
• zahtjev za isplatu naknade za njegu djeteta. Napisano je na isti način kao i zahtjev za godišnji odmor, ali sa zahtjevom za beneficije.

Maksimalni dodatak

Maksimalni iznos porodiljskog dodatka ograničen je zakonom. Nije ograničen sam dodatak, već maksimalni iznos ženske zarade godišnje.
2016. najveća plata žene iznosi 718 hiljada rubalja, a 2017. godine 755 hiljada rubalja. Ti će se periodi koristiti za izračunavanje isplata ženama koje će otići na porodiljsko odsustvo 2018. godine.

Da biste izračunali porodiljske naknade u 2015. godini, morate koristiti zaradu žene za 2014. i 2013. godinu. U 2013. godini maksimalni godišnji prihod iznosio je 568 hiljada rubalja.
Maksimalni dodatak u 2018. godini je (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 rubalja.

Za izračun dodatka za njegu djeteta potrebna je i prosječna zarada žene. Iznos takvog dodatka jednak je 40% prosječne zarade u posljednje 2 godine, ali ne više od maksimalne vrijednosti utvrđene zakonom.
Maksimalni iznos takvog dodatka u 2016. godini je (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 rubalja mjesečno.

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Dodatak se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade porodilja u posljednje 2 godine, bez obzira na radni staž kod ovog poslodavca. Ovo je navedeno u Federalni zakon Broj 255 od 01.11.2011. Odnosno, za ženu koja 2017. godine ode na porodiljsko odsustvo, za izračun je potrebno koristiti zaradu za 2015. i 2016. godinu.
Za izračun prosječne plaće potrebno je uzeti u obzir:

• same plate;
• nagrade;
• regres;
• plaćanja putovanja;
• druge isplate vezane za rad i navedene u 2-NDFL certifikatu.

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, trebate uzeti broj dana u 2 godine. To je 730 dana (731 ako je godina prijestupna). Ali iz izračuna je potrebno isključiti:

• dani kada je žena bila na bolovanju;
• prethodno porodiljsko odsustvo;
• prethodno odsustvo radi čuvanja vašeg djeteta do 1,5 godine;
• administrativno odsustvo;
• drugi periodi na poslu, kada se nisu naplaćivale plate, a samim tim ni doprinosi u Fond za socijalno osiguranje.

Plaćanje porodiljskog odsustva vrši se u roku od 3 dana od trenutka kada je žena donijela bolovanje.

Stranim državljanima koji rade u Rusiji po ugovoru o radu isplaćuju se porodiljske naknade prema ruskom zakonu iz sredstava FSS -a.
Beneficije se prema istim pravilima isplaćuju građanima Bjelorusije, Armenije i Kazahstana.

Kako izračunati porodiljski dodatak

Izračun materinstva u 2017. godini mora započeti obračunom godišnjih primanja zaposlenika za 2015. i 2016. godinu. Uz pravilno računovodstvo, iznos prihoda može se uzeti iz potvrde u obliku 2-NDFL.

Zatim morate izračunati stvarni broj dana koji su isključeni iz perioda. To se radi na osnovu kadrovske dokumentacije.
Staž osiguranja žene ne utiče na činjenicu da prima beneficije, već na njenu veličinu. Ako je radno iskustvo žene manje od 6 mjeseci, tada se izračun porodiljskog dohotka vrši iz minimalne plaće. U 2016. to iznosi 6.204 rubalja.

Izračun porodiljskog odsustva vrši ljekar njihove preporođajne klinike, gdje je žena prijavljena. U pravilu, žena odlazi na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica (s višestrukom trudnoćom - sa 28 sedmica). Dan njege ljekar izračunava na osnovu medicinskih pokazatelja žene.
Bolovanje se izdaje odmah na 140 dana ili na 184 dana. U normalnom toku trudnoće, ali sa komplikovanim porođajem, lekar porodilišta produžava ženin postporođajni period na 86 dana. Poslodavac će biti u obavezi da isplati dodatak za ove dane.

Naknada se ukupno obračunava za cijeli godišnji odmor. U čl. 15 Zakona br. 255-FZ kaže se da žena mora primiti ovu naknadu najkasnije 10 dana od dana predaje bolovanja poslodavcu ili sljedećeg datuma isplate plaće ili akontacije drugim zaposlenicima. . Dodatak se može primiti u ruke ili poslati na bankovni račun ili bankovnu karticu. To nije predviđeno zakonom.
Dodatak za njegu djeteta isplaćuje se u iznosu od 40% prosječne mjesečne plate. Izračun ove naknade sličan je obračunu regresa za godišnji odmor i porodiljskog davanja.

Primjer proračuna

Na primjer, žena je imala plaću od 24.000 rubalja u posljednje 2 godine. Ne dodatna plaćanja nije primila. Radila je u potpunosti 2 godine, odnosno nema odbitnih perioda. Porodiljsko odsustvo traje 140 dana.
Materinski dodatak bit će jednak: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 rubalja.
Na osnovu istih podataka, do 1,5 djece, ova žena će primati dodatak u iznosu od (24.000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9.594,70 rubalja.

Ako je žena službeno nezaposlena, naknada se izračunava na osnovu minimalne naknade za nezaposlene. Odnosno, primit će: 438, 87/30 * 140 = 2.048,06 rubalja. I za brigu o djeci (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubalja.

Ako je staž žene manji od 6 mjeseci, iznos naknade izračunat će se na osnovu minimalne plaće. Njegova vrijednost u 2016. iznosi 6.204 rubalja.
Žena će primati dodatak u iznosu od: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 rubalja.

Minimalna plata se takođe koristi za izračun dodatka za brigu o djeci. Na osnovu ovoga, žena će 2016. godine dobiti brigu o djeci (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 kopejki.

Broj dana odmora

Broj dana porodiljskog odsustva u 2017. godini utvrđen je u čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako trudnoća teče normalno, žena odlazi na odmor u 30. sedmici na 140 dana - 70 dana prije poroda i 70 dana nakon poroda. Sa više trudnoća, žena odlazi na porodiljsko odsustvo u 28. sedmici na 184 dana - 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon porođaja.
Ako se žena porodi s komplikacijama, tada joj liječnik u rodilištu produžuje bolovanje u postporođajnom razdoblju sa 70 na 86 dana. Uz poznatu višestruku trudnoću, bolovanje se ne produžuje.

Žena odlazi na odsustvo radi njege djeteta do 1,5 godine. Izračun počinje od datuma rođenja djeteta, prema izvodu iz matične knjige rođenih.

Drugo porodiljsko odsustvo bez napuštanja prvog

Žena ima pravo preći na drugu uredbu, a da ne napusti prvu. Kako onda izračunati dodatak za materinstvo i brigu o djeci?

Na primjer, žena je otišla na porodiljsko odsustvo 2014. godine. Za izračunavanje naknade korišten je prihod za 2013. i 2012. godinu. 2016. godine ponovo odlazi na porodiljsko odsustvo ne napuštajući prvo. Za izračun morate koristiti 2015. i 2014. godinu. Ali u to vrijeme bila je na porodiljskom odsustvu, a ovaj se period ne uzima u obzir. Kako biti?

Prvo morate podnijeti zahtjev za prekid prvog roditeljskog odsustva, a za drugo porodiljsko odsustvo. Žena nema pravo na primanje 2 beneficije odjednom.

Za izračun naknade za drugo porodiljsko odsustvo koristit će se isti periodi kao i za prvi put. Odnosno, na osnovu primjera, za 2012. i 2011. godinu.

Na kraju porodiljskog odsustva žena ima pravo na drugo roditeljsko odsustvo radi čuvanja svog djeteta dok ne napuni 1,5 godina. Dodatak za njegu će se također izračunati na osnovu godišnje zarade žene u posljednje 2 godine prije donošenja prve uredbe.