Dobrobit i finansijski podsticaji često motivišu trudnicu da nastavi da radi. Može li žena otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka i kako će se to odraziti na visinu naknade?

Danas ne postoji službeni naziv za "porodiljsko odsustvo". Zakon o radu uveo je termin "porodiljsko odsustvo", a sva prava žena su navedena u Zakonu br. 255-FZ.

Svaki službeno zaposleni može otići na godišnji odmor:

• u 30. sedmici gestacije (kada nosite 1 dijete);
• u 28 sedmici (kada je dijagnosticirana višestruka trudnoća);
• u sedmici 27 (za žene koje žive u kontaminiranim regijama).

Važno je imati na umu da se izračunavanje vremena napuštanja radnog mjesta zasniva na akušerskim proračunima. Tačan dan početka dekreta određuje ginekolog. Obračunava se u zavisnosti od termina trudnoće i održava se od dana evidentiranja žene na ginekološkom odjeljenju.

Datumi dekreta

Ako žena namjerava da uzme porodiljsko odsustvo kasnije od roka, iznos naknade će biti smanjen.

Na primjer, ako je žena otišla na godišnji odmor kasnije od očekivanog i radila dodatnih 20 dana do porođaja, one se ne uključuju u obračun naknade. Prosječna dnevna zarada (600 rubalja) se množi sa 120 dana. Ispada iznos od 72.000 rubalja. Tako se naknada značajno smanjuje u veličini.

Na ženi je da odluči da li će raditi ili ne nakon početka dekreta. S materijalne strane, ako njena plata prelazi mjesečnu porodiljsku naknadu, logično je da ostane na svom mjestu. I vi, kao poslodavac, treba da zapamtite da u obračun naknada neće biti uključeni dani koje je zaposlenik radio.

Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo - odgovor na ovo pitanje je od velike važnosti ne samo u materijalnom smislu, već iu pogledu zdravlja i dobrobiti majke i nerođenog djeteta. Danas ćemo razmotriti važna pitanja kao što su: koliko mjeseci idete na porodiljsko odsustvo, kako se sastavlja period porodiljskog odsustva, kako je moguće ranije otići na porodiljsko odsustvo ilikasnije od roka.

Kada odu na porodiljsko odsustvo

U širem smislu, dekret u Rusiji znači vrijeme kada je žena u zadnjim fazama trudnoće i vrijeme brige o dojenčadi i malom predškolskom djetetu.

U užem smislu, Uredba podrazumijeva odsustvo zaposlenog na radnom mjestu u vezi sa očekivanjem i rođenjem djeteta. Kada zaposleni odu na porodiljsko odsustvo, to obično unosi određenu zabunu u organizovani radni proces. Poslodavci se plaše uredbe, jer će ovaj događaj neminovno dovesti do odsustva zaposlenog sa radnog mesta, što znači zastoje u obavljanju određenog spektra radnih funkcija. Članovi tima strahuju od dekreta zaposlenika, jer je vjerovatno da će nekome od njih biti nametnute tuđe obaveze ili će u tim ući nova osoba.

Kako bi se neugodnost odlaska na porodiljsko odsustvo svela na najmanju moguću mjeru, potrebno je što preciznije odrediti od koliko sedmica traje porodiljsko odsustvo, te o tom datumu unaprijed obavijestiti poslodavca.

Kada počinje dekret (koliko nedelja trudnoće) i koliko traje porodiljsko odsustvo

Za zaposlene žene, uredba počinje porodiljskim odsustvom. Zakonodavac je predvidio nekoliko prosječnih rokova, nakon kojih žena prestaje raditi i odlazi na odmor da se odmori u iščekivanju pojave bebe. Pa koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

1. Koliko mjeseci (sedmica) u većini slučajeva idete na porodiljsko odsustvo? U nedostatku posebnosti u životu žene (obično povezane s nepovoljnom ekologijom mjesta stanovanja ili rada) ili procesa nošenja djeteta, odlaze na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici trudnoće (to je oko 7 mjeseci) za period od 140 dana (70 dana prenatalnog i 70 dana nakon porođaja).
2. Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)? U ovom slučaju žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u 28 sedmici trudnoće i može ostati na njemu 194 dana (84 za prenatalno i 110 za postnatalno). Ako se već na porođaju utvrdi da ima više beba, onda će ženi uz 140 dana uobičajenog porodiljskog odsustva dati još 54 dana.
3. Ako je porođaj bio težak, onda će uz 140 dana porodiljskog odsustva žena dobiti još 16 dana za oporavak.
4. Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo ako dođe do prijevremenog rođenja djeteta? Ako je porođaj nastupio od 22. do 30. sedmice (odnosno prije nego što obično idu na porodiljsko odsustvo), od dana porođaja, porodiljsko odsustvo se izdaje na 156 dana.
5. Koliko sedmica idete na porodiljsko odsustvo zbog životnih uslova? Žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim nesrećama u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnom udruženju Mayak, kao i ispuštanjem radioaktivnog otpada u rijeku Techa, imaju pravo otići na porodiljsko odsustvo u 27. sedmici, jer ova kategorija buduće majke dobijaju 90 dana porodiljsko odsustvo prije porođaja. Uz propisanih 70 dana odsustva nakon porođaja, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju žena iznosiće 160 dana.

Kakvi su rokovi za odlazak na porodiljsko odsustvo

U skladu sa članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. godine, br. 197-FZ i članom 8. Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od Rusija od 29. juna 2011. br. 624-n, porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) izdato uz bolovanje (bolovanje). Bolovanje izdaje ginekolog kod kojeg je žena prijavljena, a u nedostatku i porodični ljekar. Ako nema porodičnog ljekara (liječnika opšte prakse), bolnicu za trudnoću i porođaj izdaje bolničar.

Ne znate svoja prava?

Izdaje se jedno bolovanje - odmah za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva, odnosno ništa se ne mora završiti nakon porođaja. U kojoj nedelji trudnoće idu na porodiljsko odsustvo, kaže doktorka. Važno je da odmah sa lekarom odlučite u kojim terminima ćete operisati. Akušerski, koji najčešće koriste doktori u konsultaciji, ili gestacijski, koji koriste ultrazvučni doktori. Gestacijski period je 2 sedmice kraći od akušerskog, pa je neisplativ za one koji se ne osjećaju dobro i žele se brže odmarati. I obrnuto - pogodan je za one žene koje osjećaju snagu i želju da rade duže.

Zanimljiva nijansa. Trajanje trudnoće u sedmicama, a samim tim i vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo, ljekari uzimaju u obzir od dana kada je pacijentkinja prijavljena za trudnoću. Ako je prijava obavljena, na primjer, u utorak, tada će porodiljsko odsustvo početi u utorak. Znajući to, možete predvidjeti u koje vrijeme idu na porodiljsko odsustvo i prilagoditi ovaj trenutak svojim potrebama.

Ulazi u tvoje naručje bolovanje, žena mu, u skladu sa članom 255. Zakona o radu, obezbjeđuje posao, napiše otpust i sa punim pravom može otići na porodiljsko odsustvo.

Kada možete ranije otići na porodiljsko odsustvo

Životne okolnosti su različite i ponekad je dobrobit buduće majke, atmosfera na poslu, drugi uslovi tjeraju da želi više rani termin odlazak na porodiljsko odsustvo. Može li se to uraditi u praksi?

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624-n sadrži vrlo konkretne datume, koliko sedmica ide na porodiljsko odsustvo, što znači da se izdaje bolovanje za trudnoću i porođaj. Nema izuzetaka. Međutim, sasvim je moguće da se odmara i ranije.

Prije svega, takva mogućnost je predviđena radnim zakonodavstvom. Član 260. Zakona o radu ženama garantuje godišnji odmor bez obzira na raspored. Poslodavac mora dati ženi godišnji odmor prije porodiljskog odsustva, bilo odmah nakon njega ili nakon roditeljskog odsustva. Štaviše, ova garancija ne zavisi od trajanja rada kod određenog poslodavca. Ako šest mjeseci potrebnih za godišnji odmor još nije odrađeno, to neće biti prepreka za dobijanje odsustva prije dekreta. Potrebno je samo izračunati koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo u vašem slučaju, napisati molbu upućenu šefu poslodavca i zatražiti godišnji odmor, koji će se pretvoriti u porodiljsko.

Ako je godišnji odmor već ranije uzet, dekret je još daleko, a već je teško ići na posao, vjerujte svom ljekaru. Trudnoća je stanje u kojem fizičko blagostanje u velikoj mjeri ovisi o duševnom miru. Ekološka situacija, stres, ne uvijek kvalitetne namirnice nisu baš pogodne za zdravo rađanje bebe. Možda imate pravo na bolničko liječenje ili liječenje u dnevnoj bolnici, što znači bolovanje za ovo vrijeme. Možda u ovom slučaju neće biti važno koje sedmice idu na porodiljsko.

Koliko opcija da kasnije odem na porodiljsko odsustvo

Žene su sklone izračunavanju koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo u različite svrhe. Neko traži da ode ranije na porodiljsko odsustvo, dok neko drugi ne može da završi sve poslove pre godišnjeg odmora - želi da zaradi više novca ili iz drugih razloga ide na porodiljsko odsustvo kasnije od roka. Da li je takav razvoj događaja moguć?

U 3. stavu klauzule 46 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine, br. 624-n, posebno je propisano: ako žena odbije bolovanje koje joj je dato na vrijeme , ovo odbijanje je evidentirano u medicinskoj dokumentaciji. Ako buduća mamaće se predomisliti i, ipak, odlučivši da dobije bolovanje za trudnoću i porođaj, ponovo će se prijaviti ljekaru prije porođaja (u tekstu naredbe posebno su naznačene riječi "prije porođaja"), zatim bolovanje izdaje se od perioda od kojeg treba da se izda, zadnjeg broja (30, 28 ili 27 sedmica trudnoće), te od broja dana na koje žena ima pravo po zakonu (140, 194, 160).

Zaključci iz ovog teksta mogu biti sljedeći:

1. Bolovanje za trudnoću i porođaj možete dobiti samo prije porođaja. Nakon što to više nije moguće. Ako žena, bez bolovanja, radi do djetetovog rođendana, onda od djetetovog rođendana koristi roditeljsko odsustvo. U tom slučaju ona neće primati materinski dodatak, ali će odmah početi primati dodatak za njegu djeteta. Ova opcija je korisna kada se žena osjeća dobro i plata je visoka, kada plaćanje bolovanja ne pokriva sve što se može zaraditi u par mjeseci do porođaja.
2. Ako je bolovanje primljeno kasnije od utvrđenog datuma, ono će se i dalje izdavati do datuma na koji je palo 30 (28, 27) nedelja trudnoće, odnosno retroaktivno.
3. Budući da je nemoguće istovremeno biti na poslu i godišnjem odmoru, istovremeno primati platu i naknadu, u slučaju porodiljskog odsustva za rad za cijelo vrijeme, porodiljski dodatak će biti isplaćen, a plata ne biti plaćen. U tom slučaju možete samo pokušati da pregovarate sa poslodavcem kako bi vam plata za prekomjerno radno vrijeme bila isplaćena, na primjer, kao bonus.

Vrijeme porodiljskog odsustva i ukupno trajanje porodiljskog odsustva u Rusiji utvrđeno je radnim zakonodavstvom i pravila u oblasti obaveznog socijalnog osiguranja.

U skladu sa važećim propisima trajanje porodiljskog odsustva generalno, zavisi od samo dva glavna faktora:

• poteškoće u toku trudnoće i porođaja;
• broj rođene djece.

Ovaj obrazac je detaljnije prikazan u sljedećoj tabeli.

Koliko dana se plaća na porodiljskom odsustvu?

U bilo kom od gore navedenih slučajeva naknada se isplaćuje paušal za cijelo vrijeme godišnjeg odmora propisano zakonom.

• Pravo na učešće imaju i roditelji mlađi od 3 mjeseca. Isplate se vrše od trenutka usvajanja do isteka odgovarajućeg postpartalni period- 70 kalendarskih dana od dana rođenja djeteta općenito, odnosno 110 dana u slučaju usvajanja više djece.
• Osim toga, budući roditelji djeteta, prilikom sastavljanja dekreta, moraju imati na umu da je moguće izmjenjivati ​​bolovanje za trudnoću i porođaj. Za to se koristi godišnji odmor prije odlaska na porodiljsko odsustvo(najpopularniji način) ili nakon njegovog završetka.

Simultaneous odobravanje dva godišnjeg odmora sa stanovišta radnog zakonodavstva je neprihvatljivo.

Kada se isplaćuju porodiljske naknade: prije porođaja ili poslije?

Po zakonu "O državnim beneficijama građanima sa decom" od 19. maja 1995. br. 81-FZ, porodiljske naknade se obezbjeđuju na zahtjev majke djeteta ili njenog zamjenika, ako je zahtjev poštovan najkasnije šest meseci od dana prestanka važenja uredbe.

dakle, plaćanje porodiljskog prema zakonu, obavlja se uz njegovu registraciju na mjestu rada ili službe u sljedećim uslovima:

• prije porođaja- u bilo koje vrijeme na zahtjev zaposlene nakon prijema u antenatalnu ambulantu, koja se izdaje za akušerski period u 30. sedmici trudnoće (28 - za višeporođaj);
• nakon porođaja- u bilo koje vrijeme nakon rođenja djeteta, ako postoji bolovanje na raspolaganju, ali najkasnije 6 mjeseci nakon isteka onog koji je u njemu naznačen.

Nakon podnošenja prijave poslodavcu, u roku od 10 dana, donosi se odluka o odobravanju porodiljskog odsustva i porodiljskih naknada. Konačno isplaćuju se porodiljske naknade narednog dana isplate zarada u preduzeću.

Od 1. jula 2011. u pojedinim regijama zemlje učesnice "Direktna plaćanja", isplaćuje se podnosiocu zahteva direktno iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja na bankovni račun zaposlenog ili preko ruske pošte. U ovom slučaju, novac se kreditira najkasnije do 26 mjesec nakon mjeseca podnošenja prijave FSS.

Za dobijanje porodiljskog odsustva i određivanje porodiljskog dodatka (BIR), žena mora da preda relevantne dokumente računovodstvu poslodavca:

- Koliko treba da radite da biste otišli na porodiljsko odsustvo po Zakonu o radu?

Trajanje radno iskustvo ne utiče na pravo na odsustvo i porodiljske naknade. Međutim, ako period službene radne aktivnosti žene ne prelazi 6 mjeseci, isplata porodiljskih primanja vrši se po stopi utvrđene minimalne plaće - 7.500 rubalja za 1 mjesec od 01.07.2016

Isplata porodiljskih naknada za nezaposlene u 2016

Za neke kategorije, porodiljske naknade u skladu sa zakonom od 19. maja 1995. br. 81-FZ možda neće biti date u gore opisanom obliku obavezno socijalno osiguranje srazmjerno prosječnoj zaradi i u obliku fiksno plaćanje nadoknađeno iz saveznog budžeta:

• žene koje stiču stručno obrazovanje u obrazovnim ustanovama različitih nivoa (srednje, više, dodatno stručno) - naknada se dodjeljuje i isplaćuje na mestu studiranja;
• žene na služenju vojnog roka po ugovoru (ili ekvivalentnoj službi u organima unutrašnjih poslova, vatrogasnoj službi, službi za izvršenje kazni i sl.) - obezbjeđuje se dodatak na mestu službe.

U ovim slučajevima porodiljsko odsustvo se odobrava u vidu bolovanja u istim uslovima, ali se isplata vrši u visini stipendije, odnosno novčane naknade.

Zaposlene žene koje su trudne i koje se uskoro spremaju za bebu treba da budu upoznate sa zakonima o radu. Ona predviđa takav koncept za trudnicu koja će se poroditi kao porodiljsko odsustvo. U tom periodu žena je zaštićena i ima niz proširenih prava na određena socijalna davanja.

Šta je porodiljsko odsustvo?

Mnoge trudnice često brkaju dva pojma porodiljskog i roditeljskog odsustva. Po navici, žene dekretom nazivaju upravo onaj period, nakon porođaja, koji radno zakonodavstvo daje ženi da se brine o rođenom djetetu. Ali u stvari, porodiljsko odsustvo počinje i prije porođaja.

Porodiljsko odsustvo nije samo slobodno vrijeme sa posla tek nakon porođaja. Ovo odsustvo takođe pokriva kratak prenatalni period. Ako žena radi službeno, onda poslodavac, prema zakonu, nema pravo prisiljavati ženu da radi duže od perioda navedenog u službenim dokumentima. Zaposleni je dužan da ima potvrdu o nesposobnosti za rad i prijavu za godišnji odmor.

Kada idete na porodiljsko odsustvo?

Po zakonu, budućim majkama se daje odsustvo od tridesete sedmice trudnoće. Ako žena ima višestruku trudnoću, onda ima pravo na porodiljsko odsustvo od 28 sedmica.

Datumi porodiljskog odsustva:

• Za istospolne trudnoće dužina porodiljskog odsustva je 140 dana. To uključuje 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke;
• U slučaju višestruke trudnoće, ženi se odobrava 194 dana porodiljskog odsustva. To uključuje 84 dana prije isporuke i 110 dana nakon isporuke;
• Ako je bilo komplikacija tokom porođaja, koje uključuju i operaciju carski rez, tada se broj dana u postporođajnom periodu povećava za još 16;
• Ukoliko tokom porođaja dođe do komplikacija vezanih za boravak u bolnici, onda se porodiljsko odsustvo produžava za cijeli potreban period liječenja. Obavezno je ispisati drugo bolovanje. Prilikom plaćanja ovog lista, njihove administrativne nijanse će se uzeti u obzir;

Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo i kako se za njega pripremiti?

Dakle, u slučaju jednoplodne trudnoće, šalju se na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici. Ova vrsta godišnjeg odmora počinje dobijanjem bolovanja za trudnoću i porođaj, koje se izdaje u konsultaciji gde je žena prijavljena.

Ako žena nije bila prijavljena trudnoćom, ona i dalje ima pravo da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad u medicinska ustanova da uzmem porodiljsko odsustvo.

Što se tiče naknade koju će dobiti žena koja ide na porodiljsko odsustvo, ona je jednaka iznosu od 100% prosječne mjesečne zarade, koja se obračunava za dva poslednjih godina rad. Tada će žena dobiti dodatak za njegu djeteta u dobi od 1,5 godine. Poslodavac će ženi isplatiti 40% njene mjesečne plate. Važno je znati da svaki član porodice može uzeti roditeljsko odsustvo (ne porodiljsko). Ali samo pod uslovom da se žena vrati svojim radnim obavezama.

U medicinskom smislu, porodiljsko odsustvo je osmišljeno tako da ženi pruži priliku da dobro rodi svoju bebu u posljednjim fazama trudnoće. Zato dekret počinje sa 30. ili 28. sedmicom (za višeplodnu trudnoću). U tom periodu počinju da se intenziviraju fiziološki procesi u tijelu majke i djeteta. To zahtijeva još štedljiviju ishranu, san i stabilan emocionalni odmor od trudnice.

Od tridesete sedmice, odlaskom na porodiljsko odsustvo sa radnog mjesta, trudnica ulazi u period odmora, fizičke i psihičke pripreme za porođaj. Ako ostanete sposobni da radite i prisustvujete poslu, onda je takve uslove skoro nemoguće obezbediti.

Obavezne tačke koje bi žene trebale znati o dekretu:
1. Prema radnom zakonodavstvu, žena zadržava svoj posao. Poslodavac nema pravo da otpusti, otpusti, pa čak i premjesti na drugo radno mjesto ženu koja je na porodiljskom odsustvu;
2. Svako porodiljsko odsustvo mora biti plaćeno. To se radi o trošku fondova socijalnog osiguranja;
3. Svaka žena ima pravo da odbije porodiljsko odsustvo, ali lekari to ne savetuju radi očuvanja zdravlja majke i bebe;
4. Ukupno vrijeme dekreta se ženi računa kao ukupan radni staž bez prekida rada. Možete se vratiti na posao u bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva, na primjer, sa skraćenim radnim vremenom. U tom slučaju ćete zadržati beneficije za brigu o djeci. Ako odete na cijeli dan, tada se plaćanja više neće vršiti;

Mnoge žene se slažu da je porodiljsko odsustvo odlično vrijeme za samousavršavanje, smirenje i opuštanje. U tom periodu svaka trudnica može sebi pružiti psihički komfor u pripremi za porođaj. Nakon rođenja bebe život će se drastično promijeniti, tako da nema potrebe sumnjati u potrebu postporođajnog odsustva.

Za svaku ženu trudnoća i kasniji porođaj je veoma odgovoran i važan period u životu. Povezan je ne samo s fizičkim već i psihičkim poteškoćama. iz tog razloga, vladina podrška sa ciljem stvaranja ugodnih uslova za zaposlene žene. Na zakonodavnom nivou usvojen je pravni okvir koji reguliše odnos između zaposlenih i rukovodilaca preduzeća.

Tokom perioda trudnoće, porođaja i njege djeteta kreiran je sistem praćenja poštivanja prava radnica koje čekaju nadopunu. potrebno je poznavati ne samo menadžere, već i zaposlene. Za poslodavce je važno da jasno razumiju redoslijed prijavljivanja radnika u ovom periodu. Svaka greška prepuna je kršenja važećih pravila, što povlači kaznu predviđenu zakonom. Zaposlenicama neće biti na odmet, one će se unaprijed upoznati sa svojim pravima, što će im omogućiti da ih efikasno brane u slučaju kršenja.

Kada je potrebno "legalizirati" trudnoću?

Prvo što žena treba da uradi jeste da se prijavi u zdravstvenu ustanovu pre dvanaeste nedelje i dobije odgovarajuću potvrdu ili bolovanje koji potvrđuje njen položaj. Na osnovu toga u 2015. godini zaposleni ima pravo na paušal novčana pomoć u iznosu od 543,67 rubalja. Dokumenti koji se izdaju u bolnici su glavni za dalju obradu kod poslodavca ili u socijalnoj službi u nedostatku službenog zaposlenja.

Glavne faze porodiljskog odsustva

Kada se govori o porodiljskom odsustvu, mnogi ljudi brkaju prenatalni i postnatalni period, nazivajući ga uobičajenom definicijom. Uopšteno govoreći, ovo nije greška. Ali za ispravnu registraciju i isplatu sredstava, potrebno je jasno razumjeti faze pružanja porodiljstva. To će omogućiti zaposlenima i njihovim rukovodiocima da jasnije prate redoslijed radnji utvrđen zakonom. Zakon o radu predviđa dvije vrste plaćenog odsustva:

• porodiljsko odsustvo,
• roditeljsko odsustvo do navršene godine i po.

Radi pogodnosti daljeg razmatranja, prva opcija će se zvati porodiljsko odsustvo, kao najpogodnija za ovaj vremenski period. Početak i trajanje odmora zavisi od presude ginekologa. Najvažnije je dokumentovati odluku doktora da dobije potrebno trajanje godišnjeg odmora.

Zakon utvrđuje uslove izlaska u zavisnosti od zdravstvenog stanja. U slučaju kada trudnoća prođe bez komplikacija, na odmor možete ići od tridesete sedmice. Ukoliko se tokom pregleda utvrde komplikacije koje mogu uticati na tok trudnoće, lekaru se može dati recept za odlazak na godišnji odmor u dvadeset osmoj nedelji. Zakon predviđa razdvajanje prenatalnog i postnatalnog odsustva.

Član 255. Zakona o radu definiše uslove i trajanje prenatalnog odmora, u zavisnosti od dijagnoze:

• ako trudnoća teče bez komplikacija, daje se sedamdeset dana,
• u slučaju višestrukih fetusa, daje se osamdeset četiri dana,
• ako je porođaj prošao bez komplikacija, daje se sedamdeset dana,
• ako se otkriju komplikacije, mogu dati osamdeset šest dana,
• kada se rodi dvoje ili više djece, zakon predviđa mogućnost odmora sto deset dana.

Zaposlena žena ima pravo da koristi sve vrste istovremeno. U tom slučaju, vrijeme i trajanje može prilagoditi ginekolog u skladu sa zdravstvenim stanjem buduće majke. Stoga, ako tokom trudnoće i porođaja ništa nije ugrozilo zdravlje žene, ukupan broj dana će biti minimalan i iznosit će 140 dana. Maksimalni odmor će biti kada se očekuje dvoje ili više djece ili je porođaj bio komplikovan, u kom slučaju se daje 194 dana.

Zakonodavstvo ne propisuje striktno sprovođenje prava na odmor žena. Oni mogu sami odlučiti koliko će dugo otići. Glavna stvar u ovom pitanju je održavanje ravnoteže između proizvodnih potreba i očuvanja zdravlja. Ekonomska komponenta u ovom slučaju ne bi trebala biti odlučujuća. Održavanje zdravlja majki i djece je državni zadatak i stoga odluku o radu tokom dozvoljenog odmora treba diktirati zdrav razum... Poslodavac mora biti unaprijed obaviješten kada uposlenica ide na porodiljsko odsustvo.

Isplate u gotovini tokom porodiljskog odsustva

Prijem gotovinskih uplata trudnicama počinje, kako je ranije napisano, u trenutku prijave u zdravstvenu ustanovu, uz uslov da se prijave ranije od dvanaest sedmica. U prvoj fazi, iznos je 543,67 rubalja (odjednom). Pored toga, u 2015. godini država je garantovala i sljedeću pomoć:

• plaćeno porodiljsko odsustvo sa očuvanjem radnog mjesta koje se obračunava na osnovu trajanja i prosječne zarade u posljednje dvije godine radnog staža,
• jednokratna socijalna isplata za rođenje djeteta, koja se izdaje ruskim državljanima i iznosi 14497,8 rubalja,
• matični list za 453.026 rubalja počevši od drugog djeteta,
• generički certifikat za 10.000 rubalja,
• socijalni dodatak za treće dijete do navršenih godina života tri godine starosti jednaka dnevnica prihvaćeno u regiji prebivališta - ova isplata je predviđena za one rođene nakon 31.12.2012.
• droge na besplatnoj osnovi za djecu do tri godine, kao i djecu do šest godina od velike porodice ako ima više od troje djece (najstarije dijete mora imati manje od osamnaest godina),
• poreske olakšice na radnom mjestu roditelja u iznosu od 182 rublje za prvo dvoje djece, zatim 390 rubalja za svako sljedeće dijete.

Zaštita prava trudnica

Gotovim isplatama i naknadama država rješava dva problema: podržava žene u teškim vremenima i doprinosi demografskom rastu stanovništva. Sama materijalna pomoć nije dovoljna za normalan život tokom porodiljskog odsustva. Stoga država primjenjuje integrirani pristup zaštiti prava žena tokom trudnoće i nakon porođaja, čime se osigurava odgoj djece u mirnom okruženju i materijalnom blagostanju.

Glavni zadatak zakonodavstva je stvaranje regulatornog okvira koji će osigurati sljedeće garancije:

• zaštita prava žena na porodiljskom i roditeljskom odsustvu da zadrže posao i plate,
• zabrana otpuštanja sa posla na inicijativu poslodavca,
• zabrana radnih aktivnosti povezanih sa teškim uslovima rada ili koji utiču na odmor. Ove vrste poslova uključuju: stražu, prekovremeni rad, noćne smjene, službena putovanja i rad u nezdravim uslovima,
• obezbjeđivanje lakših uslova u slučaju situacija u kojima je trudnicama zabranjen rad. Na primjer, promijeniti mjesto i raspored rada, ponuditi honorarni ili nedjeljni rad, ali istovremeno zadržati prosječnu zaradu i poziciju.

Trudnoća zaposlene je ozbiljan test za menadžere. Morate potrošiti velike sume novca na isplatu kompenzacije i dragocjeno vrijeme tražeći zamjenu. Za poslodavca je važno da poštuje zakone kako bi osigurao pravo na odmor trudnicama, inače može biti uključen u različite forme odgovornost.

Odgovornost poslodavaca

U slučaju kršenja važećeg zakonodavstva, šef i Glavni računovođa preduzeća su u potpunosti odgovorna u skladu sa administrativnim ( član Zakona o upravnim prekršajima 5.27) i Krivičnog zakonika (član 145). Ako poslodavac ne isplati porodiljske naknade ili ne osigura u potpunosti prava trudnice, može mu se izreći sljedeće novčane kazne:

• za preduzetnike bez formiranja pravnog lica i službenike preduzeća - od jedne do pet hiljada rubalja,
• za pravna lica - od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja.

Ako se ovaj prekršaj ponovi više puta, kazna je znatno povećana i uključuje sljedeće kazne:

• za preduzetnike bez osnivanja pravnih lica i službenih lica, kazna može biti od 10.000 do 20.000 rubalja. Predviđena je i kazna u vidu zabrane obavljanja delatnosti od jedne do tri godine,
• pravno lice može biti kažnjeno novčanom kaznom od 50.000 do 70.000 rubalja.

Za tvrdokorne neplatiše zakon predviđa krivična odgovornost... U skladu sa članom 145.1 Krivičnog zakonika, ako se isplata naknade kasni duže od dva mjeseca, može se pokrenuti krivični postupak. Ako se dokaže da su krivi, mogu se suočiti sa kaznom u vidu novčane kazne od 100.000 do 500.000 rubalja ili kaznom zatvora do tri godine, kao i zabranom bavljenja aktivnostima u trajanju od jedne godine.

Jasno razumijevanje njihovih prava omogućit će ženama da efektivno koriste zakonski odmor tokom porodiljskog odsustva. Neće biti suvišno da poslodavac prouči ovo pitanje kako bi izbjegao neželjene kazne. U zavisnosti od redoslijeda ispravne registracije i pravovremenih plaćanja, glavna stvar će ostati mirno očekivanje porođaja i naknadnog perioda brige o djetetu. Kada žene odu na porodiljsko odsustvo, treba da osete podršku ne samo rodbine i prijatelja, već i da čvrsto znaju da država obezbeđuje sve trenutke za stvaranje povoljnih uslova.