Hindi gumagana Edisyon mula sa 03.06.2006

Pangalan ng dokumento	FEDERAL LAW of 17.12.2001 N 173-FZ (as amended on 03.06.2006) "ON LABOR PENSIONS IN THE RUSSIAN FEDERATION"
Uri ng dokumento	batas
Katawan ng host	presidente ng russian federation, gd rf, sf rf
Numero ng Dokumento	173-FZ
Petsa ng pag-aampon	01.01.2002
Petsa ng rebisyon	03.06.2006
Petsa ng pagpaparehistro sa Ministry of Justice	01.01.1970
Katayuan	Hindi gumagana
Lathalain	Ang dokumento ay hindi nai-publish sa form na ito Dokumento sa electronic form na FAPSI, STC "System" (gaya ng susugan noong 17.12.2001 - "Parliamentary Gazette", N 238-239, 20.12.2001; "Rossiyskaya Gazeta", N 247, 20.12.2001, "Nakolektang Batas ng Russian Federation", 24.12.2001, N 52, Art. 4920 "Pahayagang pinansyal" (Rehiyonal na edisyon), N 52, 27.12.2001)
Navigator	Mga Tala (edit)

FEDERAL LAW of 17.12.2001 N 173-FZ (as amended on 03.06.2006) "ON LABOR PENSIONS IN THE RUSSIAN FEDERATION"

Sa pamamagitan ng Pederal na Batas na ito alinsunod sa Konstitusyon Pederasyon ng Russia at ang Pederal na Batas "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation" ay nagtatatag ng mga batayan para sa paglitaw at pamamaraan para sa pagpapatupad ng karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa mga pensiyon sa paggawa.

5. Ang mga relasyon na nauugnay sa pagkakaloob ng mga pensiyon sa mga mamamayan sa gastos ng mga badyet ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, ang mga pondo ng mga lokal na badyet at mga pondo ng mga organisasyon ay kinokontrol ng mga regulasyong ligal na kilos ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian. Federation, mga lokal na katawan ng self-government at mga aksyon ng mga organisasyon.

Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga sumusunod na pangunahing konsepto ay inilalapat:

labor pension - isang buwanang pagbabayad ng cash upang mabayaran ang mga mamamayan para sa sahod o iba pang kita na natanggap ng mga taong nakaseguro bago ang pagtatatag ng isang pensiyon sa paggawa o nawala ng mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ng mga taong nakaseguro kaugnay ng pagkamatay ng mga taong ito, ang karapatan na kung saan ay tinutukoy alinsunod sa mga tuntunin at kundisyon, na itinatag ng Pederal na Batas na ito;

karanasan sa seguro - ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, kung saan binayaran ang mga premium ng seguro, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa Pondo ng Pensiyon Ang Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga panahon na kasama sa karanasan sa seguro;

tinantyang kapital ng pensiyon - isinasaalang-alang sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, kabuuang halaga mga kontribusyon sa seguro at iba pang mga resibo sa Pension Fund ng Russian Federation para sa taong nakaseguro at mga karapatan sa pensiyon sa mga tuntunin sa pananalapi na nakuha bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, na siyang batayan para sa pagtukoy ng halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ;

pagtatatag ng isang pensiyon sa paggawa - pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, muling pagkalkula ng laki nito, paglipat mula sa isang uri ng pensiyon patungo sa isa pa;

indibidwal na personal na account - isang hanay ng impormasyon tungkol sa natanggap na mga premium ng insurance para sa taong nakaseguro at iba pang impormasyon tungkol sa taong nakaseguro, na naglalaman ng kanyang mga palatandaan ng pagkakakilanlan sa Pension Fund ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang impormasyon na isinasaalang-alang ang mga karapatan ng pensiyon ng taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa indibidwal (personalized ) accounting sa compulsory pension insurance system ";

isang espesyal na bahagi ng isang indibidwal na personal na account - isang seksyon ng isang indibidwal na personal na account ng isang nakaseguro na tao sa sistema ng indibidwal (personified) accounting sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang impormasyon tungkol sa mga kontribusyon sa insurance na natanggap para sa taong ito , nakadirekta sa compulsory accumulative financing ng mga labor pension, kita mula sa kanilang investment, at sa mga pagbabayad na ginawa sa gastos pagtitipid sa pensiyon;

mga pagtitipid ng pensiyon - isang hanay ng mga pondo na isinasaalang-alang sa isang espesyal na bahagi ng isang indibidwal na personal na account, na nabuo sa gastos ng natanggap na mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang accumulative financing ng mga pensiyon sa paggawa at kita mula sa kanilang pamumuhunan;

ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension ay isang indicator na kinakalkula batay sa data mula sa federal executive body para sa mga istatistika at ginamit upang matukoy ang bahagi ng insurance at ang pinondohan na bahagi ng labor pension.

Ang mga mamamayan ng Russian Federation na nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation" ay may karapatan sa isang labor pension, sa kondisyon na sila ay sumunod sa mga kondisyon na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito.

Ang mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ng mga taong tinukoy sa unang bahagi ng artikulong ito ay may karapatan sa isang pensiyon sa paggawa sa mga kasong itinatadhana sa artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito.

Ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na permanenteng naninirahan sa Russian Federation ay may karapatan sa isang pensiyon sa paggawa sa pantay na batayan sa mga mamamayan ng Russian Federation, maliban sa mga kaso na itinatag ng pederal na batas o isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.

1. Ang mga mamamayan na may karapatan sa sabay-sabay na pagtanggap ng iba't ibang uri ng mga pensiyon sa paggawa, alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ay dapat magtatag ng isang pensiyon na kanilang pinili.

2. Sa mga kaso na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Estado probisyon ng pensiyon sa Russian Federation ", pinapayagan na sabay na tumanggap ng pensiyon ng estado, na itinatag alinsunod sa tinukoy na Pederal na Batas, at isang pensiyon sa paggawa (bahagi ng isang pensiyon sa paggawa), na itinatag alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

3. Ang aplikasyon para sa appointment ng isang labor pension (bahagi ng isang labor pension) ay maaaring isagawa anumang oras pagkatapos ng paglitaw ng karapatan sa isang labor pension (bahagi ng isang labor pension) nang walang anumang limitasyon sa oras.

1. Alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ang mga sumusunod na uri ng mga pensiyon sa paggawa ay itinatag:

1) pensiyon sa paggawa sa katandaan;

2) pensiyon sa paggawa ng may kapansanan;

3) labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner.

2. Ang isang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan at isang pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan ay maaaring binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

1) ang base na bahagi;

2) ang bahagi ng seguro;

3) ang pinondohan na bahagi.

3. Ang labor pension ng survivor ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

1) ang base na bahagi;

2) ang bahagi ng seguro.

4. Ang mga mamamayan na, sa anumang kadahilanan, ay walang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, ay itinatag panlipunang pensiyon sa mga kondisyon at sa paraang tinutukoy ng Pederal na Batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation".

1. Ang pamamaraan para sa pagtustos ng mga bahagi ng mga pensiyon sa paggawa na tinukoy sa mga sugnay 2 at 3 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang pamamaraan para sa accounting para sa mga pondo sa isang indibidwal na personal na account, ay tinutukoy ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pensiyon Insurance sa Russian Federation".

2. Kapag pinasok ito ang pederal na batas mga pagbabago at pagdaragdag na nangangailangan ng pagtaas sa mga gastos para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa (mga bahagi ng mga pensiyon sa paggawa), ang kaukulang pederal na batas ay tumutukoy sa isang tiyak na mapagkukunan at pamamaraan para sa pagpopondo ng mga karagdagang gastos, at gayundin ang mga pederal na batas sa pagpapakilala ng mga kinakailangang pagbabago at pagdaragdag sa mga pederal na batas sa pederal na badyet at ang badyet ng Pension Fund ng Russian Federation.

3. Ang pagtatatag ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa ay isinasagawa sa pagkakaroon ng mga pondo na naitala sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro.

Kabanata II. Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa paggawa

1. Ang mga lalaki na umabot sa edad na 60 at kababaihan na umabot sa edad na 55 ay may karapatan sa isang old-age labor pension.

2. Ang isang old-age labor pension ay ibinibigay kung mayroon kang hindi bababa sa limang taon karanasan sa seguro.

1. Ang pension sa paggawa para sa kapansanan ay itinatag sa kaganapan ng isang kapansanan sa pagkakaroon ng isang limitasyon ng kakayahang magtrabaho III, II o I degree, na tinutukoy para sa mga medikal na dahilan.

2. Ang pamamaraan para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan ng mga katawan ng State Medical and Social Expertise, ang pamamaraan para sa pagtatatag ng panahon ng kapansanan at ang antas ng paghihigpit ng kakayahang magtrabaho, ang pamamaraan para sa pagtatatag ng oras ng simula ng kapansanan at ang sanhi ng relasyon sa pagitan ng kapansanan o pagkamatay ng breadwinner sa mamamayan na gumawa ng isang kriminal na pagkakasala o sadyang nagdudulot ng pinsala sa kanila ang kanilang kalusugan, na itinatag sa korte, ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang pension sa paggawa para sa kapansanan ay itinatag anuman ang dahilan ng kapansanan (maliban sa mga kaso na ibinigay para sa talata 4 ng artikulong ito), ang tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro, ang pagpapatuloy ng trabaho ng taong may kapansanan, bilang pati na rin kung ang kapansanan ay nangyari sa panahon ng trabaho, bago magsimulang magtrabaho, o pagkatapos huminto sa trabaho.

4. Kung ang taong may kapansanan ay walang karanasan sa seguro, gayundin kung sakaling magkaroon ng kapansanan dahil sa paggawa ng isang sinasadyang kriminal na kilos o sinasadyang pinsala sa kanyang kalusugan, na itinatag sa korte, ang isang social disability pension ay itinatag alinsunod sa ang Pederal na Batas "Sa probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation ". Sa kasong ito, naaangkop ang talata 5 ng artikulong ito.

5. Sa pagkakaroon ng mga pagtitipid ng pensiyon na isinasaalang-alang sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan, bahagi ng akumulasyon isang labor disability pension ay itinatag para sa nakasegurong taong ito nang hindi mas maaga kaysa sa kanyang pag-abot sa edad na itinakda ng talata 1 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito, at para sa mga taong may kapansanan mula sa pagkabata na may limitadong kakayahang magtrabaho sa III at II degree - anuman ang edad ; sa mga taong nagdurusa mula sa pituitary dwarfism (lilliputians), disproportionate dwarf at mga taong may kapansanan sa paningin na may III degree na limitasyon ng kakayahang magtrabaho, hindi mas maaga kaysa sa kanilang pag-abot sa edad na nakasaad sa Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ayon sa pagkakabanggit.

1. Ang karapatan sa isang retirement pension kung sakaling mawala ang breadwinner ay dapat magkaroon ng mga may kapansanan na miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner na umaasa sa kanya. Isa sa mga magulang, asawa o iba pang miyembro ng pamilya na tinukoy sa subparagraph 2 ng paragraph 2 ng artikulong ito ay dapat italaga sa nasabing pensiyon hindi alintana kung sila ay umaasa o hindi sa namatay na breadwinner. Ang pamilya ng isang nawawalang breadwinner ay itinutumbas sa pamilya ng isang namatay na breadwinner, kung ang hindi alam na kawalan ng isang breadwinner ay sertipikado alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

2. Ang mga miyembrong may kapansanan ng pamilya ng isang namatay na breadwinner ay:

1) mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo ng namatay na breadwinner sa ilalim ng edad na 18, pati na rin ang mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo ng namatay na breadwinner na nag-aaral ng full-time sa mga institusyong pang-edukasyon ng lahat ng uri at uri, anuman ang kanilang organisasyon at legal na anyo, para sa pagbubukod institusyong pang-edukasyon karagdagang edukasyon, hanggang sa makapagtapos sila sa naturang pagsasanay, ngunit hindi hihigit sa hanggang umabot sila sa edad na 23 taon o mga anak, mga kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo ng namatay na breadwinner na mas matanda sa edad na ito, kung bago umabot sa edad na 18 sila ay naging may kapansanan na may limitadong kakayahan. magtrabaho. Sa kasong ito, ang mga kapatid na lalaki, babae at apo ng namatay na breadwinner ay kinikilala bilang mga miyembro ng pamilyang may kapansanan, sa kondisyon na wala silang mga magulang na matipuno;

2) isa sa mga magulang o asawa o lolo, lola ng namatay na breadwinner, anuman ang edad at kakayahang magtrabaho, pati na rin ang kapatid na lalaki, kapatid na babae o anak ng namatay na breadwinner na umabot sa edad na 18, kung sila ay nagmamalasakit para sa mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae o apo ng namatay na breadwinner, hindi pa umabot sa edad na 14 at may karapatan sa labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner alinsunod sa subparagraph 1 ng paragraph na ito, at hindi magtrabaho ;

3) ang mga magulang at asawa ng namatay na breadwinner, kung sila ay umabot na sa edad na 60 at 55 (ayon sa pagkakabanggit, lalaki at babae) o may kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho;

4) ang lolo at lola ng namatay na breadwinner, kung sila ay umabot na sa edad na 60 at 55 (ayon sa pagkakabanggit, lalaki at babae) o may kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho, sa kawalan ng mga tao na, alinsunod sa batas ng ang Russian Federation, ay obligadong suportahan sila.

3. Ang mga miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner ay kinikilalang umaasa sa kanya kung sila ay nasa kanyang buong nilalaman o nakatanggap ng tulong mula sa kanya, na para sa kanila ay isang palagian at pangunahing pinagmumulan ng kabuhayan.

4. Ang pag-asa ng mga anak ng namatay na mga magulang ay ipinapalagay at hindi nangangailangan ng patunay, maliban sa mga ipinahiwatig na mga bata na ipinahayag na ganap na may kakayahan alinsunod sa batas ng Russian Federation o umabot sa edad na 18 taon.

5. Ang mga magulang na may kapansanan at ang asawa ng namatay na breadwinner na hindi umaasa sa kanya ay may karapatan sa isang labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner, kung, anuman ang oras na lumipas mula noong siya ay namatay, sila ay nawala kanilang pinagkukunan ng kabuhayan.

6. Ang mga miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner, kung kanino ang kanyang tulong ay palaging at pangunahing pinagmumulan ng kabuhayan, ngunit sila mismo ay nakatanggap ng anumang pensiyon, ay may karapatang lumipat sa isang labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner.

7. Ang labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner-spouse ay mananatili sa pagpasok sa isang bagong kasal.

8. Ang mga nag-ampon ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagreretiro kung sakaling mawala ang isang breadwinner sa pantay na batayan sa kanilang mga magulang, at mga ampon na anak sa pantay na batayan sa kanilang sariling mga anak. Ang mga menor de edad na bata na may karapatan sa pensiyon sa pagreretiro ng survivor ay nagpapanatili ng karapatang ito sa pag-aampon.

9. Ang isang stepfather at stepmother ay may karapatan sa isang survivor's pension sa isang pantay na batayan sa isang ama at isang ina, sa kondisyon na sila ay nagpalaki at sumuporta sa namatay na anak na lalaki o stepdaughter sa loob ng hindi bababa sa limang taon. Ang isang anak na lalaki at isang stepdaughter ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagreretiro kung sakaling mawala ang isang breadwinner, sa pantay na batayan sa kanilang sariling mga anak, kung sila ay nasa pagpapalaki at pagpapanatili ng isang namatay na ama o madrasta, na kinumpirma sa ang paraan na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

10. Ang labor pension kung sakaling mawala ang isang breadwinner ay itinatag anuman ang haba ng panahon ng insurance ng breadwinner, gayundin ang dahilan at oras ng kanyang kamatayan, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa talata 11 nito artikulo.

11. Kung ang namatay na breadwinner ay walang karanasan sa seguro, gayundin sa kaganapan ng kanyang kamatayan bilang resulta ng paggawa ng isang intensyonal na kriminal na pagkakasala o sinadyang pinsala sa kanyang kalusugan, na itinatag sa korte, isang social pension ay itinatag sa koneksyon sa pagkamatay ng breadwinner alinsunod sa Pederal na batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation". Sa kasong ito, naaangkop ang talata 12 ng artikulong ito.

12. Kung sakaling ang pagkamatay ng taong nakaseguro ay nangyari bago ang pagtatalaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa pagreretiro para sa katandaan o bago ang muling pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng nasabing pensiyon, na isinasaalang-alang ang karagdagang mga pagtitipid sa pensiyon, ang ang mga pondong naitala sa espesyal na bahagi ng kanyang indibidwal na personal na account ay binabayaran alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga tao, na tinukoy sa Clause 6 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito. Sa kasong ito, ang taong nakaseguro ay may karapatan sa anumang oras, sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon sa Pension Fund ng Russian Federation, upang matukoy ang mga partikular na tao mula sa mga tinukoy sa talata 6 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito o mula sa iba pang mga tao kung kanino maaaring gawin ang naturang pagbabayad, at upang maitatag din kung saan dapat ipamahagi sa kanila ang mga pondo sa itaas. Sa kawalan ng application na ito, ang mga pondo na na-account para sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account, na napapailalim sa pagbabayad sa mga kamag-anak ng taong nakaseguro, ay ibinahagi sa kanila sa pantay na bahagi.

Kabanata III. Karanasan sa insurance

1. Kasama sa haba ng serbisyo ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang aktibidad na isinagawa sa teritoryo ng Russian Federation ng mga taong tinukoy sa unang bahagi ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, sa kondisyon na ang mga premium ng insurance ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation para sa mga panahong ito.

: Ang ikatlong talata ng sugnay 7 at sugnay 1 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" ay kinikilala bilang hindi naaayon sa Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga Artikulo 19 (bahagi i), 39 (bahagi i). ), 45 (bahagi 1) at 55 (bahagi 3), sa lawak na ang mga probisyon ng regulasyon na nakapaloob sa mga ito kasabay ng iba pang mga reseta ng lehislatibo na namamahala sa mga kondisyon para sa appointment at laki ng mga pensiyon sa paggawa, - sa kawalan ng sapat na mga garantiya sa ang kasalukuyang regulasyon ng walang harang na pagpapatupad ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro na nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at natupad ang itinakda ng batas, ang mga kondisyon para sa pagkuha ng karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, sa kaso ng hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng nakaseguro (employer) ng mga premium ng insurance para sa ilang partikular na panahon ng pagtatrabaho ng mga taong ito - pahintulutan ang mga naturang panahon na hindi isama sa kanilang haba ng seguro, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang labor pension, at upang mabawasan kapag ang pagtatalaga (muling pagkalkula) ng isang manggagawa pensiyon, ang halaga ng bahagi ng seguro nito - Post pagpapanibago Ang Constitutional Court RF na may petsang 10.07.2007 N 9-P

2. Ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinagawa ng mga taong tinukoy sa unang bahagi ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito sa labas ng teritoryo ng Russian Federation ay kasama sa karanasan sa seguro sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation. Federation o internasyonal na mga kasunduan ng Russian Federation, o sa kaganapan ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation alinsunod sa Artikulo 29 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation".

1. Ang karanasan sa seguro, kasama ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, na itinatadhana sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, ay kinabibilangan ng:

1) ang panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na katumbas nito, na ibinigay ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Probisyon ng Pensiyon para sa Mga Taong Nagsagawa ng Serbisyong Militar, Serbisyo sa mga Panloob na Katawan, Serbisyo ng Bumbero ng Estado, Institusyon at Katawan ng Sistema ng Penitentiary, at Kanilang Mga Pamilya ";

2) ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo para sa social insurance ng estado sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

3) ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon sa kabuuan;

4) ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang panahon ng pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain at ang panahon ng paglipat sa ibang lokalidad ng serbisyo ng estado sa pagtatrabaho para sa trabaho;

6) ang panahon ng pangangalaga na isinasagawa ng isang taong may kakayahang katawan para sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan o para sa isang taong umabot sa edad na 80 taon.

2. Ang mga panahong itinakda ng talata 1 ng artikulong ito ay mabibilang sa karanasan sa seguro kung ang mga ito ay nauna at (o) sinundan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad (anuman ang kanilang tagal) na tinukoy sa artikulo 10 nito Pederal na Batas...

1. Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo na kinakailangan upang makuha ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa ay ginawa sa paraang kalendaryo. Sa kaso ng pagkakataon sa oras ng ilang mga panahon na itinakda ng Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nag-aplay para sa pagtatatag ng tinukoy na pensiyon. .

2. Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho sa buong panahon ng nabigasyon sa transportasyon ng tubig at sa buong panahon sa mga organisasyon ng mga pana-panahong industriya na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation ay isinasaalang-alang sa paraang ang tagal ng ang panahon ng seguro sa kaukulang taon ng kalendaryo ay isang buong taon.

1. Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay ng Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas " Sa indibidwal (personified) accounting sa compulsory pension insurance system" na kinumpirma ng mga dokumento na inisyu alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng mga employer o may-katuturang estado (munisipal) na katawan.

2. Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, na itinakda ng Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, pagkatapos ng pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas " Sa indibidwal (personified) accounting sa compulsory pension insurance system" ay nakumpirma sa batayan ng indibidwal (personified) na impormasyon sa accounting.

3. Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang mga panahon ng trabaho sa teritoryo ng Russian Federation, na ibinigay para sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa indibidwal (personified) pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system" ay maaaring itatag batay sa mga indikasyon ng dalawa o higit pang mga saksi, kung ang mga dokumento sa trabaho ay nawala dahil sa isang natural na sakuna (lindol, baha, bagyo, sunog, atbp.) at ito ay imposibleng maibalik ang mga ito. Sa ilang mga kaso, pinahihintulutan na itatag ang haba ng serbisyo batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi sa kaso ng pagkawala ng mga dokumento at para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa kanilang walang ingat na pag-iimbak, sinasadyang pagsira at mga katulad na dahilan) hindi sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado.

4. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro, kabilang ang batayan ng patotoo, ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kabanata IV. Ang laki ng mga labor pension

1. Ang laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension ay nakatakda sa 900 rubles bawat buwan.

2. Para sa mga taong umabot sa edad na 80 o may kapansanan na may III degree na limitasyon ng kakayahang magtrabaho, ang laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension ay nakatakda sa halagang 1,800 rubles bawat buwan.

3. Para sa mga taong umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na tinukoy sa mga subparagraph 1, 3 at 4 ng talata 2 at talata 3 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang laki ng batayang bahagi ng old-age labor pension ay itinatag sa ang mga sumusunod na halaga:

1) kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 1,200 rubles bawat buwan;

2) kung mayroong dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 1,500 rubles bawat buwan;

3) sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 1,800 rubles bawat buwan.

4. Mga taong umabot na sa edad na 80 o may kapansanan, na may III degree na limitasyon sa kakayahang magtrabaho, na umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na tinukoy sa mga subparagraph 1, 3 at 4 ng paragraph 2 at paragraph 3 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension ay nakatakda sa mga sumusunod na halaga:

1) kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 2,100 rubles bawat buwan;

2) sa pagkakaroon ng dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 2,400 rubles bawat buwan;

3) sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 2,700 rubles bawat buwan.

4.1. Ang laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension para sa mga taong naninirahan sa mga distrito Malayong hilaga at katumbas na mga lokalidad, na tumataas ng kaukulang regional coefficient na itinatag ng Gobyerno ng Russian Federation, depende sa rehiyon (lokal) ng paninirahan, para sa buong panahon ng paninirahan ng mga taong ito sa mga tinukoy na lugar (mga lokalidad).

Kapag ang mga mamamayan ay umalis sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila para sa isang bagong lugar ng paninirahan, ang laki ng base na bahagi ng old-age labor pension ay tinutukoy alinsunod sa mga talata 1-4 ng artikulong ito.

Kapag ang mga mamamayan ay lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, kung saan ang iba pang mga regional coefficient ay itinatag, ang laki ng base na bahagi ng old-age labor pension ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang laki ng regional coefficient para sa bagong lugar ng paninirahan.

5. Ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension ay tinutukoy ng formula:

SCh = PC / T, kung saan

Midrange - bahagi ng insurance old age labor pension;

PC - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon ng taong nakaseguro, na naitala sa araw kung saan ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan ay itinalaga sa tinukoy na tao;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng old-age labor pension na ginamit upang kalkulahin ang bahagi ng insurance ng tinukoy na pensiyon, na 19 taon (228 buwan).

Ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension ng mga taong nakaseguro na tumanggap ng insurance na bahagi ng labor disability pension para sa kabuuang hindi bababa sa 10 taon, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halaga ng insurance na bahagi ng ang pensiyon sa kapansanan sa paggawa, na itinatag para sa mga taong ito sa araw kung saan ang pagbabayad ng tinukoy na bahagi ng pensiyon na ito ay sa wakas ay natapos na.

6. Kapag nagtatalaga ng bahagi ng seguro ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan sa mas huling edad kaysa sa itinatadhana ng talata 1 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan (talata 5 nito artikulo) ay dapat bawasan ng isang taon para sa bawat buong taon na lumipas mula noong araw ng pag-abot sa tinukoy na edad. Kasabay nito, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension na ginamit upang kalkulahin ang halaga ng bahagi ng insurance ng nasabing pensiyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na taon (168 buwan).

7. Kapag muling kinakalkula ang bahagi ng insurance ng isang old-age labor pension alinsunod sa Clauses 3 at 4 ng Artikulo 17 ng Federal Law na ito, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension (Clauses 5 at 6 ng Artikulo na ito) ay dapat bawasan ng isang taon para sa bawat buong taon na lumipas mula sa petsa ng paghirang sa tinukoy na bahagi ng pensiyon na ito. Sa kasong ito, ang tinukoy na panahon, kabilang ang pagsasaalang-alang sa pagbawas nito sa kaso na ibinigay para sa talata 6 ng artikulong ito, ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na taon (168 buwan).

Clause 8 - Inalis.

9. Ang halaga ng pinondohan na bahagi ng old-age labor pension ay tinutukoy ng formula:

LF = PN / T, kung saan

PN - ang kabuuan ng mga pagtitipid ng pensiyon ng taong nakaseguro na naitala sa espesyal na bahagi ng kanyang indibidwal na personal na account mula sa araw kung saan itinalaga sa kanya ang pinondohan na bahagi ng old-age labor pension;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension na ginamit upang kalkulahin ang pinondohan na bahagi ng nasabing pensiyon, na tinutukoy alinsunod sa pamamaraang itinatag ng pederal na batas.

10. Sa kaso ng pagtatatag ng isang old-age labor pension, na kinabibilangan ng bahagi ng insurance at (o) ang pinondohan na bahagi ng nasabing pensiyon, ang mga pondong makikita sa indibidwal na personal na account at (o) sa espesyal na bahagi ng indibidwal personal na account at isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon na ito, ay hindi isinasaalang-alang kapag muling kinakalkula ang kaukulang bahagi ng old-age labor pension sa mga batayan na ibinigay para sa Clauses 3, 4 at 10 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, at kapag ini-index ang tinantyang kapital ng pensiyon na ibinigay para sa Clause 8 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito.

11. Ang laki ng old-age labor pension ay tinutukoy ng formula:

P = Warhead + MF + LF, kung saan

Ang P ay ang laki ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan;

BC - ang pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa ng katandaan (mga talata 1-4.1 ng artikulong ito);

SC - ang bahagi ng insurance ng old-age labor pension (talata 5 ng artikulong ito);

LF - ang pinondohan na bahagi ng old-age labor pension (talata 9 ng artikulong ito).

1. Ang laki ng pangunahing bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa, depende sa antas ng paghihigpit ng kakayahang magtrabaho, ay itinatag sa mga sumusunod na halaga:

1) para sa III degree - 1,800 rubles bawat buwan;

2) para sa II degree - 900 rubles bawat buwan;

3) para sa I degree - 450 rubles bawat buwan.

2. Para sa mga taong umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na tinukoy sa mga subparagraph 1, 3 at 4 ng talata 2 at talata 3 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang laki ng batayang bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay tinutukoy sa mga sumusunod mga halaga:

1) sa baitang III:

kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 2,100 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 2,400 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 2,700 rubles bawat buwan;

2) na may II degree:

kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 1,200 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 1,500 rubles bawat buwan;

Kung mayroong tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 1,800 rubles bawat buwan;

3) para sa I degree:

Kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 750 rubles bawat buwan;

kung mayroong dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 1,050 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 1,350 rubles bawat buwan.

2.1. Ang laki ng pangunahing bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa sa mga taong naninirahan sa Far North at katumbas na mga lugar ay nadagdagan ng kaukulang koepisyent ng rehiyon na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, depende sa rehiyon (lokal) ng paninirahan, para sa buong panahon ng paninirahan ng mga taong ito sa mga tinukoy na lugar (mga lokalidad) ).

Kapag ang mga mamamayan ay umalis sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila para sa isang bagong lugar ng paninirahan, ang laki ng batayang bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay tinutukoy alinsunod sa mga talata 1 at 2 ng artikulong ito.

Kapag ang mga mamamayan ay lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, kung saan ang iba pang mga regional coefficient ay itinatag, ang laki ng pangunahing bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang laki ng koepisyent ng rehiyon para sa bagong lugar ng paninirahan.

3. Ang halaga ng bahagi ng insurance ng pensiyon sa paggawa ng may kapansanan ay tinutukoy ng formula:

SCh = PK / (T x K), kung saan

SCh - ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa;

PC - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon ng taong nakaseguro, na isinasaalang-alang mula sa araw kung saan itinalaga sa kanya ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan (Clause 5 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito);

Ang K ay ang ratio ng karaniwang tagal ng karanasan sa insurance (sa mga buwan) mula sa tinukoy na petsa hanggang 180 buwan. Ang karaniwang tagal ng panahon ng insurance hanggang ang taong may kapansanan ay umabot sa edad na 19 ay 12 buwan at tataas ng 4 na buwan para sa bawat buong taon ng edad simula sa 19 na taon, ngunit hindi hihigit sa 180 buwan.

4. Ang halaga ng pangunahing bahagi at bahagi ng seguro ng pensiyon para sa kapansanan sa paggawa na may antas ng I ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 660 rubles bawat buwan.

5. Ang laki ng pinondohan na bahagi ng labor disability pension ay tinutukoy ng formula:

LF = PN / T, kung saan

NCH ​​- ang pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa;

PN - ang kabuuan ng mga pagtitipid ng pensiyon ng taong nakaseguro na naitala sa espesyal na bahagi ng kanyang indibidwal na personal na account mula sa araw kung saan ang naipon na bahagi ng pensiyon sa paggawa ay itinalaga sa tinukoy na tao;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension (Clause 9, Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito).

6. Sa kaso ng hindi tiyak na pagtatatag ng bahagi ng seguro at (o) ang pinondohan na bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa, ang mga pondong makikita sa indibidwal na personal na account at (o) sa espesyal na bahagi nito ay hindi isinasaalang-alang kapag muling kinakalkula ang kaukulang bahagi ng nasabing pensiyon sa mga batayan na itinakda para sa mga talata 3 at 10 Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, at pag-index ng tinantyang kapital ng pensiyon na ibinigay ng Clause 8 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito.

Kung ang bahagi ng seguro at (o) ang pinondohan na bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay itinatag para sa isang tiyak na panahon (subparagraph 2 ng talata 6 ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito) kapag muling kinakalkula ang kaukulang bahagi ng nasabing pensiyon sa mga batayan na ibinigay para sa sa mga talata 3 at 10 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, at ang pag-index ng kinakalkula na kapital ng pensiyon, na ibinigay para sa Clause 8 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito, ay hindi isinasaalang-alang ang bahagi ng mga pondo na makikita sa indibidwal na personal na account at (o) sa espesyal na bahagi nito, na tumutugma sa tagal ng panahon kung saan itinatag ang mga tinukoy na bahagi ng nasabing pensiyon.

7. Ang laki ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay tinutukoy ng formula:

P = Warhead + MF + LF, kung saan

P ay ang laki ng pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan;

BC - ang pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa ng may kapansanan (mga talata 1-2.1 ng artikulong ito);

SCh - ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ng may kapansanan (talata 3 ng artikulong ito);

LF - ang pinondohan na bahagi ng labor disability pension (talata 5 ng artikulong ito).

1. Ang laki ng pangunahing bahagi ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner ay itinatag sa mga sumusunod na halaga:

mga bata na tinukoy sa subparagraph 1 ng talata 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito na nawalan ng parehong mga magulang, o mga anak ng isang namatay na nag-iisang ina (buong mga ulila) - 900 rubles bawat buwan (para sa bawat bata);

sa iba pang may kapansanan na miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner na tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito - 450 rubles bawat buwan (para sa bawat miyembro ng pamilya).

(gaya ng sinusugan ng Federal Law ng 14.02.2005 N 3-FZ)

1.1. Ang laki ng pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa kung sakaling mawala ang breadwinner sa mga taong naninirahan sa Far North at katumbas na mga lokalidad ay nadagdagan ng kaukulang regional coefficient na itinatag ng Gobyerno ng Russian Federation, depende sa rehiyon ( lokalidad) ng paninirahan, para sa buong panahon ng paninirahan ng mga taong ito sa mga tinukoy na lugar (mga lokalidad).

Kapag ang mga mamamayan ay umalis sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila para sa isang bagong lugar ng paninirahan, ang laki ng base na bahagi ng labor pension sa kaso ng pagkawala ng breadwinner ay tinutukoy alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito.

Kapag ang mga mamamayan ay lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga lugar na katumbas sa kanila, kung saan ang iba pang mga regional coefficient ay itinatag, ang laki ng pangunahing bahagi ng labor pension sa kaso ng pagkawala ng breadwinner ay natutukoy pagkuha isaalang-alang ang laki ng regional coefficient para sa bagong lugar ng paninirahan.

2. Ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner para sa bawat miyembro ng pamilya na may kapansanan ay tinutukoy ng formula:

MF = PC / (T x K) / KN, kung saan

SCh - ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner;

PC - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon ng namatay na breadwinner, na naitala noong araw ng kanyang kamatayan;

T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng pensiyon sa katandaan (Clause 5 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito);

Ang K ay ang ratio ng karaniwang tagal ng karanasan sa insurance ng breadwinner (sa mga buwan) mula sa araw ng kanyang kamatayan hanggang 180 buwan. Ang karaniwang tagal ng panahon ng insurance hanggang ang namatay na breadwinner ay umabot sa edad na 19 ay 12 buwan at tataas ng 4 na buwan para sa bawat buong taon ng edad simula sa 19 na taon, ngunit hindi hihigit sa 180 buwan;

КН - ang bilang ng mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ng namatay na breadwinner na mga tumatanggap ng nasabing mga pensiyon na itinatag kaugnay ng pagkamatay ng breadwinner na ito sa araw kung saan ang isang labor pension para sa pagkawala ng breadwinner ay itinalaga sa kaukulang pamilyang may kapansanan miyembro.

Kung ang labor pension ng survivor ay itinatag na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang tao kung saan ang bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension ay itinatag sa araw ng kamatayan, ang halaga ng bahagi ng insurance sa labor pension ng survivor para sa bawat miyembrong pamilyang may kapansanan ay tinutukoy ng formula:

SCh = SChp / KN, kung saan

SC - ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner;

NWP - ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang labor disability pension, na itinatag para sa namatay na breadwinner sa araw ng kanyang kamatayan.

Ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension ng survivor ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halaga ng insurance na bahagi ng labor pension ng survivor, na orihinal na itinalaga sa iba pang miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner kaugnay ng pagkamatay ng parehong breadwinner.

3. Ang laki ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner ay tinutukoy ng formula:

P = warhead + midrange, kung saan

P ay ang laki ng pensiyon sa pagreretiro kung sakaling mawala ang breadwinner;

BC - ang pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner (mga talata 1-1.1 ng artikulong ito);

SCh - ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa kung sakaling mawala ang breadwinner (talata 2 ng artikulong ito).

4. Ang laki ng pensiyon sa paggawa kung sakaling mawala ang isang breadwinner (talata 3 ng artikulong ito) na itinatag para sa mga taong tinukoy sa talata 3 ng talata 1 ng artikulong ito ay maaaring hindi bababa sa 660 rubles bawat buwan.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law ng 14.02.2005 N 3-FZ)

5. Kapag tinutukoy ang laki ng retirement pension ng survivor, na kinabibilangan ng halaga ng bahagi ng insurance ng nasabing pension, ang mga pondong naitala sa indibidwal na personal na account ng namatay na breadwinner ay na-debit mula sa nasabing account at ang account ay sarado.

6. Sa kaso na ibinigay para sa Clause 12 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang nasabing mga pondo ay dapat bayaran sa mga taong ipinahiwatig sa aplikasyon ng taong nakaseguro sa pamamaraan para sa pamamahagi ng mga pondo na isinasaalang-alang sa espesyal na bahagi ng indibidwal personal na account.

Sa kawalan ng nasabing aplikasyon ng nakaseguro, ang pagbabayad ay ginawa sa kanyang mga kamag-anak, na kinabibilangan ng kanyang mga anak, kabilang ang mga ampon, asawa, magulang (adoptive parents), mga kapatid na lalaki, kapatid na babae, lolo, lola at apo, anuman ang edad at estado ng kakayahang magtrabaho, sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) una sa lahat - sa mga bata, kabilang ang mga ampon na anak, asawa at magulang (adoptive parents);

2) pangalawa - sa mga kapatid na lalaki, kapatid na babae, lolo, lola at apo.

Ang pagbabayad ng mga pondo sa mga kamag-anak ng namatay na breadwinner ng isang linya ay isinasagawa sa pantay na bahagi. Ang mga kamag-anak ng ikalawang yugto ay may karapatang tumanggap ng mga pondo na naitala sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng namatay na breadwinner, lamang sa kawalan ng mga kamag-anak sa unang yugto.

Kung ang taong nakaseguro ay walang mga kamag-anak na tinukoy sa sugnay na ito, ang mga pondong ito ay ibinibilang sa reserbang pensiyon. Sa kasong ito, ang espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro ay sarado.

1. Ang laki ng pensiyon sa pagreretiro ay tinutukoy batay sa nauugnay na data sa pagtatapon ng katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon, mula sa araw kung saan ang katawan na ito ay gumawa ng desisyon sa appointment ng pensiyon sa pagreretiro, at alinsunod sa na may mga regulasyong legal na aksyon na ipinapatupad sa araw na iyon.

2. Sa mga kaso kapag ang pensiyonado ay umabot sa edad na 80, ang mga pagbabago sa antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho, ang bilang ng mga miyembro ng pamilya na may kapansanan o ang kategorya ng mga tatanggap ng pensiyon sa paggawa kung sakaling mawala ang breadwinner, ang kaukulang recalculation ng halaga ng mga pangunahing bahagi ng old-age labor pension, ang labor disability pension at ang labor pension ayon sa pagkawala ng breadwinner.

3. Ang isang tao na nagsagawa ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, na itinatadhana ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, hindi bababa sa 12 buong buwan mula sa petsa ng paghirang ng bahagi ng insurance ng old-age na paggawa pensiyon o bahagi ng seguro ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa, o mula sa araw ng nakaraang muling pagkalkula ng halaga ng tinukoy na bahagi ng kaukulang pensiyon sa paggawa alinsunod sa talatang ito, sa kanyang aplikasyon, ang halaga ng bahagi ng seguro ng lumang- edad labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension ay muling kinakalkula.

Ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension ay muling kinakalkula ayon sa formula:

SCh = SChp + PKp / (T x K), kung saan

СЧ - ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension;

CP - ang itinatag na halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension sa araw kaagad bago ang araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula;

PKp - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon sa araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension (Clause 7 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito) o isang labor disability pension sa araw na kaagad bago ang araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula. ;

Ang K ay ang koepisyent para sa pagkalkula ng laki ng pensiyon sa katandaan sa paggawa, katumbas ng 1, at para sa pagkalkula ng laki ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa - ang ratio na tinukoy sa Clause 3 ng Artikulo 15 ng Pederal na Batas na ito. Sa kasong ito, ang karaniwang tagal ng panahon ng seguro ng isang taong may kapansanan ay isinasaalang-alang sa araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula.

4. Kung ang pensiyonado ay tumangging tumanggap ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension na itinatag para sa kanya (buo o sa bahaging tinukoy niya) nang hindi bababa sa 12 buong buwan mula sa petsa ng appointment ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o mula sa araw ng nakaraang muling pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng tinukoy na pensiyon, na isinasagawa alinsunod sa talatang ito, sa kanyang kahilingan, ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension ay muling kinakalkula. Kasabay nito, ang mga kabuuan ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension na hindi natanggap ng pensioner para sa tinukoy na panahon ay napapailalim sa pag-kredito sa kanyang indibidwal na personal na account.

Ang muling pagkalkula ng halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension ay isinasagawa ayon sa formula na tinukoy sa talata 3 ng artikulong ito.

5. Ang halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ay napapailalim sa pagsasaayos, na isinasaalang-alang ang paglilinaw ayon sa data ng indibidwal (personified) accounting sa compulsory pension insurance system, ang impormasyon na dati nang ibinigay ng nakaseguro tungkol sa halaga ng mga premium ng seguro na binayaran niya sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon para sa pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng tinukoy na pensiyon. Ang nasabing pagsasaayos ay ginawa mula Hulyo 1 ng taon kasunod ng taon kung saan ang pagtatalaga ng pensiyon sa pagreretiro o muling pagkalkula ng halaga ng pensiyon sa pagreretiro ay bumaba, alinsunod sa mga talata 3 at 4 ng artikulong ito.

6. Ang laki ng batayang bahagi ng pensiyon sa paggawa ay na-index na isinasaalang-alang ang rate ng paglago ng inflation sa loob ng mga pondo na ibinigay para sa layuning ito sa pederal na badyet at ang badyet ng Pension Fund ng Russian Federation para sa kaukulang taon ng pananalapi.

Ang indexation coefficient at ang dalas nito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga sukat ng mga pangunahing bahagi ng old-age labor pension, ang disability labor pension at ang survivor's labor pension na ibinigay sa Artikulo 14-16 ng Pederal na Batas na ito, kasama ang indexation na isinagawa alinsunod sa Artikulo na ito, ay maaaring, sa upang unti-unting lumapit sa halaga buhay na sahod ang isang pensiyonado ay dapat itatag sa pamamagitan ng hiwalay na mga pederal na batas kasabay ng pagpapatibay ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi.

: Ang mga sugnay 6 at 7 ng Artikulo 17 ay inilapat hanggang Disyembre 31, 2005 sa bahaging hindi sumasalungat sa Pederal na Batas ng Pebrero 14, 2005 N 3-FZ

7. Ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension ay na-index sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) na may pagtaas sa mga presyo para sa bawat quarter ng kalendaryo ng hindi bababa sa 6 na porsyento - isang beses bawat tatlong buwan mula sa unang araw ng buwan kasunod ng unang buwan ng susunod na quarter, iyon ay, mula Pebrero 1, Mayo 1, Agosto 1 at Nobyembre 1;

2) na may mas mababang antas ng paglago ng presyo, ngunit hindi bababa sa 6 na porsiyento para sa bawat kalahating taon - isang beses bawat anim na buwan, iyon ay, mula Agosto 1 at Pebrero 1, kung sa kaukulang kalahating taon na pag-index ay hindi natupad sa alinsunod sa subparagraph 1 ng talatang ito;

3) sa kaganapan ng isang pagtaas sa mga presyo para sa kaukulang kalahating taon ng mas mababa sa 6 na porsyento - isang beses sa isang taon mula Pebrero 1, kung sa loob ng taon ay walang indexation alinsunod sa mga subparagraph 1 at 2 ng talatang ito;

4) ang indexation coefficient ng laki ng insurance na bahagi ng labor pension ay tinutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation batay sa antas ng paglago ng presyo para sa nauugnay na panahon at hindi maaaring lumampas sa indexation coefficient ng laki ng pangunahing bahagi ng ang pensiyon sa paggawa para sa parehong panahon (talata 6 ng artikulong ito);

5) kung sakaling ang taunang index ng paglago ng average na buwanang sahod sa Russian Federation ay lumampas sa kabuuang indexation coefficient ng laki ng bahagi ng insurance ng labor pension sa parehong taon (subparagraphs 1-3 ng talatang ito), mula sa Abril 1 ng susunod na taon, ang isang karagdagang pagtaas sa laki ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ay ginawa. mga pensiyon para sa pagkakaiba sa pagitan ng taunang index ng paglago ng average na buwanang sahod sa Russian Federation at ang tinukoy na koepisyent. Kasabay nito, ang isang karagdagang pagtaas sa halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa (isinasaalang-alang ang naunang ginawang pag-index ng tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay hindi maaaring lumampas sa index ng paglago ng kita ng Pension Fund ng Russian Federation bawat isang pensiyonado, na inilaan upang bayaran ang bahagi ng insurance ng mga pensiyon sa paggawa.

8. Ang taunang index ng paglago ng average na buwanang sahod sa Russian Federation at ang index ng paglago ng kita ng Pension Fund ng Russian Federation sa bawat isang pensiyonado na inilaan upang bayaran ang bahagi ng insurance ng mga pensiyon sa paggawa (subparagraph 5 ng talata 7 ng artikulong ito) ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

9. Ang halaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa ay napapailalim sa taunang indexation mula Hulyo 1 ng taon kasunod ng taon kung saan ito itinalaga o muling kinakalkula alinsunod sa talata 10 ng artikulong ito, na isinasaalang-alang ang kita mula sa pamumuhunan ng mga pagtitipid sa pensiyon at mga pagbabago sa inaasahang panahon ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa para sa katandaan (Clause 9 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito).

10. Para sa mga taong nagsagawa ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, na itinakda para sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, pagkatapos ng appointment ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa pagreretiro para sa katandaan, isang beses bawat tatlong taon, ang halaga ng ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa pagreretiro ay muling kinakalkula, na isinasaalang-alang ang karagdagang mga pagtitipid sa pensiyon na makikita sa espesyal na bahagi ng isang indibidwal na personal na account, para sa panahon na lumipas mula sa petsa ng appointment ng tinukoy na bahagi ng tinukoy na pensiyon, o mula sa ang araw ng huling muling pagkalkula ng halaga nito, na ginawa alinsunod sa talatang ito.

Ang muling pagkalkula ng halaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa ay isinasagawa ayon sa pormula:

LF = LFp + PNp / T, kung saan

NCH ​​​​- ang laki ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa;

NPP - ang itinatag na halaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa mula sa araw kaagad bago ang araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula;

PNp - ang kabuuan ng karagdagang mga pagtitipid sa pensiyon na natanggap ng Pension Fund ng Russian Federation at na-account para sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account, para sa panahon na lumipas mula sa petsa ng pagtatalaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa, o mula noong araw ng huling muling pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng pensiyon sa paggawa, na ginawa alinsunod sa talatang ito;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng old-age labor pension (Clause 9 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito), na tinutukoy mula sa araw kung saan ginawa ang tinukoy na muling pagkalkula.

Kabanata V. Paghirang, muling pagkalkula ng mga halaga, pagbabayad at paghahatid ng mga pensiyon sa paggawa

1. Ang appointment, muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, kabilang ang organisasyon ng kanilang paghahatid, ay isinasagawa ng katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon alinsunod sa Pederal na Batas "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation" sa lugar ng paninirahan ng ang taong nag-aaplay para sa labor pension. Kapag binago ng isang pensiyonado ang kanyang lugar ng paninirahan, ang pagbabayad ng pensiyon sa paggawa, kabilang ang organisasyon ng paghahatid nito, ay isinasagawa sa kanyang bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili batay sa file ng pensiyon at mga dokumento sa pagpaparehistro na inisyu alinsunod sa ang itinatag na pamamaraan ng mga awtoridad sa pagpaparehistro.

2. Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatatag ng isang labor pension, ang mga patakaran para sa pag-aaplay para sa tinukoy na pensiyon, ang appointment nito at muling pagkalkula ng halaga ng tinukoy na pensiyon, kabilang ang para sa mga taong walang permanenteng lugar ng paninirahan sa teritoryo ng Russian Federation, paglipat mula sa isang uri ng pensiyon patungo sa isa pa, pagbabayad ng mga pensiyon na ito, pagpapanatili ng dokumentasyon ng pensiyon ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon ay may karapatang hilingin mula sa mga indibidwal at legal na entidad ang pagkakaloob ng mga dokumentong kinakailangan para sa appointment, muling pagkalkula at pagbabayad ng pensiyon sa paggawa, gayundin upang suriin, sa naaangkop na mga kaso, ang bisa ng pagpapalabas ng mga dokumentong ito.

4. Ang pagbabayad ng pensiyon sa pagreretiro, kabilang ang mga nagtatrabahong pensiyonado, ay ginawa sa itinatag na halaga nang walang anumang mga paghihigpit nang direkta ng katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon, o ng pederal na serbisyo sa koreo, kredito o iba pang organisasyon sa kahilingan ng pensiyonado.

5. Ang paghahatid ng pensiyon sa paggawa sa lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili ng pensiyonado ay isinasagawa sa gastos ng mga mapagkukunan kung saan ang kaukulang pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay tinustusan, at isinasagawa sa kahilingan ng pensiyonado ng katawan na nagbibigay ng pensiyon, pederal na organisasyong pangkoreo, kredito o iba pang organisasyon.

6. Sa kahilingan ng pensiyonado, ang pensiyon sa paggawa ay maaaring bayaran sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abugado na inisyu sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation. Ang pagbabayad ng nasabing pensiyon sa ilalim ng power of attorney, ang panahon ng bisa ng kung saan ay lumampas sa isang taon, ay ginawa sa buong panahon ng validity ng power of attorney, napapailalim sa taunang kumpirmasyon ng pensiyonado ng katotohanan ng kanyang pagpaparehistro sa lugar ng pagtanggap ng pensiyon sa paggawa alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito.

7. Ang mga desisyon sa pagtatatag o pagtanggi na magtatag ng isang pensiyon sa paggawa, sa pagbabayad ng tinukoy na pensiyon, sa mga pagbabawas mula sa pensiyon na ito at sa pagkolekta ng mga sobrang bayad na halaga ng naturang pensiyon ay maaaring iapela sa isang mas mataas na katawan ng pensiyon (kaugnay ng ang katawan na gumawa ng kaukulang desisyon) at (o ) sa korte.

1. Ang labor pension (bahagi ng labor pension) ay dapat italaga mula sa araw ng pag-apply para sa tinukoy na pension (para sa tinukoy na bahagi ng labor pension), maliban sa mga kaso na ibinigay para sa talata 4 ng artikulong ito, ngunit sa lahat mga kaso na hindi mas maaga kaysa sa araw ng karapatan sa tinukoy na pensiyon (tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa).

2. Ang araw ng pag-aaplay para sa retirement pension (bahagi ng retirement pension) ay itinuturing na araw kung kailan ang katawan na nagsasagawa ng mga benepisyo sa pagreretiro ay tumatanggap ng kaukulang aplikasyon sa lahat mga kinakailangang dokumento... Kung ang tinukoy na aplikasyon ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo at sa parehong oras ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ay nakalakip dito, kung gayon ang petsa na ipinahiwatig sa postmark ng pederal na samahan ng koreo sa lugar ng pag-alis ng aplikasyong ito ay itinuturing na araw ng pag-aaplay para sa isang labor pension (bahagi ng isang labor pension).

3. Kung sakaling ang data ng indibidwal (personified) accounting sa compulsory pension insurance system ay hindi naglalaman ng impormasyong kinakailangan para sa appointment ng isang labor pension at (o) hindi lahat ng kinakailangang dokumento ay nakalakip sa aplikasyon, ang katawan ang pagsasagawa ng pensiyon ay nagbibigay sa taong nag-aaplay para sa pensiyon sa paggawa , isang paliwanag kung anong mga dokumento ang dapat niyang isumite bilang karagdagan. Kung ang mga naturang dokumento ay isinumite nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng kaukulang paliwanag, ang araw ng pag-aaplay para sa isang pensiyon sa paggawa (bahagi ng isang pensiyon sa paggawa) ay itinuturing na araw ng pagtanggap ng isang aplikasyon para sa appointment ng isang manggagawa. pensiyon (bahagi ng isang labor pension) o ang petsang nakasaad sa postmark ng pederal na samahan ng koreo. makipag-ugnayan sa lugar ng pag-alis ng aplikasyong ito.

4. Ang labor pension (bahagi ng labor pension) ay itinalaga nang mas maaga kaysa sa araw ng pag-apply para sa labor pension (bahagi ng labor pension), na tinukoy sa talata 2 ng artikulong ito, sa mga sumusunod na kaso:

1) old-age labor pension (bahagi ng old-age labor pension) - mula sa araw kasunod ng araw ng pagpapaalis sa trabaho, kung ang aplikasyon para sa tinukoy na pension (ang tinukoy na bahagi ng labor pension) ay sumunod nang hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa trabaho;

2) pensiyon sa paggawa ng kapansanan (bahagi ng pensiyon sa paggawa ng kapansanan) - mula sa petsa ng pagkilala sa taong may kapansanan, kung ang aplikasyon para sa tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay sumunod nang hindi lalampas sa 12 buwan mula sa araw na iyon;

3) labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner - mula sa petsa ng pagkamatay ng breadwinner, kung ang aplikasyon para sa tinukoy na pensiyon ay sinundan nang hindi lalampas sa 12 buwan mula sa petsa ng kanyang kamatayan, at kung ang panahong ito ay lumampas. - 12 buwan na mas maaga kaysa sa araw kung kailan sinundan ang aplikasyon para sa tinukoy na pensiyon ...

5. Ang isang aplikasyon para sa appointment ng isang labor pension (bahagi ng isang labor pension), isang aplikasyon para sa isang paglipat sa isang labor pension o isang aplikasyon para sa isang paglipat mula sa isang uri ng labor pension patungo sa isa pa ay isinasaalang-alang nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa ang petsa ng pagtanggap ng aplikasyong ito o mula sa petsa ng pagsusumite ng mga karagdagang dokumento alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito. Sa kaso ng pagtanggi na matugunan ang tinukoy na aplikasyon, ang katawan na nagsasagawa ng mga pensiyon, hindi lalampas sa limang araw pagkatapos gawin ang may-katuturang desisyon, ay nagpapaalam sa aplikante tungkol dito, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagtanggi at ang pamamaraan para sa pag-apela dito, at sa sabay balik ng lahat ng mga dokumento.

6. Ang mga pensiyon sa paggawa (mga bahagi ng mga pensiyon sa paggawa) ay itinalaga para sa mga sumusunod na panahon:

1) old-age labor pension (bahagi ng tinukoy na labor pension) - para sa isang walang limitasyong panahon;

2) pensiyon sa paggawa ng kapansanan (bahagi ng tinukoy na pensiyon sa paggawa) - para sa panahon kung saan ang taong kinauukulan ay kinikilala bilang may kapansanan, kabilang ang para sa isang walang limitasyong panahon;

3) labor pension kung sakaling mawala ang isang breadwinner - para sa panahon kung saan ang taong nababahala ay itinuturing na walang kakayahan, kabilang ang para sa isang walang limitasyong panahon.

7. Ang paglipat mula sa isang uri ng pensiyon sa paggawa patungo sa isa pa, pati na rin mula sa isa pang pensiyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation, sa pensiyon sa paggawa ay ginawa mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan nagsumite ang pensiyonado ng isang aplikasyon para sa paglipat mula sa isang uri ng labor pension patungo sa isa pa o mula sa isa pang pensiyon sa labor pension kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento (kung wala sila sa kanyang pension file), ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw ng pagkuha ng karapatan sa isang labor pension o iba pa pensiyon.

1. Recalculation ng laki ng labor pension (bahagi ng labor pension) alinsunod sa Clauses 2-4 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Clause 3 ng Artikulo na ito, ay dapat isagawa labas:

mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan naganap ang mga pangyayari na nangangailangan ng muling pagkalkula ng laki ng pensiyon sa paggawa pababa;

mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan tinanggap ang aplikasyon ng pensiyonado upang muling kalkulahin ang laki ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) pataas.

2. Ang aplikasyon ng isang pensiyonado para sa muling pagkalkula ng laki ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay dapat tanggapin na napapailalim sa sabay-sabay na pagsusumite ng lahat ng mga dokumentong kinakailangan para sa naturang muling pagkalkula.

3. Ang muling pagkalkula ng laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension at ang labor disability pension na may kaugnayan sa pagbabago sa antas ng paghihigpit ng kakayahang magtrabaho ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) sa pagtatatag ng isang mas mataas na antas ng paghihigpit ng kakayahang magtrabaho - mula sa petsa ng may-katuturang desisyon ng katawan ng Serbisyo ng Estado ng Medikal at Social na Dalubhasa;

2) kapag nagtatatag ng isang mas mababang antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho - mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan naitatag ang nakaraang antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho.

Ang muling pagkalkula ng laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension na may kaugnayan sa pag-abot sa edad na 80 ng pensiyonado ay isinasagawa mula sa araw na ang pensiyonado ay umabot sa tinukoy na edad.

4. Ang aplikasyon ng isang pensiyonado para sa muling pagkalkula ng laki ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay isinasaalang-alang nang hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng nasabing aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento. Sa kaso ng pagtanggi na masiyahan ang aplikasyong ito, ang katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon, hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa ng may-katuturang desisyon, ay nag-aabiso sa aplikante tungkol dito, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagtanggi at ang pamamaraan para sa apela, at sa sabay balik ng lahat ng mga dokumento.

5. Ang muling pagkalkula ng halaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa (talata 10 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito) ay isinasagawa ng katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon, nang hindi nangangailangan ng kaukulang aplikasyon mula sa pensiyonado mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang tatlong-taong panahon ay nag-expire mula sa petsa ng appointment, o mula sa petsa ng huling pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng labor pension alinsunod sa tinukoy na talata.

1. Ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay sinuspinde sa mga sumusunod na kaso:

1) kung ang itinatag na pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay hindi natanggap sa loob ng anim na magkakasunod na buwan - para sa buong panahon ng hindi pagtanggap ng tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa) simula sa unang araw ng ang buwan kasunod ng buwan kung saan nag-expire ang tinukoy na panahon;

2) kung ang taong may kapansanan ay hindi dumating sa itinakdang oras para sa muling pagsusuri ng katawan ng State Service of Medical and Social Expertise - sa loob ng tatlong buwan simula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang tinukoy na panahon ay nag-expire na. Sa pagtatapos ng ipinahiwatig na tatlong buwan, ang pagbabayad ng pensiyon na ito (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay dapat wakasan alinsunod sa subparagraph 3 ng talata 1 ng Artikulo 22 ng Pederal na Batas na ito.

2. Sa pag-aalis ng mga pangyayari na tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito, ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay dapat ipagpatuloy sa parehong halaga kung saan ito binayaran sa araw ng pagsususpinde ng pagbabayad. Matapos ang pagpapatuloy ng pagbabayad ng nasabing pensiyon (bahagi ng nasabing pensiyon), ang halaga nito ay sasailalim sa muling pagkalkula sa mga batayan at sa paraang itinakda ng Artikulo 17 at 20 ng Pederal na Batas na ito.

3. Ang pagpapatuloy ng pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay ginawa mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon ay nakatanggap ng kaukulang aplikasyon para sa pagpapatuloy ng pagbabayad ng ang labor pension (bahagi ng labor pension) at mga dokumento, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 4 at 5 ng artikulong ito. Sa kasong ito, ang pensiyonado ay binabayaran ng mga halaga ng tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng labor pension) na hindi niya natanggap sa buong panahon kung saan ang pagbabayad ng tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng labor pension) ay nasuspinde. .

4. Kung sakaling ang isang tao ay sumailalim sa muling pagsusuri sa katawan ng State Service of Medical and Social Expertise at kumpirmasyon ng kanyang kapansanan bago matapos ang panahong itinatag ng subparagraph 2 ng talata 1 ng artikulong ito, ang pagbabayad ng ang labor pension (bahagi ng labor pension) para sa kapansanan ay dapat ipagpatuloy mula sa araw kung kailan muling kinilala ang taong ito bilang may kapansanan.

5. Sa mga kaso kung saan napalampas ng isang tao ang termino para sa muling pagsusuri para sa isang magandang dahilan, na tinutukoy ng katawan ng State Service of Medical and Social Expertise, at ang pagtatatag ng nasabing katawan ng may kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho III, II o I degree sa nakalipas na panahon, ang pagbabayad ng retirement pension (bahagi ng retirement pension) para sa kapansanan ay magpapatuloy mula sa araw kung saan ang taong kinauukulan ay muling kinikilala bilang may kapansanan, anuman ang panahon na lumipas mula noong suspensiyon ng pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension). Kung, sa panahon ng muling pagsusuri, ang isang iba't ibang antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho ay itinatag (mas mataas o mas mababa), kung gayon ang pagbabayad ng pensiyon na ito (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay na-renew para sa tinukoy na oras ayon sa nakaraang antas. ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho.

1. Ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay winakasan:

1) sa kaganapan ng pagkamatay ng isang pensiyonado, pati na rin kung sakaling siya ay kinilala bilang namatay o nawawala alinsunod sa itinatag na pamamaraan - mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan naganap ang pagkamatay ng pensiyonado o ang desisyon na ideklara siyang patay o ang desisyon na kilalanin siya ay naging puwersa na nawawala siya;

2) sa pag-expire ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsuspinde ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa alinsunod sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 21 ng Pederal na Batas na ito - mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang tinukoy na nag-expire ang panahon;

3) kung ang pensiyonado ay nawalan ng karapatan sa labor pension (bahagi ng labor pension) na itinalaga sa kanya (bahagi ng labor pension) (detection of circumstances or documents refuting the accuracy of the information given in confirmation of the right to the said pensiyon; pag-expire ng panahon para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan; pagkuha ng kapasidad sa pagtatrabaho ng isang taong tumatanggap ng pensiyon sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner; pagpasok sa trabaho (pagpapatuloy ng iba pang mga aktibidad na napapailalim sa pagsasama sa karanasan sa seguro) ng mga taong ibinigay para sa sa subparagraph 2 ng talata 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito) - mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan natuklasan ang mga pangyayari o dokumento sa itaas , alinman sa panahon ng kapansanan ay nag-expire na, o ang taong kinauukulan ay nakayanan na. magtrabaho.

2. Ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay naibalik:

1) sa kaso ng pagkansela ng desisyon sa pagkilala sa pensiyonado bilang namatay o ang desisyon sa pagkilala sa pensiyonado bilang nawawala - mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang may-katuturang desisyon ay pumasok sa puwersa;

2) sa kahilingan ng pensiyonado, sa kaganapan ng paglitaw ng mga bagong pangyayari o wastong kumpirmasyon ng mga nakaraang pangyayari na nagbibigay ng karapatang magtatag ng isang pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa), kung hindi hihigit sa 10 taon ang lumipas mula noong ang araw na ang pagbabayad ng nasabing pensiyon (ang ipinahiwatig na bahagi ng labor pension) ay tumigil, - mula 1 sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang tagapagbigay ng pensiyon ay nakatanggap ng aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng pensiyon na ito ( bahagi ng pensiyon na ito) at lahat ng kinakailangang dokumento.

3. Ang pagwawakas o pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan sa kaganapan ng pagtanggi ng isang pensiyonado na tanggapin ito batay sa talata 4 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito ay gagawin mula sa ika-1 araw ng ang buwan kasunod ng buwan kung saan natanggap ng katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon ang kaukulang aplikasyon ng pensiyonado at lahat ng kinakailangang dokumento.

4. Kapag ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay naibalik, ang karapatan sa labor pension (bahagi ng labor pension) ay hindi binago. Sa kasong ito, ang halaga ng tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay muling tinutukoy, na isinasaalang-alang ang mga talata 2-5 ng Artikulo 17 at Artikulo 20 ng Pederal na Batas na ito.

1. Ang pagbabayad ng labor pension, kasama ang paghahatid nito, ay ginawa para sa kasalukuyang buwan.

2. Ang mga naipon na halaga ng base na bahagi at ang bahagi ng insurance ng labor pension, ang pagbabayad nito ay sinuspinde ng katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon, at na hindi na-claim ng pensiyonado sa isang napapanahong paraan, ay binabayaran sa kanya para sa sa nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang sandali ng pag-aaplay para sa naipon na pensiyon sa paggawa. Ang pensiyon sa pagreretiro (bahagi ng pensiyon sa pagreretiro) na hindi natanggap ng pensiyonado sa isang napapanahong paraan sa pamamagitan ng kasalanan ng katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon ay binabayaran sa kanya sa nakalipas na panahon nang walang anumang limitasyon sa oras.

3. Ang mga naipon na halaga ng mga pensiyon sa paggawa dahil sa isang pensiyonado sa kasalukuyang buwan at ang natitirang hindi natanggap dahil sa kanyang pagkamatay sa tinukoy na buwan ay hindi kasama sa mana at binabayaran sa mga miyembro ng kanyang pamilya na kabilang sa mga taong tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na ito ng batas, at nanirahan kasama ng pensiyonado na ito sa araw ng kanyang kamatayan, kung ang aplikasyon para sa mga hindi natanggap na halaga ng tinukoy na pensiyon ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng pensiyonado. . Kapag maraming miyembro ng pamilya ang nag-aplay para sa ipinahiwatig na halaga ng pensiyon sa pagreretiro, ang mga halaga ng pensiyon sa pagreretiro na dapat bayaran sa kanila ay pantay na hinati sa pagitan nila.

4. Ang isang pensiyonado ay obligado na agad na ipaalam sa katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon ng paglitaw ng mga pangyayari na nangangailangan ng pagbabago sa laki ng pensiyon sa paggawa o ang pagwawakas ng pagbabayad nito.

1. Ang isang taong umalis para sa permanenteng paninirahan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, bago umalis sa kanyang kahilingan, ay dapat bayaran ng halaga ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) na itinalaga sa kanya alinsunod sa Pederal na Batas na ito sa rubles anim buwan nang maaga.

2. Sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon ng isang tao na umalis para sa permanenteng paninirahan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, ang halaga ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) na itinalaga sa kanya ay maaaring bayaran sa teritoryo. ng Russian Federation sa rubles sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abogado o sa pamamagitan ng pag-kredito sa kanyang account sa isang bangko o iba pang institusyon ng kredito o maaari itong ilipat sa ibang bansa sa dayuhang pera sa ruble exchange rate na itinatag ng Central Bank ng Russian Federation sa araw ng ang transaksyong ito. Sa kasong ito, ang paglipat ay ginawa simula sa buwan kasunod ng buwan ng pag-alis ng taong ito sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw bago binayaran ang pensiyon sa rubles.

3. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa sa mga taong umaalis (umalis) para sa permanenteng paninirahan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation ay dapat itatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

4. Kapag ang mga taong tinukoy sa sugnay 1 at 2 ng artikulong ito ay bumalik sa Russian Federation para sa permanenteng paninirahan, ang mga halaga ng labor pension (bahagi ng labor pension) na itinalaga sa kanila, na hindi nila natanggap sa panahon ng kanilang paninirahan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, ay dapat bayaran para sa nakaraang panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang araw ng pag-aaplay para sa tinukoy na pensiyon (bahagi ng pensiyon sa paggawa).

1. Ang mga indibidwal at legal na entity ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong isinumite nila para sa pagtatatag at pagbabayad ng isang pensiyon sa paggawa, at mga tagapag-empleyo, bilang karagdagan, para sa katumpakan ng impormasyong ibinigay para sa indibidwal (personified) accounting sa ang ipinag-uutos na sistema ng seguro sa pensiyon.

2. Kung ang pagsusumite ng hindi tumpak na impormasyon o ang hindi napapanahong pagsumite ng impormasyon na ibinigay para sa talata 4 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas na ito ay nagsasangkot ng labis na paggasta ng mga pondo para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, ang mga taong nagkasala ay dapat magbayad sa Pension Fund ng Russian Federation para sa pinsalang dulot sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

3. Sa mga kaso ng hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga obligasyong tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito, at mga pagbabayad na may kaugnayan sa labis na halaga ng pensiyon sa paggawa, ang employer at ang pensiyonado ay dapat mag-reimburse awtoridad ng pensiyon paggawa ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa, ang pinsalang dulot sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

1. Ang mga pagbabawas mula sa labor pension ay ginawa batay sa:

1) mga dokumento ng ehekutibo;

2) mga desisyon ng mga katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon sa pagkolekta ng mga halaga ng mga pensiyon sa paggawa na labis na binayaran sa isang pensiyonado na may kaugnayan sa paglabag sa Clause 4 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas na ito;

3) mga desisyon ng korte sa pagbawi ng mga halaga ng mga pensiyon sa paggawa dahil sa pang-aabuso ng pensiyonado, na itinatag sa korte.

2. Ang mga pagbabawas ay ginawa sa halagang kinakalkula mula sa laki ng itinatag na pensiyon sa paggawa.

3. Hindi hihigit sa 50 porsiyento ang maaaring pigilan, at sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, hindi hihigit sa 70 porsiyento ng pensiyon sa paggawa. Ang mga pagbabawas batay sa mga desisyon ng mga katawan na nagsasagawa ng mga pensiyon ay ginawa sa halagang hindi hihigit sa 20 porsiyento ng pensiyon sa paggawa.

4. Sa kaso ng pagwawakas ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa hanggang sa ganap na pagbabayad ng utang sa sobrang bayad na mga halaga ng nasabing pensiyon, na pinigil batay sa mga desisyon ng mga katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon, ang natitirang utang ay kokolektahin sa hukuman.

5. Kung sakaling hindi lahat ng bahagi ng labor pension na itinakda ng Pederal na Batas na ito ay naitatag para sa isang tao, ang mga pagbabawas mula sa labor pension na tinukoy sa artikulong ito ay dapat gawin mula sa mga itinatag na bahagi ng pensiyon na ito.

Kabanata VI. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-convert (pagbabago) ng mga dating nakuhang karapatan

1. Ang isang old-age labor pension ay dapat italaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito sa mga sumusunod na tao:

1) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 45, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 10 taon at 7 taon 6 na buwan sa underground na trabaho, sa trabaho kasama mapaminsalang kondisyon paggawa at sa mga maiinit na tindahan at may karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 20 at 15 taon.

Kung sakaling ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng panahon na itinatag sa itaas at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, ang isang pensiyon sa paggawa ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na ito. Batas, sa pamamagitan ng isang taon para sa bawat buong taon ng naturang gawain - sa mga kalalakihan at kababaihan;

2) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon at may rekord ng seguro na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Kung sakaling ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, ang isang pensiyon sa paggawa ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na ibinigay para sa Artikulo 7 ng Pederal na ito. Batas, sa pamamagitan ng isang taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho para sa mga lalaki, at para sa bawat 2 taon ng naturang trabaho para sa mga kababaihan;

3) kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho bilang mga tractor driver sa agrikultura, iba pang sektor ng ekonomiya, pati na rin ang mga driver ng construction, kalsada at loading at unloading machine nang hindi bababa sa 15 taon at may karanasan sa insurance na hindi bababa sa 20 taon;

4) kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon industriya ng tela sa trabaho na may tumaas na intensity at kalubhaan;

5) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon bilang mga manggagawa ng mga crew ng lokomotibo at manggagawa ng ilang mga kategorya, direktang nag-oorganisa ng transportasyon at pagtiyak sa kaligtasan ng trapiko sa railway transport at metro, pati na rin ang mga driver ng trak nang direkta sa teknolohikal na proseso sa mga minahan, open pit, sa mga minahan o mineral quarry para sa pag-export ng coal, shale, ore, rock at magkaroon ng karanasan sa insurance, ayon sa pagkakabanggit, ng hindi bababa sa 25 at 20 taon;

6) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon sa mga ekspedisyon, party, detatsment, sa mga site at sa mga brigada nang direkta sa field geological exploration, prospecting, topographic at geodetic, geophysical, hydrographic, hydrological, forest management at survey works at may karanasan sa insurance, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taon;

7) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon bilang mga manggagawa, mga foremen (kabilang ang mga nakatatanda) nang direkta sa pagtotroso at paglutang ng troso, kabilang ang pagpapanatili ng mga mekanismo at kagamitan, at may karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taon;

8) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 taon, mga babae kapag umabot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 20 at 15 taon bilang mga operator ng makina (dockers-machine operator) ng mga kumplikadong crew para sa mga operasyon sa pagkarga at pagbabawas sa mga daungan at may karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taong gulang;

9) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon sa mga tripulante sa mga barko ng dagat, ilog fleet at ang fleet ng ang industriya ng pangingisda (maliban sa mga port vessel na patuloy na nagtatrabaho sa water area ng port, service at auxiliary at crew vessels, suburban at intracity traffic vessels) at may karanasan sa insurance, ayon sa pagkakabanggit, ng hindi bababa sa 25 at 20 taon;

10) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 at mga babae kapag umabot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho bilang mga driver ng mga bus, trolleybus, tram sa mga regular na ruta ng pasahero ng lungsod, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 20 at 15 taon at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

11) mga taong direktang nagtatrabaho ng full-time sa underground at opencast mining (kabilang ang mga tauhan ng mine rescue units) para sa pagkuha ng coal, shale, ore at iba pang mineral at sa pagtatayo ng mga minahan at minahan, anuman ang edad, kung sila ay nagtrabaho. sa mga gawaing ito na hindi kukulangin sa 25 taon, at mga manggagawa ng mga nangungunang propesyon - mga minero ng isang gumaganang mukha, tunnelers, jackers sa jacks, martilyo, operator ng mining excavation machine, kung sila ay nagtrabaho sa naturang trabaho nang hindi bababa sa 20 taon;

12) mga kalalakihan at kababaihan na nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 25 at 20 taon sa mga barko ng marine fleet ng industriya ng pangingisda sa trabaho ng paghuli, pagproseso ng isda at pagkaing-dagat, pagtanggap ng mga natapos na produkto sa pangisdaan (anuman ang kalikasan ng gawaing isinagawa), gayundin sa ilang uri ng mga sasakyang pandagat , kalipunan ng ilog at kalipunan ng industriya ng pangingisda;

13) mga lalaki na nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon at kababaihan na nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon sa flight crew abyasyong sibil, at kapag umaalis sa trabaho sa paglipad para sa mga kadahilanang pangkalusugan - sa mga lalaki na nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon, at mga kababaihan na nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa tinukoy na komposisyon ng civil aviation;

14) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 at mga babae kapag umabot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila sa trabaho sa direktang flight control ng civil aviation aircraft, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at hindi bababa sa 10 taon at may karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taon;

15) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho sa engineering at teknikal na kawani sa trabaho sa direktang pagseserbisyo ng civil aviation aircraft, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 20 at 15 taon at may karanasan sa insurance sa civil aviation, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taong gulang.

2. Mga listahan ng mga kaugnay na trabaho, industriya, propesyon, posisyon at specialty at institusyon, na isinasaalang-alang kung saan ang pensiyon sa paggawa ay itinalaga, na ibinigay para sa talata 1 ng artikulong ito, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho at ang appointment ng mga pensiyon sa paggawa , kung kinakailangan, ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang mga kondisyon para sa paghirang ng isang old-age labor pension na itinakda sa talata 1 ng artikulong ito ay dapat ilapat kung ang taong nakaseguro ay nagtrabaho sa mga nauugnay na uri ng trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng kinakailangang panahon mula Enero 1, 2003 , at sa kaso ng appointment ng isang old-age labor pension sa panahon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2002 - sa araw kung saan itinalaga ang pensiyon na ito. Ang mga taong nagtrabaho sa mga kaugnay na uri ng trabaho nang wala pang kalahati ng kinakailangang panahon, gayundin ang mga tinanggap na gawin ang mga gawaing ito pagkatapos ng Enero 1, 2003, ay itinalaga ng mga propesyonal na pensiyon na kinokontrol ng nauugnay na pederal na batas.

1. Ang isang old-age retirement pension ay dapat italaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito sa mga sumusunod na mamamayan:

1) mga babaeng nagsilang ng lima o higit pang mga bata at pinalaki sila bago sila umabot sa edad na 8 taon, sa pag-abot sa edad na 50, kung mayroon silang rekord ng insurance na hindi bababa sa 15 taon; isa sa mga magulang ng mga invalid mula pagkabata, na nagpalaki sa kanila hanggang sa umabot sila sa edad na 8 taon: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 taon, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung mayroon silang karanasan sa insurance na hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit; ang mga tagapag-alaga ng mga invalid mula pagkabata o mga taong naging tagapag-alaga ng mga invalid mula pagkabata, na nagpalaki sa kanila hanggang sa maabot nila ang edad na 8 taon, ay itinalaga ng isang old-age labor pension na may pagbaba sa edad na ibinigay para sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito sa pamamagitan ng isang taon para sa bawat isang taon at anim na buwan ng pangangalaga, ngunit para sa hindi hihigit sa limang taon sa kabuuan, kung sila ay nakaseguro nang hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit, mga lalaki at babae;

2) mga babaeng nagsilang ng dalawa o higit pang mga bata, sa pag-abot sa edad na 50, kung mayroon silang karanasan sa insurance na hindi bababa sa 20 taon at nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North, o hindi bababa sa 17 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas sa kanila;

3) mga taong may kapansanan bilang resulta ng pinsala sa militar: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung mayroon silang rekord ng seguro na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

4) mga taong may kapansanan sa paningin na may III degree na limitasyon ng kakayahang magtrabaho: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 40, kung mayroon silang panahon ng seguro na hindi bababa sa 15 at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit;

5) mga mamamayan na may pituitary dwarfism (lilliputians) at disproportionate dwarf: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 45 at babae sa pag-abot sa edad na 40, kung mayroon silang rekord ng insurance na hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit;

6) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o para sa hindi bababa sa 20 taon sa kalendaryo sa mga katumbas na lokalidad at may karanasan sa insurance ng hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit ...

Ang mga mamamayan na nagtrabaho kapwa sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lokalidad na katumbas sa kanila, ang isang pensiyon sa paggawa ay itinatag para sa 15 taon ng kalendaryo ng trabaho sa Far North. Bukod dito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay itinuturing na siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North.

Ang mga mamamayan na nagtrabaho sa Far North nang hindi bababa sa 7 taon at 6 na buwan ay itinalaga ng pensiyon sa pagreretiro na may pagbaba sa edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito ng apat na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na ito. Kapag nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, gayundin sa mga lokalidad at rehiyon ng Far North, ang probisyon ng ikalawang talata ng sub-clause na ito ay nalalapat;

7) mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon bilang mga rescuer sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue, mga propesyonal na emergency rescue team ng Ministry of the Russian Federation para sa pagtatanggol sibil, mga sitwasyong pang-emergency at pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga natural na sakuna at na lumahok sa pagpuksa ng mga sitwasyong pang-emerhensiya, sa pag-abot sa edad na 40 o anuman ang edad;

8) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55, mga babae kapag umabot sa edad na 50, kung sila ay nagtatrabaho sa trabaho kasama ang mga nahatulan bilang mga manggagawa at empleyado ng mga institusyong nagpapatupad ng mga kriminal na parusa sa anyo ng pagkakulong, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 15 at 10 taon at magkaroon ng karanasan sa insurance ayon sa pagkakabanggit ng hindi bababa sa 25 at 20 taon;

9) mga lalaki at babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon sa mga posisyon ng State Fire Service ( kagawaran ng bumbero, firefighting at emergency rescue services) ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency at Elimination of Consequences of Natural Disasters;

10) mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad ng pedagogical sa mga institusyon ng estado at munisipyo para sa mga bata nang hindi bababa sa 25 taon, anuman ang kanilang edad;

11) mga taong nagsagawa ng medikal at iba pang mga aktibidad upang protektahan ang kalusugan ng populasyon sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at munisipyo nang hindi bababa sa 25 taon sa mga rural na lugar at mga pamayanang uri ng lunsod at hindi bababa sa 30 taon sa mga lungsod, kanayunan at urban. -uri ng mga pamayanan o sa mga lungsod lamang, anuman ang kanilang edad;

12) mga taong nagsagawa ng mga malikhaing aktibidad sa entablado sa mga teatro ng estado at munisipyo o mga organisasyon ng teatro at entertainment (depende sa likas na katangian ng naturang mga aktibidad) nang hindi bababa sa 15-30 taong gulang at umabot sa edad na 50-55 taon o anuman ang edad;

: Kinikilala bilang hindi naaayon sa Mga Artikulo (bahagi 1 at 2), (bahagi 1 at 2) at (bahagi 2 at 3) ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang magkakaugnay na mga probisyon ng normatibo ng mga subparagraph 10, 11, 12 ng talata 1 ng Artikulo 28 at mga talata 1 at 2 ng Artikulo 31 ng dokumentong ito, na nagtatatag para sa mga taong nagsagawa ng mga aktibidad sa pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata, medikal at iba pang mga aktibidad upang protektahan ang kalusugan ng populasyon sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan o malikhaing aktibidad sa entablado sa mga sinehan at mga organisasyon sa teatro at entertainment, bilang isang kondisyon para sa paghirang ng isang old-age labor pension, mas maagang tagumpay edad ng pagreretiro ang pagpapatupad ng aktibidad na ito sa may-katuturang institusyon ng estado o munisipyo, hanggang sa sistema ng kasalukuyang legal na regulasyon ng probisyon ng pensiyon, ang mga probisyong ito ay hindi nagpapahintulot na mabilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang lumang -edad na pensiyon sa paggawa sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad ng pedagogical sa mga institusyon para sa mga bata , medikal at iba pang mga aktibidad upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon sa mga institusyong pangangalaga sa kalusugan, mga malikhaing aktibidad sa entablado sa mga teatro at mga organisasyon ng teatro at entertainment, ang mga panahon ng kanilang pagpapatupad nito aktibidad sa mga institusyong hindi estado o munisipyo, na kasama sa nauugnay na haba ng serbisyo ng nakaraang batas, habang wala pa ring regulasyong pambatas ng pamamaraan para sa pangangalaga at pagpapatupad ng mga karapatang pensiyon na nakuha na ng mga taong ito bilang resulta. ng pangmatagalang propesyonal na aktibidad - Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation mula sa 06/03/2004 N 11-P

13) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50, mga babae sa pag-abot sa edad na 45, permanenteng naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lokalidad, na nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 25 at 20 taon bilang mga reindeer breeder, mangingisda, mga mangangaso.

2. Kapag nagtatalaga ng pensiyon sa pagreretiro para sa katandaan alinsunod sa mga subparagraph 2, 6 at 13 ng talata 1 ng artikulong ito, ang listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, na ginamit sa appointment mga pensiyon ng estado katandaan dahil sa trabaho sa Far North noong Disyembre 31, 2001.

3. Mga listahan ng mga kaugnay na trabaho, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung saan ang isang old-age labor pension ay itinalaga alinsunod sa mga subparagraph 7-13 ng talata 1 ng artikulong ito, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (aktibidad) at ang appointment ng tinukoy na pensiyon, kung kinakailangan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

1. Kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo sa Far North at katumbas na mga lokalidad para sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa pagreretiro para sa katandaan na may kaugnayan sa trabaho sa mga nabanggit na lugar at lokalidad, trabahong nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pagreretiro sa katandaan pensiyon alinsunod sa mga subparagraph 1 - 10 ng talata 1 ng Artikulo 27 at mga subparagraph 7 - 9 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

2. Mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa kalendaryo sa Far North o hindi bababa sa 20 taon sa kalendaryo sa mga katumbas na lokalidad at may kinakailangang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan para sa maagang appointment, na itinatadhana sa mga subparagraph 1-10 ng talata 1 ng Artikulo 27 at mga subparagraph 7-9 Clause 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ang haba ng insurance at haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho, ang edad na itinatag para sa maagang appointment ng nasabing pensiyon ay dapat bawasan ng limang taon.

1. Ang mga halaga ng mga pensiyon sa paggawa na itinatag bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito alinsunod sa mga pamantayan ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" ay muling kalkulahin alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

2. Kapag inilapat ang Pederal na Batas na ito, ang pagbabayad ng mga kontribusyon para sa social insurance ng estado bago ang Enero 1, 1991, ang pinag-isang buwis sa lipunan (kontribusyon) at ang pinag-isang buwis sa imputed na kita para sa ilang mga uri ng aktibidad na naganap sa panahon bago ang pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito ay katumbas ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation.

3. Ang tinantyang kapital ng pensiyon para sa pagtukoy sa bahagi ng seguro ng mga pensiyon sa paggawa na itinakda ng artikulong ito ay dapat itatag alinsunod sa artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito.

4. Kung, kapag muling kinakalkula ang laki ng pensiyon sa paggawa alinsunod sa mga pamantayang itinakda ng Pederal na Batas na ito, ang halaga ng nasabing pensiyon ay hindi umabot sa halagang natanggap ng pensiyonado sa araw na ang Pederal na Batas na ito ay pumasok sa bisa, ang ang pensiyonado ay binabayaran ng pensiyon sa nakaraang mas mataas na halaga.

5. Ang pag-index ng laki ng mga pensiyon sa paggawa na ibinigay ng artikulong ito ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito.

1. Kaugnay ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito, ang mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro ay tinasa simula noong Enero 1, 2002 sa pamamagitan ng pag-convert (pag-convert) sa kanila sa tinantyang kapital ng pensiyon ayon sa pormula:

PC = (RP - warhead) x T, kung saan

PC - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon;

RP - ang tinantyang laki ng pensiyon sa paggawa, na tinutukoy para sa mga taong nakaseguro alinsunod sa talata 2 ng artikulong ito;

BC - ang laki ng pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa noong Enero 1, 2002 (450 rubles bawat buwan);

Ang T ay ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension, katumbas ng parehong panahon na ilalapat kapag nagtatatag ng labor pension alinsunod sa Pederal na Batas na ito (Clause 5 ng Artikulo 14 at Clause 1 ng Artikulo 32 ng Pederal na Batas na ito ).

Kung, alinsunod sa talata 9 ng artikulong ito, ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro ay isinasagawa nang sabay-sabay sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa kapansanan sa paggawa sa kanila, ang tinukoy na inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan ay dapat pinarami ng ratio ng karaniwang tagal ng karanasan sa insurance ng taong may kapansanan (sa mga buwan) mula Enero 1, 2002 ng 180 buwan (Clause 3 ng Artikulo 15 ng Pederal na Batas na ito).

2. Ang tinantyang sukat ng pensiyon sa pagreretiro ay tinutukoy para sa mga lalaking may kabuuang haba ng serbisyo na hindi bababa sa 25 taon, at para sa mga kababaihan na may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, ayon sa pormula:

RP = SK x ZR / ZP x SZP, kung saan

ZR - ang average na buwanang kita ng taong nakaseguro para sa 2000-2001 ayon sa data ng indibidwal (personified) accounting sa compulsory pension insurance system o para sa anumang 60 buwan nang sunud-sunod batay sa mga dokumentong inisyu alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng mga nauugnay na employer o estado (munisipal) na katawan;

Salary - ang average na buwanang sahod sa Russian Federation para sa parehong panahon;

Ang NWP ay ang average na buwanang sahod sa Russian Federation para sa panahon mula Hulyo 1 hanggang Setyembre 30, 2001 para sa pagkalkula at pagtaas ng laki ng mga pensiyon ng estado, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

Ang SK ay ang seniority coefficient, na para sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong may kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho sa I degree) ay 0.55 at tumataas ng 0.01 para sa bawat buong taon ng kabuuang karanasan sa trabaho lampas sa tagal na tinukoy sa sugnay na ito, ngunit hindi hihigit sa 0.20.

Para sa mga taong may kapansanan, ang seniority coefficient ay 0.30.

Ang ratio ng average na buwanang kita ng taong nakaseguro sa average na buwanang suweldo sa Russian Federation (ZR / ZP) ay isinasaalang-alang sa halagang hindi hihigit sa 1.2.

Para sa mga taong naninirahan sa Far North at may katumbas na mga lokalidad (clause 2 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito), kung saan itinatag ang mga regional coefficient sa sahod, ang ratio ng average na buwanang kita ng taong nakaseguro sa average na buwanang sahod sa Russian Federation ( ZR / ZP) ay isinasaalang-alang sa mga sumusunod na laki:

hindi hihigit sa 1.4 - para sa mga taong naninirahan sa ipinahiwatig na mga rehiyon at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na hanggang 1.5 ay nakatakda sa sahod ng mga empleyado;

hindi hihigit sa 1.7 - para sa mga taong naninirahan sa ipinahiwatig na mga rehiyon at lokalidad kung saan ang isang regional coefficient ay nakatakda sa sahod ng mga empleyado sa halagang 1.5 hanggang 1.8;

hindi hihigit sa 1.9 - para sa mga taong naninirahan sa ipinahiwatig na mga lugar at lokalidad kung saan ang isang regional coefficient ay nakatakda sa sahod ng mga empleyado sa halagang 1.8 pataas.

Kasabay nito, kung ang iba't ibang mga rehiyonal na koepisyent sa sahod ay itinatag, ang koepisyent sa sahod ay isinasaalang-alang, na may bisa sa isang partikular na rehiyon o lokalidad para sa mga manggagawa at empleyado ng mga sektor na hindi produksyon.

Para sa mga taong tinukoy sa talata isa ng subparagraph 6 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ang ratio ng average na buwanang kita ng isang pensiyonado sa average na buwanang sahod sa Russian Federation (ZR / ZP) ay isinasaalang-alang sa ang mga halaga sa itaas, anuman ang lugar ng paninirahan ng mga taong ito sa labas ng Far North at katumbas sa kanila ng mga lokalidad.

Ang mga pagtaas ng pensiyon na itinatag ng batas ng Russian Federation para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan mula noong Disyembre 31, 2001 (maliban sa koepisyent ng rehiyon) ay sinisingil sa tinantyang laki ng pensiyon sa pagreretiro ng mga may-katuturang tao (maliban sa mga tao may karapatan sa karagdagang materyal na suporta alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mas mataas na sukat).

Ang tinantyang laki ng pensiyon sa paggawa ay hindi maaaring mas mababa sa 660 rubles.

3. Ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon na may hindi kumpletong kabuuang karanasan sa trabaho ay tinutukoy batay sa halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon na may buong kabuuang karanasan sa trabaho (25 taon para sa mga lalaki at 20 taon para sa mga kababaihan), na hinati sa bilang ng mga buwan ng kabuuang kabuuang karanasan sa trabaho at na-multiply sa bilang ng mga buwan na aktwal na magagamit kabuuang karanasan sa trabaho.

4. Para sa layunin ng pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, ang kabuuang haba ng serbisyo ay nauunawaan bilang kabuuang tagal ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan bago ang Enero 1, 2002, na isinasaalang-alang sa isang utos ng kalendaryo, na kinabibilangan ng:

1) mga panahon ng trabaho bilang isang manggagawa, empleyado (kabilang ang trabaho para sa upa sa labas ng teritoryo ng Russian Federation), isang miyembro ng isang kolektibong bukid o iba pang organisasyon ng kooperatiba; mga panahon ng iba pang trabaho kung saan ang empleyado, hindi bilang isang manggagawa o empleyado, ay napapailalim sa compulsory pension insurance; mga panahon ng trabaho (serbisyo) sa mga paramilitar na guwardiya, mga espesyal na katawan ng komunikasyon o sa isang yunit ng pagliligtas ng minahan, anuman ang kalikasan nito; mga panahon ng self-employment, kabilang ang sa agrikultura;

2) mga panahon ng malikhaing aktibidad ng mga miyembro ng malikhaing unyon - mga manunulat, artista, kompositor, filmmaker, manggagawa sa teatro, pati na rin ang mga manunulat at artista na hindi miyembro ng kani-kanilang mga unyon ng malikhaing;

3) serbisyo sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation at iba pang mga pormasyong militar na nilikha alinsunod sa batas ng Russian Federation, United Armed Forces of the Commonwealth of Independent States, Armed Forces ng dating USSR, mga internal affairs bodies ng ang Russian Federation, mga foreign intelligence body, federal security services body, federal executive body ang mga awtoridad kung saan ang serbisyong militar ay inaasahan, ang dating state security body ng Russian Federation, gayundin sa state security body at internal affairs bodies ng dating USSR (kabilang ang mga panahon kung kailan iba ang tawag sa mga katawan na ito), manatili sa partisan detachment sa panahon ng digmaang sibil at mahusay na Digmaang Makabayan;

4) mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagsimula sa panahon ng trabaho, at ang panahon ng pananatili sa mga grupong may kapansanan I at II, na natanggap bilang resulta ng isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho, o isang sakit sa trabaho;

5) ang panahon ng pananatili sa mga lugar ng pagkakakulong na lampas sa panahong tinukoy sa panahon ng pagsusuri ng kaso;

6) ang mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain, paglipat sa ibang lokalidad mula sa serbisyo sa pagtatrabaho at pagtatrabaho.

5. Ang conversion (pagbabagong-anyo) ng mga karapatan sa pensiyon sa tinantyang kapital ng pensiyon ng mga taong nakaseguro na tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 27 at mga subparagraph 7-13 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito ay maaaring isagawa sa kanilang pinili sa paraang tinukoy sa artikulong ito na may paggamit sa halip na pangkalahatang labor seniority (available at full) na karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho (available at full).

Para sa layunin ng pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, ang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho ay nangangahulugan ng kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho hanggang Enero 1, 2002, gaya ng tinukoy sa Clause 1 ng Artikulo 27 at Subclause 7-13 ng Clause 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito. Ang panahon ng pananatili sa mga grupong may kapansanan I at II, na natanggap bilang resulta ng pinsalang nauugnay sa trabaho, o isang sakit sa trabaho, ay katumbas ng trabaho kung saan natanggap ang tinukoy na pinsala o sakit.

Kasabay nito, upang makalkula ang tinantyang kapital ng pensiyon sa taong nakaseguro, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng pensiyon sa katandaan, na tinutukoy alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, ay nadagdagan ng bilang ng mga taon na nawawala kapag nagtatalaga isang maagang pensiyon hanggang sa edad na itinatag ng artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito (para sa mga kalalakihan at kababaihan ayon sa pagkakabanggit).

6. Para sa mga taong, noong Disyembre 31, 2001, ay nagtatag ng isang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan, isang pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan, isang pensiyon sa pagreretiro ng nakaligtas o isang pensiyon sa pagreretiro ng seniority alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa ang Russian Federation" , ayon sa kanilang pinili, ang halaga ng isang pensiyon na itinatag niya, na isinasaalang-alang ang mga pagtaas at pagbabayad ng kabayaran dahil sa pagtaas ng gastos ng pamumuhay sa Russian Federation, kasama ang aplikasyon ng naaangkop na koepisyent ng rehiyon, na may ang pagbubukod sa mga allowance para sa pangangalaga at para sa mga dependent na may kapansanan, ay kinukuha bilang ang tinantyang laki ng pensiyon sa paggawa.

Kung, sa pagpili ng pensiyonado, ang pagtatasa ng kanyang mga karapatan sa pensiyon ay isinasagawa alinsunod sa mga talata 1-5 ng artikulong ito, upang matukoy ang tinantyang laki ng pensiyon sa paggawa, sa kahilingan ng pensiyonado, ang laki ng kanyang Ang average na buwanang kita, kung saan kinakalkula ang itinatag na pensiyon, ay maaaring isaalang-alang.

7. Kapag nagtatalaga, simula noong Enero 1, 2002, ang isang pensiyon sa paggawa kung sakaling mawala ang isang breadwinner na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang taong nakaseguro kung saan ang isang indibidwal na personal na account ay hindi nabuksan, ang kinakalkula na kapital ng pensiyon na dahil sa ang namatay na breadwinner ay tinutukoy sa paraang inireseta ng artikulong ito na may kaugnayan sa mga taong naging may kapansanan, para sa kasunod na pagkalkula ng bahagi ng insurance ng labor pension sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner sa mga kaugnay na miyembro ng kanyang pamilya alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito.

8. Ang pag-index ng tinantyang kapital ng pensiyon na kinakailangan upang matukoy ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ay isinasagawa na may kaugnayan sa pamamaraan na ibinigay para sa mga talata 7 at 8 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, para sa buong panahon mula Enero 1, 2002 hanggang sa araw kung saan itinalaga ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa ...

9. Ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro noong Enero 1, 2002 ay isinasagawa ng mga katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon, kasabay ng pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ngunit hindi lalampas sa 1 Pederal na Batas at na nagtatakda ng mga kondisyon at pamantayan ng probisyon ng pensiyon, ay inilalapat sa mga bahagi na hindi sumasalungat sa Pederal na Batas na ito.

3. Ang mga kondisyon at pamantayan para sa pagtatatag ng mga pensiyon para sa mga kosmonaut at mga tauhan ng flight test ng civil aviation, na ibinigay ng mga regulasyong ligal na kilos, na may bisa hanggang sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, ay nananatili. Ang tinukoy na mga kondisyon at pamantayan ay inilalapat din kapag tinatasa ang mga karapatan sa pensiyon ng mga kosmonaut at mga tauhan ng pagsubok sa paglipad ng sibil na aviation alinsunod sa mga pamantayan ng Pederal na Batas na ito.

4. Kapag itinatag bago ang Enero 1, 2004, ang mga pensiyon sa paggawa na dapat bayaran alinsunod sa Pederal na Batas na ito sa mga taong may limitasyon sa kakayahang magtrabaho III, II at I degree, ay inilalapat, ayon sa pagkakabanggit, I, II at III pangkat kapansanan.

1. Kapag tinutukoy ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension, simula sa Enero 1, 2002, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng old-age labor pension, na ibinigay para sa talata 5 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito, ay dapat itinatag para sa isang tagal ng 12 taon (144 na buwan) at taun-taon ay tumataas ng 6 na buwan (mula Enero 1 ng kaukulang taon) hanggang umabot sa 16 na taong gulang (192 buwan), at pagkatapos ay tataas taun-taon ng isang taon (mula Enero 1 ng katumbas na taon) hanggang umabot sa 19 taong gulang (228 buwan).

2. Para sa mga taong tinutukoy sa Clause 1 ng Artikulo 27 at Clause 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ang bahagi ng insurance ng isang old-age labor pension ay tinutukoy batay sa inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor. pensiyon na itinatag alinsunod sa Clause 1 ng Artikulo na ito. Simula sa Enero 1, 2013, ang panahong ito taun-taon (mula Enero 1 ng kaukulang taon) ay tataas ng isang taon, habang ang kabuuang bilang ng mga taon ng naturang pagtaas ay hindi maaaring lumampas sa bilang ng mga taon na nawawala kapag maagang appointment pensiyon sa paggawa hanggang sa edad ng pagreretiro na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito (para sa mga kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit).

3. Kapag tinutukoy ang halaga ng bahagi ng insurance ng isang old-age labor pension sa paraang inireseta ng Clauses 6 at 7 ng Artikulo 14 ng Federal Law na ito, simula sa Enero 1, 2002, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old- edad labor pension ay hindi maaaring mas mababa sa 10 taon (120 buwan). Simula sa Enero 1, 2009, ang tinukoy na tagal ay tataas taun-taon ng 6 na buwan (mula Enero 1 ng kaukulang taon) hanggang umabot ito ng 14 na taon (168 buwan).

Ang Pangulo
Pederasyon ng Russia
V. PUTIN

Moscow Kremlin

Ang FEDERAL LAW ng 17.12.2001 N 173-FZ (gaya ng susugan noong 03.06.2006) "ON LABOR PENSIONS IN THE RUSSIAN FEDERATION" ay ipinakita sa website ng Zakonbase sa pinakahuling edisyon. Madaling sumunod sa lahat ng legal na kinakailangan kung babasahin mo ang mga nauugnay na seksyon, kabanata at artikulo ng dokumentong ito para sa 2014. Upang maghanap ng mga kinakailangang pambatasan sa isang paksa ng interes, dapat mong gamitin ang maginhawang nabigasyon o advanced na paghahanap.

Sa website na "Zakonbase" makikita mo ang FEDERAL LAW ng 17.12.2001 N 173-FZ (gaya ng sinusugan noong 03.06.2006) "ON LABOR PENSIONS IN THE RUSSIAN FEDERATION" sa isang bago at buong bersyon, na kinabibilangan ng lahat ng pagbabago at pag-amyenda. Ginagarantiyahan nito ang kaugnayan at pagiging maaasahan ng impormasyon.

Kasabay nito, maaari mong i-download ang FEDERAL LAW ng 17.12.2001 N 173-FZ (tulad ng binago noong 03.06.2006) "SA LABOR PENSIONS IN THE RUSSIAN FEDERATION" ay maaaring ganap na walang bayad, sa kabuuan at sa magkahiwalay na mga kabanata .

Ang Pederal na Batas na ito, alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation at ang Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation", ay nagtatatag ng mga batayan para sa paglitaw at pamamaraan para sa paggamit ng karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa mga pensiyon sa paggawa.

Kabanata I. Pangkalahatang Probisyon

Artikulo 1. Batas ng Russian Federation sa mga pensiyon sa paggawa

1. Ang mga pensiyon sa paggawa ay itinatag at binabayaran alinsunod sa Pederal na Batas na ito. Ang mga pagbabago sa mga kondisyon at pamantayan para sa pagtatatag, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa ay isinasagawa lamang sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga susog at pagdaragdag sa Pederal na Batas na ito.

2. Kung ang isang internasyunal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga alituntunin maliban sa itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, ang mga tuntunin ng internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay dapat ilapat.

3. Sa mga kasong itinakda ng Pederal na Batas na ito, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay dapat tukuyin ang pamamaraan para sa paggamit ng karapatan ng mga mamamayan ng Russian Federation sa mga pensiyon sa paggawa at ang mga kondisyon para sa pagtatatag ng mga pensiyon na ito para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Para sa layunin ng pare-parehong aplikasyon ng Pederal na Batas na ito, kung kinakailangan, ang mga naaangkop na paliwanag ay maaaring ibigay sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

4. Ang pamamaraan para sa pagtatatag at ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pensiyon para sa mga pensiyon ng estado sa gastos ng pederal na badyet ay kinokontrol ng Pederal na Batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" at ang Batas ng Russian Federation "Sa Mga Probisyon ng Pensiyon para sa Mga Taong Naglingkod sa Serbisyong Militar, Serbisyo sa mga Panloob na Katawan, Institusyon at mga katawan ng sistema ng penitentiary, at kanilang mga pamilya."

5. Ang mga relasyon na nauugnay sa pagkakaloob ng mga pensiyon sa mga mamamayan sa gastos ng mga badyet ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation, ang mga pondo ng mga lokal na badyet at mga pondo ng mga organisasyon ay kinokontrol ng mga regulasyong ligal na kilos ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian. Federation, mga lokal na katawan ng self-government at mga aksyon ng mga organisasyon.

Artikulo 2. Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Pederal na Batas na ito

Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga sumusunod na pangunahing konsepto ay inilalapat:

labor pension - isang buwanang pagbabayad ng cash upang mabayaran ang mga mamamayan para sa sahod o iba pang kita na natanggap ng mga taong nakaseguro bago ang pagtatatag ng isang pensiyon sa paggawa o nawala ng mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ng mga taong nakaseguro kaugnay ng pagkamatay ng mga taong ito, ang karapatan na kung saan ay tinutukoy alinsunod sa mga tuntunin at kundisyon, na itinatag ng Pederal na Batas na ito;

karanasan sa seguro - ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga panahon na kasama sa karanasan sa seguro;

tinantyang kapital ng pensiyon - naitala sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon sa seguro at iba pang mga resibo sa Pension Fund ng Russian Federation para sa taong nakaseguro at mga karapatan sa pensiyon sa mga tuntunin sa pananalapi na nakuha bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, na siyang batayan para sa pagtukoy ng halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa;

pagtatatag ng isang pensiyon sa paggawa - pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, muling pagkalkula ng laki nito, paglipat mula sa isang uri ng pensiyon patungo sa isa pa;

indibidwal na personal na account - isang hanay ng impormasyon tungkol sa natanggap na mga premium ng insurance para sa taong nakaseguro at iba pang impormasyon tungkol sa taong nakaseguro, na naglalaman ng kanyang mga palatandaan ng pagkakakilanlan sa Pension Fund ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang impormasyon na isinasaalang-alang ang mga karapatan sa pensiyon ng taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado ";

isang espesyal na bahagi ng isang indibidwal na personal na account - isang seksyon ng isang indibidwal na personal na account ng isang nakaseguro na tao sa sistema ng indibidwal (personified) accounting sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang impormasyon tungkol sa mga kontribusyon sa insurance na natanggap para sa taong ito , nakadirekta sa compulsory accumulative financing ng mga labor pension, kita mula sa kanilang investment, at sa mga pagbabayad na ginawa mula sa pension savings;

mga pagtitipid ng pensiyon - isang hanay ng mga pondo na isinasaalang-alang sa isang espesyal na bahagi ng isang indibidwal na personal na account, na nabuo sa gastos ng natanggap na mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang accumulative financing ng mga pensiyon sa paggawa at kita mula sa kanilang pamumuhunan;

ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension ay isang indicator na kinakalkula batay sa data mula sa federal executive body para sa mga istatistika at ginamit upang matukoy ang bahagi ng insurance at ang pinondohan na bahagi ng labor pension.

Artikulo 3. Mga taong may karapatan sa pensiyon sa paggawa

Ang mga mamamayan ng Russian Federation na nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation" ay may karapatan sa isang labor pension, sa kondisyon na sila ay sumunod sa mga kondisyon na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito.

Ang mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ng mga taong tinukoy sa unang bahagi ng artikulong ito ay may karapatan sa isang pensiyon sa paggawa sa mga kasong itinatadhana sa artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito.

Ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado na permanenteng naninirahan sa Russian Federation ay may karapatan sa isang pensiyon sa paggawa sa pantay na batayan sa mga mamamayan ng Russian Federation, maliban sa mga kaso na itinatag ng pederal na batas o isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation.

Artikulo 4. Karapatang pumili ng pensiyon

1. Ang mga mamamayan na may karapatan sa sabay-sabay na pagtanggap ng iba't ibang uri ng mga pensiyon sa paggawa, alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ay dapat magtatag ng isang pensiyon na kanilang pinili.

2. Sa mga kaso na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation", pinapayagan na sabay na tumanggap ng probisyon ng pensiyon ng estado na itinatag alinsunod sa tinukoy na Pederal na Batas at isang pensiyon sa paggawa (bahagi ng isang pensiyon sa paggawa. ) na itinatag alinsunod sa Pederal na batas na ito.

3. Ang aplikasyon para sa appointment ng isang labor pension (bahagi ng isang labor pension) ay maaaring isagawa anumang oras pagkatapos ng paglitaw ng karapatan sa isang labor pension (bahagi ng isang labor pension) nang walang anumang limitasyon sa oras.

Artikulo 5. Mga uri ng mga pensiyon sa paggawa at ang kanilang istraktura

1. Alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ang mga sumusunod na uri ng mga pensiyon sa paggawa ay itinatag:

1) pensiyon sa paggawa sa katandaan;

2) pensiyon sa paggawa ng may kapansanan;

3) labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner.

2. Ang isang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan at isang pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan ay maaaring binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

1) ang base na bahagi;

2) ang bahagi ng seguro;

3) ang pinondohan na bahagi.

3. Ang labor pension ng survivor ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

1) ang base na bahagi;

2) ang bahagi ng seguro.

4. Ang mga mamamayan na, sa anumang kadahilanan, ay walang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa, ay itinatag ng isang social pension sa mga kondisyon at sa paraang tinutukoy ng Pederal na Batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation".

Artikulo 6. Pagpopondo ng mga pensiyon sa paggawa

1. Ang pamamaraan para sa pagtustos ng mga bahagi ng mga pensiyon sa paggawa na tinukoy sa mga sugnay 2 at 3 ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin ang pamamaraan para sa accounting para sa mga pondo sa isang indibidwal na personal na account, ay tinutukoy ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pensiyon Insurance sa Russian Federation".

2. Kapag ang mga pagbabago at pagdaragdag ay ginawa sa Pederal na Batas na ito na nangangailangan ng pagtaas sa mga gastos sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa (mga bahagi ng mga pensiyon sa paggawa), tinutukoy ng kaukulang pederal na batas ang partikular na pinagmulan at pamamaraan para sa pagpopondo ng mga karagdagang gastos, at gayundin ang mga pederal na batas sa paggawa ang mga kinakailangang pagbabago ay sapilitang pinagtibay, at mga karagdagan sa mga pederal na batas sa pederal na badyet at ang badyet ng Pension Fund ng Russian Federation.

3. Ang pagtatatag ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa ay isinasagawa sa pagkakaroon ng mga pondo na naitala sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro.

Kabanata II. Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa paggawa

Artikulo 7. Mga kundisyon para sa pagbibigay ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan

1. Ang mga lalaki na umabot sa edad na 60 at kababaihan na umabot sa edad na 55 ay may karapatan sa isang old-age labor pension.

2. Ang isang old-age retirement pension ay dapat ipagkaloob kung mayroon kang hindi bababa sa limang taong karanasan sa insurance.

Artikulo 8. Mga kondisyon para sa pagtatalaga ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa

1. Ang pension sa paggawa para sa kapansanan ay itinatag sa kaganapan ng isang kapansanan sa pagkakaroon ng isang limitasyon ng kakayahang magtrabaho III, II o I degree, na tinutukoy para sa mga medikal na dahilan.

2. Ang pamamaraan para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan ng mga katawan ng State Medical and Social Expertise, ang pamamaraan para sa pagtatatag ng panahon ng kapansanan at ang antas ng paghihigpit ng kakayahang magtrabaho, ang pamamaraan para sa pagtatatag ng oras ng simula ng kapansanan at ang sanhi ng relasyon sa pagitan ng kapansanan o pagkamatay ng breadwinner sa mamamayan na gumawa ng isang kriminal na pagkakasala o sadyang nagdudulot ng pinsala sa kanila ang kanilang kalusugan, na itinatag sa korte, ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang pension sa paggawa para sa kapansanan ay itinatag anuman ang dahilan ng kapansanan (maliban sa mga kaso na ibinigay para sa talata 4 ng artikulong ito), ang tagal ng panahon ng seguro ng taong nakaseguro, ang pagpapatuloy ng trabaho ng taong may kapansanan, bilang pati na rin kung ang kapansanan ay nangyari sa panahon ng trabaho, bago magsimulang magtrabaho, o pagkatapos huminto sa trabaho.

4. Kung ang taong may kapansanan ay walang karanasan sa seguro, gayundin kung sakaling magkaroon ng kapansanan dahil sa paggawa ng isang sinasadyang kriminal na kilos o sinasadyang pinsala sa kanyang kalusugan, na itinatag sa korte, ang isang social disability pension ay itinatag alinsunod sa ang Pederal na Batas "Sa probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation ". Sa kasong ito, naaangkop ang talata 5 ng artikulong ito.

5. Sa pagkakaroon ng mga pagtitipid ng pensiyon na isinasaalang-alang sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro na kinikilala bilang isang taong may kapansanan, ang pinondohan na bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay dapat itatag para sa taong ito na nakaseguro nang hindi mas maaga kaysa sa pag-abot sa edad. tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito, at para sa mga taong may kapansanan mula pagkabata, na may limitasyon sa kakayahang magtrabaho III at II degree - anuman ang edad; sa mga taong nagdurusa mula sa pituitary dwarfism (lilliputians), disproportionate dwarf at mga taong may kapansanan sa paningin na may III degree na limitasyon ng kakayahang magtrabaho, hindi mas maaga kaysa sa kanilang pag-abot sa edad na nakasaad sa Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ayon sa pagkakabanggit.

Artikulo 9. Mga kondisyon para sa pagbibigay ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner

1. Ang karapatan sa isang retirement pension kung sakaling mawala ang breadwinner ay dapat magkaroon ng mga may kapansanan na miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner na umaasa sa kanya. Isa sa mga magulang, asawa o iba pang miyembro ng pamilya na tinukoy sa subparagraph 2 ng paragraph 2 ng artikulong ito ay dapat italaga sa nasabing pensiyon hindi alintana kung sila ay umaasa o hindi sa namatay na breadwinner. Ang pamilya ng isang nawawalang breadwinner ay itinutumbas sa pamilya ng isang namatay na breadwinner, kung ang hindi alam na kawalan ng isang breadwinner ay sertipikado alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

2. Ang mga miyembrong may kapansanan ng pamilya ng isang namatay na breadwinner ay:

1) mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo ng namatay na breadwinner sa ilalim ng edad na 18, pati na rin ang mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo ng namatay na breadwinner na nag-aaral ng full-time sa mga institusyong pang-edukasyon ng lahat ng uri at uri, anuman ang kanilang organisasyon at legal na anyo, para maliban sa mga institusyong pang-edukasyon ng karagdagang edukasyon, hanggang sa makumpleto nila ang naturang pagsasanay, ngunit hindi hihigit sa hanggang sila ay umabot sa edad na 23 taon o mga anak, mga kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo ng namatay na breadwinner na mas matanda sa edad na ito. , kung bago ang edad na 18 sila ay naging may kapansanan na may limitadong kakayahan sa aktibidad ng paggawa. Sa kasong ito, ang mga kapatid na lalaki, babae at apo ng namatay na breadwinner ay kinikilala bilang mga miyembro ng pamilyang may kapansanan, sa kondisyon na wala silang mga magulang na matipuno;

2) isa sa mga magulang o asawa o lolo, lola ng namatay na breadwinner, anuman ang edad at kakayahang magtrabaho, pati na rin ang kapatid na lalaki, kapatid na babae o anak ng namatay na breadwinner na umabot sa edad na 18, kung sila ay nagmamalasakit para sa mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae o apo ng namatay na breadwinner, hindi pa umabot sa edad na 14 at may karapatan sa labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner alinsunod sa subparagraph 1 ng paragraph na ito, at hindi magtrabaho ;

3) ang mga magulang at asawa ng namatay na breadwinner, kung sila ay umabot na sa edad na 60 at 55 (ayon sa pagkakabanggit, lalaki at babae) o may kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho;

4) ang lolo at lola ng namatay na breadwinner, kung sila ay umabot na sa edad na 60 at 55 (ayon sa pagkakabanggit, lalaki at babae) o may kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho, sa kawalan ng mga tao na, alinsunod sa batas ng ang Russian Federation, ay obligadong suportahan sila.

3. Ang mga miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner ay kinikilalang umaasa sa kanya kung sila ay lubos na sinusuportahan o nakatanggap ng tulong mula sa kanya, na para sa kanila ay isang permanenteng at pangunahing pinagkukunan ng kabuhayan.

4. Ang pag-asa ng mga anak ng namatay na mga magulang ay ipinapalagay at hindi nangangailangan ng patunay, maliban sa mga ipinahiwatig na mga bata na ipinahayag na ganap na may kakayahan alinsunod sa batas ng Russian Federation o umabot sa edad na 18 taon.

5. Ang mga magulang na may kapansanan at ang asawa ng namatay na breadwinner na hindi umaasa sa kanya ay may karapatan sa isang labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner, kung, anuman ang oras na lumipas mula noong siya ay namatay, sila ay nawala kanilang pinagkukunan ng kabuhayan.

6. Ang mga miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner, kung kanino ang kanyang tulong ay palaging at pangunahing pinagmumulan ng kabuhayan, ngunit sila mismo ay nakatanggap ng anumang pensiyon, ay may karapatang lumipat sa isang labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner.

7. Ang labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner-spouse ay mananatili sa pagpasok sa isang bagong kasal.

8. Ang mga nag-ampon ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagreretiro kung sakaling mawala ang isang breadwinner sa pantay na batayan sa kanilang mga magulang, at mga ampon na anak sa pantay na batayan sa kanilang sariling mga anak. Ang mga menor de edad na bata na may karapatan sa pensiyon sa pagreretiro ng survivor ay nagpapanatili ng karapatang ito sa pag-aampon.

9. Ang isang stepfather at stepmother ay may karapatan sa isang survivor's pension sa isang pantay na batayan sa isang ama at isang ina, sa kondisyon na sila ay nagpalaki at sumuporta sa namatay na anak na lalaki o stepdaughter sa loob ng hindi bababa sa limang taon. Ang isang anak na lalaki at isang stepdaughter ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagreretiro kung sakaling mawala ang isang breadwinner, sa pantay na batayan sa kanilang sariling mga anak, kung sila ay nasa pagpapalaki at pagpapanatili ng isang namatay na ama o madrasta, na kinumpirma sa ang paraan na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

10. Ang labor pension kung sakaling mawala ang isang breadwinner ay itinatag anuman ang haba ng panahon ng insurance ng breadwinner, gayundin ang dahilan at oras ng kanyang kamatayan, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa talata 11 nito artikulo.

11. Kung ang namatay na breadwinner ay walang karanasan sa seguro, gayundin sa kaganapan ng kanyang kamatayan bilang resulta ng paggawa ng isang intensyonal na kriminal na pagkakasala o sinadyang pinsala sa kanyang kalusugan, na itinatag sa korte, isang social pension ay itinatag sa koneksyon sa pagkamatay ng breadwinner alinsunod sa Pederal na batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation". Sa kasong ito, naaangkop ang talata 12 ng artikulong ito.

12. Kung sakaling ang pagkamatay ng taong nakaseguro ay nangyari bago ang pagtatalaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa pagreretiro para sa katandaan o bago ang muling pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng nasabing pensiyon, na isinasaalang-alang ang karagdagang mga pagtitipid sa pensiyon, ang ang mga pondong naitala sa espesyal na bahagi ng kanyang indibidwal na personal na account ay binabayaran alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa mga tao, na tinukoy sa Clause 6 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito. Sa kasong ito, ang taong nakaseguro ay may karapatan sa anumang oras, sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon sa Pension Fund ng Russian Federation, upang matukoy ang mga partikular na tao mula sa mga tinukoy sa talata 6 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito o mula sa iba pang mga tao kung kanino maaaring gawin ang naturang pagbabayad, at upang maitatag din kung saan dapat ipamahagi sa kanila ang mga pondo sa itaas. Sa kawalan ng application na ito, ang mga pondo na na-account para sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account, na napapailalim sa pagbabayad sa mga kamag-anak ng taong nakaseguro, ay ibinahagi sa kanila sa pantay na bahagi.

Kabanata III. Karanasan sa insurance

Artikulo 10. Mga panahon ng trabaho at (o) iba pang aktibidad na kasama sa karanasan sa insurance

1. Kasama sa haba ng serbisyo ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang aktibidad na isinagawa sa teritoryo ng Russian Federation ng mga taong tinukoy sa unang bahagi ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito, sa kondisyon na ang mga premium ng insurance ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation para sa mga panahong ito.

2. Ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na isinagawa ng mga taong tinukoy sa unang bahagi ng Artikulo 3 ng Pederal na Batas na ito sa labas ng teritoryo ng Russian Federation ay kasama sa karanasan sa seguro sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation. Federation o internasyonal na mga kasunduan ng Russian Federation, o sa kaganapan ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation alinsunod sa Artikulo 29 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation".

Artikulo 11. Iba pang mga panahon na kasama sa panahon ng seguro

1. Ang karanasan sa seguro, kasama ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, na itinatadhana sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, ay kinabibilangan ng:

1) ang panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na katumbas nito, na itinakda ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Probisyon ng Pensiyon para sa Mga Taong Nagsagawa ng Serbisyong Militar, Serbisyo sa mga Internal Affairs Body, Institusyon at Bodies ng Penitentiary System , at Kanilang Pamilya";

2) ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo para sa social insurance ng estado sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho;

3) ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon sa kabuuan;

4) ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang panahon ng pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain at ang panahon ng paglipat sa ibang lokalidad ng serbisyo ng estado sa pagtatrabaho para sa trabaho;

6) ang panahon ng pangangalaga na isinasagawa ng isang taong may kakayahang katawan para sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan o para sa isang taong umabot sa edad na 80 taon.

2. Ang mga panahong itinakda ng talata 1 ng artikulong ito ay mabibilang sa karanasan sa seguro kung ang mga ito ay nauna at (o) sinundan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad (anuman ang kanilang tagal) na tinukoy sa artikulo 10 nito Pederal na Batas...

Artikulo 12. Pamamaraan para sa pagkalkula ng karanasan sa seguro

1. Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo na kinakailangan upang makuha ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa ay ginawa sa paraang kalendaryo. Sa kaso ng pagkakataon sa oras ng ilang mga panahon na itinakda ng Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nag-aplay para sa pagtatatag ng tinukoy na pensiyon. .

2. Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga panahon ng trabaho sa buong panahon ng nabigasyon sa transportasyon ng tubig at sa buong panahon sa mga organisasyon ng mga pana-panahong industriya na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation ay isinasaalang-alang sa paraang ang tagal ng ang panahon ng seguro sa kaukulang taon ng kalendaryo ay isang buong taon.

Artikulo 13. Mga tuntunin sa pagkalkula at pamamaraan para sa pagkumpirma ng karanasan sa seguro

1. Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay ng Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas " Sa indibidwal (personified) accounting sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado" na kinumpirma ng mga dokumento na inisyu alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng mga employer o may-katuturang mga katawan ng estado (munisipyo).

2. Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay ng Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, pagkatapos ng pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa indibidwal (personified) accounting sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado" ay nakumpirma sa batayan ng indibidwal (personified) na impormasyon sa accounting.

3. Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang mga panahon ng trabaho sa teritoryo ng Russian Federation, na ibinigay para sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas "Sa indibidwal ( personified) pagpaparehistro sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado" ay maaaring maitatag batay sa mga indikasyon ng dalawa o higit pang mga saksi, kung ang mga dokumento sa trabaho ay nawala dahil sa isang natural na sakuna (lindol, baha, bagyo, sunog, atbp.) at ito ay imposible upang maibalik ang mga ito. Sa ilang mga kaso, pinahihintulutan na itatag ang haba ng serbisyo batay sa patotoo ng dalawa o higit pang mga saksi sa kaso ng pagkawala ng mga dokumento at para sa iba pang mga kadahilanan (dahil sa kanilang walang ingat na pag-iimbak, sinasadyang pagsira at mga katulad na dahilan) hindi sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado.

4. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro, kabilang ang batayan ng patotoo, ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kabanata IV. Ang laki ng mga labor pension

Artikulo 14. Mga sukat ng mga pensiyon sa paggawa sa katandaan

1. Ang laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension ay nakatakda sa halagang 450 rubles bawat buwan.

2. Para sa mga taong umabot sa edad na 80 o may kapansanan na may III degree na limitasyon ng kakayahang magtrabaho, ang laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension ay nakatakda sa halagang 900 rubles bawat buwan.

3. Para sa mga taong umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na tinukoy sa mga subparagraph 1, 3 at 4 ng talata 2 at talata 3 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang laki ng batayang bahagi ng old-age labor pension ay itinatag sa ang mga sumusunod na halaga:

1) kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 600 rubles bawat buwan;

2) sa pagkakaroon ng dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 750 rubles bawat buwan;

3) sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 900 rubles bawat buwan.

4. Mga taong umabot na sa edad na 80 o may kapansanan, na may III degree na limitasyon sa kakayahang magtrabaho, na umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na tinukoy sa mga subparagraph 1, 3 at 4 ng paragraph 2 at paragraph 3 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension ay nakatakda sa mga sumusunod na halaga:

1) kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 1,050 rubles bawat buwan;

2) sa pagkakaroon ng dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 1200 rubles bawat buwan;

3) sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 1,350 rubles bawat buwan.

5. Ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension ay tinutukoy ng formula:

SCh = PC / T, kung saan

SCh - ang bahagi ng insurance ng old-age labor pension;

PC - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon ng taong nakaseguro, na naitala sa araw kung saan ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan ay itinalaga sa tinukoy na tao;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng old-age labor pension na ginamit upang kalkulahin ang bahagi ng insurance ng tinukoy na pensiyon, na 19 taon (228 buwan).

Ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension ng mga taong nakaseguro na tumanggap ng insurance na bahagi ng labor disability pension para sa kabuuang hindi bababa sa 10 taon, ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halaga ng insurance na bahagi ng ang pensiyon sa kapansanan sa paggawa, na itinatag para sa mga taong ito sa araw kung saan ang pagbabayad ng tinukoy na bahagi ng pensiyon na ito ay sa wakas ay natapos na.

6. Kapag nagtatalaga ng bahagi ng seguro ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan sa mas huling edad kaysa sa itinatadhana ng talata 1 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan (talata 5 nito artikulo) ay dapat bawasan ng isang taon para sa bawat buong taon na lumipas mula noong araw ng pag-abot sa tinukoy na edad. Kasabay nito, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension na ginamit upang kalkulahin ang halaga ng bahagi ng insurance ng nasabing pensiyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na taon (168 buwan).

7. Kapag muling kinakalkula ang bahagi ng insurance ng isang old-age labor pension alinsunod sa Clauses 3 at 4 ng Artikulo 17 ng Federal Law na ito, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension (Clauses 5 at 6 ng Artikulo na ito) ay dapat bawasan ng isang taon para sa bawat buong taon na lumipas mula sa petsa ng paghirang sa tinukoy na bahagi ng pensiyon na ito. Sa kasong ito, ang tinukoy na panahon, kabilang ang pagsasaalang-alang sa pagbawas nito sa kaso na ibinigay para sa talata 6 ng artikulong ito, ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na taon (168 buwan).

8. Ang kabuuan ng pangunahing bahagi at ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan ay maaaring hindi bababa sa 660 rubles bawat buwan.

9. Ang halaga ng pinondohan na bahagi ng old-age labor pension ay tinutukoy ng formula:

LF = PN / T, kung saan

PN - ang kabuuan ng mga pagtitipid ng pensiyon ng taong nakaseguro na naitala sa espesyal na bahagi ng kanyang indibidwal na personal na account mula sa araw kung saan itinalaga sa kanya ang pinondohan na bahagi ng old-age labor pension;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension na ginamit upang kalkulahin ang pinondohan na bahagi ng nasabing pensiyon, na tinutukoy alinsunod sa pamamaraang itinatag ng pederal na batas.

10. Sa kaso ng pagtatatag ng isang old-age labor pension, na kinabibilangan ng bahagi ng insurance at (o) ang pinondohan na bahagi ng nasabing pensiyon, ang mga pondong makikita sa indibidwal na personal na account at (o) sa espesyal na bahagi ng indibidwal personal na account at isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon na ito, ay hindi isinasaalang-alang kapag muling kinakalkula ang kaukulang bahagi ng old-age labor pension sa mga batayan na ibinigay para sa Clauses 3, 4 at 10 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, at kapag ini-index ang tinantyang kapital ng pensiyon na ibinigay para sa Clause 8 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito.

11. Ang laki ng old-age labor pension ay tinutukoy ng formula:

P = Warhead + MF + LF, kung saan

Ang P ay ang laki ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan;

BC - ang pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa ng katandaan (mga talata 1-4 ng artikulong ito);

SC - ang bahagi ng insurance ng old-age labor pension (talata 5 ng artikulong ito);

LF - ang pinondohan na bahagi ng old-age labor pension (talata 9 ng artikulong ito).

Artikulo 15. Mga halaga ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa

1. Ang laki ng pangunahing bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa, depende sa antas ng paghihigpit ng kakayahang magtrabaho, ay itinatag sa mga sumusunod na halaga:

1) para sa III degree - 900 rubles bawat buwan;

2) para sa II degree - 450 rubles bawat buwan;

3) para sa I degree - 225 rubles bawat buwan.

2. Para sa mga taong umaasa sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na tinukoy sa mga subparagraph 1, 3 at 4 ng talata 2 at talata 3 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang laki ng batayang bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay tinutukoy sa mga sumusunod mga halaga:

1) sa baitang III:

kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 1050 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 1200 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 1350 rubles bawat buwan;

2) na may II degree:

kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 600 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 750 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 900 rubles bawat buwan;

3) para sa I degree:

kung mayroong isang ganoong miyembro ng pamilya - 375 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng dalawang ganoong miyembro ng pamilya - 525 rubles bawat buwan;

sa pagkakaroon ng tatlo o higit pang mga miyembro ng pamilya - 675 rubles bawat buwan.

3. Ang halaga ng bahagi ng insurance ng pensiyon sa paggawa ng may kapansanan ay tinutukoy ng formula:

SCh = PK / (T x K), kung saan

SCh - ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa;

PC - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon ng taong nakaseguro, na isinasaalang-alang mula sa araw kung saan itinalaga sa kanya ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan (Clause 5 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito);

Ang K ay ang ratio ng karaniwang tagal ng karanasan sa insurance (sa mga buwan) mula sa tinukoy na petsa hanggang 180 buwan. Ang karaniwang tagal ng panahon ng insurance hanggang ang taong may kapansanan ay umabot sa edad na 19 ay 12 buwan at tataas ng 4 na buwan para sa bawat buong taon ng edad simula sa 19 na taon, ngunit hindi hihigit sa 180 buwan.

4. Ang halaga ng pangunahing bahagi at bahagi ng seguro ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay maaaring hindi bababa sa 660 rubles bawat buwan.

5. Ang laki ng pinondohan na bahagi ng labor disability pension ay tinutukoy ng formula:

LF = PN / T, kung saan

NCH ​​- ang pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa;

PN - ang kabuuan ng mga pagtitipid ng pensiyon ng taong nakaseguro na naitala sa espesyal na bahagi ng kanyang indibidwal na personal na account mula sa araw kung saan ang naipon na bahagi ng pensiyon sa paggawa ay itinalaga sa tinukoy na tao;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension (Clause 9, Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito).

6. Sa kaso ng hindi tiyak na pagtatatag ng bahagi ng seguro at (o) ang pinondohan na bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa, ang mga pondong makikita sa indibidwal na personal na account at (o) sa espesyal na bahagi nito ay hindi isinasaalang-alang kapag muling kinakalkula ang kaukulang bahagi ng nasabing pensiyon sa mga batayan na itinakda para sa mga talata 3 at 10 Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, at pag-index ng tinantyang kapital ng pensiyon na ibinigay ng Clause 8 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito.

Kung ang bahagi ng seguro at (o) ang pinondohan na bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay itinatag para sa isang tiyak na panahon (subparagraph 2 ng talata 6 ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito) kapag muling kinakalkula ang kaukulang bahagi ng nasabing pensiyon sa mga batayan na ibinigay para sa sa mga talata 3 at 10 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, at ang pag-index ng kinakalkula na kapital ng pensiyon, na ibinigay para sa Clause 8 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito, ay hindi isinasaalang-alang ang bahagi ng mga pondo na makikita sa indibidwal na personal na account at (o) sa espesyal na bahagi nito, na tumutugma sa tagal ng panahon kung saan itinatag ang mga tinukoy na bahagi ng nasabing pensiyon.

7. Ang laki ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa ay tinutukoy ng formula:

P = Warhead + MF + LF, kung saan

P ay ang laki ng pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan;

BC - ang pangunahing bahagi ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa (mga talata 1 - 2 ng artikulong ito);

SCh - ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ng may kapansanan (talata 3 ng artikulong ito);

LF - ang pinondohan na bahagi ng labor disability pension (talata 5 ng artikulong ito).

Artikulo 16. Mga halaga ng mga pensiyon sa paggawa kung sakaling mawala ang naghahanapbuhay

1. Ang laki ng pangunahing bahagi ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner ay itinatag sa mga sumusunod na halaga:

mga bata na tinukoy sa subparagraph 1 ng talata 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na nawalan ng parehong mga magulang, o mga anak ng isang namatay na nag-iisang ina (buong mga ulila) - 450 rubles bawat buwan (para sa bawat bata);

sa iba pang may kapansanan na miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner na tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito - 225 rubles bawat buwan (para sa bawat miyembro ng pamilya).

2. Ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner para sa bawat miyembro ng pamilya na may kapansanan ay tinutukoy ng formula:

MF = PC / (T x K) / KN, kung saan

SCh - ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner;

PC - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon ng namatay na breadwinner, na naitala noong araw ng kanyang kamatayan;

T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng pensiyon sa katandaan (Clause 5 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito);

Ang K ay ang ratio ng karaniwang tagal ng karanasan sa insurance ng breadwinner (sa mga buwan) mula sa araw ng kanyang kamatayan hanggang 180 buwan. Ang karaniwang tagal ng panahon ng insurance hanggang ang namatay na breadwinner ay umabot sa edad na 19 ay 12 buwan at tataas ng 4 na buwan para sa bawat buong taon ng edad simula sa 19 na taon, ngunit hindi hihigit sa 180 buwan;

КН - ang bilang ng mga miyembro ng pamilyang may kapansanan ng namatay na breadwinner na mga tumatanggap ng nasabing mga pensiyon na itinatag kaugnay ng pagkamatay ng breadwinner na ito sa araw kung saan ang isang labor pension para sa pagkawala ng breadwinner ay itinalaga sa kaukulang pamilyang may kapansanan miyembro.

Kung ang labor pension ng survivor ay itinatag na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang tao kung saan ang bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension ay itinatag sa araw ng kamatayan, ang halaga ng bahagi ng insurance sa labor pension ng survivor para sa bawat miyembrong pamilyang may kapansanan ay tinutukoy ng formula:

SCh = SChp / KN, kung saan

SC - ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner;

NWP - ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang labor disability pension, na itinatag para sa namatay na breadwinner sa araw ng kanyang kamatayan.

Ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension ng survivor ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halaga ng insurance na bahagi ng labor pension ng survivor, na orihinal na itinalaga sa iba pang miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner kaugnay ng pagkamatay ng parehong breadwinner.

3. Ang laki ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner ay tinutukoy ng formula:

P = warhead + midrange, kung saan

P ay ang laki ng pensiyon sa pagreretiro kung sakaling mawala ang breadwinner;

BC - ang pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner (talata 1 ng artikulong ito);

SCh - ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa kung sakaling mawala ang breadwinner (talata 2 ng artikulong ito).

4. Ang laki ng labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner (talata 3 ng artikulong ito) ay maaaring hindi bababa sa 660 rubles bawat buwan.

5. Kapag tinutukoy ang laki ng retirement pension ng survivor, na kinabibilangan ng halaga ng bahagi ng insurance ng nasabing pension, ang mga pondong naitala sa indibidwal na personal na account ng namatay na breadwinner ay na-debit mula sa nasabing account at ang account ay sarado.

6. Sa kaso na ibinigay para sa Clause 12 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang nasabing mga pondo ay dapat bayaran sa mga taong ipinahiwatig sa aplikasyon ng taong nakaseguro sa pamamaraan para sa pamamahagi ng mga pondo na isinasaalang-alang sa espesyal na bahagi ng indibidwal personal na account.

Sa kawalan ng nasabing aplikasyon ng nakaseguro, ang pagbabayad ay ginawa sa kanyang mga kamag-anak, na kinabibilangan ng kanyang mga anak, kabilang ang mga ampon, asawa, magulang (adoptive parents), mga kapatid na lalaki, kapatid na babae, lolo, lola at apo, anuman ang edad at estado ng kakayahang magtrabaho, sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) una sa lahat - sa mga bata, kabilang ang mga ampon na anak, asawa at magulang (adoptive parents);

2) pangalawa - sa mga kapatid na lalaki, kapatid na babae, lolo, lola at apo.

Ang pagbabayad ng mga pondo sa mga kamag-anak ng namatay na breadwinner ng isang linya ay isinasagawa sa pantay na bahagi. Ang mga kamag-anak ng ikalawang yugto ay may karapatang tumanggap ng mga pondo na naitala sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng namatay na breadwinner, lamang sa kawalan ng mga kamag-anak sa unang yugto.

Kung ang taong nakaseguro ay walang mga kamag-anak na tinukoy sa sugnay na ito, ang mga pondong ito ay ibinibilang sa reserbang pensiyon. Sa kasong ito, ang espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account ng taong nakaseguro ay sarado.

Artikulo 17. Pagpapasiya, muling pagkalkula, pag-index at pagsasaayos ng laki ng mga pensiyon sa paggawa

1. Ang laki ng pensiyon sa pagreretiro ay tinutukoy batay sa nauugnay na data sa pagtatapon ng katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon, mula sa araw kung saan ang katawan na ito ay gumawa ng desisyon sa appointment ng pensiyon sa pagreretiro, at alinsunod sa na may mga regulasyong legal na aksyon na ipinapatupad sa araw na iyon.

2. Sa mga kaso kapag ang pensiyonado ay umabot sa edad na 80, ang mga pagbabago sa antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho, ang bilang ng mga miyembro ng pamilya na may kapansanan o ang kategorya ng mga tatanggap ng pensiyon sa paggawa kung sakaling mawala ang breadwinner, ang kaukulang recalculation ng halaga ng mga pangunahing bahagi ng old-age labor pension, ang labor disability pension at ang labor pension ayon sa pagkawala ng breadwinner.

3. Ang isang tao na nagsagawa ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, na itinatadhana ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, hindi bababa sa 12 buong buwan mula sa petsa ng paghirang ng bahagi ng insurance ng old-age na paggawa pensiyon o bahagi ng seguro ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa, o mula sa araw ng nakaraang muling pagkalkula ng halaga ng tinukoy na bahagi ng kaukulang pensiyon sa paggawa alinsunod sa talatang ito, sa kanyang aplikasyon, ang halaga ng bahagi ng seguro ng lumang- edad labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension ay muling kinakalkula.

Ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension ay muling kinakalkula ayon sa formula:

SCh = SChp + PKp / (T x K), kung saan

СЧ - ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension;

CP - ang itinatag na halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o ang insurance na bahagi ng labor disability pension sa araw kaagad bago ang araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula;

PKp - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon sa araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension (Clause 7 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito) o isang labor disability pension sa araw na kaagad bago ang araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula. ;

Ang K ay ang koepisyent para sa pagkalkula ng laki ng pensiyon sa katandaan sa paggawa, katumbas ng 1, at para sa pagkalkula ng laki ng pensiyon sa kapansanan sa paggawa - ang ratio na tinukoy sa Clause 3 ng Artikulo 15 ng Pederal na Batas na ito. Sa kasong ito, ang karaniwang tagal ng panahon ng seguro ng isang taong may kapansanan ay isinasaalang-alang sa araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula.

4. Kung ang pensiyonado ay tumangging tumanggap ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension na itinatag para sa kanya (buo o sa bahaging tinukoy niya) nang hindi bababa sa 12 buong buwan mula sa petsa ng appointment ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension o mula sa araw ng nakaraang muling pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng tinukoy na pensiyon, na isinasagawa alinsunod sa talatang ito, sa kanyang kahilingan, ang halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension ay muling kinakalkula. Kasabay nito, ang mga kabuuan ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension na hindi natanggap ng pensioner para sa tinukoy na panahon ay napapailalim sa pag-kredito sa kanyang indibidwal na personal na account.

Ang muling pagkalkula ng halaga ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension ay isinasagawa ayon sa formula na tinukoy sa talata 3 ng artikulong ito.

5. Ang halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ay napapailalim sa pagsasaayos, na isinasaalang-alang ang paglilinaw ayon sa data ng indibidwal (personified) na accounting sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado, ang impormasyon na dati nang ibinigay ng nakaseguro tungkol sa halaga ng mga kontribusyon sa seguro na binayaran niya sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon para sa pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng tinukoy na pensiyon. Ang nasabing pagsasaayos ay ginawa mula Hulyo 1 ng taon kasunod ng taon kung saan ang pagtatalaga ng pensiyon sa pagreretiro o muling pagkalkula ng halaga ng pensiyon sa pagreretiro ay bumaba, alinsunod sa mga talata 3 at 4 ng artikulong ito.

6. Ang laki ng batayang bahagi ng pensiyon sa paggawa ay na-index na isinasaalang-alang ang rate ng paglago ng inflation sa loob ng mga pondo na ibinigay para sa layuning ito sa pederal na badyet at ang badyet ng Pension Fund ng Russian Federation para sa kaukulang taon ng pananalapi.

Ang indexation coefficient at ang dalas nito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga sukat ng mga pangunahing bahagi ng old-age labor pension, ang disability labor pension at ang survivor's labor pension na itinakda sa Artikulo 14-16 ng Pederal na Batas na ito, kasama ang indexation na isinagawa alinsunod sa Artikulo na ito, ay maaaring, sa upang unti-unting lapitan ang pinakamababang antas ng subsistence ng isang pensiyonado ay itatag ng hiwalay na mga pederal na batas kasabay ng pag-ampon ng pederal na batas sa pederal na badyet para sa kaukulang taon ng pananalapi.

7. Ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension ay na-index sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) na may pagtaas sa mga presyo para sa bawat quarter ng kalendaryo ng hindi bababa sa 6 na porsyento - isang beses bawat tatlong buwan mula sa unang araw ng buwan kasunod ng unang buwan ng susunod na quarter, iyon ay, mula Pebrero 1, Mayo 1, Agosto 1 at Nobyembre 1;

2) na may mas mababang antas ng paglago ng presyo, ngunit hindi bababa sa 6 na porsiyento para sa bawat kalahating taon - isang beses bawat anim na buwan, iyon ay, mula Agosto 1 at Pebrero 1, kung sa kaukulang kalahating taon na pag-index ay hindi natupad sa alinsunod sa subparagraph 1 ng talatang ito;

3) sa kaganapan ng isang pagtaas sa mga presyo para sa kaukulang kalahating taon ng mas mababa sa 6 na porsyento - isang beses sa isang taon mula Pebrero 1, kung sa loob ng taon ay walang indexation alinsunod sa mga subparagraph 1 at 2 ng talatang ito;

4) ang indexation coefficient ng laki ng insurance na bahagi ng labor pension ay tinutukoy ng Gobyerno ng Russian Federation batay sa antas ng paglago ng presyo para sa nauugnay na panahon at hindi maaaring lumampas sa indexation coefficient ng laki ng pangunahing bahagi ng ang pensiyon sa paggawa para sa parehong panahon (talata 6 ng artikulong ito);

5) kung sakaling ang taunang index ng paglago ng average na buwanang sahod sa Russian Federation ay lumampas sa kabuuang indexation coefficient ng laki ng bahagi ng insurance ng labor pension sa parehong taon (subparagraphs 1-3 ng talatang ito), mula sa Abril 1 ng susunod na taon, ang isang karagdagang pagtaas sa laki ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ay ginawa. mga pensiyon para sa pagkakaiba sa pagitan ng taunang index ng paglago ng average na buwanang sahod sa Russian Federation at ang tinukoy na koepisyent. Kasabay nito, ang isang karagdagang pagtaas sa halaga ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa (isinasaalang-alang ang naunang ginawang pag-index ng tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay hindi maaaring lumampas sa index ng paglago ng kita ng Pension Fund ng Russian Federation bawat isang pensiyonado, na inilaan upang bayaran ang bahagi ng insurance ng mga pensiyon sa paggawa.

8. Ang taunang index ng paglago ng average na buwanang sahod sa Russian Federation at ang index ng paglago ng kita ng Pension Fund ng Russian Federation sa bawat isang pensiyonado na inilaan upang bayaran ang bahagi ng insurance ng mga pensiyon sa paggawa (subparagraph 5 ng talata 7 ng artikulong ito) ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

9. Ang halaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa ay napapailalim sa taunang indexation mula Hulyo 1 ng taon kasunod ng taon kung saan ito itinalaga o muling kinakalkula alinsunod sa talata 10 ng artikulong ito, na isinasaalang-alang ang kita mula sa pamumuhunan ng mga pagtitipid sa pensiyon at mga pagbabago sa inaasahang panahon ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa para sa katandaan (Clause 9 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito).

10. Para sa mga taong nagsagawa ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, na itinakda para sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, pagkatapos ng appointment ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa pagreretiro para sa katandaan, isang beses bawat tatlong taon, ang halaga ng ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa pagreretiro ay muling kinakalkula, na isinasaalang-alang ang karagdagang mga pagtitipid sa pensiyon na makikita sa espesyal na bahagi ng isang indibidwal na personal na account, para sa panahon na lumipas mula sa petsa ng appointment ng tinukoy na bahagi ng tinukoy na pensiyon, o mula sa ang araw ng huling muling pagkalkula ng halaga nito, na ginawa alinsunod sa talatang ito.

Ang muling pagkalkula ng halaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa ay isinasagawa ayon sa pormula:

LF = LFp + PNp / T, kung saan

NCH ​​​​- ang laki ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa;

NPP - ang itinatag na halaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa mula sa araw kaagad bago ang araw kung saan ginawa ang kaukulang muling pagkalkula;

PNp - ang kabuuan ng karagdagang mga pagtitipid sa pensiyon na natanggap ng Pension Fund ng Russian Federation at na-account para sa espesyal na bahagi ng indibidwal na personal na account, para sa panahon na lumipas mula sa petsa ng pagtatalaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa, o mula noong araw ng huling muling pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng pensiyon sa paggawa, na ginawa alinsunod sa talatang ito;

Ang T ay ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng old-age labor pension (Clause 9 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito), na tinutukoy mula sa araw kung saan ginawa ang tinukoy na muling pagkalkula.

Kabanata V. Paghirang, muling pagkalkula ng mga halaga, pagbabayad at paghahatid ng mga pensiyon sa paggawa

Artikulo 18. Ang pamamaraan para sa pagtatalaga, muling pagkalkula ng halaga, pagbabayad at paghahatid ng mga pensiyon sa paggawa

1. Ang appointment, muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, kabilang ang organisasyon ng kanilang paghahatid, ay isinasagawa ng katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon alinsunod sa Pederal na Batas "On Compulsory Pension Insurance sa Russian Federation" sa lugar ng paninirahan ng ang taong nag-aaplay para sa labor pension. Kapag binago ng isang pensiyonado ang kanyang lugar ng paninirahan, ang pagbabayad ng pensiyon sa paggawa, kabilang ang organisasyon ng paghahatid nito, ay isinasagawa sa kanyang bagong lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili batay sa file ng pensiyon at mga dokumento sa pagpaparehistro na inisyu alinsunod sa ang itinatag na pamamaraan ng mga awtoridad sa pagpaparehistro.

2. Ang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagtatatag ng isang labor pension, ang mga patakaran para sa pag-aaplay para sa tinukoy na pensiyon, ang appointment nito at muling pagkalkula ng halaga ng tinukoy na pensiyon, kabilang ang para sa mga taong walang permanenteng lugar ng paninirahan sa teritoryo ng Russian Federation, paglipat mula sa isang uri ng pensiyon patungo sa isa pa, pagbabayad ng mga pensiyon na ito, pagpapanatili ng dokumentasyon ng pensiyon ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon ay may karapatang hilingin mula sa mga indibidwal at legal na entidad ang pagkakaloob ng mga dokumentong kinakailangan para sa appointment, muling pagkalkula at pagbabayad ng pensiyon sa paggawa, gayundin upang suriin, sa naaangkop na mga kaso, ang bisa ng pagpapalabas ng mga dokumentong ito.

4. Ang pagbabayad ng pensiyon sa pagreretiro, kabilang ang mga nagtatrabahong pensiyonado, ay ginawa sa itinatag na halaga nang walang anumang mga paghihigpit nang direkta ng katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon, o ng pederal na serbisyo sa koreo, kredito o iba pang organisasyon sa kahilingan ng pensiyonado.

5. Ang paghahatid ng pensiyon sa paggawa sa lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili ng pensiyonado ay isinasagawa sa gastos ng mga mapagkukunan kung saan ang kaukulang pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay tinustusan, at isinasagawa sa kahilingan ng pensiyonado ng katawan na nagbibigay ng pensiyon, pederal na organisasyong pangkoreo, kredito o iba pang organisasyon.

6. Sa kahilingan ng pensiyonado, ang pensiyon sa paggawa ay maaaring bayaran sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abugado na inisyu sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation. Ang pagbabayad ng nasabing pensiyon sa ilalim ng power of attorney, ang panahon ng bisa ng kung saan ay lumampas sa isang taon, ay ginawa sa buong panahon ng validity ng power of attorney, napapailalim sa taunang kumpirmasyon ng pensiyonado ng katotohanan ng kanyang pagpaparehistro sa lugar ng pagtanggap ng pensiyon sa paggawa alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito.

7. Ang mga desisyon sa pagtatatag o pagtanggi na magtatag ng isang pensiyon sa paggawa, sa pagbabayad ng tinukoy na pensiyon, sa mga pagbabawas mula sa pensiyon na ito at sa pagkolekta ng mga sobrang bayad na halaga ng naturang pensiyon ay maaaring iapela sa isang mas mataas na katawan ng pensiyon (kaugnay ng ang katawan na gumawa ng kaukulang desisyon) at (o ) sa korte.

Artikulo 19. Mga tuntunin ng pagtatalaga ng pensiyon sa pagreretiro

1. Ang labor pension (bahagi ng labor pension) ay dapat italaga mula sa araw ng pag-apply para sa tinukoy na pension (para sa tinukoy na bahagi ng labor pension), maliban sa mga kaso na ibinigay para sa talata 4 ng artikulong ito, ngunit sa lahat mga kaso na hindi mas maaga kaysa sa araw ng karapatan sa tinukoy na pensiyon (tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa).

2. Ang araw ng pag-aaplay para sa retirement pension (bahagi ng retirement pension) ay itinuturing na araw ng pagtanggap ng katawan na nagsasagawa ng retirement benefits ng kaukulang aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento. Kung ang tinukoy na aplikasyon ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo at sa parehong oras ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ay nakalakip dito, kung gayon ang petsa na ipinahiwatig sa postmark ng pederal na samahan ng koreo sa lugar ng pag-alis ng aplikasyong ito ay itinuturing na araw ng pag-aaplay para sa isang labor pension (bahagi ng isang labor pension).

3. Kung sakaling ang data ng indibidwal (personified) accounting sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado ay hindi naglalaman ng impormasyong kinakailangan para sa appointment ng isang labor pension at (o) hindi lahat ng kinakailangang mga dokumento ay nakalakip sa aplikasyon, ang katawan ang pagsasagawa ng pensiyon ay nagbibigay sa taong nag-aplay para sa pensiyon sa paggawa , isang paliwanag kung anong mga dokumento ang dapat niyang isumite bilang karagdagan. Kung ang mga naturang dokumento ay isinumite nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng kaukulang paliwanag, ang araw ng pag-aaplay para sa isang pensiyon sa paggawa (bahagi ng isang pensiyon sa paggawa) ay itinuturing na araw ng pagtanggap ng isang aplikasyon para sa appointment ng isang manggagawa. pensiyon (bahagi ng isang labor pension) o ang petsang nakasaad sa postmark ng pederal na samahan ng koreo. makipag-ugnayan sa lugar ng pag-alis ng aplikasyong ito.

4. Ang labor pension (bahagi ng labor pension) ay itinalaga nang mas maaga kaysa sa araw ng pag-apply para sa labor pension (bahagi ng labor pension), na tinukoy sa talata 2 ng artikulong ito, sa mga sumusunod na kaso:

1) old-age labor pension (bahagi ng old-age labor pension) - mula sa araw kasunod ng araw ng pagpapaalis sa trabaho, kung ang aplikasyon para sa tinukoy na pension (ang tinukoy na bahagi ng labor pension) ay sumunod nang hindi lalampas sa 30 araw mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa trabaho;

2) pensiyon sa paggawa ng kapansanan (bahagi ng pensiyon sa paggawa ng kapansanan) - mula sa petsa ng pagkilala sa taong may kapansanan, kung ang aplikasyon para sa tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay sumunod nang hindi lalampas sa 12 buwan mula sa araw na iyon;

3) labor pension kung sakaling mawala ang breadwinner - mula sa petsa ng pagkamatay ng breadwinner, kung ang aplikasyon para sa tinukoy na pensiyon ay sinundan nang hindi lalampas sa 12 buwan mula sa petsa ng kanyang kamatayan, at kung ang panahong ito ay lumampas. - 12 buwan na mas maaga kaysa sa araw kung kailan sinundan ang aplikasyon para sa tinukoy na pensiyon ...

5. Ang isang aplikasyon para sa appointment ng isang labor pension (bahagi ng isang labor pension), isang aplikasyon para sa isang paglipat sa isang labor pension o isang aplikasyon para sa isang paglipat mula sa isang uri ng labor pension patungo sa isa pa ay isinasaalang-alang nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa ang petsa ng pagtanggap ng aplikasyong ito o mula sa petsa ng pagsusumite ng mga karagdagang dokumento alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito. Sa kaso ng pagtanggi na matugunan ang tinukoy na aplikasyon, ang katawan na nagsasagawa ng mga pensiyon, hindi lalampas sa limang araw pagkatapos gawin ang may-katuturang desisyon, ay nagpapaalam sa aplikante tungkol dito, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagtanggi at ang pamamaraan para sa pag-apela dito, at sa sabay balik ng lahat ng mga dokumento.

6. Ang mga pensiyon sa paggawa (mga bahagi ng mga pensiyon sa paggawa) ay itinalaga para sa mga sumusunod na panahon:

1) old-age labor pension (bahagi ng tinukoy na labor pension) - para sa isang walang limitasyong panahon;

2) pensiyon sa paggawa ng kapansanan (bahagi ng tinukoy na pensiyon sa paggawa) - para sa panahon kung saan ang taong kinauukulan ay kinikilala bilang may kapansanan, kabilang ang para sa isang walang limitasyong panahon;

3) labor pension kung sakaling mawala ang isang breadwinner - para sa panahon kung saan ang taong nababahala ay itinuturing na walang kakayahan, kabilang ang para sa isang walang limitasyong panahon.

7. Ang paglipat mula sa isang uri ng pensiyon sa paggawa patungo sa isa pa, pati na rin mula sa isa pang pensiyon na itinatag alinsunod sa batas ng Russian Federation, sa pensiyon sa paggawa ay ginawa mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan nagsumite ang pensiyonado ng isang aplikasyon para sa paglipat mula sa isang uri ng labor pension patungo sa isa pa o mula sa isa pang pensiyon sa labor pension kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento (kung wala sila sa kanyang pension file), ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw ng pagkuha ng karapatan sa isang labor pension o iba pa pensiyon.

Artikulo 20. Mga tuntunin ng muling pagkalkula ng laki ng pensiyon sa paggawa

1. Recalculation ng laki ng labor pension (bahagi ng labor pension) alinsunod sa Clauses 2-4 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Clause 3 ng Artikulo na ito, ay dapat isagawa labas:

mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan naganap ang mga pangyayari na nangangailangan ng muling pagkalkula ng laki ng pensiyon sa paggawa pababa;

mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan tinanggap ang aplikasyon ng pensiyonado upang muling kalkulahin ang laki ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) pataas.

2. Ang aplikasyon ng isang pensiyonado para sa muling pagkalkula ng laki ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay dapat tanggapin na napapailalim sa sabay-sabay na pagsusumite ng lahat ng mga dokumentong kinakailangan para sa naturang muling pagkalkula.

3. Ang muling pagkalkula ng laki ng pangunahing bahagi ng old-age labor pension at ang labor disability pension na may kaugnayan sa pagbabago sa antas ng paghihigpit ng kakayahang magtrabaho ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1) sa pagtatatag ng isang mas mataas na antas ng paghihigpit ng kakayahang magtrabaho - mula sa petsa ng may-katuturang desisyon ng katawan ng Serbisyo ng Estado ng Medikal at Social na Dalubhasa;

2) kapag nagtatatag ng isang mas mababang antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho - mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan naitatag ang nakaraang antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho.

4. Ang aplikasyon ng isang pensiyonado para sa muling pagkalkula ng laki ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay isinasaalang-alang nang hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa ng pagtanggap ng nasabing aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento. Sa kaso ng pagtanggi na masiyahan ang aplikasyong ito, ang katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon, hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa ng may-katuturang desisyon, ay nag-aabiso sa aplikante tungkol dito, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagtanggi at ang pamamaraan para sa apela, at sa sabay balik ng lahat ng mga dokumento.

5. Ang muling pagkalkula ng halaga ng pinondohan na bahagi ng pensiyon sa paggawa (talata 10 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito) ay isinasagawa ng katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon, nang hindi nangangailangan ng kaukulang aplikasyon mula sa pensiyonado mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang tatlong-taong panahon ay nag-expire mula sa petsa ng appointment, o mula sa petsa ng huling pagkalkula ng halaga ng bahaging ito ng labor pension alinsunod sa tinukoy na talata.

Artikulo 21. Pagsususpinde at pagpapatuloy ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa

1. Ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay sinuspinde sa mga sumusunod na kaso:

1) kung ang itinatag na pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay hindi natanggap sa loob ng anim na magkakasunod na buwan - para sa buong panahon ng hindi pagtanggap ng tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa) simula sa unang araw ng ang buwan kasunod ng buwan kung saan nag-expire ang tinukoy na panahon;

2) kung ang taong may kapansanan ay hindi dumating sa itinakdang oras para sa muling pagsusuri ng katawan ng State Service of Medical and Social Expertise - sa loob ng tatlong buwan simula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang tinukoy na panahon ay nag-expire na. Sa pagtatapos ng ipinahiwatig na tatlong buwan, ang pagbabayad ng pensiyon na ito (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay dapat wakasan alinsunod sa subparagraph 3 ng talata 1 ng Artikulo 22 ng Pederal na Batas na ito.

2. Sa pag-aalis ng mga pangyayari na tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito, ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay dapat ipagpatuloy sa parehong halaga kung saan ito binayaran sa araw ng pagsususpinde ng pagbabayad. Matapos ang pagpapatuloy ng pagbabayad ng nasabing pensiyon (bahagi ng nasabing pensiyon), ang halaga nito ay sasailalim sa muling pagkalkula sa mga batayan at sa paraang itinakda ng Artikulo 17 at 20 ng Pederal na Batas na ito.

3. Ang pagpapatuloy ng pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay ginawa mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon ay nakatanggap ng kaukulang aplikasyon para sa pagpapatuloy ng pagbabayad ng ang labor pension (bahagi ng labor pension) at mga dokumento, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 4 at 5 ng artikulong ito. Sa kasong ito, ang pensiyonado ay binabayaran ng mga halaga ng tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng labor pension) na hindi niya natanggap sa buong panahon kung saan ang pagbabayad ng tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng labor pension) ay nasuspinde. .

4. Kung sakaling ang isang tao ay sumailalim sa muling pagsusuri sa katawan ng State Service of Medical and Social Expertise at kumpirmasyon ng kanyang kapansanan bago matapos ang panahong itinatag ng subparagraph 2 ng talata 1 ng artikulong ito, ang pagbabayad ng ang labor pension (bahagi ng labor pension) para sa kapansanan ay dapat ipagpatuloy mula sa araw kung kailan muling kinilala ang taong ito bilang may kapansanan.

5. Sa mga kaso kung saan napalampas ng isang tao ang termino para sa muling pagsusuri para sa isang magandang dahilan, na tinutukoy ng katawan ng State Service of Medical and Social Expertise, at ang pagtatatag ng nasabing katawan ng may kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho III, II o I degree sa nakalipas na panahon, ang pagbabayad ng retirement pension (bahagi ng retirement pension) para sa kapansanan ay magpapatuloy mula sa araw kung saan ang taong kinauukulan ay muling kinikilala bilang may kapansanan, anuman ang panahon na lumipas mula noong suspensiyon ng pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension). Kung, sa panahon ng muling pagsusuri, ang isang iba't ibang antas ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho ay itinatag (mas mataas o mas mababa), kung gayon ang pagbabayad ng pensiyon na ito (bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay na-renew para sa tinukoy na oras ayon sa nakaraang antas. ng paghihigpit sa kakayahang magtrabaho.

Artikulo 22. Pagwawakas at pagpapanumbalik ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa

1. Ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay winakasan:

1) sa kaganapan ng pagkamatay ng isang pensiyonado, pati na rin kung sakaling siya ay kinilala bilang namatay o nawawala alinsunod sa itinatag na pamamaraan - mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan naganap ang pagkamatay ng pensiyonado o ang desisyon na ideklara siyang patay o ang desisyon na kilalanin siya ay naging puwersa na nawawala siya;

2) sa pag-expire ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsuspinde ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa alinsunod sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 21 ng Pederal na Batas na ito - mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang tinukoy na nag-expire ang panahon;

3) kung ang pensiyonado ay nawalan ng karapatan sa labor pension (bahagi ng labor pension) na itinalaga sa kanya (bahagi ng labor pension) (detection of circumstances or documents refuting the accuracy of the information given in confirmation of the right to the said pensiyon; pag-expire ng panahon para sa pagkilala sa isang tao bilang may kapansanan; pagkuha ng kapasidad sa pagtatrabaho ng isang taong tumatanggap ng pensiyon sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner; pagpasok sa trabaho (pagpapatuloy ng iba pang mga aktibidad na napapailalim sa pagsasama sa karanasan sa seguro) ng mga taong ibinigay para sa sa subparagraph 2 ng talata 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito) - mula sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan natuklasan ang mga pangyayari o dokumento sa itaas , alinman sa panahon ng kapansanan ay nag-expire na, o ang taong kinauukulan ay nakayanan na. magtrabaho.

2. Ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay naibalik:

1) sa kaso ng pagkansela ng desisyon sa pagkilala sa pensiyonado bilang namatay o ang desisyon sa pagkilala sa pensiyonado bilang nawawala - mula sa unang araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang may-katuturang desisyon ay pumasok sa puwersa;

2) sa kahilingan ng pensiyonado, sa kaganapan ng paglitaw ng mga bagong pangyayari o wastong kumpirmasyon ng mga nakaraang pangyayari na nagbibigay ng karapatang magtatag ng isang pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa), kung hindi hihigit sa 10 taon ang lumipas mula noong ang araw na ang pagbabayad ng nasabing pensiyon (ang ipinahiwatig na bahagi ng labor pension) ay tumigil, - mula 1 sa ika-1 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan ang tagapagbigay ng pensiyon ay nakatanggap ng aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng pensiyon na ito ( bahagi ng pensiyon na ito) at lahat ng kinakailangang dokumento.

3. Ang pagwawakas o pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bahagi ng seguro ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan sa kaganapan ng pagtanggi ng isang pensiyonado na tanggapin ito batay sa talata 4 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito ay gagawin mula sa ika-1 araw ng ang buwan kasunod ng buwan kung saan natanggap ng katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon ang kaukulang aplikasyon ng pensiyonado at lahat ng kinakailangang dokumento.

4. Kapag ang pagbabayad ng labor pension (bahagi ng labor pension) ay naibalik, ang karapatan sa labor pension (bahagi ng labor pension) ay hindi binago. Sa kasong ito, ang halaga ng tinukoy na pensiyon (ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa) ay muling tinutukoy, na isinasaalang-alang ang mga talata 2-5 ng Artikulo 17 at Artikulo 20 ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 23. Mga tuntunin ng pagbabayad at paghahatid ng pensiyon sa paggawa

1. Ang pagbabayad ng labor pension, kasama ang paghahatid nito, ay ginawa para sa kasalukuyang buwan.

2. Ang mga naipon na halaga ng base na bahagi at ang bahagi ng insurance ng labor pension, ang pagbabayad nito ay sinuspinde ng katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon, at na hindi na-claim ng pensiyonado sa isang napapanahong paraan, ay binabayaran sa kanya para sa sa nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang sandali ng pag-aaplay para sa naipon na pensiyon sa paggawa. Ang pensiyon sa pagreretiro (bahagi ng pensiyon sa pagreretiro) na hindi natanggap ng pensiyonado sa isang napapanahong paraan sa pamamagitan ng kasalanan ng katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon ay binabayaran sa kanya sa nakalipas na panahon nang walang anumang limitasyon sa oras.

3. Ang mga naipon na halaga ng mga pensiyon sa paggawa dahil sa isang pensiyonado sa kasalukuyang buwan at ang natitirang hindi natanggap dahil sa kanyang pagkamatay sa tinukoy na buwan ay hindi kasama sa mana at binabayaran sa mga miyembro ng kanyang pamilya na kabilang sa mga taong tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 9 ng Pederal na ito ng batas, at nanirahan kasama ng pensiyonado na ito sa araw ng kanyang kamatayan, kung ang aplikasyon para sa mga hindi natanggap na halaga ng tinukoy na pensiyon ay sumunod nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng pensiyonado. . Kapag maraming miyembro ng pamilya ang nag-aplay para sa ipinahiwatig na halaga ng pensiyon sa pagreretiro, ang mga halaga ng pensiyon sa pagreretiro na dapat bayaran sa kanila ay pantay na hinati sa pagitan nila.

4. Ang isang pensiyonado ay obligado na agad na ipaalam sa katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon ng paglitaw ng mga pangyayari na nangangailangan ng pagbabago sa laki ng pensiyon sa paggawa o ang pagwawakas ng pagbabayad nito.

Artikulo 24. Pagbabayad ng pensiyon sa paggawa sa mga taong umaalis para sa permanenteng paninirahan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation

1. Ang isang taong umalis para sa permanenteng paninirahan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, bago umalis sa kanyang kahilingan, ay dapat bayaran ng halaga ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) na itinalaga sa kanya alinsunod sa Pederal na Batas na ito sa rubles anim buwan nang maaga.

2. Sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon ng isang tao na umalis para sa permanenteng paninirahan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, ang halaga ng pensiyon sa paggawa (bahagi ng pensiyon sa paggawa) na itinalaga sa kanya ay maaaring bayaran sa teritoryo. ng Russian Federation sa rubles sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abogado o sa pamamagitan ng pag-kredito sa kanyang account sa isang bangko o iba pang institusyon ng kredito o maaari itong ilipat sa ibang bansa sa dayuhang pera sa ruble exchange rate na itinatag ng Central Bank ng Russian Federation sa araw ng ang transaksyong ito. Sa kasong ito, ang paglipat ay ginawa simula sa buwan kasunod ng buwan ng pag-alis ng taong ito sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw bago binayaran ang pensiyon sa rubles.

3. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa sa mga taong umaalis (umalis) para sa permanenteng paninirahan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation ay dapat itatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

4. Kapag ang mga taong tinukoy sa sugnay 1 at 2 ng artikulong ito ay bumalik sa Russian Federation para sa permanenteng paninirahan, ang mga halaga ng labor pension (bahagi ng labor pension) na itinalaga sa kanila, na hindi nila natanggap sa panahon ng kanilang paninirahan sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, ay dapat bayaran para sa nakaraang panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang araw ng pag-aaplay para sa tinukoy na pensiyon (bahagi ng pensiyon sa paggawa).

Artikulo 25. Responsibilidad para sa katumpakan ng impormasyong kinakailangan para sa pagtatatag at pagbabayad ng pensiyon sa paggawa

1. Ang mga indibidwal at legal na entity ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong isinumite nila para sa pagtatatag at pagbabayad ng isang pensiyon sa paggawa, at mga tagapag-empleyo, bilang karagdagan, para sa katumpakan ng impormasyong isinumite para sa indibidwal (personified) accounting sa ang sistema ng seguro sa pensiyon ng estado.

2. Kung ang pagsusumite ng hindi tumpak na impormasyon o ang hindi napapanahong pagsumite ng impormasyon na ibinigay para sa talata 4 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas na ito ay nagsasangkot ng labis na paggasta ng mga pondo para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa paggawa, ang mga taong nagkasala ay dapat magbayad sa Pension Fund ng Russian Federation para sa pinsalang dulot sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

3. Sa mga kaso ng hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa mga obligasyong tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito, at mga pagbabayad na may kaugnayan sa labis na halaga ng pensiyon sa paggawa, ang employer at ang pensiyonado ay dapat magbayad sa katawan ng pensiyon na gumagawa ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa para sa pinsalang dulot ng paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

Artikulo 26. Mga kaltas mula sa pensiyon sa paggawa

1. Ang mga pagbabawas mula sa labor pension ay ginawa batay sa:

1) mga dokumento ng ehekutibo;

2) mga desisyon ng mga katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon sa pagkolekta ng mga halaga ng mga pensiyon sa paggawa na labis na binayaran sa isang pensiyonado na may kaugnayan sa paglabag sa Clause 4 ng Artikulo 23 ng Pederal na Batas na ito;

3) mga desisyon ng korte sa pagbawi ng mga halaga ng mga pensiyon sa paggawa dahil sa pang-aabuso ng pensiyonado, na itinatag sa korte.

2. Ang mga pagbabawas ay ginawa sa halagang kinakalkula mula sa laki ng itinatag na pensiyon sa paggawa.

3. Hindi hihigit sa 50 porsiyento ang maaaring pigilan, at sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, hindi hihigit sa 70 porsiyento ng pensiyon sa paggawa. Ang mga pagbabawas batay sa mga desisyon ng mga katawan na nagsasagawa ng mga pensiyon ay ginawa sa halagang hindi hihigit sa 20 porsiyento ng pensiyon sa paggawa.

4. Sa kaso ng pagwawakas ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa hanggang sa ganap na pagbabayad ng utang sa sobrang bayad na mga halaga ng nasabing pensiyon, na pinigil batay sa mga desisyon ng mga katawan na nagsasagawa ng probisyon ng pensiyon, ang natitirang utang ay kokolektahin sa hukuman.

5. Kung sakaling hindi lahat ng bahagi ng labor pension na itinakda ng Pederal na Batas na ito ay naitatag para sa isang tao, ang mga pagbabawas mula sa labor pension na tinukoy sa artikulong ito ay dapat gawin mula sa mga itinatag na bahagi ng pensiyon na ito.

Kabanata VI. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-convert (pagbabago) ng mga dating nakuhang karapatan

Artikulo 27. Pagpapanatili ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa pagreretiro

1. Ang isang old-age labor pension ay dapat italaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito sa mga sumusunod na tao:

1) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 45, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 10 taon at 7 taon 6 na buwan sa underground na trabaho, sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa mga maiinit na tindahan at may isang karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 20 at 15 taong gulang.

Kung sakaling ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng panahon na itinatag sa itaas at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, ang isang pensiyon sa paggawa ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na ito. Batas, sa pamamagitan ng isang taon para sa bawat buong taon ng naturang gawain - sa mga kalalakihan at kababaihan;

2) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila sa mga trabahong may mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon at may rekord ng seguro na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.

Kung sakaling ang mga taong ito ay nagtrabaho sa mga nakalistang trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng itinatag na panahon at may kinakailangang haba ng karanasan sa seguro, ang isang pensiyon sa paggawa ay itinalaga sa kanila na may pagbaba sa edad na ibinigay para sa Artikulo 7 ng Pederal na ito. Batas, sa pamamagitan ng isang taon para sa bawat 2 taon at 6 na buwan ng naturang trabaho para sa mga lalaki, at para sa bawat 2 taon ng naturang trabaho para sa mga kababaihan;

3) kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho bilang mga tractor driver sa agrikultura, iba pang sektor ng ekonomiya, pati na rin ang mga driver ng construction, kalsada at loading at unloading machine nang hindi bababa sa 15 taon at may karanasan sa insurance na hindi bababa sa 20 taon;

4) kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon sa industriya ng tela sa trabaho na may tumaas na intensity at kalubhaan;

5) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon, 6 na buwan at 10 taon bilang mga manggagawa ng mga crew ng lokomotibo at manggagawa ng ilang mga kategorya, direktang nag-oorganisa ng transportasyon at pagtiyak sa kaligtasan ng trapiko sa railway transport at metro, pati na rin ang mga driver ng trak nang direkta sa teknolohikal na proseso sa mga minahan, open pit, sa mga minahan o mineral quarry para sa pag-export ng coal, shale, ore, rock at magkaroon ng karanasan sa insurance, ayon sa pagkakabanggit, ng hindi bababa sa 25 at 20 taon;

6) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon sa mga ekspedisyon, party, detatsment, sa mga site at sa mga brigada nang direkta sa field geological exploration, prospecting, topographic at geodetic, geophysical, hydrographic, hydrological, forest management at survey works at may karanasan sa insurance, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taon;

7) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon bilang mga manggagawa, mga foremen (kabilang ang mga nakatatanda) nang direkta sa pagtotroso at paglutang ng troso, kabilang ang pagpapanatili ng mga mekanismo at kagamitan, at may karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taon;

8) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 taon, mga babae kapag umabot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 20 at 15 taon bilang mga operator ng makina (dockers-machine operator) ng mga kumplikadong crew para sa mga operasyon sa pagkarga at pagbabawas sa mga daungan at may karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taong gulang;

9) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at 10 taon sa mga tripulante sa mga barko ng dagat, ilog fleet at ang fleet ng ang industriya ng pangingisda (maliban sa mga port vessel na patuloy na nagtatrabaho sa water area ng port, service at auxiliary at crew vessels, suburban at intracity traffic vessels) at may karanasan sa insurance, ayon sa pagkakabanggit, ng hindi bababa sa 25 at 20 taon;

10) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 at mga babae kapag umabot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho bilang mga driver ng mga bus, trolleybus, tram sa mga regular na ruta ng pasahero ng lungsod, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 20 at 15 taon at may rekord ng insurance na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

11) mga taong direktang nagtatrabaho ng full-time sa underground at opencast mining (kabilang ang mga tauhan ng mine rescue units) para sa pagkuha ng coal, shale, ore at iba pang mineral at sa pagtatayo ng mga minahan at minahan, anuman ang edad, kung sila ay nagtrabaho sa mga gawaing ito na hindi bababa sa 25 taon, at mga manggagawa ng mga nangungunang propesyon - mga minero ng isang gumaganang mukha, drifters, jackhammers, operator ng mga makina ng pagmimina, kung nagtrabaho sila sa naturang trabaho nang hindi bababa sa 20 taon;

12) mga kalalakihan at kababaihan na nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 25 at 20 taon sa mga barko ng marine fleet ng industriya ng pangingisda sa trabaho ng paghuli, pagproseso ng isda at pagkaing-dagat, pagtanggap ng mga natapos na produkto sa pangisdaan (anuman ang kalikasan ng gawaing isinagawa), gayundin sa ilang uri ng mga sasakyang pandagat , kalipunan ng ilog at kalipunan ng industriya ng pangingisda;

13) mga lalaki na nagtrabaho nang hindi bababa sa 25 taon at mga babae na nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon sa civil aviation flight personnel, at kung aalis sa trabaho sa paglipad para sa mga kadahilanang pangkalusugan - mga lalaki na nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon at mga babaeng nagtrabaho para sa hindi bababa sa 15 taon sa tinukoy na komposisyon ng civil aviation;

14) mga lalaki kapag umabot sa edad na 55 at mga babae kapag umabot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila sa trabaho sa direktang flight control ng civil aviation aircraft, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan at hindi bababa sa 10 taon at may karanasan sa seguro, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taon;

15) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho sa engineering at teknikal na kawani sa trabaho sa direktang pagseserbisyo ng civil aviation aircraft, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 20 at 15 taon at may karanasan sa insurance sa civil aviation, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 25 at 20 taong gulang.

2. Mga listahan ng mga kaugnay na trabaho, industriya, propesyon, posisyon at specialty at institusyon, na isinasaalang-alang kung saan ang pensiyon sa paggawa ay itinalaga, na ibinigay para sa talata 1 ng artikulong ito, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho at ang appointment ng mga pensiyon sa paggawa , kung kinakailangan, ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang mga kondisyon para sa paghirang ng isang old-age labor pension na itinakda sa talata 1 ng artikulong ito ay dapat ilapat kung ang taong nakaseguro ay nagtrabaho sa mga nauugnay na uri ng trabaho nang hindi bababa sa kalahati ng kinakailangang panahon mula Enero 1, 2003 , at sa kaso ng appointment ng isang old-age labor pension sa panahon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31, 2002 - sa araw kung saan itinalaga ang pensiyon na ito. Ang mga taong nagtrabaho sa mga kaugnay na uri ng trabaho nang wala pang kalahati ng kinakailangang panahon, gayundin ang mga tinanggap na gawin ang mga gawaing ito pagkatapos ng Enero 1, 2003, ay itinalaga ng mga propesyonal na pensiyon na kinokontrol ng nauugnay na pederal na batas.

Artikulo 28. Pagpapanatili ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng pensiyon sa paggawa sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan

1. Ang isang old-age retirement pension ay dapat italaga bago maabot ang edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito sa mga sumusunod na mamamayan:

1) mga kababaihan na nagsilang ng lima o higit pang mga bata at nagpalaki sa kanila bago sila umabot sa edad na 8 taon, pati na rin ang mga ina ng mga taong may kapansanan mula pagkabata, na nagpalaki sa kanila hanggang sa umabot sila sa edad na 8 taon, sa pag-abot sa edad na 50, kung mayroon silang rekord ng seguro na hindi bababa sa 15 taon;

2) mga babaeng nagsilang ng dalawa o higit pang mga bata, sa pag-abot sa edad na 50, kung mayroon silang karanasan sa insurance na hindi bababa sa 20 taon at nagtrabaho nang hindi bababa sa 12 taon ng kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o hindi bababa sa 17 kalendaryo taon sa mga katumbas na lugar;

3) mga taong may kapansanan bilang resulta ng pinsala sa militar: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung mayroon silang rekord ng seguro na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

4) mga taong may kapansanan sa paningin na may III degree na limitasyon ng kakayahang magtrabaho: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50 at kababaihan sa pag-abot sa edad na 40, kung mayroon silang panahon ng seguro na hindi bababa sa 15 at 10 taon, ayon sa pagkakabanggit;

5) mga mamamayan na may pituitary dwarfism (lilliputians) at disproportionate dwarf: mga lalaki sa pag-abot sa edad na 45 at babae sa pag-abot sa edad na 40, kung mayroon silang rekord ng insurance na hindi bababa sa 20 at 15 taon, ayon sa pagkakabanggit;

6) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55 at mga babae sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon sa kalendaryo sa mga rehiyon ng Far North o para sa hindi bababa sa 20 taon sa kalendaryo sa mga katumbas na lokalidad at may karanasan sa insurance ng hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit ...

Ang mga mamamayan na nagtrabaho kapwa sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lokalidad na katumbas sa kanila, ang isang pensiyon sa paggawa ay itinatag para sa 15 taon ng kalendaryo ng trabaho sa Far North. Bukod dito, ang bawat taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay itinuturing na siyam na buwan ng trabaho sa mga rehiyon ng Far North.

Ang mga mamamayan na nagtrabaho sa Far North nang hindi bababa sa 7 taon at 6 na buwan ay itinalaga ng pensiyon sa pagreretiro na may pagbaba sa edad na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito ng apat na buwan para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng trabaho sa mga lugar na ito. Kapag nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, gayundin sa mga lokalidad at rehiyon ng Far North, ang probisyon ng ikalawang talata ng sub-clause na ito ay nalalapat;

7) mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 15 taon bilang mga rescuer sa mga propesyonal na serbisyong pang-emergency na rescue, mga propesyonal na emergency rescue team ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Mga Emerhensiya at Pag-aalis ng mga Bunga ng Natural na Sakuna at na lumahok sa pagtugon sa emerhensiya, sa umabot sa edad na 40 taon o anuman ang edad;

8) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 55, kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung sila ay nagtatrabaho sa trabaho kasama ang mga nahatulan bilang mga manggagawa at empleyado ng mga institusyong nagpapatupad ng mga parusang kriminal sa anyo ng pagkakulong, ang Ministri ng Hustisya ng Russian Federation, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 15 at 10 taon at may rekord ng seguro na hindi bababa sa 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit;

9) mga kalalakihan at kababaihan sa pag-abot sa edad na 50, kung nagtrabaho sila nang hindi bababa sa 25 taon sa mga posisyon ng State Fire Service (fire brigade, fire fighting at emergency rescue services) ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense , Mga Kagipitan at Pag-aalis ng mga Bunga ng Natural na Sakuna;

10) mga taong nagsasagawa ng mga aktibidad ng pedagogical sa mga institusyon ng estado at munisipyo para sa mga bata nang hindi bababa sa 25 taon, anuman ang kanilang edad;

11) mga taong nagsagawa ng medikal at iba pang mga aktibidad upang protektahan ang kalusugan ng populasyon sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng estado at munisipyo nang hindi bababa sa 25 taon sa mga rural na lugar at mga pamayanang uri ng lunsod at hindi bababa sa 30 taon sa mga lungsod, kanayunan at urban. -uri ng mga pamayanan o sa mga lungsod lamang, anuman ang kanilang edad;

12) mga taong nagsagawa ng mga malikhaing aktibidad sa entablado sa mga teatro ng estado at munisipyo o mga organisasyon ng teatro at entertainment (depende sa likas na katangian ng naturang mga aktibidad) nang hindi bababa sa 15-30 taong gulang at umabot sa edad na 50-55 taon o anuman ang edad;

13) mga lalaki sa pag-abot sa edad na 50, mga babae sa pag-abot sa edad na 45, permanenteng naninirahan sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lokalidad, na nagtrabaho, ayon sa pagkakabanggit, nang hindi bababa sa 25 at 20 taon bilang mga reindeer breeder, mangingisda, mga mangangaso.

2. Kapag nagtatalaga ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan alinsunod sa mga subparagraph 2, 6 at 13 ng talata 1 ng artikulong ito, ang listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga lokalidad na katumbas sa kanila ay dapat ilapat, na ginamit sa paghirang ng estado mga pensiyon sa katandaan na may kaugnayan sa trabaho sa Far North simula noong Disyembre 31, 2001.

3. Mga listahan ng mga kaugnay na trabaho, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung saan ang isang old-age labor pension ay itinalaga alinsunod sa mga subparagraph 7-13 ng talata 1 ng artikulong ito, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (aktibidad) at ang appointment ng tinukoy na pensiyon, kung kinakailangan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 29. Muling pagkalkula ng laki ng mga pensiyon sa paggawa ayon sa mga dokumento ng file ng pensiyon

1. Ang mga halaga ng mga pensiyon sa paggawa na itinatag bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito alinsunod sa mga pamantayan ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa Russian Federation" ay muling kalkulahin alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

2. Kapag inilapat ang Pederal na Batas na ito, ang pagbabayad ng mga kontribusyon para sa social insurance ng estado bago ang Enero 1, 1991, ang pinag-isang buwis sa lipunan (kontribusyon) at ang pinag-isang buwis sa imputed na kita para sa ilang mga uri ng aktibidad na naganap sa panahon bago ang pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito ay katumbas ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation.

3. Ang tinantyang kapital ng pensiyon para sa pagtukoy sa bahagi ng seguro ng mga pensiyon sa paggawa na itinakda ng artikulong ito ay dapat itatag alinsunod sa artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito.

4. Kung, kapag muling kinakalkula ang laki ng pensiyon sa paggawa alinsunod sa mga pamantayang itinakda ng Pederal na Batas na ito, ang halaga ng nasabing pensiyon ay hindi umabot sa halagang natanggap ng pensiyonado sa araw na ang Pederal na Batas na ito ay pumasok sa bisa, ang ang pensiyonado ay binabayaran ng pensiyon sa nakaraang mas mataas na halaga.

5. Ang pag-index ng laki ng mga pensiyon sa paggawa na ibinigay ng artikulong ito ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 30. Pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro

1. Kaugnay ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito, ang mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro ay tinasa simula noong Enero 1, 2002 sa pamamagitan ng pag-convert (pag-convert) sa kanila sa tinantyang kapital ng pensiyon ayon sa pormula:

PC = (RP-BCh) x T, kung saan

PC - ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon;

RP - ang tinantyang laki ng pensiyon sa paggawa, na tinutukoy para sa mga taong nakaseguro alinsunod sa talata 2 ng artikulong ito;

BC - ang laki ng batayang bahagi ng pensiyon sa paggawa (talata 1 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito);

Ang T ay ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor pension, katumbas ng parehong panahon na ilalapat kapag nagtatatag ng labor pension alinsunod sa Pederal na Batas na ito (Clause 5 ng Artikulo 14 at Clause 1 ng Artikulo 32 ng Pederal na Batas na ito ).

Kung, alinsunod sa talata 9 ng artikulong ito, ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro ay isinasagawa nang sabay-sabay sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa kapansanan sa paggawa sa kanila, ang tinukoy na inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan ay dapat pinarami ng ratio ng karaniwang tagal ng karanasan sa insurance ng taong may kapansanan (sa mga buwan) mula Enero 1, 2002 ng 180 buwan (Clause 3 ng Artikulo 15 ng Pederal na Batas na ito).

2. Ang tinantyang sukat ng pensiyon sa pagreretiro ay tinutukoy para sa mga lalaking may kabuuang haba ng serbisyo na hindi bababa sa 25 taon, at para sa mga kababaihan na may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, ayon sa pormula:

RP = SK x ZR / ZP x SZP, kung saan

ZR - ang average na buwanang kita ng taong nakaseguro para sa 2000-2001 ayon sa indibidwal (personified) accounting sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado o para sa anumang 60 buwan nang sunud-sunod batay sa mga dokumentong inisyu alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng may-katuturang mga employer o estado (munisipal) na katawan;

Salary - ang average na buwanang sahod sa Russian Federation para sa parehong panahon;

Ang NWP ay ang average na buwanang sahod sa Russian Federation para sa panahon mula Hulyo 1 hanggang Setyembre 30, 2001 para sa pagkalkula at pagtaas ng laki ng mga pensiyon ng estado, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation;

Ang SK ay ang seniority coefficient, na para sa mga taong nakaseguro (maliban sa mga taong may kapansanan na may limitadong kakayahang magtrabaho sa 1st degree) ay 0.55 at tumataas ng 0.01 para sa bawat buong taon ng kabuuang haba ng serbisyo na lampas sa tagal na tinukoy sa talatang ito, ngunit hindi hihigit sa 0.20.

Para sa mga taong may kapansanan, ang seniority coefficient ay 0.30.

Ang ratio ng average na buwanang kita ng taong nakaseguro sa average na buwanang suweldo sa Russian Federation (ZR / ZP) ay isinasaalang-alang sa halagang hindi hihigit sa 1.2.

Para sa mga taong naninirahan sa Far North at may katumbas na mga lokalidad (clause 2 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito), kung saan itinatag ang mga regional coefficient sa sahod, ang ratio ng average na buwanang kita ng taong nakaseguro sa average na buwanang sahod sa Russian Federation ( ZR / ZP) ay isinasaalang-alang sa mga sumusunod na laki:

hindi hihigit sa 1.4 - para sa mga taong naninirahan sa ipinahiwatig na mga rehiyon at lokalidad kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent na hanggang 1.5 ay nakatakda sa sahod ng mga empleyado;

hindi hihigit sa 1.7 - para sa mga taong naninirahan sa ipinahiwatig na mga rehiyon at lokalidad kung saan ang isang regional coefficient ay nakatakda sa sahod ng mga empleyado sa halagang 1.5 hanggang 1.8;

hindi hihigit sa 1.9 - para sa mga taong naninirahan sa ipinahiwatig na mga lugar at lokalidad kung saan ang isang regional coefficient ay nakatakda sa sahod ng mga empleyado sa halagang 1.8 pataas.

Kasabay nito, kung ang iba't ibang mga rehiyonal na koepisyent sa sahod ay itinatag, ang koepisyent sa sahod ay isinasaalang-alang, na may bisa sa isang partikular na rehiyon o lokalidad para sa mga manggagawa at empleyado ng mga sektor na hindi produksyon.

Para sa mga taong tinukoy sa talata isa ng subparagraph 6 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ang ratio ng average na buwanang kita ng isang pensiyonado sa average na buwanang sahod sa Russian Federation (ZR / ZP) ay isinasaalang-alang sa ang mga halaga sa itaas, anuman ang lugar ng paninirahan ng mga taong ito sa labas ng Far North at katumbas sa kanila ng mga lokalidad.

Ang mga pagtaas ng pensiyon na itinatag ng batas ng Russian Federation para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan mula noong Disyembre 31, 2001 (maliban sa koepisyent ng rehiyon) ay sinisingil sa tinantyang laki ng pensiyon sa pagreretiro ng mga may-katuturang tao (maliban sa mga tao may karapatan sa karagdagang materyal na suporta alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mas mataas na sukat).

Ang tinantyang laki ng pensiyon sa paggawa ay hindi maaaring mas mababa sa 660 rubles.

3. Ang halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon na may hindi kumpletong kabuuang karanasan sa trabaho ay tinutukoy batay sa halaga ng tinantyang kapital ng pensiyon na may buong kabuuang karanasan sa trabaho (25 taon para sa mga lalaki at 20 taon para sa mga kababaihan), na hinati sa bilang ng mga buwan ng kabuuang kabuuang karanasan sa trabaho at na-multiply sa bilang ng mga buwan na aktwal na magagamit kabuuang karanasan sa trabaho.

4. Para sa layunin ng pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, ang kabuuang haba ng serbisyo ay nauunawaan bilang kabuuang tagal ng paggawa at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan bago ang Enero 1, 2002, na isinasaalang-alang sa isang utos ng kalendaryo, na kinabibilangan ng:

1) mga panahon ng trabaho bilang isang manggagawa, empleyado (kabilang ang trabaho para sa upa sa labas ng teritoryo ng Russian Federation), isang miyembro ng isang kolektibong bukid o iba pang organisasyon ng kooperatiba; mga panahon ng iba pang trabaho kung saan ang empleyado, hindi bilang isang manggagawa o empleyado, ay napapailalim sa compulsory pension insurance; mga panahon ng trabaho (serbisyo) sa mga paramilitar na guwardiya, mga espesyal na katawan ng komunikasyon o sa isang yunit ng pagliligtas ng minahan, anuman ang kalikasan nito; mga panahon ng self-employment, kabilang ang sa agrikultura;

2) mga panahon ng malikhaing aktibidad ng mga miyembro ng malikhaing unyon - mga manunulat, artista, kompositor, filmmaker, manggagawa sa teatro, pati na rin ang mga manunulat at artista na hindi miyembro ng kani-kanilang mga unyon ng malikhaing;

3) serbisyo sa Armed Forces of the Russian Federation at iba pang mga pormasyong militar na nilikha alinsunod sa batas ng Russian Federation, United Armed Forces of the Commonwealth of Independent States, Armed Forces of the dating USSR, internal affairs bodies of the Russian Federation, mga foreign intelligence body, federal security service body, pederal na ehekutibong katawan ang mga awtoridad kung saan ang serbisyong militar ay inaasahan, ang mga dating state security body ng Russian Federation, gayundin sa state security body at internal affairs bodies ng dating USSR (kabilang ang mga panahon kung kailan iba ang tawag sa mga katawan na ito), manatili sa partisan detachment sa panahon ng digmaang sibil at ng Great Patriotic War;

4) mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagsimula sa panahon ng trabaho, at ang panahon ng pananatili sa mga grupong may kapansanan I at II, na natanggap bilang resulta ng isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho, o isang sakit sa trabaho;

5) ang panahon ng pananatili sa mga lugar ng pagkakakulong na lampas sa panahong tinukoy sa panahon ng pagsusuri ng kaso;

6) ang mga panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pakikilahok sa mga bayad na pampublikong gawain, paglipat sa ibang lokalidad mula sa serbisyo sa pagtatrabaho at pagtatrabaho.

5. Ang conversion (pagbabagong-anyo) ng mga karapatan sa pensiyon sa tinantyang kapital ng pensiyon ng mga taong nakaseguro na tinukoy sa talata 1 ng Artikulo 27 at mga subparagraph 7-13 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito ay maaaring isagawa sa kanilang pinili sa paraang tinukoy sa artikulong ito na may paggamit sa halip na pangkalahatang labor seniority (available at full) na karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho (available at full).

Para sa layunin ng pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro, ang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho ay nangangahulugan ng kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho hanggang Enero 1, 2002, gaya ng tinukoy sa Clause 1 ng Artikulo 27 at Subclause 7-13 ng Clause 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito. Ang panahon ng pananatili sa mga grupong may kapansanan I at II, na natanggap bilang resulta ng pinsalang nauugnay sa trabaho, o isang sakit sa trabaho, ay katumbas ng trabaho kung saan natanggap ang tinukoy na pinsala o sakit.

Kasabay nito, upang makalkula ang tinantyang kapital ng pensiyon sa taong nakaseguro, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng pensiyon sa katandaan, na tinutukoy alinsunod sa talata 1 ng artikulong ito, ay nadagdagan ng bilang ng mga taon na nawawala kapag nagtatalaga isang maagang pensiyon hanggang sa edad na itinatag ng artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito (para sa mga kalalakihan at kababaihan ayon sa pagkakabanggit).

6. Para sa mga taong, noong Disyembre 31, 2001, ay nagtatag ng isang pensiyon sa pagreretiro sa katandaan, isang pensiyon sa pagreretiro sa kapansanan, isang pensiyon sa pagreretiro ng nakaligtas o isang pensiyon sa pagreretiro ng seniority alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Mga Pensiyon ng Estado sa ang Russian Federation" , ayon sa kanilang pinili, ang halaga ng isang pensiyon na itinatag niya, na isinasaalang-alang ang mga pagtaas at pagbabayad ng kabayaran dahil sa pagtaas ng gastos ng pamumuhay sa Russian Federation, kasama ang aplikasyon ng naaangkop na koepisyent ng rehiyon, na may ang pagbubukod sa mga allowance para sa pangangalaga at para sa mga dependent na may kapansanan, ay kinukuha bilang ang tinantyang laki ng pensiyon sa paggawa.

Kung, sa pagpili ng pensiyonado, ang pagtatasa ng kanyang mga karapatan sa pensiyon ay isinasagawa alinsunod sa mga talata 1 - 5 ng artikulong ito, upang matukoy ang tinantyang laki ng pensiyon sa paggawa, sa kahilingan ng pensiyonado, ang halaga ng kanyang average na buwanang kita, kung saan kinakalkula ang itinatag na pensiyon, ay maaaring isaalang-alang.

7. Kapag nagtatalaga, simula noong Enero 1, 2002, ang isang pensiyon sa paggawa kung sakaling mawala ang isang breadwinner na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang taong nakaseguro kung saan ang isang indibidwal na personal na account ay hindi nabuksan, ang kinakalkula na kapital ng pensiyon na dahil sa ang namatay na breadwinner ay tinutukoy sa paraang inireseta ng artikulong ito na may kaugnayan sa mga taong naging may kapansanan, para sa kasunod na pagkalkula ng bahagi ng insurance ng labor pension sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner sa mga kaugnay na miyembro ng kanyang pamilya alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 16 ng Pederal na Batas na ito.

8. Ang pag-index ng tinantyang kapital ng pensiyon na kinakailangan upang matukoy ang bahagi ng seguro ng pensiyon sa paggawa ay isinasagawa na may kaugnayan sa pamamaraan na ibinigay para sa mga talata 7 at 8 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito, para sa buong panahon mula Enero 1, 2002 hanggang sa araw kung saan itinalaga ang tinukoy na bahagi ng pensiyon sa paggawa ...

9. Ang pagtatasa ng mga karapatan sa pensiyon ng mga taong nakaseguro noong Enero 1, 2002 ay isinasagawa ng mga katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon, kasabay ng paghirang ng pensiyon sa paggawa sa kanila alinsunod sa Pederal na Batas na ito, ngunit hindi lalampas sa Enero 1 , 2013. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng haba ng serbisyo ay inilalapat, kabilang ang haba ng serbisyo sa mga nauugnay na uri ng trabaho (at, kung kinakailangan, ang mga kita ng taong nakaseguro), na itinatag para sa appointment at muling pagkalkula ng mga pensiyon ng estado at may bisa hanggang sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito.

Kabanata VII. Pamamaraan para sa Pagpapatibay ng Pederal na Batas na ito

Artikulo 31. Pagpasok sa bisa nitong Pederal na Batas

2. Mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, ang Batas ng Russian Federation "Sa mga pensiyon ng estado sa Russian Federation" at ang Pederal na Batas "Sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagtaas ng mga pensiyon ng estado", at iba pang mga pederal na batas na pinagtibay bago ang petsa ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito ay maging hindi wasto at ang pagbibigay para sa mga kondisyon at pamantayan ng probisyon ng pensiyon ay inilalapat sa bahagi na hindi sumasalungat sa Pederal na Batas na ito.

3. Ang mga kondisyon at pamantayan para sa pagtatatag ng mga pensiyon para sa mga kosmonaut at mga tauhan ng flight test ng civil aviation, na ibinigay ng mga regulasyong ligal na kilos, na may bisa hanggang sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, ay nananatili. Ang tinukoy na mga kondisyon at pamantayan ay inilalapat din kapag tinatasa ang mga karapatan sa pensiyon ng mga kosmonaut at mga tauhan ng pagsubok sa paglipad ng sibil na aviation alinsunod sa mga pamantayan ng Pederal na Batas na ito.

4. Kapag ang mga pensiyon sa paggawa ay naitatag bago ang Enero 1, 2004, na dapat bayaran alinsunod sa Pederal na Batas na ito sa mga taong may limitadong kakayahang magtrabaho sa III, II at I degree, ang I, II at III na mga grupong may kapansanan ay dapat ilapat, ayon sa pagkakabanggit .

Artikulo 32. Pagpasok sa puwersa ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng pensiyon sa paggawa na itinatag ng Pederal na Batas na ito

1. Kapag tinutukoy ang halaga ng bahagi ng insurance ng labor pension, simula sa Enero 1, 2002, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng old-age labor pension, na ibinigay para sa talata 5 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito, ay dapat itinatag para sa isang tagal ng 12 taon (144 na buwan) at taun-taon ay tumataas ng 6 na buwan (mula Enero 1 ng kaukulang taon) hanggang umabot sa 16 na taong gulang (192 buwan), at pagkatapos ay tataas taun-taon ng isang taon (mula Enero 1 ng katumbas na taon) hanggang umabot sa 19 taong gulang (228 buwan).

2. Para sa mga taong tinutukoy sa Clause 1 ng Artikulo 27 at Clause 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ang bahagi ng insurance ng isang old-age labor pension ay tinutukoy batay sa inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old-age labor. pensiyon na itinatag alinsunod sa Clause 1 ng Artikulo na ito. Simula sa Enero 1, 2013, ang panahong ito taun-taon (mula Enero 1 ng kaukulang taon) ay tataas ng isang taon, habang ang kabuuang bilang ng mga taon ng naturang pagtaas ay hindi maaaring lumampas sa bilang ng mga taon na nawawala sa maagang appointment ng isang pensiyon sa pagreretiro hanggang ang edad ng pagreretiro na itinatag ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito (para sa mga kalalakihan at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit).

3. Kapag tinutukoy ang halaga ng bahagi ng insurance ng isang old-age labor pension sa paraang inireseta ng Clauses 6 at 7 ng Artikulo 14 ng Federal Law na ito, simula sa Enero 1, 2002, ang inaasahang panahon ng pagbabayad ng isang old- edad labor pension ay hindi maaaring mas mababa sa 10 taon (120 buwan). Simula sa Enero 1, 2009, ang tinukoy na tagal ay tataas taun-taon ng 6 na buwan (mula Enero 1 ng kaukulang taon) hanggang umabot ito ng 14 na taon (168 buwan).

Ang Pangulo
Pederasyon ng Russia
V. Putin

1. Ang karanasan sa seguro, kasama ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad, na itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, ay kinabibilangan ng:

1) ang panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na katumbas nito, na itinakda ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Probisyon ng Pensiyon para sa Mga Taong Naglingkod sa Serbisyong Militar, Serbisyo sa mga Panloob na Katawan, Serbisyo ng Bumbero ng Estado, Mga Katawan para sa Control over the Turnover of Narcotic Drugs and Psychotropic Substances," mga institusyon at katawan ng penal system, at kanilang mga pamilya ";

2) ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo para sa compulsory social insurance sa panahon ng pansamantalang kapansanan;

3) ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa apat at kalahating taon sa kabuuan;

4) ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang panahon ng paglahok sa mga bayad na pampublikong gawain at ang panahon ng paglipat o paglipat ng serbisyo ng estado sa pagtatrabaho sa ibang lokalidad para sa trabaho;

6) ang panahon ng pangangalaga na isinasagawa ng isang taong may kapansanan para sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang taong umabot sa edad na 80;

7) ang panahon ng paninirahan ng mga asawa ng mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng kontrata, kasama ang mga asawa sa mga lugar kung saan hindi sila maaaring magtrabaho dahil sa kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa limang taon sa kabuuan;

8) ang panahon ng paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa ng mga empleyado na ipinadala sa mga diplomatikong misyon at mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation, mga permanenteng misyon ng Russian Federation sa mga internasyonal na organisasyon, mga misyon ng kalakalan ng Russian Federation sa mga dayuhang estado, mga tanggapan ng kinatawan ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga katawan ng estado sa ilalim ng mga pederal na ehekutibong katawan, o bilang mga kinatawan ng mga katawan na ito sa ibang bansa, pati na rin sa mga representasyon ng mga institusyon ng estado ng Russian Federation (mga katawan ng estado at mga institusyon ng estado ng USSR) sa ibang bansa at mga internasyonal na organisasyon, ang listahan kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ngunit hindi hihigit sa limang taon sa kabuuan.

2. Ang mga panahong itinakda ng talata ng artikulong ito ay mabibilang sa karanasan sa seguro kung ang mga ito ay nauna at (o) sinundan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad (anuman ang kanilang tagal) na tinukoy sa Pederal na Batas na ito.

Ang mga probisyon ng Artikulo 11 ng Batas Blg. 173-FZ ay ginagamit sa mga sumusunod na Artikulo:

• Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng karanasan sa seguro

  1. Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo na kinakailangan upang makuha ang karapatan sa isang pensiyon sa paggawa ay ginawa sa paraang kalendaryo. Sa kaso ng pagkakataon sa oras ng ilang mga panahon na itinakda ng Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nag-aplay para sa pagtatatag ng tinukoy na pensiyon. .

• Mga panuntunan sa pagkalkula at pamamaraan para sa pagkumpirma ng karanasan sa seguro

  1. Kapag kinakalkula ang karanasan sa seguro, ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na ibinigay ng Artikulo 10 at 11 ng Pederal na Batas na ito, bago ang pagpaparehistro ng isang mamamayan bilang isang taong nakaseguro alinsunod sa Pederal na Batas " Sa indibidwal (personified) accounting sa compulsory pension insurance system" na kinumpirma ng mga dokumento na inisyu alinsunod sa itinatag na pamamaraan ng mga employer o may-katuturang estado (munisipal) na katawan.

• Ang laki ng old-age labor pension

  19. Ang karanasan sa seguro na tinukoy sa talata 17 ng artikulong ito ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na itinakda para sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, at ang mga panahon na itinakda para sa mga subparagraph 1 (tungkol sa panahon ng serbisyo militar sa conscription. ), 3 at 6 - Clause 8 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas na ito, sa paraang itinakda ng Clause 2 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas na ito.

• Ang bahagi ng bahagi ng insurance ng old-age labor pension, na itinatag sa seniority pension para sa mga mamamayan mula sa mga empleyado ng flight test personnel

  2. Ang haba ng serbisyo na ibinigay para sa talata 1 ng artikulong ito ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad na itinakda para sa Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, at ang mga panahon na binibilang sa haba ng serbisyo kasama ang mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad at ibinigay para sa Artikulo 11 ng Pederal na Batas na ito, kabilang ang mga panahon ng trabaho (serbisyo) at iba pang mga aktibidad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa appointment ng isang seniority pension alinsunod sa Federal Law "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado sa Russian Federation", at mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad , na isinasaalang-alang para sa pagtatatag ng isang old-age labor pension, kung saan itinatag ang isang seniority pension.

1) ang panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na katumbas nito, na itinakda ng Batas ng Russian Federation "Sa Mga Probisyon ng Pensiyon para sa Mga Taong Naglingkod sa Serbisyong Militar, Serbisyo sa mga Panloob na Katawan, Serbisyo ng Bumbero ng Estado, Mga Katawan para sa Control over the Turnover of Narcotic Drugs and Psychotropic Substances," mga institusyon at katawan ng sistema ng penal, ang mga tropa ng National Guard ng Russian Federation, ang mga katawan ng sapilitang pagpapatupad ng Russian Federation, at kanilang mga pamilya ";

2) ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo para sa compulsory social insurance sa panahon ng pansamantalang kapansanan;

3) ang panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot siya sa edad na isa at kalahating taon, ngunit hindi hihigit sa apat at kalahating taon sa kabuuan;

4) ang panahon ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang panahon ng paglahok sa mga bayad na pampublikong gawain at ang panahon ng paglipat o paglipat ng serbisyo ng estado sa pagtatrabaho sa ibang lokalidad para sa trabaho;

5) ang panahon ng pagkulong ng mga taong hindi makatwirang kasangkot pananagutang kriminal, hindi makatwirang pinigilan at kasunod na rehabilitasyon, at ang panahon ng paghahatid ng sentensiya ng mga taong ito sa mga lugar ng pagkakulong at pagpapatapon;

6) ang panahon ng pangangalaga na isinasagawa ng isang taong may kapansanan para sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, isang batang may kapansanan o isang taong umabot sa edad na 80;

7) ang panahon ng paninirahan ng mga asawa ng mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng kontrata, kasama ang mga asawa sa mga lugar kung saan hindi sila maaaring magtrabaho dahil sa kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho, ngunit hindi hihigit sa limang taon sa kabuuan;

8) ang panahon ng paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa ng mga empleyado na ipinadala sa mga diplomatikong misyon at mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation, mga permanenteng misyon ng Russian Federation sa mga internasyonal na organisasyon, mga misyon ng kalakalan ng Russian Federation sa mga dayuhang estado, mga tanggapan ng kinatawan ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga katawan ng estado sa ilalim ng mga pederal na ehekutibong katawan, o bilang mga kinatawan ng mga katawan na ito sa ibang bansa, pati na rin sa mga representasyon ng mga institusyon ng estado ng Russian Federation (mga katawan ng estado at mga institusyon ng estado ng USSR) sa ibang bansa at mga internasyonal na organisasyon, ang listahan kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ngunit hindi hihigit sa limang taon sa kabuuan.

2. Ang mga panahong itinakda ng talata 1 ng artikulong ito ay mabibilang sa karanasan sa seguro kung ang mga ito ay nauna at (o) sinundan ng mga panahon ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad (anuman ang kanilang tagal) na tinukoy sa artikulo 10 nito Pederal na Batas...

Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ

Desisyon ng Agosto 15, 2019 sa kaso No. А47-7542 / 2019

Arbitration Court ng Orenburg Region (AS ng Orenburg Region)

Ang isang bata na isa at kalahating taong gulang, mga dokumento ng employer sa pagkakaloob ng parental leave hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa kinakailangang impormasyon. 08.11. 2018 IE Belova I.A. muling nag-apply sa awtoridad sa buwis na may aplikasyon para sa exemption mula sa pagbabayad ng mga premium ng insurance mula 06.11. 2018. Liham na may petsang 26.11. 2018 Hindi...

Desisyon Blg. 2-1686 / 2019 2-1686 / 2019 ~ M-1529/2019 M-1529/2019 na may petsang Agosto 6, 2019 kung sakaling Blg. 2-1686 / 2019

Dimitrovgrad City Court (Ulyanovsk Region) - Sibil at Administratibo

Kalidad nars sa institusyon para sa pagpapatupad ng parusang kriminal sa anyo ng pagkakulong. Ang kanyang patuloy na karanasan sa trabaho sa PKU IK-3 ng Federal Penitentiary Service ng Russia sa rehiyon ng Ulyanovsk ay 11 taon 26 araw (panahon mula 07.10.1998 hanggang 03.11.2009). GU-UPFR sa Dimitrovgrad 11. 06.2019 ay gumawa ng desisyon No. 651 sa pagtanggi na humirang ...

Desisyon Blg. 2А-593/2019 2А-593/2019 ~ М-489/2019 М-489/2019 na may petsang Hulyo 25, 2019 sa kaso No. 2А-593/2019

Laishevsky District Court (Republika ng Tatarstan) - Sibil at Administratibo

Seguro sa pensiyon sa Russian Federation "(gaya ng sinusugan ng DD.MM.YYYY) kasabay ng mga probisyon ng artikulo 17 nito, pati na rin ang mga artikulo 2, 3, 10 at 11 ng Pederal na batas" Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation "sa konstitusyonal at legal na kahulugan nito, na kinilala ng Constitutional Court ng Russian Federation sa Determinasyong ito, ay hindi nagpapahiwatig ng pagkolekta mula sa isang indibidwal na negosyante ...

Desisyon Blg. 2-493 / 2019 2-493 / 2019 ~ M-393/2019 M-393/2019 na may petsang Hulyo 24, 2019 kung sakaling Blg. 2-493 / 2019

Nytvensky District Court (Perm Territory) - Sibil at Administratibo

Ang nagsasakdal ay tumanggi sa mga pondo para sa panahon mula Nobyembre 2010 hanggang Disyembre 2018 sa halagang 66,160.38 rubles. Bilang suporta sa pahayag, itinuro niya na 13. 11. 2010 siya ay nabigyan ng pensiyon sa pagreretiro sa katandaan sa pag-abot sa edad na 55 sa halagang 4077 rubles 31 kopecks. Noong Oktubre at Nobyembre 2018, mula sa UPFM hanggang ...

Desisyon Blg. 2-597 / 2019 2-597 / 2019 ~ M-464/2019 M-464/2019 na may petsang Hulyo 23, 2019 kung sakaling Blg. 2-597 / 2019

Kireevsky District Court (Tula Region) - Sibil at Administratibo

Ang mga pensiyon ng seguro ”ay nagbibigay para sa iba pang mga panahon na kasama sa karanasan sa seguro. Sa partikular, ang panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang katumbas na serbisyo na ibinigay ng Batas ng Russian Federation noong Pebrero 12, 1993 N 4468 -1 "...

Desisyon Blg. 2-2792 / 2019 2-2792 / 2019 ~ M-2404/2019 M-2404/2019 na may petsang Hulyo 23, 2019 kung sakaling Blg. 2-2792 / 2019

Kuibyshevsky District Court of Omsk (Omsk Region) - Sibil at Administratibo

Kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga panahon na kasama sa karanasan sa seguro. Mga panahon ng pag-aaral Art. Art. 10 at 11 ng Batas ng 17.12.2001 N 173-FZ ay hindi ibinigay bilang mga panahon na kasama sa karanasan sa insurance. Tulad ng sumusunod mula sa nilalaman ng legal na pamantayan, mayroong dalawang independiyenteng legal ...

Desisyon Blg. 2-2619 / 2019 2-2619 / 2019 ~ M-1761/2019 M-1761/2019 na may petsang Hulyo 23, 2019 kung sakaling Blg. 2-2619 / 2019

Industrial District Court ng Stavropol (Teritoryo ng Stavropol) - Sibil at Administratibo

Ang legal na relasyon na isinasaalang-alang ng hukuman, at sa lahat ng mga kaso upang ilapat ang Konstitusyon ng Russian Federation bilang isang aksyon ng direktang aksyon. Ang Decree ng Constitutional Court ng Russian Federation ng 03.06.2004 No. 11-P ay nagsasaad na sa pamamagitan ng pagtukoy sa batas ng mga legal na batayan para sa paghirang ng mga pensiyon, ang kanilang mga halaga, ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad, ang mambabatas ay may karapatan upang maitatag kung paano pangkalahatang tuntunin at Kundisyon ang appointment ng mga pensiyon, at mga tampok ...

Ang mga batayan para sa paglitaw at ang mga patakaran para sa pagpapatupad ng mga karapatan ng mga mamamayan sa mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagkawala ng kakayahang magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad ay kinokontrol ng FZ-173 ng Disyembre 17, 2001. Isaalang-alang pa ang ilang mga probisyon ng normatibong ito kumilos.

Mga pangunahing konsepto

Sa teksto ng normative act "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation"Ginamit ang mga sumusunod na termino:

Mga paksa ng batas

Normative act" Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation"tumutukoy sa mga partikular na tao na may pagkakataong makatanggap ng mga bayad. Ang pagkakataong makatanggap ay maaaring gamitin ng:

1. Mga mamamayan na nakaseguro alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Sa kasong ito, ang mga kondisyon na itinakda ng mga pamantayan ay dapat sundin.
2. Mga kamag-anak na may kapansanan ng mga taong nakaseguro sa mga kaso na itinatag ng Art. 9 ФЗ № 173.
3. Mga dayuhan at mga taong walang estado na permanenteng naninirahan sa bansa. Ang mga pagbubukod ay mga kaso na ibinigay para sa isang internasyonal na kasunduan o ang lokal na batas ng Russian Federation.

Pagpili ng pagbabayad

173-FZ (tulad ng binago) nagbibigay ng mga sumusunod na uri ng kabayaran:

1. Matandang edad.
2. Kapansanan.
3. Dahil sa pagkawala ng isang breadwinner.

Ang unang dalawang pagbabayad ay maaaring maglaman ng accumulative, insurance at mga pangunahing bahagi. Ang huling dalawang elemento lamang ang kasama sa survivor pension. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng accumulative element ng mga pagbabayad para sa kapansanan at katandaan ay kasalukuyang inaayos. Ang mga paksa na, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi karapat-dapat na tumanggap ng pensiyon ay maaaring umasa sa panlipunang kabayaran. Ito ay naka-install sa isang espesyal na order. Ang mga patakaran at kundisyon para sa pagkakaloob ng mga benepisyong panlipunan ay kinokontrol ng Pederal na Batas "Sa Probisyon ng Pensiyon ng Estado".

Pananalapi

173-FZ ( pinakabagong rebisyon ) tinutukoy na kung ang mga pagsasaayos ay ginawa sa itinatag na pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga pagbabayad na nangangailangan ng pagtaas sa mga gastos, ang mga partikular na mapagkukunan at mga patakaran para sa muling pagbabayad ng mga karagdagang gastos ay dapat matukoy. Alinsunod dito, ang mga regulasyon ay pinagtibay upang amyendahan ang mga probisyon sa sistema ng badyet. Ang bahagi ng akumulasyon ay nabuo kung mayroong sapat na pondo na na-account para sa isang espesyal na seksyon ng personal (indibidwal) na account ng nakasegurong mamamayan.

Mga elemento ng seniority

Ang Batas 173-FZ ay nagtatatag na ang pagkalkula ay gumagamit ng mga panahon ng trabaho o iba pang propesyonal na aktibidad na isinagawa sa teritoryo ng bansa ng mga mamamayang nakaseguro alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Kasabay nito, sa mga agwat ng oras na ito, ang mga pagbabawas ay dapat gawin sa FIU. Normative act" Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation "(173-FZ) pinapayagan ang pagsasama ng mga panahon ng aktibidad sa labas ng bansa sa karanasan. Ito ay pinapayagan sa mga kaso na itinakda ng mga regulasyong pagsasabatas o mga internasyonal na kasunduan, o kung ang mga kontribusyon sa FIU ay ginawa para sa lahat ng nauugnay na agwat ng oras.

Iba pang mga panahon

Batas sa Pensiyon sa Paggawa tinutukoy na, kasama ng trabaho o iba pang aktibidad na isinasagawa sa teritoryo ng bansa, ang mga sumusunod ay binibilang:

Ang mga panahong ito ay mabibilang sa haba ng serbisyo kung, bago o pagkatapos ng mga ito, ang paksa ay nagsagawa ng trabaho o iba pang propesyonal na aktibidad na tinukoy sa Art. 10 ng regulasyong batas na isinasaalang-alang. Sa kasong ito, ang tagal nito ay hindi mahalaga.

Pagbabayad

Normatibong gawa "Sa Paggawa (173-FZ) nagtatatag ng pamamaraan para sa pagtukoy ng halaga ng bahagi ng insurance ng mga benepisyo sa pagtanda. Kinakalkula ito gamit ang formula:

SCh = PC / T, kung saan:

• bahagi ng seguro - midrange;
• ang halaga ng tinantyang kapital ng nakasegurong mamamayan, na isinasaalang-alang sa petsa kung saan ang kabayaran ay itinalaga sa kanya - PC;
• ang bilang ng mga buwan ng inaasahang panahon ng pagbabayad na ginamit upang matukoy ang halaga ng pensiyon - T.

Ang huling tagapagpahiwatig ay 228 buwan. (19 taon). Bukod pa rito normative act "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation "(173-FZ) ay nagtatatag na ang halaga ng bahagi ng insurance ng mga pagbabayad para sa katandaan ng mga mamamayan ay hindi maaaring mas mababa sa SC ng kabayaran para sa kapansanan, kung natanggap nila ito nang hindi bababa sa 10 taon. Ang pagkalkula ay batay sa halagang itinatag sa petsa kung kailan ang mga pagbabawas ay itinigil.

Mga pagbabayad sa mga entity na aalis para sa ibang estado para sa permanenteng paninirahan

Normative act" Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation "(173-FZ) pinapayagan ang pagbabayad sa kahilingan ng isang mamamayan na umalis sa teritoryo ng bansa, ang halagang itinalaga sa kanya alinsunod sa itinatag na pamamaraan, anim na buwan nang maaga. Bukod pa rito, marami pang posibilidad ang ibinibigay. Sa partikular, ang isang entity na umalis sa bansa ay may karapatang magsulat ng isang pahayag, alinsunod sa kung aling mga pagbabawas ang gagawin sa pangalan ng isang tagapangasiwa na matatagpuan sa Russia. Bilang karagdagan, ang isang mamamayan na umaalis para sa ibang estado para sa permanenteng paninirahan ay maaaring makatanggap ng bayad sa kanyang account sa isang domestic o dayuhang bangko. Ang mga pagbabawas ay maaaring gawin kapwa sa rubles at sa dayuhang pera. Sa huling kaso, ang muling pagkalkula ay isinasagawa sa halaga ng palitan ng Bangko Sentral na may bisa sa petsa ng transaksyon. Batas sa Pensiyon sa Paggawa"Pinapayagan ang paggawa ng mga paglilipat sa ibang bansa simula sa buwan na kasunod ng panahon ng pag-alis sa ibang bansa. Gayunpaman, ang mga pagbabayad ay dapat gawin nang hindi mas maaga kaysa sa araw bago natanggap ang pensiyon sa rubles.

Ang mga patakaran para sa paglilipat ng mga itinalagang halaga sa mga mamamayan na umalis o aalis para sa permanenteng paninirahan sa ibang bansa ay tinutukoy ng pamahalaan ng Russian Federation. Sa kaso ng pagbabalik ng mga paksa, ang pagbabawas ng mga pagbabayad na hindi natanggap sa panahon ng kanilang pananatili sa ibang bansa ay ginawa. Gayunpaman, ang mga mamamayan ay maaaring makatanggap ng pensiyon nang hindi hihigit sa 3 taon bago ang petsa ng pakikipag-ugnayan sa mga awtorisadong katawan na may kaukulang pahayag.