Mula sa simula ng 2016, isang bagong reporma sa pensiyon ang lumitaw sa Russia. Walang alinlangan, ang laki ng pensiyon ay lalago, tanging ito ay kakalkulahin sa isang bagong paraan.

Sasabihin namin sa iyo kung ano ang maaapektuhan ng reporma sa pensiyon, kung sino ang makakatanggap ng pensiyon sa katandaan sa 2016, at matukoy din kung anong mga pagkukulang ang magbabago sa hinaharap.

Paano kinakalkula ang pensiyon sa 2016 - mga parameter at kundisyon para sa pagkalkula ng pensiyon 2016

Ang pangunahing dokumento na nagbibigay para sa lahat ng mga pagbabago - pederal na batas 385 at ang pamagat na "Sa pagsuspinde ng ilang mga probisyon ng mga pambatasan na gawa ng Russian Federation, mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation at mga pagbabago sa mga detalye ng pagtaas ng pensiyon ng seguro, isang nakapirming pagbabayad sa pensiyon ng seguro at mga social pension", Naaprubahan noong Disyembre 15, 2015.

Ang bagong sistema ng alokasyon ay upang upang maipon ang nararapat na pera hindi sa rubles, ngunit sa mga puntos ... Bukod dito, ang rate ng isang punto ay susuriin taun-taon.

Ang mga puntos ay ibibigay depende sa:

1. Ang sahod mo.
2. Karanasan sa trabaho.
3. Ang edad kung kailan ka magreretiro.
4. Mga espesyal na pagbabawas kung saan nakalista ka bahagi ng paggawa mga pensiyon.
5. Ng mga pagpipilian benepisyo sa pagreretiro.

10:56 — REGNUM Pinagtibay ng State Duma ng Russian Federation ang pakete ng mga batas sa reporma sa pensiyon sa ikatlong pagbasa, ang ulat ng koresponden noong Disyembre 23. Ang reporma ay pangunahing suportado ng mga kinatawan ng United Russia.

Ang isang bagong formula ng pensiyon ay ipinakilala - ang mga kalkulasyon ng pensiyon ay hindi gagawin sa mga tuntunin sa pananalapi, ang mga coefficient at mga puntos ay ipinakilala. Kasama sa formula ng pensyon ang mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund, seniority at isang posibleng pagpapaliban ng pagreretiro, kung saan ang "mga bonus" ay maiipon. Ang laki ng pensiyon ay matutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng indibidwal na pension coefficient sa "halaga" nito. Ang "presyo" ng coefficient na ito ay itatakda taun-taon sa batas sa badyet Ang Pension Fund RF. Kasabay nito, ang taunang indexation ng marka ay ibibigay batay sa kita ng Pension Fund, ngunit sa halagang hindi mas mababa kaysa sa inflation rate.

Ibinigay pensiyon ng insurance sa katandaan: ang mga kondisyon para sa appointment nito ay ang pagkamit ng edad para sa mga lalaki 60 taong gulang, at para sa mga kababaihan 55 taong gulang, ang presensya karanasan sa seguro hindi bababa sa 15 taon, ang pagkakaroon ng isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon na hindi bababa sa 30.

Pension ng insurance sa kapansanan: itinalaga sa mga taong may kapansanan I, II o III pangkat anuman ang sanhi ng kapansanan, tagal ng serbisyo. Pensiyon sa seguro sa pagkakataon ng pagkawala ng breadwinner: lahat ng may kapansanan na miyembro ng pamilya ng namatay na breadwinner na umaasa sa kanya ay may karapatan dito (maliban sa mga taong nakagawa ng isang kriminal na pagkakasala na nagdulot ng pagkamatay ng breadwinner at itinatag sa korte). Ang halaga ng bahagi ng seguro ng pag-awit ay nakasalalay sa mga indibidwal na koepisyent ng pensiyon para sa bawat taon ng karanasan sa seguro, ang parameter ng pagtaas ng pensiyon ng seguro para sa katandaan at sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner kapag ito ay hinirang nang mas huli kaysa sa itinatag. pagtaas, ang halaga ng isang koepisyent ng pensiyon sa kaukulang taon - ang kanilang laki at pagkalkula ay isasama sa mga dokumento at materyales na isinumite nang sabay-sabay sa batas sa badyet ng Russian Federation.

Ito ay itinatag na ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa appointment ng isang old-age insurance pension ay magiging 6 na taon sa 2015, at mula noong 2016 ito ay tataas ng isang taon bawat taon - hanggang umabot sa 15 taon.

Mula noong 2015, ang isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay itinalaga kung mayroong isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon - natutukoy ito sa araw kung saan lumitaw ang karapatan sa isang pensiyon ng seguro sa katandaan - hindi bababa sa 6.6, na may kasunod na taunang pagtaas ng 2.4 hanggang sa maabot ang halaga ng 30. Enero 2015 akumulatibong bahagi pensiyon sa paggawa namumukod-tangi bilang isang malayang species. Ang laki nito, na mula Agosto 1 ng bawat taon ay napapailalim sa pagsasaayos batay sa mga resulta ng pamumuhunan ng mga pondo ng reserba sa pagbabayad, ay iminungkahi na matukoy batay sa mga pondo pagtitipid sa pensiyon at ang halaga ng inaasahang panahon ng pagbabayad ng pinondohan na pensiyon (hanggang 2016, ang panahon ay itinakda para sa 19 na taon (228 buwan), at pagkatapos ng petsang ito ito ay tutukuyin taun-taon ng batas batay sa mga istatistika sa pag-asa sa buhay ng tatanggap. ng pinondohan na pensiyon, ay sumusunod sa mga susog.

Mula Enero 1, 2015, ang pinondohan na bahagi ng pagkanta ay hiwalay sa labor pension. Kaya, ang mga ipon ng mga mamamayan sa non-state pension funds (NPF) at mga kumpanya ng pamamahala ay binago sa isang independiyenteng uri ng pensiyon. Ang mga empleyado ay makakapili ng isang insurer o isang investment portfolio kada limang taon kumpanya ng pamamahala... Kasabay nito, ang mga karagdagang pamantayan ay ipinakilala na hindi nagpapahintulot sa pagbabago ng insurer 5 taon bago maabot ang edad ng pagreretiro.

Inaasahang muling kalkulahin ang mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado - hanggang sa maximum na tatlong puntos (kung ang suweldo ay hanggang 18 libong rubles) taun-taon.

Ang isang bagong bayad na panahon ng hindi pang-insurance ay ipinakilala - pag-aalaga sa ikaapat na anak. Ipinapalagay ang multiplying factor - 1.8 puntos para sa unang anak, 3.6 puntos bawat taon para sa pangalawang anak, 5.4 puntos bawat taon para sa ikatlong anak at para sa ikaapat na bata, 5.4 puntos din bawat taon.

Bilang karagdagan, ang karapatang pumili na makatanggap ng pensiyon o suweldo ay ibinibigay sa mga nasa isang hindi nakaseguro na panahon at nagtatrabaho sa parehong oras. Kasabay nito, ang epekto ng "runaway pension" ay napapagtagumpayan. Ang batas ay nagdaragdag sa haba ng serbisyo para sa pagtanggap ng pensiyon - mula lima hanggang 15 taon. Para sa bawat tao, ang seniority ay kakalkulahin batay sa pamantayan na iiral sa oras ng pag-abot sa edad ng pagreretiro.

Sa antas ng pambatasan, itinatag na ang taunang pension coefficient ay itatatag ng batas sa badyet ng Pension Fund at ang pagtaas nito ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa inflation rate.

Ang mga karagdagang garantiya para sa mga taganayon ay itinatag din. Para sa mga nagtrabaho sa kanayunan nang higit sa 30 taon, ang isang espesyal na allowance ay itatatag, simula sa 2016, katumbas ng isang-kapat ng nakapirming bayad, na binabayaran sa lahat ng mga pensiyonado.

Ang bagong reporma sa pensiyon, na nagsimula sa simula ng 2016, ay pangunahing nagbabago sa sistema para sa pagkalkula ng mga pensiyon na dating ipinapatupad sa Russia.

Sa katunayan, ang sistema ng pensiyon ay nagsimulang gumana noong 2015, at kinakalkula hanggang 2025. Ang reporma ay ganap na inilunsad noong Enero 1, 2016.

Anong mga taon ang bumabagsak

Ang mga mamamayan na nakakuha ng trabaho pagkatapos ng Enero 1, 2015 ay nahulog sa ilalim nito. Ang mga nagtrabaho bago ang tinukoy na petsa ay hindi nawawala ang kanilang trabaho, sila ay muling kinalkula at akma sa bagong balangkas.

Kung, ayon sa mga resulta ng recalculations bagong variant ang halaga ay magiging mas mababa kaysa ito ay bago ang muling pagkalkula, pagkatapos ay walang pagbabawas, ang halaga na mas malaki ang maiiwan.

Ang kakanyahan ng bagong reporma sa pensiyon - ang mga pangunahing direksyon

Ang mga pagbabago kung saan napapailalim ang sistema ng pensiyon ng Russia ay maaaring tawaging pandaigdigan. Nahati ito sa insurance at savings. Ang insurance, na ang batayan ay nanatiling Pension Fund, ay patuloy na mapupunan sa pamamagitan ng mga pagbabawas mula sa sahod at iba pang mandatoryong pagbabayad.

Ang karapatan sa isang pensiyon ay ipinahayag na ngayon sa mga punto, o sa, at ang mga mamamayan ay may karapatang ito na:

• umabot na sa edad ng pagreretiro, 55 para sa mga babae at 60 para sa mga lalaki;
• magkaroon ng hindi bababa sa isang minimum na karanasan sa seguro, ito ay 15 taon mula 2024 at 7 taon sa 2016 ;
• may sapat na PKI, sa 2025 ito ay 30, sa 2016 - 9.

Ang mga mapagkukunan ng mga puntos ay:

1. Ang suweldo kung saan nagbabayad ng buwis ang isang mamamayan at kung aling mga puntos ang igagawad (tungkol sa kung ano ito).
2. Ang panahon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nakakuha ng seniority.
3. Mga panahong hindi gumagana kung saan maaari kang makakuha ng mga karagdagang puntos.
4. Ang edad ng pagreretiro, ang pagkakaroon ng mga karagdagang puntos o ang kanilang kawalan ay nakasalalay dito.

Para sa isang taon ng karanasan sa trabaho, ang empleyado ay iginawad ng mga puntos, na nagbibigay sa kanya ng karapatang maging kwalipikado para sa isang pensiyon, napapailalim sa pagbabayad ng mga kontribusyon.

Para sa mga nagtrabaho bago ang 2015, ang kapital ng pensiyon ay na-convert sa PC... Ginagawa ito gamit ang isang simpleng formula:

PC = Bahagi ng insurance(walang base) / halaga ng punto

GIPK Ay isang taunang IPK, ibig sabihin, ang kabuuan ng mga puntos na nakuha sa isang taon ay kinakalkula bilang mga sumusunod:

GIPK= Ang kabuuan ng lahat ng mga premium ng insurance / Ang pinakamataas na posibleng halaga ng mga premium x 10.

Ang halaga ng mga premium ng insurance ay direktang nakasalalay sa taunang suweldo: ito ay 16% nito, kung ang opsyon na pensiyon lamang ng seguro ang pipiliin, o 10%, na may opsyon ng seguro at pinondohan.

Ang maximum na bilang ng mga puntos na maaaring igawad bawat taon ay magiging 10 sa 2021 at 7.83 sa 2016.

Ang mga ito ay maiipon depende sa kung aling opsyon sa pensiyon ang napili.

Ang insurance pension ay regular na ini-index ng estado, habang ang pinondohan na pensiyon ay hindi ini-index. Mayroong iba pang mga mapagkukunan ng paglago para dito - ang merkado sa pananalapi at pamumuhunan.

Ang pangunahing formula para sa pagkalkula ng pensiyon

Old-age insurance pension (StrP) para sa isang taon =

Ang kabuuan ng mga puntos ng pensiyon (GIPK) x Gastos ng punto sa kasalukuyang taon (SPB) + Nakapirming pagbabayad (FV)

V maikling porma: STRP = GIPK X SPB + PV

GIPK- ito ang kabuuan ng mga puntos para sa taon;

SPB- ang gastos sa rubles ng isang punto ng pagreretiro sa kasalukuyang taon, na itinakda ng estado at ini-index taun-taon.

PV kumakatawan sa isang nakapirming pagbabayad na natukoy mula 28.12.2013, artikulo 16.

Para sa 2016, ang pensiyon ng seguro ay tinutukoy bilang mga sumusunod: StrP = IPK x 74.27 + 4558.93 rubles.

Mula Enero 1, 2016, ang 2% na allowance ay nakansela, at ang mga pensiyon sa militar ay kakalkulahin para sa haba ng serbisyo. Ngunit mula sa parehong sandali, ang mga pensiyon para sa kanila at ang Ministri ng Panloob na Kagawaran ay tumaas ng 7.5%.

Kung, pagkatapos ng pagtatapos ng serbisyo, ang mga pensiyonado ay kukuha mga gawaing sibil, pagkatapos ay matatanggap nila ang karaniwang karanasan sa pagreretiro. Ang lahat ng mga allowance ay ididirekta sa mga pangangailangang panlipunan. Ito ang pagkakapantay-pantay ng sibil at militar pagbabayad ng pensiyon, medyo angkop sa panahon ng krisis.

Reporma sa pensiyon 2016 para sa mga hukom ng Russian Federation

Ang mga hukom ay mga empleyado ng mga istruktura ng estado at, bagama't pormal na hindi sila empleyado, kabilang sila sa mga propesyon na ang trabaho ay binabayaran mula sa badyet. Kapag malapit nang magretiro ang judge 3 posibilidad na bukas sa harap niya.

1. Kung ang kanyang trabaho bilang isang hukom ay tumagal nang wala pang 10 taon, maaari siyang makatanggap ng pensiyon sa pangkalahatang batayan, na tinutukoy alinsunod sa Pederal na Batas No. 400 ng Disyembre 28, 2013, gayundin sa Pederal na Batas No. 126 ng Hunyo 4, 2011 .
2. Kung ang kinakailangang haba ng serbisyo ay magagamit, pagkatapos ito ay iginuhit ayon sa haba ng serbisyo.
3. Kung ang trabaho ng isang hukom ay tumagal ng hindi bababa sa 20 taon at iba pang mga kondisyon ay natugunan, pagkatapos ay maaari kang makatanggap ng suporta sa buhay (80% ng suweldo), na hindi binubuwisan.

Ang mga manggagawa sa edukasyon ay nag-aalala tungkol sa bagong reporma sa pensiyon. Ang pangunahing alalahanin ay ang karapatan sa maagang pagretiro sa haba ng serbisyo na naganap sa ngayon.

Bagama't walang ginawang pagbabago sa Federal Law No. 400 na may petsang Disyembre 29, 2013, ang karapatan na kagustuhang pensiyon ang termino ng serbisyo para sa mga guro ay napanatili.

Gayunpaman, sa ilalim lamang ng ilang mga kundisyon:

• pagkakaroon ng karanasan ng 25 taon;
• hindi bababa sa isang minimum na IPC (sa 2016 - 9, sa 2017 - 11.4);
• pagsunod sa posisyon sa ilang mga listahan ng mga propesyon, na itinakda ng mga utos at pambatasan;
• full-time na trabaho.

Kung ang isang nagtatrabahong guro ay tumanggi sa maagang pagreretiro, ang Pederal na Batas Blg. 400, talata 15 ng artikulo 15 at talata 5 ng artikulo 16, ay magkakabisa. Iyon ay, ang guro ay nakakakuha ng mas mataas na puntos. Anumang oras, may karapatan siyang mag-aplay para sa pensiyon.

Reporma sa pensiyon para sa mga doktor

Ang mga doktor ay mayroon ding seniority at maagang pagreretiro, pati na rin ang konsepto ng isang preferential pension.

Ang isang kinakailangan para sa pagkuha nito ay karanasan sa trabaho, 30 taon para sa isang doktor ng lungsod, at 25 para sa isang doktor mula sa isang rural na lugar. Noong nakaraan, ang accrual ng naturang pensiyon ay isinasagawa ayon sa iba't ibang pamamaraan, at ang bagong reporma ay nagbibigay ng isang ganap na naiibang resulta.

Ang haba ng serbisyo, unti-unting tumataas, para sa parehong mga kategorya ay magiging pareho - 27.5 taon. Samakatuwid, ang mga kadahilanan na nagpapanatili sa mga doktor sa mga nayon ay mawawalan ng kahalagahan, na mag-uudyok sa kanilang paggalaw sa lungsod, kung saan maraming mga pribadong klinika at ang pagbabayad ay mas mataas. Pangangalaga sa pagpapanatili ng mga tauhan sa kanayunan mga ospital ganap na wala ang gobyerno.

Ayon sa bagong pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pensiyon, ang isang nagtatrabaho na pensiyonado ay maaaring huminto sa kanyang trabaho at ipaalam ito sa pondo ng pensiyon, pagkatapos nito ay magsisimulang ma-index ang kanyang pensiyon. Kung, pagkatapos maghintay ng pagtaas, muli siyang magtrabaho, kung gayon ang laki ng pensiyon ay mananatiling tumaas.

2016 inobasyon - mga kalamangan at kahinaan ng bagong reporma sa pensiyon

Ang karaniwang sistema ng pagkalkula ng mga pensiyon ay kapansin-pansing nagbago, at sasailalim pa rin sa mga karagdagang pagbabago. Pero may nakikita na ngayon.

pros

Kasama sa mga pakinabang ang pagkakataon para sa mga mamamayan na mas aktibong maimpluwensyahan ang kanilang pensiyon sa hinaharap, lalo na, upang subukang magtrabaho nang legal.

Ang mga batayang halaga para sa mga pensiyon ay na-index.

Ngayon ay maaari kang magdagdag sa karanasan sa pagreretiro serbisyo militar at gawaing pag-aalaga.

Narito ang mga puntos na karagdagang natatanggap ng mga mamamayan sa panahon ng hindi pang-insurance:

• 1.8 para sa 1 taon ng serbisyo militar;
• 1.8 pangangalaga sa mga matatanda at may kapansanan;
• 1.8 para sa 1 taon ng parental leave, una;
• 3.6 para sa 1 taon - para sa pangalawa;
• 5.4 para sa 1 taon - para sa ikatlo at ikaapat.

Ang edad ng pagreretiro at karamihan sa mga benepisyo ay napanatili, ang mga pensiyon ay tumaas para sa maraming kategorya ng mga pensiyonado.

Mga minus

Maaaring harapin din ng maraming mamamayan ang mga disadvantages ng reporma sa pensiyon, sa unang lugar ang mga nagtatrabaho nang hindi opisyal: hindi sila makakatanggap ng buong pensiyon.

Ang mga retirees na nagtatrabaho sa oras ng paglulunsad ng bagong sistema ay hindi pinalad. Upang madagdagan ang kanilang pensiyon, kailangan nilang huminto at makakuha ng bagong trabaho.

Ang pinakamababang haba ng serbisyo ay tataas at triple, gayunpaman, hindi kaagad, ngunit higit sa 15 taon.

Reporma sa pensiyon 2020

Pinag-uusapan natin ang pension head ng kilalang tao "Mga Diskarte 2020", ito ay binuo ng liberal na pakpak ng gobyerno ng Russia at naglalayong magbigay ng mataas na pensiyon para sa gitnang uri.

Dahil ito ay ang gitnang uri na nahuhugasan sa buong mundo sa mga kondisyon ng isang matagal na krisis, malamang na ang naturang paksa ay mananatiling may kaugnayan sa 2020.

Gayunpaman, ang mga tagalikha ng 2020 pension reform ay nagmumungkahi ng mga naturang solusyon sa problema.

1. Pagtaas ng pinakamababang haba ng serbisyo para sa pensiyon sa paggawa.
2. Pagbawas sa listahan ng mga mapanganib na trabaho at mga benepisyo sa maagang pagreretiro.
3. Pensiyon para sa mga manggagawang mababa ang kita, panlipunan at pangunahing.
4. Para sa gitnang uri - ang kabuuan ng base, solidary at pinondohan.
5. Mayaman - pati na rin para sa gitnang uri, kasama ang lahat ng iba pa.
6. Pagtaas ng edad ng pagreretiro sa 63 taon (sa 2030), na sinamahan ng pagtaas sa mga pamantayan ng seniority.

Reporma sa pensiyon matagumpay na nagsimula sa Russia. Ang kanyang landas ay magiging mahirap, ang iba't ibang mga panukala, pagpapabuti at paglilinaw ay patuloy na lumilitaw, na maaaring magpawalang-bisa sa lahat ng mga pagsisikap ng mga nakaraang taon. Kaya't ang Ministri ng Pananalapi ay gumawa ng mga panukala na yumanig sa buong bansa.

Nananatiling umaasa na ang gobyerno ay makakasunod sa itinakdang kurso at hindi mawawalan ng momentum.

Ang umiiral na mga katotohanan sa ekonomiya at panlipunang globo ay humantong sa pangangailangan para sa mga pagbabago at pagpapabuti ng sistema ng pensiyon, na ipinakilala noong 2002. Sa pamamagitan ng 2010, ang lahat ng mga pakinabang at disadvantages nito ay naging nakikita. Ang tanong tungkol sa paggawa ng mga pagbabago sa pagbuo ng mga karapatan sa pensiyon ng mga pensiyonado sa hinaharap batay sa balanse at patas na pagtrato sa lahat.

• Ang mga bagong panuntunan, na ipinakilala mula Enero 2015, ay batay sa epekto ng sahod at haba ng serbisyo ng insurance sa.
• Bilang karagdagan, higit pa sa kahilingan ng mamamayan din ay makakaapekto sa laki pataas ang mga pagbabayad nito sa hinaharap.

Ang bagong pagkalkula ng pensiyon ay naghihikayat sa mga mamamayan na magtrabaho at kumita ng magandang pera, habang ang bawat isa ay may pananagutan sa pagbuo ng kanilang sariling kapital ng pensiyon at may karapatang pumili ng pinaka mahusay.

Walang mga pandaigdigang pagbabago sa batas ng pensiyon sa 2018 (maliban sa pagpapalawig ng pag-aalis ng indexation para sa mga nagtatrabahong pensiyonado at pagtaas ng edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod), samakatuwid, dahil dito, ang isang bagong reporma sa pensiyon ay hindi inaasahan sa ang malapit na hinaharap.

Ang kakanyahan ng patuloy na reporma sa 2015

Mula noong simula ng 2015, mayroon nang ipinakilala ang mga bagong alituntunin pagbuo ng mga pagtitipid sa pensiyon. Kung kanina ang pensiyon ay binubuo ng tatlong bahagi: basic, insurance at pinondohan, ngayon ito ay kinakatawan ng mga sumusunod na bahagi:

• nakapirming pagbabayad;
• pensiyon ng seguro;
• pinondohan na pensiyon.

Isa sa mga inobasyon ay ang pagkalkula ng pension sa indibidwal na posibilidad, at hindi sa ganap na mga termino gaya ng dati. Ito ay magiging posible upang mas maprotektahan ang pension capital ng mga mamamayan. Ang mga naipon na puntos ay mako-convert sa rubles sa.

Ang isang mahalagang pagbabago ay ang posibilidad: upang bumuo ng isang pinondohan na pensiyon o hindi. Gayunpaman, upang madagdagan ang seguridad ng mga pagtitipid ng pensiyon sa 2016, 2017 at 2018, pinalawig ang moratorium sa kanilang pagbuo. Kasabay nito, ang masinsinang gawain ay isinasagawa upang gawing korporasyon ang mga pondo ng pensiyon na hindi pang-estado.

Noong 2016, nagkaroon din ng ilang pagbabago, na kinabibilangan ng pag-aalis ng indexation ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado at pagtaas ng edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod sa 63 at 65 taon.

Pagbuo ng seguro at pinondohan na pensiyon

Ang mga employer ay naglilipat buwan-buwan para sa hinaharap na pensiyon ng kanilang mga empleyado upang mabuo ang kanilang mga karapatan sa pensiyon. Pangkalahatang taripa ang ganitong kontribusyon ay 22% na suweldo, kung saan 6% ay isang solidary taripa, na hindi isinasaalang-alang sa account ng taong nakaseguro, ngunit ipinadala upang magbayad ng isang nakapirming halaga sa mga kasalukuyang pensiyonado.

Ang natitirang 16% ng kontribusyon ay maaaring ipamahagi sa dalawang pagpipilian:

• para lamang sa mga pagbabayad ng insurance (16%);
• para sa insurance at savings (10% at 6%).

Ang mga porsyentong ito ay naitala sa personal na account ng taong nakaseguro, at pagkatapos ay na-convert sa mga puntos.

Mga mamamayan mahigit 1966 taong kapanganakan ay naka-install. Ito ang pangunahing uri ng pensiyon sa Russia, na isang garantisadong buwanang bayad kasalukuyang mga pensiyonado dahil sa pagkawala ng kanilang pangunahing kita.

Hanggang 2016, ang mga mamamayang ipinanganak noong 1967 at mas bata ay may karapatang pumili ng opsyon sa pensiyon. Sa kasalukuyan, ang karapatang ito ay nakalaan lamang para sa mga unang nakakuha ng trabaho. Maaari silang gumawa ng kanilang pagpili sa unang limang taon kanilang mga gawain sa trabaho.

Ang pangunahing dokumento na naglatag ng pundasyon para sa pagpapatupad ng reporma sa pensiyon sa Russia ay ang batas "Sa mga pensiyon ng seguro" No. 400-ФЗ na may petsang 28.12.2013, na naglalaman ng:

• dibisyon ng labor pension sa dalawang uri (insurance at pinondohan);
• isang bagong pormula para sa pagkalkula ng pensiyon batay sa kabuuan ng mga naipon na indibidwal na koepisyent at ang halaga ng isang punto;
• mga bagong kondisyon para sa appointment ng mga pagbabayad (ang pagkakaroon ng isang minimum na halaga ng mga puntos at karanasan sa seguro);
• ang pagtaas ng mga koepisyent ay ipinakilala kapag nag-aaplay para sa isang pensiyon pagkalipas ng huling araw;

Ang paglitaw ng karapatan sa pinondohan na pensiyon, pati na rin ang mga kondisyon para sa appointment at pagbabayad nito ay nakapaloob sa batas "Sa pinondohan na pensiyon" No. 424-FZ ng Disyembre 28, 2013. Ang insurer para sa pagbuo ng naturang mga pagbabayad sa MPI system ay iba't ibang NPF, na ang mga aktibidad sa mga bagong kundisyon ay kinokontrol ng pinagtibay na batas No. 410-FZ ng Disyembre 28, 2013. "Sa mga pagbabago sa Ang pederal na batas"Sa mga non-state pension funds".

Para sa kaligtasan ng boluntaryong pamumuhunan ng mga mamamayan na ipinakilala sistema ng garantiya sa pagtitipid ng pensiyon, na makikita sa batas No. 422-ФЗ na may petsang Disyembre 28, 2013.

Upang malutas ang mga isyu tungkol sa mga maagang pagbabayad sa pagkakaroon ng kinakailangang karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho at ang ipinag-uutos na pagbabayad ng mga premium ng insurance sa karagdagang rate, dalawang batas ang pinagtibay:

• No. 426-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013 "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho";
• No. 421-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013 "Sa Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".

Pagkalkula ng mga pensiyon sa ilalim ng bagong batas

Ang mga pagbabayad ng pensiyon na ipinakilala sa ating bansa mula noong 2015 ay batay sa ilang pangunahing mga parameter:

• nanatiling hindi nagbabago sa 60 taon para sa at sa 55 taon para sa;
• mas mataas ang opisyal na suweldo, mas maraming kontribusyon sa seguro ang inililipat sa personal na account ng isang mamamayan, mas mataas ang kanyang pensiyon sa hinaharap (ang pinakamababang kabuuan ng mga indibidwal na coefficient na kinakalkula para sa bawat taon ng trabaho ay dapat na 30 puntos sa 2025, unti-unting tumataas mula 6.6 sa 2015 ( noong 2018 13.8 puntos));
• ang tagal ay magiging 15 taon sa 2024, unti-unting tumataas mula sa 6 na taon noong 2015 (9 na taon sa 2018);
• bawat mamamayan na nagsimula ng kanyang aktibidad sa paggawa ay may karapatang pumili na bumuo ng isang pinondohan na pensiyon o tanggihan ito sa unang limang taon ng trabaho.

Ang pormula para sa pagkalkula ng pensiyon ng seguro sa ilalim ng bagong batas ay ang mga sumusunod:

SP = FV + IPK x SPK,

• Joint venture- ang halaga ng pensiyon ng seguro;
• PV- ang laki ng isang nakapirming halaga;
• IPK- ang kabuuan ng mga naipon na puntos;
• SPK- ang halaga ng isang koepisyent.

Ang FV ay isang analogue ng pangunahing bahagi ng pensiyon sa paggawa, ito ay ginagarantiyahan ng estado, ay nakatakda sa isang nakapirming halaga nang sabay-sabay sa appointment ng pagbabayad.

Ang isang partikular na tampok ng PKI ay ang kanilang accrual at sa ilan mga panahon ng hindi insurance, tulad ng serbisyo militar sa conscription, bakasyon ng magulang, oras ng pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng unang grupo, isang batang may kapansanan.

Kaya, ang mga karapatan sa pensiyon ng mga mamamayan ay naipon hanggang 2015, ay iko-convert sa kabuuan ng mga indibidwal na coefficient, kung saan ang mga puntos ay idaragdag para sa bawat taon ng serbisyo ng insurance pagkatapos ng 2015.

Ang mga mamamayan na tumatanggap na ng mga pagbabayad ay hindi kailangang mag-aplay sa Pension Fund ng Russian Federation, ang kanilang mga karapatan ay mapangalagaan kapag na-convert sa mga pension point at hindi mababawasan ang halaga ng pensiyon.

Reporma sa pensiyon sa 2018 sa Russia

Sa simula ng 2017 at 2018, isang bilang ng mga probisyon batas sa pensiyon ay dumaan sa mga pagbabago:

• pinalawig ang moratorium sa indexation ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong tatanggap;
• mula noong 2017, ang edad ng pagreretiro para sa mga federal at municipal civil servants ay itinaas sa 63 at 65 taon;
• ang "pagyeyelo" ng mga kontribusyon sa pagtitipid ng pensiyon sa ilalim ng sistema ng MPI ay pinalawig.

Nakikita ng ilang mamamayan ang mga pagbabagong ito bilang isang bagong reporma sa pensiyon, ngunit hindi ito ganap na totoo. Kasama sa reporma sa pensiyon higit pang pandaigdigang pagbabago sa pagkakasunud-sunod ng appointment, pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon, at ang mga pagbabagong naganap noong 2016, 2017 at 2018. - ito ay pagpapakilala lamang ng mga susog sa umiiral nang mga batas na pambatasan, samakatuwid, sa katunayan, sila ay "Reporma sa pensiyon" hindi pwedeng pangalanan.

Magkakaroon ba ng pagtaas sa edad ng pagreretiro?

Mula noong 2010, ang tanong ng pagtaas ng edad ng pagreretiro ay paulit-ulit na itinaas para sa talakayan sa State Duma, ngunit mayroon pa ring mas kaunting mga tagasuporta ng teoryang ito kaysa sa mga tagasunod nito.

Ngunit hindi lahat ay napakasimple. Sa katunayan, ang kawalan ng timbang ng sistema ng pensiyon, ang kakulangan ng mga pondo para sa kasalukuyang mga pagbabayad ay dapat na humantong sa pag-aampon ng mga hakbang na maaaring magbago ng sitwasyon para sa mas mahusay.

• Sa una ay tumataas ang edad ay makatipid ng mga pondo sa badyet, ngunit sa paglaon ay maaaring mangyari ang kabaligtaran na epekto, dahil ang pagbabayad ay kakalkulahin para sa isang mas maikling panahon at, nang naaayon, sa mas malaking halaga.
• Bilang karagdagan, ang antas ng kawalan ng trabaho ay maaaring tumaas at higit pang mga pondo ang kinakailangan upang mapanatili ang katatagan sa panlipunang globo.

Gayunpaman, ang mga positibong pagbabago sa larangan ng ekonomiya, gayundin ang nakabalangkas na tendensya tungo sa pagtaas ng pag-asa sa buhay ng ating mga mamamayan, ay nagbibigay ng dahilan upang sumang-ayon sa mga partido sa hindi pagkakaunawaan na may pangangailangan na gumawa ng mga pagsasaayos sa umiiral na sistema ng pensiyon pagsapit ng 2019.

Pagtaas ng edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod mula 2017

Isa sa mga hakbang upang reporma ang kasalukuyang sitwasyon ng kakulangan sa badyet sa paligid ng PFR ay ang pagtaas ng edad ng pagreretiro para sa mga sibil na tagapaglingkod. Ang kaukulang batas Blg. 143-FZ ay nilagdaan ng Pangulo noong Mayo 23, 2016.

Sa ilalim ng mga bagong panuntunan mula noong Enero 2017 sumusunod:

• pagtataas ng edad ng pagreretiro ng mga tagapaglingkod sibil ng 8 taon para sa mga kababaihan at 5 taon para sa mga lalaki;
• pagtataas ng limitasyon sa edad para sa serbisyong sibil: para sa mga senior manager - hanggang 70 taon, para sa natitira - hanggang 65 taon;
• isang pagtaas sa pinakamababang dami ng karanasan sa trabaho mula 15 hanggang 20 taon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang pagtaas sa edad at ang kinakailangang haba ng serbisyo ay magaganap unti-unti hanggang 2026.

Maraming analyst ang sumasang-ayon na ang panukalang ito ay maghahanda sa populasyon para sa pagtaas ng edad ng pagreretiro. para sa lahat ng mamamayan... Ang iba ay naniniwala na ang gayong prinsipyo ay hindi nangingibabaw sa patakaran ng gobyerno at pinag-uusapan ang kahalagahan ng pagpapasigla ng higit pa late exit sa isang karapat-dapat na pahinga ng mga mamamayan mismo.

Pag-index ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado sa 2018

Dahil sa mahirap na sitwasyon sa ekonomiya sa bansa, sa unang pagkakataon noong 2016, ang mga pensiyonado ang nagpatuloy sa kanilang aktibidad sa paggawa pagkatapos ng pagreretiro. Noong Pebrero ng taong ito, ang payout ay nadagdagan noong Nobyembre 30, 2016. Bukod dito, ang mga huminto sa panahon mula Oktubre 1, 2015 hanggang Marso 31, 2016, ay kailangang makipag-ugnayan sa FIU para sa indexation.

Mula noong Abril 2016, nawala ang pangangailangang ito, dahil ang mga tagapag-empleyo ay nagsusumite buwan-buwan, napapanahong nagpapaalam sa FIU tungkol sa katotohanan na ang kanilang mga empleyado ay nagtatrabaho.

Mahalagang tandaan na kapag nagsimula kang magtrabaho muli, hindi mababawasan ang iyong pensiyon.

Moratorium sa pagbuo (pagyeyelo) ng isang pinondohan na pensiyon

Noong 2017, pinalawig ang pagbabawal sa pagbuo ng pinondohan na pensiyon ng mga mamamayan. Ang panukalang ito ay hindi sa anumang paraan naaapektuhan ang kita ng populasyon at ang halaga ng kanilang hinaharap na pensiyon... Lahat ng mga premium ng insurance ay inilipat sa kanilang mga personal na account, isasaalang-alang sa pagkalkula ng kanilang mga pagbabayad sa pensiyon sa hinaharap.

Ang pagpapakilala ng isang moratorium sa pagtitipid ng pensiyon noong 2014 gayunpaman ay nagdulot ng isang alon ng pagpuna mula sa mga mamamayan. Gayunpaman, ang desisyon na ito ay sanhi ng hindi epektibong gawain ng umiiral na sistema ng akumulasyon at ang kawalan ng kapanatagan ng mga boluntaryong pamumuhunan ng mga mamamayan.

Dahil sa sitwasyon ng krisis ng Pension Fund ng Russian Federation, ang moratorium extended sa 2018, habang ang naturang panukala ay patuloy na gagana hanggang 2020.

Ang "pagyeyelo" ng pinondohan na pensiyon ay naging posible upang magsagawa ng isang malakihang gawain sa pagsuri sa maraming NPF at pagsasagawa ng mga hakbang upang epektibong pamahalaan ang pera na namuhunan ng mga Ruso, gayundin upang lumikha ng isang kabuuan. mga sistema ng garantiya sa pagtitipid ng pensiyon... Ngayon, upang maisagawa ang karagdagang gawain, ang NPF ay dapat kumuha ng angkop

Noong unang bahagi ng tagsibol ng taong ito, nalaman ng balita na ang reporma sa pensiyon sa susunod na taon ay ganap na magbabago sa kasalukuyang sistema ng pagkalkula ng mga pensiyon sa Russia. Simula sa Enero 1, 2016, ang isang bagong algorithm para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay magkakabisa, at kahit na maraming mga punto sa paparating na istraktura ay pamilyar sa mga Ruso na nagretiro sa taong ito, ang natitirang bahagi ng reporma ay nananatiling ganap na makabago. Ano ang hahantong sa gayong mga pagbabago, at paano ito makakaapekto sa ekonomiya ng bansa? Ano ang magbabago sa pagkalkula ng collateral?

Bagong sistema ng pensiyon

Ang reporma, na magkakabisa sa 2016, ay ganap na inaalis ang accrual system sa rubles, na kaugalian para sa lahat ng mga mamamayan. Mula ngayon, kakalkulahin ng mga susunod na retirees ang kanilang pensiyon sa mga puntos - ang standardized unit of measure para sa mga benepisyo sa pagreretiro. Ang pinagsama-samang sistema ng mga puntos ay kinakalkula para sa bawat pensiyonado nang paisa-isa, depende sa haba ng serbisyo at ang pinsala ng trabaho.

Ano ang kasama sa gayong sistema ng punto? Kabilang dito ang mga sumusunod na item:

• sahod. Upang maiwasan ang impormal na trabaho, ang gobyerno ay magbibigay ng mga puntos sa bawat matipunong mamamayan ng bansa para sa pormal na trabaho. Iyon ay, kung nakatanggap ka pa rin ng suweldo "sa mga sobre", at hindi ito napapailalim sa isang flat tax, kung gayon hindi mo makikita ang mga puntos;
• panahon ng pagtatrabaho. Ang reporma sa pensiyon, na papasok sa puwersa sa 2016, ay nagbibigay ng direktang pag-asa sa haba ng serbisyo at sa panahon ng pagtatrabaho. Kapag mas marami kang nagtatrabaho, mas magiging mas malaki ang iyong pensiyon;
• edad ng pagreretiro. Kung ang isang mamamayan ng Russian Federation ay magretiro pagkatapos ng 60 taon na itinatag ng batas, bawat taon ng kasunod na trabaho ay tataas ang kanyang benepisyo sa pensiyon, iyon ay, ang mga nagtatrabaho na pensiyonado ay may tunay na pagkakataon na makakuha ng higit pang mga puntos;
• mga panahong walang trabaho. Ang isang hiwalay na accounting ay isasagawa kung saan ang mga mamamayan na nasa compulsory service sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, ang Ministry of Internal Affairs, sa maternity leave hanggang sa 18 buwan o umalis na may kaugnayan sa pagkakaroon ng isang batang may kapansanan, at iba pa, ay makakatanggap ng mga puntos para sa naturang sapilitang "pagliligaw".

Kasunod ng bagong ipinakilala na reporma sa pensiyon, ang batas na "On Insurance Pensions" ay inilabas, na nagbibigay ng isang nakapirming koepisyent para sa pag-convert ng mga puntos sa rubles. Noong 2015, ang fixed coefficient ay 64.1 rubles bawat 1 pension point. Ano ang magiging halaga ng 1 puntos sa 2016 ay malalaman pagkatapos ng muling pag-index ng PKI. Indibidwal na pension coefficient - isang yunit na kinakalkula batay sa kita ng Pension Fund para sa nakaraang taon.

Ang istraktura ng reporma sa pensiyon 2016

Sa 2016, ang pensiyon ng bawat mamamayang nagtatrabaho Pederasyon ng Russia bubuo ng dalawang bahagi:

1. Kasama sa pinagsama-samang mga kontribusyon sa pensiyon na hinati sa isang nakapirming yunit na tinukoy sa batas ng Russian Federation.
2. Insurance - ang pangunahing bahagi ng mga pagbabayad ng pensiyon, na kinakalkula batay sa mga papasok na buwis. Kasama sa pagkalkula ang seniority na may pinakamababang panahon na 15 taon, ang halaga ng flat tax, atbp.

Bagama't ang reporma sa pensiyon ay magsisimulang gumana lamang sa 2016, sa ilalim ng mga kumpletong pagbabago batas ng pensiyon ay makakakuha ng mga taong nagsimulang magtrabaho ngayong taon at higit pa. Ang iba pang mga mamamayan ng Russian Federation ay makakatanggap ng isang recalculated pension. Pagbabago mga naipon ng pensiyon ay hindi mababago para lamang sa tatlong grupo ng mga residente ng Russia:

• mga pensiyonado na umabot sa 80 taong gulang;
• mga pensiyonado na naninirahan sa Far North;
• mga taong may kapansanan sa unang pangkat.

Ang reporma ay makakaapekto sa lahat ng mamamayan nang walang pagbubukod. Ang bagong uri Ang kalkulasyon ay gagana para sa lahat ng uri ng mga pensiyon, mula sa seniority pension, old age pension at nagtatapos sa mga pension para sa mga may kapansanan at sa mga nawalan ng kanilang breadwinner. Upang makatanggap ng mga bayad, ang huling dalawang grupo ay mangangailangan ng entry sa labor book na may hindi bababa sa isang araw ng trabaho. At para sa ikatlong pangkat ng mga pensiyonado, ang mga espesyal na nadagdag na coefficient ay gagana, na nagpapahintulot sa kanila, tulad ng dati, na magretiro nang mas maaga kaysa sa takdang petsa.

Reporma sa pensiyon sa 2016: balita

Ang mga pagbabago sa bagong reporma sa pensiyon ng darating na 2016 ay nagbabawal sa sabay-sabay na pagbabayad ng mga pensiyon at aktibidad sa trabaho. Mula ngayon, dapat pumili ang lahat ng mga retirado benepisyo sa pagreretiro at sahod. Ngunit ang reporma ay idinisenyo sa paraang para sa bawat taon ng trabaho pagkatapos ng edad ng pagreretiro, maaaring taasan ng isang tao ang kanyang suweldo ng 17%. Ang ganitong mga inobasyon ay dapat itulak ang mga magreretiro sa hinaharap sa mas mahabang oras ng trabaho at huli na pagreretiro.

Kahinaan ng reporma sa pensiyon

Sa kabila ng lahat ng positibong aspeto ng bagong panukalang batas, na walang alinlangan na magiging kapaki-pakinabang para sa badyet ng bansa at pagsulong ng opisyal na trabaho, mayroon din itong makabuluhang mga disadvantage, na makikita sa karamihan ng populasyon ng Russian Federation:

1. Matapos ang pagpasok sa puwersa ng bagong reporma, karamihan sa populasyon, o sa halip, mga impormal na manggagawa, ay hindi makakatanggap ng buong pensiyon. Ayon sa survey, noong 2015 sa Russia higit sa 50% ng mga tao ang nagtatrabaho sa hindi opisyal na trabaho, at upang makatanggap ng pensiyon kailangan mo ng higit sa 20 taong karanasan.
2. Ang reporma ay hindi rin kumikita para sa mga pensiyonado na nagtatrabaho sa sandaling ito... Pagkatapos ng lahat, upang mapataas ang kanilang ratio ng pagbabayad, kailangan nilang makakuha ng trabaho muli, at naiintindihan nating lahat na sa edad na 55-60 ito ay halos hindi makatotohanan.
3. Mula ngayon, hindi na makalkula ng mga pensiyonado ang kanilang mga benepisyo.
4. Ang pinakamababang karanasan sa trabaho para sa pagtanggap ng mga pangunahing pagbabayad ay triple (hindi kaagad, ngunit ang mga naturang pagbabago ay literal na magkakabisa sa susunod na 15 taon).