Ang paksa ay aktibong tinatalakay na ang mga pensiyon ay hindi na mai-index, at ang mga nagtatrabaho na pensiyonado ay ganap na kakanselahin sa katandaan. Linawin natin kaagad na ang karamihan sa mga haka-haka na ito ay walang batayan. oo, reporma sa pensiyon ay hindi nakahanap ng suporta sa populasyon, at humigit-kumulang 90% ng mga Ruso ang sumasalungat sa pag-ampon ng panukalang batas na ito. Gayunpaman, sinusubukan ng gobyerno na palambutin ang proseso ng reporma hangga't maaari, kaya walang sinuman ang tiyak na magkansela sa pag-index ng mga pensiyon.

Mga pensiyon sa 2019: ano ang bago

Subukan nating unawain ang isyu ng indexation ng mga pensiyon sa darating na taon para sa mga may trabaho at hindi nagtatrabaho na mga pensiyonado. Ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay nakakuha na ng karapatang magretiro at tumanggap ng mga benepisyong panlipunan. Gayunpaman, ang kita ng ilang mga pensiyonado ay binubuo lamang ng monetary allowance na itinalaga ng estado, habang para sa iba ito ay nararapat na pensiyon idinagdag ang sahod. Medyo natural, inilalagay nito ang mga pensiyonado sa isang hindi pantay na posisyon, at samakatuwid ang pag-index ng mga pensiyon ay isinasagawa sa iba't ibang paraan.

Ano ang inihahanda ng 2019 para sa mga pensiyonado

Magsimula tayo sa mga pangunahing kaalaman. Kaya, simula sa Enero 1, 2019, ang buhay ng mga pensiyonado ng Russia at mga mamamayan dati edad ng pagreretiro ay magbabago tulad ng sumusunod:

1. Ang edad ng pagreretiro ay tumataas. Ngayon ang mga lalaki ay magreretiro sa 65, at ang mga babae sa 60. Tandaan na ang edad ay unti-unting tataas, at ang prinsipyong ito ay ganap na maitatag sa 20028. Bilang karagdagan, ang pamamaraan ng appointment ay babaguhin kagustuhan na mga pensiyon at pagpunta sa isang karapat-dapat na pahinga na may mahabang karanasan sa trabaho;
2. Ang edad ng pagbibigay ng mga social pension ay tumataas. Ang ganitong mga pagbabayad ay dahil sa mga mamamayan na hindi nakakuha ng kinakailangang bilang ng mga puntos upang makatanggap ng pensiyon ng seguro. Isinasaalang-alang ang pangkalahatang pagtaas, maaari kang mag-aplay para sa appointment ng mga naturang pagbabayad lamang pagkatapos ipagdiwang ang iyong ika-70 kaarawan para sa mga lalaki at 65 taon para sa mga kababaihan.

Sa pangkalahatan, ang mga naturang inobasyon ay ipinaglihi upang unti-unting ipantay ang pensiyon sa laki ng karaniwang suweldo sa bansa. Sa pamamagitan ng pagtaas ng edad, binabawasan ng gobyerno ang pasanin sa badyet, at tinutumbasan ang ratio ng mga nagtatrabahong mamamayan at mga retirado.

Kailangan mo ba sa isyung ito? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Ano ang naghihintay sa mga retirado na patuloy na nagtatrabaho

Direkta sa 2019, ang mga pagbabayad ng pensiyon sa mga may trabahong mamamayan ay isasagawa nang hindi nagbabago. Tandaan na ang pag-index ng mga pensiyon ay hindi nakakaapekto sa mga nagtatrabahong pensiyonado. Ang pamamaraang ito ay naaprubahan noong 2016, at sa nakikinita na hinaharap, ang gobyerno ay hindi magbabago ng anuman sa bagay na ito.

Para sa kapakanan ng pagiging patas, kinakailangang linawin na kapag ang isang pensiyonado ay tumigil sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa o komersyal, siya ay muling kalkulahin ang suweldo, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pag-index na ginawa sa panahong ito.

Paano isasagawa ang pag-index

Magsimula tayo sa isang maliit na paliwanag. Ang pag-index ng mga pensiyon ay isang regular na pagtaas sa laki ng mga benepisyong panlipunan. Ginagawa ito upang ma-neutralize ang pagbaba ng purchasing power ng pera dahil sa inflation. Idagdag natin na ang laki ng indexation ay natutukoy sa pamamagitan ng pagtaas ng mga presyo para sa ilang mga kategorya ng mga kalakal.

Dito kailangan mong maunawaan na ang pag-index ay palaging nakakaapekto sa mga suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor, mga iskolar ng mag-aaral, at iba pang panlipunang benepisyo at mga pagbabayad.

Mga hakbang sa pag-index

Pag-isipan kung paano tataas ang mga pensiyon sa 2019. Magiging ganito ang hitsura:

1. Pensiyon ng insurance. Ang pagtaas sa ganitong uri ng mga pagbabayad ay magaganap noong Enero 1, 2019, at ang pensiyon ay tataas ng 7.05%. Sa batayan ng pagtaas na ito, isang pagtaas sa pensiyon na 1,000 rubles ang ipinangako. Linawin natin na ang naturang allowance ay hindi isang fixed amount, at ang tunay na halaga ay depende sa halaga ng pension na natanggap. Halimbawa, kung ang isang tao ay tumatanggap ng 8,500 rubles, magdaragdag sila ng 595 rubles;
2. Mga pagbabayad sa lipunan. Kasama sa kategoryang ito ang mga benepisyo, lump sum na pagbabayad at iba pang mga subsidyo. Isinagawa ang indexation noong Pebrero 1, 2019, at ang paglago ng ganitong uri ng kita ay magiging 4.3%;
3. Social pension... Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga naturang pensiyon ay natatanggap ng mga mamamayan na hindi nakakuha ng kinakailangang bilang ng mga puntos ng pensiyon at karanasan sa seguro... Ang pag-index ng ganitong uri ng nilalaman ng pensiyon ay naganap noong Abril 1, ang paglago ay 2%.

Linawin natin na pagkatapos ng pag-index, ang average na laki insurance pension sa bansa ay magiging 15,430 rubles... Tandaan na simula sa Enero, ang halaga ng punto ng pagreretiro ay tataas din sa 87.24 rubles.

Pag-index ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang indexation ng mga pensiyon para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay hindi inaasahang dagdagan ang laki ng pension allowance. Ang Pangulo ng bansa ay paulit-ulit na nagpahayag na ang isyung ito ay isinasaalang-alang, ngunit sa ngayon ang moratorium, na ipinakilala noong 2016, ay patuloy na gumagana.

Bilang batayan para sa pagtanggi, inihayag ng pinuno ng Ministri ng Pananalapi ang mga sumusunod na dahilan:

1. Matatag na pagtaas sa antas ng kita ng nagtatrabaho na bahagi ng populasyon;
2. Regular na pagtaas sa antas ng sahod, na sa pangkalahatan ay lumalampas sa patuloy na pag-index ng mga pensiyon;
3. Garantiyang muling pagkalkula pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho.

Tandaan na, sa kabila ng kakulangan ng indexation, ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay umaangkop sa konsepto ng pangkalahatang pamahalaan sa pagpapataas ng kagalingan ng mga matatandang tao. Kung tutuusin, lumalaki ang kita ng mga mamamayang ito kasabay ng pagtaas ng sahod.

Paano muling kalkulahin ang pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado?

Ang mga mamamayan ng edad ng pagreretiro ay makakatanggap ng pagtaas sa kanilang pensiyon sa pamamagitan ng pagtaas ng halaga ng PKI - personal pension coefficient. Ang muling pagkalkula ay isasagawa nang walang deklarasyon, kaya hindi na kailangang makipag-ugnayan sa Pension Fund tungkol dito. Mangyayari ito sa Agosto 2019, gayunpaman, ang pamamaraan ng muling pagkalkula mismo ay may ilang mga limitasyon.

Sa partikular, tanging ang IPC na kinita noong 2018 ang magiging batayan para sa pagtaas ng pensiyon, at isang maximum na 3 puntos ng pensiyon ang isasaalang-alang para sa pagkalkula. Tandaan na ang naturang pagtaas ay makakaapekto sa mga mamamayang nagretiro noong 2018. Para sa iba pang mga pensiyonado, may bisa ang isang moratorium, na nagpapanatili sa laki ng PKI sa antas na may bisa noong panahon ng pagreretiro.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tiyak na numero, ang laki ng pagtaas ay magiging 244 rubles sa pinakamataas na halaga.

Dear Readers!

Inilalarawan namin ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang solusyon sa iyong problema, inirerekomenda namin na makipag-ugnayan ka mga kwalipikadong abogado ng aming website.

Mga huling pagbabago

Noong Marso 2019, nalutas ang isyu ng pagbabago ng pamamaraan para sa pag-index ng pension ng insurance. Ngayon, kapag nag-index, isasaalang-alang nila ang subsistence minimum ng isang pensioner (PMP) sa rehiyon. Ang mga may pensiyon na mas mababa sa PMP ay muling kalkulahin ayon sa mga bagong tuntunin - ang pagtaas ay lalampas sa minimum na ito.

Ang muling pagkalkula ay gagawin nang walang deklarasyon at makakaapekto sa humigit-kumulang 40 milyong hindi nagtatrabaho na mga pensiyonado. Ang mga pagbabayad ay gagawin mula 05/01/2019 hanggang 07/01/2019.

Sinusubaybayan ng aming mga eksperto ang lahat ng pagbabago sa batas upang mabigyan ka ng maaasahang impormasyon.

I-bookmark ang site at mag-subscribe sa aming mga update!

Panoorin ang video tungkol sa pinakamababang pensiyon mula noong 2019

16 Enero 2019, 01:10 Abr 10, 2019 12:59

7/02/2017

Ang mga hindi inaasahang pagbabago sa pag-index ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado ay naganap dahil sa pagpapakilala ng mga bagong mekanismo ng pagkalkula para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan 2 taon na ang nakakaraan. Noon ang Batas Blg. 385-FZ sa unang pagkakataon ay gumawa ng mga pagbabago sa aming karaniwang mga tuntunin sa pagbabayad at bahagyang sinuspinde ang pagtaas ng mga pagbabayad para sa ilang mamamayan.

Hanggang sa sandaling iyon, ang isang pagtaas sa mga pensiyon ay isinasagawa taun-taon ng FIU para sa lahat, anuman ang kanilang kategorya. Sa 2019, ang pag-index ay isinasagawa batay sa index ng paglago ng presyo ng consumer na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation at para lamang sa isang tiyak na kategorya.

Bawat taon, ang pagtaas na ito ay nag-iiba sa loob ng 5 porsiyento at sa katunayan, hanggang kamakailan lamang, bawat pensiyonado ay may karapatan dito.

Anong mga uri ng pensiyon ang hindi na-index

Ang mga bagong patakaran ay hindi nakakaapekto sa lahat. Ang limitasyon ay may bisa para lamang sa insurance at fixed payments Sa kanya. At bukod pa, para lamang sa kategorya ng mga manggagawa, i.e. Ang indexation ay hindi para sa mga patuloy na nagtatrabaho, na nagretiro. Samakatuwid, ang lahat ng mga nagtatrabahong pensiyonado ngayon ay hindi maaaring mag-claim ng taunang pagtaas sa mga pagbabayad.

Mula noong 2015, sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation, ang koepisyent para sa pagtaas ng laki ng nakapirming pagbabayad ay naaprubahan taun-taon.

Para sa pensiyon ng seguro, na, tulad ng alam natin ngayon, ay isinasaalang-alang sa mga punto ng pensiyon, ang konsepto ng halaga ng isang koepisyent ng pensiyon ay nalalapat. Ito ay inaprobahan din taun-taon ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Dapat alam mo yan na-index nakapirming bayad , at ang kanyang sarili pensiyon ng insurance inayos sa pamamagitan ng pagtaas ng halaga ng isang pension coefficient (punto).

Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang pensiyonado ay hindi na makakatanggap ng mga nararapat na halaga ngayon at mawawala ang mga indexation na lumipas na magpakailanman. Matapos matanggal, huminto siya sa kanyang trabaho, siya ay may karapatan sa mga pagbabayad, isinasaalang-alang ang lahat ng hindi nakuha na taunang mga rate ng pagtaas ng pagbabayad.

Ang isa pang bagay ay ang gayong pagbawi ay mangyayari hindi kaagad, at hindi kahit na mula sa susunod na buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Ang mga pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis, na isinasaalang-alang ang mga bagong na-index na halaga, ay ibinigay tatlong buwan lamang pagkatapos umalis sa trabaho.

Fixed benefit indexation at insurance pension adjustment

Para sa kaginhawahan, nagpapakita kami ng kumpletong talahanayan ng pag-index ng mga pensiyon, na isinasaalang-alang ang mga bagong inaprubahang indeks nang ilang taon nang maaga.

Taon ng index	Nakapirming halaga ng pagbabayad	Porsyento ng pag-index	Gastos ng pension point	Salik sa pagwawasto
Enero 2015	3935,00	0,063%	64,10	0,0000
Pebrero 2015	4383,59	11,40%	71,41	1,1140
Pebrero 2016	4558,93	4,00%	74,27	1,0401
Pebrero 2017	4805,11	5,40%	78,28	1,0540
Abril 2017	4805,11	0,00%	78,58	1,0038
Enero 2018	4982,90	3,70%	81,49	1,0370
Enero 2019	5334,19	7,06%	87,24	1,0706
Enero 2020	5686,25	6,60%	93,00	1,0660
Enero 2021	6044,48	6,30%	98,86	1,0630
Enero 2022	6401,10	5,90%	104,69	1,0590
Enero 2023	6759,56	5,60%	110,55	1,0560
Enero 2024	7131,34	5,50%	116,63	1,0550

Ang halaga ng nakapirming pagbabayad mula Enero 2019 ay tataas sa 5334.19 rubles. Gayundin, inaprubahan ng Pederal na Batas No. 350-FZ ang halaga ng isang koepisyent ng pensiyon sa halagang 87 rubles 24 kopecks para sa mga pensiyon ng seguro.

Bilang paghahambing ng mga pagbabayad na mayroon at walang trabaho, isaalang-alang ang isang halimbawa. Ang unang talahanayan ay nagpapakita ng isang halimbawa kung saan ang indexation ay kinakalkula ayon sa taon para sa hindi nagtatrabaho nagretiro matapos matanggal sa trabaho. Para sa pagkalkula, kumuha kami ng 120 pension points.

Talaan ng pag-index ng pensiyon


paano ang pension indexation

Tulad ng makikita mo mula sa halimbawa, ang laki ng pensiyon ay ini-index ng naaprubahang porsyento bawat taon, dahil ang pensioner na ito ay hindi gumagana. Para sa isang pensiyonado na may ganoong marka, ang pagtaas ng pensiyon mula Enero 2019 ay magiging mga 1,000 rubles. Dagdag pa, ang taunang surcharge ay mananatili rin sa loob ng isang libong rubles.

Ang pangalawang talahanayan ay nagbibigay ng isang halimbawa kung paano kinakalkula ang mga halaga para sa Pagtatrabaho pensiyonado. Dito makikita natin ang pagwawakas ng pag-index na may kaugnayan sa pagpapakilala ng Batas ng Disyembre 29, 2015 No. 385-FZ. Kaya, sa patuloy na trabaho, natatanggap ng pensiyonado ang kanyang buwanang bayad sa parehong antas.

Ayon sa mga kalkulasyon, malinaw na sa 2024, para sa isang pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho, ang pensiyon ay halos 2 beses na mas mababa kaysa sa posibleng isa.

Paano matukoy kung ang isang pensiyonado ay nagtatrabaho

Kung ang isinasaalang-alang na tagal ng panahon ay kasama sa karanasan sa seguro ng isang pensiyonado, kung gayon siya ay nagtatrabaho. Ibig sabihin, mga opisyal na may trabaho, indibidwal na negosyante, abogado, klerigo, atbp.

Sa madaling salita, ito ay mga taong nakaseguro kung saan binabayaran ang mga premium ng insurance, at ang mga ulat ay isinumite alinsunod sa mga naitatag na mga form.
Mga taong nakaseguro:
- ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa ilalim ng isang kontrata sa copyright, pati na rin ang mga may-akda ng mga gawa na tumatanggap ng mga bayad at iba pang kabayaran sa ilalim ng mga kontrata para sa pag-alis ng eksklusibong karapatan sa mga gawa ng agham, panitikan, sining, mga kontrata ng lisensya sa pag-publish, mga kontrata sa lisensya sa pagbibigay ng karapatang gumamit ng isang gawa ng agham, panitikan, sining;
- independiyenteng pagbibigay ng kanilang sarili sa trabaho (mga indibidwal na negosyante, abogado, tagapamahala ng arbitrasyon, notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, at iba pang mga taong nakikibahagi sa pribadong pagsasanay at hindi mga indibidwal na negosyante);
- na mga miyembro ng sambahayan ng magsasaka (magsasaka);
- nagtatrabaho sa labas ng teritoryo Pederasyon ng Russia sa kaso ng pagbabayad ng mga premium ng insurance;
- na mga miyembro ng pamilya (tribal) na mga pamayanan ng maliliit na mamamayan ng Hilaga, Siberia at Malayong Silangan ng Russian Federation, na nakikibahagi sa mga tradisyunal na sektor ng ekonomiya;
- klero.

(Batas ng 15.12.2001 N 167-FZ)

Mga patakaran at tuntunin ng pag-index ng mga pensiyon ng seguro pagkatapos ng pagpapaalis

Pagkatapos ng pagpapaalis sa trabaho, muling kakalkulahin ng Pension Fund ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang ang mga nawawalang indeks sa panahon ng trabaho nito. Ang pagpapanumbalik ng pagbabayad ng buong (na-index) na pensiyon, na isinasaalang-alang ang mga napalampas na pag-index, ay hindi magaganap kaagad, ngunit tatlong buwan lamang pagkatapos ng pagpapaalis ng pensiyonado.

Isang medyo mahabang panahon ang inilalaan ng mga mambabatas upang kumpirmahin at iproseso ang data sa katotohanan ng trabaho sa mga pinasimpleng anyo ng SZV-M mula sa mga may hawak ng patakaran, na sinusundan ng paggawa ng mga naaangkop na desisyon sa pagbabayad Sa pamamagitan ng Pension Fund... At dito hindi natin magagawa nang walang halimbawa.

Isaalang-alang ang pagpapaalis at pag-index ng isang nagtatrabahong pensiyonado noong Abril 3, 2019:
1. Ang policyholder ay nagsusumite ng impormasyon sa buwanang batayan sa SZV-M form (Resolution ng PFR Board na may petsang 01.02.2016 No. 83p).
Hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng panahon ng pag-uulat - isang buwan, ipinapakita nito ang tungkol sa bawat taong nakaseguro na nagtatrabaho para sa kanya, kung kanino natapos ang mga kontrata sa panahon ng pag-uulat, patuloy na gumana o winakasan (labor, civil, copyright, atbp. .)

Sa aming sitwasyon, ang isang pensiyonado ay itinuturing na nagtatrabaho sa Abril, sa kabila ng katotohanan na siya ay tinanggal sa simula ng buwan. At para sa kanya, obligado pa rin ang employer na magsumite ng impormasyon tungkol sa trabaho hanggang Mayo 15. A walang trabaho para sa Pension Fund, ito ay isasaalang-alang mula Mayo.

2. Ayon sa bahagi 6 ng artikulo 26.1 ng Batas Blg. 400-FZ, ang isang desisyon sa pagbabayad ng mga na-index na halaga ay ginawa sa buwan kasunod ng buwan kung saan nakatanggap ang katawan ng PFR ng data sa trabaho.

Sa buwan ng Hulyo (kasunod ng Hunyo, kung saan matatanggap ang impormasyon tungkol sa katotohanan ng trabaho para sa Mayo), obligado ang Pension Fund na kalkulahin at gumawa ng desisyon sa pagbabayad ng mga halaga, na isinasaalang-alang ang nararapat na pagtaas.

3. Ang mga kinakalkula na halaga ng pensiyon ng seguro ay babayaran mula sa buwan kasunod ng buwan kung saan ginawa ang desisyon (bahagi 7 ng artikulo 26.1 ng Batas Blg. 400-FZ).

Sa ganitong paraan, mula Agosto 2019 lamang ang isang taong huminto noong Abril ay makakatanggap ng buong bayad sa pensiyon isinasaalang-alang ang mga nakuhang index.
Kung, pagkatapos ng pagpapanumbalik ng mga na-index na pagbabayad, ang retiradong pensiyonado ay makakahanap muli ng trabaho, kung gayon ang kanyang laki ay hindi mababawasan (bahagi 8 ng Artikulo 26.1 No. 400-FZ).

Supplement sa isang pensiyonado sa nakalipas na panahon pagkatapos ng pagpapaalis sa trabaho

Ang pag-index ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado sa 2019 ay hindi pa rin isasagawa. Ngunit mula Enero 1, 2018, nagkaroon ng bisa ang mga susog para sa mga manggagawa. Sa artikulo 26.1 Pederal na batas Ang No. 400-FZ ay dinagdagan ng mga bagong probisyon para sa mga huminto. Maaari mong makita ang mga detalye.


Alinsunod sa Batas Blg. 134-FZ, sa pagtatapos ng trabaho, ang pensiyonado ay makakatanggap ng buong bayad, na isinasaalang-alang ang pag-index ng nakapirming pagbabayad at ang pagsasaayos ng pensiyon ng seguro, at gayundin ang pagkakaiba sa pagitan ng luma at bagong halaga para sa panahon mula sa unang araw ng susunod na buwan pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho.

Kailan kumikita ang isang pensiyonado na huminto?

Gumamit tayo ngayon ng mga halimbawa upang pag-aralan kung kailan kapaki-pakinabang para sa isang pensiyonado na huminto upang mapailalim sa bagong Batas mula 2019 na may karagdagang bayad sa nakalipas na panahon. Upang magsimula, tandaan natin kung bakit ang lahat ng parehong mga bagong halaga ay binabayaran 3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Alinsunod sa bahagi 6 ng artikulo 26.1 ng Batas Blg. 400-FZ, ang isang desisyon sa pagbabayad ng isang buong pensiyon ay ginawa ng FIU sa buwan kasunod ng buwan kung saan ang impormasyon tungkol sa katotohanan ng trabaho ay natanggap (o hindi natanggap. ).

Kung ang isang pensiyonado, halimbawa, ay umalis sa Setyembre 2018, pagkatapos ay ituturing siyang walang trabaho sa loob ng isang buong buwan mula Oktubre (1st buwan pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho). Alinsunod dito, sa Nobyembre (ang ika-2 buwan pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho), ang PFR ay hindi makakatanggap ng impormasyon tungkol sa trabaho nito para sa Oktubre (ang impormasyon sa form ng SZV-M ay isinumite lamang para sa mga nagtatrabahong pensiyonado).

Noong Disyembre (ang ika-3 buwan pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho), ang pondo ng pensiyon ay nagpasya na mula Enero 2019 ay babayaran ito ng isang naka-index na nakapirming pagbabayad at isang pensiyon ng seguro, na isinasaalang-alang ang kasalukuyang halaga ng punto ng pensiyon.

Sa isinasaalang-alang na halimbawa, ang pensiyonado ay makakatanggap ng mga bagong halaga mula Enero. Makakatanggap din siya ng karagdagang bayad mula Nobyembre (ang buwan kung saan siya ay itinuturing na walang trabaho).

Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na Ang Setyembre ay itinuturing na pinaka-kanais-nais na buwan para sa pagpapaalis sa isang nagtatrabaho na pensiyonado... Pagkatapos ng lahat, ang pagtaas ng mga puntos ay ibinibigay na ngayon mula Enero 2019. Ngunit kahit na huli ka sa iyong dismissal at umalis sa iyong trabaho noong Oktubre lamang, mai-index din ang iyong pensiyon, ngunit makalipas ang isang buwan.

Bakit hindi na-index ang pension sa pagreretiro?

Kung pagkatapos ng pag-expire ng panahon na tinukoy para sa paggawa ng desisyon sa pag-index ang laki ay hindi tumaas, kung gayon ang isa sa mga pangunahing posibleng dahilan maaaring may hindi napapanahong pagsusumite ng employer ng buwanang mga ulat sa katotohanan ng trabaho. Siyempre, ang pensiyonado ay hindi dapat sisihin sa kasong ito, at ang batas ay ganap na nasa kanyang panig.

Kung nabigo ang employer na magbigay ng impormasyon tungkol sa katotohanan ng trabaho sa oras, o ang pagsusumite ng maling impormasyon na nakakaapekto sa pagtaas ng pensiyon, ang laki ay nire-rebisa ng Pension Fund sa nakalipas na panahon (bahagi 9 ng artikulo 26.1 No. 400-FZ). Nangangahulugan ito na sa kaganapan ng isang error sa pag-uulat, kung saan ang mga tumaas na halaga ay hindi binayaran, isang karagdagang pagbabayad ay dapat bayaran para sa lumipas na oras mula sa sandali ng karapatan.

Maaaring mangyari ang isang sitwasyon kapag hindi wastong naisumite ang impormasyon tungkol sa trabaho makakaapekto pagtaas ng pensiyon... Employer hindi nagsumite (o hindi nagsumite sa oras) para sa isang nagtatrabaho na pensiyonado, ang impormasyon sa katotohanan ng kanyang trabaho at ang Pension Fund, batay sa mga datos na ito, ay na-index ang pensiyon ng empleyado, na isinasaalang-alang na hindi siya nagtatrabaho. Sa kasong ito, ang Batas ay nasa panig ng pensiyonado, at kung ang isang pagkakamali ay nakita, ang laki ay dadalhin sa linya mula sa susunod na buwan pagkatapos matuklasan ang pagkakamali, at ang lahat ng responsibilidad sa sitwasyong ito ay nakasalalay lamang sa employer.

Sa kasong ito, ang may-ari ng polisiya ang mananagot para sa mga sobrang bayad na halaga ng pensiyon, kasama. isinasaalang-alang ang mga parusa sa halagang 500 rubles na may kaugnayan sa bawat taong nakaseguro.

Pagtaas ng mga pensiyon para sa mga nagtatrabahong pensiyonado sa Agosto 2019

Para sa mga nagtatrabahong pensiyonado, ang susunod na muling pagkalkula ay isasagawa mula Agosto 2019. Taasan sa insurance pension ay kakalkulahin batay sa hindi nabilang na mga puntos para sa 2018, na nabuo mula sa mga pondong ibinawas ng nakaseguro para sa kanilang mga empleyado. Ang nasabing muling pagkalkula ay hindi deklaratibo at para sa pagpapatupad nito hindi na kailangang mag-apply sa Pension Fund.

Kinalabasan

Ang bagong algorithm para sa pag-index ng mga pensiyon pagkatapos ng pagpapaalis ay medyo nakakalito. Ang pagbubuod ng lahat ng mga patakaran, maaari nating sabihin na sa 2019:

1. Ang mga na-index na halaga ng pensiyon ay hindi pa rin babayaran sa mga nagtatrabahong pensiyonado;
2. Ang mga bagong halaga ay babayaran lamang ng tatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis;
3. Ngayon ang pensiyonado ay makakatanggap ng suplemento para sa "nawalang" buwan na hindi binayaran noon;
4. Ang kabuuang halaga ng bayad sa pagpapaalis ay mai-index ng kasing dami ng mga indeks na nalaktawan sa panahon ng trabaho.

I-bookmark ang artikulo sa iyong pahina:

Ang bagong reporma sa pensiyon ay makabuluhang magpapalaki sa laki ng mga pensiyon mula Oktubre 1.

Bukod dito, siya ihanay ang kanilang sukat para sa lahat ng mamamayan na may parehong karanasan sa seguro at suweldo, ngunit sa parehong oras nakumpleto nila ang kanilang aktibidad sa paggawa sa magkaibang taon(dahil dito, natalo ang mga taong ito sa mga pagbabayad).

Paliwanag mula sa Gabinete ng mga Ministro:

"Ngayon ang laki ng mga pensiyon na may pantay na mga taon ng karanasan sa seguro at mga kita ay maaaring mag-iba ng 2.5 beses. Dahil ang karaniwang suweldo, na ginagamit sa pagkalkula ng mga pensiyon, ay lumaki, at ang mga pensiyon mismo ay hindi nabago. Ang gobyerno ay nagmumungkahi na iwasto ito ."

Kung ang reporma ay pinagtibay mula Oktubre 1, 2017tataas ang mga pensiyon para sa 9 sa 12 milyong Ukrainians.Sa mga ito, ayon sa Punong Ministro, higit sa 1.1 milyong Ukrainians ang tatanggap ng suweldo ng halos UAH 1000 pa, at isa pang 1.3 milyon ang tatanggap ng average na pagtaas ng UAH 200. Ang natitirang bahagi ng masa, sa karaniwan, ay makakatanggap ng mga pagtaas sa hanay mula 200 hanggang 1000 UAH.

Ang Punong Ministro ng Ukraine na si Volodymyr Groisman ay nagkomento:

"Malapit na tayong gumawa ng mahalagang desisyon sa bago sistema ng pensiyon sa Ukraine. Ang repormang ito, ang pagbabagong ito ay patas, at ang pagboto para dito ay magbibigay ng pagkakataon na mapataas ang mga pensiyon sa 9 milyon sa 12 Ukrainians mula Oktubre 1.

Ang huling beses na naitama ang imbalance ay noong 2012. Ngunit, mula noon, ang karaniwang suweldo ay higit sa doble. Dahil mismo sa kadahilanang itokaramihan sa mga Ukrainians ay tumatanggap ng pensiyon sa ibaba buhay na sahod(UAH 1544).

Sino ang hindi magtataas ng kanilang mga pensiyon?

Sa Institute of Demography and Social Research ng National Academy of Sciences of Ukraine, sinasabi nila na ang mga mamamayan na nagtrabaho para sa mababang sahod sa agrikultura, sa mga pasilidad na pang-industriya, lalo na sa mga kung saan walang pinipiling haba ng serbisyo ang naipon, ay hindi makakatanggap. pagtaas ng suweldo. Maaapektuhan din ang mga may suweldo na 1.5-2 beses na mas mataas kaysa average na antas sa buong Ukraine.

Malamang na ang malaking bahagi ng mga retiradong kababaihan ay hindi makakatanggap ng pagtaasdahil sa mas mababang seniority, at mas mababang suweldo kaysa sa mga lalaki.

"Formula ng pensiyon"

Ngayon ang halaga ng pensiyon ay proporsyonal na nakasalalay sa haba ng panahon ng seguro at mga kita, iyon ay, ito ay tinutukoy ng formula. Sa katunayan, ito ay kinakalkula tulad ng sumusunod:karaniwang suweldotatlong taon bago magretiropinarami ng dalawang salik (karanasan sa trabaho) at (ang ratio ng sahod sa pambansang average).

Kung ang halaga ay mas mababa sa subsistence level, ngunit mayroon kang 30 taong karanasan sa insurance (35 para sa mga lalaki), ang pensiyon ay itatakda sa subsistence level.

Kung ang reporma ay pinagtibay, ang mga pensiyon ay tataas na isinasaalang-alang ang mas mataas na average na suweldo. Gayunpaman, sa kasong ito, ang koepisyent ng karanasan sa seguro ay mababawasan mula 1.35 hanggang 1. Sa ganoong sitwasyon, kung mas maaga ang pensiyonado ay nakatanggap ng suweldo sa antas ng pambansang average, kung gayon pagkatapos magkaroon ng bisa ang reporma, maaaring mas mababa pa ito sa antas ng subsistence.

Sino ang tatanggap ng pinakamalaking pagtaas sa pensiyon

Karamihan sa mga Ukrainian pensioner ay may hindi bababa sa 40 taon ng karanasan sa insurance, ngunit ang pinakamalaking pakinabang tatanggap ng mga nagretiro bago ang 2012 at tumanggap ng mataas na suweldo. Ang mga taong ito ang makakaasa sa mga pagtaas ng 600, 700 at kahit 1000 UAH. Sa ilalim ng ganitong mga kondisyon sa pagtatapos ng 2017, ang average na pensiyon ay dapat na higit sa UAH 2,000.

Hindi pa malinaw kung ang reporma ay iboboto, ngunit ang mga pensiyonado ng Ukrainian ay gustong umasa ng higit pa. Bukod dito, nilayon nilang i-time itong iskandalosong pagtaas sa mga pensiyon sa Pandaigdigang Araw seniors, na ipinagdiriwang sa buong mundo noong Oktubre 1.

Dmitry Samolyuk