Posible ba at kung paano pumunta sa sick leave sa panahon ng pagbubuntis, kung paano kumuha ng sick leave para sa panandaliang lason? Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, o isang sick leave, ay isang dokumento na nagbibigay ng isang pagkakataon na hindi gumana nang ilang oras. Maaari itong maibigay hindi lamang sa tagal ng sakit, kundi pati na rin sa tagal ng panahon ng rehabilitasyon.

Paano makukuha o makakatanggap ang isang buntis ng isang sheet, ano ang mga tampok ng pag-isyu ng sick leave sa mga buntis na kababaihan mula sa isang therapist bago ang maternity leave? Sa panahon ng pagbubuntis, na kung saan ay hindi itinuturing na isang sakit, ito ay hindi madali - ang pagkapagod, toksikosis ay may masamang epekto sa trabaho, at samakatuwid ang mga kababaihan ay pumunta sa klinika para sa sakit na bakasyon. Bilang panuntunan, tumatanggap ang mga doktor.

Ano ang mga tampok sa pag-isyu ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak? Ang isang buntis ay maaaring makakuha ng sakit na bakasyon para sa parehong mga kadahilanan tulad ng iba pang mga mamamayan: dahil sa Nakakahawang sakit at iba pang mga sakit na maaaring makagambala sa kakayahan sa trabaho.

Kailan at nagbibigay ang mga gynecologist ng sick leave bago ang maternity leave habang nagbubuntis at toksikosis sa mga kababaihan maagang mga petsa? Sa ganitong mga kaso, ang isang tiyak na dalubhasa ay maaaring magpadala ng isang tiyak na dalubhasa upang magparehistro ng isang sick leave sa maagang yugto ng pagbubuntis: kung ang isang babae ay nakatanggap ng bali o nasunog, kung gayon ang dokumento ay pirmado ng isang siruhano, kung ang ARVI ay pinirmahan ng isang pangkalahatang praktiko .

Gaano katagal sila maaaring magbigay ng isang sertipiko?

Para sa kung gaano katagal at kung gaano karaming mga araw maaari kang makakuha ng isang sertipiko at pumunta sa sakit na bakasyon para sa isang buntis bago ang pasiya? Paano magkakasakit sa bakasyon para sa pagbubuntis? Ayon sa modernong batas ng Russia, artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang babae ay maaaring pumunta sa sick leave mula sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis... Hindi gaanong madalas, ang isang sertipiko ay inilabas sa loob ng 28 linggo o higit pa - maraming pagbubuntis.

Artikulo 255, Labor Code ng Russian Federation. Maternity leave

Ang mga kababaihan, sa kanilang aplikasyon at batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa gawaing inisyu alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ay binigyan ng maternity leave na may tagal na 70 (sa kaso ng maraming pagbubuntis- 84) mga araw ng kalendaryo bago ang panganganak at 70 (sa kaso ng kumplikadong panganganak - 86, na may kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw ng kalendaryo pagkatapos ng panganganak na may pagbabayad ng mga benepisyo ng segurong panlipunan ng estado sa itinatag mga batas federal laki

Ang cuti ng maternity ay kinakalkula sa kabuuan at ipinagkaloob sa isang babae nang ganap anuman ang bilang ng mga araw na talagang ginamit niya bago manganak.

Kailan ang sertipiko na ito ay ibinigay ng gynecologist sa pagtanggap? Upang makakuha ng sakit na bakasyon sa tatlumpung linggo, kailangan mong makipag-ugnay sa isang antenatal na klinika. Gayunpaman, hindi lahat ng mga umaasang ina ay nagmamadali na iwanan ang trabaho - ang ilan ay patuloy na nagtatrabaho hanggang sa pagsilang. Bagaman may mga kababaihan kung kanino ang pagbubuntis ay isang uri ng karamdaman at isang labis na dahilan upang kumuha ng sakit na bakasyon.

Maaaring magbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kung ang isang babae ay nabuntis sa vitro fertilization, o IVF. Kahit na sa paunang yugto ng pagpaplano ng IVF, ang pasyente ay maaaring bigyan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Para sa tagal ng mga pamamaraan na kinakailangan para sa pagpapabunga, hindi ka maaaring gumana - ito ay lubos na mapanganib para sa kalusugan ng kababaihan. Ang pagsasara ng sick leave sa kasong ito ay nangyayari pagkatapos ng implantation ay naganap.

Gayundin, maaaring mag-isyu ng isang sakit na bakasyon sa kaganapan na ang isang babae ay dapat mag-alaga ng isang batang wala pang 14 taong gulang o para sa isang may edad na.

Sino ang nagbibigay

Sa sandaling malaman ng isang babae ang tungkol sa kanyang sitwasyon, kailangan niyang magparehistro sa antenatal clinic sa lugar ng paninirahan at pana-panahong pumupunta para sa mga regular na pagsusuri sa isang gynecologist. Sa kaganapan na ang estado ng kalusugan ay hindi kasiya-siya o may banta sa pagbubuntis, ang gynecologist ay maaaring magreseta ng isang sick leave.

Mga dahilan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho:

• nakakalason;
• tono ng matris;
• mga impeksyon na nakukuha sa sex;
• ang banta ng pagwawakas ng pagbubuntis.

MAHALAGA! Kahit na ang reklamo ay hindi nag-aalala tungkol sa ginekolohiya, ang gynecologist ay obligadong irefer ang pasyente sa isang makitid na dalubhasa para sa pagsusuri.

Sa kasong ito, magrereseta ang isang dalubhasang doktor ng isang sick leave kung may mga kadahilanan para buksan ito.

Upang makakuha ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, maaari kang makipag-ugnay sa isang pangkalahatang praktiko. Ang therapist ay hindi sinusubaybayan ang pagbubuntis nang mas malapit tulad ng ginagawa ng gynecologist. Ngunit ang therapist ay maaaring mag-isyu ng isang sertipiko kung:

Karaniwang nagmumungkahi ang therapist ng paggamot sa inpatient, ngunit ang desisyon ay mananatili sa pasyente. Posibleng isagawa ang kinakailangang paggamot nang walang pag-ikot na ospital - sapat na upang lumitaw sa isang polyclinic o sa isang ospital upang sumailalim sa mga pamamaraan at kumuha ng mga pagsusuri.

Gayunpaman, maraming bilang ng mga panganib kung saan ang pagtanggi na maospital ay lubhang mapanganib para sa parehong ina at anak.

Paano magbukas ng maaga sa kaso ng toxosis?

Ang Toxicosis ay isang napaka tipikal na kababalaghan sa panahon ng pagbubuntis. Ang pagkalason ay maaaring maging sanhi ng pagkatuyot, edema, nephropathy (kapansanan sa paggana ng bato) at iba pang mga karamdamang mapanganib para sa ina at anak.

Ang estado ng katawan na ito ay pinaka-nakakagambala para sa mga kababaihan na mayroong 6-13 na linggo ng pagbubuntis. Sa umaga, ang toksisosis ay pinaka binibigkas - nakakairita ito ng karamihan sa mga amoy, na sanhi ng pagsusuka.

Kung ang pagkalason ay mahirap, pagkatapos ay sa antenatal clinic, ang buntis ay bibigyan ng paggamot sa isang medikal na pasilidad. Medyo simple kung ang isang babae ay nakarehistro sa isang gynecologist para sa pagbubuntis. Ngunit paano kung ang buntis ay hindi pa nakarehistro?

Kung ang buntis ay hindi pa nakarehistro, kinakailangan:

Ang tagal ng sick leave na may toksikosis ay pareho sa karaniwang mga kaso ng isyu - isa itong hinirang ng doktor.

Tagal

Ayon sa batas, ang maximum na bilang ng mga araw para sa sick leave sa isang outpatient na batayan ay 15 araw. Posibleng palawigin ang higit sa 15 araw lamang sa pamamagitan ng pagtawag ng isang komisyong medikal, na magpapasya kung kinakailangan upang pahabain ang sakit na bakasyon. Ang kinakailangang ito ay pareho para sa lahat - para sa kapwa kababaihan at kalalakihan. Ang pagbubuntis ay walang pagbubukod.

MAHALAGA! Ang maximum na panahon sa paggamot ng outpatient ay 15 araw, ngunit sa paggamot ng inpatient ay walang maximum na pinapayagan na panahon ng pag-iwan ng sakit.

Ang isang buntis ay maaaring ilagay sa imbakan, at pagkatapos ang kanyang sakit na bakasyon ay maaaring umabot ng higit sa dalawa hanggang tatlong linggo.

Maaaring alukin ng doktor ang buntis na sumailalim sa paggamot sa isang sanatorium, sa kasong ito ang sakit na bakasyon ay maaaring pahabain ng hanggang 24 na araw.

Ayon sa artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang empleyado ay wala sa higit sa apat na oras sa lugar ng trabaho, nanganganib siyang matanggal. Samakatuwid, mas mahusay na ipagbigay-alam sa iyong mga nakatataas tungkol sa iyong kawalan ng trabaho at iyong hangarin na magpatingin sa doktor upang makakuha ng sakit na bakasyon.

Maaari ba silang palawigin at gaano katagal?

Ang isang komisyong medikal lamang ang maaaring magpalawak ng sick leave pagkatapos ng paggamot sa labas ng pasyente.

Ang isang dumadating na manggagamot ay walang karapatang dagdagan ang tagal ng sick leave. Isinasaalang-alang ng komisyon ang lahat ng mga sertipiko, opinyon at pagsusuri ng mga doktor.

Batay nito, nagpapasya ang komisyon kung mayroong pangangailangan na palawakin ang sick leave. Kung mayroong ganoong pangangailangan, magkakaroon ang komisyon ng karapatang dagdagan ang tagal ng sick leave hanggang sampung buwan.

Pagkatapos ng paggamot sa inpatient, nagpasya ang doktor sa pagsusuri kung kinakailangan upang pahabain ang pananatili sa ospital. Kung ang isang buntis ay may mga pahiwatig para sa pagpapatuloy ng paggamot, kung gayon ang pananatili sa ospital ay maaaring pahabain ng hanggang sampung araw.

Tungkol sa paggamot sa spa, ang sakit na bakasyon ay maaaring pahabain pa sa loob ng 24 na araw kung ang buntis ay hindi nakabawi.

Gaano katagal?

Ang minimum na sick leave para sa lahat ng mamamayan ng Russia ay tatlong araw. Kaya, magiging ina ay maaaring makatanggap ng isang sertipiko ng incapacity para sa trabaho ng hindi bababa sa tatlong araw. Ang mga kadahilanan para sa pagkuha ng gayong sakit na bakasyon ay maaaring magkakaiba: mataas o mababang presyon ng dugo, lagnat at panginginig, atbp.

Ang maximum na term ng isang sertipiko ng incapacity para sa trabaho na karapat-dapat matanggap ng isang buntis ay sampung buwan. Ang nasabing isang pangmatagalang sick leave ay ibinibigay lamang ng isang komisyong medikal.

Makatotohanang umalis ba bago ang pasiya?

Mga ground para sa pag-isyu ng isang dokumento

Ang isang buntis ay may karapatang kumuha ng sakit na bakasyon, kahit na mas mababa sa isang linggo ang natitira bago ang mag-atas. Ngunit para sa isang sick leave, syempre, kailangan mo ng mga dahilan.

Kung ang isang babae ay may sakit na brongkitis, ARVI o anumang iba pang sakit, ang pangkalahatang tagapagpraktis ay dapat mag-isyu ng isang sakit na bakasyon hanggang sa 15 araw. Din bago pa ang mag-atas, ang isang sick leave ay maaari ring mailabas ng isang gynecologist kung may banta ng pagkalaglag.

Konklusyon

Ang batas ay nananatili sa panig ng mga buntis na kababaihan at sinusubukan na gawing komportable ang kanilang sitwasyon hangga't maaari. Huwag pabayaan ang pagkakataon na kumuha ng sick leave, kung kinakailangan. Kung sabagay, mas mahalaga ang kalusugan.

Ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak ay binabayaran sa lahat ng nagtatrabaho, at sa ilang mga kaso, mga babaeng hindi nagtatrabaho. Kailan bibigyan ng isang sick leave ang isang buntis na manggagawa para sa pagbubuntis at panganganak? Kailan at sino ang dapat magbayad para dito? Kailan babayaran ang minimum na halaga ng benepisyo? Ano ang maximum na halaga ng benepisyo? Bayad ba ang maternity leave kung ang empleyado ay naalis sa trabaho? Basahin ang tungkol sa mga kakaibang pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak sa materyal.

Kailan inilabas ang sick leave ayon sa BiR sa 2019?

Ang algorithm para sa pagbibigay ng mga kababaihan ng mga benepisyo sa maternity (BIR) ay kinokontrol ng batas na "Sa sapilitan na segurong panlipunan ..." na may petsang Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ at sa utos ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Disyembre 23, 2009 Blg 1012n. Ang mga sumusunod na tao ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity:

• nagtatrabaho kababaihan na kung kanino ang mga kontribusyon sa social insurance ay binabayaran;
• mananagot para sa serbisyo militar at mga kababaihang sibilyan na tauhan ng mga pormasyon ng militar;
• full-time na mag-aaral;
• mga kababaihan na nag-ampon ng isang bata;
• ang mga kababaihan ay natapos sa panahon ng likidasyon ng kumpanya, sa kondisyon na hindi hihigit sa isang taon ang lumipas mula nang matanggal ang trabaho.

Sa tanong ng interes sa marami: "Kailan sila nagbibigay ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak?" - Mga Sagot Art. 46 Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, naaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Hunyo 29, 2011 Blg. 624n. Ayon sa NLA na ito, ang sick leave ayon sa BiR ay ibinibigay sa 30 linggo para sa singleton at sa 28 linggo para sa maraming pagbubuntis.

Kapag ang isang bata ay pinagtibay sa ilalim ng 3 buwan ang edad, ang isang babae ay binigyan ng isang sakit na bakasyon ayon sa BiR mula sa araw ng pag-aampon.

ATTENTION! Kung ang isang babae ay tumangging makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa 30 (28) linggo ng pagbubuntis, pagkatapos ang sakit na bakasyon ay inilabas sa katunayan ng kanyang paulit-ulit na pagbisita sa isang medikal na pasilidad.

Ang haba ng sick leave ay nakasalalay sa kurso ng pagbubuntis at panganganak.

Paano nalulutas ang sitwasyon sa pagtanggap ng mga benepisyo kung nawala ang sakit na umalis, basahin .

Kailan nabayaran ang benepisyo ng BI (pagkalkula ng benepisyo at mga tuntunin sa pagbabayad)?

Ang allowance ay hinirang ng employer sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng kahilingan ng empleyado at ang pagkakaloob niya kinakailangang mga dokumento at binabayaran sa araw na ang susunod na suweldo ay nabayaran.

Paano binabayaran ang maternity leave pagkatapos ng pagpapaalis sa 2019?

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga kababaihan lamang ng mga likidadong mga employer ang maaaring makatanggap ng mga benepisyo pagkatapos ng pagpapaalis sa ilalim ng BIR, sa kondisyon na ang katayuan ng mga walang trabaho ay nakuha sa loob ng isang taon mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho.

Ayon sa talata 1 ng Art. 13 ng batas ng 29.12.2006 No. 255-FZ, ang isang babae ay hindi maaaring makatanggap ng allowance para sa BiR sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis. Gayunpaman, may mga pagbubukod sa patakarang ito, na itinatag ng sugnay 14 ng order na naaprubahan ng order No. 1012n. Pagkatapos ng pagpapaalis, ang bayad ay maaaring bayaran kung ang maternity leave dahil sa:

• na may pag-aalaga para sa isang taong may kapansanan ng ika-1 na pangkat o isang miyembro ng pamilya na may sakit;
• paglipat ng asawa sa ibang lugar;
• isang sakit na pumipigil sa pamumuhay sa rehiyon.

Kung ang empleyado ay nag-aplay para sa pagpapaalis habang nasa sick leave, kung gayon ang benepisyo ay dapat bayaran nang buo.

Kinalabasan

Ang sakit na bakasyon ayon sa BiR ay ibinibigay sa maternity nurse 70 araw bago ang inaasahang pagsisimula ng paggawa o 84 araw sa kaso ng maraming pagbubuntis. Ang pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay may isang bilang ng mga tampok, pangunahin dahil sa mga limitasyon (maximum at minimum) ng halaga ng benepisyo. Sa ilang mga sitwasyon, maaaring bayaran ang mga benepisyo sa mga babaeng tinanggal.

Ang pagkuha ng isang sakit na bakasyon ay kinakailangan para sa isang buntis kapag umaalis sa inireseta maternity leave... Ginagarantiyahan ng dokumentong ito ang posibilidad na makatanggap ng tulong pinansyal upang suportahan ang materyal na panahon ng buhay ng isang babae bago at pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.

Mga dokumentong pambatasan na kumokontrol sa isyu

Ang format ng sample sheet para sa mga buntis na kababaihan sa 2017 ay iginuhit sa isang pangkalahatang tinatanggap na form, na naaprubahan mula pa noong 2011. Ang dokumento ay tumaas ang seguridad (mga watermark). Pinapayagan itong punan ito sa sulat-kamay at naka-print na paraan (sa tulong ng mga espesyal na aparato).

Ang mga dokumentong pambatasan na ligal na kinokontrol ang pagbibigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa mga buntis na kababaihan ay kasama ang:

• Russian Labor Code (TC), art. 260.
• ФЗ №197, ТК.
• Pederal na Batas Blg. 255 "Sa ... seguro sa lipunan ... na may kaugnayan sa pagiging ina" na may petsang Disyembre 29,2006.
• Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 375 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ... para sa pagbubuntis at panganganak ..." na may petsang Hunyo 15, 2007.
• Pederal na Batas Blg. 81 "Sa Mga Pakinabang ng Estado ...".
• Mga Order ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russian Federation: No. 624n "Sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ..." na may petsang Hunyo 29, 2011 at Blg. 347n "Sa mga form ng form ..." na may petsang Abril 26, 2011.

Ang nakalistang mga ligal na kilos ay pinoprotektahan ang interes ng mga kababaihang nasa posisyon at kung sino ang naging ina. Ang isang medikal na dokumento ng itinatag na form ay kinakailangan, dahil ito ang tunay na batayan para sa:

• tumanggap

Ang isang maingat na tagapag-empleyo ay maaaring magpadala ng isang buntis sa maternity leave nang maaga sa pamamagitan ng pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, anuman ang haba ng serbisyo at ang posisyon ng empleyado.

Ang isang babaeng nasa posisyon ay ipinagbabawal sa pagtatrabaho sa gabi, kinakailangan ng isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho o araw ng pagtatrabaho (lahat ng mga probisyon sa isyung ito ay nakalagay sa Labor Code of Art. 260). Hindi inirerekumenda ang pagsusumikap, kung saan ang isang buntis ay pinakawalan pagkatapos ng isang dokumentaryong medikal na opinyon.

Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa trabaho sa maraming mga kumpanya nang sabay (ayon sa batas), ang buntis ay dapat makatanggap ng mga pagbabayad sa bawat kumpanya. Ang isang lugar ng trabaho ay natutukoy ng pangunahing isa, at ang iba pa ay pinagsama. Obligado ang doktor na magsulat ng maraming sick leave nang sabay-sabay, na dadaan sa parehong serye at bilang.

Paano iginuhit ang isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak?

Ang pamamaraan para sa mga pagbabayad sa panganganak sa isang sick leave ay imposible kung ang isang babae ay hindi gumagana o kung hindi siya nagparehistro sa klinika (sa address ng tirahan) at hindi nakatanggap ng isang sick leave sa kanyang mga kamay.

Ang isang sertipiko ng medikal para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu ng isang obstetrician-gynecologist, isang doktor ng pamilya o isang paramedic ng isang FAP (sa mga nayon). Ang paglaktaw sa napapanahong pagpaparehistro ng sick leave ay nagbibigay-daan pa rin sa iyo upang mag-isyu ito sa paglaon, isinasaalang-alang ang itinatag na panahon ng 28 (30) na linggo. Ang countdown ay nagaganap lamang para sa panahong ito.

Sa mga kaso kung saan ang isang buntis ay nagbabakasyon pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang unang anak, at ngayon ay umaasa ng isang pangalawang anak, dapat siyang mag-aplay para sa isang bagong sick leave sa klinika alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan. Papayagan nitong makatanggap siya ng tulong mula sa FSS alinsunod sa Pederal na Batas No. 81.

Ang isang dokumento tungkol sa pagbubuntis at panganganak ay dapat na iguhit alinsunod sa mga tagubilin. Ang pagpuno sa dokumento ay isinasagawa sa isang sheet (format na A4) na may ipinakita na serye, mga watermark at plate ng pagpaparehistro ng numero. Dapat ipahiwatig ng leaflet:

• Ang bilang na "05". Ang code na ito ay ipinasok sa linya upang ipaliwanag ang dahilan para sa kapansanan.
• Markahan ng tsek. Inilalagay siya sa isang espesyal na haligi para sa pagrehistro ng isang babae para sa pagpaparehistro sa utak sa unang trimester (hanggang sa ikalabindalawa linggo). Ang sugnay na ito ay ginagarantiyahan ang isang maliit na pampasigla na suplemento ng gobyerno.
• Simula ng atas. Ang petsa ng pagwawakas ng trabaho ay itinakda mula sa linggo 30. Ang petsa ng pagtatapos ng bakasyon ay ipinasok din.
• Isang tala tungkol sa halaga ng pagbabayad. Isinasaad ng talatang ito ang halagang babayaran ng employer, at kung ano ang ililipat sa kanya ng FSS bilang kabayaran.
• Organisasyon (lugar ng trabaho). Ang posisyon na hinawakan ay naitala rin dito.

Ang isang medikal na dokumento ay palaging naka-sign at sertipikado ng isang medikal na selyo, pati na rin mga karagdagang detalye ng institusyong medikal.

Ang pangunahing kinakailangan para sa sick leave ay ang makatotohanang impormasyon lamang ang dapat na ipahiwatig dito, na kung saan ay ipinasok sa inilaan na mga cell, nang hindi lalampas sa kanilang mga limitasyon, pati na rin sa pakikipag-ugnay sa iba pang mga linya. Upang magpasok ng impormasyon, magsimula mula sa tuktok na linya, sa Russian, sa mga naka-print na titik o sa isang aparato sa pagpi-print ng makina.

Pinapayagan ang pagsusulat ng isang asul na bolpen. Ngunit mahigpit na ipinagbabawal na magsulat gamit ang isang gel, fpen pen o anumang iba pang itim na tinta pen.

Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nangangailangan ng isang maayos na maingat na pagpuno ng grapiko. Kung may naganap na error, dapat mag-sign ang doktor sa tabi ng pagwawasto, maglagay ng selyo at isulat: "Maniwala ka sa pagwawasto" o kumpletong palitan ang sick leave ng bago.

Gaano katagal ang tagal ng pag-iwan ng sakit?

Ang pangangailangan para sa isang bakasyon at pagkuha ng isang medikal na sertipiko para sa kapansanan ay kinakailangan para sa paghahanda proseso ng prenatal at ang pagpapanumbalik ng katawan pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, at ang pagbuo ng paggagatas. Sa panahong ito, espesyal pagbabago ng pisyolohikal sa katawan, kaya kailangan ng isang babae mga aktibidad sa wellness at sapilitan na pahinga, na hindi maaaring ibigay ng trabaho.

Ang panahon ng bakasyon ay binabayaran sa tulong ng pera sa social insurance sa halagang makatipid ng 100% ng kumita ng pera bawat buwan para sa nakaraang 24 na buwan na nagtrabaho. Art. 7 Batas Pederal Bilang 81, Artikulo 255 ng Labor Code, Artikulo 10 ng Pederal na Batas Blg. 255 na kinokontrol ang pagtatatag ng mga term na nauugnay sa pagbabayad.

Ang pag-alis kapag nagdadala ng isang bata ay ipinapalagay ang paggamit ng 140 araw ng kalendaryo para sa isang malusog na pagbubuntis. Sa kaganapan ng matinding komplikasyon sa panganganak, bilang karagdagan sa mga araw na ito, magdagdag ng 16 pa, na kalaunan ay aabot sa 156. Tinutukoy ng maraming pagbubuntis ang panahon takdang bakasyon sa 194 araw.

Sa isang solong pagbubuntis, ang isang buntis ay makakatanggap ng isang sakit na bakasyon sa ika-30 linggo, at may maraming mga panganganak - sa ika-28. Ang pagkalkula ng oras ng bakasyon para sa pista opisyal ay isinasagawa tulad ng sumusunod:

• na may normal na tindig - 70 araw bago ang paghahatid, at 70 araw pagkatapos (kabuuan: 140);
• na may maraming mga fetus - 84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos (194).

Ang termino ng inilaan na kapanganakan (araw) ay natutukoy ng mga dalubhasa ng konsulta gamit ang ultrasound at pisikal na mga pamamaraan ng pagsasaliksik.

Ang isang buntis ay maaaring tumanggi na magbakasyon sa mga araw na inireseta ng batas, ngunit kung pupunta siya muli sa doktor, obligado siyang magbigay ng sakit na bakasyon sa kanya.

Sa mga sitwasyon kung saan ang isang babaeng nanganak na ay nais na magtrabaho nang mas maaga sa 70 araw pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, dapat niyang isulat ang kinakailangang aplikasyon sa lugar ng trabaho, kung saan dapat niyang ipahiwatig na nais niyang maputol ang utos.

Kung mayroong isang pamamaraan ng pag-aampon, ang sertipiko ng kapansanan ng ina ay dapat na inisyu ng isang kasanayan sa pamilya ng doktor sa isang medikal na klinika (sa lugar ng kapanganakan ng sanggol) sa loob ng 70 araw. Ang dokumento ay ipinakita para sa trabaho (pag-aaral) at siyang tagagarantiya ng pagbabayad ng iniresetang tulong ng estado.

Talaan ng mga tagapagpahiwatig ng mga term para sa sick leave:

Pagbabayad

Ang pamamaraang cash aid ay laging nagaganap sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod:

• Ang isang babae ay nagbibigay ng isang sick leave sa departamento ng accounting ng negosyo nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng iniresetang bakasyon.
• Kinakailangan kinakailangan.
• Ang pagkakaloob ng isang sertipiko ng medikal at isang aplikasyon sa samahan ay dapat magsilbing pagbabayad ng mga pondo sa loob ng 10 araw (Order ng Ministry of Health and Social Development No. 1012n).

Ang allowance ay kinakalkula sa average rate ng sahod para sa dalawang taong nagtatrabaho bago ang mag-atas, at 100% ng pera para sa bawat araw (bahagi 1 ng artikulo 14 at bahagi 1 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas Blg. 255).

Ang karanasan sa trabaho na mas mababa sa anim na buwan ay nagpapahiwatig ng isang minimum na halaga ng pagbabayad batay sa minimum na sahod (bahagi 3 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas Blg. 255).

Ang bayad na ginagawa ng samahan ay binabalik dito mula sa FSS. Sa ilang mga kaso, ang mga pagbabayad ay maaaring direktang maisagawa mula sa pondo.

Ang mga nuances ng pagtanggap ng mga benepisyo sa sick leave (o wala) para sa mga buntis na kababaihan na hindi opisyal na nagtatrabaho ay ang mga sumusunod:

• Mga kasambahay. Hindi ibinigay ang tulong panlipunan sa sick leave. Ang mga ina na ina ay maaaring mag-apply lamang para sa panrehiyong isang-beses na tulong kung magparehistro sila sa antenatal klinika hanggang sa 30 linggo.
• o likidasyon ng samahan. Ayon sa batas, ang isang buntis ay hindi maaaring tanggalin. Kapag nangyari ang ganitong kaso, kailangan mong humingi ng tulong mula sa tanggapan ng tagausig. Kung ang negosyo ay nalugi at natapos sa likido, tatanggapin ng babae ang mga pondong inutang sa paglahok ng mga awtoridad sa panlipunang proteksyon sa kanyang rehiyon, at isasagawa din nila ang tamang pagkalkula.
• Nakarehistro sa sentro ng pagtatrabaho. Ang isang babae ay maaaring mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Makakatanggap siya ng kaunting tulong mula sa pondo ng FSS.
• Mga full-time na mag-aaral. Ang sakit na bakasyon ay ibinibigay dito. Dapat makipag-ugnay ang mga mag-aaral sa departamento ng accounting ng institusyong pang-edukasyon. Ginagawa ang pagbabayad mula sa badyet. Ang halaga ay ang halaga ng itinatag na scholarship bawat buwan sa huling 2 taon ng pag-aaral.
• Indibidwal na negosyante. Ang allowance ay binabayaran mula sa pondo ng mga premium ng seguro na binayaran ng babae nang mas maaga, ngunit hindi maaaring mas mataas kaysa sa pinapayagan na mga rate ng pagbabayad sa rehiyon (Pederal na Batas Blg. 202).
• Mga kasapi sa serbisyo militar. Ang mga kababaihan ay dapat na mag-aplay sa departamento ng accounting sa lugar ng negosyo, na natanggap ang isang sick leave sa konsulta. Kakalkula ang pagbabayad mula sa badyet, sa mga tuntunin sa pera na natanggap buwan-buwan.

Pagkalkula ng allowance ng maternity

Mula Hulyo 1, 2017, ang minimum na buwanang sahod ay 35,901 rubles, at ang maximum ay 266,192 rubles.

Para sa mga transaksyon sa pag-areglo, ang mga benepisyo ay napapailalim sa mga patakaran na pinagtibay mula pa noong 2013:

• kumuha ng sahod na 100% para sa 2 nakaraang taon na nagtrabaho (buong panahon);
• isaalang-alang ang tiyempo (trimester);
• mga tampok ng pagbubuntis (isang fetus o tatlo o higit pa);
• isaalang-alang ang halaga ng bilang ng mga araw;
• hindi kasama ang sick leave, mga bata at mga benepisyo sa maternity;
• ipasok ang halaga ng suweldo sa loob ng dalawang taon, magdagdag ng mga pondo para sa hindi nagamit na bayad sa bakasyon (730 araw).

Halimbawa ng pagkalkula: Ang halaga ng naipon na suweldo (huling 2 taon) ay 230,000 rubles. Ang mga pondong ito ay dapat na i-multiply ng 140 (ang termino ng atas) - 230,000 * 140 = 44049.25 rubles. Ang pangwakas na kabuuan ay ang halaga ng pagbabayad. Ang halagang dapat bayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, idinagdag dito ang maagang pagpaparehistro.

Walang trabaho, nabuntis ang mga buntis dahil sa likidasyon ng negosyo: 582 (sa minimum RUSZN) * 140 (decree) / 30 (araw) = 2861 rubles.

Ayon sa minimum na pamantayan sa sahod (para sa mga kababaihan indibidwal na negosyante o may mas mababa sa anim na buwan ng karanasan), ang halaga ay: 7800/730 * 24 (dalawang taon) * 140 = 35901 rubles.

Ang isang umaasang ina lamang ang maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa pera para sa pagbubuntis at panganganak, ang mga kalalakihan ay hindi karapat-dapat dito.

Sino ang may karapatan at kung sino ang hindi karapat-dapat sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak at pagbabayad nito

Ang isang medikal na dokumento bago pumunta sa maternity leave ay inisyu sa lahat ng mga nagtatrabaho na buntis na may permanenteng trabaho. Ang paglalabas ng isang dokumento ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga taong karanasan.

Ang sakit na bakasyon, batay sa kasalukuyang mga batas, ay pinapayagan din para sa mga magulang na nag-aampon kung naisagawa nila ang pamamaraan ng pag-aampon bago ang bata ay tatlong buwan. Ang pag-iwan ay dapat na 70 araw mula sa kaarawan ng sanggol. Ang pagpasok sa isang pamilya ng maraming mga bata nang sabay-sabay dahil sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isang bakasyon na 110 araw.

Ang mga kababaihan na nakarehistro sa sentro ng trabaho, pati na rin ang mga mag-aaral sa araw ng mga paaralan, mga teknikal na paaralan at unibersidad, kapag nakikipag-ugnay sa isang konsulta, nakakatanggap ng isang sakit na bakasyon na ginagarantiyahan panlipunang tulong pagkatapos ng pagtatanghal na ito ayon sa hinihiling.

Sa napaaga kapanganakan sa kapanganakan ng isang buhay na sanggol, ang panahon para sa pag-isyu ng isang sakit na bakasyon ay ganap na tumutugma sa panahon na inireseta ng batas (140 araw). Kung may mga komplikasyon sa kapanganakan, pagkatapos ay karagdagan silang naglalabas ng isa pang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa klinika kung saan nanganak ang buntis. Ang nasabing isang dokumento ay itinuturing na isang karagdagan sa nakaraang sheet at 16 araw. Ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may panganganak na patay na ganap na nag-tutugma sa mga takdang petsa ordinaryong panganganak.

Ang medikal na dokumento ay isinumite sa samahan kung saan nagtatrabaho ang buntis, sa lugar ng pag-aaral o sa kagawaran ng lipunan ng mga pinahintulutang mga katawan ng kanyang lugar. Ang pagbabayad para sa sakit na bakasyon para sa paghahanda at paggaling pagkatapos ng panganganak ay isinasagawa ng FSS ng Russian Federation.

Video tungkol sa pagpaparehistro ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak

Nag-aalok din kami sa iyo upang manuod ng isang video tungkol sa pamamaraan ng pag-iwan ng sakit na may diin sa ilan sa mga subtleties at nuances:

Ang pagkuha ng sick leave para sa maternity leave ay mahalaga upang makatanggap ng kasunod na mga benepisyo sa maternity. Kinakailangan na makipag-ugnay sa klinika sa isang napapanahong paraan at malaman nang eksakto ang tungkol sa iyong mga karapatan at garantiya ng pagtanggap ng materyal na tulong.

Ang ospital para sa pagbubuntis at panganganak ay bubuksan sa paraang inireseta ng:

• ang batas na "Sa sapilitang segurong panlipunan ..." na may petsang Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ (simula dito - Batas Blg. 255-FZ);
• ang Batas na "Sa Mga Pakinabang ng Estado" na may petsang Mayo 19, 1995 Bilang 81-FZ (simula dito - Batas Blg. 81-FZ);
• sa utos ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 Blg. 624n;
• sa pamamagitan ng kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 Blg. 1012n.

Pinagsama, itinatakda ang mga pamantayan ng mga nabanggit na kilos sunod na order pagpapalabas at pagpaparehistro ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak:

1. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay iginuhit sa form na itinatag ng order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 04/26/2011 No. 347n, sa form na papel o sa elektronikong paraan.
2. Ito ay ibinibigay sa isang babae sa anumang yugto ng pagbubuntis, simula sa ika-30 o ika-28 na linggo sa loob ng 140 o 194 araw. Posible ang pangalawa kung maraming pagbubuntis.
3. Ang pagpaparehistro ng sick leave para sa pagbubuntis ay isinasagawa na may kaugnayan sa mahigpit na limitadong bilog kababaihan bilang isang obstetrician-gynecologist o doktor ng pamilya, sa kawalan ng doktor - isang paramedic.
4. Ang isang buntis ay maaaring makatanggap ng maraming mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa kanilang pagtatanghal sa lahat ng mga lugar ng trabaho, kung nagtrabaho siya roon sa loob ng 2 taon bago ang maternity leave at sa panahong ito ang mga employer ay gumawa ng mga premium sa seguro.
5. Ang isang babae na nasa posisyon ay may karapatang maglabas ng tinukoy na dokumento, kahit na siya ay nasa pahinga upang alagaan ang unang (mas matandang) bata.

Kanino at kailan sila bibigyan (naisyu) ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Gaano katagal ito

Kaya, tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang babae ay may karapatang mag-apply para sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak sa anumang oras simula sa ika-30 (28) na linggo. Upang magawa ito, dapat itong isama sa kategorya ng mga taong napapailalim sa sapilitang segurong panlipunan (Art. 2 ng Batas Blg. 255-FZ at Art. 6 ng Batas Blg. 81-FZ). Ito:

• nagtatrabaho sa batayan ng isang kontrata sa trabaho sa isang samahan o sa isang indibidwal na negosyante;
• ang nag-iisang tagapagtatag ng samahan, na namumuno dito;
• mga empleyado ng sibil at munisipal ng estado, kabilang ang mga opisyal;
• klero;
• mga miyembro ng koponan ng produksyon;
• mga taong nagtatrabaho sa mga kondisyon ng pagkabilanggo;
• mga abugado, notaryo;
• indibidwal na negosyante;
• mga tauhang sibilyan sa isang yunit ng militar na nakadestino sa labas ng Russian Federation;
• natapos na may kaugnayan sa pagwawakas ng samahan at indibidwal na negosyante sa loob ng isang taon bago makilala bilang walang trabaho;
• tauhan ng militar;
• mga mag-aaral sa isang paaralang sekondarya, unibersidad na may full-time na edukasyon (hindi mahalaga kung ano ang batayan ng pagsasanay na nagaganap, bayad o libre, sulat ng FSS RF na may petsang 09.08.2010 No. 02-02-01 / 08-3930) ;
• pati na rin ang mga kababaihan na nag-ampon / nag-ampon ng isang bata na mayroong isa sa mga nasa itaas na katayuan (ang karapatang makakuha ng sick leave sa kasong ito ay nawala kapag umabot sa edad na 70 araw ang umampong bata).

Paano punan ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa BiR

Isinasagawa ang pagpuno sa sick leave para sa BiR sa paraang naaprubahan. sa utos ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 Blg. 28, 2011 Blg. 14-03-18 / 15-12956.

Sa loob ng balangkas ng paksang isinasaalang-alang, ang mga sumusunod na probisyon ay may kaugnayan:

1. Ang sakit na bakasyon ay dapat maglaman ng posisyon ng isang doktor. Sa aming kaso, ito ay isang obstetrician-gynecologist.
2. Ang petsa sa patlang na "Mula sa anong petsa" sa haligi na "Exemption mula sa trabaho" ay ang isa nang magsimula ang ika-30 linggo ng pagbubuntis, at hindi ang petsa ng aktwal na pagbubukas ng sheet.
3. Sa patlang na "Sa anong petsa" inilalagay ang petsa ng pagtatapos ng holiday ayon sa BiR, na kinakalkula ng doktor.
4. Ang code na "Dahilan para sa Kapansanan" ay 05.
5. Kung ang isang babae ay nakarehistro bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis, ang isang kaukulang marka ay inilalagay sa sick leave.
6. Ang patlang na "Halaga ng benepisyo: sa gastos ng employer" ay hindi mapupunan, dahil ang benepisyo na ito ay binabayaran ng Social Insurance Fund. Ang halaga ng pagbabayad ay ipinahiwatig sa linya na "Ang halaga ng benepisyo: sa gastos ng pondo ng social insurance ng Russian Federation", kinakalkula ito ng accountant sa lugar ng trabaho ng maternity.
7. Ang TIN ng empleyado ay hindi ipinahiwatig.
8. Ang panuntunan sa sapilitan pagkakaroon ng pirma ng komisyong medikal kapag ang pagbubukas ng isang sick leave nang higit sa 15 araw sa isang sitwasyon na may sakit na bakasyon ay hindi gumagana ayon sa BiR. Sapat na ang lagda ng namamahala na doktor.

Pagwawasto ng mga pagkakamali sa sick leave

Kung ang isang pagkakamali ay nagawa sa seksyon na pinunan ng mga manggagawang medikal, ang sheet ay itinuturing na nasira at dapat mapalitan ng isang duplicate, kung sa seksyon na pinunan ng employer, maaari itong maitama (sugnay 56, 65 ng order No. 624n).

Pagwawasto ng pagkakamali, ang awtorisadong empleyado ng employer ay tinatawid ito, at pagkatapos ay ginagawa ang tamang entry sa likod ng form, pagdaragdag ng lagda at selyo ng employer (tandaan na pagkatapos na nakakabit ang selyo sa kaso ito ang mga indibidwal lamang ang pinakawalan, ang kawalan ng isang selyo mula sa employer-samahan sa pagkakasunud-sunod No. 624n ay hindi isinasaalang-alang).

MAHALAGA! Gumagawa ang FSS ng mga teknikal na error sa sick leave na hindi nauugnay sa nilalaman. Halimbawa, ang mga titik na tumatama sa mga hangganan ng mga cell (talata 5 ng talata 17 ng liham ng Federal Security Service ng Russian Federation na may petsang 28.10.2011 Blg. 14-03-18 / 15-12956).

Mayroon bang laging 140 araw na sick leave para sa pagbubuntis at panganganak

Bilang karagdagan sa pamantayan ng 140 araw (70 bago manganak at 70 pagkatapos) at 194 (84 bago manganak at 110 pagkatapos), ang tagal ng sakit na umalis para sa pagbubuntis at panganganak ay maaaring:

1. 156 araw sa isang sitwasyon kung mayroong mga medikal na pahiwatig para sa isang caesarean section sa yugto ng pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at ito ay natupad (resolusyon ng ika-7 Arbitration Court of Appeal na may petsang Nobyembre 27, 2013 sa kaso No. A27- 8706/2013).
2. 156 araw sa kaso ng kumplikadong paggawa. Ang sakit na bakasyon ay pinalawig para sa isa pang 16 na araw, ang postpartum na panahon ay magiging 86 araw. Ang kumplikadong panganganak ay itinuturing na kapanganakan ng isang bata sa isang panahon ng 22-30 na linggo, isang emerhensiyang seksyon ng caesarean, malaking pagkawala ng dugo sa isang babae sa pagtatrabaho, panganganak ng isang bata na ipinaglihi ng IVF, atbp.

   Ang isang kumpletong listahan ng mga sitwasyong kinikilala bilang kumplikadong panganganak ay ipinahiwatig sa mga tagubilin, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Ministri ng Kalusugan ng Russian Federation na may petsang 04.23.1997 Blg. 01-97 (simula dito ay tinukoy bilang tagubilin Blg. 01-97).

3. 194 araw, kahit na sa una ang sakit na bakasyon ay inilabas sa loob ng 140 araw. Posible ito sa mga kaso kung kailan sa panahon ng panganganak nanganak na maraming mga bata, ngunit sa una ay ipinapalagay na dapat ipanganak ang 1 bata.

Ayon sa Tagubilin Blg. 01-97, ang pagpapalawak ng ospital para sa pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa ng antenatal clinic na doktor, na nakarehistro sa babae, sa rekomendasyong ibinigay ng manggagawang pangkalusugan sa maternity hospital.

MAHALAGA! Kung ang isang babae ay maraming pagbubuntis, na nagbibigay ng karapatan sa 194 araw ng bakasyon, at ang nakaraang panganganak ay itinuturing na kumplikado, hindi niya maaaring pahabain ang kanyang bakasyon para sa isa pang 16 na araw (resolusyon ng 13th Arbitration Court of Appeal na may petsang 02.07.2012 kung sakaling Hindi . A56-1965 / 2012) ...

Saan inilabas ang benepisyo sa maternity?

Kung saan mag-apply sa isang babae na nakatanggap ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak o isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal ay nakasalalay sa kanyang katayuan at lugar ng trabaho:

1. Kung siya ay opisyal na nagtatrabaho, kung gayon ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat na isumite sa departamento ng tauhan / departamento ng accounting ng employer (para sa mga tauhan ng militar, ang yunit ng militar ay nakikibahagi sa pagkolekta at pagpapatupad ng mga dokumento, isang sertipiko ay isinumite doon) .

   Nakikipag-ugnay din ang isang babae sa nakaraang employer sa loob ng isang buwan matapos siyang matanggal sa trabaho, kung lumipat siya sa kanyang asawa sa ibang lugar na may kaugnayan sa kanyang paglipat, kung sa panahong ito ay nangangalaga siya para sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, kung mayroon siyang mga problema sa kalusugan dahil dito hindi siya maaaring magtrabaho para sa employer na ito.

2. Kagawaran ng accounting institusyong pang-edukasyon kung saan ang isang buntis ay nag-aaral, isang sertipiko ng pagbubuntis ay ipinakita.
3. Sa departamento ng teritoryo ng FSS, ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay kinakatawan ng mga taong malayang nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa kanilang sarili (mga abogado, notaryo, atbp.), Pati na rin ang mga empleyado ng mga nalugi na negosyo.
4. Natapos ang kontrata sa trabaho batay sa talata 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kababaihan ay nalalapat sa awtoridad ng proteksyon panlipunan sa kanilang lugar ng paninirahan na may isang aplikasyon, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang katas mula sa isang libro ng trabaho, atbp. 375).

Ang sertipiko mula sa institusyong medikal ay walang itinatag na form, ngunit dapat itong maglaman ng petsa ng pagtitipon, ang lagda ng doktor at ang selyo ng polyclinic.

Paano at kailan ang sick leave na binayaran para sa pagbubuntis at panganganak sa 2018 - 2019

Ang allowance ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak sa 2018 - 2019 ay binabayaran sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Ang isang babae ay nalalapat sa isang samahang nagtatalaga at nagbabayad ng mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan bago matapos ang biR bi. Ang mga nasabing samahan, tulad ng nabanggit sa itaas, ay ang tagapag-empleyo, unibersidad (sekundaryong paaralan), ang teritoryal na katawan ng FSS, ang katawan ng panlipunang proteksyon.
2. Sa lahat ng mga kaso, maliban sa pakikipag-ugnay sa seguridad ng lipunan, ang appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ay nangyayari sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga dokumento.

Ang mga nag-aaplay sa awtoridad sa seguridad ng lipunan ay makakatanggap ng mga benepisyo sa susunod na buwan, bago ang ika-26.

1. Ang halaga ng allowance para sa mga kababaihan na may wastong kontrata sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa average na kita na kanilang natanggap sa nakaraang 2 taon, isang iskolar o isang suweldo. Para sa mga nagtapos sa kontrata sa trabaho dahil sa likidasyon ng samahan, atbp, isang naayos na halaga ang itinatag - 300 rubles.
2. Kung ang isang babae ay tumatanggap ng buwanang allowance sa pangangalaga ng bata, dapat niyang piliin kung alin sa mga benepisyo ang matatanggap para sa mga kasalukuyang buwan: para sa BiR o pag-aalaga ng bata.
3. Ang allowance ay inililipat sa kasalukuyang account ng nakaseguro na tao o sa pamamagitan ng post.

Paano kinakalkula ang benepisyo ng sick leave ayon sa BiR

Hindi alintana kung gaano katagal ang pag-iwan ng sakit para sa pagbubuntis at panganganak at kung kailan ito inisyu, ang pagkalkula ng benepisyo dahil sa nangyayari sa pangkalahatang pamamaraan na itinatag ng Regulasyon Blg. 375:

1. Natanggap para sa 2 taon ng kalendaryo ang mga suweldo, bonus, bonus at iba pang anyo ng kabayaran ay naibubuod.
   Suweldo sa sa mabait ay isinasaalang-alang sa halaga ng halaga ng merkado ng mga kalakal na natanggap sa araw ng pagbabayad nito, ngunit ang suweldo sa dayuhang pera ay isinasaalang-alang sa mga rubles sa rate ng palitan sa araw na naipon ang benepisyo.
2. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula. Para sa mga ito, ang halagang natanggap sa sugnay 1 ay nahahati sa bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho, kabilang ang mga katapusan ng linggo na nasa loob ng linggo ng pagtatrabaho at mga piyesta opisyal.
   Ang mga araw ng pagiging sick leave o bakasyon, kung ang mga premium ng seguro mula sa bayad sa bakasyon ay hindi nabayaran, ay hindi kasama sa divisor.
3. Ang nagresultang average na pang-araw-araw na kita ay pinarami ng 140 o iba pang bilang ng mga may sakit na araw na ipinagkaloob sa buntis.

Kung ang isang babae ay walang kita sa nakaraang 2 taon, kung gayon ang mga ipinahiwatig na taon ay pinalitan ng naunang 2 taon bago sila.

Maaari mo ring basahin ang tungkol sa pagbabayad para sa sick leave ayon sa BiR sa aming artikulo. Paano binabayaran ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak?.

Para sa kung gaano karaming araw ang sakit na umalis para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay, nakasalalay sa kung gaano karaming mga bata ang inaasahan ng babae at kung paano nagpanganak. Pinapayagan ka ng unang kadahilanan na pumili ng isang nakapirming bilang ng mga araw, ang pangalawa ay nakakaapekto sa pagpapalawak ng sick leave.

Sa anumang kaso, ang pahintulot ay ipinagkakaloob nang buo, anuman ang bilang ng mga araw na ginamit talaga.

Ang allowance ay kinakalkula sa paraang inireseta ng batas para sa lahat ng araw ng maternity leave.

Ang isang sertipiko na nagsasaad na ang isang babae ay nasa posisyon ay ginagarantiyahan siya sa antas ng pambatasan isang bakasyon na may kabuuang haba na higit sa 4.5 na buwan. Ang patas na sex, sa pangunahing batas sa paggawa, isang minimum na 140 araw ang ibinigay: pitumpu upang mahinahon na maghintay para sa kapanganakan ng isang sanggol at ang parehong halaga upang mabawi pagkatapos ng pinakahihintay na petsa, para dito, isang sakit na bakasyon ang inilabas para sa pagbubuntis at panganganak. Kung nakumpirma ng mga doktor na ang pagdaragdag sa pamilya ay magiging doble o higit pa, pagkatapos ang bakasyon ay pinalawak sa 6.5 buwan (84 at 110 araw, ayon sa pagkakabanggit).

Ang balangkas ng pambatasan

Sa kabila ng pagiging maikli ng pangunahing koleksyon ng mga batas sa paggawa, maraming bilang ng mga katanungan ang nananatili sa pagpapatupad ng mga pamantayan nito tungkol sa mga umaasang ina. Ang pangunahing bahagi ng mga ito hinggil sa materyal na pagkakaloob ng oras bago at kaagad pagkatapos ng panganganak ay sakop ng Batas sa Social Insurance para sa Kapansanan 255-FZ at Order No. 375 sa mga nuances ng pagkalkula ng mga benepisyo sa mga naturang kaso.

Sa pamamagitan ng aling mga awtoridad at sa loob ng anong oras ang inilabas ng bulletin?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang ginagarantiyang oras para sa isang buntis na malaya mula sa pangangailangan na pumunta sa trabaho ay tinatawag na isang bakasyon. Maaari mo lamang kumpirmahing ang iyong karapatan dito lamang sa tulong ng isang sick leave. Sa mga lungsod kung saan may magkakahiwalay na mga klinika ng antenatal, ang naturang dokumento sa buong panahon ay isinulat ng distrito na gynecologist-obstetrician, kung kanino kumunsulta ang babae habang nagbubuntis. Kung ang lokalidad ay walang ganoong mga dalubhasa, kung gayon ang responsibilidad na ito ay mahuhulog sa therapist ng distrito o doktor ng pamilya, at kung wala siya sa lugar ng paninirahan o serbisyo ng babae sa posisyon, pagkatapos ay sa paramedic.

Sinasabi ng Labor Code na ang naturang bakasyon ay dapat magsimula 10 linggo bago ang hinulaang petsa ng kapanganakan, at ang Pamamaraan sa Isyu Blg. 624n sa talata 46 ay tumutukoy sa tiyempo at inireseta na mag-isyu ng isang sick leave na hindi lalampas sa tatlumpung buong linggo ng pagbubuntis, para sa hindi bababa sa 140 araw. Mas maaga, sa unang araw ng ika-29 na linggo, maaaring mapalabas ang isang sakit na bakasyon kung inaasahan ang dalawa o higit pang mga sanggol, at pagkatapos ay kaagad para sa isang maximum na tagal ng 194 araw.

Bilang karagdagan sa minimum na kinakailangang 140 araw, ang mga doktor ng maternity hospital ay pinahaba ang bakasyon sa isa pang 16 na araw, kung lumitaw ang mga komplikasyon sa proseso, halimbawa, kailangan ng isang operasyon Seksyon ng Caesarean o mabigat na pagdurugo ang nangyari. Ang pagtaas sa tagal ng pag-iwan ay dapat na maibigay ng dalubhasa sa bata na kumuha ng panganganak sa anyo ng isang karagdagang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Dahil imposibleng mahulaan ang anuman sa naturang kaso, ang parehong Pamamaraan Blg 624n sa talata 49-50 ay nagbibigay na sa mga kaso ng emerhensiya, ang isang "espesyal" na bakasyon ay maaaring magsimula nang mas maaga. Kaya, kung ang pagsilang ay nagsimula bago ang deadline, sa 22-30 na linggo, kung gayon ang mga doktor ng departamento ng pagbubuntis ay magsusulat ng isang sick leave nang sabay-sabay sa loob ng 156 araw sa isang sheet. Kung nangyari ang lahat bago ang katapusan ng linggo 21, at ang mga pagsisikap ng mga doktor na i-save ang buhay ay walang kabuluhan, kung gayon ang desisyon sa tagal ng kapansanan ay gagawin sa paghuhusga ng dumadating na gynecologist, depende sa kondisyong pisikal kababaihan, ngunit palaging higit sa tatlong araw.

Ang batas ay hindi pangunahing kaalaman sa isyu ng tagal ng bakasyon na "bago at pagkatapos". Ngayon, hindi mahalaga kung ang isang babae ay nanganak ng eksaktong 70/84 araw sa paglaon o mas maaga. Tatanggapin niya ang kanyang bakasyon na inireseta ng mambabatas na pareho, sa kabuuan at sa buong tagal.

Mga kondisyon sa pag-isyu ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak

Ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay sa ganap na lahat ng mga umaasang ina na nagpahayag ng naturang pangangailangan, kahit na hindi sila opisyal na nagtatrabaho. Ang tanging kondisyon ay ang pagrehistro ng isang lokal na konsulta kahit isang araw bago ang araw ng paghahatid.

Ang isang kaaya-ayang insentibo para sa isang maagang pagbisita sa isang babaeng doktor ay ang katotohanan na ang mga buntis na kababaihan na nagparehistro sa isang dalubhasa bago matatapos ang 4 na buwan (12 linggo) ay dapat na karagdagang bayad... Totoo, sa isang sagisag na halaga ng humigit-kumulang 613 Russian rubles (mula noong simula ng Pebrero 2018). Ang district gynecologist ay obligadong mag-isyu ng sertipiko sa buntis na nagkukumpirma ng naturang karapatan, at pagkatapos ay maglagay ng marka sa sick leave mismo sa araw ng paglabas nito.

Ang umaasang ina, para sa anumang kadahilanan, ay maaaring tumanggi na makatanggap ng isang sakit na bakasyon sa isang napapanahong paraan. ayon sa batas term, at mamaya baguhin ang iyong isip. Kung nagawa ito ng buntis bago manganak, makakatanggap siya ng pahinga para sa buong term, ngunit mula sa orihinal na itinakdang petsa, ang unang araw ng ika-31 linggo.

Pamamaraan sa pagpaparehistro

Matapos makatanggap ng tamang iginuhit na sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang babae na naseguro sa lipunan sa isang paraan o sa iba pa ay dapat makipag-ugnay sa isa sa mga samahang angkop para sa kanyang kaso:

1. Ang isang nagtatrabaho buntis ay nagbibigay ito sa lugar ng kasalukuyang trabaho.
2. Ang nagtatrabaho sa sarili, indibidwal na negosyante o kusang-loob na nakaseguro - sa mga awtoridad ng FSS.

Bilang karagdagan, ginagarantiyahan ng estado ang resibo ng saklaw ng seguro ng pera para sa mga kababaihan na hindi napapailalim sa social insurance:

1. Isang babaeng walang trabaho na nakarehistro sa palitan ng trabaho sa lungsod, kung nalaman ng naalis na empleyado ang tungkol sa pagbubuntis matapos ang pagwawakas ng kontrata dahil sa likidasyon ng nagtatrabaho na nilalang sa loob ng nakaraang 12 buwan - sa mga lokal na serbisyo sa pagtatrabaho upang maibukod sa regular na pagbisita. ng inspektor at ang mga iminungkahing bakante.
2. Para sa mga full-time (full-time) na mag-aaral - sa tanggapan ng institusyong pang-edukasyon. Ayon sa mga patakaran ng maraming unibersidad, ang pagbibigay ng akademikong bakasyon ay ibinibigay sa tanggapan ng dekano, ngunit hindi ito nalalapat sa mga mag-aaral sa isang "kawili-wiling" posisyon, walang sinumang may karapatang hindi sila bigyan ng bakasyon.
3. Mga kababaihang sundalo at sibilyan ng RF Armed Forces sa ibang mga bansa - diretso sa serbisyo ng tauhan ng isang yunit ng militar o yunit ng paramilitary.

Anong mga dokumento ang kinakailangan?

Ang isang dokumento na nagkukumpirma sa karapatang magbayad para sa sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang dalubhasa sa pagpapaanak-gynecologist. Bilang karagdagan sa kanya, ang hanay ng mga kinakailangang dokumento ay nakasalalay sa lugar kung saan nagtatrabaho, naglilingkod o nag-aaral ang mga buntis.

1. Mga empleyado - sumulat ng isang aplikasyon para sa appointment ng mga benepisyo sa ospital (libreng form) sa pangalan ng manager at magdala ng isang sertipiko ng mga kita, kung kinakailangan.
2. Ang mga nagtatrabaho nang sabay-sabay para sa 2 o higit pang mga may-ari ng patakaran - isang pahayag tungkol sa pagtatalaga ng mga benepisyo sa ospital at ang ibang may-ari ng patakaran ay hindi kinakalkula ang anumang mga pagbabayad sa kanya, at nagbibigay ng isang sertipiko mula sa ibang employer tungkol sa suweldo. Kung ang isang babae ay nakikipagtulungan sa parehong mga tagaseguro sa higit sa dalawang taon, pagkatapos mula sa simula ng 2017 ang lahat ng mga employer ay magbabayad ng mga pagbabayad ayon sa parehong algorithm tulad ng sa pangunahing lugar ng trabaho.
3. Ang isang indibidwal na negosyante o isang buntis, na kusang nakaseguro - ay nagpapadala ng isang aplikasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital sa mga katawan ng Pondo, mga kopya ng sertipiko ng pagpaparehistro na may rehistrasyon sa buwis sa Federal Tax Service Inspectorate at pagpaparehistro ng estado bilang isang SPD, pati na rin isang pasaporte ng indibidwal na negosyante. Bilang karagdagan, maaaring kinakailangan upang suriin ang katotohanan ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa lipunan para sa nakaraang taon, kaya mas mahusay na magsumite din ng mga kopya ng pagbabayad.
4. Mga Mag-aaral - sumulat ng isang pahayag sa rektor. Ang isang sertipiko ng kita ay hindi kinakailangan, dahil ang buong-panahong form ng pag-aaral ay hindi nagpapahiwatig ng isang suweldo, isang iskolar lamang.
5. Ang mga sundalo ay nagsusulat ng isang ulat tungkol sa pagtatalaga ng mga benepisyo sa ospital, ang natitirang data ay nasa yunit.

Gaano katagal inilabas ang sakit na bakasyon?

Ang panahon ng sick leave, dahil sa pagbubuntis at panganganak, ay hindi pareho para sa lahat at nakasalalay sa maraming mga tagapagpahiwatig ng medikal na inilarawan sa talahanayan sa ibaba.

Ang laki at pagkalkula ng umalis na may sakit para sa pagbubuntis at panganganak

Ang halaga ng allowance at kung paano binabayaran ang buong panahon ng maternity leave para sa lahat ng mga kategorya ng mga buntis na kababaihan ay inilarawan sa Art. 8 81-FZ:

1. Ang mga nagtrabaho para sa buong nakaraang dalawang taon ay makakatanggap ng 100% ng average na suweldo.
2. Ang mga nagtatrabaho ng mas mababa sa anim na buwan ay mababayaran nang mas malaki, ngunit ang bayad ay tiyak na 100% ng minimum na sahod.
3. Ang mga babaeng tauhan ng militar ay hindi dapat magalala, sapagkat sila ay may karapatan sa 100% ng bayad, hindi kasama ang pagiging matanda.
4. Ang mga mag-aaral na nagpasya na pansamantalang makagambala sa kanilang pag-aaral upang mapalaki ang mga bata ay hindi rin madarama ang pagkakaiba sa pera, sapagkat patuloy silang makakatanggap ng 100% ng scholarship bawat buwan sa buong maternity leave.
5. Ang mga taong walang trabaho ay natanggal dahil sa kumpletong pagtigil sa mga gawaing pang-ekonomiya ng samahang nagtatrabaho o indibidwal na negosyante ay babayaran ng 613 rubles sa isang oras sa 2019. Walang karagdagang mga pagbabayad na inaalok para sa naturang bakasyon.

Sa pagkalkula ng benepisyo para sa isang nagtatrabaho babae, ang kita sa cash at sa uri para sa huling 24 na buwan ay isinasaalang-alang. Hanggang Enero 1 ng taon kung saan ang buntis ay umalis sa maternity leave. Ngunit, kung sa mga buwan na ito ang isang babae ay nagpunta sa sick leave o may mga kaso ng kanyang suspensyon mula sa trabaho, kahit na ang pagpapanatili ng kanyang suweldo, kung gayon ang order ay inireseta ang mga kita at araw ng kalendaryo na maibukod mula sa pagkalkula, dahil hindi sila sisingilin o inilipat ang mga kontribusyon sa social insurance.

Halimbawa ng pagkalkula

Sa pagsasagawa, ang pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak sa 2019 ay isinasagawa ayon sa sumusunod na algorithm:

1. Ang kabuuang halaga ng taunang kita para sa 2016 at 2017 ay natutukoy nang magkahiwalay, hindi kasama ang mga hindi nabubuwis na pagbabayad.
2. Inihambing ito sa limitasyon para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa lipunan sa ilalim ng Social Insurance Fund. kabuuang halaga kita sa 2016 ay hindi dapat lumagpas sa 670,000, sa 2017 - 718,000.
3. Ang mga nagresultang halaga ay na-buod, at pagkatapos ay hinati ng 731 (2016 ay isang leap year, 366 na araw ng kalendaryo). Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ay maaaring mas kaunti kung may mga panahon ng kapansanan o suspensyon sa 2016-2017.
4. Ang kasalukuyang minimum na sahod sa petsa ng sick leave (mula 01/01/2017 - 7500, at mula 01/07/2017 - 7800) ay pinarami ng 24 at hinati ng 731. Ang nakuha na resulta ay dapat ihambing sa halagang mula sa talata 3.
5. Bilang isang resulta ng paghahambing ng mga resulta na nakuha, isang mas malaking halaga ang napili. Ito ang magiging average na pang-araw-araw na rate para sa araw ng kalendaryo. Ang pagpaparami nito sa bilang ng mga araw na nakasaad sa sick leave, bilang isang resulta, makakatanggap ang accountant ng halaga ng sick leave.

Batay sa pagkakasunud-sunod ng mga aksyon na inilarawan sa itaas, maaari kang magbigay ng isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak. Ang maximum at minimum na mga benepisyo sa 2019 para sa maraming pagbubuntis ay:

• (670,000 + 718,000) / 731 araw ng kalendaryo sa loob ng 24 buwan * 194 araw = 368,361.15 rubles - ang maximum sa 2019;
• 7,500 * 24/731 araw ng kalendaryo sa loob ng 24 buwan * 194 araw = 47,770.18 rubles - hindi bababa sa unang kalahati ng 2019;
• 7800 * 24/731 araw ng kalendaryo sa loob ng 24 buwan * 194 araw = 49 680.98 rubles - hindi bababa sa mula sa ikalawang kalahati ng 2019.

Sakit na umalis para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga magulang na nag-aampon

Para sa isang tao na nagpasya na kumuha ng isang sanggol hanggang sa 3 buwan gulang mula sa Baby House sa kanyang pamilya, ang mambabatas ay nagbigay ng dalawang mga pagpipilian:

1. Ang maternity leave sa loob ng 10 linggo, at kung ang dalawa o higit pang mga bata ay aampon, 110 araw.
2. Bakasyon hanggang sa ika-70/110 araw ng kapanganakan ng bata / mga bata.

Sa kabila ng pagkakapareho ng mga pamantayan, ang kanilang kakanyahan ay naiiba nang malaki pareho sa mga aspeto ng pera at moral. Ang unang pagpipilian ay angkop para sa mga hindi nais na ibunyag sa iba ang mga detalye ng pagdaragdag na naganap sa pamilya, kasama ang kahalili... Ang isang dokumento na walang bayad mula sa trabaho ay inilalabas lamang sa isang babae sa isang institusyong medikal, batay sa isang desisyon sa korte na natanggap ng mga magulang na nag-ampon. Para sa trabaho, ang isang dokumento tungkol sa kapansanan ay inisyu sa isang pamantayan na paraan, ang allowance ay kinakalkula alinsunod sa Regulasyon Blg. 375. Sa pangalawang kaso, kapwa ang magulang na pinagtibay ng tao at sinumang kamag-anak na malayang mag-aalaga ng bagong maliit na pamilya ang miyembro ay maaaring humingi ng bakasyon. Kailangang mag-apply ang kumpanya sa aplikasyon, at ang bayad sa bakasyon ay makakalkula alinsunod sa ibang batas at pamamaraan, tulad ng para sa regular (taunang) bakasyon. Gayunpaman, ang bakasyon mismo sa pangalawang kaso ay magiging mas maikli kaysa sa una.

Mga panuntunan para sa pagpunan ng isang sick leave

Kapag pinupunan ang isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, kailangan mong maingat na suriin ang ilang mga aspeto ng pagpuno ng isang sick leave:

1. Ang petsa ng aktwal na isyu ng sick leave ay tumutugma sa petsa ng simula ng ika-31 linggo ng pagbubuntis at ang petsa ng pagsisimula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang hindi pagkakapare-pareho ng mga numero ay maaari lamang kung ang babae sa kauna-unahang pagkakataon ay tumanggi na mag-isyu ng isang sick leave sa isang napapanahong paraan. Pagkatapos ang petsa ng pag-isyu ay magiging aktwal at maaaring higit sa unang araw ng ika-31 linggo.
2. Ang dahilan para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ipahiwatig ng code 05.
3. Sa haligi na "Petsa 1" - ang petsa ng paghahatid na inaasahan ng doktor (ayon sa panuntunan: ang petsa ng pagsisimula ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho + 70 araw).
4. Kung ang isang babae ay bumisita sa doktor bago ang 12 linggo, mas mabuti na tiyakin na ang obstetrician-gynecologist ay hindi kalimutan na mag-iwan ng marka sa kaukulang haligi ng sick leave.
5. Ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay inilalagay kaagad ng doktor, ayon sa dating magagamit na mga pahiwatig na medikal. Kung sa proseso ito ay lumabas na kailangan itong mapalawak, kung gayon ang mga doktor ay magsusulat ng isang bagong sick leave.
6. Ang petsa sa hanay na "Magsimulang magtrabaho" - sa 141 araw mula sa petsa ng simula ng sick leave, kung walang mga dahilan para sa pagbibigay ng mas mahabang bakasyon.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga entry sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak ay inilarawan sa Order No. 624n., Seksyon IX. Paano punan ang mga sick leave sa 2019, sample ng leave ng sakit.

Tanong sagot

Paano makakalkula ang benepisyo para sa mga lumahok sa boluntaryong seguro?

Ang mga Indibidwal na sumusuporta sa kanilang sarili sa kanilang trabaho, kabilang ang mga negosyante, notaryo at abogado, ay lumahok sa sistema ng segurong panlipunan nang kusang-loob. Ang isang buntis ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo mula sa badyet lamang kung siya ay nagbayad ng mga kontribusyon para sa buong nakaraang taon. Ang pagkalkula para sa kanila ay gagawin batay sa naaprubahang minimum na sahod hanggang sa petsa ng pagkuha ng karapatan sa maternity leave.

Sino ang maglalabas ng atas matapos ang pagpapaalis?

Sa kasamaang palad, ang isang babaeng tumigil, lalo na kung umalis siya sa trabaho ng kanyang sariling malayang kalooban at bago siya nabuntis, ay hindi makakaasa ng malaki. Pagkatapos ng lahat, ang mga taong nakaseguro lamang sa lipunan ang maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo, iyon ay, iyong mga binabayaran ng mga kontribusyon sa kaso ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kung sakaling ang isang babae ay nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho o nakilahok sa boluntaryong sistema ng segurong panlipunan, makakatanggap pa rin siya ng isang bahagi ng saklaw ng seguro. Upang magawa ito, ang umaasang ina ay maaaring mag-apply sa pinakamalapit na kagawaran ng FSS na may mga dokumento para sa appointment ng isang minimum na allowance sa ospital para sa pagbubuntis at panganganak (613.14 rubles) at sa mga awtoridad sa seguridad sa lipunan - para sa isang allowance para sa pangangalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang.

Anong uri ng allowance ang babayaran ng isang ina kung siya ay muling manganak, na nag-iiwan ng hanggang 1.5 taon kasama ang kanyang unang anak?

Binibigyan ng mambabatas ang isang babae ng pagpipilian, depende sa dami ng mga pagbabayad. Ang taong nakaseguro ay maaaring makagambala sa isa at kalahating taong tagal ng pagtanggap allowance ng bata para sa panahon ng maternity leave at, sa halip na ito, makatanggap ng mga benepisyo para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa buong oras na ito. Ang pagtanggap ng parehong mga pagbabayad na garantisadong panlipunan nang sabay-sabay ay hindi ibinigay.

Ano ang mangyayari kung ang isang buntis ay nagpasyang magpatuloy sa pagtatrabaho sa loob ng 31 linggo?

Kadalasan, ang umaasang ina, kung maganda ang pakiramdam niya, ay nais na magpatuloy sa pagtatrabaho hangga't maaari. Kung ang isang buntis ay sumuko sa naturang salpok ng produksyon, dapat niyang maunawaan ang kakanyahan ng ilang mga makabuluhang sandali. Dapat siyang isulat mula sa sick leave sa loob ng 30 linggo. Mahuhuli lamang ang doktor dito kung tumanggi ang babae na tanggapin ang dokumento sa pamamagitan ng pagsulat. Kung ang isang buntis ay nag-aplay para sa sakit na bakasyon sa paglaon, kapag wala na siyang lakas o kakayahang magtrabaho, pagkatapos ang sheet ay ibibigay sa kanya, ngunit mula sa orihinal na itinakdang petsa. Sa abot ng sabay na resibo ang mga suweldo at mga benepisyo sa ospital ay hindi ibinibigay, kung gayon ang obligasyon ng pamamahala na tanggihan ang mga benepisyo sa lipunan at magbayad lamang para sa mga oras na nagtrabaho. Marahil ay magpasya ang employer na kahit papaano ay hikayatin ang sigal ng empleyado nang pribado, ngunit wala siyang ganoong obligasyon ng batas.

Abogado ng kolehiyo ng ligal na proteksyon. Dalubhasa siya sa paghawak ng mga kaso na nauugnay sa mga pagtatalo sa paggawa. Depensa sa korte, paghahanda ng mga habol at iba pa normative na dokumento sa mga awtoridad sa pagkontrol.