Kako održati korporativnu zabavu kako biste postigli sve ciljeve.

Principi uspješne kancelarijske korporativne zabave

Korporativni događaji se održavaju u raznim prilikama, od Nove godine, do sklapanja velikog isplativog posla i rođendana šefa. Često kompanije nemaju priliku organizirati događaje izvan svojih ureda, ali čak i tada možete smisliti nešto zabavno i originalno.

Na stranici https://mosevent.ru/uslugi/korporativ-v-ofice.html možete se upoznati s idejama održavanja korporativne zabave u uredu i naručiti uslugu za organizaciju odmora. Stručnjaci će preuzeti na sebe rješavanje svih pitanja, od scenarija do pružanja rekvizita i održavanja događaja.

Komponente dobrog korporativnog događaja:

• kreativnost;
• svijetla ideja;
• originalni scenario.

Pozivanje na specijaliste je najrazumniji pristup. Događaj ne bi trebao prerasti u haos, važno je da zaposleni koji su prisutni na korporativnoj zabavi imaju ideju objedinjavanja. Prisustvo osobe koja upravlja učesnicima praznika je posebno važno kada veliki broj ljudi.

Zaposleni u agenciji za događaje pravilno raspoređuju uloge, birajte zanimljiva takmičenja tako da su svi uključeni u događaj, koristeći iskustvo na najbolji način.

Ključni princip je opća ideja i dobro osmišljena struktura događaja. Pogledajte primjere uredskih korporativnih događaja na web stranici https://mosevent.ru, oni će vam pomoći da dobijete inspiraciju.

• ako kontaktirate stručnjake, formulirajte ciljeve korporativne stranke;
• ne jurite niske cijene, radite sa profesionalnim agencijama;
• provodite originalne događaje, izbjegavajte dosadne i besmislene scenarije.

Uspješan odmor temelji se na jasnom razumijevanju zadataka koje želite riješiti. Ako je dostupno da iznesete svoje misli stručnjacima, oni će pomoći u razvoju programa događaja.

Postoji mnogo mogućnosti za održavanje korporativne zabave u uredu. Na primjer, možete organizirati originalnu emisiju u kojoj će svaki zaposlenik igrati određenu ulogu, ili možete pozvati iskusne animatore na odmor (odabirom odgovarajućih likova u skladu s temom).

Majstorske klase (kreativne, kulinarske itd.) Često se održavaju u uredu. Zašto ne biste iznajmili opremu za karaoke i natjecali se sa svojim kolegama u izvođenju popularnih hitova?

Postavite ciljeve i zabavite se na društvenim događajima. Ako je moguće, za pomoć se obratite agenciji za događaje koja će vam pomoći da provedete nezaboravan odmor.

Za neke timove često nije moguće izvesti svečani događaj izvan uredskog prostora, dakle samopriprema i organizacija korporativne zabave u kancelariji javlja se prilično često. Tradicionalni stol, Olivier, bijeli ovratnici, tamna odijela i haljine. Sve to liči na dosadnu "obavezu". No, klasična korporativna zabava može se značajno diverzificirati i pretvoriti u pravu. zabavna zabava sa nastupima umjetnika, muzičkim brojevima, misijama i drugim pozitivnim atributima vesele zabave.

Glavni razlozi za organizaciju odmora korporativni događaj u kancelariji :

• dan osnivanja preduzeća;
• profesionalni odmor;
• godišnjica kompanije;
• Državni praznici;
• korporativna dostignuća;
• dan porodice i zdravlja.

Profesionalno organizovan odmor treba da ima određeni cilj, da naglašava korporativni identitet vašeg tima istomišljenika, a ne da bude isključivo zabavni kolektivni zabavni događaj. Redovno organizacija korporativne zabave jedna je od najvažnijih aktivnosti koje doprinose poboljšanju radne atmosfere unutar tima, kao i jačanju odnosa između poslovnih partnera. Održavanjem korporativnog događaja u uredu, koji je veliki događaj u životu bilo kojeg tima, svi zaposlenici tima istomišljenika, bez obzira na njihov položaj, postaju jedno. Na ovom emotivnom i vedrom svečanom događaju svi se osjećaju kao heroji dana.

Kako bismo održavanje korporativne zabave u uredu učinili što efikasnijim, nudimo individualni, profesionalno pripremljeni, dogovoreni scenarij. Pruža izbor kancelarijske dekoracije za uređenje proslave, a takođe definiše jedan od paketa potrebnu listu usluge za kvalitetan korporativni događaj. Pravilno pripremljen događaj značajno će se poboljšati psihološka klima unutar tima, a to će povećati kvalitet rada i pozitivno uticati na uspješan razvoj poslovanja. Integrisanim pristupom i stručnom obukom, korporativna zabava u kancelarijiće donijeti mnoge pozitivne aspekte stvarnih aktivnosti vaše kompanije.

Da biste pravilno organizirali pripremu i vođenje korporacije vlastitim naporima, potrebno vam je puno osobnog vremena i pažljiv odnos prema ogromnom broju najsitnijih detalja koje nije uvijek moguće uzeti u obzir. Stoga vam preporučujemo da potražite savjet od pravih profesionalaca.

Cijena paketa:

Došao je decembar - najhitniji mjesec u godini: podnošenje izvještaja, sastanci sa kolegama iz svih regionalnih preduzeća / odjeljenja kompanije, razmjena čestitki sa partnerskim kompanijama, kupovina brojnih poklona, ​​traženje svečane odjeće. Svugdje možete osjetiti tako primamljiv i svečan miris borovih iglica i mandarina, ulice su ukrašene šarenim vijencima, sjajnim šljokicama na izlozima, trgovine su prepune Božićni ukrasi za svaki ukus i boju, a srce nemirno kuca u grudima, duša je topla i ugodna, nešto ljubazno i ​​misteriozno lebdi u zraku. Dolazi najčarobniji praznik - Nova godina!

Od svega korporativni događaji Nova godina je najiščekivanija. Prijatna novogodišnja vreva, iščekivanje čarobni praznik, završetak započetog, ispunjenje želja. Novogodišnje korporativne zabave u pravilu su velike. Pripreme za Novu godinu počinju unaprijed - 2-3 mjeseca, pa čak i pola godine, bez obzira radi li se o velikoj ili mala kompanija... Mnoge kompanije potražite pomoć od event agencija koji organizuju korporativni događaj po sistemu „ključ u ruke“: pronađu i ukrase restoran, kafić ili bar, obezbede muzičku pratnju, pozovu animatore, umetnike, fotografe, definišu koncept predstojeće proslave, dizajniraju i štampaju pozivnice. Ovakva organizacija korporativne zabave posebno je relevantna za velike holding kompanije: kada brojni zaposleni dolaze iz različitih regionalnih filijala, službeni dio (čestitke menadžmenta, nagrade, zahvale) obično je prilično dug, a sam praznik je povod za susret. i upoznavanje svih zaposlenih koji su daleko jedni od drugih.prijatelj godinu dana.

Takođe je uobičajeno kada sami rezervišete restoran ili kafić, a zatim ste za sadržaj korporativne zabave odgovorni ili vi sami ili agencija po vašem izboru za organizaciju događaja.

Ali ako ste to shvatili prekasno, jer ste dugo razmišljali i pažljivo birali, a kao rezultat toga, banket sala koja vam je potrebna (u smislu površine i cijene najma) nije bila dostupna, tada ćete morati organizirati Novu Godišnja proslava u kancelariji... I to nije tako loše, jer se standardni odmor ponavlja svake godine u prijenosnom banket sala već dosadno skoro svima. Nova godina u uredu je još jedan praznični format koji ima mnoge prednosti. Za svakoga postoji dobro poznato pravilo: najefikasnija mjera je ona koja se „radi vlastitim rukama“. Isto se može reći i za organizaciju novogodišnje zabave u kancelariji kompanije.

Nije tako loše odvratiti pažnju od banketno-zvanične atmosfere i ostati da proslavimo praznik u domaćijoj i jednostavnijoj atmosferi – u kancelariji u kojoj provodimo većinu vremena i koja nam postaje pravi drugi dom. U takvom okruženju zaposleni se osjećaju ugodno i opušteno na kraju krajeva, većina njih vjerovatno je umorna od novogodišnje službe. A ako, u isto vrijeme, nije određen poseban dan za korporativnu Novu godinu i proslava se održava odmah nakon posla, još je manje muke i briga: nema potrebe trčati kući da se presvučete, napravite svečanu šminku, večer stajlinga, nema potrebe za zagonetanjem kome ostaviti djecu, povesti sa supružnikom ili ne... Osim toga, u ovom slučaju zaposleni će imati mnogo manje vlastitih novčanih troškova za novogodišnju korporativnu zabavu, koja je često važan faktor.

Na prvi pogled, organizacija Nove godine u uredu može izgledati kao težak i ponekad zastrašujući zadatak, ali nije. Po pravilu, ako je kompanija mala, bilo koji događaj organizuje direktor ljudskih resursa ili menadžer kancelarije. Vrlo često ovi zaposleni već imaju iskustva u organizaciji ovakvih događaja, tako da im neće biti teško organizirati odmor.

Dakle, odluka je donesena: kancelarija! Za pripremu je potrebno nedelju-dve, a za to vreme potrebno je napisati scenario, osmisliti program, odlučiti o budžetu (kojim, u idealnom slučaju, menadžment ne bi trebalo da šteti), broju gostiju i meni. V ovaj slučaj glavne stavke rashoda uključuju organizovanje švedskog stola u kancelariji, ohrabrivanje istaknutih zaposlenih i pozivanje umetnika.

Hajde da razgovaramo o glavnim komponentama kancelarijske novogodišnje zabave.

Novogodišnji praznični program

Obično praznik uključuje službeni i zabavni dio (novogodišnji program i, naravno, plesove). Omjer ovih dijelova trebao bi biti ukupno 30: 70. Ton praznika postavlja vođa, koji čestita, ohrabruje, zahvaljuje zaposlenima, sumira rezultate i s entuzijazmom govori o planovima za budućnost.

Pravilno osmišljen i organiziran novogodišnji program ključ je uspjeha praznika. Ne bi trebalo biti banalno, pretučeno i svima prilično dosadno. Potrebno je stvoriti koncept novogodišnjih praznika u punom smislu te riječi. Naravno, mišljenja i raspoloženja kolektiva trebaju biti referentna tačka. Možda ćete uzeti u obzir preferencije i želje kolega o prethodnim novogodišnjim večerima ili organizirati slanje upitnika sa sugestivnim pitanjima, ili možda, kao iskusni voditelj ureda, jednostavno poznajete i osjećate raspoloženje cijele kancelarije i volje radite sve po svom nahođenju.

■ Tema večeri. Tradicionalno, praznik su nastupi pozvanih umjetnika, takmičenja domaćina, zajednička druženja. Sve ove komponente treba ujediniti jedna ideja. Na primjer, možete dogovoriti gangsterska zabava,alpska vilenjačka zabava,Indijanska plemena,pop bendovi 90 -ih, lopta božićnih ukrasa itd. U svakom slučaju, bolje je da se svi zaposleni podijele u grupe i formiraju nekoliko timova. Svaki od ovih timova, nekoliko dana prije praznika, dobija zadatak: predstaviti ekipu, osmisliti moto, odgovarajuće ime za svakog člana tima, biti u odgovarajućoj odjeći i s odgovarajućom šminkom.

Uključite se na TV! Scenario novogodišnje korporativne zabave može uključivati ​​kulinarski duel između timova, KVN, "Polja čuda", "Fabrika zvijezda" ili čak "Ples sa zvijezdama". Naravno, to će zahtijevati preliminarne pripreme zaposlenih, ali takav odmor će se dugo pamtiti.

Praznik daje svima veliku priliku da pokažu svoju kreativnost, pa se morate sjetiti svega onoga što ste učili u djetinjstvu: čitati poeziju, sastavljati šarade, plesati, glumiti, improvizirati. A ko zna, možda će baš na ovaj praznik vaše talente primijetiti ne samo kolege, već i vaš menadžment.

Pozvani šoumen može djelovati kao domaćin korporativne zabave, ali bistri zaposlenik kompanije bit će mnogo ljubazniji: on poznaje kontingent, zamršenosti unutarnjeg uredskog života i neće dopustiti preklapanja, netočnosti i neprikladnosti šale koje se ponekad nađu među pozvanim domaćinima.

Kada nije moguće okupiti sve zaposlenike u jednoj prostoriji (u uredu postoji mnogo malih ureda od kojih svaki ima posebno odjeljenje), možete vješto koristiti takav poslovni prostor: organizirati Ostrvska zabava... Svako odeljenje odlučuje da li će to biti Kanarska ostrva, Bahami ili Maldivi (ili možda Kipar?). Stanovnici otoka prerušeni u vlastite radnje Narodne nošnje, predstavljaju njihovo stanište. Takođe možete smisliti svoje ostrvo iz snova. Svaki tim priprema kratki nastup i govori o posebnostima svoje kulture. Preduvjet je počastiti goste prepoznatljivim jelom i prepoznatljivim pićem. Možete smisliti recept i imenovati se. Tim bi trebao naučiti što više o predstavljenom otoku, njegovoj tradiciji i običajima, kako bi gostima na adekvatan način ispričao o njima. U utvrđenom redoslijedu, stanovnici otoka "dolaze" u međusobnu posjetu, a nakon "putovanja oko svijeta" bira se najbolji otok prema rezultatima glasanja.

Umjesto otoka, mogu postojati gradovi ili zemlje, što nije manje zabavno i poučno. Također možete pozvati tim da provede npr. italijanska nova godina: U Italiji postoji tradicija bacanja starih i nepotrebnih stvari kroz prozor. U našoj zemlji bolje je ne bacati ništa kroz prozore, već se zajedno s tim riješiti kancelarijskog smeća negativne emocije, akumuliran tijekom godine i ispisan na komadićima papira, sasvim je moguće. Uz to možete naručiti i italijansku hranu - tjesteninu, pizzu, tiramisu. Još jedna šarena opcija - španska nova godina: svijetli kostimi, flamenko, ukusna kuhinja.

Jednom riječju, tema zemalja, naroda, glavnih gradova je neiscrpna, tako da će za naše vrijeme s vama biti dovoljno izvora informacija za stvaranje novogodišnji scenariji!

■ Novogodišnji nastup. Ako tim ima starije zaposlenike, onda im nije uvijek zgodno izvoditi brojeve i učestvovati u takmičenjima. U ovom slučaju sva je nada za mlađe zaposlenike: oni predstavljaju program koncerta, a starijim zaposlenicima povjerena je odgovorna i stroga uloga članova žirija.

Pa, bez Djeda Mraza i Snjeguljice, odmor neće biti savršen. Zaposleni iz matične kancelarije, prerušeni u svima omiljenog dedu i unuku, mogu biti domaćini večeri ili doći samo da čestitaju i uruče poklone. Svim zaposlenicima možete unaprijed dati zadatak da napišu pismo Djedu Mrazu s pričom o njihovom radu i željama. Djed Mraz će čitati pisma i nagraditi najbolje autore.

Kako urediti kancelariju?

Prije svega, ne zaboravite na potrebu čišćenje kancelarije, po mogućnosti općenito.

A sada se može urediti svjež i blistav ured (zapamtite, ovo je i dalje vaše radno mjesto, pa odaberite prilično diskretan ukras).

Glavna stvar je, naravno božićno drvce(obično umjetno: manje smeća, a osim toga, može se koristiti više od jedne godine). Ako ured ima veliku dvoranu, tada postoji mogućnost instaliranja božićnog drvca "širokog formata", ako nema, stolno božićno drvce lijepo će upotpuniti recepciju ili recepciju. Ako nema recepcije, uređenje ureda treba započeti s ulaza (hodnik, hodnik).

Sada gotovo svi ukrašavaju božićno drvce na europski način - monofonskim kuglicama. No, na Zapadu ova tradicija polako prestaje biti popularna: šarene kuglice sve se više koriste za ukrašavanje.

Jedna od mogućnosti ukrašavanja je minijaturne razglednice(kupljeno ili samostalno dizajnirano). Unaprijed obavijestite sve zaposlenike da su ove čestitke za novogodišnje želje: vjerojatno će mnogi htjeti čestitati kolegama i pisati im lijepe riječi, a direktno za vrijeme odmora možete naglas pročitati sve želje.

Možete organizirati "novogodišnju poštu" ukrašavanjem kutije s priborom i pozvati zaposlenike da tamo bace razglednice. Razlog da zaposleni ukrase svoje radno mjesto može biti poruka o konkursu „Ko će biti najzanimljiviji da ukrasi radno mjesto?“, čiji će rezultati biti sumirani na novogodišnjoj zabavi.

Također možete pomoći da svoju kancelariju pretvorite u fantastično mjesto. vazdušni baloni : mogu se vezati u vijence, objesiti u grozdove, na njih možete napisati i novogodišnje želje i čestitke. Svijetle vijence, kiša, konfete, šljokice, pozlaćeni češeri, umjetni snijeg, male božićne jelke različite boje, figurice - simboli naredne godine (2013 - godina Zmije) - Novogodišnji pribor uvek postoji mesto ispod plafona, na zidovima, prozorima, pa čak i na svečanim stolovima. Šareni plakati sa slike za novu godinu a čestitke mogu biti dodatni ukras.

Zapamtite: pri korištenju vijenaca, vatrometa, petardi, pjenušaca ne treba zaboraviti na pravila zaštite od požara.

Raskomotite se!

Većina odgovarajuća opcija- prisutnost u uredu velike prostorije, a po mogućnosti dvije: dvorane u kojoj će se održavati švedski stol i svečani dio (govor voditelja i dodjela nagrada), te prostrane kancelarije u kojoj će se odvijati zabavni dio . Ne zaboravite organizirati improvizirani tim muškaraca koji će vam pomoći u oslobađanju uredske opreme i stolova.

Da se svi osjećaju ugodno

• Prilikom dodjele mjesta trebate izbjegavati podjelu po odjelima, nazivima poslova ili bilo kojim drugim karakteristikama. Tim slavi zajedno ili svako odjeljenje u različito vrijeme... Osoba ne bi trebalo da se oseća sputano sedištem iza svečani sto... U ovom slučaju važno je takozvano "načelo praznične jednakosti".
• Pored velike prostorije u kojoj će se odvijati glavna radnja, važno je predvidjeti i malu, mirniju salu. Ovo je svojevrsna prilika za penziju za ljubitelje tišine i za one koji su odlučili da se odmore od užurbane zabave. Svi zaposleni su različiti, važno je da je svima udobno. Kada nema privatnosti, većinu vremena, tihi zaposlenici napuštaju događaj ranije.

Organizujemo poslasticu

Sve popularniji nisu tradicionalna okupljanja za zajedničkim stolom, već kancelarijski bife... Možete ga dogovoriti sami ili naručiti od ugostiteljske kuće ili restorana. Profesionalne ugostiteljske usluge imaju više prednosti u odnosu na restoranske usluge. Ugostiteljske kompanije mogu razviti jela samo prema vašim željama. Takve kompanije imaju više mogućnosti za organizaciju švedskog stola nego obični restorani. Glavna prednost švedskog stola u odnosu na banket je to što bife stol omogućava posluživanje mnogo većeg broja gostiju u istom prostoru kao i banket. Osim toga, banket je skuplji po osobi od švedskog stola.

Najracionalnija veličina švedskog stola je 1 m visine i 1,5 m širine. Da biste saznali koliko vam je potreban stol, pomnožite broj gostiju s 20 cm. Dužina jednog stola ne smije biti veća od 10 m. Uvijek je bolje staviti nekoliko srednje dugih stolova nego jedan veliki. Tradicionalno, tokom švedskog stola, takvi mali stolovi se postavljaju sa slovom "P" ili "T". Što se tiče švedskog stola u uredu, najprikladnija opcija je aranžman u obliku slova "W" ili "G". Tako će se prostor prostorije racionalnije koristiti.

Postavljanje stola mogu biti jednostrani i dvostrani. Jednostrano, stol se postavlja s jedne strane i često se postavlja uz zid. Obrnuto posluživanje znači posluživanje stola s obje strane. Ova je opcija prikladnija i raširenija. U tom slučaju gosti imaju priliku pristupiti hrani i piću sa sve četiri strane i krećući se jedan za drugim (kako bi trebalo biti prema etiketi) napuniti tanjure.

Postoji nekoliko principa za slaganje pribora za jelo:

• Na stolovima prekrivenim stolnjacima postavljaju se hrpe tanjura, desno od kojih su noževi, a lijevo - vilice. Malo desno od posuđa nalaze se boce s pićima i čaše različitih veličina. Iza pribora za jelo nalaze se jela sa lijepo dekorisanim i narezanim porcijama pita, salata, juliennea, tartleta, grickalica. Prvi red zauzimaju mali tanjiri, bliže centru - zdjele za salatu. Rubovi stola ostave slobodni tako da ima gdje staviti punjene tanjire.
• Na jednom (najvećem) stolu se stavlja hrana, na drugom - posuđe i pribor, na trećem - piće, čaše i čaše.
• Tokom švedskog stola nema stolica u blizini stolova. Danas su polu-švedski stolovi prilično popularni (gosti sjede tek na početku praznika) i švedski stol (gosti sjede za stolovima bez posluživanja).
• Na stolu bi trebala biti samo ona jela koja se mogu uzeti vilicom, bez upotrebe noža (riječ "švedski stol" dolazi od francuskog fourchette - viljuška).
• Jedno od najpopularnijih jela za švedski stol su kanapei (za njihovo ukrašavanje često se koriste ražnjići - nema potrebe čak ni koristiti vilice). Tanjir sa sirom takođe je sastavni deo švedskog stola.
• Hladne grickalice (sir, meso, riba) za švedski stol se zbog praktičnosti režu na male komade, jer gosti jedu stojeći.
• Prilikom slaganja jela potrebno je promatrati izmjenu grickalica: na primjer, nekoliko zalogaja s mesom ne smije se nalaziti jedno pored drugog.
• Za novogodišnji uredski bife stol prikladno je svaki stol ukrasiti novogodišnjim priborom.
• Za goste koji puše (ako ih ima) potrebno je osigurati prisutnost stolova sa cigaretama i pepeljarama koji su udaljeni od ostalih.
• Treba obezbediti dodatne stolove za rezervno čisto i prljavo posuđe.
• Opća pravila pri postavljanju stola za švedski stol: u pozadini bi se trebala nalaziti jela koja se ne gube s vremenom i s promjenom temperature izgled i ukus; jela sa sastojcima poput maslaca, majoneze, kavijara stavljaju se u prvi plan. Jela se pripremaju u količini od oko 500 g za svakog gosta. Bilo koji gurmanski švedski stol trebao bi sadržavati najmanje 15 vrsta grickalica i nekoliko toplih jela. Za lagani švedski stol potrebno vam je nekoliko vrsta kanapea, nekoliko grickalica i deserta. Prikladna pića za švedski stol: šampanjac, vina, votka, sokovi.

Za jednostavan švedski sto u skromnom kancelarijskom okruženju, postoji minimalni set: kanapei, voće, povrće, kolači, tostovi, vino, šampanjac, konjak. Sto se može poslužiti svijetlim plastičnim posuđem s natpisima "Sretna Nova godina" i "Sretna Nova godina!", Salvetama sa novogodišnjim simbolima, buketima božićnih jelki. Ispod svake ploče možete staviti novogodišnju želju ili "predskazanje" za narednu godinu.

Kako se ponašati?

Podsjetimo se još jednom pravila ponašanja (nažalost, na korporativnim zabavama se ne poštuju uvijek).

Prema etiketi, uprava na korporativnu zabavu dolazi nešto kasnije, a odlazi nešto ranije od ostalih gostiju. WITH uvodne napomene vođa i praznik počinje. Dalji tok praznika ponekad zavisi od toga koja će riječ biti. Kad je kompanija mala, vi, kao nadležni sekretar, možete sami potaknuti menadžera da kaže zahvalne ili preporučne riječi ovom ili onom zaposleniku, nakon što je o tim stvarima unaprijed razgovarao s menadžerom i sastavio odgovarajući govor za govor.

Konzumiranje previše alkohola, nošenje previše prkosne i blještave odjeće zabranjena je tehnika. Postoji mnogo klubova, kafića i restorana za avanture. Korporacijske stranke ne postoje u ove svrhe. Upamtite da je vašu reputaciju lako uništiti, ali bit će potrebno mnogo vremena i truda da se ona povrati.

Šta još treba da imate na umu?

Naravno, ne smijemo zaboraviti na poklone za sve prisutne na večeri i za učesnike takmičenja. Bilo da su u pitanju jeftine šolje, majice, peškiri sa simbolima naredne godine ili mali suveniri, zaposleni će u svakom slučaju biti zadovoljni.

Većina kompanija danas nudi poklone za djecu zaposlenih: slatkiše, čestitke u prodavnicama igračaka, karte za novogodišnje predstave. Svi znaju da komplimenti, pokloni i još više nagrada mogu učiniti čuda.

Ne zaboravite i da pravilno pozovete sve zaposlene: ili će to biti posebna pozivnica na razglednici za sve, ili opšte pozivno pismo u obliku čestitke.

Obavezni elementi svakog današnjeg odmora su fotografisanje i video snimanje. Zadatak je i organizatora korporativne zabave da utvrde ili pronađu (ako je potrebno) odgovorne osobe.

Prema recenzijama, uredska "originalna" Nova godina ispada posebno iskrena i topla. Čak i ako se u procesu samostalnog organiziranog odmora pojave male organizacijske preklapanja - svi su okolo i neko će vam sigurno priskočiti u pomoć. Svi se osjećaju slobodnije i nesputanije, a praznik u čijem stvaranju ste uzeli Aktivno učešće, pamtit će se dugo!

Na sliku i sličnost braće Coen, Russo i Vicious, dugogodišnji drugovi Josh Gordon i Will Speck od prvih koraka svoje karijere do danas neodvojivi su kreativni tandem koji zajedno rade na svakom projektu koji im dođe pod ruku. Isprobavši se u radu na skromnim kratkometražnim člancima "Ljuti dječak" i "Kultura", Gordon i Speck su nestali od gledatelja i voditelja studija kako bi smogli snage za postavljanje svog debitantskog cjelovečernjeg filma, koji nikako nije bio znači najsjajniju komediju „Oštrice slave: Zvijezde na ledu“, čiju umjetničku zaslugu nije mogao ispraviti ni Will Ferrell, koji je sredinom 2000-ih postao redovan na gotovo svakoj drugoj komediji prosječne kategorije. Ipak, kreativni tandem Josha Gordona i Willa Specka, koji je prošao cijelu deceniju, nije odustao, izbacivši pravo na postavljanje još jednog filma, poznatog kao "Više od prijatelja". Zatraživši podršku Jennifer Aniston i Jasona Batemana, redatelji su uspjeli snimiti prilično slatku i skromnu romantičnu komediju, stekavši snažna prijateljstva s glumcima koji očito nisu bili neskloni da još jednom pogledaju svjetla Gordona i Specka. I takvim sretnim scenarijem, potonji je uspio nagovoriti producente da ih postave na čelo ambiciozne božićne zabave s R ocjenom, poznate u domaćim blagajnama kao "Novogodišnja korporativna zabava" (prvobitno "Christmas Office Party" ) bez ikakvih problema. Učešće Batemana i Aniston podstaklo je i druge zvijezde moderne komedije da se pridruže glumačkoj ekipi trake, što je zauzvrat učinilo "Novogodišnju korporativnu zabavu" jednom od najistaknutijih komedija novijeg vremena, s obzirom na broj poznatih ličnosti po minuti mjerenja . I premda ta okolnost nije posebno utjecala na izvornu prezentaciju materijala i živost produkcije, "Novogodišnji korporativni" ipak se može smatrati komedijom koja vam može izmamiti osmijeh na lice.

Dakle, radnja filma nas upoznaje s neopreznim menadžerom Clayom Venstonom (TJ Miller), šefom čikaške podružnice velike tehnološke kompanije Zenotek. Umjesto sa sa čistim srcem i pripremajući se za božićne praznike sa gvozdenim zatišjem, naš junak će imati ozbiljan test, jer će njegova rodna filijala biti zatvorena bez nepotrebnog odlaganja. Štaviše, predsednik Zenoteka će to raditi direktno i istovremeno Rodna sestra Clay, Carol Vanston (Aniston). Bez ikakvog grižnje savjesti odluka, Carol se fokusira isključivo na poslovne performanse i profitabilnost izvještajnih jedinica, ali njen brat pokušava da uhvati bilo kakvu uštedu, a organizacija novogodišnjeg korporativnog provoda postaje takva za njega! Uz odgovarajući opseg i sreću, Clay ima sve šanse zadržati velikog klijenta za svoju podružnicu, što će heroju pružiti imunitet od tvrdog karaktera njegove sestre. Bez obzira koliko se Carol oštro protivila proslavi, Clayu, ali i njegovoj vjerni prijatelji Josh (Bateman), Tracy (Olivia Mann) i Mary (Kate McKinnon) neće odstupiti od plana i učinit će sve da svi čuju za Zenotek-Chicaogo!

Novogodišnje i druge uredske zabave više puta su se vrtjele na velikim ekranima, pa su stoga Josh Gordon i Will Speck morali unijeti element svježine i iznenađenja u više puta istraživanu temu, čime su opravdali preambicioznu glumačku ekipu koja se žustro uključila u produkciju. Međutim, za razliku od Setha Rogena i kompanije koja je nedavno uzela iznenađujuće atraktivan "Božić" i momke iz Todda Phillipsa, iako nisu slavili zimski praznici, ali ipak odmarali u Vegasu da se njihove avanture još dugo ne zaborave, slika Josha Gordona i Willa Specka samo pokušava da liči na ludi incident pun akcije koji ruši granice pristojnosti. Ipak, redatelji su stilski previše povezani s komedijama iz prošlosti, pa pokušaji da se povremeno pridruže novoj eri beskompromisnih komedija izgledaju neugodno. Čini se da "novogodišnji korporativni party" zapravo ima visoku starosnu granicu, ali ne koristi u potpunosti pružene mogućnosti. Čini se da je Gordonu i Specku neugodno pokazati pikantna otkrića, iako u isto vrijeme ne preziru oštre epizode i naglašene fraze.

Od glumačke ekipe posebno želim istaknuti TJ Miller i Kate McKinnon, koje su, za razliku od mnogih kolega, bez ustručavanja pokušale odigrati svoje uloge. Junaci Millera i McKinnona postali su lokomotiva koja je pokrenula priču naprijed, za njih jednostavno ne postoje autoriteti od kojih su stvarali svoje slike onako kako su smatrali da je potrebno. Pomalo frustrirajuća je hladna apatija Jasona Batemana i Jennifer Aniston. Sasvim organski, glumeći svoje uloge u "Više od prijatelja" Gordona i Specka, glumci su, iako su pristali na "novogodišnju korporativnu zabavu", odradili posao, kako kažu, na autopilotu. Jason Bateman, po običaju, predstavio je svog heroja kao pedantnog uredskog radnika, kojem su strana prekomjerna pokazivanja emocija. Ne tvrdim da Bateman izgleda samouvjereno u svojoj ulozi, samo što je takvih slika bilo previše u njegovoj karijeri i iskreno htio sam da glumac barem ponekad vara samog sebe. Što se tiče Jennifer Aniston, njeni glumački napori također su daleko od samozaborava. Glumica je utjelovila takozvanu Iron Lady, čije srce još nije potpuno otvrdnulo. Aniston se rijetko pojavljuje u kadru, a istina je da je njeno učešće u slici Gordona i Specka potpuno neopravdano. Pa, možda za privlačenje široke publike kojoj nedostaju "Prijatelji" i drugi kultni projekti uz učešće glumice.

Među neobaveznim, ali ugodnim dodacima "Novogodišnjoj zabavi" su tačni i upečatljivi nastupi Roba Coldryja ("Jacuzzi vremeplov"), Jamieja Changa ("Učenici iz razreda"), Olivera Coopera ("Projekt X: Utopljeni"), Matta Walsh ("Kako sam upoznao vašu majku") i mnogi drugi izvanredni komičari koji su produkciju ukrasili svojim nesumnjivim talentom. Ne moraju stalno biti pred kamerama kako bi se pravilno izjasnili, a redatelji su očito uživali u upečatljivim dijelovima pozvanih zvijezda, zaboravljajući čak i na glavnu priču, samo da bi zvjezdanim kamejama dali kako se otkriti . Također, pozitivni aspekti „novogodišnjeg korporativnog partyja“ uključuju snalažljive igre i zabavu, od kojih je neke sasvim realno rekreirati u vlastitom radnom timu. Ipak, ne zaboravite da se sve mora raditi umjereno. U suprotnom, novogodišnji korporativni party će se pretvoriti u zaista opasnu farsu, koju će predvoditi nemirni veseljak TJ Miller.

Na kraju, želim reći da se, uprkos ambicijama, "Novogodišnja zabava" ispostavilo da je daleko od tako nezaboravne komedije, na koju je vrijedilo računati, a ipak, film Josha Gordona i Willa Specka neće biti bolno za gledaoca. Obilje poznatih, dobre šale koje se povremeno izmiču, vesela dinamika i opuštena atmosfera čine "Novogodišnju korporativnu zabavu" prilično probavljivom zabavom koja vas može razveseliti. Ne morate ništa više očekivati ​​od ovog filma. Sretno gledanje!

Kraj kalendarska godina obilježava ne samo priprema tromjesečnih i godišnjih izvještaja, već i uznemireno očekivanje novogodišnji praznici, prvi u galaksiji na kojem se slavi novogodišnja korporativna zabava. Bez obzira na mjesto i format, novogodišnji događaji ujedinjuju tim, čineći odnos među zaposlenicima jačim, prijateljskim i produktivnim. Zato je nemoguće zanemariti ovaj važan događaj za tim!

Radna grupa

Organiziranje i održavanje novogodišnje korporativne zabave nije samo častan zadatak, već i vrlo težak. Najbolje je ne stavljati organizaciju zajedničkog praznika na odjel za kadrove, već okupiti radnu grupu od predstavnika svih odjela koji mogu pridonijeti pripremi proslave i imat će izvrsnu priliku za uspostavljanje međustrukturnih interakcija i kontakte u neformalnom okruženju.

Radni program

Nakon što je okupljena radna grupa od predstavnika različitih odjela, potrebno je izraditi akcijski plan: podijeliti tko će za što biti odgovoran, kao i odrediti format samog događaja te sastaviti program rada Novogodišnja korporativna zabava. Najbolje je sastaviti program rada na papiru, gdje će biti utvrđeno: ko bi trebao raditi i do kojeg vremena, a takođe i ko bi to trebao kontrolirati.

Budžetiranje

Čim se odredi format novogodišnje korporativne zabave, morate započeti formiranje budžeta i izradu procjene. Uglavnom, obično postoje samo dva izvora budžeta za takav događaj: ili kompanija preuzima rashodovnu stranu, ili se proslava planira na teret zaposlenih. U svakom slučaju, budžet ima određena ograničenja. Prilikom izrade procjene potrebno je uzeti u obzir:

• trošak drveta i novogodišnja dekoracija ured;
• troškovi za novogodišnji sto;
• kupovina Novogodišnji pokloni kolege;
• kupovina nagrada za takmičarski program;
• troškovi događaja: DJ, animacija, umjetnici;
• ostali troškovi.

Novogodišnji uredski ured

Najčešći format za novogodišnju korporativnu zabavu je uredska zabava. Zato mnoge kompanije posebnu pažnju posvećuju prednovogodišnjem uređenju svojih ureda. Uređena za Novu godinu, kancelarija će stvoriti osećaj praznika mnogo pre njegovog početka i zadržati dah u novoj godini.

Ako aktivnosti vaše organizacije uključuju kontakte s vanjskim klijentima, uredski prostor u kojem se to događa trebao bi biti uređen u klasičnom poslovnom stilu.

Ako radite u zatvorenoj organizaciji, kreativni let vaše mašte može biti ograničen samo veličinom samog ureda. Dobra odlukaće na sastanku radne grupe predložiti održavanje konkursa za najkreativniji dizajn ureda odjela. Glasanje se može osvojiti na samoj proslavi, a boca dobrog šampanjca može se predati kao nagrada.

Novogodišnji meni

Ako je radna grupa već identifikovala one koji su odgovorni za sastavljanje novogodišnjeg jelovnika, onda ostaje samo da progutate u iščekivanju najdražeg dela svake proslave. U malim kompanijama uobičajeno je da grickalice donose od kuće; velike organizacije u pravilu privlače ugostiteljske lance. Meni za Novogodišnji sto treba da sadrži:

• nekoliko hladnih zalogaja;
• razni kanapei;
• nekoliko salata;
• topla jela su poželjna;
• voće i slatkiši;
• b / a i alkoholna pića(mora uzeti u obzir ukuse zaposlenih).

Najbolje se koristi za uredsku novogodišnju zabavu stoni pribor za jednokratnu upotrebu(na sreću, sada se u trgovinama predstavlja za svaki ukus i boju). Također, unaprijed razmislite o salvetama, svijećama i ukrasima za novogodišnji sto sa simbolima naredne godine.

Pokloni za zaposlene

Mnogi u to vjeruju najbolji poklon biće 13. plata za zaposlene. Međutim, novac nije sreća, smatra uprava i po pravilu nalaže radnoj grupi da smisli Originalni pokloni za ceo tim. Sa pozitivne strane je da možete kupiti potreban broj poklona odjednom po sniženoj cijeni. U svakom slučaju, uvijek je ugodno primiti poklone.

Stoga kreativan pristup izboru poklona može dodati boju proslavi i pružiti svima dobro raspoloženje... Na odabir poklona možete povezati cijeli tim, za to morate svim zaposlenima dati isti iznos novca za kupovinu jednog poklona. Svi kupljeni pokloni mogu se gurnuti u torbu Djeda Mraza i dogovoriti lutriju za sve koji su došli na uredsku zabavu.

Čestitamo zaposlenima

Uredska novogodišnja zabava odlična je prilika za poticanje i nefinansijsko motiviranje osoblja. Mnogim zaposlenicima bit će drago čuti da ih se menadžment sjeća i cijeni njihove zasluge. Zato čestitke zaposlenima treba smisliti unaprijed i s posebnom pažnjom, a također - imperativ je uključiti menadžere iz najvišeg ešalona.

Važno je održati balans između službenog i nezvaničnog dijela ceremonije, razvodnjavajući čestitku duhovitim zdravicama, plesom, pjesmom i pesničke čestitke... Neizostavni pomoćnik u ovom teškom zadatku bit će iskusni domaćin ili profesionalni animatori u ulozi Djeda Božićnjaka i Snježne djevojke. U svakom slučaju, postoji mnogo opcija kako čestitati kolegama - imate gdje da lutate.

Novogodišnji program

Kako se novogodišnja zabava u vašem uredu ne bi razvila u spontanu gozbu, morate unaprijed razmisliti o samom programu proslave. Ovisno o proračunu i specifičnostima tima, novogodišnju korporativnu zabavu možete diverzificirati na različite načine:

• Scenarij proslave može se odabrati na Internetu ili mu se povjeriti priprema radne grupe.
• Možete naručiti profesionalne animatore za ulogu Djeda Mraza i Snjeguljice ili ih izabrati među osobljem. U svakom slučaju, prisustvo ovih likova na događaju pretvorit će uredsku zabavu u novogodišnju.
• Također možete izabrati izlagača među osobljem, ali morate zapamtiti da će iskusni voditelj preuzeti lavovski dio posla oko organizacije i provođenja same proslave.
• Skeč koji organizira osoblje, iako zahtijeva puno vremena i ličnih izdataka, uvijek ide s praskom, tk. postoji prilika da vidite svoje kolege iz drugog ugla. Ovaj format uvijek se pamti s najtoplijim emocijama.
• Unaprijed pripremljeni natječaji i promišljene nagrade za njih uvelike diverzificiraju događaj.

Ne postoje posebna pravila za organizaciju i održavanje uredske novogodišnje zabave, ali se može izdvojiti nekoliko preporuka:

• Počnite se pripremati za korporativni događaj najkasnije mjesec dana prije zakazanog datuma.
• Podijelite zadatke i područja odgovornosti između različitih ljudi.
• Dodajte svoj osobni okus bilo kojem formatu, ali nemojte iznova izmišljati kotač: povjerite proslavu profesionalcu, tako ćete se osloboditi nepotrebnog stresa tijekom samog događaja - na kraju krajeva, ovo je i vaš praznik!