Retrenchment, 53 taong gulang noong Agosto, sabihin sa akin kung alin ang mas mabuti: maagang pagreretiro o redundancy?

Sagot

Hello Olga.

Hindi ibinubukod ng isa ang isa.

Kapag binabawasan ang bilang o kawani ng organisasyon, dapat kang matanggal sa trabaho sa ilalim ng talata 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, sa anumang kaso, ikaw ay may karapatan sa isang severance pay sa halaga ng average na buwanang kita, pati na rin ang pagpapanatili ng average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan, kasama ang severance pay. Ang pagbawas ay iniulat dalawang buwan bago ang pagpapaalis, kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa iyo ay natapos bago matapos ang panahong ito, kung gayon ikaw ay may karapatan din sa kabayaran sa halaga ng mga karaniwang kita para sa tagal ng panahon na natitira hanggang sa katapusan ng panahon ng babala. Nilinaw ko na ang mga pagbabayad na ito ay sapilitan.

Tungkol sa maagang pagretiro, pagkatapos ito ay binabayaran kapag ang isang babae ay umabot sa 53 taong gulang, pati na rin kung siya ay may hindi bababa sa 20 taon ng karanasan sa trabaho, at ang dahilan ng iyong pagpapaalis ay dapat na ang pagpuksa ng organisasyon, o ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, talata 1 o 2 lamang ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung wala ito, hindi ka magiging karapat-dapat para sa maagang pagreretiro.

Dahil ikaw ay magiging 53 taong gulang pagkatapos ng pagbabawas, at, samakatuwid, hindi ka makakapag-claim ng maagang pensiyon, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 32 ng Batas ng Russian Federation ng 04/19/1991 N 1032-1 (tulad ng binago noong 07/02/2013) "Sa pagtatrabaho sa Pederasyon ng Russia» (bilang sinusog at dinagdagan, epektibo mula 09/01/2013) ikaw, sa ilalim ng edad na 55 taon at may panahon ng seguro na hindi bababa sa 20 taon, ang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay tataas nang lampas sa itinatag na 12 buwan. Para sa bawat taon ng serbisyo sa loob ng 20 taon, ang panahon ng benepisyo ay tataas ng dalawang linggo. Kung ikaw ay karapat-dapat para sa maagang appointment old-age labor pension alinsunod sa Artikulo 27 at 28 ng Federal Law "Sa mga labor pension sa Russian Federation", kung gayon ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng maagang pensiyon bago ang edad na nagbibigay ng karapatan sa isang old-age labor pension ay magkaiba.

Upang makatanggap ng pensiyon sa Russia, kinakailangan ang isang minimum na panahon ng seguro sa trabaho, at mayroon ding sukat ng edad, batay sa kung saan ang karapatang magretiro ayon sa edad ay nangyayari para sa mga kalalakihan at kababaihan sa 60 at 55 taon, ayon sa pagkakabanggit. Ngunit may magkakahiwalay na kategorya ng mga mamamayan na may pagkakataong makakuha ng karapatang tumanggap ng mga benepisyong panlipunan nang maaga sa iskedyul. Kabilang dito ang: mga mamamayan na nagtrabaho sa mga kondisyon malayong hilaga at kung saan ang trabaho ay nauugnay sa mahirap na pisikal at sikolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho; Mga biktima ng Chernobyl; mga magulang ng mga batang may kapansanan; mga ina ng maraming anak, atbp.

Posible bang magtalaga ng pensiyon nang mas maaga sa iskedyul kung sakaling mabawas sa trabaho?

Alinsunod sa Art. 32 ng Batas Blg. 1032-1 na may petsang Abril 19, 1991 (tulad ng sinusugan noong Marso 9, 2016), ang mga mamamayan ay may karapatan sa maagang pagreretiro kapag sila ay tinanggal sa trabaho para sa mga kadahilanang hindi nila kontrolado.

Ano ang dapat gawin ng isang taong nahulog sa ilalim ng pagbabawas bago ang pagreretiro?

Ang pagkakaroon ng natagpuan ang iyong sarili sa pre-retirement edad sa katayuan ng walang trabaho, ito ay mahirap na makahanap ng isang bagong trabaho, dahil ang mga tagapag-empleyo ay madalas na tumatangging umupa ng mga matatandang mamamayan. Samakatuwid, ang mga pamantayang pambatasan ay nagbibigay para sa posibilidad ng maagang pagreretiro sa pamamagitan ng pagbawas.

Pagbawas ng isang empleyado ng pre-retirement age

Matapos matanggal sa trabaho ang empleyado sa inisyatiba ng employer, natatanggap niya ang average na buwanang sahod mula sa employer para sa isa pang dalawang buwan. Kung sa oras na iyon ay hindi siya makahanap ng isang bagong trabaho at nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, pagkatapos ay opisyal niyang nakuha ang katayuan ng walang trabaho at nagsimulang tumanggap mga pagbabayad sa lipunan para sa kawalan ng trabaho. Ang pagbabayad na ito ay ginagarantiyahan sa isang tao sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng kanyang pagkilala sa katayuan ng walang trabaho. Kasabay nito, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay obligado na makisali sa pagtatrabaho ng isang taong walang trabaho, na nagbibigay sa kanya ng mga magagamit na bakante mula sa mga employer. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang taong walang trabaho ay maaaring tanggihan ang mga trabaho na ibinigay sa kanya ng isang limitadong bilang ng mga beses, kung hindi, siya ay maaalis sa pagkakarehistro sa sentro ng trabaho at hindi makakaasa sa pagtanggap ng pensiyon nang maaga sa iskedyul kung sakaling may pagbabawas.

Kapag ang isang empleyado ng pre-retirement age ay nabawasan, ang isang maagang pensiyon ay maaaring italaga sa kanya kung:

Nakuha na nila ang kinakailangang karanasan sa trabaho, para sa mga lalaki ito ay 25 taon, at para sa mga babae ay 20 taon;

Siya ay nasa katayuan ng walang trabaho;

Walang tunay na posibilidad ng kanyang karagdagang trabaho;

Bago magretiro ayon sa edad, mayroon siyang hindi hihigit sa dalawang taon.

Sa kasong ito lamang ang tao edad ng pagreretiro maaaring may karapatan sa maagang pagbabawas ng pensiyon. Kapansin-pansin din na ang mga awtoridad sa pagtatrabaho ay higit na nag-uudyok na kumuha ng isang tao bago mag-alok sa kanya ng maagang pagreretiro na may pagbawas. Ang batas sa maagang pagreretiro upang bawasan ay nagmumungkahi na ang panukalang ito ay maaaring simulan ng employment center dahil sa kawalan ng posibilidad ng karagdagang trabaho ng isang tao. edad bago magretiro o dahil ang isang tao ay na-diagnose na may sakit na pumipigil sa kanya sa patuloy na pagtatrabaho. Ngunit ang tao mismo ay may karapatang hindi sumang-ayon sa panukalang ito kung ipagpapatuloy niya ang kanyang aktibidad sa paggawa.

Ito ay lalong mahalaga na tandaan na kung, pagkatapos ng maagang pagreretiro sa isang pagbawas sa kawani, ang isang tao ay makakakuha muli ng trabaho, pagkatapos ay ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kanya ay wawakasan. Ang maagang pensiyon ay ibinibigay bago magkabisa ang mga karapatan sa pensiyon ng isang tao. pensiyon ng insurance.

Paano mag-apply para sa maagang pagreretiro na may bawas

Upang magretiro sa isang pagbawas mula sa lugar ng trabaho, ang isang tao sa edad bago ang pagreretiro ay dapat sumulat ng isang naaangkop na aplikasyon sa mga awtoridad sa pagtatrabaho. Na, pagkatapos matanggap ito, isaalang-alang ang kahilingan ng isang tao na bigyan siya ng maagang pensiyon at gawin ang kanilang desisyon. Kung ito ay positibo, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay naglalabas ng nakasulat na panukala para sa appointment ng isang maagang pensiyon. Pagkatapos nito, dapat ipadala ito ng mamamayan sa FIU, kung saan isinasaalang-alang din ang aplikasyong ito. Dapat itong gawin sa loob ng isang buwan, kung hindi ay mawawalan ng bisa ang aplikasyon.

Posible bang mag-aplay para sa maagang pagreretiro na may pagbawas sa mga kawani? Alamin natin ito sa artikulong ito. Ang mga manggagawa sa edad bago ang pagreretiro ay madalas na nahaharap sa mga tanggalan dahil sa pagbabawas. Ang ilang mga negosyo ay sarado dahil sa krisis, habang marami pang iba ang nagbabawas sa dami ng produksyon, na hindi maiiwasang humahantong sa pagbawas sa bilang ng mga tauhan.

Kapag ang mga mamamayan ng pre-retirement age ay kabilang sa mga tinanggal, ito ay isang mas malaking problema para sa kanila kaysa sa iba pang mga empleyado, dahil sa edad na ito ay mahirap hanapin bagong trabaho. May karapatan ba sila sa maagang pagreretiro na may pagbawas sa kasong ito? Sa aming artikulo makikita mo ang sagot sa tanong na ito.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang retrenchment ay masamang balita para sa mga tao sa lahat ng edad. Ngunit para sa mga matatandang manggagawa, isa rin itong makabuluhang sikolohikal na trauma. Upang mabawasan ang mga negatibong kahihinatnan ng naturang sitwasyon, binuo at inaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation ang batas bilang 1032-1 (Artikulo 32, sugnay 2), na kinokontrol ang pagtanggap ng maagang pensiyon sa kasong ito.

Maagang pagreretiro na may pagbawas

Upang simulan ang pagtanggap ng pensiyon na inisyu ng estado para sa katandaan, maraming mga kundisyon ang dapat matugunan. Una, ito ay ang pagkilala sa tinanggal na empleyado bilang walang trabaho. Pangalawa, ang kanilang tagumpay karanasan sa seguro. Para sa mga kababaihan, ito ay dalawampung taon, at para sa mga lalaki - 25. Pangatlo, ang edad ng isang na-dismiss na babae ay dapat umabot sa 53 taon, at para sa mga lalaki - 58 (iyon ay, hindi hihigit sa dalawang taon ay dapat manatili hanggang sa pagreretiro). Mahalaga rin na ang pagnanais ng na-dismiss na empleyado na makatanggap

Para makilala ang isang mamamayan bilang walang trabaho, kailangan din ng ilang kundisyon:

• isang rekord ng pagpapaalis na naroroon sa libro ng trabaho dahil sa pagbawas sa mga empleyado;
• ang isang mamamayan ay dapat na nakarehistro sa rehiyonal na departamento ng pagtatrabaho ng populasyon bilang naghahanap ng pagkakataon na magtrabaho sa kinakailangang posisyon;
• hindi niya dapat tanggihan ang mga inaalok na opsyon sa trabaho nang higit sa dalawang beses.

Mga pagbabayad mula sa dating employer

Ang batas ay nag-oobliga sa dating employer na magbayad ng average na kita na natanggap sa negosyo sa isang indibidwal na nahulog sa ilalim ng pagbawas sa loob ng dalawang buwan.

Ano pa ang nasasangkot sa maagang pagreretiro kapag nagbabawas?

Pagkatapos, pagkatapos mag-expire ang panahong ito, ang mamamayan ay may karapatang magparehistro sa departamento ng pagtatrabaho at makatanggap ng isang espesyal na allowance. Ang halaga nito para sa unang tatlong buwan ay 75 porsiyento ng karaniwang buwanang suweldo, para sa susunod na apat na buwan - 60 porsiyento, para sa natitirang limang buwan - 45. Ang halaga ng allowance na ito ay hindi maaaring itakda nang mas mataas o mas mababa kaysa sa mga antas na ibinigay ng pamahalaan ng Russian Federation. Gayunpaman, ang pamantayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay pana-panahong sinusuri depende sa sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa. Ang mga pagbabayad na ito ay ginawa Pondo ng Pensiyon, na pinupunan mula sa badyet ng bansa o rehiyon.

Kapag kumukuha ng maagang pagreretiro na may pagbawas sa rehiyon ng Voronezh, halimbawa, ang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang.

Karanasan sa insurance

Ang panahon ng seguro ay ang kabuuang panahon kung saan ang isang mamamayan ay nagtrabaho o nakikibahagi sa iba pang mga aktibidad kapag ang mga kontribusyon ay ginawa sa Pension Fund. Isinasaalang-alang din ang iba pang aktibidad ng mga mamamayan. Ito ay serbisyo militar, pagsasanay sa mga sekundaryang institusyong pang-edukasyon at unibersidad, pagiging may sick leave, pag-aalaga sa isang bata o isang taong may kapansanan na miyembro ng pamilya, atbp.

Kung sakaling ang kabuuang haba ng serbisyo ay higit pa sa kinakailangan upang mag-aplay para sa isang maagang gulang na pensiyon, dalawang linggo ay idaragdag "mula sa itaas" para sa bawat taon, kapag ang isang mamamayan ay maaaring umasa sa mga benepisyo ng estado. Ang kabuuang panahon ng pagbabayad ng benepisyong ito ay hindi hihigit sa dalawang taon.

Sa anong mga kaso posible na makakuha ng maagang pagreretiro na may pagbawas?

Magandang dahilan para sa maagang pagreretiro

Ang pangunahing dahilan ng pagbibigay sa isang mamamayan mula sa panig ng departamento ng distrito ng Kagawaran ng Pagtatrabaho ng karapatang mag-isyu ng maagang seguridad ng estado ay ang kawalan ng kakayahang makahanap ng trabaho. Ang pagkakaroon ng natanggap na pahintulot mula sa mamamayan, ang departamentong ito ay naglalabas ng rekomendasyon sa pagpaparehistro pagbabayad ng pensiyon bago ang deadline sa pagsulat.

Gamit ang dokumentong ito, maaaring mag-apply ang na-dismiss na empleyado sa departamento ng social security ng kanyang lugar.

Pakete ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng maagang pagreretiro

Ang pakete ng mga dokumento para sa maagang pagreretiro ay dapat maglaman ng mga sumusunod:

1. Isang rekomendasyong ibinigay sa isang na-dismiss na empleyado ng Department of Employment, na nagsasaad na siya ay walang trabaho.
2. Aplikasyon para sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro.
3. Ang pasaporte. Kung nag-uusap kami tungkol sa mga mamamayan na walang pagkamamamayan ng Russia, kung gayon ito ay dapat na isang permit sa paninirahan.
4. Libro ng paggawa ng isang mamamayan.
5. Ang kanyang military ID (kung mayroon man).
6. SNILS.
7. Mga dokumentong pinatunayan ng Pension Fund, kung saan ang mga halaga at panahon ng mga kontribusyong pera sa pondong ito ay naitala.
8. Isang sertipiko na nilagdaan ng direktor at punong accountant, na may selyo ng organisasyon kung saan nagtrabaho ang mamamayan, na naglalaman ng impormasyon sa average na mga kita para sa anumang limang taon na kinuha nang sunud-sunod.
9. Depende sa sitwasyon, ang ilang iba pang mga dokumento ay kailangang ilakip sa paketeng ito.

Ang maagang pagreretiro na may pagbawas sa sentro ng trabaho ay inilabas.

Halaga ng maagang pensiyon

Ang pagkalkula ng isang maagang pensiyon ay katulad ng pagkalkula ng isang pensiyon sa paggawa. Ang halaga ay nakasalalay sa dalawang pangunahing tagapagpahiwatig - ang halaga ng mga pagbabayad sa Pension Fund at ang average na suweldo ng isang mamamayan. Bilang karagdagan, ang halaga ng allowance na ito ay maaaring muling kalkulahin o i-index kung ito ay ibinigay para sa isang desisyon ng pamahalaan ng Russian Federation.

Kasabay ng maagang pagreretiro na may pagbawas sa mga tauhan, maaari ding umasa ang isang tao sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa mahabang serbisyo.

Ang isang mamamayan ay maaaring makatanggap ng pensiyon na may kaugnayan sa pagpapaalis dahil sa pagbawas alinman sa post office o sa pamamagitan ng paghahatid sa bahay, o sa pamamagitan ng paglilipat sa isang plastic card o bank account, gayundin sa pamamagitan ng isang pinagkakatiwalaang (at inaprubahan ng pirma ng notaryo) na tao .

Kailan posible ang pagtanggi?

Ang maagang pagreretiro ay maaaring tanggihan sa ilang mga kaso. Halimbawa, ang isang empleyado ay tinanggal mula sa negosyo hindi dahil sa isang pagbawas, ngunit para sa isa pang dahilan. O tinanggihan ng mamamayan ang inaalok na mga bakante sa departamento ng pagtatrabaho nang higit sa dalawang beses. Ang hindi wastong pagkumpleto o naglalaman ng mga maling dokumento ng impormasyon ay maaari ding maging dahilan ng pagtanggi ng maagang pagreretiro.

Mga kundisyon para sa pagbibigay ng pensiyon sa katandaan

Alinsunod sa Artikulo 8 ng Batas Blg. 400-FZ ng Disyembre 28, 2013 Blg. "Tungkol sa mga pensiyon sa seguro" ang karapatang tumanggap ng naturang pagbabayad ay nagmumula sa mga mamamayan, habang nagmamasid ilang kundisyon:

1. Achievement .
2. Availability .
3. Pinakamababang Retirement Points.

Ang kasalukuyang legal na edad ng pagreretiro ay para sa mga lalaki ay 60 taon, para sa mga babae - 55 taon. Sa kabila ng katotohanan na mayroong isang naibigay na edad, una sa lahat, mula sa isang pang-ekonomiyang punto ng view, at maraming mga analyst ang hinuhulaan ang isang katulad na pag-unlad ng mga kaganapan sa malapit na hinaharap, sa sandaling ito mga figure na ito hindi nagbabago.

Tulad ng para sa iba pang dalawang kundisyon, ang mga bagong prinsipyo ng pagpapatakbo na itinakda sa batas "Tungkol sa mga pensiyon sa seguro", magbigay ng mga transisyonal na probisyon:

• ang minimum na kinakailangang haba ng serbisyo ay tataas sa mga yugto mula 6 na taon noong 2015 hanggang 15 taon noong 2024(10 taon noong 2019);
• ang pinakamababang halaga ng mga indibidwal na pension coefficient, na itinakda sa 6.6 mula Enero 01, 2015, ay tataas taun-taon sa 30 sa 2025(16.2 puntos noong 2019).

Dapat ding tandaan na ang haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng isang pensiyon sa katandaan ay kasama hindi lamang ang mga panahon kung saan nagbayad ang employer ng mga premium ng insurance sa Pension Fund, kundi pati na rin mga panahon ng hindi insurance hal. pag-aalaga ng bata, conscription sa militar, ang panahon ng pagpaparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, kung saan binayaran ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang kumpletong listahan ng mga naturang panahon ay iniharap sa artikulo 12 ng batas. "Tungkol sa mga pensiyon sa seguro".

Maagang pagpaparehistro ng pensiyon sa kaso ng pagbabawas o pagpuksa ng negosyo

Ang kawalang-tatag ng kasalukuyang kalagayang pang-ekonomiya sa ating bansa kamakailan ay humantong sa dalawa negatibong kahihinatnan, pangunahing nakakaapekto sa mga taong nasa edad bago ang pagreretiro, ay:

• pagbabawas ng laki mga empleyado;
• pagpuksa ng isang negosyo(o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante).

Sa isang paraan o iba pa, maraming mamamayan ang nasumpungan ang kanilang sarili na walang trabaho at napipilitang sumali sa hanay ng mga walang trabaho na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho. Ang kakulangan ng mga oportunidad sa trabaho ay nagbibigay-daan sa ilan sa kanila, sa pagkakaroon ng mga legal na kinakailangan, upang malutas ang isyung ito sa ibang paraan.

Mga mamamayan kinikilala sa paraang itinakda ng batas walang trabaho, ibinibigay ang karapatang ma-access ang pension ng insurance sa maagang gulang, ngunit hindi mas maaga kaysa sa dalawang taon bago ang karaniwang itinatag na edad.

Ang ganitong pagbabayad ay posible lamang kung ang ilang mga kundisyon ay natutugunan:

• pag-abot sa kinakailangang edad (para sa mga lalaking walang trabaho - 58 taong gulang, para sa babae - 53 taong gulang);
• karanasan sa seguro ng 20 taon para sa mga kababaihan at 25 para sa mga lalaki;
• ang pagkakaroon ng isang minimum na bilang ng mga indibidwal na puntos (sa 2019 ang halagang ito ay hindi maaaring mas mababa sa 16.2);
• pagbibigay-katwiran ng dahilan para sa pagpapaalis lamang na may kaugnayan sa pagbawas o pagpuksa;
• kakulangan ng mga oportunidad sa trabaho sa bahagi ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Mahalaga na, napapailalim sa mga kondisyon para sa pagtatatag ng maaga probisyon ng pensiyon ay may karapatan hindi lamang sa mga mamamayan na nag-aaplay kapag umabot sila sa karaniwang itinatag na edad, kundi pati na rin mga taong nakaseguro na nagsasagawa ng kanilang gawain sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho at pag-aaplay sa pagkakaroon ng karanasan sa mga nauugnay na uri ng trabaho.

Paano magretiro ng maaga para sa isang taong walang trabaho?

Ang isang mamamayang naiwan na walang trabaho ay dapat makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho upang malutas ang isyu ng trabaho. Gayunpaman, sa kaso kung ang dalawang taon ay nananatili bago ang paglitaw ng karapatan sa isang pagbabayad sa katandaan, ang isyu ay maaaring malutas sa pamamagitan ng pagtatalaga ng maagang pensiyon sa kanya.

Ito ay ginagawa lamang pagkatapos ng nakasulat na kahilingan ang taong nakaseguro at mula lamang sa kanya personal na pahintulot.

Sa una, isang mamamayan ang itinalaga katayuang walang trabaho, kung gayon ang mga espesyalista ng serbisyo sa pagtatrabaho, kung may mga batayan para sa pagbibigay ng pensiyon sa katandaan na mas maaga kaysa sa itinatag na petsa, ihanda ang mga sumusunod na dokumento:

• pangungusap;
• sertipiko ng mga panahon na binibilang sa karanasan sa seguro.

Ang mga dokumentong ito ay nagbibigay sa mamamayan ng karapatang mag-aplay para sa appointment ng maagang pagbabayad sa Pension Fund, kung saan bilang karagdagan ay kinakailangan na magsumite ng isang bilang ng mga dokumento.

Ang halaga ng probisyon ng pensiyon sa 2019

Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa maagang pagreretiro para sa mga walang trabahong mamamayan ay katulad ng prinsipyo ng pag-iipon ng isang regular na pagbabayad ng seguro sa pagtanda.

ginagamit upang kalkulahin ang halaga ng pensiyon. sumusunod na pormula:

SP \u003d IPC x SPK + PV,

• joint venture- halaga ng bayad sa seguro;
• IPK- ang dami ng naipon na puntos;
• SPK- ang halaga ng indibidwal na koepisyent;
• FV- base na halaga.

Ang huling dalawang tagapagpahiwatig ay taunang tinataasan ng estado alinsunod sa rate ng inflation sa bansa. Bilang karagdagan, ang halaga ng isang nakapirming halaga ay unang itinakda sa mas mataas na rate para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan:

• mga taong may kapansanan ng pangkat I;
• mga taong may mga umaasa sa kanilang suporta;
• nagtatrabaho o nakatira sa North.

Inilapat sa 2019 napapailalim sa mga halaga ng mga naturang dami tulad ng FV at SEC, katumbas ng 5334 rubles. 19 kop. at 87.24 rubles. ayon sa pagkakabanggit, pangkalahatang pormula ang pagtukoy sa halaga ng probisyon ng pensiyon ay ang mga sumusunod:

SP \u003d IPC x 87.24 + 5334.19.

Sa kondisyon na ang halagang natanggap ay mas mababa kaysa sa buhay na sahod, pagkatapos ay dadalhin ito sa antas nito, na itinatag sa rehiyon ng paninirahan ng mamamayan, sa pamamagitan ng pagtatalaga ng social supplement sa pensiyon.

Pagpaparehistro sa Pension Fund at ang mga kinakailangang dokumento

Natanggap alok ng job center para sa isang maagang insurance old-age pension, ang isang mamamayan ay dapat makipag-ugnayan sa territorial body ng PFR. Para magawa ito, kakailanganin niyang mag-present pa isang bilang ng mga dokumento:

1. aplikasyon para sa pagtatatag ng pagbabayad;
2. mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng mamamayan at ang kanyang lugar ng paninirahan;
3. (SNILS);
4. libro ng trabaho at iba pang mga sertipiko na nagpapatunay sa karanasan ng aplikante;
5. sertipiko ng average na buwanang kita para sa anumang 60 buwan bago ang 2002.

Depende sa mga pangyayari, maaaring kailanganin ito mga karagdagang dokumento:

• tungkol sa mga umaasa;
• sa lugar ng pamamalagi o aktwal na paninirahan ng isang mamamayan;
• para sa pagpapalit ng pangalan o apelyido.

Ang pensiyon ay binabayaran sa kahilingan ng aplikante sa pamamagitan ng post office o sa pamamagitan ng bangko. Ang ginustong paraan ng paghahatid ay direktang ipinahiwatig sa aplikasyon ng taong nakaseguro.

Ang isang maagang pensiyon para sa mga mamamayang walang trabaho ay itinalaga mula sa araw ng pag-aaplay para dito, ngunit hindi mas maaga kaysa sa paglitaw ng karapatan, hanggang sa araw na ang karaniwang itinatag na edad ng pagreretiro o ang edad na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng maagang pagreretiro sa ibang batayan ay naabot.

Pagtanggi na magtalaga ng maagang pensiyon sa walang trabaho o pagwawakas ng pagbabayad

Kung ang hindi bababa sa isa sa mga kundisyon sa itaas na kinakailangan para sa appointment ng maagang pagbabayad sa mga walang trabahong mamamayan ay hindi sinusunod, ang mga espesyalista sa PFR ay maghahanda ng nakasulat na pagtanggi sa anyo ng isang desisyon ng komisyon. Sa kasong ito, ang mga katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho ay obligadong ipagpatuloy ang pagtatrabaho sa aplikante.

Bukod sa, mga dahilan para sa pagtanggi ay maaaring maging:

• pagpapanatili ng average na suweldo, isinasaalang-alang ang severance pay mula sa huling trabaho;
• pagsuspinde ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o pagbawas sa laki nito;
• ang pagkakaroon ng hindi bababa sa tatlong pagtanggi sa loob ng taon mula sa iminungkahing trabaho.

Gayundin, dapat bigyang-pansin ng mga mamamayan ang napapanahong pagpapaalam sa FIU tungkol sa mga pangyayaring kaakibat nito pagbabago ng laki nakatakdang pagbabayad o pagwawakas nito:

• pagtatrabaho o pagpapatuloy ng anumang iba pang aktibidad na binibilang sa haba ng serbisyo;
• pagbabago sa bilang ng mga umaasa;
• pagbabago ng lugar ng paninirahan sa teritoryo ng Russian Federation;
• paglalakbay sa labas ng ating bansa.

Ang Citizen Ivanova ay naging 53 taong gulang noong Nobyembre 2017. Mula noong Enero 2018, dahil sa isang pagbawas sa bilang ng mga empleyado, siya ay tinanggal mula sa negosyo, pagkatapos ay nag-aplay siya sa sentro ng trabaho para sa posibleng trabaho. Sa pagtingin sa katotohanan na ang babae ay may medyo makitid na espesyalidad sa kanyang propesyon at ang kawalan ng mga bakante para sa ganoong posisyon, siya ay inalok na mag-aplay para sa isang maagang paggawa (insurance) na pensiyon sa katandaan.

• Sa pagpapakilala ng bagong batas noong 2015, ang conversion ng mga karapatan sa pensiyon ay isinagawa at ang halaga ng mga puntos na naipon ng mamamayang Ivanova ay umabot sa 87.
• Noong 2016 at 2017, nakakuha siya ng isa pang 4.5 puntos.
• Para sa buwan ng 2018, nakakuha siya ng isa pang 0.5 puntos.
• Mayroon din siyang dalawang anak, kung saan ang babae ay nasa parental leave sa loob ng 1.5 taon, kung saan siya ay iginawad din ng 8.1 puntos.
• Ang bilang ng mga puntos na nakuha para sa buong buhay ng pagtatrabaho ay 100.1 (87 + 4.5 + 0.5 + 8.1).

Isinasaalang-alang ang mga pormula sa itaas, ang laki ng pensiyon sa maagang seguro para sa katandaan sa 2018 para sa mamamayang Ivanova ay:

100.1 puntos x 81 rubles 49 kop. + 4982 kuskusin. 90 kop. = 13140 rubles. 05 kop.

Ang pamamaraan para sa paglipat sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan

Sa simula ng edad ng pagreretiro (55 o 60 taon), ito ay kinakailangan muling mag-apply sa FIU na may aplikasyon sa lokasyon ng kasalukuyang kaso ng pensiyon para sa o paglipat sa ganitong uri ng pagbabayad.

Ang unang opsyon ay nagsasangkot ng pagtatatag ng isang pagbabayad mula sa petsa na lumitaw ang karapatan dito, at ang pangalawang opsyon ay nagsasangkot ng paglipat sa ibang uri ng pensiyon mula sa unang araw ng susunod na buwan.

Ang sitwasyong ito ay isinasaalang-alang ng mga espesyalista ng Pension Fund kapag ang isang mamamayan ay nag-aplay at ang pinakakapaki-pakinabang na opsyon ay inaalok para sa pangwakas na desisyon.

Para sa walang patid na pagtanggap ng pera, ang taong nakaseguro ay dapat nang maaga mag-aplay sa mga awtoridad ng PFR, na maiiwasan ang mga kaso ng hindi pagbabayad ng halagang dapat bayaran pagkatapos ng pagwawakas ng paglipat nito mula sa araw na maabot mo ang iyong nararapat na pahinga.

Ang maagang pagreretiro sa kaso ng pagbabawas ng empleyado sa edad bago ang pagreretiro ay maaaring italaga kung hindi hihigit sa limang taon ang natitira bago ang edad ng pagreretiro. Ang iba pang mga kundisyon na nakalista sa ibaba ay dapat ding matugunan.

Alam ng lahat na sa Russia, upang makapagretiro, kailangan mong maabot ang edad ng pagreretiro. Sa 2019, ito ay 55.5 taon para sa mga kababaihan at 60.5 taon para sa mga lalaki, ngunit sa 2023 ang edad ay aabot sa 60 at 65 taon ayon sa pagkakabanggit. Bilang karagdagan, kinakailangan din ang nauugnay na karanasan sa trabaho. Ngunit ano ang dapat gawin ng isang tao kung siya ay tinanggal bago magretiro dahil sa pagbabawas ng mga tauhan? Marami ang madalas na walang pagkakataon na makakuha ng bagong trabaho, dahil ang mga tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay nangangailangan ng mga batang tauhan. Sa ganoong sitwasyon, may isa pang paraan - upang magretiro nang mas maaga kaysa sa deadline. Ang Pederal na Batas "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation" ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng isang maagang pensiyon sa kaso ng pagbawas ng kawani sa 2019.

Matatandaan na mula noong 2019, hinigpitan ang pananagutan para sa mga employer na iligal na nag-dismiss ng mga pre-pensioner o tumatangging kunin sila: multa na hanggang 200 thousand, compulsory work hanggang 360 oras o isang pagkakakulong.

Para sa pangkalahatang impormasyon

Ayon sa batas, ang mga taong natanggal sa trabaho dahil sa mga pagbawas sa kawani ay nagpapanatili ng kanilang karaniwang buwanang suweldo para sa panahon ng kanilang trabaho. Gayunpaman, dapat tandaan na ang panahong ito ay limitado sa mga takdang panahon at hindi maaaring lumampas sa dalawang buwan (sa mga pambihirang kaso - tatlong buwan). Samakatuwid, kahit na hindi posible na makahanap ng bagong trabaho sa panahong ito, ang pagbabayad ng average na buwanang kita ng dating employer ay winakasan pa rin. Matapos ang tinukoy na dalawang buwan, ang na-dismiss na empleyado ay kinikilala bilang walang trabaho, at ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay magsisimulang bayaran sa kanya (kung siya ay nakapag-iisa na nag-aplay sa sentro ng trabaho). Makukuha mo ito sa loob ng 12 buwan. Noong 2019, isang pagtaas ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ay itinatag para sa mga pre-pensioner - sa halip na 4,900 rubles, makakatanggap sila ng 11,280 rubles.

Kung ang na-dismiss na empleyado ay nasa edad bago magretiro at mayroon siyang kinakailangang karanasan sa seguro, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kanya ay maaaring pahabain. Para sa bawat taon na higit sa pinakamababang karanasan, ay may karapatan sa dalawang linggong benepisyo sa kawalan ng trabaho. Samakatuwid, kung mas mataas ang karanasan, mas matagal kang mananatili suporta ng estado. Gayunpaman, dapat tandaan na sa pangkalahatan sa loob ng 3 taon maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa halagang hindi mas malaki kaysa sa kabuuan sa loob ng 2 taon.

Maagang pagreretiro dahil sa pagbabawas ng laki

Upang makapagbigay ng pensiyon sa maagang pagtanda na may pagbawas sa mga tauhan, maraming mga kundisyon ang dapat matugunan:

• Una, ang isang mamamayan ay dapat may rekord ng seguro: para sa mga pre-pensioner sa bagong reporma ito ay nabawasan sa 42 para sa mga lalaki (ay 45) at 37 para sa mga kababaihan (ay 40). Maaaring mas kaunti ang sapat na karanasan kung ang gawain ay isinasagawa sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.
• Pangalawa, ang tao ay dapat kilalanin ng serbisyo sa pagtatrabaho bilang walang trabaho.
• Pangatlo, hindi dapat magkaroon ng posibilidad ng trabaho, kung hindi, walang pag-uusapan tungkol sa anumang maagang pagreretiro.
• Pang-apat, hindi dapat lumampas sa limang taon bago maabot ang edad ng pagreretiro na may kaugnayan sa oras ng pagpapaalis / pagbabawas.

Tanging kung ang lahat ng mga kundisyon sa itaas ay natutugunan ay malamang na ang isang tao ay ipadala upang magretiro nang maaga sa iskedyul. Gayunpaman, kadalasan ang sentro ng pagtatrabaho ay nagsisikap na magbigay ng isang walang trabahong mamamayan ng isang angkop na trabaho, at sa kawalan lamang ng gayong pagkakataon ay maaaring itataas ang tanong ng pagtatalaga ng pensiyon.

Ang maagang pagreretiro sa kaso ng pagbabawas ng kawani ay itinalaga sa isang tao sa mungkahi ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kung ang isang mamamayan na nawalan ng trabaho ay walang pagnanais na magretiro ng maaga, maaari niyang tanggihan ang naturang alok. Ayon sa batas, kapag ang isang empleyado ng pre-retirement age ay nabawasan, isang maagang pensiyon ang itinatalaga sa kanya hanggang siya ay umabot sa edad ng pagreretiro. Kasunod nito, maaari siyang lumipat sa isang pensiyon sa seguro sa katandaan.

Upang mag-aplay para sa isang pensiyon, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho, sa batayan kung saan ang isang nakasulat na panukala ay ibibigay upang ipadala ang isang tao sa isang pensiyon. Ang panukalang ito ay dapat ibigay sa Pension Fund sa loob ng isang buwan. Ang pagkabigong gawin ito ay magiging di-wasto ang aplikasyon. Ang tanging dahilan ng pagpapalawig ng kanyang termino ay ang pagkakasakit ng isang mamamayan.

Napakahalaga din na tandaan na kung, pagkatapos ng ilang oras pagkatapos ng appointment ng isang pensiyon, ang isang mamamayan ay makakakuha ng bagong trabaho, kung gayon ang isang maagang pensiyon ay hindi babayaran sa kanya kapag ang kawani ay nabawasan. Ang mga reimbursement ay maaari lamang gawin pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho. Samakatuwid, ang pagpipilian - upang makatanggap ng isang pensiyon o isang suweldo - ay nananatili sa mamamayan.

Pagtanggi na mag-aplay para sa maagang pagreretiro

Sa ilang mga kaso, ang isang tao ay maaaring tanggihan ng maagang pensiyon. Halimbawa, ang maagang pagpaparehistro ng isang pensiyon na may pagbawas sa mga kawani ay hindi maaaring gawin kung ang taong walang trabaho ay paulit-ulit na tumatanggi sa mga bakanteng inaalok sa kanya ng serbisyo sa pagtatrabaho. Hindi rin posible na gumuhit ng isang pensiyon sa panahon ng pagsususpinde ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho o isang pagbawas sa laki nito.