Otpuštanje zbog smanjenja osoblja, 53 godine će navršiti u avgustu, recite mi šta je bolje: prijevremeno penzionisanje ili otpuštanje zbog smanjenja osoblja?

Odgovori

Zdravo Olga.

Jedno ne isključuje drugo.

Ako smanjite broj ili osoblje organizacije, morate biti otpušteni prema stavu 2 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, u svakom slučaju, ostvarujete pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade, kao i na očuvanje prosječne mjesečne zarade za period trajanja radnog odnosa do dva mjeseca, uključujući i otpremninu. Umanjenje se prijavljuje dva mjeseca prije otkaza, ako vam ugovor o radu prestane prije isteka tog roka, tada imate pravo i na naknadu u visini prosječne zarade za vrijeme koje preostaje do isteka roka. period upozorenja. Želim da pojasnim da su ova plaćanja obavezna.

U vezi prijevremeno penzionisanje, tada se isplaćuje kada žena navrši 53 godine života, kao i ako imate radno iskustvo od najmanje 20 godina, a osnov za Vaš otkaz treba da bude likvidacija organizacije, odnosno smanjenje broja ili osoblje zaposlenih, samo stav 1 ili 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Bez toga nećete imati pravo na prijevremenu penziju.

S obzirom da ćete nakon smanjenja navršiti 53 godine, pa stoga nećete moći podnijeti zahtjev za prijevremenu penziju, u skladu sa članom 32. Zakona Ruske Federacije od 19.04. Ruska Federacija„(Izmjenama i dopunama koje stupaju na snagu 01.09.2013. godine), Vama, mlađem od 55 godina i stažu osiguranja od najmanje 20 godina, uvećava se period za isplatu naknade za nezaposlene preko utvrđenog 12 mjeseci. Za svaku godinu radnog staža preko 20 godina, period beneficije se povećava za dvije sedmice. Ako ispunjavate uslove za rano zakazivanje starosnu penziju u skladu sa članovima 27. i 28. Federalnog zakona „O starosnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, tada će uslovi za određivanje prijevremene penzije prije nastupanja starosne dobi koja daje pravo na starosnu penziju biti drugačije.

Za primanje penzije u Rusiji potrebno je minimalno radno iskustvo u osiguranju, a postoji i starosna skala na osnovu koje se pravo na odlazak u starosnu penziju ostvaruje za muškarce i žene sa 60, odnosno 55 godina. Ali postoje posebne kategorije građana koji imaju mogućnost da steknu pravo na socijalna davanja prije roka. Tu spadaju: građani koji su radili u uslovima Daleki sjever, kao i čiji je rad povezan sa teškim fizičkim i psihičkim uslovima rada; žrtve Černobila; roditelji djece s invaliditetom; mnogodjetne majke itd.

I da li se penzija može odrediti prije roka kada se otpusti sa posla?

U skladu sa čl. 32 Zakona br. 1032-1 od 19.04.1991. godine (sa izmjenama i dopunama od 09.03.2016. godine), građani imaju pravo na prijevremenu penziju kada su otpušteni sa radnog mjesta iz razloga koji su van njihove kontrole.

Šta treba da radi osoba koja je potpala pod pretpenziono smanjenje?

Kada ste u predpenzionoj dobi sa statusom nezaposlenog, teško je pronaći novi posao, jer poslodavci često odbijaju da zaposle starije građane. Dakle, zakonske odredbe predviđaju mogućnost prijevremenog penzionisanja uz umanjenje.

Smanjenje starosne dobi radnika za odlazak u penziju

Nakon što zaposlenik dobije otkaz na inicijativu poslodavca, još dva mjeseca prima prosječnu mjesečnu platu od poslodavca. Ako u ovom trenutku nije mogao naći novi posao i prijaviti se na službu za zapošljavanje, tada službeno stiče status nezaposlenog i počinje primati socijalna davanja o nezaposlenosti. Ova isplata se garantuje licu 12 mjeseci nakon priznavanja statusa nezaposlenog lica. Istovremeno, služba za zapošljavanje je dužna da zapošljava nezaposleno lice, obezbjeđujući mu slobodna radna mjesta od poslodavaca. Vrijedi imati na umu da nezaposleno lice može odbiti posao koji mu je omogućeno ograničen broj puta, inače će biti skinuto sa evidencije na zavodu za zapošljavanje i neće moći računati na prijevremeno primanje penzije u slučaju smanjenje.

Kada je zaposlenom u starosnoj dobi za odlazak u penziju smanjena, prijevremena penzija mu se može dodijeliti ako:

Već su stekli potrebno radno iskustvo, za muškarce je 25 godina, a za žene 20 godina;

U statusu je nezaposlenog;

Ne postoji realna mogućnost njegovog daljeg zaposlenja;

Do starosne dobi za penziju ima ne više od dvije godine.

Samo u ovom slučaju je osoba prije starosna granica za odlazak u penziju mogu ostvariti pravo na prevremenu penziju. Vrijedi napomenuti i da su agencije za zapošljavanje više motivisane da zaposle osobu prije nego što joj ponude prijevremenu penziju u slučaju tehnološkog viška. Zakon o prijevremenoj penziji sugerira da ovu mjeru može pokrenuti centar za zapošljavanje zbog nepostojanja mogućnosti daljeg zapošljavanja lica starosne granice za odlazak u penziju ili zbog otkrića bolesti kod osobe koja ga sprečava da nastavi sa radom. Ali sama osoba ima pravo ne pristati na ovaj prijedlog ako će nastaviti svoju radnu aktivnost.

Posebno je važno napomenuti da ako se osoba nakon prijevremenog penzionisanja zbog smanjenja broja zaposlenih ponovo zaposli, tada će mu prestati isplata naknada. Penzija prijevremenog odlaska u penziju dodjeljuje se prije početka prava na penziju penzija osiguranja.

Kako se prijaviti za prijevremenu penziju

Za penzionisanje lica predpenzionog uzrasta radi otpuštanja s posla, potrebno je da napiše odgovarajuću prijavu organima za zapošljavanje. Koji, nakon što je dobiju, razmatraju zahtjev osobe za prijevremenu penziju i donose odluku. Ako je pozitivan, onda služba za zapošljavanje daje pismeni prijedlog za određivanje prijevremene penzije. Nakon toga, građanin ga mora poslati u FOJ, gdje se i ovaj zahtjev razmatra. To se mora učiniti u roku od mjesec dana, inače će prijava biti poništena.

Da li je moguće podnijeti zahtjev za prijevremenu penziju uz smanjenje broja zaposlenih? Hajde da to shvatimo u ovom članku. Zaposleni u dobi prije penzionisanja često se suočavaju sa situacijom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih. Neke fabrike su zatvorene zbog krize, a mnoge druge smanjuju obim proizvodnje, što neminovno dovodi do smanjenja broja zaposlenih.

Kada su među otpuštenima građani predpenzionog uzrasta, to je za njih mnogo veći problem nego za ostale zaposlene, jer ih je u ovom uzrastu teško pronaći. novi posao... Da li u ovom slučaju imaju pravo na prijevremenu penziju uz umanjenje? U našem članku naći ćete odgovor na ovo pitanje.

Opće informacije

Otpuštanja nakon otpuštanja loša su vijest za ljude svih uzrasta. Ali za starije radnike to je i značajna psihička trauma. Kako bi smanjila negativne posljedice takve situacije, Vlada Ruske Federacije je izradila i odobrila zakon pod brojem 1032-1 (član 32, stav 2), koji reguliše primanje prijevremene penzije u ovom slučaju.

Prijevremeno penzionisanje po smanjenju

Za početak primanja starosne penzije koju izdaje država potrebno je nekoliko uslova. Prvo, to je priznanje otpuštenog radnika kao nezaposlenog. Drugo, njihovo postizanje iskustvo osiguranja... Za žene je to dvadeset godina, a za muškarce - 25. Treće, dob otpuštene žene mora dostići 53 godine, a za muškarce - 58 (odnosno, do penzionisanja ne smije ostati više od dvije godine). Želja otpuštenog radnika da dobije

Da bi građanin bio priznat kao nezaposlen, potreban je i niz uslova:

• upis u radnu knjižicu o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih;
• građanin mora biti prijavljen u područnom zavodu za zapošljavanje kao tražeći priliku za rad na traženoj poziciji;
• ne bi trebao više od dva puta odbiti predložene opcije za rad.

Uplate od prethodnog poslodavca

Zakon obavezuje bivšeg poslodavca da izvrši isplatu prosječne zarade primljene u preduzeću licu koje je otpušteno u roku od dva mjeseca.

Od čega još koristi prijevremeno penzionisanje kada smanjite?

Zatim, nakon isteka ovog roka, građanin ima pravo da se prijavi u službu za zapošljavanje i dobije posebnu naknadu. Njen iznos za prva tri mjeseca iznosi 75 posto prosječne mjesečne zarade, za naredna četiri mjeseca - 60 posto, za preostalih pet mjeseci - 45. Iznos ove naknade ne može biti viši ili niži od nivoa predviđenih zakonom. vlade Ruske Federacije. Međutim, kriterijumi za obračun naknade periodično se revidiraju u zavisnosti od ekonomske situacije u zemlji. Ova plaćanja se vrše Penzioni fond, koji se nadopunjuje iz budžeta zemlje ili regije.

Prilikom ulaska u prijevremenu penziju u regiji Voronjež, na primjer, uzima se u obzir staž osiguranja.

Iskustvo u osiguranju

Staž osiguranja je opšti period tokom kojeg je građanin radio ili se bavio drugim poslovima, kada su uplaćivani doprinosi u Fond PIO. U obzir se uzimaju i druge aktivnosti građana. To je služenje vojske, obuka u srednjim školama i fakultetima, boravak u bolnici, briga o malom djetetu ili invalidu koji je član porodice itd.

U slučaju da je ukupan radni staž veći od potrebnog za upis prijevremene penzije, za svaku godinu se dodaju dvije sedmice „odozgo“, kada građanin može računati na državne naknade. Ukupan period isplate ove naknade nije duži od dvije godine.

U kojim slučajevima je moguće otići u penziju uz umanjenje?

Dobri razlozi za podnošenje zahtjeva za prijevremenu penziju

Glavni razlog da se građaninu iz okružnog odjeljenja odjela za zapošljavanje daje pravo na prijevremenu državnu potporu je nemogućnost pronalaženja posla. Nakon dobijanja saglasnosti građana, ovo odjeljenje izdaje preporuku za projektovanje isplate penzija prije roka u pisanoj formi.

Sa ovim dokumentom, otpušteni radnik se može obratiti službi socijalne zaštite na svom području.

Paket dokumenata za registraciju prijevremene penzije

Paket dokumenata za prijevremenu penziju treba da sadrži sljedeće:

1. Preporuka otpuštenom radniku od strane službe za zapošljavanje u kojoj se navodi da je nezaposlen.
2. Zahtjev za prijevremenu penziju.
3. Pasoš. Ako dolazi o državljanima koji nemaju rusko državljanstvo, onda to mora biti boravišna dozvola.
4. Radna knjižica građana.
5. Njegova vojna knjižica (ako postoji).
6. SNILS.
7. Dokumenti ovjereni od PIO fonda, u kojima se evidentiraju iznosi i periodi novčanih doprinosa u ovaj fond.
8. Potvrda koju potpisuju direktor i glavni računovođa, sa pečatom organizacije u kojoj je građanin radio, koja sadrži podatke o prosječnoj zaradi za bilo kojih pet uzastopnih godina.
9. Ovisno o situaciji, morat ćete priložiti još neke dokumente ovom paketu.

Izdaje se prijevremena penzija u slučaju smanjenja u centru za zapošljavanje.

Prijevremena penzija

Obračun prijevremene penzije sličan je obračunu radne penzije. Iznos zavisi od dva glavna pokazatelja - veličine uplata u Penzioni fond i prosječne zarade građanina. Osim toga, iznos ove naknade može se preračunati ili indeksirati, ako je to predviđeno odlukom Vlade Ruske Federacije.

Istovremeno sa odlaskom u prijevremenu penziju uz smanjenje broja zaposlenih, osoba može računati na isplatu naknade za radni staž.

Građanin može dobiti penziju u vezi sa otkazom zbog otpuštanja kako u pošti ili kućnom dostavom, tako i prijenosom na plastičnu karticu ili bankovni račun, kao i preko osobe od povjerenja (i odobrenog potpisom bilježnika).

Kada su kvarovi mogući?

Prijevremena penzija se može odbiti u nekoliko slučajeva. Na primjer, zaposlenik je otpušten iz preduzeća ne zbog otpuštanja, već iz drugog razloga. Ili je građanin više od dva puta odbio ponuđena slobodna radna mjesta u službi za zapošljavanje. Neispravno popunjeni dokumenti ili netačni podaci takođe mogu biti razlog za odbijanje prijevremene penzije.

Uslovi za određivanje starosne penzije

U skladu sa članom 8. Zakona br. 400-FZ od 28. decembra 2013. "O penzijama osiguranja" pravo na primanje takve isplate proizilazi od građana tokom posmatranja nekoliko uslova:

1. Postignuće .
2. Dostupnost .
3. Minimalni broj bodova za penziju.

Trenutno je opšte utvrđena starosna granica za odlazak u penziju 60 godina za muškarce, 55 godina za žene... Uprkos činjenici da postoji dato doba, prije svega, s ekonomske tačke gledišta, a mnogi analitičari predviđaju sličan razvoj događaja u bliskoj budućnosti, u ovog trenutka ovi brojevi nepromijenjen.

Što se tiče druga dva uslova, nova načela postupanja propisana zakonom "O penzijama osiguranja", predviđaju prelazne odredbe:

• minimalni potrebni staž će se postepeno povećavati sa 6 godina u 2015. godini na 15 godina 2024(10 godina 2019.);
• minimalni iznos individualnih penzija, utvrđen na 6,6 od 1. januara 2015. godine, povećavaće se godišnje na 30 do 2025(16,2 boda u 2019.).

Također treba napomenuti da staž osiguranja koji se uzima u obzir prilikom dodjele starosne penzije uključuje ne samo periode tokom kojih je poslodavac uplaćivao premije osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije, već i periodi neosiguranja, na primjer, čuvanje djece, regrutacija u vojsci, period prijave na službi za zapošljavanje tokom kojeg su isplaćivane naknade za nezaposlene. Kompletna lista takvih perioda je predstavljena u članu 12 zakona. "O penzijama osiguranja".

Prijevremena registracija penzije u slučaju smanjenja ili likvidacije preduzeća

Nestabilnost trenutne ekonomske situacije u našoj zemlji nedavno je dovela do dva negativne posljedice, koje pogađaju prvenstveno ljude predpenzionog uzrasta, su:

• smanjenje broja zaposlenih zaposleni;
• likvidacija preduzeća(ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika).

Na ovaj ili onaj način, mnogi građani ostaju bez posla i prinuđeni su da se priključe nezaposlenima koji su prijavljeni na evidenciji Zavoda za zapošljavanje. Nedostatak mogućnosti zapošljavanja omogućava nekima od njih da riješe ovo pitanje na drugačiji način uz postojanje zakonskih zahtjeva.

Građani prepoznat na način propisan zakonom nezaposleni, stiče se pravo na prijevremenu starosnu penziju osiguranja, ali ne prije dvije godine prije opšte utvrđene starosne dobi.

Ovakvo plaćanje moguće je samo ako su ispunjeni određeni uslovi:

• dostizanje propisane dobi (za nezaposlene muškarce - 58 godina, Za ženu - 53 godine);
• staž osiguranja od 20 godina za žene i 25 za muškarce;
• prisustvo minimalnog broja pojedinačnih bodova (u 2019. ova vrijednost ne može biti manja od 16,2);
• obrazloženje razloga za otpuštanje samo u vezi sa smanjenjem ili likvidacijom;
• nedostatak mogućnosti zapošljavanja od strane službe za zapošljavanje.

Bitno je da, u skladu sa uslovima za uspostavljanje ranog penzije imaju pravo ne samo da se građani prijave kada napune opšte utvrđene godine života, već i osiguranih lica obavljaju svoju radnu aktivnost u posebnim uslovima rada i apliciraju za, ako imaju iskustva u relevantnim vrstama poslova.

Kako prijevremeno penzionisati nezaposlenu osobu?

Građanin koji je ostao bez posla mora se obratiti službi za zapošljavanje radi rješavanja pitanja zapošljavanja. Međutim, u slučaju da do nastupanja prava na starosnu naknadu preostaje dvije godine, problem se može riješiti dodjelom prijevremene penzije.

Ovo se radi samo nakon pismenog zahtjeva osiguranog lica i samo od njegovog lični pristanak.

U početku se dodjeljuje građanin status nezaposlenih, tada stručnjaci službe za zapošljavanje, ako postoje razlozi za dodjelu starosne penzije takvoj osobi prije utvrđenog roka, pripremaju sljedeće dokumente:

• ponuda;
• uvjerenje o periodima uključenim u staž osiguranja.

Ovi dokumenti daju građaninu pravo da podnese zahtjev za prijevremenu isplatu Penzionom fondu, gdje će biti potrebno dostaviti niz dodatnih dokumenata.

Penzije u 2019

Obračun naknada za prijevremenu penziju za nezaposlene građane sličan je principu obračuna redovnog starosnog osiguranja.

Za izračunavanje iznosa penzije koristite sledeća formula:

SP = IPK x SPK + FV,

• Zajedničko ulaganje- iznos uplate osiguranja;
• IPK- zbir akumuliranih bodova;
• SPK- trošak pojedinačnog koeficijenta;
• PV je osnovni iznos.

Posljednja dva pokazatelja država godišnje povećava u skladu sa stopom inflacije u zemlji. Osim toga, iznos fiksnog iznosa se inicijalno određuje po povećanoj stopi za neke kategorije građana:

• osobe sa invaliditetom I grupe;
• osobe sa izdržavanim licima na njihovom izdržavanju;
• rade ili žive na sjeveru.

Primijenjeno za 2019 podložno vrijednostima takvih količina kao što su EF i SPK jednake 5334 rubalja. 19 kopejki. i 87,24 rubalja. odnosno, opšta formula Određivanje visine penzije je kako slijedi:

SP = IPK x 87,24 + 5334,19.

Pod uslovom da je primljeni iznos manji dnevnica, onda će se dodeljivanjem socijalnog dodatka na penziju dovesti na nivo utvrđen u regionu prebivališta građanina.

Registracija u Penzionom fondu i potrebna dokumenta

Primivši ponuda centra za zapošljavanje za prijevremenu starosnu penziju, građanin treba da se obrati teritorijalnom tijelu PFR-a. Da bi to učinio, morat će predstaviti više niz dokumenata:

1. zahtjev za uspostavljanje plaćanja;
2. dokumente koji potvrđuju identitet građanina i njegovo prebivalište;
3. (SNILS);
4. radna knjižica i druge potvrde kojima se potvrđuje radni staž kandidata;
5. uvjerenje o prosječnoj mjesečnoj zaradi za 60 mjeseci prije 2002.

U zavisnosti od okolnosti, možda ćete morati dodatni dokumenti:

• o izdržavanim osobama;
• o mjestu boravka ili stvarnog boravišta građanina;
• o promjeni prezimena ili imena.

Isplata penzije se vrši na zahtjev podnosioca zahtjeva putem pošte ili banke. Preferirani način dostave je naznačen direktno u prijavi osiguranog lica.

Prijevremena penzija nezaposlenim građanima dodjeljuje se od dana podnošenja zahtjeva za nju, ali ne prije sticanja prava, do dana navršetka opšte utvrđene starosne dobi za odlazak u penziju ili godine koja daje pravo na prijevremeno penzionisanje na drugom osnovu.

Odbijanje dodjele prijevremene penzije nezaposlenima ili prestanak isplate

Ako barem jedan od gore navedenih uslova nije ispunjen, neophodan za određivanje prijevremenih isplata nezaposlenim građanima, stručnjaci Penzionog fonda Ruske Federacije pripremit će pismeno odbijanje u obliku odluke komisije. U ovom slučaju, organi službe za zapošljavanje su dužni da nastave radni odnos podnosioca zahtjeva.

osim toga, razlozi za odbijanje možda:

• održavanje prosječne plate, uzimajući u obzir otpremninu sa posljednjeg radnog mjesta;
• obustava isplate naknade za nezaposlene ili smanjenje njenog iznosa;
• prisustvo najmanje tri odbijanja u toku godine od predloženog zaposlenja.

Takođe, građani treba da obrate pažnju na blagovremeno obaveštavanje FOJ o okolnostima koje za sobom povlače promjena veličine ustupljeno plaćanje ili njegov prekid:

• zapošljavanje ili obnavljanje bilo koje druge aktivnosti koja se računa u staž osiguranja;
• promjena u broju izdržavanih lica;
• promjena mjesta prebivališta na teritoriji Ruske Federacije;
• odlazak van naše zemlje.

Građanka Ivanova je u novembru 2017. napunila 53 godine. Od januara 2018. godine, zbog smanjenja broja zaposlenih, dobila je otkaz u preduzeću, nakon čega je uslijedila apelacija centru za zapošljavanje radi mogućeg zapošljavanja. Zbog činjenice da žena ima prilično usku specijalnost u svojoj profesiji i nedostatka slobodnih mjesta za takvu poziciju, ponuđeno joj je da izda prijevremenu radnu (osiguranje) starosnu penziju.

• Donošenjem novog zakona 2015. godine izvršena je konverzija prava na penziju, a iznos bodova za građanku Ivanovu iznosio je 87.
• U 2016. i 2017. zaradila je još 4,5 poena.
• Za mjesec 2018. zaradila je još 0,5 bodova.
• Ima i dvoje djece, sa svakim od kojih je žena bila na roditeljskom odsustvu 1,5 godine, za šta joj je dodatno dodijeljeno 8,1 bod.
• Broj bodova osvojenih za cijeli radni vijek bio je 100,1 (87 + 4,5 + 0,5 + 8,1).

Uzimajući u obzir gore navedene formule, iznos starosne penzije prijevremenog osiguranja u 2018. za građanku Ivanovu iznosit će:

100,1 bod x 81 rublje. 49 kopejki. + 4982 rub. 90 kopejki = 13.140 RUB 05 kopecks

Postupak prelaska na starosnu penziju

Pri nastupu starosne dobi za penzionisanje (55 ili 60 godina) neophodno je ponovo kontaktirajte FOJ sa izvodom na lokaciji trenutno postojećeg penzijskog kartona za ili prelazak na ovu vrstu isplate.

Prva opcija podrazumeva uspostavljanje isplate od dana nastanka prava na nju, a druga mogućnost prelazak na drugu vrstu penzije od 1. dana narednog meseca.

Ovu okolnost uzimaju u obzir stručnjaci Penzionog fonda kada se građanin prijavi, a za konačnu odluku predlaže se najpovoljnija opcija.

Za nesmetano primanje novca, osiguranik treba unaprijed obratite se vlastima PFR-a, koje će izbjeći slučajeve neplaćanja dospjelog iznosa nakon prestanka njegovog prijenosa od datuma dolaska do izlaza na zasluženi odmor.

Prijevremena penzija u slučaju smanjenja zaposlenog u starosnoj dobi za odlazak u penziju može se dodijeliti ako do navršene dobi za penzionisanje nije ostalo više od pet godina. Moraju biti ispunjeni i drugi uslovi, o kojima se govori u nastavku.

Svi znaju da u Rusiji morate dostići starosnu granicu za odlazak u penziju. U 2019. godini to je 55,5 godina za žene i 60,5 godina za muškarce, ali će do 2023. godine starost dostići 60, odnosno 65 godina. Osim toga, potreban je i odgovarajući radni staž. Ali šta da radi osoba ako je otpuštena prije penzionisanja zbog otkaza? Mnogi često nemaju priliku da se zaposle, jer poslodavcima, po pravilu, trebaju mladi kadrovi. U takvoj situaciji postoji još jedan izlaz - otići u penziju ranije od utvrđenog datuma. Federalni zakon "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" reguliše postupak dodjele prijevremene penzije u slučaju viška zaposlenih u 2019. godini.

Podsjetimo, od 2019. godine pooštrena je odgovornost za zaposlene koji nezakonito otpuštaju predpenzionere ili odbijaju da ih zaposle: novčana kazna do 200 hiljada, obavezan rad do 360 sati ili zatvorska kazna.

Za opšte informacije

Prema zakonu, osobama koje su otpuštene zbog otpuštanja zadržava se prosječna mjesečna plata za vrijeme trajanja radnog odnosa. Međutim, treba imati na umu da je ovaj period ograničen vremenskim okvirom i ne može biti duži od dva mjeseca (u izuzetnim slučajevima, tri mjeseca). Dakle, čak i ako u tom periodu nije bilo moguće pronaći novi posao, isplata prosječne mjesečne plate od strane bivšeg poslodavca i dalje prestaje. Nakon isteka ova dva mjeseca, otpušteni radnik se priznaje kao nezaposlen i počinje primati naknadu za nezaposlene (uz samostalnu žalbu centru za zapošljavanje). Možete ga dobiti u roku od 12 mjeseci. U 2019. godini utvrđena je povećana naknada za nezaposlene za predpenzionere - umjesto 4.900 rubalja, dobiće 11.280 rubalja.

Ako je otpušteni radnik u starosnoj dobi za odlazak u penziju i ima potreban staž osiguranja, isplata beneficija mu se može produžiti. Za svaku godinu prekoračenja minimalno iskustvo ima pravo na dvije sedmice naknade za nezaposlene. Stoga, što je iskustvo veće, to duže možete ostati državna podrška... Međutim, treba imati na umu da općenito za 3 godine možete primati beneficije u iznosu ne većem od ukupno 2 godine.

Prijevremeno penzionisanje zbog smanjenja broja zaposlenih

Da bi se prijevremena penzija dodijelila uz smanjenje broja zaposlenih, mora biti ispunjeno nekoliko uslova:

• Prvo, građanin mora imati staž osiguranja: za predpenzionere na nova reforma smanjen je na 42 godine za muškarce (bio je 45) i na 37 za žene (bio je 40). Dovoljno radno iskustvo može biti manje ako se posao obavljao u posebnim uslovima rada.
• Drugo, osoba mora biti priznata od strane službe za zapošljavanje kao nezaposlena.
• Treće, ne bi trebalo biti mogućnosti zapošljavanja, inače neće biti govora ni o kakvoj prijevremenoj penziji.
• Četvrto, ne bi trebalo proći više od pet godina do navršenih godina za penzionisanje u trenutku otpuštanja/smanjenja.

Samo ako se ispune svi gore navedeni uslovi, vjerovatno je da će osoba biti poslata u prijevremenu penziju. Međutim, najčešće centar za zapošljavanje nastoji da nezaposlenom građaninu obezbijedi odgovarajući posao, a tek u nedostatku takve mogućnosti može se postaviti pitanje dodjele penzije.

Prijevremena penzija se dodjeljuje licu na prijedlog službe za zapošljavanje. Međutim, ako građanin koji je ostao bez posla nema želju da ode u prijevremenu penziju, onda može odbiti takvu ponudu. Prema zakonu, kada se radniku u predpenzionom uzrastu smanje, prevremena penzija mu se dodjeljuje do navršenih godina za odlazak u penziju. Nakon toga može preći na starosnu penziju.

Da biste se prijavili za penziju, morate napisati prijavu službi za zapošljavanje, na osnovu koje će biti izdat pismeni prijedlog za upućivanje osobe u penziju. Sa ovom ponudom trebate se obratiti Fondu PIO u roku od mjesec dana. Ako se to ne učini, aplikacija će biti poništena. Jedini razlog za produženje mandata je bolest građanina.

Takođe je veoma važno imati na umu da ukoliko građanin nakon nekog vremena nakon određivanja penzije pronađe novi posao, tada mu se neće isplaćivati ​​prijevremena penzija u slučaju smanjenja stanja. Na obnovu plaćanja možete računati tek nakon prestanka rada. Dakle, građanin ostaje da bira penziju ili platu.

Odbijanje podnošenja zahtjeva za prijevremenu penziju

U nekim slučajevima, osobi može biti odbijena prijevremena penzija. Na primjer, prijevremena registracija starosne penzije ne može se izvršiti ako nezaposleno lice više puta odbija slobodna radna mjesta koja mu nudi služba za zapošljavanje. Takođe neće biti moguće izdati penziju tokom perioda obustave isplate naknade za nezaposlene ili smanjenja njenog iznosa.