Šef njene najbolje drugarice, ili možda podređeni i honorarni "prsluk" za "plakanje"? Ili prijatelj najpopularnijeg čovjeka u timu? Hajde da vidimo šta nam donosi dobro i loše prijateljstvo sa kolegama.

Vi ste šef, prijatelj je podređeni

Nedavno ste dobili unapređenje i sada se zovete šef. Zašto ne biste pomogli prijatelju koji već šest mjeseci bezuspješno traži posao? Imaćete priliku da uživate u vremenu za ručkom. Svakodnevna komunikacija sa prijateljem neće biti ograničena na večernje telefonske razgovore i kupovinu vikendom. Svaki dan možete pričati o svom dečku, predstojećoj kupovini ili novoj haljini.

stražnja strana. Nemojte se iznenaditi ako vrlo brzo postanete knjiga žalbi i ponuda za posao za svoju djevojku. Osim toga, velika je vjerovatnoća da će prije ili kasnije iskoristiti svoju "zvaničnu" poziciju. Ako ne želi da radi neki posao, zamoliće vas da njene obaveze prebacite na nekog drugog. Vi ste prijatelji! A ako vaša devojka nije jaka u oblasti u kojoj će morati da radi, a vi ste je zaposlili više iz sažaljenja i simpatije, budite spremni da potrošite vreme i živce na njeno usavršavanje. Da li je vaša devojka previše proaktivna i veoma finansijski zainteresovana? Pa, budi spremna na činjenicu da ćeš joj možda morati ustupiti svoje mjesto

šta da radim? Nemojte zvati prijateljicu da radi samo iz sažaljenja prema njoj. Naravno, dvoje djece i privremeni nedostatak novca su čelični argumenti, ali ako niste sigurni u njenu kompetentnost, bolje je da to ne radite. Ako unajmite osobu, unaprijed razgovarajte o svim detaljima. Upozoravamo vas da ne pozdravljate familijarnost i da se ne morate oslanjati na popustljivosti. Osim toga, sve vaše tajne moraju ostati vaša tajne.

Tvoj prijatelj je šefvi ste podređeni

Pogledajmo sada suprotnu situaciju. Tvoj prijatelj te je odveo na posao. Ili ste se zajedno pridružili kompaniji, ali ste kao rezultat toga unapređeni. Imaćete više prednosti u svom poslu. Osim komunikacije, zajedničkih ručkova i rješavanja ličnih problema na uštrb radnog vremena, imat ćete jedinstvenu priliku da brzo i jednostavno riješite svoje probleme sa upravom. Dodatni odmor i pokriće u pravo vrijeme su Vam osigurani. Međutim, ove prijatne sitnice ne treba preterano koristiti.

Zadnja strana. Kad bi samočesto ćete odlaziti da se požalite na svoje kolege ili na složenost svog posla, spremite se da se oprostite od uloge prijatelja. Pod određenim okolnostima, čak možete biti stavljeni na crnu listu od strane zaposlenih. Status glavnog informatora u odjelu Vam je zagarantovan. Biće potrebno dosta vremena da kolegama dokažete svoju profesionalnost i "neekskluzivnu" poziciju. Vaše poslovne obaveze se mogu proširiti ispunjavanjem zahtjeva vašeg šefa prijatelja. A ove usluge će sigurno biti besplatne. Pa, ako napustite ovaj posao sa skandalom, zaboravite na dobre preporuke svog menadžera.

šta da radim? Budite diplomatski i oprezni. Nemojte vezivati ​​ličnu komunikaciju i posao. Prestanite da pričate o svojim tajnama na slobodan dan i manje ćaskajte sa svojim prijateljem na poslu. Razgovarajte unaprijed koje su vaše odgovornosti. Ako ima dodatnog posla, potpišite ugovor da ne postanete onaj za čijim vratom sjede. Ako odlučite da napustite posao, otiđite bez skandala.

Tvoj prijatelj je muškarac

Da, da, samo prijatelj i ništa više. Poznajete se iz škole, oboje imate porodice i slučajno radite u istoj kompaniji. Ili su se možda sprijateljili već u procesu rada. A sada ste u odličnim odnosima sa njegovom ženom, a on i vaš muž idu na pecanje.

Općenito, dogodilo se da ste vlasnik prijatelja u osobi najpoželjnijeg muškarca u kancelariji. A čak i ako vam on uopšte ne deluje privlačno, vaše kolege jednostavno ne mogu da ne primete koje su prave crte lica. Čini se da je prijateljstvo sa muškim kolegom divno. Uvijek se možete osloniti na njegova snažna ramena, odnosno na njegov snažan duh. On će priskočiti u pomoć u teškoj situaciji, jer muškarci to vole - da se osjećaju potrebnima. Fotokopir aparat se pokvario - požuriće da ga popravi, treba da premestite stolicu sa drugog sprata na prvi - sada to nije vaša briga. Muškarci, za razliku od žena, rijetko ogovaraju, pa u njegovoj osobi dobijete super-prijatelja, partizana. Nećete morati da brinete da će neko u subotu saznati za vaš odmor u noćnom klubu, nikada neće razgovarati o vama iza leđa. Generalno, on je jednostavno vrhunska klasa!

Zadnja strana. Nemogućnost da se s muškarcem razgovara o "ženskim temama" pomalo je neugodna sitnica. Budite spremni da se glasine o vama u timu neće završiti frazom „oni Dobri prijatelji". Kolege će vam dati status para i ništa manje. Ali šta ako se kancelarijska romansa zaista dogodi? Ni sami nećete primetiti kako se zaljubljujete. I općenito, nemojte se iznenaditi ako vam jednog dana, negdje na korporativnoj zabavi, ponudi seks. Za muškarce, koliko je čudno, seks iz prijateljstva smatra se normalnim.

šta da radim? Razgovarajte unaprijed šta je u vašoj vezi normalno, a šta nije. Ali što je najvažnije, odlučite sami kakvu vezu želite. Ako niste slobodni, onda zaboravite na izglede za uredsku romansu. Ništa dobro neće biti od toga. Ako ni vi ni on nemate par, onda možete riskirati. Ljubavna afera na poslu- teško je, ali zabavno. I zanemarite glasine u vašem odjelu i šire. Glavna stvar je da vam sve odgovara.

Tekst: Ekaterina Serebryakova

Prijatelj je bliska osoba sa kojima smo vezani zajedničkim interesom. Prijatelj je osoba kojoj vjerujemo. Iskreni smo sa pravim prijateljima, povjeravamo im svoje misli, dijelimo naše najdublje želje. Prijatelj će uvek pomoći i neće izdati. Pravo prijateljstvo nezainteresovan. Da li je moguće biti prijatelj sa kolegama? Mogu li kolege biti nesebične?

Ponekad nam se čini da mogu. Uostalom, naše kolege su tako fini ljudi - saosećat će nakon batina kod kuvara, a ako su tužni ispričaće vic. A u petak otići zajedno "na pivo" i dobro se nasmijati šefu kuhinje - to je generalno svetinja, tako je ujedinjena! Ali sve ovo za sada. Što se tiče napredovanja, povećanja plate, visine bonusa, kakva nezainteresovanost može biti - tu je svako za sebe. A onda se dobrodušni i dobronamjerni kolega promijeni do neprepoznatljivosti! Pjena na ustima ili intrigantna iza leđa.

Ponekad prijatelji na poslu mogu čak i zamijeniti. Neka ne namerno i ne iz inata, ali morate platiti. Neko stalno kasni ili se odluči radno vrijeme svoje lične probleme, i "izvini se" pred nadređenima i uradi posao za sebe, a za tog tipa moraš. Čini se da je to prijatelj, nezgodno je odbiti, ali ako utiče na vaše profesionalne interese, morate dobro razmisliti šta vam je draže - posao ili takvo prijateljstvo. A kada osjetite da se zloupotrebljava vaša dobra lokacija i pouzdanost, odmah postavite takve prijatelje na njihovo mjesto. A mnogi ljudi to ne mogu, pa rade za dvoje, a za to im niko ne daje bonus.

Nije neuobičajeno da vam jučerašnji prijatelj postane šef. Bez obzira koliko želite da održite prijateljske odnose, subordinacija će se pre ili kasnije osetiti i uticati na vaš odnos. Osoba od koje zavisi visina vaše plate ili bonusa ne može biti prijatelj!

Mogu mi prigovoriti da postoje prijateljski timovi koji rade zajedno za zajednički cilj. Naravno. Ali takva saradnja je interes za uspehom zajedničkog cilja, a ne prijateljstvo. Na kraju krajeva, svejedno, svi su usmjereni upravo na konačni materijalni rezultat svog rada. Nije ni čudo što postoji poslovica "Prijateljstvo je prijateljstvo, a duvan odvojeno". Sjećam se slučaja kada su se dvije "djevojke" posvađale oko veličine nagrade. A razlika je bila čak 50 rubalja. A stvar nije bila u količini, već u principu: "Zašto je njoj više nego ja gori od nje!"

Kolega je konkurent, a takmičar po definiciji ne može biti prijatelj. Naravno, od svakog pravila postoji izuzetak, mnogo zavisi od ljudi, od njihovih ličnih i moralnih kvaliteta. Ali činjenica ostaje - materijalna komponenta i napredovanje na ljestvici karijere vrlo često uništavaju prijateljstvo među kolegama. Ako je neko postigao uspeh ili dobio neku vrstu nagrade, kolega prijatelj neće biti srećan kao on sam. Ovdje je, naprotiv, umiješana zavist, a ponekad i neprijateljstvo.

Najviše vremena provodimo na poslu, pa je prirodno da nam kolege nisu stranci, a među nama se može razviti određena bliskost. Treba da održavate prijateljski odnos, da budete prijateljski raspoloženi, ljubazni, taktični, odgovorni, ali ne i prijatelji, kako se kasnije ne biste razočarali. Ipak, na posao idemo prvenstveno da bismo zaradili. A da biste ih zaradili, morate raditi na poslu, a ne sami sebi tražiti prijatelje.

Kad smo u novom timu, svi se u početku osjećamo neugodno. Ne znamo kako da gradimo odnose sa još nepoznatim ljudima i bojimo se da pogrešimo, što će se negativno odraziti na naše odnose sa kolegama. I nakon što smo neko vrijeme odradili na svojoj poziciji, često se i dalje osjećamo deplasirano, jer je trenutak uspostavljanja kontakata sa kolegama odavno propušten.

Nikada neće biti suvišno poslušati nekoliko savjeta koji mogu olakšati i pojednostaviti međusobno razumijevanje u timu. Pokušajmo se sprijateljiti sa kolegama na poslu, kako tačno, pročitajte u ovom članku.

Zašto bi na poslu trebali biti prijatelji

Većina nas većinu dana provodi na poslu. Često moramo da komuniciramo sa kolegama čak i češće nego sa nekim članovima naše porodice. Zbog toga je veoma važno izgraditi odgovarajući odnos sa njima. I nama debljima sigurno će biti neprijatno ako se za susednim stolom od njega od 9:00 do 18:00 nađe jedan, sa kojim nije bilo moguće uspostaviti kontakt.

Ako želite da idete na posao svaki dan u dobro raspoloženje, zatim se potrudite da odnosi sa kolegama budu barem neutralni. Pa, ako uspete da nađete prave prijatelje na poslu, onda ćete se iznenaditi koliko ćete pozitivnih emocija dobiti od svakodnevnog obavljanja svojih profesionalnih obaveza.

Štaviše, uopće nije tako teško uspostaviti kontakt sa kolegama. Ponekad za to trebate samo slijediti neka jednostavna pravila poslovnog bontona.

Nije bitno jeste li prešli na novi posao ili ste odlučili poboljšati odnos sa starim kolegama, u oba slučaja treba se pridržavati istih pravila u komunikaciji s njima.

Kako održati pozitivan imidž među kolegama

Ponekad nije dovoljno pridobiti druge, potrebno je i zadržati ovu dispoziciju. Ako ste uspeli da ustanovite dobar odnos sa svojim kolegama, nastavite da se trudite da osigurate da vaša interakcija s njima ostane topla i prijatna. Šta je potrebno za ovo?

• Budite neutralni tokom smeća i sukoba. Ako je moguće, nemojte zauzimati stranu, čak i ako imate nedvosmislen stav po ovom pitanju.
• Zapamtite rođendane i drugi važnih datuma vaše kolege. Čak i skromna čestitka može razveseliti vašeg kolegu za cijeli dan. Da ne spominjem iskrenu zdravicu svečani sto tokom korporativne zabave.
• Budite skrupulozni u pogledu svojih obaveza na poslu... Bez obzira koliko ste dobra i korisna osoba, malo je vjerovatno da redovne greške u vašem poslu mogu imati dobru ulogu za vas. Budite pažljivi u svom položaju i nećete morati da se pravdate svojim kolegama za određene nedostatke.

Tako svako od nas, po želji, lako može uspostaviti dobre odnose sa svojim zaposlenima. Za to je potrebna samo želja i malo truda, koji će vam omogućiti da se pravilno preporučite.

Kada dođete u novu kancelariju, ne znate šta da očekujete od kolega i šefova. Dok se prilagođavate novim uslovima, morate naići na mnoge zamke. Morat ćete pronaći zajednički jezik sa članovima potpuno nepoznatog tima. Da biste olakšali tranziciju i brže stekli prijatelje novi posao, predlažemo da koristite ove metode.

Predstavite se i uključite se u mali razgovor

Uvjerite se da ste upoznati sa svima u uredu i iskoristite svoje minute zastoja. Nemojte se zavaliti i umjesto toga obilaziti hodnike zgrade. Izgovorite nekoliko fraza sa svojim kolegama kod hladnjaka za vodu, u liftu, u trpezariji. Pitaj opšta pitanja, kako bi vam dobijene informacije bile korisne u budućnosti.

Saznajte imena kolega i koristite ih u razgovoru

Da biste se brzo sprijateljili s kolegama, morate koristiti tehniku ​​opisanu u poznatoj psihološkoj knjizi Dalea Carnegieja. Ime muškarca je najslađe i najslađe smislena riječ na bilo kom jeziku. Stoga, saznajte imena ostalih zaposlenika i pokušajte koristiti njihova imena što je češće moguće svaki put kada govorite. Ovo će vam dati priliku da brzo izgradite povjerenje u svoj tim i ostavite pozitivan utisak.

Ručajte u trpezariji

Nemojte ostati za svojim stolom da večerate. Izađite u kafeteriju da razgovarate sa ostalim zaposlenima u opuštenoj atmosferi.

Idi popij kafu

Pozovite kolegu na kafu tokom radne pauze. Ovaj prijateljski gest će druga osoba vidjeti kao prvi korak ka zbližavanju. Stoga, drugog dana možete očekivati ​​povratnu pozivnicu.

Pozovite kolege da izađu na večeru nakon posla

Sljedeći korak je neophodan za formiranje više bliske veze unutar jednog projektni tim... Ako već imate jezgro entuzijasta unutar ureda koji rade na istom projektu, pozovite cijelu grupu na večeru (sjednite u bar i popijte piće). U opuštenoj atmosferi možete razgovarati o bilo čemu.

Opremite svoj sto

Dodajte ličnost svom prostoru, prikažite porodične fotografije ili uspomene na svom stolu. Ovo će pomoći drugim ljudima da saznaju više o vama i dovesti do toga dobre teme za razgovor.

Pronađite interesnu grupu

Pored grupe ili odjela u okviru kojeg radite na kreiranju projekata, možete pronaći zaposlenike sličnih interesovanja. Saznajte da li vaša kancelarija ima filmski ili turistički klub. Ako praksa zajedničkog druženja nije uobičajena, možete sami stvoriti interesnu grupu. Klub knjiga izgleda kao najjednostavnije rješenje.

Ponesite pecivo od kuće

Provedite slobodan dan stvarajući kulinarske užitke. Počastite svoje kolege pitom od mesa, domaćim mafinima ili šarlotom. Kolege će cijeniti ovaj gest, pogotovo ako ne ručaju s njima. Ovo će pružiti još jednu priliku za zbližavanje, posebno ako je uobičajeno da drugi zaposleni dijele zanimljive recepte.

Započnite grupni razgovor

Kada nađete zajedničke interese, započnite prepisku u kojoj ćete vi i vaše kolege razgovarati o aktuelnim temama i pokretati goruća pitanja.

Budite mobilni

Ako imate priliku da radite s bilo kojeg mjesta u kancelariji, iskoristite je. Prelazeći za zajednički sto ili na veliku sofu, bićete u potpunom pogledu.

Pozitivan stav

Nemojte imati naviku da se žalite, izbjegavajte tračeve i kancelarijske intrige. Učinite sve tako da oko vas lebdi pozitivna aura.

Ponudite pomoć

Čak i ako to nije dio opisa vašeg posla, pružite ruku pomoći kolegama koji imaju poteškoća u radu. Učinite prvi korak prije nego što se to od vas zatraži, drugi će sigurno cijeniti vaše kolektivne vještine.

Uljudnost

Budite ljubazni i uslužni, uvijek se pozdravite i pozdravite sa drugim zaposlenima. Kada ponovo uđete u prostoriju sa velikim brojem ljudi, nemojte spuštati glavu, već se nasmiješite. Pozdravite sve koje niste vidjeli, predstavite se onima koje još ne poznajete.

Jezik tela

Odustanite od taktike izolacije: prekriženih ruku i nogu, slušalica i ćaskanja sa virtuelnim prijateljima preko mobilni telefon... Što ste više fizički dostupni u kancelariji, to bolje.

Budite autentični

Nema smisla pokušavati steći prijatelje na poslu ako ljudi ne znaju vaš pravi identitet. Ne biste trebali dijeliti povjerljive informacije, ali ne biste se trebali bojati ni pričanja o svom privatnom životu i interesima.

Marina Dudnichenko

Promjena posla i upoznavanje novog tima predstavlja veliki stres za većinu ljudi. To je sasvim normalno, jer se morate prilagođavati novim pravilima, ljudima, odgovornostima, okruženju. Ovdje se poklanja najviše pažnje međuljudskim odnosima... Ima ljudi koji lako mijenjaju mjesto stanovanja, posao, poznati krug ljudi, otvoreni su za promjene i lako pronalaze mjesto za sebe u novom timu.

Postoji suprotna grupa ljudi koji teško prihvataju bilo kakve promjene u životu, uključujući komunikaciju s novim ljudima. Adaptacija u novom timu traje u prosjeku dva mjeseca. Tokom ovog perioda upoznaćete više novih ljudi, njihov karakter, zaposlene, zauzvrat ćete shvatiti kakva ste osoba. Hajde da pokušamo da shvatimo kako da se pridružimo novom timu.

Za početak, trebali biste shvatiti da su novi tim isti ljudi kao i vi, samo sa svojim karakteristikama i korporativnom tradicijom. Zato je u početku vrijedno dobro pogledati korporativne posebnosti i tradicije.

Zaista, nije neuobičajeno da svaki tim ima svoj stil svakodnevnog ponašanja. Isprva vrijedi zauzeti poziciju posmatrača kako bi se brzo shvatila situacija i karakteristike tima.

Za početak, trebali biste odmah naučiti sva imena kolega, to će ih potaknuti na komunikaciju i pomoći vam da se brzo naviknete na to. Također je vrijedno voditi računa o izgledu, uključujući čistu i elegantnu garderobu. Svi to znaju "Dočekuje ih njihova odjeća, ali ih ispraćaju umovi".

Osim što je sa stilom izgled uliti vam povjerenje.

Ne plašite se postavljati pitanja. To se, naravno, ne tiče ličnih, već onih pitanja koja će vam pomoći da se brzo integrišete u radni proces i tim. U svakom timu uvijek će biti ljubaznih, simpatičnih ljudi koji će vam rado pomoći. Ne savijajte štap, inače se možete pokazati kao previše nametljivi.

U početku je također nepoželjno odbijati ponude kolega da odu negdje, preskaču korporativne zabave. Na kraju krajeva, neformalna atmosfera je ta koja okuplja ljude. Bilo bi sjajno da i sami postanete inicijator neformalnog sastanka i opuštanja van radnog mjesta.

Ali, također je vrijedno zapamtiti da se u početku trebate čuvati pretjerane iskrenosti s kolegama. Da biste se potpuno otvorili prema osobi, prvo morate znati njen karakter, kako u budućnosti vaše otkriće ne bi igralo okrutnu šalu. To se odnosi i na ogovaranje, čuvajte se učešća, a još više da budete inicijator.

Šta učiniti da ne postanete izopćenik

Vrijedi se pažljivo upoznati sa svojim radnim obavezama i jasno ih izvršavati. Ovaj važan aspekt utiče i na odnos prema vama u timu.

U početku je vrijedno suzdržati svoje emocije i ne pokazivati ​​svoj karakter. U suprotnom, može vas dugo preporučiti kao histeričnu osobu. Pokušajte da budete mirni u vezi svega što se dešava.

Pokušajte da budete prijateljski nastrojeni prema svima.

Odavno je poznato da pozitivne i dobronamjerne ljude privlači komunikacija.

Razgovarali smo o tome kako se pridružiti timu, ali postoje aspekti koji se jednostavno ne smiju dopustiti.

• vrištanje bez obzira na okolnosti koje su se mogle dogoditi;
• uvrijediti se na šale;
• žaliti se nadležnima, a još više pisati prijave;
• otvoreno zavist;
• osvetiti se;
• tkati intrige;
• privući svačiju pažnju;
• provocirati sukobe;
• flert sa zaposlenima, a još više sa šefovima;
• govoriti loše o bivšim zaposlenima i poslu.