Trudnice i porodilje u 2019. godini treba da budu spremni na promjene u isplati naknada, obračunu predloženih iznosa, kao i na druge novosti iz ove oblasti.

U cilju boljeg razumijevanja oblasti, kao i saznanja koja će biti plaćanja, detaljnije ćemo proučiti već identifikovane i implementirane promjene.

Nove isplate, beneficije i bonusi za trudnice u 2019

Inovacije koje treba istražiti trudnice u 2019 godine, posebno zbog povećanja minimalne zarade, koja će zvanično biti promijenjena 01.01.2019. S obzirom na to da visina naknada direktno zavisi od minimalne plate, iznos dječije isplate će se promijeniti.

Promjene se odnose na sljedeće kategorije državne podrške, o čemu će biti više riječi u nastavku:

• Novac kao porodiljska naknada.
• Jednokratna novčana pomoć za rođenje bebe.
• Naknada koja pripada onim ženama koje su prijavljene u ranom periodu.
• Dodatak za njegu, koji se obezbjeđuje godinu i po nakon rođenja djeteta.

Iznad je naznačeno koje isplate trudnicama dospijevaju u 2019. godini i koje će od njih biti podložne promjenama, međutim, potrebno je podsjetiti na indeksaciju koja će, između ostalog, uticati na ovaj segment državne podrške.

Indeksiranje će se održati u februaru i uticaće na sledeće vrste plaćanja:

1. Jednokratna isplata nakon rođenja bebe.
2. Mjesečna naknada.
3. Dodatak za ranu registraciju.

Od početka godine do indeksacije ženama će biti isplaćeni iznosi slični beneficijama u 2018. godini.

Također, u nekim subjektima federacije faktor kao što je okružni koeficijent može imati utjecaja.

U nastavku ćemo analizirati svaku od vrsta isplata u 2019. godini trudnicama i porodiljama.

1. Povlastica za njegu bebe do 1,5 godine

Prikazani format plaćanja se daje porodici na mjesečnoj bazi, a može ga primiti samo jedan od roditelja bebe, bilo koji drugi rođak ili staratelj.

Iznos dodeljuje poslodavac zaposlenom koji koristi roditeljsko odsustvo. Sam odmor može trajati do tri godine.

U 2019. godini iznos isplate iznosiće 40% mjesečne plate zaposlenog. Za to se koristi iznos zarade koji je relevantan za zaposlenog za period godišnjeg odmora.

U nekim slučajevima se dešava da je iznos mjesečne zarade manji od iznosa egzistencijalnog minimuma utvrđenog u državi. U takvoj situaciji se koristi druga vrsta obračuna, koja podrazumijeva korištenje minimalne plaće. Tako će iznos novca koji se prima za brigu o 1 djetetu iznositi 40% minimalne plate.

Dakle, ako uzmemo kao osnovu troškove života dodijeljene u 2019. - 11.280 rubalja - tada će najmanji iznos naknade biti tačno 4.512 rubalja.

2. Povlastica za one koje su se prijavile u ranim fazama trudnoće

Ove isplate trudnicama u 2019. godini obezbjeđuju se jednokratno za cijeli period trudnoće.

Važno je napomenuti da, kao i prethodnih godina, pravo na ova sredstva imaju samo one žene koje su stalno zaposlene u kompaniji.

Osnovni iznos naknade je 300 rubalja - međutim, na osnovu korišćenog koeficijenta obračuna, iznos raste godišnje. U 2018. godini, kao iu 2019. prije perioda indeksacije, iznos davanja iznosit će 628 rubalja 47 kopejki.

Novi iznos bit će poznat tek nakon objave indeksacije i samog koeficijenta.

3. Jednokratna naknada za rođenje djeteta

Jednokratne naknade za trudnice u 2019. godini se još nisu promijenile. Prema preliminarnim podacima, od 1. januara 2019. njihov iznos će biti isti kao i prošle godine - odnosno 16.759 rubalja 9 kopejki.

Međutim, na ovu vrijednost može uticati indeksacija, što znači da se iznos može promijeniti nakon 1. februara 2019. godine.

Moguće je i preračunavanje uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

4. Porodiljske naknade u 2019

Prikazanu vrstu naknade poslodavac isplaćuje i u paušalnom iznosu za čitav period odsustva, koji može biti:

• 140 dana u normalnoj trudnoći.
• 194 dana sa višestrukim.
• 156 dana u slučaju bilo kakvih komplikacija tokom porođaja.

Da bi se izvršio objektivan obračun iznosa koji se duguje budućoj majci, potrebno je za osnovu uzeti prosječan iznos zarade za obračunski period – odnosno dvije godine koje prethode porodiljskom odsustvu.

Međutim, prosječni iznos zarade je ograničen maksimalnom vrijednošću prosječne dnevne zarade:

Ako je dekret počeo 01.01.2019. i kasnije, tada će minimalna prosječna dnevna zarada biti 370,849315 rubalja. (11.280 rubalja x 24/730).

Za izračunavanje, primljeni iznos se množi sa brojem porodiljskih dana.

Dakle, maksimalni iznosi koje žena može primiti su:

1. $51,918.90 (370,849315 × 140 dana) - u opštem slučaju;
2. $71,944.76 (370,849315 x 194 dana) - kod višeplodne trudnoće;
3. $57,852.49 (370,849315 x 156 dana) - sa komplikovanim porodom.

Ako je primanja zaposlenog manja od minimalne zarade, za obračun se koristi prikazani pokazatelj - na isti način kao i u slučaju obračuna naknade za njegu.

Novosti za novorođenčad u 2019. godini - sve promjene i dopune plaćanja i beneficija

Prije svega, vrijedi analizirati podatke o visini naknada za porođaj i trudnoću. Prikazane isplate trudnicama u 2019. padaju na teret poslodavaca u većini konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Međutim, u pojedinim regijama pokrenut je takozvani „pilot“ projekat, koji podrazumijeva plaćanje gotovinom ne od strane poslodavca, već direktno iz Fonda socijalnog osiguranja.

Uprkos činjenici da se ovaj sistem smatra relativno novim, prvi put je pokrenut još 2011. godine.

Dakle, inovacija Vlade Ruske Federacije predstavlja značajno proširenje pilot programa koji je planiran za 2019. godinu. Do danas možemo navesti samo 20 regiona koji su u potpunosti prebačeni u ovaj sistem naselja. Međutim, u 2019. planirano je da njihov broj bude povećan na 59, odnosno 59 regija će biti prebačeno u sistem.

Oni koji imaju pravo na isplate porodiljama u 2019. godini trebaju proučiti spisak subjekata u kojima će se program aktivno provoditi.

Možda ćete sada morati da dobijete sredstva od FSS-a.

Prema riječima predstavnika administracije koji su odgovorni za implementaciju programa, do kraja 2020. on će biti u potpunosti implementiran - odnosno svi regioni Ruske Federacije će biti prebačeni na ovaj sistem naseljavanja.

Vrijedi napomenuti da će se isplate porodiljama u 2019. godini promijeniti i u smislu naplate materinskog kapitala za prvo i drugo dijete.

Dakle, obezbijeđene su dvije nove isplate od države, koje će biti moguće kada dijete napuni godinu i po:

1. Ako je dijete prvo u porodici onda će se dodatak finansirati iz državnog budžeta.
2. Prilikom rođenja drugog djeteta moći će se računati i na mjesečne uplate sredstava, ali će se obezbjeđivati ​​iz sopstvenog materinskog kapitala djeteta.

Za dobijanje sredstava potrebno je ispuniti nekoliko značajnih uslova:

• Roditelji djeteta, odnosno oni građani koji odluče da usvoje bebu, moraju stalno boraviti u Rusiji i biti državljani te zemlje.
• Roditelji djeteta ne bi trebali biti lišeni roditeljskih prava, ili na neki način ograničeni u njima.
• Nova plaćanja će biti dostupna samo za djecu rođenu nakon 1. januara 2018. godine. Ovo pravilo važi i za period usvojenja djeteta.
• Ove isplate trudnicama i porodiljama u 2019. godini namijenjene su samo porodicama sa niskim primanjima. Odnosno, za prošlu godinu nivo prihoda ne bi trebao biti veći od 1,5 minimalne plate po članu porodice.
• Isplate nisu namijenjene onoj djeci koja su već u javnom staranju.

Za primanje prve vrste državne pomoći, odnosno za prvo dijete, roditelji moraju podnijeti zahtjev nadležnim organima za socijalnu zaštitu stanovništva.

Za primanje uplate za drugo dijete, roditelji moraju podnijeti zahtjev u uredu PFR-a, koji se nalazi na mjestu registracije djeteta.

Trudnicama se dodjeljuju razne beneficije i naknade. Redoslijed njihove registracije, kao i veličina, ovisi o tome radi li buduća majka ili ne. Prednosti za trudnice imenuje ih poslodavac, obrazovna ustanova kada u njoj studiraju, odjel socijalne zaštite.

Zaposlene buduće majke mogu se kvalifikovati za sljedeće vrste beneficija:

• plaćanje porođaja;
• naknada za rani kontakt sa akušerom-ginekologom i;
• paušalna isplata kada se beba rodi.

Pričamo o tome koja su plaćanja trudnicama, prije svega slave porođaj. Izdaje se na osnovu potvrde o invalidnosti, koja se dobija u antenatalnoj ambulanti u 30. sedmici trudnoće.

Dodatak se isplaćuje u jednom iznosu i obračunava se od prosječne zarade zaposlenog.

Trudnice koje pripadaju kategorijama kao što su:

• službeno zaposlen;
• služenje vojnog roka po ugovoru;
• studenti u obrazovnim organizacijama na redovnom odsjeku;
• koji su sa FSS zaključili ugovor o dobrovoljnom osiguranju.

Dodatno, naknada se isplaćuje i trudnicama ako je razlog za otpuštanje bio stečaj ili likvidacija preduzeća. Da bi se kvalifikovala za isplatu, žena mora biti prijavljena na berzi rada.

Naknada se isplaćuje za 140 dana (u nekim slučajevima i 156 dana) i obračunava se od prosječne zarade trudnice za posljednje 2 godine.

Istovremeno, minimalni i maksimalni iznos plaćanja je propisan zakonom.

Naknada se indeksira godišnje od 1. februara. U 2019. trudnica može dobiti naknadu od najmanje 51.919 rubalja. i ne više od 301096 rubalja.

Prilikom izdavanja naloga žena može tražiti i plaćanje za odlazak na ranu konsultaciju.Iznos se uplaćuje uz isplatu invalidnine.

Nakon rođenja djeteta, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev poslodavcu za potvrdu, koja iznosi 17.328,90 rubalja.

Nadoknade se mogu povećati na račun okružnog koeficijenta ako žena živi u subjektu Ruske Federacije, gdje je to predviđeno. Međutim, ovo povećanje se ne odnosi na isplate bolovanja, jer zavisi od plata.

Isplate nezaposlenim trudnicama.

Isplate nezaposlenim trudnicama izdaje odeljenje socijalne zaštite po mestu prebivališta.

Ako žena nije službeno zaposlena, ona ima pravo samo na sljedeće beneficije:

• jednokratna uplata u iznosu od 17.328,90 rubalja;
• naknada za ranu registraciju 649,84 rubalja.

Nakon rođenja djeteta možete dogovoriti mjesečne uplate do godine. Njihova veličina u 2019. iznosi 3249,17 rubalja. na prvom i 6498,32 rubalja. za drugu i narednu djecu.

Ako je trudnica supruga vojnog lica koji je u vojsci na regrutaciji, tada ima pravo na povećanu naknadu u iznosu od 11.760,90 rubalja. mjesečno, do isteka muževljevog staža.

Isplate trudnim studentima.

Trudne studentkinje mogu primati uplate samo ako studiraju na redovnom odsjeku budžetske organizacije.

• o trudnoći i porođaju;
• za posjetu antenatalnoj klinici do 12 sedmica;
• pri rođenju bebe.

Naknada za bolovanje zavisi od visine stipendije koju utvrđuje obrazovna ustanova. Ali on ne može biti manji od minimuma utvrđenog zakonskim aktima.

Gdje dobiti beneficije za trudnice.

Obrada plaćanja zavisi od statusa trudnice. Zaposlene žene će moći da primaju sve potrebne beneficije od poslodavca.

Da bi to učinili, kadrovskoj službi trebaju predati sljedeće dokumente:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad izdato uz konsultacije;
• potvrda o registraciji do 12 sedmica.

Nakon što se beba rodi u roku od 6 mjeseci, morate dostaviti potvrdu o tome kako biste primili paušalnu isplatu.

Uz dokument se prilaže i potvrda da ostali rođaci nisu primali beneficije. Sve uplate se vraćaju poslodavcu iz FSS.

Učenici dobijaju beneficije u svojoj obrazovnoj ustanovi. Moraju donijeti i uvjerenje o nesposobnosti za rad izdato od antenatalne ambulante.

Ako trudnica ne radi, naknade se izdaju na odjelu socijalne zaštite. Žena može podnijeti zahtjev za isplatu nakon rođenja djeteta, ali najkasnije u roku od 6 mjeseci.

Naknade primaju direktno od FSS, ali samo ako su zaključili ugovor o dobrovoljnom osiguranju i uplatili sve doprinose za prethodnu godinu.

Supruga vojnog lica koji služi ugovor na određeno vrijeme može dobiti jednokratnu naknadu u iznosu od 27.422,11 rubalja ako je dob trudnoće preko 180 dana, čak i ako nije zaposlena.

Nakon završetka porodiljskog odsustva, žena može uzeti odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine. Istovremeno joj se dodjeljuje mjesečna isplata od 40% prosječne zarade.

Ali maksimum koji majka može dobiti propisan je zakonom, to je 26.152 rublje.

Nezaposlenim majkama, odnosno majkama koje studiraju isplaćuje se minimalna naknada na odjelu socijalne zaštite, odnosno obrazovnoj ustanovi.

Njegova veličina je 3249,17 rubalja ako je dijete prvo u porodici i 6498,32 za sve sljedeće.

Povećanje uplata od 01.01.2020.

Povećava se maksimalna naknada za trudnoću i porođaj. Sada će to biti - 322 hiljade rubalja za 140 dana odmora.

Dodatak za dijete do 1,5 godine povećat će se na 28 000 rubalja sa 26 000. Ovo je maksimalni iznos koji se može dobiti samo uz visoku platu, zvanično formalizovanu.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta iznosit će 17.479 rubalja.

Zaključak.

Trudnice imaju pravo na nekoliko vrsta plaćanja. Zaposlene žene primaju beneficije od poslodavca, kome novac naknadno nadoknađuje FSS.

Ako buduća majka studira na budžetu s punim radnim vremenom, onda ima pravo podnijeti zahtjev računovodstvu organizacije za određivanje plaćanja. Žene koje nemaju službeni posao primaju naknadu od odjela socijalne zaštite.

One nemaju pravo na materinski dodatak. Izuzetak su buduće majke koje su dobile otkaz zbog likvidacije preduzeća. Uplate se indeksiraju godišnje, njihova veličina je vezana za utvrđenu minimalnu platu.

(ili, kako se to često naziva, "materinstvo") je jedna od vrsta osiguranja za obavezno socijalno osiguranje. Saznat ćemo kome i u kojem iznosu dospijeva porodiljska isplata, koje je trajanje i karakteristike njenog prijema.

Isplata naknada za trudnoću i porođaj

Važno je shvatiti da samo žene mogu računati na porodiljske naknade (za razliku od naknada za brigu o djeci). Sve kategorije primatelja porodiljskih naknada u 2020. godini navedene su u br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine „O državnim naknadama za građane s djecom“. To uključuje žene:

radi

nezaposleni (otpušteni u vezi sa likvidacijom organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana priznavanja nezaposlenosti)

redovni studenti

služenje vojnog roka po ugovoru

usvajanje djeteta i pripadnost navedenim kategorijama

Ako žena istovremeno ima pravo na dodatak za njegu djeteta i materinski dodatak, može izabrati samo jedan od ovih dodataka.

Bilješka: porodiljski dodatak u 2020. godini isplaćuje se samo za period istoimenog odsustva. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeno odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima plaću), onda nema pravo na beneficije. Poslodavac u ovoj situaciji nema pravo da ženi obezbijedi dvije vrste isplata odjednom: i platu i dodatak. Dakle, plate će biti isplaćene za dane rada. Čim žena odluči da koristi pravo na porodiljsko odsustvo i ono bude izdato, isplata zarada će prestati i poslodavcu će se pripisati beneficije.

Porodinski dodatak plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacije, naknadu isplaćuju organi socijalne zaštite u mjestu prebivališta (mesto stvarnog boravka ili stvarnog boravišta).

Bilješka: ako je uposlenica zaposlena na nepuno radno vrijeme i radila je kod istih poslodavaca prethodne dvije godine, onda joj oba poslodavca isplaćuju porodiljski dodatak 2020. godine.

Porodinski dodatak plativo .

Dokumenti za ostvarivanje naknade za trudnoću i porođaj

Spisak potrebnih dokumenata dat je u br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom“. trebat će vam:

prijava za određivanje beneficija (sastavljena u slobodnoj formi)

Porodinski dodatak isplatio osiguraniku ukupno za cijeli period godišnjeg odmora.

Iznos porodiljske naknade

Visina porodiljskih naknada zavisi od statusa primaoca:

• Zaposlene žene primaju beneficije u iznosu od 100% prosječne zarade

  Otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije - u iznosu od 300 rubalja

  Studenti - u visini stipendije

  Vojnici po ugovoru - u iznosu novčane naknade

Ako je iskustvo osigurane žene manje od šest mjeseci, ona može računati na naknadu u iznosu ne više (od 1. januara 2020. - 12.130 rubalja)

Obračun porodiljske naknade

Od 2013. godine žene nemaju pravo da biraju način obračuna naknada

Porodinski dodatak obračunava se na osnovu prosečne zarade i ne zavisi od radnog staža zaposlenog (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknada može se predstaviti u obliku sljedeće šeme:

Porodiljski dodatak u 2020
jednaki

prihod za 2 kalendarske godine
(prije godine dekreta)
podijeliti po
broj dana u ovom periodu
pomnoži sa
broj dana odsustva

Sada o nijansama.

Prvo, prosječna zarada za svaku od dvije kalendarske godine ne smije prelaziti određeni maksimum. Ovaj maksimum je postavljen - maksimalna vrednost osnovice za obračun premija osiguranja FSS za odgovarajuću godinu. U 2018. ovaj iznos je bio 815.000 rubalja, u 2019. - 865.000 rubalja. Odnosno, prilikom izračunavanja za svaku godinu, trebate koristiti iznos koji je manji.

Drugo, vrijednost prosječne dnevne zarade (tj. podijeljena podjelom prihoda za dvije godine sa brojem dana) je sada legalna. Dozvoljeni maksimum se utvrđuje na sledeći način: uzimamo granične osnovice za obračun doprinosa FSS za dve godine koje su prethodile dekretu, sabiraju i dobijeni iznos delimo sa 730.

Treće, iz ukupnog broja kalendarskih dana u dvogodišnjem periodu treba isključiti:

Period privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo

Period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelimično očuvanje zarade, ako premije osiguranja NISU obračunate na zadržanu zaradu za ovaj period

Četvrto, ako je tokom dvije godine koje su prethodile uredbi zaposlena koristila porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu djeteta, onda će ti periodi, kao što vidimo, biti isključeni iz obračuna. Međutim, u ovom slučaju ženi se daje pravo na takve periode (jednu ili obje) prethodne godine (dvije godine), tako da bi to dovelo do povećanja iznosa porodiljskih naknada.

Povezani dokumenti"Porodilište u 2020"

• Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. N 182n „O odobravanju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o visini plata, drugih isplata i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (službe , druga djelatnost) ili godina podnošenja zahtjeva za potvrdu o visini zarada, drugih isplata i naknada i tekućoj kalendarskoj godini za koju su obračunate premije osiguranja i broju kalendarskih dana koji spadaju u navedeni period za periode od privremeni invaliditet, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako nisu obračunani doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije na zadržane zarade za ovaj period"

Posljednje ažurirano 02/10/2020Vrijeme čitanja: 2 min.

U našoj zemlji postoje mjere socijalne podrške trudnici. Obavezni su:

Zakon predviđa jednokratni iznos samo za jednokratnu novčanu pomoć za rođenje djeteta i poticajnu isplatu za prijevremenu registraciju. Ali odgovor na pitanje kada treba isplatiti porodiljsku naknadu: prije ili poslije porođaja je nedvosmislen. U svakom slučaju, novac za porodiljski mora biti uplaćen prije porođaja.

Prednosti za trudnice prije porođaja

Nakon što dobije bolovanje u 30. sedmici, trudnica treba da ga donese u računovodstvo na radnom mjestu i napiše zahtjev za odobravanje.

Visina naknade se obračunava na osnovu prosječne službene zarade za posljednje dvije godine. Odnosno, za obračun naknada u 2020. uzimaju se iznosi primljeni u 2019. i 2018. godini. Maksimalni iznos plaćanja zavisi od osnovice osiguranja:

Žena mora dobiti dodatak najkasnije narednog datuma po podnošenju svih dokumenata, kada se obračuna plata ostalim zaposlenima.

655,49 rubalja - naknada za ranu registraciju trudnoće u 2019

Isplate novopečenim majkama nakon porođaja

U bliskoj budućnosti, nakon izlaska iz porodilišta i dobijanja izvoda iz matične knjige rođenih za dijete, mlada majka bi trebala.

18 004
rubalja -
iznos jednokratne naknade za rođenje djeteta od 01.02.2020.

Mora se platiti odmah nakon dostave svih dokumenata. Otac djeteta isplatu može primiti i na mjestu službenog rada.

Za neradne kategorije građana postporođajno plaćanje obezbjeđuje se u organima socijalne zaštite stanovništva. Studenti koji su studirali na redovnom odsjeku dobijaju ga u mjestu studiranja. Ako je žena službeno uređena, onda to prima na radnom mjestu.

Poslodavac odgađa isplatu porodiljskog odsustva - šta učiniti?

Nesavjesni poslodavci se trude da izbjegnu isplatu porodiljskih naknada. Ali svako kašnjenje ili odbijanje plaćanja porodiljskog novca direktno je kršenje zakona Ruske Federacije. Stoga, trudnica, u slučaju ovakvog presedana, može bezbjedno otići na sud i o tome obavijestiti poslodavca. A kako ona nema šanse da izgubi slučaj, onda će, najvjerovatnije, na prvi nagoveštaj suđenja, nadležni odmah otkloniti problem i isplatiti tražene naknade.

2019-11-05T18:04:22+00:00

Zdravo Nina. Nema smisla da prestanete ranije, ionako ćete dobiti porodiljske naknade za BiR. Ovo je odgovornost poslodavca. Ima pravo na otkaz na kraju godišnjeg odmora na BiR-u.

Ali dodatak za njegu ćete dobiti već kao nezaposlena osoba, ne bi trebalo biti poteškoća s njegovom registracijom od FSS-a. Oni će platiti minimalnu platu.

Porodiljsko odsustvo se sastoji od dva perioda - prenatalnog i postnatalnog. Ukupno, žena može ići na porodiljsko odsustvo 140 ili 156 dana, odnosno 194 dana. Tajming zavisi od toga kako su protekli trudnoća i porođaj.

Za oba perioda zaposlena žena prima porodiljsku naknadu.

Osobe koje imaju pravo na porodiljske naknade

Svakoj kategoriji žena (zaposlene, nezaposlene, studentice i dr.) koje imaju pravo na novčanu pomoć za trudnoću i porođaj obezbjeđuju se porodiljske naknade u odgovarajućem organizaciono-pravnom obliku: obavezno socijalno osiguranje ili državno socijalno osiguranje.

U obliku obaveznog socijalnog osiguranja, porodiljski dodatak se obezbjeđuje:

• zaposlene žene koje moraju biti osigurane kod FSS. Napominjemo da se potrebne sume osiguranja za zaposlene u budžetskim organizacijama obračunavaju automatski, a za zaposlene u komercijalnim i neprofitnim privatnim preduzećima doprinose plaćaju osiguranici.
• nezaposlene žene koje se vode kao nezaposlene 1 godinu zbog likvidacije preduzeća.
• žene koje su samostalne preduzetnice, pravnice, pod uslovom da je zaključen ugovor o dobrovoljnom socijalnom osiguranju i uplaćeni doprinosi u Fond PIO i Fondu socijalnog osiguranja.

Naknada državnog socijalnog osiguranja za trudnoću i porođaj obezbjeđuje se:

• studenti visokih i tehničkih škola, studenti i postdiplomci plaćenih i besplatnih redovnih odsjeka;
• žene koje su zaposlene u raznim rodovima ruske armije, Ministarstvu unutrašnjih poslova, vatrogasnim jedinicama itd.

Pravo na porodiljsku naknadu imaju i žene koje su usvojile dijete (djecu) mlađu od tri godine.

Ko plaća porodiljsko odsustvo

Određivanje i isplata porodiljskog dodatka određuju se organizaciono-pravnom formom kojoj žena pripada. Novčana pomoć za trudnoću i porođaj dodeljuje se i isplaćuje:

• Na radnom mjestu. Međutim, ovdje postoji niz izuzetaka:
  • dodatak dodjeljuje i isplaćuje teritorijalni organ FSS Ruske Federacije ako je poslodavac registriran na teritoriji takvih konstitutivnih entiteta Ruske Federacije kao što su Karačajsko-Čerkeška Republika, Astrakhan, Kurgan, Nižnji Novgorod, Novgorod, Novosibirsk , Tambovsku oblast i Habarovsku teritoriju, budući da učestvuju u realizaciji pilot projekta u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 21. aprila 2011. godine br. 294;
  • Art. 13. Federalnog zakona "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" od 29. decembra 2006. br. 255-FZ ustanovljena su za osiguranike zaposlene kod više poslodavaca (osiguranika) posebna pravila za imenovanje i isplatu porodiljskih naknada:
    • ako je trudnica prije odlaska na porodiljsko odsustvo radila kod istog poslodavca dvije godine, onda joj se dodjeljuje i isplaćuje novčana pomoć sa svakog radnog mjesta. Iznos naknade se obračunava na osnovu prosječne zarade;
    • ako je žena u vrijeme nastanka osiguranog slučaja radila kod nekih poslodavaca, a dvije godine prije porodiljskog odsustva - kod drugih, tada naknadu dodjeljuje i isplaćuje osiguranik na jednom od posljednjih mjesta rada (služba, druga djelatnost). ), koje osiguranik mora izabrati;
    • ako je u vreme odlaska na porodiljsko odsustvo, a dve godine pre toga, trudnica radila kod različitih poslodavaca, onda se novčana pomoć dodeljuje i isplaćuje ili na svim mestima rada, ili na jednom od poslednjih mesta rada koje osigurano lice samostalno bira;
  • novčanu pomoć dodeljuje i isplaćuje teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, ako je sud utvrdio činjenicu da osiguravač nije isplatio naknade osiguraniku iz razloga kao što su:
  • prestanak djelatnosti poslodavca;
  • nedostatak sredstava na računu osiguranika i primjena naloga za njihovo zaduženje, predviđenih Građanskim zakonikom Ruske Federacije;
  • nemogućnost utvrđivanja lokacije poslodavca i njegove imovine, što može biti kažnjeno.
• Na mjestu službe, ako žene služe u policiji, Državnoj graničnoj službi, kazneno-popravnom sistemu, Federalnoj službi za kontrolu droga, carinskim organima, kao i po ugovoru u oružanim snagama.

Izuzetno, novčana pomoć za trudnoću i porođaj dodeljuje se i isplaćuje na poslednjem mestu rada (služba, druga delatnost), ako je porodiljsko odsustvo nastupilo u toku prvog meseca nakon otkaza, a koje je prouzrokovano jednim od sledećih razloga:

• premještanje muža na rad u drugu oblast, zbog čega je bio potreban preseljenje;
• bolest zbog koje je onemogućen nastavak rada ili boravak na području (na osnovu ljekarskog uvjerenja izdatog na propisani način);
• potreba za zbrinjavanjem oboljelih članova porodice (liječnička organizacija mora donijeti zaključak o potrebi za bolesnim članom porodice u stalnoj vanjskoj skrbi) ili invalidnih osoba I grupe.

• Na mjestu studiranja, ako žene redovno studiraju u obrazovnim institucijama.
• U mjestu prebivališta (boravaka, stvarnog boravišta), ako su žene otpuštene u roku od godinu dana prije dana kada su na propisan način priznate kao nezaposlene, zbog prestanka obavljanja djelatnosti:

• organizacije;
• advokati;

Visina paušalnog iznosa u 2018

Visina porodiljskog dodatka zavisi od organizaciono-pravne forme kojoj žena pripada. Art. 8 Federalnog zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ (sa izmjenama i dopunama od 29. decembra 2015.) „O državnim beneficijama za građane sa djecom“ utvrđuju plaćanja za trudnoću i porođaj u sljedećim iznosima:

• prosječne zarade, na koje se naplaćuju premije osiguranja u skladu sa Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom“;
• With Na dan 1. februara 2017. godine porodiljski dodatak iznosi 613,14 rubalja. ako su žene otpuštene u roku od godinu dana prije dana kada su po utvrđenom postupku priznate kao nezaposlene, zbog prestanka obavljanja djelatnosti:
  • organizacije;
  • pojedinci kao samostalni preduzetnici;
  • notari u privatnoj praksi;
  • advokati;
• stipendije ako žene redovno studiraju u obrazovnim institucijama;
• novčana naknada ako žene služe u policiji, Državnoj graničnoj službi, kazneno-popravnom sistemu, Federalnoj službi za kontrolu droga, carinskim organima, kao i po ugovoru u oružanim snagama.

Uslovi prijave i redosled imenovanja

Rok za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu je najkasnije 6 mjeseci po isteku porodiljskog odsustva.

Žena koja u roku od šest mjeseci nakon završetka porodiljskog odsustva nije podnijela zahtjev za beneficije za trudnoću i porođaj, mora podnijeti zahtjev teritorijalnom tijelu FSS Rusije da vrati svoja prava na novčanu pomoć. Važeći razlozi za zakasnelu prijavu za porodiljski dodatak, prema naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2007. br. 74 (sa izmjenama i dopunama od 05.10.2009.), uključuju:

• vanredne, neizbježne pojave (zemljotres, uragan, poplava, požar, itd.);
• bolest ili povreda, zbog koje je osiguranik bio nesposoban za rad duže od šest mjeseci;
• preseljenje u drugo naselje, promjena mjesta stanovanja;
• prisilni izostanak u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla;
• oštećenje zdravlja ili smrt bliskog srodnika.

Ako postoji neki drugi razlog za izostanak šestomjesečne menstruacije, žena ima pravo da se obrati sudu sa zahtjevom da mu se prizna pravovaljano i vrati izostalo razdoblje.

Uslovi isplate naknada za trudnoću i porođaj

U roku od 10 kalendarskih dana od dana prijema(registracija) pismenog zahtjeva sa svim potrebnim dokumentima, poslodavac je dužan da mu dodijeli dodatak, koji će mu biti isplaćen narednog dana namijenjen za isplatu zarade.

Teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u slučajevima odobrenim zakonom), kao i organ socijalne zaštite stanovništva, imenuje i isplaćuje novčanu pomoć za trudnoću i porođaj u roku od deset kalendarskih dana od dana prijema relevantne prijave sa svim potrebnim dokumentima. Naknada se isplaćuje u propisanom iznosu preko organizacije savezne pošte ili kreditne organizacije na osnovu pismenog zahtjeva primaoca. najkasnije do 26.

Dokumenti za registraciju plaćanja za trudnoću i porođaj

U paragrafu 16 naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine br. 1012n (sa izmenama i dopunama od 22. jula 2014.) „O odobravanju Procedure i uslova za određivanje i isplatu državnih davanja za građani sa djecom“, za dodjelu porodiljskih naknada naznačena su dokumenta koja se dostavljaju posebno za svaku grupu kvalifikovanih subjekata.

zaposlene žene

Na mjestu zaposlenja računovodstvo treba obezbijediti:

• prijava utvrđenog obrasca za potrebe porodiljskog odsustva;
• bolovanje, popunjeno u skladu s obrascem odobrenim zakonodavstvom Ruske Federacije, od ginekologa koji promatra trudnicu;
• potvrda o plati. Ako je buduća majka tokom obračunskog perioda obavljala radne aktivnosti kod drugog poslodavca, onda mora donijeti ovaj dokument, navodeći iznos primljen za ovaj period, koji je uključen u obračun za obračun porodiljskih naknada.

Uz to, trudnica mora dostaviti dokaz da ni ona ni njen suprug nisu dobili novčanu pomoć od druge kompanije.

Studenti, postdiplomci i druge kategorije

Žene treba da dostave pismeni zahtjev i potvrdu ginekologa kojom se potvrđuje trudnoća ako:

• obučavaju se sa punim radnim vremenom u obrazovnim institucijama;
• spadaju među civilno osoblje ruskih vojnih formacija na teritoriji stranih država;
• služe u Ministarstvu unutrašnjih poslova, Državnoj graničnoj službi, kazneno-popravnom sistemu, Federalnoj službi za kontrolu droga, carinskim organima, kao i po ugovoru u oružanim snagama.

Otpušteno

Žene su, zbog prestanka obavljanja djelatnosti, otpuštene sa rada u toku jedne godine prije dana kada su na odobreni način priznate kao nezaposlene:

• organizacije;
• pojedinci kao samostalni preduzetnici;
• notari u privatnoj praksi;
• advokati;
• druge osobe čiji rad podliježe državnoj registraciji i/ili licenciranju (FZ RF).

U tom slučaju trudnica mora obezbijediti:

• pismeni zahtjev za određivanje novčane pomoći za trudnoću i porođaj, gdje treba navesti:
  • naziv organizacije kojoj se podnosi prijava;
  • lični podaci i status lica koje ima pravo na beneficije od države (majka, otac, zamjensko lice);
  • detalje ličnog dokumenta;
  • podatke o mjestu stanovanja, boravištu, stvarnom prebivalištu;
  • vrstu beneficije koju aplikant planira da primi;
  • način primanja finansijske pomoći (preko organizacije savezne pošte ili kreditne institucije);
  • potpis podnosioca prijave i datum podnošenja prijave;
  • podatke o zakonskom zastupniku ili punomoćniku, ako pismeni zahtjev ne podnosi sama trudnica;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• uredno ovjereni izvod iz radne knjižice o posljednjem mjestu rada;
• potvrdu državne službe za zapošljavanje o priznanju nezaposlene;
• odluka teritorijalnog organa Federalne poreske službe o državnoj registraciji o prestanku djelatnosti:
  • pojedinci kao samostalni preduzetnici;
  • notari u privatnoj praksi;
  • advokati;
  • druge osobe čiji rad podliježe državnoj registraciji i/ili licenciranju (FZ RF);
• uz to i dokument organa socijalne zaštite u mjestu prebivališta, da nije primala naknade, ako je podnijela zahtjev za isplatu porodiljskih naknada organu socijalne zaštite u mjestu prebivališta ili boravišta.

Isplate novčane pomoći za porodilje ženama koje imaju više poslodavaca

U vrijeme početka porodiljskog odsustva žena koja radi na više poslova ima pravo na beneficije:

• na nekoliko potvrda o bolovanju, ako su poslodavci za to plaćali doprinose za osiguranje FSS. U tom slučaju nije potrebno dostaviti potvrdu o neprimenju naknade za trudnice od drugog osiguranika;
• na poslednjem mestu zaposlenja, ako su se osiguranici promenili u toku dve godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu. Istovremeno, iznos novčane pomoći se izračunava uzimajući u obzir prihod od svakog rada koji je dao doprinose FSS;
• kod jednog osiguravača ako je obavljala posao dvije godine. U tom slučaju, trudnica mora dostaviti potvrde o prihodima iz drugih preduzeća. Osim toga, postoji samo jedno ograničenje iznosa;
• na svakom mjestu zaposlenja, ali će se ograničenja primjenjivati ​​na svaki naplaćeni iznos.

Osobenosti obračuna novčane pomoći za trudnoću i porođaj osiguranicima koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose iz obaveznog socijalnog osiguranja

Na osnovu čl. 2 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“ na broj osiguranika koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose za obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremeni invaliditet i u vezi sa majčinstvom, odnose se na:

• advokati;
• individualni preduzetnici;
• članovi seljačkih (farmskih) domaćinstava;
• notari i druga lica koja se bave privatnom praksom u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
• pripadnici porodičnih (plemenskih) zajednica autohtonih naroda sjevera.

Dana 15. juna 2007. godine, Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 375 (sa izmjenama i dopunama od 25. marta 2013.) ustanovljena je posebna procedura za dodjelu novčane pomoći za trudnoću i porođaj osiguranicima koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose radi obaveznog socijalnog osiguranja. osiguranje:

• pravo na primanje socijalnog osiguranja, uz plaćanje premija osiguranja FSS Ruske Federacije u iznosu utvrđenom zakonom za kalendarsku godinu koja prethodi kalendarskoj godini tokom koje je počelo porodiljsko odsustvo;
• prosječne dnevne zarade za izračunavanje naknada dijeljenjem minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom na dan osiguranog slučaja sa brojem kalendarskih dana svakog kalendarskog mjeseca u kojem se dogodio osigurani slučaj.

Primjer obračuna visine naknade za trudnoću i porođaj za osiguranike koji su dobrovoljno stupili u pravne odnose iz obaveznog socijalnog osiguranja

Žena koja se bavi advokaturom je registrovana u FSS Ruske Federacije od 10. januara 2011. godine, gde blagovremeno plaća premije osiguranja u fiksnom iznosu.

Dana 15. maja 2014. godine izdata joj je potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće u trajanju od 140 kalendarskih dana. Za 2013. godinu advokatica je uplatila premije osiguranja FSS Ruske Federacije u potrebnom iznosu, tako da ima pravo na porodiljske naknade.

Prosečna dnevna zarada advokata koji je dobrovoljno stupio u odnose socijalnog osiguranja za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom izračunava se tako što se minimalna zarada podeli sa brojem kalendarskih dana svakog kalendarskog meseca u kome je nastao osigurani slučaj.

U ovom primjeru osigurani slučaj pada u periodu od 15. maja do 11. oktobra 2014. godine (6 mjeseci, 184 kalendarska dana), budući da je bolovanje izdato na 140 kalendarskih dana. Dakle, prosječne dnevne zarade su: 6204 * 6 mjeseci / 184 kal. dana = 202,30 rubalja.

Iznos porodiljskog dodatka je: 202,30 rubalja * 140 kal. dana = 28322 rubalja.