Kung paano tayo nagpapahinga ang mga pista opisyal ng Mayo sa 2018, mga Ruso? Mayroong ilang mga pagbabago sa taong ito. Sa diwa na ang dalawang bloke ng mga araw na walang pasok ay nasa pagtatapon pa rin ng workaholic. Hindi pa rin inaalis ng batas ang mga ito. Ang isa sa kanila ay "nakatali" sa petsa ng Mayo 1, ang pangalawa - hanggang Mayo 9. Ngayon tingnan natin ang lahat nang detalyado. Pag-usapan natin ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Ang mga pista opisyal ng Mayo ng 2018 sa Russia ay magbibigay-daan sa lahat ng tao na matapat na naglilingkod sa trabaho na magpahinga sa loob ng 8 + 3 araw. Lumalabas na 1/3 ng buwan ang oras ng pahinga. Ang 8 araw ay mga legal na araw na walang pasok - Sabado at Linggo - at ang iba pang tatlong araw na pahinga ay araw 1, 2 at 9 Mayo. Gayundin sa Russia ay magpapahinga sa Abril 29 at 30. Kasabay nito, ang Abril 28, na pumapatak sa Sabado, ay gagawing araw ng trabaho.

• Abril 28 (Sabado) - araw ng pagtatrabaho (day off na ipinagpaliban hanggang Abril 30);
• Abril 29 (Linggo) - araw ng pahinga, na nag-time na kasabay ng pagdiriwang ng Mayo 1;
• Abril 30 (Lunes) - araw ng pahinga, na nag-time na tumutugma sa pagdiriwang ng Mayo 1 (na ipinagpaliban mula Hunyo 9);
• Mayo 1 (Martes) - holiday - Araw ng Spring, Labor, International Workers' Solidarity. Sa sandaling hindi ito tinawag. Sa pangkalahatan, Araw ng Mayo. Nahulog ito noong Martes;
• Ang Mayo 2 (Miyerkules) ay isang pampublikong holiday. Sa mungkahi ng Ministri ng Paggawa na ipagpaliban ang katapusan ng linggo mula Enero 7, na papatak sa Linggo, Mayo 2, masisiyahan tayo sa karagdagang araw ng pahinga;
• Mayo 3.4 (Huwebes at Biyernes) - araw ng trabaho;
• Mayo 5.6 (Sabado at Linggo) - mga araw na walang pasok;
• Mayo 7 (Lunes) - isang araw ng trabaho, marahil ay isa sa mga pinakatamad na Lunes ng taon;
• Mayo 8 (Martes) - isang pre-holiday at, nang naaayon, isang pinaikling araw ng trabaho;
• Mayo 9 (Miyerkules) - holiday - Araw ng Tagumpay. Ang lahat, tila, kilala siya nang walang pagbubukod. Naaalala ng lahat ang Kaluwalhatian at ipinagmamalaki ang Nakaraan. Sa pangkalahatan, ito Malaking holiday nag-drop out noong Miyerkules.

Ang kalendaryo para sa Mayo 2018, tulad ng nararapat para sa buwang ito bago ang pagsisimula ng tag-araw, ay binubuo ng 31 araw. Gaya ng nabanggit kanina sa teksto, higit sa ikatlong bahagi ng buwang ito, ang mga Ruso ay maglalakad. Sa panahong ito, ang mga tao ay maaaring malayang pumunta sa kanilang mga personal na gawain, at sa parehong oras ay legal na hindi pumunta sa trabaho. Kung, siyempre, posible.

Tila naiintindihan na ang sandali na ang lahat ng sinabi sa artikulo ay may kaugnayan para sa mga negosyong pag-aari ng estado at mga kumpanyang sumusunod sa mga prinsipyong itinatag ng pamahalaan ng bansa na may kaugnayan sa pagsunod sa pamantayan ng mga araw ng pagtatrabaho at mga araw ng pahinga. sa loob ng isang taon ng kalendaryo.

Mayo weekend sa 2018 ayon sa araw

Paano tayo magpapahinga sa natitirang mga pista opisyal ng Mayo sa 2018? Tulad ng nakikita mo, gaya ng lagi. Magsisimula ang buwan sa isang araw na walang pasok. Pagkatapos nito, ayon sa batas, kailangan mong magtrabaho ng 2 araw - mula Mayo 3 hanggang 4. Dagdag pa, sa pagtatapon ng mga taong nakarehistro sa trabaho, magkakaroon ng dalawang araw na walang pasok - Sabado at Linggo.

Magsisimula ang susunod na linggo para sa mga Ruso na may buong araw ng trabaho. Ang Mayo 7 ay kailangang gawin ang itinatag na rate ng mga oras. Kasabay nito, sa Mayo 8, kaugnay ng holiday bukas, lahat ng masisipag na manggagawa ng Russia ay maaaring samantalahin ang pagkakataon na makakuha ng mas maikling araw ng trabaho sa kanilang pagtatapon. Mayo 9 - Araw ng Tagumpay - legal na araw ng pahinga. Nahulog ito noong Miyerkules. Ang Huwebes at Biyernes ay buong araw ng trabaho.

Pagkatapos nito, walang ibang araw na walang pasok maliban sa Sabado at Linggo.

Mga pista opisyal ng Mayo ng 2018, o Paano magpahinga sa Russia sa bisperas ng tag-araw

Ang mga pista opisyal ng Mayo sa 2018 ay ang huling pagkakataon para sa mga Ruso sa bisperas ng tag-araw upang makapagpahinga nang legal. Pagkatapos nito, nananatili lamang na maghintay para sa simula ng panahon ng bakasyon o maghintay para sa anumang iba pang pagkakataon na makuha, kung, siyempre, may mga kinakailangan para dito.

Kapansin-pansin na sa kabuuan ay magkakaroon ng maraming mga pista opisyal sa Mayo, gayunpaman, tulad ng naintindihan mo na, walang mga araw na walang pahinga bilang parangal sa kanila. Sino ang magtatrabaho kung ang lahat ay nagpapahinga?

Narito ang ilang mga halimbawa. Dalhin ang Diver's Day. Ito ay sa ika-5 ng Mayo. Totoo, ito ay isang araw na walang pasok. Gayunpaman, ang paglipat sa isang araw ng linggo ay hindi inaasahan. O Araw ng Radyo. Ito ay ipagdiriwang sa ika-7 ng Mayo. At hindi, hindi ito isang pelikula na magse-celebrate, I mean, anniversary in honor of its release.

Ngunit ang Araw ng Slavic Literature and Culture, isang holiday na "magpapaalala" sa Saints Methodius at Cyril, na ipinagdiriwang noong Mayo 24, noong Huwebes, ay hindi, sa opinyon ng mga opisyal, isang dahilan upang magtabi ng isang buong araw na pahinga para sa pagdiriwang.

2018, o isang third ng isang taon na bakasyon

Kaya lumalabas na ang mga pista opisyal sa Mayo ay 3 araw, sa mga humahantong sa isang ligal na katapusan ng linggo. Sa parehong taon, mayroong 17 tulad ng mga opisyal na pista opisyal. Pederasyon ng Russia magiging 118.

Sa seksyong ito, sasabihin namin sa iyo kung ang 06/09/2018 ay isang araw ng paggawa o isang araw na walang pasok.

Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 10/14/2017 No. 1250 at ang kalendaryo ng produksyon para sa 2019, Sabado, 06/09/2018, ay kailangang italaga sa trabaho. Ang unang linggo ng trabaho ng Hunyo ay magiging anim na araw.

Ang katotohanan ay napagpasyahan na ilipat ang araw ng trabaho mula Lunes 06/11/2018 hanggang Sabado 06/09/2018. Dahil dito, ang Sabado ay magiging araw ng paggawa na may 1 oras na bawas sa oras ng pagtatrabaho (dahil ang Lunes ay nauuna kaagad sa holiday).

Kaugnay nito, ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay ang mga sumusunod:

• Sab, Hunyo 9, - isang maikling araw ng trabaho na may pinababang oras ng pagtatrabaho ng 1 oras;
• Linggo, 10.06, - day off;
• Mon, 11.06, - ang araw ng pahinga na ibinigay sa mga Ruso na may kaugnayan sa pagpapaliban araw ng trabaho noong 09.06;
• Mar, 12.06, - ayon sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang araw na ito ay isang opisyal na holiday. Ipagdiriwang ng mga empleyado ang pambansang holiday - Araw ng Russia.

Ang lahat ng nasa itaas ay nalalapat lamang sa mga mamamayang nagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo. At tungkol sa iskedyul ng pahinga para sa mga manggagawang naglalaan sa trabaho ng anim na araw sa isang linggo, basahin sa ibaba.

Ang araw ng Hunyo 9 ay pinaikli na may anim na araw

Ngayon, alisin natin ang mga pagdududa ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang anim na araw na iskedyul ng trabaho. Maiikli ba ang pre-holiday day ng June 9, 2018 para sa kanila? Ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa Hunyo 9 para sa kanila ay mananatiling hindi magbabago. At lahat dahil ang mga naturang manggagawa ay nagtatrabaho ng anim na araw sa isang linggo, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho. At tuwing Sabado ay isang regular na araw ng paggawa. Samakatuwid, ang paglipat na ito ay hindi nauugnay para sa kanila. Magtatrabaho sila gaya ng dati. Gayunpaman, hindi sila mananatiling walang kaaya-ayang bonus sa anyo ng isang karagdagang katapusan ng linggo bilang parangal sa holiday. Karapatan din nila ito. At ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay ang mga sumusunod:

• Sab, 09.06, - isang normal na araw ng trabaho;
• Araw, 10.06, - araw ng pahinga;
• Lun, 11.06, - araw ng paggawa na may pinababang oras ng pagtatrabaho ng 1 oras;
• Mar, 12.06, - Araw ng Russia, opisyal na araw ng pahinga.

Para naman sa mga manggagawang nagtatrabaho sa shift o tuluy-tuloy na produksyon, hindi sila makakakita ng karagdagang araw ng pahinga. Ngunit ang employer ay kailangang magbayad sa kanila para sa pagpunta sa trabaho sa isang holiday. Kung ang kabayaran ay ibibigay sa cash o sa anyo ng oras ng pahinga sa ibang araw - ang empleyado ay kailangang pumili. Sa anumang kaso, obligado ang employer na sumunod sa mga patakaran

Sa Miyerkules, Disyembre 12, 2019, ipinagdiriwang ng Russia ang Araw ng Konstitusyon. Day off o hindi? - Nag-aalala ang mga Ruso. Sa kasamaang palad, sa loob ng higit sa 11 taon, sa mga tuntunin ng kalendaryo ng produksyon, ang sagot sa tanong na ito ay negatibo. Alamin natin kung bakit.

Disyembre 12 - anong holiday sa Russia?

Mula noong 1994, sa petsang ito, ipinagdiriwang ng buong bansa ang Araw ng Konstitusyon. Weekend o araw ng trabaho sa holiday na ito? Pagkatapos ng lahat, sa una, nang ang Dekreto lamang ng Pangulo ng Russian Federation noong Setyembre 19, 1994 N 1926 ay inilabas, at ang petsa ng holiday ay lumitaw sa kalendaryo ng Russia, ang araw na ito ay isang araw na walang pasok. Sa pamamagitan ng paraan, ang petsa ng Disyembre 12 ay hindi pinili ng pagkakataon - ito ay sa araw na ito na sa popular na boto 12.12.1993 ay pinagtibay Pangunahing batas ng Russia... Ang nakaraang Konstitusyon ay Sobyet pa rin at pinagtibay noong 1977 sa ilalim ni Leonid Brezhnev. Kapansin-pansin na sa panahong iyon ang lahat ng mamamayang Sobyet ay nagpahinga sa okasyong ito. V modernong Russia Pederal na batas napetsahan 13.03.1995 N 32-FZ Disyembre 12 - isang holiday bilang karangalan sa Basic Law - ay inuri bilang isang di malilimutang kaganapan.

Minsan ang tanong ay lumitaw: Ang Araw ba ng Konstitusyon ng Russian Federation ay isang araw na walang pasok o hindi?

Sa loob ng labing-isang taon, ito ay karagdagang pahinga para sa mga mamamayan, ngunit noong 2004 ay inilabas ang Batas N 201-FZ, na nag-amyendahan sa Labor Code, na naglalaman ng isang listahan ng mga hindi nagtatrabaho. holidays... Bilang resulta, ang petsa ng pag-aampon ng Basic Law ng Russian Federation ay hindi kasama sa listahan. Kaya, simula sa oras na ito, kailangang ipagdiwang ito ng mga Ruso makabuluhang kaganapan sa kanilang mga pinagtatrabahuan. Ngayon ang listahan ng mga opisyal na dahilan ng holiday na ginagawang posible na hindi pumasok sa trabaho, mula sa artikulong ito, ay ganito ang hitsura:

• mula 1 hanggang 8 Enero - Mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7 - Kapanganakan ni Kristo;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Nobyembre 4 - Araw pambansang pagkakaisa.

Malinaw, ang pagdiriwang ng pagpapatibay ng Batayang Batas ay wala sa kanila. Samakatuwid, ang sagot sa tanong na "Araw ng Konstitusyon ng Russia noong Disyembre 12: isang araw na walang pasok o hindi?" —- ay negatibo. Sa taong ito, ang petsang ito ay pumapatak sa isang regular na Miyerkules, na nangangahulugan na ang lahat ng may trabahong mamamayan ay kailangang magtrabaho.

Gayunpaman, kung nararamdaman ng mga empleyado ng isang komersyal na kumpanya na dapat ipagdiwang ang kaganapang ito bilang isang espesyal na bagay, maaari nilang hilingin sa management na ayusin ito. Kasama ang paggawa nito na hindi gumagana. Kung ang naturang desisyon ay nakapaloob sa isang kolektibong kasunduan at panloob mga regulasyon organisasyon, kung gayon posible na magpahinga nang legal. Gayunpaman, kailangan mo pa ring magbayad ng suweldo sa mga suweldong empleyado para sa karagdagang pahinga. Pagkatapos ng lahat, ito ay tinutukoy ng mga pamantayan ng parehong artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pamamagitan ng paraan, ang pamamaraang ito ay hindi gumagana sa mga organisasyon ng gobyerno, dahil eksklusibo silang sumunod sa kalendaryo ng produksyon na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Hiwalay, dapat tandaan na ang Araw ng Konstitusyon sa Disyembre 12 (day off o hindi?) Lumilitaw din sa batas ng 10.26.2005 N 555-78. Ngunit sa lokal na antas, hindi rin ito hindi gumagana, at ang mga mamamayan ay obligadong magpakita para sa serbisyo.

Pagbawas ng oras ng trabaho

Kung ang sagot sa tanong na: Araw ng Konstitusyon: araw ng pahinga o trabaho, ay negatibo, kung gayon marahil maaari kang magtrabaho nang mas kaunti ng isang oras? Sa kasamaang palad, ang mga Ruso ay pinagkaitan ng gayong pagkakataon. Sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation na ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay ibinibigay lamang para sa mga araw bago ang holiday... Samakatuwid, ang lahat ng mga empleyado ay hindi lamang kailangang nasa kanilang mga lugar ng trabaho, ngunit gawin din ito sa kanilang karaniwang iskedyul. Totoo, pagkatapos ng trabaho, magagawa nilang ipagdiwang ang isang makabuluhang kaganapan na kanilang pinili at nais.

Ang mga pista opisyal ng Mayo ay isang masayang oras. Ang mga tao ay sabik na naghihintay sa kanila upang makapagpahinga sa kalikasan o kasama ang kanilang mga pamilya mula sa mga araw ng trabaho. Sasabihin sa iyo ng kalendaryo ng produksyon kung paano kami nagtatrabaho at kung paano kami nagpapahinga sa Mayo 2017, ilang araw na walang pasok at araw ng trabaho sa Russia ngayong buwan. Malalaman mo kung anong mga pampublikong pista opisyal ang ipinagdiriwang sa Russian Federation noong Mayo, at sa anong mga araw ng linggo sila ay nahuhulog.

• katapusan ng linggo at pista opisyal
• mga araw bago ang holiday
  (na may pinababang araw ng trabaho ng 1 oras)

Paano tayo nagpapahinga sa mga pista opisyal ng Mayo

Ayon sa kalendaryo ng produksyon ng Russia, sa Mayo 2017 mayroong 11 pista opisyal at araw na walang pasok:

• Abril 29, Sat - araw ng pahinga
• Abril 30, Linggo - araw ng pahinga
• Mayo 1, Mon. - Spring at Araw ng Paggawa. Opisyal na non-working holiday (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation)

Paano tayo nagpapahinga sa Mayo 9

Sa ikalawang pista opisyal ng Mayo, ang mga Ruso ay may 4 na araw na pahinga:

• 6 Mayo, Sab - araw ng pahinga
• Mayo 7, Linggo - araw ng pahinga
• Mayo 8, Mon. - ipinagpaliban ang araw ng bakasyon mula Enero 7 (Sab), ayon sa utos ng pamahalaan ng Russian Federation
• Mayo 9, Martes. - Araw ng Tagumpay. Opisyal na non-working holiday (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation)

Paano kami nagtatrabaho sa Mayo

Noong Mayo 2017, ang mga Ruso ay may 20 araw ng trabaho:

Oras ng trabaho

Ayon sa kalendaryo ng produksyon ng Russia, sa Mayo 2017 mayroong 20 araw ng trabaho at 11 araw na pahinga at mga pista opisyal sa bansa.

Oras ng trabaho:

• na may 40-oras na linggo ng trabaho - 160 na oras (20 x 8, kung saan 20 ang bilang ng mga araw ng trabaho, 8 ang tagal ng shift sa trabaho);
• sa 36 na oras - 144 na oras (20 x 7.2);
• sa 24 na oras - 96 na oras (20 x 4.8).

Mga Piyesta Opisyal sa Mayo

Noong Mayo 2017, ipinagdiriwang ng Russia ang 2 mga pista opisyal: Spring at Araw ng Paggawa at Araw ng Tagumpay. Ito ay mga opisyal na araw ng pahinga (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mayo 1, Mon. - Spring at Araw ng Paggawa. Dedicated sa lahat ng mga nagtatrabaho. May Day ang tawag ng mga tao sa araw na ito.

Mayo 9, Martes. - Araw ng Tagumpay. Nakatuon sa tagumpay hukbong Sobyet sa Nazi Germany sa Dakila Digmaang Makabayan 1941-1945 Noong 2017, ipinagdiriwang ng Russia ang ika-72 anibersaryo ng tagumpay laban sa pasismo.

Paano magpahinga sa mga pista opisyal ng Mayo

Ang mga pista opisyal ng Mayo ay ang oras para sa panlabas na libangan. Sa oras na ito ng taon, ang mainit na panahon ay lumulubog na sa kalye, ang mga bulaklak at mga puno ay namumulaklak.