Za žene koje su zvanično zaposlene, prije ili kasnije se postavlja pitanje porodiljskog odsustva. Ali ovi termini nisu za svakoga. Neki žele da odu ranije, dok drugi više vole da rade, kako kažu, "do poslednjeg". Danas ćemo razmotriti da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije i kako ne izgubiti gotovinske isplate.

U iščekivanju bebe, svaka žena prolazi kroz promjene u tijelu. Kako fetus raste, on je podvrgnut velikim opterećenjima.

Do kraja 30. sedmice trudnicama postaje teško da se kreću, javljaju se oticanje udova, bol u leđima. Dakle, možete otići na porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 sedmica. Moći će pripremiti sve što je potrebno za pojavu bebe.

Uredba uslovno uključuje porodiljsko i roditeljsko odsustvo.

Datumi porodiljskog odsustva zavise od nekoliko faktora:

1. Sa jednoplodnom trudnoćom, mama može bezbedno otići na odmor, dostižući 30 nedelja;
2. Žena koja čeka blizance može očekivati ​​da bude poslata na porodiljsko odsustvo u trajanju od 28 sedmica;
3. Radnici koji žive na teritoriji sa lošom ekologijom mogu otići u - sa 27 sedmica.

Porodiljsko odsustvo traje oko 70 dana prije početka porođaja i 70 dana nakon rođenja bebe. Ako se rodi dvoje djece, onda možete računati na više dana: 84 dana prije rođenja djece i 110 dana nakon njihovog rođenja.

Dakle, možemo reći da možete otići na porodiljsko odsustvo nakon navršenih 30 sedmica. Samo ako dođe do komplikacija, porodiljsko odsustvo se može pomjeriti.

Kako pravilno izračunati datum vašeg dekreta

Prilikom prijave na klinici računa se 40 sedmica trudnoće da bi se odredio datum očekivanog porođaja. Ovaj proračun je približan. Tek nakon prvog skrininga moći će se objektivno reći o očekivanom vremenu rođenja djeteta.

Određuje se u zavisnosti od razvoja bebe u maternici. Tada već možete jasno shvatiti u kojim brojevima možete dobiti bolovanje za porodiljsko odsustvo.

U zavisnosti od broja djece i toka trudnoće, rokovi dekreta mogu varirati. Žena koja čeka blizance moći će bezbjedno izdati porodiljsko odsustvo nakon navršenih 28 sedmica, a u slučaju komplikacija možete računati na plaćeni dekret od 27. sedmice.

U slučaju prijevremenog porođaja, bolovanje se već izdaje na 156 dana, a porodiljsko odsustvo se već izdaje po hitnom postupku.

Za porodiljsko odsustvo mogu se prijaviti ne samo trudnice, već i one koje usvoje bebu. U tom slučaju je predviđen odmor od 70 dana.

Datum odlaska na odmor direktno zavisi od stanja trudnice. U slučaju da trudnoća protekne u najboljem redu, uposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo u propisanih 30 sedmica.

U slučaju zdravstvenih problema, porodilja može otići tri sedmice prije roka. U tom slučaju više neće biti isplata, one će se obračunavati na osnovu zarade, ali ni u kom slučaju neće prelaziti iznos koji je utvrdila država.

Mogu li kasnije ići na porodiljsko odsustvo?

Zaposlene žene imaju pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo. Naravno, iznos naknade neće odgovarati plaći buduće majke. Stoga većina radnika izražava želju da radi do posljednjeg.

Prema zakonu, ova opcija nije zabranjena, ali će iznos gotovinskih isplata koje će primati od države biti malo izmijenjen za zaposlenog. U takvoj situaciji, od porodiljskih dana, koji su predviđeni zakonom, oduzima se broj dana koje je buduća majka radila u preduzeću i za koje je primala platu. Prilikom donošenja takve odluke potrebno je obratiti se predporođajnoj ambulanti i upozoriti da je odlučila odgoditi porodiljsko odsustvo na određeno vrijeme.

Postoje izuzeci na osnovu kojih je moguće porodiljsko odsustvo staviti retroaktivno. To se događa ako tijelo još uvijek nije moglo da se nosi sa stresom i postoji prijetnja od prijevremenog porođaja. Tada uposlenici prenatalne ambulante imaju pravo da retroaktivno stave bolovanje.

Porodiljsko odsustvo je moguće i kasnije od roka, ali postoji rizik od gubitka dijela isplata koje bi žena trebala dobiti za trudnoću i porođaj. Vrijedi sve odvagnuti prije donošenja tako odgovorne odluke. Uostalom, ako su plaće nekoliko puta veće, onda možete pomjeriti porodiljsko odsustvo.

Kako da zvanično pomjerim dekret

Upoređujući veličinu službenog dodatka i plata, svaka žena želi da prima pristojnu platu što je više moguće. Stoga se postavlja pitanje kako što duže ostati na poslu i primati platu u potpunosti. Prilikom sastavljanja dekreta postavlja se pitanje da li je moguće primati uplate, ali istovremeno ostati na svom radnom mjestu.

Moguće je dobiti punu porodiljsku naknadu i ostati na poslu. Samo u ovom slučaju potrebno je dogovoriti se sa upravom. Dakle, žena sastavlja pravni dekret i nastavlja raditi, a plaća se obračunava pod krinkom bonusa.

U ovom slučaju, žena ima pravo da posveti minimalnu količinu vremena radu. Ne morate sjediti puno radno vrijeme. Dovoljno je da se pojavite na poslu 2-3 sata dnevno da završite potrebnu količinu posla.

U ovom slučaju, dobar odnos sa menadžmentom će igrati na ruku. Ako postoji prilika da se dogovorite, onda je vrijedno pokušati pod obostrano korisnim uvjetima.

Dakle, ako je žena odlučila službeno odgoditi svoj odmor, onda mora unaprijed razmisliti o svim nijansama. Moguće je ne samo primati odbitke za trudnoću i porođaj, već i primati platu obavljanjem jednostavnih zadataka na poslu. Vrijedi održavati dobar odnos sa menadžmentom kako bi u budućnosti bilo moguće dogovoriti djelimičnu platu tokom porodiljskog odsustva.

Da li je to korisno?

Ako odlučite da odete na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica, razmislite da li će vam to biti od koristi. Zaista, u ovoj situaciji niste imuni od mogućih rizika:

1. prijevremeni porod. Porođaj može početi u 32. i 38. sedmici. U ovoj fazi, žena neće dobiti isplate u potpunosti.
2. Postoji rizik da ne dobijete punu platu. Na kraju krajeva, žena može raditi samo nekoliko sedmica, za koje će dobiti samo dio plate, a izgubiti dio gotovinskih isplata.
3. Pogoršanje zdravlja. U takvim trenucima, ženi postaje teže kretati se i održavati punopravni raspored rada. Prvo, prepuna je lošeg zdravlja i prijetnje životu buduće majke i njenog djeteta. Drugo, ako se osjećate lošije, obavljeni posao neće uvijek biti produktivan.

Kako bi bilo isplativo otići na porodiljsko odsustvo kasnije od predviđenog datuma, potrebno je održavati dobre odnose sa poslodavcem. Tada žena može bezbedno otići na porodiljsko odsustvo sa 30 nedelja, a istovremeno ostati na radnom mestu, bez ugrožavanja sopstvenog zdravlja i bez gubitka novca.

Mogu li da ne uzmem porodiljsko odsustvo?

S dolaskom vremena za porodiljsko odsustvo, postavlja se pitanje da li je moguće da ga uopće ne izdate? Moguće je samo u slučaju kada majka želi da obezbedi posao i vrati se svojim obavezama odmah po rođenju bebe, odnosno 70 dana od njegovog rođenja. Tako će porodilja primati beneficije za trudnoću i porođaj, a novčanu isplatu za brigu o djetetu može izdati bilo koji rođak.

Dakle, na porodiljsko odsustvo može otići ne samo trudnica, već i njen najbliži rođak. Oni mogu biti ne samo muž trudnice, već i njena majka ili otac.

Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo?

Malo ljudi zna da dekret mogu izdati ne samo mama i tata, već i njihovi roditelji. Shodno tome, i baka i djed mogu otići na porodiljsko odsustvo.

Mnoge bake i djedovi strahuju da će jednostavno izgubiti staž, što utiče na vrijeme odlaska u penziju. Baka i djed imaju potpuno ista prava kao mama i tata. Radno mjesto zaposlenog se zadržava tri godine. Na kraju dekreta, i baka i djed se lako mogu vratiti na svoje mjesto.

Ako su roditelji porodilje izrazili želju da sjede sa svojim unukom, onda im je potrebno dostaviti dokumente za izdavanje dekreta. Da biste to učinili, dovoljno je poslodavcu dostaviti zahtjev i izvod iz matične knjige rođenih.

Osim toga, do navršene jedne i po godine, baka i djed će primati dodatak za njegu. Važno je shvatiti da će se naknada obračunavati ne na osnovu plate majke, već na osnovu prihoda osobe za koju se izdaje dekret. Isplata će se obračunavati kao procenat plata za posljednje dvije godine.

Koliko će dobiti rođaci koji idu na porodiljsko odsustvo umjesto zaposlene žene

Novčana sredstva koja se isplaćuju za brigu o djeci će se obračunavati samo za službeno zaposlena lica. Preduslov su redovni novčani doprinosi u državni fond osiguranja radno sposobnog stanovništva.

Obračuni iznose oko 40% prosječne plate u posljednje dvije godine. Iznos gotovinskih plaćanja ne bi trebao biti veći od iznosa koji je utvrdila država. Maksimalni iznos novca koji se isplaćuje rodbini koja ide na porodiljsko odsustvo obično je fiksiran i ne bi trebao prelaziti 24.000 rubalja mjesečno.

Postoje određena ograničenja za gotovinsko plaćanje. Ako baka ili djed odu na porodiljsko odsustvo ne prvi put, onda se iznos koji mogu primiti nekoliko puta smanjuje i iznosit će samo tri hiljade rubalja mjesečno.

Pored novčanih primanja, koji se obračunavaju dok dijete ne navrši godinu i po, majka ima pravo na isplatu za trudnoću i porođaj. Ovdje je važno shvatiti da samo žena koja čeka dijete može primati naknade. Niko od njenih rođaka nema pravo da traži ovu kategoriju gotovinskih isplata.

Osim toga, gotovinska plaćanja za trudnoću i porođaj također imaju određena ograničenja. Dakle, iznos novčanih naknada ne može prelaziti 60 hiljada rubalja mjesečno. Ovo je maksimalni iznos koji žena može primiti.

Roditelji buduće majke imaju pravo da budu na porodiljskom odsustvu i da rade sa skraćenim radnim vremenom, uz zadržavanje iznosa novčanih isplata. Ova opcija je potpuno legalna i ne utiče ni na šta.

Dakle, ne samo majka nerođenog djeteta, već i njen najbliži srodnik ima pravo na novčanu naknadu za brigu o bebi.

Dokumenti za izdavanje dekreta

Odlazeći na porodiljsko odsustvo, mnoge žene razmišljaju o tome koja dokumenta treba da prikupe da bi primile novčane doprinose. Prije svega, potrebno je pribaviti potvrdu, koja se izdaje u antenatalnoj ambulanti o navršenju 30 sedmica. Na osnovu ovog dokumenta, zaposlena mora da napiše molbu upućenu svom poslodavcu kako bi započela obradu svoje odluke.

Da biste dobili naknadu, morate prikupiti sljedeći paket dokumenata:

1. Potvrda zdravstvene ustanove, koja se izdaje na 140 dana, o jednokratnoj trudnoći i njenom normalnom toku;
2. Dokument o registraciji u antenatalnoj ambulanti u ranim fazama;
3. Prijava upućena direktoru kompanije u kojoj žena radi;
4. Oblik prihoda za posljednje dvije godine.

Žena koja je na položaju ima pravo na novčanu naknadu za trudnoću i porođaj. Prilikom izračunavanja ovih isplata treba imati na umu da one iznose 40% plate žene.

Ponekad žena mora da bira da li će ostati na poslu i primati platu, a novčana naknada se umanjuje nekoliko puta, ili da radi na pola radnog vremena i prima bonuse na poslu za obim posla.

Osim toga, ako je posao toliko važan za ženu, onda ne samo mama ili tata mogu otići na roditeljsko odsustvo, već i baka i djed. Istovremeno, bez gubitka radnog mjesta i staža, što utiče na primanje penzije.

Da biste dobili porodiljsko odsustvo, ne morate skupljati veliki paket dokumenata, dovoljno je obaviti uređivanje u preporođajnoj ambulanti i napisati prijave, te čekati da stignu prve porodiljske isplate. Treba imati na umu da se plaća samo prvih godinu i po dana čuvanja djece, a preostalih godinu i po više nema.

Ali posao je sačuvan tri godine. Na osnovu toga, rođaci mogu sigurno pomoći u odgoju bebe, bez straha od gubitka posla i bez gubitka zarade koju su primali na svom položaju.

Kako baka može otići na porodiljsko odsustvo i dobiti bodove i beneficije u 2019:

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Mnogo zavisi od broja fetusa i drugih faktora koji utiču na stanje buduće majke, prema opštim pravilima, ovaj period je 30 nedelja, a porodiljsko odsustvo je određeno na 140 dana.

Korisno je da se svaki zaposleni koji planira dijete pita: koliko dugo ide na porodiljsko odsustvo?

Ovo pravo je regulisano poglavljem 41 Zakona o radu Ruske Federacije. Za njegovu registraciju izdaje se standardna potvrda o nesposobnosti za rad.

Specifični pojmovi određuju se brojem fetusa, zdravstvenim stanjem majke i djeteta.

Ne raditi ovde bez konsultacije sa lekarom. Počnimo redom - saznajte šta čini odmor za mladu majku.

Koncept porodiljskog odsustva

Riječ "dekret" u uobičajenom smislu označava vremenski period koji počinje u posljednjim sedmicama trudnoće i završava se periodom njege djeteta do 3 godine.

Zakonom je definisana procedura po kojoj se buduća majka oslobađa radnih obaveza uz zadržavanje mjesta u organizaciji (prema).

Uredba se sastoji od dva praznika:

1. O trudnoći i porođaju. Ovo zakonsko odsustvo pokriva nekoliko sedmica prije i nakon porođaja. Majke imaju pravo na naknadu u odobrenom iznosu.
2. Za brigu o djeci. Daje se jednom od roditelja. Traje dok beba ne napuni 1,5-3 godine. Primjenjivo kada drugi roditelj nije koristio ovu opciju.

Bitan: da bi koristio roditeljsko odsustvo, drugi roditelj mora dostaviti potvrdu poslodavca da nije koristio takvo odsustvo i da nije ostvario beneficije u vezi sa tim.

Koje nedelje trudnoće žena može da koristi porodiljsko odsustvo?

Prvi dio uredbe je porodiljsko odsustvo.

Dani prestanka radnog odnosa određeni su zakonom.

Da biste saznali koliko dugo žena ide na porodiljsko odsustvo, morate uzeti u obzir niz faktora.

1. U principu, odmor počinje sa 30 sedmica, traje 140 dana (ovo uključuje 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon radosnog događaja).
2. Ako se pojave blizanci (ili više), možete otići s posla ranije - za period od 28 sedmica, njegovo trajanje također postaje duže i dostiže 194 dana (naime, 84 dana prije porođaja i 110 poslije).
3. Za žene u nepovoljnom položaju, odsustvo počinje u 27. sedmici. Njegovo trajanje će na kraju biti 160 dana (90 dana prije isporuke i 70 nakon).
4. Ako je porođaj prijevremen (od 22. do 30. sedmice), odsustvo će trajati 156 dana od trenutka kada se beba rodi.
5. U slučaju komplikacija, odmor se povećava na 156 dana, s obzirom da se standardnom odmoru od 140 dana dodaje 16 dana za oporavak.

Bitan: mjesta s nepovoljnim uvjetima uključuju područja pogođena nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil i u udruženju Mayak, kao i emisijama u rijeku Techa.

Da rezimiramo: u opštim slučajevima, prema zakonu, žene imaju pravo na 140 dana “slobodnog vremena”.

U slučaju višeplodne trudnoće, ovom periodu se dodaje 14 dana prije porođaja i 40 dana nakon porođaja, a u slučaju komplikacija - 16 dana nakon porođaja za oporavak.

U periodu od 30 sedmica (7,5 mjeseci), trudnice idu na porodiljsko odsustvo u tipičnim slučajevima, kod višeplodne trudnoće - u 28 sedmici, kada žive u nepovoljnim uslovima - u 27 sedmici.

Porodiljsko odsustvo - kako započeti

Da bi službeno otišla na porodiljsko odsustvo, trudnica se mora prijaviti uz konsultacije.

Poželjno je to raditi do 12 sedmica. Tada će buduća majka moći da računa na beneficije.

Nakon pregleda, doktor će odrediti okvirni datum rođenja, na osnovu čega će se odrediti brojevi odmora.

Ljekar će ispisati potvrdu o privremenim nesposobnostima. Prema njegovim riječima, sastavlja se dekret.

Teoretski, možete se registrovati i konsultovati kasnije.

Ali ako na vrijeme posjetite ljekara, lakše ćete dogovoriti odmor.

Odlazak uposlenice na porodiljsko odsustvo izaziva značajan stres za poslodavce.

Na kraju krajeva, njene dužnosti će se morati prebaciti na druge zaposlenike ili uzeti novu osobu za vrijeme godišnjeg odmora.

S obzirom na navedeno, vrijedi se blagovremeno prijaviti na konsultacije i obavijestiti poslodavca o odlasku na porodiljsko odsustvo.

Bolovanje - osnova za godišnji odmor

Važno je znati kada idu na porodiljsko odsustvo i koji su obrasci potrebni za podnošenje na poslu.

Ljekar će morati da dobije redovnu invalidninu, na koju se takođe izdaje.

Informacija o postupku odobravanja porodiljskog odsustva sadržana je u dva zakonska akta:

• od 30. decembra 2001. br. 197-FZ;
• član 8 naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624-n.

U pravilu bolovanje izdaje ginekolog koji prati trudnicu tokom cijelog perioda.

Ukoliko zbog nekih okolnosti nije moguće dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad, može je izdati porodični ljekar ili bolničar.

Ako imate problema u klinici, možete.

Bitan: bolovanje se izdaje jedno za cijeli godišnji odmor. Ne morate ponovo slati obrazac.

Navedeni član 225. Zakona o radu propisuje da žena bolovanje ustupi poslodavcu.

Zatim joj ostaje da napiše molbu za godišnji odmor, nakon čega može i zvanično na porodiljsko odsustvo legalno.

Koja dokumenta su potrebna za prijavu na porodiljsko odsustvo

Prelazimo na sljedeću tačku - pripremu dokumenata sa kojima službeno odlaze na porodiljsko odsustvo. U ovoj situaciji potrebna su samo tri oblika:

1. Potvrda kojom se potvrđuje upis u konsultacije prije roka od 12 sedmica.
2. Invalidski list. Obrazac sadrži očekivani datum rođenja, utvrđen na osnovu ankete, kao i početak i kraj porodiljskog odsustva.
3. Zahtjev za odsustvo u ime zaposlenog, napisan u dva primjerka.

Da biste izbjegli sporove u slučaju gubitka jednog od obrazaca, potrebno je kao prilog uz zahtjev za porodiljsko odsustvo naznačiti potvrdu o nesposobnosti za rad i potvrdu.

Drugi primjerak prijave ostaje kod zaposlenika. Na njemu morate tražiti pečat prihvatanja.

Bez obzira na to koliko dugo žena ide na porodiljsko odsustvo, treba da podnese zahtjev za odsustvo poslodavcu.

Ovo pravilo je utvrđeno zakonom o radu.

Iako neke organizacije ne uključuju prijavu na listu potrebnih papira za porodiljsko odsustvo, to je propisano zakonom.

Mogu li ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Prema ranije navedenoj naredbi, godišnji odmor se izdaje na vrijeme.

Kao takav, nema izuzetaka od ove uredbe.

U povoljnijem položaju samo oni koji imaju, jer takvi ljudi nisu vezani za radno mjesto van kuće.

Zdravlje buduće majke, stres na poslu ili drugi faktori mogu negativno uticati na njeno dobro.

Da li je u ovom slučaju moguće pronaći izlaz i izdati dekret prije roka?

Ovdje postoje dvije opcije:

1. Iskoristite godišnji odmor.
2. Lečite se u bolnici.

Pogledajmo bliže prvu tačku.

Da li zakon dozvoljava trudnoj radnici da nastavi sa radom u ovom slučaju?

Ovdje možete pogledati svu tu naredbu br. 624-n. S tim u vezi piše se sljedeće:

• ako žena odbije bolovanje koje joj je dato u propisanom roku, to se evidentira u medicinskoj dokumentaciji;
• ako se trudnica naknadno predomisli, treba ponovo da se konsultuje sa svojim lekarom pre porođaja. Tada će joj se retroaktivno izdati potvrda o nesposobnosti za rad u skladu sa rokom koji je potreban u njenom slučaju.

Ne zaboravimo: prije porođaja. Upravo je to odredba sadržana u tekstu naredbe.

Činjenica je da ako se žena prijavi za bolovanje nakon porođaja, više neće moći da dobije porodiljsko odsustvo.

U takvoj situaciji, odmah će joj biti izdato roditeljsko odsustvo.

Ona će dobiti dodatak. Ako se trudnica uposlenica osjeća odlično u posljednjim sedmicama trudnoće, ova opcija bi joj također mogla odgovarati.

da ponovimo: ako se bolovanje izda kasnije, njime se određuje period u kojem žena službeno odlazi na porodiljsko odsustvo u određenim okolnostima. Velika je greška misliti da za to vrijeme možete primati i beneficije i plate. U stvari, isplaćivat će se samo iznos koji je propisan zakonom.

Za isplatu zarada za stvarno odrađeni period potrebno je kontaktirati poslodavca. Alternativno, ova sredstva se mogu akumulirati u obliku bonusa.

Nekoliko zadnjih tačaka

Prilikom izračunavanja u kom periodu trudnoće idu na porodiljsko odsustvo, gledaju i dužinu godišnjeg odmora.

Tradicionalno, ovih 140 dana se dijeli na dva jednaka dijela - 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon.

U stvari, ovo nije potrebno. Možete promijeniti omjer dana. Recimo, uzmite 10 dana prije isporuke i 130 nakon, ili obrnuto.

Bez obzira na to, naknada će se isplaćivati ​​za stvarno iskorištene dane godišnjeg odmora.

Kako bi računovodstvo izvršilo potrebne obračune, preporučuje se da se bolovanje dostavi što prije.

Po zakonu, beneficije moraju biti prebačene na trudnicu u roku od 10 dana nakon što je pripremila paket dokumenata.

Sumirajući gore navedeno, napominjemo: žene službeno idu na porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 sedmica, kod višeplodne trudnoće taj period je 28 sedmica.

Za trudnice koje žive u nepovoljnim područjima predviđeni su posebni uslovi. Odlaze na porodiljsko odsustvo 27 sedmica.

Kako izdati dekret: kada idu na porodiljsko odsustvo, isplate, period i ostalo.

U praksi, iako ne tako često, još uvijek postoje situacije kada žena dobrovoljno ne želi na vrijeme na porodiljsko odsustvo, već to želi nešto kasnije. Razlog tome mogu biti različite okolnosti: potreba da se oplemeni na određeni radni staž, primanje veće svote novca, jer je ponekad plata veća od obračunatog iznosa porodiljske naknade. Neko samo želi da završi sav posao na odgovornoj poziciji.

Zaposlenica ima pravo na zakonsko porodiljsko odsustvo već u 30. nedelji trudnoće, a ako je ova trudnoća višeplodna, i ranije - 28. U ranijem periodu porodiljsko odsustvo nije dozvoljeno, jer se bolovanje zaposlenom još neće izdati, a ono je osnovni osnov za ovo postupanje.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo nakon 30. nedelje trudnoće

Standardni datum napuštanja slobodnog dana je dan sedamdeset dana prije očekivanog datuma oslobađanja od tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće. Od ovog dana porodilji je dozvoljeno da uzme odmor. Međutim, u slučaju medicinskih indikacija, odmor možete uzeti ranije. Da biste to učinili, nije potrebno da se razbolite, dovoljan razlog za prijevremenu penziju prije 30. sedmice je povećan umor na poslu, nemogućnost efikasnog rada.

Ovo nisu sve komponente uredbe, nakon slobodnog dana za brigu o djetetu, majka ili drugi staratelj ima pravo da ne ide na posao još godinu i po dana, zadržavajući posao. U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti do tri godine. Tako je porodiljnici dozvoljeno da ode na porodiljsko odsustvo dva i po mjeseca prije rješavanja tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće, a da se vrati na posao tri ili četiri i po mjeseca nakon porođaja. bebu, ali će ona primati alimentaciju tek godinu i po nakon rješavanja tereta. Istina, jedna isplata naknade se obračunava dok dijete ne napuni tri godine, ali njen iznos je samo 50 rubalja mjesečno.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka?

Važno je uzeti u obzir da se izračunavanje vremena napuštanja radnog mjesta vrši prema akušerskim proračunima. Tačan dan početka dekreta određuje ginekolog. Obračunava se u zavisnosti od trajanja trudnoće i sprovodi se od dana kada je žena registrovana na ginekološkom odeljenju.

• bolovanje;
• prijava za porodiljsko odsustvo u bilo kom obliku;
• uvjerenje o registraciji u zdravstvenoj ustanovi (vrijeme prijave do 12 sedmica trudnoće);
• uvjerenje o službenom prihodu na 2 godine;
• pasoš;
• broj računa (kartice) za primanje sredstava.

1. bolovanje se otvara isključivo od 30. sedmice,
2. možete nastaviti raditi po svojoj volji i kasnije dati poslodavcu bolovanje, ali se bolovanje neće plaćati 140 dana, već manje za broj dana koliko ste službeno radili.
3. dodatno saznali da se dokumenti predaju poslodavcu, a "on" je zauzvrat dužan da ih dostavi FSS u roku od 5 radnih dana, tada vam FSS isplaćuje iznos bolovanja u roku od 10 radnih dana..

Bolovanje za porodiljsko bolovanje bolnica izdaje tačno sa 30 sedmica, a ne dan kasnije. Ali da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije? Raditi više na poslu (pošto je to finansijski isplativije od primanja bolovanja). Šta je potrebno za ovo da ne bi bilo problema sa računovodstvom i obračunom plata i beneficija. A ako nastavite da radite, da li će vam biti isplaćene plate ili će biti naknade za bolovanje, uprkos činjenici da zaposleni radi? Ko ima primjere iz stvarnog života?

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka i kako to uraditi

U 19. sedmici se radi ultrazvučni pregled. Na osnovu njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, uzeti u obzir broj djece i preciznije odrediti vrijeme trudnoće. I takođe da se odredi konkretan datum prijema bolovanja za trudnoću i porođaj, koji je obavezan za dobijanje odsustva.

• Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
• Potvrda o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako postoji);
• Zahtjev za odsustvo pisan lično!
• Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
• Bilans prihoda za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj firmi, u suprotnom ti podaci su u vašoj računovodstvenoj službi).

Elena Malysheva: Medicina je napravila fenomenalno otkriće na polju liječenja neplodnosti! Pronađen efikasan lijek koji će pomoći ženi da zatrudni

Danas će naše pitanje biti osvijetljeno rješenjem tako ozbiljnog problema kao što je ženska neplodnost. Ranije smo u našoj TV emisiji pričali o operaciji i lijekovima, ali smo se vrlo rijetko doticali drugih tretmana. Danas ćete naučiti o alternativnom, ali efikasnom lijeku koji je priznat u naučnoj zajednici. Govorit ćemo o ljekovitom djelovanju na žensko tijelo dekocije "Matryona".

Istraživanja su pokazala da je odvar efikasniji od lijekova, jer. interakcija ovih biljaka povećava sposobnost začeća za 9 puta! Njegova jedinstvena formula pomoći će u borbi protiv ginekoloških bolesti koje ometaju prirodno začeće i trudnoću!

Može li zaposleni otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka navedenog na invalidnini

Ova situacija se objašnjava ne odlukom FSS, već pismom FSS (Regulatorni okvir: PISMO FSS RUSIJE od 08.10.2004. br. 02-10 / 11-6671 „O pitanju izdavanja invalidskih potvrda za trudnoću i porođaj”). U njemu Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije objašnjava da je rad tokom trudnoće, uz bolovanje, dozvoljen. Međutim, zaposlena koja je radila u periodu privremene nesposobnosti (trudnoće) nema pravo na porodiljsku naknadu za vrijeme tog rada.

Dakle, ako je zaposlenik nastavio raditi nakon što je dobio potvrdu o privremenim nesposobnostima, onda je to sasvim prihvatljivo i nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. Međutim, skrećem vam pažnju da je isplata porodiljskih naknada takvoj zaposlenoj za vrijeme dok je zaposlena nastavila da radi nezakonita.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica da bih dobio još porodiljskog

Period obračuna porodiljske naknade vršiće se za 2014. i 2015. godinu - uzimaju se dvije godine koje su bile pune rada, prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan obračun naknada je sljedeći: Zbrojite isplate ovih perioda (isključujući bolovanje, dane ako ste pušteni s posla bez plaće, ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaša B&R uplata. Ova naknada se isplaćuje kao paušalni iznos za cijeli period godišnjeg odmora.

Ako ste trudni 30 sedmica, vi o 20. novembra, tada će Vam biti izdato bolovanje za period od 20. novembra do 1. aprila (140 dana). Čak i ako se prijavite za bolovanje od 1. januara 2020. godine, tada će DATUM IZDAVANJA biti 1. januar 2020. godine, a period važenja bolovanja je i dalje od 20. novembra - to je dan kada nastaje osigurani slučaj od kojeg početak porodiljskog odsustva se računa .

Koliko dugo (mjesec, sedmica) idu na porodiljsko odsustvo

1. Koliko mjeseci (sedmica) idu na porodiljsko odsustvo u većini slučajeva? U nedostatku posebnosti u životu žene (u pravilu, povezane s nepovoljnim okruženjem mjesta stanovanja ili rada) ili procesa rađanja djeteta, one idu na porodiljsko odsustvo u 30. tjednu trudnoće (to je oko 7. mjeseci) u trajanju od 140 dana (70 dana prenatalno i 70 dana nakon porođaja).
2. Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)? U ovom slučaju žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u 28 sedmici trudnoće i može biti na njemu 194 dana (84 prenatalno i 110 postnatalno). Ako se već na porođaju otkrije da ima nekoliko beba, onda će ženi uz uobičajenih 140 dana dati još 54 dana.
3. Ako je porođaj bio težak, tada će uz 140 dana porodiljskog odsustva žena dobiti još 16 dana za oporavak.
4. Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo ako dođe do prijevremenog rođenja djeteta? Ako je porođaj nastupio od 22. do 30. sedmice (odnosno prije nego što obično idu na porodiljsko odsustvo), od dana rođenja, porodiljsko odsustvo se izdaje na 156 dana.
5. Koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo zbog uslova života? Žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa, imaju pravo otići na porodiljsko odsustvo u 27. sedmici, jer ova kategorija budućim majkama se daje 90 dana porodiljskog odsustva prije porođaja. Uz propisanih 70 dana odsustva nakon porođaja, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju žena iznosiće 160 dana.

Zanimljiva nijansa. Gestacijski vek u nedeljama, a samim tim i u koje vreme idu na porodiljsko odsustvo, lekari računaju od dana kada je pacijentkinja prijavljena za trudnoću. Ako se registracija dogodila, na primjer, u utorak, tada će porodiljsko odsustvo početi u utorak. Znajući to, možete predvidjeti u koje vrijeme idu na porodiljsko odsustvo i prilagoditi ovaj trenutak svojim potrebama.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka (nakon 30 sedmica)

1. Pokušao bih da se dogovorim sa doktorom u konsultaciji. Naši doktori idu na to, iako je u nekim medicinskim preporukama obaveza ljekara da izda bolovanje sa 30 sedmica. Ali možete, uostalom, početkom 30. sedmice, ili na kraju. Koleginica je otišla na bolovanje u 36 sedmici, pošto je bila na odmoru, doktor je otišao, ja sam oba puta otišla u 31 sedmici. Da, u ovom slučaju može biti problema sa FSS, kako piše u zakonima, ali u stvarnosti sve prolazi.
2. Uzmi bolovanje i radi. Ali sumnjam da će poslodavac platiti i bolovanje i platu. Kada sam prošle godine bio na bolovanju, proučavao sam ovu problematiku, zakoni kažu da se bolovanje plaća od trenutka kada stvarno odeš na bolovanje, dakle ne 140 dana, nego manje.
3. Neki lekari se plaše da izdaju bolovanje kasnije od 30 nedelja, zbog istog zakona.

Glupost je da se bolovanje izdaje tek sa 30 sedmica, a ne dan kasnije. Dobiti bolovanje, a samim tim i otpust sa posla je pravo pacijenta, a ne obaveza, i ako znas svoja prava i mozes da ih branis, onda ti niko nikad nista nece diktirati i ne treba da varas . Kada je moja najstarija ćerka trebala da ode na porodiljsko sa svojim drugim djetetom, u 28 sedmici je upozorila doktora da neće dobiti bolovanje sa 30 sedmica, napisala je na kartici da je upoznata sa svojim pravom na bolovanje u 30. sedmici, ali da ga primi ovo odbija termin, napisala je potvrdu da je sama odgovorna za svoj život i zdravlje i za život i zdravlje djeteta, a otpuštena je iz bolnice kada je tražila, otišla je dalje porodiljsko odsustvo sa 32 sedmice, jednostavno je obećala da će završiti posao koji niko drugi neće, ona je bila projektant i upravo je završavala svoj projekat. Osećala sam se dobro, posao je bio na tri minuta hoda od kuće, nije joj bilo teško da radi, tako da se nije žurila. Sad imamo finu, zdravu Mitku, porodila se normalno, i nije bila posebno nervozna u preporodnoj ambulanti, samo je uporno i u skladu sa zakonima iznosila svoj zahtjev doktoru i predstojnici i dobila sta je htjela, Kao rezultat, svi su zadovoljni: ćerka je završila posao i dobila veoma dobar novac, doktori su se oslobodili odgovornosti koja im je, u stvari, bila potrebna, a moj deda i ja smo dobili unuka. Bolovanje je plaćeno prema očekivanjima, 140 dana.

Hello Lily!

U skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n (sa izmjenama i dopunama od 2. jula 2014.) „O odobravanju procedure za izdavanje potvrda o bolovanju“
46. ​​Bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje akušer-ginekolog, u njegovom odsustvu - ljekar opšte prakse (obiteljski ljekar), a u odsustvu ljekara - bolničar. Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj VRŠI SE u 30. NEDELJA trudnoće u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja).
U slučaju višestruke trudnoće, potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje se u 28. NEDELJI trudnoće u trajanju od 194 kalendarska dana (84 kalendarska dana pre porođaja i 110 kalendarskih dana nakon porođaja).
U slučaju da žena prilikom prijave u zdravstvenu organizaciju ODBIJE U NAVEDENOM VREMENU da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za vrijeme porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. KADA JE ženi PONOVO PRE porođaja za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj za prijavu odsustva za trudnoću i porođaj, IZDAJE SE potvrda o nesposobnosti za rad na 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višestruke trudnoće) OD PERIODA utvrđenog prvim ili drugim stavom ove tačke.

Odnosno, bolovanje će vam biti izdato u 28. ili 30. nedelji trudnoće, ako odlučite da u ovom trenutku odbijete i kasnije se prijavite za bolovanje, bolovanje će vam biti dato, u svakom slučaju, od dana period od 30 sedmica. Prilikom dostavljanja takvog lista poslodavcu, obračun će teći od dana njegovog podnošenja, a ne od datuma navedenog perioda.

U skladu sa Federalnim zakonom od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O državnim beneficijama građanima sa decom“ - ako žena ne iskoristi pravo na navedeno porodiljsko odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima platu ), tada joj dodatak nije dozvoljen.

Odnosno, bolovanje je STROGO VEZANO ZA DATUM DATUM TRUDNOĆE i od dana izdavanja će se vršiti obračun porodiljske naknade i mjesečne porodiljske naknade. Ako je osigurani slučaj (izdavanje bolovanja od 28-30 sedmice trudnoće) - 2016. godina, godina nastanka osiguranog slučaja.

Period obračuna porodiljske naknade vršiće se za 2014. i 2015. godinu - uzimaju se dvije godine koje su bile pune rada, prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan obračun naknada je sljedeći: Zbrojite isplate ovih perioda (isključujući bolovanje, dane ako ste pušteni s posla bez plaće, ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaša B&R uplata. Ova naknada se isplaćuje kao paušalni iznos za cijeli period godišnjeg odmora.

Sve najbolje!

Ako imate dodatnih pitanja - kontaktirajte.

S poštovanjem! pravni savetnik Tatjana Kurdjukova.

23.08.2019

Država daje trudnicama koje su na službenom poslu sa "".

Upravo ovo ime ima vremenski period utvrđen Zakonom br. 255-FZ, koji zaposleni ima pravo zahtijevati na svom radnom mjestu.

Dekret obično počinje u 30. sedmici trudnoće, može li žena kasnije otići na bolovanje?

Da li je moguće otići na godišnji odmor nakon termina?

Može li trudnica samoinicijativno otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka od 30 sedmica? Da, to je njeno pravo.

Takođe, trudnica može i kasnije na porodiljsko odsustvo, ali sa određenim karakteristikama, o čemu.

Bitan! Ukoliko zaposleni želi da nastavi sa radom nakon isteka roka, poslodavac joj može dati takvu mogućnost, uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje i službenu prijavu.

U prijavi mora biti naveden period za koji je potrebno povući.

30. sedmica je krajnji rok za porodiljsko odsustvo. U zdravstvenoj ustanovi u kojoj je žena prijavljena, ona će u svakom slučaju biti izdata, na osnovu toga je moguće na mjestu rada u propisanom roku 140 dana. Postoje izuzeci od ovog pravila - pročitajte o trajanju porodiljskog odsustva.

Ukoliko trudnica želi da ode na porodiljsko odsustvo kasnije od roka, ne treba odbiti izdato bolovanje. Trebalo bi da se primi. Šta dalje s njim, žena ima pravo da odluči sama.

Možete ga odmah prenijeti poslodavcu i sastaviti uredbu od 30. sedmice, možete je privremeno odgoditi da biste kasnije po potrebi predali na radno mjesto.

Odnosno, žena ima pravo dati bolovanje kasnije, na primjer, sa 34 ili 38 godina, ako je potrebno. U ovom slučaju, zaposleni će nastaviti da radi i prima platu.

Čim, prema njenom mišljenju, nastupi trenutak odlaska na porodiljsko odsustvo, potrebno je poslodavcu dostaviti dokumente. Potonji će izdati godišnji odmor, ali ne na 140 dana, već na ostatak.

Odnosno, porodiljsko odsustvo se ne pomjera i ne prenosi. Ne može se igrati kasnije. Porodiljsko odsustvo počinje 70 dana prije poroda i završava 70 dana nakon tog datuma.

Ako ostatak počne kasnije, tada će se dio prenatalnog perioda izgubiti, prijenos prenatalnog perioda u postnatalni period se ne vrši.

Imajte na umu da je u nekim slučajevima to moguće, ali to nije povezano s kasnijim izlaskom na porodiljsko odsustvo.

Odlazak na porodiljsko odsustvo kasnije od 30 sedmica povlači gubitak dijela, kasnije ga neće biti moguće vratiti. Dakle, žena treba unaprijed razmisliti koliko je svrsishodno da ode na bolovanje kasnije od roka.

Također je važno shvatiti da neće dobiti dekret s obračunom naknada i nastaviti raditi. Treba izabrati jednu stvar, nije dozvoljeno primati i beneficije i plate u isto vrijeme.

Kada se koristi porodiljsko bolovanje nakon 30 sedmica?

Gotovo uvijek, ova želja je povezana sa željom da se dobije više novca.

Mogući slučajevi:

Vrijedi zapamtiti da joj se za period u kojem je trudnica radila, s pravom na godišnji odmor, neće isplaćivati ​​naknade.

Za to vrijeme ona će primati samo zaradu. Naknada će se obračunavati od trenutka kada žena zaista ode na godišnji odmor. U tom slučaju, odmor se ne produžava i završava na dan naznačen na bolovanju.

Bitno je da se bolovanje za trudnoću i dalji porođaj u svakom slučaju otpušta od 30. sedmice, bez obzira na datum podnošenja zahtjeva.

Ništa manje često trudnice zanima i mogućnost ranije njege -?

zaključci

Trudnica ima puno pravo da po svom nahođenju raspolaže dobijenom invalidninom za trudnoću. Može ga dati poslodavcu u propisanom roku od 30 sedmica, može dati kasnije.

Poslodavac ne može prinudno poslati uposlenicu na porodiljsko odsustvo, jer je prijava tog perioda njeno pravo, a ne obaveza.