Porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo Mogu li ići na porodiljsko odsustvo kasnije?

U Rusiji porodilja ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo nakon tridesete nedelje gestacije. Takav odmor se zove porodiljsko odsustvo ili jednostavno dekret. No, nemojte to brkati sa porodiljskim odsustvom, uredba je širi pojam, koji uključuje i odmor radi nege djeteta, koji žena može uzeti nakon rođenja djeteta i trajati do posljednjeg i pol ima godina.

Ovo nisu sve komponente uredbe, nakon slobodnog dana za brigu o djetetu, majka ili drugi staratelj ima pravo da ne ide na posao još godinu i po dana, zadržavajući posao. U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti do tri godine. Tako je porodiljnici dozvoljeno da ode na porodiljsko odsustvo dva i po mjeseca prije rješavanja tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće, a da se vrati na posao tri ili četiri i po mjeseca nakon porođaja. bebu, ali će primati alimentaciju samo godinu i po nakon što je teret riješio. Istina, jedna isplata naknade se obračunava dok dijete ne napuni tri godine, ali njen iznos je samo 50 rubalja mjesečno.

Period trudnoće od kojeg možete ići na porodiljsko odsustvo

Standardni datum napuštanja slobodnog dana je dan sedamdeset dana prije očekivanog datuma oslobađanja od tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće. Od ovog dana porodilji je dozvoljeno da uzme odmor. Međutim, u slučaju medicinskih indikacija, odmor možete uzeti ranije. Da biste to učinili, nije potrebno da se razbolite, dovoljan razlog za prijevremenu penziju prije 30. sedmice je povećan umor na poslu, nemogućnost efikasnog rada.

Možete ići na slobodan dan i kasnije od datuma početka tridesete sedmice trudnoće. Da biste to učinili, potrebna vam je samo izjava porodilje sa zahtjevom za to i naznakom datuma kada porodilja namjerava uzeti odmor. Međutim, imajte na umu da se slobodno vrijeme odobrava nakon 30. sedmice trudnoće i, shodno tome, sedamdeset dana prije očekivanog datuma porođaja i do sedamdeset dana nakon stvarnog datuma rođenja. Ako kasno odete na porodiljsko odsustvo, onda porodilji niko kasnije neće nadoknaditi štetu, neće moći da produži godišnji odmor nakon rođenja deteta za period koji nije koristila.

Zanimljivo je da u trudnoći sa više fetusa, odmor prije porođaja traje 84 dana, a pritom ne zavisi od toga koliko plodova ima porodilja. Bilo da je trudna sa trojkama ili zupčanicima, period godišnjeg odmora će i dalje biti 84 dana od 30. nedelje trudnoće, osim ako, naravno, ne postoji medicinska indikacija za raniju hospitalizaciju. Stanovnici teritorija zahvaćenih radijacijom mogu računati na godišnji odmor od 90 dana od 30. sedmice trudnoće:

u slučaju oslobađanja od opterećenja sa komplikacijama, trajanje odsustva je 86 dana;
kod rođenja blizanaca i više djece odsustvo je 110 dana;
u slučaju prijevremenog oslobađanja od tereta, ukupno trajanje odsustva za period - i prije rođenja bebe i nakon njega treba biti 156 dana.

Iznos naknade za vrijeme porodiljskog odsustva u 2015

Za vrijeme ovog odsustva zaposlene žene imaju pravo na beneficije. Nezaposlene žene ne mogu primati ove naknade osim ako:

Redovni studenti.
Otpušten tokom dekreta.

Vrijedi napomenuti da poslodavac nema pravo otpustiti ženu prije isteka dekreta iz bilo kojeg razloga, čak i ako porodilja krši radnu disciplinu i moralne standarde. Zakon čvrsto štiti njeno pravo da zadrži svoj posao. Otkaz se može desiti samo ako sama želi da napusti ili kao rezultat potpune likvidacije organizacije u kojoj je radila. U slučaju dobrovoljnog otpuštanja, žena ne zadržava pravo na isplate, ali u slučaju likvidacije organizacije njene obaveze preuzima država. Studentice također primaju beneficije bez zaposlenja.

Preostale kategorije žena moraju imati poslodavca koji plaća doprinose za socijalno osiguranje kako bi primale uplate tokom porodiljskog odsustva. Nezaposleni ne primaju isplate tokom porodiljskog odsustva i kasnije, jer je ova naknada namijenjena za nadoknadu manjka prihoda žene; ako nije bilo prihoda, onda nema šta da se nadoknadi. Dakle, ova naknada je zapravo socijalno osiguranje koje se finansira iz zadržanog dijela plata zaposlenih.

Naknada se obračunava u visini prosječnog primanja žene za prethodne dvije godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ukupan iznos zarade za ovaj period podijeljen je sa brojem dana u ovim godinama, uzeto kao 730. Nakon toga, primljena dnevna zarada se množi sa brojem dana provedenih na slobodnom vremenu. Primljeni iznos se ženi isplaćuje tek nakon oslobađanja tereta, jer da biste dobili ovu naknadu, morate dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta.

Isti principi omogućavaju izračunavanje visine naknade studentima i studentima koji su otpušteni tokom likvidacije organizacije. Ali oni će primati uplate ne u mjestu stanovanja, već u odjelu socijalne zaštite. Iznos naknade, iako počinje da teče od 30. sedmice trudnoće, isplaćuje se u paušalnom iznosu nakon oslobađanja od tereta. Kao što vidite, nije teško izračunati koliko će ženu koštati zadovoljstvo odlaska na porodiljsko odsustvo koristeći jednostavan kalkulator. Ovu uplatu možete povući već deset dana nakon prijema izvoda iz matične knjige rođenih.

Dokumenti potrebni za primanje uplate

Nakon oslobađanja od tereta, možete podnijeti zahtjev za isplatu. Morate dostaviti:

uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada;
izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
bolovanje;
potvrda o registraciji;
izjava.

Rok za odgovor je deset dana, ukoliko se zahtjev udovolji, sredstva moraju biti uplaćena na račun majke u jednokratnom iznosu, najkasnije do kraja mjeseca.

U okviru naše web stranice postoji posebna ponuda - možete brzo dobiti besplatni savjet od profesionalnog advokata, samo popunjavanjem donjeg obrasca.

Hello Lily!

U skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n (sa izmjenama i dopunama od 2. jula 2014.) „O odobravanju procedure za izdavanje potvrda o bolovanju“
46. Bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje akušer-ginekolog, u njegovom odsustvu - ljekar opšte prakse (obiteljski ljekar), a u odsustvu ljekara - bolničar. Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj VRŠI SE u 30. NEDELJA trudnoće istovremeno u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja).
U slučaju višestruke trudnoće, potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje se nakon 28. NEDELJA trudnoće u trajanju od 194 kalendarska dana (84 kalendarska dana prije porođaja i 110 kalendarskih dana nakon porođaja).
U slučaju da žena prilikom prijave u zdravstvenu organizaciju ODBIJE U ODREĐENOM VREMENU da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za vrijeme porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se upisuje u medicinsku dokumentaciju. KADA se žena PONOVO PRIJAVI pre porođaja za potvrdu nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj za prijavu odsustva za trudnoću i porođaj, IZDAJE SE potvrda o nesposobnosti za rad na 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višestrukih trudnoća) OD ROKA utvrđenog prvim ili drugim stavom ovog stava.

Odnosno, bolovanje će vam biti izdato u 28. ili 30. nedelji trudnoće, ako odlučite da odbijete u ovom trenutku i prijavite se za bolovanje kasnije, bolovanje će vam biti dato, u svakom slučaju, od datuma period od 30 sedmica. Prilikom dostavljanja takvog lista poslodavcu, obračun će teći od datuma njegovog podnošenja, a ne od datuma navedenog perioda.

U skladu sa Federalnim zakonom od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O državnim beneficijama za građane sa decom“ - ako žena ne iskoristi pravo na navedeno porodiljsko odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima platu ), tada joj dodatak nije dozvoljen.

Odnosno, bolovanje je STROGO VEZANO ZA DATUM TRUDNOĆE, te će se od dana izdavanja vršiti obračun porodiljske naknade i mjesečne porodiljske naknade. Ako je osigurani slučaj (izdavanje bolovanja od 28-30 sedmice trudnoće) - 2016. godina, godina nastanka osiguranog slučaja.

Period obračuna porodiljske naknade vršit će se za 2014. i 2015. godinu - uzimaju se dvije godine koje su bile u punom radu, prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan obračun naknada je sljedeći: Zbrojite isplate ovih perioda (isključujući bolovanje, dane ako ste pušteni s posla bez plaće, ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaša B&R uplata. Ova naknada se isplaćuje kao paušalni iznos za cijeli period godišnjeg odmora.

Sve najbolje!

Ako imate dodatnih pitanja - kontaktirajte.

S poštovanjem! pravni savetnik Tatjana Kurdjukova.

Dobro zdravlje i materijalni interes često motivišu trudnicu da nastavi da radi. Može li žena otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka i kako će se to odraziti na visinu naknade?

Danas ne postoji zvaničan naziv za "porodilište". Zakon o radu uveo je termin "porodiljsko odsustvo", a sva prava žene su navedena u Zakonu br. 255-FZ.

Svaki službeno zaposleni može otići na godišnji odmor:

u 30. sedmici gestacije (kada nosite 1 dijete);
u 28. sedmici (kada se dijagnosticira višeplodna trudnoća);
u 27. sedmici (za žene koje žive u zagađenim regijama).

Važno je uzeti u obzir da se izračunavanje vremena napuštanja radnog mjesta vrši prema akušerskim proračunima. Tačan dan početka dekreta određuje ginekolog. Obračunava se u zavisnosti od trajanja trudnoće i sprovodi se od dana kada je žena registrovana na ginekološkom odeljenju.

Uslovi dekreta

Ako žena namjerava otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka, iznos naknade će biti smanjen.

Na primjer, ako je žena otišla na godišnji odmor kasnije od očekivanog i radila dodatnih 20 dana prije porođaja, one se ne uključuju u obračun naknade. Prosječna dnevna zarada (600 rubalja) se množi sa 120 dana. Ispada iznos od 72.000 rubalja. Na taj način se iznos naknade značajno smanjuje.

Da li će raditi ili ne nakon početka dekreta, žena odlučuje. S materijalne strane, ako njena plata prelazi iznos mjesečne naknade za porođaj, logično je da ostane na svom mjestu. I vi, kao poslodavac, morate imati na umu da dani koje je zaposlenik radio neće biti uključeni u obračun naknada.

Mnogo zavisi od broja fetusa i drugih faktora koji utiču na stanje buduće majke, prema opštim pravilima, ovaj period je 30 nedelja, a porodiljsko odsustvo je određeno na 140 dana.

Korisno je da se svaki zaposleni koji planira dijete pita: koliko dugo ide na porodiljsko odsustvo?

Ovo pravo je regulisano poglavljem 41 Zakona o radu Ruske Federacije. Za njegovu registraciju izdaje se standardna potvrda o nesposobnosti za rad.

Specifični pojmovi određuju se brojem fetusa, zdravstvenim stanjem majke i djeteta.

Ne raditi ovde bez konsultacije sa lekarom. Počnimo redom - saznajte šta čini odmor za mladu majku.

Koncept porodiljskog odsustva

Riječ "dekret" u uobičajenom smislu označava vremenski period koji počinje u posljednjim sedmicama trudnoće i završava se periodom njege djeteta do 3 godine.

Zakonom je definisana procedura po kojoj se buduća majka oslobađa radnih obaveza uz zadržavanje mjesta u organizaciji (prema).

Uredba se sastoji od dva praznika:

O trudnoći i porođaju. Ovo zakonsko odsustvo pokriva nekoliko sedmica prije i nakon porođaja. Majke imaju pravo na naknadu u odobrenom iznosu.
Za brigu o djeci. Daje se jednom od roditelja. Traje dok beba ne napuni 1,5-3 godine. Primjenjivo kada drugi roditelj nije koristio ovu opciju.

Bitan: da bi koristio roditeljsko odsustvo, drugi roditelj mora dostaviti potvrdu poslodavca da nije koristio takvo odsustvo i da nije ostvario beneficije u vezi sa tim.

Koje nedelje trudnoće žena može da koristi porodiljsko odsustvo?

Prvi dio uredbe je porodiljsko odsustvo.

Dani prestanka radnog odnosa određeni su zakonom.

Da biste saznali koliko dugo žena ide na porodiljsko odsustvo, morate uzeti u obzir niz faktora.

U principu, odmor počinje sa 30 sedmica, traje 140 dana (ovo uključuje 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon radosnog događaja).
Ako se pojave blizanci (ili više), možete otići s posla ranije - za period od 28 sedmica, njegovo trajanje također postaje duže i dostiže 194 dana (naime, 84 dana prije porođaja i 110 poslije).
Za žene u nepovoljnom položaju, odsustvo počinje sa 27 sedmica. Njegovo trajanje će na kraju biti 160 dana (90 dana prije isporuke i 70 nakon).
Ako je porođaj prijevremen (od 22. do 30. sedmice), odsustvo će trajati 156 dana od trenutka kada se beba rodi.
U slučaju komplikacija, odmor se povećava na 156 dana, s obzirom da se standardnom odmoru od 140 dana dodaje 16 dana za oporavak.

Bitan: mjesta s nepovoljnim uvjetima uključuju područja pogođena nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil i u udruženju Mayak, kao i zbog emisija u rijeku Techa.

Da rezimiramo: u opštim slučajevima, prema zakonu, žene imaju pravo na 140 dana “slobodnog vremena”.

U slučaju višeplodne trudnoće, ovom periodu se dodaje 14 dana prije porođaja i 40 dana nakon porođaja, a u slučaju komplikacija - 16 dana nakon porođaja za oporavak.

U periodu od 30 sedmica (7,5 mjeseci) trudnice idu na porodiljsko odsustvo u tipičnim slučajevima, kod višeplodne trudnoće - u 28 sedmici, kada žive u nepovoljnim uslovima - u 27 sedmica.

Porodiljsko odsustvo - kako započeti

Da bi službeno otišla na porodiljsko odsustvo, trudnica se mora prijaviti uz konsultacije.

Poželjno je to raditi do 12 sedmica. Tada će buduća majka moći da računa na beneficije.

Nakon pregleda, doktor će odrediti okvirni datum rođenja, na osnovu čega će se odrediti brojevi odmora.

Ljekar će ispisati potvrdu o privremenim nesposobnostima. Prema njegovim riječima, sastavlja se dekret.

Teoretski, možete se registrovati i konsultovati kasnije.

Ali ako na vrijeme posjetite ljekara, lakše ćete dogovoriti odmor.

Odlazak uposlenice na porodiljsko odsustvo izaziva značajan stres za poslodavce.

Na kraju krajeva, njene dužnosti će se morati prebaciti na druge zaposlenike ili uzeti novu osobu za vrijeme godišnjeg odmora.

S obzirom na navedeno, vrijedi se blagovremeno prijaviti na konsultacije i obavijestiti poslodavca o odlasku na porodiljsko odsustvo.

Bolovanje - osnova za odmor

Važno je znati kada idu na porodiljsko odsustvo i koji su obrasci potrebni za podnošenje na poslu.

Ljekar će morati da dobije redovnu invalidninu, za koju se takođe izdaje.

Informacija o postupku odobravanja porodiljskog odsustva sadržana je u dva zakonska akta:

od 30. decembra 2001. br. 197-FZ;
član 8 naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624-n.

U pravilu bolovanje izdaje ginekolog koji prati trudnicu tokom cijelog perioda.

Ukoliko zbog nekih okolnosti nije moguće dobiti potvrdu o nesposobnosti za rad, može je izdati porodični ljekar ili bolničar.

Ako imate problema u klinici, možete.

Bitan: bolovanje se izdaje jedno za cijeli godišnji odmor. Ne morate ponovo slati obrazac.

Navedeni član 225. Zakona o radu propisuje da žena treba da prenese bolovanje svom poslodavcu.

Potom joj ostaje da napiše molbu za godišnji odmor, nakon čega može i službeno legalno otići na porodiljsko odsustvo.

Koja dokumenta su potrebna za prijavu na porodiljsko odsustvo

Prelazimo na sljedeću tačku - pripremu dokumenata sa kojima službeno odlaze na porodiljsko odsustvo. U ovoj situaciji potrebna su samo tri oblika:

Potvrda kojom se potvrđuje upis u konsultacije prije roka od 12 sedmica.
Invalidski list. Obrazac sadrži očekivani datum rođenja, utvrđen na osnovu ankete, kao i početak i kraj porodiljskog odsustva.
Zahtjev za odsustvo u ime zaposlenog, napisan u dva primjerka.

Da biste izbjegli sporove u slučaju gubitka jednog od obrazaca, potrebno je kao prilog uz zahtjev za porodiljsko odsustvo naznačiti potvrdu o nesposobnosti za rad i potvrdu.

Drugi primjerak prijave ostaje kod zaposlenika. Na njemu morate tražiti pečat prihvatanja.

Bez obzira na to koliko dugo žena ide na porodiljsko odsustvo, treba da podnese zahtjev za odsustvo poslodavcu.

Ovo pravilo je utvrđeno zakonom o radu.

Iako neke organizacije ne uključuju prijavu na listu potrebnih dokumenata za porodiljsko odsustvo, to je propisano zakonom.

Mogu li ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Prema ranije navedenoj naredbi, godišnji odmor se izdaje na vrijeme.

Kao takav, nema izuzetaka od ove uredbe.

U povoljnijem položaju samo oni koji imaju, jer takvi ljudi nisu vezani za radno mjesto van kuće.

Zdravlje buduće majke, stres na poslu ili drugi faktori mogu negativno uticati na njeno dobro.

Da li je u ovom slučaju moguće pronaći izlaz i izdati dekret prije roka?

Ovdje postoje dvije opcije:

Iskoristite godišnji odmor.
Lečite se u bolnici.

Pogledajmo bliže prvu tačku.

Da li zakon dozvoljava trudnoj radnici da nastavi rad u ovom slučaju?

Ovdje možete pogledati svu tu naredbu br. 624-n. S tim u vezi, piše sledeće:

ako žena odbije bolovanje koje joj je dato u propisanom roku, to se evidentira u medicinskoj dokumentaciji;
ako se trudnica naknadno predomisli, treba da se konsultuje sa svojim lekarom pre porođaja. Tada će joj se retroaktivno izdati potvrda o nesposobnosti za rad u skladu sa rokom koji je potreban u njenom slučaju.

Ne zaboravimo: prije porođaja. Upravo je to odredba sadržana u tekstu naredbe.

Činjenica je da ako se žena prijavi na bolovanje nakon porođaja, više neće moći da dobije porodiljsko odsustvo.

U takvoj situaciji, odmah će joj biti izdato roditeljsko odsustvo.

Ona će dobiti naknadu. Ako se trudnica uposlenica osjeća odlično u posljednjim sedmicama trudnoće, ova opcija bi joj također mogla odgovarati.

da ponovimo: ako je bolovanje izdato kasnije, njime se određuje period u kojem žena službeno odlazi na porodiljsko odsustvo u određenim okolnostima. Velika je greška misliti da za to vrijeme možete primati i beneficije i plate. U stvari, isplaćivat će se samo zakonski propisani iznos.

Za isplatu zarada za stvarno odrađeni period potrebno je kontaktirati poslodavca. Alternativno, ova sredstva se mogu akumulirati u obliku bonusa.

Nekoliko zadnjih tačaka

Kada računaju u kom periodu trudnoće idu na porodiljsko odsustvo, gledaju i dužinu godišnjeg odmora.

Tradicionalno, ovih 140 dana se dijeli na dva jednaka dijela - 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon.

U stvari, ovo nije potrebno. Možete promijeniti omjer dana. Recimo, uzmite 10 dana prije isporuke i 130 nakon, ili obrnuto.

Bez obzira na to, naknada će se isplaćivati za stvarno iskorištene dane godišnjeg odmora.

Kako bi računovodstvo izvršilo potrebne obračune, preporučuje se da se bolovanje dostavi što prije.

Po zakonu, beneficije moraju biti prebačene na trudnicu u roku od 10 dana nakon što je pripremila paket dokumenata.

Sumirajući gore navedeno, napominjemo: žene službeno idu na porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 sedmica, kod višeplodne trudnoće taj period je 28 sedmica.

Za buduće majke koje žive u nepovoljnim područjima predviđeni su posebni uslovi. Odlaze na porodiljsko odsustvo 27 sedmica.

Kako izdati dekret: kada idu na porodiljsko odsustvo, isplate, period i ostalo.

U praksi, iako ne tako često, još uvijek postoje situacije kada žena dobrovoljno ne želi na vrijeme da ode na porodiljsko odsustvo, već to želi nešto kasnije. Razlog za to mogu biti različite okolnosti: potreba da se oplemeni na određeni staž, primanje veće svote novca, jer je ponekad plata veća od obračunatog iznosa porodiljske naknade. Neko samo želi da završi sav posao na odgovornoj poziciji.

Zaposlenica ima pravo na zakonsko porodiljsko odsustvo već u 30. nedelji trudnoće, a ako je ova trudnoća višeplodna, i ranije - 28. U ranijem periodu porodiljsko odsustvo nije dozvoljeno, budući da se zaposlenom još neće izdati bolovanje, a ono je osnovni osnov za ovo postupanje.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo nakon 30. nedelje trudnoće

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka?

bolovanje;
prijava za porodiljsko odsustvo u bilo kom obliku;
uvjerenje o registraciji u zdravstvenoj ustanovi (vrijeme prijave do 12 sedmica trudnoće);
uvjerenje o službenim prihodima na 2 godine;
pasoš;
broj računa (kartice) za primanje sredstava.

bolovanje se otvara isključivo od 30. sedmice,
možete nastaviti raditi po svojoj volji i kasnije dati poslodavcu bolovanje, ali se bolovanje neće plaćati 140 dana, već manje za broj dana koliko ste službeno radili.
dodatno saznali da se dokumenti predaju poslodavcu, a "on" je zauzvrat dužan da ih dostavi FSS u roku od 5 radnih dana, tada vam FSS isplaćuje iznos bolovanja u roku od 10 radnih dana..

Bolovanje za porodiljsko odsustvo bolnica izdaje tačno sa 30 sedmica, a ne dan kasnije. Ali da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije? Raditi više na poslu (pošto je to finansijski isplativije od primanja bolovanja). Šta je potrebno za ovo da ne bi bilo problema sa računovodstvom i obračunom plata i beneficija. A ako nastavite da radite, da li će biti isplaćene plate ili će biti bolovanja, uprkos činjenici da zaposleni radi? Ko ima primjere iz stvarnog života?

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka i kako to uraditi

U 19. sedmici se radi ultrazvučni pregled. Na osnovu njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, uzeti u obzir broj djece i preciznije odrediti vrijeme trudnoće. I takođe da se odredi konkretan datum prijema bolovanja za trudnoću i porođaj, koji je obavezan za dobijanje odsustva.

Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
Potvrda o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako postoji);
Zahtjev za odsustvo pisan lično!
Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
Bilans uspjeha za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj kompaniji, u suprotnom ti podaci su u vašoj računovodstvenoj službi).

Elena Malysheva: Medicina je napravila fenomenalno otkriće na polju liječenja neplodnosti! Pronađen efikasan lijek koji će pomoći ženi da zatrudni

Danas će naše pitanje biti osvijetljeno rješenjem tako ozbiljnog problema kao što je ženska neplodnost. Ranije smo u našoj TV emisiji pričali o operaciji i lijekovima, ali smo se vrlo rijetko doticali drugih tretmana. Danas ćete naučiti o alternativnom, ali efikasnom lijeku koji je priznat u naučnoj zajednici. Govorit ćemo o ljekovitom djelovanju na žensko tijelo dekocije "Matryona".

Istraživanja su pokazala da je odvar efikasniji od lijekova, jer. interakcija ovih biljaka povećava sposobnost začeća za 9 puta! Njegova jedinstvena formula pomoći će u borbi protiv ginekoloških bolesti koje ometaju prirodno začeće i trudnoću!

Da li zaposleni može otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka navedenog na invalidnini

Ova situacija se objašnjava ne odlukom FSS, već pismom FSS (Regulatorni okvir: PISMO FSS RUSIJE od 08.10.2004. br. 02-10 / 11-6671 „O pitanju izdavanja invalidskih potvrda za trudnoću i porođaj”). U njemu Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije objašnjava da je rad tokom trudnoće, uz bolovanje, dozvoljen. Međutim, zaposlena koja je radila u periodu privremene nesposobnosti (trudnoće) nema pravo na porodiljsku naknadu za vrijeme tog rada.

Dakle, ako je zaposlenik nastavio raditi nakon što je dobio potvrdu o privremenim nesposobnostima, onda je to sasvim prihvatljivo i nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. Međutim, skrećem vam pažnju da je isplata porodiljskih naknada takvoj zaposlenoj za vrijeme dok je zaposlena nastavila da radi nezakonita.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica da bih dobio još porodiljskog

Ako ste trudni 30 nedelja, vi o 20. novembra, tada će Vam biti izdato bolovanje za period od 20. novembra do 1. aprila (140 dana). Čak i ako se prijavite za bolovanje od 01.01.2020.godine, tada će DATUM IZDAVANJA biti 01.01.2020.godine, a rok važenja bolovanja je i dalje od 20.11. - to je dan kada nastaje osigurani slučaj, od kojima se računa početak porodiljskog odsustva.

Koliko dugo (mjesec, sedmica) idu na porodiljsko odsustvo

Koliko mjeseci (sedmica) idu na porodiljsko odsustvo u većini slučajeva? U nedostatku posebnosti u životu žene (u pravilu, povezanih s nepovoljnim okruženjem u mjestu stanovanja ili rada) ili procesu rađanja djeteta, porodiljsko odsustvo se uzima u 30. tjednu trudnoće (to je oko 7 mjeseci). ) u trajanju od 140 dana (70 dana prenatalno i 70 dana nakon porođaja).
Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)? U ovom slučaju, žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u 28 sedmici trudnoće i može biti na njemu 194 dana (84 prenatalno i 110 postnatalno). Ako se već na porođaju otkrije da ima nekoliko beba, tada će ženi uz uobičajenih 140 dana dati još 54 dana.
Ako je porođaj bio težak, tada će uz 140 dana porodiljskog odsustva žena dobiti još 16 dana za oporavak.
Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo ako dođe do prijevremenog rođenja djeteta? Ako je porođaj nastupio od 22. do 30. sedmice (odnosno prije nego što obično idu na porodiljsko odsustvo), od dana rođenja, porodiljsko odsustvo se izdaje na 156 dana.
Koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo zbog uslova života? Žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa, imaju pravo na porodiljsko odsustvo u 27. sedmici, jer ova kategorija budućim majkama se daje 90 dana porodiljskog odsustva prije porođaja. Uz propisanih 70 dana odsustva nakon porođaja, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju žena iznosiće 160 dana.

Zanimljiva nijansa. Gestacijski vek u nedeljama, a samim tim i u koje vreme idu na porodiljsko odsustvo, lekari računaju od dana kada je pacijentkinja prijavljena za trudnoću. Ako se registracija dogodila, na primjer, u utorak, tada će porodiljsko odsustvo početi u utorak. Znajući to, možete predvidjeti u koje vrijeme idu na porodiljsko odsustvo i prilagoditi ovaj trenutak svojim potrebama.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka (nakon 30 sedmica)

Pokušao bih da se dogovorim sa doktorom u konsultaciji. Naši doktori idu na to, iako je u nekim medicinskim preporukama obaveza ljekara da izda bolovanje sa 30 sedmica. Ali možete, uostalom, početkom 30. sedmice, ili na kraju. Moja koleginica je otišla na bolovanje u 36 sedmici, kako je bila na odmoru, doktor je otišao, ja sam oba puta otišla u 31 sedmici. Da, u ovom slučaju može biti problema sa FSS, kako piše u zakonima, ali u stvarnosti sve prolazi.
Uzmi bolovanje i radi. Ali sumnjam da će poslodavac platiti i bolovanje i platu. Kada sam prošle godine bio na bolovanju, proučavao sam ovu problematiku, zakoni kažu da se bolovanje plaća od trenutka kada stvarno odeš na bolovanje, dakle ne 140 dana, nego manje.
Neki lekari se plaše da izdaju bolovanje kasnije od 30 nedelja, zbog istih zakona.

Glupost je da se bolovanje izdaje tek sa 30 sedmica, a ne dan kasnije. Dobiti bolovanje, a samim tim i otpust sa posla je pravo pacijenta, a ne obaveza, i ako znas svoja prava i mozes da ih branis onda ti niko nikad nista nece diktirati i ne treba da varas . Kada je moja najstarija ćerka trebala da ode na porodiljsko sa svojim drugim djetetom, u 28 sedmici je upozorila doktora da neće dobiti bolovanje sa 30 sedmica, napisala je na kartici da je upoznata sa svojim pravom na bolovanje u 30 sedmici, ali da je primi ovo odbija termin, napisala je potvrdu da je sama odgovorna za svoj život i zdravlje i za život i zdravlje djeteta, a otpuštena je iz bolnice kada je tražila, otišla je dalje porodiljsko odsustvo sa 32 sedmice, jednostavno je obećala da će završiti posao koji niko drugi neće, ona je bila projektant i upravo je završavala svoj projekat. Osećala sam se dobro, posao je bio na tri minuta hoda od kuće, nije joj bilo teško da radi, tako da se nije žurila. Sad imamo finu, zdravu Mitku, porodila se normalno i nije bila posebno nervozna u preporodnoj ambulanti, samo je uporno i u skladu sa zakonima iznela svoj zahtev doktoru i predstojnici i dobila sta je htela, kao rezultat su svi zadovoljni: ćerka je završila posao i dobila veoma dobar novac, doktori su se oslobodili odgovornosti koja im je, u stvari, bila potrebna, a moj deda i ja smo dobili unuka. Bolovanje je plaćeno prema očekivanjima, 140 dana.

31. jul 2018 2044