Porodiljsko odsustvo(BiR, u svakodnevnom životu samo dekret) je socijalna garancija za zaposlene žene, kao i za one koje služe vojnu ili ekvivalentnu službu po ugovoru. Obezbeđen je trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porođaj, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i posvetiti vreme novorođenčetu.

Pravo na porodiljsko odsustvo sadržano je u čl. 255 Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. decembra 2001.). Zakon navodi da uz uredbu ide i isplata socijalnih davanja.

• B&R odsustvo se odobrava i za domaću (rođenu) djecu i za usvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Nemojte miješati porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) i odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različiti periodi.

Karakteristika porodiljskog odsustva u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

• Ponekad napišu ili kažu da tatu mogu poslati na porodiljsko odsustvo. Ovo implicira Odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme dekreta supruge, muškarac se može dati samo izvan redova godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon br. 201-FZ od 29. juna 2015. godine izmijenjeni su uslovi za odobravanje porodiljskog odsustva za ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je ranije poslodavac bio dužan da produži ugovor sa radnicom samo za period trudnoće do rođenja djeteta, sada je žena osigurana zakonom postnatalno odsustvo, što joj daje pravo na primanje porodiljskih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana od dekreta).

Koliko sedmica se izdaje

Period u kojem žena može legalno otići na porodiljsko odsustvo - 30 sedmica. Za odlazak na godišnji odmor potrebno je od doktora dobiti porodiljsko bolovanje. U dokumentu će biti naznačeni datumi početka i završetka dekreta.

U nekim slučajevima, set drugi uslovi izvršenje uredbe:

• 27 sedmica - za buduće majke koje žive na određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugim.
• 28 sedmica - sa višeplodnom trudnoćom.
• Ako je žena imala prijevremeni porođaj između 22 i 30 sedmice - od dana rođenja.

Akušer-ginekolog nema pravo da otvara datum bolovanja kasnije od početka 30. nedelje trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na porodiljsko odsustvo kasnije - to mora biti naznačeno direktno u prijavi za ovo odsustvo.

Konkretno, može biti u interesu žene da se odgodi datum početka dekreta - ako padne na kraj godine, ponekad je svrsishodnije odgoditi ga početkom naredne godine uprkos nekoliko izgubljenih dana koji se plaćaju na bolovanju. Ovo se radi da bi se koristilo kao proračun tekuće kalendarske godine- po pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je legalno

Prema čl. 7. Zakona o državnim beneficijama br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine, kao i drugih regulatornih dokumenata, trajanje porodiljskog odsustva u 2018. godini može varirati. Broj dana dekreta zavisi od mjesta stanovanja i rada žene, karakteristika toka porođaja, broja rođene djece.

• Odmor u BiR-u podeljen je na dva uslovna dela - prenatalne i postnatalne. Broj dana za svaku od njih broji ginekolog od očekivanog datuma rođenja.
• Ako se dijete rodi ranije, u svakom slučaju, kao rezultat toga, žena će biti data ukupan broj dana porodiljsko odsustvo.

Ispod je trajanje B&R odsustva prije i nakon porođaja za različite kategorije žena.

Sto za porodiljsko odsustvo

Za trudnice koje žive ili rade u kontaminiranim područjima, porodiljsko odsustvo produženo za 20 dana zbog prenatalnog perioda. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15. maja 1991. godine, u ovom periodu planirano je da se prije isporuke izvrši njihova sanacija van zone kontaminacije.

za ženu, usvojiteljka mlađi od 3 mjeseca, trajanje uredbe može biti kraće:

• Odsustvo počinje da se računa od dana stupanja na snagu odluke suda o usvojenju.
• Dekret traje do isteka 70 kalendarskih dana od rođenja bebe (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Pravljenje porodiljskog odsustva

Za odlazak na porodiljsko odsustvo trudnica mora obezbijediti poslodavca bolovanje od akušera-ginekologa i pisati izjava o vašoj želji za odmorom u BiR-u. Zaposlenici je važno da uzme porodiljsko odsustvo iz dva razloga:

• to dobiti B&R dodatak;
• da je pratim posao je sačuvan za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i naknadnu njegu djeteta do 3 godine.

Umjesto prijave i odjela bolničkog osoblja koje je dostavila žena, kadrovsko odjeljenje joj izdaje obavještenje-potvrdu o prihvatanju dokumenata (napisano u slobodnoj formi, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka dekreta može se poklopiti sa onim navedenim na invalidnini, ili se može odgoditi za kasniji period (samo na zahtjev žene i njene prijave). Istovremeno, sama uredba neće biti odgođena za kasniji datum, već će biti smanjena, jer će prestati najkasnije do datuma naznačenog na bolovanju.

Uredba bolovanja

Izdata potvrda o invalidnosti na službenom memorandumu, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine br. 624n. To je dokument stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca se popunjava medicinska ustanova, drugi (za obračun porodiljskih naknada) - poslodavac zene.

Osnovni uslovi za popunjavanje bolovanja (važe i za doktora i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim štampanim ruskim slovima i brojevima, koji ne bi trebali izlaziti izvan ćelije.
• Unosi se mogu napraviti na štampaču ili rukom pisani crnom gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ali ne i hemijskom).
• Zabranjene su bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške. Čak i sa jednim precrtavanjem, morate promijeniti obrazac i ponovo ga napisati.
• Naziv organizacije poslodavca može biti napisan u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen osnivačkim dokumentima).
• Ako se natpis (naziv preduzeća, prezime doktora i drugo) ne uklapa u red, jednostavno se prekida u poslednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo verify ispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno popunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo radi obračuna B&R naknada.

• Ako se utvrdi greška, invalidnina se vraća ženi, koja se mora ponovo obratiti zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
• Netačan naziv osigurane organizacije ne smatra se greškom, jer ga FSS može prepoznati po matičnom broju.

Prijava za porodiljsko odsustvo

Prijava je glavni razlog za početak porodiljskog odsustva. Napisan je u slobodnoj formi i registrovan kod poslodavca. Ne postoji odobren obrazac za prijavu. Određene informacije moraju biti uključene u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime i prezime rukovodioca.
• Puno ime i prezime zaposlenog bez skraćenica (možete navesti i poziciju).
• Detalji ličnog dokumenta.
• Podaci o mjestu registracije i prebivalištu.
• Molimo da dostavite odsustvo za BiR.
• Zahtjev za isplatu porodiljskog dodatka i jednokratne naknade za prijavu u ranoj trudnoći (fakultativno).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR-u.
• Potpis zaposlenog, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na porodiljskom odsustvu je osnov za dodjelu porodiljskog dodatka ženi. U ovom slučaju najčešće se popunjava jedna kombinovana prijava - i za godišnji odmor i za isplate na bolovanju.

Nalog za porodiljsko odsustvo

Nakon prijema prijave i bolovanja od žene na radnom mjestu, kadrovska služba preduzeća formira nalog za porodiljsko odsustvo. Forma dokumenta nije jasno regulisana zakonom, kao osnova se može uzeti jedinstveni obrazac broj T-6 ili razviti vlastitu.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osiguravača;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime i prezime zaposlene, broj osoblja, naziv njenog radnog mjesta i strukturne jedinice;
• vrsta odsustva (za trudnoću i porođaj);
• osnov za donošenje uredbe;
• datum početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime i prezime rukovodioca organizacije, njegov potpis.

Zaposleni upoznaje sa naredbom bez greške, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga na nalogu piše da se šalje u lični dosije zaposlenog.

Na osnovu naloga podaci o uredbi unose se u ličnu kartu (obrazac br. T-2) zaposlenog. Činjenica da je žena na odsustvu zbog BiR-a se odražava u radnom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi koji utvrdi organizacija).

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Odmor u BiR-u se plaća u cijelosti, od prvog do posljednjeg dana. Dodatak se prenosi u isto vrijeme na trošak žene za cijeli period.

Glavni kriteriji za obračun naknade za porodiljsko odsustvo:

1. Za svaki puni mjesec dekreta, žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (član 11. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
2. Sa veoma malom ili nikakvom zaradom, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 meseci. obračun i isplata vrši se prema trenutnoj vrijednosti minimalne zarade (minimalne zarade). Od 1. februara 2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, međutim, na ovu cifru se primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos uplate regulisan je osnovicama za obračun premija osiguranja. Prihodi radnika za određenu godinu upoređuju se sa njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, dekret se plaća svaki od njih. Istovremeno, plaćanje za brigu o djeci može se izvršiti samo kod jednog od osiguravača.

Porodiljsko odsustvo se plaća samo ako je odobreno bolovanje najkasnije šest meseci nakon završetka dekreta. U suprotnom, žena će možda morati da dokaže svoju podobnost za B&D beneficiju na sudu.

Obračun porodiljskog odsustva

Obračun naknade za porodiljsko odsustvo vodi se knjigovodstvo preduzeća (ili zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja, ako postoji pilot projekat u regionu "Direktne isplate") po utvrđenoj proceduri. Ovo uzima u obzir sljedeće podatke:

• Ukupna zarada žene za dvije kalendarske godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu. Za one čije će porodiljsko odsustvo početi 2018. godine, obračunavat će se 2016. i 2017. godine.
• Dužina obračunskog perioda (2016-2017 - 731 dan).
• Broj dana koji "ispadaju" iz obračunskog perioda zbog bolovanja, roditeljskog odsustva i sl.

Porodiljsko odsustvo se obračunava sljedećim redoslijedom:

• izračunava se tačan broj dana u obračunskom periodu (od 731 se oduzimaju odstupanja);
• utvrđuju se prosječne dnevne zarade (ukupan prihod za dvije godine podijeli se sa brojem dana izračunatim u prethodnom stavu);
• utvrđuje se veličina paušala (prosječne dnevne zarade pomnože se sa brojem dana porodiljskog odsustva koji se uzima od bolovanja).

Iznos naknade mora se uklopiti u određene granice. 2018. za 140 dana odmora minimalni porodiljski dodatak iznosi 43.615,65
rub. (po stopi od 9.489 rubalja za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

FSS online kalkulator

Da biste olakšali izračune i unaprijed izračunali iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljsko odsustvo, pomoći će vam online kalkulator na web stranici FSS. Zasnovan je na gore navedenoj metodi za obračun porodiljskog odsustva. Ovako se razmatra veličina dodatka za računovođu u preduzeću i u FSS.

Potrebno je pažljivo popuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porođaj).
• Unesite datume perioda invaliditeta koji su navedeni u bolovanju.
• Ako je žena u protekle dvije godine bila na roditeljskom odsustvu, može zamijeniti godine obračuna.
• U "Uslovi obračuna" upisuje se iznos zarade za 2016-2017. (ili drugi obračunski period), broj dana isključenih iz obračuna, pažljivo označite kvadratiće.
• Na rubriku „Radno iskustvo“ možete obratiti pažnju samo ako iskustvo u ovoj organizaciji ne prelazi šest mjeseci.

Plaćanje porodiljskog odsustva

Plaćanje dekretom je izvršeno iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS). Općenito, proces se odvija u sljedećem redoslijedu:

• Žensko pisanje pisma poslodavcu za porodiljsko odsustvo i dodatak.
• Rok za donošenje odluke na mestu rada o isplati godišnjeg odmora i obračunu porodiljskih naknada - u opštem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Postoji određeni vremenski period za transfer novca. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana obračuna plate zajedno sa platama ostalih zaposlenih.
• Poslodavac (osiguranik) u početku uplaćuje novac iz sopstvenih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje uplatu smanjenjem plaćenih premija osiguranja i/ili isplatom naknade.
• U nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, gdje djeluje projekat Direktnih plaćanja, godišnji odmor se isplaćuje ženi direktno iz teritorijalnog tijela FSS (iako se zahtjev za dekret ionako piše poslodavcu, njegov obračun i isplata se vrši od strane radnika socijalnog osiguranja). Istovremeno, FSS ima pravo na plaćanje porodiljskog odsustva do 26. u mjesecu nakon prijave za porodiljsko odsustvo.

Zajedno sa isplatom za trudnoću i porođaj, možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje nakon prijevremene prijave u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz prenatalne ambulante i napisati odgovarajuću molbu.

Zaključak

Porodiljsko odsustvo (porodijsko odsustvo) radnika, studenata i zaposlenih zene. Njegovo trajanje se kreće od 140-214 dana. U normalnoj situaciji otići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica trudnoća. Da biste to učinili, u antenatalnoj ambulanti morate se prijaviti za bolovanje, dostaviti ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi, na mjestu službe) i napisati zahtjev za odsustvo.

Porodiljski period se plaća u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihoda zene. Plaćanje je prebačeno jednom za ceo period odmora u BiR o trošku zene. Porodinski dodatak isplaćuje se radnicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

23.08.2019

Država daje trudnicama koje su na službenom poslu sa "".

Upravo ovo ime ima vremenski period utvrđen Zakonom br. 255-FZ, koji zaposleni ima pravo zahtijevati na svom radnom mjestu.

Dekret obično počinje u 30. sedmici trudnoće, može li žena kasnije otići na bolovanje?

Da li je moguće otići na godišnji odmor nakon termina?

Može li trudnica samoinicijativno otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka od 30 sedmica? Da, to je njeno pravo.

Takođe, trudnica može i kasnije na porodiljsko odsustvo, ali sa određenim karakteristikama, o čemu.

Bitan! Ukoliko zaposleni želi da nastavi sa radom nakon isteka roka, poslodavac joj može dati takvu mogućnost, uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje i službenu prijavu.

U prijavi mora biti naveden period za koji je potrebno povući.

30. sedmica je krajnji rok za porodiljsko odsustvo. U zdravstvenoj ustanovi u kojoj je žena prijavljena, ona će u svakom slučaju biti izdata, na osnovu toga je moguće na mjestu rada u propisanom roku 140 dana. Postoje izuzeci od ovog pravila - pročitajte o trajanju porodiljskog odsustva.

Ukoliko trudnica želi da ode na porodiljsko odsustvo kasnije od roka, ne treba odbiti izdato bolovanje. Trebalo bi da se primi. Šta dalje s njim, žena ima pravo da odluči sama.

Možete ga odmah prenijeti poslodavcu i sastaviti uredbu od 30. sedmice, možete je privremeno odgoditi da biste kasnije po potrebi predali na radno mjesto.

Odnosno, žena ima pravo dati bolovanje kasnije, na primjer, sa 34 ili 38 godina, ako je potrebno. U ovom slučaju, zaposleni će nastaviti da radi i prima platu.

Čim, prema njenom mišljenju, nastupi trenutak odlaska na porodiljsko odsustvo, potrebno je poslodavcu dostaviti dokumente. Potonji će izdati godišnji odmor, ali ne na 140 dana, već na ostatak.

Odnosno, porodiljsko odsustvo se ne pomjera i ne prenosi. Ne može se igrati kasnije. Porodiljsko odsustvo počinje 70 dana prije poroda i završava 70 dana nakon tog datuma.

Ako ostatak počne kasnije, tada će se dio prenatalnog perioda izgubiti, prijenos prenatalnog perioda u postnatalni period se ne vrši.

Imajte na umu da je u nekim slučajevima to moguće, ali to nije povezano s kasnijim izlaskom na porodiljsko odsustvo.

Odlazak na porodiljsko odsustvo kasnije od 30 sedmica povlači gubitak dijela, kasnije ga neće biti moguće vratiti. Dakle, žena treba unaprijed razmisliti koliko je svrsishodno da ode na bolovanje kasnije od roka.

Također je važno shvatiti da neće dobiti dekret s obračunom naknada i nastaviti raditi. Treba izabrati jednu stvar, nije dozvoljeno primati i beneficije i plate u isto vrijeme.

Kada se koristi porodiljsko bolovanje nakon 30 sedmica?

Gotovo uvijek, ova želja je povezana sa željom da se dobije više novca.

Mogući slučajevi:

Vrijedi zapamtiti da joj se za period u kojem je trudnica radila, s pravom na godišnji odmor, neće isplaćivati ​​naknade.

Za to vrijeme ona će primati samo zaradu. Naknada će se obračunavati od trenutka kada žena zaista ode na godišnji odmor. U tom slučaju, odmor se ne produžava i završava na dan naznačen na bolovanju.

Bitno je da se bolovanje za trudnoću i dalji porođaj u svakom slučaju otpušta od 30. sedmice, bez obzira na datum podnošenja zahtjeva.

Ništa manje često trudnice zanima i mogućnost ranije njege -?

zaključci

Trudnica ima puno pravo da po svom nahođenju raspolaže dobijenom invalidninom za trudnoću. Može ga dati poslodavcu u propisanom roku od 30 sedmica, može dati kasnije.

Poslodavac ne može prinudno poslati uposlenicu na porodiljsko odsustvo, jer je prijava tog perioda njeno pravo, a ne obaveza.

U Rusiji porodilja ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo nakon tridesete nedelje gestacije. Takav odmor se zove porodiljsko odsustvo ili jednostavno dekret. No, nemojte to brkati sa porodiljskim odsustvom, uredba je širi pojam, koji uključuje i odmor radi nege djeteta, koji žena može uzeti nakon rođenja djeteta i traje do posljednje godine života i pola godine.

Ovo nisu sve komponente uredbe, nakon slobodnog dana za brigu o djetetu, majka ili drugi staratelj ima pravo da ne ide na posao još godinu i po dana, zadržavajući posao. U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti do tri godine. Tako je porodiljnici dozvoljeno da ode na porodiljsko odsustvo dva i po mjeseca prije rješavanja tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće, a da se vrati na posao tri ili četiri i po mjeseca nakon porođaja. bebu, ali će ona primati alimentaciju tek godinu i po nakon rješavanja tereta. Istina, jedna isplata naknade se obračunava dok dijete ne napuni tri godine, ali njen iznos je samo 50 rubalja mjesečno.

Period trudnoće od kojeg možete ići na porodiljsko odsustvo

Standardni datum napuštanja slobodnog dana je dan sedamdeset dana prije očekivanog datuma oslobađanja od tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće. Od ovog dana porodilji je dozvoljeno da uzme odmor. Međutim, u slučaju medicinskih indikacija, odmor možete uzeti ranije. Da biste to učinili, nije potrebno da se razbolite, dovoljan razlog za prijevremenu penziju prije 30. sedmice je povećan umor na poslu, nemogućnost efikasnog rada.

Možete ići na slobodan dan i kasnije od datuma početka tridesete sedmice trudnoće. Da biste to učinili, potrebna vam je samo izjava porodilje sa zahtjevom za to i naznakom datuma kada porodilja namjerava uzeti odmor. Međutim, imajte na umu da se slobodno vrijeme odobrava nakon 30. sedmice trudnoće i, shodno tome, sedamdeset dana prije očekivanog datuma porođaja i do sedamdeset dana nakon stvarnog datuma rođenja. Ako kasno odete na porodiljsko odsustvo, onda porodilji niko kasnije neće nadoknaditi štetu, neće moći da produži odsustvo nakon rođenja djeteta za period koji nije koristila.

Zanimljivo je da u trudnoći sa više fetusa, slobodan dan prije porođaja traje 84 dana, a pritom ne zavisi od toga koliko plodova ima porodilja. Bilo da je trudna sa trojkama ili zupčanicima, period odmora će i dalje biti 84 dana od 30. nedelje trudnoće, osim ako, naravno, ne postoji medicinska indikacija za raniju hospitalizaciju. Stanovnici teritorija zahvaćenih radijacijom mogu računati na godišnji odmor od 90 dana od 30. sedmice trudnoće:

• u slučaju oslobađanja od opterećenja sa komplikacijama, trajanje odsustva je 86 dana;
• kod rođenja blizanaca i više djece odsustvo je 110 dana;
• u slučaju prijevremenog oslobađanja od tereta, ukupno trajanje odsustva za period - i prije rođenja bebe i nakon njega treba biti 156 dana.

Iznos naknade za vrijeme porodiljskog odsustva u 2015

Za vrijeme ovog odsustva zaposlene žene imaju pravo na beneficije. Nezaposlene žene ne mogu primati ove naknade osim ako:

1. Redovni studenti.
2. Otpušten tokom dekreta.

Vrijedi napomenuti da poslodavac nema pravo otpustiti ženu prije isteka dekreta iz bilo kojeg razloga, čak i ako porodilja krši radnu disciplinu i moralne standarde. Zakon čvrsto štiti njeno pravo da zadrži posao. Otkaz se može desiti samo ako sama želi da napusti ili kao rezultat potpune likvidacije organizacije u kojoj je radila. U slučaju dobrovoljnog otpuštanja, žena ne zadržava pravo na isplate, ali u slučaju likvidacije organizacije njene obaveze preuzima država. Studentice također primaju beneficije bez zaposlenja.

Preostale kategorije žena moraju imati poslodavca koji plaća doprinose za socijalno osiguranje kako bi primale uplate tokom porodiljskog odsustva. Nezaposleni ne primaju isplate tokom porodiljskog odsustva i kasnije, jer je ova naknada namijenjena nadoknađivanju manjka prihoda žene; ako nije bilo prihoda, onda nema šta da se nadoknadi. Dakle, ova beneficija je zapravo socijalno osiguranje koje se finansira iz zadržanog dijela plata zaposlenih.

Naknada se obračunava u visini prosječnog primanja žene za prethodne dvije godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ukupan iznos zarade za ovaj period podijeljen je sa brojem dana u ovim godinama, uzeto kao 730. Nakon toga, primljena dnevna zarada se množi sa brojem dana provedenih na slobodnom vremenu. Dobijeni iznos se ženi isplaćuje tek nakon oslobađanja tereta, jer da biste dobili ovu naknadu, morate dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta.

Isti principi omogućavaju izračunavanje visine naknade studentima i studentima koji su otpušteni prilikom likvidacije organizacije. Ali oni će primati uplate ne u mjestu stanovanja, već u odjelu socijalne zaštite. Iznos naknade, iako počinje da teče od 30. sedmice trudnoće, isplaćuje se u paušalnom iznosu nakon oslobađanja od tereta. Kao što vidite, nije teško izračunati koliko će ženu koštati zadovoljstvo odlaska na porodiljsko odsustvo koristeći jednostavan kalkulator. Ovu uplatu možete povući već deset dana nakon prijema izvoda iz matične knjige rođenih.

Dokumenti potrebni za primanje uplate

Nakon oslobađanja od tereta, možete podnijeti zahtjev za isplatu. Morate dostaviti:

• uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada;
• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• bolovanje;
• potvrda o registraciji;
• izjava.

Rok za odgovor je deset dana, ukoliko se zahtjev udovolji, sredstva moraju biti uplaćena na račun majke u jednokratnom iznosu, najkasnije do kraja mjeseca.

U sklopu naše web stranice postoji posebna ponuda - možete brzo dobiti besplatni savjet od profesionalnog advokata, samo popunjavanjem donjeg obrasca.

Hello Lily!

U skladu sa naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n (sa izmjenama i dopunama od 2. jula 2014.) „O odobravanju procedure za izdavanje potvrda o bolovanju“
46. ​​Bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje akušer-ginekolog, u njegovom odsustvu - ljekar opšte prakse (obiteljski ljekar), a u odsustvu ljekara - bolničar. Izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj VRŠI SE u 30. NEDELJA trudnoće istovremeno u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja).
U slučaju višestruke trudnoće, potvrda o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj izdaje se u 28. NEDELJI trudnoće u trajanju od 194 kalendarska dana (84 kalendarska dana pre porođaja i 110 kalendarskih dana nakon porođaja).
U slučaju da žena prilikom prijave zdravstvenoj organizaciji ODBIJE U NAVEDENOM VREMENU da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za vrijeme porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. KADA JE ženi PONOVO PRE porođaja za potvrdu o nesposobnosti za rad za trudnoću i porođaj za prijavu odsustva za trudnoću i porođaj, IZDAJE SE potvrda o nesposobnosti za rad na 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višestruke trudnoće) OD PERIODA utvrđenog prvim ili drugim stavom ove tačke.

Odnosno, bolovanje će vam biti izdato u 28. ili 30. nedelji trudnoće, ako odlučite da odbijete u ovom trenutku i kasnije se prijavite za bolovanje, bolovanje će vam biti dato, u svakom slučaju, od dana period od 30 sedmica. Prilikom dostavljanja takvog lista poslodavcu, obračun će teći od dana njegovog podnošenja, a ne od datuma navedenog perioda.

U skladu sa Federalnim zakonom od 19. maja 1995. br. 81-FZ „O državnim beneficijama građanima sa decom“ - ako žena ne iskoristi pravo na navedeno porodiljsko odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima platu ), tada joj dodatak nije dozvoljen.

Odnosno, bolovanje je STROGO VEZANO ZA DATUM TRUDNOĆE, te će se od dana izdavanja vršiti obračun porodiljske naknade i mjesečne porodiljske naknade. Ako je osigurani slučaj (izdavanje bolovanja od 28-30 sedmice trudnoće) - 2016. godina, godina nastanka osiguranog slučaja.

Period obračuna porodiljske naknade vršiće se za 2014. i 2015. godinu - računaju se dvije godine koje su bile pune rada, prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan obračun naknada je sljedeći: Zbrojite isplate ovih perioda (isključujući bolovanja, dane ako ste pušteni s posla bez plaće, ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaša B&R uplata. Ova naknada se isplaćuje kao paušalni iznos za cijeli period godišnjeg odmora.

Sve najbolje!

Ako imate dodatnih pitanja - kontaktirajte.

S poštovanjem! pravni savetnik Tatjana Kurdjukova.

U praksi, iako ne tako često, još uvijek postoje situacije kada žena dobrovoljno ne želi na vrijeme na porodiljsko odsustvo, već to želi nešto kasnije. Razlog tome mogu biti različite okolnosti: potreba da se oplemeni na određeni staž, primanje veće sume novca, jer je ponekad plata veća od obračunatog iznosa porodiljske naknade. Neko samo želi da završi sav posao na odgovornoj poziciji.

Zaposlenica ima pravo na zakonsko porodiljsko odsustvo već u 30. nedelji trudnoće, a ako je ova trudnoća višeplodna, i ranije - 28. U ranijem periodu porodiljsko odsustvo nije dozvoljeno, jer se bolovanje zaposlenom još neće izdati, a ono je osnovni osnov za ovo postupanje.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo nakon 30. nedelje trudnoće

Standardni datum napuštanja slobodnog dana je dan sedamdeset dana prije očekivanog datuma oslobađanja od tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće. Od ovog dana porodilji je dozvoljeno da uzme odmor. Međutim, u slučaju medicinskih indikacija, odmor možete uzeti ranije. Da biste to učinili, nije potrebno da se razbolite, dovoljan razlog za prijevremenu penziju prije 30. sedmice je povećan umor na poslu, nemogućnost efikasnog rada.

Ovo nisu sve komponente uredbe, nakon slobodnog dana za brigu o djetetu, majka ili drugi staratelj ima pravo da ne ide na posao još godinu i po dana, zadržavajući posao. U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti do tri godine. Tako je porodiljnici dozvoljeno da ode na porodiljsko odsustvo dva i po mjeseca prije rješavanja tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće, a da se vrati na posao tri ili četiri i po mjeseca nakon porođaja. bebu, ali će ona primati alimentaciju tek godinu i po nakon rješavanja tereta. Istina, jedna isplata naknade se obračunava dok dijete ne napuni tri godine, ali njen iznos je samo 50 rubalja mjesečno.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka?

Važno je uzeti u obzir da se izračunavanje vremena napuštanja radnog mjesta vrši prema akušerskim proračunima. Tačan dan početka dekreta određuje ginekolog. Obračunava se u zavisnosti od trajanja trudnoće i sprovodi se od dana kada je žena registrovana na ginekološkom odeljenju.

• bolovanje;
• prijava za porodiljsko odsustvo u bilo kom obliku;
• uvjerenje o registraciji u zdravstvenoj ustanovi (vrijeme prijave do 12 sedmica trudnoće);
• uvjerenje o službenom prihodu na 2 godine;
• pasoš;
• broj računa (kartice) za primanje sredstava.

1. bolovanje se otvara isključivo od 30. sedmice,
2. možete nastaviti raditi po svojoj volji i kasnije dati poslodavcu bolovanje, ali se bolovanje neće plaćati 140 dana, već manje za broj dana koliko ste službeno radili.
3. dodatno saznali da se dokumenti predaju poslodavcu, a "on" je zauzvrat dužan da ih dostavi FSS u roku od 5 radnih dana, tada vam FSS isplaćuje iznos bolovanja u roku od 10 radnih dana..

Bolovanje za porodiljsko bolovanje bolnica izdaje tačno sa 30 sedmica, a ne dan kasnije. Ali da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije? Raditi više na poslu (pošto je to finansijski isplativije od primanja bolovanja). Šta je potrebno za ovo da ne bi bilo problema sa računovodstvom i obračunom plata i beneficija. A ako nastavite da radite, da li će vam biti isplaćene plate ili će biti naknade za bolovanje, uprkos činjenici da zaposleni radi? Ko ima primjere iz stvarnog života?

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka i kako to uraditi

U 19. sedmici se radi ultrazvučni pregled. Na osnovu njegovih rezultata možete saznati spol nerođenog djeteta, uzeti u obzir broj djece i preciznije odrediti vrijeme trudnoće. I takođe da se odredi konkretan datum prijema bolovanja za trudnoću i porođaj, koji je obavezan za dobijanje odsustva.

• Bolovanje (140 dana u standardnom slučaju);
• Potvrda o registraciji u ranoj fazi trudnoće (ako postoji);
• Zahtjev za odsustvo pisan lično!
• Podaci o bankovnoj kartici ili računu (za prijenos pogodnosti);
• Bilans uspjeha za prethodne 2 godine (ako je zaposlenik nedavno radio u vašoj firmi, u suprotnom ti podaci su u vašoj računovodstvenoj službi).

Elena Malysheva: Medicina je napravila fenomenalno otkriće na polju liječenja neplodnosti! Pronađen efikasan lijek koji će pomoći ženi da zatrudni

Danas će naše pitanje biti osvijetljeno rješenjem tako ozbiljnog problema kao što je ženska neplodnost. Ranije smo u našoj TV emisiji pričali o operaciji i lijekovima, ali smo se vrlo rijetko doticali drugih tretmana. Danas ćete naučiti o alternativnom, ali efikasnom lijeku koji je priznat u naučnoj zajednici. Govorit ćemo o ljekovitom djelovanju na žensko tijelo dekocije "Matryona".

Istraživanja su pokazala da je odvar efikasniji od lijekova, jer. interakcija ovih biljaka povećava sposobnost začeća za 9 puta! Njegova jedinstvena formula pomoći će u borbi protiv ginekoloških bolesti koje ometaju prirodno začeće i trudnoću!

Može li zaposleni otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka navedenog na invalidnini

Ova situacija se objašnjava ne odlukom FSS, već pismom FSS (Regulatorni okvir: PISMO FSS RUSIJE od 08.10.2004. br. 02-10 / 11-6671 „O pitanju izdavanja invalidskih potvrda za trudnoću i porođaj”). U njemu Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije objašnjava da je rad tokom trudnoće, uz bolovanje, dozvoljen. Međutim, zaposlena koja je radila u periodu privremene nesposobnosti (trudnoće) nema pravo na porodiljsku naknadu za vrijeme tog rada.

Dakle, ako je zaposlenik nastavio raditi nakon što je dobio potvrdu o privremenim nesposobnostima, onda je to sasvim prihvatljivo i nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. Međutim, skrećem vam pažnju da je isplata porodiljskih naknada takvoj zaposlenoj za vrijeme dok je zaposlena nastavila da radi nezakonita.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica da bih dobio još porodiljskog

Period obračuna porodiljske naknade vršiće se za 2014. i 2015. godinu - računaju se dvije godine koje su bile pune rada, prije godine nastanka osiguranog slučaja.
Približan obračun naknada je sljedeći: Zbrojite isplate ovih perioda (isključujući bolovanja, dane ako ste pušteni s posla bez plaće, ako ih ima), a zatim podijelite ovaj iznos sa 730 (ukupan broj kalendarskih dana). pomnožite rezultat sa 140.
Primljeni iznos je vaša B&R uplata. Ova naknada se isplaćuje kao paušalni iznos za cijeli period godišnjeg odmora.

Ako ste trudni 30 sedmica, vi o 20. novembra, tada će Vam biti izdato bolovanje za period od 20. novembra do 1. aprila (140 dana). Čak i ako se prijavite za bolovanje od 1. januara 2020. godine, tada će DATUM IZDAVANJA biti 1. januar 2020. godine, a period važenja bolovanja je i dalje od 20. novembra - to je dan kada nastaje osigurani slučaj od kojeg početak porodiljskog odsustva se računa .

Koliko dugo (mjesec, sedmica) idu na porodiljsko odsustvo

1. Koliko mjeseci (sedmica) idu na porodiljsko odsustvo u većini slučajeva? U nedostatku posebnosti u životu žene (u pravilu, povezane s nepovoljnim okruženjem mjesta stanovanja ili rada) ili procesa rađanja djeteta, one idu na porodiljsko odsustvo u 30. tjednu trudnoće (to je oko 7. mjeseci) u trajanju od 140 dana (70 dana prenatalno i 70 dana nakon porođaja).
2. Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)? U ovom slučaju žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u 28 sedmici trudnoće i može biti na njemu 194 dana (84 prenatalno i 110 postnatalno). Ako se već na porođaju otkrije da ima nekoliko beba, onda će ženi uz uobičajenih 140 dana dati još 54 dana.
3. Ako je porođaj bio težak, tada će uz 140 dana porodiljskog odsustva žena dobiti još 16 dana za oporavak.
4. Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo ako dođe do prijevremenog rođenja djeteta? Ako je porođaj nastupio od 22. do 30. sedmice (odnosno prije nego što obično idu na porodiljsko odsustvo), od dana rođenja, porodiljsko odsustvo se izdaje na 156 dana.
5. Koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo zbog uslova života? Žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa, imaju pravo otići na porodiljsko odsustvo u 27. sedmici, jer ova kategorija budućim majkama se daje 90 dana porodiljskog odsustva prije porođaja. Uz propisanih 70 dana odsustva nakon porođaja, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju žena iznosiće 160 dana.

Zanimljiva nijansa. Gestacijski vek u nedeljama, a samim tim i u koje vreme idu na porodiljsko odsustvo, lekari računaju od dana kada je pacijentkinja prijavljena za trudnoću. Ako se registracija dogodila, na primjer, u utorak, tada će porodiljsko odsustvo početi u utorak. Znajući to, možete predvidjeti u koje vrijeme idu na porodiljsko odsustvo i prilagoditi ovaj trenutak svojim potrebama.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka (nakon 30 sedmica)

1. Pokušao bih da se dogovorim sa doktorom u konsultaciji. Naši doktori idu na to, iako je u nekim medicinskim preporukama obaveza ljekara da izda bolovanje sa 30 sedmica. Ali možete, uostalom, početkom 30. sedmice, ili na kraju. Koleginica je otišla na bolovanje u 36 sedmici, pošto je bila na odmoru, doktor je otišao, ja sam oba puta otišla u 31 sedmici. Da, u ovom slučaju može biti problema sa FSS, kako piše u zakonima, ali u stvarnosti sve prolazi.
2. Uzmi bolovanje i radi. Ali sumnjam da će poslodavac platiti i bolovanje i platu. Kada sam prošle godine bio na bolovanju, proučavao sam ovu problematiku, zakoni kažu da se bolovanje plaća od trenutka kada stvarno odeš na bolovanje, dakle ne 140 dana, nego manje.
3. Neki lekari se plaše da izdaju bolovanje kasnije od 30 nedelja, zbog istog zakona.

Glupost je da se bolovanje izdaje tek sa 30 sedmica, a ne dan kasnije. Dobiti bolovanje, a samim tim i otpust sa posla je pravo pacijenta, a ne duznost, i ako znas svoja prava i mozes da ih branis, onda ti niko nista nece diktirati i ne treba da varas . Kada je moja najstarija ćerka trebala da ode na porodiljsko sa svojim drugim djetetom, u 28 sedmici je upozorila doktora da neće dobiti bolovanje sa 30 sedmica, napisala je na kartici da je upoznata sa svojim pravom na bolovanje u 30. sedmici, ali da ga primi ovo odbija termin, napisala je potvrdu da je sama odgovorna za svoj život i zdravlje i za život i zdravlje djeteta, a otpuštena je iz bolnice kada je tražila, otišla je dalje porodiljsko odsustvo sa 32 sedmice, jednostavno je obećala da će završiti posao koji niko drugi neće, ona je bila projektant i upravo je završavala svoj projekat. Osećala sam se dobro, posao je bio na tri minuta hoda od kuće, nije joj bilo teško da radi, tako da se nije žurila. Sad imamo finu, zdravu Mitku, porodila se normalno, i nije bila posebno nervozna u preporodnoj ambulanti, samo je uporno i u skladu sa zakonima iznosila svoj zahtjev doktoru i predstojnici i dobila sta je htjela, Kao rezultat, svi su zadovoljni: ćerka je završila posao i dobila veoma dobar novac, doktori su se oslobodili odgovornosti, koja im je, u stvari, bila potrebna, a moj deda i ja smo dobili unuka. Bolovanje je plaćeno prema očekivanjima, 140 dana.