Шефът на най-добрата й приятелка, или може би подчинен и на непълно работно време "жилетка" за "плач"? Или приятел на най-популярния мъж в екипа? Да видим какво ни носи плюсовете и минусите на приятелството с колегите.

Ти си шеф, приятел е подчинен

Наскоро получихте повишение и сега се наричате шеф. Защо не помогнете на приятел, който търси работа от шест месеца без успех? Ще имате възможност да се насладите на времето си на обяд. Ежедневната комуникация с приятел няма да се ограничава само до телефонни разговори вечер и пазаруване през почивните дни. Можете да говорите за гаджето си, предстоящо пазаруване или нова рокля всеки ден.

задната страна. Не се учудвайте, ако много скоро се превърнете в книга с оплаквания и предложения за работа за вашата приятелка. Освен това е много вероятно рано или късно тя да се възползва от "официалната" си позиция. Ако тя не иска да свърши някаква работа, тя ще ви помоли да прехвърлите нейните отговорности на някой друг. Вие сте приятели! И ако приятелката ви не е силна в областта, в която ще трябва да работи, и сте я назначили повече от съжаление и съчувствие, бъдете готови да отделите време и нерви за нейното обучение. Твоята приятелка е твърде инициативна и много финансово заинтересована? Е, бъдете готови за факта, че може да се наложи да й отстъпите мястото си

Какво да правя?Не канете приятел на работа само от съжаление към нея. Разбира се, две деца и временна липса на пари са стоманени аргументи, но ако не сте сигурни в нейната компетентност, по-добре е да не правите това. Ако наемете човек, обсъдете всички подробности предварително. Предупреждавам ви, че не приветствате фамилиарността и не е нужно да разчитате на индулгенции. Освен това всичките ви тайни трябва да останат Вашияттайни.

Вашият приятел е шефътти си подчинен

Сега нека разгледаме обратната ситуация. Вашият приятел ви заведе на работа. Или сте се присъединили към компанията заедно, но сте били повишени в резултат. Ще имате повече предимства в работата си. Освен комуникация, съвместни обеди и решаване на лични проблеми за сметка на работното време, ще имате уникалната възможност бързо и лесно да разрешите проблемите си с ръководството. Осигурена е допълнителна почивка и покритие в точния момент. С тези приятни малки неща обаче не бива да се прекалява.

Задната страна. Ако самочесто ще си отивате, за да се оплаквате от колегите си или от сложността на работата си, пригответе се да се сбогувате с ролята на приятел. При определени обстоятелства можете дори да попаднете в черен списък от служители. Статутът на главен информатор в отдела ви е гарантиран. Ще отнеме много време, за да докажете на колегите си професионализъм и "неизключителна" позиция. Вашите служебни отговорности могат да се разширят чрез изпълнение на заявките на вашия шеф-приятел. И тези услуги със сигурност ще бъдат безплатни. Е, ако напуснете тази работа със скандал, забравете за добрите препоръки от вашия мениджър.

Какво да правя?Бъдете дипломатични и бдителни. Не обвързвайте личното си общуване и работа. Спрете да говорите за тайните си в почивния ден и говорете по-малко с приятеля си на работа. Обсъдете предварително какви са вашите отговорности. Ако има допълнителна работа, сключете договор, за да не станете този, на чийто врат седят. Ако решите да напуснете работа, си тръгнете без скандал.

Приятелят ти е мъж

Да, да, просто приятел и нищо друго. Познавате се от училище, и двамата имате семейства и случайно работите за една и съща компания. Или може би са станали приятели още в процеса на работа. И сега сте в отлични отношения с жена му, а той и съпругът ви ходят на риболов.

Като цяло се случи така, че сте собственик на приятел в лицето на най-желания мъж в офиса. И дори той изобщо да не ви изглежда привлекателен, вашите колеги просто няма как да не забележат кои са правилните черти на лицето. Изглежда, че приятелството с колега от мъжки пол е прекрасно. Винаги можете да разчитате на силните му рамене или по-скоро на силния му дух. Той ще се притече на помощ в трудна ситуация, защото мъжете го обичат - да се чувстват необходими. Копирната машина се повреди - той ще побърза да го поправи, трябва да преместите стола от втория етаж на първия - сега това не е ваша грижа. Мъжете, за разлика от жените, рядко клюкарстват, така че получавате в негово лице супер приятел, партизанин. Няма да се притеснявате, че някой ще разбере за почивката ви в нощен клуб в събота, той никога няма да ви обсъжда зад гърба ви. Като цяло той е просто от най-висок клас!

Задната страна.Невъзможността да се обсъждат "женски теми" с мъж е леко неприятна дреболия. Бъдете готови, че слуховете за вас в екипа няма да свършат с фразата „те Добри приятели". Колегите ще ви дадат статут на двойка и нищо по-малко. Но какво ще стане, ако наистина се случи служебен роман? Вие сами няма да забележите как се влюбвате. И като цяло, не се учудвайте, ако един ден, някъде на фирмено парти, той ви предложи секс. За мъжете, колкото и да е странно, сексът за приятелство се счита за нормален.

Какво да правя?Обсъдете предварително кое е нормално в отношенията ви и кое не. Но най-важното е да решите сами каква връзка искате. Ако не сте свободни, тогава забравете за перспективата за служебен роман. Нищо добро няма да излезе от това. Ако нито вие, нито той имате чифт, тогава можете да поемете риска. Любовна афера на работа- трудно е, но забавно. И игнорирайте слуховете във вашия отдел и извън него. Основното е, че всичко ви подхожда.

Текст: Екатерина Серебрякова

Приятелят е близък човекс които сме обвързани от общ интерес. Приятелят е човек, на когото вярваме. Ние сме откровени с истински приятели, доверяваме им мислите си, споделяме най-съкровените си желания. Приятел винаги ще помогне и няма да предаде. Истинско приятелствонезаинтересовани. Възможно ли е да бъдеш приятел с колеги? Могат ли колегите да бъдат безкористни?

Понякога ни се струва, че могат. Все пак нашите колеги са толкова мили хора - ще съчувстват след побоя на готвача и ще разкажат виц, ако са тъжни. А в петък да отидем заедно "на бира" и да се посмеем добре на готвача - това общо взето е свещена работа, толкова е сплотена! Но всичко това засега. Що се отнася до повишение, увеличение на заплатата, размер на бонусите, каква незаинтересованост може да има - тук всеки човек е за себе си. И тогава добродушният и доброжелателен колега се променя до неузнаваемост! Пяна на устата или интригуване зад гърба ви.

Понякога приятелите на работа дори могат да заменят. Нека не нарочно и не на зло, но трябва да платите. Някой постоянно закъснява или решава да го направи работно времесобствените си лични проблеми и се "извинете" пред началниците си и свърши работата за себе си, а за този човек трябва. Изглежда, че е приятел, неудобно е да откажете, но ако това засяга професионалните ви интереси, трябва внимателно да помислите какво ви е по-скъпо - работата или такова приятелство. И когато почувствате, че вашето добро местоположение и надеждност са злоупотребени, трябва незабавно да поставите такива приятели на мястото им. И много хора не могат да направят това, затова работят за двама и никой не им дава бонус за това.

Не е необичайно някой вчерашен приятел да стане ваш шеф. Колкото и да искате да поддържате приятелски отношения, подчинеността рано или късно ще се почувства и ще повлияе на отношенията ви. Човекът, от когото зависи размерът на вашата заплата или бонус, не може да бъде приятел!

Може да ми възразят, че има приятелски екипи, които работят заедно за обща кауза. Разбира се има. Но такова сътрудничество е интерес към успеха на обща кауза, а не приятелство. В крайна сметка, все пак всеки е насочен именно към крайния материален резултат от своя труд. Нищо чудно, че има една поговорка „Приятелството е приятелство, а тютюнът отделно“. Спомням си случай, когато две "приятелки" се скараха за размера на наградата. И разликата беше цели 50 рубли. И въпросът не беше в сумата, а по принцип: "Защо на нея е повече, отколкото аз съм по-зле от нея!"

Колегата е конкурент, а конкурентът по дефиниция не може да бъде приятел. Разбира се, всяко правило има изключение, много зависи от хората, от техните лични и морални качества. Но фактът остава - материалният компонент и повишението по кариерната стълбица много често разрушават приятелството между колегите. Ако някой е постигнал успех или е получил някаква награда, колега приятел няма да бъде доволен като себе си. Тук, напротив, се смесва завист, а понякога и враждебност.

Прекарваме по-голямата част от времето си на работа, така че е съвсем естествено колегите да не са ни непознати и между нас може да се развие известна близост. Трябва да поддържате приятелски отношения, да бъдете приятелски настроени, учтиви, тактични, отзивчиви, но не и приятели, за да не се разочаровате по-късно. Все пак ходим на работа предимно за да печелим пари. И за да ги спечелите, трябва да работите на работа, а не да търсите приятели за себе си.

Веднъж в нов отбор, в началото всички се чувстваме неловко. Не умеем да изграждаме отношения с все още непознати хора и се страхуваме да направим грешка, която след това ще се отрази негативно на отношенията ни с колегите. И след като сме работили на позицията си известно време, ние често продължаваме да се чувстваме не на място, тъй като моментът на установяване на контакти с колеги отдавна е пропуснат.

Никога няма да е излишно да се вслушате в няколко съвета, които могат да улеснят и опростят взаимното разбирателство в екипа. Нека се опитаме да се сприятелим с колеги по време на работа, как точно, прочетете в тази статия.

Защо трябва да има приятели на работа

Повечето от нас прекарват по-голямата част от деня си на работа. Често ни се налага да общуваме с колеги дори повече и по-често, отколкото с някои членове на нашето семейство. Ето защо е толкова важно да изградите подходяща връзка с тях. Дори и най-дебелият от нас със сигурност ще се почувства неудобно, ако на съседната маса от него от 9:00 до 18:00 часа има такъв, с когото не е възможно да се установи контакт.

Ако искате да ходите на работа всеки ден в добро настроение, след това полагайте усилия да гарантирате, че отношенията с колегите са поне неутрални. Е, ако успеете да намерите истински приятели на работа, тогава ще се изненадате колко повече положителни емоции ще получите от ежедневното изпълнение на професионалните си задължения.

Освен това изобщо не е толкова трудно да се установи контакт с колеги. Понякога за това просто трябва да спазвате някои прости правила на бизнес етикета.

Няма значение дали сте преминали на нова работа или сте решили да подобрите отношенията си със старите си колеги, и в двата случая трябва да се придържате към едни и същи правила, когато общувате с тях.

Как да поддържаме положителен имидж сред колегите

Понякога не е достатъчно да спечелите другите, необходимо е и да запазите това разположение. Ако сте успели да установите добра връзкас колегите си, продължавайте да полагате усилия, за да гарантирате, че взаимодействията ви с тях остават топли и приветливи. Какво е необходимо за това?

• Бъдете неутралнипо време на отпадъци и конфликти. Ако е възможно, не вземайте страна, дори ако имате недвусмислена позиция по този въпрос.
• Спомнете си рождените днии други важни дативашите колеги. Дори едно скромно поздравление може да развесели вашия колега за целия ден. Да не говорим за искрен тост за празнична трапезапо време на корпоративно парти.
• Бъдете внимателни към служебните си задължения... Колкото и добър и полезен човек да сте, малко вероятно е редовните грешки в работата ви да изиграят добра роля за вас. Бъдете внимателни в позицията си и няма да ви се налага да се оправдавате пред колегите си за определени недостатъци.

Така всеки от нас при желание може лесно да установи добри взаимоотношения с нашите служители. Всичко, което се изисква за това, е само желание и малко усилие, което ви позволява да се препоръчате правилно.

Когато пристигнете в нов офис, не знаете какво да очаквате от колеги и шефове. Докато се адаптирате към новите условия, трябва да се натъкнете на много клопки. Ще трябва да намерите общ език с членове на напълно непознат екип. За да улесните прехода и да създадете приятели по-бързо нова работа, предлагаме да използвате тези методи.

Представете се и се включете в леки разговори

Уверете се, че сте запознати с всички в офиса и използвайте минутите си за престой. Вместо това не се отпускайте и обиколете коридорите на сградата. Изразете няколко фрази с колегите си в охладителя за вода, в асансьора, в трапезарията. питам общи въпроси, така че получената информация да Ви бъде полезна в бъдеще.

Открийте имената на колегите и ги използвайте в разговор

За да се сприятелите бързо с колеги, трябва да използвате техниката, описана в известната психологическа книга на Дейл Карнеги. Името на мъжа е най-сладкото и най-много смислена думана всеки език. Затова разберете имената на другите служители и се опитайте да използвате имената им възможно най-често всеки път, когато говорите. Това ще ви даде възможност бързо да изградите доверие във вашия екип и да оставите положително впечатление.

Обядвайте в трапезарията

Не оставайте на бюрото си, за да вечеряте. Излезте в кафенето, за да поговорите с други служители в спокойна атмосфера.

Иди да пиеш кафе

Поканете колега на кафе по време на работната си почивка. Този приятелски жест ще бъде видян от другия като първа стъпка към сближаване. Следователно в друг ден можете да очаквате обратна покана.

Поканете колеги да излязат на вечеря след работа

Следващата стъпка е необходима за образуване на повече близки връзкивътре в една екип по проекта... Ако вече имате ядро ​​от ентусиасти в офиса, работещи по същия проект, поканете цялата група на вечеря (седнете в бар и изпийте едно питие). В спокойна атмосфера можете да говорите за всичко.

Обзаведете масата си

Добавете индивидуалност към вашето пространство, покажете семейни снимки или спомени на бюрото си. Това ще помогне на други хора да научат повече за вас и да доведе до добри темиза разговор.

Намерете група по интереси

В допълнение към групата или отдела, в който работите по създаването на проекти, можете да намерите служители със сходни интереси. Разберете дали вашият офис има киноклуб или туристически клуб. Ако практиката да прекарвате време заедно не е обичайна, можете сами да създадете група по интереси. Книжният клуб изглежда като най-простото решение.

Носете сладкиши от вкъщи

Прекарайте почивния си ден, създавайки кулинарни изкушения. Почерпете колегите си с пай с месо, домашно приготвени мъфини или шарлот. Колегите ще оценят този жест, особено ако не обядват с тях. Това ще предостави още една възможност за сближаване, особено ако е обичайно други служители да споделят интересни рецепти.

Започнете групов чат

Когато откриете общи интереси, започнете кореспонденция, в която вие и вашите колеги ще обсъждате актуални теми и ще повдигате наболели въпроси.

Бъдете мобилни

Ако имате възможност да работите от всяка точка на офиса, използвайте я. Премествайки се на обща маса или на голям диван, ще бъдете в пълна видимост.

Позитивно отношение

Нямайте навика да се оплаквате, избягвайте клюките и служебните интриги. Правете всичко така, че около вас да витае положителна аура.

Предложете помощ

Дори и да не е част от длъжностната ви характеристика, подайте ръка на колеги, които изпитват затруднения в работата си. Направете първата стъпка, преди да бъдете помолени да направите това, другите със сигурност ще оценят вашите колективни умения.

Вежливост

Бъдете учтиви и услужливи, винаги казвайте здрасти и се сбогувайте с другите служители. Когато отново влезете в стая с голям брой хора, не навеждайте глава, а се усмихвайте. Поздравете всички, които не сте виждали, представете се на тези, които все още не познавате.

Език на тялото

Откажете се от тактиката на изолация: кръстосани ръце и крака, слушалки и чат с виртуални приятели чрез мобилен телефон... Колкото повече физическа наличност сте в офиса, толкова по-добре.

Бъдете автентични

Няма смисъл да се опитвате да се сприятелявате на работа, ако хората не знаят истинската ви самоличност. Не бива да споделяте поверителна информация, но не бива да се страхувате да говорите за личния си живот и интересите си.

Марина Дудниченко

Смяната на работата и срещата с нов екип е голям стрес за повечето хора. Това е напълно нормално, защото трябва да се адаптирате към новите правила, хора, отговорности, среда. Тук се обръща най-много внимание на междуличностни отношения... Има хора, които лесно сменят местоживеенето, работата, познатия кръг от хора, отворени са за промени и лесно намират място за себе си в нов екип.

Има противоположна група хора, които трудно приемат каквито и да било промени в живота, включително общуването с нови хора. Адаптирането в нов екип отнема средно два месеца. През този период ще опознаете повече нови хора, техния характер, служители, от своя страна ще разберете какъв човек сте. Нека се опитаме да разберем как да се присъединим към нов екип.

Като начало трябва да разберете, че новият екип са същите хора като вас, само със собствените си характеристики и корпоративни традиции. Ето защо на първо време си струва да се вгледате добре в корпоративните особености и традиции.

Наистина, не е необичайно всеки отбор да има свой собствен стил на ежедневно поведение. Отначало си струва да заемете позицията на наблюдател, за да разберете бързо ситуацията и характеристиките на екипа.

Като начало трябва незабавно да научите всички имена на колеги, това ще ги насърчи да общуват и ще ви помогне бързо да свикнете. Също така си струва да се погрижите за външния вид, включително чист и стилен гардероб. Това го знаят всички „Те са поздравени от дрехите си, но ескортирани от умовете си“.

Освен че е стилен външен видвдъхва доверие във вас.

Не се страхувайте да задавате въпроси. Това, разбира се, не касае лични, а онези въпроси, които ще ви помогнат бързо да се интегрирате в работния процес и екипа. Във всеки екип винаги ще има мили, симпатични хора, които ще се радват да ви помогнат. Не огъвайте и пръчката, в противен случай можете да се утвърдите като твърде натрапчив.

В началото също е нежелателно да се отказват предложения от колеги да отидат някъде, да се пропускат корпоративни партита. В крайна сметка неформалната атмосфера е тази, която събира хората. Би било чудесно, ако вие сами станете инициатор на неформална среща и релакс извън работното място.

Но също така си струва да запомните, че в началото трябва да се пазите от прекомерна откровеност с колегите. За да се отворите напълно към даден човек, първо трябва да познавате неговия характер, така че в бъдеще вашето разкритие да не изиграе жестока шега. Това важи и за клюките, пазете се да участвате и още повече да сте инициатор.

Какво да направите, за да не станете изгнаник

Струва си внимателно да се запознаете със своите служебни задължения и да ги изпълнявате ясно. Този важен аспект се отразява и на отношението към вас в екипа.

В началото си струва да сдържате емоциите си и да не показвате характера си. В противен случай може да ви препоръча като истеричен човек за дълго време. Опитайте се да бъдете спокойни за всичко, което се случва.

Опитайте се да бъдете приятелски настроени към всички.

Отдавна е известно, че позитивните и доброжелателни хора са привлечени от общуването.

Говорихме как да се присъединим към отбора, но има аспекти, които просто не могат да бъдат допуснати.

• крещи каквито и обстоятелства да са се случили;
• обиждайте се на шеги;
• да се оплакват на властите и още повече да пишат доклади;
• открито завиждам;
• отмъщавам;
• тъкат интриги;
• привлече вниманието на всички;
• провокират конфликти;
• флиртувайте със служителите и още повече с шефовете;
• казват лоши неща за бивши служители и работа.