Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар- Това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, предоставена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки в заплатите, ще улесни изчисляването на работното време, отпуска по болест или отпуска.

Календарът за 2019 г. ще показва празниците, ще говори за отлагането на уикенда и официални празниципрез текущата година.

На една страница, оформена като календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, която се изисква в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Указ Пна правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

Второ тримесечие

Трето тримесечие

четвърто тримесечие

* Предпразнични дни, в които продължителността на работа се намалява с един час.

Кои предпразнични дни през 2018 г. са официално одобрени? В кои дни през 2018 г. работим с час по-малко? Ето списък с празници.

Какво е предпразнично

Списъкът на неработните празници в Руската федерация е фиксиран и според основно правило, не се променя. Съответно през 2018 г. датите на празничните и предпразничните дни ще бъдат същите като досега.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда общо 14 почивни дни в Календарна година(член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - Нова година;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май - Денят на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Ден на народното единство.

Като се има предвид, че празниците 1-8 януари 2018 г. се следват един след друг, броят на предпразничните дни през 2018 г. не е 14, а само 7 дни.

Като общо правило продължителността на предпразничния работен ден съгласно Кодекса на труда се намалява с 1 час (член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако празникът е непосредствено предшестван от почивен ден, то в предишния работен ден работното време не се намалява. В тази връзка не всички предпразнични дни през 2018 г. в Русия са кратки.

Съкратени предпразнични дни през 2018 г.: списък

Колко предпразнични дни през 2018 г. ще бъдат намалени с един час? Според календара не много. Кратки предпразнични дни през 2018 г. - 22 февруари, 7 март, 8 май (в навечерието на празниците 23 февруари, 8 март, 9 май).

Предпразнични дни през 2018 г., като се вземе предвид отлагането на уикенда

Следва да се има предвид, че в съответствие с Процедурата, утвърдена. заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n, в случаите, когато в съответствие с решението на правителството Руска федерацияпочивният ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работата в този ден (предишният почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, в който се прехвърля почивният ден. За 2018 г. са планирани следните трансфери:

Така, тъй като през 2018 г. уикендът беше преместен от събота 28 април на 30 април понеделник; от събота 9 юни до понеделник 11 юни; от 29 декември събота до понеделник 31 декември, 28 април, 9 юни и 29 декември 2018 г. работният ден се намалява с един час.

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар- Това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, предоставена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки в заплатите, ще улесни изчисляването на работното време, отпуска по болест или отпуска.

Календарът за 2019 г. ще покаже празниците, ще говори за прехвърлянето на уикендите и празниците през текущата година.

На една страница, оформена като календар с коментари, ние се опитахме да съберем цялата основна информация, която се изисква в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен въз основа на Указ Пна правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

Второ тримесечие

Трето тримесечие

четвърто тримесечие

* Предпразнични дни, в които продължителността на работа се намалява с един час.

Много работодатели дори не знаят какво е съкратен предпразничен работен ден. Междувременно тази норма се регулира на федерално ниво в трудовото законодателство и е задължителна за всички предприятия без изключение. Колко се намалява предпразничният работен ден и в какъв ред - нашата статия разказва за всички нюанси.

Какво означава съкращаването на работното време в навечерието на празника?

Съкратеният предпразничен ден непосредствено предхожда настъпването на официален празник. Според тази привилегия под стат. 95 продължителността на работата в навечерието на официалните празници намалява, но заплатата не намалява. Ползата се отнася за всички категории специалисти, а именно:

Служители, назначени на 5-дневна седмица.

Работниците са заети 6 дни в седмицата.

Специалисти, регистрирани въз основа на работа на непълно работно време или намалена.

Служители, включени в държавата като служители на непълно работно време - вътрешни или външни.

Невъзможно е да се намали времето за работа в организации, които извършват непрекъснати дейности по основателни причини. Служителите на такива институции нямат право на съкратен предпразничен ден, но обработката се компенсира по един от възможните начини по избор на физическо лице. В съответствие с част 3 на чл. 95 може да се ползва допълнителен отпуск или да се изплаща парично обезщетение, чийто размер се изчислява по правилата за изчисляване на плащанията за извънреден труд. Тоест минимум двоен или един и половина размер, в зависимост от това кой ден работи служителят (стат. 152, 153 от Кодекса на труда).

С колко часа се съкращава предпразничният ден

В част 1, стат. 95 е определено, че намаляването на работния ден в предпразничните дни се извършва с 1 час. Това правило важи за всички работодатели и служители. Дори ако човек изпълнява задълженията си не през целия ден, а на непълно работно време (0,5, 0,25 или 0,75), той има право на намаляване на броя на часовете на работа в навечерието на празниците. Например, специалист се регистрира за 0,5 ставки като външна работа на непълно работно време. 23 февруари 2017 г. - Официален празник, а 22 февруари е съкратен ден. Работникът на непълно работно време работи по 5 часа два пъти седмично при спазване на нормативите по стат. 284 ТС. В отчета за 22 февруари 2017 г. служителят по персонала ще постави за такъв служител не 5 часа, а 4.

Ако според условията на работа служителят ще изпълнява задължения, например един час на ден, в колоната с броя на работните часове в съкратен предпразничен ден трябва да се постави „0“. Това няма да е нарушение и ще потвърди, че работодателят е съкратил работното време в навечерието на празника в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Освен това ще са необходими редица документи за персонал. Ние разбрахме колко по-кратък е предпразничният работен ден, тогава ще разберем в какви ситуации това правило не важи.

Кога предпразничният ден е намален, и кога не

Общ работни часове през празницитенамалени от работодателя за 1 час. Но ако такъв ден падне в един от почивните дни, работният график остава непроменен, тоест не може да бъде намален. За да разберете кои дни от годината се считат за празници и кои са предпразнични, трябва да се запознаете с производствения календар. Това е специален помощник на кадрови служители и счетоводители, който съдържа данни за официални празници, работно време и броя на почивните / работни дни по месеци, тримесечие и година.

Този календар ясно показва колко по-кратък е предпразничният ден- Датите са отбелязани със звездички. Освен това се показва информация за отложените почивни дни, за да се увеличи общата продължителност на почивката (въз основа на постановленията на правителството на Руската федерация). Но ако един от почивните дни се премести и стане работен ден, работното време в този ден се определя според графика на работния ден (стат. 95 от КТ). Например през 2018 г. 28 април, тоест събота, беше преместен на 30 април, тоест понеделник, за да се удължи Първи май (Резолюция № 1250 от 14.10.17 г.). В същото време съботата става предпразничен работен ден, намален с 1 час.

Работно време в празнични дни - 2018г

Списък на официалните руски празницирегулирано от стат. 112 TK . Всички официални празници са изброени тук. Работният график за 2018 г. е разработен, като се вземат предвид разпоредбите на Постановление на правителството № 1250 от 14.10.17 г., което отчита отлагането на определени почивни дни. Таблицата показва празнични и предпразнични дни за 2018 г. за 5-дневна седмица.

Преводът през 2018 г. е предвиден за следните дни:

От 01/06/18 до 03/09/18 - от събота до петък.

От 01/07/18 до 05/02/18 - от неделя до сряда.

От 28.04.18 до 30.04.18 - от събота до понеделник.

От 09.06.18 до 06.11.18 - от събота до понеделник.

От 29.12.18 до 31.12.18 - от събота до понеделник.

Забележка! Съгласно част 4 на чл. 95 от КТ при 6-дневна седмица продължителността на работната смяна на предпразничната дата може да бъде максимум 5 часа.

Как се съставя кратък предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Според част 4 от стат. Всеки работодател е длъжен да организира надеждно отчитане на действително отработеното време от персонала. За това се използва табела за време в унифицираната форма Т-12 или Т-13 (Резолюция № 1 от 01.05.2004 г.) или е разрешено да изготвите свой собствен формуляр, при условие че всички необходими данни са посочени в него. Дните на поява в организацията се отбелязват с код "I" или "01", а броят на отработените часове в предпразничните дни съгласно Кодекса на труда на Руската федерация подлежи на намаляване с един час.

Да се ​​издаде заповед или не? Тъй като според Кодекса на труда предпразничните дни са регламентирани на общо основание, е възможно да не се попълва такъв документ. Ако работодателят реши да издаде заповед, това определено няма да е излишно, както и изготвяне на съобщение за работния график на компанията. Как да направите това, разкажете в нашите отделни статии. При непрекъснат режим на работа на предприятието трябва да бъде одобрен и списък на тези служители, които ще трябва да работят без намаляване на продължителността на работната смяна (ден).

В случаите, когато работодателят не спазва действащите изисквания на трудовото законодателство, това се счита за нарушение. Отговорността за такива действия е предвидена в Кодекса за административните нарушения под формата на санкции. За да се избегнат трудови конфликти с персонала, се препоръчва да се зачитат правата на служителите и правилата за взаимоотношения с тях.

Заключение - разгледахме как работният ден се намалява в предпразничните дни в съответствие с изискванията на руското трудово законодателство. Съкращаване на работното време не се извършва през почивните дни, освен в случаите на официално прехвърляне на събота или неделя в работни дни.

Сигурни сме, че мнозина са загрижени за въпроса: 31 декември е кратък ден или не. За да отговорите на него, е достатъчно да се обърнете към и към Кодекса на труда.

През последния месец на 2019 г. се оказаха 22 работни дни, това са датите: 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24 , 26, 27, 30, 31. Този месец няма официални празници.

Член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че работният ден се намалява с един час, ако непосредствено предхожда официален празник. Например на 1 ноември работихме с час по-малко, защото 4 ноември е официален празник, Ден на народното единство.

Какво има този месец? Предпразничен 31 декември е вторник. За разлика от 2018 г. няма инсталирани трансфери. Следователно съкратеният работен ден е 31 декември. Можете да напуснете дома си по-рано. И това правило важи както за работниците на петдневен график, така и при шестдневен график.

Между другото, никой не пречи на работодателя да угоди на служителите и да обяви, че всеки може да се прибере дори три часа по-рано. Или дори да направите последната събота на изтичащата година неработна. Можете да намекнете на ръководството за тази възможност.

31.12.2019 г. отворен на непълен работен ден! Можеш да се прибереш час по-рано.

Как да работим 5 дни в седмицата

Нека да разберем какъв график да отидем на работа. Тези, които работят пет дни в седмицата, ще почиват така:

• 31.12.2019 г. - работен вторник, съкратен с един час работен ден;

Как да работим 6 дни в седмицата

За тези работници съкратеният ден на 31 декември ще бъде същият като за работещите в петдневен срок, тъй като предхожда празника. Резултатът е:

• 31.12.2019 г. - вторник, съкратен работен ден;
• от 01.01.2020 г. - Новогодишни празници.

При смяна или подвижен график

Тук всичко е просто. Трябва да работите по определен график. За работниците на смени се намалява и предпразничният ден 31-ви. Ако на 31 декември трябва да отидете на пълен работен ден, тогава допълнителният час на работа трябва да бъде заплатен в двоен размер (според закона) или служителят ще получи стандартна заплата и допълнителният час ще бъде предоставен като почивка на всеки удобен за служителя ден.