2014

2014 na kalendaryo ng produksyon sa Excel

Mga Piyesta Opisyal at mga araw na walang pasok sa 2014 sa Russian Federation

Ayon sa Article 112 ng Labor Code Pederasyon ng Russia hindi gumagana holidays sa 2014 ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon,
Enero 7 - Kapanganakan ni Kristo,
Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day,
Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan,
Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa,
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay,
Hunyo 12 - Araw ng Russia,
Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa

Mga paglilinaw sa Dekreto "Sa Pagpapaliban ng mga Piyesta Opisyal sa 2014"

Ayon sa draft resolution, upang mahusay na magamit ng mga empleyado ang weekend at non-working holidays, iminumungkahi na ipagpaliban ang araw ng pahinga sa Enero 4, 5 (Sabado at Linggo), kasabay ng non-working holidays, hanggang Mayo 2 at Hunyo 13, ayon sa pagkakabanggit.
Isinasaalang-alang na ang Pebrero 23 ay kasabay ng Linggo, iminungkahi na ipagpaliban ang araw na ito ng pahinga (Linggo) sa Nobyembre 3.
Kaya, ang panahon ng pahinga sa taglamig ay magiging 8 araw - mula Enero 1 hanggang Enero 8, 2014. Magkakaroon ng tatlong araw na pahinga sa Marso, kasabay ng pagdiriwang ng International Women's Day (Marso 8-10). Noong Mayo 2014, ang apat na araw na pahinga ay inaasahang kasabay ng pagdiriwang ng Spring and Labor Day (Mayo 1-4); tatlong araw na pahinga, kasabay ng pagdiriwang ng Victory Day mula Mayo 9 hanggang 11. Noong Hunyo 2014 - isang apat na araw na panahon ng pahinga, kasabay ng pagdiriwang ng Araw ng Russia (mula 12 hanggang 15 Hunyo). Noong Nobyembre 2014, isang apat na araw na pahinga na kasabay ng pagdiriwang ng Araw pambansang pagkakaisa(mula 1 hanggang 4 Nobyembre).

Ang paglipat ng mga araw ng pahinga ay iminungkahi upang maiwasan ang mga sitwasyon ng kanilang paglipat sa kasalukuyang pagkakasunud-sunod sa bisperas ng kaukulang mga pista opisyal, pati na rin para sa nakapangangatwiran na pagpaplano ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga organisasyon at isinasaalang-alang ang mga interes ng mga Ruso sa paglikha ng mga kondisyon. para sa magandang pahinga at organisasyon ng paglilibang hindi lamang sa panahon ng taglamig, ngunit din sa tagsibol.

Ang iminungkahing pagpapaliban ng mga araw na walang pasok ay magiging posible na sumunod sa tuntunin ng Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation na dapat mayroong hindi bababa sa 42 oras ng walang patid na pahinga sa pagitan ng dalawang linggo ng pagtatrabaho.

Mga oras ng trabaho para sa 2014

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa 2014 sa Russia na may 40-oras na linggo ng trabaho 1970 na oras.

Ang average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa 2014 ay 164.17 na oras.

Ayon sa kalendaryo ng produksyon noong 2014, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, magkakaroon ng 247 araw ng trabaho, kabilang ang 6 na araw ng trabaho na bawasan ng isang oras (Pebrero 24, Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11 at Disyembre 31), at 118 araw na walang pasok, na isinasaalang-alang ang 4 na karagdagang araw ng pahinga (Marso 10, Mayo 2, Hunyo 13, Nobyembre 3) dahil sa nagkataon na walang pasok na pista opisyal Enero 4 - 5, Pebrero 23, Marso 8 may mga araw na walang pasok.

* - Video clip ng TV channel na "Russia24"

Ipinapakita ng kalendaryo ng produksyon ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarters at 2014 sa kabuuan para sa 40-, 36- at 24 na oras na linggo ng trabaho, pati na rin ang bilang ng mga araw ng trabaho at mga araw ng pahinga para sa isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na walang pasok.

Ayon sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) (tulad ng sinusugan ng Pederal na Batas ng Abril 23, 2012 N 35-FZ), mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay:

Itinatag ng Labor Code ng Russian Federation na kung ang isang araw ng pahinga at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Ang pagbubukod ay mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa Enero. Mga pagbabagong ginawa sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation Pederal na batas mula 23.04.2012 N 35-FZ, ipinagkaloob na ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang maglipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok, kasabay ng hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal sa Enero, sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo .

Alinsunod sa limang bahagi ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga empleyado, ang mga katapusan ng linggo ay maaaring ipagpaliban sa ibang mga araw ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kasabay nito, ang pamamaraan para sa paglilipat ng mga katapusan ng linggo ay malinaw na kinokontrol. Ito ay itinatag na ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo... Ang pag-ampon ng mga normatibong legal na aksyon sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa isang taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 28, 2013 N 444 "Sa paglilipat ng mga katapusan ng linggo sa 2014" dahil sa pagkakaisa ng mga pampublikong pista opisyal noong Enero 4 at 5 kasama ang Sabado at Linggo, at Pebrero 23 kasama ang Linggo, ay nagbibigay para sa paglipat ng mga araw ng pahinga mula Sabado Enero 4 hanggang Biyernes 2 Mayo, Linggo 5 Enero hanggang Biyernes 13 Hunyo at Lunes 24 Pebrero hanggang Lunes 3 Nobyembre.

Kaya, isinasaalang-alang ang paglipat ng mga katapusan ng linggo sa 2014, ang panahon ng mga pista opisyal ng Bagong Taon para sa mga empleyado ay magiging 8 araw - mula Enero 1 hanggang Enero 8, 2014. Noong Mayo 2014, ang tagal ng natitirang mga empleyado na nauugnay sa Spring at ang Araw ng Paggawa ay magiging 4 na araw - mula 1 sa Mayo 4, at ang mga panahon ng pahinga na nauugnay sa pagdiriwang ng Araw ng Tagumpay ay magiging 3 araw - mula Mayo 9 hanggang 11, at ang Araw ng Pambansang Pagkakaisa - 4 na araw (mula Nobyembre 1 hanggang Nobyembre 4). Sa kasong ito, ang pamantayan ng Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi dapat mas mababa sa 42 oras.

Ang Pederal na Batas ng Hulyo 22, 2008 N 157-FZ, artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay dinagdagan ng tatlong bahagi ng sumusunod na nilalaman:

"Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga panahon ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa."

Sa kasalukuyan, ang Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ay may bisa, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Pag-unlad ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n.

Alinsunod sa Pamamaraan na ito, ang rate na ito ay kinakalkula ayon sa tinantyang iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift), halimbawa, na may 40 oras linggo ng trabaho - 8 oras, na may isang linggo ng trabaho na 36 na oras ay magiging 7.2 oras; na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 na oras.

Ang tagal ng isang araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay dapat bawasan ng isang oras. Sa 2014, ang mga araw ng trabaho bago ang holiday ay Marso 7, Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11 at Disyembre 31. Ang tagal ng trabaho sa Lunes 24 Pebrero ay nabawasan din ng isang oras, dahil ayon sa kasalukuyang Pamamaraan, sa mga kaso kung saan, alinsunod sa isang resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang isang araw ng pahinga ay inilipat sa isang araw ng trabaho, ang ang tagal ng trabaho sa araw na iyon (dating day off) ay dapat tumugma sa haba ng araw ng trabaho, kung saan inilipat ang araw ng pahinga (sa sa kasong ito Ang Nobyembre 3 ay isang pre-holiday day).

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa ipinahiwatig na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga mode ng trabaho at pahinga.

Halimbawa, noong Enero 2014, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, magkakaroon ng 17 araw ng trabaho at 14 na araw na walang pasok.

Ang oras ng pagtatrabaho ngayong buwan ay:

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 136 na oras

(8 oras x 17 araw);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 122.4 na oras

(7.2 oras x 17 araw);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 81.6 na oras

(4.8 oras x 17 araw).

Sa 2014, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga, magkakaroon ng 247 araw ng trabaho, kabilang ang 6 na araw ng trabaho na pinaikli ng isang oras, tulad ng nakasaad sa itaas, at 118 katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday.

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa 2014 ay magiging:

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 1,970 na oras

(8 oras x 247 araw - 6 na oras);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 1,772.4 na oras

(7.2 oras x 247 araw - 6 na oras);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 1,179.6 na oras

(4.8 oras x 247 araw - 6 na oras).

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 at komentaryo dito

binuo ng 1st class Adviser ng Russian Federation

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014

Kalendaryo ng produksyon para sa mga araw na walang pasok at pista opisyal sa Russian Federation.

Ang mga araw ng trabaho ay hindi:
Enero 1, 2, 3, 4 at 5 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon, katapusan ng linggo at pista opisyal sa Bagong Taon;
Enero 7 - holiday "Nativity";
Pebrero 23 - holiday "Defender of the Fatherland Day";
Marso 8 - holiday "International Women's Day";
Mayo 1 - holiday "Spring and Labor Day";
Mayo 9 - holiday "Araw ng Tagumpay";
Hunyo 12 - holiday "Araw ng Russia";
Nobyembre 4 - holiday "Araw ng Pambansang Pagkakaisa".

Ang kalendaryo ng produksyon para sa 2014, na kilala rin bilang kalendaryo ng trabaho, ay nagbibigay-daan sa iyong malaman nang maaga kung ang araw bago ang holiday ay pinaikli, anong mga araw tayo nagpapahinga at kung nagtatrabaho tayo sa Sabado at Linggo sa nakalipas na katapusan ng linggo. Ang isang produksyon o kalendaryo sa trabaho ay dapat na nasa kamay para sa bawat manager!

Gamit ang kalendaryo ng produksyon, maaari mong malaman nang maaga kung kailan magkakaroon ng mga pista opisyal sa Russia at sa anong mga araw ng taon magkakaroon ng mga araw na walang pasok. Ang kalendaryo para sa buong 2014 ay ipinakita sa ibaba.

Sa Russia, kung ang isang holiday ay bumagsak sa isang araw ng pahinga, ito ay ipagpaliban sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng araw ng pahinga. Sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ang oras ng pagtatrabaho ay nababawasan ng isang oras (bahagi isa ng Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation), kabilang ang para sa mga empleyado na may pinababang oras ng pagtatrabaho.

Upang malaman kung ano ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo sa isa pang buwan, piliin ang buwan ng interes sa tuktok na menu ng kalendaryong nagtatrabaho, pagkatapos ay mag-click sa link na "Mga Linggo at pista opisyal ...". Bilang isang patakaran, may mga katapusan ng linggo bawat buwan mula 8 hanggang 10 (Sab at Sun), sa kalendaryo ng produksyon mayroong mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal lamang sa Enero, Pebrero, Marso, Mayo, Hunyo at Nobyembre.

Para sa iyo:
- kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may mga pista opisyal
- kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may mga araw na walang pasok
- kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may bilang ng mga araw ng trabaho

Kalendaryo ng produksyon para sa 2014 na may katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang kalendaryo ng produksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga araw ng trabaho, katapusan ng linggo, pista opisyal, mga araw na walang pasok, mga araw bago ang holiday na may pinababang araw ng trabaho ng isang oras, pati na rin ang pagpapaliban ng mga pista opisyal. Bilang karagdagan, naglalaman ito ng mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa 40, 36 at 24 na oras na linggo ng pagtatrabaho para sa bawat buwan, quarter, para sa kalahating taon at para sa isang taon.

Ang kalendaryo ng produksyon ay ginagamit sa trabaho ng isang tauhan, isang accountant kapag nag-iiskedyul ng trabaho, pagkalkula ng sahod, atbp.

Kalendaryo ng produksyon ng Russia para sa 2014

Ang kalendaryo ng paggawa ay nagsasabi kung paano tayo nagtatrabaho at nagpapahinga sa buong taon.

Tandaan:
Ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay minarkahan ng pula mga araw na walang pasok
Kahel Ang mga araw bago ang holiday ay ipinahiwatig (na may pinababang araw ng trabaho ng isang oras)

Oras ng trabaho

Ayon sa kalendaryo ng produksyon ng Russian Federation para sa 2014, mayroong 247 manggagawa sa bansa (kabilang ang 6 na nauuna sa mga pista opisyal) at 118 na katapusan ng linggo at pista opisyal.

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa 2014 ay:

• na may 40 oras na linggo ng pagtatrabaho: 1970 na oras (247 * 8 - 6, kung saan 247 ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang taon, 8 ang haba ng araw ng pagtatrabaho, 6 ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, na nabawasan dahil sa pre - mga araw ng bakasyon);
• na may 36 na oras na linggo ng trabaho: 1772.4 na oras (247 * 7.2 - 6);
• na may 24 na oras na linggo ng trabaho: 1179.6 na oras (247 * 4.8 - 6).

Mga non-working holiday sa 2014 sa Russia

• Enero 1-6 at Enero 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7 - Kapanganakan ni Kristo;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa kaso ng isang tugma holiday na may isang araw na walang pasok, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatan na baguhin ang kalendaryo ng produksyon, upang ilipat ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo sa iba pang mga araw upang mabigyang-katwiran ang mga oras ng pagtatrabaho.

Kaya, alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa 2014" na may petsang Mayo 28, 2013 No. 444, ang paglipat ng mga sumusunod na araw ng pahinga ay ibinigay:

• mula Sabado 4 Enero 2014 hanggang Biyernes 2 Mayo 2014;
• mula Linggo 5 Enero 2014 hanggang Biyernes 13 Hunyo 2014;
• mula Lunes 24 Pebrero hanggang Lunes 3 Nobyembre 2014

Kaya, isinasaalang-alang ang pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo, sa Enero 2014 ang mga manggagawa ay magpapahinga sa loob ng 8 araw: mula ika-1 hanggang ika-8, sa Mayo - 7 araw: mula ika-1 hanggang ika-4 at mula ika-9 hanggang ika-11 araw, sa Nobyembre - 4 na araw: mula sa ika-1 hanggang ika-4 na araw.

V kalendaryo ng produksyon para sa 2014 nagpapakita ng pinakamahalagang impormasyon para sa isang HR specialist sa pagtatrabaho at mga holiday, pati na rin ang mga araw bago ang holiday ng 2014 na binawasan ng isang oras. Sasabihin sa iyo ng aming kalendaryo ng produksyon kung gaano katagal bakasyon sa bagong taon kung paano na-reschedule ang mga pista opisyal ng Mayo. Tutulungan din ng kalendaryo ang HR officer na subaybayan ang mga oras ng trabaho salamat sa mga maginhawang talahanayan na may mga istatistika para sa mga buwan, quarters at lahat ng 2014. Ang kalendaryo ng produksyon para sa 2014 ay inihanda ng mga espesyalista ng magazine na "Personnel business". Ang impormasyon sa kalendaryo ng produksyon ay regular na ina-update alinsunod sa mga pagbabago sa batas sa paggawa.

Sa kaso kapag ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglipat ng isang araw ng pahinga sa isang araw ng trabaho, ang tagal nito ay dapat na tumutugma sa tagal ng araw kung saan inilipat ang araw ng pahinga (talata 6, sugnay 1 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng panahon sa kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n). Kaya, sa Pebrero 24, ang mga Ruso ay magtatrabaho hangga't dapat sa Nobyembre 3, lalo na ng isang oras.