Batas ng Republika ng Kazakhstan na may petsang 01.01.01

3) tagapangalaga ng bangko- isang bangko na nagsasagawa ng mga aktibidad para sa pag-aayos at pagrekord ng mga karapatan sa seguridad, pag-iimbak ng mga security ng dokumentaryo at accounting para sa pera ng kliyente;

3-1)hindi nagkakamali na reputasyon sa negosyo- pagkakaroon ng mga katotohanang nagpapatunay sa propesyonalismo, mabuting pananampalataya, kawalan ng isang hindi nabago o natitirang paniniwala para sa mga krimen sa larangan ng gawaing pang-ekonomiya o para sa mga krimen ng average gravity, grabe at lalo na mga malubhang krimen;

7-1) sabihin ang pangunahing pagbabayad ng pensiyon- buwanang pagbabayad ng cash na ibinigay sa mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan sa pag-abot sa edad ng pagreretiro na itinatag ng Batas na ito;

ang kakayahan ng isang ligal na entity upang matukoy ang mga desisyon ng ibang ligal na entity ayon sa bisa ng isang kasunduan (mga sumusuportang dokumento) o kung hindi man sa mga kaso kung saan hinuhulaanregulasyong ligal na kilos awtorisadong katawan;

15-3) hindi direktang pagmamay-ari (pagboto) ng mga pagbabahagi ng isang bukas na natipon na pondo ng pensyon- ang kakayahang matukoy ang mga desisyon ng isang bukas na natipon na pondo ng pensiyon, isang pangunahing kalahok sa isang bukas na pondo ng pensyon na pensiyon o mga tao na magkakasama na isang pangunahing kalahok sa isang bukas na natipon na pondo ng pensiyon sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng mga pagbabahagi (mga interes ng kalahok sa pinahintulutang kapital) ng mga ligal na entity;

15-4) isang pangunahing kalahok sa isang bukas na pondo ng pensyon ng pensiyon- isang indibidwal na residente ng Republika ng Kazakhstan o isang ligal na entity (maliban sa mga kaso kung ang naturang may-ari ay ang estado, pati na rin ang mga kaso na inilaan ng Batas na ito), na, alinsunod sa nakasulat na pahintulot ng awtorisadong katawan, ay maaaring pagmamay-ari nang direkta o hindi direkta sampu o higit pang porsyento ng mga pagbabahagi ng pagboto ng isang bukas na natipon na pondo ng pensiyon o maaaring:

upang maimpluwensyahan ang mga desisyon na ginawa ng bukas na makaipon na pondo ng pensiyon ayon sa bisa ng isang kasunduan o kung hindi man sa paraang tinutukoy ng kumokontrol na ligal na kilos ng awtorisadong katawan;

15-5) hindi direktang pagmamay-ari ng pagbabahagi sa awtorisadong kapital o pagmamay-ari (pagboto) ng mga pagbabahagi ng isang ligal na entity - ang kakayahang matukoy ang mga desisyon ng isang ligal na entity, isang pangunahing kalahok sa isang ligal na entity o mga taong magkakasama sa isang pangunahing kalahok sa isang ligal na entity sa pamamagitan ng pagmamay-ari (pagboto) ng mga pagbabahagi (pagbabahagi ng paglahok sa pinahintulutang kapital) ng iba pang mga ligal na entity;

16) naipon na pondo ng pensiyon- isang ligal na entity na nagsasagawa ng mga aktibidad upang akitin ang mga kontribusyon ng pensiyon at pagbabayad ng pensiyon, pati na rin ang mga aktibidad sa pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan;

17) sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon- pera na naiambag alinsunod sa Batas na ito sa naipon na mga pondo ng pensiyon sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan;

18) isang samahang nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon,- isang ligal na entity na nagdadala ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon ng naipon na pondo ng pensiyon;

19) mga katawan na nagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center,- mga awtorisadong katawan ng estado;

20) Ibinukod alinsunod sa SAM ng 12.20.

21) mga assets ng pensiyon- pera, seguridad, iba pang mga instrumento sa pananalapi na inilaan para sa pagkakaloob at pagpapatupad ng mga pagbabayad ng pensiyon at paglilipat, pati na rin ang pag-withdraw mula sa naipon na mga pondo ng pensiyon sa paraang tinutukoy ng batas ng Republika ng Kazakhstan;

22) bayad sa pensiyon mula sa:

Gitna- mga pagbabayad ng pera sa mga indibidwal na may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa anim na buwan hanggang Enero 1, 1998;

naipon na pondo ng pensiyon- mga pagbabayad ng pagtipid sa pensiyon sa mga tatanggap;

23) pagtipid ng pensiyon- pera ng nagdeposito (tatanggap) na naitala sa kanyang indibidwal na account sa pagreretiro, kasama ang sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon, boluntaryong kontribusyon sa pensiyon at boluntaryong kontribusyon sa pensiyon, kita sa pamumuhunan, mga penalty, iba pang mga resibo alinsunod sa mga kasunduan, ang Batas na ito, ang batas ng Republika ng Kazakhstan ;

24) pensiyon- ang kabuuan ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center, naipon na mga pondo ng pensiyon;

25) edisyon ng pag-print- mga peryodiko, ang listahan kung saan ay natutukoy ng awtorisadong katawan;

26) tatanggap ng mga bayad sa pensiyon(simula dito - ang tatanggap) - isang indibidwal na naitalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center at (o) ay may karapatang makatanggap ng mga bayad sa pensiyon mula sa naipon na pondo ng pensyon;

27) pamantayang pamantayan- mga kinakailangang pang-ekonomiya na itinatag ng batas ng Republika ng Kazakhstan upang matiyak ang katatagan sa pananalapi ng naipon na pondo ng pensiyon at ng samahan na nagsasagawa ng pamamahala sa pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon;

28) hiwalay na accounting sa isang naipon na pondo ng pensiyon- hindi pagsasama ng mga assets ng pensiyon sa sheet ng balanse ng naipon na pondo ng pensiyon bilang isang ligal na nilalang;

29) totoong halaga ng pagtipid ng pensiyon- ang nominal na halaga ng pagtipid ng pensiyon, naayos para sa index ng presyo ng mamimili, na kinakalkula ng awtorisadong katawan ng mga istatistika ng estado ng Republika ng Kazakhstan;

29-1) organisasyong magulang- isang ligal na entity na may kontrol sa isa pang ligal na entity;

30) code ng pagkakakilanlan sa lipunan- isang permanenteng indibidwal na code na nakatalaga sa isang mamamayan, pati na rin sa mga taong karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagretiro alinsunod sa Batas na ito;

31) rate ng kontribusyon ng boluntaryong pensiyon- ang halaga ng pagbabayad sa naipon na pondo ng pensiyon, na tinutukoy ng kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon;

32) boluntaryong rate ng kontribusyon ng pensiyon ng propesyonal- ang halaga ng pagbabayad sa naipon na pondo ng pensiyon, na tinutukoy ng kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon sa gastos ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal at sa Batas na ito;

33) ipinag-uutos na rate ng kontribusyon sa pensiyon- ang halaga ng pagbabayad sa naipon na pondo ng pensiyon, na ipinahiwatig bilang isang porsyento ng kita ng depositor na tinanggap para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon;

34) samahan ng seguro (insurer)- isang ligal na entity na nagdadala ng mga aktibidad sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata ng seguro sa industriya ng "seguro sa buhay" na batayan ng nauugnay na lisensya ng awtorisadong katawan;

36) awtorisadong katawan- isang katawang estado na gumagamit ng mga pag-andar at kapangyarihan ng regulasyon at pangangasiwa sa mga aktibidad ng naipon na pondo ng pensiyon, mga samahang nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon, mga bangko ng tagapag-alaga, mga samahan ng seguro.

37) gitnang executive body- isang katawan ng estado na kumokontrol sa panlipunang proteksyon ng populasyon

Artikulo 2. Karapatan ng mga mamamayan sa mga benepisyo sa pagretiro

1. Ang mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan ay may karapatan sa mga benepisyo sa pagretiro sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan.

2. Ang mga dayuhan at taong walang estado na permanenteng naninirahan sa teritoryo ng Republika ng Kazakhstan ay tatangkilikin ang karapatan sa pagkakaloob ng pensiyon sa pantay na batayan sa mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan, maliban kung itinakda ng ibang batas at mga kasunduang internasyonal.

Artikulo 3. Batas ng Republika ng Kazakhstan tungkol sa pagkakaloob ng pensiyon

1. Ang batas ng Republika ng Kazakhstan tungkol sa pagkakaloob ng pensiyon ay batay sa Saligang Batas ng Republika ng Kazakhstan at binubuo ng Batas na ito, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Republika ng Kazakhstan.

2. Kung ang isang internasyunal na kasunduan na pinagtibay ng Republika ng Kazakhstan ay nagtataguyod ng mga patakaran maliban sa mga nakapaloob sa Batas na ito, ang mga patakaran ng kasunduang pang-internasyonal ay nalalapat.

Artikulo 4. Ibinukod alinsunod sa SAM ng Disyembre 29, 2002.

Artikulo 5. Mga garantiya ng estado para sa pagkakaloob ng pensiyon

1. Ginagarantiyahan ng estado ang mga benepisyo sa pensiyon sa mga mamamayan na nagretiro bago ang Enero 1, 1998, habang pinapanatili ang itinakdang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon hanggang Abril 1, 1999; sa mga susunod na yugto, ang mga pagbabayad ng pensiyon ay gagawin alinsunod sa talata 4 ng Artikulo 13 ng ito Batas

2. Ang pangunahing pagbabayad sa pensiyon ng estado ay isinasagawa sa mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan:

2) yaong mga umabot sa edad ng pagreretiro alinsunod sa Artikulo 9 ng Batas na ito;

3) mga sundalo, empleyado ng panloob na mga kinatawan ng katawan, mga katawan (institusyon) ng penal system, mga pinansyal na pulisya at mga body service ng sunog, na naatasan ng mga espesyal na ranggo at napapailalim sa pamamaraang itinatag ng batas ng Republika ng Kazakhstan para sa mga empleyado ng mga panloob na mga kinatawan ng usapin na may karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng nakatatanda sa pensiyon.

Ang pangunahing pagbabayad ng pensiyon ng estado ay isinasagawa anuman ang pagtanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center at (o) mula sa naipon na mga pondo ng pensiyon, pati na rin ang mga benepisyo ng panlipunang estado para sa kapansanan.

Ang laki ng pangunahing pagbabayad ng pensiyon ng estado ay itinatatag taun-taon ng batas sa badyet ng republikano para sa kaukulang taon ng pananalapi na may unti-unting diskarte sa minimum na pamumuhay.

Ang pagbabayad ng estado ng pangunahing pagbabayad ng pensiyon ay isinasagawa sa kapinsalaan ng mga pondo sa badyet sa paraang tinukoy ng Pamahalaang ng Republika ng Kazakhstan.

Sa pag-abot sa edad ng pagreretiro alinsunod sa mga talata 1-3 ng Artikulo 9 ng Batas na ito, ipahayag ang mga benepisyo sa lipunan sa kaso ng pagkawala ng isang tagapagtaguyod at edad, sa kahilingan ng mga mamamayan, ay maaaring mapalitan ng pangunahing pagbabayad ng pensiyon ng estado sa paraang na inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan.

3. Ang isang pagtaas sa laki ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay isinasagawa taun-taon sa paraang tinutukoy ng Pamahalaang ng Republika ng Kazakhstan.

4. Ginagarantiyahan ng estado ang pagkakaloob ng pensiyon sa mga mamamayan na may karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda at na nagparehistro ng karapatang ito bago ang Enero 1, 1998 sa mga katawang nagtatalaga at / o nagsasagawa ng mga pagbabayad ng pensiyon, sa kasong ito, sila ay nakatalaga sa isang pensiyon , ang pagbabayad na nagsisimula sa pag-alis sa opisina. Ang mga kundisyon ng mga talata 1 at 3 ng artikulong ito at talata 4 ng artikulong 13 ng Batas na ito ay nalalapat sa itinalagang pensiyon.

Artikulo 6. Garantiya ng kaligtasan ng pagtipid sa pensiyon

1. Ginagarantiyahan ng estado ang mga tatanggap ng kaligtasan ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon sa naipon na mga pondo ng pensiyon sa halaga ng talagang bayad na sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon, isinasaalang-alang ang rate ng inflation sa oras na ang tatanggap ay may karapatang magbayad ng pensiyon sa paraang tinukoy nito Batas at iba pang mga gawaing pambatasan ng Republika ng Kazakhstan.

2. Ang garantiya ng kaligtasan ng pagtipid ng pensiyon ay natiyak din sa pamamagitan ng:

1) paglilisensya ng mga aktibidad ng naipon na pondo ng pensiyon upang makaakit ng mga kontribusyon sa pensiyon at magbayad ng pensiyon;

2) paglilisensya ng mga gawain ng isang samahan na nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon para sa pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon;

2-1) paglilisensya ng mga aktibidad ng pangangalaga ng mga pangalawang baitang na bangko;

3) pagtaguyod ng mga pamantayan sa pagiging maingat para sa mga organisasyong nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon at naipon na pondo ng pensiyon;

3-1) regulasyon ng mga aktibidad ng naipon na pondo ng pensiyon sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mga naaangkop na pamantayan at limitasyon upang matiyak ang kanilang katatagan sa pananalapi;

4) pagtaguyod ng mga kinakailangan para sa mga nagtatag, ehekutibo at espesyalista ng naipon na mga pondo ng pensiyon at mga samahan na nagsasagawa ng pamamahala sa pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon, pati na rin para sa laki at komposisyon ng kanilang awtorisadong kapital;

5) pagtatatag ng kinakailangan para sa pag-iimbak ng pera at mga seguridad sa pamamagitan ng naipon na mga pondo ng pensiyon na eksklusibo sa isang tagapag-alaga ng bangko na hindi kaakibat ng naipon na pondo ng pensiyon at isang samahang nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon;

6) Ibinukod alinsunod sa SAM ng 16.06.

7) pagpapanatili ng magkakahiwalay na accounting ng sariling mga pondo at mga assets ng pensiyon ng naipon na pondo ng pensiyon, pati na rin ang pagtataguyod ng kontrol sa kanilang naka-target na pagkakalagay;

8) Ibinukod alinsunod sa SAM ng Disyembre 29, 2002

9) pagtaguyod ng mga kinakailangan para sa pag-iba-iba at pagbabawas ng peligro kapag naglalagay ng mga assets ng pensiyon;

10) pagpapakilala ng mga paghihigpit sa laki ng komisyon na natanggap ng naipon na pondo ng pensiyon;

11) ang obligasyong magsagawa ng taunang pag-audit ng taunang mga pahayag sa pananalapi ng naipon na mga pondo ng pensiyon at mga samahan na nagsasagawa ng pamamahala sa pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon;

12) regular na pag-uulat sa pananalapi at istatistika ng naipon na mga pondo ng pensiyon at mga samahan na nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon sa mga nauugnay na mga katawang estado ng paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan;

12-1) pagbibigay sa depositor at tatanggap ng impormasyon sa estado ng kanyang pagtipid sa pensiyon;

13) pagbibigay sa tatanggap ng pagkakataon na ilipat ang kanilang pagtipid sa pensiyon mula sa isang natipon na pondo ng pensiyon sa isa pa, ngunit hindi mas madalas sa dalawang beses sa isang taon;

14) boluntaryong seguro ng pagtipid ng pensiyon nang buo o bahagyang pipiliin ng tatanggap;

15) paglikha ng isang sistema ng seguro sa mga assets ng pensyon.

PENSION SERVICE MULA SA CENTER

Kabanata 2. KARAPATAN NA MAKATANGGAP NG MGA PAYment NG PENSION MULA SA CENTER

Artikulo 7. Karapatang makatanggap ng mga bayad sa pensiyon mula sa Center

Ang mga mamamayan ay ginagarantiyahan ng karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center sa paglitaw ng mga kundisyong itinatag ng Batas na ito.

Ang mga pensiyonado na umabot sa edad ng pagreretiro ay binibigyan ng karapatang magtalaga ng pensiyon na nakatalaga sa kanila para sa pagtanda bago ang Enero 1, 1998.

1. Ang mga pagbabayad sa pensyon mula sa Center ay ginagawa sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

2) yaong mga umabot sa edad ng pagreretiro alinsunod sa mga talata 1 - 3 ng Artikulo 9 ng Batas na ito at nagkaroon ng karanasan sa trabaho na hindi bababa sa anim na buwan simula noong Enero 1, 1998 - sa halagang proporsyonal sa magagamit na karanasan sa trabaho;

3) mga sundalo, empleyado ng panloob na mga kinatawan ng katawan, ang Komite ng Penitentiary System ng Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan, mga pinansyal na pulisya at mga bangkay ng serbisyo sa sunog ng estado, na naatasan ng mga espesyal na ranggo at napapailalim sa pamamaraang itinatag ng ang batas ng Republika ng Kazakhstan para sa mga empleyado ng mga panloob na mga kinatawan ng katawan na may karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon batay sa mga taon ng serbisyo.

2. Sa kaganapan ng pagkamatay ng tatanggap ng mga bayad sa pensiyon na walang pagtipid sa pensiyon sa naipon na pondo ng pensiyon, ang kanyang pamilya o ang taong nagsagawa ng libing ay babayaran mula sa Center ng isang beses na pagbabayad para sa paglilibing sa halagang labinlimang buwanang index ng pagkalkula.

3. Sa kaganapan ng pagkamatay ng tatanggap ng mga bayad sa pensiyon na isang kalahok o may kapansanan na tao ng Great Patriotic War, ang kanyang pamilya o isang indibidwal o ligal na nilalang na nagsagawa ng libing, ang Center ay magbabayad ng isang beses na pagbabayad para sa libing sa halagang tatlumpu't limang beses ang buwanang index ng pagkalkula.

Artikulo 9. Pagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center

1. Ang pagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay ginawa:

4) serbisyo sibil;

6) ang oras ng pangangalaga sa isang taong may kapansanan ng unang pangkat, isang malungkot na taong may kapansanan sa pangalawang pangkat at isang matanda na pensiyonado na nangangailangan ng tulong sa labas, pati na rin ang mga matatanda na umabot sa edad na 80;

7) ang oras ng pag-aalaga ng isang taong may kapansanan sa ilalim ng edad na 16 na nagdusa mula sa mga kahihinatnan ng mga pagsusulit sa atomiko, mga sakuna sa kapaligiran o nahawahan ng virus na immunodeficiency, o mga pasyente ng AIDS;

8) ang oras ng pangangalaga ng isang walang trabaho na ina para sa mga maliliit na anak, ngunit hindi hihigit sa hanggang ang bawat anak ay umabot sa edad na 3 taon, sa loob ng 12 taon sa kabuuan;

10) ang oras na ginugol ng mga may kakayahang mamamayan sa pansamantalang sinakop na teritoryo ng dating USSR at mga tao (anuman ang edad) sa teritoryo ng iba pang mga estado sa panahon ng Great Patriotic War, kung saan sila ay sapilitang inilabas, nakakulong sa mga pasistang kampo ng konsentrasyon (ghettos at iba pang mga lugar ng sapilitang pagpigil sa panahon ng giyera) kung sa mga isinasaad na tagal ng panahon ang mga taong ito ay hindi gumawa ng mga krimen laban sa Motherland;

11) ang oras na ginugol sa kapansanan ng mga hindi gumaganang mga invalid ng digmaan at mga taong may kapansanan na inihambing sa kanila;

12) ang panahon ng paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa (asawa) ng mga empleyado ng dating mga institusyong Sobyet, mga institusyon ng Republika ng Kazakhstan at mga pang-internasyonal na samahan, ngunit hindi hihigit sa 10 taon sa kabuuan;

13) ang panahon ng paninirahan ng mga asawa ng mga opisyal, mga opisyal ng warrant, mga opisyal ng warrant at servicemen na nasa pangmatagalang paglilingkod kasama ang kanilang mga asawa sa mga lugar kung saan walang posibilidad ng kanilang trabaho sa kanilang specialty, ngunit hindi hihigit sa 10 taon;

14) pagsasanay sa mas mataas at pangalawang dalubhasang mga institusyong pang-edukasyon, sa mga kolehiyo, paaralan at kurso para sa pagsasanay ng tauhan, advanced na pagsasanay at muling pagsasanay, sa nagtapos na paaralan, pag-aaral ng doktor at klinikal na paninirahan, pati na rin sa full-time na mas mataas at pangalawang pang-espiritwal na institusyong pang-edukasyon sa ang teritoryo ng Republika ng Kazakhstan at higit pa;

15) serbisyo sa guwardiya ng paramilitary, sa mga katawan ng mga espesyal na komunikasyon at mga yunit ng pagliligtas ng mina, hindi alintana ang pagpapasakop sa kagawaran at pagkakaroon ng isang espesyal o ranggo ng militar;

16) iba pang trabaho, napapailalim sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa social security.

2. Kapag kinakalkula ang nais na haba ng serbisyo para sa appointment ng isang pensiyon mula sa Center, ang mga sumusunod ay dapat ding isaalang-alang:

1) serbisyo militar bilang bahagi ng aktibong hukbo sa panahon ng pag-aaway, kabilang ang habang ginagampanan ang tungkulin sa militar, pati na rin ang manatili sa mga detatsment at formasyon ng partido sa panahon ng pag-aaway, pati na rin ang oras na ginugol sa paggamot sa mga institusyong medikal dahil sa isang pinsala sa militar - sa pagkakasunud-sunod, na itinatag para sa pagkalkula ng mga tuntunin ng serbisyong ito kapag nagtatalaga ng pensiyon sa pagiging nakatatanda sa mga tauhan ng militar;

2) trabaho, kasama na bilang mga tauhang sibilyan sa mga yunit ng militar, at serbisyo, maliban sa serbisyo militar na nailaan sa subparagrap 1) ng talatang ito, sa panahon ng Great Patriotic War - doble;

3) trabaho sa lungsod ng Leningrad sa panahon ng blockade nito sa panahon ng Great Patriotic War mula Setyembre 8, 1941 hanggang Enero 27, 1944 - triple;

4) ang oras na ginugol ng mga mamamayan na may edad na 12 taong gulang pataas sa lungsod ng Leningrad sa panahon ng pagharang nito mula Setyembre 8, 1941 hanggang Enero 27, 1944 - doble;

5) ang oras ng pananatili ng mga tao sa teritoryo ng iba pang mga estado sa panahon ng Great Patriotic War, kung saan sila ay sapilitang inilabas, pati na rin ang oras na ginugol sa mga pasistang kampo konsentrasyon (ghettos at iba pang mga lugar ng sapilitang pagpigil sa panahon ng giyera), kung sa mga panahong ito ang mga taong ito ay hindi gumawa ng mga krimen laban sa Homeland - dinoble;

6) ang oras ng pagpigil, na nagsisilbi ng isang pangungusap sa mga lugar ng pag-agaw ng kalayaan, pagpapatapon, paglahok sa sapilitang paggawa na may pagpipigil sa kalayaan, sa isang espesyal na pag-areglo at sa sapilitan na paggamot sa mga institusyong pang-psychiatric ng mga mamamayan na iligal na inakusahan at pinigilan, pagkatapos na isinaayos. - sa triple size;

7) trabaho at serbisyo militar sa mga lugar na katabi ng lugar ng pagsubok ng Semipalatinsk, sa panahon mula Agosto 29, 1949 hanggang Hulyo 5, 1963 - sa triple size, at mula Hulyo 6, 1963 hanggang Enero 1, 1992 - sa isa at kalahati laki;

8) nagtatrabaho sa mga institusyong kontra-ketong at kontra-salot, sa mga institusyong nakakahawang sakit para sa paggamot ng mga taong nahawahan ng human immunodeficiency virus o mga pasyenteng AIDS - doble; sa mga institusyon ng forensic medical examination at sa mga pathological department ng mga institusyong medikal - alinsunod sa listahan ng mga gawa na inaprubahan ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan - sa isa at kalahating halaga;

10) magtrabaho sa panahon ng isang buong panahon sa mga negosyo ng mga pana-panahong industriya, anuman ang kanilang pagpapailalim, - alinsunod sa listahan na naaprubahan ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan, ay binibilang sa haba ng serbisyo para sa isang taon ng trabaho.

Artikulo 12. Katibayan ng pagiging matanda

1. Karanasan sa trabaho para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center para sa panahon hanggang Enero 1, 1998 ay kinumpirma ng isang work book.

2. Karanasan sa trabaho sa kawalan ng isang libro ng trabaho o kaukulang mga entry dito ay itinatag batay sa mga dokumento na nagkukumpirma ng impormasyon tungkol sa trabaho, o batay sa isang desisyon ng korte.

3. Ang karanasan sa trabaho ng mga mamamayan na nagsagawa ng mga aktibidad alinsunod sa mga talata 5) at 16) ng talata 1 ng Artikulo 11 ng Batas na ito ay nakumpirma ng mga dokumento sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pondong Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan, na ginawa bago Enero 1, 1998.

Kabanata 4. Pagkalkula ng mga Bayad sa PENSION MULA SA CENTER

Artikulo 13. Pagkalkula sa laki ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center

1. Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon nang buo mula sa Center ay ginawa sa rate na 60 porsyento ng average na buwanang kita, na tinutukoy alinsunod sa Artikulo 14 ng Batas na ito.

2. Ang pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay batay sa average na buwanang kita para sa anumang 3 taong trabaho nang sunud-sunod, hindi alintana ang mga pagkakagambala sa trabaho mula noong Enero 1, 1995.

Ang laki ng average na buwanang kita para sa panahon mula Enero 1, 1998 ay itinatag alinsunod sa kita kung saan ang sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon ay ginawa upang makaipon ng mga pondo ng pensiyon sa paraang tinutukoy ng gitnang ehekutibong katawan sa larangan ng panlipunang proteksyon ng populasyon

3. Ang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon para sa bawat buong taon na nagtrabaho bago ang Enero 1, 1998 na higit sa kinakailangang haba ng serbisyo ay nadagdagan ng 1 porsyento, ngunit hindi hihigit sa 75 porsyento ng kita na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng pensiyon.

4. Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon na nakatalaga bago ang Enero 1, 1998, maliban sa mga pagbabayad ng pensiyon sa mga kalahok at mga taong may kapansanan ng Great Patriotic War, tauhan ng militar, empleyado ng mga panloob na mga kinatawan ng gobyerno, tanggapan ng tagausig, ang dating Komite ng Imbestigasyon ng Estado ng Republika ng Kazakhstan at mga tao na ang pensiyon ay itinalaga bago ang Enero 1 1998 sa mga kahaliling termino ayon sa listahan ng No. 1 ng mga industriya, gawa, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na inaprubahan ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan, at ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, hindi maaaring lumagpas sa 75 porsyento ng 25 beses na tagapagpahiwatig ng pagkalkula ng buwanang itinatag ng batas sa badyet ng republika para sa kaukulang taon.

Artikulo 14. Pagtukoy ng kita para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center

1. Ang kita para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay may kasamang lahat ng mga uri ng kabayaran at iba pang kita, ang listahan nito ay itinatag ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

2. Ang kita para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon para sa 3 taon ng trabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang halaga ng kita para sa 36 na buwan sa kalendaryo ng trabaho sa isang hilera ng tatlumpu't anim.

3. Ang kita para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay hindi maaaring lumagpas sa labinlimang beses sa buwanang index ng pagkalkula na itinatag ng batas sa badyet ng republika para sa kaukulang taon.

Kabanata 5. APPOINTMENT OF PENSION PAYmentsS MULA SA CENTER

Artikulo 15. Ang pamamaraan para sa pag-apply para sa appointment ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center

1. Ang isang aplikasyon para sa appointment ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay isinumite sa Center sa lugar ng tirahan ng mamamayan na may kalakip ng mga dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo at kita na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon.

2. Ang pagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay ginawa ng katawan na nagtalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

3. Ang katawan na nagtalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay obligadong magbigay ng mga paliwanag tungkol sa isyu ng pagtatalaga ng mga pensiyon at tulungan ang mga mamamayan sa paghahanda ng mga nauugnay na dokumento.

Artikulo 16. Mga tuntunin ng pagsasaalang-alang ng mga dokumento para sa appointment ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center

1. Ang pagsasaalang-alang sa mga dokumento para sa appointment ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay isinasagawa ng katawan na nagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon sa loob ng sampung araw na nagtatrabaho mula sa araw ng pagsumite ng mga dokumento.

2. Ang katawan na humirang ng mga pagbabayad ng pensiyon, hindi lalampas sa limang araw na nagtatrabaho pagkatapos ng pag-aampon ng may-katuturang desisyon, ay aabisuhan ang aplikante tungkol dito.

3. Sa kaso ng pagtanggi na magtalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center, ang katawan na nagtalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay obligadong ipaliwanag sa pamamagitan ng pagsulat ng mga dahilan para sa pagtanggi at ibalik ang mga isinumite na dokumento sa aplikante.

4. Ang desisyon ng katawan na nagtalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay maaaring apela laban sa korte.

Artikulo 17. Mga tuntunin sa pagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center

1. Ang mga bayad sa pensiyon mula sa Center ay itinalaga mula sa araw ng pag-apply para sa isang pensiyon.

2 .. Ang araw ng pag-apply para sa appointment ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay araw ng sabay na pagsusumite ng aplikasyon at mga kinakailangang dokumento sa Center.

Kabanata 6. PAMAMARAAN PARA SA PAGBABAYAD NG PESYON

MULA SA CENTER AT MABABA SA KANILA

Artikulo 18. Ang pang-organisasyon at ligal na porma ng Center at ang mga pangunahing direksyon ng mga aktibidad nito

1. Ang Center ay nilikha sa anyo ng isang negosyong pang-estado, ang awtorisadong katawan na kung saan ay natutukoy ng Pamahalaang ng Republika ng Kazakhstan.

2. Isinasagawa ng Center:

1) mga pagbabayad ng pensiyon sa mga mamamayan na may karapatan sa pagkakaloob ng pensiyon alinsunod sa Batas na ito, na gastos ng mga pondo sa pagbadyet;

2) pagtatalaga ng mga panlipunang indibidwal na mga code sa mga mamamayan;

2-1) pagbuo ng isang database ng mga nag-aambag (tatanggap) para sa sapilitang mga kontribusyon sa pensiyon at isang solong listahan ng mga indibidwal na pumasok sa isang kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon, sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan;

3) isinapersonal na accounting ng ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon;

4) paglipat ng sapilitang mga kontribusyon sa pensiyon mula sa mga ahente sa naipon na pondo ng pensiyon;

4-1) bumalik sa ahente ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon ng mga taong hindi pumasok sa isang kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon at (o) walang sertipiko ng pagtatalaga ng isang panlipunan indibidwal na code, at ( o) kaninong mga detalye ang pagkakamali;

4-2) paglipat ng pagtipid sa pensiyon ng mga nag-aambag mula sa isang naipon na pondo ng pensiyon sa isa pa;

5) pagsusumite sa gitnang executive body na nagsisiguro sa kontrol ng buwis sa pagtupad ng mga obligasyon sa buwis sa estado, mga rehistro at dokumento ng pagbabayad ng mga ahente para sa halaga ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa pensiyon na inilipat sa account ng Center at ibinalik sa ahente mula sa Center ;

6) iba pang mga pagpapaandar alinsunod sa mga gawaing pambatasan ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 19. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng pensiyon mula sa Center

1. Ang mga bayad sa pensiyon mula sa Center ay ginagawa para sa kasalukuyang buwan.

2. Ang mga nagtatrabaho na pensiyonado ay may karapatang tumanggap ng pensiyon nang buo, napapailalim sa mga paghihigpit at mga kasong itinadhana sa talata 4 ng Artikulo 13 at Artikulo 60 ng Batas na ito.

3. Ang mga pagbabayad sa pensiyon ay maaaring gawin ng isang notaryadong kapangyarihan ng abugado.

4. Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay natutukoy ng Pamahalaang ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 20. Tumatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon sa nakaraan

1. Naipon, ngunit hindi inaangkin ng tatanggap ng halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon ay binabayaran sa nakaraang oras, ngunit hindi hihigit sa 3 taon bago mag-apply para sa kanilang resibo.

2. Mga kabuuan ng pagbabayad ng pensiyon na hindi natanggap sa isang napapanahong paraan sa pamamagitan ng kasalanan ng katawan na nagtalaga o nagsasagawa ng mga pagbabayad ng pensiyon ay binabayaran sa nakaraang oras nang walang mga limitasyon sa oras.

Artikulo 21. Mga pagbawas mula sa pensiyon

1. Ang mga pagbawas mula sa pensiyon ay maaaring gawin sa pagkakasunud-sunod ng mga pagpapatupad ng pagpapatupad, maliban sa mga kaso ng labis na bayad na halaga ng pensiyon dahil sa mga pagkakamali sa pagtatalaga ng pensiyon, kapag ang mga pagbawas ay ginawa batay sa isang aplikasyon mula sa tatanggap ng mga bayad sa pensiyon, bilang pati na rin ang mga kaso ng pagpipigil sa kita ng mga nahatulan na tao na pinagkaitan ng kalayaan.

2. Ang mga pagbawas mula sa pensiyon ay ginawa mula sa halagang dapat bayaran.

3. Mahigit sa 50 porsyento ng halagang dapat bayaran ay maaaring hindi mapigil mula sa pensiyon.

PENSION MULA SA ACCUMULATED

PENSION FUNDS AND INSURANCE ORGANIZATIONS

Kabanata 7. PENSION PROVISION

MULA SA ACCUMULATIVE PENSION FUNDS

Artikulo 22. Pagbabayad ng ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon

1. Ang sapilitang mga kontribusyon sa pensiyon sa naipon na pondo ng pensiyon ay napapailalim sa pagbabayad ng mga nag-aambag ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon sa mga rate na tinukoy ng Batas na ito.

2. Ang isang nag-aambag ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon ay obligadong pumili lamang ng isang naipon na pondo ng pensiyon para sa pagbabayad ng sapilitang mga kontribusyon sa pensiyon at upang tapusin ang isang kasunduan dito sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon. Hindi pinapayagan na tapusin ng nag-aambag ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon sa parehong oras dalawa o higit pang mga kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon, pati na rin ang aktwal na pagbabayad ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon ng nag-aambag sa dalawa o higit pang pensiyon mga pondo sa pagtitipid o pagbabayad ng mga kontribusyon sa isa at pinapanatili ang bahagi ng pagtipid ng pensiyon sa isa pang pondo ng pensiyon sa pagtitip ...

3. Ang mga taong umabot sa edad ng pagreretiro ay exempted mula sa pagbabayad ng ipinag-uutos na pensiyon sa pensiyon sa naipon na pondo ng pensiyon alinsunod sa mga talata 1 - 3 ng Artikulo 9 ng Batas na ito.

3-1. Ang mga taong may kapansanan ng una at pangalawang mga pangkat ay exempted mula sa pagbabayad ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon sa naipon na mga pondo ng pensiyon, kung ang kapansanan ay itinatag para sa isang hindi natukoy na panahon.

4. Ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa pensiyon ay binabayaran sa pambansang salapi ng Republika ng Kazakhstan.

5. Ang kontrol sa buong at napapanahong pagbabayad ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon at mga parusa na kinakalkula alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 22-4 ng Batas na ito ay isinasagawa ng mga awtoridad sa buwis alinsunod sa batas ng Republika ng Kazakhstan.

6. Ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa pensiyon ay hindi maaaring bayaran bilang pabor sa ibang mga tao.

7. Ang ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon na pinigil mula sa kita ng mga dating empleyado (na umalis para sa permanenteng paninirahan sa labas ng Republika ng Kazakhstan, kinikilala sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan, nawawala o namatay) na walang isang indibidwal na panlipunan code hanggang Enero 1, 2005, at (o) ang numero ng pagpaparehistro ng nagbabayad ng buwis at (o) ang kasunduan sa pensiyon na may naipon na mga pondo ng pensiyon ay ililipat sa paraang itinatag ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 22-1. Mandatory rate ng kontribusyon sa pensiyon

1. Ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa pensiyon na babayaran sa naipon na mga pondo ng pensiyon ay dapat maitaguyod sa rate na sampung porsyento ng buwanang kita ng empleyado na tinanggap para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon sa paraang tinutukoy alinsunod sa talata 3 ng artikulong ito. Sa parehong oras, ang buwanang kita na tinanggap para sa pagkalkula ng ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon ay hindi dapat lumagpas sa pitumpu't limang beses sa minimum na sahod na itinatag ng batas sa badyet ng republika para sa kaukulang taon ng pananalapi.

1-1. Para sa mga hukom ng Republika ng Kazakhstan, ang ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon sa naipon na mga pondo ng pensiyon ay karagdagan na itinatag sa halagang sampung porsyento ng buwanang kita ng hukom na gastos ng badyet ng republika.

Kapag ang isang hukom ay natanggal mula sa katungkulan para sa mga negatibong dahilan, ang mga kontribusyon na ito ay nakuha sa republikanong badyet.

2. Para sa mga abugado, mga pribadong notaryo, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante, ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon na pabor sa kanila, na babayaran sa naipon na pondo ng pensiyon, ay itinatakda sa sampung porsyento ng idineklarang kita, ngunit hindi kukulangin sa sampung porsyento ng minimum na sahod at hindi hihigit sa kaysa sa sampung porsyento mula pitumpu't limang beses ang minimum na sahod na itinatag ng batas sa badyet ng republika para sa kaukulang taon ng pananalapi, na kinakalkula para sa bawat buwan ng panahon ng buwis.

Para sa mga kabahayan ng magsasaka (magsasaka) na naglalapat ng isang espesyal na rehimeng buwis, ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon na pabor sa isang miyembro na may sapat na gulang (kalahok) at pinuno ng isang ekonomiya ng magsasaka (sakahan), na babayaran sa naipon na mga pondo ng pensiyon, ay itinatag sa halagang hindi bababa sa sampung porsyento ng minimum na sahod at hindi hihigit sa sampung porsyento ng pitumpu't limang beses ang minimum na sahod na itinatag ng batas sa badyet ng republika para sa nauugnay na taong pampinansyal, na kinakalkula para sa bawat buwan ng panahon ng buwis. Ang mga ipinag-uutos na kontribusyon sa pensiyon na pabor sa mga nasa hustong gulang na kasapi (kalahok) ng isang ekonomiya ng magsasaka (sakahan) ay napapailalim sa pagkalkula at pagbabayad mula sa simula ng taon ng kalendaryo kasunod ng taong umabot sa edad ng karamihan.

Para sa mga indibidwal na naglalapat ng isang espesyal na rehimen ng buwis batay sa isang isang beses na kupon, ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon na pabor sa kanila, na babayaran sa naipon na mga pondo ng pensiyon, ay itinatakda sa sampung porsyento ng minimum na sahod na itinatag ng batas sa badyet ng republika para sa nauugnay na taong pampinansyal , kinakalkula para sa bawat tatlumpung araw kung saan binibili ang isang beses na mga kupon.

Ang idineklarang kita ay kita na natukoy nang nakapag-iisa ng isang indibidwal na negosyante, isang abugado at isang pribadong notaryo para sa pagkalkula ng ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon sa naipon na pondo ng pensiyon na pabor sa kanila.

3. Ang pamamaraan at mga tuntunin para sa pagkalkula, pagpigil (pag-ipon) at paglilipat ng sapilitang mga kontribusyon sa pensiyon ay itinatag ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 22-2. Boluntaryong rate ng kontribusyon ng pensiyon

1. Ang mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon sa naipon na pondo ng pensiyon ay ginawa ng mga indibidwal na nag-aambag sa kanilang pabor sa gastos ng kanilang kita kapag nagtapos sila ng isang kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon.

2. Ang mga indibidwal at ligal na entity ay maaaring maging tagapagbigay ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon na pabor sa tatanggap.

3. Ang rate ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon, ang pamamaraan para sa kanilang pagbabayad, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbabayad ng pensiyon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon.

Artikulo 22-3. Boluntaryong rate ng kontribusyon ng pensiyon ng propesyonal

1. Boluntaryong propesyonal na mga kontribusyon sa pensiyon ay ginawa ng mga nag-aambag sa kanilang sariling gastos na pabor sa mga empleyado, ang listahan ng mga propesyon na tinutukoy ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

2. Ang rate ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon sa gastos ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal, ngunit hindi hihigit sa sampung porsyento ng buwanang kita ng empleyado. Sa parehong oras, ang buwanang kita na tinanggap para sa pagkalkula ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal ay natutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 22-4. Responsibilidad para sa hindi pinapanahong pagpigil at paglipat ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon

1. Ang mga halaga ng sapilitang mga kontribusyon sa pensiyon na hindi pinigil (hindi naipon) at (o) hindi inilipat ng ahente sa isang napapanahong paraan, napapailalim sa aktwal na pagbabayad at resibo ng kita ng nag-aambag, ay kinokolekta ng mga awtoridad sa buwis o napapailalim sa paglipat ng mga ahente sa pabor ng mga nag-aambag ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon mula sa naipon na interes sa halagang 2.5- maramihang opisyal na rate ng muling pagpipinansya na itinatag ng National Bank ng Republika ng Kazakhstan para sa bawat araw ng pagkaantala (kasama ang araw ng bayad sa Center).

2. Sa kaso ng hindi kumpleto at (o) pansamantalang paglipat ng sapilitang mga kontribusyon sa pensiyon, ang mga awtoridad sa buwis ay may karapatang mangolekta ng pera mula sa mga bank account ng mga ahente sa loob ng mga limitasyon ng atraso ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon.

Ang koleksyon ng mga atraso sa sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon ay isinasagawa batay sa isang abiso na ipinadala sa ahente sa paraang itinatag ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan.

3. Ang ahente, sa loob ng limang araw na may pasok mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso, ay obligadong magsumite sa awtoridad ng buwis:

1) mga listahan ng mga nag-aambag sa naipon na pondo ng pensiyon, na pabor sa kanino ang mga atraso ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon ay nakolekta;

2) mga listahan ng naipon na mga pondo ng pensiyon na nagpapahiwatig ng kabuuang halaga ng utang para sa bawat natipon na pondo ng pensiyon.

Ang koleksyon ng mga atraso sa sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon mula sa mga bank account ng mga ahente ay isinasagawa batay sa isang order ng koleksyon ng awtoridad sa buwis.

Kung walang o hindi sapat na pera sa bank (bank) account (account) upang matugunan ang lahat ng mga kinakailangan para sa kliyente, ang bangko ay kumukuha ng pera ng kliyente sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad na itinatag ng Kodigo Sibil ng Republika ng Kazakhstan.

Kung walang pera sa bank account ng ahente sa pambansang pera, ang koleksyon ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa pensiyon ay ginawa mula sa mga foreign currency bank account ng ahente batay sa mga order sa koleksyon na inilabas ng mga awtoridad sa buwis sa pambansang pera.

4. Sa desisyon ng mga awtoridad sa buwis, kung ang ahente ay hindi nagsumite ng mga listahan ng mga nag-aambag sa naipon na pondo ng pensiyon, na pabor sa kanino ang mga atraso sa sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon ay nakolekta, at kung may mga atraso sa sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon, mga bangko at mga organisasyong nagdadala ang ilang mga uri ng pagpapatakbo sa pagbabangko ay obligadong suspindihin ang lahat ng mga transaksyon sa pag-debit sa bank (bank) account (account) ng mga ahente at sundin ang mga tagubilin tungkol sa paglipat ng ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon at mga atraso sa buwis sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan.

Ang desisyon ng awtoridad sa buwis na suspindihin ang mga transaksyon sa debit sa bank (bank) account (account) ay makakansela ng awtoridad ng buwis na nagpasya na suspindihin ang mga transaksyon sa debit nang hindi lalampas sa isang araw ng negosyo kasunod ng araw ang mga dahilan para sa suspensyon ng ang mga transaksyon sa debit sa bank (bank) account (account) ay tinanggal ...

5. Kung ang ahente ay walang isang bank account o kung walang sapat na pera sa account (account) ng bank (bank) ng ahente, ang awtoridad sa buwis ay dapat mag-levy ng isang paghahabol sa cash ng ahente sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

Dokumento hanggang Enero 2016

Seksyon I. Pangkalahatang Paglalahad

Artikulo 1. Ang karapatan ng mga mamamayan sa Republika ng Kazakhstan

para sa mga pensiyon ng estado

Ang mga mamamayan na naninirahan sa teritoryo ng Republika ng Kazakhstan, kabilang ang mga dayuhang mamamayan at mga taong walang estado, ay may karapatang magbigay ng pensiyon sa ilalim ng mga tuntunin ng Batas na ito.

Artikulo 2. Paglaan ng pensyon para sa mga tauhan ng militar at kanilang pamilya

Ang mga kundisyon, pamantayan at pamamaraan para sa mga benepisyo sa pagreretiro para sa mga sundalo, pati na rin para sa mga namumuno na opisyal at ranggo at file ng mga panloob na mga katawan at mga miyembro ng kanilang pamilya, ay kinokontrol ng Batas ng Republika ng Kazakhstan na "Sa mga pensiyon para sa mga tauhan ng militar, kumander at mga tauhan ng ranggo at panloob na mga panloob na mga kinatawan ng usapin at kanilang mga pamilya. " Sa kasong ito, ang mga sundalong militar at miyembro ng kanilang pamilya, kapag tinutukoy ang dami ng pensiyon, mga allowance sa pensiyon at pagtaas ng pensiyon, ay mailalapat sa mga pamantayan ng Batas na ito.

Gayundin, ang mga tauhan ng militar, opisyal at pangkat-at-file na tauhan ng mga panloob na mga kinatawan ng katawan at mga miyembro ng kanilang pamilya ay binibigyan ng karapatang makatanggap ng mga pensiyon sa batayan na inilaan ng Batas. Sa parehong oras, ang lahat ng mga uri ng mga allowance sa pera ay isinasaalang-alang sa pantay na batayan sa sahod ng mga manggagawa at empleyado.

Ang pagkakaloob ng pensyon ng mga tagausig at mga investigator, empleyado ng mga institusyong pang-agham at mga institusyong pang-edukasyon ng piskal ng tagausig ng Republika ng Kazakhstan na may mga antas ng klase, at ang mga miyembro ng kanilang pamilya ay isinasagawa alinsunod sa mga kundisyon, pamantayan at pamamaraan na itinatag para sa mga taong pinuno ranggo at file ng mga panloob na katawan ng mga gawain.

Artikulo 3. Pagpapatakbo ng Batas na ito

Ang Batas na ito ay may bisa sa teritoryo ng Republika ng Kazakhstan. Para sa mga taong hindi tumatanggap ng pensiyon, pati na rin ang mga pensiyonado na lumipat sa Republika ng Kazakhstan pagkatapos ng pagpatupad ng Batas, ang pagtatalaga at muling pagkalkula ng mga pensiyon sa paggawa sa ilalim ng mga tuntunin ng Batas na ito ay isinasagawa sa pagkakaroon ng hindi bababa sa kalahati ng kinakailangang haba ng serbisyo (pangkalahatan, katig o espesyal) sa Republika ng Kazakhstan.

Sa mga kaso kung saan ang mga kasunduan (kasunduan) sa seguridad ng lipunan kasama ang iba pang mga estado ay naglalaan para sa mga patakaran maliban sa mga nakapaloob sa Batas na ito, ang mga patakarang itinatag ng mga kasunduang ito (mga kasunduan) ay inilalapat nang naaayon.

Artikulo 4. Mga uri ng pensiyon ng estado

Sa ilalim ng Batas na ito, ang mga sumusunod ay hinirang:

1) mga pensiyon sa paggawa;

ayon sa edad;

sa kapansanan;

sa okasyon ng pagkawala ng isang breadwinner;

para sa haba ng serbisyo;

2) mga pensiyon sa lipunan.

Artikulo 5. Mga taong may karapatan

para sa mga pensiyon sa paggawa at panlipunan

Ang mga taong nakikibahagi sa gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan at iba pang mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan ay binibilang sa karanasan sa trabaho (talata "1" - "14" ng Artikulo 40 ng Batas na ito), at ang kanilang mga pamilya, pati na rin ang mga mag-aaral ng mga paaralang pangkalahatang edukasyon (bahagi ng dalawang talata " 2 "ng Artikulo 23 ng Batas na ito).

Sa kawalan ng sapat na haba ng serbisyo upang makatanggap ng isang buong pensiyon sa paggawa, ang mga mamamayan ay may karapatan sa isang pensiyon na may hindi kumpletong haba ng serbisyo sa paraang tinutukoy ng Batas na ito.

Ang mga taong may kapansanan (Artikulo 39 ng Batas na ito) na walang mga kinakailangang kondisyon para sa pagtanggap ng isang pensiyon sa paggawa ay may karapatan sa isang pensiyong panlipunan.

Ang mga taong sabay na may karapatan sa iba't ibang mga pensiyon ng estado ay naatasan ng isang pensiyon na kanilang pinili.

Artikulo 6. Application para sa appointment ng pensiyon

Ang aplikasyon para sa appointment ng isang pensiyon ay maaaring isagawa sa anumang oras pagkatapos ng paglitaw ng karapatan sa isang pensiyon, nang walang anumang limitasyon sa oras.

Sa parehong oras, ang mga pensiyon sa katandaan at kapansanan ay itinalaga anuman ang pagtigil ng trabaho sa oras ng pag-apply para sa isang pensiyon o nagpapatuloy. Ang mga pensiyon sa pagiging nakatatanda ay iginawad sa pag-iwan sa trabaho na kwalipikado para sa pensiyon.

Ang probisyon ng pensyon sa ilalim ng Batas na ito ay isinasagawa ng mga panlipunang proteksyon na mga katawan ng populasyon.

Artikulo 7. Pangangasiwa ng mga unyon ng kalakalan

para sa pensiyon ng mga manggagawa

Upang mapangalagaan ang interes ng mga manggagawa, ang mga unyon ay nagsasagawa ng kontrol sa publiko sa wastong paglalapat ng Batas na ito.

Artikulo 8. Mga pondo para sa pagbabayad ng mga pensiyon

Ang pagbabayad ng mga pensiyon sa ilalim ng Batas na ito ay isinasagawa mula sa mga pondo ng Pondong Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan.

Ang mga pondo ng Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan ay hindi kasama sa badyet ng Estado ng Republika ng Kazakhstan at nabuo sa gastos ng mga pondo na inilalaan ng mga ligal na entity na matatagpuan sa teritoryo ng Republika ng Kazakhstan, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, sa naaprubahang mga rate para sa layunin ng panlipunang seguro, mga ambag ng seguro ng mga taong nakikibahagi sa sariling pagtatrabaho, nagtatag ng mga premium ng seguro ng mga mamamayan, kusang-loob na mga donasyon ng mga mamamayan at samahan, iba pang mga pagbawas at resibo na hindi sumasalungat sa batas ng Republika ng Kazakhstan.

Ang Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan ay kasama sa sistema ng proteksyon sa lipunan ng populasyon ng Republika ng Kazakhstan. Tinutukoy ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan ang istraktura, hurisdiksyon at mga kapangyarihan ng mga namamahala na katawan ng Pondo ng Pensyon at aprubahan ang Mga Regulasyon dito.

Ang mga pondo ng Pondo ng Pensiyon ay itinatago sa isang espesyal na account sa mga bangko ng estado ng Republika ng Kazakhstan. Para sa pag-iimbak at paggamit ng mga libreng balanse ng mga pondo, ang mga bangko ay nagbabayad ng interes sa Pondo ng Pensyon, na tinutukoy sa isang batayan sa kontraktwal.

(rev. 19.06.1997)

Artikulo 9. Mga bagay na nauugnay sa hurisdiksyon

Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan

Ang hurisdiksyon ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan, bilang karagdagan sa mga itinadhana sa Batas na ito, ay nagsasama rin ng mga isyu na nauugnay sa pamamaraan para sa pagtatalaga, muling pagkalkula at pagbabayad ng mga pensiyon, na tinutukoy ang mga detalye ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan , na nagsasagawa ng mga pag-index at suplemento sa mga pensiyon, alinsunod sa mga garantiyang itinatag ng Batas na ito.

Seksyon II. Mga pensiyon sa paggawa

Paghahati 1. Mga pensiyon sa pagtanda

Artikulo 10. Mga kundisyon para sa pagbibigay ng pensiyon

Ang mga sumusunod na tao ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagtanda:

kalalakihan - sa pag-abot sa 60 taong gulang at may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon;

kababaihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 20 taon.

Ang karapatan sa maagang pensiyon sa pagreretiro sa kaso ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng tauhan o bilang ng mga empleyado ng mga negosyo, samahan, institusyon (kanilang muling pagsasaayos, likidasyon), pati na rin pagkatapos ng pagwawakas ng mga kapangyarihan sa isang posisyon na halalan, kung ang kanilang karagdagang trabaho imposible, magkaroon ng:

kalalakihan - sa pag-abot ng hindi bababa sa 58 taong gulang sa oras ng pagtanggal sa trabaho, na may hindi bababa sa 25 taong karanasan sa trabaho;

kababaihan - sa pag-abot ng hindi bababa sa 53 taong gulang sa oras ng pagpapaalis, na may hindi kukulangin sa 20 taong karanasan sa trabaho.

Ang pamamaraan at kundisyon para sa appointment at pagbabayad ng maagang pensiyon, pati na rin ang muling pagbabayad ng mga pondo ng mga negosyo, samahan, institusyon para sa mga hangaring ito, ay natutukoy ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

Ang karapatan sa isang matanda na pensiyon na may karanasan sa trabaho, tulad ng tinukoy sa unang bahagi ng artikulong ito, ay may:

Simula mula Hulyo 1, 1996 hanggang Hulyo 1, 2001, ang edad ng pagreretiro ay tataas ng 6 na buwan bawat taon sa mga taong tinukoy sa bahagi ng dalawang bahagi ng artikulong ito na may karapatan sa maagang pensiyon sa pagretiro.

Sa kaganapan ng pagwawakas ng trabaho, ang isang matanda na pensiyon ay maaaring italaga na napapailalim sa mga kundisyon na inilaan sa bahagi ng isa sa artikulong ito. Sa kasong ito, ang pensiyon ay binabayaran sa halagang 60 porsyento ng angkop na buong pensiyon (hindi kasama ang mga allowance para sa mga dependents) hanggang sa maabot ang edad na tinukoy sa bahagi ng apat ng artikulong ito.

Ang mga kalalakihan na nasa serbisyong sibil, sa pag-abot sa limitasyon ng edad para sa serbisyong sibil na itinatag ng Artikulo 33 ng Konstitusyon ng Republika ng Kazakhstan, sa kaganapan ng hindi pagpapahaba nito at sa kawalan ng kinakailangang haba ng serbisyo, ay mayroong karapatan sa isang pensiyon na tumatanda, napapailalim sa mga kundisyong inilaan para sa bahagi ng isa sa artikulong ito, mula sa sandali ng pagwawakas ng serbisyo publiko.

Artikulo 11. Mga pensiyon sa mga nais na termino

Sa mga pinipiling termino, may karapatan sila sa isang pensiyon na tumatanda, anuman ang lugar ng kanilang huling trabaho:

1) ang mga manggagawa ay nagtatrabaho ng full-time sa gawaing sa ilalim ng lupa, sa trabaho na may partikular na nakakasama at lalo na mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa listahan ng No. 1 ng mga industriya, gawa, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na inaprubahan ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan, at ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho:

kalalakihan - sa pag-abot sa 50 taong gulang at may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 10 taon sa mga tinukoy na trabaho;

kababaihan - sa pag-abot sa 45 taong gulang at may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 15 taon, kung saan hindi bababa sa 7 taon 6 na buwan sa mga trabahong ito.

2) ang mga manggagawa ay nagtatrabaho ng full-time sa iba pang mga trabaho na may mapanganib at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho - ayon sa listahan ng No. 2 ng mga industriya, trabaho, propesyon, posisyon at tagapagpahiwatig na inaprubahan ng Pamahalaan ng USSR, at ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho:

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan sa mga trabahong ito;

kababaihan - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 10 taon sa mga tinukoy na trabaho.

3) mga pastol, katulong ng mga pastol, pastol, kamelyo, cattlemen (pastor) sa mga sama na bukid, bukid ng estado, at iba pang mga negosyong pang-agrikultura, na nagtatrabaho sa mataas na bundok na pastulan, pati na rin sa disyerto at semi-disyerto na mga lugar na walang tubig:

kababaihan - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may tinukoy na karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 20 taon.

Ang listahan ng mga mataas na bundok na pastulan, disyerto at semi-disyerto na mga lugar na walang tubig ay itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan;

4) mga manggagawa na nagtatrabaho sa malayong pastulan ng hayop:

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 20 taon sa tinukoy na trabaho;

kababaihan - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 15 taon sa tinukoy na trabaho.

5) mga driver ng tractor - mga machinista na direktang kasangkot sa paggawa ng mga produktong pang-agrikultura sa mga sama na bukid, mga sakahan ng estado, iba pang mga negosyong pang-agrikultura - mga lalaki na umabot sa 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 20 taon sa tinukoy na trabaho;

6) mga babaeng nagtatrabaho bilang mga driver ng traktora - mga machinista, driver ng konstruksyon, kalsada at paglo-load at pagdiskarga ng mga makina na naka-mount sa batayan ng mga traktora at naghuhukay - pagdating sa 50 taon at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 15 taon para sa tinukoy na trabaho;

7) mga milker at milkmaids (milking machine operator), baboy - operator, irrigator ng mga pananim sa sama-samang bukid, state farm, at iba pang mga negosyo sa agrikultura:

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon;

kababaihan - sa pag-abot sa 50 taong gulang at may tinukoy na karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 20 taon;

8) mga kababaihan na nagtatrabaho sa buong panahon: sa paglilinang at koleksyon ng mga beets ng asukal at bigas, sa paglilinang ng koton at sa koleksyon ng hilaw na koton, sa paglilinang, pag-aani at pagproseso ng post-ani ng tabako - sa pag-abot sa 50 taon ng edad at may hindi bababa sa 20 taong karanasan sa nasabing gawain;

9) mga babaeng nagtatrabaho bilang isang guya at manok, sa mga sakahan ng estado, kolektibong mga bukid at iba pang mga negosyo sa agrikultura - sa pag-abot sa 50 taong gulang at may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon;

10) mga babaeng manggagawa ng paggawa ng tela, na nagtatrabaho sa mga kagamitan sa makina at makina - ayon sa listahan ng mga industriya at propesyon na naaprubahan sa paraang tinukoy ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan - sa pag-abot sa 50 taon at sa haba ng serbisyo ng tinukoy magtrabaho ng hindi bababa sa 20 taon;

11) mga driver ng transportasyon ng pampasaherong lunsod (mga bus, tram at trolley bus):

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa I2 taon 6 na buwan sa tinukoy na trabaho;

12) mga babaeng nagtatrabaho bilang:

mga tower crane operator - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 15 taon sa tinukoy na trabaho;

mga driver ng trak - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 10 taon sa tinukoy na trabaho;

ang mga plasterer at pintor ay nagtatrabaho sa konstruksyon, muling pagtatayo, panteknikal na kagamitan muli, pagpapanumbalik at pagkumpuni ng mga gusali, istraktura at iba pang mga bagay, pagdating sa 50 taon at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 10 taon sa tinukoy trabaho;

13) mga manggagawa na direktang kasangkot sa buli ng mga kasangkapan sa bahay sa pagtatapos ng mga tindahan at seksyon ng mga negosyo sa paggawa ng kasangkapan:

Ang mga negosyo mula sa pondong inilaan para sa remuneration ng paggawa ay nagbabayad ng bayad sa Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan na sumasaklaw sa mga gastos sa pagbabayad ng pensiyon alinsunod sa mga talata 2, 5, 7, 9, 11-13 ng artikulong ito hanggang sa maabot ng empleyado ang pagreretiro edad na ipinagkakaloob sa Artikulo 10 ng Batas na ito sa halagang: 60 porsyento para sa pensiyon na iginawad noong 1992, 70 porsyento - noong 1993, 80 porsyento - noong 1994, 90 porsyento - noong 1995 at 100 porsyento - noong 1996.

Mula noong 1996, ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon alinsunod sa mga talata 2, 3, 5 - 9, 11 - 13 ng artikulong ito ay ginawa ng mga negosyo sa paraang tinutukoy ng sama-samang kasunduan - sa kanilang sariling gastos.

Sa panahon hanggang 1996, ang maagang pensiyon para sa mga empleyado ng ibang industriya, propesyon at posisyon, depende sa kondisyon sa pagtatrabaho (ngunit hindi mas maaga kaysa umabot sa 55 taong gulang ng mga kalalakihan at 50 taon ng mga kababaihan), ay maaaring maitaguyod batay sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa gastos ng mga negosyo na inilaan para sa sahod., na inililipat sa Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan para sa pagbabayad ng pensiyon hanggang sa maabot ng empleyado ang edad ng pagreretiro na itinakda para sa Artikulo 10 ng Batas na ito.

Pagkontrol sa wastong aplikasyon ng mga listahan para sa mga gusto na pensiyon at kalidad ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga negosyo, ang paghahanda ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga listahang ito ay ipinagkatiwala sa mga republikanong katawan ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Simula sa Hulyo 1, 1996 hanggang Hulyo 1, 2001, ang edad ng pagreretiro para sa mga taong tinukoy sa talata 1-13 ng artikulong ito ay tataas ng 6 na buwan bawat taon.

Artikulo 12. Mga detalye ng pagkakaloob ng pensiyon para sa mga empleyado

nagtatrabaho sa ilalim ng lupa at bukas na pagmimina ng hukay

Direktang nagtatrabaho ang mga manggagawa ng full-time sa pagmimina sa ilalim ng lupa at opencast (kabilang ang mga tauhan ng mga unit ng pagliligtas ng minahan) para sa pagkuha ng karbon, shale, ore at iba pang mga mineral, sa pagtatayo ng mga mina at mina ay may karapatan sa isang pensiyon, anuman ang edad, kung sila ay nagtatrabaho sa mga gawaing ito ay hindi bababa sa 25 taong gulang, at ang mga manggagawa ng mga nangungunang propesyon ay nagtatrabaho sa mga gawaing ito: mga minero ng mukha, drifters, jackhammers, operator ng mining machine na naghuhukay - sa kondisyon na sila ay nagtatrabaho sa mga gawaing ito ng hindi bababa sa 20 taon.

Ang mga listahan ng mga trabaho at propesyon na nagbibigay ng karapatang magretiro, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo sa pagmimina sa ilalim ng lupa at opencast para sa mga manggagawa na ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 13. Ang mga pensiyon sa mga nais na termino sa mga tao

ang mga nagtrabaho sa mga ecological disaster zone

Kazakh SSR

Ang mga taong nagtrabaho sa mga lugar ng kapahamakan sa kapaligiran ng Kazakh SSR ay may karapatang magkaroon ng isang pensiyon sa pagtanda sa mga pinipiling termino:

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho sa mga zone na hindi bababa sa 25 taon;

kababaihan - sa pag-abot sa 50 taong gulang at may kabuuang haba ng serbisyo sa mga lugar na ito na hindi bababa sa 20 taon.

Ang mga zone ng ecological disaster ng Kazakh SSR ay tinutukoy ng Gabinete ng Mga Ministro ng Kazakh SSR, sa magkakahiwalay na mga Gabinete ng Mga Ministro ng USSR at ng kataas-taasang Soviet ng Kazakh SSR.

Artikulo 14. Mga kakaibang pagkakaloob ng pensiyon

mga babaeng may anak

Ang mga kababaihang nanganak ng lima o higit pang mga bata at pinalaki sila bago ang edad na walong, ang mga ina na may kapansanan mula pagkabata na nagpalaki sa kanila hanggang sa edad na ito, pati na rin ang mga ina na may kapansanan mula pagkabata, ay may karapatang mag-pension sa pagtanda hanggang sa umabot sila ng 50 taong gulang at may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon na may kredito para sa karanasan sa pangangalaga ng bata.

Ang mga hindi napagtibay na anak ng isang namatay na ina ay maaari ring isama sa bilang ng mga bata na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng isang pensiyon sa pagtanda sa ilalim ng mga kundisyon ng artikulong ito, kung ang kanilang aktwal na pag-aalaga sa bagong pamilya ay natupad bago ang edad na walong.

Ang aktwal na pag-aalaga ng mga hindi aportadong bata hanggang sa edad na walong ay natutukoy sa korte.

Simula sa Hulyo 1, 1996 at hanggang Hulyo 1, 2001, ang edad ng pagreretiro para sa mga taong tinukoy sa artikulong ito ay tataas ng 6 na buwan bawat taon.

Artikulo 15. Mga pensiyon sa pagtanda para sa mga may kapansanan na beterano,

iba pang mga tauhang militar na may kapansanan

serbisyo ng conscript, mga beterano ng giyera at iba pa

nakikipaglaban sa mga kapansanan

Ang mga sundalo na naging kapansanan bilang isang resulta ng pinsala, natamo o pagkabulok na natanggap habang ipinagtatanggol ang dating USSR at Republika ng Kazakhstan o habang gumaganap ng iba pang mga tungkulin sa serbisyo militar (mga opisyal na tungkulin), o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa pagiging sa harap o pagsasagawa ng tungkulin militar at serbisyo sa teritoryo ng iba pang mga estado, kung saan ipinaglaban ang mga poot, o natanggap sa panahon ng serbisyo sa militar, pati na rin ang mga tauhan ng militar na naging kapansanan dahil sa pinsala, pagkakalog, pinsala o karamdaman na naganap sa panahon ng kanilang pananatili sa pagkabihag, mga kalahok sa giyera, iba pang pagkagalit, kinikilala bilang may kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho, trabaho, pangkalahatang sakit at iba pang pinsala sa kalusugan (maliban sa mga kaso ng kapansanan na nagreresulta mula sa kanilang sariling labag sa batas na pagkilos), ay may karapatang pensiyon:

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon;

kababaihan - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon.

Simula sa Hulyo 1, 1996 hanggang Hulyo 1, 2001, ang edad ng pagreretiro para sa mga taong tinukoy sa artikulong ito ay tataas ng 6 na buwan bawat taon.

Artikulo 16. Mga pensiyon para sa mga bulag na mamamayan,

mga taong maliit na tao at mga unano

Ang mga bulag na mamamayan (pagkakaroon ng 1 pangkat ng visual na kapansanan), pati na rin ang mga taong may pituitary dwarfism (Lilliputians), at hindi katimbang na mga dwarf ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagtanda:

kalalakihan - sa pag-abot sa 45 taong gulang at may karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon;

kababaihan - sa pag-abot sa 40 taong gulang at may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 15 taon.

Artikulo 17. Mga pensiyon para sa espesyal na merito

bago ang Kazakh SSR

(kinansela 01/23/96)

Artikulo 18. Panahon kung saan itinalaga ang pensiyon

Ang mga pensiyon sa pagtanda ay itinalaga para sa buhay, anuman ang estado ng kakayahan sa trabaho.

Paghahati 2. Mga Pensiyon para sa kawalang-bisa

Artikulo 19. Mga kundisyon para sa pagbibigay ng pensiyon

Ang mga pensiyon sa kapansanan ay iginawad sa kaso ng kapansanan dahil sa:

1) pinsala sa paggawa o sakit sa trabaho;

2) pangkalahatang karamdaman (kabilang ang mga pinsala na hindi nauugnay sa trabaho, kapansanan mula pagkabata).

Ang mga pensiyon sa kapansanan ay iginawad nang hindi alintana kung kailan naganap ang kapansanan: sa panahon ng trabaho, bago simulan ang trabaho, o pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho.

Artikulo 20. Mga pangkat ng mga kapansanan

Ang mga taong may kapansanan ay nahahati sa tatlong pangkat depende sa antas ng kapansanan.

Ang mga dahilan at pangkat ng kapansanan, pati na rin ang oras ng pagsisimula ng kapansanan, ay itinatag ng mga komisyon ng medikal at panlipunang eksperto (MSEC), na kumikilos batay sa mga Regulasyon sa kanila, na inaprubahan ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan at ang Konseho ng Federation of Trade Unions ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 21. Karanasan sa trabaho na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon

Ang mga pensiyon para sa kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho (Artikulo 22) ay itinalaga anuman ang haba ng serbisyo.

Ang mga pensiyon para sa kapansanan dahil sa isang pangkalahatang karamdaman ay itinalaga sa mga manggagawa, empleyado at miyembro ng sama na bukid kung mayroon silang sumusunod na haba ng serbisyo sa oras ng pagsisimula ng kapansanan:

─ ─────────────────┐ │ Edad │ Karanasan sa trabaho │ │ │ (sa mga taon) │ ├────────────────── ───────────────────┼───────────────────────────┤ Hanggang 23 1 │ │ Mula 23 hanggang 26 │2 лет │ Mula 26 hanggang 31 │3 │ │ Mula 31 hanggang 36 │5 │ │ Mula 36 hanggang 41 │7 │ │ 41 hanggang 46 │9 │ │ 46 hanggang 51 │11 │ │ 51 hanggang 56 │13 │ │ 56 hanggang 61 │14 │ │ 61 at mas matanda │15 │ └────────────────────────────── ─────────────────┘

Kung ang karanasan sa trabaho na kinakailangan para sa kaukulang pangkat ng edad ay nakuha, at nagpatuloy ang trabaho kapag lumilipat sa susunod na pangkat ng edad, kung gayon ang kundisyon ng karanasan sa trabaho ay isinasaalang-alang na natupad anuman ang mga kinakailangang itinaguyod para sa susunod na pangkat ng edad.

Ang mga taong naging kapansanan bilang isang resulta ng isang pangkalahatang sakit sa panahon ng trabaho o pagkatapos ng pagwawakas nito bago umabot sa 20 taong gulang, ang mga pensiyon ay itinalaga anuman ang haba ng serbisyo.

Kapag ang paglipat mula sa isang pensiyon sa kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho sa isang pensiyon sa kapansanan dahil sa isang pangkalahatang sakit, ang kinakailangang haba ng serbisyo ay natutukoy ng edad sa oras ng paunang pagtatatag ng kapansanan.

Artikulo 22. Kapansanan dahil sa paggawa

pinsala o sakit sa trabaho

Ang kapansanan ay isinasaalang-alang na naganap bilang isang resulta ng pinsala sa trabaho kung ang aksidente na sanhi ng kapansanan ay naganap (maliban sa mga kaso ng sariling iligal na pagkilos):

1) kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho (kabilang ang sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo), pati na rin kapag gumaganap ng anumang mga aksyon sa interes ng negosyo, kahit na walang isang espesyal na order;

2) papunta papunta o galing sa trabaho;

3) sa teritoryo ng negosyo o sa ibang lugar ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho (kasama ang mga itinatag na pahinga), sa oras na kinakailangan upang maayos ang mga kagamitan sa paggawa, damit, atbp bago magsimula o matapos ang trabaho;

4) malapit sa negosyo o iba pang lugar ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho (kabilang ang mga itinatag na pahinga), kung ang pananatili doon ay hindi sumalungat sa panloob na mga regulasyon sa paggawa;

5) sa pagganap ng estado o mga pampublikong tungkulin, pati na rin sa pagganap ng mga lehitimong gawain ng mga katawang estado at mga asosasyong pampubliko na nakarehistro sa iniresetang pamamaraan, kahit na ang mga gawaing ito ay hindi nauugnay sa pangunahing gawain;

6) kapag gumaganap ng tungkuling sibiko upang i-save ang buhay ng tao, upang maprotektahan ang estado, sama-samang pag-aari, pag-aari ng mga mamamayan at ang patakaran ng batas.

Ang listahan ng mga sakit na pang-trabaho ay naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan at ng Konseho ng Federation of Trade Unions ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 23. Pensiyon para sa mga mag-aaral

Ang mga mag-aaral ng mas mataas at pangalawang dalubhasang mga institusyong pang-edukasyon, kolehiyo, paaralan at mga kurso sa pagsasanay, nagtapos na mag-aaral at mga residente sa klinika na hindi nagtatrabaho bilang mga manggagawa, empleyado at miyembro ng sama-samang bukid bago pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon, para sa mga kurso, postgraduate na pag-aaral o klinikal na paninirahan, pensiyon ay itinalaga:

1) sa kaso ng kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho na nauugnay sa pagpasa ng pang-industriya na pagsasanay, kasanayan o praktikal na pagsasanay - hindi alintana ang haba ng pananatili sa isang institusyong pang-edukasyon, kurso, pag-aaral sa postgraduate o klinikal na paninirahan. Sa parehong oras, ang kapansanan na nagreresulta mula sa pagganap ng estado, mga pampublikong tungkulin o gawain ng pangangasiwa, mga katawan ng estado at mga pampublikong organisasyon na nakarehistro sa iniresetang pamamaraan, o na may kaugnayan sa pagtupad ng tungkulin sa sibiko ay ipinapantay sa kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho na nauugnay sa pagdaan ng pang-industriya na pagsasanay o kasanayan. upang mai-save ang buhay ng tao, upang maprotektahan ang estado, sama-samang pagmamay-ari ng mga mamamayan at batas at kaayusan;

2) sa kaso ng kapansanan dahil sa isang pangkalahatang karamdaman - kung ang isang mag-aaral, mag-aaral na postgraduate o residente ng klinikal ay nag-aral sa isang institusyong pang-edukasyon, sa isang kurso, sa isang kursong postgraduate o klinikal na paninirahan sa panahon ng nauugnay na panahon na tinukoy sa Seksyon 21 ng Batas na ito .

Ang mga pensiyon ay itinalaga sa mga mag-aaral ng pangkalahatang mga paaralan sa edukasyon sa kaso ng kapansanan dahil sa pinsala na nauugnay sa pagpasa ng pang-industriya na pagsasanay, internship o praktikal na pagsasanay, hindi alintana ang haba ng pag-aaral.

Artikulo 24. Mga Pensiyon sa mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan -

mga imigrante mula sa ibang mga bansa

Ang mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan - ang mga migrante mula sa ibang mga bansa na hindi nagtatrabaho sa Republika ng Kazakhstan ay nakatalaga sa pensyon:

1) para sa kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho - hindi alintana ang haba ng serbisyo;

2) para sa kapansanan dahil sa isang pangkalahatang karamdaman - kung mayroong haba ng serbisyo na kinakailangan ng edad sa araw na itinatag ang kapansanan (Artikulo 21).

Artikulo 25. Panahon kung saan itinalaga ang pensiyon

Ibinibigay ang mga pensiyon para sa tagal ng kapansanan na itinatag ng MSEC. Mga taong may kapansanan - mga lalaking higit sa 60 taong gulang at mga kababaihan na higit sa 55 taong gulang ay binigyan ng mga pensiyon sa kapansanan habang buhay. Ang muling pagsusuri sa mga taong may kapansanan ay isinasagawa lamang sa kanilang aplikasyon.

Paghahati 3. Pensiyon ng mga Nakaligtas

Artikulo 26. Mga miyembro ng pamilya na karapat-dapat para sa pensiyon

Ang mga kapansanan ng pamilya na may kapansanan ng namatay na tagapagtaguyod ng buhay na umaasa sa kanya ay may karapatan sa pensiyon ng isang nakaligtas (Artikulo 27). Sa kasong ito, ang mga bata at tao na tinukoy sa talata 3 ng artikulong ito ay bibigyan ng pensyon hindi alintana kung sila ay umaasa sa tagapagbigay ng pera.

Ang mga magulang at asawa ng namatay na hindi umaasa sa kanya ay may karapatan din sa isang pensiyon sa pagkakataong siya ay namatay kung sa kalaunan ay mawalan sila ng mapagkukunan ng kabuhayan.

Ang mga miyembro ng pamilya na hindi pinagana ay:

1) mga bata (kabilang ang mga ampon, stepons at stepdaughter), mga kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo sa ilalim ng 18 taong gulang o mas matanda, kung sila ay hindi pinagana bago umabot sa 18 taong gulang, habang ang mga kapatid na lalaki, kapatid na babae at apo - na ibinigay na wala sila may kakayahang mga magulang, stepons at stepdaughter - kung hindi sila nakatanggap ng sustento mula sa kanilang mga magulang.

Ang mga menor de edad na may karapatan sa pensiyon ng isang nakaligtas ay mananatili sa karapatang ito din sa pag-aampon;

2) ama, ina (kabilang ang mga magulang na nag-aampon), ama-ama, ina-ina, asawa, asawa, kung umabot na sa edad ng pagreretiro: mga kalalakihan - 60 taong gulang, mga kababaihan - 55 taong gulang, o hindi pinagana. Tatay at tatay - ipinagkaloob na pinalaki nila o suportado ang namatay na stepson o stepdaughter na hindi bababa sa 5 taon;

Simula sa Hulyo 1, 1996 hanggang Hulyo 1, 2001, ang edad ng pagreretiro para sa mga taong tinukoy sa talatang ito ay tataas ng 6 na buwan bawat taon.

3) isa sa mga magulang o asawa o lolo, lola, kapatid na lalaki, hindi alintana ang edad at kakayahang magtrabaho, kung siya ay nangangalaga sa mga anak, kapatid na lalaki, kapatid na babae o apo ng namatay na tagapag-alaga na wala pang 8 taong gulang at hindi gumagana;

4) lolo at lola - sa kawalan ng mga taong may ligal na obligadong suportahan sila.

Ang mga mag-aaral ng mga paaralang bokasyonal, pang-dalubhasang dalubhasa at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon ay may karapatan sa isang pensiyon sa okasyon ng pagkamatay ng tagapag-alaga hanggang sa magtapos sila mula sa mga institusyong pang-edukasyon, ngunit hindi na hihigit sa hanggang sa maabot nila ang edad na 23.

Ang lahat ng mga patakaran ng Batas na ito hinggil sa mga pamilya ng namatay ay naaayon na nalalapat (maliban kung tinukoy sa ibang paraan) sa mga pamilya ng nawawala o idineklarang patay, kung ang mga katotohanang ito ay naitatag sa korte.

Artikulo 27. Ang mga miyembro ng pamilya ay isinasaalang-alang bilang mga umaasa

Ang mga miyembro ng pamilya ng namatay ay itinuturing na umaasa sa kanya kung sila ay ganap na sinusuportahan o natanggap ng tulong mula sa kanya, na para sa kanila isang permanenteng at pangunahing mapagkukunan ng kabuhayan.

Ang mga miyembro ng pamilya ng namatay, kung kanino ang kanyang tulong ay isang pare-pareho at pangunahing mapagkukunan ng kabuhayan, ngunit kung sino mismo ang tumatanggap ng anumang uri ng pensiyon, ay may karapatang ilipat sa isang bagong pensiyon.

Artikulo 28. Pagpapanatili ng pensiyon sa pagpasok sa isang bagong kasal

Ang pensiyong ipinagkaloob sa okasyon ng pagkamatay ng isang asawa ay mananatili kahit na muling nag-asawa ang pensiyonado.

Artikulo 29. Karanasan sa trabaho ng tagapaghanap ng buhay na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon

Ang pamilya ng isang nangangalaga sa buhay na namatay bilang isang resulta ng pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho, pati na rin ang pamilya ng isang namatay na pensiyonado, ay tatanggap ng pensiyon anuman ang haba ng serbisyo ng tagapaghanap ng pera.

Ang isang pensiyon sa kaganapan ng pagkawala ng isang taga-buhay na namatay dahil sa isang pangkalahatang karamdaman o pinsala na hindi nauugnay sa trabaho ay iginawad kung ang tagapag-alaga, sa araw ng pagkamatay, ay may karanasan na kinakailangan upang makatanggap siya ng pensiyon sa kapansanan (Artikulo 21).

Ang mga pamilya ng mga mag-aaral, nagtapos na mag-aaral at mga residente ng klinikal na hindi nagtatrabaho bago pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon, mga kurso, nagtapos na paaralan o klinikal na paninirahan ay itinalaga ng pensyon, ayon sa pagkakasunud-sunod, sa parehong mga pensiyon sa kapansanan para sa mga mag-aaral, nagtapos na mag-aaral at mga residenteng klinikal 23).

Ang mga pamilya ng mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan - mga migrante mula sa ibang mga bansa, kung ang nagtaguyod ng sustansya ay hindi gumana sa Republika ng Kazakhstan, itatalaga ang mga pensiyon:

1) na tumanggap ng pensiyon ng isang nakaligtas sa ibang mga bansa - anuman ang haba ng serbisyo ng tagapaghanap ng pera;

2) na hindi nakatanggap ng pensiyon - sa kondisyon na ang tagapag-alaga ayon sa edad sa araw ng pagwawakas ng trabaho ay may naaangkop na haba ng serbisyo (Artikulo 21), at sa kaganapan ng kanyang kamatayan dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho - anuman ang ang haba ng serbisyo ng tagapaghanap buhay.

Artikulo 3O. Karapatang mag-aplay para sa appointment

walang katiyakan na pensiyon

Ang isang pamilyang karapat-dapat para sa pensiyon ng isang nakaligtas ay maaaring mag-aplay para sa isang pensiyon anumang oras pagkatapos ng kamatayan, o pagkatapos na idineklarang nawawala ng korte, o idineklara ang namamatay bilang wala nang limitasyon sa oras.

Ang mga pensiyon ng mga nakaligtas ay itinalaga:

1) mga pamilya ng mga tao na tinukoy sa Artikulo 5 ng Batas na ito - hindi alintana kung kailan namatay ang tagapag-alaga: sa panahon ng trabaho (pag-aaral) o pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho (pag-aaral);

2) mga pamilya ng mga pensiyonado - kung ang tagapag-alaga ay namatay sa panahon ng pagtanggap ng pensiyon o hindi lalampas sa 5 taon pagkatapos ng pagwawakas ng pagbabayad ng pensiyon.

Artikulo 31. Panahon kung saan itinalaga ang pensiyon

Ang pensiyon ng nakaligtas ay itinatag para sa buong

ang panahon kung saan ang isang miyembro ng pamilya ng namatay ay itinuturing na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa Artikulo 26 ng Batas na ito, at mga miyembro ng pamilya na umabot sa: kalalakihan 6O taon, kababaihan 55 taong gulang - habang buhay.

Artikulo 32. Pagtatalaga ng isang pensiyon para sa lahat ng miyembro ng pamilya

Ang isang pangkalahatang pensiyon ay itinalaga sa lahat ng mga miyembro ng pamilya na karapat-dapat para sa isang pensiyon.

Sa kahilingan ng isang miyembro ng pamilya, ang kanyang bahagi ng pensiyon ay inilalaan at binabayaran sa kanya nang hiwalay.

Ang paglalaan ng isang bahagi ng isang pensiyon ay ginawa mula sa araw na lumitaw ang karapatan sa pensiyon ng isang nakaligtas, ngunit hindi hihigit sa 12 buwan bago mag-apply para sa paglalaan ng isang bahagi ng pensiyon.

Kapag ang bilang ng mga miyembro ng pamilya na binigyan ng isang nakaligtas na pensiyon ay magbabago, ang pensiyon ay tataas o babawasan alinsunod sa bilang ng mga miyembro ng pamilya na may karapatan sa isang pensiyon.

Ang parehong pagbabago ng pensiyon ay isinasagawa sa mga kaso kung saan ang pagbabayad ng isang pensiyon sa isa sa mga miyembro ng pamilya ay nasuspinde o ipinagpatuloy pagkatapos ng mga pangyayaring sanhi ng pagsuspinde ng pagbabayad ng pensiyon.

Paghahati 4. Mga Pensiyon para sa haba ng serbisyo

Artikulo 33. Mga batayan para sa pensiyon sa pagtanda

Ang mga pensiyon sa pagkakatanda ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga trabaho, ang pagganap na humahantong sa pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho at fitness hanggang sa pagsisimula ng edad na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa pagreretiro.

Artikulo 34. Mga empleyado na karapat-dapat para sa isang pensiyon

mga manggagawa ng locomotive brigades at ilang kategorya ng mga manggagawa na direktang nag-aayos ng transportasyon at tinitiyak ang kaligtasan ng trapiko sa transportasyon ng riles at metro;

mga drayber ng trak na direktang kasangkot sa proseso ng teknolohikal sa mga mina, sa mga mina, mga open-pit mine at mineral na pag-aari para sa pagdadala ng karbon, shale, ore, rock;

machine operator (dockers - machine operator) ng mga kumplikadong koponan para sa pagpapatakbo at pag-aalis ng mga operasyon sa mga daungan, pati na rin ang mga tauhan ng dagat, fleet ng ilog at fleet ng industriya ng pangingisda (maliban sa mga daluyan ng pantalan na patuloy na nagtatrabaho sa lugar ng pantalan ng tubig, serbisyo - katulong, paglalakbay, walang katuturan at intracity na komunikasyon);

mga manggagawa ng ekspedisyon, mga partido, detatsment, mga seksyon at brigada na direktang nakikibahagi sa pagtuklas sa heolohikal na larangan, pag-prospect, topographic - geodetic, geophysical, hydrographic, hydrological, pangangasiwa sa kagubatan at mga prospecting na gawa;

mga manggagawa at foreman (kabilang ang mga senior foreman) na direktang kasangkot sa pagtotroso at paglulutang sa troso, kasama na ang mga nagtatrabaho sa pagpapanatili ng mga mekanismo at kagamitan;

Ang pagkakaloob ng pensyon para sa haba ng serbisyo ng mga sibil na tagapaglingkod ay isinasagawa alinsunod sa batas sa serbisyo sibil.

Artikulo 35. Mga kundisyon para sa pagbibigay ng pensiyon sa pagiging nakatatanda

tauhan ng pagsubok sa paglipad

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa at empleyado ng pagpapalipad, pati na rin ang mga tauhan ng flight test, ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda, anuman ang pagpapailalim sa kagawaran ng mga negosyo, institusyon at samahan kung saan sila nagtatrabaho:

1) mga empleyado ng mga tauhan ng flight at flight test na may haba ng serbisyo sa mga posisyon na ito ng hindi bababa sa 25 taon para sa mga kalalakihan at hindi bababa sa 2O taon para sa mga kababaihan.

Ang mga manggagawa na ito, naalis sa trabaho sa paglipad para sa mga kadahilanang pangkalusugan (karamdaman), kung mayroon silang haba ng serbisyo para sa mga kalalakihan na hindi bababa sa 20 taon at para sa mga kababaihan na hindi bababa sa 15 taon, ay karapat-dapat sa isang pensiyon na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga tauhan ng paglipad, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga tuntunin ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa kanila, pati na rin ang pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon sa flight at mga tauhan ng pagsubok ay naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Gobyerno ng Republika ng Kazakhstan;

2) mga manggagawa na gumaganap ng kontrol sa trapiko sa himpapawid na mayroong sertipiko ng dispatcher:

kalalakihan - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan ng trabaho sa direktang flight control ng sasakyang panghimpapawid;

kababaihan - sa pag-abot sa 45 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 1O taon ng trabaho sa direktang flight control ng sasakyang panghimpapawid.

Ang gawaing tinukoy sa talata 1 ng artikulong ito ay kasama rin sa haba ng serbisyo para sa mga empleyado na gumaganap ng kontrol sa trapiko sa himpapawid;

3) kawani ng engineering at teknikal ayon sa listahan ng mga posisyon at trabaho, naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan:

kalalakihan - sa pag-abot ng 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho sa sibil na paglipad ng hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 20 taon sa mga ipinahiwatig na posisyon;

kababaihan - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho sa sibil na paglipad ng hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 15 taon sa mga ipinahiwatig na posisyon.

Ang gawaing tinukoy sa mga sugnay na 1 at 2 ng artikulong ito ay mabibilang din sa haba ng serbisyo sa mga empleyado ng engineering at mga kawaning panteknikal.

Simula sa Hulyo 1, 1996 hanggang Hulyo 1, 2001, ang edad ng pagreretiro para sa mga taong tinukoy sa talata 2 at 3 ng artikulong ito ay tataas ng 6 na buwan bawat taon.

Artikulo 36. Mga kundisyon para sa pagbibigay ng pensiyon sa pagtanda

sangay ng pambansang ekonomiya

Ang mga sumusunod na tao ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda:

1) mga manggagawa ng mga locomotive crew at ilang kategorya ng mga manggagawa na direktang nag-aayos ng transportasyon at tinitiyak ang kaligtasan ng trapiko sa mga transportasyon ng riles at mga subway - alinsunod sa mga listahan ng mga propesyon at posisyon na naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan;

mga drayber ng trak na direktang kasangkot sa proseso ng teknolohikal sa mga mina, mina, open-pit mine at ore qui para sa pagdadala ng karbon, shale, ore, rock:

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan sa tinukoy na trabaho;

2) mga manggagawa ng ekspedisyon, mga partido, detatsment, mga seksyon at brigada na direktang kasangkot sa paggalugad ng heolohikal na larangan, pag-prospect, topographic at geodetic, geophysical, hydrographic, hydrological, pamamahala ng kagubatan at mga gawaing surbey:

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan sa tinukoy na trabaho;

kababaihan - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 10 taon sa tinukoy na trabaho.

Sa kasong ito, ang panahon ng trabaho na direkta sa larangan para sa anim na buwan o higit pa sa anim na buwan ay isinasaalang-alang para sa isang taon ng trabaho, mas mababa sa anim na buwan - ayon sa aktwal na tagal, at para sa pana-panahong trabaho - alinsunod sa Artikulo 42 ng Batas na ito;

3) mga manggagawa, foreman (kabilang ang mga senior foreman) na direktang kasangkot sa pag-log at paglulutang sa troso, kabilang ang mga nagtatrabaho sa pagpapanatili ng mga mekanismo at kagamitan - alinsunod sa listahan ng mga propesyon, posisyon at industriya, na naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Gobyerno ng Republika ng Kazakhstan:

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan sa tinukoy na trabaho;

kababaihan - sa pag-abot sa 50 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 2O taon, kung saan hindi bababa sa 10 taon sa tinukoy na trabaho;

4) mga operator ng makina (docker - machine operator) ng mga kumplikadong koponan para sa pagpapatakbo at pag-aalis ng mga operasyon sa mga port:

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 2O taon sa tinukoy na trabaho;

kababaihan - sa pag-abot ng 50 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 15 taon sa tinukoy na trabaho;

5) ang mga tauhan ng industriya ng dagat, ilog at industriya ng pangingisda (maliban sa mga daluyan ng pantalan na permanenteng nagpapatakbo sa lugar ng tubig sa pantalan, serbisyo at pantulong, paglalakbay, mga pakikipag-usap sa suburban at intracity):

kalalakihan - sa pag-abot sa 55 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon, kung saan hindi bababa sa 12 taon 6 na buwan sa tinukoy na trabaho;

kababaihan - sa pag-abot sa 50 taong gulang at may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa sa 10 taon sa tinukoy na trabaho;

mga manggagawa ng ilang mga uri ng barko, propesyon at posisyon ng mga tripulante ng mga barko ng dagat, fleet ng ilog at ang fleet ng industriya ng pangingisda, anuman ang edad - alinsunod sa listahan na naaprubahan sa paraang tinukoy ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan :

kalalakihan - na may hindi bababa sa 25 taon na karanasan sa mga barkong ito sa mga propesyon at posisyon na ito;

kababaihan - na may hindi bababa sa 2O taong karanasan sa mga barkong ito sa mga propesyon at posisyon na ito.

Simula sa Hulyo 1, 1996 hanggang Hulyo 1, 2001, ang edad ng pagreretiro para sa mga taong tinukoy sa talata 1-5 ng artikulong ito ay tataas ng 6 na buwan bawat taon.

Artikulo 37. Mga kundisyon para sa pagbibigay ng pensiyon sa pagiging nakatatanda

serbisyong pangkalusugan at panlipunan

Ang karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda - ayon sa listahan ng mga institusyon, samahan at posisyon na naaprubahan ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan, ay:

1) mga guro na direktang kasangkot sa gawaing pedagogical sa mga paaralan - na may karanasan sa trabaho ng tinukoy na trabaho na hindi kukulangin sa 25 taon;

2) mga doktor at iba pang mga manggagawang medikal na direktang kasangkot sa gawaing medikal - na may karanasan sa trabaho sa specialty: mga lalaki para sa hindi bababa sa 30 taon, mga kababaihan para sa hindi bababa sa 25 taon;

3) mga empleyado ng mga boarding house ng sistema ng seguridad panlipunan, direktang kasangkot sa paglilingkod sa mga matatanda at may kapansanan, - na may karanasan sa trabaho sa itaas: mga kalalakihan para sa hindi bababa sa 30 taon, mga kababaihan para sa hindi bababa sa 25 taon.

Ang haba ng serbisyo sa pagdadalubhasa ng mga manggagawa sa kalusugan na ito ay may kasamang oras ng kanilang serbisyo militar sa specialty, kung hindi bababa sa dalawang-katlo ng haba ng serbisyo na kinakailangan para sa appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay nahuhulog sa trabaho sa mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa pensiyong ito.

Artikulo 38. Mga kundisyon para sa pagbibigay ng isang term ng pensiyon sa serbisyo

at iba pang mga negosyo sa teatro at entertainment

at mga koponan

Ang ilang mga kategorya ng mga artista ng mga sinehan at iba pang mga negosyo at teatro at entertainment na kolektibo ay may karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda na may karanasan ng malikhaing aktibidad mula 20 hanggang 30 taon - ayon sa mga listahan na naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan .

Ang karanasan ng malikhaing gawain ng mga artista ng mga sinehan, iba pang mga teatro at entertainment entertain at kolektibo ay nagsasama ng oras ng kanilang serbisyo militar sa kanilang specialty, na ipinagkaloob na hindi bababa sa dalawang-katlo ng haba ng serbisyo na kinakailangan para sa appointment ng isang pensiyon sa pagiging nakatatanda ay nahuhulog magtrabaho sa mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa pensiyon na ito ...

Seksyon III. Mga pensiyon sa lipunan

Artikulo 39. Mga mamamayan na may karapatan sa isang pensiyon

Ang mga pensiyong panlipunan ay itinalaga sa mga mamamayan nang walang karapatang pensiyon sa paggawa:

mga invalidong pangkat ng I, II at III, kabilang ang mga invalid mula pagkabata;

mga taong umabot sa edad: kalalakihan - 63 taong gulang, kababaihan - 58 taong gulang, nakatira sa mga zone ng ecological na sakuna ng Republika ng Kazakhstan: kalalakihan - 60 taong gulang, kababaihan - 55 taong gulang. Simula mula Hulyo 1, 1996 at Hulyo 1, 2001, ang edad ng pagreretiro para sa mga taong ito ay nadagdagan ng 6 na buwan bawat taon.

mga bata - sa kaso ng pagkawala ng breadwinner (talata 1 ng Artikulo 26);

mga batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang.

Ang listahan ng mga pahiwatig na medikal na nagbibigay ng karapatan na makatanggap ng isang pensiyong panlipunan para sa mga batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang ay natutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan.

Seksyon IV. Pagkalkula ng haba ng serbisyo

Artikulo 40. Mga uri ng aktibidad sa paggawa,

kredito sa karanasan sa trabaho

Kasama sa karanasan sa trabaho ang gawaing isinagawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon, organisasyon at kooperatiba, hindi alintana ang mga uri ng pagmamay-ari at pamamahala na ginamit, pati na rin sa batayan ng pagiging miyembro sa mga sama na bukid at iba pang mga kooperatiba, anuman ang kalikasan at tagal ng trabaho at ang tagal ng pahinga at ipinagkaloob na nagbabayad ang employer ng mga kontribusyon sa seguro sa Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan.

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo sa isang sama na sakahan para sa panahon pagkatapos ng 1965, kung ang isang miyembro ng sama na bukid ay hindi gumanap, nang walang magandang kadahilanan, ang itinatag na minimum na pakikilahok sa paggawa sa pampublikong ekonomiya, ang oras ng trabaho ay isinasaalang-alang ayon sa sa tunay na tagal.

Kasama rin sa haba ng serbisyo ang:

1) anumang iba pang gawain kung saan ang empleyado ay napapailalim sa seguro sa panlipunang estado;

2) indibidwal na aktibidad ng paggawa, kabilang ang sa mga tuntunin ng indibidwal (grupo) na pag-upa o sa isang personal na bukirin ng magsasaka, napapailalim sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan;

3) malikhaing aktibidad ng mga miyembro ng mga unyon ng malikhain, pati na rin ang iba pang mga manggagawa sa malikhaing hindi kasapi ng Mga Creative Union, napapailalim sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pondong Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan.

Sa parehong oras, ang malikhaing aktibidad ng mga miyembro ng Union of Writers, the Union of Artists, the Union of Composers, the Union of Cinematographers, the Union of Theatre Workers, at iba pang mga malikhaing manggagawa na hindi miyembro ng mga malalang unyon, ngunit ay pinag-isa ng mga nauugnay na mga propesyonal na komite, hanggang sa ang pagpapatupad ng Batas na ito ay mabibilang sa haba ng serbisyo, hindi alintana ang mga premium ng seguro sa pagbabayad. Sa mga kasong ito, ang karanasan ng malikhaing aktibidad ay itinatag ng mga kalihim ng lupon ng mga unyon ng malikhaing Republika ng Kazakhstan, simula sa araw ng paglalathala o ang unang pagganap sa publiko o pampublikong pagpapakita ng gawain ng may-akda na ito;

3-1) Magtrabaho sa mga asosasyong panrelihiyon, sa kanilang mga negosyo at institusyon bago itatag ang panlipunang seguro at ang tunay na pagbabayad ng mga premium ng seguro, anuman ang pagbabayad ng mga premium ng seguro;

4) serbisyo militar at manatili sa mga detalyment at formasyon ng partisan, serbisyo sa mga katawang panseguridad ng estado at sa mga panloob na katawan ng mga gawain;

5) serbisyo sa guwardiya ng paramilitary, sa mga katawan ng mga espesyal na komunikasyon at sa mga unit ng pagliligtas ng minahan, hindi alintana ang pagpapasakop sa kagawaran at pagkakaroon ng isang espesyal o ranggo ng militar;

6) pagsasanay sa mas mataas at pangalawang dalubhasang mga institusyong pang-edukasyon, sa mga kolehiyo, paaralan at kurso para sa pagsasanay ng tauhan, advanced na pagsasanay at pagsasanay, sa nagtapos na paaralan, pag-aaral ng doktor at paninirahan sa klinikal, pati na rin sa full-time na mas mataas at pangalawang pang-edukasyon na mga institusyong pang-edukasyon;

7) pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nagsimula sa panahon ng trabaho;

8) ang oras ng pangangalaga sa isang taong may kapansanan ng pangkat I, malungkot na taong may kapansanan sa pangkat II at isang pensiyonadong tumatanda na nangangailangan ng tulong sa labas, pati na rin para sa mga matatanda na umabot sa edad na 80;

9) ang oras ng pag-aalaga para sa isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 16, para sa isang batang wala pang 16 taong gulang na nagdusa mula sa mga kahihinatnan ng mga pagsusulit sa atomiko, mga sakuna sa kapaligiran o nahawahan ng virus na immunodeficiency o may sakit sa AIDS;

1O) ang oras ng pangangalaga ng isang walang trabaho na ina para sa mga maliliit na anak, ngunit hindi hihigit sa hanggang sa ang bawat anak ay umabot sa edad na 3 taon, sa loob ng 9 na taon sa kabuuan;

12) ang oras na ginugol ng mga may kakayahang mamamayan sa pansamantalang sinakop na teritoryo ng dating USSR at mga tao (anuman ang edad) - sa teritoryo ng iba pang mga estado sa panahon ng Great Patriotic War, kung saan sila ay sapilitang inilabas, detensyon sa pasistang konsentrasyon mga kampo (ghettos at iba pang mga lugar ng sapilitang pagpigil sa panahon ng giyera), kung sa mga isinasaad na panahon ang mga taong ito ay hindi gumawa ng mga krimen laban sa Inang bayan;

13) ang oras na ginugol ng mga mamamayan na may edad na 12 taong gulang pataas sa Leningrad sa panahon ng pagharang nito mula Setyembre 8, 1941 hanggang Enero 27, 1944;

14) ang oras na ginugol sa kawalang bisa ng mga hindi gumaganang invalid ng digmaan at invalid na ipinapantay sa kanila;

15) ang panahon ng paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa (asawa) ng mga empleyado ng dating mga institusyong Sobyet, mga institusyon ng Republika ng Kazakhstan at mga pang-internasyonal na samahan, ngunit hindi hihigit sa 1O taon sa kabuuan;

16) ang panahon ng paninirahan ng mga asawa ng mga opisyal, mga opisyal ng warrant, mga opisyal ng warrant at pangmatagalang servicemen kasama ang kanilang mga asawa sa mga lugar na walang posibilidad ng kanilang trabaho sa kanilang specialty, ngunit hindi hihigit sa 1O taon)

17) magtrabaho sa ibang bansa, napapailalim sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan.

Kapag pinapataas ang laki ng pensiyong tumatanda para sa bawat taon ng trabaho (Artikulo 46), kasama ang trabaho, ang mga panahong itinakda para sa mga talata 1-14 ng Artikulo na ito at Artikulo 41 ng Batas na ito ay isinasaalang-alang din. Ang oras ng trabaho pagkatapos ng appointment ng isang pensiyon na tumatanda ay bilangin sa haba ng serbisyo matapos na ang pagreretiro ay natanggal mula sa trabaho, maliban sa mga kaso na inilaan sa Artikulo 68 ng Batas na ito.

Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo sa trabaho sa ilalim ng lupa, na nagbibigay ng karapatan sa isang matanda na pensiyon sa mga kahaliling termino (Artikulo 12), ang oras na ginugol sa kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho na nakuha sa gawaing ito ay kasama sa tinukoy na haba ng serbisyo

Artikulo 41. Mga benepisyo para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo

Sa mga kahaliling termino, ang sumusunod ay kasama sa haba ng serbisyo:

1) ang serbisyo militar bilang bahagi ng aktibong hukbo sa panahon ng pag-aaway, kabilang ang kapag ginagampanan ang tungkulin sa militar, pati na rin ang pananatili sa mga detalyadong partido at pormasyon sa panahon ng pag-aaway, pati na rin ang paggamot sa mga institusyong medikal dahil sa trauma ng militar - sa paraang inireseta para sa pagkalkula ng mga tuntunin ng serbisyong ito kapag nagtatalaga ng pensiyon sa pagiging nakatatanda sa mga tauhan ng militar;

2) trabaho, kabilang ang bilang mga tauhang sibilyan sa mga yunit ng militar, at serbisyo, maliban sa serbisyong militar na inilaan sa talata 1 ng artikulong ito, sa panahon ng Dakilang Digmaang Patriyotiko - sa doble ang halaga;

3) trabaho sa Leningrad sa panahon ng blockade nito sa panahon ng Great Patriotic War mula Setyembre 8, 1941 hanggang Enero 27, 1944 - triple;

4) ang oras na ginugol ng mga mamamayan na may edad na 12 taong gulang pataas sa lungsod ng Leningrad sa panahon ng pagharang nito mula Setyembre 8, 1941 hanggang Enero 27, 1944 - doble;

5) ang oras ng pananatili ng mga tao sa teritoryo ng iba pang mga estado sa panahon ng Great Patriotic War, kung saan sila ay sapilitang inilabas, pati na rin ang oras na ginugol sa mga pasistang kampo konsentrasyon (ghettos at iba pang mga lugar ng sapilitang pagkulong sa panahon ng giyera), kung sa panahon ng ipinahiwatig na panahon ang mga taong ito ay hindi gumawa ng mga krimen laban sa Homeland - doble;

7) trabaho at serbisyo militar sa mga lugar na katabi ng lugar ng pagsubok ng Semipalatinsk, sa panahon mula Agosto 29, 1949 hanggang Hulyo 5, 1963 - sa triple size, at mula Hulyo 6, 1963 hanggang Enero 1, 1992 - sa isa at kalahati laki;

8) nagtatrabaho sa mga institusyon ng ketong at kontra-salot, sa mga institusyong nakakahawang sakit para sa paggamot ng mga taong nahawahan ng human immunodeficiency virus o mga pasyenteng AIDS - doble; sa mga institusyon ng forensic medical examination at sa mga pathological department ng mga institusyong medikal - alinsunod sa listahan ng mga gawa na inaprubahan ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan - sa isa at kalahating halaga.

Artikulo 42. Ang pamamaraan para sa pagsasama sa karanasan

ilang mga uri ng trabaho

Ang trabaho sa transportasyon ng tubig sa buong panahon ng pag-navigate ay binibilang bilang isang taon ng trabaho.

Ang pagtatrabaho sa isang buong panahon sa mga negosyo ng mga pana-panahong industriya, anuman ang kanilang pagkakagapos sa departamento, ayon sa listahan na naaprubahan ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan, ay binibilang sa haba ng serbisyo para sa isang taon ng trabaho.

Ang natitirang pamanahong gawain ay binibilang sa haba ng serbisyo alinsunod sa kanilang aktwal na tagal.

Artikulo 43. Mga kakaibang kredito para sa karanasan sa trabaho

kapag nagtatalaga ng mga pensiyon sa mga kahaliling termino

at para sa haba ng serbisyo

Kapag nagtatalaga ng mga pensiyon sa mga kahaliling termino (Mga Artikulo 11 at 12) at para sa haba ng serbisyo (Mga Artikulo 35 hanggang 38), ang mga panahon ng trabaho na inilaan ng mga Artikulo na ito ay napapalitan, sa kondisyon na ang mga trabahong ito ay nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katulad o higit pa mga kahaliling termino.

Para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga kahaliling termino sa mga batayan na inilaan para sa mga talata 3, 4, 7 - 9, 11 - 13 ng Artikulo 11, at para sa haba ng serbisyo, sa mga batayan na inilaan para sa Artikulo 37, kinakailangan na sa hindi bababa sa kalahati ng kinakailangang kagustuhan at espesyal na haba ng serbisyo ay nasa trabaho sa Republika ng Kazakhstan.

Kapag tinutukoy ang karapatan sa isang pensiyon ayon sa mga kagustuhan na termino (Mga Artikulo 11-13) at haba ng serbisyo (Mga Artikulo 35-38), ang katig at espesyal na haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang gawin ito, ay kinakalkula sa isang batayan sa kalendaryo.

Artikulo 44. Pamamaraan para sa pagkumpirma ng karanasan sa trabaho

Ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa karanasan sa trabaho ay isang libro ng trabaho. Sa kawalan ng isang libro sa trabaho o may-katuturang mga entry dito, ang karanasan sa trabaho ay itinatag batay sa iba pang mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho, pati na rin ang mga sertipiko ng pagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan .

Sa kawalan ng mga dokumento sa pagiging matanda, ang mga panahon ng trabaho ay itinatag ng mga komisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon ayon sa patotoo. Ang likas na katangian ng trabaho sa pagkakaroon ng mga dokumento sa mga panahon ng trabaho ay hindi itinatag sa pamamagitan ng patotoo ng saksi.

Ang pamamaraan para sa pagkumpirma ng umiiral na haba ng serbisyo sa kawalan ng isang libro ng trabaho o may-katuturang mga entry dito ay itinatag ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 45. Mga kundisyon para sa pagsasama sa karanasan sa trabaho para sa mga dayuhang mamamayan

oras ng pagtatrabaho sa ibang bansa

Ang mga dayuhang mamamayan at ang kanilang mga pamilya sa mga kaso kung saan ang isang tiyak na haba ng serbisyo ay kinakailangan para sa appointment ng pensiyon, ang mga pensiyon ay itinalaga sa kundisyon na ang dalawang-katlo ng kinakailangang haba ng serbisyo ay nahuhulog sa trabaho sa Republika ng Kazakhstan, maliban kung ibinigay sa pamamagitan ng mga kasunduan (Artikulo 3).

Seksyon V. Mga sukat ng pensiyon

Artikulo 46. Mga sukat ng mga pensiyon sa pagtanda

Ang mga pensiyon sa pagtanda ay iginawad sa 60 porsyento ng mga kita (Mga Artikulo 58 at 67). Para sa bawat buong taon ng trabaho na higit sa 25 taon para sa mga kalalakihan at 20 taon para sa mga kababaihan, mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na inilaan sa talata 1 ng Artikulo 11 at Artikulo 12 ng Batas na ito (maliban sa ilalim ng lupa), para sa mga lalaking higit sa 20 taong gulang at kababaihan na higit sa 15 taong gulang, ang pensiyon ay tumaas ng 1 porsyento, mga trabahador sa ilalim ng lupa - ng 1.2 porsyento ng mga kita, ngunit hindi mas mababa kaysa sa kinakalkula na tagapagpahiwatig.

Para sa mga empleyado na nakikipagtulungan sa ilalim ng lupa, na nakalaan para sa talata 1 ng Artikulo 11 at Artikulo 12 ng Batas na ito, para sa bawat taon ng naturang trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa mga ginustong termino, ang pensiyon ay nadagdagan ng 1.2 porsyento ng mga kita, ngunit hindi mas mababa sa kinakalkula na tagapagpahiwatig. Para sa iba pang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabahong nakalaan sa talata 1 ng Artikulo 11 at Artikulo 12 ng Batas, para sa bawat taon ng naturang trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa mga ginustong termino, na higit sa 10 taon para sa mga kalalakihan at 7 taon 6 buwan para sa mga kababaihan, ang pensiyon ay nadagdagan ng 1 porsyento ng mga kita, ngunit hindi mas mababa kaysa sa kinakalkula na tagapagpahiwatig.

Ang kabuuang halaga ng pagtaas para sa bawat buong taon ng trabaho na labis sa kinakailangang kabuuang haba ng serbisyo na ipinagkakaloob sa bahagi ng isa at ang gawaing ibinigay para sa bahaging dalawa ng artikulong ito ay maaaring hindi lumampas sa 40 porsyento ng naitala na mga kita.

Para sa bawat buong taon ng kalendaryo ng pagpapaliban ng pensiyon sa edad ng pagreretiro na may kaugnayan sa pagpapatuloy ng aktibidad ng paggawa, na itinadhana para sa bahagi ng apat na Artikulo 10, pati na rin ang mga talata 1 - 5 ng bahagi ng ikatlong Artikulo 40 ng Batas na ito, ngunit hindi higit pa kaysa sa tatlong taon, ang halaga ng pensiyon ay nadagdagan ng 10 porsyento ng pangunahing laki ng pensiyon, ngunit hindi kukulangin sa minimum na pensiyon sa pagtanda. Sa kasong ito, ang pagtaas sa pensiyon ay ginawa nang labis sa limitasyong inilaan sa artikulong ito.

Ang minimum na pensiyon sa pagtanda ay itinakda sa 100 porsyento ng kinakalkula na tagapagpahiwatig para sa mga panlipunan at iba pang mga pagbabayad, na itinakda taun-taon sa badyet ng republika.

Sa mga kaso kung saan ang matanda na pensiyon, na kinakalkula sa 60 porsyento ng mga kita, ay hindi umabot sa minimum na pensiyon, kung gayon ang pagtaas na ipinagkakaloob sa artikulong ito ay ginawa sa minimum na pensiyon sa pagtanda.

Kung ang impormasyon sa mga kita ay ganap na wala, isang pagtaas sa pensiyon para sa karanasan sa trabaho ay ginawa batay sa kinakalkula na tagapagpahiwatig para sa panlipunan at iba pang mga pagbabayad, na taun-taon na itinatag sa badyet ng republika.

Artikulo 47. Halaga ng mga pensiyon sa kapansanan

conscripts.

Ang mga pensiyon sa kapansanan para sa mga conscripts ay itinalaga sa mga sumusunod na halaga:

1) invalids ng giyera, iba pang mga invalid na tinukoy sa Artikulo 15 ng Batas, mga pangkat I at II - 85 porsyento, pangkat III - 50 porsyento ng mga kita (ang halaga ng allowance sa pera).

Iba pang mga taong may kapansanan ng mga pangkat I at II - 75 porsyento, pangkat III - 40 porsyento ng mga kita (ang halaga ng allowance sa pera).

Artikulo 48. Mga halaga ng mga pensiyon sa kapansanan

alinsunod sa mga pamantayang itinatag para sa mga beterano na may kapansanan

Ang mga pensiyon sa kapansanan ay kinakalkula alinsunod sa mga pamantayan na itinatag para sa mga beterano na may kapansanan alinsunod sa Batas ng USSR na "Sa Paglalaan ng Pensiyon para sa Mga Tauhang Militar":

conscripts - mga kalahok sa giyera, iba pang mga poot sa pagganap ng tungkulin militar at kinikilala bilang may kapansanan dahil sa pinsala sa trabaho, trabaho at pangkalahatang mga sakit (maliban sa mga kaso ng kapansanan na nagreresulta mula sa kanilang sariling iligal na aksyon);

conscripts dahil sa natanggap na sakit sa panahon ng serbisyo militar.

Artikulo 49. Halaga ng mga pensiyon sa kaso ng pagkawala ng breadwinner

Ang mga pensiyon ng mga nakaligtas ay itinalaga sa bawat miyembro ng pamilya na may kapansanan sa halagang 4O porsyento ng mga kita ng tagapagtaguyod (Mga Artikulo 58 at 67), ngunit hindi mas mababa sa pensiyong panlipunan na itinatag para sa kaukulang kategorya ng hindi pinagana.

Ang mga pamilyang may kasamang mga anak na nawalan ng parehong magulang (mga full-time na ulila), ang pensiyon ay kinakalkula mula sa kabuuang kita ng parehong magulang. Sa parehong oras, ang pensiyon para sa bawat bata na nawala ang parehong magulang, o ang anak ng namatay na solong ina ay hindi maaaring mas mababa sa dalawang beses sa laki ng pensiyong panlipunan.

Artikulo 50. Laki ng mga pensiyon sa pagtanda

Ang mga pensiyon sa pagiging nakatatanda ay itinalaga sa mga halagang itinatag ng Artikulo 46, 56 at 57 ng Batas na ito para sa mga pensiyon sa pagtanda.

Ang mga pensyon ay kinakalkula mula sa average na buwanang mga kita (Mga Artikulo 58 - 60, 67) na natanggap bago ang pagwawakas ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon ng nakatatanda (Mga Artikulo 35 - 38).

Artikulo 51. Mga sukat ng mga pensiyong panlipunan

Ang mga pensiyong panlipunan ay nakatalaga sa mga sumusunod na halaga:

1) mga invalid ng pangkat I, mga invalid mula pagkabata ng mga pangkat I at II at mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 16 - 100 porsyento ng minimum na pagtanda sa edad na (Artikulo 46);

2) mga taong may kapansanan sa pangkat II (maliban sa mga taong may kapansanan mula pagkabata), pati na rin ang mga taong umabot sa edad na itinatag ng talata 3 ng Artikulo 39 - 80 porsyento ng minimum na pensiyon sa pagtanda.

Ang pinakamaliit na laki ng mga pensiyon sa paggawa at mga allowance sa mga pensiyon ay natutukoy ayon sa tinukoy na rate nang walang mga kinakailangan sa edad na itinatag ng talatang ito;

3) mga bata (talata 1 ng Artikulo 26) sa kaso ng pagkawala ng isang tagapagtaguyod para sa bawat bata - 60 porsyento ng minimum na pensiyon sa pagtanda;

4) mga may kapansanan sa pangkat III - 50 porsyento ng minimum na matanda na pensiyon.

Artikulo 52. Halaga ng mga pensiyon

na may hindi kumpletong karanasan sa trabaho ayon sa edad

Ang mga taong walang sapat na karanasan sa trabaho para sa pagtatalaga ng isang buong pensiyon (bahagi ng isa sa Artikulo 1O) ay nakatalaga sa mga pensiyon sa pagreretiro para sa hindi kumpletong karanasan sa trabaho sa isang halaga na proporsyonal sa kanilang haba ng serbisyo (Artikulo 62), ngunit hindi mas mababa sa isang panlipunan pensiyon (talata 2 ng Artikulo 51).

Kapag nagtatalaga ng mga pensiyon para sa hindi kumpletong pagtanda, ang mga kundisyong kundisyon ng edad na itinatag ng Batas na ito ay hindi mailalapat.

Artikulo 53. Halaga ng pensiyon sa kapansanan

na may hindi kumpletong karanasan sa trabaho

Ang mga taong may kapansanan ng mga pangkat I at II dahil sa isang pangkalahatang karamdaman na walang sapat na karanasan sa trabaho para sa pagtatalaga ng isang buong pensiyon (Artikulo 21), ay nakatalaga sa isang pensiyon sa kapansanan para sa hindi kumpletong karanasan sa trabaho sa isang halaga na proporsyonal sa umiiral na haba ng serbisyo, ngunit hindi mas mababa sa pensiyong panlipunan na itinatag ayon sa pagkakabanggit para sa I at II. mga pangkat ng mga kapansanan (Artikulo 51).

Artikulo 54. Halaga ng paminsan-minsang pensiyon

pagkawala ng breadwinner na may hindi kumpletong karanasan sa trabaho

Ang mga kasapi ng isang pamilya na nawala ang isang nangangalaga sa buhay, namatay bilang isang resulta ng isang pangkalahatang karamdaman at walang sapat na haba ng serbisyo upang magbigay ng isang buong pensiyon sa kapansanan (Artikulo 21), ay nakatalaga sa isang hindi kumpletong pensiyon sa halagang proporsyonal sa umiiral na haba ng paglilingkod ng mapagkakakitaan.

Ang mga pamilya ng yumaong pensiyonado na tumanggap ng pensiyon na hindi kumpleto ang pagtanda ay tumatanggap ng pensiyon na proporsyon sa haba ng serbisyo, batay sa kung saan ang isang pensiyon ay itinalaga sa namatay na tagapag-alaga.

Sa parehong oras, ang pensiyon para sa bawat miyembro ng pamilya na may kapansanan ay hindi maaaring mas mababa sa pensiyong panlipunan na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga taong may kapansanan.

Artikulo 55. Minimum na halaga ng mga pensiyon

mga ina - bida at ina ng maraming anak,

iginawad sa pendant na "Altyn Alka"

Para sa mga ina - mga heroine at ina ng maraming mga bata, iginawad ang pendant na "Altyn Alka", ang laki ng pensiyon, kasama na ang para sa hindi kumpletong karanasan sa trabaho dahil sa edad, kapansanan at pagkawala ng isang nangangalaga sa buhay, ay itinakda sa 100 porsyento ng minimum na pagtanda pensiyon

Artikulo 56. Mga pandagdag sa pensiyon

Ang mga pensiyon para sa pagtanda, kapansanan, sa kaso ng pagkawala ng isang tagapag-alaga, kasama ang mga kinakalkula sa minimum na halaga at para sa hindi kumpletong pagtanda, ang mga sumusunod na allowance ay itinatag para sa mga pensiyong panlipunan:

1) mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado para sa edad at kapansanan ng mga pangkat I at II, mga tumatanggap ng mga pensiyong panlipunan (maliban sa mga taong may kapansanan ng pangkat III at mga bata - Artikulo 39), na may mga miyembro ng pamilya na umaasa na hindi makapagtrabaho (talata 1-4 ng Artikulo 26 at Artikulo 27), - para sa bawat miyembro ng pamilya na may kapansanan sa halaga ng pensiyong panlipunan na inilaan para sa kaukulang kategorya ng mga may kapansanan;

2) mga taong may kapansanan sa pangkat I, pati na rin mga malungkot na taong nangangailangan ng tulong sa labas, mga taong may kapansanan sa pangkat II at mga may edad na pensiyonado, iba pang mga nag-iisa na pensiyonado na umabot sa edad na 8, magkatulad na mga kategorya ng mga tatanggap ng mga pensiyong panlipunan - hanggang alagaan ang mga ito sa dami ng ibinigay na pensiyong panlipunan para sa kaukulang mga pensiyonado sa kategorya.

Sa kasong ito, ang pag-aari ng mga pensiyonado sa nag-iisa at nangangailangan ng tulong sa labas ay itinatag ng komisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon.

Ang mga surcharge na inilaan para sa mga sugnay na 1 at 2 ng artikulong ito ay maaaring singilin nang sabay-sabay.

Artikulo 57. Pagtaas ng pensiyon

Dagdagan:

1) mga pensiyon sa katandaan, kabilang ang minimum na pensiyon, para sa mga may kapansanan na beterano, mga kasali sa giyera at iba pang mga poot sa pagganap ng tungkulin militar, kinikilala bilang hindi pinagana dahil sa pinsala sa trabaho, trabaho at pangkalahatang mga sakit (maliban sa mga kaso ng kapansanan na nagreresulta mula sa iligal na aksyon ), mga taong may kapansanan mula sa bilang ng mga conscripts bilang isang resulta ng isang sakit na natanggap sa panahon ng serbisyo sa militar - sa minimum na pensiyon para sa mga nauugnay na kategorya ng mga invalid ng giyera na itinatag ng Batas ng Republika ng Kazakhstan na "Sa Mga Probisyon sa Pensiyon para sa Mga Tauhang Militar , Commanders at Ordinary Personnel ng Mga Panloob na Lawas na Katawan at Kanilang Mga Pamilya. Sa mga talata 1 at 2 ng artikulong ito) - ng 50 porsyento ng minimum na pagtanda sa pagtanda;

2) para sa mga beterano na may kapansanan sa digmaan, pati na rin para sa mga taong tinukoy sa Artikulo 48 ng Batas na ito, mga pensiyon sa kapansanan ng mga pangkat I at II - ng 10%, pangkat ng III - ng 50 porsyento ng minimum na pensiyon sa pagtanda;

3) mga pensiyon para sa pagtanda, para sa kapansanan, para sa pagkawala ng isang pantustos, kabilang ang minimum na pensiyon, para sa mga kalahok sa giyera at iba pang mga poot sa pagsasagawa ng tungkulin militar (maliban sa mga taong tinukoy sa talata 1 at 2 ng artikulong ito) ng 50 porsyento ng minimum na pensiyon ayon sa edad;

4) mga pensiyon sa katandaan, kapansanan at mga nakaligtas, kabilang ang minimum na pensiyon:

mga tao ng sibilyan na tauhan ng aktibong hukbo sa panahon ng Digmaang Patriotic - ng 2O porsyento;

sa mga taong naninirahan sa mga zone ng ecological disaster, kabilang ang mga tatanggap ng mga pensiyong panlipunan - ng 20 porsyento;

mga taong tinukoy sa talata 5 ng Artikulo 41, pati na rin ang mga taong may kapansanan mula pagkabata dahil sa pinsala, paglalagay o pinsala na nauugnay sa mga pagkagalit sa panahon ng Great Patriotic War o sa kanilang mga kahihinatnan, o nagdusa mula sa mga kahihinatnan ng mga pagsubok sa atomic, mga kalamidad sa kapaligiran, kabilang ang mga tatanggap ng mga pensiyong panlipunan - ng 15 porsyento ng minimum na pagtanda sa edad na;

5) pensiyon sa kaganapan ng pagkawala ng breadwinner para sa mga namatay na sundalo at namatay na mga sundalo ng militar ng aktibong serbisyo dahil sa isang sakit na natanggap sa panahon ng serbisyo sa militar - ng 15 porsyento ng minimum na pensiyon sa pagtanda.

Seksyon VI. Pagkalkula ng mga pensiyon

Artikulo 58. Pagkalkula ng mga pensiyon sa porsyento

sa average na buwanang kita

Ang mga pensyon ay kinakalkula ayon sa itinatag na mga pamantayan bilang isang porsyento ng average na buwanang kita, na tinutukoy alinsunod sa Mga Artikulo 59 - 61 ng Batas na ito, na natanggap ng mga mamamayan bago mag-apply para sa isang pensiyon.

Sa parehong oras, para sa pagkalkula ng mga pensiyon, ang mga kita ay kinukuha sa halagang hindi hihigit sa labinlimang beses ang laki ng kinakalkula na tagapagpahiwatig para sa mga panlipunan at iba pang mga pagbabayad, na taun-taon na itinatag sa badyet ng republika.

Artikulo 59. Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapasiya

average na buwanang kita

Para sa mga taong tinukoy sa Artikulo 5 ng Batas na ito, ang average na buwanang aktwal na kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay kinuha para sa anumang 5 magkakasunod na taon (sa pagpili ng aplikante para sa isang pensiyon) mula sa huling 15 taon ng trabaho bago mag-apply para sa isang pensiyon , anuman ang mayroon nang mga pahinga sa trabaho, maliban sa mga kaso kung kailan hindi nagtatrabaho ang sama na miyembro ng sakahan sa sama na bukid.

Ang average na buwanang mga kita sa loob ng 5 taon ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang halaga ng mga kita para sa 60 magkakasunod na buwan sa kalendaryo (sa loob ng huling 15 taon ng trabaho) ng animnapung. Sa parehong oras, sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon, buwan na may isang hindi kumpletong bilang ng mga araw ng pagtatrabaho na may kaugnayan sa trabaho o pagpapaalis, pati na rin na may kaugnayan sa bakasyon ng magulang sa ilalim ng edad na 3 taon ay hindi kasama sa pagkalkula at pinalitan ng iba na kaagad na nauna sa tinukoy na tagal ng panahon. o ang sumunod sa kanila.

Sa mga kaso kung saan ang taong nag-apply para sa isang pensiyon ay nagtrabaho (ay isang miyembro ng isang sama na sakahan) para sa mas mababa sa 5 taon, ang average na buwanang kita ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang halaga ng mga kita para sa mga buwan sa kalendaryo ng trabaho sa bilang ng mga ito buwan.

Kung ang bahagi ng panahon kung saan ang average na buwanang kita ay kinakalkula ay bumagsak sa trabaho bilang isang miyembro ng sama-samang sakahan, at bahagi sa iba pang trabaho, kung gayon ang mga kita para sa bawat panahon ay isinasaalang-alang ayon sa mga patakaran na itinatag para sa sama na kasapi ng sakahan at para sa iba pang mga tao, ayon sa pagkakabanggit (Artikulo 6O). Sa kasong ito, ang kabuuang halaga ng mga kita ay nahahati sa animnapung o, ayon sa pagkakabanggit, ng aktwal na bilang ng mga buwan ng mga tinukoy na tagal ng trabaho, kung ang bilang ng mga buwan na ito ay mas mababa sa animnapung.

Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng mas mababa sa isang buwan sa kalendaryo, kung gayon ang mga kita para sa lahat ng oras na nagtrabaho ay nahahati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho at ang halagang natanggap ay pinarami ng bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat buwan, na kinakalkula sa average para sa taon (25.4 - na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho at 21.2 - na may limang araw na linggo ng trabaho). Sa kasong ito, hindi hihigit sa dalawang mga rate ng taripa (suweldo) ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng pensiyon.

Kapag nagtatalaga ng mga pensiyon sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho, ang average na buwanang aktwal na kita ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng mga kita para sa 5 buong panahon ng animnapung.

Sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon, ang oras ng trabaho ay hindi kasama sa 15-taong panahon kung saan, ayon sa opinyon ng MSEC, siya ay hindi pinagana o nakatanggap ng bayad para sa pinsala na dulot ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan. , inalagaan ang isang taong may kapansanan sa pangkat 1, pati na rin ang mga nag-iisa na may kapansanan sa pangkat 2, at isang matanda na pensiyonado na nangangailangan ng tulong sa labas, para sa mga matatanda na umabot sa edad na 80, isang batang may kapansanan sa ilalim ng 16, isang batang wala pang 16 na taong nagdusa mula sa mga kahihinatnan ng mga pagsubok sa atomic, mga sakuna sa kapaligiran o nahawahan ng isang virus na immunodeficiency o mayroong AIDS.

Artikulo 60. Mga uri ng kabayaran,

isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga pensiyon

Kapag kinakalkula ang mga pensiyon, ang mga kita ay nagsasama ng lahat ng mga uri ng sahod na kung saan ang mga premium ng seguro ay sinisingil (maliban sa mga sama na kasapi ng sakahan), maliban sa mga lump sum na pagbabayad na hindi itinakda ng kasalukuyang sistema ng remuneration (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, severance pay, at iba), ang listahan ng kung saan ay naaprubahan sa paraang tinutukoy ng Pamahalaang Republika ng Kazakhstan.

Kapag kinakalkula ang mga pensiyon sa mga miyembro ng sama na bukid, kasama ang sahod sa lahat ng uri nito para sa trabaho sa pampublikong ekonomiya ng sama na bukid.

Gayundin, kasama sa mga tinukoy na kita ang pansamantalang allowance sa kapansanan o ang average na mga kita na napanatili ng empleyado para sa mga kaukulang panahon.

Kung ang empleyado ay nagsagawa ng ibang trabaho sa pareho o sa ibang negosyo, pagkatapos ang pensiyon ay kinakalkula mula sa kabuuang kita para sa lahat ng mga lugar ng trabaho.

Ang mga kita para sa pagkalkula ng mga pensiyon sa mga taong hindi napapailalim sa segurong panlipunan ng estado (Artikulo 5, talata "5" ng Artikulo 40) ay kasama ang lahat ng mga uri ng mga allowance sa pera na katulad ng mga uri ng kabayaran kung saan sinisingil ang mga premium ng seguro.

Ang mga kasapi ng sama na bukid, iba pang mga kooperatiba, manggagawa ng mga sakahan ng estado at iba pang mga negosyo na tumatanggap, kasama ang cash na pagbabayad sa uri, sa gastos kung saan sinisingil ang mga premium ng seguro, ang pagbabayad na ito sa uri, kapag tinutukoy ang average na buwanang sahod, ay isinasagawa account sa mga presyo ng tingi ng estado ng panahon kung kailan nagawa ang pagbabayad.

Artikulo 61. Pagkalkula ng pensiyon

Ang mga miyembro ng mga unyon ng malikhain at iba pang mga manggagawa sa malikhaing (artikulo 5, talata "3" na artikulo 40) pensiyon ay kinakalkula mula sa mga royalties, kinakalkula sa mga rate ng estado, para sa anumang 5 magkakasunod na taon ng huling 15 taon ng aktibidad ng malikhaing bago mag-apply para sa isang pensiyon. Sa mga kasong iyon, kung nagtatrabaho sila nang sabay sa mga negosyo, para sa pagkalkula ng pensiyon, isinasaalang-alang ang bayad at mga kita ng may-akda para sa kaukulang panahon.

Para sa mga taong nakikibahagi sa sariling trabaho, kabilang ang sa mga tuntunin ng indibidwal (grupo) na pag-upa mula sa mga indibidwal na mamamayan sa ilalim ng mga kontrata (domestic workers, nannies, kalihim, typist, stenographer, bantay, hardinero, driver at iba pa), ang mga pensiyon ay kinakalkula mula sa tunay na kita (mga halagang pinagtibay para sa pagtukoy ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan).

Artikulo 62. Pagkalkula ng mga pensiyon

na may hindi kumpletong karanasan sa trabaho

Ang mga pensiyon para sa hindi kumpletong karanasan sa trabaho ay itinalaga sa isang halaga na proporsyonal sa magagamit na karanasan sa trabaho. Ang pensiyon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: una, ang kaukulang buong pensiyon ay natutukoy, ang pensiyon na ito ay nahahati sa bilang ng mga buwan ng kinakailangang buong haba ng serbisyo, ang halagang natanggap ay pinarami ng bilang ng mga buwan ng tunay na karanasan sa trabaho (dito haba ng serbisyo, ang panahon na higit sa 15 araw ay bilugan hanggang sa isang buong buwan, ang panahon hanggang sa 15 araw kasama na hindi isinasaalang-alang).

Kung ang isang pensiyon na may buong haba ng serbisyo ay maaasahan sa minimum na halagang itinatag ng Batas na ito, kung gayon ang isang pensiyon para sa hindi kumpletong haba ng serbisyo ay itatalaga ayon sa proporsyon ng magagamit na haba ng serbisyo, batay sa minimum na pensiyon, ngunit sa lahat mga kaso sa halagang hindi mas mababa sa pensiyong panlipunan na itinatag para sa kaukulang kategorya ng hindi pinagana, maliban kung hindi tinukoy sa Batas na ito.

Artikulo 63. Pagkalkula ng mga pensiyon

sa okasyon ng pagkawala ng breadwinner

Kapag kinakalkula ang mga nakaligtas na pensiyon, ang Mga Artikulo 58 - 62, 65 - 67 ng Batas na ito ay nalalapat nang naaayon.

Ang mga pensiyon para sa mga pamilya ng mga pensiyonado ay kinakalkula mula sa parehong mga kita mula sa kung saan kinakalkula ang pensiyon ng taga-breadwinner.

Para sa mga pamilya ng mga pensiyonado na may karapatang muling kalkulahin ang mga pensiyon sa paraang inireseta ng Artikulo 68 ng Batas na ito, ang mga pensiyon ay kinakalkula mula sa mga kita kung saan ang pensiyon ng tagapagtaguyod ay maaaring muling kalkulahin.

Artikulo 64. Pagkalkula ng mga kita

kapag lumilipat mula sa isang pensiyon patungo sa isa pa

Kapag naglilipat mula sa isang pensiyon patungo sa isa pa, ang mga kita ay natutukoy sa isang pangkalahatang batayan (Mga Artikulo 59 - 61 ng Batas na ito). Ang pensiyon sa isang bagong batayan ay maaari ring kalkulahin (sa kahilingan ng pensiyonado) mula sa mga kita kung saan kinakalkula ang dating bayad na pensiyon o kung saan maaaring muling kalkulahin ang pensiyon.

Artikulo 65. Pagkalkula ng mga kita

para sa panahon ng trabaho sa ibang bansa

Kapag kinakalkula ang average na buwanang kita ng mga manggagawa na ipinadala mula sa Republika ng Kazakhstan upang magtrabaho sa ibang bansa, ang mga sahod na kanilang natanggap bago maipadala sa ibang bansa (Mga Artikulo 58 - 61), o sa kanilang pinili, ang mga kita na tinutukoy alinsunod sa Artikulo 66 ng Batas na ito, ay isinasaalang-alang.

Artikulo 66. Pagkalkula ng pensiyon sa mga mamamayan

Ng Republika ng Kazakhstan - sa mga migrante mula sa ibang mga bansa

Ang mga pensiyon sa mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan - ang mga migrante mula sa ibang mga bansa na hindi nagtatrabaho sa Republika ng Kazakhstan, ay kinakalkula batay sa average na kita ng mga empleyado ng nauugnay na propesyon at mga kwalipikasyon sa Republika ng Kazakhstan sa oras ng appointment ng isang pensiyon (ayon sa data ng nauugnay na unyon ng kalakal).

Artikulo 67. Pagkalkula ng mga pensiyon sa mga tao

nakatira sa mga lugar kung saan ang sahod

naitatag ang mga koepisyent ng rehiyon

Ang mga taong naninirahan sa mga lugar kung saan itinatag ang mga panrehiyong koepisyent para sa sahod ng mga manggagawa at empleyado, kapag nagtatalaga ng pensiyon, ang aktwal na sahod ay isinasaalang-alang, kinakalkula gamit ang panrehiyong koepisyent.

Sa parehong oras, ang kinse-tiklop na kinakalkula na tagapagpahiwatig para sa panlipunan at iba pang mga pagbabayad, taun-taon na itinatag sa badyet ng republika, na itinadhana sa Artikulo 58 ng Batas na ito, ay kinakalkula din gamit ang panrehiyong koepisyent na itinatag sa rehiyon na ito para sa mga manggagawa at empleyado ng hindi -mga sektor ng produksyon.

Para sa mga taong naninirahan sa mga lugar kung saan ang mga coefficients sa sahod ay naitatag sa kauna-unahang pagkakataon o ang kanilang mga laki ay nadagdagan, ang average na buwanang kita na kung saan kinakalkula ang pensiyon ay muling kinalkula sa pamamagitan ng paglalapat ng itinatag (nadagdagan) na koepisyent sa pagsunod sa mga patakaran na inilaan para sa bahaging dalawa sa artikulong ito.

Kapag ang mga taong ito ay umalis para sa mga lugar kung saan ang koepisyent sa sahod ay hindi itinatag o itinakda sa isang mas mababang halaga, ang pensiyon na kanilang pinili ay kinakalkula sa parehong pamamaraan, ngunit may pagbubukod (pagbawas) mula sa aktwal na mga kita ng mga pagbabayad ayon sa panrehiyon mga koepisyent, o mula sa mga kita na kinakalkula alinsunod sa Mga Artikulo 58 at 60 ng Batas na ito.

Para sa mga taong dumating para sa permanenteng paninirahan sa mga lugar na tinukoy sa bahagi ng isa sa artikulong ito mula sa iba pang mga rehiyon ng bansa kung saan ang mga panrehiyong koepisyent ay hindi itinatag o itinakda sa isang mas mababang halaga, ang mga kita para sa pagkalkula ng pensiyon ay muling kinalkula sa pamamagitan ng paglalapat ng panrehiyong koepisyent sa pagsunod sa mga patakaran na may bisa sa lugar na ito ...

Ang pinakamaliit na sukat ng mga pensiyon sa paggawa at ang halaga ng mga pensiyong panlipunan na nakatalaga sa mga lugar kung saan itinatag ang mga panrehiyong koepisyent para sa sahod para sa panahon ng paninirahan sa mga lugar na ito gamit ang koepisyent na may bisa sa lugar na ito para sa mga manggagawa at empleyado ng mga sektor na hindi produksyon.

Artikulo 68. Pagkalkula muli ng mga pensiyon

mula sa mas mataas na kita

Ang mga pensiyonado na nagtrabaho pagkatapos ng appointment at muling pagkalkula ng isang matanda o pensiyon sa kapansanan para sa hindi bababa sa 2 taon na may mas mataas na kita kaysa sa kung saan kinakalkula ang pensiyon, isang bagong halaga ng pensiyon ang itinatag sa kahilingan ng pensiyonado, batay sa mas mataas na mga kita na tinukoy para sa huling 2 taon na trabaho bago mag-apply para sa isang pagkalkula muli ng pensiyon alinsunod sa Mga Artikulo 58 - 61 ng Batas na ito.

Sa ilalim ng parehong mga kundisyon, ang pensiyon ay muling kinalkula, na nakatalaga sa minimum na halaga dahil sa kakulangan ng mga kita.

Sa kaganapan ng karagdagang pagtaas sa mga kita ng pensiyonado, isang bagong pagkalkula ng pensiyon ay nagawa sa kanyang aplikasyon. Ang bawat kasunod na muling pagkalkula ng pensiyon ay ginawa nang hindi mas maaga sa 2 taon ng trabaho pagkatapos ng nakaraang muling pagkalkula.

Artikulo 69. Pagkalkula muli ng mga pensiyon

na may hindi kumpletong karanasan sa trabaho

Kung ang isang pensiyonado na, na may hindi kumpletong karanasan sa trabaho, ay naitalaga ng isang edad na pensiyon o isang pangkat ng kapansanan I o II, ay nagtrabaho pagkatapos ng appointment ng isang pensiyon para sa hindi bababa sa 2 taon, pagkatapos ay sa kanyang kahilingan, ang pensiyon ay muling kinalkula batay sa haba ng serbisyo na magagamit sa oras ng muling pagkalkula. Ang bawat kasunod na muling pagkalkula ng pensiyon ay ginawa nang hindi mas maaga sa 2 taon ng trabaho pagkatapos ng nakaraang muling pagkalkula.

Kung ang pensiyonado, habang patuloy na nagtatrabaho, ay nakakuha ng isang haba ng serbisyo na sapat para sa appointment ng isang buong pensiyon, pagkatapos ay sa kahilingan ng pensiyonado, isang naaangkop na muling pagkalkula ng pensiyon ay ginawa, hindi alintana kung gaano karaming oras ang lumipas mula noong appointment ng pensiyon na may hindi kumpletong karanasan. Sa kasong ito, ang buong pensiyon para sa kapansanan ay itinatag sa kondisyon na ang pensiyonado ay may sapat na karanasan upang magtalaga ng isang buong pensiyon alinsunod sa edad ng pensiyonado sa oras ng pagsisimula ng kapansanan (Artikulo 21).

Ang pensiyon ay muling kinalkula sa pagpipilian ng pensiyonado mula sa mga kita kung saan orihinal na itinalaga ang pensiyon (o pagkatapos na muling kalkulahin alinsunod sa pamamaraang itinadhana sa Artikulo 68 ng Batas na ito), o mula sa huling mga kita.

Artikulo 70. Pagkalkula muli ng pensiyon

dahil sa pagbabago ng katayuan sa pag-aasawa,

trabaho o pagwawakas

Sa mga kaso kung saan, pagkatapos ng appointment ng isang pensiyon, dahil sa isang pagbabago sa katayuan sa pag-aasawa, pagtatrabaho o pagwawakas ng trabaho, ang isang pensiyonado ay nakakakuha o nawalan ng karapatan sa isang suplemento para sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan, o ang halaga ng suplemento na ito ay maaaring magbago. , ang pensiyon ay muling kinalkula nang naaayon.

Artikulo 71. Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga allowance at pagtaas sa mga pensiyon

Ang mga pandagdag sa pensiyon na itinatag para sa mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado na may mga umaasa na miyembro ng pamilya na hindi magawang gumana ay kinakalkula sa mga miyembro ng pamilya na tinukoy sa Artikulo 26, Mga Pahayag 1-4 at Artikulo 27 ng Batas na ito. Ang mga allowance na ito ay hindi kinakalkula para sa mga miyembro ng pamilya na tumatanggap ng isang labor o pensiyon sa lipunan.

Kung mayroong parehong karapatan sa isang pensiyong panlipunan at isang allowance para sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan, alinman sa isang pensiyon o isang allowance ay itinalaga sa pagpili ng aplikante.

Kung mayroong dalawa o higit pang mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado sa pamilya, ang bawat miyembro ng pamilya na may kapansanan na nasa kanilang karaniwang pagtitiwala ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng suplemento lamang sa isa sa mga pensiyonado na kanilang napili. Kung mayroong sabay na karapatan sa iba't ibang mga uri ng pagtaas ng pensiyon, ang isa ay inilalapat - isang mas mataas na pagtaas ng pensiyon sa laki, maliban sa pagtaas na ipinagkakaloob para sa mga taong naninirahan sa mga zone ng ecological disaster ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 72. Taasan ang minimum na halaga ng mga pensiyon

at maximum na kita

Ang pinakamaliit na laki ng mga pensiyon at ang maximum na halaga ng mga kita na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga pensiyon (Artikulo 58) ay tumataas dahil sa pagtaas ng laki ng kinakalkula na tagapagpahiwatig para sa mga panlipunan at iba pang mga pagbabayad, na itinakda taun-taon sa republikanong badyet.

Artikulo 73. Pagtaas ng pensiyon alinsunod sa

na may pagbabago sa index ng gastos sa pamumuhay

at paglaki ng sahod

Ang mga pensiyon na kinakalkula sa ilalim ng mga tuntunin ng Batas na ito ay dapat dagdagan taun-taon alinsunod sa pagbabago sa halaga ng index ng pamumuhay at pagtaas ng sahod, ngunit hindi mas mababa sa 10 porsyento ng minimum na pensiyon sa pagtanda, sa paraang tinutukoy ng batas. kilos ng Republika ng Kazakhstan.

Seksyon VII. Pagtatalaga ng mga pensiyon

Artikulo 74. Pamamaraan para sa pag-apply para sa isang pensiyon

Ang isang aplikasyon para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa mga manggagawa, empleyado at miyembro ng kanilang pamilya (sa kaso ng pagkawala ng nangangalaga) ay isinumite sa pamamagitan ng pangangasiwa ng enterprise, institusyon, organisasyon sa lugar ng huling trabaho.

Ang isang aplikasyon para sa pagtatalaga ng pensiyon sa mga miyembro ng sama na bukid at iba pang mga kooperatiba at kanilang mga pamilya ay isinumite sa pamamagitan ng lupon ng sama na bukid (kooperatiba).

Ang administrasyon (lupon) kasama ang komite ng unyon, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon, ay kumukuha ng mga kinakailangang dokumento sa pagiging matanda at mga kita at, kasama ang isinumiteng aplikasyon at pagsumite nito, ay ipinapadala sa kanila sa distrito ( lungsod) departamento ng proteksyon panlipunan ng populasyon sa lokasyon ng negosyo o samahan, o sa lugar ng tirahan ng aplikante alinsunod sa pamamaraan na tinutukoy ng mga katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon. Sa pamamagitan ng kasunduan sa departamento ng seguridad ng lipunan, ang mga dokumento para sa pagtatalaga ng pensiyon ay maaaring isumite kahit na bago magsimula ang edad ng pagretiro para sa mga manggagawa, empleyado at miyembro ng sama-samang bukid (kooperatiba).

Kung ang empleyado na nag-aplay para sa appointment ng isang pensiyon ay tinanggihan ang isang panukala para sa appointment ng isang pensiyon, siya ay alam tungkol sa ito sa pamamagitan ng pagsulat, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagtanggi.

Sa mga kaso kung saan ang aplikante para sa isang pensiyon ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng administrasyon (lupon) at komite ng unyon ng tanggihan na tanggihan siyang isumite para sa pagtatalaga ng pensiyon, maaari siyang mag-aplay para sa isang pensiyon nang direkta sa distrito (lungsod) departamento ng proteksyon panlipunan ng populasyon sa lokasyon ng negosyo o mga organisasyon o sa lugar ng tirahan ng aplikante alinsunod sa pamamaraan na tinutukoy ng mga katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon.

Ang isang aplikasyon para sa pagtatalaga ng pensiyon sa ibang mga mamamayan at mga miyembro ng kanilang pamilya ay direktang isinumite sa departamento ng distrito (lungsod) ng seguridad panlipunan sa lugar ng tirahan ng aplikante.

Kinakailangan ang mga kagawaran ng seguridad sa lipunan na magbigay ng mga paglilinaw at impormasyon sa pagtatalaga ng mga pensiyon, pati na rin tulungan ang aplikante sa pagkuha ng mga kinakailangang dokumento.

Ang mga kagawaran ng seguridad sa lipunan ay may karapatang mangailangan ng mga nauugnay na dokumento mula sa mga negosyo, samahan at indibidwal, pati na rin upang suriin, kung kinakailangan, ang bisa ng kanilang paglabas, upang humiling ng mga konklusyon mula sa mga estado ng pagsusuri sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa bisa ng pag-isyu ng trabaho mga dokumento para sa mga nag-aaplay para sa isang pensiyon sa mga ginustong termino sa mga trabaho na may espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga negosyo at samahan ay mananagot sa pananalapi sa isang pensiyonado para sa pinsala na dulot sa kanya bilang resulta ng huli na pagsusumite ng mga dokumento para sa pensiyon (muling pagkalkula ng pensiyon) o pagsusumite ng mga dokumento na naglalaman ng hindi tumpak na impormasyon.

Sa kaso ng pinsala sa estado dahil sa pagsusumite ng mga dokumento na may hindi tumpak na impormasyon ng isang negosyo o isang pensiyonado, ang pinsala na dulot ay binabayaran sa Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 75. Mga katawan na nagbibigay ng pensiyon

Ang mga pensiyon ay itinalaga ng mga komisyon para sa appointment ng mga pensiyon, na nabuo ng mga akims ng kaukulang administratibong - mga yunit ng teritoryo. Kasama ang iba pang mga kasapi, ang pinuno ng distrito (lungsod) na departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon ay kasama sa komisyon.

Sa ilalim ng awtoridad ng komisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa ngalan nito, ang mga pensiyon ay maaaring italaga lamang ng isang miyembro ng komisyon - ang pinuno ng distrito (lungsod) na kagawaran ng seguridad ng lipunan. Gayunpaman, sa lahat ng mga kaso, sa kahilingan ng aplikante para sa isang pensiyon at iba pang mga interesadong tao at samahan, ang isyu ng appointment ng isang pensiyon ay napagpasyahan ng komisyon para sa appointment ng mga pensiyon.

Artikulo 76. Mga tuntunin para sa pagsasaalang-alang ng mga dokumento

sa appointment ng pensiyon

Ang mga dokumento sa pagtatalaga ng pensiyon ay isinasaalang-alang ng mga katawang nagbibigay ng pensiyon (Artikulo 75) na hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng kanilang resibo.

Ang desisyon na tumanggi na igawad ang isang pensiyon sa lahat ng mga kaso ay ginawa lamang ng komisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon. Ang kagawaran ng proteksyon panlipunan ng populasyon, hindi lalampas sa 5 araw pagkatapos ng pag-aampon ng may-katuturang desisyon, isyu o ipinapadala sa negosyo o ang aplikante ng isang paunawa ng pagtanggi ng pensiyon, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagtanggi at pamamaraan para sa apela, at sa parehong oras ay ibabalik ang lahat ng mga dokumento.

Artikulo 77. Apela laban sa mga desisyon ng komisyon

sa appointment ng pensiyon

Ang isang reklamo laban sa desisyon ng komisyon sa pagtatalaga ng pensiyon ay maaaring isumite sa akim ng kaukulang administratibong - yunit ng teritoryo o sa korte ng mga tao sa distrito (lungsod). Ang katawan na isinasaalang-alang ang hindi pagkakasundo sa karapatan sa pagkakaloob ng pensiyon, kung kinakailangan, ay nangangailangan ng pagtatapos ng isang mas mataas na institusyon ng pangangalaga sa lipunan ng populasyon o isang pagsusuri sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 78. Mga tuntunin sa pagtatalaga ng mga pensiyon

Ang mga pensiyon ay itinalaga mula sa araw ng pag-apply para sa isang pensiyon, maliban sa mga sumusunod na kaso kapag ang mga pensiyon ay itinalaga mula sa isang mas maagang petsa:

1) ang mga pensiyon sa pagreretiro at kapansanan ay itinalaga mula sa petsa ng pag-abot sa edad ng pagreretiro o, ayon sa pagkakabanggit, ang pagtatatag ng kapansanan ng MSEC, kung ang aplikasyon para sa isang pensiyon ay sinundan hindi lalampas sa 3 buwan mula sa petsa ng pag-abot sa edad ng pagreretiro o pagtatatag ng kapansanan.

2) ang mga pensiyon sa kaganapan ng pagkawala ng tagapagtaguyod ng tao ay itinalaga mula sa araw na lumitaw ang karapatan sa isang pensiyon, ngunit hindi hihigit sa 12 buwan bago mag-apply para sa isang pensiyon.

Ang araw ng pag-apply para sa isang pensiyon ay ang araw kung kailan ang departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon ay tumatanggap ng isang aplikasyon (pagsusumite) para sa appointment ng isang pensiyon na may lahat ng kinakailangang mga dokumento. Kung ang aplikasyon (pagsusumite) para sa appointment ng isang pensiyon ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo at lahat ng mga kinakailangang dokumento ay naka-attach din, kung gayon ang petsa na nakalagay sa postmark ng pagpapadala ng application na ito (pagsusumite) ay isinasaalang-alang bilang araw ng pag-apply para sa isang pensiyon.

Sa mga kaso kung saan hindi lahat ng kinakailangang mga dokumento ay nakakabit sa aplikasyon (pagsumite), ang kagawaran ng proteksyon panlipunan ng populasyon ay nagpapaalam sa pangangasiwa ng negosyo o ng aplikante sa isang liham kung saan ang mga dokumento ay dapat na isumite bilang karagdagan. Kung naisumite sila nang hindi lalampas sa 3 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng isang abiso ng pangangailangan na magsumite ng karagdagang mga dokumento, kung gayon ang araw ng aplikasyon para sa isang pensiyon ay itinuturing na araw ng pagtanggap ng aplikasyon (pagsusumite) para sa appointment ng isang pensiyon o ang petsa na nakalagay sa postmark ng lugar ng pag-alis ng aplikasyon (pagsusumite).

Matapos ang pag-expire ng tinukoy na panahon, ang katawan na nagtalaga ng pensiyon ay gumagawa ng desisyon sa appointment o pagtanggi na humirang ng pensiyon alinsunod sa mga magagamit na dokumento.

Artikulo 79. Mga tuntunin ng muling pagkalkula ng ibinigay na pensiyon

Ang muling pagkalkula ng itinalagang pensiyon ay ginawa mula sa mga sumusunod na tagal, maliban kung itinakda ng Batas na ito:

kapag ang karapatan sa isang pagtaas ng pensiyon ay lumitaw - mula sa unang araw ng buwan kung saan ang pensiyonado ay nag-aplay para sa isang muling pagkalkula ng pensiyon, kung ang may-katuturang aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ay isinumite niya bago ang ika-15 araw na kasama, at mula sa ang unang araw ng susunod na buwan, kung ang aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento ay isinumite pagkatapos ng ika-15;

sa paglitaw ng mga pangyayari na nangangailangan ng pagbawas sa pensiyon - mula sa unang araw ng susunod na buwan.

Artikulo 80. Paglipat mula sa isang pensiyon patungo sa isa pa

Ang paglipat mula sa isang pensiyon patungo sa isa pa ay ginawa ng isang miyembro ng Komisyon ng Pagtatalaga ng Pensiyon - ang pinuno ng distrito (lungsod) na departamento ng panlipunang proteksyon ng populasyon lamang.

Ang paglilipat ay ginawa mula sa petsa ng pagsumite ng kaukulang aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento (kung wala sila sa kaso ng pensiyon).

Seksyon VIII. Pagbabayad ng mga pensiyon

Artikulo 81. Pamamaraan para sa pagbabayad ng mga pensiyon

Ang mga pensyon ay binabayaran sa sumusunod na order:

1) mga hindi nagtatrabaho na pensiyonado para sa nakaraang buwan - ng mga awtoridad sa proteksyon panlipunan sa lugar ng aktwal na paninirahan ng pensiyonado, hindi alintana ang pagpaparehistro, sa loob ng administratibong - teritoryo na yunit na pinaglilingkuran ng awtoridad ng panlipunang proteksyon na nagbabayad ng pensiyon.

Ang paghahatid at paglilipat ng mga pensiyon ay isinasagawa sa gastos ng Pondo ng Pensiyon ng Republika ng Kazakhstan;

2) mga nagtatrabaho na pensiyonado - sa halagang 50 porsyento ng pensiyon (nang walang allowance para sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan) kung ang halaga ng natanggap na sahod ay lumampas sa labinlimang beses ang kinakalkula na tagapagpahiwatig para sa mga panlipunan at iba pang mga pagbabayad taun-taon na itinatag sa badyet ng republika, iba pang mga pensiyonado, pati na rin ang mga beterano ng giyera, lahat ng mga kategorya ay may mga taong may kapansanan (hindi alintana ang mga kita (kita) na natanggap - nang buo (nang walang allowance para sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan) sa lugar ng trabaho sa kapinsalaan ng mga kontribusyon sa social insurance.

Ang pagbabayad ng mga pensiyon ay ginawa para sa nakaraang buwan nang sabay-sabay sa pagbabayad ng sahod para sa ikalawang kalahati ng buwan.

Kapag ang isang pensiyonado ay lumipat mula sa ibang estado patungo sa teritoryo ng Republika ng Kazakhstan, ang pagbabayad ng mga pensiyon ay ginawa mula sa petsa ng pagwawakas ng pagbabayad ng pensiyon sa nakaraang lugar ng tirahan, ngunit hindi hihigit sa 6 na buwan mula sa petsa ng nakasulat na apela sa kagawaran ng panlipunang proteksyon ng populasyon sa bagong lugar ng tirahan.

(rev. 19.06.1997)

Artikulo 82. Obligasyon ng mga pensiyonado at tagapamahala

aabisuhan ng mga negosyo ang mga kagawaran ng kapakanan sa lipunan

sa pagbabago ng mga kundisyon na nakakaapekto sa pagbabayad ng mga pensiyon

Sa lahat ng mga kaso ng trabaho, ang mga pensiyonado ay obligadong abisuhan ang mga kagawaran ng proteksyon panlipunan ng populasyon.

Ang mga pensiyonado na tumatanggap ng isang nakaligtas na pensiyon o suplemento sa pensiyon para sa mga miyembro ng pamilya na may kapansanan ay obligado ring abisuhan ang mga kagawaran ng kapakanan ng lipunan tungkol sa mga pagbabago sa komposisyon ng mga miyembro ng pamilya na tumatanggap ng isang pension o pension supplement.

Artikulo 84. Pagbabayad ng pensiyon para sa nakaraang oras

Ang mga naipon na halaga ng pensiyon na hindi inaangkin ng isang pensiyonado sa isang napapanahong paraan ay binabayaran para sa nakaraang oras na hindi hihigit sa 3 taon bago mag-apply para sa isang pensiyon.

Ang mga halaga ng pensyon na hindi pa natanggap sa isang napapanahong paraan sa pamamagitan ng kasalanan ng katawan na nagtatalaga o nagbabayad ng pensiyon ay binabayaran para sa nakaraang oras nang walang anumang limitasyon sa oras.

Artikulo 85. Kataga para sa pagbabayad ng mga pensiyon sa pagbabago

grupo ng kapansanan o rehabilitasyon

Sa kaganapan ng pagbabago sa pangkat ng kapansanan, ang pensiyon sa bagong halaga ay binabayaran mula sa araw ng pagbabago sa pangkat ng kapansanan.

Sa kaso ng pagkilala sa muling nasubukan bilang may kakayahang katawan, ang pensiyon ay binabayaran hanggang sa katapusan ng buwan kung saan siya ay kinikilala bilang may kakayahang katawan, ngunit hindi hihigit sa hanggang sa araw kung saan itinatag ang kapansanan.

Artikulo 86. Mga kundisyon para sa pag-renew ng pagbabayad ng pensiyon

habang nagpapahinga sa kapansanan

Kung ang isang taong may kapansanan ay hindi lumitaw sa MSEC para sa muling pagsusuri sa loob ng tinukoy na tagal ng panahon, ang pagbabayad ng pensiyon sa kanya ay nasuspinde, at kung siya ay kinilala bilang hindi pinagana muli, ito ay ipagpapatuloy mula sa petsa ng pagsuspinde, ngunit hindi na kaysa sa isang buwan nang maaga.

Kung ang termino para sa muling pagpapatunay ay napalampas sa isang magandang kadahilanan, ang pagbabayad ng isang pensiyon batay sa desisyon ng komisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon ay ginawa mula sa petsa ng suspensyon ng pagbabayad hanggang sa araw ng muling pagpapatunay, ngunit hindi hihigit sa 3 taon, kung kinikilala siya ng MSEC na hindi pinagana sa panahong ito. Bukod dito, kung sa panahon ng muling pagsusuri, ang taong may kapansanan ay inilipat sa ibang pangkat ng kapansanan (mas mataas o mas mababa), kung gayon ang pensiyon para sa tinukoy na oras ay binabayaran ayon sa naunang pangkat.

Kung ang pagbabayad ng isang pensiyon sa isang taong may kapansanan na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa isang pangkalahatang karamdaman ay natapos dahil sa pagpapanumbalik ng kakayahang magtrabaho o kung hindi siya nakatanggap ng pensiyon dahil sa pagkabigo na lumitaw para sa muling pagsusuri nang walang magandang kadahilanan, kung gayon sa kaganapan ng kanyang kasunod na pagkilala bilang hindi pinagana, ang pagbabayad ng dating itinalagang pensiyon ay ipagpapatuloy mula sa petsa ng pagkakatatag muli ng kapansanan, sa kondisyon na kung hindi hihigit sa 5 taon ang lumipas mula nang matapos ang pensiyon bayad Kung lumipas ang higit sa 5 taon, ang pensiyon ay itinalaga muli sa isang pangkalahatang batayan.

Artikulo 87. Pagbabayad ng mga pensiyon sa panahon ng pananatili

paggamot sa inpatient

Sa panahon ng pananatili ng isang pensiyonado sa paggamot sa inpatient sa isang ospital, klinika, ospital at iba pang mga institusyong medikal, pati na rin sa isang kolonya ng ketong, ang pensiyon ay binabayaran nang buo.

Artikulo 88. Pagbabayad ng mga pensiyon sa mga tao

residente ng mga boarding school

para sa mga matatanda at may kapansanan

Ang mga pensiyonado na naninirahan sa mga boarding house (boarding house) para sa mga matatanda at may kapansanan ay binabayaran ng 30 porsyento ng itinalagang pensiyon, ngunit hindi mas mababa sa 30 porsyento ng minimum na pagtanda sa edad na buwan bawat buwan. Sa mga kaso kung saan ang halaga ng kanilang pensiyon ay lumampas sa gastos sa pagpapanatili sa mga boarding house (boarding house), ang pagkakaiba sa pagitan ng pensiyon at ang gastos sa pagpapanatili ay binabayaran, ngunit hindi kukulangin sa 30 porsyento ng itinalagang pensiyon at hindi kukulangin sa 30 porsyento ng minimum na pensiyon sa pagtanda bawat buwan. Kung ang isang pensiyonado na nakatira sa isang boarding house (boarding house) para sa mga matatanda at may kapansanan ay hindi pinagana ang mga miyembro ng pamilya na umaasa sa kanya (Artikulo 26 at 27), kung gayon ang pensiyon ay binabayaran sa sumusunod na order: 30 porsyento ng pensiyon, ngunit hindi mas mababa sa 30 porsyento ng pinakamababang pensiyon sa pagtanda ay binabayaran mismo sa pensiyonado, at ang natitirang pensiyon, ngunit hindi hihigit sa 50 porsyento ng itinalagang halaga, ay binabayaran sa mga tinukoy na miyembro ng pamilya.

Para sa paglilibing

Ang halaga ng pensiyon dahil sa pensiyonado at natitirang hindi natanggap na nauugnay sa kanyang pagkamatay ay hindi kasama sa mana at binabayaran sa mga miyembro ng kanyang pamilya na kabilang sa bilog ng mga taong ibinigay sa pensiyon ng nakaligtas (Mga Artikulo 26 at 27) . Gayunpaman, ang mga magulang at asawa, pati na rin ang mga miyembro ng pamilya na naninirahan kasama ang pensiyonado sa araw ng kanyang pagkamatay, ay may karapatang makatanggap ng mga halagang ito kahit na hindi sila kasama sa saklaw ng mga benepisyo na ibinigay ng pensiyon ng nakaligtas.

Kapag maraming miyembro ng pamilya ang nag-aaplay, ang halaga ng pensiyon dahil sa kanila ay nahahati pantay sa pagitan nila.

Ang mga ipinahiwatig na halaga ay binabayaran kung ang aplikasyon para sa kanila ay sinundan nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng pagkamatay ng pensiyonado.

Sa kaganapan ng pagkamatay ng isang pensiyonado, ang kanyang pamilya ay binabayaran ng isang allowance sa libing sa halagang dalawang buwan na pensiyon, ngunit hindi kukulangin sa sampung beses, at sa kaganapan ng pagkamatay ng isang kalahok o may kapansanan na tao ng Great Patriotic Digmaan - hindi mas mababa sa tatlumpu't limang beses ang kinakalkula na tagapagpahiwatig para sa panlipunan at iba pang mga pagbabayad, taun-taon na itinatag sa badyet ng republika.

Kung ang libing ng isang pensiyonado ay isinasagawa ng mga taong hindi kasapi ng pamilya, kung gayon ang bayad ay binabayaran sa mga taong ito sa halagang hindi hihigit sa tunay na gastos sa libing na natamo sa loob ng tinukoy na halaga ng allowance.

Artikulo 92. Pagbabayad ng pensiyon sa mga mamamayan,

yung mga nag-abroad

Ang mga pensiyon na nakatalaga sa Republic of Kazakhstan bago umalis para sa permanenteng paninirahan sa ibang bansa ay binabayaran ng 6 na buwan nang maaga bago umalis sa ibang bansa, batay sa halaga ng pensiyon sa araw na ang aplikasyon para sa pag-alis ay isinumite sa awtoridad ng panlipunang proteksyon na nagbabayad ng pensiyon. Sa panahon ng pananatili ng mga mamamayang ito sa ibang bansa, ang pensiyon lamang ang iginawad dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho ang binabayaran.

Ang pamamaraan para sa paglilipat ng pensiyon na nakatalaga dahil sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho sa ibang mga bansa ay natutukoy ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan.

Artikulo 93. Mga pagbawas mula sa pensiyon

Ang mga pagbawas mula sa pensiyon ay maaaring gawin:

1) batay sa mga desisyon ng korte, pagpapasiya, desisyon at pangungusap (sa mga tuntunin ng mga parusa sa pag-aari), mga ehekutibong notaryo ng mga tanggapan ng notaryo at iba pang mga desisyon at utos, na ang pagpapatupad nito, alinsunod sa batas ng Republika ng Kazakhstan, ay natupad sa paraang itinatag para sa pagpapatupad ng mga desisyon ng korte;

2) batay sa mga desisyon ng komisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon para sa pagkolekta ng mga halaga ng pensiyong labis na nabayaran sa pensiyonado bilang isang resulta ng pang-aabuso sa kanyang bahagi (bilang isang resulta ng pagsusumite ng mga dokumento na may sadyang maling impormasyon, pagtatago ng kita o iba pang kita, pagkabigo na magbigay ng impormasyon tungkol sa mga pagbabago sa komposisyon ng mga miyembro ng pamilya).

Walang ibang mga pagbabawas mula sa pensiyon maliban sa mga nakasaad sa itaas ang pinapayagan.

Kung ang pagbabayad ng isang pensiyon ay winakasan (halimbawa, dahil sa pagpapanumbalik ng kakayahang magtrabaho) bago ang buong pagbabayad ng utang sa labis na bayad na mga halaga ng pensiyon na pinigil batay sa mga desisyon ng komisyon para sa pagtatalaga ng mga pensiyon, ang natitirang utang ay nakolekta sa korte.

Seksyon IX. Ang pamamaraan para sa muling pagkalkula ng mga pensiyon sa ilalim ng mga tuntunin ng batas na ito at ang pagtatalaga ng mga ginustong pensiyon gamit ang nakaraang batas

Artikulo 94. Pamamaraan para sa muling pagkalkula ng dating itinalagang pensiyon

sa mga tuntunin ng Batas na ito

Ang muling pagkalkula ng dating itinalagang pensiyon sa ilalim ng mga tuntunin ng Batas na ito mula sa petsa ng pagpasok nito na isinasagawa ay isinasagawa batay sa mga dokumento sa edad, haba ng serbisyo, mga kita at iba pa na magagamit sa oras ng muling pagkalkula sa kaso ng pensiyon, bilang pati na rin mga karagdagang dokumento na isinumite ng pensiyonado sa oras ng muling pagkalkula.

Kung ang pensiyonado ay kasunod na nagsumite ng karagdagang mga dokumento na nagbibigay ng karapatan na karagdagang dagdagan ang pensiyon kaugnay sa pagpasok ng Batas na ito (sa karanasan sa trabaho, kita, katayuan sa pag-aasawa, at iba pa), pagkatapos ay muling makalkula ang pensiyon alinsunod sa mga pamantayan ng Batas na ito. Sa kasong ito, ang muling pagkalkula ay ginawa para sa nakaraang oras, ngunit hindi hihigit sa 12 buwan bago ang pagsusumite ng karagdagang mga dokumento at hindi mas maaga kaysa sa petsa ng pagpasok sa bisa ng Batas na ito.

Ang muling pagkalkula ng mga pensiyon na nakatalaga sa ilalim ng dating mabisa na batas ng Union, sa pagpili ng mga pensiyonado, ay ginawa mula sa average na buwanang kita sa loob ng 2 taon gamit ang Artikulo 58 - 61 at 67 bago ang pagpatupad ng Batas na ito para sa nauugnay na kategorya ng mga pensiyonado, alinman bago ang appointment ng isang pensiyon, o mula sa mga kita mula sa kung saan ang pensiyon ay dating kinakalkula, alinsunod sa mga dokumento na magagamit sa file ng pensiyon, na may aplikasyon ng bahagi dalawa ng Artikulo 58 at Artikulo 67 ng Batas na ito.

Ang mga mamamayan na tumanggap ng pensiyon bago ang pagpatupad ng Batas at na, sa ilalim ng mga tuntunin ng Batas na ito, ay walang karapatan sa isang mas mataas na pensiyon, mananatili ito sa dating itinatag na halaga.

Artikulo 95. Pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga mas mahahalagang pensiyon sa mga tao

karapat-dapat para sa isang pensiyon sa mga kagustuhan sa termino

bago ipatupad ang Batas na ito

Ang mga taong nagtatrabaho bago ipatupad ang Batas na ito na nagtatrabaho kasama ang mapanganib at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho na inilaan ng naunang batas na may bisa ay naatasan sa mga pensiyon sa pagtanda sa mga sumusunod na kundisyon:

1) sa mga tao na, sa araw ng pagpasok ng Batas na ito, buong haba ng serbisyo sa mga trabahong ito, na nagbigay ng karapatan sa isang pensiyon sa mga ginustong termino, ang mga pensiyon sa halagang inilaan ng Batas na ito ay itinalaga alinsunod sa kasama ang mga kinakailangan para sa edad at haba ng serbisyo na itinatag ng nakaraang batas;

2) sa mga taong walang buong karanasan sa trabaho na may mapanganib at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, ang edad na kinakailangan para sa appointment ng isang pensiyon alinsunod sa Artikulo 10 ay nabawasan ayon sa proporsyon ng magagamit na haba ng serbisyo sa paraang itinadhana sa Artikulo 11 ng Batas na ito, batay sa mga kinakailangan ng haba ng serbisyong ito na itinatag ng dating wastong batas.

Seksyon X. Mga karapatan ng kinatawan at ehekutibong mga katawan, mga kolektibong paggawa upang magtatag ng mga karagdagang uri ng materyal na suporta para sa mga pensiyonado

Artikulo 96. Mga karapatan ng lokal na kinatawan

at mga executive body

Ang mga konseho ng mga representante ng tao ng mga rehiyon, lungsod at iba pang pangasiwaan - mga yunit ng teritoryo na gastos ng kaukulang mga lokal na badyet, sa loob ng mga limitasyon ng kanilang mga karapatan, ay maaaring magtatag:

karagdagang bayad sa pensiyon ng mga nag-iisa na may kapansanan, pati na rin ang iba pang mga pensiyonado na nangangailangan ng tulong sa labas, na walang sapat na pondo upang makapagbigay ng isang sahod sa pamumuhay;

pensiyon para sa mga serbisyo ng lokal na kahalagahan sa larangan ng agham, kultura at sa iba pang mga larangan ng aktibidad;

mga benepisyo para sa mga pensiyonado sa pagbabayad para sa puwang ng pamumuhay, mga kagamitan, pangangalagang medikal, paglalakbay sa pampublikong transportasyon at iba pang mga uri ng mga benepisyo.

Ang mga kinatawan at ehekutibong pangkat ay gumagawa din ng iba pang mga desisyon na naglalayong mapabuti ang kalagayan ng pamumuhay ng mga pensiyonado, pangunahin sa mga hindi gaanong maayos, solong tao, menor de edad, ulila at invalid, mga beterano ng giyera at mga manggagawa sa harap ng bahay na gugugol ng mga lokal na badyet.

Artikulo 97. Mga karapatan ng mga kolektibong paggawa

Ang labor kolektibo ng negosyo ay may karapatan, sa kapinsalaan ng sarili nitong pondo na inilaan para sa remuneration ng paggawa, upang malutas ang mga isyu na nauugnay sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay ng mga beterano at mga taong may kapansanan na nagtrabaho sa sama-samang ito, iba pang mga pensiyonado, at lalo na:

upang maitaguyod ang mga karagdagang bayad sa mga pensiyon ng estado, isinasaalang-alang ang kontribusyon sa paggawa ng empleyado, ang tagal ng kabuuan at patuloy na karanasan sa trabaho;

ipakilala ang maagang pensiyon para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa

hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho kung hindi nila nasiyahan ang karapatan sa

mga ginustong pensiyon para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Batas na ito;

magbayad ng pensiyon sa mga nagtatrabaho pensiyonado sa mas kanais-nais na mga tuntunin kaysa itinatag ng Batas na ito;

magtaguyod ng mga allowance para sa pensiyon ng mga nag-iisa na pensiyonado na nangangailangan ng tulong sa labas para sa pangangalaga sa kanila;

upang ipakilala ang mga personal na allowance (karagdagang bayad) sa mga pensiyon, upang magbayad ng isang bukol sa pagretiro sa mga empleyado na mayroong mga espesyal na serbisyo sa kolektibong gawaing ito.

Ang mga negosyo ay may karapatan, sa kapinsalaan ng kanilang sariling pondo na inilaan para sa pagpapaunlad ng lipunan, upang magtaguyod ng mga pribilehiyo para sa mga pensiyonado sa pagbabayad para sa puwang ng pamumuhay, pinapanatili ang mga bata sa mga institusyon ng mga bata na pinapatakbo ng mga negosyo, na bahagyang o kumpletong magbayad ng gastos sa gasolina, mga kagamitan, indibidwal mga sasakyan, at iba pang mga kalakal na kinakailangan para sa mga pensiyonado, nagbabahagi ng mga kontribusyon sa pabahay at konstruksyon, hardin, garahe at mga kooperatiba ng konstruksyon, mga tiket para sa paglalakbay sa lahat ng mga uri ng pampublikong transportasyon at pagbisita sa mga institusyong pangkultura, pang-edukasyon at theatrical at entertainment, na nagbibigay ng mga pensiyonado ng iba pang tulong.

1. Upang maisabatas ang Batas ng Kazakh SSR na "Sa Pagbibigay ng Pensiyon ng mga Mamamayan sa Kazakh SSR" sa mga sumusunod na termino:

mula Oktubre 1, 1991 - sa mga tuntunin ng pensiyon sa mga taong para kanino ang mga batas ng USSR na "Sa Paglalaan ng Pensiyon ng mga Mamamayan sa USSR" at "Sa Paglalaan ng Pensiyon para sa Mga Tauhang Militar" ay ganap na naisabatas, ang pinakamaliit na laki ng mga pensiyon para sa iba pang mga kategorya ng mga pensiyonado, pensiyon sa lipunan;

mula Enero 1, 1992 - para sa mga bagong itinalagang pensiyon (maliban sa mga pensiyon ayon sa mga nais na tuntunin - Artikulo 13 at para sa haba ng serbisyo - Artikulo 37) at muling pagkalkula ng iba pang mga pensiyon na itinalaga bago ipatupad ang Batas na ito;

mula Enero 1, 1993 - para sa mga bagong itinalagang pensiyon sa mga kahilingan sa kagustuhan alinsunod sa Artikulo 13 at para sa haba ng serbisyo - Artikulo 37 ng Batas.

2. Upang maitaguyod na ang pagtaas sa mga pensiyon ng 5 rubles - 40 rubles, depende sa haba ng pagreretiro, na itinatag ng Resolution ng Supreme Soviet ng USSR noong Mayo 15, 1990 "Sa pamamaraan para sa pagpapatibay ng Batas ng USSR" On Ang Pagbibigay ng Pensiyon ng mga Mamamayan sa USSR ", upang makatipid sa lahat ng mga tao na ang pensiyon ay itinalaga bago ang Enero 1, 1991, na higit sa halaga ng pensiyon na tinukoy sa ilalim ng mga tuntunin ng batas na ito.

3. Upang matustusan ang mga gastos na nauugnay sa pag-aampon ng Batas:

upang tumaas sa 37 porsyento mula Enero 1, 1992, ang mga rate ng mga kontribusyon para sa estado ng seguro sa lipunan na binabayaran ng mga institusyon, samahan, anuman ang uri ng pagmamay-ari, pamamahala at pagpapasakop, maliban sa mga pampublikong samahan ng mga taong may kapansanan at mga pensiyonado, kanilang mga negosyo, institusyon , mga asosasyon at institusyong pang-edukasyon;

Ang Gabinete ng Mga Ministro ng Kazakh SSR ay dapat na matiyak, simula sa 1991, buwanang pagbabayad sa gastos ng republikanong badyet sa sangay ng republikano na Kazakh ng USSR Pensyon ng Pondo ng mga gastos na umaasa sa mga pagbabayad sa kabayaran na nauugnay sa reporma ng mga presyo sa tingi, pati na rin ang mga hakbang para sa pangangalaga ng pagiging ina at serbisyo sa Kazakh SSR.

(rev. 18.01.1992)

upang gamitin ang kinakailangang normative na kilos sa paglalapat ng Batas ng Kazakh SSR na "Sa Paglalaan ng Pensiyon ng mga Mamamayan sa Kazakh SSR" sa mga isyu na tinukoy ng Batas sa kakayahan ng Gabinete ng Mga Ministro ng Kazakh SSR;

isumite sa Kataas-taasang Soviet ng mga panukalang SSR ng Kazakh sa pagdadala ng mga gawaing pambatasan ng Kazakh SSR na naaayon sa Batas ng Kazakh SSR "Sa pagkakaloob ng pensiyon ng mga mamamayan sa Kazakh SSR", pati na rin sa mga kundisyon para sa pagtaguyod ng pensiyon para sa mga espesyal na serbisyo sa Kazakh SSR at ang pamamaraan para sa karagdagang pagbabayad ng dati nang itinatag na mga personal na pensiyon at habang pinapanatili ang kaukulang materyal at mga benepisyo sa sambahayan;

isaalang-alang ang karagdagang mga hakbang para sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na naninirahan sa mga lugar na apektado ng mga pagsubok at iba pang gawaing nauugnay sa anumang uri ng pag-install ng nukleyar, kabilang ang mga sandatang nukleyar. Gumawa ng mga panukala sa Kataas-taasang Sobyet ng Kazakh SSR;

upang dalhin ang desisyon ng Pamahalaang ng Kazakh SSR na naaayon sa Batas ng Kazakh SSR na "Sa Paglalaan ng Pensiyon ng mga Mamamayan sa Kazakh SSR", upang matiyak ang pagbabago at pagkansela ng mga ministro at kagawaran ng Kazakh SSR ng kanilang kaugalian mga kilos, kabilang ang mga tagubilin na sumasalungat sa Batas.

5. Ang Gabinete ng Mga Ministro ng Kazakh SSR, mga lokal na Konseho ng Mga Deputado ng Tao, para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga hakbang na nauugnay sa pagpapatupad ng Batas na ito, upang isaalang-alang at ipatupad ang mga kinakailangang hakbang ng praktikal na tulong sa mga ahensya ng seguridad sa lipunan sa paglalaan ng mga lugar. , pagpapatibay ng materyal at teknikal na batayan, ang pinaka kumpletong kagamitan sa computer na teknolohiya, komunikasyon at transportasyon, ang paglalaan ng isang karagdagang bilang ng mga empleyado at pagpapalakas ng kanilang materyal na interes.

6. Mga kagawaran at kagawaran ng Republikano, mga lokal na Konseho ng Mga Deputado ng Tao upang matiyak ang wastong kaayusan sa accounting ng paggawa at kita ng mga manggagawa, ang kaligtasan at pagpapalabas ng mga kinakailangang dokumento para sa pagretiro, sa napapanahon at mataas na kalidad na pagrehistro ng mga manggagawa para sa pagreretiro.

7. Upang bigyan ang Ministry of Social Security ng Kazakh SSR ng karapatang magpasya sa pamamaraan para sa aplikasyon nito para sa panahon kung kailan naisabatas ang batas.

8. Inirekomenda ang mga lokal na Konseho ng mga Deputado ng Tao, mga ministro at kagawaran ng Kazakh SSR, mga negosyo at organisasyon na magsagawa ng mga hakbangin upang maibigay ang karagdagang mga garantiya ng seguridad sa lipunan at pagbutihin ang mga kondisyon sa pamumuhay para sa mga beterano sa giyera at paggawa, mga taong may kapansanan, mga pamilya na nawalan ng kanilang mapagkakakitaan, at iba pang mga kategorya ng mga pensiyonado.

Tagapangulo ng Kataas-taasang Konseho

Batas ng Republika ng Kazakhstan na may petsang 20.06.1997 N 136-I

"Sa probisyon ng pensiyon sa Republika ng Kazakhstan"

Batas ng Republika ng Kazakhstan na may petsang 05.07.2011 N 452-IV ЗРК

(epektibo mula 13.10.2011)

Tinutukoy ng Batas na ito ang ligal at panlipunan na pundasyon ng pagkakaloob ng pensiyon ng mga mamamayan sa Republika ng Kazakhstan, kinokontrol ang pakikilahok ng mga katawang estado, indibidwal at ligal na entity, anuman ang uri ng pagmamay-ari, sa pagpapatupad ng karapatang konstitusyonal ng mga mamamayan na pensiyon probisyon

Seksyon 1. Mga Batayan ng mga benepisyo sa pagreretiro

Kabanata 1. Pangkalahatang Paglalaan

Artikulo 1. Pangunahing konsepto na ginamit sa Batas na ito

Ang mga sumusunod na pangunahing konsepto ay ginagamit sa Batas na ito:

1) ahente para sa pagbabayad ng ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon (pagkatapos na ito ay tinukoy bilang ahente) - isang indibidwal o ligal na nilalang, kabilang ang isang banyagang ligal na nilalang, na nagpapatakbo sa Republika ng Kazakhstan sa pamamagitan ng isang permanenteng pagtatatag, pati na rin ang mga sangay, kinatawan ng mga tanggapan ng mga banyagang ligal na nilalang, pagkalkula, pagpigil (pag-ipon) at paglilipat ng sapilitang mga kontribusyon sa pensiyon sa paraang tinukoy ng batas ng Republika ng Kazakhstan;

1-1) awtomatikong sistema ng impormasyon - software ng naipon na pondo ng pensiyon, kinakailangan para maitala nito ang mga assets ng pensyon at pagtipid sa isang indibidwal na account sa pensiyon at tinitiyak ang pagiging maaasahan, kaligtasan at proteksyon ng impormasyon mula sa hindi awtorisadong pag-access;

2) mga kaakibat na tao - mga indibidwal o ligal na entity (maliban sa mga katawang estado na nagsasagawa ng kontrol at mga function ng pangangasiwa sa loob ng balangkas ng mga kapangyarihang ipinagkaloob sa kanila), na may kakayahang direkta at (o) hindi tuwirang matukoy ang mga desisyon at (o) impluwensyahan desisyon ng bawat isa (isa sa mga tao), kabilang ang ayon sa pagtapos ng transaksyon;

3) tagapangalaga ng bangko - isang bangko na nagsasagawa ng mga aktibidad para sa pag-aayos at pagtatala ng mga karapatan sa mga seguridad, pag-iimbak ng mga security ng dokumentaryo at accounting para sa pera ng kliyente;

3-1) isang hindi nagkakamali na reputasyon sa negosyo - ang pagkakaroon ng mga katotohanan na nagpapatunay sa propesyonalismo, mabuting pananampalataya, ang kawalan ng isang hindi nabago o natitirang paniniwala para sa mga krimen sa larangan ng pang-ekonomiyang aktibidad o para sa mga krimen ng average gravity, grabe at lalo na mga malubhang krimen;

4) nag-aambag ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon - isang indibidwal o ligal na nilalang na gumagawa ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon na gastos ng kanilang sariling pondo na pabor sa tatanggap alinsunod sa kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon;

5) nag-aambag ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal - isang indibidwal o ligal na nilalang na gumagawa ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal na gastos ng kanilang sariling pondo na pabor sa isang empleyado alinsunod sa isang kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon sa gastos ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal;

6) nag-aambag ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon - isang indibidwal na pumasok sa isang kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon at may isang indibidwal na account sa pagreretiro sa naipon na pondo ng pensyon;

7) halaga ng pagtubos - ang halaga ng pera na ang may-ari ng patakaran (tatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon) ay may karapatang makatanggap mula sa samahan ng seguro sa kaso ng maagang pagwawakas ng kasunduan sa annuity ng pensiyon;

7-1) sabihin ang pangunahing pagbabayad ng pensiyon - isang buwanang pagbabayad ng cash na ibinigay sa mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan sa pag-abot sa edad ng pagreretiro na itinatag ng Batas na ito;

8) pag-iiba-iba - paglalagay ng mga assets ng pensiyon sa mga instrumento sa pananalapi upang mabawasan ang peligro ng kanilang pagkalugi alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng awtorisadong katawan;

9) boluntaryong mga kontribusyon sa pensiyon - pera na naiambag ng mga nag-ambag sa kanilang sariling pagkukusa sa naipon na pondo ng pensiyon na pabor sa tatanggap sa paraang tinukoy ng batas ng Republika ng Kazakhstan at ang kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon;

10) kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal - ang perang naiambag sa kanilang sariling pagkukusa ng mga nag-aambag sa naipon na pondo ng pensiyon na pabor sa mga empleyado ayon sa listahan ng mga propesyon, na tinutukoy ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan at ang kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal;

11) kasunduan sa paglalaan ng pensiyon - isang kasunduan na natapos ng isang naipon na pondo ng pensiyon, sa isang banda, at isang nag-aambag at (o) tatanggap, sa kabilang banda, sa pagtatatag, pagbabago o pagwawakas ng mga ligal na ugnayan na nauugnay sa mga kontribusyon sa pensiyon, pagtipid at resibo ng mga pagbabayad;

12) kontrata sa annuity ng pensiyon - isang kontrata sa seguro, alinsunod sa kung saan ang may-ari ng patakaran (tatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon) ay nangangako na ilipat ang halaga ng pagtipid sa pensiyon sa samahan ng seguro, at ang samahan ng seguro ay nangangako na gumawa ng mga pagbabayad ng seguro na pabor sa may-ari ng patakaran (tatanggap ng mga bayad sa pensiyon) habang buhay o para sa isang tiyak na tagal ng panahon;

12-1) subsidiary - isang ligal na entity na kung saan ang ibang ligal na entity ay may kontrol;

12-2) makabuluhang pakikilahok sa kapital - pagmamay-ari, direkta o hindi direkta, nakapag-iisa o magkakasama sa isa o higit pang mga tao, dalawampu o higit pang porsyento ng mga pagbabahagi sa pagboto (pusta sa awtorisadong kapital), o ang kakayahang bumoto na may dalawampu o higit pang porsyento ng pagbabahagi;

13) kita sa pamumuhunan - pera na natanggap bilang resulta ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon ng naipon na pondo ng pensiyon;

14) indibidwal na account sa pagreretiro - isang personal na nakarehistrong account ng isang nag-aambag (tatanggap) sa isang naipon na pondo ng pensiyon, na kung saan ang account para sa kanyang sapilitan o kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon o kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal, kita sa pamumuhunan, mga parusa at iba pang mga resibo alinsunod sa batas ng ang Republika ng Kazakhstan at kung saan mula sa kung saan ang bayad sa pensiyon;

15) kasunduan sa tagapag-alaga - isang kasunduan sa responsableng pag-iimbak at pagtatasa ng mga seguridad at pera, na tinapos ng tagapangalaga ng bangko at ng kliyente nito;

15-1) minimum na pensiyon - ang minimum na halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon na itinatag ng batas sa badyet ng republika para sa kaukulang taon ng pananalapi;

15-2) kontrol - ang kakayahan ng isang ligal na entity upang matukoy ang mga desisyon ng isa pang ligal na entity, na nagmumula sa pagkakaroon ng isa sa mga sumusunod na kundisyon:

direkta o hindi direktang pagmamay-ari ng isang tao, nang nakapag-iisa o magkasama sa isa o higit pang mga tao, higit sa limampung porsyento ng mga pagbabahagi ng pagboto ng ibang tao, o ang kakayahang malayang bumoto ng higit sa limampung porsyento ng mga pagbabahagi ng isa pang ligal na entity;

ang kakayahan ng isang ligal na entity na pumili ng hindi bababa sa kalahati ng lupon ng mga direktor o lupon ng isa pang ligal na entity

ang pagsasama ng mga pahayag sa pananalapi ng isang ligal na nilalang sa mga pahayag sa pananalapi ng isa pang ligal na nilalang alinsunod sa ulat ng pag-audit;

ang posibilidad ng isang ligal na entity upang matukoy ang mga pagpapasya ng isa pang ligal na entity ayon sa bisa ng isang kasunduan (mga sumusuportang dokumento) o kung hindi man sa mga kaso na inilaan ng regulasyong ligal na kilos ng awtorisadong katawan;

15-3) hindi direktang pagmamay-ari (pagboto) ng mga pagbabahagi ng isang bukas na natipon na pondo ng pensiyon - ang kakayahang matukoy ang mga desisyon ng isang bukas na natipon na pondo ng pensiyon, isang pangunahing kalahok sa isang bukas na natipon na pondo ng pensyon o mga tao na magkakasama na isang pangunahing kalahok sa isang bukas naipon na pondo ng pensiyon sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng pagbabahagi (pusta sa awtorisadong kapital) mga ligal na entity;

15-4) isang pangunahing kalahok sa isang bukas na natipon na pondo ng pensiyon - isang indibidwal - isang residente ng Republika ng Kazakhstan o isang ligal na nilalang (maliban sa mga kaso kung kailan ang estado ay may-ari, pati na rin ang mga kaso na inilaan ng Batas na ito) , na, alinsunod sa nakasulat na pahintulot ng awtorisadong katawan, ay maaaring pagmamay-ari nang direkta o hindi direkta ng sampu o higit pang porsyento ng mga pagbabahagi ng pagboto ng isang bukas na natipon na pondo ng pensyon o maaaring:

upang maimpluwensyahan ang mga desisyon na ginawa ng bukas na makaipon na pondo ng pensiyon ayon sa bisa ng isang kasunduan o kung hindi man sa paraang tinutukoy ng kumokontrol na ligal na kilos ng awtorisadong katawan;

15-5) hindi direktang pagmamay-ari ng pagbabahagi sa awtorisadong kapital o pagmamay-ari (pagboto) ng mga pagbabahagi ng isang ligal na entity - ang kakayahang matukoy ang mga desisyon ng isang ligal na entity, isang pangunahing kalahok sa isang ligal na entity o mga taong magkakasama sa isang pangunahing kalahok sa isang ligal na entity sa pamamagitan ng pagmamay-ari (pagboto) ng mga pagbabahagi (pagbabahagi ng paglahok sa pinahintulutang kapital) ng iba pang mga ligal na entity;

16) naipon na pondo ng pensiyon - isang ligal na entity na nagdadala ng mga aktibidad upang maakit ang mga kontribusyon ng pensiyon at pagbabayad ng pensiyon, pati na rin ang mga aktibidad sa pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan;

17) sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon - pera na naiambag alinsunod sa Batas na ito sa naipon na mga pondo ng pensiyon sa paraang itinatag ng batas ng Republika ng Kazakhstan;

18) isang samahan na nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon - isang ligal na nilalang na nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon ng naipon na mga pondo ng pensiyon;

19) mga katawang nagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center - mga awtorisadong mga body ng estado;

21) mga assets ng pensiyon - pera, seguridad, iba pang mga instrumento sa pananalapi na inilaan para sa pagkakaloob at pagpapatupad ng mga pagbabayad ng pensyon at paglilipat, pati na rin ang mga pag-withdraw mula sa naipon na mga pondo ng pensiyon sa paraang tinutukoy ng batas ng Republika ng Kazakhstan;

22) mga pagbabayad ng pensiyon mula sa:

Center - mga pagbabayad ng pera sa mga indibidwal na may karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa anim na buwan hanggang Enero 1, 1998 na proporsyon sa karanasan sa trabaho;

naipon na pondo ng pensiyon - mga pagbabayad ng mga naipon na pensiyon sa mga tatanggap, na isinasagawa;

23) pagtipid sa pensiyon - ang pera ng nag-ambag (tatanggap) na accounted sa kanyang indibidwal na account sa pensiyon, kasama ang sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon, boluntaryong kontribusyon sa pensiyon at kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal, kita sa pamumuhunan, mga parusa, iba pang mga resibo alinsunod sa mga kasunduan, ang Batas na ito, ang batas ng Republika ng Kazakhstan;

24) pensiyon - isang hanay ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center, na naipon na mga pondo ng pensiyon;

25) naka-print na edisyon - peryodiko, ang listahan kung saan ay natutukoy ng awtorisadong katawan;

27) pamantayan sa pag-iingat - mga kinakailangang pang-ekonomiya na itinatag ng batas ng Republika ng Kazakhstan upang matiyak ang katatagan sa pananalapi ng isang naipon na pondo ng pensyon at isang samahan na nagsasagawa ng pamamahala sa pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon;

28) magkahiwalay na accounting sa naipon na pondo ng pensiyon - hindi pagsasama ng mga assets ng pensiyon sa sheet ng balanse ng naipon na pondo ng pensiyon bilang isang ligal na nilalang;

29) ang totoong halaga ng pagtipid sa pensiyon - ang nominal na halaga ng pagtipid ng pensiyon, naayos para sa index ng presyo ng mamimili, na kinakalkula ng awtorisadong katawan ng mga istatistika ng estado ng Republika ng Kazakhstan;

29-1) organisasyong magulang - isang ligal na entity na may kontrol sa isa pang ligal na entity;

31) ang rate ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon - ang halaga ng pagbabayad sa naipon na pondo ng pensiyon, na tinukoy ng kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon na gastos ng mga boluntaryong kontribusyon sa pensiyon;

32) ang rate ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal - ang halaga ng pagbabayad sa naipon na pondo ng pensiyon, na tinutukoy ng kasunduan sa pagkakaloob ng pensiyon sa gastos ng kusang-loob na mga kontribusyon sa pensiyon ng propesyonal at sa Batas na ito;

33) ang rate ng sapilitang mga kontribusyon sa pensiyon - ang halaga ng pagbabayad sa naipon na pondo ng pensiyon, na ipinahayag bilang isang porsyento ng kita ng depositor na tinanggap para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon;

34) isang samahan ng seguro (insurer) - isang ligal na entity na nagdadala ng mga aktibidad sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata ng seguro sa industriya ng "seguro sa buhay" batay sa nauugnay na lisensya ng awtorisadong katawan;

36) awtorisadong katawan - isang katawang estado na nagsasagawa ng mga pag-andar at kapangyarihan ng regulasyon at pangangasiwa sa mga aktibidad ng naipon na pondo ng pensiyon, mga samahan na nagsasagawa ng pamamahala sa pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon, mga bangko ng tagapag-alaga, mga samahan ng seguro.

37) central executive body - isang katawang pang-estado na kinokontrol ang panlipunang proteksyon ng populasyon.

Artikulo 2. Ang karapatan ng mga mamamayan sa mga benepisyo sa pagreretiro

1. Ang mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan ay may karapatan sa mga benepisyo sa pagretiro sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan.

2. Ang mga dayuhan at taong walang estado na permanenteng naninirahan sa teritoryo ng Republika ng Kazakhstan ay tatangkilikin ang karapatan sa pagkakaloob ng pensiyon sa pantay na batayan sa mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan, maliban kung itinakda ng ibang batas at mga kasunduang internasyonal.

Artikulo 3. Batas ng Republika ng Kazakhstan tungkol sa pagkakaloob ng pensiyon

1. Ang batas ng Republika ng Kazakhstan tungkol sa pagkakaloob ng pensiyon ay batay sa Saligang Batas ng Republika ng Kazakhstan at binubuo ng Batas na ito, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Republika ng Kazakhstan.

2. Kung ang isang internasyunal na kasunduan na pinagtibay ng Republika ng Kazakhstan ay nagtataguyod ng mga patakaran maliban sa mga nakapaloob sa Batas na ito, ang mga patakaran ng kasunduang pang-internasyonal ay nalalapat.

Artikulo 4. [Tinanggal]

Artikulo 5. Ginagarantiyahan ng estado ang pagkakaloob ng pensiyon

1. Ginagarantiyahan ng estado ang mga benepisyo sa pensiyon sa mga mamamayan na nagretiro bago ang Enero 1, 1998, habang pinapanatili ang itinakdang halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon hanggang Abril 1, 1999; sa mga susunod na yugto, ang mga pagbabayad ng pensiyon ay gagawin alinsunod sa talata 4 ng Artikulo 13 ng ito Batas

2. Ang pangunahing pagbabayad sa pensiyon ng estado ay isinasagawa sa mga mamamayan ng Republika ng Kazakhstan:

2) yaong mga umabot sa edad ng pagreretiro alinsunod sa Artikulo 9 ng Batas na ito;

3) tauhan ng militar, mga empleyado ng panloob na mga kinatawan ng katawan, mga katawan (institusyon) ng penitentiary system, mga pinansyal na pulisya at mga body service ng sunog, na naatasan ng mga espesyal na ranggo at napapailalim sa pamamaraang itinatag ng batas ng Republika ng Kazakhstan para sa mga empleyado ng mga panloob na mga katawan na may karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon batay sa nakatatanda ...

Ang pangunahing pagbabayad ng pensiyon ng estado ay isinasagawa anuman ang pagtanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center at (o) mula sa naipon na mga pondo ng pensiyon, pati na rin ang mga benepisyo ng panlipunang estado para sa kapansanan.

Ang laki ng pangunahing pagbabayad ng pensiyon ng estado ay itinatatag taun-taon ng batas sa badyet ng republikano para sa kaukulang taon ng pananalapi na may unti-unting diskarte sa minimum na pamumuhay.

Ang pagbabayad ng estado ng pangunahing pagbabayad ng pensiyon ay isinasagawa sa kapinsalaan ng mga pondo sa badyet sa paraang tinukoy ng Pamahalaang ng Republika ng Kazakhstan.

Sa pag-abot sa edad ng pagreretiro alinsunod sa mga talata 1 - 3 ng Artikulo 9 ng Batas na ito, isinasaad ang mga benepisyo sa lipunan sa kaso ng pagkawala ng isang tagapangalaga at edad, sa kahilingan ng mga mamamayan, ay maaaring mapalitan ng pangunahing pagbabayad ng pensiyon ng estado sa paraang na inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan.

3. Ang isang pagtaas sa laki ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay isinasagawa taun-taon sa paraang tinutukoy ng Pamahalaang ng Republika ng Kazakhstan.

4. Ginagarantiyahan ng estado ang pagkakaloob ng pensiyon sa mga mamamayan na may karapatan sa isang pensiyon sa pagiging nakatatanda at na nagparehistro ng karapatang ito bago ang Enero 1, 1998 sa mga katawang nagtatalaga at / o nagsasagawa ng mga pagbabayad ng pensiyon, sa kasong ito, sila ay nakatalaga sa isang pensiyon , ang pagbabayad na nagsisimula sa pag-alis sa opisina. Ang mga kundisyon ng mga talata 1 at 3 ng artikulong ito at talata 4 ng artikulong 13 ng Batas na ito ay nalalapat sa itinalagang pensiyon.

Artikulo 6. Garantiya ng kaligtasan ng pagtipid sa pensiyon

1. Ginagarantiyahan ng estado ang mga tatanggap ng kaligtasan ng sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon sa naipon na mga pondo ng pensiyon sa halaga ng talagang bayad na sapilitan na mga kontribusyon sa pensiyon, isinasaalang-alang ang rate ng inflation sa oras na ang tatanggap ay may karapatang magbayad ng pensiyon sa paraang tinukoy nito Batas at iba pang mga gawaing pambatasan ng Republika ng Kazakhstan.

2. Ang garantiya ng kaligtasan ng pagtipid ng pensiyon ay natiyak din sa pamamagitan ng:

1) paglilisensya ng mga aktibidad ng naipon na pondo ng pensiyon upang makaakit ng mga kontribusyon sa pensiyon at magbayad ng pensiyon;

2) paglilisensya ng mga gawain ng isang samahan na nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon para sa pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon;

2-1) paglilisensya ng mga aktibidad ng pangangalaga ng mga pangalawang baitang na bangko;

3) pagtaguyod ng mga pamantayan sa pagiging maingat para sa mga organisasyong nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon at naipon na pondo ng pensiyon;

3-1) regulasyon ng mga aktibidad ng naipon na pondo ng pensiyon sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mga naaangkop na pamantayan at limitasyon upang matiyak ang kanilang katatagan sa pananalapi;

4) pagtaguyod ng mga kinakailangan para sa mga nagtatag, ehekutibo at espesyalista ng naipon na mga pondo ng pensiyon at mga samahan na nagsasagawa ng pamamahala sa pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon, pati na rin para sa laki at komposisyon ng kanilang awtorisadong kapital;

5) pagtatatag ng kinakailangan para sa pag-iimbak ng pera at mga seguridad sa pamamagitan ng naipon na mga pondo ng pensiyon na eksklusibo sa isang bangko - tagapag-alaga, hindi kaakibat ng naipon na pondo ng pensyon at isang samahan na nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon;

7) pagpapanatili ng magkakahiwalay na accounting ng sariling mga pondo at mga assets ng pensiyon ng naipon na pondo ng pensiyon, pati na rin ang pagtataguyod ng kontrol sa kanilang naka-target na pagkakalagay;

9) pagtaguyod ng mga kinakailangan para sa pag-iba-iba at pagbabawas ng peligro kapag naglalagay ng mga assets ng pensiyon;

10) pagpapakilala ng mga paghihigpit sa laki ng komisyon na natanggap ng naipon na pondo ng pensiyon;

11) ang obligasyong magsagawa ng taunang pag-audit ng taunang mga pahayag sa pananalapi ng naipon na mga pondo ng pensiyon at mga samahan na nagsasagawa ng pamamahala sa pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon;

12) regular na pag-uulat sa pananalapi at istatistika ng naipon na mga pondo ng pensiyon at mga samahan na nagsasagawa ng pamamahala ng pamumuhunan ng mga assets ng pensiyon sa mga nauugnay na mga katawang estado ng paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan;

12-1) pagbibigay sa depositor at tatanggap ng impormasyon sa estado ng kanyang pagtipid sa pensiyon;

13) pagbibigay sa tatanggap ng pagkakataon na ilipat ang kanilang pagtipid sa pensiyon mula sa isang natipon na pondo ng pensiyon sa isa pa, ngunit hindi mas madalas sa dalawang beses sa isang taon;

14) boluntaryong seguro ng pagtipid ng pensiyon nang buo o bahagyang pipiliin ng tatanggap;

15) paglikha ng isang sistema ng seguro sa mga assets ng pensyon.

Seksyon 2. Mga benepisyo ng pensyon mula sa sentro

Kabanata 2. Karapatang makatanggap ng mga bayad sa pensiyon mula sa Center

Artikulo 7. Karapatang makatanggap ng mga bayad sa pensiyon mula sa Center

Ang mga mamamayan ay ginagarantiyahan ng karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center sa paglitaw ng mga kundisyong itinatag ng Batas na ito.

Ang mga pensiyonado na umabot sa edad ng pagreretiro ay binibigyan ng karapatang magtalaga ng pensiyon na nakatalaga sa kanila para sa pagtanda bago ang Enero 1, 1998.

1. Ang mga pagbabayad sa pensyon mula sa Center ay ginagawa sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

2) yaong mga umabot sa edad ng pagreretiro alinsunod sa mga talata 1 - 3 ng Artikulo 9 ng Batas na ito at nagkaroon ng karanasan sa trabaho na hindi bababa sa anim na buwan simula noong Enero 1, 1998 - sa halagang proporsyonal sa magagamit na karanasan sa trabaho;

3) mga sundalo, empleyado ng panloob na mga kinatawan ng katawan, ang Komite ng Penitentiary System ng Ministri ng Hustisya ng Republika ng Kazakhstan, mga pinansyal na pulisya at mga bangkay ng serbisyo sa sunog ng estado, na naatasan ng mga espesyal na ranggo at napapailalim sa pamamaraang itinatag ng ang batas ng Republika ng Kazakhstan para sa mga empleyado ng mga panloob na mga kinatawan ng katawan na may karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon batay sa mga taon ng serbisyo.

2. Sa kaganapan ng pagkamatay ng tatanggap ng mga bayad sa pensiyon na walang pagtipid sa pensiyon sa naipon na pondo ng pensiyon, ang kanyang pamilya o ang taong nagsagawa ng libing ay babayaran mula sa Center ng isang beses na pagbabayad para sa paglilibing sa halagang labinlimang buwanang index ng pagkalkula.

3. Sa kaganapan ng pagkamatay ng tatanggap ng mga bayad sa pensiyon na isang kalahok o may kapansanan na tao ng Great Patriotic War, ang kanyang pamilya o isang indibidwal o ligal na nilalang na nagsagawa ng libing, ang Center ay magbabayad ng isang beses na pagbabayad para sa libing sa halagang tatlumpu't limang beses ang buwanang index ng pagkalkula.

Artikulo 9. Pagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center

1. Ang pagtatalaga ng mga pagbabayad ng pensiyon mula sa Center ay ginawa:

2. Mga mamamayan na nanirahan sa mga lugar ng matinding at maximum na peligro sa radiation sa panahon mula Agosto 29, 1949 hanggang Hulyo 5, 1963, hindi bababa sa 10 taon, alinsunod sa Batas ng Republika ng Kazakhstan "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na apektado ng ang mga nukleyar na pagsubok sa Semipalatinsk nuclear test polygon "ay may karapatan sa isang pensiyon:

Mga Lalaki - sa pag-abot ng 50 taong gulang na may kabuuang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 25 taon;

Babae - sa pag-abot sa 45 taong gulang na may kabuuang karanasan na hindi bababa sa 20 taon.

3. Ang mga kababaihang nanganak ng 5 o higit pang mga bata at pinalaki sila bago ang edad na walong ay karapat-dapat sa ganap na pensiyon sa pagtanda sa pag-abot sa edad na 50, na may kasunod na pagtaas sa tinukoy na edad ng pagretiro ng 6 na buwan taun-taon, simula sa Hulyo 1, 1998, ngunit hindi hihigit sa 3 taon sa kabuuan.

4. Ang mga bayad sa pensiyon ayon sa edad na buong mula sa Center ay itinalaga sa pag-abot sa edad na itinatag ng bahagi ng isa sa artikulong ito sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1) para sa mga kalalakihan - kung mayroon silang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 25 taon hanggang Enero 1, 1998 at para sa mga kalalakihan mula sa mga taong tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 60 ng Batas na ito sa oras ng pagtanggal sa serbisyo. Sa parehong oras, para sa mga taong tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 60 ng Batas na ito, ang serbisyo sa panahon mula Enero 1, 1998 hanggang sa oras ng pagtanggal mula sa serbisyo ay kasama sa haba ng serbisyo, sa kondisyon na ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon sa ang mga naipon na pondo ng pensiyon ay hindi ginawa sa panahong ito;

2) kababaihan - kung mayroon silang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon hanggang Enero 1, 1998, at kababaihan, mula sa mga taong tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 60 ng Batas na ito, sa oras ng pagtanggal sa serbisyo. Sa parehong oras, para sa mga taong tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 60 ng Batas na ito, ang serbisyo sa panahon mula Enero 1, 1998 hanggang sa sandali ng pagtanggal mula sa serbisyo ay kasama sa haba ng serbisyo, sa kondisyon na ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon sa naipon na mga pondo ng pensiyon ay hindi nagawa sa panahong ito.

5. Ang mga pagbabayad ng pensyon ayon sa edad ay hindi kumpleto na nakatalaga sa mga kategorya ng mga mamamayan na tinukoy sa bahagi ng isa sa artikulong ito, kung wala silang karapatang makatanggap ng mga bayad sa pensiyon nang buo mula sa Center, depende sa kanilang tunay na karanasan sa trabaho hanggang Enero 1 , 1998 at mga taong tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 60 ng Batas na ito sa oras ng pagtanggal sa serbisyo.

6. Ang mga bayad sa pensiyon para sa pagtanda sa hindi kumpletong halaga ay kinakalkula sa paraang inireseta ng batas ng Republika ng Kazakhstan, bilang bahagi ng isang buong pensiyon na proporsyon sa magagamit na karanasan sa trabaho hanggang Enero 1, 1998. Sa parehong oras, para sa mga taong tinukoy sa talata 2 ng Artikulo 60 ng Batas na ito, ang serbisyo sa panahon mula Enero 1, 1998 hanggang sa sandali ng pagtanggal mula sa serbisyo ay kasama sa haba ng serbisyo, sa kondisyon na ipinag-uutos na mga kontribusyon sa pensiyon sa naipon na mga pondo ng pensiyon ay hindi nagawa sa panahong ito.

Batas Batas

Alinsunod sa batas sa buwis Mga RepublikaKazakhstan; ". 5. Sa BatasMga RepublikaKazakhstan"O pensiyonpag-secure sa RepublikaKazakhstan "mula sa20 Hunyo 1997 ng taon (Bulletin of Parliament Mga RepublikaKazakhstan, 1997 g., blg. 12, art. 186 ...