Je možné a ako ísť na práceneschopnosť počas tehotenstva, ako si vziať na krátky čas práceneschopnosť s toxikózou? Potvrdenie o práceneschopnosti alebo práceneschopnosti je dokument, ktorý poskytuje možnosť nejaký čas nepracovať. Môže byť vydaný nielen počas trvania choroby, ale aj počas trvania rehabilitačného obdobia.

Ako si môže tehotná žena vziať alebo dostať list, aké sú vlastnosti vydávania práceneschopnosti tehotným ženám od terapeuta pred materskou dovolenkou? Počas tehotenstva, ktoré sa nepovažuje za chorobu, to nie je vôbec jednoduché - únava, toxikóza nepriaznivo ovplyvňuje prácu, a preto ženy chodia na kliniku na práceneschopnosť. Lekári spravidla idú dopredu.

Aké sú vlastnosti vydávania práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu? Tehotná žena môže dostať nemocenskú dovolenku z rovnakých dôvodov ako ostatní občania: kvôli infekčné choroby a iné choroby, ktoré môžu narušiť pracovnú kapacitu.

Kedy a či je práceneschopnosť pred materskou dovolenkou daná gynekológmi počas tehotenstva a toxikózy ženám skoré dátumy? V takýchto prípadoch môže určitý špecialista poslať na práceneschopnosť v počiatočných štádiách tehotenstva: ak žena utrpela zlomeninu alebo popáleninu, dokument podpíše chirurg, ak ARVI - praktický lekár.

Ako dlho je možné vydať certifikát?

Ako dlho a na koľko dní môžete získať potvrdenie a ísť na práceneschopnosť tehotnej ženy pred vyhláškou? Ako požiadať o nemocenskú dovolenku počas tehotenstva? Podľa modernej ruskej legislatívy článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie, žena môže ísť na práceneschopnosť od tridsiateho týždňa tehotenstva. Menej často sa potvrdenie vydáva na obdobie 28 týždňov a viac – viacpočetné tehotenstvo.

Článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie. Materská dovolenka

Ženám sa na základe ich žiadosti a na základe potvrdenia o práceneschopnosti vydaného podľa ustanoveného postupu poskytuje materské vo výške 70 (v prípade viacpočetné tehotenstvo- 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, pri narodení dvoch a viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia v z. federálne zákony veľkosť.

Materská dovolenka sa počíta v úhrne a poskytuje sa žene úplne bez ohľadu na počet dní, ktoré skutočne využila pred pôrodom.

Kedy sa toto potvrdenie vydáva pri návšteve gynekológa? Ak chcete získať nemocenskú dovolenku na tridsiaty týždeň, musíte kontaktovať prenatálnu kliniku. Nie všetky budúce mamičky sa však s odchodom z práce ponáhľajú – niektoré pokračujú v práci takmer až do pôrodu. Hoci sú ženy, pre ktoré je tehotenstvo akousi chorobou a dôvodom na nemocenskú dovolenku navyše.

Potvrdenie o práceneschopnosti možno poskytnúť, ak žena otehotnie mimotelové oplodnenie, alebo ECO. Už v počiatočnom štádiu plánovania IVF môže pacient dostať potvrdenie o práceneschopnosti.

V čase postupov potrebných na oplodnenie nemôžete pracovať - ​​to je dosť nebezpečné pre zdravie žien. Zatvorenie nemocnice v tomto prípade nastáva po implantácii.

Pracovnú dovolenku možno vydať aj vtedy, ak sa žena musí starať o dieťa mladšie ako 14 rokov alebo staršiu osobu.

kto poskytuje?

Hneď ako sa žena dozvie o svojej situácii, musí sa zaregistrovať na prenatálnej ambulancii v mieste bydliska a pravidelne dochádzať na plánované vyšetrenia ku gynekológovi. V prípade neuspokojivého zdravotného stavu alebo ohrozenia tehotenstva môže gynekológ vydať práceneschopnosť.

Dôvody vydania preukazu ZŤP:

• toxikóza;
• tón maternice;
• pohlavné infekcie;
• hrozil potrat.

DÔLEŽITÉ! Aj keď sa podnet netýka gynekológie, gynekológ je povinný poslať pacientku na vyšetrenie k špecialistovi.

V tomto prípade odborný lekár vypíše nemocenskú, ak sú dôvody na jej otvorenie.

Pre získanie potvrdenia o práceneschopnosti sa môžete obrátiť na praktického lekára. Terapeut nesleduje priebeh tehotenstva tak starostlivo ako gynekológ. Ale terapeut môže vydať certifikát, ak:

Terapeut zvyčajne navrhuje ústavnú liečbu, ale rozhodnutie je na pacientovi. Potrebnú liečbu je možné vykonať bez nepretržitej nemocnice - stačí sa objaviť na klinike alebo v nemocnici, aby ste absolvovali procedúry a vykonali testy.

Existuje však množstvo nebezpečenstiev, pri ktorých je odmietnutie hospitalizácie veľmi nebezpečné pre matku aj dieťa.

Ako sa otvoriť v počiatočnom štádiu s toxikózou?

Toxikóza je veľmi typickým javom počas tehotenstva. Toxikóza môže spôsobiť dehydratáciu, edém, nefropatiu (zhoršenú funkciu obličiek) a iné ochorenia, ktoré sú nebezpečné pre matku a dieťa.

Tento stav tela je najviac znepokojujúci pre ženy, ktoré sú v 6. až 13. týždni tehotenstva. Ráno je toxikóza najvýraznejšia - dráždi väčšinu pachov, čo spôsobuje zvracanie.

Ak je toxikóza ťažká, potom v prenatálnej klinike bude tehotnej žene ponúknutá liečba v zdravotníckom zariadení. Všetko je celkom jednoduché, ak je žena registrovaná u gynekológa na tehotenstvo. Ale čo ak sa tehotná žena ešte nezaregistrovala?

Ak tehotná žena ešte nie je registrovaná, je potrebné:

Trvanie práceneschopnosti pre toxikózu je rovnaké ako v štandardných prípadoch vydávania - predpisuje ju lekár individuálne.

Trvanie

Podľa zákona, maximálny počet dní práceneschopnosti ambulantne je 15 dní. Predĺženie nad 15 dní je možné len zvolaním lekárskej komisie, ktorá rozhodne, či je potrebné nemocenské predĺžiť. Táto požiadavka je rovnaká pre všetkých – pre ženy aj mužov. Výnimkou nie je ani tehotenstvo.

DÔLEŽITÉ! Maximálne obdobie pri ambulantnej liečbe je 15 dní, ale pri ústavnej liečbe nie je maximálna prípustná doba práceneschopnosti.

Tehotná žena môže byť pozastavená a potom jej práceneschopnosť môže trvať viac ako dva až tri týždne.

Lekár môže navrhnúť, aby tehotná žena podstúpila liečbu v sanatóriu, v takom prípade práceneschopnosť môže byť predĺžená až na 24 dní.

Podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je zamestnanec neprítomný na pracovisku dlhšie ako štyri hodiny, hrozí mu prepustenie. Preto je lepšie informovať svojich nadriadených o vašej neprítomnosti v práci a úmysle navštíviť lekára, aby ste dostali práceneschopnosť.

Dá sa to predĺžiť a na ako dlho?

Predĺženie práceneschopnosti po ambulantnej liečbe môže len lekárska komisia.

Jeden ošetrujúci lekár nemá právo predĺžiť dobu práceneschopnosti. Komisia zvažuje všetky certifikáty, závery lekárov a analýzy.

Na základe toho komisia rozhodne, či je potrebné predĺžiť nemocenskú dovolenku. Ak je to potrebné, komisia má právo predĺžiť dobu práceneschopnosti na desať mesiacov.

Po ústavnom ošetrení pri vyšetrení lekár rozhodne, či je potrebné predĺžiť pobyt v nemocnici. Ak má tehotná žena indikácie na pokračovanie liečby, potom pobyt v nemocnici sa môže predĺžiť až na desať dní.

Čo sa týka kúpeľnej liečby, nemocenskú môže byť predĺžená o ďalších 24 dní, ak sa tehotná žena neuzdravila.

Aké obdobie môže trvať?

Minimálna nemocenská dovolenka pre všetkých občanov Ruska je tri dni. Touto cestou, budúca mama môže dostať potvrdenie o práceneschopnosti aspoň tri dni. Dôvody na získanie takejto práceneschopnosti môžu byť veľmi odlišné: vysoký alebo nízky krvný tlak, horúčka a zimnica atď.

Maximálna lehota na vydanie potvrdenia o pracovnej neschopnosti, ktorú má tehotná žena, je desať mesiacov. Takúto dlhodobú práceneschopnosť vydáva iba lekárska komisia.

Je možné odísť pred vyhláškou?

Dôvody na vydanie dokladu

Tehotná žena má právo na práceneschopnosť, aj keď do vyhlášky zostáva menej ako týždeň. Ale na práceneschopnosť, samozrejme, potrebujete dôvody.

Ak žena ochorie na bronchitídu, SARS alebo iné ochorenie, všeobecný lekár je povinný vydať nemocenskú až na 15 dní. Tiež tesne pred vyhláškou môže potvrdenie o práceneschopnosti vystaviť aj gynekológ ak hrozí potrat.

Záver

Legislatíva zostáva na strane tehotných žien a snaží sa im situáciu čo najviac uľahčiť. Nezanedbávajte možnosť čerpania práceneschopnosti v prípade potreby. Zdravie je predsa dôležitejšie.

Zdravotná dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa vypláca všetkým pracujúcim a v niektorých prípadoch aj nepracujúcim ženám. Kedy dostane tehotná pracovníčka pracovné voľno z dôvodu tehotenstva a pôrodu? Kedy a kto by to mal zaplatiť? Kedy je splatná minimálna výška dávky? Aká je maximálna výška dávky? Vypláca sa materská dovolenka, ak dostane zamestnanec výpoveď? Prečítajte si o vlastnostiach vydávania nemocenského a výpočtu materských dávok v materiáli.

Kedy sa v roku 2019 vydáva nemocenská dovolenka pre BiR?

Algoritmus poskytovania dávok v tehotenstve a pri pôrode ženám (M&R) upravuje zákon „o povinnom sociálnom poistení...“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ a vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 23. decembra , 2009 č. 1012n. Nárok na materské majú tieto osoby:

• pracujúce ženy, za ktoré sa platia príspevky na sociálne zabezpečenie;
• osoby zodpovedné za vojenskú službu a ženy civilného personálu vojenských útvarov;
• študentky študujúce dennou formou;
• ženy, ktoré si adoptovali dieťa;
• ženy prepustené pri likvidácii spoločnosti za predpokladu, že od prepustenia neuplynul viac ako rok.

Na otázku, ktorá zaujíma mnohých: „Kedy dávajú práceneschopnosť na tehotenstvo a pôrod? - odpovedá čl. 46 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR z 29. júna 2011 č. 624n. Podľa tohto NPA sa práceneschopnosť podľa BiR vydáva v 30. týždni pre jednoplodové tehotenstvo a v 28. týždni pre viacplodové tehotenstvo.

Pri osvojení dieťaťa do 3 mesiacov je žene vystavená nemocenská podľa BiR odo dňa osvojenia.

POZOR! Ak žena odmietne dostať potvrdenie o práceneschopnosti v 30 (28) týždni tehotenstva, potom sa na základe jej opakovaného odvolania zdravotníckemu zariadeniu vydá nemocenská.

Dĺžka práceneschopnosti závisí od priebehu tehotenstva a pôrodu.

Ako sa rieši situácia s poberaním dávok pri strate nemocenského, čítajte .

Kedy sa vypláca príspevok B&R (výpočet príspevku a platobné podmienky)?

Príspevok prideľuje zamestnávateľ do 10 dní odo dňa, keď zamestnanec požiadal a poskytol požadované dokumenty a je vyplatená v nasledujúci výplatný deň.

Ako sa vypláca materská dovolenka po prepustení v roku 2019?

Ako je uvedené vyššie, príspevok na výskum a vývoj môžu po prepustení poberať len ženy od zamestnávateľov v likvidácii, za predpokladu, že status nezamestnaných získali do jedného roka od dátumu prepustenia.

Podľa odseku 1 čl. 13 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, žena nemôže poberať dávky pre BiR do 30 dní po prepustení. Z tohto pravidla však existujú výnimky, ustanovené článkom 14 postupu schváleného nariadením č. 1012n. Po prepustení možno príspevok vyplatiť, ak materská dovolenka skončí z dôvodu:

• so starostlivosťou o zdravotne postihnutého I. skupiny alebo chorého člena rodiny;
• premiestnenie manžela/manželky do inej lokality;
• choroba, ktorá bráni žiť v regióne.

Ak zamestnanec požiadal o prepustenie počas práceneschopnosti, dávka by sa mala vyplatiť v plnej výške.

Výsledky

Nemocenské pre BiR sa vydáva žene na materskej dovolenke 70 dní pred očakávaným nástupom pôrodu alebo 84 dní v prípade viacpočetného tehotenstva. Výpočet práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode má množstvo funkcií, predovšetkým z dôvodu obmedzení (maximálnej a minimálnej) výšky dávok. V niektorých situáciách môžu byť dávky vyplácané ženám, ktoré boli prepustené.

Získanie práceneschopnosti je potrebné pre tehotnú ženu pri odchode na predpísané materská dovolenka. Tento dokument zaručuje možnosť získať finančnú pomoc na materiálne zabezpečenie obdobia života ženy pred a po narodení dieťaťa.

Legislatívne dokumenty upravujúce danú problematiku

Formát vzorového letáku pre tehotné ženy v roku 2017 je vypracovaný vo všeobecne uznávanej forme, ktorá je schválená od roku 2011. Dokument má zvýšenú ochranu (vodoznaky). Je povolené vyplniť ho v ručnej a tlačenej forme (pomocou špeciálnych zariadení).

Medzi legislatívne dokumenty, ktoré vykonávajú právnu úpravu vydávania preukazu ZŤP tehotným ženám patria:

• Ruský zákonník práce (TK), čl. 260.
• Federálny zákon č. 197, TC.
• Federálny zákon č. 255 „o... sociálnom poistení... v súvislosti s materstvom“ z 29. decembra 2006.
• Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 375 „O osobitostiach postupu pri výpočte dávok ... na tehotenstvo a pôrod ...“ zo dňa 15. júna 2007.
• Federálny zákon č. 81 "O štátnych dávkach ...".
• Nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie: č. 624n „O postupe pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti...“ z 29. júna 2011 a č. 347n „O tlačivách...“ zo dňa 26. apríla 2011.

Uvedené právne akty chránia záujmy žien vo funkcii a žien, ktoré sa stali matkami. Vyžaduje sa lekársky doklad v stanovenej forme, pretože je skutkovým základom pre:

• prijímať .

Svedomitý zamestnávateľ môže tehotnú ženu poslať predčasne na materskú dovolenku preplatením nevyčerpanej dovolenky bez ohľadu na dĺžku služby a postavenie zamestnanca.

Žena na pozícii má zákaz pracovať v noci, vyžaduje sa skrátený pracovný týždeň alebo pracovný deň (všetky ustanovenia o tejto problematike sú zakotvené v 260 Zákonníka práce). Neodporúča sa ťažká práca, z ktorej je tehotná žena prepustená po dokumentačnom lekárskom posudku.

Pri práci vo viacerých firmách súčasne (zo zákona) musí tehotná žena dostávať výplaty od každej firmy. Jedno pracovisko je definované ako hlavné a ostatné sú kombinované. Lekár je povinný vypísať naraz niekoľko nemocenských listov, ktoré budú prebiehať podľa rovnakej série a čísla.

Ako sa vystavuje nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu?

Postup pri nástupe na materskú dovolenku na práceneschopnosti nie je možný, ak žena nepracuje alebo ak sa neprihlásila na kliniku (na adrese svojho bydliska) a nedostala nemocenskú do svojich rúk.

Lekárske potvrdenie o invalidite vydáva pôrodník-gynekológ, rodinný lekár alebo felčiar FAP (v obciach). Preskočenie včasnej evidencie práceneschopnosti vám stále umožňuje vystaviť ju neskôr s prihliadnutím na zákonnú lehotu 28 (30) týždňov. Počítanie prebieha len za toto obdobie.

V prípadoch, keď je tehotná žena po narodení prvého dieťaťa na dovolenke a teraz čaká druhé dieťa, musí požiadať o novú nemocenskú v ambulancii všeobecným spôsobom. To jej umožní získať pomoc od FSS v súlade s federálnym zákonom č. 81.

Doklad o tehotenstve a pôrode musí byť vyhotovený v súlade s pokynmi. Vyplnenie dokumentu sa vykonáva na hárku (formát A4) s prezentovanou sériou, vodotlačou a ŠPZ. Na hárku musí byť uvedené:

• Číslo "05". Tento kód sa zadáva do riadku na vysvetlenie dôvodu postihnutia.
• Fajka. Je zaradená do špeciálnej kolónky na registráciu ženy na pôrodnícku registráciu v prvom trimestri (do dvanásteho týždňa). Táto položka zaručuje malý motivačný štátny príplatok.
• Začiatok vyhlášky. Stanovte si dátum skončenia pracovného pomeru od 30. týždňa. Uveďte aj dátum ukončenia dovolenky.
• Poznámka o výške výplaty. V tejto položke je uvedená suma, ktorú zamestnávateľ zaplatí a ktorú mu následne poukáže ako náhradu z FSS.
• Organizácia (pracovisko). Zaznamenáva sa tu aj zastávaná pozícia.

Lekársky doklad je vždy podpísaný a potvrdený lekárskou pečaťou, ako aj ďalšie údaje o zdravotníckom zariadení.

Hlavnou požiadavkou na práceneschopnosť je, že musí obsahovať iba pravdivé informácie, ktoré sa zadávajú do zamýšľaných buniek, bez toho, aby ich prekračovali, a tiež v kontakte s inými riadkami. Začnú zadávať informácie z horného riadku v ruštine tlačenou abecednou kurzívou alebo strojom na tlač.

Pri písaní je povolené používať modré guľôčkové pero. Ale je prísne zakázané písať gélom, plniacim alebo iným perom s čiernym atramentom.

List invalidity vyžaduje presné a starostlivé grafické vyplnenie. Ak sa vyskytne chyba, lekár musí opravu podpísať, zapečatiť a napísať: „Verte oprave“ alebo úplne nahradiť nemocenskú dovolenku novou.

Ako dlho trvá nemocenská?

Potreba dovolenky a získanie zdravotného dokladu pre zdravotné postihnutie je nevyhnutné na prípravný prenatálny proces a obnovu tela po narodení dieťaťa, nastolenie laktácie. Počas tohto obdobia existujú špeciálne fyziologické zmeny v tele, tak žena potrebuje rekreačné aktivity a povinný odpočinok, ktorý pracovná činnosť nemôže zabezpečiť.

Dovolenka sa vypláca peňažnou výpomocou sociálneho poistenia vo výške 100 % mesačnej úspory za predchádzajúcich 24 odpracovaných mesiacov. čl. 7 spolkového zákona č. 81, § 255 Zákonníka práce, § 10 spolkového zákona č. 255 upravuje ustanovenie platobných lehôt.

Urobiť si dovolenku pri nosení jedného dieťaťa znamená využiť 140 kalendárnych dní na zdravé tehotenstvo. V prípade ťažkých komplikácií pri pôrode okrem týchto dní pribúda ešte 16, čo bude nakoniec 156. Viacplodové tehotenstvo určuje obdobie dovolenka za 194 dní.

Pri jednom tehotenstve dostane tehotná nemocenská v 30. týždni a pri viacplodovom tehotenstve v 28. týždni. Čas dovolenky sa vypočíta takto:

• s normálnym tehotenstvom - 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode (celkom: 140);
• s viacpočetnými pôrodmi - 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode (194).

Termín očakávaného pôrodu (deň) určujú konzultační špecialisti pomocou ultrazvukových a fyzikálnych výskumných metód.

Tehotná žena môže odmietnuť ísť na dovolenku v zákonom stanovených dňoch, ale ak pôjde k lekárovi znova, ten je povinný vystaviť jej nemocenské.

V situáciách, keď žena, ktorá už porodila, chce ísť do práce skôr ako 70 dní po narodení bábätka, musí napísať potrebnú žiadosť na pracovisku, kde musí uviesť, že chce vyhlášku prerušiť.

Ak došlo k adopčnému konaniu, potvrdenie o zdravotnom postihnutí matky musí vydať praktický lekár v ambulancii (v mieste narodenia dieťaťa) na 70 dní. Doklad sa predkladá na prácu (štúdium) a je garantom úhrady ustanovenej štátnej pomoci.

Tabuľka ukazovateľov termínov práceneschopnosti:

Platba

Postup finančnej pomoci vždy prebieha v určitom poradí:

• Žena predloží nemocenské do účtovného oddelenia spoločnosti najneskôr do šiestich mesiacov od skončenia dovolenky.
• Rozhodne potrebné.
• Poskytnutie lekárskeho potvrdenia a žiadosti organizácii by malo slúžiť ako úhrada finančných prostriedkov do 10 dní (Nariadenie MZ SR č. 1012n).

Príspevok sa vypočíta podľa priemernej mzdovej sadzby za dva pracovné roky predchádzajúce dekrétu a predstavuje 100 % prostriedkov na každý deň (časť 1 článku 14 a časť 1 článku 11 spolkového zákona č. 255).

Pracovná prax kratšia ako šesť mesiacov znamená minimálnu výšku platby založenú na minimálnej mzde (časť 3 článku 11 federálneho zákona č. 255).

Platba, ktorú organizácia uskutoční, sa jej vráti z FSS. V niektorých prípadoch môžu byť platby realizované priamo z fondu.

Nuansy poberania dávok s pomocou práceneschopnosti (alebo bez nej) pre oficiálne nezamestnané tehotné ženy sú:

• Vykonávanie domácich prác. Sociálna pomoc pre chorých sa neposkytuje. O regionálnu jednorazovú pomoc môžu budúce mamičky požiadať len vtedy, ak sa zaregistrujú v prenatálnej poradni do 30 týždňov.
• alebo likvidáciu organizácie. Tehotná žena podľa zákona nemôže dostať výpoveď. Keď k takémuto prípadu dôjde, potom treba hľadať pomoc na prokuratúre. Ak je podnik v konkurze a likvidácii, žena dostane splatné prostriedky za účasti orgánov sociálnej ochrany v jej regióne, ktoré tiež vykonajú správny výpočet.
• Registrovaný na úrade práce. Žena môže požiadať o preukaz ZŤP. Od FSS dostane minimálnu pomoc.
• Denní študenti. Tu sa berie nemocenská dovolenka. Študenti by sa mali obrátiť na účtovné oddelenie vzdelávacej inštitúcie. Platba sa uskutočňuje z rozpočtu. Suma bude vo výške ustanoveného štipendia mesačne za posledné 2 roky štúdia.
• Jednotliví podnikatelia. Príspevok sa vypláca z fondu poistného zaplateného ženou skôr, ale nemôže byť vyšší, ako sú prípustné sadzby odvodov pre kraj (FZ č. 202).
• Tí vo vojenskej službe. Ženy by mali kontaktovať účtovné oddelenie v mieste ich oficiálneho sídla po tom, čo po konzultácii dostali práceneschopnosť. Platba bude vypočítaná z rozpočtu, v peňažnom vyjadrení, prijímaného mesačne.

Výpočet materského príspevku

Od 07.01.2017 je minimálna výška prostriedkov na minimálnu mzdu 35 901 rubľov a maximálna 266 192 rubľov.

Pre zúčtovacie transakcie sa na výhody vzťahujú pravidlá prijaté od roku 2013:

• poberať mzdu 100 % za predchádzajúce 2 odpracované roky (celé obdobie);
• vziať do úvahy termíny (trimester);
• znaky tehotenstva (jeden plod alebo tri a viac);
• vziať do úvahy hodnotu počtu dní;
• nezahŕňa nemocenské, detské a materské dávky;
• zadajte výšku mzdy za dva roky, pridajte prostriedky na nevyčerpanú dovolenku (730 dní).

Príklad výpočtu: Výška naakumulovaného platu (posledné 2 roky) je 230 000 rubľov. Tieto prostriedky sa musia vynásobiť 140 (termín vyhlášky) - 230 000 * 140 = 44049,25 rubľov. Konečným výsledkom je suma výplaty. K nej sa pripočítava dlžná suma za nevyčerpanú dovolenku, skorú registráciu.

Nezamestnaní, prepustení z dôvodu likvidácie podniku, tehotné ženy: 582 (minimálne RUSZN) * 140 (vyhláška) / 30 (dní) = 2861 rubľov.

Podľa noriem minimálnej mzdy (pre podnikateľky alebo s praxou kratšou ako šesť mesiacov) je suma: 7800 / 730 * 24 (dva roky) * 140 = 35901 rubľov.

Peňažné dávky v tehotenstve a pri pôrode môže poberať len budúca matka, muži na ne nemajú nárok.

Kto má a kto nemá nárok na nemocenské z dôvodu tehotenstva a pôrodu a jeho výplatu

Lekársky doklad pred nástupom na materskú dovolenku sa vydáva všetkým pracujúcim tehotným ženám s trvalým pracovným pomerom. Vydanie dokladu nezávisí od počtu rokov praxe.

Nemocenská dovolenka sa na základe platných zákonov poskytuje aj osvojiteľom, ak vykonali osvojenie pred dovŕšením troch mesiacov veku dieťaťa. Dĺžka dovolenky musí byť 70 dní odo dňa narodenia dieťaťa. Prijatie do rodiny viacerých detí naraz z hľadiska ZŤP je dovolenka 110 dní.

Ženy evidované na úrade práce, ako aj študentky denných odborov škôl, technických škôl a univerzít dostávajú pri žiadosti o konzultáciu nemocenskú dovolenku, ktorá zaručuje sociálnej pomoci pri predložení na požiadanie.

o predčasný pôrod pri narodení živého dieťaťa sa lehota na vystavenie práceneschopnosti úplne zhoduje s lehotou stanovenou zákonom (140 dní). Ak sa vyskytnú pôrodné komplikácie, potom sa v ambulancii, kde tehotná žena rodila, vystavuje dodatočné potvrdenie o práceneschopnosti. Takýto dokument sa považuje za dodatok k predchádzajúcemu listu a má 16 dní. Obdobie práceneschopnosti v prípade mŕtveho narodenia sa úplne zhoduje s termínmi pôrodu normálny pôrod.

Zdravotný doklad sa predkladá organizácii, kde tehotná žena pracuje, v mieste štúdia alebo sociálnom odbore poverených orgánov jej obvodu. FSS Ruskej federácie prepláca nemocenskú dovolenku na prípravu a zotavenie po pôrode.

Video o práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu

Odporúčame tiež pozrieť si video o postupe pri podávaní žiadosti o práceneschopnosť s dôrazom na niektoré jemnosti a nuansy:

Získanie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu je dôležité pre poberanie ďalšej výplaty materského. Je potrebné kontaktovať kliniku včas a presne vedieť o svojich právach a zárukách na získanie materiálnej pomoci.

Zdravotná dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa otvára v poradí stanovenom:

• Zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení...“ (ďalej len zákon č. 255-FZ);
• Zákon č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach“ (ďalej len zákon č. 81-FZ);
• nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n;
• nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n.

Spoločne ustanovujú normy vyššie uvedených zákonov ďalšia objednávka vystavovanie a evidencia práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu:

1. Osvedčenie o zdravotnom postihnutí sa vydáva vo forme ustanovenej nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26. apríla 2011 č. 347n, v papierovej forme alebo elektronicky.
2. Vydáva sa žene v ktoromkoľvek štádiu tehotenstva počnúc 30. alebo 28. týždňom na 140 alebo 194 dní. Druhý je možný, ak je tehotenstvo viacnásobné.
3. Registrácia práceneschopnosti pre tehotenstvo sa vykonáva prísne obmedzený okruhženy ako pôrodník-gynekológ alebo rodinný lekár, v neprítomnosti lekára - ako sanitár.
4. Tehotná žena môže dostať niekoľko potvrdení o práceneschopnosti na ich predloženie na všetkých pracoviskách, ak tam v predchádzajúcich 2 rokoch pred odchodom na materskú dovolenku pracovala a v tomto období zamestnávatelia platili poistné.
5. Žena vo funkcii má právo vydať určený doklad, aj keď je na dovolenke, aby sa starala o svoje prvé (najstaršie) dieťa.

Komu a kedy dávajú (vydávajú) práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Ako dlho to trvá

Takže, ako je uvedené vyššie, žena má právo požiadať o nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu kedykoľvek od 30. (28.) týždňa. Na tento účel musí byť zaradená do kategórie osôb podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu (článok 2 zákona č. 255-FZ a článok 6 zákona č. 81-FZ). toto:

• práca na základe pracovnej zmluvy v organizácii alebo s individuálnym podnikateľom;
• jediní zakladatelia organizácie, ktorá ju vedie;
• štátni občanskí a obecní zamestnanci vrátane úradníkov;
• duchovní;
• členovia výrobného tímu;
• osoby pracujúce v podmienkach odňatia slobody;
• právnici, notári;
• individuálni podnikatelia;
• civilný personál vo vojenskej jednotke umiestnenej mimo Ruskej federácie;
• prepustený v súvislosti s ukončením činnosti organizácie a individuálnych podnikateľov počas roka pred ich uznaním za nezamestnaných;
• vojenský personál;
• študenti strednej školy, vysokoškolské denné vzdelávanie (je jedno, na akom základe sa vzdelávanie uskutočňuje, platené alebo bezplatné, list FSS Ruskej federácie zo dňa 8.9.2010 č. 02-02-01 / 08-3930);
• ako aj ženy, ktoré si osvojili/osvojili dieťa s jedným z vyššie uvedených stavov (nárok na vystavenie práceneschopnosti v tomto prípade zaniká, keď osvojené dieťa dosiahne vek 70 dní).

Ako vyplniť potvrdenie o invalidite pre BiR

Vyplnenie práceneschopnosti pre BiR sa vykonáva schváleným spôsobom. nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 č. 624n (ďalej len príkaz č. 624n), ako aj listom FSS Ruskej federácie zo dňa 28. októbra 2011 č. 14-03-18 / 15-12956.

V rámci uvažovanej témy sú relevantné tieto ustanovenia:

1. Nemocenská musí obsahovať funkciu lekára. V našom prípade ide o pôrodníka-gynekológa.
2. Dátum v poli „Od akého dátumu“ v stĺpci „Prepustenie z práce“ je nastavený na dátum, kedy nastal 30. týždeň tehotenstva, a nie na dátum skutočného otvorenia hárku.
3. Do poľa "Do akého dátumu" sa vloží dátum vypočítaný lekárom pre koniec dovolenky na BiR.
4. Kód „Dôvod pracovnej neschopnosti“ je kód 05.
5. Ak je žena zaregistrovaná pred 12. týždňom tehotenstva, na práceneschopnosť sa umiestni zodpovedajúca značka.
6. Pole „Výška dávky: na náklady zamestnávateľa“ sa nevyplní, pretože túto dávku vypláca FSS. Výška platby je uvedená v riadku „Výška dávky: na náklady fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie“, vypočítava ju účtovník na pracovisku materskej dovolenky.
7. DIČ zamestnanca nie je uvedené.
8. Pravidlo o povinnej prítomnosti podpisu lekárskej komisie pri otvorení práceneschopnosti dlhšej ako 15 dní v situácii práceneschopnosti podľa BiR nefunguje. Stačí podpis ošetrujúceho lekára.

Oprava chýb v práceneschopnosti

Ak dôjde k chybe v časti vyplnenej zdravotníkmi, hárok sa považuje za poškodený a musí byť nahradený duplikátom, ak v časti vyplnenej zamestnávateľom môže byť opravená (bod 56, 65 objednávky č. 624n).

Opravu chyby poverený zamestnanec zamestnávateľa prečiarkne a následne urobí správny zápis na zadnú stranu tlačiva s podpisom a pečiatkou zamestnávateľa (všimnite si, že od nalepenia pečate na tento prípad uvoľňujú sa len fyzické osoby, absencia plomby zamestnávateľa-organizácie v príkaze č. 624n sa neprihliada).

DÔLEŽITÉ! FSS robí v pracovnej neschopnosti technické chyby, ktoré nesúvisia s obsahom. Napríklad zásah písmen na hraniciach buniek (odsek 5, odsek 17 listu FSS Ruskej federácie z 28. októbra 2011 č. 14-03-18 / 15-12956).

Vyžaduje sa vždy 140 dní práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu?

Okrem štandardných 140 dní (70 pred pôrodom a 70 po) a 194 (84 pred pôrodom a 110 po) môže byť dĺžka práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu:

1. 156 dní v situácii, keď sú zdravotné indikácie na cisársky rez v štádiu vystavenia práceneschopnosti a bol vykonaný (rozhodnutie 7. odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 27.11.2013 vo veci č. A27-8706 / 2013 ).
2. 156 dní v prípade komplikovaného pôrodu. Nemocenská sa predlžuje o ďalších 16 dní, obdobie po pôrode bude 86 dní. Za komplikované pôrody sa považuje narodenie dieťaťa v období 22-30 týždňov, núdzový cisársky rez, veľká krvná strata rodiacej ženy, narodenie dieťaťa počatého pomocou IVF a pod.

   Úplný zoznam situácií uznaných ako komplikovaný pôrod je uvedený v pokynoch, schválených. Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo dňa 23. apríla 1997 č. 01-97 (ďalej len pokyn č. 01-97).

3. 194 dní, hoci pôvodne bola nemocenská dovolenka vydávaná na 140 dní. Je to možné v prípadoch, keď sa počas pôrodu ukázalo, že detí je viacero, no pôvodne sa predpokladalo, že by sa malo narodiť 1 dieťa.

Predĺženie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu vykonáva podľa pokynov č. 01-97 lekár predpôrodnej poradne, ktorý bol u ženy zaregistrovaný, na odporúčanie zdravotníckeho pracovníka pôrodnice.

DÔLEŽITÉ! Ak má žena viacpočetné tehotenstvo, má právo na 194 dní dovolenky a predchádzajúci pôrod sa považuje za komplikovaný, nemôže si predĺžiť dovolenku o ďalších 16 dní (rozhodnutie 13. odvolacieho arbitrážneho súdu zo dňa 2.7.

Kde sa vypláca materské?

Kde kontaktovať ženu, ktorá dostala práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu alebo potvrdenie od lekárskeho zariadenia, závisí od jej postavenia a miesta výkonu práce:

1. Ak je oficiálne zamestnaná, musí sa na personálnom oddelení / účtovnom oddelení zamestnávateľa predložiť potvrdenie o invalidite (pre vojenský personál je za zhromažďovanie a spracovanie dokumentov zodpovedná bojová jednotka, tam sa predkladá potvrdenie).

   Žena tiež kontaktuje svojho bývalého zamestnávateľa do mesiaca po výpovedi, ak sa v súvislosti s jeho preložením presťahuje s manželom do inej oblasti, ak sa v tomto období stará o chorého člena rodiny, ak má zdravotné problémy, kvôli ktorým u tohto zamestnávateľa pracovať nemôže.

2. Do účtovníctva vzdelávacia inštitúcia kde tehotná žena študuje, predkladá sa potvrdenie o tehotenstve.
3. Zdravotnú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu podávajú územnému odboru FSS osoby, ktoré za seba samostatne platia poistné (právnici, notári a pod.), ako aj zamestnanci skrachovaných podnikov.
4. Ukončila pracovnú zmluvu na základe odseku 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ženy obracajú na orgán sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska so žiadosťou, potvrdením o práceneschopnosti, výpisom z pracovnej knihy atď. 375).

Potvrdenie zdravotníckeho zariadenia nemá stanovenú formu, musí však obsahovať dátum vyhotovenia, podpis lekára a pečiatku ambulancie.

Ako a kedy sa v rokoch 2018-2019 vypláca nemocenská dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu

Nemocenská dávka pre tehotenstvo a pôrod v rokoch 2018-2019 sa vypláca v tomto poradí:

1. Žena požiada organizáciu, ktorá prideľuje a vypláca príspevok, najneskôr 6 mesiacov pred skončením dovolenky BiR. Takýmito organizáciami, ako je uvedené vyššie, sú zamestnávateľ, univerzita (vysoká škola), územný orgán FSS, orgán sociálnej ochrany.
2. Vo všetkých prípadoch, s výnimkou žiadosti o sociálne zabezpečenie, sa pridelenie a výplata dávok uskutoční do 10 dní odo dňa prijatia dokumentov.

Tí, ktorí požiadajú úrad sociálneho zabezpečenia, dostanú dávky budúci mesiac, do 26.

1. Výška príspevku pre ženy s platnou pracovnou zmluvou závisí od priemerného zárobku, ktorý poberali v predchádzajúcich 2 rokoch, štipendia alebo peňažných príspevkov. Pre tých, ktorí ukončili pracovnú zmluvu z dôvodu likvidácie organizácie atď., je stanovená pevná suma - 300 rubľov.
2. Ak žena dostáva mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, potom si musí vybrať, ktorú z dávok bude dostávať za aktuálne mesiace: na BiR alebo na starostlivosť o dieťa.
3. Príspevok sa poukáže na zúčtovací účet poistenca alebo prostredníctvom pošty.

Ako sa vypočíta nemocenská v B&R

Bez ohľadu na to, ako dlho trvá nemocenská dovolenka v tehotenstve a pri pôrode a kedy bola vystavená, výpočet splatného príspevku sa uskutočňuje všeobecným spôsobom ustanoveným nariadením č. 375:

1. Prijaté za 2 kalendárne roky plat, prémie, prémie a iné formy odmeňovania sa sčítavajú.
   Plat v prirodzená forma sa zohľadňuje vo výške trhovej hodnoty tovaru prijatého v deň jeho výplaty, ale mzda v cudzej mene sa zohľadňuje v rubľoch pri výmennom kurze v deň výpočtu dávky.
2. Počíta sa priemerný denný zárobok. Na tento účel sa suma prijatá v odseku 1 vydelí počtom skutočne odpracovaných dní vrátane víkendov, ktoré spadajú do pracovného týždňa a sviatkov.
   Dni práceneschopnosti alebo dovolenky, ak nebolo zaplatené poistné z dovolenky, sa do rozdeľovača nezapočítavajú.
3. Poberaný priemerný denný zárobok sa vynásobí 140 alebo iným počtom dní práceneschopnosti poskytnutej tehotnej žene.

Ak žena nemala v predchádzajúcich 2 rokoch žiadny príjem, potom sa uvedené roky nahradia predchádzajúcimi 2 rokmi.

O vyplácaní nemocenského v BiR si môžete prečítať aj v našom článku. Ako sa vypláca materská dovolenka?.

Koľko dní práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa poskytuje, závisí od toho, koľko detí žena čaká a ako prebiehal pôrod. Prvý faktor vám umožňuje zvoliť si pevný počet dní, druhý ovplyvňuje predĺženie práceneschopnosti.

V každom prípade sa dovolenka poskytuje v plnej výške bez ohľadu na počet skutočne vyčerpaných dní.

Príspevok sa pripočítava zákonom ustanoveným spôsobom za všetky dni materskej dovolenky.

Osvedčenie o tom, že žena je v pozícii, jej garantuje dovolenku na legislatívnej úrovni v celkovej dĺžke viac ako 4,5 mesiaca. V prvom rade nežné pohlavie pracovné právo, je uvedených minimálne 140 dní: sedemdesiat na pokojné očakávanie narodenia dieťaťa a rovnaké množstvo na obnovenie sily po dlho očakávanom dátume, na tento účel sa vydáva materská dovolenka. Ak lekári potvrdili, že prírastok do rodiny bude dvojnásobný a viac, potom sa dovolenka predlžuje na 6,5 ​​mesiaca (84, resp. 110 dní).

Legislatívny rámec

Napriek stručnosti hlavnej zbierky zákonov práce zostáva veľké množstvo otázok o implementácii jej noriem týkajúcich sa budúcich matiek. Na ich hlavnú časť, týkajúcu sa hmotného zabezpečenia v čase pred pôrodom a bezprostredne po ňom, sa vzťahuje zákon o sociálnom poistení pre osoby so zdravotným postihnutím 255-FZ a postup č. 375 o nuansách výpočtu dávok v takýchto prípadoch.

Akými orgánmi a v akých podmienkach sa bulletin vydáva?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa zaručený čas na to, aby tehotná žena nemusela ísť do práce, nazýva dovolenka. Nárok naň jednoducho potvrdíte len pomocou nemocenskej dovolenky. V mestách, kde sú samostatné predpôrodné poradne, vydáva takýto doklad na celé obdobie obvodný gynekológ-pôrodník, s ktorým sa žena počas tehotenstva poradila. Ak v lokalite takýchto odborníkov nie je, tak táto povinnosť pripadne miestnemu terapeutovi alebo rodinnému lekárovi, a ak nie je v mieste bydliska alebo služby ženy vo funkcii, sanitárovi.

Zákonník práce hovorí, že takáto dovolenka by mala začať 10 týždňov pred predpokladaným dátumom pôrodu a postup pri vydávaní č. 624n v paragrafe 46 spresňuje načasovanie a predpisuje vydávanie práceneschopnosti najneskôr do tridsiatich celých týždňov tehotenstva, najmenej však 140 dní. Skôr, v prvý deň 29. týždňa, môžu vypísať nemocenskú, ak sa očakávajú dve a viac bábätiek, a potom ihneď, maximálne na 194 dní.

Okrem predpísaných 140 dní lekári v pôrodnici predĺžia dovolenku o ďalších 16 dní, ak sa vyskytnú komplikácie už v priebehu, napríklad je potrebná operácia. cisársky rez alebo silné krvácanie. Pôrodník, ktorý porodil, musí vystaviť predĺženie dovolenky formou dodatočného potvrdenia o práceneschopnosti.

Keďže v takomto prípade nemožno nič predvídať, ten istý príkaz č. 624n v odsekoch 49-50 stanovuje, že v núdzových prípadoch môže „špeciálna“ dovolenka začať oveľa skôr. Ak sa teda pôrod začal pred termínom, v 22. – 30. týždni, tak lekári pôrodníckeho oddelenia hneď vypíšu jednu nemocenskú dovolenku na 156 dní do jedného hárku. Ak sa všetko udialo pred uplynutím 21. týždňa a snahy lekárov o záchranu života boli márne, potom rozhodnutie o dĺžke invalidity prijme podľa uváženia ošetrujúceho gynekológa v závislosti od fyzická kondíciaženy, ale vždy viac ako tri dni.

V otázke trvania dovolenky „pred a po“ nie je zákon zásadný. Dnes je jedno, či žena porodila presne o 70/84 dní neskôr alebo skôr. Dovolenku predpísanú zákonodarcom dostane aj tak v celku a na celé trvanie.

Podmienky vydávania práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu

Zdravotná dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa vydáva úplne všetkým budúcim matkám, ktoré túto potrebu deklarovali, aj keď nie sú oficiálne zamestnané. Jedinou podmienkou je registrácia na miestnu konzultáciu aspoň deň pred dátumom pôrodu.

Príjemným podnetom na skorú návštevu ženského lekára bude aj to, že tehotné ženy, ktoré sa prihlásia u pôrodníka pred uplynutím 4 mesiacov (12 týždňov), doplatok. Pravda, v symbolickej výške asi 613 ruských rubľov (od začiatku februára 2018). Obvodný gynekológ je povinný vydať tehotnej žene potvrdenie, ktoré toto právo potvrdí, a následne v deň vydania vyznačiť nemocenskú.

Nastávajúca matka môže z nejakého vlastného dôvodu odmietnuť dostať včasnú práceneschopnosť štatutárne termín a potom zmeňte názor. Ak to tehotná žena stihla pred pôrodom, tak dovolenku dostane na celý termín, ale od pôvodne stanoveného termínu, od prvého dňa 31. týždňa.

Postup registrácie

Po získaní správne vykonanej práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa žena, ktorá je tak či onak sociálne poistená, musí obrátiť na jednu z organizácií vhodných pre jej prípad:

1. Pracujúca tehotná pani ho poskytuje v mieste súčasného zamestnania.
2. Samostatne zárobkovo činná osoba, samostatný podnikateľ alebo dobrovoľne poistená osoba - orgánom FSS.

Okrem toho štát garantuje príjem peňažného poistenia pre ženy, ktoré nepodliehajú sociálnemu poisteniu:

1. Pre nepracujúcu ženu evidovanú na mestskom úrade práce, ak sa prepustená zamestnankyňa dozvedela tehotenstvo po ukončení zmluvy z dôvodu likvidácie zamestnávateľského subjektu počas predchádzajúcich 12 mesiacov - na miestny úrad práce na oslobodenie od riadnej návštevy inšpektora a ponúknuté voľné miesta.
2. Denní (denní) študenti - do kancelárie vzdelávacej inštitúcie. Poskytnutie akademického voľna sa podľa pravidiel mnohých vysokých škôl podáva na dekanáte, to sa však netýka študentov na „zaujímavej“ pozícii, nikto im nemá právo dať voľno.
3. Pre služobnice a civilné zamestnankyne Ozbrojených síl RF v iných krajinách - priamo do kádrovej služby vojenskej jednotky alebo polovojenskej jednotky.

Aké dokumenty sú potrebné?

Doklad potvrdzujúci nárok na výplatu práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu - potvrdenie o práceneschopnosti vydané pôrodníkom-gynekológom. Okrem toho súbor potrebných dokumentov závisí od miesta, kde tehotné ženy pracujú, slúžia alebo študujú:

1. Zamestnaný - napíšte na meno vedúceho žiadosť o udelenie nemocničného príspevku (voľná forma) a v prípade potreby prineste potvrdenie o zárobku.
2. Tí, ktorí pracujú súčasne pre 2 alebo viac poisťovateľov - žiadosť o vymenovanie nemocničného príspevku a že druhý poisťovateľ jej nepočíta žiadne platby a poskytne potvrdenie od iného zamestnávateľa o mzde. Ak žena spolupracuje s tými istými poisťovateľmi dlhšie ako dva roky, od začiatku roka 2017 budú všetkým zamestnávateľom pribúdať platby podľa rovnakého algoritmu ako na hlavnom pracovisku.
3. Samostatný podnikateľ alebo tehotná žena, dobrovoľne poistená, posiela orgánom fondu žiadosť o získanie nemocničného príspevku, kópie osvedčení o daňovej registrácii u Federálnej daňovej služby a štátnej registrácii ako SPD, ako aj IP pasy. Okrem toho môže byť potrebné overiť skutočnosť zaplatenia sociálnych príspevkov za predchádzajúci rok, preto je lepšie predložiť kópie platieb.
4. Študenti – napíšte vyjadrenie rektorovi. Potvrdenie o príjmoch sa nevyžaduje, keďže denné vzdelávanie nezahŕňa mzdu, ale iba štipendium.
5. O pridelení nemocničného príspevku píšu služobníci protokol, ostatné údaje sú v jednotke.

Ako dlho trvá práceneschopnosť?

Termín práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu nie je pre každého rovnaký a závisí od niekoľkých zdravotných ukazovateľov opísaných v tabuľke nižšie.

Veľkosť a výpočet práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu

Výšku dávky a spôsob vyplácania celej doby materskej dovolenky pre všetky kategórie tehotných žien popisuje čl. 8 81-FZ:

1. Tí, ktorí odpracovali predchádzajúce celé dva roky, dostanú 100 % priemernej mzdy.
2. Tí, ktorí pracujú menej ako šesť mesiacov, budú mať výrazne nižšiu mzdu, no výplata bude určite 100 % minimálnej mzdy.
3. Vojenské ženy sa nemusia obávať, pretože majú nárok na 100 % platu bez ohľadu na odpracovaný rok.
4. Študentky, ktoré sa rozhodnú dočasne prerušiť štúdium kvôli výchove detí, tiež nepocítia rozdiel v peniazoch, pretože počas celého tehotenstva budú naďalej dostávať 100% štipendium každý mesiac.
5. Nezamestnaným, ktorí boli prepustení z dôvodu úplného zastavenia hospodárskej činnosti zamestnávateľa alebo jednotlivého podnikateľa, sa v roku 2019 naraz vyplatí 613 rubľov. Za takúto dovolenku sa neponúkajú žiadne ďalšie platby.

Pri výpočte príspevku v prospech pracujúcej ženy sa zohľadňujú peňažné a naturálne príjmy za posledných 24 mesiacov. Do 1. januára roku, v ktorom tehotná žena nastúpi na materskú dovolenku. Ak však žena v týchto mesiacoch odíde na nemocenskú dovolenku alebo sa vyskytli prípady jej prepustenia z práce aj so zachovaním mzdy, potom je predpísané tieto príjmy a kalendárne dni z výpočtu vylúčiť, pretože sociálne odvody sú nie sú účtované ani im prevedené.

Príklad výpočtu

V praxi sa výpočet práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod v roku 2019 uskutočňuje podľa nasledujúceho algoritmu:

1. Celková výška ročného príjmu za rok 2016 a 2017 sa zisťuje samostatne, bez nepríspevkových platieb.
2. Porovnáva sa s limitnou hodnotou pre výpočet sociálnych odvodov pre FSS. celková suma príjem v roku 2016 by nemal byť vyšší ako 670 000, v roku 2017 - 718 000.
3. Výsledné hodnoty sa spočítajú a vydelia 731 (rok 2016 bol priestupný, 366 kalendárnych dní). Počet kalendárnych dní môže byť nižší, ak v rokoch 2016 – 2017 existovali obdobia invalidity alebo pozastavenia.
4. Aktuálna minimálna mzda ku dňu práceneschopnosti (od 1.1.2017 - 7500 a od 7.1.2017 - 7800) sa vynásobí 24 a vydelí 731. Výsledok je potrebné porovnať so súčtom z p 3 .
5. V dôsledku porovnania získaných výsledkov sa vyberie väčšia hodnota. Toto bude priemerná denná sadzba za kalendárny deň. Vynásobením počtu dní uvedených na práceneschopnosti v dôsledku toho účtovník dostane sumu práceneschopnosti.

Na základe vyššie opísanej postupnosti akcií môžeme uviesť príklad výpočtu práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod. Maximálne a minimálne výhody v roku 2019 pre viacpočetné tehotenstvo budú:

• (670 000 + 718 000) / 731 kalendárnych dní za 24 mesiacov * 194 dní = 368 361,15 rubľov - maximum v roku 2019;
• 7500 * 24/731 kalendárnych dní za 24 mesiacov * 194 dní = 47 770,18 rubľov - najmenej v prvej polovici roku 2019;
• 7800 * 24/731 kalendárnych dní za 24 mesiacov * 194 dní = 49 680,98 rubľov - minimálne od druhej polovice roku 2019.

Zdravotná dovolenka z dôvodu tehotenstva a pôrodu pre adoptívnych rodičov

Pre osobu, ktorá sa rozhodne vziať si do rodiny dieťa do 3 mesiacov z Dojčenského domu, zákonodarca poskytol dve možnosti:

1. Materská dovolenka v trvaní 10 týždňov, pri osvojení dvoch alebo viacerých detí 110 dní.
2. Nechajte do 70./110. dňa narodenia dieťaťa/detí.

Napriek podobnosti noriem sa ich podstata výrazne líši v peňažnej aj morálnej stránke. Prvá možnosť je vhodná pre tých, ktorí nechcú prezradiť ostatným podrobnosti o prírastku do rodiny, ku ktorému došlo, vrátane náhradné materstvo. Doklad o oslobodení od práce sa vydáva iba žene v zdravotníckom zariadení na základe rozhodnutia súdu prijatého osvojiteľmi. Za prácu sa poskytuje doklad o zdravotnom postihnutí, ktorý sa vyhotovuje štandardným spôsobom, príspevok sa vypočíta podľa vyhlášky č. nový malý člen rodiny môže požiadať o dovolenku. Budete musieť podať žiadosť už v podniku a dovolenka sa vypočíta podľa iného zákona a postupu ako pri riadnej (ročnej) dovolenke. Samotná dovolenka však v druhom prípade bude oveľa kratšia ako v prvom.

Pravidlá pre vyplnenie práceneschopnosti

Pri vypĺňaní práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu musíte starostlivo skontrolovať niektoré aspekty vyplnenia práceneschopnosti:

1. Dátum skutočného vystavenia PN zodpovedá dátumu začiatku 31. týždňa tehotenstva a dátumu vzniku invalidity. Rozdiel medzi číslami môže byť iba vtedy, ak žena prvýkrát odmietla včasné vydanie práceneschopnosti. Potom bude dátum vydania aktuálny a môže byť dlhší ako prvý deň 31. týždňa.
2. Dôvod pracovnej neschopnosti bude označený kódom 05.
3. V stĺpci "Dátum 1" - dátum pôrodu očakávaný lekárom (podľa pravidla: dátum vzniku invalidity + 70 dní).
4. Ak žena navštívila lekára pred 12 týždňami, potom je lepšie zabezpečiť, aby pôrodník-gynekológ nezabudol zanechať poznámku v príslušnom stĺpci nemocnice.
5. Termíny začiatku a konca práceneschopnosti v tehotenstve a pri pôrode zapisuje lekár podľa predtým dostupných zdravotných indikácií ihneď. Ak sa v priebehu ukáže, že ju treba predĺžiť, lekári vypíšu novú nemocenskú.
6. Dátum v stĺpci „Nástup do práce“ je 141 dní odo dňa nástupu práceneschopnosti, pokiaľ nie je dôvod na poskytnutie dlhšej dovolenky.

Postup pri zápise do preukazu ZŤP pre tehotenstvo a pôrod je popísaný v príkaze č. 624n., oddiel IX. Ako vyplniť práceneschopnosť v roku 2019, vzor pracovnej neschopnosti.

Otázka odpoveď

Ako sa vypočíta príspevok tým, ktorí boli dobrovoľne poistení?

Samostatne zárobkovo činné osoby vrátane podnikateľov, notárov a advokátov sú dobrovoľne zapojené do systému sociálneho poistenia. Tehotná žena môže požiadať o dávky z rozpočtu, len ak má zaplatené odvody za celý predchádzajúci rok. Výpočet sa im bude robiť na základe schválenej minimálnej mzdy ku dňu vzniku nároku na materské.

Komu narastie dekrét po prepustení?

Žiaľ, dôchodkyňa, najmä ak odišla zo zamestnania z vlastnej vôle a do momentu, keď otehotnela, s tým veľa počítať nemusí. O dávky totiž môžu žiadať len sociálne poistenci, teda tí, za ktorých sa platia odvody v prípade invalidity.

Ak sa žena zaregistrovala na úrade práce alebo sa zapojila do systému dobrovoľného sociálneho poistenia, časť poistného krytia aj tak dostane. Na tento účel môže budúca matka požiadať najbližšiu divíziu FSS s dokumentmi o vymenovaní minimálneho nemocničného materského príspevku (613,14 rubľov) a orgánom sociálneho zabezpečenia o príspevok na starostlivosť o dieťa až do 1,5 roka.

Aký príspevok dostane matka, ak znovu porodí a bude s prvým dieťaťom na dovolenke do 1,5 roka?

Zákonodarca dáva žene na výber v závislosti od výšky platieb. Jeden a pol ročné obdobie poberania môže poistenec prerušiť prídavok na dieťa počas trvania materskej dovolenky a namiesto nej počas tejto doby poberať dávky v invalidite. Príjem oboch sociálne garantovaných platieb naraz sa neposkytuje.

Čo sa stane, ak sa tehotná žena rozhodne pokračovať v práci po 31. týždni?

Nastávajúca matka, ak jej to zdravie dovoľuje, často chce pokračovať v práci čo najdlhšie. Ak tehotná žena podľahla takémuto výrobnému impulzu, potom musí pochopiť podstatu niektorých významných bodov. Na práceneschopnosť má prísť v 30. týždni. S tým môže lekár meškať len vtedy, ak žena písomne ​​odmietla prevziať dokument do rúk. Ak tehotná žena požiada o nemocenské neskôr, keď už nebude mať silu alebo možnosť pracovať, potom jej bude vystavený hárok, ale od pôvodne stanoveného termínu. Pokiaľ ide o súčasný príjem mzdy a nemocničné dávky sa neposkytujú, potom je vedenie povinné odmietnuť sociálne dávky a platiť len za odpracované hodiny. Možno sa zamestnávateľ rozhodne nejakým spôsobom povzbudiť zanietenosť zamestnanca v súkromí, ale zo zákona takúto povinnosť nemá.

Právnik zboru právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava žalôb a iné normatívne dokumenty regulačným orgánom.