Dobrý zdravotný stav a materiálny záujem často motivujú tehotnú zamestnankyňu pokračovať v práci. Môže žena nastúpiť na materskú dovolenku po termíne pôrodu a ako to ovplyvní výšku dávok?

Dnes neexistuje oficiálny názov pre „materskú dovolenku“. Zákonník práce zaviedol pojem „materská dovolenka“ a všetky práva ženy sú uvedené v zákone č. 255-FZ.

Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec môže ísť na dovolenku:

• v 30. týždni tehotenstva (pri nosení 1 dieťaťa);
• v 28. týždni (pri diagnostikovaní viacpočetné tehotenstvo);
• v 27. týždni (pre ženy žijúce v znečistených regiónoch).

Je dôležité vziať do úvahy, že výpočet načasovania odchodu z pracoviska sa vykonáva podľa pôrodníckych výpočtov. Presný deň začiatku vyhlášky stanoví gynekológ. Vypočítava sa v závislosti od dĺžky tehotenstva a vedie sa odo dňa, keď bola žena zaregistrovaná na gynekologickom oddelení.

Podmienky vyhlášky

Ak má žena v úmysle nastúpiť na materskú dovolenku v neskoršom termíne, výška príspevku sa zníži.

Napríklad, ak žena odišla na dovolenku neskôr, ako sa predpokladalo a odpracovala 20 dní pred pôrodom navyše, do výpočtu dávok sa nezapočítavajú. Priemerný denný zárobok (600 rubľov) sa vynásobí 120 dňami. Ukazuje sa suma 72 000 rubľov. Príspevok je teda výrazne znížený.

Pracovať alebo nie po nástupe vyhlášky sa žena rozhodne. Po materiálnej stránke, ak jej plat presahuje výšku mesačného príspevku pri narodení dieťaťa, má zmysel, aby vo svojej funkcii zostala. A vy ako zamestnávateľ musíte pamätať na to, že dni, ktoré zamestnanec odpracoval, sa do výpočtu benefitov nezapočítavajú.

Ako dlho idú na materskú dovolenku? - odpoveď na túto otázku je nevyhnutná nielen z materiálneho hľadiska, ale aj z hľadiska zdravia a blaha matky a nenarodeného dieťaťa. Dnes sa budeme zaoberať takými dôležitými otázkami ako: koľko mesiacov odchádzajú na materskú dovolenku, ako sa zostavuje termín nástupu na materskú dovolenku, ako je možné nastúpiť na materskú dovolenku skôr, resp.neskôr ako je dátum splatnosti.

Keď idú na materskú dovolenku

V širšom zmysle vyhláška v Rusku znamená čas, kedy je žena v poslednom štádiu tehotenstva a čas, kedy sa stará o bábätko a mladší predškolský vek.

Z vyhlášky v užšom zmysle vyplýva neprítomnosť zamestnanca na pracovisku v súvislosti s očakávaním a narodením dieťaťa. Keď zamestnankyne odchádzajú na materskú dovolenku, spravidla to prináša určitý zmätok do organizovaného pracovného toku. Zamestnávatelia sa vyhlášky obávajú, keďže táto udalosť nevyhnutne povedie k absencii zamestnanca na pracovisku, čo znamená prestoje pri výkone určitého okruhu pracovných funkcií. Členovia tímu sa dekrétu zamestnanca obávajú, pretože je pravdepodobné, že na jedného z nich budú pridelené povinnosti niekoho iného alebo do tímu vstúpi nová osoba.

Pre minimalizáciu nepríjemností s nástupom na materskú dovolenku je potrebné čo najpresnejšie určiť, koľko týždňov nastupuje na materskú dovolenku, a tento termín vopred oznámiť zamestnávateľovi.

Kedy začína vyhláška (od koľkých týždňov tehotenstva) a ako dlho trvá materská dovolenka

Pre pracujúce ženy sa materská dovolenka začína materskou dovolenkou. Zákonodarca stanovil niekoľko priemerných termínov, po ktorých žena prestane pracovať a odchádza na dovolenku, aby si oddýchla v očakávaní dieťaťa. Ako dlho teda idú na materskú dovolenku?

1. Koľko mesiacov (týždňov) vo väčšine prípadov nastupujú na materskú dovolenku? Ak neexistujú zvláštnosti v živote ženy (spravidla spojené s nepriaznivým prostredím v mieste bydliska alebo práce) alebo procesom pôrodu, odchádzajú na materskú dovolenku v 30. týždni tehotenstva (to je asi 7. mesiacov) na obdobie 140 dní (70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode).
2. Od akého týždňa nastupujú na materskú dovolenku, ak sa očakáva viac ako 1 dieťa (dvojičky, trojičky a pod.)? V tomto prípade má žena nárok na materskú dovolenku v 28. týždni tehotenstva a môže na nej byť 194 dní (84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode). Ak sa už pri pôrode zistí, že je niekoľko bábätiek, tak dostane žena k 140 dňom podľa obvyklej vyhlášky ďalších 54 dní.
3. Ak bol pôrod ťažký, tak okrem 140 dní materskej dovolenky dostane žena ešte 16 dní na zotavenie.
4. Ako dlho odchádzajú na materskú dovolenku, ak dôjde k predčasnému pôrodu dieťaťa? Ak pôrod nastal od 22. do 30. týždňa (teda pred akým časom zvyčajne nastupujú na materskú dovolenku), odo dňa pôrodu sa materská dovolenka vydáva na 156 dní.
5. Koľko týždňov odchádzajú na materskú dovolenku vzhľadom na životné podmienky? Ženy žijúce alebo pracujúce v oblastiach kontaminovaných v dôsledku havárií v jadrovej elektrárni v Černobyle a produkčného združenia Mayak, ako aj vypúšťania rádioaktívneho odpadu do rieky Techa, majú právo ísť na materskú dovolenku po 27. týždni, pretože táto kategória budúcim mamičkám sa dáva 90 dní materská dovolenka pred pôrodom. Spolu s predpísanými 70 dňami dovolenky po pôrode bude materská dovolenka pre túto kategóriu žien 160 dní.

Aké sú lehoty na materskú dovolenku

V súlade s článkom 255 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ a oddielom 8 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna , 2011 č. 624-n, materská dovolenka (materská dovolenka) vystavená nemocenská (potvrdenie o invalidite). Potvrdenie o práceneschopnosti vystavuje gynekológ, u ktorého je žena registrovaná, a ak neexistuje, rodinný lekár. Ak tam nie je rodinný lekár (praktický lekár), tak nemocenskú z dôvodu tehotenstva a pôrodu vystavuje zdravotný asistent.

Nepoznáte svoje práva?

Vydáva sa jednorazová nemocenská dovolenka - okamžite na celú dobu materskej dovolenky, to znamená, že po pôrode nie je potrebné nič absolvovať. V ktorom týždni tehotenstva odchádzajú na materskú dovolenku, hovorí lekár. Dôležité je okamžite sa s lekárom rozhodnúť, za akých podmienok budete operovať. Pôrodná, ktorú využívajú lekári najčastejšie pri konzultácii, alebo tehotenská, ktorú využívajú ultrazvukoví lekári. Obdobie tehotenstva je o 2 týždne kratšie ako obdobie pôrodu, preto nie je výhodné pre tých, ktorí sa necítia dobre a chcú rýchlejšie odpočívať. A naopak - je to výhodné pre tie ženy, ktoré cítia silu a túžbu pracovať dlhšie.

Zaujímavá nuansa. Gestačný vek v týždňoch, a teda v akom čase nastupujú na materskú dovolenku, lekári počítajú odo dňa, keď bola pacientka prihlásená na tehotenstvo. Ak k registrácii došlo napríklad v utorok, materská dovolenka začne v utorok. Keď to viete, môžete predvídať, kedy odchádzajú na materskú dovolenku, a prispôsobiť tento okamih svojim potrebám.

Po prijatí na ruku práceneschopnosť, mu žena v súlade s § 255 Zákonníka práce zabezpečí prácu, napíše žiadosť o dovolenku a môže oprávnene nastúpiť na materskú dovolenku.

Kedy môžem ísť na materskú dovolenku skôr?

Životné okolnosti sú rôzne a niekedy blaho budúcej matky, situácia v práci, iné podmienky ju nútia túžiť viac skorý termín materská dovolenka. Dá sa to urobiť v praxi?

Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624-n obsahuje veľmi konkrétne termíny, koľko týždňov idú na materskú dovolenku, čo znamená, kedy sa vydáva nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Bez výnimky. Je však celkom možné začať odpočívať skôr.

V prvom rade je takáto možnosť stanovená pracovnou legislatívou. Článok 260 Zákonníka práce zaručuje ženám ročnú dovolenku bez ohľadu na rozvrh. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene ročnú dovolenku pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo po rodičovskej dovolenke. Táto záruka navyše nezávisí od dĺžky práce u konkrétneho zamestnávateľa. Ak ešte nie je odpracovaných šesť mesiacov potrebných na ročnú dovolenku, nebude to prekážkou pre získanie dovolenky pred vyhláškou. Stačí si spočítať, ako dlho vo vašom prípade odchádzajú na materskú dovolenku, napísať žiadosť adresovanú vedúcemu zamestnávateľskej organizácie a požiadať o ročnú dovolenku, ktorá sa zmení na materskú dovolenku.

Ak je ročná dovolenka už čerpaná skôr, do vyhlášky je ešte ďaleko a do práce sa už ťažko chodí, dôverujte lekárovi. Tehotenstvo je stav, keď fyzická pohoda do značnej miery závisí od pokoja mysle. Ekologická situácia, stres, nie vždy kvalitná strava skutočne neprispievajú k zdravému noseniu bábätka. Možno máte nárok na ošetrenie v nemocnici alebo v dennom stacionári, a teda na nemocenskú na tento čas. Možno v ktorý týždeň pôjdu na materskú dovolenku, v tomto prípade to bude jedno.

Koľko možností ísť neskôr na materskú dovolenku

Ženy zvyknú kalkulovať, v ktorý týždeň idú na materskú dovolenku, s rôznymi cieľmi. Niekto má tendenciu ísť na materskú dovolenku skôr a niekto jednoducho nestíha dokončiť všetku prácu pred dovolenkou - chce zarobiť viac peňazí alebo z iných dôvodov ísť na materskú dovolenku neskôr, ako je stanovený termín. Je takýto vývoj možný?

V odseku 3 odseku 46 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624-n sa konkrétne stanovuje: ak žena odmietne nemocenskú dovolenku, ktorá jej bola poskytnutá v riadnom čase, odmietnutie je zaznamenané v lekárskych dokumentoch. Ak budúca mama si to rozmyslí a po tom, čo sa rozhodol ešte dostať nemocenskú kvôli tehotenstvu a pôrodu, pred pôrodom o neho opätovne požiada lekára (v texte objednávky sú konkrétne uvedené slová „pred pôrodom“), potom chorý dovolenka sa vydáva odo dňa, od ktorého by mala byť vydaná, spätne (30, 28 alebo 27 týždňov tehotenstva) a na počet dní, na ktoré má žena zo zákona nárok (140, 194, 160).

Závery z tohto textu môžu byť nasledovné:

1. Nemocenskú za tehotenstvo a pôrod môžete dostať len pred pôrodom. Potom to už nie je možné. Ak žena bez práceneschopnosti pracuje do dňa narodenia dieťaťa, tak odo dňa narodenia dieťaťa čerpá dovolenku na starostlivosť o dieťa. V tomto prípade nebude poberať materské, ale okamžite začne poberať príspevok na starostlivosť o dieťa. Táto možnosť je výhodná, ak sa žena cíti dobre a má vysoký plat, keď nemocenská nepokryje všetko, čo sa dá zarobiť za pár mesiacov zostávajúcich do pôrodu.
2. Ak sa nemocenské dostane neskôr ako v termíne splatnosti, bude sa aj naďalej vydávať v deň, na ktorý pripadlo 30 (28, 27) týždňov tehotenstva, teda spätne.
3. Keďže nie je možné byť súčasne v práci a na dovolenke, súčasne poberať mzdu a príspevok, v prípade práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu v práci sa materské vypláca počas celého obdobia, nebude vyplatená mzda. V tomto prípade sa môžete len pokúsiť dohodnúť so zamestnávateľom, aby mzda za odpracovanú nadčas bola vyplatená napríklad ako bonus.

Podmienky materskej dovolenky a celková dĺžka materskej dovolenky v Rusku sú ustanovené pracovnou legislatívou a predpisov v oblasti povinného sociálneho poistenia.

V súlade s platnými predpismi dĺžka materskej dovolenky Vo všeobecnosti to závisí od dvoch hlavných faktorov:

• zložitosť priebehu tehotenstva a pôrodu;
• počet narodených detí.

Tento vzor je podrobnejšie znázornený v nasledujúcej tabuľke.

Koľko dní sa platí na materskej dovolenke?

V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov sa dávka vypláca paušálna suma po celú dobu dovolenky ustanovenú zákonom.

• Nárok majú aj rodičia mladší ako 3 mesiace. Platby sa uskutočňujú od momentu prijatia do konca príslušného popôrodné obdobie- 70 kalendárnych dní od narodenia dieťaťa vo všeobecnosti, alebo 110 dní pri osvojení viacerých detí.
• Okrem toho musia budúci rodičia dieťaťa pri vydávaní vyhlášky pamätať na to, že je možné striedavo kombinovať práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Na tento účel sa využíva ročná dovolenka pred nástupom na materskú dovolenku(najpopulárnejší spôsob) alebo po jeho dokončení.

Simultánne udelenie dvoch sviatkov z hľadiska pracovného práva je neprijateľné.

Kedy sa vypláca materské: pred pôrodom alebo po ňom?

Podľa zákona „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ zo dňa 19.05.1995 č. 81-FZ sa materské poskytuje na žiadosť matky dieťaťa alebo osoby, ktorá ju nahrádza, ak žiadosť dodržali. najneskôr do šiestich mesiacov od konca vyhlášky.

Touto cestou, výplata materského podľa zákona sa vykonáva na základe jeho registrácie na mieste výkonu práce alebo služby v týchto termínoch:

• pred pôrodom- kedykoľvek na žiadosť zamestnanca po jeho prijatí na prenatálnej klinike, ktorá sa vydáva v pôrodníckom období 30 týždňov tehotenstva (28 - pre viacnásobné pôrody);
• po pôrode- kedykoľvek po narodení dieťaťa zdravotne postihnutého, najneskôr však do 6 mesiacov po uplynutí doby v nej uvedenej.

Po podaní žiadosti zamestnávateľovi sa do 10 dní rozhodne o priznaní materského a materského. Konečne materské v nasledujúci deň výplaty miezd v podniku.

Od 1. júla 2011 sa v niektorých regiónoch krajiny zúčastňuje na "Priame výplaty", sa vypláca žiadateľovi priamo z rozpočtu Fondu sociálneho poistenia na bankový účet zamestnanca alebo prostredníctvom Ruskej pošty. V tomto prípade sú peniaze pripísané najneskôr do 26 mesiac nasledujúci po mesiaci, v ktorom bola žiadosť podaná na FSS.

Na žiadosť o materské a pridelenie materských dávok (P&R) musí žena predložiť účtovne zamestnávateľa príslušné doklady:

- Koľko potrebujete odpracovať, aby ste nastúpili na materskú dovolenku podľa Zákonníka práce?

Trvanie seniority nemá vplyv na nárok na dovolenku a materské dávky. Ak však doba oficiálnej pracovnej činnosti ženy nepresiahne 6 mesiacov, materské sa vypláca na základe ustanovenej minimálnej mzdy - 7500 rubľov na 1 mesiac od 1.7.2016

Vyplatenie materskej dovolenky nezamestnaným v roku 2016

Pre niektoré kategórie sa materské v zmysle zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 nemusí poskytovať vo vyššie opísanej forme. povinné sociálne poistenie v pomere k priemernému zárobku a vo forme pevná platba kompenzované z federálneho rozpočtu:

• ženy získavajúce odborné vzdelanie vo vzdelávacích inštitúciách rôznych stupňov (stredné, vyššie, nadstavbové) - príspevok sa prideľuje a vypláca v mieste štúdia;
• ženy, ktoré sa podrobujú vojenskej službe na základe zmluvy (alebo jej ekvivalentnej službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti, hasičskej službe, väzenskej službe atď.) - poskytujú sa výhody v mieste výkonu služby.

V týchto prípadoch sa materská dovolenka poskytuje formou práceneschopnosti v rovnakých termínoch, jej výplata sa však vypláca vo výške štipendia alebo peňažného príspevku.

Pracujúce ženy, ktoré sú tehotné a čoskoro sa pripravujú na narodenie bábätka, by mali dobre poznať pracovné zákony. Pre tehotnú ženu a ženu pred pôrodom stanovuje takýto koncept ako materskú dovolenku. V tomto období je žena chránená a má množstvo rozšírených práv na niektoré sociálne dávky.

Čo je materská dovolenka?

Mnohé tehotné ženy si často zamieňajú pojmy materská dovolenka a rodičovská dovolenka. Zo zvyku sa ženská vyhláška nazýva presne obdobie po pôrode, ktoré pracovná legislatíva dáva žene na starostlivosť o novorodenca. Ale v skutočnosti sa materská dovolenka začína ešte pred pôrodom.

Materská dovolenka nie je len voľno z práce až po pôrode. Táto dovolenka sa vzťahuje aj na krátke prenatálne obdobie. Ak žena pracuje oficiálne, zamestnávateľ podľa zákona nemá právo nútiť ženu pracovať dlhšie, ako je obdobie uvedené v úradných dokumentoch. Zamestnanec je povinný doložiť potvrdenie o práceneschopnosti a žiadosť o dovolenku.

Kedy nastupujete na materskú dovolenku?

Zo zákona dostávajú budúce mamičky dovolenku od tridsiateho týždňa tehotenstva. Ak má žena viacpočetné tehotenstvo, potom má nárok na materské od 28. týždňa.

Obdobia materskej dovolenky:

• V prípade tehotenstva rovnakého pohlavia je dĺžka materskej dovolenky 140 dní. Zahŕňajú 70 dní pred doručením a 70 dní po doručení;
• V prípade viacnásobného tehotenstva sa žene poskytuje materská dovolenka v trvaní 194 dní. Zahŕňajú 84 dní pred doručením a 110 dní po doručení;
• Ak sa vyskytli komplikácie pri pôrode, kam patrí aj operácia cisársky rez, potom sa počet dní v popôrodnom období zvýši o ďalších 16;
• Ak pri pôrode nastanú komplikácie spojené s pobytom v nemocnici, tak sa materská dovolenka predlžuje na celú nevyhnutnú dobu liečenia. Je potrebné vypísať druhú nemocenskú. Pri platbe za tento list sa zohľadnia ich administratívne nuansy;

Kedy odchádzajú na materskú dovolenku a ako sa na ňu pripraviť?

Takže materská dovolenka s jednorazovým tehotenstvom sa posiela v 30. týždni. Tento typ dovolenky sa začína poberaním práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ktorá sa vydáva na konzultácii, kde sú ženy registrované.

Ak žena nebola prihlásená na vedenie tehotenstva, stále má právo na potvrdenie o invalidite v liečebný ústav nastúpiť na materskú dovolenku.

Čo sa týka príspevku, ktorý bude poberať žena na materskej dovolenke, ten sa rovná súčtu 100 % priemerného mesačného zárobku, ktorý sa vypočítava pre dvoch v posledných rokoch práca. Ďalej žena dostane príspevok na starostlivosť o dieťa vo veku 1,5 roka. Zamestnávateľ bude žene vyplácať 40 % z jej mesačného zárobku. Je dôležité vedieť, že rodičovskú dovolenku (nie materskú) môže čerpať každý člen rodiny. Ale len pod podmienkou, že sa žena vráti k pracovným povinnostiam.

Z lekárskeho hľadiska je materská dovolenka navrhnutá tak, aby dala žene príležitosť priaznivo vynosiť dieťa v posledných štádiách tehotenstva. Preto sa vyhláška začína v 30. týždni alebo 28. týždni (pri viacplodovom tehotenstve). V tomto období sa v tele matky a dieťaťa začínajú aktivovať fyziologické procesy. To si vyžaduje od tehotnej ešte šetrnejšiu stravu, spánok, ako aj stabilný emocionálny pokoj.

Od tridsiateho týždňa odchodom na materskú dovolenku z pracoviska nastupuje tehotná žena do obdobia pokoja, fyzickej a psychickej prípravy na pôrod. Ak si zachováte svoju schopnosť pracovať a dochádzať do práce, potom je takmer nemožné poskytnúť takéto podmienky.

Povinné body, ktoré by ženy mali vedieť o vyhláške:
1. Podľa pracovnoprávnych predpisov si žena udrží prácu. Zamestnávateľ nemá právo prepustiť, znížiť, ba ani preradiť ženu na materskej dovolenke na inú prácu;
2. Každá materská dovolenka musí byť platená. Deje sa tak prostredníctvom fondov sociálneho poistenia;
3. Každá žena má právo odmietnuť materskú dovolenku, ale lekári to neodporúčajú robiť, aby sa zachovalo zdravie matky a dieťaťa;
4. Celkový čas vyhlášky sa žene započíta ako celková dĺžka služby bez prerušenia pracovnej činnosti. Kedykoľvek počas materskej dovolenky sa môžete vrátiť do práce napríklad na polovičný úväzok. V tomto prípade vám zostanú dávky na starostlivosť o dieťa. Ak odídete na celý deň, platby sa už nebudú vykonávať;

Mnohé ženy sa zhodujú, že materská dovolenka je skvelý čas na sebazdokonaľovanie, upokojenie a relax. V tomto období si každá tehotná žena môže zabezpečiť psychickú pohodu pri príprave na pôrod. Po narodení bábätka sa život dramaticky zmení, a tak o potrebe popôrodnej dovolenky netreba pochybovať.

Pre každú ženu je tehotenstvo a následný pôrod veľmi zodpovedným a dôležitým obdobím života. Spája sa nielen s fyzickými, ale aj psychickými ťažkosťami. Z tohto dôvodu má veľký význam vládnu podporu zamerané na vytváranie pohodlných podmienok pre pracujúce ženy. Na legislatívnej úrovni bol prijatý regulačný rámec, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancami a vedúcimi podnikateľmi.

Počas celého obdobia tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o deti bol zavedený systém monitorovania dodržiavania práv pracovníkov čakajúcich na doplnenie. Je potrebné poznať nielen manažérov, ale aj zamestnancov. Pre zamestnávateľov je dôležité jasne pochopiť postupnosť registrácie zamestnancov počas tohto obdobia. Akákoľvek chyba je spojená s porušením existujúcich pravidiel, čo znamená trest stanovený zákonom. Pre zamestnancov bude užitočné vopred sa oboznámiť so svojimi právami, čo im umožní účinne sa brániť v prípade ich porušenia.

Kedy je potrebné tehotenstvo „legalizovať“?

Prvá vec, ktorú by žena mala urobiť, je zaregistrovať sa v zdravotníckom zariadení pred dvanástym týždňom a dostať príslušné osvedčenie alebo práceneschopnosť potvrdzujúce jej pozíciu. Na jej základe má v roku 2015 zamestnanec právo na paušálna platba finančnú pomoc vo výške 543,67 rubľov. Dokumenty vydané v nemocnici sú hlavné na ďalšie spracovanie u zamestnávateľa alebo sociálnych služieb v prípade absencie oficiálneho zamestnania.

Hlavné fázy materskej dovolenky

Keď už hovoríme o materskej dovolenke, mnohí si mýlia predpôrodné a popôrodné obdobie a nazývajú ho všeobecnou definíciou. Celkovo to nie je chyba. Pre správne spracovanie a vyplatenie finančných prostriedkov je však potrebné jasne pochopiť fázy poskytovania materstva. Zamestnancom a ich manažérom to umožní jasnejšie sledovať postupnosť úkonov ustanovenú zákonom. Zákonník práce stanovuje dva druhy platenej dovolenky:

• materská dovolenka,
• rodičovskú dovolenku do veku jeden a pol roka.

Pre pohodlie ďalšieho zvažovania nazveme prvú možnosť materská dovolenka, ako najvhodnejšia na toto obdobie. Začiatok a trvanie odpočinku závisí od verdiktu vydaného gynekológom. Hlavnou vecou je zdokumentovať rozhodnutie lekára o získaní požadovanej dĺžky dovolenky.

Zákon stanovuje termíny odchodu v závislosti od zdravotného stavu. V prípade, že tehotenstvo prebehne bez komplikácií, môžete ísť na dovolenku už od tridsiateho týždňa. Ak sa pri vyšetrení zistia komplikácie, ktoré môžu ovplyvniť priebeh tehotenstva, môže lekár v dvadsiatom ôsmom týždni vydať príkaz na dovolenku. Zákon počíta s delením dovolenky na prenatálnu a postnatálnu.

Článok 255 Zákonníka práce definuje termíny a trvanie prenatálneho odpočinku v závislosti od diagnózy:

• ak tehotenstvo prebieha bez komplikácií, uvádza sa sedemdesiat dní,
• v prípade viacpočetného tehotenstva sa poskytuje osemdesiatštyri dní,
• ak pôrod prebehol bez komplikácií, dáva sa sedemdesiat dní,
• ak sa zistia komplikácie, môžu poskytnúť osemdesiatšesť dní,
• pri narodení dvoch alebo viacerých detí zákon ustanovuje možnosť stodesať dní na odpočinok.

Pracujúca žena má právo používať všetky druhy súčasne. Zároveň termíny a trvanie môže gynekológ upraviť podľa zdravotného stavu nastávajúcej mamičky. Ak teda počas tehotenstva a pôrodu nič neohrozovalo zdravie ženy, celkový počet dní bude minimálny a bude 140 dní. Maximálna dovolenka bude pri očakávaní dvoch alebo viacerých detí alebo komplikovanom pôrode, v tomto prípade sa uvádza 194 dní.

Legislatíva nepredpisuje ženám striktné plnenie práva na odpočinok. Sami sa môžu rozhodnúť, na ako dlho odídu. Hlavnou vecou v tejto veci je udržiavať rovnováhu medzi výrobnými potrebami a udržiavaním zdravia. Ekonomická zložka by v tomto prípade nemala byť rozhodujúca. Zachovanie zdravia matiek a detí je úlohou štátu, a preto by rozhodnutie pracovať počas obdobia povoleného odpočinku malo byť diktované zdravý rozum. Nástup zamestnankyne na materskú dovolenku je potrebné zamestnávateľovi vopred oznámiť.

Hotovostné platby počas materskej dovolenky

Prijímanie platieb v hotovosti tehotnými ženami začína, ako už bolo napísané, v čase registrácie v zdravotníckom zariadení, s výhradou požiadavky podať žiadosť pred uplynutím dvanástich týždňov. V prvej fáze je suma 543,67 rubľov (naraz). Okrem toho štát v roku 2015 garantoval túto pomoc:

• platená materská dovolenka s udržaním pracovného miesta, ktorá sa vypočíta na základe dĺžky trvania a priemerného zárobku za posledné dva roky praxe,
• jednorazová sociálna platba za narodenie dieťaťa, ktorá sa vydáva ruským občanom a predstavuje 14 497,8 rubľov,
• materský certifikát za 453 026 rubľov počnúc druhým dieťaťom,
• rodný list za 10 000 rubľov,
• sociálny príspevok na tretie dieťa do dosiahnutia tri roky veku rovný životné minimum akceptované v regióne bydliska - táto platba sa poskytuje osobám narodeným po 31. decembri 2012,
• lieky bezplatne pre deti do troch rokov, ako aj deti do šiestich rokov od veľké rodiny ak ide o viac ako tri deti (najstaršie dieťa musí mať menej ako osemnásť rokov),
• daňové odpočty v mieste výkonu práce rodičov vo výške 182 rubľov za prvé dve deti, potom 390 rubľov za každé ďalšie dieťa.

Ochrana práv tehotných žien

Peňažnými platbami a kompenzáciami štát rieši dva problémy: podporuje ženy v ťažkom období a prispieva k demografickému rastu populácie. Na zabezpečenie normálneho života počas materskej dovolenky jedna hmotná výpomoc nestačí. Štát preto uplatňuje integrovaný prístup k ochrane práv žien počas tehotenstva a po pôrode, ktorý zabezpečuje výchovu detí v pokojnom prostredí a materiálny blahobyt.

Hlavnou úlohou legislatívy je vytvoriť regulačný rámec na zabezpečenie nasledujúcich záruk:

• ochrana práv žien na materskej a rodičovskej dovolenke na udržanie si zamestnania a platu,
• zákaz prepustenia z práce na podnet zamestnávateľa,
• zákaz pracovnej činnosti spojenej so sťaženými pracovnými podmienkami alebo ovplyvňujúcej odpočinok. Medzi tieto druhy práce patrí: strážna služba, nadčasy, nočné zmeny, služobné cesty a práca v nevyhovujúcich podmienkach,
• uľahčenie podmienok v situáciách, v ktorých majú tehotné ženy zákaz pracovať. Napríklad zmeniť miesto a pracovný režim, ponúknuť brigádu alebo týždeň, no zároveň zachovať priemernú mzdu a pozíciu.

Tehotenstvo zamestnankyne je pre manažérov vážnou skúškou. Musíte vynaložiť veľké množstvo peňazí na kompenzáciu a drahocenný čas na hľadanie náhrady. Pre zamestnávateľa je dôležité, aby dodržiaval zákon, aby zabezpečil právo na odpočinok pre tehotné zamestnankyne, inak môže niesť zodpovednosť za rôzne formy zodpovednosť.

Zodpovednosť zamestnávateľov

V prípade porušenia platnej legislatívy vedúci a Hlavný účtovník podniky nesú plnú zodpovednosť v súlade s administratívnym ( článok správneho deliktného poriadku 5.27) a Trestného zákona (článok 145). Ak zamestnávateľ nevypláca materskú dovolenku alebo nezabezpečí v plnom rozsahu práva tehotnej ženy, môžu mu byť uložené tieto pokuty:

• pre podnikateľov bez založenia právnickej osoby a úradníkov podnikov - od jedného do päť tisíc rubľov,
• pre právnické osoby - od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov.

Ak sa toto porušenie zopakuje, trest je výrazne prísnejší a zahŕňa tieto tresty:

• pre podnikateľov bez právnickej osoby a úradníkov sa pokuta môže pohybovať od 10 000 do 20 000 rubľov. Ustanovuje aj trest vo forme zákazu činnosti na jeden až tri roky,
• právnickej osobe môže byť uložená pokuta vo výške 50 000 až 70 000 rubľov.

Pre vytrvalých neplatičov legislatíva počíta trestnej zodpovednosti. V súlade s § 145 ods. 1 Trestného zákona, ak sa výplata dávok oneskorí o viac ako dva mesiace, možno začať trestné stíhanie. V prípade preukázania viny môže hroziť pokuta 100 000 až 500 000 rubľov alebo väzenie až na tri roky, ako aj zákaz činnosti na jeden rok.

Jasná prezentácia ich práv umožní ženám efektívne využívať zákonný odpočinok počas materskej dovolenky. Pre zamestnávateľa nie je nadbytočné si túto problematiku naštudovať, aby sa vyhol nechceným trestom. Pri dodržaní postupu správnej registrácie a včasných platieb bude hlavnou vecou zachovanie pokojného očakávania pôrodu a následného obdobia starostlivosti o dieťa. Ženy, keď odchádzajú na materskú dovolenku, by mali cítiť podporu nielen svojich príbuzných a priateľov, ale tiež pevne vedieť, že štát poskytuje všetky chvíle na vytvorenie priaznivých podmienok.