Podizanjem starosne granice za odlazak u penziju na 65 godina za muškarce i 60 za žene, vlasti su odlučile da "zaslade pilulu" i osmislile nekoliko mjera koje bi trebalo da poboljšaju položaj starijih zaposlenih na tržištu rada. Na primjer, vlasti predlažu da se uvedu novčane kazne za poslodavce koji se usude da otpuste starije radnike, te da se osnuju kursevi stručne prekvalifikacije za one koji su trebali otići u penziju, ali su primorani da nastave karijeru. Međutim, djelotvornost ovih prijedloga je upitna.

Gdje staviti "ekstra"?

Kategorija „osoba predpenzionog uzrasta“ uključuje od 500 hiljada do 1 milion Rusa, u zavisnosti od metode obračuna. Citiramo stručnjake: „Zbog reforme 1,1 milion ljudi će ostati na tržištu rada u 2019. godini, ali će samo njih 800 hiljada zadržati posao, prognozirao je prorektor Akademija za rad i socijalne odnose Aleksandar Safonov. Prema proračunima Raiffeisenbank, u prve tri godine reforme, od dodatnih 660 hiljada radnika, posao će naći samo 460 hiljada ljudi godišnje. Poslodavci ne žure da zapošljavaju starije radnike: prema navedenim istraživanjima Alfa banka, samo 7% njih je spremno za to”, izvještavaju RBC.

Shodno tome, 2019. će od 200 hiljada ljudi biti ugroženo - prema proračunima Raiffeisenbank - do 300 hiljada - prema Aleksandru Safonovu. U naredne tri godine broj "novih suvišnih" biće od 600 hiljada do milion ljudi. Teško je reći šta će se dalje dešavati: ne znamo kako će se razvijati ruska ekonomija niti kakva će biti situacija na tržištu rada. Veličina radne snage u maju-julu 2018, prema Rosstatu, procjenjuje se na 75,9 miliona ljudi, stoga će Rusi koji „ostaju“ na tržištu rada protiv svoje volje činiti od 1 do ~1,5% svih radnika u naredne tri godine. Zapravo, ovdje su potrebni suptilniji proračuni, ali ćemo ih prepustiti demografima.

“Poslodavci će zazirati od “predpenzionera”

Da li profesionalna prekvalifikacija zaista može otvoriti nove izglede osobi starijoj od 45 godina? Nije činjenica. „Ja sam ta osoba „pred penzijom“... Poboljšanje kvalifikacija (kandidat medicinskih nauka, MBA) je sumnjiva prilika“, kaže specijalista "Medicaltrade" Rustem Mamin. – Nijedna diploma o usavršavanju neće promijeniti moj datum rođenja. Naime, s tim podacima počinje evaluacija životopisa u jednoj kompaniji. Nijedna “prekvalifikacija” ili “napredna obuka” mi ne garantuje posao. Poslodavci će me uvođenjem odgovornosti za otpuštanje „predpenzionog radnika“ bježati od mene kao vatre.

Postoji samo jedna opcija - samozapošljavanje. Stoga su potrebne konsultacije o mogućnosti samozapošljavanja. Potrebni su nam kursevi u specijalnostima koje zahtevaju samozapošljavanje. Kada bi država htjela nekako ublažiti probleme zapošljavanja ljudi predpenzionog uzrasta, takvim radnicima bi ukinula sve poreze i davanja na plate, a preduzećima u kojima rade stariji radnici smanjila porez na dohodak.”

Međutim, prijedlog da se zaposlenici prije penzionisanja pripreme za samozapošljavanje kasnio je pet godina. Od 2011. godine broj samozaposlenih, prema Rosstatu, porastao je za 0,3-0,4 miliona ljudi godišnje, a 2017. trend se preokrenuo: ovaj broj se smanjio za milion ljudi. Jedan od razloga je pritisak države na “sivu” zonu ekonomije, piše Komersant. Drugi razlog je digitalizacija. Na primjer, pojava elektronskih usluga smanjila je broj samozaposlenih taksista. Rezultati za 2018. još nisu sumirani, ali Kommersant očekuje još značajnije smanjenje u sektoru samozapošljavanja.

Gdje raditi nakon 45?

U kojim industrijama se stariji radnici mogu zaposliti? Ovo pitanje je uredničko Executive.ru pitali su stručnjaci. Evo šta su odgovorili:

Felix Kugel, generalni direktor Unity:

„Unity regruteri napominju da je krajem 2017. - početkom 2018. godine ruski biznis počeo da pokazuje interesovanje za kandidate od 40-45 godina i više. Ljudi s dugogodišnjim profesionalnim iskustvom traženi su u industrijama koje zahtijevaju duboku stručnost i usku specijalizaciju, kao što je proizvodnja. Danas se uspješno prijavljuju za pozicije top menadžera, menadžera proizvodnje, šefova računovođa, kao i deficitarnih tehnologa i inženjera. Unity je analizirao zahtjeve i identificirao pet prednosti zrelih kandidata. Iskustvo i visoka stručnost; stabilnost; ispravna očekivanja; zrelost, odgovornost i naporan rad; efikasnost."

Alexander Tsyganov, doktor ekonomskih nauka, profesor, šef Odsjeka za stambeno hipotekarno kreditiranje i osiguranje, Finansijski univerzitet pri Vladi Ruske Federacije:

“Praksa pokazuje da su stariji i kvalifikovani zastupnici osiguranja znatno vjerodostojniji i sposobni su privući velike količine premija osiguranja. S godinama se akumulira društveni kapital – ne samo znanje, već i veze, što je dobro za aktivnosti agenta osiguranja. Za zaposlene u bankama, finansijskim kompanijama i kancelarijskim radnicima, prekvalifikacija za agente osiguranja je sasvim moguća; mnogi osiguravači su razvili efikasne tehnike selekcije i obuke, što im omogućava da se sa sigurnošću izjasne o mogućem zaposlenju u industriji osiguranja. Dodatni bonus za predpenzionere i same penzionere je besplatan radni raspored agenta osiguranja i mogućnost rada u pogodno vrijeme.”

“Mislim da će država nastojati da tokove otpuštenih radnika prebaci u status samozaposlenih i samostalnih preduzetnika. Podsticaji se mogu obezbijediti kroz programe obuke i obezbjeđivanje povlaštenog finansiranja za sve koji planiraju da otvore sopstveni biznis. Vjerujem da će se niša pružanja usluga stanovništvu (manje popravke, čišćenje, dadilje, pomoć u kućnim poslovima...) aktivno razvijati kroz državne programe.”

Elena Sidorenko, šefica odjela ljudskih resursa u Prifinanceu:

„Sada postoji velika potražnja za nekvalifikovanom radnom snagom, koja često uključuje fizičku aktivnost. To su radnici u magacinu i radnici. Potrebni su blagajnici, čistači, kuriri, sorteri, pakeri i operateri call centara u velikom broju. Mnogi poslodavci koriste metod rotacije - zaposlenima obezbjeđuju smještaj za vrijeme rada. U osnovi, ove pozicije popunjavaju migranti. Mislim da će prilikom izgradnje određenog državnog programa o preferencijama za poslovanje, u slučaju zapošljavanja radnika određene starosne dobi, poslodavci biti spremni da zaposle sugrađane predpenzionog uzrasta.

Nastavnici, nastavnici, advokati i računovođe su u povoljnoj situaciji. Uz kontinuirano usavršavanje, ljudi u ovim profesijama će biti traženi u dobi od 45 i više godina: u ovim profesijama, što više praktičnog iskustva, to bolje. Istina, možda postoji potreba za savladavanjem novih programa, ali to se može učiniti u sklopu napredne obuke.”

“Ljudi stariji od 45 godina mogu se zaposliti kao savjetnici, mentori, konsultanti, direktori, dizajneri, šefovi odjela kompanije, naučnici u raznim oblastima: od nauke, inženjerstva, razvoja novih proizvoda i tehnologija, korporativnog upravljanja - do društvenih sfera: briga o bolesnim i starim osobama, kao i podizanje male djece.

Ljudi starije generacije imaju prednosti: više ne moraju biti rastrgani između posla i brige o djeci, više nemaju preambiciozne planove, skloniji su održavanju statusa quo i održavanju uspostavljenih odnosa. Oni su iskusni komunikatori zbog većeg iskustva lične komunikacije s različitim ljudima iu različitim situacijama, manje su situacijski – manje donose spontane odluke, skloni su odmjeravanju prednosti i nedostataka i na svaku situaciju gledaju distancirano.”

“Stariji se mogu zaposliti u društvenim sferama – medicini, obrazovanju, nauci, industriji, građevinarstvu. U brojnim državnim korporacijama i u državnoj službi „dob nije prepreka“, tu se ne cijene samo iskusni zaposleni, već i vještine mentora.“

Šta i kako učiti „predpenzionere“?

Koje vještine i kompetencije treba steći da bi se povećala relevantnost na tržištu rada? Kako treba organizovati studije? Stručnjaci imaju različita mišljenja o ovom pitanju.

Evgeniy Poluboyarov, stručnjak za HR reviziju, suosnivač Kadriuma:

“Glavna stvar vjerovatno nije šta podučavati, već kako podučavati. Ako se centri za zapošljavanje ili druge vladine agencije bave obukom predpenzionera „iz vida“, onda je efikasnost takvih kurseva upitna. Ako se poslodavcima daje pravo na prekvalifikaciju, pružajući beneficije i mogućnost da prihvate iznose potrošene za smanjenje poreza na dohodak, onda to ima smisla, jer će poslodavac obučavati osoblje za sebe. Sama po sebi, činjenica prekvalifikacije će imati mali uticaj na šanse za zaposlenje. Sve zavisi od toga koliko su ljudi spremni za profesionalnu prekvalifikaciju, a realnost je da nakon 50 godina Rusi uglavnom imaju malo interesa za profesionalni razvoj.”

Alexander Tsyganov, doktor ekonomskih nauka, profesor, šef odsjeka Finansijskog univerziteta pri Vladi Ruske Federacije:

“Još uvijek ima više pitanja o obuci i prekvalifikaciji za osobe predpenzionog uzrasta nego odgovora. Ipak, u Rusiji postoji pozitivno iskustvo prekvalifikacije oficira iz 1990-ih, koje se može iskoristiti. Postoje industrije u kojima ne samo iskustvo, već i popratna starost može pomoći. Ruskim osiguravajućim društvima je prilično teško da prošire broj osiguranika, a jedan od razloga za to je nedostatak agenata osiguranja na pozadini vrlo malog povjerenja u osiguranje u zemlji.”

Tatjana Doljakova, izvršna direktorka agencije za zapošljavanje ProPersonnel:

„Konkurentnost kandidata 40+ može se povećati razvojem takozvanih „digitalnih vještina“, uzimajući u obzir industriju: savremeni specifični softver, internet resurse i aplikacije za rad, potrebne automatizirane sisteme, itd.“

Timur Gasiev, generalni direktor kompanije za upravljanje grupe kompanija Bely Fregat:

“Naša kompanija se bavi proizvodnjom agroindustrijskih proizvoda. Među radnicima je malo ljudi starosne dobi pred penzionisanje. U osnovi, ovi ljudi su stabilni i ne teže profesionalnom razvoju. Radije se bave fizičkim radom i teško svladavaju nove tehnologije. Naša proizvodnja je krenula u modernizaciju, pa nastojimo obučiti naše zaposlenike u određenim oblastima i zadacima. Ali ne možemo sebi priuštiti sveobuhvatnu prekvalifikaciju ljudi, a ne znam ni za jednu kompaniju koja bi to radila. Stoga je državni plan za prekvalifikaciju kadrova neophodan u vezi sa povećanjem starosne granice za odlazak u penziju. Tehnologije se razvijaju, važno je biti u kontekstu onoga što se dešava za uspješan rad i jednostavno ugodan život u društvu.”

Aleksandar Antonov, osnivač online platforme Puzzle English:

„Rusi predpenzionog uzrasta treba da razviju motivaciju. Živjeti sa stavom “Da, bilo je ljudi u naše vrijeme, a ne kao sadašnje pleme...” više neće funkcionirati. Važno ih je toliko zainteresovati za novo da prestanu da se osvrću na staro, i da se ozbiljno zainteresuju za iste stvari koje zanimaju njihove unuke i decu, pa da žele da pričaju istim jezikom sa njima. Ljudi predpenzionog uzrasta treba da prestanu da se smatraju uvređenim i da imaju pozitivan stav prema ostvarenoj činjenici, da shvate svoju šansu da budu traženi i duže uključeni u poslovnu aktivnost. Uostalom, oni koji ne nastave raditi u penziji ili nisu zauzeti podizanjem svojih unuka doslovno i figurativno umiru od dosade i nedostatka potražnje.

Šta treba razviti? Prije svega, tehnologija: generacije Y i Z, koje od rođenja žive u svijetu kompjutera, tableta i pametnih telefona, imaju urođenu sposobnost da ovladaju novim tehnološkim napravama. Uzimajući u obzir činjenicu da tehnološki bum samo uzima maha i da se svakodnevno pojavljuje više od jedne korisne online aplikacije, generacija X i stariji jednostavno treba da namjerno razvijaju svoje vještine u ovladavanju i korišćenju tehnoloških gadgeta i online usluga na poslu.

Ništa manje važne kvalitete koje treba razvijati su sposobnost traženja i pronalaženja novih načina i pristupa rješavanju problema, kreativan pristup svakodnevnom životu, sposobnost razmišljanja izvan okvira i pronalaženja novih netrivijalnih poteza u rješavanju običnih problema. Budući da se s godinama povećava stereotipni pristup stvarnosti i stereotipno razmišljanje, to starije ljude čini manje prilagodljivima. Potrebno je svjesno razvijati sposobnost traženja alternativnih rješenja, postavljati sebi pitanje: šta se još može učiniti i kako drugačije pristupiti problemu – natjerati se da iskočite iz udobnog kruga stereotipa. Tada ljudi zrele dobi imaju priliku da idu u korak s vremenom.

Nove tehnologije, novi pogledi na život, novi stil života, novi pristupi tradicionalnim područjima, nove vještine i sposobnosti - biti na vrhu svega novog nije lako ni mladima, jer su novost i promjene faktori stresa koji nas tjeraju na obnovu. Stoga će se starija generacija morati pomiriti s činjenicom da se nagomilano iskustvo ponekad mora ostaviti u muzeju. Iskustvo ovih dana nije 100% prednost jer vrlo brzo zastari.

Sposobnost živjeti u situaciji preopterećenosti informacijama, istaknuti ono najvažnije iz velikog niza podataka i raditi u ogromnom protoku informacija – ove vještine bi također trebala trenirati i razvijati starija generacija.”

Fotografija objave: pixabay.com

Šta učiniti ženi nakon 40 godina

40–45 godina za pronalaženje novog posla još nije zalazak sunca! U zapadnim zemljama procvat karijere počinje upravo u ovom dobu. Ni ovdje nije sve tako beznadežno.

Ako žena nakon četrdesete godine ostane bez sredstava za život, ne očajavajte. Godine nisu prepreka za izgradnju karijere. Trenutno svi imaju tako važno iskustvo u pronalaženju novog posla. A vještine i sposobnosti stečene godinama povećavaju šanse za rješavanje pitanja: gdje ići raditi nakon 40-45 godina za ženu sa tako raznolikim novim zanimanjima. Tražioci posla se često žale na starosnu diskriminaciju i činjenicu da je nemoguće naći dobro plaćen posao, čak i ako imaju dva viša obrazovanja, visok nivo profesionalizma i značajno radno iskustvo.

Gdje žena može ići na posao nakon 40. godine i koje poslove može garantovati da će dobiti? Ovdje nema jasnog odgovora. Sve zavisi od mnogo faktora. U člancima na našoj web stranici pokušat ćemo se posebno fokusirati na njih.

Ako žena ima specijalnost koja je tražena na tržištu rada, zna puno o tome čemu je učila, samoobrazovala se, pratila savremene trendove, promjene i zahtjeve svoje specijalnosti, bezbolno će naći posao čak i na 55. I uz pristojnu platu.

Šta ako je situacija potpuno suprotna? U ovom slučaju, gdje bi žena koja želi zarađivati ​​novac trebala otići na posao nakon 40-45 godina? Prirodno je i potpuno jasno da postoji jedno radno mjesto na svijetu stvoreno samo za vas. Ali kako ga pronaći?

Prvo, kategorički zabranite sebi da mislite da su godine prepreka za stjecanje određene pozicije. Ne skrivaj svoje godine. Prevara će uskoro biti otkrivena, a ova činjenica će protiv vas odigrati okrutnu šalu. Vaše šanse da pronađete posao značajno će se povećati samo ako zaboravite na svoje godine.
Drugo, budite čvrsto uvjereni da imate odlično obrazovanje i značajnu stručnu obuku. Puni ste snage i energije, znate mnogo, možete to i, što je najvažnije, želite da radite. Ženu koja je sigurna u sebe i svoje značajne snage pametan i samodovoljan poslodavac neće odbaciti.
Treće, tokom intervjua, recite iskrenu istinu, nemojte izmišljati nepotrebne pobjede i zasluge. Sama činjenica neće proći nezapaženo, ali laž će samo naštetiti. To nije u tvom najboljem interesu. Poslodavca treba uvjeriti da ste, čak i ako nešto ne znate, spremni savladati inovacije, jer imate visok stepen sposobnosti učenja.
Četvrto, pažljivo se pripremite za sastanak sa potencijalnim menadžerom. Mudro birajte odjeću za intervju i koristite minimalan nakit. Novogodišnja jelka je prikladna samo za zimske korporativne događaje. Budite umjereno opušteni, prijateljski raspoloženi i prilično društveni. Nema potrebe da se stidite dok tražite posao.

Problemi čekaju one žene koje žele radikalno riješiti pitanje: gdje raditi nakon 40 godina. Njihove oči privlače nova zanimanja kao što su merchandiser ili promoter. Ali ovaj prodajni posao zahtijeva veći dio radnog dana provesti na nogama i velikom brzinom, što ne može svako. Nisu sve žene Balzacovog doba prikladne za posao u IT, logistici ili marketinškim industrijama. Iako postoje izuzeci. Uostalom, ovi specijalnosti nisu toliko složeni da ih nećete moći naučiti ni sa 45 godina.

Naglasite svoju profesionalnost, znanje, iskustvo i praksu. Potražite poslove gdje se traže ove kvalitete. To su oblasti djelovanja kao što su medicina, računovodstvo, pedagogija, kadrovski rad, naučna praksa, privredne i proizvodne djelatnosti. Poslodavci rado angažuju žene u odraslom dobu na administrativne i organizacione pozicije, kao menadžerke, smatrajući da mladi ljudi zbog nedostatka radnog iskustva ne mogu da se nose sa takvim teretom odgovornosti.

Ali ko raditi nakon 40. godine, ako nema radnog iskustva i visokog obrazovanja? Postoje fabrike, pekare i poslastičarnice kojima su potrebni stručnjaci. Za aktivne žene je pogodan rad kao dadilja ili sobarica u domu bogatih mladih ljudi koji su zauzeti izgradnjom karijere. Možete organizirati vrtić kod kuće i brinuti o nekoliko djece odjednom, što će značajno poboljšati vašu finansijsku situaciju. Takvi poslovi se dobro plaćaju, a mnoge dame nakon 40-45 godina rado ih prihvate. Možete otvoriti sopstveni biznis ako imate preduzetničkog duha. Rad na internetu od kuće nije isključen. Tržište rada je puno ovakvih ponuda!
Neki od naših savjeta pomoći će ženama da nađu posao u...

Šta učiniti da uvijek budete na dobrom poslu

Obrazujte se, stalno ažurirajte svoje znanje i profesionalne vještine.
Aktivno pratiti tržište rada i aktivno tražiti posao.
Pokušajte da se izdvojite među ostalim tražiteljima posla jedinstvenom i kompetentnom biografijom koja pokazuje ogromno profesionalno iskustvo.
Naučite najnovije kompjuterske programe, budite u toku sa najnovijim tehnološkim trendovima.
Posjetite korporativne web stranice, kontaktirajte direktno poslodavca, pošaljite svoj životopis, nazovite, pitajte prijatelje i poznanike o poslu, predstavite se na razgovoru kao dobro zaokružena osoba.

Samopouzdanje, optimizam, aktivna životna pozicija, pozitivna i prijateljska energija - i problemi sa zaposlenjem sigurno će vas zaobići!

Nedavno sam svjesno stupio u red onih 64 posto Rusa koji, prema anketama VTsIOM-a, nisu promijenili svoje glavno mjesto rada najmanje posljednjih osam godina. Ne znam motivaciju većine ispitanika, ali svih ovih godina me je sa svojim radom povezivala velika i recipročna ljubav. A onda sam, sasvim neočekivano, ostao bez posla - kako se činilo, na mjesec-dva. Morao sam sam provjeriti kolike su realne šanse da stariji od 45 godina nađu posao, koje će mitove morati razotkriti, a s kojom istinom se pomiriti.

Mit jedan

Možete naći pristojan posao u bilo kojoj dobi. Glavna stvar je pridržavati se aktivne životne pozicije i ne bojati se otkriti svoj potencijal.

U prvom mjesecu sam posebno poslao nekoliko životopisa onim organizacijama koje su, po mom mišljenju, trebale cijeniti moje iskustvo, znanje, postignuća i, što je najvažnije, neumornu želju za postizanjem novih visina na novom mjestu. Nema odgovora.

U stvarnosti, kada se uzme u obzir prosječan kandidat od 45-50 godina, dolazi do izražaja klasični stereotip: oni su niskoenergetski, pasivni, neće raditi van školskih sati, a osim toga, ne možete vikati na njih, ne možete stavite ih u stroge granice. Tu su i argumenti o mladom timu („neće se uklopiti u naš tim“) i mladom menadžeru („teško je upravljati starijim specijalistom, ja mu neću biti autoritet“). Naravno, to su uglavnom neopravdani strahovi, ali pod jednakim uslovima, izbor će biti u korist mladog kandidata.

Možemo se složiti sa nekim od argumenata”, kaže Alena Zykova, teritorijalni direktor odjela za zapošljavanje Kelly Services CIS. - Na primjer, mladi specijalista će se bolje snaći u onim pozicijama koje zahtijevaju aktivno kretanje po gradu ili uključuju teške fizičke napore. Drugi uvjerljivi argumenti: starija generacija se teže prilagođava novim zahtjevima i ne savladava dovoljno brzo moderne tehnologije. Najčešće se prednost daje mladim ljudima u profesijama po sistemu „od osobe do osobe“: prodaja, marketing i oglašavanje, finansije.

Mit dva

Poslodavac ne brine o spolu i starosti podnosioca zahtjeva.

Zvanično, nijedan poslodavac ne ograničava „parametre“ kandidata po godinama, polu ili nacionalnosti, jer član 3 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje diskriminaciju u svijetu rada.

Zapravo, svaki put je telefonski razgovor s potencijalnim poslodavcem prijetio da će se završiti čim počne. Čim sam rekao: „Javljam se na konkurs...“, odmah me je prekinulo kontra pitanje: „Koliko imaš godina?“ I samo zahvaljujući profesionalnoj upornosti uspio sam dobiti manje-više detaljne odgovore.

Predstavnik turoperatora nepristrasno je prenio naredbu uprave: "Ne zapošljavamo ljude starije od 30 godina. Žao nam je, ne uzimamo u obzir nikakva postignuća." Razgovor sa kadrovicom jednog od hotela bio je najduži, oko minut i po. Isprva, hladnim glasom: "Ne razmatramo nikoga starijeg od 45 godina." Na moje uvjeravanje da sam okretan, otporan na stres, otporan i da se u to možete uvjeriti po susretu, sagovornica, i sama, čini se, dama preko 45 godina, s blagom iritacijom je odgovorila: „Niko nije pozivam te na intervju.” Tada se u intonaciji pojavilo nešto simpatično poučno, kao da su na drugom kraju reda osjetili da su malo pretjerali: „Shvatite, zabrinuti smo za vaše zdravlje. Ali kakav melem koji daje život iznenađeni uzvici direktora škole: "49 godina? Uopšte te godine ne smetaju. Videli ste i učitelje od 80 godina, dođite!"

Da budem pošten, napominjem: ako vam je u početku potreban samo „trkač“ ili „jastuk za bušenje“, kako je jedna od kompanija u privatnom razgovoru pošteno utvrdila radne obaveze kandidata, onda bih u ovom slučaju i sam naveo godine u upražnjeno mjesto u velikom broju.

Čovek od 50 godina došao je kod nas da se zaposli”, kaže advokat iz jednog od velikih trgovačkih lanaca u Jekaterinburgu. - Kadrovska služba je, po svemu sudeći, slučajno izostavila njegovu starost iz biografije, jer je odmah postojao zahtjev: prihvatiti ne starije od 30-35 godina. Pojavio se na razgovor sa svojim budućim šefom, koji je imao 35 godina, a on ga je, naravno, odbio. A podnosilac predstavke je snimio razgovor na diktafon. Istina, ipak nije uspio da odbrani svoja prava na sudu – nije mogao dokazati da je kao kandidat za ovu poziciju imao izuzetne profesionalne prednosti. U praksi, član 3 Zakona o radu Ruske Federacije je besmislen: čak i ako sud stane na stranu podnosioca predstavke, ograničiće se samo na to da od poslodavca zahteva da otkloni diskriminatornu povredu. U praksi, malo je verovatno da će sud obavezati poslodavca da zaposli tužioca, isplati mu platu za sve vreme koje je mogao da radi za njega, pa čak i da nadoknadi moralnu štetu.

Recept za uspeh

Veće šanse da uspješno pronađu posao imaju oni specijalisti čije znanje i vještine nisu samo tražene na tržištu, već su i deficitarne.

Naravno, postoje djelatnosti kojima starost kandidata nije prepreka, već prednost. Doktori, nastavnici, inženjeri i tehnički radnici, visokokvalifikovani radnici - njihova konkurentna pozicija na tržištu rada svake godine postaje sve jača. Isto se ne može reći za uredske i prodajne radnike: do 30 godina oni, u pravilu, već dostižu plafon kvalifikacija. Ali čak ni u ovoj oblasti nije sve tako jednostavno.

Dešava se da osoba savlada zamršenosti trgovačke profesije za dva mjeseca, dok će za druge biti potrebne godine. Sve je veoma individualno. Za mene, kao menadžera, starost kandidata nije od presudne važnosti, iako je mladost svakako dobrodošla u trgovini“, kaže Eduard Menšikov, direktor Euronics-a u Jekaterinburgu. - Inače, u Evropi ima mnogo starijih prodavaca koji rade u prodavnicama, posebno privatnim. I imamo stereotip da se samo mladi bave trgovinom. Po mom mišljenju, ovo je profesija strastvenih, strastvenih ljudi koji su sposobni i sposobni ne samo da rade sa ljudima, već da to rade efikasno i efektivno.

Ljudi sa ozbiljnim skupom kompetencija u prednosti su u odnosu na mlade specijaliste, uvjerena je Alena Zykova. - Mnoga tehnička zanimanja tradicionalno spadaju u kategoriju deficitarnih, počevši od plavih ovratnika do visoko kvalifikovanog inženjerskog osoblja i specijalista u visokotehnološkim industrijama. Danas na tržištu rada općenito ima više slobodnih radnih mjesta nego kandidata, a za neke industrije je izuzetno teško pronaći kvalifikovane stručnjake. Tako, postavljanjem starosne granice, poslodavac komplikuje potragu za potrebnim kandidatima, upadajući u zamku vlastitih zahtjeva.

Na primjer, kako je saopštila pres-služba jedne od fabrika mašina, prosječna starost radnika u preduzeću je 46 godina. Tvornica je zainteresirana za privlačenje mladih ljudi i njihovu obuku. Problem nedostatka kadrova se iz godine u godinu pogoršava. Ali treba napomenuti da su se u proteklih 10-15 godina kvalifikacijski zahtjevi za njih također promijenili. Za rad sa savremenom opremom potrebno je znanje iz oblasti programiranja, pa je fabrika zainteresovana za zapošljavanje mladih ljudi sa tehničkom spremom. "Međutim, ne možemo bez radnika sa velikim praktičnim iskustvom", ističu u fabrici. "Upravo oni čine osnovu kadrova, osiguravaju realizaciju proizvodnog programa i obučavaju mlade".

Cijeli menadžerski tim moje kompanije čine ljudi preko pedeset godina“, kaže Nikita Popov, generalni direktor ARK Development Group. - Građevinsko tržište ima veoma tešku situaciju sa kadrovima. Desetine intervjua koje sam vodio dale su jedan depresivan rezultat: mladi momci, ambiciozni, samouvjereni, očekivali su platu od 60-100 hiljada, ali su na sva moja pitanja o specifičnostima njihovog budućeg djelovanja odgovarali: „Ne znam , ne znam kako...” . Ali oni koji imaju oko 50 i više godina imaju ogromno iskustvo, kvalifikacije, razumiju materiju, pamte standarde napamet i znaju SNIP. Naravno, i sa njima ima problema: konzervativni su, ne znaju da rade mnoge stvari na kompjuterima i navikli su da papiriraju na starinski način. Ali mnogi od njih su mladi dušom i umom, žele i umeju da uče, za razliku od mladih, inače. Nažalost, ne vidim faktore koji bi ukazivali da će se kadrovska situacija promijeniti u bliskoj budućnosti.

Poslednji mit

Ako osoba od 45-50 godina traži posao, to znači da nije uspjela kao specijalista i da je sposobna za malo.

U zapadnim zemljama, profesionalni vrhunac osobe je između 50 i 55 godina. Upravo u ovom uzrastu se može maksimalno otvoriti zbog činjenice da su mentalne funkcije u uslovima optimalnog opterećenja i povećane motivacije. Psiholozi kažu da tek do 40. godine razvijamo metaforičko, asocijativno pamćenje, a do 42. godine uspostavljaju se veze između desne i lijeve hemisfere, zahvaljujući kojima osoba može u potpunosti razviti intelektualni, kreativni i profesionalni razvoj. sposobnosti.

Nije iznenađujuće da mnogi zreli ljudi pokušavaju u potpunosti da se ostvare i kreativno se prilagode novim uslovima. Moramo uzeti u obzir i činjenicu da se kvalitet i životni vijek rapidno mijenjaju, a nivo medicine raste. U moderno doba, 45 godina nikako nije pad ljudskog života, već procvat života.

Naravno, ne govorimo o svim 50-godišnjacima. A o kategoriji ljudi koji imaju dovoljno resursa za obrazovanje, inteligenciju, imaju profesionalne vještine i uvjereni su da njihov potencijal nije iscrpljen. Spremni su, ako je potrebno, promijeniti profesiju, steći dodatnu specijalnost, promijeniti mjesto rada ili pokrenuti posao.

Sažetak

Naravno, s godinama uspješnog rada i neprocjenjivim profesionalnim iskustvom iza sebe, prilično je uvredljivo slušati odbijanja, ponekad i ne previše ljubazna. I ne samo za sebe lično. Poslodavci koji napuštaju zrele radnike u korist mladih jednostavno nastoje da što više istisnu energetski potencijal. Ovakvim stavom društvo je programirano za elementarno, primitivno funkcioniranje. Osoba koja traži da se prema njoj postupa s poštovanjem, koja zna svoju vrijednost, koja odgovorno pristupa poslu i može mnogo dati svojoj kompaniji, ne trpi primitivne, manipulativne metode upravljanja. U ovom slučaju potrebna je kvalitativno drugačija metoda vođenja.

Ali neka top menadžeri razmišljaju o ovome. A praktično i teorijsko proučavanje teme me je, začudo, dovelo u emocionalnu ravnotežu.

Prvo, imam nešto da kažem današnjim tridesetogodišnjacima koji ne razmišljaju o tome da njihovo „ovde i sada“ neće trajati večno. Za 10-15 godina mnogi od njih će čuti i: „Imamo mlad tim, vi nam ne odgovarate“.

Drugo, dobiti pristojan posao je svakako moguće: mnoge kompanije i čitave industrije imaju nedostatak kadra. Istina, moguće je da ćete morati da počnete na novom mestu sa namerno niskim nivoom plate, kao što je to uradio jedan od mojih prijatelja. Ali, našavši se u uobičajenom profesionalnom elementu, brzo se uzdigla na Olympus karijere u novoj kompaniji. Inspirativni primjer. Važno je samo odlučiti i biti iskren prema sebi: šta je sada prioritet – samo zaraditi novac za život i buduću penziju ili nastaviti tražiti sebe, svoje novo mjesto u životu? Ovaj izbor će odrediti daljnju taktiku.

Treće, uvek imam „alternativni aerodrom“ u vidu nastavničke profesije.

I, konačno, možete se odvažiti na jednu od dvije odvažne opcije koje zrela osoba može učiniti - slobodnjak ili vlastitu “tvornicu svijeća”. Gde su naši otišli?!

kompetentno

Galina Ovchinnikova, šefica katedre za psihologiju ličnosti i psihološko savjetovanje na Humanitarnom univerzitetu:

Tradicionalno osnovno obrazovanje ne prati promjene u društvu i stoga suštinski ne može pružiti osobi znanja, sposobnosti, vještine i kvalitete neophodne za efektivno obavljanje društvenih uloga tokom cijelog života. Nova vrsta ekonomskog razvoja diktira potrebu za stalnim usavršavanjem vještina ili promjenom profesije - ponekad i nekoliko puta tokom života.

U današnjem svijetu stručna znanja se ažuriraju u prosjeku svakih pet do šest godina, pa je dodatno usavršavanje pored formalnog obrazovanja od velikog značaja. Međutim, trećina odrasle populacije Rusije nije poboljšala nivo svog znanja i kvalifikacija najmanje tri godine. Shodno tome, u vrlo bliskoj budućnosti ovo su kandidati za status nezaposlenih. Pokazalo se da je dodatno obrazovanje gotovo jedini način da se nadoknadi nedovoljne mogućnosti za profesionalni razvoj koje pruža država ili poslodavac.

Poteškoće u pronalaženju zaposlenja za žene starije od 45-50 godina zaista postoje na ruskom tržištu rada. Koliko su realne šanse za pronalazak posla, a šta se može smatrati prednostima, razmotrit ćemo u članku.

Da li je moguće da žena nađe posao sa 50 godina?

Najvjerovatnije, ovo pitanje postavljaju oni koji se već suočavaju s problemom teškoća u pronalaženju zaposlenja ili su uplašeni vlastitim strahovima i formiranim stereotipima. Slika koja se pojavila na tržištu rada zaista nije baš umirujuća. Pristojan dio oglasa za slobodna radna mjesta sadrži starosna ograničenja.

Među njima su i oni na kojima poslodavac želi da na radnom mjestu vidi osobu mlađu od 45-50 godina, kao i oni gdje su prijeko potrebni mladi radnici od 25 godina.

Realnost savremenog tržišta sugerira sljedeće: u otprilike 40% aktuelnih oglasa godine nisu bitne, 7% traži kandidate starije od 50 godina, u 15% - od 40 do 50 godina. Upravo na ova slobodna radna mjesta treba se fokusirati vašu pažnju.

Kako žena od 50 godina koja je nezaposlena ili je odlučila promijeniti karijeru može dobiti posao? Na kraju krajeva, morat ćete se takmičiti sa mladim, ambicioznim i energičnim kandidatima. Zadatak nije lak, ali nimalo nemoguć. Starija gospođa, 51-52 godine, ima značajan adut u rukama - ovo je njeno iskustvo. Pravilno predstavljanje vašeg znanja i vještina u interesu kompanije značajno povećava šanse za uspjeh.

Gdje može raditi žena starija od 50, 55 godina?

Gdje se tačno i za koju poziciju prijaviti za posao je vrlo individualno pitanje. Odgovor u velikoj mjeri zavisi od:

• stekli osnovno i dodatno obrazovanje;
• radno iskustvo;
• poznavanje rada na računalu, tečna navigacija internetom;
• poznavanje stranih jezika;
• lične želje u pogledu rasporeda rada, visine plate;
• mjesto stanovanja i trenutna slobodna radna mjesta u određenom regionu;
• zdravstveno stanje;
• sposobnost da izdrže određena opterećenja i još mnogo toga.

Za ženu, dob nakon 50 godina je pravo vrijeme kada možete početi zarađivati ​​radeći ono što volite.

Za koje pozicije se možete prijaviti?

Povoljna procjena vaših snaga i lični sastanak sa poslodavcem značajno povećavaju šanse za uspješno zaposlenje.

Ako imate značajno iskustvo, ženi sa 45 godina je lakše dobiti posao na radnom mjestu gdje je iskustvo važno i bit će cijenjeno. A poziciju „potreban je mlad i motivisan zaposlenik koji je spreman da uči“ najbolje je ostaviti mladim ljudima. npr.:

• Ugledna firma bi radije videla kvalifikovanog računovođu i advokata sa vezama u određenim krugovima nego tek diplomiranog univerziteta.
• Isto se odnosi i na medicinsku industriju. Pacijentima je potreban doktor koga vide kao stručnjaka sa samopouzdanjem i znanjem. Malo ljudi bi željelo da im život i zdravlje budu u rukama neiskusnog doktora.
• Menadžeri, menadžeri, šefovi odjela su ljudi od kojih očekuju ne samo iskustvo, već i sposobnost upravljanja timom, sposobni da izazovu poštovanje i želju za poslušnošću. Ovdje starost samo igra na ruku.
• Odlična praksa i dobro obrazovanje će se cijeniti u oblasti obrazovanja. Ovo može biti ne samo škola ili univerzitet, već i podučavanje. Prilikom odabira učitelja za dijete, roditelji veliku pažnju posvećuju uzrastu, što u ovom slučaju govori o toleranciji, sposobnosti pronalaženja pristupa i dubokom poznavanju svog predmeta.
• Među opcijama gdje ići raditi za ženu nakon 45 ili 50 godina, možete razmotriti pozicije odgovornih pomoćnika. Tačnost, savjestan i odgovoran pristup postavljenim zadacima je još jedna od prednosti godina.

Kako zaraditi novac za ženu stariju od 50 godina

Rad nije uvijek jednak visokoj zaradi. Kada vam zatreba ovo drugo, trebali biste biti kreativni i adekvatno procijeniti svoje snage. Brige i predrasude o beskorisnosti na radnom polju, razmišljanja o prazninama u vještinama najbolje je ostaviti bez pažnje.

Razmislite o tome da li postoji nešto što možete učiniti što bi drugi htjeli naučiti. Možda će vam to postati dodatni, au budućnosti i glavni prihod.

Evo nekoliko primjera šta možete iskoristiti u svoju korist i kako žena sa 50 godina može zaraditi:

• Dobar, njegovan izgled i elegantan stil mogu impresionirati vlasnike salona u kojima klijenti nisu najmlađi. Prekrasan izgled i pažljivo odabrana garderoba kod odrasle žene izazivaju divljenje i želju za imitacijom.
• Poznavanje engleskog ili nekog drugog jezika nije relevantno samo za nastavnika. Postoje kompanije kojima su potrebni prevodioci informacija o novim stranim proizvodima. Ako sjedite za kompjuterom i uspješno radite svoj posao, da li je važno koliko imate godina?
• Virtuozne PC veštine su primenjive tamo gde je potreban udaljeni zaposlenik. Izgled, pol i godine također ovdje nisu bitni.
• Možda imate hobi u kojem se ističete uporedo sa svojom glavnom aktivnošću. Ranije je ovo bio način da zaradite dodatni novac, sada je vrijeme da to smatrate svojim glavnim prihodom. Možda znaš da slikaš, šiješ ili pleteš. Postoji mnogo web stranica na kojima možete lako objaviti svoje radove na prodaju. Osim direktne prodaje, možete započeti obuku. Nadobudni kreatori su voljni da idu u školu.

O problemu zapošljavanja ne govore samo oni koji su se privremeno našli van aktivnog rada. Savjetovanje psihologa i menadžera regrutnih kompanija, sagledavanje situacije iznutra i razumijevanje čime se tačno poslodavci rukovode prilikom postavljanja starosnih granica, daju savjete potencijalnim kandidatima.

Internet i kompjuterizacija brišu razlike u godinama među ljudima, čineći ženi prilično lakšim da pronađe posao nakon 50. godine.

Dopis za podnosioce zahtjeva u godinama

Kako povećati svoje šanse za zapošljavanje:

• Uklonite datume obrazovanja. Ne činite svoju listu radnih mjesta predugačkom. Optimalno je napustiti zadnjih 10-15 godina, ili izvršiti premještanje u blokovima, navodeći samo one pozicije koje će biti vrijedne za poslodavca.
• Završetak dodatnih kurseva i seminara će pokazati vašu spremnost za učenje.
• Pazite na svoj izgled. Mlad, zdrav izgled ukazuje na to da osoba može još mnogo postići, disciplinovana je i svrsishodna.
• Istraživanje kompanije koja je zaposlena dobro će vam doći tokom intervjua.

Pronaći posao za ženu sa 45 i 54 godine neće biti teško ako je zdrava i energična. Sretno!

Ako ste iznenada zabrinuti za svoje zdravlje i trebate savjet stručnog ljekara, dobrodošli na konsultacije.

47990 0 0

INTERAKTIVNO

Za žene je izuzetno važno da znaju sve o svom zdravlju – posebno za početnu samodijagnozu. Ovaj brzi test će vam omogućiti da bolje osluškujete stanje svog tijela i ne propustite važne signale kako biste shvatili da li trebate posjetiti specijaliste i zakazati pregled.

Prilikom traženja posla - i dalje poročna praksa. Kako možete dokazati poslodavcu da niste samo žena nakon 40 (ili 50), već i specijalista sa velikim iskustvom i bez porodičnih problema, sposoban da uči i da će koristiti njegovoj kompaniji? Zulia Loikova, stručnjakinja za ljudske resurse, osnivačica agencije za zapošljavanje "Human Resources Boutique", priča o uspješnom zapošljavanju muškaraca starijih od 50 i žena starijih od 40 godina i daje savjete kako pronaći posao za ljude srednjih godina.

"Žene se ne uzimaju u obzir"

Prije nekoliko godina morao sam pažljivo i pažljivo odabrati kandidata za jednu od čelnih pozicija u finansijskom sektoru. Lista zahtjeva i želja poslodavca, uključujući lične kvalitete, bila je ogromna, područje odgovornosti bilo je u cijeloj Rusiji i Kazahstanu: bilo je potrebno izgraditi i strukturirati jedno od važnih područja banke.

Pregledao sam skoro cijelo tržište, ali menadžeru - dinamičnom čovjeku od 30+ - nije bilo drago: ovaj se ne mjeri, onaj je previše kul, e, a žene uopšte nije uzeo u obzir .

A onda sam naišao na intervju sa idealnim kandidatom - međutim, sa ozbiljnim "ali" za ovog menadžera-kupca:

• aplikant („žene ne treba uzimati u obzir“ - menadžer je imao stereotipe da se neće moći nositi s ovim područjem rada: „stalna poslovna putovanja, tehnički zadaci i općenito su emotivni“);
• ova žena ima 45 godina („posle 35, ne gledaj nikako“, strogo zabranjeno);
• ima četvoro dece (udata je, muž joj je takođe top menadžer u drugoj industriji, ima dve dadilje i bake).

Vidio sam da su iskustvo i lični kvaliteti aplikanta upravo ono što je potrebno. Ostalo je samo da smislim kako da joj dogovorimo intervju.

Odabrao sam pravi trenutak i rekao menadžeru za kandidata, ali nisam spomenuo spol. Ona je rekla da je veoma kvalifikovana i iskusna osoba, navela je sve projekte i njen direktan doprinos njima, lične i poslovne kvalitete, ali nije spomenula godine i decu. I tražila je da se dogovori sastanak, obećavajući da je kandidat bio u pravu.

Menadžer je žurio na sastanak, tražio je da zakaže intervju za sljedeće jutro, a već na vratima sam nehajno objavio da je ovaj vrlo cool kandidat žena. Lice menadžera se nedvosmisleno izdužilo, ali sam odmah brzo rekao da ću ga samo pokazati, jer... projekti u banci gore, a nema ko da ih realizuje. I on se složio.

Njihov intervju je trajao četiri sata. Bio sam prisutan i vidio kako se, isprva potpuno zatvoren, do kraja sastanka voditelj čak nasmiješio i razgovarao o planovima za projekte. Nakon sastanka bio je obeshrabren - njegovi stereotipi o ženskim vođama su poljuljani. Ipak, kandidat i ja smo razgovarali o svim njegovim strahovima oko bolovanja i djece i zapisali ih u ugovor.

Za više od 5 godina rada nije bilo pritužbi na to. Ona je nevjerovatan profesionalac, sposoban da riješi svaki složen problem, a njen tim je cijeni i jako voli, uključujući i njenog zahtjevnog menadžera.

Predrasude o godinama kandidata često se objašnjavaju činjenicom da se neće uklopiti u mlad tim sa mladim šefom. U pravilu to nije slučaj - ali da biste bili sigurni, morate obaviti intervju.

"Ne mogu naučiti nove stvari"

I žene i muškarci češće će naći posao nakon 50. godine i neće izgubiti novac, ako je osoba u mogućnosti da studira. Evo priče o Juriju, starom 54 godine, koji je cijeli život radio u maloprodaji kao prodavač. Nakon što je ostao bez posla, odlučio je promijeniti vrstu djelatnosti i otići na studije za internet marketinga. Promjenu zanimanja potaknula je, s jedne strane, velika porodica, supruga domaćica i troje djece školskog uzrasta, as druge strane kolosalna potražnja na tržištu rada.

Jurij je naučio kako podesiti promet kupaca, kreirati web stranice, pokrenuti reklamne kampanje - a sada se iza njega postrojava red poslodavaca koji žele da ga ubace u kompaniju. Naravno, pri početnom predstavljanju životopisa, godine odvraćaju, ali upućivanje na projekte sa ciframa profita na osnovu činjenice njegovog rada, stalnog usavršavanja kvalifikacija tjera potencijalnog poslodavca da ga pozove na sastanak.

Alina, u prošlosti odlična šefica računovodstva, sa 57 godina je već po godinama mogla biti u penziji. Ali nije mogla zamisliti život bez posla, osim toga, morala je izdržavati bolesnu majku i otplatiti hipoteku koju je podigla prije nekoliko godina kada se preselila u Moskvu.

Alina je ostala bez posla kada je investitoru startapa, u kojem je bila zadužena za finansijsku jedinicu, ponestalo novca, a zaposleni su prestali da isplaćuju plate. Dva mjeseca traženja posla nisu doveli do ničega: svima je bilo neugodno zbog njenih godina, a niko nije zvao na razgovor.

Počeli smo tako što smo utvrdili šta će ona svakako moći raditi, koristeći svoje iskustvo i razvijajući nova, te smo razjasnili listu slobodnih radnih mjesta na koja bi mogla da se prijavi. Prilagodili smo očekivanja plata na osnovu uslova hipoteke i neposrednih potreba porodice. I ponovo su napisali životopis, čineći ga optimističnijim - nakon toga je i sama Alina prestala izgledati očajno.

A Alini je ponuđen posao u računovodstvenoj kompaniji za vanjske poslove, a sada služi raznim organizacijama kao njihov direktni računovođa. U početku je menadžerica bila zabrinuta kako će raditi s novim softverom, ali je bila iznenađena kada je vidjela da je Alina prva razumjela program i aktivno obučavala svoje kolege.

Poslodavci cijene aktivne kandidate koji žive s vremenom i koji se stalno razvijaju. A iskustvo dosadašnjeg rada vam omogućava da potvrdite svoju odgovornost i sposobnost izlaska iz teških situacija, prilagodljivost. Osim toga, za poslodavca je važno da je zaposlenik spreman da pokaže rezultate odmah po odlasku na posao, a ljudi srednjih godina uglavnom nemaju problema s tim, za razliku od mladih – navika rada uzima svoje.

• Jasno razumijevanje vaših prednosti i mana kao kandidata za željeni posao.
• Poznavanje realnog stanja na tržištu rada. Sposobnost pravilnog postavljanja ciljeva u traženju posla.
• Mogućnost korištenja računara i društvenih mreža prilikom traženja posla.
• Mogućnost kreiranja životopisa koji će privući pažnju i zainteresirati poslodavca; poboljšajte svoj životopis i prilagodite ga određenoj kompaniji i slobodnom radnom mjestu.
• Sposobnost pravilnog odabira i korištenja tradicionalnih kanala za uspostavljanje kontakata sa poslodavcima.
• Vještine za vođenje početnog telefonskog intervjua.
• Vještine vođenja intervjua za posao licem u lice i na daljinu.
• Vještine u rješavanju probnih zadataka i selekcionih testova.
• Sposobnost prilagođavanja i stjecanja uporišta na novom mjestu.

Evo nekoliko savjeta zasnovanih na trenutnom okruženju zapošljavanja.

1. Koristite ne samo radne stranice, već i društvene mreže. Poznato je da 87% onih koji traže posao posao pronalazi preko prijatelja. Zato nazovite svoj adresar i javite im da tražite posao. Objavite na svojoj stranici iu posebnim grupama na društvenim mrežama. Nedavno je otac mog prijatelja našao posao na ovaj način: dao je dobar oglas, gdje je veselo i lako pisao o svom ozbiljnom iskustvu u proizvodnji, a mjesec dana kasnije pozvan je na posao.
2. Prošla su vremena kada ste mogli objaviti životopis i čekati poziv: čak ni kandidati mlađi od 30 godina nemaju ovu opciju, osim ako nisu jedni od rijetkih stručnjaka za kojima se naširoko lovi - IT programeri, menadžeri prodaje, jedinstveni stručnjaci u nekim industrija. Morate aktivno tražiti posao.
3. Poslodavci rado razmatraju starije kandidate u užim djelatnostima u kojima postoji određeni nedostatak - metalurgija, teška industrija, industrije sa intenzivnim radom. Potrebni su nam jaki lideri u građevinarstvu, energetici, medicini; Na tržištu nedostaju inženjeri i nastavnici.
4. Životopis ne bi trebao biti veliki; malo je vjerovatno da će se pročitati više od 2 stranice. Posebno navedite željenu poziciju - ovo olakšava pretragu.
5. Ako nema posla u vašoj regiji, možete potražiti u drugom gradu ili čak državi, takvi slučajevi sada nisu neuobičajeni.

U kojim oblastima je ženi lakše naći posao nakon 40-45 godina?

Ako imate dugu pauzu na poslu ili nikada niste radili u svojoj specijalnosti, možete početi sa sljedećim slobodnim radnim mjestima (sve plate su navedene u Moskvi).

Neke kompanije traže dispečeri na telefon za pozivanje klijenata u bazi podataka kompanije i odgovaranje na dolazne pozive. Ponekad možete raditi na daljinu, od kuće. Morate biti tečni i obučeni da biste znali o proizvodima i uslugama kompanije. Plata se kreće od 10.000 do 25.000 rubalja. Mjesečno.

Posao kurira, plata od 10.000 do 20.000 rubalja, zahtijeva aktivnost i zdravlje, jer povezano sa kretanjem gradom pješice i javnim prevozom.

IN konsultanti za prodaju(plata od 20.000 do 40.000 rubalja) zapošljavaju društvene penzionere dobrog zdravlja: većinu radnog dana morat će provesti na nogama.

Za žene sa pedagoškim obrazovanjem moguće je:

• radim kao dadilja, guvernanta, od 40.000 do 80.000 rubalja. Po pravilu biraju žene sa pedagoškim iskustvom, muzičko obrazovanje i znanje stranih jezika će biti plus;
• raditi kao tutor- ovdje se stopa povećava srazmjerno dužini radnog staža. Dobar tutor u prosjeku zarađuje od 50.000 do 70.000 rubalja.