В Шекснински район активно работят и се развиват две доброволчески групи: „Вашият избор“ и „Линия на живота“.
Решихме да зададем въпрос на момчетата: „Защо съм доброволец?“

Елена Рижикова, координатор на доброволческото движение в Шекснински район:"Вакантното място за "доброволец" или "доброволец" е винаги отворено. Тук не може да има излишни или ненужни хора. Доброволческите инициативи обхващат почти цялата сфера на човешката дейност - работа със социално уязвими слоеве от населението (хора с увреждания, възрастни, деца); помощ на хора в трудна житейска ситуация; опазване на околната среда; помощ на животни и много други.
„Вярвам, че ако ви е грижа за съдбата на хората около вас, природата, животните, ако в живота си срещате хора, които се нуждаят от помощ и биха искали да окажат подкрепа на тези хора, тогава доброволчеството е вашето призвание.“

Анна Голубева, член на доброволческия екип на Life Line:„Отговорът на въпроса „Защо съм доброволец?“ е много прост: само доброволецът може да види най-искрените усмивки, само той може да чуе най-топлата дума – „благодаря“. Само доброволецът със своя труд може да донесе щастие на голям брой хора. Като доброволец, аз давам на хората положителни емоции, а в замяна получавам много повече топлина. Наистина обичам моя екип от доброволци, защото там се събраха най-грижовните хора от района Шекснински. Доброволчеството е готино!"

Светлана Смирнова, член на доброволческия екип „Вашият избор“:"Станах доброволец веднага след като научих за доброволчеството - преди четири години. Много обичам да помагам на други хора, да им нося частица добро. Доброволчеството винаги е радост за мен, защото когато правиш събития с деца или възрастни хора, в отговор виждате техните усмивки, щастливи очи и, разбира се, думи на благодарност. А общуването с възрастните хора дава много нови знания и храна за размисъл.
Доброволците могат активно да общуват, като се организират доброволчески сборове, които събират представители от всички райони на Вологодска област. Доброволче, много е интересно!"

Алексей Курников, член на доброволческия екип „Вашият избор“:„Аз съм доброволец, защото ми доставя голямо удоволствие да помагам на хората, много е вълнуващо. Опитвам се да използвам свободното си време, за да помагам, за да бъде светът около нас по-добър и по-добър. За мен най-запомнящото се събитие беше празникът на селото : раздадохме мляко, кефир и "Ряженка. Тези събития са необходими за популяризиране на здравословния начин на живот."

Наталия Гуриева, член на доброволческия екип „Вашият избор“:„Аз съм доброволец и се гордея с това. Станах доброволец преди четири години, защото имах голямо желание да помагам на хората. Осъществих мечтата си и продължавам да го правя. Освен това имах възможността да се запозная с нови хора и да стана полезен човек в обществото "Доброволчеството е и възможност за отваряне, самореализация, помощ на хората и общуване с различни сегменти от населението."

UDC 378.183-057.875 Подхомутникова Марина Викторовна

Кандидат на политическите науки, преподавател в катедра "История и културология".

Кубански държавен университет [имейл защитен]

РАЗВИТИЕ НА ДОБРОВОЛЧЕСТВОТО В МЛАДЕЖКАТА СРЕДА

Подхомутникова Марина Викторовна

Доктор на политическите науки, преподавател в катедрата по история и културология, Кубански държавен университет [имейл защитен]

РАЗВИТИЕ НА ДОБРОВОЛЧЕСТВОТО СРЕД МЛАДИТЕ ХОРА

Анотация:

Статията разглежда ролята на доброволческото движение в живота на младите хора. Особено внимание е отделено на организацията на доброволчеството във висшето образование като важен компонент от процеса на социализация на студентската младеж и нейната социална активност. Анализиран е опитът от организиране на студентски доброволчески дейности в Кубанския държавен университет.

Ключови думи:

младеж, доброволческо движение, доброволчество, доброволчески център.

Статията разглежда ролята на доброволческото движение в живота на младите хора, по-специално организацията на доброволчеството във висшето училище. Дейностите на доброволците се считат за важен компонент от социализацията на учениците. Авторът изучава опита от организацията на доброволчески услуги в Кубанския държавен университет и дава някои насоки за подобряване на работата на доброволците.

младеж, доброволческо движение, доброволчество, център за доброволци.

Една от най-забележимите тенденции, които се очертаха през последните години, е нарастването на доброволчеството. Доброволчеството (доброволчество) е участието на хора, независимо от възраст, раса, пол и религия, в дейности, насочени към решаване на социални, културни, икономически, екологични проблеми в обществото, които не са свързани с печалба. Младежкото доброволчество е практическа доброволческа дейност на млади хора за решаване на обществени проблеми по същество, осъществявана без принуда и оказваща социализиращо влияние върху субекта на дейността.

В момента студентската младеж играе основна роля в развитието на доброволческата дейност. Сред студентската младеж възникват и се развиват доброволчески групи, организации и движения.

Доброволчеството като младежко движение в Русия едва набира скорост в развитието си. В много градове той играе важна роля. Град Краснодар е платформа за консолидиране на усилията на обществените организации и властите в развитието на доброволчеството - една от приоритетните области за прилагане на държавната политика за младежта на общинско ниво. Съгласно заповедта на отдела за младежка политика на Краснодарския край „За организирането на доброволчески (доброволчески) дейности в Краснодарския край“ от 1 юни 2010 г. № 183 в много висши учебни заведения на Кубан бяха открити доброволчески центрове. Основните цели на тези центрове са: предоставяне на възможности за изява на младите хора и реализиране на потенциала им; формиране на обществената стойност на доброволчеството (доброволчеството) и положително обществено мнение относно участието на младите граждани в доброволчески (доброволчески) дейности; развитие на система за информационно, консултантско и образователно подпомагане на доброволческата дейност.

В Кубанския държавен университет (KubSU) на 14 май 2011 г. доброволческият център KubSU официално започна да работи. За Олимпийските игри в Сочи Центърът за доброволци на КубГУ трябва да подготви и обучи 2850 доброволци. Доброволческият център обединява 25 доброволчески екипа от различни факултети на университета. Според Центъра през последните три години повече от 4500 студенти, учители и служители на KubSU са участвали в 32 социални събития.

Мисията на Центъра за доброволци KubSU е да насърчава доброволчеството, да мотивира и привлича младите хора към доброволческа работа за популяризиране на олимпийските ценности, за общото благо и увеличаване на социалния капитал на Русия, формиране на нейния привлекателен имидж в световната общност. Със студентите-доброволци в KubSU работят учители, юристи, специалисти по връзки с обществеността, нарколози, специалисти по работа с младежи, служители на научни библиотеки и др.. Целта на тази работа е да придобият опит в доброволческата работа и след това да работят самостоятелно сред младежите.

Традицията на доброволчеството е силна в Кубанския държавен университет. Още през 1999 г. в Краснодар е създадена междууниверситетска доброволческа организация на базата на анонимен кабинет за лечение на наркомании. Използва се потенциалът на доброволците, работещи под ръководството на специалисти по наркомании, за превенция на наркоманиите сред младите хора. Задачата на студентите-доброволци е да мотивират младите хора самостоятелно да решават проблемите си, без да използват наркотици.

Доброволците работят много сред студенти и ученици в предградията на Краснодар: участват в анкети на доброволци, говорят за последствията от приема на наркотици, алкохол, тютюнопушене, провеждат кръгли маси, обучения „Как да кажем не на наркотиците! майсторски класове, бизнес игри, насочени към укрепване на личните ресурси. Преди проучването доброволците провеждат разговори със студенти и ученици за целта на проучването и важността на правилното попълване на въпросниците. След провеждане на мониторингови проучвания и анализ на ситуацията се извършва планиране и организиране на превантивни мерки, тестване на модела на доброволческото движение в проблемна среда, изготвяне и публикуване на методически препоръки и друга антинаркотична литература.

Студентите-доброволци на KubSU многократно са участвали в телевизионни и радио програми и са публикували статии във вестници и списания на регионално и общинско ниво. Момчетата участваха в изпълнението на проекта на Обществената камара на Руската федерация „От сърце до сърце“ (Ростов на Дон). Целта на проекта: създаване на условия за ефективно участие на младите хора в решаването на социални проблеми и обмяна на опит между представители на Южния федерален окръг. Този проект протече на три етапа, след приключването му доброволците получиха сертификати и книжки за доброволци. Работата на доброволците от KubSU е отбелязана с множество сертификати, благодарности и ценни подаръци от градската администрация, района Карасун и директорите на училища в Краснодар.

През 2002 г. студентският преподавателски екип „Лидер” се появи в KubSU на доброволни начала - обществено сдружение на студенти от различни специалности и курсове, които доброволно изразиха желание да участват в творчески, социално значими дейности в свободното си време. През следващата година в структурата на учителския екип се създава доброволческо движение „Милосърдие”, за което мото на живота са думите: „Бързай да правиш добро, имаш ли време, късметлия си!” Можете да научите за дейността на този отряд на уебсайта на Кубанския държавен университет, където са публикувани материали за проведените доброволчески акции. Като част от благотворителната програма на губернатора „Цвете от седемте цветя. Нека заедно помогнем на децата"

Всяка година KubSU провежда доброволчески събития за набиране на средства, както и изложби и продажби на детски занаяти.

Момчетата, дошли по зова на сърцето си, не спират дотук, те търсят нови форми на работа с връстниците си за разширяване на доброволческото движение. Към днешна дата има повече от 150 доброволци в KubSU, които са получили лични книжки за доброволци.

Доброволческото движение в KubSU е сложен, динамичен, развиващ се процес. Въпреки успехите в областта на доброволчеството, трябва да се говори за недостатъци. Например, от общия брой доброволчески екипи, създадени във факултетите, само няколко активно работят, сред които доброволческият екип на Факултета по химия и високи технологии „Prima materia“, педагогическият екип „Милосърдие“ на Факултет Педагогика, психология и комуникация и доброволчески екип „Акварел” на Факултета по журналистика.

Сред мотивите за доброволческа (доброволческа) дейност могат да се разграничат социални мотиви (високи изисквания към себе си, колеги, резултати от работата, чувство за отговорност, дълг, патриотизъм, състрадание и др.), Когнитивни мотиви, прагматични мотиви, страст за външни признаци, мотиви за подражание.

Основните мотиви за доброволчество са:

Реализация на личния потенциал, проявление на собствените способности и възможности, изпълнение на човешката съдба. Това са водещите мотиви за участие на човека в обществено значими дейности. Важна роля в поддържането на тази мотивация играе осъзнаването на собствения вътрешен потенциал на човек, определянето на неговата лична мисия и избора на жизнен път.

Социално признание, чувство за социална значимост. Важно е човек да получи положителна подкрепа за дейността си от значими други, да се утвърди в собствените си очи и да почувства участието си в общополезна кауза. Основата на тази мотивация е потребността на човек от високо самочувствие и оценка от другите. Такава оценка играе важна роля при избора на човек на цели и задачи на собствената си дейност и посоката на личностно израстване.

Себеизразяване и самоопределяне. Възможност да изразите себе си, да заявите позицията си в живота и да намерите своето място в системата на социалните отношения. Необходимостта на човек да разбере собствената си индивидуалност, уникалността на своя вътрешен свят и желанието да изпълнява роля в обществото според неговата индивидуалност е в основата на мотивацията за себеизразяване и самоопределение.

Професионално ориентиране. Доброволческата дейност позволява на човек, особено на млад човек, да се ориентира по-добре в различни видове професионални дейности, да получи реална представа за планираната професия или да избере посоката на професионално обучение.

Придобиване на полезни социални и практически умения. Доброволческите дейности ви позволяват да придобиете полезни умения, които не са пряко свързани с професионалния избор на човек, но са важни за живота. Те включват придобиване на компютърни умения, различни видове оборудване, строителни умения и опит в междуличностното взаимодействие. Необходимостта от активно и социално развитие на околния свят, от използване на всички възможности, предоставени на човека от обществото, е една от неотложните потребности на съвременния човек.

Възможност за общуване и приятелско взаимодействие със съмишленици. Доброволчеството ви позволява да срещнете съмишленици, да намерите значим социален кръг и да получите подкрепа в приятелски взаимодействия. Един от глупавите

бинарни човешки потребности – необходимостта да бъдеш приет и включен в лично значими социални отношения.

Доброволчеството дава възможност на младия човек да изрази себе си в различни модели на взаимодействие и да придобие уменията, необходими в по-късен живот за отговорно лидерство и изпълнителска дейност. Необходимостта от придобиване на опит в отговорното взаимодействие е осъзната социална потребност.

1. За организирането на доброволчески (доброволчески) дейности в Краснодарския край: заповед на отдела за младежка политика на Краснодарския край от 1 юни 2010 г. № 183 [Електронен ресурс]. URL: http://rabotakuban.in fo/files/prikaz2010.doc (дата на достъп: 4 декември 2012 г.).

2. Студентски педагогически екип „Лидер”. URL: http://kubsu.ru/Studlife/trudotr/leader (дата на достъп:

Използвана литература (транслитерирана):

1. Ob organizatsii dobrovol'cheskoy (volonterskoy) delatel'nosti v Krasnodarskom krae: prikaz departamenta mo-lodezhnoy politike Krasnodarskogo kraya от 1 юни 2010 г. № 183. URL: http://rabotakuban.in fo/files/prikaz2010.doc (дата на достъп: 4.12.2012 г.).

Доброволци и библиотеки – имат ли нужда един от друг? (пост №2)

Скъпи колеги!

Доброволчески отряд -

Тийнейджърска треска!

Той може да се справи

Всички добри дела

И помощта на приятели

Трудно е да се спори с това

Библиотека

Колко важен е въздухът.

Н.Ф. Дик

Мога честно да призная, че ние не включвахме доброволци в нашите дейности и не работихме в тази посока. За нас това е неизследвана област от библиотечната дейност. Да, има приятели на библиотеката, но ми се струва, че това са малко по-различни понятия. С цел самообразование, както и информиране на библиотекари като нас, ще публикувам информация за доброволческото движение, формите на работа с него, за да разберем как можем да организираме работата в библиотеката в тази нова за нас посока.

Доброволчество в индустриален мащаб

За тези, които искат да привлекат доброволци, които да им помогнат в работата, M. Olchman, P. Jordan от университета Johns Hopkins написаха специално ръководство „Доброволците са ценен ресурс“. По-долу са някои точки от ръководството.

Какво е доброволчество?

Доброволчествое неплатена, съзнателна, доброволна дейност в полза на другите. Всеки, който съзнателно и безкористно работи в полза на другите, може да се нарече доброволец.

Кой може да стане доброволец?

Най-често отговорът на този въпрос е следният: това може да е възрастен, умел и отговорен, който може да посвети времето и уменията си на доброволен труд. Всеки може да стане доброволец във всяка сфера на обществения живот, където има нужда.

Какво могат да направят доброволците?

Можете да включите доброволци в тези области на дейност, които не се заплащатсе променят, но остават важни за постигане на програмните цели. Например посещение на болни хора в болници, доставка на хранителни стоки на възрастни хора, които вече не могат да напускат домовете си, работа с деца в училище или привличане на внимание към исторически паметник и т.н. Всяка работа може да се извърши от доброволци. Доброволецът не е само асистент или социален работник, който се грижи за другите. Може да е учител, компютърен специалист, политик, инженер или дизайнер.

Доброволците могат:

Изпълнява задачи, които не са свързани с постоянна платена работа;

Добавяне на ново измерение и нови хора към организацията;

Внесете нови идеи в организацията;

Създаване на обществено мнение за организацията в обществото; Разпространява информация за организацията в лично общуване с хората;

Помощ при набиране на средства;

Насърчавайте гражданската ангажираност.

Доброволческа мотивация.

Често мотивацията за доброволческа работа е необходимостта от контакт с други хора и преодоляване на чувството за самота. Доброволчествоотговаря на естествената нужда да бъде член на група, с чиито ценности и цели доброволецът може да се съобрази напълно. Мотивационните фактори са отразени в резултатите от проучването:

Искам да помогна на хора в нужда 61%

Надявам се да науча нещо ново 46%

Искам да имам какво да правя 41%

За мое собствено удоволствие 31%

Искам да се запозная с нови хора 29%

Искам да се отплатя на хората за тяхната доброта с доброта 11%

Искам да се боря с определен проблем 7%

Имам свободно време 4%

Често хората не могат да задоволят всичките си нужди, като работят само по професията си. В този случай доброволческата работа може да добави разнообразие, което ви позволява да избягате от ежедневието. Доброволческата работа помага за задоволяване на нужди като контакти с нови хора, самоудовлетворение и насърчаване на определени ценности.

Да, „ръководството“ е лаконично и сухо, лишено е от романтиката и мистерията, обгърнали движението на Тимур, което всички помним, и не съдържа никакви насоки за доброволно-задължителния принцип, според който се събират отрядите - „доброволни полицейски помощници“. Но ако използвате всички възможности, които Интернет предоставя днес – блогове, социални мрежи и т.н. – ще има много хора със същата мотивация, които ще се притекат на помощ на библиотеките и не само ще вършат полезна работа там, но и ще укрепят социалния му статус.

Библиотеките имат ли нужда от доброволци? Какво ще кажете за библиотеките за доброволци?

(статия от вестник ТЕРИТОРИЯ Л (RGBM))

Отговорът се подсказва сам по себе си: Разбира се, трябват и доброволци. Как да живеем без тях – особено малките, особено селските библиотеки?? В библиотеките винаги е имало и, надяваме се, ще има помощници-доброволци (преди се наричаха читателски активи). Но дали всичко е толкова ясно?

Заплаха ли е това за бъдещето на библиотечната професия?

Как младежкото доброволчество отговаря на целта на библиотеката да се превърне в „социален асансьор“ за младите хора?И как може и трябва да мотивира съвременните млади хора да отделят безвъзмездно времето и енергията си в помощ на библиотекари и читатели? В края на краищата на призива „Необходимо означава, че трябва“ отговарят: „Кому е нужно това и на кого какво дължа?“

И накрая, в руските библиотеки активно работят младежки съвети, състоящи се от библиотекари. А в много чужди страни успешно работят и младежки читателски съвети. Може би си струва да опитате?

За да се избегнат всякакви несъответствия в разбирането на такова явление като „доброволческа дейност“,Ще разчитаме на формулировката, използвана в „Основи на държавната политика за младежта на Руската федерация до 2025 г.“, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация през 2014 г.: „Младежката доброволческа (доброволческа) дейност е доброволна, социално ориентирана и обществено полезна дейност на млади граждани, осъществявана чрез извършване на работа, предоставяне на услуги без получаване на парично или материално възнаграждение (с изключение на случаите на възможно възстановяване на разходите, свързани с изпълнението на доброволчеството). (доброволческа) дейност). Една от важните задачи на държавната младежка политика е създаването на условия за реализация на потенциала на младите хора в социално-икономическата сфера, както и въвеждането на технологията „социален асансьор“.

По време на разговор относно доброволчеството в библиотекитеще оперираме поне три вида доброволчество,които бяха наречени както следва:

а) библиотечно-информационни и културно-образователни,

б) неорганизирана (спонтанна, епизодична помощ на приятели, познати) и организирана (групова),

в) неформални и формализирани (регламентирани и документирани).

Самото понятие „доброволец“ се появява в Европа през 17 век.: Така се наричали войниците-доброволци (тяхната награда била слава и плячка).Той дойде на руска земя по времето на Петър I, въпреки че се даде предимство на домашните понятия „доброволец“ и „милиционер“. (Самата идея за доброволна, благотворителна помощ се корени в общностната система, чийто начин на живот диктува условията за оцеляване под формата на доброволна, взаимопомощ един към друг).

За нас е важно това световното организирано доброволческо движение бързо набира скорост. Това се доказва от факта, че На всяко десетилетие се добавят 10 милиона доброволци.Към днешна дата повече от 110 милиона души участват в различни доброволчески проекти, програми, инициативи. Дадени са следните статистически данни: 56% от американците, 34% от германците, 33% от ирландците, 19% от французите са се присъединили към доброволческото движение. На този фон Русия все още сериозно губи: В момента само 1% от населението ни се занимава с доброволчески дейности.

Причините са различни. Някои форми на организирана доброволческа дейност винаги са съществували в Русия: в предреволюционно време под формата на служба на сестрите на милосърдието, в съветско време под формата на суботници, тимуровски, пионерски, комсомолски движения, различни дружества за защита на природата и паметниците и др. Няма да крием, че много от тези работи понякога се наричат ​​„доброволно-принудителни“. Може би това отчасти дискредитира самата идея в очите на хората. А през 90-те години, когато нямаше нито комсомол, нито пионери, нито други обществени организации, тя рязко запада.

Ситуацията се утежнява от факта, че за разлика от много чужди страни, в Съветския съюз, а след това и в Русия, доскоро нямаше законодателна подкрепа за доброволческия труд. Това означава, че няма законова възможност някак сериозно да се стимулира работата на доброволците. Развитието на домашното доброволчество се отразява негативно и на факта, че тази дейност не се зачита за трудов стаж. Въпреки това има надежда, че тази ситуация все пак ще бъде разрешена в положителна посока (но повече за това по-късно).

Рязък скок в организираното младежко доброволческо движение настъпи по време на Зимните олимпийски игри в Сочи. Малко преди това той беше внесен в Държавната дума проект на Федерален закон № 300326-6 „За доброволчеството (доброволчество)”, отразяващи адекватно световните подходи към този проблем. Въпреки това и до днес не е прието, но въпреки това всеки се ръководи и се позовава на него в една или друга степен.

Самото доброволческо движение получи мощен старт през олимпийската 2014 година. Тогава беше създадена Асоциацията на доброволческите центрове като продължение на доброволческата програма Сочи-2014. Тя стана катализатор за развитието на доброволческото движение в Русия. В наши дни има повече от 100 центъра в 56 области на страната, и всеки ден те стават все повече и повече. Работата на центровете се координира от комисии по въпросите на младежта, университети и структури на Министерството на образованието.

Руската държавна библиотека за младежи активно взаимодейства с Асоциацията.По-конкретно, в партньорство с нея, на 16 февруари 2017 г. библиотеката беше домакин на Междуведомствена кръгла маса „Младежкото доброволчество в областта на културата: съществуващи и бъдещи версии“. По време на онлайн кръглата маса тя демонстрира отлична практика за взаимодействие с доброволци Самарска регионална младежка библиотека, на базата на която през 2014 г. възникна Центърът за доброволци. Основната му идея: доброволците се канят не само на етапа на оживяване на събитията, но и на етапа на разработване на идея, когато младите хора сами предлагат интересен за тях формат или тема и определят тенденции и тенденции .

Асоциацията на доброволческите центрове е много оптимистична за взаимодействието с библиотеките в страната и ги кани да работят активно с местните центрове. Тук области на проекти, изпълнявани от доброволчески центрове в регионите: събития, социални, културни и образователни (фокусирани върху подкрепа на културни организации, включително библиотеки), медицински, екологични, сребърни (възрастни хора), корпоративни (това е, когато библиотекарите, с подкрепата на своята библиотека, действат като доброволци по отношение на другите) , приобщаващо доброволчество (включване в доброволчество на хора с увреждания). Библиотеките, разбира се, се „вписват“ в една или друга степен във всички области (с изключение може би на медицинската).

През последните години много библиотеки имаха възможността да изпитат Какво представлява организираното младежко доброволчество?, което до голяма степен беше подхранвано от идеи, произведени от чуждестранни доброволчески движения.

RGBM за първи път се сблъска с неограничения потенциал на млади доброволци, подкрепени от техния мощен ентусиазъм, през 2011 г. Тогава инициативна група от студенти дойде в библиотеката с предложение да се проведе на нейна основа проект, непознат по това време в страната. Кампания „Жива библиотека” (стартирала в Дания през 2000 г). По техен план през деня на територията на библиотеката трябваше да се състоят срещи на много хора с нестандартни личности – „живи книги”. Използвайки интернет, момчетата намериха 40 потенциални „живи книги“, от които избраха 25. Те донесоха петдесет доброволци, сред които лекари и психолози; хората им поддържаха реда и хранеха гостите с „чай и бисквити“; координаторите регулираха потока и насочваха хората (дойдоха над 500) към „живите книги“, които харесват. Акцията беше широко и силно отразена онлайн.

Оттогава млади доброволци, представляващи определени групи съмишленици, почти ежедневно предлагат на библиотеката различни атрактивни за младите хора проекти, които те са готови да реализират сами.

RGBM също има свой много интересен опит за привличане на единични доброволци, който по-късно беше подкрепен от други библиотеки. Това е конкурс за библиотечни проекти „Фабрика за идеи“, който се провежда две поредни години. Колективно младежите изпратиха 70 проекта: лекции, майсторски класове, обучения, куестове.От тях за изпълнение бяха избрани 12. Някои (например лекцията „Проста психология“) продължават две години.

През последните две години необичайно се засили неорганизираното (спонтанно) младежко доброволчество, насочено към провеждането на определени събития, събития и лекционни цикли в стените на библиотеката. Всеки копнее за себереализация, без да изисква никакви финансови стимули от библиотеката. За лекторите е достатъчно голям брой хора да идват да ги слушат. И тези, които са харесали лекциите, след това посещават представления на тези лектори в търговски обекти. Това се случва често и е нормално – един вид компенсация за доброволческия труд в библиотеката.

Сега И накрая, в системата за награждаване на доброволците се появява определен конструктивен (формализиран) компонент.По инициатива на Министерството на спорта, туризма и младежката политика на Руската федерация През 2014 г. започва регистрация на руски доброволци. Лична книжка на доброволецае документ, съдържащ информация за трудовия стаж на доброволеца, неговите стимули и допълнително обучение. За някои търговски фирми тези записи (както и препоръчителните писма) вече са вид доказателство, че кандидатът има известен опит в съответната област. В момента Асоциацията на доброволческите центрове подготвя промени в законодателството, които да позволят вписване на доброволческата дейност в трудовата книжка. И тогава определено ще може да се каже, че доброволчеството е форма на „социален асансьор” за младите хора.

Младите хора днес са в по-голяма, ако не и преобладаваща степен, склонни към културно-образователно доброволчество, свързано с участие и подкрепа на определени проекти, акции, фестивали и вълнуващи събития. Интересуват се. И библиотеките имат нужда от тяхната помощ.

Така В Москва е създадена фондация Mosvolonter, на чиято основа работят повече от 15 хиляди млади хора.. Организаторите на фестивали и големи събития се обръщат към фонда за доброволци. През 2016 г. за провеждането на Библиотечна нощ използвахме и услугите на фондацията, която ни предостави 15 доброволци.

Но бихме могли да се справим и сами, ако го направихме младежки библиотечен съвет,който планирахме да създадем преди 5 години. Още повече, че инициативата идва от млада служителка, която е готова сама да го ръководи. Разлепихме обявления, намерихме с какво да мотивираме членовете на съвета, бързо събрахме инициативна група от десет души, направихме първото събрание... Но после всичко зацикли и тихо „умря“. Тъй като членовете на младежкия съвет искаха да участват само в това, което им беше забавно и интересно да правят, но библиотекарите не можеха и не бяха морално готови да „откъснат“ всякакви области на работа от себе си, да оставят „непознатите“ на тяхна територия. Сега ситуацията се промени драматично.

Какво наистина трябва да се възложи на членовете на младежкия съвет в руските библиотеки? Нека се спрем само на един - социален - аспект на работата. Младите хора биха могли да помагат при транспортирането на хора с увреждания до библиотечни събития, да ги придружават в библиотеката и да посещават събития с тяхно участие. Те могат да доставят книги на тези, които не могат да посещават библиотеката поради напреднала възраст, физически увреждания, както и поради необходимост от постоянна грижа за дете, човек с увреждания или възрастен член на семейството. Част от младежите са способни да бъдат жестомимичен преводач, а други могат да установят контакти с временни трудови мигранти.

Повтарям, в съветско време в библиотеките винаги имаше доброволци сред активните читатели(не напразно те бяха наречени актив на читателя). На библиотекарите помагаха възрастни, деца и техните родители, „пораснали“ деца-читатели, да не говорим за собствените им роднини (предимно съпрузи), за които работата за нуждите на библиотеката понякога ставаше на второ място по обхват и важност след основните един.

Това, което правеха доброволците в нашите библиотеки, не беше много по-различно от това, което правеха доброволците например в американските библиотеки, с които се запознах точно преди 20 години по време на командировка.

Съществената разлика беше следната: ако отношенията на съветските, а след това и на руските библиотеки с доброволците не бяха формализирани по никакъв начин, то в американските библиотеки всичко беше строго регламентирано и документирано.

Тук „Работни отговорности на доброволец в обществената библиотека на Норич, Върмонт.“

„Отговорности: Проучване и прилагане на библиотечни политики и участие в библиотечните процеси. Подпомагат библиотекаря или помощника на библиотекаря в следните видове работа: приемат и издават книги; помощ на читателите; подредете книги по рафтове; да отговаря на телефонни обаждания; подреждат индексни карти под наблюдението на библиотекар; въвежда данни в библиотечния компютър; други дейности - при необходимост.

Изисквания:Трябва наистина да обича да работи с хора. За предпочитане е опит в библиотеката .

Условия: Не се дължат заплати или обезщетения. Работете 25 часа седмично с две съботи или 5 часа седмично с работа всяка пета събота в месеца. Отпускът не се заплаща. Болничните не се заплащат. Библиотекарят трябва да бъде уведомен за ваканция две седмици предварително (продължителността на ваканцията е до 2 седмици). Почивката на година не може да надвишава 4 седмици. Отпуски над 2 седмици се ползват по споразумение с библиотекаря 2 месеца предварително. Отпуска се дава първо на по-рано подалите заявление. Не може да има повече от един служител в отпуска по едно и също време. Когато напускате, трябва да помогнете да намерите заместник. След всеки четири часа работа можете да си вземете десет минути почивка.

Доброволците трябва да бъдат третирани по възможно най-уважителния и делови начин, инструктират ръководството на библиотекарите във Върмонт. Необходимо е да се изготвят писмени инструкции за това как те ще изпълняват определени функции и да оказват помощ на доброволците за професионално ориентиране, обучение и подобряване на техните бизнес умения. Всеки служител (на заплата или без) трябва да разбира какво се очаква от него и доколко отговаря на тези очаквания.

Какво получава един доброволец в замяна? Библиотекарите трябва да водят записи на доброволческите часове и задачите и проектите, които изпълняват, за редовно докладване на обществеността в града или общността. . За да гарантират, че доброволците получават морално удовлетворение и се чувстват необходими, някои библиотеки организират годишен обяд или пикник за тях, докато други публикуват информация за тях в местни вестници или бюлетини. Някои места предлагат сертифицирани курсове за обучение на доброволци.

Предстои сериозна работа за мотивиране на доброволците да помагат на библиотеката, от една страна, и от друга, формализиране на връзката между библиотеката и доброволците, до сключването на споразумение, което освен всичко друго определя гаранции и стимули.

Всички доброволци, които искат да участват в живота на библиотеката, трябва да има препоръки и да попълни биографичен въпросник(включително пръстови отпечатъци). С тях се сключват споразумения.

Това е процес на противодействие. Хората, и то с определено ниво на квалификация, трябва да имат желание и мотивация да работят безплатно в библиотеката. И библиотеката трябва да е готова да прехвърли част от работата, която вече е била извършена от библиотекари (в резултат на това те могат да бъдат съкратени или прехвърлени на други позиции), или да предложи нови видове работа, които библиотеката планира, но не разполага с достатъчно човешки ресурси, за да ги изпълни.

Големите европейски и американски библиотеки започнаха да гледат на използването на доброволци като на начин за разширяване на обхвата на своите услуги. Смята се, че по време на икономическата криза и произтичащото от нея намаляване на персонала наличието на доброволци помага за решаването на кадровия проблем, без да се привличат средства.

Днешната практика на работа с доброволци в библиотеките в много чужди страни дава невероятни резултати. В Германия например има 6000 общински и 4000 църковни библиотеки, разположени в селските райони. 22% от служителите в общинските библиотеки и 98% от служителите в църквата работят безплатно. Това означава, че почти половината от обществените библиотеки в Германия вече се управляват от доброволци.

Във Великобритания в един окръг в 36 библиотеки работят само 17 служители на пълен работен ден, останалите са доброволци и групи от „приятели на библиотеката” (Вж. № 11 за 2011 г. на сп. „Library Science”). Неотдавна в интернет се появи материал, чийто автор със задоволство отбелязва, че на фона на затварянето на няколкостотин британски библиотеки и загубата на работа на почти 10 хиляди библиотекари има и положителни тенденции: успоредно с значително намаляване на служителите на пълен работен ден, още по-значително увеличение на библиотечните доброволци се забелязва - с През 2010 г. техният брой нараства от 16 на 31,5 хиляди.

За постепенното преминаване на библиотечната дейност от държавно към обществено финансиране говори и фактът, че значителна част от тях са преминали от юрисдикцията на местните общински съвети към управлението на различни видове обществени организации.

Тази тенденция (квалифицираната работа се извършва от служители на пълен работен ден, а неквалифицираната работа от доброволци)постепенно завладява все повече и повече страни. Времето ще покаже как ще се развие по-нататък това явление, все още е трудно да се предвиди. Много зависи от функционалността на библиотеката и нейния имидж в местната общност, от наличието на свободно време сред жителите на града, което те биха искали да изразходват за доброволна работа в библиотеките (създадоха шестчасов работен ден в Швеция - как много време беше освободено за добри дела!), за включване на гражданите в управлението на града и др. Но е очевидно, че замяната на библиотекарите с доброволци и автоматизирани машини (RFID технологии, например) ще се увеличава в бъдеще.

Нека обобщим всичко по-горе.

Трудно и безсмислено е да се надяваме, че развитието на научно-техническия прогрес, от една страна, и гражданското общество, от друга, могат да бъдат устоявани чрез позоваване на традициите.

Доброволчеството, включително и сред младежите, има добри перспективи. Той отразява общата тенденция на взаимодействие между обществеността и държавните организации по отношение на населението, преди всичко неговите социални категории.

Със сериозното развитие на доброволчеството в библиотеката ще се постави въпросът за ясното разграничаване на функционалните отговорности по критерия за тяхната сложност и специфика – първо между щатния персонал, след това между щатния персонал и доброволците.

Във всеки случай задачата за документиране на връзката между библиотеката и доброволеца, ясно идентифициране на изискванията, условията, гаранциите, предпочитанията и мотиваторите за доброволците става спешна. Това е необходимо не само за библиотеката, но и в по-голяма степен за доброволците, особено младите.

Ако са необходими доброволци само за определен период от време и в групи, тогава е по-целесъобразно да се сключи споразумение с регионален доброволчески център.

Алтернатива на това може да бъде създаването на младежки съвет в библиотеката. За да направите това, трябва да идентифицирате проблемните области в библиотечните процеси, които трябва да бъдат поверени на доброволци. И би било добре да не забравяме: всяко добро дело трябва да се насърчава.

В един момент се уморявате от всичко: от безкрайната красота на Instagram, от прекомерната креативност на VKontakte и дори от политизирането на Facebook. Идва момент, в който ти се иска да станеш и да излезеш на улицата, да видиш живи хора, просто да помогнеш поне на някого да пресече пътя с подсъзнателната надежда, че ще бъде заснето от видеорекордерите, качени в интернет, ще споделиш , а благословените харесвания ще мигат в червено. Събирате се - не е заради славата! Можете да спечелите много харесвания, като просто повторно публикувате молба за помощ, особено ако добавите няколко думи от себе си, поставете удивителни знаци, където е необходимо - плувахме, знаем. Можете да успокоите съвестта си, като прехвърлите пари по сметката на следващия фонд. Но в един момент това престава да е достатъчно. И нуждата да направиш нещо добро-велико-вечно надделява над всичко. Спомняте си, започвате да въвеждате в търсачките всички възможни комбинации с думата „добър“ и в един момент се забивате на един от сайтовете. В моя случай това се оказа уебсайтът на доброволческото движение „Даниловци“, въпреки че със същия успех можех да остана на „Милост“ или „Големи братя и сестри“.

Просто съвпадна. Съвпадна върху пластелин слонче.

„Ваня е моята най-първа питомца. При първото ми посещение в Руската детска клинична болница (Руска детска клинична болница – НГ-Политика) заедно изваяхме слонче от пластилин. Изглежда толкова отдавна. 27 октомври 2012 г. Няколко години по-късно се срещнаха отново. Той е пораснал и узрял. По-скоро тийнейджър, отколкото малкото момче, което срещнах през есента на 2012 г. Но каква радост е да се срещнем! И той те разпознава, и ти него! И се оказва, че слончето не е ходило никъде през годините – то все още живее в къщата на Ваня. На рафта. Не се изхвърля. Незабравен. Има жив спомен от една малка творческа среща. Изглежда малко нещо, но може ли едно слонче наистина да е малко нещо? – това е разказ на доброволец за първата среща с наставляван,

А сега имам и собствено слонче - много мъничко, от тюркоаз. Което сега винаги е с мен. Като малко напомняне защо правя това. След известно време губите илюзията, че доброволчеството е в името на това да помагате на другите, и стигате до осъзнаването, че е в името на собственото ви спасение от празнотата, която ви е погълнала.

Да станете даниловец не е толкова лесно, колкото бихте искали. Трябва да се запишете за интервю, да приемете условията на тази организация, но и да получите предпочитанията, които те имат - опитът, натрупан в продължение на седем години и 18 вече сформирани групи за помощ, включващи не само помощ за деца, но и за възрастни население. Плюс възможност за избор - най-активните екстроверти могат да изберат групи за помощ на деца в болници и приюти, където трябва да общуват много, да се занимават с творчество с деца, да организират почивка за тях, а най-затворените интроверти, напр. могат да изберат група за кореспонденция със затворници, където могат да общуват с хора, без изобщо да ги виждат.

„При първата среща с някой, който иска да стане наш доброволец“, казва Юрий Белановски, ръководител на доброволческото движение в Даниловци, „ние ясно очертаваме неговата област на компетентност. Винаги има среда около всеки бенефициент: лекари, роднини, приятели, преподаватели, държавни служители и т.н. Един доброволец не може, и това специално подчертаваме, да замести никого от тази среда, той трябва да остане себе си. Например в болница доброволец не може да застане между майка и дете, дори майката да не е „своя“, доброволецът не може да постави под съмнение заповедите на лекаря и още повече не може да предпише лечение. Задачата на доброволеца е да се интегрира в съществуващата среда и да оказва помощ в сътрудничество с всички около получателя, като изгражда граници и отношения на доверие.“

Има основни принципи на доброволчеството, с които също ще се запознаете: не вреди; бъдете готови да помогнете на нуждаещите се, независимо от националност, религия и социално положение; съобразете се с интересите на вашите близки; Следвай правилата; не се опитвайте да замествате професионалисти (лекари, пожарникари, възпитатели); уважавайте и поддържайте граници; инвестирайте усилия, а не пари; разчитайте на реалните си възможности; работят в екип.

Ако горното не ви подхожда по даден критерий или престане да ви устройва след известно време, вие сте свободни в избора си. По същия начин организацията си запазва правото да откаже сътрудничество с вас, без да посочва причини. И вие също приемате това правило, на интервюто ви обясняват защо се е появило - даниловците имат много уважително отношение към доброволците: имате право да задавате всички въпроси, които ви интересуват, и да получавате отговори на тях.

„Доброволците не са безплатна работна ръка. Това са онези, чиито сърца откликнаха на неприятностите. Те са помощници и партньори. Ние, като организация, заедно с тях носим отговорност за тяхната работа. По правило новите доброволци нямат квалификация или много опит. Те не са в състояние ефективно да решават сложни проблеми. Работата им трябва да е организирана, разделена на съставни задачи, да разбират смисъла и да знаят резултата. Това са всички задачи на координатора, които има всяка наша доброволческа група. При всякакви проблеми, възникнали по време на работа, доброволецът първо отива при координатора“, подчертава Белановски.

Освен координатори, работата на доброволческата група се съпровожда от психолози, които провеждат както групови срещи, така и индивидуални срещи по желание на доброволците.

„Какъв е смисълът да придружаваш и подкрепяш доброволци? За мен този въпрос някак си е свързан с основния философски въпрос: какъв е общият смисъл от идването на доброволец в отделение? Според мен може да има два отговора. Първият е от позицията на „силния“. Доброволецът е вид Батман, дошъл да спаси слабите. Такъв доброволец не се нуждае от обучение или подкрепа: затова той е Батман. Той може само да развива уменията си. И вторият отговор: човек идва при човека. Един човек, със своята сила и слабост, към друг подобен човек. Тази гледка е изключително важна за нашето движение. За мен е фундаментално важно, че и доброволците са хора. Това са хора, които както техните подопечни, така и всеки друг човек имат нужда от помощ, подкрепа и участие. Когато човек срещне човек, може да има трудности, недоразумения и грешки в комуникацията им. Това е нормално, това е животът. Изобщо общуването човек с човек е цяло изкуство. Изкуство, в което има място за проблеми, особено когато срещаш хора с трудни съдби. А съдбите често са трудни както за отделенията, така и за доброволците“, казва координаторът за подкрепа на доброволците Лидия Алексеевская.

„Случва се човек (в нашия случай доброволец) да участва в няколко благотворителни проекта: да помага на панаир, да посещава деца в болници, да храни бездомни, да прави нещо за благотворителни ремонти и в същото време има работа, учене , помагайки на приятели и роднини, казва Светлана Перегудова, психолог на доброволческото движение Danilovtsy. – Така един доброволец може да изпробва силата си и в същото време да почувства, че е необходим на всички, може да получи одобрение от хората около себе си за своята активност, отзивчивост, доброта... Но в същото време, ако човек го прави няма ясно разбиране защо се нуждае от това, каква е силата му, какво попълва в себе си чрез това, няма разбиране на дейността чрез неговите ценности, тогава той може да се изправи пред емоционално прегаряне. Чрез добрите дела човек си поставя амбициозната цел „да помогне на всички“, докато не може да намери място за себе си в този живот, той се опитва да го намери сред добрите дела, други доброволци или хора, които се нуждаят от помощ. Всичко това в крайна сметка води до ненужен стрес. Ако доброволецът не разбира ясно и дълбоко какви положителни ползи му носи неговото добро дело, тогава има опасност той да се включи в дейности, които го унищожават.

Имам още много път. Всеки път, преди да отворя вратата на отделенията си, стискам малко тюркоазено слонче в дланта си като напомняне как съм стигнал до тук и къде отивам, но няма да можете да го видите в нито един от профилите ми в социалните мрежи - това е моята малка победа над виртуалната реалност и стъпка към реалния живот.

Лана Парастаева