Отпуск по майчинство. Отпуск по майчинство Мога ли да изляза в отпуск по майчинство по-късно?

В Русия родилката има право да отиде в отпуск по майчинство след тридесетата гестационна седмица. Такова отпуск се нарича отпуск по майчинство или просто указ. Не го бъркайте обаче с отпуска по майчинство, постановлението е по-широко понятие, което включва и период на отпуск за отглеждане на дете, който може да се ползва от жена след раждането на дете и продължава до последната една година и половин години.

Това не са всички компоненти на постановлението; след почивен ден за грижи за дете майката или друг настойник има право да не ходи на работа още година и половина, като запазва работата си. В някои случаи този период може да бъде удължен до три години. По този начин родилката може да излезе в отпуск по майчинство два месеца и половина преди разрешаването на тежестта, тоест от 30-та седмица на бременността, и да се върне на работа три или четири месеца и половина след раждането на бебето, но тя ще получи издръжка само година и половина след разрешаването на тежестта. Вярно е, че едно компенсационно плащане се начислява, докато детето навърши три години, но размерът му е само 50 рубли на месец.

Период на бременност, от който можете да отидете в отпуск по майчинство

Стандартната дата за напускане на почивния ден е денят седемдесет дни преди очакваната дата на освобождаване от тежестта, тоест от 30-та седмица на бременността. От този ден нататък родилката има право да си вземе отпуск. Въпреки това, в случай на медицински показания, можете да си вземете почивка по-рано. За да направите това, не е необходимо да се разболявате, достатъчна причина за ранно пенсиониране преди 30-та седмица е повишената умора по време на работа, невъзможността да се работи ефективно.

Можете също да отидете в почивен ден и по-късно от датата на настъпване на тридесетата седмица от бременността. За да направите това, се нуждаете само от изявление от родилката с искане за това и посочване на датата, на която родилката възнамерява да вземе почивка. Не забравяйте обаче, че почивката се предоставя след 30-та седмица от бременността и съответно е седемдесет дни преди очакваната дата на раждане и до седемдесет дни след действителната дата на раждане. Ако отидете в отпуск по майчинство късно, тогава никой в родилката няма да компенсира родилката по-късно, тя няма да може да удължи отпуска си след раждането на детето за продължителността на периода, който не е използвала.

Интересното е, че при бременност с повече от един плод продължителността на почивката преди раждането е 84 дни и в същото време не зависи от това колко плода има родилката. Независимо дали е бременна с тризнаци или зъбки, ваканционният период ще продължи да бъде 84 дни от 30-та седмица от бременността, освен ако, разбира се, няма медицински показания за по-ранна хоспитализация. Жителите на територии, засегнати от радиационно замърсяване, могат да разчитат на ваканция от 90 дни от 30-та седмица на бременността:

при освобождаване от тежест с усложнения продължителността на отпуска е 86 дни;
при раждане на близнаци и повече деца отпускът е 110 дни;
при предсрочно освобождаване от тежестта общата продължителност на отпуска за периода - както преди раждането на бебето, така и след него трябва да бъде 156 дни.

Размерът на обезщетението, начислено по време на отпуск по майчинство през 2015г

По време на този отпуск заетите жени имат право на обезщетения. Неработещите жени не могат да получават тези плащания, освен ако:

Редовни студенти.
Уволнен по време на постановлението.

Струва си да се отбележи, че работодателят няма право да уволни жена преди края на указа по каквато и да е причина, дори ако родилката нарушава трудовата дисциплина и моралните стандарти. Законът твърдо защитава правото й да запази работата си. Уволнението може да се случи само ако тя сама иска да напусне или в резултат на пълна ликвидация на организацията, в която е работила. В случай на доброволно уволнение жената не си запазва правото на плащания, но в случай на ликвидация на организацията, нейните задължения ще бъдат поети от държавата. Студентките също получават обезщетения, без да са наети.

Останалите категории жени трябва да имат работодател, който плаща осигурителни вноски, за да получават плащания по време на отпуск по майчинство. Безработните не получават плащания по време на отпуск по майчинство и по-късно, тъй като тази надбавка е предназначена да компенсира недостига на доходи на жената; ако нямаше доходи, значи няма какво да се компенсира. По този начин това обезщетение на практика представлява социално осигуряване, финансирано от удържана част от заплатите на служителите.

Помощта се изчислява в размер на средния доход на жената за предходните две години преди излизане в отпуск по майчинство. Общият размер на приходите за този период се разделя на броя на дните в тези години, взети за 730. След това получените дневни приходи се умножават по броя на дните, прекарани в отпуск. Получената сума се изплаща на жената само след освобождаване на тежестта, тъй като за да получите тази помощ, трябва да представите акт за раждане на детето.

Същите принципи дават възможност да се изчисли размерът на надбавката, дължима на студентки и на уволнените по време на ликвидацията на организацията. Но те ще получават плащания не по местоживеене, а в отдела на службата за социална защита. Размерът на обезщетението, въпреки че започва да се начислява от 30-та седмица от бременността, се изплаща като еднократна сума след освобождаването от тежестта. Както можете да видите, не е трудно да се изчисли колко ще струва удоволствието да отидете в отпуск по майчинство на жена с помощта на обикновен калкулатор. Можете да изтеглите това плащане още десет дни след получаване на акт за раждане.

Необходими документи за получаване на плащане

След освобождаването от тежестта можете да кандидатствате за плащане. Трябва да представите:

удостоверение за доходи от предишно място на работа;
акт за раждане на детето;
отпуск по болест;
удостоверение за регистрация;
изявление.

Времето за отговор е десет дни, ако заявлението е удовлетворено, средствата трябва да бъдат кредитирани по сметката на майката еднократно, не по-късно от края на месеца.

Като част от нашия уебсайт има специална оферта - можете бързо да получите съвет от професионален адвокат безплатно, просто като попълните формуляра по-долу.

Здравей Лили!

В съответствие със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29.06.2011 г. N 624n (изменен от 07.02.2014 г.) „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“
46. Болничният лист за бременност и раждане се издава от акушер-гинеколог, в негово отсъствие - от общопрактикуващ лекар (семеен лекар), а при отсъствие на лекар - от фелдшер. Издаването на лист за неработоспособност по бременност и раждане СЕ ИЗВЪРШВА на 30 СЕДМИЦА от бременността наведнъж за 140 календарни дни (70 календарни дни преди раждане и 70 календарни дни след раждане).
При многоплодна бременност листът за неработоспособност за бременност и раждане се издава при 28 СЕДМИЦА от бременността наведнъж за 194 календарни дни (84 календарни дни преди раждане и 110 календарни дни след раждане).
В случай, че жена, при кандидатстване в медицинска организация, ОТКАЖЕ В ПОСОЧЕНОТО ВРЕМЕ да получи лист за неработоспособност за бременност и раждане за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинските досиета. КОГАТО жена ПОВТОРИ преди раждането за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистрация на отпуск за бременност и раждане, се ИЗДАВА удостоверение за неработоспособност за 140 календарни дни (за 194 календарни дни - при многоплодна бременност) ОТ ПЕРИОДА, установен с първа или втора алинея на тази клауза.

Тоест, болничен лист ще ви бъде издаден на 28-та или 30-та седмица от бременността, ако решите да откажете в този момент и да кандидатствате за отпуск по болест по-късно, така или иначе ще ви бъде даден отпуск по болест от датата на 30-седмичния период. Когато предоставяте на работодателя такъв лист, изчислението ще започне от датата на доставката му, а не от датата на посочения период.

В съответствие с Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните помощи за граждани с деца“ - ако една жена не използва правото на посочения отпуск по майчинство и продължава да работи (и съответно получава заплати ), тогава надбавката към нея не е позволена.

Тоест отпускът по болест е СТРОГО СВЪРЗАН С ДАТАТА НА ДАТАТА НА БРЕМЕННОСТ и именно от датата на издаване ще се извършва изчисляването на обезщетението за майчинство и месечното обезщетение за майчинство. При застрахователно събитие (издаване на болничен от 28-30 седмици от бременността) - 2016 г., годината на настъпване на застрахователното събитие.

Периодът на уреждане на обезщетението за майчинство ще се извършва за 2014 и 2015 г. - вземат се напълно отработените две години, преди годината на застрахователното събитие.
Приблизителното изчисляване на обезщетенията е както следва: Сумирайте плащанията за тези периоди (с изключение на дните по болест, дните, ако сте били освободени от работа без заплащане, ако има такива), след което разделете тази сума на 730 (общия брой календарни дни). умножете резултата по 140.
Получената сума е вашето B&R плащане. Тази надбавка се изплаща еднократно за целия период на отпуска.

Всичко най-хубаво!

Ако имате допълнителни въпроси - свържете се.

На Ваше разположение! юрисконсулт Татяна Курдюкова.

Доброто здраве и материалният интерес често мотивират бременна служителка да продължи да работи. Може ли една жена да излезе в отпуск по майчинство по-късно от термина и как това ще се отрази на размера на обезщетенията?

Днес няма официално име за „отпуск по майчинство“. Кодексът на труда въведе термина "отпуск по майчинство", а всички права на жената са посочени в Закон № 255-FZ.

Всеки официално нает служител може да отиде на почивка:

на 30 гестационна седмица (при носене на 1 дете);
на 28 седмици (при диагностициране на многоплодна бременност);
на 27 седмица (за жени, живеещи в замърсени региони).

Важно е да се има предвид, че изчисляването на времето за напускане на работното място се извършва според акушерските изчисления. Точният ден на началото на декрета се определя от гинеколога. Изчислява се в зависимост от продължителността на бременността и се провежда от деня, в който жената е била регистрирана в гинекологичния отдел.

Условия на указа

Ако една жена възнамерява да излезе в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок, размерът на обезщетението ще бъде намален.

Например, ако една жена отиде на почивка по-късно от очакваното и е работила 20 допълнителни дни преди раждането, те не се включват в изчисляването на обезщетенията. Средната дневна печалба (600 рубли) се умножава по 120 дни. Оказва се сумата от 72 000 рубли. По този начин надбавката е значително намалена по размер.

Да работи или не след началото на указа, жената решава. От материална страна, ако нейната заплата надвишава размера на месечната помощ при раждане, има смисъл тя да остане на мястото си. И вие като работодател трябва да помните, че дните, през които служителят е работил, няма да бъдат включени в изчисляването на обезщетенията.

Много зависи от броя на плода и други фактори, влияещи върху състоянието на бъдещата майка, според общите правила този период е 30 седмици, а отпускът по майчинство е определен за 140 дни.

Полезно е всеки служител, който планира да има дете, да попита: колко време излиза в отпуск по майчинство?

Това право е регламентирано в глава 41 от Кодекса на труда на Руската федерация. За регистрацията му се издава типово удостоверение за неработоспособност.

Специфичните термини се определят от броя на плода, здравословното състояние на майката и детето.

Тук не бива да се прави без консултация с лекар. Нека започнем по ред - разберете какво представлява ваканцията за млада майка.

Концепцията за отпуск по майчинство

Думата "декрет" в обичайния смисъл обозначава период от време, който започва през последните седмици от бременността и завършва с периода на грижи за бебето до 3-годишна възраст.

Законодателството определя процедурата, по която бъдещата майка се освобождава от работни задължения, като запазва място в организацията (според).

Указът се състои от два празника:

При бременност и раждане. Този законен отпуск обхваща няколко седмици преди и след раждането. Майките имат право на надбавка в одобрения размер.
За грижа за децата. Предоставя се на един от родителите. Продължава до навършване на 1,5-3 години на бебето. Приложимо, когато другият родител не е използвал тази опция.

Важно: за ползване на отпуск за отглеждане на дете другият родител трябва да представи удостоверение от работодателя, че не е ползвал такъв отпуск и не е получавал обезщетения във връзка с него.

Кои седмици от бременността една жена може да вземе отпуск по майчинство?

Първата част на постановлението е отпуск по майчинство.

Дните на прекратяване на трудовото правоотношение се определят със закон.

За да разберете колко дълго една жена отива в отпуск по майчинство, трябва да вземете предвид редица фактори.

По принцип ваканцията започва на 30 седмици, продължителност 140 дни (това включва 70 дни преди раждането и 70 дни след радостно събитие).
Ако се появят близнаци (или повече), можете да напуснете работа по-рано - за период от 28 седмици, продължителността му също става по-дълга и достига 194 дни (а именно 84 дни преди раждането и 110 след това).
За жени в неравностойно положение отпускът започва на 27 седмици. Продължителността му в крайна сметка ще бъде 160 дни (90 дни преди доставката и 70 след това).
Ако раждането е преждевременно (седмица от 22 до 30), отпускът ще продължи 156 дни от момента на раждането на бебето.
В случай на усложнения ваканцията се увеличава на 156 дни, като към стандартната 140-дневна почивка се добавят 16 дни за възстановяване.

Важно: местата с неблагоприятни условия включват райони, засегнати от аварията в АЕЦ Чернобил и в сдружение Маяк, както и от емисии в река Теча.

Да обобщим: в общите случаи, според закона, жените имат право на 140 дни „почивка”.

При многоплодна бременност към този срок се добавят 14 дни преди раждането и 40 дни след раждането, а при усложнения - 16 дни след раждането за възстановяване.

В 30-седмичния период (7,5 месеца) бременностите излизат в отпуск по майчинство в типични случаи, с многоплодна бременност - на 28 седмици, при неблагоприятни условия - на 27 седмици.

Отпуск по майчинство - как да започнете

За да отиде официално в отпуск по майчинство, бременна служителка трябва да се регистрира с консултация.

За предпочитане е това да се прави до 12 седмици. Тогава бъдещата майка ще може да разчита на ползи.

След прегледа лекарят ще определи приблизителната дата на раждане, въз основа на която ще се определят номерата на ваканцията.

Лекарят ще изпише удостоверение за временна нетрудоспособност. По думите му се изготвя постановление.

Теоретично можете да се регистрирате и да се консултирате по-късно.

Но ако посетите лекар навреме, ще бъде по-лесно да организирате почивка.

Напускането на служителка в отпуск по майчинство причинява значителен стрес за работодателите.

В края на краищата задълженията й ще трябва да бъдат прехвърлени на други служители или да вземе нов човек по време на ваканцията.

Предвид гореизложеното, струва си да се регистрирате на консултация своевременно и да уведомите работодателя за излизане в отпуск по майчинство.

Отпуск по болест - основа за почивка

Важно е да знаете кога излизат в отпуск по майчинство и какви формуляри са необходими за подаване на работа.

Лекарят ще трябва да получи редовно удостоверение за инвалидност, за което също се издава.

Информация за процедурата за предоставяне на отпуск по майчинство се съдържа в два законодателни акта:

от 30 декември 2001 г. № 197-FZ;
раздел 8 от заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624-n.

По правило болничният лист се издава от гинеколог, който наблюдава бременната през целия период.

Ако поради някакви обстоятелства е невъзможно да се получи удостоверение за неработоспособност, то може да бъде издадено от семеен лекар или фелдшер.

Ако имате проблеми в клиниката, можете.

Важно: болничен се издава един за цялата ваканция. Не е необходимо да изпращате отново формуляра.

Посоченият по-горе член 225 от Кодекса на труда предвижда, че жената трябва да прехвърли отпуск по болест на своя работодател.

След това остава да напише заявление за ваканция, след което може официално да излезе в отпуск по майчинство легално.

Какви документи са необходими за кандидатстване за отпуск по майчинство

Преминаваме към следващата точка – изготвянето на документи, с които официално излизат в отпуск по майчинство. В тази ситуация са необходими само три формуляри:

Удостоверение, потвърждаващо регистрацията в консултацията преди 12-седмичния период.
Лист за инвалидност. Формулярът включва прогнозната дата на раждане, установена въз основа на анкетата, както и началото и края на отпуска по майчинство.
Заявление за отпуск от името на служителя, написано в два екземпляра.

За да избегнете спорове в случай на загуба на един от формулярите, е необходимо да посочите удостоверение за неработоспособност и удостоверение като приложение към заявлението за отпуск по майчинство.

Второто копие на заявлението остава при служителя. Трябва да поискате печат за приемане върху него.

Независимо колко време една жена излиза в отпуск по майчинство, тя трябва да подаде заявление за отпуск до работодателя.

Това правило е установено от трудовото законодателство.

Въпреки че някои организации не включват заявление в списъка с необходимите документи за отпуск по майчинство, това се изисква от закона.

Мога ли да изляза в отпуск по майчинство по-рано?

Съгласно посочената по-горе заповед ваканцията се издава навреме.

Като такъв няма изключения от този регламент.

В по-изгодна позиция са само тези, които имат, защото такива хора не са обвързани с работно място извън дома.

Здравето на бъдещата майка, стресът на работното място или други фактори могат да повлияят негативно на нейното благосъстояние.

Възможно ли е в този случай да се намери изход и да се издаде постановление предсрочно?

Тук има две опции:

Възползвайте се от годишния отпуск.
Лекувайте се в болница.

Нека разгледаме по-отблизо първата точка.

Законът позволява ли на бременна служителка да продължи да работи в този случай?

Тук можете да направите справка с цялата тази заповед № 624-n. В тази връзка пише следното:

ако една жена откаже отпуска по болест, предоставен й в определения срок, този факт се записва в медицински документи;
ако бременната работничка впоследствие промени решението си, тя трябва да се консултира отново с лекаря си преди раждането. Тогава листът за неработоспособност ще й бъде издаден със задна дата според срока, който се изисква в нейния случай.

Да не забравяме: преди раждането. Точно такава е уговорката, направена в текста на заповедта.

Факт е, че ако една жена кандидатства за отпуск по болест след раждане, тя вече няма да може да получи отпуск по майчинство.

В такава ситуация веднага ще й бъде издаден отпуск за отглеждане на дете.

Тя ще получи надбавката. Ако бременна служителка се чувства отлично през последните седмици от бременността, този вариант също може да е подходящ за нея.

Нека повторим: ако болничният лист е издаден по-късно, той определя периода, в който жената официално излиза в отпуск по майчинство при конкретни обстоятелства. Голяма грешка е да се мисли, че през това време можете да получавате както обезщетения, така и заплати. Всъщност ще се изплаща само надбавката, която се изисква от закона.

За изплащане на заплатите за действително отработения период трябва да се свържете с работодателя. Като алтернатива тези средства могат да бъдат натрупани под формата на бонус.

Няколко последни точки

Когато изчисляват в какъв период на бременността излизат в отпуск по майчинство, гледат и продължителността на ваканцията.

По традиция тези 140 дни са разделени на две равни части – 70 дни преди доставката и 70 дни след нея.

Всъщност това не се изисква. Можете да промените съотношението на дните. Да речем, вземете 10 дни преди доставката и 130 след това или обратно.

Независимо от това, обезщетението ще се изплаща за действително използвани отпускни дни.

За да може счетоводството да направи необходимите изчисления, се препоръчва да подадете отпуск по болест възможно най-скоро.

По закон обезщетенията трябва да бъдат прехвърлени на бременна служителка в рамките на 10 дни, след като тя е подготвила пакет от документи.

Обобщавайки горното, отбелязваме: жените официално излизат в отпуск по майчинство за период от 30 седмици, при многоплодна бременност този период е 28 седмици.

Предвидени са специални условия за бъдещите майки, живеещи в неблагоприятни райони. Те излизат в отпуск по майчинство за 27 седмици.

Как се издава постановление: кога излизат в отпуск по майчинство, плащания, период и др.

На практика, макар и не много често, все още има ситуации, когато една жена доброволно не иска да излезе навреме в отпуск по майчинство, а иска да го направи малко по-късно. Причината за това може да са различни обстоятелства: необходимостта от прецизиране до определен стаж, получаване на по-голяма сума пари, тъй като понякога заплатата е повече от изчисления размер на обезщетението за майчинство. Някой просто иска да завърши цялата работа на отговорна позиция.

Служителката има право на законен отпуск по майчинство още на 30-та седмица от бременността, а ако тази бременност е многоплодна, дори по-рано - на 28-та. В по-ранен период отпускът по майчинство не е разрешен, тъй като отпускът по болест все още няма да бъде издаден на служителя и той е основното основание за това действие.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство след 30-та седмица от бременността

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от термина?

отпуск по болест;
заявление за отпуск по майчинство под каквато и да е форма;
удостоверение за регистрация в лечебно заведение (време на регистрация до 12 седмици от бременността);
удостоверение за официални доходи за 2 години;
паспорта;
номер на сметка (карта) за получаване на средства.

болничният лист се отваря изключително от 30-та седмица,
можете да продължите да работите по желание и да предоставите болничния отпуск на работодателя по-късно, но отпускът по болест няма да бъде изплатен за 140 дни, а по-малко за броя на дните, които сте работили официално.
допълнително научих, че документите се подават на работодателя, а „той от своя страна е длъжен да ги предостави на FSS в рамките на 5 работни дни, след което FSS ви изплаща размера на отпуска по болест в рамките на 10 работни дни ..

Болницата издава болничен за отпуск по майчинство точно на 30 седмици, а не ден по-късно. Но възможно ли е да излезете в отпуск по майчинство по-късно? Да работите повече на работа (тъй като финансово е по-изгодно от получаването на обезщетения по болест). Какво е необходимо за това, за да няма проблеми със счетоводството и изчисляването на заплатите и обезщетенията. И ако продължите да работите, ще се изплащат заплати или ще има обезщетения по болест, въпреки факта, че служителят работи? Кой има примери от реалния живот?

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок и как да го направя

На 19-та седмица се прави ултразвуково изследване. Въз основа на неговите резултати можете да разберете пола на нероденото дете, да вземете предвид броя на децата и по-точно да определите времето на бременността. А също и да определи конкретната дата на получаване на болничния лист за бременност и раждане, който е задължителен за получаване на отпуск.

Отпуск по болест (140 дни в стандартен случай);
Удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременността (ако има такова);
Заявление за отпуск, написано лично!
Информация за банкова карта или сметка (за превод на обезщетения);
Отчет за доходите за предходните 2 години (ако служителят е работил наскоро във вашата компания, в противен случай тази информация е във вашия счетоводен отдел).

Елена Малишева: Медицината направи феноменално откритие в областта на лечението на безплодието! Намерено е ефективно средство, което ще помогне на една жена да забременее

Днес нашият въпрос ще бъде осветен от решението на такъв сериозен проблем като женското безплодие. По-рано в нашето телевизионно предаване говорихме за хирургия и лекарства, но много рядко засягахме други лечения. Днес ще научите за алтернативно, но ефективно средство, което е признато в научната общност. Ще говорим за лечебния ефект върху женското тяло отвара "Matryona".

Проучванията показват, че отварата е по-ефективна от лекарствата, т.к. взаимодействието на тези билки увеличава способността за зачеване 9 пъти! Уникалната му формула ще помогне за преодоляване на гинекологични заболявания, които пречат на естественото зачеване и бременност!

Може ли служителка да излезе в отпуск по майчинство по-късно от периода, посочен в удостоверението за инвалидност

Тази ситуация се обяснява не с решението на FSS, а с писмото на FSS (Нормативна рамка: ПИСМО НА FSS НА РУСИЯ от 08.10.2004 г. № 02-10 / 11-6671 „По въпроса за издаване на удостоверения за инвалидност за бременност и раждане“). В него Фондът за социално осигуряване на Руската федерация обяснява, че работата по време на бременност с отпуск по болест е допустима. Служителка, която е работила през период на временна нетрудоспособност (бременност), няма право на обезщетения за майчинство за периода на тази работа.

По този начин, ако служителят е продължил да работи след получаване на удостоверение за временна нетрудоспособност, тогава това е напълно приемливо и не противоречи на действащото законодателство. Обръщам внимание обаче на факта, че изплащането на обезщетения за майчинство на такъв служител за периода, през който служителката е продължила да работи, е незаконно.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство след 30 седмици, за да получите още майчинство

Ако сте бременна на 30 седмици, вие относнона 20 ноември, тогава ще ви бъде издаден болничен за период от 20 ноември до 1 април (140 дни). Дори и да кандидатствате за отпуск по болест от 1 януари 2020 г., то ДАТАТА НА ИЗДАВАНЕ ще бъде 1 януари 2020 г., а срокът на валидност на болничния лист все още е от 20 ноември - това е денят на настъпване на застрахователното събитие, от който се зачита началото на отпуска по майчинство.

Колко време (месец, седмица) излизат в отпуск по майчинство

Колко месеца (седмици) излизат в отпуск по майчинство в повечето случаи? При липса на особености в живота на жената (като правило, свързани с неблагоприятната среда на мястото на пребиваване или работа) или процеса на раждане на дете, те отиват в отпуск по майчинство на 30 седмици от бременността (това е около 7 месеца) за период от 140 дни (70 дни преди раждането и 70 дни след раждането).
От коя седмица излизат в отпуск по майчинство, ако се очаква повече от 1 дете (близнаци, тризнаци и др.)? В този случай жената има право на отпуск по майчинство на 28 седмици от бременността и може да бъде в него 194 дни (84 пренатални и 110 следродилни). Ако вече по време на раждане се установи, че има няколко бебета, тогава на жената ще бъдат дадени още 54 дни в допълнение към 140 дни от обичайния указ.
Ако раждането е било трудно, тогава в допълнение към 140 дни отпуск по майчинство, жената ще получи още 16 дни за възстановяване.
Колко време излизат в отпуск по майчинство, ако настъпи преждевременно раждане на дете? Ако раждането е настъпило от 22 до 30 седмици (тоест преди времето, в което те обикновено отиват в отпуск по майчинство), от датата на раждане, отпускът по майчинство се издава за 156 дни.
Колко седмици излизат в отпуск по майчинство поради условия на живот? Жените, живеещи или работещи в райони, замърсени поради аварии в атомната електроцентрала в Чернобил и производствена асоциация "Маяк", както и изхвърляния на радиоактивни отпадъци в река Теча, имат право да излязат в отпуск по майчинство на 27 седмици, тъй като тази категория бъдещите майки получават 90 дни отпуск по майчинство преди раждането. Заедно с предвидените 70 дни отпуск след раждането, отпускът по майчинство за тази категория жени ще бъде 160 дни.

Интересен нюанс. Гестационната възраст в седмици и следователно по кое време отиват в отпуск по майчинство лекарите отчитат от деня, в който пациентката е била регистрирана за бременност. Ако регистрацията е настъпила например във вторник, тогава отпускът по майчинство ще започне във вторник. Знаейки това, можете да предвидите в колко часа отиват в отпуск по майчинство и да приспособите този момент към вашите нужди.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок (след 30 седмици)

Ще се опитам да преговарям с лекаря при консултация. Нашите лекари вървят към това, въпреки че в някои медицински препоръки е задължение на лекаря да издаде болничен на 30 седмици. Но все пак можете в началото на 30-та седмица или в края. Колежката ми отиде в отпуск по болест на 36 седмица, тъй като беше в отпуск, докторът отиде за това, аз тръгнах и двата пъти на 31 седмица. Да, в този случай може да има проблеми с FSS, както пише в законите, но реално всичко минава.
Вземете отпуск по болест и работете. Но се съмнявам, че работодателят ще плати и болничните, и заплатата. Като излязох в отпуск по болест миналата година, проучих този въпрос, законите казват, че болничните се плащат от момента, в който действително отидете в болничен, тоест не 140 дни, а по-малко.
Някои лекари се страхуват да издават отпуск по болест по-късно от 30 седмици, поради същото законодателство.

Глупости са, че болничните се издават само на 30 седмици, а не ден по-късно. Получаването на отпуск по болест, а с него и освобождаването от работа, е право на пациента, а не задължение и ако знаеш правата си и можеш да ги защитиш, тогава никой никога няма да ти диктува нищо и няма нужда да мамиш . Когато голямата ми дъщеря трябваше да излезе в отпуск по майчинство с второто си дете, на 28 седмици тя предупреди лекаря, че няма да получи отпуск по болест на 30 седмици, тя написа на картата, че е запозната с правото си да получава отпуск по болест на 30 седмици, но за да го получи това отказва срока, написа разписка, че самата тя отговаря за живота и здравето си и за живота и здравето на детето и тя беше изписана от болницата, когато поиска, тя продължи отпуск по майчинство на 32 седмици, тя просто обеща да завърши работата, която никой друг не би направил, тя беше инженер-конструктор и току-що завършваше проекта си. Чувствах се добре, работата беше на три минути пеша от вкъщи, не й беше трудно да работи, така че не бързаше. Сега имаме хубава, здрава Митка, роди нормално и не беше особено нервна в предродилната клиника, просто упорито и по законите заяви молбата си към лекаря и началника и получи това, което искаше, в резултат на това всички са доволни: дъщерята свърши работата и получи много добри пари, лекарите се освободиха от отговорност, от която всъщност се нуждаеха, а дядо ми и аз получихме внук. Болничният е платен според очакванията, 140 дни.

31 юли 2018 г 2044