Отпуск по майчинство(BiR, в ежедневието просто указ) е социална гаранция за работещите жени, както и за тези, които преминават военна или приравнена на нея служба по договор. Предоставя се на бременни жени, за да могат да се подготвят за раждането, а след раждането на бебето да се отпуснат, да се възстановят и да отделят време на новороденото.

Правото на отпуск по майчинство е залегнало в чл. 255 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация (№ 197-FZ от 30 декември 2001 г.). Законът гласи, че постановлението се придружава от изплащане на социални осигуровки.

• B&R отпуск се предоставя както за местни (родени) деца, така и за осиновени деца на възраст под 3 месеца.
• Не бъркайте отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. В правен смисъл това са напълно различни периоди.

Характеристика на отпуска по майчинство в Русия е, че може да бъде издаден единствената жена.

• Понякога пишат или казват, че татко може да бъде изпратен в отпуск по майчинство. Това предполага Празник за грижи за детето, но не и според BiR.
• Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, за периода на указа на съпругата мъж може да бъде предоставен само извън ред годишен платен отпуск.

Нов закон№ 201-FZ от 29 юни 2015 г. измени условията за предоставяне на отпуск по майчинство за срочен трудов договор. Ако по-рано работодателят е бил длъжен да удължи договора със служителя само за периода на бременност до раждането на детето, сега жената е снабдена със законовите следродилен отпуск, което й дава право да получава обезщетения за майчинство в пълен размер (за 140, 156 или 194 дни от постановлението).

Колко седмици се издава

Периодът, в който една жена може законно да излезе в отпуск по майчинство - 30 седмици. За да отидете на почивка, трябва да получите отпуск по майчинство от лекаря. Документът ще посочи началната и крайната дата на постановлението.

В някои случаи задайте други условияизпълнение на постановлението:

• 27 седмици - за бъдещи майки, живеещи в определена зона, замърсена поради аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, завода Маяк и някои други.
• 28 седмици - с многоплодна бременност.
• Ако една жена е имала преждевременно раждане между 22 и 30 седмици - от деня на раждането.

Акушер-гинекологът няма право да открива дата на отпуск по болест по-късно от началото на 30-та седмица от бременността. Но самата жена има право да излезе в отпуск по майчинство по-късно - това трябва да бъде посочено директно в молбата за този отпуск.

По-специално, може да е в интерес на една жена да отложи началната дата на постановлението - ако падне в края на годината, понякога е по-целесъобразно да го отложите в началото на следващата годинавъпреки няколкото загубени дни, дължими в отпуск по болест. Това се прави, за да се използва като изчислено текуща календарна година- като правило, по-изгодно по отношение на приходите.

Колко дни е законно

Съгласно чл. 7 от Закона за държавните обезщетения № 81-FZ от 19 май 1995 г., както и други нормативни документи, продължителността на отпуска по майчинство през 2018 г. може да варира. Броят на дните на постановлението зависи от мястото на пребиваване и работа на жената, характеристиките на хода на раждането, броя на родените деца.

• Ваканцията в BiR е разделена на две условни части - пренатална и постнатална. Броят на дните за всеки от тях се брои от гинеколог от очакваната дата на раждане.
• Ако детето се роди по-рано, така или иначе, в резултат на това жената ще бъде дадена общ брой дниотпуск по майчинство.

По-долу е дадена продължителността на B&R отпуска преди и след раждане за различни категории жени.

Таблица за отпуск по майчинство

За бременни жени, които живеят или работят в замърсени райони, отпуск по майчинство удължен с 20 днипоради пренаталния период. В съответствие със закон № 1244-1 от 15 май 1991 г. през този период се планира да се извърши рехабилитацията им извън зоната на замърсяване преди доставката.

за жена, осиновено бебена възраст под 3 месеца, продължителността на декрета може да бъде по-кратка:

• Отпускът започва да се брои от деня на влизане в сила на съдебното решение за осиновяване.
• Постановлението е в сила до изтичане на 70 календарни дни от раждането на бебето (или до 110 дни след рождения ден на осиновените близнаци).

Оформяне на отпуск по майчинство

За да излезете в отпуск по майчинство, бременната жена трябва да предостави на работодателя отпуск по болестот акушер-гинеколог и пишете изявлениеотносно желанието ви да си вземете почивка в BiR. За служителката е важно да вземе отпуск по майчинство по две причини:

• да се вземете надбавка за B&R;
• да я последвам работата беше запазеназа периода на отпуск по майчинство, както и последващи грижи за дете до 3 години.

В замяна на заявлението и отдела за персонал на болницата, предоставен от жената, отделът за персонала й издава известие-разписка за приемане на документи (написано в свободна форма, второто копие остава в организацията).

Началната дата на постановлението може да съвпадне с тази, посочена в удостоверението за инвалидност, или може да бъде отложена за по-късен период (само по искане на жената и нейното заявление). В същото време самото постановление няма да бъде отложено за по-късна дата, а ще бъде намалено, тъй като ще приключи не по-късно от датата, посочена в болничния лист.

Постановление за отпуск по болест

Издадено удостоверение за инвалидност на официална бланка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624n. Той е документ за строга отчетност и има уникален номер. Първата част на формуляра е попълнена лечебно заведение, второто (за изчисляване на обезщетенията за майчинство) - работодателЖени.

Основни изисквания за попълване на отпуск по болест (валидни както за лекаря, така и за работодателя):

• Клетките са изпълнени с големи печатни руски букви и цифри, които не трябва да излизат извън клетката.
• Записите могат да се правят на принтер или да се пишат на ръка с черен гел, фонтан или друг химикал (но не химикал).
• Всякакви петна, зачертавания и грешки са забранени. Дори и с едно зачертаване, трябва да промените формуляра и да го пренапишете отначало.
• Името на организацията-работодател може да бъде написано в пълна или съкратена форма (ако такава форма е предвидена от учредителните документи).
• Ако надписът (име на предприятието, фамилия на лекаря и други) не се побира в реда, той просто се прекъсва в последната клетка.

Работодателят трябва внимателно проверявамправилността на попълването на болничния лист, тъй като FSS може да не приеме неправилно попълнен документ. Правилно и окончателно попълнен отпуск по болест се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията за B&R.

• Ако се установи грешка, удостоверението за инвалидност се връща на жената, която трябва да кандидатства отново в лечебното заведение за нов документ.
• Неправилното име на застрахованата организация не се счита за грешка, тъй като FSS може да го разпознае по регистрационния номер.

Молба за отпуск по майчинство

Молбата е основна причина за започване на отпуск по майчинство. Изписва се в свободна форма и се регистрира при работодателя. Няма одобрен формуляр за кандидатстване. Определена информация трябва да бъде включена в документа. Те включват:

• Подробности за организацията, пълно име на ръководителя.
• Пълно име на служителя без съкращения (можете също да посочите длъжността).
• Данни за документ за самоличност.
• Информация за мястото на регистрация и пребиваване.
• Моля, осигурете отпуск за BiR.
• Искане за плащане на обезщетение за майчинство и еднократна помощ за регистрация в ранна бременност (по желание).
• Желан начин за получаване на обезщетения, данни за картата.
• Номерът и датата на болничния лист съгласно BiR.
• Подпис на служителя, фамилия и дата на попълване на заявлението.

Отпускът по майчинство е основата за назначаване на обезщетение за майчинство. В този случай най-често се попълва едно комбинирано заявление - както за почивка, така и за плащания за нея по отпуск по болест.

Заповед за отпуск по майчинство

След като заявлението и болничният лист са получени от жената на работното място, отделът за персонал на предприятието формира заповед за отпуск по майчинство. Формата на документа не е ясно регламентирана от закона, като основа можете да вземете унифициран формуляр № Т-6или разработете свой собствен.

Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• име на застрахователя;
• дата и номер на документа;
• Пълно име на служителя, номер на персонала, наименование на нейната длъжност и структурно звено;
• вид отпуск (за бременност и раждане);
• основание за издаване на постановлението;
• начална и крайна дата на ваканцията, нейната продължителност;
• Пълно име на ръководителя на организацията, неговият подпис.

служител запознава се със заповедтазадължително, подписан и датиран. В идеалния случай тя получава копие от документа. След това на заповедта се записва, че се изпраща в личното досие на служителя.

Въз основа на заповедта данните за постановлението се въвеждат в личната карта (формуляр № Т-2) на служителя. Фактът, че една жена е в отпуск за BiR, се отразява в графика за време (формуляр № Т-12 или друг, установен от организацията).

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Почивката в BiR се заплаща изцяло, от първия до последния ден. Надбавката се прехвърля по същото времеза сметка на жената за целия период.

Основните критерии за изчисляване на плащането за отпуск по майчинство:

1. За всеки пълен месец от постановлението жената има право на сума, равна на 100% от средната месечна заплата в организацията за последните две календарни години (член 11 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.).
2. С много ниски или никакви доходи, както и с трудов стаж в организацията до 6 месеца. изчисляването и изплащането се извършва според актуалната стойност на минималната работна заплата (минимална работна заплата). От 1 февруари 2018 г. минималната заплата е 9489 рубли, но към тази цифра се прилагат нарастващи регионални коефициенти.
3. Максималният размер на плащането се регулира с помощта на базите за изчисляване на застрахователните премии. Сравняват се доходите на работника за определена година с техните стойности.

Ако има няколко работодатели, за които една жена работи повече от две години, постановлението се изплаща всеки от тях. В същото време плащането за гледане на дете може да бъде издадено само при един от застрахователите.

Отпускът по майчинство се изплаща само ако има разрешен отпуск по болест не по-късно от шест месецаслед края на постановлението. В противен случай може да се наложи жената да докаже, че отговаря на условията за обезщетение за B&D в съда.

Изчисляване на отпуск по майчинство

Изчисляване на обезщетението за отпуск по майчинство се води счетоводствопредприятия (или служители на Фонда за социално осигуряване, ако има пилотен проект в региона „Директни изплащания“) по установения ред. Това взема предвид следните данни:

• Общият доход на жена за двете календарни години, предшестващи отпуска по майчинство. За тези, чийто отпуск по майчинство ще започне през 2018 г., ще бъдат изчислени 2016 и 2017 г.
• Продължителността на изчислителния период (през 2016-2017 г. - 731 дни).
• Броят на дните, "отпадащи" от периода на фактуриране поради отпуск по болест, родителски отпуск и др.

Отпускът по майчинство се изчислява в следния ред:

• изчислява се точният брой дни в периода на фактуриране (отклоненията се изваждат от 731);
• намират се средните дневни доходи (общият доход за две години се разделя на броя дни, изчислен в предходния параграф);
• намира се размерът на еднократната сума (средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство, които се вземат от отпуска по болест).

Размерът на надбавката трябва да се вписва в определени граници. През 2018 г. за 140 дни отпуск минимално майчинствое 43 615,65
търкайте. (в размер на 9489 рубли за всеки пълен месец), максимум- 282 106,70 рубли

FSS онлайн калкулатор

За улесняване на изчисленията и предварително изчисляване на сумата, на която една жена може да разчита след излизане в отпуск по майчинство, ще помогне онлайн калкулатор на уебсайта на FSS. Той се основава на горния метод за изчисляване на отпуска по майчинство. Така се разглежда размерът на надбавката за счетоводител в предприятието и във FSS.

Трябва внимателно да попълните полетата:

• Вид увреждане (бременност и раждане).
• Въведете датите на периода на неработоспособност, посочен в болничния лист.
• Ако една жена е била в родителски отпуск през последните две години, тя може да замени годините на изчисляване.
• В „Условия за изчисление“ въведете размера на приходите за 2016-2017 г. (или друг период на фактуриране), броят на дните, изключени от изчислението, внимателно отметнете квадратчетата.
• Можете да обърнете внимание на колоната „Трудов стаж“ само ако опитът не надвишава шест месеца в тази организация.

Плащане на отпуск по майчинство

Плащането по постановление се извършва от Фонда за социално осигуряване (FSS). Като цяло процесът протича в следната последователност:

• жена писане на писмо до работодателяза отпуск по майчинство и обезщетение.
• Срокът за вземане на решение на мястото на работа относно изплащането на ваканция и изчисляването на обезщетенията за майчинство - в общия случай 10 календарни дни.
• Има определен период от време за прехвърляне на пари. Работодателят трябва да преведе средства на първия ден от заплататазаедно със заплатите на другите служители.
• Работодателят (осигуреният) първоначално плаща пари от собствени средства, и едва тогава FSS му възстановява плащането чрез намаляване на дължимите застрахователни премии и/или изплащане на обезщетение.
• В някои съставни единици на Руската федерация, където работи проектът за директни плащания, ваканцията се изплаща на жена директно от териториалния орган на FSS (въпреки че заявлението за постановление все пак се пише на работодателя, изчисляването и плащането му се извършват от социалноосигурителни работници). В същото време FSS има право да плаща отпуск по майчинство до 26-то число на месецаслед подаване на молба за отпуск по майчинство.

Заедно с плащането за бременност и раждане можете да кандидатствате за еднократна помощ, която се издава при ранна регистрация в лечебно заведение. Размерът му през 2018 г. е 628,47 рубли. За да получи тази сума, служителят трябва да предостави на работодателя сертификат от предродилната клиника и да напише съответното заявление.

Заключение

Отпуск по майчинство (отпуск по майчинство) работници, ученици и служителиЖени. Продължителността му варира от 140-214 дни. В нормална ситуация отидете в отпуск по майчинство след 30 седмицибременност. За да направите това, в предродилната клиника трябва да кандидатствате за отпуск по болест, да го предоставите на работодателя (на образователната институция, на мястото на обслужване) и да напишете заявление за отпуск.

Майчинството се заплаща в размер 100% от средния месечен доходЖени. Плащането се превежда веднъж за целия период на ваканция в БиРза сметка на жената. Обезщетението за майчинство се изплаща на работнички, за които работодателят плаща осигурителни премии.

23.08.2019

Държавата осигурява на бременните жени, които са на официална работа с "".

Именно това име има периода от време, установен в Закон № 255-FZ, който служителят има право да изисква на работното си място.

Постановлението обикновено започва на 30-та седмица от бременността, може ли жената да излезе в отпуск по болест по-късно?

Възможно ли е да отида на почивка след термина?

Може ли бременна жена по собствена инициатива да излезе в отпуск по майчинство по-късно от термина 30 седмици? Да, това е нейно право.

Също така бременната жена може да отиде в отпуск по майчинство по-късно, но с определени характеристики, за които.

важно! Ако служителката желае да продължи работа след изтичане на срока, работодателят може да й предостави такава възможност, като вземе предвид здравословното й състояние и официалното заявление.

Заявлението трябва да посочи периода, за който е необходимо да се върне обратно.

30-та седмица е крайният срок за отпуск по майчинство. В медицинска институция, където е регистрирана жена, тя ще бъде издадена във всеки случай, въз основа на това е възможно на работното място в определения срок за 140 дни. Има изключения от това правило - прочетете за продължителността на отпуска по майчинство.

Ако бременна жена иска да излезе в отпуск по майчинство по-късно от термина, не трябва да отказвате издадения лист по болест. Трябва да се получи. Какво да прави с него по-нататък, жената има право да реши сама.

Можете незабавно да го прехвърлите на работодателя и да съставите постановление от 30-та седмица, можете временно да го отложите, за да го дадете на работното място по-късно, ако е необходимо.

Тоест, една жена има право да предостави отпуск по болест по-късно, например на 34 или 38 години, ако е необходимо. В този случай служителят ще продължи да работи и ще получава заплата.

Веднага щом, според нея, настъпи моментът на излизане в отпуск по майчинство, трябва да подадете документи на работодателя. Последният ще издаде ваканция, но не за 140 дни, а за останалите.

Тоест отпускът по майчинство не се измества и не се прехвърля. Не може да се играе по-късно. Отпускът по майчинство започва 70 дни преди термина и приключва 70 дни след тази дата.

Ако останалата част започне по-късно, тогава част от пренаталния период ще бъде загубена, прехвърлянето на пренаталния период в постнаталния период не се извършва.

Моля, имайте предвид, че в някои случаи е възможно, но това не е свързано с по-късно излизане от отпуск по майчинство.

Излизането в отпуск по майчинство след 30 седмици води до загуба на част, няма да е възможно да я възстановите по-късно. Следователно жената трябва предварително да помисли колко е целесъобразно тя да излезе в отпуск по болест по-късно от термина.

Също така е важно да се разбере, че той няма да получи постановление с изчисляване на обезщетенията и да продължи да работи. Трябва да изберете едно нещо, не е позволено да получавате едновременно обезщетения и заплати едновременно.

Кога е от полза отпускът по майчинство след 30 седмици?

Почти винаги това желание е свързано с желанието да получите повече пари.

Възможни случаи:

Струва си да се помни, че за периода, в който бременната жена е работила, имайки право да отиде на почивка, няма да й се изплащат обезщетения.

През това време тя ще получава само печалба. Помощта ще се начислява от момента, в който жената действително отиде на почивка. В този случай почивката не се удължава и завършва в деня, посочен в болничния лист.

Важно е, че отпускът по болест за бременност и по-нататъшно раждане във всеки случай ще бъде освободен от 30-та седмица, независимо от датата на кандидатстване за него.

Не по-малко често бременните жени също се интересуват от възможността за по-ранна грижа -?

заключения

Бременната жена има пълното право да се разпорежда с полученото удостоверение за инвалидност за бременност по свое усмотрение. Тя може да го даде на работодателя в определения срок от 30 седмици, може да го даде по-късно.

Работодателят не може принудително да изпрати служител в отпуск по майчинство, тъй като регистрацията на този период е нейно право, а не нейно задължение.

В Русия раждащата жена има право да излезе в отпуск по майчинство след тридесетата гестационна седмица. Такъв отпуск се нарича отпуск по майчинство или просто постановление. Все пак не го бъркайте с отпуска по майчинство, постановлението е по-широко понятие, което включва и период на отпуск за отглеждане на дете, който може да бъде взет от жената след раждането на дете и да продължи до последния един и половина години.

Това не са всички компоненти на постановлението; след почивен ден, за да се грижи за дете, майка или друг настойник има право да не ходи на работа още година и половина, запазвайки работата си. В някои случаи този период може да бъде удължен до три години. Така родилката има право да излезе в отпуск по майчинство два месеца и половина преди разрешаването на тежестта, тоест от 30-та седмица на бременността, и да се върне на работа три или четири месеца и половина след раждането на бебето, но тя ще получава издръжка само година и половина след разрешаването на тежестта. Вярно е, че едно обезщетение се начислява, докато детето навърши три години, но размерът му е само 50 рубли на месец.

Период на бременност, от който можете да излезете в отпуск по майчинство

Стандартната дата за напускане на почивния ден е денят седемдесет дни преди очакваната дата на освобождаване от тежестта, тоест от 30-та седмица от бременността. От този ден нататък родилката има право да си вземе отпуск. Въпреки това, в случай на медицински показания, можете да си вземете почивка по-рано. За да направите това, не е необходимо да се разболявате, достатъчна причина за ранно пенсиониране преди 30-та седмица е повишената умора на работното място, невъзможността за ефективна работа.

Можете също така да отидете на почивен ден и по-късно от датата на началото на тридесетата седмица от бременността. За да направите това, ви е необходимо само изявление от родилката с искане за това и посочване на датата, на която родилката възнамерява да си вземе отпуск. Не забравяйте обаче, че почивката се дава след 30-та седмица от бременността и съответно е седемдесет дни преди очакваната дата на раждане и до седемдесет дни след действителната дата на раждане. Ако отидете в отпуск по майчинство късно, тогава никой няма да компенсира родилката по-късно, тя няма да може да удължи ваканцията си след раждането на детето за периода, който не е използвала.

Интересното е, че при бременност с повече от един плод продължителността на почивката преди раждането е 84 дни, като в същото време не зависи от това колко плода има родилката. Независимо дали е бременна с тризнаци или зъбни колела, ваканционният период все още ще бъде 84 дни от 30-та седмица на бременността, освен ако, разбира се, няма медицински показания за по-ранна хоспитализация. Жителите на територии, засегнати от радиационно замърсяване, могат да разчитат на ваканция от 90 дни от 30-та седмица на бременността:

• при освобождаване от тежест с усложнения продължителността на отпуска е 86 дни;
• при раждане на близнаци и повече деца отпускът е 110 дни;
• при предсрочно освобождаване от тежестта общата продължителност на отпуска за периода - както преди раждането на бебето, така и след него трябва да бъде 156 дни.

Размерът на обезщетението, натрупано по време на отпуск по майчинство през 2015 г

По време на този отпуск наетите жени имат право на обезщетения. Неработещите жени не могат да получават тези плащания, освен ако не са:

1. Редовни студенти.
2. Уволнен по време на декрета.

Заслужава да се отбележи, че работодателят няма право да уволни жена преди края на постановлението по каквато и да е причина, дори ако раждащата жена нарушава трудовата дисциплина и моралните норми. Законът твърдо защитава правото й да запази работата си. Уволнението може да се случи само ако тя сама иска да напусне или в резултат на пълна ликвидация на организацията, в която е работила. В случай на доброволно уволнение жената не запазва правото на плащане, но в случай на ликвидация на организацията, нейните задължения ще бъдат поети от държавата. Студентките също получават помощи, без да са наети.

Останалите категории жени трябва да имат работодател, който плаща осигуровки, за да получават плащания по време на майчинство. Безработните не получават плащания по време на отпуск по майчинство и по-късно, тъй като това обезщетение е предназначено да компенсира недостига на доходи на жената; ако е нямало доходи, значи няма какво да се компенсира. По този начин това обезщетение на практика е социално осигуряване, финансирано от удържана част от заплатите на служителите.

Помощта се изчислява в размер на средния доход на жената за предходните две години преди излизане в отпуск по майчинство. Общият размер на доходите за този период се разделя на броя на дните през тези години, взети за 730. След това получените дневни доходи се умножават по броя на дните, прекарани в отпуск. Получената сума се изплаща на жената само след освобождаване от тежестта, тъй като за да получите тази помощ, трябва да представите акт за раждане на детето.

Същите принципи позволяват да се изчисли размерът на надбавката, дължима на студентки и тези, уволнени по време на ликвидацията на организацията. Но те ще получават плащания не по местоживеене, а в отдела на службата за социална защита. Сумата на обезщетението, въпреки че започва да се начислява от 30-та седмица на бременността, се изплаща като еднократна сума след освобождаването от тежестта. Както можете да видите, не е трудно да се изчисли колко ще струва на една жена удоволствието да излезе в отпуск по майчинство с помощта на прост калкулатор. Можете да изтеглите това плащане още десет дни след получаване на акт за раждане.

Необходими документи за получаване на плащане

След освобождаването от тежестта можете да кандидатствате за плащане. Трябва да изпратите:

• удостоверение за доход от предишното място на работа;
• акт за раждане на детето;
• отпуск по болест;
• удостоверение за регистрация;
• изявление.

Срокът за отговор е десет дни, ако заявлението е удовлетворено, средствата трябва да бъдат кредитирани по сметката на майката еднократно, не по-късно от края на месеца.

В рамките на нашия уебсайт има специална оферта - можете бързо да получите съвет от професионален адвокат безплатно, само като попълните формата по-долу.

Здравей Лили!

В съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n (с измененията на 2 юли 2014 г.) „За одобряване на процедурата за издаване на болнични листове“
46. ​​​​Болничен лист за бременност и раждане се издава от акушер-гинеколог, при негово отсъствие - от общопрактикуващ лекар (семеен лекар), а при отсъствие на лекар - от фелдшер. Издаването на лист за неработоспособност за бременност и раждане СЕ ИЗВЪРШВА на 30 СЕДМИЦА от бременността наведнъж в продължение на 140 календарни дни (70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след раждането).
В случай на многоплодна бременност, удостоверението за неработоспособност за бременност и раждане се издава на 28 СЕДМИЦА от бременността наведнъж за 194 календарни дни (84 календарни дни преди раждането и 110 календарни дни след раждането).
В случай, че една жена, когато кандидатства в медицинска организация, ОТКАЖЕ В ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВРЕМЕ да получи удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. КОГАТО жена ПОВТОРНО КАНДИДАТСТВА преди раждането за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистриране на отпуск по бременност и раждане, се ИЗДАВА удостоверение за неработоспособност за 140 календарни дни (за 194 календарни дни - при множество бременност) ОТ ПЕРИОДА, установен от първа или втора алинея на този параграф.

Тоест, болничен лист ще ви бъде издаден на 28-та или 30-та седмица от бременността, ако решите да откажете по това време и кандидатствате за болничен по-късно, ще ви бъде даден болничен, така или иначе, от датата на период от 30 седмици. Когато предоставяте на работодателя такъв лист, изчислението ще започне от датата на подаването му, а не от датата на посочения период.

В съответствие с Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните обезщетения за граждани с деца“ - ако жената не използва правото на посочения отпуск по майчинство и продължава да работи (и съответно да получава заплати ), тогава надбавката за нея не е разрешена.

Тоест болничният лист е СВЪРЗАН СТРОГО С ДАТАТА НА БРЕМЕННОСТТА и именно от датата на издаване ще става изчисляването на обезщетението за майчинство и месечното обезщетение за майчинство. Ако застрахователно събитие (издаване на болничен лист от 28-30 седмици от бременността) - 2016 г., годината на настъпване на застрахователното събитие.

Периодът на уреждане на обезщетението за майчинство ще се прави за 2014 г. и 2015 г. - вземат се напълно отработените две години, преди годината на застрахователното събитие.
Приблизителното изчисляване на обезщетенията е както следва: сумирайте плащанията за тези периоди (с изключение на дните по болест, дните, ако сте били освободени от работа без заплащане, ако има такива), след което разделете тази сума на 730 (общия брой календарни дни). умножете резултата по 140.
Получената сума е вашето B&R плащане. Тази надбавка се изплаща като еднократна сума за целия период на ваканция.

Всичко най-хубаво!

Ако имате допълнителни въпроси - моля свържете се.

С уважение! юрисконсулт Татяна Курдюкова.

На практика, макар и не много често, все още има ситуации, когато една жена доброволно не иска да излезе в отпуск по майчинство навреме, но иска да го направи малко по-късно. Причината за това могат да бъдат различни обстоятелства: необходимостта от прецизиране до определен трудов стаж, получаване на по-голяма сума пари, тъй като понякога заплатата е повече от изчисления размер на обезщетението за майчинство. Някой просто иска да свърши цялата работа на отговорна позиция.

Служителят има право на законен отпуск по майчинство още на 30-та седмица от бременността, а ако тази бременност е многоплодна, дори по-рано - на 28-ма. В по-ранен период отпускът по майчинство не е допустим, тъй като болничният лист все още няма да бъде издаден на служителя и е основната основа за това действие.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство след 30-та седмица от бременността

Стандартната дата за напускане на почивния ден е денят седемдесет дни преди очакваната дата на освобождаване от тежестта, тоест от 30-та седмица от бременността. От този ден нататък родилката има право да си вземе отпуск. Въпреки това, в случай на медицински показания, можете да си вземете почивка по-рано. За да направите това, не е необходимо да се разболявате, достатъчна причина за ранно пенсиониране преди 30-та седмица е повишената умора на работното място, невъзможността за ефективна работа.

Това не са всички компоненти на постановлението; след почивен ден, за да се грижи за дете, майка или друг настойник има право да не ходи на работа още година и половина, запазвайки работата си. В някои случаи този период може да бъде удължен до три години. Така родилката има право да излезе в отпуск по майчинство два месеца и половина преди разрешаването на тежестта, тоест от 30-та седмица на бременността, и да се върне на работа три или четири месеца и половина след раждането на бебето, но тя ще получава издръжка само година и половина след разрешаването на тежестта. Вярно е, че едно обезщетение се начислява, докато детето навърши три години, но размерът му е само 50 рубли на месец.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от термина?

Важно е да се има предвид, че изчисляването на времето за напускане на работното място се извършва според акушерските изчисления. Точният ден на началото на постановлението се определя от гинеколога. Изчислява се в зависимост от продължителността на бременността и се провежда от деня, в който жената е регистрирана в гинекологичния отдел.

• отпуск по болест;
• заявление за отпуск по майчинство под всякаква форма;
• удостоверение за регистрация в медицинска институция (време на регистрация до 12 седмици от бременността);
• удостоверение за официални доходи за 2 години;
• паспорта;
• номер на сметка (карта) за получаване на средства.

1. отпускът по болест се отваря изключително от 30-та седмица,
2. можете да продължите да работите по желание и да предоставите отпуска по болест на работодателя по-късно, но отпускът по болест няма да бъде платен за 140 дни, а по-малко за броя на дните, които официално сте работили.
3. допълнително научих, че документите се подават на работодателя, а „той“ от своя страна е длъжен да ги предостави на FSS в рамките на 5 работни дни, след което FSS ви изплаща размера на отпуска по болест в рамките на 10 работни дни ..

Болницата издава болничен за отпуск по майчинство точно на 30 седмица, а не ден по-късно. Но възможно ли е да излезете в отпуск по майчинство по-късно? Да работят повече на работа (тъй като е финансово по-изгодно от получаването на обезщетения за отпуск по болест). Какво е необходимо за това, за да няма проблеми със счетоводството и изчисляването на заплати и обезщетения. И ако продължите да работите, ще се плащат заплати или ще има болнични, въпреки че служителят работи? Кой има примери от реалния живот?

Възможно ли е да излезете в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок и как да го направите

На 19-та седмица се извършва ултразвуково изследване. Въз основа на неговите резултати можете да разберете пола на нероденото дете, да вземете предвид броя на децата и по-точно да определите времето на бременността. А също и да се определи конкретната дата на получаване на болничния лист за бременност и раждане, който е задължителен за получаване на отпуск.

• Отпуск по болест (140 дни при стандартен случай);
• Удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременността (ако има такава);
• Молба за отпуск, написана лично!
• Информация за банкова карта или сметка (за превод на облаги);
• Отчет за доходите за предходните 2 години (ако служителят е работил във вашата компания отскоро, в противен случай тази информация е във вашия счетоводен отдел).

Елена Малишева: Медицината направи феноменално откритие в областта на лечението на безплодието! Намерено ефективно лекарство, което ще помогне на жената да забременее

Днес нашият брой ще бъде осветен от решението на такъв сериозен проблем като женското безплодие. По-рано в нашето телевизионно предаване говорихме за хирургия и лекарства, но много рядко засягахме други лечения. Днес ще научите за едно алтернативно, но ефективно лекарство, което е признато в научната общност. Ще говорим за лечебния ефект върху женското тяло отвара "Matryona".

Проучванията показват, че отварата е по-ефективна от лекарствата, т.к. взаимодействието на тези билки повишава способността за зачеване 9 пъти! Неговата уникална формула ще помогне да се победят гинекологичните заболявания, които пречат на естественото зачеване и бременност!

Може ли служител да излезе в отпуск по майчинство по-късно от периода, посочен в удостоверението за инвалидност

Тази ситуация се обяснява не с решението на FSS, а с писмото на FSS (Нормативна рамка: ПИСМО НА FSS НА РУСИЯ от 08.10.2004 г. № 02-10 / 11-6671 „По въпроса за издаването на удостоверения за инвалидност за бременност и раждане”). В него Фондът за социално осигуряване на Руската федерация обяснява, че работата по време на бременност с отпуск по болест е допустима. Въпреки това, служител, който е работил по време на период на временна неработоспособност (бременност), няма право на обезщетения за майчинство за периода на такава работа.

По този начин, ако служителят продължи да работи след получаване на удостоверение за временна неработоспособност, това е напълно приемливо и не противоречи на действащото законодателство. Обръщам внимание обаче на факта, че изплащането на обезщетения за майчинство на такъв служител за периода, когато служителят е продължил да работи, е незаконосъобразно.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство след 30 седмици, за да получа повече майчинство

Периодът на уреждане на обезщетението за майчинство ще се прави за 2014 г. и 2015 г. - вземат се напълно отработените две години, преди годината на застрахователното събитие.
Приблизителното изчисляване на обезщетенията е както следва: сумирайте плащанията за тези периоди (с изключение на дните по болест, дните, ако сте били освободени от работа без заплащане, ако има такива), след което разделете тази сума на 730 (общия брой календарни дни). умножете резултата по 140.
Получената сума е вашето B&R плащане. Тази надбавка се изплаща като еднократна сума за целия период на ваканция.

Ако сте бременна в 30-та седмица, вие относнона 20 ноември, тогава ще ви бъде издаден болничен за период от 20 ноември до 1 април (140 дни). Дори и да кандидатствате за болничен лист от 1 януари 2020 г., тогава ДАТАТА НА ИЗДАВАНЕ ще бъде 1 януари 2020 г., а срокът на валидност на болничния лист все още е от 20 ноември - това е денят, в който настъпва застрахователното събитие, от което се зачита началото на отпуска по майчинство.

Колко (месец, седмица) излизат в отпуск по майчинство

1. Колко месеца (седмици) излизат в отпуск по майчинство в повечето случаи? При липса на особености в живота на жената (като правило, свързани с неблагоприятната среда на местоживеене или работа) или процеса на раждане на дете, отпускът по майчинство се взема на 30 седмици от бременността (това е около 7 месеца ) за период от 140 дни (70 дни преди раждането и 70 дни след раждането).
2. От коя седмица излизат в отпуск по майчинство, ако се очаква повече от 1 дете (близнаци, тризнаци и т.н.)? В този случай жената има право на отпуск по майчинство на 28-та седмица от бременността и може да бъде в него 194 дни (84 пренатални и 110 следродилни). Ако още по време на раждането се установи, че има няколко бебета, тогава на жената ще бъдат дадени още 54 дни в допълнение към 140-те дни от обичайния декрет.
3. Ако раждането е било трудно, тогава освен 140 дни отпуск по майчинство, жената ще получи още 16 дни за възстановяване.
4. Колко време излизат в отпуск по майчинство, ако се случи преждевременно раждане на дете? Ако раждането е настъпило от 22 до 30 седмици (т.е. преди времето, когато обикновено излизат в отпуск по майчинство), от датата на раждане отпускът по майчинство се издава за 156 дни.
5. Колко седмици излизат в отпуск по майчинство поради битови условия? Жените, живеещи или работещи в райони, замърсени поради аварии в атомната електроцентрала в Чернобил и производственото обединение Маяк, както и изхвърляне на радиоактивни отпадъци в река Теча, имат право да излязат в отпуск по майчинство на 27 седмици, тъй като тази категория бъдещите майки получават 90 дни отпуск по майчинство преди раждането. Заедно с предвидените 70 дни отпуск след раждане, отпускът по майчинство за тази категория жени ще бъде 160 дни.

Интересен нюанс. Гестационната възраст в седмици и следователно по кое време излизат в отпуск по майчинство лекарите отчитат от деня, в който пациентът е регистриран за бременност. Ако регистрацията е станала например във вторник, тогава отпускът по майчинство ще започне във вторник. Знаейки това, можете да предвидите кога ще излязат в отпуск по майчинство и да коригирате този момент според вашите нужди.

Възможно ли е да изляза в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок (след 30 седмици)

1. Бих се опитала да преговарям с лекаря на консултация. Нашите лекари отиват за това, въпреки че в някои медицински препоръки е задължение на лекаря да издаде отпуск по болест на 30 седмици. Но можете в края на краищата в началото на 30-та седмица или в края. Моята колежка излезе в отпуск по болест в 36 седмица, тъй като беше в отпуск, докторът отиде, аз напуснах и двата пъти в 31 седмица. Да, в този случай може да има проблеми с FSS, както е записано в законите, но в действителност всичко минава.
2. Вземете отпуск по болест и работете. Но се съмнявам, че работодателят ще плати и болничните, и заплатата. Когато миналата година излязох в отпуск по болест, проучих този въпрос, законите казват, че отпускът по болест се изплаща от момента, в който действително излезете в отпуск по болест, тоест не 140 дни, а по-малко.
3. Някои лекари се страхуват да издават отпуск по болест по-късно от 30 седмици, поради същото законодателство.

Глупости е, че болнични се издават само на 30 седмица, а не ден по-късно. Получаването на отпуск по болест и с него освобождаването от работа е право на пациента, а не задължение и ако знаете правата си и можете да ги защитите, тогава никой никога няма да ви диктува нищо и няма нужда да мамите . Когато голямата ми дъщеря трябваше да излезе в отпуск по майчинство с второто си дете, на 28 седмици тя предупреди лекаря, че няма да получи отпуск по болест на 30 седмици, тя написа на картата, че е запозната с правото си да получи отпуск по болест в 30 седмица, но за да го получи това отказва термина, написа разписка, че тя самата е отговорна за живота и здравето си и за живота и здравето на детето и беше изписана от болницата, когато тя поиска, тя продължи отпуск по майчинство на 32 седмици, тя просто обеща да довърши работата, която никой друг не би направил, тя беше инженер-конструктор и тъкмо завършваше проекта си. Чувствах се добре, работата беше на три минути пеша от вкъщи, не й беше трудно да работи, така че не бързаше. Сега имаме хубава, здрава Митка, роди нормално и не се нервираше особено в родилната консултация, просто упорито и съобразно законите заяви молбата си пред лекаря и началника и получи това, което искаше, т.к. в резултат всички са доволни: дъщерята завърши работата и получи много добри пари, лекарите се освободиха от отговорност, от която всъщност се нуждаеха, и дядо ми и аз имахме внук. Отпускът по болест е изплатен според очакванията, 140 дни.