С повишаването на възрастта за пенсиониране до 65 години за мъжете и 60 години за жените властите решиха да „подсладят хапчето“ и предложиха няколко мерки, които трябва да подобрят позицията на по-възрастните служители на пазара на труда. Например властите предлагат да въведат глоби за работодатели, които се осмеляват да уволнят по-възрастни служители, и да създадат курсове за професионална преквалификация за онези, които трябва да са се пенсионирали, но са принудени да продължат кариерата си. Ефективността на тези предложения обаче е под въпрос.

Къде да поставите „екстрата“?

Категорията „лица в предпенсионна възраст“ включва от 500 хиляди до 1 милион руснаци, в зависимост от метода на изчисление. Нека цитираме експерти: „Заради реформата 1,1 млн. души ще останат на пазара на труда през 2019 г., но само 800 хил. от тях ще запазят работата си, прогнозира зам.-ректорът Академия по труда и социалните отношения Александър Сафонов. Според изчисленията Райфайзенбанк, през първите три години на реформата, от допълнителни 660 хиляди работници, само 460 хиляди души ще намерят работа годишно. Работодателите не бързат да наемат по-възрастни работници: според цитирани проучвания Алфа банка, само 7% от тях са готови да направят това“, съобщават RBC.

Следователно през 2019 г. от 200 хиляди души ще бъдат изложени на риск - според изчисленията на Райфайзенбанк - до 300 хиляди - според Александър Сафонов. През следващите три години броят на „новите екстри“ ще варира от 600 хиляди до 1 милион души. Трудно е да се каже какво ще се случи по-нататък: не знаем как ще се развива руската икономика и каква ще бъде ситуацията на пазара на труда. Размерът на работната сила през май-юли 2018 г., според Росстат, се оценява на 75,9 милиона души, следователно руснаците, които „остават“ на пазара на труда против волята си, ще съставляват от 1 до ~ 1,5% от всички работещи в следващите три години. Всъщност тук са необходими по-фини изчисления, но ще ги оставим на демографите.

„Работодателите ще избягват „работниците пред пенсия“

Наистина ли професионалната преквалификация може да отвори нови перспективи за човек на възраст 45+? Не е факт. „Аз съм този „предпенсионен“ човек... Повишаването на квалификацията ми (кандидат на медицинските науки, MBA) е съмнителна възможност“, казва специалистът "Медикълтрейд" Рустем Мамин. – Никаква диплома за напреднало обучение няма да промени датата ми на раждане. Именно с тази информация започва оценката на една автобиография в една компания. Никаква „преквалификация“ или „усъвършенстване“ не ми гарантира работа. Работодателите, с въвеждането на отговорност за уволнението на „предпенсионен служител“, ще се отдръпнат от мен като огън.

Вариантът е само един - самостоятелна заетост. Затова са необходими консултации относно възможността за самостоятелна заетост. Имаме нужда от курсове по специалности, които изискват самостоятелна работа. Ако държавата иска по някакъв начин да облекчи проблемите с наемането на хора в предпенсионна възраст, тя ще отмени всички данъци и плащания върху заплатите на тези работници и ще намали данъка върху доходите за предприятията, в които работят по-възрастни служители.

Предложението за подготовка на служители в предпенсионна възраст за самостоятелна заетост обаче закъсня с пет години. От 2011 г. броят на самонаетите, според Росстат, нараства с 0,3-0,4 милиона души годишно, а през 2017 г. тенденцията се обръща: този брой намалява с 1 милион души. Една от причините е държавният натиск върху „сивата“ зона на икономиката, пише „Комерсант“. Друга причина е дигитализацията. Например, появата на електронните услуги намали броя на самостоятелно заетите таксиметрови шофьори. Резултатите за 2018 г. все още не са обобщени, но Комерсант очаква още по-значително намаление в сектора на самостоятелната заетост.

Къде да работя след 45?

В какви индустрии могат да си намерят работа възрастните работници? Този въпрос е редакционен Executive.ruпопитаха експертите. Ето какво отговориха:

Феликс Кугел, управляващ директор на Unity:

„Рекрутерите на Unity отбелязват, че в края на 2017 г. - началото на 2018 г. руският бизнес започна да проявява интерес към кандидати на възраст 40-45 години и повече. Хора с дългогодишен професионален опит са търсени в индустрии, които изискват задълбочена експертиза и тясна специализация, като например производството. Днес те успешно кандидатстват за позиции на топ мениджъри, производствени ръководители, главни счетоводители, както и за дефицитни технолози и инженери. Unity анализира заявките и идентифицира пет предимства на зрелите кандидати. Опит и висока експертиза; стабилност; правилни очаквания; зрялост, отговорност и трудолюбие; ефикасност."

Александър Цыганов, доктор по икономика, професор, ръководител на катедрата по ипотечно жилищно кредитиране и застраховане, Финансов университет към правителството на Руската федерация:

„Практиката показва, че по-старите и квалифицирани застрахователни агенти са значително по-надеждни и могат да привлекат големи обеми застрахователни премии. С възрастта се натрупва социален капитал – не само знания, но и връзки, което е добре за дейността на застрахователния агент. За служители на банки, финансови компании и офис служители преквалификацията за застрахователни агенти е напълно възможна; много застрахователи са разработили ефективни техники за подбор и обучение, което им позволява уверено да декларират възможна работа в застрахователната индустрия. Допълнителен бонус за предпенсионерите и самите пенсионери е безплатният работен график на застрахователния агент и възможността да работят в удобно време.“

„Мисля, че държавата ще се опита да прехвърли потока от съкратени работници към статута на самостоятелно заети лица и индивидуални предприемачи. Стимулите могат да бъдат осигурени чрез обучителни програми и предоставяне на преференциално финансиране на всеки, който планира да отвори собствен бизнес. Вярвам, че нишата за предоставяне на услуги за населението (дребни ремонти, почистване, детегледачки, помощ в домакинската работа...) ще се развива активно чрез държавни програми.

Елена Сидоренко, ръководител на отдел "Човешки ресурси" в Prifinance:

„Сега има голямо търсене на неквалифициран труд, често включващ физическа активност. Това са складови работници и работници. Необходими са много касиери, чистачи, куриери, сортировчици, опаковчици и оператори в кол център. Много работодатели използват метода на ротация - осигуряват на служителите квартира по време на работа. Основно тези позиции се заемат от мигранти. Мисля, че при изграждането на определена държавна програма за преференции за бизнеса, в случай на наемане на работници на определена възраст, работодателите ще бъдат готови да наемат съграждани в предпенсионна възраст.

Учителите, учителите, адвокатите и счетоводителите са в изгодна ситуация. При условие на непрекъснато обучение, хората с тези професии ще бъдат търсени на възраст над 45 години: в тези професии колкото повече практически опит, толкова по-добре. Вярно е, че може да има нужда от усвояване на нови програми, но това може да стане като част от обучението за напреднали.“

„Хората над 45 години могат да намерят работа като съветници, ментори, консултанти, директори, дизайнери, ръководители на фирмени отдели, учени в голямо разнообразие от области: от наука, инженерство, разработване на нови продукти и технологии, корпоративно управление - до социални сфера: грижа за болни и възрастни хора, както и отглеждане на малки деца.

Хората от по-старото поколение имат предимства: вече не им се налага да се разкъсват между работата и грижите за децата, вече нямат прекалено амбициозни планове, по-склонни са да поддържат статуквото и да поддържат установени взаимоотношения. Те са опитни комуникатори поради по-големия опит в личните комуникации с различни хора и в различни ситуации, те са по-малко ситуативни - вземат по-малко спонтанни решения, склонни са да претеглят плюсовете и минусите и гледат на всяка ситуация по-дистанцирано.

„Възрастните хора могат да намерят работа в социалните сфери – медицина, образование, наука, индустрия, строителство. В редица държавни корпорации и в държавната служба „възрастта не е пречка“; там се ценят не само опитните служители, но и уменията на наставник.

На какво и как да научим „предпенсионерите“?

Какви умения и компетенции трябва да се придобият, за да се увеличи релевантността на пазара на труда? Как трябва да се организират проучванията? Експертите имат различни мнения по този въпрос.

Евгений Полубояров, експерт по HR одит, съосновател на Kadrium:

„Основното нещо вероятно не е какво да преподавам, а как да преподавам. Ако центровете по заетостта или други държавни агенции се занимават с обучение на предпенсионери „за показност“, тогава ефективността на такива курсове е съмнителна. Ако правото за извършване на преквалификация е дадено на работодатели, предоставяйки ползи и възможност да приемат изразходваните суми за намаляване на данъка върху доходите, тогава това има смисъл, тъй като работодателят ще обучава персонал за себе си. Фактът на преквалификация сам по себе си ще има малък ефект върху шанса за заетост. Всичко зависи от това колко са готови хората за професионална преквалификация, а реалността е, че след 50 години руснаците в по-голямата си част нямат голям интерес към професионално израстване.

Александър Цыганов, доктор по икономика, професор, ръководител на катедра, Финансов университет към правителството на Руската федерация:

„За обучението и преквалификацията на хората в предпенсионна възраст все още има повече въпроси, отколкото отговори. Въпреки това в Русия има положителен опит от преквалификацията на офицери през 90-те години, който може да се използва. Има отрасли, в които не само опитът, но и съпътстващата го възраст могат да помогнат. За руските застрахователни компании е доста трудно да разширят броя на притежателите на полици и една от причините за това е липсата на застрахователни агенти на фона на много ниското доверие в застраховането в страната.

Татяна Долякова, генерален директор на агенцията за подбор на персонал ProPersonnel:

„Конкурентоспособността на кандидатите 40+ може да се повиши чрез развиване на така наречените „дигитални умения“, като се вземе предвид индустрията: модерен специфичен софтуер, интернет ресурси и приложения за работа, необходимите автоматизирани системи и др.

Тимур Гасиев, генерален директор на управляващото дружество на групата компании Бели Фрегат:

„Нашата компания се занимава с производство на агропромишлени продукти. Сред работниците са малко хората в предпенсионна възраст. По принцип тези хора са стабилни и не се стремят към професионално развитие. Те предпочитат да се занимават с ръчен труд и трудно усвояват новите технологии. Производството ни е тръгнало към модернизация, затова се стремим да обучим нашите служители в някои специфични направления и задачи. Но не можем да си позволим цялостна преквалификация на хората и не знам нито една компания, която да направи това. Следователно държавният план за преквалификация на персонала е необходим във връзка с увеличаването на възрастта за пенсиониране. Технологиите се развиват, важно е да сме в контекста на случващото се за успешна работа и просто комфортно съществуване в обществото.“

Александър Антонов, основател на онлайн платформата Puzzle English:

„Руснаците в предпенсионна възраст трябва да развият мотивация. Животът с нагласата „Да, имаше хора по наше време, не като сегашното племе...“ вече няма да работи. Важно е да ги заинтересувате толкова много от новото, че да спрат да гледат назад към старото, а да започнат сериозно да се интересуват от същите неща, от които се интересуват техните внуци и деца, така че да искат да говорят на един език с тях. Хората в предпенсионна възраст трябва да спрат да се смятат за обидени и да имат положително отношение към свършеното, осъзнавайки шанса си да бъдат търсени и включени в бизнес дейността по-дълго. В крайна сметка тези, които не продължават да работят след пенсия или не са заети с отглеждането на внуците си буквално и преносно, умират от скука и липса на търсене.

Какво трябва да се развие? На първо място, технологиите: поколенията Y и Z, които от раждането си живеят в света на компютрите, таблетите и смартфоните, имат вродена способност да овладяват нови технологични джаджи. Като се има предвид фактът, че технологичният бум едва набира скорост и повече от едно полезно онлайн приложение се появява всеки ден, поколението X и по-старите просто трябва целенасочено да развиват уменията си за овладяване и използване на технологични джаджи и онлайн услуги на работното място.

Не по-малко важни качества, които трябва да се развият, са способността за търсене и намиране на нови начини и подходи за решаване на проблеми, творчески подход към ежедневието, способността да се мисли извън кутията и да се намират нови нетривиални ходове при решаването на обикновени проблеми. Тъй като с възрастта стереотипният подход към реалността и стереотипното мислене се увеличават, това прави възрастните хора по-малко адаптивни. Необходимо е съзнателно да развиете способността да търсите алтернативни решения, да си зададете въпроса: какво друго може да се направи и как да се подходи към проблема по различен начин - да се принудите да излезете от удобния кръг на стереотипите. Тогава хората в зряла възраст имат шанс да са в крак с времето.

Нови технологии, нови възгледи за живота, нов начин на живот, нови подходи към традиционните области, нови умения и способности - да бъдеш на върха на всичко ново не е лесно дори за младите хора, защото новостите и промяната са стресови фактори, които ни принуждават да се преустроим. Следователно по-старото поколение ще трябва да се примири с факта, че натрупаният опит понякога трябва да бъде оставен в музей. Опитът в наши дни не е 100% предимство, защото много бързо остарява.

Способността да се живее в ситуация на информационно претоварване, да се подчертае основното от голям масив от данни и да се работи в огромен информационен поток - тези умения също трябва да се обучават и развиват от по-старото поколение.

Снимка на обявата: pixabay.com

Какво да прави една жена след 40 години

40–45 години за намиране на нова работа все още не е залез! В западните страни разцветът на кариерата започва точно на тази възраст. И тук не всичко е толкова безнадеждно.

Ако една жена остане без препитание след преминаване на четиридесетгодишната граница, не се отчайвайте. Възрастта не е пречка за изграждането на кариера. В момента всеки има толкова важен опит в намирането на нова работа. А уменията и способностите, придобити през годините, увеличават шансовете за решаване на въпроса: къде да отида на работа след 40-45 години за жена с такова разнообразие от нови професии. Търсещите работа често се оплакват от възрастова дискриминация и факта, че е невъзможно да си намерят добре платена работа, дори ако имат две висши образования, високо ниво на професионализъм и значителен трудов опит.

Къде може да работи една жена след 40 години и каква работа може да получи гарантирано? Тук няма ясен отговор. Всичко зависи от много фактори. В статиите на нашия уебсайт ще се опитаме да обърнем специално внимание на тях.

Ако една жена има специалност, която се търси на пазара на труда, знае много за това, на което са я учили, самоучила се е, следила е съвременните тенденции, промени и изисквания към специалността си, тя ще си намери работа безболезнено дори на 55. И то с достойно заплащане .

Ами ако ситуацията е напълно противоположна? В този случай къде трябва да отиде на работа жена, която иска да печели пари след 40-45 години? Естествено и абсолютно ясно е, че в света има едно работно място, създадено само за вас. Но как да го намерите?

Първо, категорично си забранете да мислите, че възрастта е пречка за придобиване на определена длъжност. Не крийте възрастта си. Измамата скоро ще бъде разкрита и този факт ще ви изиграе жестока шега. Вашите шансове за намиране на работа ще се увеличат значително само ако забравите за възрастта си.
Второ, бъдете твърдо убедени, че имате отлично образование и значителна професионална подготовка. Вие сте пълни със сила и енергия, знаете много, можете да го направите и, най-важното, искате да работите. Жена, която е уверена в себе си и своите силни страни, няма да бъде отхвърлена от умен и самодостатъчен работодател.
Трето, по време на интервюто кажете честната истина, не измисляйте ненужни победи и заслуги. Самият факт няма да остане незабелязан, но лъжата само ще навреди. Не е във ваш интерес. Работодателят трябва да бъде убеден, че дори и да не знаете нещо, вие сте готови да овладеете иновациите, тъй като имате висока степен на способност за учене.
Четвърто, внимателно се подгответе за среща с потенциален мениджър. Изберете дрехи за интервю разумно и използвайте минимални бижута. Новогодишното дърво е подходящо само за зимни корпоративни събития. Бъдете умерено спокойни, приятелски настроени и доста общителни. Няма нужда да се притеснявате, докато търсите работа.

Проблеми очакват онези жени, които искат радикално да решат въпроса: къде да работят след 40 години. Очите им са привлечени от такива новомодни професии като мърчандайзер или промоутър. Но тази работа по продажбите изисква да прекарате по-голямата част от работния ден на крак и на висока скорост, което не всеки може да направи. Не всички жени на възрастта на Балзак са подходящи за работа в сферата на информационните технологии, логистиката или маркетинга. Въпреки че има изключения. В крайна сметка тези специалности не са толкова сложни, че да не можете да ги научите дори на 45 години.

Подчертайте своя професионализъм, знания, опит и практика. Търсете работа, където тези качества се търсят. Това са сфери на дейност като медицина, счетоводство, педагогика, работа с персонала, научна практика, икономически и производствени дейности. Работодателите охотно наемат жени в зряла възраст на административни и организационни длъжности, като мениджъри, смятайки, че младите хора не могат да се справят с такова бреме на отговорност поради липса на трудов стаж.

Но кой да работи след 40, ако няма трудов стаж и висше образование? Има фабрики, пекарни и сладкарски цехове, които изискват специалисти. За активните жени е подходяща работа като бавачка или прислужница в дома на заможни млади хора, които са заети с изграждането на кариера. Можете да организирате детска градина у дома и да гледате няколко деца наведнъж, което значително ще подобри финансовото ви състояние. Такива работни места са добре платени и много дами след 40-45 години с удоволствие ги приемат. Можете да отворите собствен бизнес, ако случайно имате предприемачески дух. Не е изключена и работата в интернет от вкъщи. Пазарът на труда е пълен с такива предложения!
Някои от нашите съвети ще помогнат на жените да намерят работа в...

Какво да направите, за да бъдете винаги на добра работа

Обучавайте се, непрекъснато актуализирайте своите знания и професионални умения.
Активно следете пазара на труда и активно търсете работа.
Опитайте се да се откроите сред другите търсещи работа с уникална и компетентна автобиография, която демонстрира огромен професионален опит.
Научете най-новите компютърни програми, бъдете в крак с най-новите технологични тенденции.
Посетете корпоративни уебсайтове, свържете се директно с работодателя, изпратете автобиографията си, обадете се, попитайте приятелите и познатите си за работа, представете се на интервюто като добре развита личност.

Самоувереност, оптимизъм, активна жизнена позиция, положителна и приятелска енергия - и проблемите със заетостта със сигурност ще ви заобиколят!

Съвсем наскоро съзнателно се присъединих към онези 64 процента от руснаците, които според проучванията на VTsIOM не са променили основното си място на работа поне през последните осем години. Не знам каква е мотивацията на повечето от анкетираните, но през всичките тези години с работата си ме свързва голяма и реципрочна любов. И тогава съвсем неочаквано се оказах безработен - както изглежда, за месец-два. Трябваше сам да проверя какви са реалните шансове над 45 да си намерят работа, какви митове ще трябва да развенчаем и с каква истина да се примирим.

Мит първи

Можете да намерите прилична работа на всяка възраст. Основното нещо е да се придържате към активна житейска позиция и да не се страхувате да разкриете своя потенциал.

През първия месец специално изпратих няколко автобиографии на онези организации, които според мен трябваше да оценят моя опит, знания, постижения и най-важното - неуморното желание да постигна нови висоти на ново място. Има нула отговори.

В действителност, когато разглеждаме средния 45-50-годишен кандидат, класическият стереотип влиза в действие: те са нискоенергийни, пасивни, няма да работят извън учебните часове и освен това не можете да им крещите, не можете поставя ги в строги граници. Има и аргументи за млад екип („той няма да се впише в нашия отбор“) и млад мениджър („трудно е да управляваш по-възрастен специалист, няма да съм авторитет за него“). Разбира се, това са до голяма степен неоправдани страхове, но при равни други условия изборът ще бъде направен в полза на младия кандидат.

Можем да се съгласим с някои от аргументите“, казва Алена Зикова, териториален директор на отделите за набиране на персонал на Kelly Services CIS. - Младият специалист например ще се справи по-добре на тези позиции, които изискват активно движение из града или са свързани с тежки физически натоварвания. Други убедителни аргументи: по-старото поколение по-трудно се адаптира към новите изисквания и не овладява съвременните технологии достатъчно бързо. Най-често се предпочитат млади хора в професии от системата „човек на човек”: продажби, маркетинг и реклама, финанси.

Мит втори

Работодателят не се интересува от пола и възрастта на кандидата.

Официално нито един работодател не ограничава „параметрите“ на кандидата по възраст, пол или националност, тъй като член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява дискриминацията в света на труда.

Всъщност всеки път телефонният разговор с потенциален работодател заплашваше да приключи веднага щом започне. Щом казах: „Обаждам се за свободна позиция...“, веднага ме прекъснаха с контра въпрос: „На колко години си?“ И само благодарение на професионалната упоритост успях да получа повече или по-малко подробни отговори.

Представител на туроператора безпристрастно предаде заповедта на ръководството: "Ние не наемаме хора над 30 години. Съжаляваме, не вземаме под внимание никакви постижения." Най-дълъг беше разговорът с личен състав на един от хотелите, около минута и половина. Отначало със студен глас: „Не разглеждаме никого над 45 години.“ В отговор на моето уверение, че съм пъргава, стресоустойчива, издръжлива и в това можете да се убедите при среща, самата събеседница, изглежда, дама над 45 години, с леко раздразнение отговори: „Никой не е каня ви на интервю." Тогава в интонацията се появи нещо съчувствено поучително, сякаш в другия край на линията усетиха, че леко са прекалили: „Разберете, тревожим се за вашето здраве“. Но какъв живителен балсам бяха учудените възгласи на училищните директори: "49 години? Възрастта ви изобщо не ви притеснява. Виждали сте и 80-годишни учители, елате!"

За да бъда честен, отбелязвам: ако първоначално се нуждаете само от „бегач“ или „възглавница за пробиване“, тъй като една от компаниите честно определи работните задължения на кандидата в частен разговор, тогава в този случай аз самият бих посочил възрастта в свободното място в големи количества.

Мъж на 50 години дойде при нас, за да си намери работа“, казва адвокат от една от големите търговски вериги в Екатеринбург. - Службата за персонал, очевидно, случайно е пропуснала възрастта му от автобиографията, защото имаше незабавно изискване: да се приемат не по-възрастни от 30-35 години. Явява се на интервю при бъдещия си шеф, който е на 35 години, а той, разбира се, му отказва. И жалбоподателят записва разговора на диктофон. Вярно, той все още не успя да защити правата си в съда - не можа да докаже, че има изключителни професионални предимства като кандидат за тази позиция. На практика член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация е безсмислен: дори ако съдът вземе страната на жалбоподателя, той ще се ограничи само до изискване от работодателя да премахне дискриминационното нарушение. На практика съдът едва ли ще задължи работодателя да наеме ищеца, да му плаща заплата за цялото време, през което е могъл да работи при него, и дори да компенсира моралните щети.

Рецепта за успех

Тези специалисти, чиито знания и умения не просто се търсят на пазара, но са дефицитни, имат по-голям шанс за успешно намиране на работа.

Разбира се, има отрасли, за които напредналата възраст на кандидатите не е пречка, а предимство. Лекари, учители, инженерно-технически работници, висококвалифицирани работници - техните конкурентни позиции на пазара на труда стават все по-силни с всяка работна година. Не може да се каже същото за служителите в офиса и продажбите: до 30-годишна възраст те, като правило, вече достигат тавана на квалификацията. Но дори и в тази област не всичко е толкова просто.

Случва се човек да овладее тънкостите на търговската професия за два месеца, а на други са нужни години. Всичко е много индивидуално. За мен, като мениджър, възрастта на кандидата не е от решаващо значение, въпреки че младостта със сигурност е добре дошла в търговията“, казва Едуард Меншиков, директор на Euronics в Екатеринбург. - Между другото в Европа в магазините, особено частните, работят много възрастни продавачи. А у нас има стереотип, че само младите хора се занимават с търговия. Според мен това е професия на страстни, страстни хора, които са способни и способни не само да работят с хора, но и да го правят ефективно и ефективно.

Хората със сериозен набор от компетенции имат предимство пред младите специалисти, убедена е Алена Зикова. - Много технически професии традиционно попадат в категорията на дефицитните, като се започне от работническия персонал и се стигне до висококвалифицирания инженерен персонал и специалистите във високотехнологичните отрасли. Днес на пазара на труда обикновено има повече свободни работни места, отколкото желаещи, а за някои отрасли е изключително трудно да се намерят квалифицирани специалисти. Така, поставяйки възрастова граница, работодателят усложнява търсенето на необходимите кандидати, попадайки в капана на собствените си изисквания.

Например, както каза пресслужбата на един от машиностроителните заводи, средната възраст на работниците в предприятието е 46 години. Заводът е заинтересован да привлича млади хора и да ги обучава. Проблемът с недостига на кадри се задълбочава всяка година. Но трябва да се отбележи, че през последните 10-15 години изискванията за квалификация за тях също се промениха. За работа с модерно оборудване са необходими познания в областта на програмирането, затова заводът има интерес да наема млади хора с техническо образование. "Не можем обаче без работници с богат практически опит - подчертаха от завода. - Именно те формират основата на персонала, осигуряват изпълнението на производствената програма и обучават младите хора."

Целият мениджърски екип на моята компания е от хора над петдесет“, казва Никита Попов, генерален директор на ARK Development Group. - Строителният пазар е с много трудна кадрова ситуация. Десетки интервюта, които проведох, дадоха един депресиращ резултат: млади момчета, амбициозни, уверени в себе си, очакваха заплата от 60-100 хиляди, но на всичките ми въпроси относно спецификата на бъдещата им дейност те отговаряха: „Не знам , не знам как...” . Но тези, които са около 50 и повече години, имат богат опит, квалификация, разбират материята, помнят стандартите наизуст и знаят SNIP. Разбира се, с тях също има проблеми: те са консервативни, не знаят как да правят много неща на компютри и са свикнали да хартиират по старомодния начин. Но много от тях са млади по душа и ум, те искат и могат да учат, за разлика от младите хора, между другото. За съжаление, не виждам фактори, които да показват, че ситуацията с персонала ще се промени в близко бъдеще.

Последният мит

Ако човек на 45-50 години търси работа, това означава, че не е успял като специалист и е способен на малко.

В западните страни професионалният разцвет на човек е между 50 и 55 години. Именно на тази възраст човек може да се отвори максимално поради факта, че умствените функции са в условия на оптимално натоварване и повишена мотивация. Психолозите казват, че едва на 40-годишна възраст ние развиваме метафорична, асоциативна памет, а на 42-годишна възраст се установяват връзки между дясното и лявото полукълбо, благодарение на които човек може да развие пълноценно интелектуално, творческо и професионално способности.

Не е изненадващо, че много зрели хора се опитват да се реализират напълно и творчески да се адаптират към новите условия. Трябва да вземем предвид и факта, че качеството и продължителността на живота се променят бързо, а нивото на медицината расте. В съвремието 45 години в никакъв случай не са упадъкът на човешкия живот, а разцветът на живота.

Разбира се, не говорим за всички 50-годишни. И за категорията хора, които имат достатъчно ресурси от образование, интелект, притежават професионални умения и са убедени, че потенциалът им далеч не е изчерпан. Готови са при необходимост да сменят професията си, да придобият допълнителна специалност, да сменят местоработата си или да започнат бизнес.

Резюме

Разбира се, имайки зад гърба си години успешна работа и безценен професионален опит, е доста обидно да слушате откази, понякога не твърде учтиви. И не само за себе си лично. Работодателите, които изоставят зрели работници в полза на млади, просто се стремят да изтръгнат енергийния потенциал възможно най-много. С тази нагласа обществото е програмирано за елементарно, примитивно функциониране. Човек, който изисква отношение към него с уважение, който знае цената си, който подхожда отговорно към бизнеса и може да даде много на компанията си, не толерира примитивни, манипулативни методи на управление. В този случай се изисква качествено различен метод на ръководство.

Но нека топ мениджърите мислят за това. И практическото и теоретично изучаване на темата, колкото и да е странно, ме доведе до емоционален баланс.

Първо, имам какво да кажа на днешните 30-годишни, които не се замислят, че тяхното „тук и сега“ няма да продължи вечно. След 10-15 години много от тях ще чуят и: „Имаме млад отбор, не сте подходящи за нас“.

Второ, намирането на прилична работа със сигурност е възможно: много компании и цели индустрии изпитват недостиг на персонал. Вярно е, че е възможно да се наложи да започнете на ново място с умишлено ниско ниво на заплата, както направи един от моите приятели. Но, намирайки се в обичайния професионален елемент, тя бързо се издигна до кариерния Олимп в новата компания. Вдъхновяващ пример. Важно е просто да решите и да бъдете честни със себе си: какво е приоритетът сега - просто да правите пари за цял живот и бъдеща пенсия или да продължите да търсите себе си, своето ново място в живота? Този избор ще определи по-нататъшната тактика.

Трето, винаги имам „алтернативно летище“ под формата на учителска професия.

И накрая, можете да се осмелите да изберете една от двете дръзки опции, които един зрял човек може да направи - свободна практика или собствена „фабрика за свещи“. Къде отиде нашите?!

компетентно

Галина Овчинникова, ръководител на катедрата по психология на личността и психологическо консултиране в Хуманитарния университет:

Традиционното основно образование не е в крак с промените в обществото и следователно фундаментално не може да осигури на човек знанията, способностите, уменията и качествата, необходими за ефективното изпълнение на социалните роли за цял живот. Нов тип икономическо развитие диктува необходимостта от постоянно подобряване на уменията или смяна на професията - понякога няколко пъти през целия живот.

В днешния свят професионалните знания се актуализират средно на всеки пет до шест години, така че допълнителното обучение в допълнение към формалното образование е от голямо значение. Една трета от пълнолетното население на Русия обаче не е повишило нивото на своите знания и квалификация поне през последните три години. Следователно в много близко бъдеще това са кандидати за статут на безработни. Допълнителното образование се оказва почти единственият начин да се компенсират недостатъчните възможности за професионално израстване, предоставени от държавата или работодателя.

Трудността при намиране на работа за жени над 45-50 години наистина съществува на руския пазар на труда. Колко високи са реалните шансове за намиране на работа и какво може да се счита за силни страни, ще разгледаме в статията.

Възможно ли е жена да си намери работа на 50 години?

Най-вероятно тези, които вече са изправени пред проблема с трудностите при намиране на работа или са уплашени от собствените си страхове и формирани стереотипи, задават този въпрос. Картината, която се очертава на пазара на труда, наистина не е от най-успокоителните. Прилична част от обявите за налични свободни позиции съдържат възрастови ограничения.

Сред тях има такива, при които работодателят иска да види на позицията лице под 45-50 години, както и такива, при които са крайно необходими млади 25-годишни служители.

Реалността на съвременния пазар предполага следното: в приблизително 40% от текущите обяви възрастта няма значение, 7% търсят кандидати над 50 години, в 15% - от 40 до 50. Именно върху тези свободни позиции трябва да се съсредоточите твоето внимание.

Как може 50-годишна жена, която е безработна или е решила да смени професията си, да си намери работа? В крайна сметка ще трябва да се състезавате с млади, амбициозни и енергични кандидати. Задачата не е лесна, но не е и невъзможна. Възрастната дама на 51-52 години има значителен коз в ръцете си - това е нейният опит. Правилното представяне на Вашите знания и умения в интерес на компанията значително увеличава шансовете за успех.

Къде може да работи жена над 50, 55 години?

Къде точно и за каква позиция да кандидатствате за работа е много индивидуален въпрос. Отговорът до голяма степен зависи от:

• получено основно и допълнително образование;
• работен опит;
• компютърни умения, свободно навигиране в интернет;
• владеене на чужди езици;
• лични желания относно работен график, ниво на заплащане;
• място на пребиваване и текущи свободни работни места в конкретен регион;
• здравословни условия;
• способност да издържат на определени натоварвания и много други.

За една жена възрастта след 50 е точното време, когато можете да започнете да печелите пари, правейки това, което обичате.

За какви позиции можете да кандидатствате?

Благоприятната оценка на вашите сили и личната среща с работодателя значително увеличава шансовете за успешна работа.

Ако имате значителен опит, за жена на 45 години е по-лесно да си намери работа на свободна позиция, където опитът е важен и ще бъде оценен. А позицията „има нужда от млад и мотивиран служител, който е готов да учи“ е най-добре да оставите за млади хора. например:

• Една реномирана фирма би предпочела да види квалифициран счетоводител и адвокат с връзки в определени кръгове, отколкото новоизсечен висшист.
• Същото важи и за медицинската индустрия. Пациентите се нуждаят от лекар, когото смятат за уверен и знаещ специалист. Малко хора биха искали животът и здравето им да бъдат в ръцете на неопитен лекар.
• Мениджъри, мениджъри, ръководители на отдели са хора, от които очакват не само опит, но и способност да управляват екип, способен да предизвика уважение и желание за подчинение. Тук възрастта играе само в ръцете му.
• Голямата практика и доброто образование ще бъдат оценени в сферата на образованието. Това може да бъде не само училище или университет, но и преподавателски дейности. Когато избират учител за дете, родителите обръщат значително внимание на възрастта, което в този случай говори за толерантност, способност за намиране на подход и задълбочено познаване на техния предмет.
• Сред възможностите къде да отидете на работа за жена след 45 или 50 години можете да разгледате позициите на отговорни асистенти. Точността, съвестният и отговорен подход към възложените задачи е друга силна страна на възрастта.

Как да спечелим пари за жена над 50

Работата не винаги означава високи доходи. Когато имате нужда от последното, трябва да сте креативни и да оцените адекватно силите си. Притесненията и предразсъдъците за безполезност в работната сфера, мислите за пропуски в уменията е най-добре да бъдат оставени без внимание.

Помислете дали има нещо, което можете да направите, което другите биха искали да научат. Може би това ще стане допълнителен, а в бъдеще и основен доход.

Ето няколко примера за това какво можете да използвате във ваша полза и как една жена на 50 може да печели пари:

• Добър, добре поддържан външен вид и елегантен стил могат да впечатлят собствениците на шоуруми, където клиентите не са най-младите хора. Красивият външен вид и внимателно подбраният гардероб при възрастна жена предизвикват възхищение и желание за имитация.
• Владеенето на английски или друг език е от значение не само за преподавател. Има компании, които се нуждаят от преводачи на информация за нови чуждестранни продукти. Ако седите пред компютър и успешно вършите работата си, има ли значение на колко години сте?
• Виртуозните компютърни умения са приложими, когато се изисква отдалечен служител. Външният вид, полът и годините също нямат значение тук.
• Може би имате хоби, в което се справяте успоредно с основната си дейност. Преди това беше начин да спечелите допълнителни пари, сега е време да го приемете като основен доход. Може би знаете как да правите снимки, да шиете или да плетете. Има много уебсайтове, където можете лесно да публикувате работата си за продажба. В допълнение към директните продажби можете да започнете обучение. Начинаещите творци са готови да ходят на училище.

Проблемът със заетостта се обсъжда не само от тези, които временно са се оказали извън активната работа. Консултациите с психолози и мениджъри на компании за набиране на персонал, виждайки ситуацията отвътре и разбирайки от какво точно се ръководят работодателите, когато определят възрастови ограничения, дават някои съвети на потенциалните кандидати.

Интернет и компютъризацията заличават възрастовите разлики между хората, което улеснява жените да си намерят работа след 50 години.

Бележка за кандидатстващи в години

Как да увеличите шансовете си за наемане:

• Премахнете датите на обучение. Не правете списъка си с длъжности твърде дълъг. Оптимално е да оставите последните 10-15 години или да направите прехвърлянето на блокове, като посочите само тези позиции, които ще бъдат ценни за работодателя.
• Завършването на допълнителни курсове и семинари ще покаже вашата готовност да учите.
• Следете външния си вид. Младежкият, здрав вид показва, че човек все още може да постигне много, е дисциплиниран и целеустремен.
• Проучването на компанията работодател ще бъде полезно по време на интервю.

Намирането на работа за жена както на 45, така и на 54 години няма да е трудно, ако тя е здрава и енергична. Късмет!

Ако внезапно сте загрижени за здравето си и имате нужда от съвет от компетентен лекар, заповядайте на консултация.

47990 0 0

ИНТЕРАКТИВЕН

За жените е изключително важно да знаят всичко за здравето си – особено за първоначална самодиагностика. Този бърз тест ще ви позволи да слушате по-добре състоянието на тялото си и да не пропускате важни сигнали, за да разберете дали трябва да посетите специалист и да си запишете час.

При търсене на работа това все още е лоша практика. Как можете да докажете на работодателя, че не сте просто жена след 40 (или 50), но и специалист с богат опит и без семейни проблеми, способен да учи и ще бъде от полза за неговата компания? Зулия Лойкова, HR експерт, основател на агенцията за подбор на персонал "Human Resources Boutique", разказва истории за успешна заетост на мъже над 50 и жени над 40 и дава съвети как да си намерят работа хора на средна възраст.

"Жените не се вземат предвид"

Преди няколко години трябваше внимателно и внимателно да избера кандидат за една от водещите позиции във финансовия сектор. Списъкът с изисквания и желания на работодателя, включително лични качества, беше огромен, зоната на отговорност беше цяла Русия и Казахстан: беше необходимо да се изгради и структурира една от важните области на банката.

Прегледах почти целия пазар, но управителят - динамичен мъж на 30+ - не беше за угодничество: този не се мери, онзи е много готин, е, и изобщо не взе предвид жените .

И тогава попаднах на интервю с идеален кандидат - но със сериозни "но" за този мениджър-клиент:

• кандидат-жена („жените не трябва да се разглеждат“ - мениджърът имаше стереотипи, че няма да могат да се справят с тази област на работа: „постоянни командировки, технически задачи и като цяло са емоционални“);
• тази жена е на 45 („след 35 не гледайте изобщо“, строго забранено);
• има четири деца (женена е, съпругът й също е топ мениджър в друга индустрия, има две бавачки и баби).

Видях, че опитът и личните качества на кандидата са точно това, което е необходимо. Оставаше само да измислим как да й уредим интервю.

Избрах подходящия момент и казах на управителя за кандидата, но не споменах пола. Тя каза, че е много квалифициран и опитен човек, изброи всички проекти и прекия си принос към тях, лични и бизнес качества, но не спомена възраст и деца. И тя поиска да организира среща, като обеща, че кандидатът е точно в целта.

Мениджърът бързаше за среща, помоли да насрочи интервю за следващата сутрин и още на вратата небрежно съобщих, че този много готин кандидат е жена. Физиономията на управителя недвусмислено се издължи, но аз веднага казах, че просто ще го покажа, защото... проекти в банката горят, а няма кой да ги реализира. И той се съгласи.

Интервюто им продължи четири часа. Присъствах на него и видях как, първоначално напълно затворено, до края на срещата лидерът дори се усмихваше и обсъждаше планове за проекти. След срещата той беше обезкуражен - стереотипите му за жените лидери бяха разклатени. Въпреки това с кандидата обсъдихме всичките му страхове относно болнични и деца и ги записахме в договора.

За повече от 5 години работа няма оплаквания за него. Тя е невероятен професионалист, способен да реши всеки сложен проблем, а екипът й много я цени и обича, включително взискателния й мениджър.

Предразсъдъците относно възрастта на кандидата често се обясняват с факта, че той няма да се впише в млад екип с млад шеф. По правило това не е така - но за да сте сигурни, трябва да проведете интервю.

„Няма да мога да уча нови неща“

И жените, и мъжете са по-склонни да си намерят работа след 50 и да не губят пари, ако човек може да учи. Ето историята на Юри, на 54 години, който цял живот е работил в търговията на дребно като продавач. След като загуби работата си, той реши да промени вида си дейност и да отиде да учи за интернет маркетинг. Смяната на професията беше наложена, от една страна, от голямо семейство, съпруга домакиня и три деца в училищна възраст, а от друга - от колосалното търсене на пазара на труда.

Юрий се научи как да настройва клиентския трафик, да създава уебсайтове, да стартира рекламни кампании - и сега зад него се извива опашка от работодатели, които искат да го вкарат в компанията. Разбира се, при първоначалното представяне на автобиография възрастта е възпиращ фактор, но препратките към проекти с цифри за печалба въз основа на факта на неговата работа, постоянното подобряване на квалификацията принуждават потенциалния работодател да го покани на среща.

Алина, отличен главен счетоводител в миналото, на 57 години вече може да бъде пенсионирана по възраст. Но тя не можеше да си представи живота без работа; освен това трябваше да издържа болната си майка и да изплаща ипотеката, която взе преди няколко години, когато се премести в Москва.

Алина загуби работата си, когато инвеститорът на стартъпа, където тя отговаряше за финансовото звено, остана без пари и служителите спряха да плащат заплати. Два месеца търсене на работа не доведоха до нищо: всички бяха смутени от възрастта й и никой не се обади за интервю.

Започнахме, като определихме какво определено би могла да прави, използвайки нейния опит и развивайки нови, и изяснихме списъка със свободни позиции, за които тя може да кандидатства. Коригирахме очакванията за заплати въз основа на условията на ипотеката и непосредствените нужди на семейството. И те пренаписаха автобиографията, правейки я по-оптимистична - след това самата Алина спря да изглежда отчаяна.

А на Алина беше предложена работа в аутсорсинг счетоводна компания, сега тя обслужва различни организации като техен пряк счетоводител. Първоначално мениджърът се притесняваше как ще работи с новия софтуер, но беше изненадан да види, че Алина първа разбира програмата и активно обучава колегите си.

Работодателите ценят активните кандидати, които живеят в крак с времето и непрекъснато се развиват. А опитът от предишна работа ви позволява да потвърдите своята отговорност и способност да излизате от трудни ситуации, адаптивност. Освен това за работодателя е важно служителят да е готов да покаже резултати веднага след като отиде на работа, а хората на средна възраст обикновено нямат проблеми с това, за разлика от младите хора - навикът да се работи се отразява.

• Ясно разбиране на вашите плюсове и минуси като кандидат за желаната работа.
• Познаване на реалната ситуация на пазара на труда. Умение за правилно поставяне на цели при търсенето на работа.
• Възможност за използване на компютър и социални мрежи при търсене на работа.
• Способността да създадете автобиография, която да привлече вниманието и да заинтересува работодателя; подобрете автобиографията си и я съобразете с конкретна компания и свободно място.
• Способност за правилен избор и използване на традиционните канали за установяване на контакти с работодатели.
• Умения за провеждане на първоначално телефонно интервю.
• Умения за провеждане на лични и дистанционни интервюта за работа.
• Умения за изпълнение на пробни задачи и тестове за подбор.
• Способността да се адаптирате и да се закрепите на ново място.

Ето няколко съвета, базирани на текущата среда на заетостта.

1. Използвайте не само работни сайтове, но и социални мрежи. Известно е, че 87% от търсещите работа намират работа чрез приятели. Така че позвънете в адресната си книга и ги уведомете, че търсите работа. Направете публикация на страницата си и в специални групи в социалните мрежи. Наскоро бащата на моя приятел си намери работа по този начин: той публикува добра реклама, където весело и лесно пише за сериозния си опит в производството и месец по-късно той беше поканен на работа.
2. Отминаха дните, когато можехте да публикувате автобиография и да чакате обаждане: дори кандидати под 30 години нямат тази възможност, освен ако не са от редките специалисти, които са широко преследвани - ИТ разработчици, мениджъри продажби, уникални експерти в някои индустрия. Трябва активно да търсите работа.
3. Работодателите с удоволствие разглеждат по-възрастни кандидати в тесни отрасли, където има известен недостиг - металургия, тежка промишленост, индустрии с интензивно използване на знания. Имаме нужда от силни лидери в строителството, енергетиката, медицината; На пазара липсват инженери и учители.
4. Резюмето не трябва да е голямо, повече от 2 страници е малко вероятно да бъдат прочетени. Посочете конкретно желаната позиция - това улеснява търсенето.
5. Ако няма работа във вашия регион, можете да потърсите в друг град или дори държава, такива случаи не са необичайни сега.

В кои области е по-лесно за една жена да си намери работа след 40-45 години?

Ако имате дълга почивка от работа или никога не сте работили по специалността си, можете да започнете със следните свободни позиции (всички заплати са посочени в Москва).

Някои компании търсят диспечери на телза обаждане на клиенти от базата данни на компанията и отговаряне на входящи обаждания. Понякога можете да работите дистанционно, от вкъщи. Трябва да владеете свободно и обучени, за да знаете за продуктите и услугите на компанията. Заплатата варира от 10 000 до 25 000 рубли. на месец.

Куриерска работа, заплата от 10 000 до 20 000 рубли, изисква активност и здраве, т.к. свързани с придвижване из града пеша и с обществен транспорт.

IN продавач-консултанти(заплата от 20 000 до 40 000 рубли) наемат общителни пенсионери с добро здраве: те ще трябва да прекарат по-голямата част от работния ден на крака.

За жени с педагогическо образование е възможно:

• работа като бавачка, гувернантка, от 40 000 до 80 000 рубли. По правило избират жени с педагогически опит, музикалното образование и владеенето на чужди езици ще бъдат плюс;
• работа като учител- тук ставката се увеличава пропорционално на трудовия стаж. Добрият учител печели средно от 50 000 до 70 000 рубли.