Начало выполнения специалистом должностных обязанностей на благо какой-либо организации, практически всегда сопровождается составлением и подписанием трудового договора. Этот документ лежит в основе контроля прав и обязанностей сторон.

Все время официального трудоустройства складывается в трудовой стаж, учет которого производится в соответствии с действующим законодательством.

У многих граждан это понятие ассоциируется с «непрерывным трудовым стажем», которое было очень ценным в советские времена. А насколько актуально данное определение в настоящий период существования?

Какой стаж считается непрерывным?

В основе непрерывности стажа лежит трудовая деятельность, следовательно, должны выполняться следующие условия:

Раньше непрерывная деятельность на благо какого-либо производства очень ценилась, так как именно от этого понятия отталкивались бухгалтера при расчете пособия по нетрудоспособности. В 2007 году был подписан ФЗ № 255 , который упразднил вышеописанное понятие, так как сумма пособия стала зависеть только от страхового стажа работника.

На что влияет он?

Выслуга лет представляет собой непрерывный промежуток времени, зависящий от величины, установленной в локальном акте учреждения. То есть, если сотрудник достигнет данной отметки (проработает на предприятии определенное количество лет), то сможет воспользоваться всяческими надбавками и льготами.

Непрерывный трудовой стаж также необходим для получения заслуженного времени отдыха, например, гражданин должен отработать минимум 6 месяцев, чтобы обратиться к работодателю с заявлением на очередной трудовой отпуск.

Кроме того в локальных и ведомственных документах может быть закреплена информация о порядке поощрения сотрудников, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности в течение определенного отрезка времени.

Когда сохраняется непрерывность?

Существует список ситуаций, наступление которых гарантирует сохранение непрерывности трудового стажа в течение 2-х месяцев. К таковым можно отнести:

• завершение срока действия трудового договора, регламентирующего взаимоотношения с работодателем в организации, расположенной на Крайнем Севере или в любом другом районе с аналогичным климатом;
• трудоустройство за пределами Родины;
• работниками являются жители государств, которым РФ гарантировала социальное обеспечение.

3 месяца на поиск нового места официального выполнения должностных обязанностей можно тратить при наличии следующих обстоятельств:

• граждане, оставшиеся без работы по причине сокращения штатных единиц, банкротства или реорганизации учреждения;
• увольнение произошло в связи с наступлением ограниченности возможностей или запрета врача, распространяющегося на определенный вид работы (приобретенное несоответствие занимаемой должности в связи с выявлением какого-либо заболевания);
• перевод супруга на службу в другой край (область).

Как считается?

Непрерывная трудовая деятельность уже не так важна для современного работника, но некоторые предприятия все-таки продолжают использовать данное понятие, например, в целях поощрения сотрудников, повышения ежемесячного дохода, предоставления дополнительного отпуска и пр. преимуществ, определенных внутренними локальными актами.

На основании этого можно прийти к выводу, что непрерывность может считаться по-разному: продолжительность работы в учреждениях государственной сферы, срок трудоустройства у отдельно взятого работодателя, время выполнения должностных обязанностей в определенной сфере и т.д.

Для больничного

Специалисту по кадрам и бухгалтеру-расчетчику достаточно часто приходится оформлять и рассчитывать сумму пособия, связанного с временной нетрудоспособностью. Прежде чем приступать к расчету стажа кадровик должен разобраться в разновидностях данного понятия:

1. Общий стаж – все время выполнения должностных инструкций, включенное в основной документ о стаже.
2. Непрерывный стаж представляет собой сумму периодов работы во всех учреждениях, если продолжительность нахождения без постоянного места работы не вышла за допустимые рамки.
3. Специальный стаж – это время официального трудоустройства в особенных условиях, статус которых определен на государственном уровне, например, Крайний Север.
4. Страховой стаж – трудовая или любая другая деятельность, за время которой производилось перечисление страховых взносов. Обычно в данный вид стажа включается: время пребывания в рядах российской армии, служба на благо государства и т.д. Окончательный размер пособия, связанного с временной нетрудоспособностью, напрямую зависит именно от этого значения.

Итак, какие периоды кадровый работник должен учесть, чтобы правильно определить продолжительность страхового стажа? Все, которые связаны с какой-либо деятельностью, предполагающей начисление и уплату страховых взносов.

Единственное условие: запрещено учитывать период дважды, то есть, если гражданин в одно и то же время занимался продажей продуктов на рынке (индивидуальное предпринимательство) и работал на основании договора подряда, то в расчет включается только 1 период.

Для пенсии

Непрерывным трудовым стажем является время официального трудоустройства работника, в течение которого промежутки пребывания в безработном состоянии, вписываются в рамки, определенные на законодательном уровне . В соответствии с общими требованиями, сохранить целостность трудового стажа возможно, если на поиск нового места трудоустройства было потрачено от 1 до 3-х месяцев, в зависимости от сопутствующих обстоятельств.

В прежние времена, когда существовал СССР, граждане с особым трепетом относились к определению «непрерывная трудовая деятельность», так как именно от этого зависели специальные льготы и размер государственного пенсионного обеспечения. Но, в 2002 г. Правительство РФ пересмотрело порядок исчисления пенсии.

В соответствии с нормами действующего законодательства Пенсионный фонд не учитывает непрерывность рабочего стажа. На окончательный размер пенсионного обеспечения в основном влияют страховые взносы, уплаченные гражданином за все время исполнения должностных обязанностей.

Порядок расчета непрерывного трудового стажа, действующий в настоящее время отличается от прежнего. Современный ТК РФ гласит о том, что продолжительность официального трудоустройства остается целостной, если гражданин остался верен профессии, нашел работу в местности, схожей с предыдущей или внимательно отнесся к продолжительности перерыва, установленного на законодательном уровне.

Теперь к непрерывности стажа трепетно относятся только отдельные категории работников, например:

• специалисты, трудящихся на благо медицинского учреждения, так как они получают доплату;
• граждане, работающие в условия Крайнего Севера или равноценного ему района, потому что имеют право на начисление надбавки.

По трудовой

Трудовая книжка представляет собой документ, в котором содержится информация обо всех организациях, в которых гражданин был официально трудоустроен в течение какого-либо периода времени. На ее основании также производится расчет стажа.

Например , гражданин пришел на предприятие сразу после окончания университета 11.08.1987 г., а уволился 20.09.2015 г. Чтобы определить время исполнения им должностных обязанностей, нужно из второй даты вычесть первую:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

То есть года, месяца и дни нужно вычесть из соответствующих значений. Если бы нужно было из 20 дней вычесть 30, то пришлось бы 1 месяц перевести в дни. То же самое правило используется и при подсчете лет.

Если гражданин успел поработать в нескольких организациях, то в соответствии с вышеприведенным примером следует определить время работы в каждой из них, а затем сложить полученные значения.

При определении продолжительности стажа по трудовой книжке следует помнить о том, что каждый месяц равняется 30 дням, а не 31, а каждый год 12 месяцам.

А если гражданин работал в день увольнения, то после вычитания из него числа принятия на работу, следует прибавить единицу.

В данном видео полезная информация о непрерывном стаже.

Понятие «Непрерывный трудовой стаж» (НТС) возникло в прошлом веке, и определялось в КЗОТ Советского союза. В те времена непрерывная работа, особенно в одном и том же коллективе, позволяла получить дополнительные бонусы от государства и надбавочный коэффициент к стандартной пенсии.

После реформы 2006 года понятие НТС используется, но юридического строгого определения «непрерывного трудового стажа» в законодательстве РФ нет, государство его не учитывает, и льготы со стороны государства или общероссийских социальных фондов за непрерывность общего стажа не предусмотрены.

Страховой, общий и непрерывный стаж

В настоящее время (на начало 2018 года) в России учитывается только страховой стаж (СПС), который разделяется на две подкатегории: общий и специальный. Понятие «непрерывный страховой стаж» не используется, потому что страховой стаж подсчитывается простым суммированием периодов отчислений, а прерывающие их промежутки игнорируются.

Часто в разговорах опускают слово «страховой», и возникает путаница между терминами. В СПС входят только те периоды, когда в ПФР отчислялись взносы, и некоторые другие, указанные в законе. Годы и месяцы, во время которых производились отчисления, суммируют и получают итоговую цифру страхового стажа. На основе этой цифры рассчитывается пенсия. Непрерывный стаж для пенсии значения не имеет.

Годы, в которые человек работал, но отчисления в Пенсионный фонд не производились, в страховой стаж не входят, и для расчёта пенсий и пособий не используются. Понятие «общий стаж» без слова «страховой» потеряло своё былое значение, так же, как и понятие «непрерывный стаж», которое используется сейчас в другом смысле, чем раньше.

НТС до 2006 года

До 2006 года понятие непрерывного трудового стажа применялось для расчёта, и учитывалось так, как оно трактовалось постановлением Совмина СССР от 1973 года. Непрерывность трудовой деятельности влияло на размер пенсии, и учитывалось при некоторых других расчётах социальных выплат. Стаж считался непрерывным, даже если человек менял место работы, переходя с одного предприятия на другое, но период его безработицы был не больше определённого в законе.

В 2006 году Конституционный суд России признал норматив времён СССР не соответствующим новым реалиям и действующей Конституции, и отменил его применение.

НТС после 2006 года

Понятия глобального (общего) непрерывного трудового стажа более не существует, учитывается только время работы в одной организации. Период от начала трудоустройства в организацию считают как начало непрерывного стажа, и применяют только для учёта на последнем месте работы. На величину пенсии и размер оплаты больничного листа факт непрерывности стажа теперь не влияет, но его учитывают, например, при расчёте очередного отпуска.

Внутренними распоряжениями по предприятию руководство может определить дополнительные льготы и бонусы для сотрудников, исходя из непрерывности их работы. Эти нормы не являются обязательными по закону, и входят в поощрительную систему сохранения лояльности конкретного предприятия.

Отменённый термин НТС в действующей букве закона не прописали и не трактуют, но он сохранился, как понятие, применяется в некоторых отраслях промышленности и отдельных регионах страны, исходя из «духа закона» и подзаконных комментирующих пояснений к Трудовому законодательству.

Как считать непрерывный стаж

НТС - это промежуток времени, отработанный без существенных перерывов. Обычно несущественным перерывом считается один месяц. Подсчёт непрерывного стажа производится для вычисления надбавок к зарплате и выслуги лет определённых категорий работников.

Любой стаж выражают в целых годах, месяцах и днях. День приёма на работу и день увольнения с работы считается одним днём. Число месяцев больше 12 переводят в год, и плюсуют к годам, число дней больше 30 переводят в месяцы, и плюсуют к числу месяцев. Итог будет выглядеть примерно так: НТС = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней.

Особый случай - подсчёт советского и постсоветского периода. За время трудовой деятельности до 2001 года применяют повышающий процент из расчёта 1% за каждый подтверждённый год стажа. Практика показывает, что при подсчёте НТС применяют методику «советского образца» и короткие перерывы в работе игнорируют.

Исключения из правил

В законах о труде предусмотрено несколько исключений для расчёта НТС. Исключения касаются сроков перерыва в работе и условий непрерывности стажа при смене предприятия. Непрерывный трудовой стаж сохраняется в следующих случаях:

Исключение для Крайнего севера

Для районов крайнего севера применяются надбавки к зарплате, как компенсация тяжёлых климатических условий. Величина надбавки зависит от общего времени, проработанного человеком в этих условиях. Для расчёта учитывают весь стаж работника в тяжёлом климате, независимо от предприятий, на которых он трудился. Список регионов, в которых действует эта норма учёта непрерывности стажа, определён Правительством России:

• юг Дальнего Востока и Красноярского края;

• Иркутская;
• Архангельская;
• Читинская;

Республики

• Карелия;
• Коми;
• Бурятия;
• Тува;

Для работающих в этих регионах непрерывный стаж после увольнения сохраняется, если после разрыва трудового договора с одним предприятием и трудоустройством на другое, прошло не более двух месяцев.

Исключение для врачей и учителей

Второе исключение относится к врачам и учителям. Их непрерывный стаж работы считается по факту трудоустройства в отрасли, независимо от того, сколько и каких школ сменил педагог, в каких больницах или поликлиниках трудился медик, даже если они в рамках своей специальности переводятся с одного места работы на другое.

Например, непрерывный медицинский стаж сохраняется, если медик между предыдущим и новым трудоустройством не превысил установленный срок в один месяц.

Исключение для иностранцев и при работе за рубежом

Иностранцы из государств, с которыми у РФ заключены соглашения, граждане России, работающие за рубежом, получают право на перерыв в работе равный 2 месяцам.

Исключение при вынужденной невозможности работать

При реструктуризации предприятия сокращённый работник получает три месяца на поиск новой работы.

При производственной травме время излечения не учитывается, а после реабилитации предоставляется три месяца на трудоустройство без потери НТС.

Исключения по семейным обстоятельствам

Непрерывность стажа сохраняется:

• При переводе супруга на другое место работы с переездом, а значит вынужденным увольнением.
• При восстановлении на работе после совершеннолетия ребёнка с ВИЧ.
• Беременным при увольнении по инициативе администрации.

Исключения для работающих пенсионеров

Для работающих пенсионеров НТС сохраняется при возвращении на прежнюю работу, без учёта длительности перерыва.

Непрерывный стаж свыше 10 лет назад играл существенную роль для лиц, собравшихся на пенсию, ведь от его длительности зависел размер начислений. До сих пор в связи с законодательными изменениями всё ещё ведутся прения, нужна ли такая выслуга. Попробуем подробнее углубиться в этот момент.

Детализируя, что такое непрерывный стаж, стоит отметить, что это явление подразумевает под собой процесс работы в одном предприятии. Его отсчёт начинается со дня принятия лица в штат и заканчивается датой увольнения. Однако в оговорённых нормативной базой условиях в непрерывный стаж включают рабочее время и в составе прочих организаций.

Что это такое

• в целом, когда паузы длились не больше месяца;
• у одного нанимателя;
• в пределах одного заведения;
• по конкретной специализации;
• в одних условиях;
• на одном месте (с территориальной точки зрения).

Всё это подтверждается ведомственной или локальной нормативной документацией.

Зачем он нужен

Подобная выслуга нужна для того, чтобы снизить уровень текучки кадров на предприятии, и, следовательно, предотвратить уход ценных квалифицированных специалистов с большим опытом. Её до сих пор используют для начисления надбавок трудящимся в определённых сферах сотрудникам (например, медработникам, лицам, пребывающим на Крайнем Севере).

Нормативами регламентированы исключения, когда при смене мест работы допускается прошествие больше 30 дней, но стаж по-прежнему будет считаться непрерывным.

Действующая нормативная база

Ранее данный вопрос регулировался Постановлением №252. Действовало оно вплоть до 2006 года, пока Конституционный суд не отменил его, признав само такое понятие неконституционным. Поэтому по закону никаких новых трактовок непрерывности в работе принято не было. Однако, несмотря на то, что документ утратил силу, некоторые его положения всё же применяются и сейчас.

На что он влияет

Определяя, влияет ли непрерывный стаж на что-либо, стоит отметить, что значим он не для всех. В современных реалиях его используют только в некоторых отраслях. Кроме того, если беспрерывная выслуга до 2007 года по своей длительности превышает количество СС, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности могут использовать именно её.

В стандартных ситуациях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более месяца, однако в исключительных случаях отрезок времени бывает и два, а то и три месяца.

Каково юридическое значение

Так, можно сказать, что годы длительной работы без существенных пауз имеют следующее значение:

• сказываются на пособии по нетрудоспособности;
• включаются при установлении вознаграждений по результатам годичной работы лица;
• считаются при определении доплат и надбавок к тарифной ставке.

Непрерывный трудовой стаж до и после 2006 г.

Непрерывный стаж до 2006 года сказывался и на средствах, положенных работнику по больничному листу. Вследствие принятия закона № 255-ФЗ было введено понятие СС. Именно его сейчас используют при начислении пенсии. СС включает в себя период, в течение которого лицо трудилось и выплачивало взносы в ПФ. Вместе с тем, некоторые положения утратившего силу норматива всё ещё продолжают играть некую роль в отношениях между работником и работодателем.

Некоторые организации используют непрерывность в работе как поощрение для назначения лицу дополнительных дней к заработанному отпуску.

Порядок исчисления непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Непрерывный стаж рассчитывается путём сложения времени работы на одном предприятии или суммировании времени работы в различных организациях, если при этом сохраняется беспрерывность. Для её сбережения установлены следующие сроки:

• стандартно – 30 дней;
• при прекращении трудовых отношений по собственной инициативе лица – 3 недели;
• для работников Крайнего Севера, а также тех, кто вёл свою профессиональную деятельность за границей – 2 месяца;
• при увольнении, когда идёт сокращение штата, при наступлении нетрудоспособности, при изменении состояния здоровья, что препятствует должному выполнению необходимых функций, а также при увольнении педагогов начальных классов по причине снижения количества школьников – 3 месяца.

Свои особенности имеет и исчисление стажа для беременных и женщин, воспитывающих детей до 14 лет. Если они расторгают трудовой договор, непрерывность сохраняется до момента достижения ребёнком указанного возраста.

Кроме того, к непрерывному стажу также будет засчитано время:

• службы в армии, если после окончания службы прошло не более 3 месяцев;
• оплачиваемой практики в высших и средних профессиональных учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре;
• повышения и изменения квалификации в связи с призывом;
• присмотра за , а также пожилым человеком старше 80 лет;
• численности в центре занятости;
• председательства в колхозе;
• прогула несправедливо уволенного и в дальнейшем восстановленного сотрудника.

Как считается по трудовой книжке

Как считать непрерывный стаж, можно найти в ФЗ № 400. Провести расчёты по трудовой книжке можно с помощью простого калькулятора и самостоятельно. В интернете есть специальные онлайн-калькуляторы, в которых нужно просто вводить дату приёма на работу и дату увольнения. Всё остальное система высчитает сама.

Как считается вручную? Правильно с днями и годами. Так, принято, что в месяце 30 дней, а в году 12 месяцев. Выяснив, сколько лет, месяцев и дней человек провёл на одной работе, это цифра суммируется с последующими остальными. В случае когда перерыв был больше, чем определено законом, эта цепочка прерывается и подсчёт начинается заново.

К (коэффициент) = (количество лет х 1,5%):(100 х 12)

Имеет ли значение для начисления пенсии

Как посчитать стаж выяснили, однако поможет ли это определить будущий размер пенсии? Всё дело в том, что 2006 год внёс значительные изменения в пенсионное законодательство. Согласно им теперь неважно, сколько лет лицо трудилось на том или ином предприятии, во внимание принимается только период уплаты взносов в ПФ.

При этом законом устанавливается и минимальное количество лет, которое нужно отработать, чтобы иметь право на заслуженный отдых. Такой показатель с годами увеличивается. Планируется, что до 2025 года он составит 15 лет.

Для расчёта больничного

С 2007 для расчёта больничного также принимается СС. Однако в законодательстве есть оговорка, что если непрерывного трудового стажа до 2007 года на момент болезни больше, чем страхового, то при проведении расчётов пособия возьмут его. Для современной молодёжи такие нормы уже будут неактуальны и перерывы в работе на больничный никак не повлияют.

Как считать непрерывный стаж

Повторим, непрерывный стаж работы, как считать, какую использовать формулу уже упоминалось ранее. Нужно просуммировать всю продолжительность работы в одном месте, добавить к ней время пребывания на другой работе, если это позволяют сделать непродолжительные перерывы, а также добавить время, приравненное к такой выслуге.

Сделать подсчёт легко самостоятельно, если на руках есть трудовая книжка или иной документ, в котором чётко и правильно указаны все даты приёмов и увольнений со всех мест работы.

Проще всего для таких целей использовать трудовую книжку, так как в ней есть все необходимые сведения. Кроме того, такие данные легко проверить, сделав заброс об уплате работодателем пенсионных взносов. Однако при получении отрицательного ответа приходится поднимать и другую документацию. Часто это становится проблематичным, так как предприятие может быть давно ликвидировано, а документы в архив передают далеко не все.

Исключения из правил

Как ранее выяснялось, непрерывный стаж не всегда должен обязательно иметь не более месячного перерыва. Пройдёмся ещё раз по всем исключениям из правила.

Исключение для Крайнего Севера

Непрерывностью будет характеризоваться работа жителей Крайнего Севера, если промежуток между работами не превышает 2 месяцев. Кроме того, эта и приравненные к ней территории влияют и на величину пенсии.

Исключение для врачей и учителей

Сегодня еще есть две области, где непрерывность выслуги лет всё ещё имеет значение. Так, она считается в сфере образования и медицины. Благодаря ей сотрудникам начисляют доплаты к зарплате, а также дополнительные дни отпуска.

Исключение для иностранцев и при работе за рубежом

Работа за пределами страны также входит в стаж. Более того, если после её окончания официально трудоустроиться на родине в течение 2 месяцев – выслуга будет считаться непрерываемой.

Исключение при вынужденной невозможности работать

Если человек временно потерял трудоспособность и продолжал числиться на рабочем месте, тот промежуток времени, сколько он отсутствовал, войдёт ему в стаж при условии, что всё будет подтверждено медицинскими документами.

Исключения по семейным обстоятельствам

Стаж также не прерывается, если сотрудница пребывает в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. При этом в данный отрезок времени уволить её нельзя.

Исключения для работающих пенсионеров

Если лицо по достижении пенсионного возраста продолжает трудиться – стаж как считался, так и считается.

Почему стаж прерывается, случаи прерывания

Законом предусмотрены обстоятельства, при наличии которых прекращается расчёт непрерывного труда лица:

• частый отказ работающего выполнять свои прямые обязанности;
• прогулы и отсутствие на месте дольше 3 часов;
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• заключение сотрудника, привлечение его к общественным работам;
• наличие доказанного факта воровства работником;
• совершение аморального деяния, что противоречит занимаемой должности;
• привлечение к дисциплинарной ответственности;
• допущение деяния, за которое предусмотрено увольнение.

Увольнение по инициативе работника

Непрерывность работы сотрудника, уволившегося по своему желанию, прекращается, если он не найдёт и не оформится на новую работу в течение 3 недель.

Увольнение по статье

Увольнение человека по статье автоматически лишает его права на продолжение его непрерывной выслуги.

Ликвидация предприятия

При условии, если человек устраивается на новую работу, его стаж не прерывается после увольнения с предприятия в связи с его ликвидацией, поскольку такое обстоятельство не зависит от воли сторон.

Здоровье

Больничный, подтверждённый медицинскими справками, также не является основанием для прерывания выслуги.

Другие важные особенности

Расчёт непрерывного стажа также зависит от индивидуальных обстоятельств, таких как соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, деловой этики и др.

Заключение

Непрерывный стаж в нынешних реалиях не является таким актуальным, как раньше. Однако в некоторых сферах он всё ещё продолжает играть определённую роль. Такое понятие включает в себя только те периоды работы лица, когда оно трудилось на официальной основе.

Работа в разных сферах труда, осуществление тем самым деятельности — идет в счет трудового стажа.

Когда сохраняется непрерывный трудовой стаж?

Это отработанное время, за период длительности которого, выполнение труда осуществлялось без прерываний, то есть последовательно. Возможно, это происходило у одного или нескольких работодателей по трудовому договору, а время смены одного предприятия на другое не превышало определенных законом временных периодов.

Перерыв допустим, но не должен быть больше 1 — 3 месяцев, только если имеются сопутствующие этому причины.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Чтобы отработанный период был отнесен к рангу «непрерывного», время нахождения без работы не может быть более 3 месяцев.

При увольнении без видимой и уважительной причины приемлем 1-месячный перерыв в работе.
Если сотрудник работает за границами России, а также если он является иностранным гражданином, прибывшем из государств, с которыми у РФ заключено дружественное соглашение, или жителем Северных районов — 2 месяца перерыва.

Ликвидация, реорганизация организации, повлекшие сокращение штата сотрудников, а также уход с занимаемой должности из — за проблем со здоровьем допускается промежуток разрыва — 3 месяца.

Наличие иждивенцев несовершеннолетнего возраста, а именно детей до 14-летнего возраста, детей — инвалидов до 16 лет, а также при условии, что сотрудник является опекуном, попечителем или усыновителем, при увольнении дает право на сохранение непрерывности стажа.

Если с беременной женщиной были прекращены отношения по осуществлению ею рабочей деятельности, то есть имело место прекращение трудового договора — в трудовой книжке запись о работе не прерывается.

Увольнение сотрудника по причине того, что его жена или муж переводятся в другой город, поселок, село, деревню — дает право сохранить непрерывность.

Что входит в непрерывный трудовой стаж?

В него включаются следующие категории:

• период деятельности, осуществляемой официально, то есть при оформлении договора;
• работа в качестве индивидуального предпринимателя;
• осуществление труда в государственных и муниципальных учреждениях;
• опыт службы в военной сфере: в МВД, ВС и так далее;
• время прохождения производственных оплачиваемых практических занятий, при прохождении обучения в ВУЗах и ССУЗах, при условии, трудоустройствах и начисления зарплаты в этот период (но не больше 3 месяцев);
• время обучения на курсах повышения квалификации;
• время вынужденного прогула, если работник был уволен не правильно, а затем вновь принят на предприятие.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

Бывают периоды, когда женщинам приходится прервать осуществление деятельности. Происходит это, когда она готовится стать мамой, и как следствие уйти в декретный отпуск. Время декрета будет включена в непрерывный стаж.

Входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии?

При начислении пенсии, периоды учебы не учитываются, кроме нескольких исключений:

• период засчитывается в выслугу лет МВД;
• если во время обучения, студент устроился на работу, получает зарплату, а соответственно, имеют место соответствующие отчисления в ПФР.

Входит ли службы в армии в трудовой стаж?

Период прохождения службы в армии, осуществляемой по контракту или призыву, входит в стаж, если до отправления в армию и после ее окончания существовала деятельность, которая продолжится, когда призывник вернется домой.

Входит ли биржа труда в трудовой стаж?

При отсутствии и недостатке рабочих мест, а также по иным причинам, человек вынужден будет обратиться в службу занятости населения, органы которой должны поставить его на учет в качестве безработного, и выплачивать пособие по безработице, до тех пор, пока безработный не устроится по предлагаемой подходящей вакансии.

Срок, в течение которого, гражданин состоит на учете органов занятости населения и получает пособие по безработице, будет учитываться в трудовой стаж.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

Вся информация о работе и времени осуществления деятельности в каждой организации содержится в трудовой книжке. Оформляется книжка непосредственно кадровым отделом, в котором и хранится на протяжении всего периода деятельности в рамках одной компании или организации, то есть до момента увольнения.

Книжка содержит личные данные сотрудника: ФИО, образование, специальность, профессия, даты приема и увольнения, номера соответствующих приказов.

Чтобы самостоятельно посчитать количество отработанных лет по книжке, для удобства необходимо выписать все периоды работы: дата принятия – дата увольнения. Далее из даты увольнения вычитаем дату принятия и получаем количество лет, месяцев и дней. Если мест осуществления деятельности было несколько, то следует произвести расчет по каждому отдельно, а в итоге, все получившиеся периоды сложить.

1. Расчет стажа при задействовании у одного работодателя.

• Поступление на работу 13.03.1998,
• окончание — 24.09.2013.

При расчете необходимо помнить, что дата увольнения — рабочий день. (+1)

• 1. 24 — 13 +1 =12 дней;
• 2. 9 — 3 = 6 месяцев;
• 3. 2013 — 1998 = 15 лет.

Таким образом, стаж составил: 15 лет, 6 месяцев, 12 дней.

Расчет производится для случая задействования на двух предприятиях поочередно.

• Поступление на работу 10.02.1995. Увольнение — 14.07.2007
• Поступление на работу 19.08.2007. Увольнение — 24.10.2016

Рассчитаем количество дней:

• 14 — 10 + 1 = 5 дня
• 24 — 19 + 1 = 6 дней

• 7 — 2 = 5 мес
• 10 — 8 = 2 мес

• 2007 — 1995 = 12 лет
• 2016 — 2007 = 9 лет

Трудовой срок по книжке составил:

• В первом случае: 5 дн., 5 мес., 12 лет.
• Во втором случае: 6 дн., 2 мес., 9 лет.

Суммируем эти сроки: 11 дн., 7 мес., 21 год — непрерывный стаж работы.

Если при подсчете количество дней получилось 30 — 31, округляем до 1 мес. Если получилось 12 мес., считаем как 1 год.

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

• работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
• либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу - один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

• 60 - при страховом стаже работника до 5 лет;
• 80 - при стаже от 5 лет до 8;
• 100 - при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

• выслуга лет;
• надбавка к заработной плате;
• должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

• один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
• один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.