Նշվեց 2017թ կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ. Ճշգրտումները ազդել են, առաջին հերթին, վճարումների չափի և առանձին քաղաքացիների համար դրանց նշանակման կարգի վրա։ Եկեք նայենք նոր փոփոխություններին կենսաթոշակային օրենսդրությունը.

Ընդհանուր տեղեկություն

2017 թվականի առաջին փոփոխությունները կապված են գումարների ինդեքսավորման հետ կապված կասեցված դրույթների հետ։ Նրանք նորից սկսեցին աշխատել։ Ինչպես խոստացել էր վարչապետը, սոցիալական և ապահովագրական վճարների չափն ամբողջությամբ ինդեքսավորվելու է։

Տրամադրված է փոփոխություններ զինծառայողների կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ. Այս քաղաքացիներին վճարումները նույնպես կավելացվեն, սակայն թանկացման հստակ չափը հայտնի չէ։

հունվարի 1-ից բարձրացում սահմանող օրենք կենսաթոշակային տարիքուժի մեջ է մտել մինչև 63 տարեկան կանանց և 65 տարեկան տղամարդկանց համար: Ենթադրվում էր, որ դրանք կազդեն միայն պաշտոնյաների վրա։ Սակայն բյուջեի դեֆիցիտի առկայության պատճառով, որի համալրումը չափազանց դանդաղ է ընթանում, ակտիվորեն քննարկվում է մյուս քաղաքացիների համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հարցը։ Այս միտքը լայն հնչեղություն առաջացրեց հասարակության մեջ։ Կառավարությունը, սակայն, խոստանում է, որ այս ուղղությամբ ակտիվ քայլեր չեն ձեռնարկվի մինչև 2018թ.

Իրավիճակը գործնականում

Բանալինների շարքում կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ 2017 թվականի սկզբից կարելի է նշել հետևյալը.

• Նվազագույն ստաժի ավելացում.
• Կենսաթոշակային գործակիցների բարձրացում. Դրանք օգտագործվում են նշանակելու համար կենսաթոշակային ապահովումըստ ծերության.

2015 թվականին երկրում իրականացված բարեփոխումներից հետո գումարների հաշվարկման կարգը փոխվել է։ Համապատասխանաբար, կենսաթոշակային վճարները փոխանցվել են ապահովագրական մաս, սկսեցին հաշվի առնել անհատական ​​գործակիցների (միավորների) տեսքով։ Երբ քաղաքացին անցնում է թոշակի, դրանք փոխանցվում են ռուբլով:

Փորձի պահանջներ

Ինչպես սահմանում է թիվ 400 դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածը, քաղաքացին պետք է ունենա առնվազն 15 տարվա փորձ և 30 միավոր։

Այս պահանջները, սակայն, կառավարությունը որոշել է աստիճանաբար ներկայացնել։ Այսպիսով, 6,6-ից միավորների արժեքը տարեկան կավելանա 2,4-ով։ Պահանջվող ստաժը կավելանա նաև տարեկան մեկ տարով։

Քաղաքացիական ծառայողների հետ կապված իրավիճակը

2017 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել թիվ 143 դաշնային օրենքը, որը զգալիորեն խստացնում է կենսաթոշակային տարիքի պահանջները։ Ինչպես վերը նշվեց, կանանց համար այն կկազմի 63, տղամարդկանց համար՝ 65 տարի։ Միաժամանակ քաղաքացիական ծառայության ստաժը պետք է լինի առնվազն 20 տարի։

Սրանք աստիճանաբար կիրականացվեն։ 2017 թվականի համար թոշակի անցնելու համար կանայք պետք է լինեն 55,5 տարեկան, իսկ տղամարդիկ՝ 60,5: Քաղաքացիական ծառայության ստաժը պետք է լինի 15,5 տարի:

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը կապված է բնակչության աճի և քաղաքացիների կյանքի տևողության անընդհատ աճի հետ։ Ներկայումս կյանքի միջին տեւողությունը 72 տարի է։ Եթե ​​ապագայում տնտեսական իրավիճակը բարենպաստ զարգանա, ապա այս ցուցանիշն էլ ավելի կաճի։

Սակագներ ինքնազբաղված անձանց համար

Համաձայն կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ, «իրենց համար» աշխատող քաղաքացիների OPS-ին (պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն) վճարումները հանվում են ֆիքսված չափով։ Այն որոշվում է տարեկան՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձի արժեքից։

2016 թվականի հուլիսից նվազագույն չափըեկամուտը կազմել է 7500 պ. Համապատասխանաբար, նոտարները, իրավաբանները, այլ մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող մասնագետները, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատերերը պետք է ՖՀՄ-ին հանեն 23400 ռուբլի: 2017 թվականի համար

Ապրելու վարձը

Այս ցուցանիշի սահմանումն անհրաժեշտ է սոցիալական հավելումներ ստանալու իրավունք ձեռք բերելու համար։

Ինչպես նշում են Տնտեսական զարգացման նախարարությունից, սպասվում է սպառողական զամբյուղի ինքնարժեքի նվազում։ Ըստ այդմ՝ կնվազի նաեւ կենսապահովման նվազագույնը։ Դա իր հերթին սերտորեն կապված է կենսաթոշակային ապահովման չափի հետ։ Սոցիալական հավելումները նախատեսված են կենսաթոշակի չափը կենսապահովման նվազագույնին համապատասխանեցնելու համար։

Բյուջեի օրենքը նախատեսում էր ՊՄ-ի չափը 8540 ռուբլու չափով։ Մինչդեռ մարզերում այս ցուցանիշը զգալիորեն տատանվում է՝ կախված տարբեր պայմաններից, այդ թվում՝ կլիմայական։

Հարկ է նշել, որ կենսապահովման նվազագույն չափի հետ կապված՝ դիմում են այն քաղաքացիներին, ովքեր սկսել են կենսաթոշակ ստանալ 2017թ.-ից, մյուս անձանց համար վճարումը կլինի նույնը (ավելի բարձր)։

Միանվագ վճարում

Այն ներդրվել է ինդեքսավորման համար բավարար բյուջետային միջոցների բացակայության պատճառով։ Նախկինում ընդունված որոշ դրույթներ կասեցվել են։ Միաժամանակ կառավարությունը որոշել է կենսաթոշակների մասնակի ինդեքսավորում իրականացնել՝ 4%-ով։ Հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը, նման միջոցառումն անբավարար էր։ Բայց բյուջեում ամբողջությամբ վերահաշվարկի համար միջոցներ չկային։

Կորուստները փոխհատուցելու համար կառավարությունը որոշել է ֆիքսված վճարում կատարել 5 հազար ռուբլու չափով։ Այս գումարը վճարվել է բոլոր այն անձանց, ովքեր 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ թոշակառու են։

Սրանց իրականացումը փոփոխություններ կենսաթոշակային ֆոնդի օրենսդրության մեջդժվարություններով չի ուղեկցվել. Պարզեցվել է քաղաքացիների կողմից հավելավճարներ ստանալու կարգը. Կենսաթոշակառուները կարիք չեն ունեցել ՖՀՄ դիմել հայտարարագրով. Վճարումները կատարվել են ըստ ժամանակացույցի՝ հունվարի 13-ից 28-ը։ Միաժամանակ, որոշ դեպքերում փոխհատուցման տրամադրումը համընկել է կենսաթոշակ ստանալու հետ։

Եթե ​​կենսաթոշակը տուն չի հասցվել, կենսաթոշակառուին ծանուցում է ուղարկվել, ըստ որի՝ վճարումը կարելի է ստանալ տարածքային փոստային բաժանմունքում։

Ինդեքսավորման մասին կենսաթոշակային օրենսդրության վերջին փոփոխությունները

Ի սկզբանե որոշվել էր, որ PFR-ի սոցիալական և կենսաթոշակային վճարները պետք է ավելանան ամեն տարի՝ պայմանավորված աճող գնաճի հետևանքով առաջացած գնողունակության նվազմամբ: Ինդեքսավորման կարգը սահմանվում է կախված վճարումից.

• 1.02 - ապահովագրական կենսաթոշակներն ավելանում են նախորդ տարվա գնաճի տեմպերով.
• 1.04 - բարձրացվում են սոցիալական կենսաթոշակները. Ինդեքսավորումը կախված է անցած տարվա ընթացքում ապրուստի աշխատավարձի բարձրացման տեմպերից։

2016 թվականին ինդեքսավորումն իրականացվել է ընդամենը 4 տոկոսով, մինչդեռ 2015 թվականին գնաճը կազմել է 12,9 տոկոս։ Սակայն 2016-ի վերջին կառավարությունը խոստացել էր վերականգնել վճարումների ավելացման կարգը։ Խոստումն իրականացնելու համար բյուջեի նախագծում ներառվել են անհրաժեշտ միջոցները։

Ծերության կենսաթոշակի բարձրացում

Վճարի աշխատանքային (ապահովագրական) մասը ավելանում է մեկ կենսաթոշակային միավորի և հաստատագրված վճարի արժեքի ինդեքսավորման միջոցով: 2016 թվականի փետրվարի 1-ի դրությամբ թվերը հետևյալն էին.

• Կենսաթոշակային գործակիցը `74,27 ռուբլի:
• Հաստատագրված վճար՝ 4558,93.

Տնտեսական զարգացման և ֆինանսների նախարարության կանխատեսումների համաձայն՝ գնաճը պետք է կազմեր 5,8 տոկոս։ Այս դեպքում IPC-ի ինդեքսավորման արժեքը պետք է լինի 1,058: Բայց, ըստ Պետական ​​վիճակագրական դաշնային ծառայության հրապարակված տվյալների, 2016 թվականի գների ինդեքսը կազմել է 5,4%։

Հաշվի առնելով ցուցանիշները՝ նա ասաց, որ կենսաթոշակային միավորը կկազմի 1,054, IPC-ի արժեքը՝ 78,28 ռուբլի, իսկ հաստատագրված վճարը՝ 4805,11 ռուբլի։

PFR բյուջեի մասին օրենքը, սակայն, նշել է, որ 04/01/2017-ին միավորի արժեքը կկազմի 78,58 ռուբլի: Ըստ այդմ՝ կենսաթոշակների երկրորդ ինդեքսավորումն անհրաժեշտ է։ Ընդհանուր առմամբ, աճը պետք է լինի 5,8%: ապրիլի մեկից արդյունքում ապահովագրական կենսաթոշակհավելյալ ավելացել է 0.38%-ով։ Հաստատագրված վճարի չափը մնացել է նույնը` 4805,11 ռուբլի:

Զինվորական կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ

Պետդումայի լուրերը մեծ հույսեր չեն ներշնչում իրենց ծառայությունն ավարտած քաղաքացիների կենսաթոշակների բարձրացման համար։ Հարկ է նշել, որ այդ անձանց անվտանգության բարձրացումը երկար ժամանակ պատշաճ կերպով չէր իրականացվում։

Կենսաթոշակների բարձրացումը պայմանավորված է աշխատավարձի բարձրացմամբ, նվազեցման գործակիցով և ապահովագրական մասի ինդեքսավորմամբ նախորդ տարվա գնաճի ցուցանիշին։ Այս ընթացակարգը գործում է Ներքին գործերի նախարարության, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության, Դաշնային քրեակատարողական ծառայության և մի շարք այլ գերատեսչությունների կենսաթոշակառուների համար:

Թիվ 4468-1 դաշնային օրենքի 43-րդ հոդվածը նախատեսում է DD (դրամական նպաստ) 54% չափով: Այն օգտագործվում է կենսաթոշակ հաշվարկելիս և յուրաքանչյուր ծածկագիր պետք է մի քանի տոկոսով ավելանա մինչև 100 տոկոսի հասնելը: Ենթադրվում էր, որ նման արժեք կսահմանվի 2035 թվականին։ Հետևաբար, վերջին 2 տարիների ընթացքում այս գործակիցը հավասար էր.

• Հունվարի 1-ից. 2015թ.՝ 62,12%.
• Հոկտեմբերի 1-ից 2015թ.՝ 66,78%.
• 2016 թվականի փետրվարի 1-ից՝ 69,45%։

Սակայն, ըստ Անտոն Սիլուանովի, դաշնային բյուջեն կարող է չդիմանալ նման աճին, հետևաբար, ինդեքսավորման հարցը պետք է ուշադիր լուծվի։ Այդուհանդերձ, 2017 թվականին զինվորական կենսաթոշակները, այնուամենայնիվ, բարձրացվել են գործակցի շնորհիվ, որը հասել է 72,23 տոկոսի։

Բելգորոդի մարզում PFR գրասենյակի ղեկավար Դմիտրի Խուդաևը խոսեց այն մասին, թե ինչպես կփոխվի կենսաթոշակի չափը 2016 թվականին, ինչու աշխատող թոշակառուները ստիպված չեն լինի գնալ PFR և դիմել ապահովագրական կենսաթոշակի ինդեքսավորման համար, և ինչպես է մայրության կապիտալը: կօգնի հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին դաստիարակող ծնողներին:

2016 թվականին կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ հայտնվեցին մի քանի փոփոխություններ, որոնք վերաբերում են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի բոլոր մասնակիցներին՝ ներկա և ապագա թոշակառուներին, մայրերին և գործատուներին։

Կբարձրանա՞ արդյոք կենսաթոշակը 2016թ.

Այո, 2016 թվականին ապահովագրական և պետական ​​կենսաթոշակները ինդեքսավորվելու են չորս տոկոսով։ Կինդեքսավորվեն նաև ամսական կանխիկ վճարումները (CSS) և սոցիալական ծառայությունների մի շարք՝ յոթ տոկոսով (համեմատության համար՝ 2015 թվականին դրանք ավելացել են հինգ տոկոսով)։ Հնարավոր է, որ երկրորդ ինդեքսավորումն իրականացվի երկրորդ կիսամյակում, սակայն այդ մասին որոշում կկայացվի պետության ֆինանսական հնարավորությունները գնահատելուց հետո։

Արդյո՞ք ինդեքսավորումը կազդի բոլոր թոշակառուների վրա:

Ապահովագրական կենսաթոշակները ինդեքսավորվելու են միայն չաշխատող թոշակառուներ. Մինչև 2015 թվականի սեպտեմբերի 30-ը չաշխատածների համար կենսաթոշակն ավտոմատ կվերահաշվարկվի։ Եթե ​​քաղաքացին աշխատել է և հոկտեմբերի 1-ից հետո թողել աշխատանք, կենսաթոշակը վերահաշվարկելու համար պետք է դիմի. Թոշակային ֆոնդՌԴ Ընդ որում, թանկացումը չի հանվի, եթե անգամ ինդեքսավորումից հետո նորից աշխատանքի ընդունվի։

Փոխվե՞լ են կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները.

2016 թվականին ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ստանալու համար դուք պետք է ունենաք առնվազն յոթ տարվա աշխատանքային ստաժ և ինը կենսաթոշակային միավոր ( կենսաթոշակային միավորներ են շնորհվում աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար, ոչ ապահովագրական ժամկետների համար (զորակոչային զինծառայություն, ծնողական արձակուրդ և այլն) և հետաձգված թոշակի անցնելու դեպքում՝ մոտ. խմբ.).

Կենսաթոշակային տարիքը մնացել է անփոփոխ՝ 55 տարի կանանց համար և 60 տարի տղամարդկանց համար (քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն կենսաթոշակ ստանալու ժամկետից շուտ):

Առավելագույն կենսաթոշակ սահմանելու համար խորհուրդ է տրվում կենսաթոշակային տարիքից մեկ ամիս առաջ դիմել Կենսաթոշակային հիմնադրամ։

Արդյո՞ք գործատուները պետք է ակնկալեն փոփոխություններ 2016 թվականին:

Գործատուների համար 2016 թվականի երկրորդ եռամսյակից կներդրվի լրացուցիչ ամսական պարզեցված հաշվետվություն աշխատող կենսաթոշակառուների մասով։ Սա պետք է փրկի աշխատակիցներին Կենսաթոշակային հիմնադրամ գնալուց և ապահովագրական կենսաթոշակի ինդեքսավորման դիմում ներկայացնելուց: ՖՀՄ-ն անմիջապես կստանա այս տեղեկատվությունը գործատուներից: Սխալ տեղեկություն տալու դեպքում պետք է յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի համար վճարեն 500 ռուբլի տուգանք։

Ասում են՝ կենսաթոշակային խնայողությունների մորատորիումը և կենսաթոշակների «սառեցումը» նույնն են։ Այդպե՞ս է։

Ոչ, սա սխալ է: 2016 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել օրենք, որը երկարացրել է կենսաթոշակային խնայողությունների ձեւավորման մորատորիումը։ Պետք է հասկանալ, որ սա «թոշակների սառեցում» չէ և «կենսաթոշակային խնայողությունների դուրսբերում» չէ։

Ռուսաստանն ունի խառը կենսաթոշակային համակարգ. Քաղաքացիների ապահովագրական վճարների մեծ մասն ուղղվում է գործող թոշակառուներին կենսաթոշակների վճարմանը։ Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար ապահովագրական վճարների դրույքաչափը կազմում է 22 տոկոս, իսկ ավելի վաղ դրանցից վեց տոկոսն օգտագործվում էր կենսաթոշակի կուտակային մասը կազմելու համար։ Այժմ այդ միջոցներն ուղղվելու են ապահովագրական կենսաթոշակի ձեւավորմանը։ Այսպիսով, ամեն դեպքում, բոլոր ապահովագրավճարները, որոնք գործատուն վճարում է իր աշխատողի համար, գնալու են նրա ձևավորմանը: ապագա կենսաթոշակ.

Փոխվե՞լ են մայրության կապիտալի վճարման կանոնները։

Վճարման ծրագիր մայրության կապիտալերկարաձգվել է երկու տարով։ Դրանք կարող են օգտագործել մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ծննդաբերողները կամ երեխա որդեգրողները։ Միևնույն ժամանակ, վկայական ստանալը և դրա միջոցների տնօրինումը ժամանակով չեն սահմանափակվում։

Նախկինում մայրական կապիտալը կարող էր ծախսվել բնակարանային պայմանների բարելավման, երեխաների կրթության կամ մայրական կենսաթոշակի կուտակային մասի վրա: 2016 թվականից այս ցանկն ավելացել է մեկ կետով։ Այժմ այդ գումարը կարող է օգտագործվել ապրանքներ գնելու և ծառայությունների դիմաց վճարելու համար՝ սոցիալական հարմարվողականության և հաշմանդամություն ունեցող երեխաների հասարակությանը ինտեգրվելու համար: Հարկ է նշել, որ այս դեպքում դուք կարող եք օգտագործել մայր կապիտալի միջոցները երեխայի ծնվելուց կամ որդեգրվելուց հետո ցանկացած պահի: Դիմումների և օժանդակ փաստաթղթերի ընդունումը կսկսվի անմիջապես այն բանից հետո, երբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը հաստատի ապրանքների և ծառայությունների ցանկը, ինչպես նաև մայրության կապիտալի միջոցները դրանց գնման համար ուղղորդելու կանոնները:

2016 թվականից ուժի մեջ են մտել կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները, որոնք այս տարի մեծ աղմուկ են բարձրացրել թոշակառուների շարքերում։ Մասնավորապես, ուժի մեջ կմտնեն մի շարք ոչ հանրաճանաչ բարեփոխումներ, որոնք թույլ կտան բյուջետային միջոցներ խնայել ՖՀՄ-ի հաշիվներին, որի պահուստները խիստ սպառվել են ձգձգվող ճգնաժամի շարունակման, նավթի գների անկման, Արևելյան Ուկրաինայում և Սիրիայում կռիվների և մի շարք այլ անախորժություններ: Այսօր կխոսենք, թե ինչ փոփոխություններ են սպասվում թոշակառուներին 2019 թվականից, և ինչին պետք է պատրաստվեն մեր երկրի տարեց քաղաքացիները։

Կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կարգ

2016 թվականից կենսաթոշակային օրենսդրությունը նախատեսում է կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կարգ։ Կատարվել են մի քանի կարևոր ուղղումներ, որոնք մարդիկ պետք է նախ կարդան։ մինչ կենսաթոշակային տարիքըաշխատանքային վերջին տարիներըև շուտով կզրկվի բիզնեսից: Մասնավորապես, պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ փոփոխություններին.

• 2016 թվականից ուժի մեջ է մտնում փոփոխությունը, ըստ որի՝ համապատասխան տարիքը լրանալուն պես վճարումների չափը որոշվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ կատարած մուծումների քանակով։ Այսուհետ ավելի մեծ գումարներ կփոխանցվեն սոցիալական ապահովագրությանը ավելի մեծ չափսկունենա վերջնական կենսաթոշակ;
• Հունվարի 1-ից Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումներ են հաշվի առնվելու միայն յուրաքանչյուր աշխատողի պաշտոնային աշխատավարձից հաշվարկված տոկոսները։ Այսպիսով, եթե աշխատողի կուտակումները չեն կարող փաստաթղթավորվել, ապա նոր կարգով դրանք չեն հաշվարկվի։ Նույնը վերաբերվելու է նաև այլ տեսակի նվազեցումների, մասնավորապես՝ բոնուսների, ֆինանսական խրախուսման, բոնուսների և այլն;
• Կարեւոր փոփոխություն է վերաբերում նաեւ աշխատող թոշակառուներին. Ստաժը մնում է ամենակարևոր գործոնը հետագա նպաստների հաշվարկման ժամանակ և կշարունակվի հաշվի առնել, նույնիսկ եթե աշխատողը շարունակի աշխատել պաշտոնական կենսաթոշակային տարիքից հետո: Ավելին, նրա կենսաթոշակը կբարձրանա հատուկ գործակիցներով.
• 2016 թվականից լրացուցիչ միջոցների կուտակման համար անձնական հաշվարկային գործակիցների ներդրում. Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով չեք աշխատում, դեռ կարող եք հույս դնել անձնական կենսաթոշակային խնայողությունների ավելացման վրա: Առաջին հերթին դա վերաբերում է զինված ուժերում ծառայողներին, ծնողական արձակուրդում գտնվող կանանց, ինչպես նաև նրանց խնամող հաշմանդամների հարազատներին։ Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ գործակիցները կաշխատեն միայն այն դեպքում, եթե դրանք ստանալու հիմք ունեցող անձը պաշտոնապես գրանցված լինի։

2016 թվականից կենսաթոշակների հաշվարկն այժմ հիմնված է կուտակային և ապահովագրական մասերի առկայության վրա։ Առաջինը հաշվարկվում է բավականին պարզ. բավական է պարզապես բաժանել հաշվում պահվող գումարի տվյալները աշխատած ժամանակի վրա։ Բայց ապահովագրական մասով ամեն ինչ մի փոքր այլ է, և վճարման ենթակա գումարը կախված է գործունեության որոշակի ժամանակահատվածի համար քաղաքացիների գումարներից, որոնցում թույլատրվում է համապատասխան խնայողություն: Ընդհանուր առմամբ, կենսաթոշակային նոր համակարգը պահանջում է որոշակի փաստերի իմացություն, մասնավորապես, 2016 թվականից ուժի մեջ են մտել հետևյալ փոփոխությունները.

• կենսաթոշակառուն պետք է ունենա նվազագույն ապահովագրական ժամկետ՝ 15 տարի, և այն աստիճանաբար կաճի.
• 2016 թվականից գործում է կենսաթոշակների կուտակման բալային համակարգը։ Նախատեսվում է, որ միավորների քանակը կավելանա գնաճին համաչափ, որպեսզի տարեցները չզգան արժույթի արժեզրկումը.
• Կառավարության որոշման համաձայն՝ յուրաքանչյուր թոշակառուի խնայողությունները կավելանան, ինչի շնորհիվ տարեցները կարող են վստահ լինել, որ կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես կստանան արժանապատիվ վճարումներ։

Բացի այդ, նշենք, որ կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կանոնները չեն ազդի մեր երկրի բոլոր բնակիչների վրա։ Այսպիսով, վերոնշյալ փոփոխությունները տեղին չեն լինի քաղաքացիների այնպիսի կատեգորիաների համար, ինչպիսիք են.

• I խմբի հաշմանդամներ;
• Հեռավոր հյուսիսի բնակավայրերում ապրող անձինք.
• թոշակառուները, որոնց տարիքը օրենքի ուժի մեջ մտնելու պահին գերազանցել է 80 տարվա շեմը։

Այնուամենայնիվ, մնում է ևս մեկ կարևոր հարց, որը հուզում է բազմաթիվ կառույցների աշխատակիցներին՝ արդյոք նոր կանոնները կազդե՞ն կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման վրա։ Եկեք պարզենք այն հետագա:

Կբարձրանա՞ կենսաթոշակային տարիքը.

Նոյեմբերի վերջին Պետդումա է ներկայացվել օրենքի նախագիծ, ըստ որի՝ 2016 թվականից սկսվում է որոշ կատեգորիաների աշխատողների կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում։ Դրան համապատասխան՝ ենթադրվում է, որ տղամարդիկ և կանայք կկարողանան թոշակի անցնել 65 տարեկանում՝ ներկայիս 60-ի և 55-ի փոխարեն։ Առաջին հերթին, նման փոփոխությունները կանդրադառնան.

1. քաղաքացիական ծառայողներ.
2. Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներ.
3. Զինվորական անձնակազմ.

Այս օրինագծի հեղինակը վարչապետ Դմիտրի Մեդվեդևն է։ Սրա պատճառները բավականին պարզ են՝ 90-ականներին ծնելիության անկումը, ինչի պատճառով այսօր նկատվում է բնակչության ուժեղ ծերացում։ Հետևաբար, կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը հարկադիր միջոց է, որը կխնայի PFR-ի միջոցները: Ռուսաստանում մնում է աշխատանքի դադարեցման, թերևս, ամենացածր մակարդակը, Եվրոպայի երկրները վաղուց անցել են այն բարձրացնելու պրակտիկային։

Բացի այդ, նույն օրինագծով նախատեսվում է աստիճանական բարձրացում ապահովագրական փորձ, որի մասին խոսեցինք վերևում։ 2016 թվականից այն անցել է առնվազն 15 տարի, իսկ մինչև 2020 թվականը նախատեսվում է այն հասցնել 20 տարվա։

Ի տարբերություն մայրական կապիտալի, Ռուսաստանում 2016 թվականի հունվարի 1-ից կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները բավականին նշանակալից են: Բնակչությանը բացատրեցին՝ ուր գնալ ֆինանսավորվող մասըթոշակներն ու ինչ «սառեցում» է հայտնվում համացանցում, ինչպիսի ինդեքսավորում է լինելու կենսաթոշակային վճարումներԻսկ կենսաթոշակը ինչպե՞ս է հաշվարկվում։ տարբեր կատեգորիաներթոշակառուներ.

2016 թվականի կենսաթոշակների մասին. ինդեքսավորում, միավորներ և «սառեցում»

Այս տարի կենսաթոշակները ինդեքսավորվելու են միայն պաշտոնապես չաշխատող կենսաթոշակառուների համար։ Փետրվարի 1-ից թանկացումը կկազմի 4 տոկոս և կանդրադառնա ինչպես ապահովագրության, այնպես էլ դրա մշտական ​​վճարների վրա։

Այս կերպ, հաստատագրված վճար 2016 թվականին այն կկազմի 4,5 հազար ռուբլի: Իսկ մեկ կենսաթոշակային կետը կթանկանա գրեթե 3 ռուբլով՝ մինչև 74,27 ռուբլի։ Ի դեպ, այս տարի առավելագույն միավորները, որոնք կարելի է հավաքել, 7,83 է։

Բոլոր ինդեքսավորումներով միջին տարեկան ծերության կենսաթոշակը կկազմի 13000 ռուբլի:

Կենսաթոշակները, որոնք վճարվում են անկախ թոշակառուի զբաղվածությունից, այս տարվա ապրիլի 1-ից նույնպես կթանկանան 4 տոկոսով։ Այսպիսով, սոցիալական կենսաթոշակմիջին տարեկանը կկազմի 8,5 հազար ռուբլի:

Ինչպես նախորդ տարիներին, 2016-ին նույնպես կլինի կենսաթոշակների կրկնակի ինդեքսավորում, սակայն այս պահին չի հաղորդվում, թե երկրորդ կիսամյակում ինդեքսավորման քանի տոկոսը կլինի։ Կառավարությունը վկայակոչում է այն փաստը, որ պետության ֆինանսական հնարավորությունները դեռևս անհայտ են։

Կենսաթոշակային հիմնադրամը պնդում է, որ հանրապետությունում չեն լինի թոշակառուներ, ովքեր ավելի ցածր թոշակ ստանան ապրուստի աշխատավարձտարածաշրջանում։ Նրանց համար, ում ապահովագրական կենսաթոշակը չի հասնում նվազագույնի, սոցիալական հավելավճարներ կկատարվեն։

Նաև կենսաթոշակային հիմնադրամը կշարունակի վճարել ամսական կանխիկ վճարում, որը փետրվարից կավելանա 7%-ով։ Սա ամենատարածվածն է PFR վճարում. Բացի այդ, չափը կավելանա սոցիալական աջակցություն(այսպես կոչված սոցիալական ծառայությունների համալիր), որը թողարկվում է ինչպես կանխիկ, այնպես էլ դրամով բնական ձև.

Այս տարվա թոշակի համար նոր բանաձեւհաշվարկով, պետք է ունենաք առնվազն 9 միավոր և 7 տարվա փորձ։ Պաշտոնական իհարկե։

2016 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները չեն ազդել կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու մեթոդների վրա: Ինչպես նախորդ տարի, այն կարող է ներկայացվել ինչպես անձամբ, այնպես էլ հիմնադրամի պորտալի (անձնական հաշվի) միջոցով։

Բայց աշխատող թոշակառուները կենսաթոշակներ կստանան առանց ինդեքսավորման։ Դուք կարող եք գնալ մի փոքր հնարք: Հրաժարվեք, դիմեք վերաինդեքսավորման համար և այնուհետև նորից աշխատանքի ընդունեք: Ինչպես խոստանում է կառավարությունը, նման մանիպուլյացիաներից կենսաթոշակի չափը չի տուժի։

Ի դեպ, այս տարվա ապրիլից աշխատանքի դադարեցման մասին կենսաթոշակային հիմնադրամին ծանուցելու կարիք չի լինի։ Այս տարի գործատուների համար կներդրվի կենսաթոշակային ֆոնդ տեղեկատվություն ուղարկելու պարզեցված համակարգ։ Աշխատող քաղաքացիների (ոչ միայն թոշակառուների) մասին բոլոր տվյալները կթարմացվեն ավտոմատ կերպով։

Կենսաթոշակային հիմնադրամը մտահոգ քաղաքացիներին բացատրել է կենսաթոշակների այսպես կոչված «սառեցումը»։ Այս հայեցակարգը գործածության մեջ է մտել թեթեւ ձեռքլրագրողներ, ովքեր մի բան էին նկատի ունեցել, բայց նրանց ընթերցողները լրիվ այլ բան էին հասկանում։ Մինչդեռ սառնամանիք չկա։ Կենսաթոշակի կուտակային մասին միջոցների փոխանցման մորատորիում կա. Փոխարենը այս 6 տոկոսը գնալու է ապահովագրական մասին։ Ի դեպ, ինչպես նշել են Կենսաթոշակային հիմնադրամում, այս մեթոդն ավելի շահավետ է և անվտանգ, քան կենսաթոշակային խնայողությունները բանկային ավանդներում ներդնելը։ Չի կարելի չհամաձայնել. այն արագությունը, որով բանկերը պայթում են վերջին տարիներին, զարմանալի է։

2016 թվականին Ռուսաստանի կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները չեն ազդել վճարումների դրույքաչափի վրա։ Այն մնացել է աշխատավարձի 22%-ի մակարդակում։

Սկսվել է 2019թ նոր փուլ կենսաթոշակային բարեփոխումՌուսաստանում բարձրացվել է կենսաթոշակային տարիքը (մինչև 60 և 65 տարեկան կանանց և տղամարդկանց համար), ներդրվել են կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կանոններ, ինդեքսավորվել է կենսաթոշակային վճարումների չափը։ Ցանկացած բարեփոխում հուզում է մեծ թվով ռուսների՝ Ռուսաստանի բնակիչների մի մասի, բայց կենսաթոշակային բարեփոխումը կազդի գրեթե ողջ բնակչության վրա, տեսնենք, թե ինչ է սպասվում թոշակառուներին և նրանց, ովքեր դեռ պետք է թոշակի անցնեն, ինչին պատրաստվենք, ինչին ուշադրություն դարձնեն։ .

Դեռ 2013 թվականին նախագահը ստորագրել է օրենք, որով հաստատվել է երաշխավորված կենսաթոշակային խնայողությունների հատուկ համակարգը, սակայն. այս օրենքըԿենսաթոշակային բարեփոխումների վերաբերյալ կառավարության նախաձեռնությունների մի ամբողջ փաթեթի միայն փոքր մասն է: Ավելի խորանալով օրենքի մեջ՝ պարզ է դառնում, որ ներս Ռուսաստանի Դաշնությունձեւավորվում է ապահովագրված քաղաքացիների իրավունքների երաշխավորման երկաստիճան համակարգ. Այսինքն՝ համակարգը բաղկացած է երկու բաղադրիչից՝ սա պարտադիր կենսաթոշակային դրույթ է + կամավոր կենսաթոշակային խնայողություններ։ Ինչպե՞ս կարող են ձևավորվել այս կամավոր կենսաթոշակային խնայողությունները։ Նախատեսվում էր, որ այդ նպատակների համար կներգրավվեն հետևյալ աղբյուրները՝ տարբեր ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներ և պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամից մուծումներ։ Սակայն կառավարությունը որոշել է «սառեցնել» կենսաթոշակի կուտակային մասը՝ այն վճարովի համակարգին մինչև 2021 թվականը փոխանցելու համար։ Գործնականում այն ​​այսպիսի տեսք ունի՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամում Ռուսաստանի քաղաքացիների մեծամասնությունը «դրել է» կենսաթոշակի կուտակային մասը, որի վրա տոկոսներ են կուտակվել, և 2014 թվականից այդ մեխանիզմը դադարել է գործել։

Հենց հասկացությունը աշխատանքային կենսաթոշակԱստիճանաբար «ջնջվում» է ու մնում անցյալում, իսկ այսօր այս տերմինի փոխարեն օգտագործվում է «ապահովագրական կենսաթոշակ», իսկ ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի չափը կախված է նրանից, թե կենսաթոշակառուն քանի միավոր է «վաստակել» իր ստաժի ընթացքում։ Ամեն տարի այդ կենսաթոշակային միավորները ճշգրտվելու են գնաճին։

Կենսաթոշակային բարեփոխումների մեկ այլ կարևոր կետ է երեխայի խնամքի միայն մինչև 1,5 տարի ժամկետի ապահովագրական հաշվառման մեջ ներառելը, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 6 տարի, եթե կինն ուներ մի քանի երեխա:

Ինչպե՞ս կազդի կենսաթոշակային բարեփոխումները աշխատող թոշակառուների վրա.

1998 թվականից չի եղել օրենսդրական դաշտը, որը սահմանում է կենսաթոշակներ ստանալու սահմանափակումներ այն կենսաթոշակառուների համար, ովքեր շարունակում են աշխատել կենսաթոշակային տարիքը անցնելուց և թոշակի անցնելուց հետո։ Սակայն կառավարությունը գտնում էր, որ այդ «հանգստությունները» հանգեցնում են կենսաթոշակային ֆոնդի անարդյունավետ ծախսերի և դաշնային բյուջեի լրացուցիչ ծախսերի։

2015 թվականից կառավարությունը որոշեց որոշակի սահմանափակումներ մտցնել տարիքային ապահովագրության կենսաթոշակ ստացող աշխատող քաղաքացիների համար, ինչպես նաև փոխել բալային համակարգի ալգորիթմը (որը, այնուամենայնիվ, շատերի համար անհասկանալի մնաց)։

1. Երբ աշխատող կենսաթոշակառուն չի կազմում ապագա կենսաթոշակի կուտակային մասը, ապա վերահաշվարկի ժամանակ նա կկարողանա ստանալ առավելագույն միավորներ 3-ից ոչ ավելի։
2. Կենսաթոշակի կուտակային մասի ձևավորման դեպքում, վերահաշվարկի ժամանակ, միավորների թիվը կկազմի 1875-ից ոչ ավելի:

2019 թվականի փետրվարին Սոչիում Ռուսական ներդրումային ֆորումում կայացած մամուլի ասուլիսում Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի (PFR) ղեկավար Անտոն Դրոզդովը լրագրողներին ասաց, որ, իր տվյալներով, ռուսների կեսից ավելին (56%) ցույց է տալիս. բարձր մակարդակկենսաթոշակային գրագիտություն, սակայն երիտասարդները (մինչև 40 տարեկան) ցուցաբերում են չափազանց ցածր ըմբռնում կենսաթոշակային միավորներ հավաքելու սկզբունքների և մեխանիզմների վերաբերյալ։

Ռուսաստանցիների կեսից մի փոքր ավելին (56%) ցույց է տալիս կենսաթոշակային գրագիտության բարձր մակարդակ։ Այս մասին Սոչիում ռուսական ներդրումային ֆորումի ժամանակ հայտարարել է Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի (ՊԿՀ) ղեկավար Անտոն Դրոզդովը։ Հետևաբար, PFR-ի ղեկավարն առաջարկում է դպրոցական դասընթաց ներդնել Ռուսաստանում կենսաթոշակային համակարգի ասպեկտների ուսումնասիրությունը. «Մենք բոլորս կցանկանայինք կրթական ծրագրերՆերդրվել է կենսաթոշակային ապահովագրության տարրը, որպեսզի ավելի հստակ բացատրվի, սա կմեծացնի հետաքրքրությունը այս ապրանքի նկատմամբ, և երիտասարդները, ովքեր գնում են աշխատանքի, անմիջապես ճիշտ հարցեր կտան»։

Որո՞նք են «կենսաթոշակային կետերը» և ինչպես են այն գործում:

2015 թվականից Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումը ներդրել է ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ, որը ձևավորվում է՝ օգտագործելով միավորները (անհատական ​​կենսաթոշակային գործակիցները), որոնք կուտակվում են ապագա կենսաթոշակառուին նրա (պաշտոնական) աշխատանքային գործունեության յուրաքանչյուր տարվա համար: Տարվա կենսաթոշակային միավորների քանակի հաշվարկը հիմնված է ապահովագրավճարների վրա, որոնք գործատուն պաշտոնապես վճարում է իր աշխատողի համար պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համար:

Բոլորը գնահատում են կենսաթոշակային միավորը օրացուցային տարիՔաղաքացու աշխատանքային գործունեությունը, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների տարեկան պահումները: Տարեկան կենսաթոշակային գործակիցը հավասար է կենսաթոշակի ապահովագրական մասի ձևավորման համար գործատուի կողմից վճարված ապահովագրավճարների չափի հարաբերակցությանը` 16%-ի չափով, ապահովագրավճարների չափին` վճարվող առավելագույն վճարային աշխատավարձից: գործատու 16 տոկոսով, բազմապատկած 10-ով:

Տարեկան միավորների քանակը սահմանափակ է: Օրինակ, միավորներ ներդրած բարեփոխումների հենց սկզբում 2015 թվականին միայն ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման համար ապահովագրավճարներն ուղղելիս միավորների առավելագույն արժեքը 7,39 էր։

Ապագա կենսաթոշակի հաշվարկման և ձևավորման մեջ ներգրավված են նաև ոչ ապահովագրական ժամանակաշրջաններ, այսինքն՝ այն ժամանակը, երբ անձը ստիպված չի եղել աշխատել. յուրաքանչյուր այդպիսի ոչ ապահովագրական տարվա համար կուտակվում են որոշակի քանակությամբ կենսաթոշակային միավորներ.

• Զորակոչի ժամանակ զինվորական ծառայության ժամկետը` 1,8 միավոր;
• Ծնողներից մեկի երեխաների խնամքի ժամկետները մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 6 տարի՝ առաջին երեխայի համար՝ 1,8 միավոր, երկրորդի համար՝ 3,6, երրորդի կամ չորրորդի համար։ - 5,4;
• I խմբի հաշմանդամության, հաշմանդամ երեխայի կամ 80 տարին լրացած անձի համար աշխատունակ քաղաքացու կողմից տրամադրվող խնամքի ժամկետը` 1,8 միավոր.
• Պայմանագրային պայմանագրով զինծառայողների ամուսինների բնակության ժամկետն այն տարածքներում, որտեղ նրանք չեն կարողացել աշխատել աշխատանքային հնարավորությունների բացակայության պատճառով, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 5 տարի՝ 1,8 միավոր.
• դիվանագետների, հյուպատոսների, Ռուսաստանի Դաշնության գործադիր մարմինների ներկայացուցչությունների աշխատակիցների, արտերկրում գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության առևտրային առաքելությունների և պետական ​​հիմնարկների և որոշ միջազգային կազմակերպությունների աշխատողների արտերկրում գտնվելու ժամկետը (ցուցակը. որը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից), բայց ոչ ավելի, քան 5 տարի ընդհանուր առմամբ՝ 1 .8 միավոր։

Եթե ​​քաղաքացին այս ժամանակահատվածներից մեկում աշխատել է ապահովագրավճարների նվազեցմամբ, ապա նրան ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելիս նա իրավունք կունենա ընտրել, թե որ միավորներն օգտագործել այն հաշվարկելիս՝ աշխատանքի ժամկետի, թե՞ համար։ ոչ ապահովագրական ժամանակահատվածը.

Կարևոր! Ցանկացած չաշխատող քաղաքացի կարող է իր համար կամովին ապահովագրական վճարներ կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամին, կամ ցանկացած այլ անձ (պարտադիր չէ, որ ազգականը կամ ամուսինը) կարող է վճարել այդպիսի վճարներ նրա փոխարեն։ Նման նորմ ներդրվել է կենսաթոշակային բարեփոխմամբ, որպեսզի այն քաղաքացիները, ովքեր չունեն պաշտոնական զբաղվածություն, բայց փող ունեն, ապահովեն ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի իրավունքը։ Այնուամենայնիվ, ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի նշանակման համար անհրաժեշտ ապահովագրական ժամկետի միայն կեսը կարող եք «լրացուցիչ գնել»:

2019 թվականին կենսաթոշակային բարեփոխումների հիմնական թերությունները.

• Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում կանանց համար մինչև 60, իսկ տղամարդկանց համար՝ 65:
• Կենսաթոշակը հաշվարկելու ամենաբարդ բանաձեւը, նույնիսկ համարյա անհասկանալի վաղ փուլերըպարզ աշխարհականին.
• Կենսաթոշակի կուտակային մասի սառեցում.

Ընդհանրապես, Ռուսաստանում կենսաթոշակային բարեփոխումները բացասական գնահատականներով են ընդունվում հասարակության մեջ, մարդիկ լիովին չեն հասկանում կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխման իմաստն ու նպատակը, իսկ կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը նույնպես դժգոհություն է առաջացնում, թեև դա համաշխարհային պրակտիկա է։ Կարելի է նկատել մամուլի ծառայության և ՊՖՀ-ի ղեկավարության անբավարար աշխատանքը կենսաթոշակային բարեփոխումների սկզբունքներն ու նպատակները բնակչությանը բացատրելու վճարումներում։

Ամփոփելով՝ կարելի է նշել, որ կենսաթոշակային համակարգը բարեփոխվում է ոչ թե լավ կյանքից, այլ մի շարք պատճառներով, սա 90-ականների ժողովրդագրական ձախողումն է, սա աշխատողների թվի հարաբերակցության աճն է (և. նրանք, ովքեր վճարում են կենսաթոշակային վճարներ) կենսաթոշակառուների թվին: Այսօր կենսաթոշակային բարեփոխումների էությունը կայանում է նրանում, որ արժանապատիվ կենսաթոշակ ստանալու համար պետք է երկար աշխատել և բարձր պաշտոնական կենսաթոշակային վճարներով։ Եթե ​​աշխատանքի համար դիմելիս ձեզ առաջարկվում է աշխատավարձ ծրարով կամ կես դրույքով աշխատանք (հարկերից և կենսաթոշակային վճարներից ամբողջությամբ խուսափելու համար), դուք պետք է ավելի ազնիվ գործատու գտնեք: Միայն սպիտակ աշխատավարձ, և դուք պետք է ստուգեք, թե արդյոք ձեր գործատուն կանոնավոր կերպով մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամում: Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել ձեր անձնական հաշիվը PFR-ի պաշտոնական կայքում, կամ ձեր անձնական հաշիվը Պետական ​​ծառայությունների կայքում: