A legjobb barátja főnöke, vagy esetleg egy beosztott és részmunkaidős "mellény" a "sírásért"? Vagy a csapat legnépszerűbb emberének barátja? Lássuk, mit hoz számunkra a kollégákkal való barátság előnyei és hátrányai.

Te főnök vagy, egy barát beosztott

Nemrég kapott egy előléptetést, és most főnöknek hívják. Miért nem segít egy barátjának, aki hat hónapja keres munkát sikertelenül? Lehetősége lesz arra, hogy élvezze az idejét ebéd közben. A barátokkal való napi kommunikáció nem korlátozódik az esti telefonbeszélgetésekre és a hétvégi vásárlásra. Minden nap beszélhet a barátjáról, a közelgő vásárlásról vagy egy új ruháról.

hátoldal. Ne lepődj meg, ha hamarosan panaszok és állásajánlatok könyvévé válsz a barátnődnek. Ráadásul nagyon valószínű, hogy előbb-utóbb kihasználja "hivatalos" pozícióját. Ha nem akar munkát végezni, meg fogja kérni, hogy hárítsa át a felelősségét valaki másra. Barátok vagytok! És ha a barátnőd nem erős azon a területen, ahol dolgoznia kell, és te inkább szánalomból és együttérzésből alkalmaztad őt, akkor készen állj arra, hogy időt és idegeket fordíts az edzésére. A barátnőd túl proaktív és nagyon érdeklődő anyagilag? Nos, készülj fel arra, hogy át kell adnod neki a helyed

Mit kell tenni? Ne hívd meg egy barátodat dolgozni csak az iránta való szánalomból. Természetesen a két gyerek és az átmeneti pénzhiány acél érv, de ha nem biztos a hozzáértésében, jobb, ha ezt nem teszi. Ha felvesz valakit, előre beszéljen meg minden részletet. Figyelmeztesd, hogy nem fogadod szívesen az ismerkedést, és nem kell a kényeztetésekre hagyatkoznod. Ráadásul minden titkodnak meg kell maradnia a ti titkok.

A barátod a főnökbeosztott vagy

Most nézzük az ellenkező helyzetet. A barátod elvitt dolgozni. Vagy Ön együtt csatlakozott a céghez, de ennek eredményeként előléptették. Több előnye lesz a munkája során. A kommunikáció, a közös ebédek és a személyes problémák munkaidő rovására történő megoldása mellett egyedülálló lehetőség nyílik arra, hogy gyorsan és egyszerűen megoldja problémáit a vezetőséggel. Extra szabadságot és fedezetet biztosítunk a megfelelő időben. Ezeket a kellemes apróságokat azonban nem szabad túlzásba vinni.

Hátoldal. Csak ha gyakran elmegy panaszkodni kollégáira vagy munkája bonyolultságára, készül búcsút venni a baráti szereptől. Bizonyos körülmények között akár feketelistára is kerülhet az alkalmazottak részéről. Az osztály főinformátori státusza garantált Önnek. Sok időbe fog telni, amíg bebizonyítja kollégái előtt professzionalizmusát és „nem kizárólagos” pozícióját. Munkaköri feladatai bővülhetnek főnök barátja kérésének teljesítésével. És ezek a szolgáltatások természetesen ingyenesek lesznek. Nos, ha botránnyal hagyja el ezt a munkát, felejtse el a menedzsere jó ajánlásait.

Mit kell tenni? Légy diplomatikus és éber. Ne kösse össze személyes kommunikációját és munkáját. Ne beszélj a titkairól a szabadnapokon, és kevesebbet csevegj a barátoddal a munkahelyeden. Előre beszéljétek meg, mik a feladatai. Ha van többletmunka, írjon alá szerződést, hogy ne legyen az, akinek a nyakában ülnek. Ha úgy dönt, hogy otthagyja a munkát, botrány nélkül távozzon.

A barátod férfi

Igen, igen, csak egy barát és semmi más. Az iskolából ismeritek egymást, mindkettőtöknek családja van, és véletlenül ugyanannál a cégnél dolgoztok. Vagy talán már a munka során barátok lettek. És most kiváló viszonyban vagy a feleségével, és ő és a férjed horgászni mennek.

Általánosságban elmondható, hogy Ön egy barát tulajdonosa az iroda legkívánatosabb emberének személyében. És még ha egyáltalán nem is tűnik vonzónak számodra, a kollégáid egyszerűen nem tudják nem észrevenni, hogy melyek a megfelelő arcvonások. Úgy tűnik, hogy a barátság egy férfi kollégával csodálatos. Mindig támaszkodhat erős vállaira, vagy inkább erős szellemére. Nehéz helyzetben segíteni fog, mert a férfiak szeretik – szükségnek érezni magukat. A fénymásoló elromlott – sietni fog a javítással, át kell vinni a széket a második emeletről az elsőre – most nem a te gondod. A férfiak a nőkkel ellentétben ritkán pletykálnak, így személyében szuperbarátot, partizánt kapsz. Nem kell attól tartanod, hogy szombaton valaki megtudja a szórakozóhelyi pihenésedet, soha nem fog megbeszélni a hátad mögött. Általánosságban elmondható, hogy egyszerűen első osztályú!

Hátoldal. Az, hogy képtelenség „női témákat” megbeszélni egy férfival, kissé kellemetlen apróság. Készülj fel arra, hogy a csapatban rólad szóló pletykák nem érnek véget az „ők Jó barátok". A kollégák egy pár státuszt adnak neked, és nem kevesebbet. De mi van akkor, ha tényleg megtörténik egy irodai romantika? Te magad nem fogod észrevenni, hogyan leszel szerelmes. És általában, ne lepődj meg, ha egy nap valahol egy céges bulin felajánlja neked a szexet. A férfiak számára furcsa módon a baráti szex normálisnak számít.

Mit kell tenni? Beszéljétek meg előre, hogy mi a normális a kapcsolatában, és mi nem. De ami a legfontosabb, döntsd el magad, milyen kapcsolatot szeretnél. Ha nem vagy szabad, akkor felejtsd el az irodai romantika lehetőségét. Semmi jó nem sül ki belőle. Ha sem neked, sem neki nincs párja, akkor vállalhatod a kockázatot. Szerelmi kapcsolat a munkahelyen- nehéz, de szórakoztató. És hagyja figyelmen kívül a pletykákat az osztályán és azon kívül. A lényeg az, hogy neked minden megfeleljen.

Szöveg: Jekaterina Serebryakova

A barát az közeli személy amellyel közös érdek köt bennünket. A barát olyan személy, akiben megbízunk. Őszinték vagyunk az igazi barátokkal, rájuk bízzuk gondolatainkat, megosztjuk legmélyebb vágyainkat. Egy barát mindig segít, és nem árul el. Igaz barátságönzetlen. Lehet-e barátkozni a kollégákkal? Lehetnek önzetlenek a kollégák?

Néha úgy tűnik számunkra, hogy képesek rá. Hiszen a kollégáink olyan kedves emberek - a séf verése után együttéreznek, és ha szomorúak, akkor viccet mesélnek. Pénteken pedig együtt menni "sörözni" és jókat nevetni a szakácson - ez általában szent ügy, annyira egységes! De mindezt egyelőre. Ami az előléptetést, a fizetésemelést, a bónuszok nagyságát illeti, hogy milyen érdektelenségről van szó - itt mindenki magának való. És akkor a jófej és jóindulatú kolléga a felismerhetetlenségig megváltozik! Habzik a száj, vagy kíváncsi a háta mögött.

Néha a munkahelyi barátok nagyon is helyettesíthetik. Nem szándékosan és nem rosszindulatból engedjük, hanem fizetni kell. Valaki folyamatosan késik, vagy úgy dönt munkaidő a saját személyes problémáidat, és "bocsásd meg magad" a felettesed előtt, és csináld meg magadnak a munkát, és ennek a srácnak muszáj. Úgy tűnik, hogy barát, kényelmetlen visszautasítani, de ha ez érinti szakmai érdekeit, alaposan át kell gondolnia, mi a kedvesebb Önnek - a munka vagy a barátság. És ha úgy érzi, hogy jó elhelyezkedésével és megbízhatóságával visszaélnek, azonnal tegyen helyükre ilyen barátokat. Erre pedig sokan nem képesek, ezért kettőért dolgoznak, és ezért nem ad nekik bónuszt senki.

Nem ritka, hogy egy tegnapi barátod lesz a főnököd. Bármennyire is szeretnéd fenntartani a baráti kapcsolatokat, az alárendeltség előbb-utóbb érezteti magát, és hatással lesz kapcsolatodra. Az a személy, akitől a fizetésed vagy a bónuszod függ, nem lehet barát!

Kifogásolhatják, hogy vannak baráti csapatok, amelyek együtt dolgoznak egy közös ügyért. Természetesen van. De az ilyen együttműködés a közös ügy sikeréhez fűződik, nem a barátsághoz. Végül is mindenki pontosan a munkája anyagi eredményét célozza meg. Nem csoda, hogy van egy közmondás: "A barátság barátság, és a dohányzás külön". Emlékszem egy esetre, amikor két "barátnő" összeveszett a nyeremény nagyságán. És a különbség 50 rubel volt. És nem az összegben volt a baj, hanem elvileg: "Miért több neki, mint én, hogy rosszabb vagyok nála!"

A kolléga versenytárs, a versenyző pedig értelemszerűen nem lehet barát. Természetesen minden szabály alól van kivétel, sok múlik az embereken, személyes és erkölcsi tulajdonságaikon. De a tény továbbra is fennáll - az anyagi összetevő és a karrierlétrán való előléptetés nagyon gyakran tönkreteszi a barátságot a kollégák között. Ha valaki sikereket ért el, vagy valamilyen jutalmat kapott, egy kolléga barátja nem fog örülni úgy, mint önmagának. Éppen ellenkezőleg, itt keveredik az irigység, és néha az ellenségeskedés.

Időnk nagy részét a munkahelyünkön töltjük, így természetes, hogy a kollégák nem idegenek számunkra, és kialakulhat közöttünk egy bizonyos közelség. Baráti kapcsolatot kell fenntartani, barátságosnak, udvariasnak, tapintatosnak, érzékenynek kell lenni, de nem barátkozni, nehogy később csalódjon. Mégis elsősorban azért járunk dolgozni, hogy pénzt keressünk. És ahhoz, hogy megszerezze őket, a munkahelyen kell dolgoznia, nem pedig barátokat keresnie magának.

Egy új csapatba kerülve eleinte mindannyian kínosan érezzük magunkat. Nem tudjuk, hogyan építsünk kapcsolatokat még ismeretlen emberekkel, és félünk hibázni, ami aztán negatívan befolyásolja a kollégákkal való kapcsolatunkat. És miután bizonyos ideig dolgoztunk a pozíciónkban, gyakran továbbra is úgy érezzük magunkat, hogy nem helyénvaló, hiszen a kollégákkal való kapcsolatfelvétel pillanata már régóta hiányzik.

Soha nem lesz felesleges megfogadni néhány tippet, amelyek megkönnyíthetik és leegyszerűsíthetik a kölcsönös megértést a csapatban. Próbáljunk meg barátkozni a munkahelyi kollégákkal, hogyan pontosan, olvassa el ebben a cikkben.

Miért kellenek barátok a munkahelyen?

A legtöbben napunk nagy részét a munkában töltik. Gyakran még többször és gyakrabban kell kommunikálnunk a kollégákkal, mint néhány családtagunkkal. Ezért olyan fontos, hogy megfelelő kapcsolatot alakítsunk ki velük. A legvastagabbak is biztosan kényelmetlenül érzik majd magukat, ha a szomszéd asztalnál 9:00 és 18:00 között ott lesz, akivel nem sikerült kapcsolatot teremteni.

Ha minden nap dolgozni akarsz jó hangulat, majd tegyen erőfeszítéseket annak biztosítására, hogy a kollégákkal fenntartott kapcsolatok legalább semlegesek legyenek. Nos, ha sikerül igazi barátokat találnod a munkahelyeden, akkor meg fogsz lepődni, hogy mennyivel több pozitív érzelmet szerez a szakmai feladataid napi ellátása.

Ráadásul a kollégákkal egyáltalán nem olyan nehéz kapcsolatot teremteni. Néha ehhez csak néhány egyszerű üzleti etikett szabályt kell követnie.

Nem számít, hogy új munkahelyre költöztél, vagy úgy döntöttél, hogy javítasz a kapcsolaton régi kollégáiddal, mindkét esetben ugyanazokat a szabályokat kell betartani a velük való kommunikáció során.

Hogyan lehet fenntartani a pozitív imázst a kollégák körében

Néha nem elég másokat megnyerni, meg is kell tartani ezt a hajlandóságot. Ha sikerült megállapítani jó kapcsolat munkatársaival továbbra is tegyen erőfeszítéseket annak biztosítására, hogy a velük való kapcsolattartás meleg és barátságos maradjon. Mi kell ehhez?

• Legyen semleges szemetelés és konfliktusok során. Ha lehetséges, ne foglaljon állást, még akkor sem, ha ebben az ügyben egyértelmű álláspontja van.
• Emlékezz a születésnapokraés mások fontos dátumok a kollégáid. Egy szerény gratuláció is egész napra felvidíthatja kollégáját. Nem beszélve egy őszinte pohárköszöntőről ünnepi asztal céges buli során.
• Legyen körültekintő a munkaköri kötelezettségeivel kapcsolatban... Bármilyen jó és segítőkész ember is vagy, nem valószínű, hogy a munkádban elkövetett rendszeres hibák jó szerepet játszhatnak számodra. Legyen figyelmes pozíciójában, és nem kell kifogásokat keresnie kollégáinak bizonyos hiányosságok miatt.

Így mindannyian, ha kívánja, könnyen jó kapcsolatokat alakíthatunk ki munkatársainkkal. Ehhez csak vágy és egy kis erőfeszítés szükséges, hogy megfelelően ajánlhassa magát.

Amikor megérkezik egy új irodába, nem tudja, mire számítson a kollégáitól és a főnökeitől. Miközben alkalmazkodsz az új körülményekhez, sok buktatóba kell belebotlanod. Egy teljesen ismeretlen csapat tagjaival kell majd közös nyelvet találnia. Az átmenet megkönnyítése és a gyorsabb barátkozás érdekében új Munka, javasoljuk, hogy használja ezeket a módszereket.

Mutassa be magát, és vegyen részt egy kis beszélgetésben

Győződjön meg arról, hogy mindenkit bemutatnak az irodában, és használja ki az állásidőt. Ne dőljön hátra, és tegyen egy kört az épület folyosóin. Mondjon el néhány mondatot kollégáival a vízhűtőnél, a liftben, az ebédlőben. Kérdez általános kérdések, hogy a kapott információk hasznosak legyenek a jövőben.

Találja ki a kollégák nevét, és használja őket a beszélgetésben

Ahhoz, hogy gyorsan barátkozzon a kollégákkal, a Dale Carnegie híres pszichológiai könyvében leírt technikát kell használnia. A férfinév a legkedvesebb és legkedvesebb értelmes szó bármilyen nyelven. Ezért keresse meg a többi alkalmazott nevét, és próbálja meg a lehető leggyakrabban használni a nevüket, amikor beszél. Ez lehetőséget ad arra, hogy gyorsan bizalmat építsen csapatában, és pozitív benyomást hagyjon maga után.

Ebédelj az ebédlőben

Ne maradjon az íróasztalánál vacsorázni. Menjen ki a kávézóba, hogy nyugodt légkörben csevegjen a többi alkalmazottal.

Menj, igyál kávét

Hívja meg kollégáját egy kávéra a munkaszünetben. Ezt a barátságos gesztust a másik személy a közeledés felé vezető első lépésnek fogja tekinteni. Ezért egy másik napon számíthat visszahívásra.

Hívd meg a munkatársaidat, hogy menjenek el vacsorázni munka után

A következő lépés több formázáshoz szükséges szoros kapcsolatok az egyik belsejében projekt csapat... Ha már van egy lelkes magja az irodában, akik ugyanazon a projekten dolgoznak, hívja meg az egész csoportot vacsorára (üljön be egy bárba és igyon egy italt). Nyugodt légkörben bármiről meg lehet beszélni.

Bútorozza be az asztalát

Tegye egyedivé terét, helyezzen el családi fotókat vagy emléktárgyakat az asztalán. Ez segíteni fog másoknak többet megtudni rólad, és elvezetni jó témák beszélgetéshez.

Keressen egy érdekcsoportot

Azon a csoporton vagy részlegen kívül, amelyen belül a projektek létrehozásán dolgozik, hasonló érdeklődésű alkalmazottakat találhat. Tudja meg, hogy az irodájában van-e filmklub vagy turisztikai klub. Ha az együtt töltött idő nem gyakori, létrehozhat saját maga is egy érdekcsoportot. A könyvklub a legegyszerűbb megoldásnak tűnik.

Hozz otthonról péksüteményeket

Töltsön szabadnapot kulináris élvezetek készítésével. Kényeztesse munkatársait húsos pitével, házi muffinokkal vagy charlotte-val. A kollégák értékelni fogják ezt a gesztust, különösen, ha nem ebédelnek velük. Ez újabb lehetőséget ad a közeledésre, különösen akkor, ha gyakori, hogy más munkatársak érdekes recepteket osztanak meg egymással.

Indítson csoportos csevegést

Ha megtaláltad a közös érdeklődési köröket, kezdj el egy levelezést, amelyben Ön és kollégái aktuális témákat vitatnak meg, égető kérdéseket vetnek fel.

Legyen mobil

Ha van lehetősége az irodában bárhonnan dolgozni, használja ki. Ha egy közös asztalhoz vagy egy nagy kanapéhoz ül, teljes látókörben lesz.

Pozitív hozzáállás

Ne legyen szokása panaszkodni, kerülje a pletykákat és az irodai cselszövéseket. Tegyél meg mindent, hogy pozitív aura lebegjen körülötted.

Segítség felajánlása

Még akkor is, ha ez nem része a munkaköri leírásának, nyújtson segítő kezet a munkájuk során nehézségekkel küzdő kollégáinak. Tedd meg az első lépést, mielőtt felkérnek rá, mások biztosan értékelni fogják a kollektív képességeidet.

Udvariasság

Legyen udvarias és segítőkész, mindig köszönjön és köszönjön el a többi alkalmazotttól. Amikor ismét belép egy szobába, ahol sok ember van, ne hajtsa le a fejét, hanem mosolyogjon. Köszönts mindenkit, akit még nem látott, mutatkozzon be azoknak, akiket még nem ismer.

A test nyelve

Hagyja fel az elszigeteltség taktikáját: keresztbe tett karok és lábak, fejhallgató és virtuális barátokkal való csevegés mobiltelefon... Minél fizikailag jobban elérhető az irodában, annál jobb.

Legyen hiteles

Nincs értelme a munkahelyen barátokat szerezni, ha az emberek nem ismerik a valódi kilétedet. Nem szabad bizalmas információkat megosztania, de attól sem kell félnie, hogy személyes életéről és érdeklődési köréről beszél.

Marina Dudnicsenko

A munkahelyváltás és az új csapattal való találkozás nagy stresszt jelent a legtöbb ember számára. Ez teljesen normális, mert alkalmazkodni kell az új szabályokhoz, emberekhez, felelősségekhez, környezethez. Itt fordítják a legtöbb figyelmet személyek közötti kapcsolatok... Vannak, akik könnyen változtatják lakóhelyüket, munkahelyüket, ismerős körüket, nyitottak a változásokra és könnyen találnak maguknak helyet egy új csapatban.

Létezik egy ellentétes embercsoport, akik alig fogadnak el semmilyen változást az életben, beleértve az új emberekkel való kommunikációt is. Az új csapatban való alkalmazkodás átlagosan két hónapot vesz igénybe. Ebben az időszakban több új embert fogsz megismerni, jellemüket, alkalmazottaikat, viszont megérted, milyen ember vagy. Próbáljuk kitalálni, hogyan csatlakozhatunk egy új csapathoz.

Először is meg kell értenie, hogy az új csapat ugyanazok az emberek, mint te, csak saját jellemzőikkel és vállalati hagyományaikkal. Éppen ezért eleinte érdemes alaposan szemügyre venni a vállalati sajátosságokat, hagyományokat.

Valójában nem ritka, hogy minden csapatnak megvan a maga mindennapi viselkedési stílusa. Eleinte érdemes megfigyelői pozícióba lépni, hogy gyorsan megértsük a csapat helyzetét, jellemzőit.

Először is azonnal meg kell tanulnia a kollégák összes nevét, ez ösztönzi őket a kommunikációra, és segít gyorsan megszokni. Érdemes a megjelenésre is vigyázni, beleértve a tiszta és stílusos gardróbot. Ezt mindenki tudja "A ruhájuk köszönti őket, de az eszük kíséri őket".

Amellett, hogy stílusos megjelenés bizalmat ébreszteni benned.

Ne féljen kérdéseket feltenni. Ez természetesen nem személyes, hanem azokra a kérdésekre vonatkozik, amelyek segítenek gyorsan beilleszkedni a munkafolyamatba és a csapatba. Bármely csapatban mindig lesznek kedves, szimpatikus emberek, akik szívesen segítenek Önnek. Ne hajlítsa a botot sem, különben túlságosan tolakodónak tűnhet.

Eleinte az sem kívánatos, hogy visszautasítsák a kollégák ajánlatait, hogy menjenek el valahova, kihagyják a céges bulikat. Hiszen a kötetlen légkör az, ami összehozza az embereket. Jó lenne, ha Ön maga lenne a kezdeményezője egy kötetlen találkozásnak és a munkahelyen kívüli kikapcsolódásnak.

De azt is érdemes megjegyezni, hogy eleinte óvakodnia kell a kollégákkal szembeni túlzott őszinteségtől. Ahhoz, hogy teljesen megnyíljon egy személy előtt, először meg kell ismernie a karakterét, hogy a jövőben a kinyilatkoztatása ne legyen kegyetlen tréfa. Ez vonatkozik a pletykákra is, óvakodj a részvételtől, és még inkább a kezdeményezőtől.

Mit tegyünk, hogy ne váljunk számkivetetté

Érdemes körültekintően megismerkedni a munkaköri feladataival, és egyértelműen elvégezni azokat. Ez a fontos szempont a hozzád való hozzáállást is befolyásolja a csapatban.

Először érdemes visszafogni az érzelmeit, és nem mutatni a jellemét. Ellenkező esetben sokáig hisztisnek ajánlhatja. Próbálj meg nyugodt lenni mindenben, ami történik.

Próbálj meg mindenkivel barátságos lenni.

Régóta ismert, hogy a pozitív és jóindulatú emberek vonzódnak a kommunikációhoz.

Beszélgettünk arról, hogyan lehet csatlakozni a csapathoz, de vannak olyan szempontok, amelyeket egyszerűen nem lehet megengedni.

• sikoltozás, bármi is történhetett volna;
• megsértődni a vicceken;
• panaszt tenni a hatóságoknál, és még inkább feljelentéseket írni;
• nyílt irigység;
• bosszút;
• intrikákat szőni;
• vonzza mindenki figyelmét;
• konfliktusokat provokál;
• flörtölni az alkalmazottakkal, és még inkább a főnökökkel;
• rosszat mondani a volt alkalmazottakról és a munkáról.