Porodiljne naknade su redovne državne naknade za brigu o djetetu, na koje majka djeteta ili drugi član porodice ima pravo da prima.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Njihov cilj je da obezbede finansijsku podršku osobi koja se brine o detetu i samim tim ne može da obavlja radne aktivnosti u punom obimu.

Registracija beneficija

• od 19. maja 1995. godine “O državnim beneficijama za građane sa djecom”;
• od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“;
• Zakon o radu Ruske Federacije.

Može li muž primati porodiljsku naknadu?

• izvod iz matične knjige rođenih (kopija);
• potvrdu da majka nije na porodiljskom odsustvu i da ne prima isplate.

Ako je majka djeteta nezaposlena i nije bila zaposlena prije rođenja, tada otac mora dodatno dostaviti USZN:

• kopiju radne knjižice majke djeteta;
• u nedostatku radne knjižice - potvrda područnog odjeljenja centra za zapošljavanje da majka ne prima naknadu za nezaposlene;
• uvjerenje izdato od fonda socijalnog osiguranja da supruga nije osiguranik;
• uvjerenje o sastavu porodice;
• izvod iz radne knjižice;
• nalog poslodavca o porodiljskom odsustvu (kopija).

Kalkulacija

U 2011. godini uvedena je nova šema za obračun isplata za brigu o djeci. Trenutno se visina naknade utvrđuje u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade, koja se utvrđuje na osnovu podataka za posljednje dvije godine prije porodiljskog odsustva.

Osniva se posebno godišnje.

U 2019. njegova veličina ne može biti manja:

• 2908,64 ruske rublje prilikom obračuna naknada za prvo dijete;
• 5817,24 ruske rublje prilikom obračuna naknada za svako sljedeće dijete.

Pored toga, na veličinu isplata utiče prisustvo i veličina regionalnog koeficijenta plata.

Ako je prosječna mjesečna primanja u posljednje dvije godine manja od minimalne plate, onda to može poslužiti kao osnova za obračun naknada.

Da li otac ima pravo na roditeljsko odsustvo?

U skladu sa članom 256. Zakona o radu Ruske Federacije, roditeljsko odsustvo može koristiti u cijelosti ili djelomično od strane rođaka ili staratelja koji stvarno brine. I očevi imaju pravo na takvo odsustvo, kao i majke. Njihovo radno mesto (pozicija) je sačuvano za period odmora“, objašnjava Aleksej Semičov, šef pravnog odeljenja filijale FSS u Sankt Peterburgu.

( )

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje roditeljskog odsustva i pravo na dodjelu i isplatu naknada za njegu djeteta mogu se prenijeti sa jednog člana porodice na drugog. Ako je majka bolesna, mora napisati izjavu poslodavcu o potrebi prekida porodiljskog odsustva kako bi otac to mogao učiniti.

Da li roditelji imaju pravo na rad i porodiljsko odsustvo?

Majka ili otac na roditeljskom odsustvu mogu raditi skraćeno radno vrijeme ili kod kuće uz zadržavanje prava na državno socijalno osiguranje.

Ako jedan od roditelja, iz ekonomskih ili drugih razloga, ne želi da napusti posao, može napisati izjavu sa zahtjevom da ga premjesti na kraći radni dan i istovremeno zadrži pravo na primanje socijalnih naknada u cijelosti. , objasnio je Aleksej Semičov.

Aleksej Semičov je pojasnio da Fond socijalnog osiguranja striktno vodi računa o tome da se radni dan zapravo skraćuje, a ne formalno smanjuje na beznačajno vrijeme.

Mjesečna naknada za negu djeteta isplaćuje se osobama koje rade po ugovoru o radu i na roditeljskom odsustvu od dana odobrenja odsustva do navršene godine i po godine života djeteta. Ako više članova porodice istovremeno brine o djetetu, onda samo jedan od njih ima pravo na beneficije, pojasnio je Aleksej Semičov.

Da li mama i tata mogu da idu na porodiljsko odsustvo u isto vreme?

Ako je potrebno brinuti o više djece (na primjer, blizance, trojke), majka ima pravo na odsustvo za njegu jednog djeteta, a otac djeteta - za drugo. Prema članu 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, mora joj biti odobreno da brine o djetetu dok ono ne navrši tri godine. Ovo odsustvo može u cijelosti ili djelomično iskoristiti srodnik ili staratelj koji brine o djetetu.

( )

Podsjetimo, vrste državnih beneficija za građane sa djecom u vezi sa njihovim rođenjem i odgojem predviđene su Saveznim zakonom-81 „O državnim beneficijama za građane sa djecom“.

Preko poslodavca se isplaćuju sljedeće naknade:

Porodiljske naknade;
- jednokratna naknada za žene registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće;
- jednokratna naknada za rođenje djeteta;
- mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Očevi očito ne mogu podnijeti zahtjev za porodiljske naknade i jednokratnu naknadu za žene registrirane u medicinskim ustanovama u ranoj fazi trudnoće, pojašnjava Olga Oreškina, šefica odjela osiguranja u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa porodiljstvom u Sankt Peterburgu. regionalni ogranak FSS Ruske Federacije. - Činjenica je da se prva naknada daje na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad, a druga na osnovu uvjerenja zdravstvene organizacije koja je prijavila ženu.

Odnosno, očevi mogu dobiti jednokratnu naknadu pri rođenju djeteta, koja u 2013. godini iznosi 13.087,61 rublje, kao i mjesečni dodatak za njegu djeteta, koji se obračunava na osnovu prosječne dnevne zarade roditelja.

Doktor Peter

Porodiljsko odsustvo za majku djeteta smatra se tradicionalnim u društvu. Međutim, iz nekih razloga (na primjer, visoka primanja majke, majčina postporođajna depresija, itd.), postaje neophodno da otac djeteta ode na porodiljsko odsustvo.

U početku je ovaj pristup porodiljskom odsustvu bio sadržan u zakonodavstvu. Zakon do 2007. godine nije sadržavao pravila koja bi predviđala mogućnost ulaska očinsko odsustvo za tatu i isplatu mu odgovarajućih beneficija. Situacija se promijenila uvođenjem izmjena u radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

Roditeljsko odsustvo za oca - osnov za odsustvo

Član 256 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo oca na odlazak na porodiljsko odsustvo (odmor radi brige o djetetu). Najčešći razlozi za „promenu uloga“ u pogledu brige o deci mogu biti:

• Neslužbeno zaposlenje majke djeteta ili njegovo potpuno odsustvo.
• Značajna razlika u zaradama supružnika (u korist žene).
• Potreba da se žena odmori nakon porođaja, fizički ili psihički.
• Žena ima postporođajnu depresiju.
• Privremeni invaliditet majke djeteta.
• Prijava porodiljskog odsustva radi nege blizanaca ili trojki (u ovom slučaju majka ima pravo da ugovori porodiljsko odsustvo za jedno dete, a otac za drugo).

Zakon ne zahtijeva opravdanje za želju da se uzme roditeljsko odsustvo iz bilo kojeg dobrog ili lošeg razloga. U Evropi je praksa da očevi „odmaraju“ pri rođenju deteta veoma česta.

U Švedskoj se od muškarca traži da privremeno napusti posao najmanje mjesec dana nakon rođenja djeteta. U Njemačkoj se naknade za brigu o djeci isplaćuju očevima u većem iznosu nego majkama. Rusko zakonodavstvo ne razlikuje iznos pomoći za negu u zavisnosti od pola roditelja na odsustvu.

Da bi se formirala ispravna pozicija, potrebno je razlikovati dva pojma - „porodiljsko odsustvo“ i „roditeljsko odsustvo“. Dekret se obično naziva privremenim oslobađanjem od radnih obaveza u vezi sa trudnoćom i porođajem žene.

Dakle, muškarac zbog svojih fizioloških karakteristika ne može uzeti porodiljsko odsustvo. Međutim, muškarac ima pravo na roditeljsko odsustvo.

Član 18 Zakona RF „O odsustvu“ predviđa pravo na odlazak na odsustvo za negu sledećim licima:

• Majko.
• Oče.
• Bako.
• Djed.
• Ostali rođaci koji čuvaju dijete.

Istovremeno, raspodjela perioda za koji se uzima "otpust" može biti različita (na primjer, majka ide na odmor godinu dana, otac godinu dana, baka godinu dana). Veličina i sistem plaćanja naknade se ne mijenjaju.

Porodiljsko odsustvo za oca - procedura registracije

Član 18. Zakona o odsustvu reguliše postupak podnošenja zahteva za odsustvo radi nege sina ili ćerke i porodiljsko odsustvo. Otvaraju se na osnovu odgovarajuće prijave, koja se podnosi direktno na mjesto rada.

Uz prijavu se takođe mora priložiti:

• Rodni list djeteta.
• Uvjerenje sa mjesta rada/studija majke.

Ova potvrda služi da potvrdi činjenicu da majka nije na porodiljskom odsustvu sa ocem u isto vrijeme. Ako su, u skladu sa članom 256. Zakona o radu, supružnici odlučili da podijele godišnji odmor (idu na njega jedan po jedan), tada se u potvrdi moraju navesti relevantni vremenski periodi (datumi).

Poslodavac takođe ima pravo da zahteva sledeća dodatna dokumenta:

• Kopija radne knjižice majke iz koje se vidi da nije zaposlena i da ne prima naknade na poslu.
• Potvrda o nesposobnosti za rad majke (potvrda iz porodilišta/bolnice).
• Vjenčani list.

Treba napomenuti da nepostojanje takvih dokumenata ne može biti osnov za odbijanje davanja roditeljskog odsustva ocu. Zaista, u praksi roditelji možda nisu u registrovanom braku (i uopšte u odnosu između muža i žene).

Za donošenje odluke o odobravanju odsustva, poslodavac treba samo da pribavi kopiju stranice iz matične knjige rođenih koja potvrđuje očinstvo.

Nakon odlaska na roditeljsko odsustvo, ako je otac službeno zaposlen, zadržava posao. Za vrijeme odsutnosti zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu nađe zamjenu. Međutim, po povratku sa porodiljskog odsustva, počeće da radi na istom mestu. Takođe je moguće sklopiti ugovor sa poslodavcem za obavljanje određenog dijela posla kod kuće.

I otac i majka mogu napustiti porodiljsko odsustvo u bilo koje vrijeme. Međutim, poslodavac o tome mora biti prethodno pismeno obaviješten.

Porodiljne naknade ocu

Otac može računati na istom nivou kao i majka. Da biste dobili sredstva za brigu o djeci, morate se obratiti Fondu socijalnog osiguranja.

U ovom slučaju obezbijediti:

• Zahtjev za isplatu beneficija.
• Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.
• Kopija naredbe sa mjesta rada o određivanju roditeljskog odsustva.
• Potvrda o odsustvu naknade za njegu djeteta isplaćene majci.
• Kopija potvrde o nepostojanju naknade koju majci isplaćuje Zavod za zapošljavanje u vezi sa njenom nezaposlenošću.

Nakon podnošenja svih navedenih dokumenata, otac stiče pravo na isplate.

Isplata naknada očevima

Veličina se zasniva na minimalnoj veličini. Dakle, minimalni iznos uplate je 2.908,62 rublja za 1 dijete i 5.817,24 rubalja za drugo i narednu djecu.

Ako je otac na odsustvu radi nege više djece odjednom, pomoć je kumulativna. Bez obzira na visinu zarade i broj djece, iznos isplata ne može biti veći od 11.634,50 rubalja.

Zakon takođe postavlja gornju granicu za beneficije za negu deteta - to je 40 odsto očeve zarade.

Druga vrsta novčane pomoći koja se može izdati ocu je materinski kapital. Pravo na primanje takvog kapitala predviđeno je Zakonom Ruske Federacije od 29. decembra 006. godine. Od 2017. godine iznos materinskog kapitala iznosi 453.000 rubalja. Nema ograničenja u vezi sa registracijom sredstava primljenih na ime oca ili majke.

Ostale karakteristike očevog dekreta i sudske prakse

Jedna od karakterističnih karakteristika “porodiljskog odsustva” za muškarca je datum njegovog početka. Takvo odsustvo počinje odbrojavanje od dana koji slijedi nakon posljednjeg dana odsustva majke djeteta u vezi sa trudnoćom i porođajem.

Rok može biti proizvoljan. Član 256. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo njegovu krajnju granicu - tri godine od početka.

Prijavu inicijator mora podnijeti najkasnije 7 sedmica prije prvog radnog dana, kada muškarac ne planira da ide na posao.

Poslodavac tradicionalno nerado pušta muškarca na porodiljsko odsustvo. Ako se od žene više očekuje takav odlazak na odmor, onda sa strane muškarca to često bude iznenađenje. Međutim, uprkos tome, poslodavac nema pravo da ocu odbije posao. U praksi se takvo odbijanje često dešava iz formalnih razloga. Poslodavac također može odgoditi proces podnošenja zahtjeva za odsustvo.

Situacija otpuštanja radnika nakon obavijesti o želji da ode na roditeljsko odsustvo smatra se neprihvatljivom.

U slučaju takvog sukoba, muškarac ima pravo da se obrati sudu radi zaštite svojih interesa. Prilikom argumentacije tužbe potrebno je pozvati se na norme radnog zakonodavstva (Zakon o radu, kao i Zakon Ruske Federacije „O odsustvu“), otac ima pravo tražiti vraćanje na posao uz plaćanje izgubljeni prihod, kao i moralna naknada. Najbolji dokaz, u ovom slučaju, može biti molba za odsustvo sa naznakom o prijemu od strane poslodavca.

Većina ljudi se na kraju susreće sa pitanjem: može li muškarac otići na porodiljsko odsustvo? U početku treba da znate da je porodiljsko odsustvo popularno prihvaćen naziv za dva člana Zakona o radu:

1. 1. čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije "Porodiljsko odsustvo".
2. 2. čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije "Roditeljsko odsustvo".

Ako detaljno razmotrimo čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, tada, u principu, svi muškarci imaju puno pravo da odu na porodiljsko odsustvo, a istovremeno majke, bake i djedovi i drugi staratelji koji pružaju direktnu brigu o mlađoj generaciji imaju pravo uraditi tako. Ovaj korak se računa dok dijete ne dostigne odgovarajuću dob (1,5 godina). Postoji nekoliko opcija za odlazak na takav odmor, a ostaje mogućnost da nastavite obavljati svoje aktivnosti na pola radnog vremena ili, ako je potrebno, dogovorite posao kod kuće. Ovdje je u potpunosti očuvano pravo na primanje naknada iz socijalnog osiguranja.

Potrebni dokumenti

Da biste mogli otići na porodiljsko odsustvo za muškarce, morat ćete prikupiti određeni set dokumenata:

• pismena izjava zaposlenog;
• potvrdu sa radnog mjesta supružnika, iz koje se vidi da nije išao na slično odsustvo.

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo, zaposleni ima zakonsku garanciju da će zadržati svoju poziciju na svom stvarnom radnom mjestu.

Kada zaposleni ode na godišnji odmor, poslodavac ima puno pravo da zaposli drugog radnika za privremeno obavljanje poslova. Važno je imati na umu da takav odmor vrlo lako može otkazati zaposlenik bilo kojeg dana, bez obzira na želje uprave, pa se ovdje raskine ugovor sa zamjenskim zaposlenikom.

Prilikom otpuštanja zbog likvidacije preduzeća, radnik se mora unaprijed lično i uz njegov potpis upozoriti na predstojeći otkaz.

Od momenta kada je zaposlenom odobreno odsustvo, beneficije počinju da se obračunavaju u iznosu od 40% od prosečne zarade sa radnog mesta. Ako osoba radi sa skraćenim radnim vremenom u dva preduzeća, onda se naknade isplaćuju samo iz jednog od njih, a on sam može dati prednost u korist ove organizacije.

Dekret može u potpunosti koristiti ne samo jedna osoba, već i zajedno sa drugim starateljem, a postoji i mogućnost vraćanja preostalog dijela. Ne samo roditelji, već i bake i djedovi, kao i ostali rođaci i staratelji koji se stvarno brinu o djetetu i imaju obavezno socijalno osiguranje, imaju pravo na ovu vrstu socijalne pomoći za vrijeme porodiljskog odsustva do navršenih godina starosti djeteta. Novac se uvijek uplaćuje u istom iznosu i to ne zavisi od broja djece koja se čuvaju. Ovo odsustvo se uračunava u radni staž na specijalnosti i istovremeno u ukupan kontinuirani radni staž, s tim da je izuzetak samo prijevremeno penzionisanje.

Potrebni dokumenti za mjesečne naknade

Za početak mjesečne isplate možda neće biti potrebno mnogo dokumenata:

• izjava;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
• službeno rješenje uprave ustanove o obezbjeđivanju odgovarajućeg odsustva.Ujedno, muškarac ima pravo da podnese zahtjev za porodiljsko odsustvo iz čl. 257 Zakona o radu Ruske Federacije „Odmor za zaposlene koji su usvojili dijete“. Ovdje je potrebno 70 dana od rođenja djeteta, a kod usvajanja dvoje ili više djece povećava se za 110 dana od trenutka rođenja. Istovremeno, tajnost usvajanja je zagarantovana, osigurana zakonodavstvom Ruske Federacije.

Usput, muškarac ima pravo da se prijavi za porodiljsko odsustvo iz čl. 257 Zakona o radu Ruske Federacije „Odmor za zaposlene koji su usvojili dijete“. Ovdje je potrebno 70 dana od rođenja djeteta, a kod usvajanja dvoje ili više djece povećava se za 110 dana od trenutka rođenja. Istovremeno, tajnost usvajanja je zagarantovana, osigurana zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zakon o radu predviđa za zaposlenog sve iste garancije kao u čl. 255, čl. 256, zahvaljujući kojem mnogi zaposleni mogu otići na roditeljsko odsustvo. Ovo odsustvo je moguće iskoristiti u cijelosti samo ako se potpuno poklapa sa datumom rođenja djeteta, dok se u drugim situacijama izdaje samo dio. Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše pružanje porodiljskog odsustva u slučajevima kada se datum rođenja usvojene djece neznatno razlikuje.

Za podnošenje zahtjeva za odsustvo u pismeni zahtjev se unosi rješenje ili kopija istog suda o usvojenju djece sa pojašnjenjem o trajanju ovog odsustva, a istovremeno je potrebna i kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta. Potrebno je dostaviti potvrdu sa radnog mjesta supružnika da ona nastavlja svoju djelatnost. Zaposlenima koji su usvojili dijete (djecu) isplaćuju se naknade predviđene čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako želite, možete uzeti odsustvo dok ne navrši 3 godine, jer je to dozvoljeno ne samo ženi, već i muškarcu koji je usvojio dijete (djecu).

Rezimirajući

U periodu porodiljskog odsustva muškarac će imati težak posao, jer se briga o bebi smatra prilično teškom. Ovakav pristup značajno će ojačati porodicu, a ženi će dati i vremena da se odmori od porođaja i trudnoće.

Psiholozi su u više navrata dokazali da je većina žena podložna postporođajnoj depresiji, a to, zauzvrat, ima negativan učinak na bebu. Prisutnost roditeljske muške pažnje omogućava vam da postignete mnoge prednosti u odgoju djeteta, među kojima se ističu psihološka ravnoteža i povećano logičko razmišljanje. Dakle, ne postoji samo teoretska, već i praktična potreba za porodiljskim odsustvom.

Odlazak muškarca na porodiljsko odsustvo prate određene poteškoće u prikupljanju dokumenata, ali sam proces je prilično popularan i popularan.