2014

Производствен календар за 2014 г. в Excel

Празници и неработни дни през 2014 г. в Руската федерация

Съгласно чл.112 от Кодекса на труда Руска федерациянеработещ почивни днипрез 2014 г. са:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 януари - Новогодишни празници,
7 януари - Рождество Христово,
23 февруари - Ден на защитника на Отечеството,
8 март - Международен ден на жената,
1 май - Денят на пролетта и труда,
9 май - Ден на победата,
12 юни - Ден на Русия,
4 ноември - Ден на народното единство

Разяснения към Указ „За отлагане на празниците през 2014 г.“

Съгласно проекта за решение, за ефективно използване на почивните дни и неработните празници от служителите, се предлага почивните дни на 4, 5 януари (събота и неделя), съвпадащи с неработните празници, да се отложат за 2 май и 13 юни, респ.
Като се има предвид, че 23 февруари съвпада с неделя, се предлага този почивен ден (неделя) да се отложи за 3 ноември.
Така зимната почивка ще бъде 8 дни – от 1 януари до 8 януари 2014 г. През март ще има тридневна почивка, съвпадаща с честването на Международния ден на жената (8-10 март). През май 2014 г. се предвижда четиридневна почивка, която да съвпадне с честването на Пролетта и Деня на труда (1-4 май); тридневна почивка, съвпадаща с честването на Деня на победата от 9 до 11 май. През юни 2014 г. - четиридневна почивка, съвпадаща с честването на Деня на Русия (от 12 до 15 юни). През ноември 2014 г. четиридневна почивка, съвпадаща с честването на Деня национално единство(от 1 до 4 ноември).

Прехвърлянето на почивни дни се предлага, за да се избегнат ситуации на прехвърлянето им по действащия ред в навечерието на съответните празници, както и с цел рационално планиране на работното време в организациите и отчитане на интересите на руснаците в създаване на условия за добра почивка и организация на свободното време не само в зимно време, но и през пролетта.

Предложеното отлагане на почивните дни ще позволи да се спази правилото на член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, че трябва да има поне 42 часа непрекъсната почивка между две работни седмици.

Работно време за 2014г

Стандартното работно време за 2014 г. в Русия с 40-часова работна седмица 1970 часа.

Средномесечният брой на работните часове през 2014 г. е 164,17 часа.

Според производствения календар през 2014 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 247 работни дни, включително 6 работни дни, намалени с един час (24 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни и 31 декември) и 118 почивни дни, като се вземат предвид 4 допълнителни дни почивка (10 март, 2 май, 13 юни, 3 ноември) поради съвпадението на неработните празници 4 - 5 януари, 23 февруари, 8 март с почивни дни.

* - Видео клип на телевизионния канал "Russia24"

Производственият календар показва нормата на работното време за месеци, тримесечия и 2014 г. като цяло за 40-, 36- и 24-часова работна седмица, както и броя на работните и почивните дни при петдневна работна седмица с два почивни дни.

Съгласно член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация) (изменен с Федерален закон от 23 април 2012 г. N 35-FZ), неработни празници в Руската федерация са:

Кодексът на труда на Руската федерация установи, че ако почивен ден и неработен ден съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника. Изключение правят почивните дни, които съвпадат с неработните празници през януари. Изменени в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерален законот 23.04.2012 N 35-FZ е предвидено, че правителството на Руската федерация има право да прехвърли два почивни дни от броя на почивните дни, съвпадащи с неработните януарски празници, към други дни през следващата календарна година .

В съответствие с част пета на чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация с цел рационално използване на почивните дни и неработните празници от служителите, почивните дни могат да бъдат отложени за други дни от правителството на Руската федерация. В същото време процедурата за прехвърляне на почивните дни е ясно регламентирана. Установено е, че регулаторният правен акт на правителството на Руската федерация относно прехвърлянето на почивните дни в други дни през следващата календарна година подлежи на официално публикуване не по-късно от месец преди началото на съответния Календарна година... Приемането на нормативни правни актове за прехвърляне на почивни дни в други дни през календарната година се допуска при официалното публикуване на тези актове не по-късно от два месеца преди календарната дата на определения почивен ден.

Постановление на правителството на Руската федерация от 28 май 2013 г. N 444 „За прехвърлянето на почивните дни през 2014 г.“ поради съвпадението на официалните празници на 4 и 5 януари със събота и неделя и 23 февруари с неделя, предвижда прехвърляне на почивни дни от събота 4 януари до петък, 2 май, неделя, 5 януари до петък, 13 юни и понеделник, 24 февруари до понеделник, 3 ноември.

Така, като се вземе предвид отлагането на почивните дни през 2014 г., периодът на новогодишните празници за служителите ще бъде 8 дни - от 1 януари до 8 януари 2014 г. на 4 май, а периодите на почивка, свързани с честването на Деня на победата ще бъде 3 дни - от 9 до 11 май, а Денят на народното единство - 4 дни (от 1 до 4 ноември). В този случай нормата на чл. 110 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който продължителността на седмичната непрекъсната почивка не трябва да бъде по-малка от 42 часа.

Федерален закон от 22 юли 2008 г. N 157-FZ, член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация беше допълнен с част трета със следното съдържание:

„Процедурата за изчисляване на нормата на работно време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установеното работно време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, отговарящ за развитието на държавната политика и правното регулиране в сфера на труда."

В момента е в сила Редът за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, утвърден със заповед на Министерството на здравеопазването и социалните грижи. Развитие на Русия от 13 август 2009 г. N 588n.

В съответствие с тази процедура тази ставка се изчислява според прогнозния график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа (смяна), например при 40-часов работна седмица - 8 часа, при работна седмица от 36 часа ще бъде 7,2 часа; при 24-часова работна седмица - 4,8 часа.

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождащи неработен празник, се намалява с един час. През 2014 г. тези предпразнични работни дни са 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни и 31 декември. Продължителността на работата в понеделник, 24 февруари, също се намалява с един час, тъй като съгласно действащата процедура, в случаите, когато в съответствие с постановление на правителството на Руската федерация почивен ден се прехвърля в работен ден, продължителността на работата в този ден (предишен почивен ден) трябва да съответства на продължителността на работния ден, към който е прехвърлен почивният ден (в в такъв случай 3 ноември беше предпразничен ден).

Нормата на работното време, изчислена в посочения ред, се отнася за всички режими на труд и почивка.

Например през януари 2014 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 17 работни дни и 14 почивни дни.

Работното време този месец ще бъде:

при 40-часова работна седмица - 136 часа

(8 часа х 17 дни);

при 36-часова работна седмица - 122,4 часа

(7,2 часа х 17 дни);

при 24-часова работна седмица - 81,6 часа

(4,8 часа х 17 дни).

През 2014 г. при петдневна работна седмица с два почивни дни ще има 247 работни дни, включително 6 работни дни, съкратени с един час, както е посочено по-горе, и 118 почивни и неработни празници.

Работното време през 2014 г. ще бъде:

при 40-часова работна седмица - 1970 часа

(8 часа х 247 дни - 6 часа);

при 36-часова работна седмица - 1772,4 часа

(7,2 часа х 247 дни - 6 часа);

при 24-часова работна седмица - 1179,6 часа

(4,8 часа х 247 дни - 6 часа).

Производствен календар за 2014 г. и коментар към него

разработен от съветника от 1-ви клас на Руската федерация

Производствен календар за 2014г

Производствен календар за неработни дни и празници в Руската федерация.

Работните дни не са:
1, 2, 3, 4 и 5 януари - Новогодишни празници, почивни дни и празници през Нова година;
7 януари - празник "Рождество Христово";
23 февруари - празник "Ден на защитника на Отечеството";
8 март - празник "Международен ден на жената";
1 май - празник "Ден на труда";
9 май - празник "Ден на победата";
12 юни - празник "Ден на Русия";
4 ноември - празник "Ден на националното единство".

Производственият календар за 2014 г., известен още като работен календар, ви позволява да знаете предварително дали предпразничният ден се съкращава, кои дни почиваме и работим ли в събота и неделя през изминалия уикенд. Производствен или работен календар трябва да е под ръка за всеки мениджър!

С помощта на производствения календар можете предварително да разберете кога ще има празници в Русия и в кои дни от годината ще има почивни дни. По-долу е представен календарът за цялата 2014 г.

В Русия, ако празникът попада в почивен ден, той се отлага за следващия работен ден след почивния ден. В навечерието на неработните празници работното време се намалява с един час (част първа от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация), включително за служители, които имат намалено работно време.

За да разберете какви празници и почивни дни ще бъдат през друг месец, изберете месеца, който ви интересува в горното меню на работния календар, след което кликнете върху връзката „Уикенди и празници ...“. По правило всеки месец има почивни дни от 8 до 10 (събота и неделя), в производствения календар има неработни празници само през януари, февруари, март, май, юни и ноември.

За теб:
- производствен календар за 2014 г. с празници
- производствен календар за 2014 г. с почивни дни
- производствен календар за 2014 г. с броя на работните дни

Производствен календар за 2014 г. с почивни и празнични дни

Производственият календар съдържа информация за работни дни, почивни дни, празници, неработни дни, предпразнични днис намален работен ден с един час, както и отлагане на празниците. Освен това съдържа нормите на работното време за 40, 36 и 24-часова работна седмица за всеки месец, тримесечие, за половин година и за една година.

Производственият календар се използва в работата на служител по персонал, счетоводител при планиране на работа, изчисляване на заплати и др.

Производствен календар на Русия за 2014 г

Трудовият календар разказва как работим и почиваме през цялата година.

Забележка:
Уикендите и празниците са маркирани в червено неработни дни
оранжевоса посочени предпразнични дни (с намален работен ден с един час)

Работни часове

Според производствения календар на Руската федерация за 2014 г. в страната има 247 работници (включително 6, които предхождат празниците) и 118 почивни дни и празници.

Работното време през 2014 г. е:

• при 40-часова работна седмица: 1970 часа (247 * 8 - 6, където 247 е броят на работните дни в годината, 8 е продължителността на работния ден, 6 е броят на работните часове, намалени поради пред. -почивни дни);
• при 36-часова работна седмица: 1772,4 часа (247 * 7,2 - 6);
• при 24-часова работна седмица: 1179,6 часа (247 * 4,8 - 6).

Неработни празници през 2014 г. в Русия

• 1-6 януари и 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Рождество Христово;
• 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Денят на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Ден на народното единство.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на съвпадение празникпри почивен ден почивният ден се прехвърля в следващия работен ден след празника. Правителството на Руската федерация има право да променя производствения календар, да прехвърля неработните празници и почивните дни в други дни, за да рационализира работното време.

И така, в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация „За прехвърлянето на почивни дни през 2014 г.“ от 28 май 2013 г. № 444, се предвижда прехвърлянето на следните почивни дни:

• от събота 4 януари 2014 г. до петък 2 май 2014 г.;
• от неделя 5 януари 2014 г. до петък 13 юни 2014 г.;
• от понеделник, 24 февруари до понеделник, 3 ноември 2014 г

По този начин, като се вземе предвид отлагането на почивните дни, през януари 2014 г. работниците ще почиват 8 дни: от 1-ви до 8-ми, през май - 7 дни: от 1-ви до 4-ти и от 9-ти до 11-ти ден, през ноември - 4 дни: от 1-ви до 4-ти ден.

V производствен календар за 2014гпредставя най-важната информация за HR специалист за работните и празничните дни, както и за предпразничните дни на 2014 г. намалени с един час. Нашият производствен календар ще ви каже колко време новогодишни празницикак бяха пренасрочени майските празници. Календарът също така ще помогне на HR служителя да следи работното време благодарение на удобни таблици със статистика за месеци, тримесечия и цялата 2014 година. Производственият календар за 2014 г. е изготвен от специалистите на сп. "Кадрови бизнес". Информацията в производствения календар се актуализира редовно в съответствие с промените в трудовото законодателство.

В случай, че правителството на Руската федерация прехвърля почивен ден в работен ден, неговата продължителност трябва да съответства на продължителността на деня, в който се прехвърля почивният ден (параграф 6, клауза 1 от Процедурата за изчисляване на нормата на работно време за определени календарни периоди от време (месец, тримесечие, година), в зависимост от установеното работно време на седмица, одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. № 588n). Така на 24 февруари руснаците ще работят толкова, колкото трябва на 3 ноември, а именно един час по-малко.