Все понимают значение трудового стажа, но практически никто не задумывается о страховом. В определенный момент появляется потребность в количественном определении временных рамок страхового стажа. В момент проведения исчислений нужно оперировать не только прямыми фактами, но и учитывать второстепенные нюансы. Некоторые события в трудовом промежутке времени могут существенно повлиять на определение страхового стажа.

Расчет страхового стажа необходим, в основном, при получении материальной социальной помощи или оплаты больничного.

В основном подсчет осуществляется в момент, когда человек оформляет документы на получение определенного вида по достижению необходимого возраста, а именно трудовой или страховой пенсии.

Реже, расчеты требуют на работе, если человек был временно нетрудоспособен, то есть находился на больничном или в декретном отпуске.

В соответствии со случаем необходимости определяется организация, которая будет заниматься манипуляциями:

• Для того чтобы оперировать цифрами по определению необходимых данных будущему пенсионеру, нужно обратиться в территориальный пенсионный фонд. Пенсионный фонд работает в соответствии с действующим законодательством, поэтому предоставляет исключительно достоверную информацию. Основание для работы данного типа являются данные, находящиеся в системе персонального учета граждан страны.
• В случае работы на частном предприятии, всеми расчетами занимается представитель указанного учреждения. На частном предприятии финансовыми вопросами зачастую заведует именно бухгалтер. Реже страховой стаж подсчитывает кадровый работник.
• Если человек работал за границей по официальному договору или является гражданином другой страны, а пенсионное пособие, или декрет желает оформить на территории России, то стоит руководствоваться международными договорами. В документах четко указаны все нюансы относительно оформления выплат по трудовому кодексу.

Таким образом, исчисление стажа в соответствии со страховкой, требуется при наступлении соответствующего положения или возраста человека относительно трудовой деятельности.

Для чего считать страховой стаж

Страховой стаж требует подсчета, когда человек собирается уходить на пенсию или оформляет больничный лист. В зависимости от того, для чего ведется подсчет, определяется законодательная база и правила обработки.

В определенных случаях производится учет или ликвидация данных о том или ином виде деятельности, безработности или неофициального трудоустройства. В любом случае, принцип расчета будет разным для каждого из случая и вида оформления выплат государством.

Для пенсии

Расчет страхового стажа для пенсии производится в баллах

Для начисления пенсионных выплат схема подсчета индивидуальна, но имеет четкую структуру, которая базируется на законодательных документах.

Основой для расчета служат все календарные рамки, которые прописаны законом РФ.

В данном случае календарные сроки, прописанные в законе, могут варьироваться некоторыми условиями труда:

1. Работа в определенный сезон года при подсчете страхового стажа засчитывается за 1 полноценный календарный год.
2. С 2015 года страховой стаж рассчитывается в баллах, которые в дальнейшем переводят в денежный эквивалент.
3. Особенности в подсчете страхового срока касаются тех лиц, которые работают в соответствии с договорами и лицензиями, представляющиеся нестандартными видами деятельности.
4. При совпадении времени работы в нескольких местах одновременно, лицо самостоятельно выбирает откуда брать данные для подсчета.

В случае отсутствия документов, которые подтверждают трудоустройство человека, за основания берутся показания нескольких свидетелей. В данном случае свидетели не могут доказать период работы, только факт деятельности.

Данная процедура осуществляется в случае форс-мажорных ситуаций, при которых были уничтожены документы, но не по вине заявителя.

При оформлении стоит различать два разных понятия: трудовой и страховой стаж. За помощью можно обратится в .

Для больничного листа

При подсчете стажа для больничного листа учитывается множество нюансов

Для определения стажа для больничного листа существуют переделенные правила, которые состоят из множества пунктов, глав и подпунктов. Это государственная инструкция для обсчета, в которой указаны все нюансы.

Общие положения относительно подсчета:

1. Счет производится в соответствии с временными промежутками, которые заданы календарным способом: 30 дней — месяц страхового времени по выплатам, 12 месяцев – год.
2. Если у работника происходит совпадение относительно трудоустройства на нескольких предприятиях одновременно, то человек выбирает сам, какое место работы включать в подсчет. От заявителя требуется соответствующее заявление.
3. В процессе подсчета по дням стоит учитывать, что начало начисления стартует с дня, который предшествует дате, указанной в .

В специальное определение для выплаты не включается промежуток времени по уходу за ребенком, начиная с четвертого чада.

Если в трудовой книжке указано несколько мест работы с разным стажем и промежутками, то подсчет будет осуществляться относительно каждого отдельного случая, а только потом суммироваться в общий страховой стаж.

В соответствии с видом деятельности и трудовым стажем производится определение и страхового стажа в процессе начисления больничного. Сумма может составлять от 60% до 100%. Все нюансы относительно расчетов выплат по больничному листу можно узнать в отделении пенсионного.

Порядок подсчета — пошаговая инструкция

Порядок подсчета осуществляется в соответствии с календарными периодами, которые составляют:

• 30 дней переводятся в месяц.
• 12 месяцев переводится в год.
• При выполнении сезонных работ, отработанное время считается за 1 год.

Исчисление проводится в период работы, больничного или иной деятельности. Если работа или иная деятельность носит нестандартный характер, а именно определена работой в общинах, обеспечивающих себя работой самостоятельно в сфере природного хозяйства и подобные ситуации, то начисление страховой пенсии осуществляется при выплате взносов в период деятельности.

Формула

Формула расчета элементарна: перед тем, как посчитать страховой стаж, нужно собрать все бумаги, справки, договора, подтверждающие тот или иной вид деятельности. Обязательно учесть записи трудовой книги. Сложить все периоды вместе. Учесть нюансы относительно тех периодов, в которые не производились отчисления в страховой фонд.

Пример подсчета

При подсчете страхового стажа учитывайте нюансы тех периодов, в которые не производились отчисления в пенсионный фонд

Гражданка работала в соответствии с официальным трудоустройством 20 лет. За время работы она родила двоих детей, с каждым из которых находилась в декретном отпуске 3 года.

Иная деятельность

Любая деятельность лица, в процессе которой производились отчисления в пенсионный фонд, засчитывается в страховой стаж безоговорочно. Важно иметь соответствующие документы, которые станут доказательной базой в процессе оформления страховой пенсии.

Например, жители южных регионов страны занимаются натуральным хозяйством, но при этом производят соответствующие взносы в пенсионный фонд. Значит, расчет будет осуществляться в соответствии с этими данными.

К данному перечню могут относиться и другие виды деятельности, в частности работа за границей по международному или частному договору. Главное, правильно оформить документ в соответствии с законодательной базой РФ.

Учет особенностей и нюансов

В данный момент минимальный порог страхового стажа для начисления страховой пенсии — 5 лет

Страховой стаж необходим для начисления страховой пенсии. При этом существует минимальный порог, при котором производится начисление социальной помощи в связи с выходом на пенсию. С 2015 года пенсия насчитывается в том случае, если страховой стаж составляет не менее 5 лет. С каждым годом возраст данного критерия растет, и к 2025 планируют ввести сроки в 15 лет.

Если при достижении пенсионного возраста в определенном году не наберется необходимое количество лет, то будет назначена не страховая пенсия, а социальная. Это значит, что выплаты будут ограничиваться минимальной ставкой. При страховой пенсии размер выплат определяется зарплатой с последнего места работы. Здесь стоит учесть количество отработанных лет.

Страховая пенсия также начисляется при наличии определенных пенсионных балов. На сегодняшний день коэффициент должен быть не ниже 6,6, но с каждым годом он будет расти. В 2025 будет составлять 30 баллов.

О принципе начисления пенсионных балов можно узнать в региональном пенсионном фонде или на предприятии. Все зависит от того, кто будет подсчитывать в дальнейшем страховой стаж.

Даже, если человек работал за границей или на частное лицо, сам был частным предпринимателем, но при этом отчислял указанную законодательством сумму в пенсионный фонд, то начисление страхового стажа будет производится в соответствии с суммой выплат по страховке.

Принцип исчисления страхового стажа зависит и от трудового стажа. Принцип исчислений определяется специальными актами, в которых прописаны все возможные варианты относительно трудоустройства и работы.

Расчет по трудовой книжке

Расчет в соответствии с документом, в котором зафиксированы все места официального трудоустройства производится очень легко. Нужно сложить все периоды работы во всех сферах – это будет примерный страховой стаж.

Стоит учитывать особые отметки в трудовой книжке, которые касаются вида деятельности.

Страховой стаж носит более широкое понятие, нежели трудовой. Обычно он намного больше и включает в себя множество периодов относительно деятельности человека. Трудовая книжка – это один из документов, который подтверждает наличие части страхового стажа.

Сложив все периоды работы, зафиксированные в трудовой книжке, с места работы, получится определенный промежуток времени. в соответствии с ним будут начисляться основные балы, которые учитываются при определении страховой пенсии.

Как посчитать онлайн при помощи специальных калькуляторов

Подсчет может произвести сотрудник пенсионного фонда, если к нему обратится за помощью. В настоящее время, подсчет с помощью специальных калькуляторов можно произвести в режиме онлайн самостоятельно.

Программы данного типа прописаны таким образом, что учитываются все законодательные нюансы, главное вводить данные в соответствии с официальными документами, которые подтверждают каждый вид деятельности.

Принцип счета с помощью программы определяется интерфейсом, который дает подсказки в процессе работы. Поэтому справиться с подсчетом сможет даже новичок в работе с компьютером.

Смотрите семинар на тему «Страховой стаж»:

Вопрос подсчета трудового стажа рано или поздно возникает перед каждым. От его величины зависит не только пенсия, но и некоторые льготы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

А поскольку именно стаж влияет на получение пенсии в будущем, то весьма актуальным стал вопрос его подсчета. Что на 2020 год в России учитывается в общем трудовом стаже?

Общие аспекты

Представление об общем трудовом стаже широко распространено в массах, но действующее законодательство такого термина не содержит.

Ранее данным термином обозначался суммарный период времени, на протяжении какого человек трудился, что давало ему права на социальные гарантии и начисление трудовой пенсии.

Пенсионная реформа от 2002 года заменила понимание «общего трудового стажа» на такой термин как «страховой стаж».

Обусловлена замена внедрением новой системы относительно страхования трудящегося населения, социального и пенсионного.

С поры видоизменения пенсионного законодательства обязанностью работодателя стала уплата страховых взносов за сотрудников.

Исходя из общего объема платежей, перечисленных в Пенсионный фонд и соответствующих периодов, гражданину по достижению пенсионного возраста исчисляется пенсионная выплата.

Но одновременно с нововведениями возникло немало вопросов, касающихся подсчета значимого стажа.

Что должно разуметь под страховым стажем? Какие этапы работ в него входят? Как можно повлиять на величину страхового стажа?

Что это такое

Трудовой стаж становится юридическим фактом, наличие какого обеспечивает возникновение правоотношений относительно социального обеспечения.

Стаж труда является особой мерой длительности трудовой деятельности индивида.

С одной стороны он отображает общий период трудовой занятости человека, а с другой – указывает на характер деятельности с учетом специальности, квалификации, трудовых условий, непрерывности и иных признаков.

Трудовым стажем именуется суммарная продолжительность общественно-полезной оплачиваемой деятельности индивида и любая иная деятельность, приравненная к трудовой, с какой правовые нормы связывают некоторые гражданские права в области соцобеспечения.

При характеристике трудового стажа нужно подметить, что таковой выступает временной формой общественно-полезной деятельности, поскольку исчисляться может в годах и месяцах.

Причем в одних случаях в расчет принимаются выработанные полностью месяцы, в других – месяцы, выработанные больше чем на половину.

Общим признаком становится то, что в трудовой стаж входят только оплачиваемые периоды трудовой деятельности в разнообразных правовых формах общественной организации трудовой деятельности.

Общим трудовым стажем именуется суммарный объем всех периодов трудовой деятельности гражданина. И в зачет идут не только периоды, когда работник присутствовал на работе фактически.

Входят в общий стаж и периоды отсутствия по уважительным причинам, на которые за работником сохранялись место, должность и зарплата, а именно:

• периоды болезни;
• отпускное время;
• моменты исполнения общественных или государственных обязанностей с отрывом от работы.

С какой целью высчитывается

Для подсчета общего стажа труда надобно суммировать все периоды, прописанные в трудовой книжке и добавить к ним периоды, включаемые по закону в стаж.

Основополагающий документ, удостоверяющий трудовой стаж это трудовая книжка. В нее заносятся все записи о принятии на работу и .

Если трудовая книжка отсутствует, можно предоставить справку-выписку с места работы либо и увольнении.

Подтверждение страхового стажа осуществляется выпиской с лицевого счета либо зарплатными ведомостями, указывающих зарплату и выплату взносов на страхование.

Различается два основных момента для включения трудовых периодов в общий стаж:

• профессиональная деятельность осуществлялась на территории РФ;
• совершались положенные выплаты в ПФР.

В некоторых случаях возможно включение в стаж периода трудовой деятельности, осуществляемой за пределами страны.

Основанием становится включение такого пункта в и отчисление взносов в ПФР.

На основании стажа страхования высчитывается сумма положенного пенсионного обеспечения. Также значение стажа необходимо при предоставлении некоторых социальных гарантий и .

Нормативное регулирование

Помимо того, основанием для начисления стажа становится обучение в любом военном учреждении. Свидетельствующим документом становится диплом.

Годы учебы

По п.4 ст.30 ФЗ №173 от 17.12.2001 к общему трудовому стажу дополнительно прибавляется время подготовки к деятельности профессионального характера, а именно:

До 2002 году годы учебы, прошедшие в ВУЗе, считались в трудовой стаж при исчислении пенсии. Но за пребывание в ВУЗе не выплачиваются страховые взносы.

Следственно не накапливается страховой стаж. Потому обучение в университете или институте не засчитывается при расчете страхового стажа. Это общая норма.

Однако существуют и исключения. Так с 1.01.2015 учеба в ВУЗе не засчитывается, когда студент в период учебы не трудился по .

Если же имела место трудовая официальная деятельность, то значит, выплачивались страховые взносы и накапливался страховой стаж.

Пенсионные выплаты индивидуальные предприниматели уплачивают в обязательном порядке, и выплачивать их ИП обязан даже, если реально не работает и не имеет прибыли.

По «Правилам подсчета … страхового стажа …», принятых выплата налогов не считается оплатой страховых платежей.

Для начисления пенсионных выплат ИП должен заключить договор соцстрахования с ФСС и платить добровольно страховые взносы.

Особенности по цели

С юридической точки зрения трудовой стаж это период, за какой наступают юридически значимые последствия, то есть определенные привилегии.

Так на основании стаж:

• оплачивается больничный;
• предоставляется отпуск;
• начисляется пенсия.

При оформлении больничного на компенсацию такового влияет длительность стажа страхования:

При оформлении ежегодного отпуска потребуется выработка установленной численности дней, поскольку сам по себе факт трудоустройства не выступает основанием для отпуска.

При этом в засчитываемый стаж считается время:

• непосредственной работы и оплаченного отпуска;
• дней праздников и выходных;
• вынужденных и произошедших не по вине работника прогулов;
• отпуска за собственный счет, но не больше 14 дней в год.

При начислении пенсии

При учете общего трудового стажа высчитывается пенсия по:

• старости;
• инвалидности;
• потере кормильца;
• выслуге лет.

С 2002 года порядок пенсионных расчетов поменялся. При начислении будут учитываться выплаты в ПФР.

То есть каждому работнику пенсионного возраста будет выплачиваться пенсия на основании страхового стажа.

Подметить нужно и то, что с 2015 года на величину пенсии повлияет не только страховой стаж. Применяться будут установленные коэффициенты.

Формула расчета довольно сложна, приведена она в законе «О трудовых пенсиях». За всякий отработанный год трудящемуся индивиду начисляются баллы.

Совокупная сумма баллов образует общий пенсионный капитал и чем значительнее капитал, тем выше и пенсия.

Предельное годовое число баллов четко ограничено, и накопить нужное число за 1-2 года не удастся, но в целом это дозволит получить более высокую пенсию.

При получении ветерана труда

На уровне федерации определен список лиц, обладающих правом на присвоение звания «ветеран труда», а, следовательно, и на приобретение некоторых социальных льгот.

Для получения звания лицу необходимо соответствовать таким условиям:

В обоих случаях к кандидатам предъявляется требование относительно стажа.

Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе с учетом нестраховых периодов, что включается в каждый вид стажа, и что исключается.

Сведения о стаже работы указывают в (утв. ). Кроме того, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию работодатель вносит при заполнении дубликата трудовой книжки ().

Расчет общего стажа

Порядок расчета общего стажа нигде не установлен, определение "общий трудовой стаж" в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем понималась ( (далее - Закон № 173-ФЗ)) суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включая службу в Вооруженных Силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в либо .

Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями из трудовой книжки и в строке "Общий стаж" указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства).

Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включают.

Расчет стажа для больничного

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( (далее - Закон № 255-ФЗ)).

Под периодами иной деятельности следует понимать периоды, перечисленные в (утв. (далее - Правила)). Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитывают периоды прохождения военной и иной службы ( ; ).

Нестраховые периоды при расчете стажа

Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды тем не менее включаются в его страховой стаж.

Поскольку специальных правил учета в страховом стаже "нестраховых" периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно закону " " () служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба, являясь нестраховыми периодами, включаются в страховой стаж для целей назначения пособий.

Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

Непрерывный стаж

Если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с за период до 1 января 2007 года, оказывается меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применявшегося ранее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (). Непрерывный стаж определяют в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. (далее - Правила № 252)).

В соответствии с ними в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывалось ( , ) время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, а также служба в составе Вооруженных Сил СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев.

Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него () время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре.

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными (). Анализ положений , а также позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Анна Мазухина , эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Граждан должна быть в обязательном порядке зафиксирована в специальном документе. Он называется трудовой книжкой. Данная бумага позволяет просмотреть всю историю построения карьеры человека. "Трудовая" необходима при назначении пенсии. В ней будет интересовать стаж работы. Далее будет рассказано все о том, как произвести подсчет трудового стажа по трудовой книжке. О каких особенностях процесса необходимо знать всем людям? Какими правилами руководствоваться?

Трудовой стаж - это...

Первым делом предстоит понять, что такое трудовой стаж. Как уже было сказано, данная составляющая является крайне важной при назначении пенсии.

Трудовым рабочим стажем называют общую продолжительность работы человека. Во внимание принимается только официальный труд. Если гражданин работал неофициально, данные периоды не будут засчитываться и учитываться.

Продолжительность работы гражданина определяется к моменту выхода на пенсию. По установленным правилам необходимо набрать определенное количество лет для назначения трудовой государственной поддержки. Поможет в этом деле трудовая книжка.

О трудовой книжке

А это что за документ такой? Как уже было сказано, в нем будет фиксироваться вся трудовая деятельность гражданина. Трудовая книжка - личный документ работника. Она оформляется работодателем при первичном трудоустройстве. Далее в нее вносятся записи о трудоустройстве, переводах, увольнениях.

Если одна трудовая книжка заканчивается, она сохраняется, а взамен ей оформляется новая. Но такие случаи на практике считаются редкостью. Трудовая книжка со стажем - это то, что необходимо получить к моменту выхода на пенсию. Этот документ входит в список обязательных бумаг при назначении государственной поддержки.

Об измерениях

Подсчет трудового стажа по трудовой книжке является далеко не самым трудным делом. Особенно если помнить некоторые правила. Например, с какими единицами измерения придется работать.

На сегодняшний день трудовой стаж подсчитывается в годах, месяцах, неделях, днях. Больше никаких единиц измерения на практике не встречается. Ничего трудного в высчитывании стажа нет, если гражданин всю жизнь работал официально. Но жизнь - вещь многосторонняя. И идеальные условия для воплощения тех или иных задач встречаются крайне редко. Поэтому подсчет стажа в трудовой книжке имеет огромное количество особенностей.

Небольшая справка поможет с точностью до дня произвести расчеты продолжительности ведения трудовой деятельности гражданина. Выглядит она так:

• 1 год - это 12 календарных месяцев;
• 1 месяц - 30 дней.

Об этом должен помнить каждый кадровик. Иначе могут возникнуть некоторые проблемы с поставленной задачей. Это только начало изучения особенностей! О чем еще важно помнить?

Виды стажа

Например, следует учесть трудовое законодательство страны. Без него подсчет продолжительности работы не имеет места. Проблема заключается в том, что в России есть нетрудовые периоды, которые можно считать работой. Из обязательно учитывать при выходе на пенсию.

Стаж в РФ делится на:

• трудовой (указывается в соответствующей книжке);
• страховой.

Как уже было сказано, в первом случае все понятно: достаточно подсчитать продолжительность работы в целом на тех или иных должностях. А что делать со страховым стажем? Это все периоды, в которых в Пенсионный фонд производились отчисления. Поэтому обычно под страховым стажем принято подразумевать рабочий + все нетрудовые периоды, позволяющие получать дополнительный стаж. О чем идет речь?

Нерабочие периоды

К трудовому стажу при отсутствии официального трудоустройства можно отнести следующие периоды:

• служба в армии;
• обучение в образовательных учреждениях;
• декретный отпуск (нахождение в статусе ухаживающего за малышом);
• уход за инвалидами 1-2 групп или престарелыми людьми (старше 80 лет);
• получения пособия по безработице;
• отбывания наказания в тюрьме;
• участия в политической деятельности страны;
• нахождения на государственной службе.

На сегодняшний день правительство РФ призывает активно пользоваться нетрудовыми периодами, которые будут засчитываться в стаж. Тогда удастся заработать на пенсию без наличия официальной работы.

ИП и трудовая книжка

Какие еще особенности важно принять во внимание? Почти у всех есть трудовая книжка. Стаж работы здесь учитывается только тот, что начислялся за трудоустройство в те или иные компании. Что делать тем, кто какой-то период был предпринимателем?

Подобные сведения не вносятся в трудовую книжку. Тем не менее они будут добавлять стаж при подсчетах. Достаточно взять справку о ведении предпринимательской деятельности в те или иные годы.

Исходя из всего ранее сказанного, подсчет трудового стажа по трудовой книжке усложняется в разы. К слову, чтобы иметь право на пенсию, придется набрать 15 лет стажа. Но пока что данное ограничение занижено. Оно составляет 7 лет.

Способы подсчета

Какие варианты решения поставленной задачи предлагаются? Население может:

• обратиться в ПФР при оформлении пенсии;
• вручную посчитать продолжительность рабочей деятельности;
• воспользоваться онлайн-калькуляторами;
• произвести подсчеты при помощи специальных компьютерных программ.

Как действовать в том или ином случае? Обычно для личных целей пользуются или программами, или специализированными калькуляторами. Ручной подсчет трудового стажа по трудовой книжке может доставить немало хлопот. А вот при назначении пенсии рекомендуется просто довериться сотрудникам пенсионного фонда - они знают все правила подсчета трудового стажа по трудовой книжке. Через некоторое время заявителю сообщат, сколько он отработал в общей сложности.

Общие правила и принципы

Теперь немного о том, как самостоятельно получить интересующую гражданина информацию. При правильном подходе узнать продолжительность официального труда не так уж и трудно. С какой информацией необходимо ознакомиться?

Гражданин должен помнить следующие правила:

1. За год считать 12 месяцев, в одном месяце - 30 дней.
2. Все рабочие интервалы перед калькуляцией рекомендуется выписать из трудовой книжки.
3. При прерывном трудовом стаже каждое трудоустройство подсчитывается путем определения количества лет и месяцев работы в том или ином месте.
4. Все полученные результаты складываются между собой - это и есть продолжительность ведения трудовой деятельности гражданина в целом.
5. От каждой даты увольнения отнимается один день.

Лучше всего выписывать все трудовые периоды в столбик на отдельном листе. Это поможет визуально облегчить задачу. После проделанных действий аналогичным образом подсчитываются нетрудовые промежутки времени, которые засчитываются в стаж. К полученной сумме придется прибавить продолжительность ведения трудовой деятельности по книжке.

Формула

Есть один простой прием, используемый кадровиками и бухгалтерами. Речь идет об использовании формулы для выяснения стажа гражданина. Запомнить ее не так уж и трудно.

Подсчет общего стажа по трудовой книжке будет производиться при помощи следующего правила: от суммы дат конца каждого периода трудоустройства отнимают сумму дат начала работы. Полученная цифра - это то, что нужно.

Пример

Подсчет страхового стажа по трудовой книжке, как правило, не производится. Обычно данный период - это не только продолжительность работы человека, но и иные моменты жизни, когда гражданин производил отчисления в ПФР РФ. Зато узнать, сколько проработал в общей сложности человек, можно без особого напряжения!

Подсчет трудового стажа трудовой книжке по предложенным ранее принципам будет выглядеть приблизительно так:

Предположим, что Иванов Иван Иванович работал в периоды: 15.08.1998-8.12.2001, 12.01.2001-17.10.2005, 17.11.2005-23.09.2016. Теперь необходимо воспользоваться ранее предложенной формулой.

Сумма дат принятия на работу будет выглядеть так: 15.08.98 + 12.01.01 + 17.11.05 = 44.20.6004. Сумма дат увольнения: 8.12.01 + 17.10.2005 + 23.09.16 = 48.31.6022.

Трудовой стаж подсчитывается следующим образом: 48.31.6022 - 44.20.6004 = 4.11.18. Итог - гражданин Иванов И. И. проработал в общей сложности 18 лет, 11 месяцев и 4 дня.

Сюда необходимо прибавить еще 3 дня, т. к. трудовых периодов было 3. Итог - 18 лет, 11 месяцев и 7 дней. Ничего трудного или особенного в процессе подсчета нет.

Итоги и выводы

Отныне понятно, как узнать свой трудовой стаж при помощи трудовой книжки. Следует отметить, что это не самая трудная задача. Если был выбран путь использования программ и онлайн-калькуляторов, то вся процедура сводится к:

• введению всех трудовых периодов, указанных в книжке;
• заполнению данных о нетрудовой деятельности, засчитываемой в стаж.

На самом деле такой путь отнимает у гражданина немало времени. Поэтому рекомендуется освоить ранее предложенную формулу и пользоваться ей.