Iskustvo odmora je iskustvo koje daje za pravo. Da biste ga izračunali, morate znati koji su periodi uključeni, a koji se ne uzimaju u obzir. U članku je naznačeno koji periodi su uključeni u radni staž, dat je spisak perioda koji nisu uključeni, a također su navedena detaljna uputstva za radnje poslodavca prilikom obračuna staža godišnjeg odmora zaposlenika, te primjeri obračuna koji će pomoći u praksi da se razumiju zamršenosti postupka.

Koncept radne godine za godišnji odmor

Za svaku odrađenu godinu zaposleni može dobiti godišnji plaćeni odmor sa regresom. Štaviše, u obzir se uzimaju radne godine, a ne kalendarske godine. Radna godina za godišnji odmor počinje prvog radnog dana (trenutka stupanja na snagu ugovora o radu). Kalendarska godina je period od prvog do posljednjeg dana u godini.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor po navršenju šestomjesečnog perioda. Razdoblje godišnjeg odmora može se odobriti i ranije ako se obje strane međusobno dogovore. Nakon prvih šest mjeseci rada, zaposleni može po zakonu podnijeti zahtjev za radni odmor.

Za svaku radnu godinu radnik ima pravo na određeni broj dana godišnjeg odmora, koji se računa u kalendarskim danima. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje minimalno godišnje trajanje u opštem slučaju - 28 kalendarskih dana (ne radnih dana). Međutim, pojedini članovi Zakona o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni i regulatorni akti mogu odrediti duži period odmora (dodaju se dodatni dani), na primjer, predviđen je dodatni.

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu koji se sa zaposlenim zaključuje prilikom prijema u radni odnos.

Kako izračunati vrijeme odmora - upute korak po korak

Generalno, postoje 4 koraka koji će vam pomoći da pravilno izračunate staž koji vam daje pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor.

Postupak izračuna korak po korak:

1. Početak rada se utvrđuje - dan prijema u radni odnos;
2. Identifikovani su periodi koji nisu uračunati u radni staž (ne daju pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor), koji periodi treba isključiti su napisani u nastavku;
3. Ukupno radno vrijeme podijeljeno je na radne godine, uzimajući u obzir neobračunate periode;
4. Za svaku radnu godinu dospijeva godišnji odmor u trajanju utvrđenom za zaposlenog.

Prilikom obračuna staža za godišnji odmor nije bitan raspored i način rada zaposlenog, puno ili skraćeno radno vrijeme (dan).

Dužina radnog dana (radna sedmica) nije bitna pri obračunu radnog staža koji daje pravo na radno odsustvo.

To je zbog činjenice da su odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na pružanje plaćenog odsustva iste za sve osobe sa kojima su potpisani ugovori o radu. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju ista prava kao i zaposleni sa punim radnim vremenom.

Razdoblja koja nisu uključena u period odmora

Periodi koji nisu uključeni u radni staž utvrđeni su članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, ne morate uključiti:

• Periodi boravka u (o svom trošku) u iznosu većem od 14 kalendarskih dana po radnoj godini;
• Dani kada zaposleni nije otišao na posao bez opravdanog razloga (izostanak);
• Razdoblja do 1,5 i do 3 godine;
• Zaposleniku nije dozvoljeno da radi zbog krivice samog radnika, na primjer, zbog kršenja propisa o radu, discipline ili pod uticajem droga ili alkohola (suspenzija prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Svi ovi dani povećavaju radnu godinu. Radi jasnoće, u nastavku možete vidjeti primjer obračuna radnog staža koji daje pravo na plaćeno odsustvo.

Koji periodi se uračunavaju u radni staž?

Svi ostali kalendarski dani koji ne spadaju u gore navedene kategorije uključeni su u staž osiguranja, odnosno to su:

• dani radnih obaveza;
• periodi službenih putovanja (poslovna putovanja);
• bolovanje zbog vlastite invalidnosti ili u vezi sa brigom o bližnjima;
• biti na odsustvu bez plaće u roku od 14 dana godišnje;
• svi ostali periodi odmora, osim za brigu o djeci (glavni, obrazovni, porodiljski, dodatni);
• privremeni zastoj u radu uz očuvanje plate i radnog mjesta krivicom poslodavca;
• praznici priznati kao slobodni dani;
• kalendarski slobodni dani;
• prisilni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja s naknadnim vraćanjem radnih prava;
• vrijeme kada je radnik suspendovan sa radnih obaveza zbog nepostojanja potvrde o pregledu od ljekarske komisije, osim ako se smatra da je to krivnja radnika.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž?

Period porodiljskog odsustva nije određen članom 121. Zakona o radu kao neuračunat period, te se stoga uračunava u radni staž.

Dakle, ženi na porodiljskom odsustvu radni staž se ne prekida. To je razlika između porodiljskog i roditeljskog odsustva do 1,5 godine. Ako žena koristi roditeljsko odsustvo nakon porodiljskog odsustva, onda se ovaj period ne uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnje osnovno plaćeno odsustvo.

Za svaki mjesec porodiljskog odsustva žena će dobiti 2,33 dana godišnjeg odmora (ukoliko je ukupno godišnje trajanje 28 kalendarskih dana), a za svaki mjesec porodiljskog odsustva zaposleni neće dobiti radno odsustvo.

Da li je administrativno odsustvo uključeno u radni staž?

Odsustvo bez naknade djelimično se uračunava u radni staž. Za prvih 14 dana neplaćenog odmora odobrava se godišnji odmor, a za naredne dane se ne odobrava.

Primjer izračunavanja vremena godišnjeg odmora

Zaposlenik Korovkina je primljen u radni odnos u organizaciji 01.10.2014. Korovkina je od početka radnog vijeka, u trenutku obračuna (13. februar 2017.), imala sljedeća odstupanja od normalnog radnog dana:

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog radnog odsustva za svaku radnu godinu:

Ovaj obračun se mora izvršiti kako bi se utvrdio trenutak kada se zaposleniku završava naredna radna godina i kada se može kvalificirati za punih 28 kalendarskih dana plaćenog odmora.

Također morate napraviti kalkulacije prilikom otpuštanja radnika, kada se obračunava naknada za neiskorištene dane. U ovom slučaju se uzima u obzir radni staž koji daje pravo na radno odsustvo, utvrđuje se ukupan broj dana godišnjeg odmora za čitav period rada, uzimajući u obzir radne godine, a zatim se oduzima broj već iskorištenih dana. Rezultirajući rezultat je broj dana za koje poslodavac mora obračunati godišnji odmor.

Obračun radnog staža za dodatno plaćeno odsustvo

Oni koji rade u opasnim i štetnim uslovima rada imaju pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor zbog „štetnosti“. U ovom slučaju, obračun radnog staža koji daje pravo na takve dane vrši se na poseban način, različit od gore opisanog.

Za svaku radnu godinu predviđen je i određeni broj dodatnih dana. U radni staž za pružanje dodatnih dana uključeni su samo oni periodi tokom kojih je zaposleni zaista radio u štetnim i opasnim uslovima.

Obračun trajanja dodatnog odsustva utvrđuje se u trenutku koji prethodi njegovom početku.

Posebnosti obračuna radnog staža u ovom slučaju su da se ne uzimaju u obzir dani osnovnog i dodatnog odsustva, bolovanja i porodiljskog odsustva. U obzir se uzimaju samo odrađeni dani.

Da biste ispravno odredili dužinu radnog staža, morate slijediti postupak korak po korak koji je prikazan u nastavku.

Korak po korak upute za izračunavanje vremena odmora za dodatne dane predviđene "za štetnost":

1. Računaju se dani koje je zaposlenik radio u opasnim ili štetnim uslovima (a u obzir se uzimaju samo puni radni dani ako je za radno mjesto u rubrici „Naziv proizvodnje...” Liste opasnih proizvoda napisano „stalno radi” dolje; ako nema takvog unosa, onda dani kada je zaposlenik radio najmanje polovinu punog radnog dana);
2. Na osnovu dobijenog broja dana izračunava se broj punih mjeseci aktivnosti u nepovoljnim uslovima, rezultat se zaokružuje na pune mjesece;
3. Broj dodatnih dana godišnjeg odmora se računa.

Broj punih mjeseci rada se obračunava posebno za svaku kalendarsku godinu. Ako radna godina obuhvata 2 kalendarske godine, tada se obračun vrši posebno za svaku. Rezultat se zbraja.

Formula za izračunavanje broja punih mjeseci rada u nepovoljnim uslovima:

Broj PM = odrađenih dana u kalendarskoj godini / broj radnih dana u godini u prosjeku mjesečno.

Drugi parametar se izračunava kao broj radnih dana navedenih u proizvodnom kalendaru, podijeljen sa 12 mjeseci.

Za svakih punih 12 mjeseci dospijeva određen broj dodatnih dana godišnjeg odmora. Zaposleni će dobiti isti broj dana punih 11 mjeseci.

Ako je zaposlenik radio manje od 11 punih mjeseci, tada se broj dodatnih dana godišnjeg odmora izračunava po sljedećoj formuli:

Broj dodatnih dana polaska = (Broj dodatnih dana u godini / 12 mjeseci) * Broj punih mjeseci rada – broj prethodno iskorištenih dodatnih dana.

Rezultat je zaokružen na pune dane.

Primjer obračuna radnog staža za dodatno odsustvo "za štetnost"

Bychkov radi u opasnim uslovima od 01.02.2016.godine.U toku rada uzeo je jedan osnovni plaćeni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. (od 01.12.2016. do 28.12.2016.). Trajanje godišnjeg dodatnog odmora je 7 kalendarskih dana. Od 13.02.2017. Bychkov želi da ode na dodatni odmor, na koliko dana može računati ako su se tokom njegovog rada desili sljedeći događaji:

• Bolovanje – 6 radnih dana (2016.);
• Osnovna plaćena godišnja – 20 radnih dana (2016.);
• Bez održavanja (o svom trošku) – 5 radnih dana (2017.).

Radna godina pada na 2 kalendarske godine - 2016. i 2017., tako da se obračun mora izvršiti posebno za svaku.

1. Računamo odrađene dane.

U 2016. Bičkov je imao 206 radnih dana, uzimajući u obzir isključene periode (bolovanje i osnovno plaćeno odsustvo).

U 2017. godini - 20 radnih dana, uzimajući u obzir isključenje dana godišnjeg odmora bez naknade.

1. Računamo broj punih mjeseci.

Broj PM u 2016 = 206 / (247 / 12 mjeseci) = 10 mjeseci.

Broj PM u 2017 = 20 / (247 / 12 mjeseci) = 1 mjesec.

1. Računa se broj dodatnih dana godišnjeg odmora do 13. februara 2017.

Za punih 11 mjeseci zaposleni ima pravo na 7 dodatnih dana odmora.

Tipična pitanja i odgovori na njih

1. Da li trebam uključiti porodiljsko odsustvo u svoj odmor?

Porodiljsko odsustvo se uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni osnovni odmor. Budući da je vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu period u kojem zaposleni zadržava posao i pored privremenog udaljenja sa posla zbog trudnoće i porođaja. Član 121. Zakona o radu Ruske Federacije ne klasifikuje dekret kao isključeni period.

1. Da li je u radni staž potrebno uračunati vrijeme kada je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu i istovremeno radila nepuno radno vrijeme?

Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava osobi da istovremeno brine o djetetu i prima beneficije za njega i radi sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju, takav period se uzima u obzir u periodu godišnjeg odmora. Međutim, da bi dobio glavni odmor na radu, zaposleni će morati da prekine roditeljsko odsustvo do 1,5 ili do 3 godine. Nakon što zaposleni ode na potreban osnovni godišnji plaćeni odmor, ponovo može nastaviti brigu o djetetu.

Rusko radno zakonodavstvo ne sadrži koncept kao što je "porodiljsko odsustvo", uprkos činjenici da ga aktivno koriste zaposleni i kadrovski službenici. Trudnica prvo prima bolovanje za posljednje dane trudnoće i porođaja, a zatim odlazi na porodiljsko odsustvo, koje se od sovjetskih vremena tradicionalno naziva porodiljskim odsustvom. Ali da li se ovo vrijeme uračunava u radni staž za obračun penzije i privremene invalidnine?

Pitanje da li se porodiljsko odsustvo uračunava u staž zabrinjava mnoge žene koje se odluče na dijete. To je relevantno i za kadrovske službenike: oni moraju odlučiti hoće li ovo vrijeme uključiti u radni staž prilikom obračuna naknada, kako sastaviti raspored godišnjih odmora kako se ne bi povrijedilo pravo takvog zaposlenika na drugi plaćeni godišnji odmor. Osim toga, zavisi i dužina radnog iskustva , koliko će žena primati mjesečno kada ode u penziju. Hajde da shvatimo šta zakon kaže o tome.

Uredba u Zakonu o radu

Koncept "porodiljskog odsustva" nije sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj naziv se ukorijenio još iz vremena SSSR-a, kada su žene dobile mogućnost da ne rade u periodu prije i nakon porođaja Uredbom „O porodiljskim naknadama“, koju je usvojilo Vijeće narodnih komesara SSSR-a 1918. godine. Danas ovaj pojam u svakodnevnom životu označava period koji se zapravo sastoji iz dva dijela:

• vrijeme nesposobnosti za rad u vezi sa trudnoćom i porođajem i dokumentovano odgovarajućim bolovanjem;
• vrijeme odsustva za negu djeteta do 3 godine.

Porodiljsko odsustvo

U prvom slučaju, prema normama 1. dijela Član 255. Zakona o radu Ruske Federacije trudnica, na osnovu pisane prijave i na propisani način izdatog uvjerenja o nesposobnosti za rad, dobija porodiljsko odsustvo od poslodavca. Trajanje takvog neradnog vremena zavisi od toka trudnoće, broja dece i drugih okolnosti koje su predviđene Procedurom za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n. posebno:

• Zaposlenica mora da miruje 140 kalendarskih dana tokom jednoplodne trudnoće (70 dana pre porođaja i 70 dana posle);
• Žena će dobiti 156 kalendarskih dana odmora (od čega je 16 kalendarskih dana dodatnih nakon porođaja) u slučaju komplikovanog porođaja (samohrana trudnoća);
• 156 kalendarskih dana odmora potrebno je ako dođe do prijevremenog porođaja (u periodu od 22. do 30. sedmice);
• 194 kalendarska dana (od toga 84 dana prije rođenja), u slučaju višeplodne trudnoće;
• 160 kalendarskih dana (od toga 90 dana prije porođaja), ako žena živi ili radi u naselju izloženom radioaktivnoj kontaminaciji kao posljedica nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil (u zoni stanovanja s pravom preseljenja), i kao rezultat nesreće u proizvodnom udruženju Mayak i ispušta radioaktivni otpad u rijeku Techa.

Pitanje da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž biće reči u nastavku.

Pravo na otpuštanje s posla ima samo sama trudnica. Drugi rođaci ga ne mogu primiti. Osim toga, ovaj period se ne može skratiti, produžiti ili podijeliti na dijelove. Za to vrijeme zaposlenik prima naknade koje plaća poslodavac ili teritorijalni organ Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije. Visina naknade zavisi od plate koju je žena primala prije trudnoće. Minimalna naknada jednaka je minimalnoj plati (11.280 rubalja, od 2020. godine - 12.130), a maksimalna u 2020. ne može preći iznos od 301.095 rubalja. 20 kopejki Minimalnu naknadu primaće oni zaposleni koji:

• nema zarade za prethodne 2 godine;
• mjesečni prihodi su ispod minimalne plate;
• manje od 6 mjeseci radnog iskustva prije trudnoće.

Za sve ostale zaposlene, poslodavac će obračunati naknade na osnovu visine plate.

Odmor za brigu o djetetu

Nakon isteka bolovanja, dolazi vrijeme kada se zaposlenoj može odobriti porodiljsko odsustvo. Prema standardima Član 256. Zakona o radu Ruske Federacije, i sama mlada majka i njeni srodnici (muž, majka, otac) imaju pravo da ga dobiju dok dijete ne navrši 3 godine života. Važan uslov je da staratelj radi po ugovoru o radu – tada tokom godišnjeg odmora zadržava posao, a primaće naknadu čiji iznos zavisi od visine njegove plate. Maksimalno dozvoljeno trajanje takve brige je do navršene 3 godine života djeteta.

Godine 2020. usvojen je Zakon br. 305-FZ od 26. jula 2019., kojim su izmijenjena pravila za isplatu naknada: period isplate je produžen sa jedne i po na 3 godine, ali će pomoć države biti pružena onima čiji prihodi ne prelazi 2 puta egzistencijalni nivo (ranije - 1,5).

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u staž?

Radno iskustvo je radno i osiguranje. Ovo poslednje utiče na visinu privremene invalidnine i buduće penzije. Staž zapravo jednostavno pokazuje koliko je osoba radila, ali staž osiguranja pokazuje koliko dugo je poslodavac plaćao premije osiguranja za njega. Prema radnom zakonodavstvu, u staž osiguranja podliježu i neki periodi u kojima nije bilo odbitaka za premije osiguranja. Na primjer, ovo je vrijeme porodiljskog odsustva.

Da li se radni staž na porodiljskom odsustvu uračunava u obračun naknade za bolovanje?

Staž osiguranja je važan za obračun privremene invalidnine – što je duži, zaposleni će dobiti više plaćanja bolovanja. Ukoliko zaposleni ima 8 ili više godina staža osiguranja, primaće naknadu u iznosu od 100% prosječne zarade. Ovaj pokazatelj se računa od ukupnog trajanja rada po ugovoru o radu, tokom kojeg je poslodavac uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja (dopis FSS od 09.08.2007. br. 02-13/07-7424). Dok na bolovanju zbog trudnoće i porođaja ne prekida ugovor o radu, uračunava se u radni staž za obračun naknade, iako u tom periodu poslodavac ne uplaćuje premije osiguranja za zaposlene. Što se tiče roditeljskog odsustva, norme člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije direktno propisuju da se ovo vrijeme uračunava u ukupni, kontinuirani radni staž i u radni staž po specijalnosti. Stoga se uzima u obzir i za bolovanje. Inače, za samo porodiljsko odsustvo, zaposlenik će dobiti punu prosječnu platu, to je navedeno u Federalnom zakonu br. 255-FZ “ O obaveznom socijalnom osiguranju».

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u staž za obračun penzije?

Prema odredbama člana 3 Federalni zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ“O penzijama osiguranja” pod stažom osiguranja podrazumijeva se zbir svih perioda rada ili drugih aktivnosti za koje su obračunati i uplaćeni doprinosi za penzijsko osiguranje. Pored toga, članom 12. ovog zakona navedeni su i drugi periodi koji se uzimaju u obzir prilikom odlaska u penziju i određivanja penzije, među kojima su:

• period primanja naknada iz obaveznog socijalnog osiguranja za vreme privremene nesposobnosti;
• boravak na roditeljskom odsustvu do 1,5 godine.

Napominjemo da čak i ako zaposleni planira da brine o djetetu do 3 godine, samo prvih 1,5 godina će joj se uračunati u penziju. Osim toga, ukupno takav period ne može biti duži od 6 godina za jednu ženu, tako da rođenje petog i sljedeće djece više neće uticati na penziju. Prije 1. januara 2015. ovaj period je bio još kraći - samo 4,5 godine (klauzula 3, član 11. Zakona br. 173-FZ).

Porodiljsko odsustvo prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Poslodavac je dužan da za svaku radnu godinu zaposlenima obezbijedi godišnji plaćeni odmor. Ovo vrijeme se računa prema normama Član 121. Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom da porodiljsko odsustvo u toku trudnoće i porođaja ne prekida radni odnos, ono se obavezno uzima u obzir pri određivanju i plaćanju godišnjeg odmora.

Međutim, period brige o djetetu do navršene 1,5 (3) godine života naveden je u dijelu 2 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije kao vrijeme koje se ne uzima u obzir prilikom dodjele godišnjeg odmora. Može se uključiti u obračun samo ako zaposleni i dalje radi nepuno radno vrijeme. U tom slučaju, da biste napravili pauzu o trošku poslodavca, potrebno je prekinuti period brige o djetetu pisanjem odgovarajuće prijave, a po njenom završetku nastaviti brigu na osnovu druge prijave. Ovo je stav o ovom pitanju koji zauzimaju FSS Rusije i Oružane snage Ruske Federacije (stav 20. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1).

Porodiljsko odsustvo je period privremene nesposobnosti za rad od strane roditelja zbog potrebe brige o malom djetetu. Finansijske gubitke privremeno nezaposlenog roditelja nadoknađuje fond socijalnog osiguranja, koji poslodavcu nadoknađuje većinu finansijskih gubitaka vezanih za isplatu naknade osobama na porodiljskom odsustvu.

Period porodiljskog odsustva se deli na dva perioda:

1. Porodiljsko odsustvo na koje ima pravo da traži samo majka djeteta. Odsustvo se odobrava prijavljenoj trudnici na osnovu prijave poslodavca. Minimalni period plaćenog odsustva je 140 dana, od čega je 70 za prenatalni period i 70 za postnatalni period. Odsustvo za ženu koja ima komplikacije tokom porođaja je 156 dana, a majci blizanaca 194 dana za oporavak.
2. Odsustvo za njegu djeteta koje se može odobriti majci ili ocu djeteta, kao i svakom drugom licu povezanom s djetetom i djetetovim starateljem. Period godišnjeg odmora može biti od 1,5 do 3 godine, u zavisnosti od želje roditelja.

Za vrijeme porodiljskog odsustva, zaposlenoj je omogućen rad sa nepunim radnim vremenom, kao i rad na daljinu, ako za to postoji obostrana potreba poslodavca i zaposlenog. Trajanje porodiljskog odsustva u zakonom određenom periodu uređuje neposredno zaposleni.

Poslodavac nema pravo da otpusti radnicu koja je na porodiljskom odsustvu, niti da je prisili da se prijevremeno vrati na posao. Zaposleni može sam skratiti period boravka na porodiljskom ili čak porodiljskom odsustvu po sopstvenom nahođenju.

Porodiljsko odsustvo i radni staž

Član 11 Saveznog zakona br. 173 reguliše da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž. Ako je zaposlenik službeno zaposlen u vrijeme porodiljskog odsustva, ima otvoren upis u radnu knjižicu i poslodavac mjesečno uplaćuje doprinose u penzioni fond. Dakle, za vrijeme porodiljskog odsustva zaposlenici se pripisuje radni staž.

Zanimljive činjenice

Prema anketama sprovedenim u Rusiji, pitanje "Koliko je trajalo vaše porodiljsko odsustvo?" odgovori su raspoređeni na sljedeći način: 34% - od 2 do 3 godine; 19% - Ostajem kod kuće nakon porodiljskog odsustva; 16% - od 1,5 do 2 godine; 12% - od 1 do 1,5 godine; 10% - manje od 6 mjeseci; 9% - od 6 mjeseci. do 1 godine.

Važno je znati da li dužina porodiljskog odsustva koristi osobama koje zbog radnog staža mogu otići prijevremeno u penziju. Prije svega, takve grupe stanovništva uključuju vojno osoblje, nastavnike i druge stručnjake. Uobičajeno je reći da se predstavnicima takvih profesija dodjeljuje posebno radno iskustvo. U radni staž se ovde uračunava čitav period porodiljskog odsustva, ali ne i period roditeljskog odsustva.

Postoje izuzeci kada se staž pripisuje osobi koja je u potpunosti otišla na roditeljsko odsustvo. Riječ je o osobama koje su koristile porodiljsko odsustvo prije 6. oktobra 1992. godine.

Za vrijeme dok je zaposlenik na porodiljskom odsustvu, poslodavac uplaćuje doprinose u penzioni fond u visini određenog procenta od iznosa naknade plaćene zaposlenom.

Dakle, period porodiljskog odsustva i prvih 1,5 godina roditeljskog odsustva djelimično nadoknađuje država. Ukoliko je roditelj izrazio želju da ide na porodiljsko odsustvo duže od 1,5 godine (do 3. rođendana djeteta), obustavljaju se uplate iz fonda socijalnog osiguranja, a poslodavac iz svog budžeta isplaćuje zaposlenom minimalnu dozvoljenu stopu. po zakonu za zaposlenu na porodiljskom odsustvu.

Prema uredbi „O porodiljskim beneficijama“, usvojenoj u Rusiji 1917. godine, odsustvo se obično naziva porodiljskim odsustvom. Ovim dokumentom je po prvi put u svijetu utvrđeno plaćeno odsustvo za ženu u vezi sa rođenjem bebe, uz očuvanje prava na nastavak rada.

Od 2013. godine utvrđeno je da se radni staž zaposlenog može uključiti do 4,5 godine provedenih na porodiljskom odsustvu. Dakle, jedan roditelj može 1,5 godinu čuvati troje djece rođene u različito vrijeme i ne brinuti o prekidima u radnom stažu. Ranije je maksimalni period za klasifikovanje perioda porodiljskog odsustva u radno iskustvo bio 3 godine.

Organizacija porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo izdaje majka djeteta 70 kalendarskih dana prije porođaja (otprilike 6-7 mjeseci trudnoće). Uobičajena je praksa da se godišnji kalendarski odmor kombinuje sa porodiljskim, kada žena odlazi na godišnji odmor nešto ranije kako bi se više posvetila pripremama za porođaj i kako bi se izbegli faktori stresa.

Advokat govori o procesuiranju porodiljskog odsustva

Za podnošenje zahtjeva za odsustvo podnosi se pismeni zahtjev poslodavcu i dostavljaju se dokumenti koji potvrđuju da je trudnica prijavljena. Da biste dobili obračun za period godišnjeg odmora, obratite se računovodstvu kompanije. Sve uplate koje računovođa izvrši osobi koja ide na godišnji odmor nadoknađuje fond socijalnog osiguranja.

Minimalni period porodiljskog odsustva je 140 dana, za svaki od kojih žena prima naknadu, čija visina zavisi od njene godišnje plate. Ako žena već zna da je trudna sa blizancima, može dobiti naknadu za čitavih 194 dana godišnjeg odmora na koje ima pravo.

Sto za porodiljsko odsustvo

Na roditeljsko odsustvo može otići bilo koji roditelj. Ukoliko brak dva roditelja nije zvanično registrovan, da bi dobio porodiljsko odsustvo, otac deteta treba da zvanično potvrdi očinstvo. Fond socijalnog osiguranja isplaćuje mjesečnu naknadu u iznosu od 40% zarade osobama koje su otišle na porodiljsko odsustvo. Maksimalni i minimalni dozvoljeni iznosi naknade su regulisani zakonom.

Samo tokom prvih 1,5 godina boravka na roditeljskom odsustvu roditelj prima novčanu pomoć. Tada zaposleni može samoinicijativno produžiti porodiljsko odsustvo za još 1,5 godinu ili se vratiti na posao.

Sva pitanja koja imate možete postaviti u komentarima na članak.

Gotovo svaka žena bar jednom u životu ode na porodiljsko odsustvo. Stoga se postavlja pitanje da li porodiljsko odsustvo (M&P) utiče na radni staž.

U trenutnom materijalu otkrit ćemo na šta može utjecati porodiljski period i isplati li se maksimalno iskoristiti sve porodiljne dane.

Pojam porodiljskog odsustva i trajanje

Uredba sadrži dvije vrste odsustva: i.

Trajanje porodiljskog odsustva je:

• standardno – 140 dana;
• složeni porođaj – 156 dana;
• višeplodna trudnoća – 194 dana.

Kako doktor ne zna uvijek kakav će biti porod, prvo se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad na 140 dana, a zatim se dokument produžava.

Buduća majka odlazi na porodiljsko odsustvo na osnovu potvrde o bolovanju koja se dostavlja poslodavcu. Možete ga dobiti u tridesetoj nedelji trudnoće u predporođajnoj ambulanti kod lekara koji registruje ženu.

Za sve dane porodiljskog perioda ona ima pravo na sto posto nadoknadu na osnovu prosječne zarade za posljednje 2 godine. Ukupni staž ovdje nije bitan. Ovo pravilo je utvrđeno Saveznim zakonom br. 255 o socijalnom osiguranju.

Roditeljsko odsustvo počinje po završetku potvrde o nesposobnosti za rad po BiR-u. Obezbeđuje se na osnovu prijave zaposlenog.

Bitan! Samo majka bebe može uzeti porodiljsko odsustvo. Što se tiče brige o bebi, mogu je preuzeti: majka, otac ili drugi rođak koji se brine o njemu.

Da li se pri obračunu godišnjeg odmora uzima u obzir porodiljski period?

Pogledajmo kako bi ovo izgledalo na primjeru:

Recimo da žena ima petoro djece. Sa svakim od njih prvo je otišla na bolovanje zbog trudnoće i porođaja, a potom i na porodiljsko.

Svakom djetetu se 140 dana bolovanja u potpunosti uračunava u staž. Njoj će se upisati samo 4,5 godine porodiljskog odsustva (maksimalno po zakonu).

Koristan video

Koji periodi se uračunavaju u staž za penziju?, pogledajte video:

Preferencijalni pedagoški i medicinski

Porodiljsko odsustvo na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad za buduce majke uračunat u povlašćeni radni staž za brojna zanimanja, uključujući nastavu i medicinsku obuku.

I ovdje Roditeljsko odsustvo ne može biti uključeno u to.

Odnosno, za primanje beneficija za zaposlenog, u obzir će se uzeti vrijeme provedeno na bolovanju prema BiR-u, ali se neće uzeti u obzir vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu radi nege bebe.

Za bolovanje

Za obračun potvrde o nesposobnosti za rad uzimaju se primanja osobe za dvije godine koje prethode godini bolesti. Postoje periodi isključeni iz izračunavanja. To uključuje vrijeme nesposobnosti za rad, uključujući i porodiljsko odsustvo.

Zbog toga period trudnoće i porođaja neće biti uključen u obračun prema uvjerenju o nesposobnosti za rad nakon njega, računovođa će za njega isključiti i iznos obračunatih naknada.

Ako govorimo o ukupnom stažu za obračun invalidnine (pet godina - 60%, od pet do osam godina - 80%, preko osam godina - 100%), onda je u njega uključeno i porodiljsko odsustvo.

Hajde da shvatimo kako se ovo dešava koristeći konkretan primjer:

Pretpostavimo da žena ide na bolovanje 25.10.2018. Za izračunavanje naknada, računovođa će uzeti u obzir 2016. i 2017. godinu.

U 2016. godini uposlenica je bila na porodiljskom odsustvu zbog BiR. Počela je da radi u januaru 2017.

Prilikom obračuna naknada, računovođa će iz obračuna izbaciti vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu za trudnoću i porođaj, kao i njegu djeteta. Odnosno, on će uzeti periode stvarnog rada zaposlenog.

Istovremeno, ne zaboravite da procenat bolovanja zavisi od ukupnog radnog staža zaposlenog. Recimo, uzimajući u obzir uredbu o BiR-u, bilo je 5 godina. Shodno tome, naknada će se obračunavati u iznosu od 80% prosječne zarade za prethodne dvije godine.

Koristan video

Koji periodi se uračunavaju u staž za bolovanje?, pogledajte video:

zaključci

Izvučemo nekoliko zaključaka o predstavljenoj temi:

• Porodiljsko odsustvo se obezbjeđuje na osnovu listova koji izdaje ljekar u antenatalnoj ambulanti u trajanju od trideset sedmica.
• B&R beneficiju možete dobiti od svog poslodavca i, u izuzetnim slučajevima, direktno od Fonda socijalnog osiguranja (ako je kompanija likvidirana).
• Trajanje može biti: 140, 156 ili 194 dana.
• Ovaj dio porodiljskog odsustva uračunava se u radni staž za plaćanje godišnjeg odmora, obračun penzija i bolovanja. Takođe je uključen u povlašćeni radni staž za brojna zanimanja.
• Porodiljsko odsustvo za BiR biće isključeno iz obračunskog perioda za potvrdu o nesposobnosti za rad, kao i naknada za njega.

Vrijeme kada žena brine o svom novorođenčetu je prilično dug period. Zakonski može trajati do 1,5 ili do bebinog trećeg rođendana. Sve zavisi od želja same zaposlene. Neki idu na posao prije nego što dijete napuni 1,5 godine, dok drugi idu s jednog porodiljskog odsustva na drugo.

Mnogi ljudi su zabrinuti zbog pitanja da li se ovaj period uračunava u ukupan radni staž, koji određuje da li će žena dobiti starosnu penziju. Uostalom, neke žene skoro zaredom rađaju dvoje djece i njima se period boravka kod kuće s novorođenčetom produžava. Istovremeno, svakodnevno se pojavljuju nove promjene u penzijskom zakonodavstvu.

Šta je osiguranje i radno iskustvo?

Koncepti radnog i staža osiguranja koriste se u različitim značenjima u različitim granama zakonodavstva. Za obračun regresa za godišnji odmor potrebno je radno iskustvo, za obračun socijalnih dječijih naknada i bolovanja - staž osiguranja, za obračun penzije - također staž osiguranja, ali već penzioni.

Istovremeno, ukupan staž u penzijskom zakonodavstvu je ukupan broj godina rada i drugih društveno korisnih aktivnosti koje su obavljane prije 1. januara 2001. godine.

Danas se koristi pojam staž osiguranja. Ne uključuje samo vrijeme rada kada je zaposlenik radio na određenom mjestu, već i druge periode, uključujući i neke

Ako imate staž osiguranja, osoba ima pravo podnijeti zahtjev za starosnu ili starosnu penziju. Istovremeno, kolika će biti penzija zavisi od radnog staža. Što je više doprinosa uplaćeno, što je duži staž osiguranja, to će penzija biti veća.

Detaljnije smo razgovarali o tome da li se vrijeme godišnjeg odmora uračunava u staž i osiguranje.

Da li ovo uključuje vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu od 1,5 do 3 godine?

Roditeljsko odsustvo je period odmora koji se daje majci, kako bi mogla biti blizu novorođenčeta. Žena je u ovom trenutku pod posebnom zaštitom države, iz opravdanih razloga ne može obavljati svoj posao i uživa mjere socijalne podrške.

Stoga se, po pravilu, roditeljsko odsustvo uračunava u različite vrste staža – rad i osiguranje. Međutim, postoje neke posebnosti: odsustvo vezano za brigu o djetetu mlađem od 3 godine nije uvijek uzeto u obzir.

Koji period se uračunava u radni staž?

U Rusiji je roditeljsko odsustvo podijeljeno u 2 segmenta:

• njega do 1,5;
• odmor od 1,5 do 3 godine.

Za obračun penzije uzima se u obzir samo prvi period godišnjeg odmora, za obračun bolovanja i dječije naknade - oba, a za obračun regresa ne uzima se ni jedan od ovih perioda.

Da bi se vrijeme provedeno na roditeljskom odsustvu do 1,5 godine uračunalo u penzijski staž, morate ili prije ili odmah nakon brige o djetetu raditi i vratiti se na posao.

Dakle, odgovor na pitanje koliko godina roditeljskog odsustva se uračunava u radni staž će biti sljedeći: u ukupan radni staž ulazi čitav ovaj period, uključujući i poslije.

U koji će biti uključen?

Roditeljsko odsustvo od 1,5 do 3 godine uračunava se u ukupan radni staž, Za to vrijeme zaposlenik – žena ili muškarac – zadržava svoj posao. Vrijeme provedeno na godišnjem odmoru uračunava se u staž osiguranja za obračun bolovanja i dječijih dodataka. Međutim, drugi dio roditeljskog odsustva, kada se naknade više ne isplaćuju, ne uračunava se u penzijski staž.

Pogledajmo pobliže kakvu vrstu iskustva uključuje roditeljsko odsustvo od 1,5 do 3 godine.

Hoće li biti uključeno u radnika?

Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, roditeljsko odsustvo je socijalna garancija koju daje poslodavac. Obavezno odsustvo se odobrava do navršene 3 godine života djeteta ako se za njega prijavi žena. Na odmor možete ići samo do djetetovog rođendana i po ili produžiti ovo vrijeme na tri godine.

Period kada dijete ima 1,5 godine, ali još nije navršilo 3 godine, poslodavac ne plaća. Stoga se odnosi na vrste neplaćenog odsustva.

Prema zakonu, briga o djetetu do trećeg rođendana uračunava se u kontinuirani, opći radni račun godina rada. Period koji se razmatra je takođe uključen u obračun rada u specijalnosti. Ovo je period kada je zaposlenik obavljao poslove koji su bili neophodni za sticanje određene kvalifikacije.

Jedini izuzetak, kada vrijeme nege do tri godine nije uračunato u staž, tiče se prijevremenog penzionisanja.

Vrijeme provedeno u brizi o djetetu ne uračunava se u vrijeme odmora. To znači da za ovaj period neće biti obezbeđen standardni odmor.

Da li ide kod osiguravajućeg društva da obračunava penziju?

Penzija osiguranja, koja se koristi za obračun penzije, ne uzima u obzir period roditeljskog odsustva od 1,5 godine do 3 godine. Jedine isplate koje radnici primaju u ovom trenutku su naknade od poslodavca u iznosu od 50 rubalja.

Ne plaćaju premije osiguranja. Zbog toga većina majki pokušava otići na posao nakon što im dijete napuni 1,5 godinu. U nekim slučajevima zaposleni pokušavaju da se ranije vrate na svoje radno mjesto.

Staž osiguranja za odlazak u penziju obuhvata period nege deteta do 1,5 godine, ukupno do 6 godina, odnosno ukupno četvoro dece.

Obračun penzija prema posljednjoj reformi zavisi od broja penzijskih bodova. Za odmor sa djecom do 1,5 godine u dijelu 12 čl. 15 Saveznog zakona “O penzijama osiguranja” date su sljedeće tačke:

• za prvo dijete – 1,8;
• za drugi – 3,6;
• za treći i četvrti – 5,4 boda.

Istovremeno, period nege deteta sa invaliditetom uračunava se u staž penzijskog osiguranja. Ovo se odnosi na vrijeme u kojem osoba nije radila dok se brine o djetetu. Možete to formalizirati i primati uplate iz Penzijskog fonda. Ako takvu njegu ne formalizirate, morat ćete podnijeti zahtjev Penzionom fondu. Penzijski fond objavljuje pojašnjenja po ovom pitanju.

U svakom slučaju, ova garancija se ne odnosi na službeno zaposlena lica na roditeljskom odsustvu mlađa od 3 godine.

Za neka zanimanja postoji preferencijalni radni staž,čije prisustvo daje pravo na ranije penzionisanje. U sovjetsko vrijeme, period brige o djetetu do trećeg rođendana bio je uključen u staž za prijevremeno penzionisanje.

Međutim, 6. oktobra 1992. godine izdat je Zakon N 3543-1 “O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” (trenutno više nije na snazi), kojim je vrijeme za brigu o djeci isključeno iz preferencijalnog obračuna.

Tako će se u povlašćenom periodu prijevremenog upisa penzije smatrati roditeljsko odsustvo od 1,5 do 3 godine samo ako je majka otišla na porodiljsko odsustvo prije 05.10.1992.

Da li se to uzima u obzir kod osiguranja za bolovanje?

Za obračun isplata prilikom plaćanja potvrde o nesposobnosti za rad ili obračuna porodiljskih naknada potrebno je znati trajanje staža osiguranja. Od toga zavisi i procenat koji će biti isplaćen zaposlenom ili visina porodiljskih naknada.

U čl. 16 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ precizira da u Vremenski period koji se uzima u obzir pri obračunu bolovanja mora uključivati ​​i roditeljsko odsustvo. U ovom slučaju se uzima u obzir i period do 1,5 godine i do 3 godine.

Od koje godine nije uključeno porodiljsko odsustvo?

Do 1. januara 2002. čl. 167. Zakona o radu propisano je da se vrijeme dok je majka bila sa djetetom uračunava u staž od kojeg zavisi buduća penzija. Od 2002. godine, u vezi sa penzionom reformom, penzije su počele da se obračunavaju po drugim parametrima.

Usvojen je Federalni zakon „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, i Za obračun penzija postaje važan period u kojem se od poslodavca primaju doprinosi za osiguranje za lice. Ostali periodi koji se uračunavaju u staž osiguranja posebno su propisani zakonom. Period lica koje je na roditeljskom odsustvu od 1,5 do 3 godine nije uvršten u ovu listu.

Rođenje djeteta i njegova naknadna briga je važna faza u životu žene. U tom periodu potpuno je zaokupljena djetetom i prinuđena je prekinuti radnu aktivnost. Stoga mnoge majke zanima kako će to uticati na njihovu buduću penziju.

Do 1,5 godine godišnjeg odmora se plaća i ovaj period se računa, uključujući staž osiguranja. Vremenski period kada žena sjedi sa djetetom od 1,5 do 3 godine uračunava se samo u obračun opšteg radnog iskustva, iskustva u specijalnosti i uzima se u obzir prilikom plaćanja bolovanja i obračuna dječijih dodataka.

Prije nego što se vratite na posao nakon 1,5 godine, preporučujemo da se konsultujete sa računovođom: on će vam reći koliko ćete novca izgubiti takvom odlukom sada i u budućnosti. I na osnovu toga već možete odlučiti kako najbolje organizirati ostatak porodiljskog odsustva.