(ili, kako se to često naziva, "materinstvo") je jedna od vrsta osiguranja za obavezno socijalno osiguranje. Shvatit ćemo kome i u kom iznosu dospijeva porodiljska isplata, koje je trajanje i karakteristike njenog prijema.

Isplata naknada za trudnoću i porođaj

Važno je shvatiti da samo žene mogu računati na porodiljske naknade (za razliku od naknada za brigu o djeci). Sve kategorije primatelja porodiljskih naknada u 2020. godini navedene su u br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine „O državnim naknadama za građane s djecom“. To uključuje žene:

radi

nezaposleni (otpušteni u vezi sa likvidacijom organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana priznavanja nezaposlenih)

redovni studenti

služenje vojnog roka po ugovoru

usvajanje djeteta i pripadnost gore navedenim kategorijama

Ako žena istovremeno ima pravo na dodatak za njegu djeteta i na materinski dodatak, ona može izabrati samo jedan od ovih dodataka.

Bilješka: porodiljski dodatak u 2020. godini isplaćuje se samo za period istoimenog odsustva. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeno odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima plaću), onda nema pravo na beneficije. Poslodavac u ovoj situaciji nema pravo da ženi obezbijedi dvije vrste isplata odjednom: i platu i dodatak. Dakle, plate će biti isplaćene za dane rada. Čim žena odluči da koristi pravo na porodiljsko odsustvo i ono bude izdato, isplata zarada će prestati i poslodavcu će se pripisati beneficije.

Porodinski dodatak plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacije, naknadu isplaćuju organi socijalne zaštite u mjestu prebivališta (mjestu stvarnog ili stvarnog boravišta).

Bilješka: ako je uposlenica zaposlena na nepuno radno vrijeme i radila je kod istih poslodavaca prethodne dvije godine, onda joj oba poslodavca isplaćuju porodiljski dodatak 2020. godine.

Porodinski dodatak plativo .

Dokumenti za ostvarivanje naknade za trudnoću i porođaj

Spisak potrebnih dokumenata dat je u br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom“. trebat će vam:

prijava za određivanje beneficija (sastavljena u slobodnoj formi)

Porodinski dodatak isplatio osiguraniku ukupno za cijeli period godišnjeg odmora.

Iznos porodiljske naknade

Visina porodiljskih naknada zavisi od statusa primaoca:

• Zaposlene žene primaju beneficije u iznosu od 100% prosječne zarade

  Otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije - u iznosu od 300 rubalja

  Studenti - u visini stipendije

  Vojnici po ugovoru - u iznosu novčane naknade

Ako je iskustvo osigurane žene manje od šest mjeseci, ona može računati na naknadu u iznosu od najviše (od 1. januara 2020. - 12.130 rubalja)

Obračun porodiljske naknade

Od 2013. godine žene nemaju pravo da biraju način obračuna naknada

Porodinski dodatak obračunava se na osnovu prosečne zarade i ne zavisi od radnog staža zaposlenog (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknada može se predstaviti u obliku sljedeće šeme:

Porodinski dodatak u 2020
jednaki

prihod za 2 kalendarske godine
(prije godine dekreta)
podijeliti po
broj dana u ovom periodu
pomnoži sa
broj dana odsustva

Sada o nijansama.

Prvo, prosječna zarada za svaku od dvije kalendarske godine ne smije prelaziti određeni maksimum. Ovaj maksimum je postavljen - maksimalna vrednost osnovice za obračun premija osiguranja FSS za odgovarajuću godinu. U 2018. ovaj iznos je bio 815.000 rubalja, u 2019. - 865.000 rubalja. Odnosno, prilikom izračunavanja za svaku godinu, trebate koristiti iznos koji je manji.

Drugo, vrijednost prosječne dnevne zarade (tj. podijeljena podjelom prihoda za dvije godine sa brojem dana) je sada legalna. Dozvoljeni maksimum se utvrđuje na sledeći način: uzimamo granične osnovice za obračun doprinosa FSS za dve godine koje su prethodile dekretu, sabiraju i delimo primljeni iznos sa 730.

Treće, iz ukupnog broja kalendarskih dana u dvogodišnjem periodu treba isključiti:

Period privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo

Period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelimično očuvanje zarade, ako premije osiguranja NISU obračunate na zadržanu zaradu za ovaj period

Četvrto, ako je tokom dvije godine koje su prethodile uredbi zaposlena koristila porodiljsko ili roditeljsko odsustvo, onda će ti periodi, kao što vidimo, biti isključeni iz obračuna. Međutim, u ovom slučaju ženi se daje pravo na takve periode (jednu ili obje) prethodne godine (dvije godine), tako da bi to dovelo do povećanja iznosa porodiljskih naknada.

Povezani dokumenti"Porodilište u 2020"

• Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. N 182n „O odobravanju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o visini plata, drugih isplata i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (službe , druga djelatnost) ili godina podnošenja zahtjeva za potvrdu o visini zarada, drugih isplata i naknada i tekućoj kalendarskoj godini za koju su obračunate premije osiguranja i broju kalendarskih dana koji spadaju u navedeni period za periode od privremeni invaliditet, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, period otpuštanja zaposlenog s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako nisu naplaćeni doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije na zadržane zarade za ovaj period"

Bliži se vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo, a svaka žena razmišlja kako da se izda bolovanje za trudnoću, kada se izdaje naknada, kako se obračunava? Odgovore na ova pitanja trebale bi znati sve buduće majke, jer dugačak bilten ima svoje karakteristike i u popunjavanju, izdavanju i plaćanju novčane naknade.

Šta je bolovanje za trudnoću

Svaka žena ima pravo na odlazak prije i nakon porođaja. Ovo je bolovanje za trudnoću i porođaj (bir). Ovaj period je važan za svaku ženu. Ovo vrijeme nije samo materijalna priprema za pojavu bebe - ovaj period invaliditeta prije rođenja djeteta i poslije je namijenjen da se žena pripremi za porođaj, vrati snagu nakon njih, da brine o novorođenčetu.

Za šta je to potrebno

Bolovanje zbog trudnoće je glavni dokument koji ženama daje pravo na paušalnu isplatu, plaćeno odsustvo i godišnji odmor. Ako je trudnici potrebno smanjiti radni dan, upisuje se odgovarajući upis na invalidninu. Poslodavac se mora pridržavati ovog uslova.

Pravna regulativa

Sva prava žena koje idu na porodiljsko odsustvo regulisana su zakonodavstvom Ruske Federacije. Njegova pravila su obavezujuća za sve poslodavce. Pravni akti su sljedeći:

• Savezni zakon br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine “O državnim beneficijama za građane sa djecom”, član 7;
• Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ, član 255;
• Federalni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom“, član 10.

Kolektivni ugovor, čiji je sadržaj i struktura uređena članom 41. Zakona o radu Ruske Federacije, mora precizirati obaveze poslodavca da poštuje uslove zaštite na radu za trudnice i žene sa malom decom, i kontrolu nad njihovim sprovođenjem. Uredba o privremenim invalidninama, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375, reguliše postupak obračuna.

Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

• gestacijska dob, med. indikacije;
• karakteristike trudnoće (višestruko ili jedno dijete);
• potreba za rekreativnim aktivnostima u slučaju komplikacija, radi poboljšanja zdravstvenog stanja, ako postoji mjesto za život u područjima preseljenja (radioaktivna kontaminacija);
• težak porođaj.

Kada se izdaje bolovanje?

Bolovanje tokom trudnoće ima određeno trajanje. Odbrojavanje počinje od tridesete sedmice (kada se čeka jedno dijete) i dvadeset osme (u slučaju višeplodne trudnoće). U slučaju rađanja jednog djeteta, ukupno trajanje će biti 140 dana, više djece - 194. Kada se dijete rodi prijevremeno, glasački listić se ne smanjuje.

U slučaju usvajanja bebe mlađe od 3 mjeseca, može se izdati i invalidnina, ali će se kao referentni datum smatrati rođendan djeteta. Odsustvo traje 70 dana nakon porođaja, kao u normalnoj trudnoći. Prilikom usvajanja više djece, oslobađanje od rada mora se produžiti do 110 dana.

Koliko dugo treba

Bolovanje za trudnoću i porođaj može trajati različit broj dana, zavisi od karakteristika toka trudnoće i procesa porođaja.

Produžetak bolovanja

Često postoje trenuci kada je potrebno produžiti bolovanje za trudnoću. Odmah treba napomenuti da se izdaje nova invalidnina, ali u dokumentu mora biti navedeno na koji je bilten nastavak. To se objašnjava činjenicom da se u institucijama osiguranja plaća jedna potvrda o nesposobnosti za rad.

Prilikom plaćanja za 140 dana vrši se preračun prilikom obnavljanja lista. Možete podnijeti zahtjev za produženje biltena o trudnoći u sljedećim slučajevima:

1. U slučajevima rođenja više od jednog djeteta, kada se to saznalo tokom porođaja (produženje za 54 dana).
2. Ako je porođaj bio komplikovan, uključujući i carski rez (16 dana).
3. Kada žena živi na nepovoljnim područjima (radioaktivna kontaminacija). Broj kalendarskih dana se određuje pojedinačno.

bolovanje za 2017

Forma biltena o trudnoći u 2017. godini nije promijenjena, pa je popunjavanje uzorka ostalo isto. Od 1. jula ove godine uvedena su elektronska bolovanja koja djeluju kao obična. Izdaju ih sve klinike koje imaju elektronski potpis. Svi podaci na elektronskom listu unose se u bazu podataka FSS koja je dostupna poslodavcima.

Kako izgleda

Obrazac lista izuzeća za trudnoću ima svoje posebne karakteristike. Pacijent ih mora poznavati. Naznačava ne samo datume odlaska na posao, već i uslove za produženje otpuštanja s posla, upisuje se bilješka o registraciji u ranim fazama, približan datum rođenja djeteta. Potpis ljekara stavlja se, po potrebi - predsjednik ljekarske komisije.

Pravila popunjavanja

Karakteristike dizajna regulisane su naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011. br. 624n. Bolovanje za trudnoću ima svoja pravila popunjavanja:

1. Datum izdavanja letaka odgovara datumu prvog dana 31. sedmice. Ako je trudnica odbila bolovanje, ali se onda obratila - dan izdavanja nakon žalbe.
2. U koloni "datum 1" - očekivani datum rođenja.
3. U koloni "početak rada" - 141 dan (ako nije produžen ili povećan).

Procedura registracije

Da biste dobili bolovanje, žena treba da se javi akušeru-ginekologu poliklinike (pretenatalne ambulante) u kojoj se pruža. Prilikom prelaska u drugu ustanovu, treba da se javite tamo radi otvaranja bolovanja. Rad sa papirima bi trebao početi prije 30 (28 sedmica). Izdavanje glasačkog listića mora se izvršiti u rokovima određenim zakonom. Dobiveni dokument se mora odmah dostaviti poslodavcu.

Mora se shvatiti da izdavanje bolovanja za trudnoću i porođaj osigurava primanje naknada. Ako žena odbije glasanje, novac se ne naplaćuje. To se dešava kada postoji velika razlika između visine naknada i plata ili radna aktivnost zahtijeva stalno prisustvo na poslu. Redoslijed registracije je sljedeći:

1. Posjeta antenatalnoj ambulanti.
2. Predstavljanje lista računovodstvu.
3. Primanje novca.

Ko popunjava invalidninu za trudnoću i porođaj

Bilten popunjava akušer-ginekolog. Poželjno je da cijeli period invaliditeta sastavlja isti specijalista. U njegovom odsustvu, potvrdu ženi izdaje ljekar opšte prakse ili bolničar. Izdavanje biltena može obaviti porodični ljekar. Važno: nije potrebno uključiti ljekarsku komisiju u popunjavanje lista i potpisati njenog predsjednika (samo ako se produži za više od 40 dana).

Kako i gdje se izdaje dodatno bolovanje

U nekim slučajevima potrebno je proširiti bilten. Zatim se izdaje dodatni trudnički list prema medicinskom nalazu. Ako se period invaliditeta produži, porodilište izdaje letak. Ovim dokumentom utvrđuju se produženi rokovi uredbe i mora biti potpisan od strane predsjednika ljekarske komisije.

Popunjavanje invalidske potvrde od strane poslodavca

Ispravno popunjavanje glasačkog listića od strane poslodavca garantuje primanje beneficija. Postoji nekoliko stvari koje treba imati na umu kada ispunjavate trudnički bilten. Pravila su:

• sve je napisano velikim slovima, crnom bojom, dozvoljene su štampane verzije;
• ako postoje greške, list se smatra oštećenim, potreban je duplikat;
• ako puni naziv organizacije ne odgovara, može biti skraćen (stane u 29 ćelija) kao na internim dokumentima organizacije;
• dozvoljeno korištenje znakova interpunkcije;
• polje „Dospjeli dodatak za period” - period godišnjeg odmora;
• Posebno je u prilogu obračun isplata za porodiljsko odsustvo.

Posebnu pažnju treba posvetiti evidenciji osiguranja. Često griješe. potrebno:

• kada popunjavate broj potvrde o osiguranju, obratite pažnju na obrazac 4-FSS;
• napišite broj potvrde o osiguranju.
• navesti PIB i broj računa ličnog osiguranja zaposlenog.
• kolonu "iznos naknade" popunjavaju stručnjaci FSS-a. Naznačite da naknada isplaćuje ova organizacija.
• staž osiguranja - na dan porodiljskog odsustva.

Sample Fill

Popunjavanje redovnog bolovanja važno je strogo u formi. Standardni obrazac ima svoju strukturu. Uzorak punjenja br. 1:

1. Datum izdavanja - 30 sedmica akušerskog perioda.
2. "05" - šifra invaliditeta.
3. Kolona "datum 1" - približan datum rođenja.
4. Informacije o registraciji do 12 sedmica.
5. Trajanje nesposobnosti za rad (od dana izdavanja letaka).
6. Puno ime i radno mjesto ljekara (može biti potpis predsjednika ljekarske komisije).
7. Rok za odlazak na posao ili uzimanje roditeljskog odsustva je do godinu i po.

Produženo bolovanje je malo drugačije. Šifra obnove i broj prethodnog biltena moraju biti naznačeni. Uzorak punjenja br. 2:

1. Naznačen je broj prethodnog lista.
2. Adresa i naziv ustanove u kojoj je trudnica smještena.
3. Datum izdavanja ovog letaka odgovara zaključku o nastanku komplikacija i potrebi produženja bolovanja.
4. Šifra lokala "020".
5. Trajanje bolovanja (16 ili 54 dana).
6. Promijenjen datum početka radnog odnosa ili roditeljskog odsustva.

Poslodavac žene mora ispravno popuniti bolovanje. To se dešava kada ona ima pravo na beneficije za obavezno socijalno osiguranje. Uzorak punjenja br. 3:

1. Period invalidnosti za obračun porodiljskih naknada (za svaki dan godišnjeg odmora).
2. Prosječna plata (uz to je dat iznos za jedan dan).
3. Iznos naknade koju plaća poslodavac.
4. Visina naknade iz socijalnog fonda. osiguranje.
5. Ukupan iznos naknade.

Bolovanje za trudnoću i porođaj

Žene koje idu na porodiljsko odsustvo u 2017. godini dobijaju obračun 100% prosječne mjesečne zarade za posljednje 2 godine (to su 2015. i 2016.). Ako je tokom ovog perioda već bilo porodiljskog odsustva, godina se zamjenjuje drugom. Cjelokupni iznos se uplaćuje odmah, obračun je najkasnije 6 mjeseci nakon zatvaranja, dodatno oslobađanje od rada je posebno obračunavanje. Ako žena radi na dva radna mjesta, tada su potrebna 2 bolovanja za prikupljanje novca od dvije kompanije. Ograničena naknada:

• ne manje od 34473,60 rubalja;
• ne više od 265827,80 rubalja.

Za neradne žene utvrđena je procedura isplate za trudnoću. Isplata se vrši u iznosu od 100% u visini minimalne plate, to će biti maksimalna naknada. Da biste dobili beneficije, obratite se osoblju socijalne zaštite u vašem mjestu prebivališta. Žena koja je prijavljena na zavodu za zapošljavanje odlazi na porodiljsko odsustvo po roku, koje se uzima nakon 27 sedmica, počev od 28. Novac se uplaćuje nakon predočenja ginekološke potvrde. Žena se briše iz registra. Kada dijete napuni tri godine, nastavlja se prijava kao nezaposleno.

Za nezaposlene žene je važno da se na vrijeme prijave za nezaposlene. Novčanu nadoknadu možete dobiti kontaktiranjem društvene mreže. zaštita stanovanja. Za to će biti potrebno:

• primijeniti;
• priložiti kopije pasoša i radne knjižice;
• potvrde iz prenatalne ambulante, centra za zapošljavanje (koji nije prijavljen i ne prima uplate);
• vjenčani list, razvod (ako postoji);
• uvjerenje o činjenici nezaposlenosti (izdato u mjestu prebivališta);
• izvod sa računa otvorenog kod banke za prenos novca.

Postupak obračuna u 2017

Porodinski dodatak u 2017. obračunava se uzimajući u obzir neke komponente. Potrebni su za tačne proračune. Podaci su ovakvi:

• ukupan broj dana za kalendarske godine (za 2015-2016 - 731);
• ukupna zarada u proteklim godinama (samo ona od koje su obračunate premije osiguranja);
• trajanje bolovanja i porodiljskog odsustva (ovaj period je isključen iz broja dana);
• trajanje trenutnog porodiljskog odsustva.

• utvrđuje se broj dana nakon obračunskog perioda (731 minus period isključenja);
• izračunavaju se prosječne dnevne zarade (ukupni iznos se dijeli sa brojem primljenih dana);
• određuje se visina uplate (prosječne dnevne zarade se množe sa 140 ili 194).

Da li se porez na dohodak fizičkih lica odbija od iznosa uplata

Međutim, prema propisima Ruske Federacije, plaćanja običnih bolovanja se, međutim, oporezuju Sve naknade za trudnoću i porođaj ne podliježu oporezivanju. Od ove uplate se ne zadržava porez na dohodak. Državne naknade koje se odnose na imenovanje za brigu o djeci do jedne i po godine, do tri godine su davanja koja ne potpadaju pod proces oporezivanja.

Isplata porodiljskog odsustva za bolovanje

Nakon što se potrebna dokumentacija preda računovodstvu, sljedeća faza je prijem sredstava. Plaćanja se ne vrše odmah. Rokovi su sljedeći:

• Poslodavcu se daje 10 dana da izvrši obračun i dodjelu svih beneficija, novac se prenosi narednog dana isplate zarada zaposlenima;
• do 26. dana u mesecu koji sledi za mesecom podnošenja dokumenata preko FSS.

Gotovo uvijek plaćanje se vrši na vrijeme. Međutim, postoje slučajevi kada se isplate ne vrše (preduzeće nema novca, preduzeće je u likvidaciji, itd.). Žena ima pravo da se obrati sudu za pomoć. Pošto je tamo dokazala svoje pravo na primanje beneficija i nemogućnost isplate na radnom mjestu, ona može podnijeti zahtjev za novac od FSS-a. Postoji državni program "Direktna plaćanja", koji vam omogućava da primate naknade preko Fonda socijalnog osiguranja. Sredstva se primaju na bankovnu karticu ili se izdaju poštom.

Video

Porodiljske naknade su socijalna pomoć porodicama u kojima se pojavilo malo dijete. Takva pomoć je neophodna, jer su u ovom periodu roditelji finansijski najranjiviji.

Prijava na odmor

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Porodiljske naknade treba da se izdaju na različite načine, u zavisnosti od vrste plaćanja i životnih okolnosti. Zaposlene žene apliciraju za sve beneficije na svom radnom mjestu.

Uplata za primljenu potvrdu o privremenim nesposobnostima mora se izvršiti u roku od deset dana od dana podnošenja dokumenata i pisanja prijave od strane zaposlenog.

Primanje naknade za njegu bebe mlađe od godinu i po počinje od trenutka isteka potvrde o privremenim nesposobnostima.

Osim toga, postoji federalni o socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i materinstva ().

Razlozi za dobijanje

Osnova za primanje porodiljskih naknada je činjenica trudnoće, rođenja djeteta i brige o njemu u ranoj dobi.

U nekim slučajevima, samo žene su kvalifikovane, dok su u drugim kvalifikovane oba roditelja.

Procedura registracije

S obzirom da trenutno postoji nekoliko vrsta naknada vezanih za trudnoću i porođaj, njihova registracija se vrši na različite načine.

Za bolovanje se plaća sto posto prosječne plate, a za vrijeme njege bebe samo četrdeset posto.

Nezaposlene žene ne primaju prvu naknadu, a druga im se isplaćuje u fiksnom iznosu.

Ako je majka nezaposlena

Ako žena koja čeka bebu ne radi po ugovoru o radu, onda u ovom slučaju mora shvatiti da joj neće biti plaćeno vrijeme bolovanja povezanog s trudnoćom i porođajem.

Kao i svako gotovinsko plaćanje, porodiljska naknada je regulisana na zakonodavnom nivou, obračunat u skladu sa Federalnim zakonom br. 255 od 29. decembra 2006. godine "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom".

Postoji lista dokumenata potrebnih za registraciju:

• izjava;
• invalidnina (pročitajte više o izdavanju invalidnine za trudnoću i porođaj);
• bilans uspeha.

Faktori koji utiču na iznos paušalnog gotovinskog plaćanja

Iskustvo

Staž osiguranja ne utiče na visinu porodiljske naknade(?). Međutim, radnica mora raditi dvije kalendarske godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Obračun se zasniva na iznosu zarade koju je žena zaradila u prethodne dvije godine. Ako je osigurana žena radila manje od šest mjeseci, tada može računati na iznos koji nije niži od minimalne plaće (od 01.01.2018. - 9.489 rubalja).

Plata

Plate direktno utiču na visinu porodiljskih naknada.Što je veća plata zaposlena, to je veći iznos na koji može računati kada ode na porodiljsko odsustvo.

Period

Trajanje obračunskog perioda se odražava u visini naknade. Prije svega, broj dana može varirati. Može biti 365 dana, a u prijestupnoj godini 366 dana.

Također je isključeno iz obračunskog vremena:

• periodi privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo (?);
• vremenski period za otpuštanje zaposlenog s posla uz potpuno ili djelimično očuvanje plate, ako premije osiguranja iz zarade nisu obračunate.

Buduća majka ima mogućnost da utiče na iznos gotovinskih plaćanja. Ako je u prethodne dvije godine bila na roditeljskom odsustvu, može podnijeti zahtjev za traženje plaće za ranije godine.

Ostali faktori

Za obračun naknade uzimaju se u obzir zarade žene. Ali ukupan iznos koji se može uzeti u obzir je ograničen zakonom. Tako je 2016. maksimalni iznos bio 718 hiljada rubalja, a 2017. porastao je na 755 hiljada rubalja.

Ukupan iznos isplaćene naknade ne može biti manji od minimalne zarade, utvrđeno zakonom.

Benefit Formula

Kako izračunati prosječnu zaradu?

Prosječna dnevna zarada \u003d Ukupna zarada za dvije godine / broj dana u obračunskom periodu.

Ako buduća majka ode na porodiljsko odsustvo u bilo kojem mjesecu 2018. godine, za izračunavanje iznosa uzimaju se podaci za 2017. i 2016. godinu. Broj dana u ovom periodu je 731= 365+366 jer je 2016. godina prijestupna.

Pretpostavimo da je njena mjesečna zarada iznosila 30.000 rubalja, tada će za dvije godine ovaj ukupan iznos biti 30.000 * 24 = 720.000 rubalja, gdje je 24 broj mjeseci za 2 godine.

To znači da će prosječna dnevna zarada biti 720.000/731 = 984 rubalja 95 kopejki.

Ukupan iznos uplate za BiR \u003d Prosječna zarada * 140 dana \u003d 984,95 * 140 \u003d 137.893 rubalja

Od bolesti i više sile u porodici niko nije imun, tako da je žena tokom dve godine verovatno išla na ili uzimala roditeljsko odsustvo tokom ovog perioda.

Na primjer, za dvije godine bila je bolesna 21 dan, a iznos novca koji je primio po mjesecu bolesti bio je 25 hiljada rubalja, tada se prosječna dnevna zarada, u pravilu, izračunava na sljedeći način:

(30000*23+25000)/(731-21)=1007 rubalja 04 kopejke.

Dodatak \u003d Prosječna dnevna zarada * 140 dana \u003d 1007,04 * 140 \u003d 140.985 rubalja 92 kopejki.

Ako je žena bila na porodiljskom odsustvu 115 dana, iznos novca zarađen za dvije godine je 1 milion 200 hiljada rubalja, tada je dodatak = 1200.000 / (731-115) * 140 = 272.727 rubalja 27 kopejki.

Dakle, ako je zaposlenica radila više od 6 mjeseci, a manje od 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo, tada se prvo obračunava visina prosječne zarade po danu. Na primjer, radila je 500 dana u dvije godine i zaradila 800.000 rubalja. Dakle, to će biti 800.000/500=1600 rubalja dnevno. Iznos uplate će biti 1600 * 140 = 224.000 rubalja.

Ako je žena bila na roditeljskom odsustvu 217 dana, 107 dana zbog bolesti, onda je broj dana odsustva sa posla 324 dana. Tokom ove 2 godine zaradila je 500.000 rubalja. Ukupno, prosječna zarada \u003d 300.000 / (731-324) \u003d 737,10 rubalja. Iznos plaćanja za BiR = 737,1 * 140 = 103.194,10 rubalja.

Ako je porođaj s komplikacijama, izračun iznosa naknade s produženjem bolovanja = 737,1 * 156 = 114987,60 rubalja.

Ako je trudnoća višestruka, iznos plaćanja za BiR = 737,1 * 194 = 142997,40 rubalja.

Kako se izračunava na kalkulatoru?

Možete koristiti kalkulator za izračun naknada od FSS-a i sami ga izračunati:

Nudimo vam da pogledate video o tome kako izračunati porodiljske naknade na kalkulatoru FSS:

Računovodstvena dokumentacija

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za beneficije - platni spisak, upis u koji se zove knjiženje. Završeno ručno i elektronski. Novčana naknada se vrši na teret Fonda socijalne zaštite. U stvari, knjiženje na platnom spisku se sastavlja na sljedeći način:

Dt 69 Kt 70, gdje

• Dt - zaduženje;
• Kt - kredit.

Obračun gotovine se iskazuje knjiženjem Dt 70 Kt 51 u kasu.

Na primjer: Direktor Irtysh LLC Sidorova P.M otišla je na porodiljsko odsustvo od 28. juna do zaključno 16. novembra.

Irtysh LLC isplatio je Sidorovoj dodatak za BiR u iznosu od 223.452,41 rublje.

Računovođa platnog spiska vrši sledeće unose:

• Dt 69 Kt 70 - 223,452 rubalja 41 kopecks - B&R dodatak;
• Dt 70 Kt 51 - 223.452 rubalja 41 kopejki - iznos je prebačen na bankovni račun Sidorove P.M.

Ali Postoje slučajevi kada su i doplate na teret organizacije. Zatim se formatira ovako:

• u organizaciji koja pruža usluge: Dt 20 (23, 25, 26) Kt 70;
• u trgovačkom preduzeću: Dt 44 Kt 70;
• zapošljavanje u oblasti koja ne odgovara radu ostalih zaposlenih: Dt 91 Kt 70.

U slučaju takve naknade, poslodavcu se odbija porez na dohodak građana, kao i premije osiguranja na iznos doplate.

Pomoć-kalkulacija

Pomoć za izračun je važna aplikacija koja odražava sve podatke, koristi se za izračunavanje iznosa novčane naknade. Potreban je zaposlenima FSS, koji će na osnovu njega provjeriti ispravnost svih obračuna. Iz referentnog obračuna možete shvatiti zašto je iznos naknade manji nego što biste očekivali na osnovu ukupne plate.

Postoje FSS limiti za isplatu naknada. Maksimalni iznos plate zaposlenog za koji se isplaćuju naknade u 2018. je 1.473.000 rubalja. Istovremeno, prosječni dnevni iznos zarade ne može biti veći od 2017,81 rublje.

Pretpostavimo zaposlenik Ivanova O.A. za 2016 - 2017 zaradio ukupno 2 miliona 500 hiljada rubalja.

Rezultat izračuna je sljedeći: 2.500.000 / 731 = 3.419 rubalja 97 kopejki.

U bolovanju se mogu odraziti samo oni pokazatelji koji ne prelaze granice (možete saznati koliko je dana bolovanja predviđeno za trudnoću i porođaj i da li se može produžiti, a naučit ćete i kako izdati takav bilten) .

Proverom invalidnine Ivanove O.A., predstavnici FSS će zaključiti da ona zapravo zarađuje više nego što je evidentirano na bolovanju. A potvrdu za to videće u referenci-kalkulaciji.

Podaci u potvrdi u velikoj mjeri ponavljaju podatke iz bolnice. Osim toga, sadrži informacije koje utiču na obračun naknada, na primjer, zamjena obračunskog perioda i broj isključenih dana.

Trudnoća i porođaj je vrijedan i važan period u životu svake žene. A primanje isplata po BiR-u je neophodan element socijalne zaštite majčinstva. Poznavajući nijanse njegovog izračuna, možete unaprijed odrediti njegov novčani volumen.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Porodinski dodatak se isplaćuje na osnovu 100% prosječne zarade. Trajanje staža nije bitno, osim kada je manje od 6 mjeseci.

Porodiljsko odsustvo 2018-2019: promjene i novi zakon

Promjene u zakonodavstvu u 2018. su uglavnom uticale na iznos minimalnih i maksimalnih naknada (zbog indeksacije i povećanja minimalne plaće), o maksimalnim vrijednostima - ispod.

U zakonu br. 255-FZ iz 2018. godine, pojašnjenja su se pojavila u dva člana:

• pri definisanju osiguranika i osiguranika, izraz "...članovi porodičnih (plemenskih) zajednica starosedelačkih naroda severa" dopunjen je sa "Sibir i Daleki istok Ruske Federacije";
• po redosledu raspodele i isplate naknada - ako FSS vrši isplatu direktno (na primer, u slučaju bankrota poslodavca), podaci se stavljaju u Jedinstveni državni informacioni sistem socijalnog osiguranja.

Nije bilo promjena u pravilima obračuna.

Za zaposlene žene, porodiljski dodatak se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade za prethodne dvije godine.

Formula je jednostavna, ali je potrebno uzeti u obzir karakteristike i ograničenja. Analiziraćemo ih u svakom koraku u obračunu naknada.

Kako izračunati porodiljske naknade - 5 jednostavnih koraka

Da biste izračunali iznos porodiljskih naknada, potrebno je:

1. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu, za to definiramo:
obračunski period - 2 godine za koje se smatra zaradama	Korak 1
zarade u ovom periodu	Korak 2
broj dana u obračunskom periodu	Korak 3
Rezultat proračuna: prosječna dnevna zarada	Korak 4
2. Pomnožite prosječnu dnevnu zaradu sa brojem dana porodiljskog odsustva	Korak 5

Sve korake proračuna stavljamo u 5 koraka.

Korak 1. Odredite obračunski period

Obračunski period je period za koji uzimamo u obzir zaradu da bismo zatim izračunali iznos porodiljskih naknada.

Općenito, obračunski period je 2 kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva. Za uredbu u 2019. to su 2018. i 2017. godina.

Izuzeci od opšteg slučaja: tokom prethodne 2 godine (ili u jednoj od njih) postoje periodi kada je zaposlenik već bio na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu.

U ovom slučaju, jedna ili obje godine mogu se zamijeniti za obračun materinstva. Zamjena godine ide na raniju, ali ne bilo koju, već neposredno prije početka prethodnog porodiljskog i/ili odsustva za negu djeteta.

Primjer. Zaposleni ide na porodiljsko odsustvo 2019. Za obračun treba uzeti 2018. i 2017. godinu. Ali od septembra 2015. do jula 2017. bila je i na porodiljskom i roditeljskom odsustvu. U ovom slučaju 2017. može se zamijeniti 2015. Obračunski period: 2018. i 2015. godine.

Žena podnosi zahtjev poslodavcu za zamjenu perioda za obračun. Takva zamjena mora nužno povećati naknade za porodiljske - to je propisano zakonom (inače, ne zamjenjuju obračunsku godinu). I to treba provjeriti u proračunima.

Korak 2. Odredite iznos zarade za obračunski period

Koje iznose uzimamo, a šta ne uzimamo u obzir?

+ Uzimamo u obzir uplate od kojih su izvršeni odbici u fond socijalnog osiguranja: plate, bonusi, bonusi.

– Ne uzimamo u obzir: bolovanje, beneficije, prihode po ugovorima građanskog prava, ako nije bilo odbitaka FSS-u i druge iznose iz kojih nisu isplaćeni FSS-u (nezvanična plata, novčana pomoć do 4000 rubalja).

Upoređujemo iznos zarade za svaku godinu sa graničnom vrijednošću utvrđenom zakonom: u 2016. - to je 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Ako je godišnja zarada veća od navedene granične vrijednosti, tada uzimamo graničnu vrijednost za izračunavanje naknade.

U 2-NDFL certifikatu nas zanima klauzula 3 „Dohodak oporezovan po stopi“: šifre i iznosi.

+ Uzimamo u obzir prihode sa kodom

• 2000 - prihod po osnovu ugovora o radu
• 2012 - odmor
• 2400 - "kompenzacija" za korištenje automobila

- Ne uzimamo u obzir prihode sa šifrom

• 2300 - bolovanje

Ostali kodovi

• 2010, 2201-2209 - isplate po građanskopravnim ugovorima i autorske naknade - uzimamo u obzir samo ako su imali odbitke u FSS(mora biti navedeno u ugovoru)
• 2760 - materijalna pomoć - uzimamo u obzir iznos koji prelazi 4000 rubalja godišnje.

Da biste pojednostavili obračun, višak iznosa možete oduzeti od ukupnog iznosa prihoda u klauzuli 5 potvrde.

Zakon utvrđuje maksimalni iznos prihoda godišnje, od kojeg se odbijaju FSS. Iz prihoda iznad ovih iznosa ne plaćaju se doprinosi.

U zakonu se ovaj maksimalni iznos (ili granična vrijednost) naziva maksimalnom osnovicom za obračun premija osiguranja. Postavlja se svake godine, vrijednosti su date u tabeli:

S obzirom da FSS nema odbitaka od prihoda koji prelaze „graničnu osnovicu“, ovi prihodi se ne uzimaju u obzir pri obračunu porodiljskih naknada.

Zbrajamo iznose za 2 godine - dobili smo zaradu za obračunski period, koju ćemo uzeti u obzir za obračun naknada.

Korak 3. Izračunajte broj dana u obračunskom periodu.

Od broja kalendarskih dana u svakoj godini (365 ili 366) obračunskog perioda oduzmite:

- dani kada je zaposlenik bio na bolovanju, na roditeljskom odsustvu, na porodiljskom odsustvu.

Odsustva bez plaće nisu isključeni.

Rezultat zbrajamo za 2 godine - dobijamo broj dana u obračunskom periodu.

Korak 4. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu

Podijelite zaradu za obračunski period (pogledajte korak 2) sa brojem dana u obračunskom periodu (pogledajte korak 3). Rezultirajuća vrijednost se mora uporediti s minimalnom i maksimalnom vrijednosti.

1. Minimum po zakonu

Dobijena prosječna dnevna zarada ne može biti manja od iznosa dnevne zarade, po osnovu minimalne zarade (minimalne zarade).

Minimalna plata se uzima na dan porodiljskog odsustva. Od 01.05.2018., minimalna plata = 11.163 rubalja, dobijamo:

11.163 RUB x 24 mjeseca / 730 = 367 rubalja.

Ako je vrijednost prosječne dnevne zarade dobijene u obračunima manja od minimalne zarade, tada za izračunavanje naknade uzimamo vrijednost na osnovu minimalne zarade.

Za zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom važno je uzeti u obzir karakteristike:

Ako je osigurano lice u vrijeme nastanka osiguranog slučaja radi sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada, na osnovu koje se u tim slučajevima obračunavaju naknade, utvrđuje se srazmjerno dužini radnog vremena osiguranika. .

Odnosno, kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, minimalac se obračunava od 50% minimalne zarade.

2. Maksimum po zakonu

Primljena prosječna dnevna zarada ne može biti veća od iznosa dnevne zarade, na osnovu veličine „granične osnovice za obračun premija osiguranja“. Koja je ova ograničavajuća baza opisana gore.

Napomena: čak i ako je došlo do zamjene godina u obračunskom periodu, graničnom vrijednošću se smatra dvije godine koje prethode datumu napuštanja važeće uredbe.

Za Uredbu u 2019. granična vrijednost prosječne dnevne zarade je:

(755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana = 2.150,68 rubalja

Ako smo prilikom obračuna dobili vrijednost prosječne dnevne zarade veću od limita, tada uzimamo graničnu vrijednost za obračun naknade.

Za zaposlenog čiji je ukupan staž (ceo, tj. za ceo život) manji od 6 meseci, važno je uzeti u obzir karakteristike:

Osiguranici koja ima staž osiguranja kraći od šest mjeseci isplaćuje se porodiljska naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec ... uzimajući u obzir ... koeficijente [napomena: riječ je o okružnim koeficijentima , ako su uspostavljeni].

Nakon provjere minimalne i maksimalne, dobijamo vrijednost prosječne dnevne zarade koju ćemo koristiti pri obračunu iznosa porodiljske naknade.

Korak 5. Izračunavamo porodiljsku naknadu

U opštem slučaju, sve je jednostavno: dobijenu vrijednost prosječne dnevne zarade (vidi korak 4) pomnožimo s brojem dana dekreta o bolovanju.

Izuzetak: zaposlenik nije prijavio bolovanje poslodavcu i neko vrijeme je nastavio raditi i primati platu. Nakon predočenja bolovanja, sastavlja se naredba, a obračun naknade počinje od dana odlaska na porodiljsko odsustvo.

U ovom slučaju, porodiljski period se umanjuje za broj dana za koje je zaposlenici isplaćena plata. Shodno tome, naknada će također biti smanjena. Odnosno, zaposleni ne može raditi malo više prije rođenja djeteta da bi primao beneficije nešto duže nakon rođenja.

Minimalne porodiljske naknade u 2018-2019

Minimalni iznos naknade za porodiljsko odsustvo ograničen je na minimalnu platu: neće biti manja od minimalne plate ako uposlenica ide na porodiljsko odsustvo puno radno vrijeme.

Uz trajanje porodiljskog odsustva od 140 dana, minimum je 51.380 rubalja. = 11.163 rubalja. x 24 mjeseca / 730 dana x 140 dana (ako je početak dekreta nakon 01.05.2018.)

Za rad sa nepunim radnim vremenom (rad sa nepunim radnim vremenom i sl.) minimalna naknada mora biti proporcionalno smanjena.

Maksimalne porodiljske naknade u 2018-2019

Maksimalni iznos naknade ograničen je maksimalnim iznosom zarade, iznad koje se ne obračunavaju doprinosi za socijalno osiguranje (vidi gore za ograničenja).

Maksimalni iznos porodiljske naknade u 2019. godini za 140 dana iznosit će 301.095,20 rubalja. \u003d (755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana x 140 dana

Maksimalni iznos porodiljske naknade u 2018. za 140 dana iznosit će 282.493,40 rubalja. \u003d (718.000 rubalja + 755.000 rubalja) / 730 dana x 140 dana

Ako je ukupan staž osiguranja kraći od 6 mjeseci, maksimalni iznos porodiljske naknade za svaki kalendarski mjesec nije veći od minimalne zarade.

Primjer obračuna porodiljskog odsustva u 2019

Zaposlenica odlazi na porodiljsko odsustvo u januaru 2019. Odmor 140 dana. U 2017. godini bila je na bolovanju 150 dana, au 2018. godini bolovanje je bilo 50 kalendarskih dana.

Stvarna zarada (bez invalidnina) za 2017. iznosila je 850.000 rubalja, za 2018. - 494.000 rubalja.

Maksimalni iznos osnovice za premije osiguranja u 2017. je 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja.

Korak 1.	Tokom dvije godine koje su prethodile Uredbi (tj. 2018. i 2017. godine), zaposleni nije imao porodiljsko i roditeljsko odsustvo - period ne zamjenjujemo. Obračunski period: 2017. i 2018. godine
Korak 2	Zarada već minus bolovanje: za 2017. - 850.000 rubalja, za 2018. - 494.000 rubalja. Uporedite sa graničnim vrednostima. Za 2017. uzimamo maksimalnu veličinu baze - 755.000 rubalja. (jer se ispostavilo da je stvarna zarada za 2017. godinu veća od limita), za 2018. godinu - stvarna zarada. Ukupno dobijamo 755.000 + 494.000 = 1.249.000 rubalja.
Korak 3	Broj dana u obračunskom periodu: 730 - 150 - 50 = 530 dana
Korak 4	Prosječna dnevna zarada: 1,249,000 RUB / 530 dana = 2.356,60 RUB Ovo je iznad minimuma (11.163 rubalja (minimalna plata) x 24 meseca / 730 = 367 rubalja), ali takođe premašuje maksimum. Za porodiljsko odsustvo u 2019. godini maksimalne prosječne dnevne zarade su: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubalja. - uzimamo u obzir.
Korak 5	Iznos beneficije: 2.150,68 RUB x 140 dana = 301.095,89 rubalja

Primljeni iznos isplaćuje se zaposlenom odjednom u cijelosti, na ovaj iznos se ne plaća porez.

Online kalkulator za obračun porodiljskog odsustva u 2018-2019

Možete koristiti online kalkulator da izračunate porodiljsku naknadu. Zgodno je i besplatno.