Възможно ли е и как да отидете в отпуск по болест по време на бременност, как да вземете отпуск по болест с токсикоза за кратко? Удостоверение за неработоспособност или отпуск по болест е документ, който дава възможност да не работите известно време. Може да се издава не само за продължителността на заболяването, но и за периода на рехабилитация.

Как бременната жена може да вземе или получи лист, какви са характеристиките на издаване на болнични на бременни от терапевт преди отпуск по майчинство? По време на бременност, която не се счита за болест, не е никак лесно - умората, токсикозата влияят неблагоприятно на работата и затова жените отиват в клиниката за отпуск по болест. По правило лекарите вървят напред.

Какви са особеностите на издаване на болнични за бременност и раждане? Бременната жена може да получи отпуск по болест по същите причини като останалите граждани: поради инфекциозни заболяванияи други заболявания, които могат да попречат на работоспособността.

Кога и дали отпуск по болест преди отпуск по майчинство се дава от гинеколози по време на бременност и токсикоза на жени на ранни дати? В такива случаи определен специалист може да изпрати за отпуск по болест в ранните етапи на бременността: ако една жена е получила фрактура или изгаряне, тогава документът се подписва от хирург, ако ARVI - от общопрактикуващ лекар.

Колко време може да се даде сертификат?

Колко време и за колко дни можете да получите удостоверение и да отидете в отпуск по болест за бременна жена преди постановлението? Как да кандидатствам за отпуск по болест за бременност? Съгласно съвременното руско законодателство, член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, една жена може да отиде в отпуск по болест от тридесетата седмица от бременността. По-рядко се издава удостоверение за период от 28 седмици или повече - многоплодна бременност.

Член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отпуск по майчинство

На жените по тяхно заявление и въз основа на издадено по установения ред лист за неработоспособност се предоставя отпуск по майчинство в размер на 70 (в случай на многоплодна бременност- 84) календарни дни преди раждане и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането с изплащане на обезщетения за държавно обществено осигуряване в установения срок. федерални закониразмер.

Отпускът по майчинство се изчислява общо и се предоставя на жената изцяло, независимо от броя на дните, които действително е използвала преди раждането.

Кога се дава това удостоверение при преглед при гинеколог? За да получите отпуск по болест за тридесетата седмица, трябва да се свържете с предродилната клиника. Не всички бъдещи майки обаче бързат да напуснат работа - някои продължават да работят почти до раждането. Въпреки че има жени, за които бременността е вид заболяване и допълнителна причина за отпуск по болест.

Удостоверение за неработоспособност може да бъде предоставено, ако една жена забременее ин витро оплождане, или ЕКО. Още в началния етап на планирането на IVF на пациента може да бъде издадено удостоверение за неработоспособност.

По време на процедурите, необходими за оплождане, не можете да работите - това е доста опасно за здравето на жените. Затварянето на болницата в този случай става след настъпването на имплантирането.

Също така, отпуск по болест може да бъде издаден, ако жена трябва да се грижи за дете на възраст под 14 години или възрастен човек.

Кой предоставя?

Веднага след като жената разбере за положението си, тя трябва да се регистрира в предродилна клиника по местоживеене и периодично да идва за планови прегледи при гинеколог. Ако здравословното състояние не е задоволително или има заплаха за бременност, гинекологът може да издаде отпуск по болест.

Причини за издаване на удостоверение за инвалидност:

• токсикоза;
• тонус на матката;
• венерически инфекции;
• заплаха от спонтанен аборт.

ВАЖНО!Дори оплакването да не се отнася до гинекологията, гинекологът е длъжен да насочи пациентката към специалист за преглед.

В този случай лекарят специалист ще изпише болничен лист, ако има причини за отварянето му.

За да получите удостоверение за неработоспособност, можете да се свържете с общопрактикуващ лекар. Терапевтката не следи хода на бременността толкова внимателно, колкото гинекологът. Но терапевтът може да издаде сертификат, ако:

Терапевтът обикновено предлага стационарно лечение, но решението е на пациента. Възможно е да се проведе необходимото лечение и без денонощна болница - достатъчно е да се явите в клиника или болница, за да се подложите на процедури и да вземете изследвания.

Съществуват обаче редица опасности, при които отказът от хоспитализация е много опасен както за майката, така и за детето.

Как да отворите на ранен етап с токсикоза?

Токсикозата е много типично явление по време на бременност.Токсикозата може да причини дехидратация, оток, нефропатия (нарушена бъбречна функция) и други заболявания, които са опасни за майката и детето.

Това състояние на тялото е най-тревожно за жени, които са бременни 6-13 седмици. Сутрин токсикозата е най-силно изразена – дразни повечето миризми, което предизвиква повръщане.

Ако токсикозата е трудна, тогава в предродилната клиника на бременната жена ще бъде предложено лечение в медицинско заведение. Всичко е съвсем просто, ако една жена е регистрирана при гинеколог за бременност. Но какво ще стане, ако бременната жена все още не се е регистрирала?

Ако бременната жена все още не е регистрирана, е необходимо:

Продължителността на болничния отпуск за токсикоза е същата като при стандартните случаи на издаване - предписва се индивидуално от лекар.

Продължителност

Според закона, максималният брой дни на болнични амбулаторно е 15 дни.Удължаване на повече от 15 дни е възможно само със свикване на лекарска комисия, която ще реши дали е необходимо удължаване на болничния. Това изискване е еднакво за всички – и за жените, и за мъжете. Бременността не е изключение.

ВАЖНО!Максималният срок при амбулаторно лечение е 15 дни, но при стационарно лечение няма максимално допустим период на болнични.

Бременна жена може да бъде задържана и тогава болничният й може да достигне повече от две до три седмици.

Лекарят може да предложи бременната жена да се лекува в санаториум, в който случай отпускът по болест може да бъде удължен до 24 дни.

Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител отсъства повече от четири часа на работното място, той е заплашен от уволнение. Затова е по-добре да информирате началниците си за отсъствието си от работа и намеренията да отидете на лекар, за да получите отпуск по болест.

Може ли да се удължи и за колко време?

Само лекарска комисия може да удължи отпуска по болест след амбулаторно лечение.

Един лекуващ лекар няма право да увеличава продължителността на болничния. Комисията разглежда всички удостоверения, лекарски заключения и анализи.

Въз основа на това комисията решава дали има нужда от удължаване на болничния. Ако има такава необходимост, тогава комисията има право да увеличи продължителността на болничния до десет месеца.

След стационарно лечение при прегледа лекарят решава дали е необходимо да се удължи престоя в болницата. Ако бременната жена има индикации за продължаване на лечението, тогава болничният престой може да бъде удължен до десет дни.

Що се отнася до балнеолечението, болничният може да бъде удължен с още 24 дни, ако бременната не се е възстановила.

Какъв период може да отнеме?

Минималният отпуск по болест за всички граждани на Русия е три дни.По този начин, бъдеща майкаможе да получи лист за неработоспособност за най-малко три дни. Причините за получаване на такъв отпуск по болест могат да бъдат много различни: високо или ниско кръвно налягане, треска и втрисане и т.н.

Максималният срок за издаване на лист за неработоспособност, който има право да получи бременна жена, е десет месеца. Такъв дългосрочен болничен се издава само от лекарска комисия.

Възможно ли е да напуснете преди постановлението?

Основание за издаване на документ

Бременната жена има право да вземе отпуск по болест, дори ако остава по-малко от седмица преди постановлението. Но за отпуск по болест, разбира се, трябват причини.

Ако една жена се разболее от бронхит, ТОРС или друго заболяване, общопрактикуващият лекар е длъжен да издаде болничен до 15 дни. Също непосредствено преди постановлението може да се издаде и болничен лист от гинекологако има заплаха от спонтанен аборт.

Заключение

Законодателството остава на страната на бременните жени и се опитва да направи тяхното положение възможно най-удобно. Не пренебрегвайте възможността да вземете отпуск по болест, ако е необходимо. В крайна сметка здравето е по-важно.

Отпуск по болест за бременност и раждане се заплаща на всички работещи, а в някои случаи и неработещи жени. Кога ще бъде даден отпуск по болест на бременна работничка за бременност и раждане? Кога и кой трябва да го плати? Кога се дължи минималният размер на обезщетението? Какъв е максималният размер на обезщетението? Плаща ли се отпуск по майчинство, ако служителката бъде уволнена? Прочетете за характеристиките на издаване на отпуск по болест и изчисляване на обезщетения за майчинство в материала.

Кога се издава отпуск по болест за BiR през 2019 г.?

Алгоритъмът за предоставяне на обезщетения за бременност и раждане (M&R) на жените е регламентиран от Закона „За задължителното социално осигуряване…“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ и заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 23 декември , 2009 г. No 1012н. Право на обезщетение за майчинство имат следните лица:

• работещи жени, за които се плащат осигурителни вноски;
• военнозадължени лица и жени от цивилен персонал на военни формирования;
• студентки, обучаващи се на пълен работен ден;
• жени, които са осиновили дете;
• жени, уволнени при ликвидация на дружеството, при условие, че е изминала не повече от година от уволнението.

На въпроса, който интересува мнозина: „Кога дават отпуск по болест за бременност и раждане?“ - отговаря чл. 46 от Реда за издаване на листове за неработоспособност, утвърден със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. No 624н. Съгласно този NPA, болничният лист по BiR се издава на 30 седмици за едноплодна бременност и на 28 седмици за многоплодна бременност.

При осиновяване на дете под 3-месечна възраст на жената се издава болничен лист по BiR от датата на осиновяване.

ВНИМАНИЕ! Ако жена откаже да получи удостоверение за неработоспособност на 30 (28) седмици от бременността, тогава при повторно обжалване в лечебно заведение се издава отпуск по болест.

Продължителността на болничния отпуск зависи от протичането на бременността и раждането.

Как се решава ситуацията с получаването на обезщетения, ако болничният лист бъде загубен, прочетете .

Кога се изплаща надбавката B&R (изчисляване на надбавката и условията на плащане)?

Помощта се назначава от работодателя в 10-дневен срок от момента на кандидатстване и предоставяне на служителя задължителни документии се изплаща на следващия ден за плащане.

Как се изплаща отпуск по майчинство след уволнение през 2019 г.?

Както бе отбелязано по-горе, само жени на ликвидирани работодатели могат да получат обезщетение за НИРД след уволнение, при условие че статутът на безработен е получен в рамките на една година от датата на уволнението.

Съгласно параграф 1 на чл. 13 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ жената не може да получава обезщетения за BiR в рамките на 30 дни след уволнението. Има обаче изключения от това правило, установени с клауза 14 от процедурата, утвърдена със заповед № 1012н. След уволнение надбавката може да бъде изплатена, ако напускащата майчинство напусне поради:

• с грижи за лице с увреждания от 1-ва група или болен член на семейството;
• прехвърляне на съпруг в друго населено място;
• заболяване, което пречи на живота в региона.

Ако служителят е подал молба за уволнение по време на отпуск по болест, тогава обезщетението трябва да бъде изплатено изцяло.

Резултати

Болничен лист за BiR се издава на жена в отпуск по майчинство 70 дни преди очакваното начало на раждането или 84 дни при многоплодна бременност. Изчисляването на болничния отпуск за бременност и раждане има редица характеристики, главно поради ограничения (максимални и минимални) върху размера на обезщетенията. В някои ситуации може да се изплащат обезщетения на жени, които са били уволнени.

Получаването на отпуск по болест е необходимо за бременна жена при заминаване за предписания отпуск по майчинство. Този документ гарантира възможността за получаване на финансова помощ за материално подпомагане на периода от живота на жената преди и след раждането на дете.

Законодателни документи, уреждащи въпроса

Форматът на примерната листовка за бременни жени през 2017 г. е съставен в общоприета форма, която е одобрена от 2011 г. Документът има подобрена защита (водни знаци). Допуска се попълването му в ръкописна и печатна форма (с помощта на специални устройства).

Законодателните документи, които осъществяват правната уредба на издаването на удостоверение за инвалидност на бременни жени, включват:

• Кодекс на труда на Русия (TK), чл. 260.
• Федерален закон № 197, TC.
• Федерален закон № 255 "За ... социално осигуряване ... във връзка с майчинството" от 29 декември 2006 г.
• Постановление на правителството на Руската федерация № 375 „За особеностите на процедурата за изчисляване на обезщетенията ... за бременност и раждане ...“ от 15 юни 2007 г.
• Федерален закон № 81 "За държавните обезщетения ...".
• Заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация: № 624n „За реда за издаване на болнични листове ...“ от 29 юни 2011 г. и № 347n „За формулярите на формуляри ...“ от дата 26 април 2011 г.

Изброените нормативни актове защитават интересите на жените, заемащи длъжността и станали майки. Необходим е медицински документ по установената форма, тъй като той е фактическо основание за:

• получавате .

Съвестният работодател може да изпрати бременна жена в отпуск по майчинство предсрочно, като заплати неизползван отпуск, независимо от трудовия стаж и длъжността на служителя.

На жена на длъжността е забранено да работи през нощта, изисква се намалена работна седмица или работен ден (всички разпоредби по този въпрос са залегнали в Кодекса на труда, член 260). Не се препоръчва упорита работа, от която бременна жена се освобождава след документално медицинско заключение.

Когато работи в няколко фирми едновременно (по закон), бременната трябва да получава плащания от всяка фирма. Едно работно място се определя като основно, а останалите се комбинират. Лекарят е длъжен да изпише няколко болнични листа наведнъж, които ще се извършват според една и съща серия и номер.

Как се издава болничен лист за бременност и раждане?

Процедурата за отпуск по майчинство в отпуск по болест не е възможна, ако жената не работи или ако не се е регистрирала в клиниката (по адреса си на пребиваване) и не е получила болничен лист в ръцете си.

Медицинско свидетелство за инвалидност се издава от акушер-гинеколог, семеен лекар или фелдшер на ФАП (в селата). Пропускането на навременната регистрация на болничния все пак ви позволява да го издадете по-късно, като се вземе предвид законоустановения срок от 28 (30) седмици. Преброяването се извършва само за този период.

В случаите, когато бременна жена е в отпуск след раждането на първото си дете, а сега очаква второ дете, тя трябва да кандидатства за нов болничен в клиниката по общия начин. Това ще й позволи да получи помощ от FSS в съответствие с Федерален закон № 81.

Трябва да се състави документ за бременност и раждане в съответствие с инструкциите. Попълването на документа се извършва на лист (формат А4) с представената серия, водни знаци и регистрационен номер. Листът трябва да посочва:

• Номер "05". Този код се въвежда в реда, за да обясни причината за увреждането.
• Отметка. Тя се поставя в специална графа за регистриране на жена за акушерска регистрация през първия триместър (до дванадесетата седмица). Този артикул гарантира малка поощрителна държавна такса.
• Старт на постановлението. Задайте дата на прекратяване на трудовото правоотношение от 30-та седмица. Включете и крайната дата на ваканцията.
• Бележка за размера на изплащането. Този елемент посочва сумата, която работодателят ще плати и която след това ще му преведе като възстановяване от FSS.
• Организация (работно място). Тук се записва и заеманата позиция.

Медицинският документ винаги е подписан и заверен с медицински печат, както и допълнителни данни на лечебното заведение.

Основното изискване за отпуск по болест е той да съдържа само вярна информация, която се въвежда в предвидените клетки, без да се излиза извън тях, а също и в контакт с други линии. Те започват да въвеждат информация от горния ред, на руски език, в печатен азбучен курсив или машинно печатащо устройство.

При писане е разрешено използването на синя химикалка. Но е строго забранено да се пише с гел, фонтан или друга писалка с черно мастило.

Листът за инвалидност изисква точно и внимателно графично попълване. Ако възникне грешка, лекарят трябва да подпише до корекцията, да постави печат и да напише: „Вярвайте на корекцията“ или напълно да замени болничния лист с нов.

Колко време е болничният?

Необходимостта от ваканция и получаване на медицински документ за инвалидност е необходима за подготвителния пренатален процес и възстановяването на тялото след раждането на дете, установяване на лактация. През този период има специални физиологични променив тялото, така че една жена има нужда развлекателни дейностии задължителна почивка, която трудовата дейност не може да осигури.

Отпускът се заплаща с парична осигурителна помощ в размер на спестяване на 100% от спечелените средства на месец за предходните 24 отработени месеца. Изкуство. 7 от Федералния закон № 81, член 255 от Кодекса на труда, член 10 от Федерален закон № 255 уреждат установяването на срокове, свързани с плащането.

Правенето на ваканция при носене на едно дете включва използване на 140 календарни дни за здравословна бременност. При тежки усложнения при раждане, освен тези дни се добавят още 16, което в крайна сметка ще достигне 156. Многоплодната бременност определя периода ваканцияна 194 дни.

При еднократна бременност бременната ще получи болничен на 30-та седмица, а при многоплодна - на 28-та. Времето за почивка се изчислява по следния начин:

• при нормална бременност - 70 дни преди раждането и 70 дни след (общо: 140);
• с многоплодни раждания - 84 дни преди раждането и 110 дни след (194).

Срокът на очакваното раждане (ден) се определя от специалистите по консултации с помощта на ултразвукови и физикални методи на изследване.

Бременната жена може да откаже да отиде в отпуск в предвидените от закона дни, но ако отиде отново на лекар, той е длъжен да й издаде болничен.

В ситуации, когато жена, която вече е родила, иска да отиде на работа по-рано от 70 дни след раждането на бебето, тя трябва да напише необходимото заявление на работното място, където трябва да посочи, че иска да прекъсне указа.

Ако е имало процедура по осиновяване, удостоверението за инвалидност на майката трябва да бъде издадено от семейно практикуващ лекар в медицинска клиника (на мястото на раждане на бебето) за 70 дни. Документът се представя за работа (учене) и е гарант за изплащане на установената държавна помощ.

Таблица с показатели за срокове за отпуск по болест:

Плащане

Процедурата за финансова помощ винаги протича в определена последователност:

• Жена подава болничен лист в счетоводството на фирмата не по-късно от шест месеца след края на ваканцията.
• Определено задължително.
• Предоставянето на медицинско свидетелство и заявление до организацията трябва да послужи като изплащане на средства в рамките на 10 дни (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 1012н).

Надбавката се изчислява на базата на средната работна заплата за двете работни години, предхождащи постановлението, и е в размер на 100% от средствата за всеки ден (част 1 на чл. 14 и част 1 на чл. 11 от Федералния закон № 255).

Трудов стаж по-малко от шест месеца предполага минимален размер на плащане въз основа на минималната работна заплата (част 3 на член 11 от Федералния закон № 255).

Плащането, което организацията прави, й се възстановява от FSS. В някои случаи плащанията могат да се извършват директно от фонда.

Нюансите на получаване на обезщетения с помощта на отпуск по болест (или без) за официално безработни бременни жениса:

• Извършване на домакинска работа. Социална помощ за болни хора не се предоставя. Бъдещите майки могат да кандидатстват за регионална еднократна помощ само ако се регистрират в предродилната клиника до 30 седмици.
• или ликвидация на организацията. По закон бременна жена не може да бъде уволнена. Когато възникне такъв случай, тогава трябва да потърсите помощ от прокуратурата. Ако предприятието е в несъстоятелност и ликвидирано, жената ще получи дължимите средства с участието на органите за социална закрила в нейния регион, като те също ще направят правилното изчисление.
• Регистриран в центъра по труда. Жена може да кандидатства за удостоверение за инвалидност. Тя ще получи минимална помощ от FSS.
• Дневни студенти. Тук се взима болничен. Студентите трябва да кандидатстват в счетоводния отдел на образователната институция. Плащането се извършва от бюджета. Размерът ще бъде размера на установената стипендия на месец за последните 2 години на обучение.
• Индивидуални предприемачи. Помощта се изплаща от фонда на застрахователните премии, платени от жената по-рано, но не може да бъде по-висока от допустимите ставки на плащане за региона (FZ № 202).
• Тези на военна служба. Жените трябва да се свържат със счетоводния отдел на мястото на тяхното официално местонахождение, след като са получили отпуск по болест при консултация. Плащането ще бъде изчислено от бюджета, в парично изражение, получавано ежемесечно.

Изчисляване на обезщетение за майчинство

От 01.07.2017 г. минималният размер на средствата за минималната заплата е 35 901 рубли, а максималният е 266 192 рубли.

За транзакции по сетълмента обезщетенията са предмет на правилата, приети от 2013 г.:

• вземете заплата от 100% за предходните 2 отработени години (пълен период);
• вземете предвид сроковете (триместър);
• характеристики на бременността (един плод или три и повече);
• вземете предвид стойността на броя дни;
• не включва отпуск по болест, обезщетения за деца и майчинство;
• въведете размера на заплатата за две години, добавете средства за неизползван отпуск (730 дни).

Пример за изчисление: Размерът на начислената заплата (последните 2 години) е 230 000 рубли. Тези средства трябва да бъдат умножени по 140 (срокът на постановлението) - 230000 * 140 = 44049,25 рубли. Крайният резултат е сумата на изплащането. Към него се добавя дължимата сума за неизползвана ваканция, ранно записване.

Безработни, уволнени поради ликвидация на предприятието, бременни жени: 582 (при минимум RUSZN) * 140 (указ) / 30 (дни) = 2861 рубли.

Според стандартите за минимална работна заплата (за жени предприемачи или с опит по-малко от шест месеца) сумата е: 7800 / 730 * 24 (две години) * 140 = 35901 рубли.

Само бъдещата майка може да получава парични обезщетения за бременност и раждане, мъжете нямат право на това.

Кой има право и кой няма право на болнични за бременност и раждане и заплащането му

Медицински документ преди излизане в отпуск по майчинство се издава на всички работещи бременни жени с постоянна работа. Издаването на документ не зависи от броя на годините стаж.

Отпуск по болест, съгласно действащото законодателство, се предоставя и на осиновители, ако са извършили процедурата по осиновяване преди детето да навърши три месеца. Периодът на отпуска трябва да бъде 70 дни от датата на раждане на бебето. Приемането в семейство с няколко деца наведнъж по отношение на увреждане е ваканция от 110 дни.

Жените, регистрирани в центъра по заетостта, както и студенти от дневни отделения на училища, техникуми и университети, когато кандидатстват за консултация, получават отпуск по болест, гарантиращ социално подпомаганепри представяне при поискване.

В преждевременно ражданес раждането на живо бебе, срокът за издаване на болничен лист напълно съвпада със срока, предписан от закона (140 дни). Ако има усложнения при раждане, тогава в клиниката, където бременната е родила, се издава допълнително удостоверение за неработоспособност. Такъв документ се счита за допълнение към предишния лист и е 16 дни. Периодът на неработоспособност при мъртво раждане напълно съвпада с термините нормално раждане.

Медицинският документ се представя в организацията, в която работи бременната жена, на мястото на обучение или в социалния отдел на упълномощените органи на нейния район. FSS на Руската федерация плаща отпуск по болест за подготовка и възстановяване след раждане.

Видео за отпуск по болест за бременност и раждане

Предлагаме също да гледате видеоклип за процедурата за кандидатстване за отпуск по болест с акцент върху някои тънкости и нюанси:

Получаването на отпуск по болест за бременност и раждане е важно за получаване на последващи плащания за майчинство. Необходимо е да се свържете своевременно с клиниката и да знаете точно за вашите права и гаранции за получаване на материална помощ.

Болничният лист за бременност и раждане се открива по реда, установен от:

• Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване…“ (наричан по-долу Закон № 255-FZ);
• Закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните помощи“ (наричан по-долу Закон № 81-FZ);
• със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n;
• със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n.

Заедно нормите на горните актове установяват следващата поръчкаиздаване и регистриране на болнични за бременност и раждане:

1. Удостоверението за инвалидност се издава във формата, установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 26 април 2011 г. № 347n, на хартиен носител или по електронен път.
2. Издава се на жена във всеки етап от бременността, започвайки от 30-та или 28-та седмица за 140 или 194 дни. Второто е възможно, ако бременността е многоплодна.
3. Регистрацията на болничния отпуск за бременност се извършва стриктно ограничен кръгжени като акушер-гинеколог или семеен лекар, при отсъствие на лекар - като фелдшер.
4. Бременната жена може да получи няколко удостоверения за неработоспособност за представянето им на всички места на работа, ако е работила там през предходните 2 години преди излизането си в отпуск по майчинство и през този период работодателите са внасяли осигурителни премии.
5. Жена на длъжност има право да издаде посочения документ, дори ако е в отпуск за гледане на първото си (най-голямо) дете.

На кого и кога дават (издават) болнични за бременност и раждане. Колко трае

Така, както бе споменато по-горе, една жена има право да кандидатства за отпуск по болест за бременност и раждане по всяко време, започвайки от 30-та (28-та) седмица. За да направите това, тя трябва да бъде включена в категорията на лицата, подлежащи на задължително социално осигуряване (член 2 от Закон № 255-FZ и член 6 от Закон № 81-FZ). Това:

• работа въз основа на трудов договор в организация или с индивидуален предприемач;
• еднолични учредители на ръководената я организация;
• държавни граждански и общински служители, включително длъжностни лица;
• духовници;
• членове на производствения екип;
• лица, работещи в условия на лишаване от свобода;
• адвокати, нотариуси;
• индивидуални предприемачи;
• цивилен персонал във военно поделение, разположено извън Руската федерация;
• уволнени във връзка с прекратяване на дейността на организацията и индивидуалните предприемачи през годината преди признаването им за безработни;
• военен персонал;
• студенти в колежи, университети на пълен работен ден (няма значение на каква основа се провежда обучението, платено или безплатно, писмо на FSS на Руската федерация от 08.09.2010 г. № 02-02-01 / 08-3930 );
• както и жени, които са осиновили/осиновили дете с един от горните статуси (правото на издаване на отпуск по болест в този случай се губи, когато осиновеното дете навърши 70 дни).

Как да попълните удостоверение за инвалидност за BiR

Попълването на болничния лист за BiR се извършва по утвърдения начин. със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n (наричана по-долу заповед № 624n), както и с писмо на FSS на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. 14-03-18 / 15-12956.

В рамките на разглежданата тема са приложими следните разпоредби:

1. Болничният лист трябва да съдържа позицията на лекар. В нашия случай това е акушер-гинеколог.
2. Датата в полето „От коя дата“ в колоната „Освобождаване от работа“ се задава на тази, когато е настъпила 30-та седмица от бременността, а не на датата на действително отваряне на листа.
3. В полето "До коя дата" се поставя изчислената от лекаря дата за край на отпуска за BiR.
4. Кодът „Причина за неработоспособност” е код 05.
5. Ако една жена е регистрирана преди 12-та седмица от бременността, в болничния лист се поставя съответната отметка.
6. Полето „Размер на обезщетението: за сметка на работодателя“ няма да се попълва, тъй като това обезщетение се изплаща от FSS. Размерът на плащането е посочен в реда „Размер на обезщетението: за сметка на социалноосигурителния фонд на Руската федерация“, той се изчислява от счетоводителя на мястото на работа на отпуска по майчинство.
7. TIN на служителя не е посочен.
8. Правилото за задължително наличие на подпис на лекарска комисия при откриване на отпуск по болест за повече от 15 дни не работи в ситуацията с отпуск по болест според BiR. Достатъчен е подписът на лекуващия лекар.

Коригиране на грешки в болничния лист

Ако е допусната грешка в раздела, попълнен от здравни работници, листът се счита за повреден и трябва да бъде заменен с дубликат, ако в секцията, попълнена от работодателя, може да бъде коригирана (клаузи 56, 65 от заповед №. 624n).

Поправяйки грешката, упълномощен служител на работодателя я зачерква и след това прави правилния запис на гърба на формуляра, добавяйки подписа и печата на работодателя (имайте предвид, че от поставянето на печата до този случайосвобождават се само физически лица, не се отчита липсата на печат от работодателската организация в заповед No 624н).

ВАЖНО! ФСС допуска технически грешки в болничния, които не са свързани със съдържанието. Например, попадане на букви по границите на клетките (параграф 5, параграф 17 от писмото на FSS на Руската федерация от 28 октомври 2011 г. № 14-03-18 / 15-12956).

Винаги ли се изискват 140 дни болничен за бременност и раждане?

В допълнение към стандартните 140 дни (70 преди раждане и 70 след) и 194 (84 преди раждане и 110 след), продължителността на болничния отпуск за бременност и раждане може да бъде:

1. 156 дни при наличие на медицински показания за цезарово сечение на етапа на издаване на болничен лист и то е извършено (решение на 7-ми арбитражен апелативен съд от 27 ноември 2013 г. по дело № A27-8706 / 2013 г. ).
2. 156 дни при усложнено раждане. Болничният се удължава с още 16 дни, следродилният период ще бъде 86 дни. За сложни раждания се счита раждането на дете в срок от 22-30 седмици, спешно цезарово сечение, голяма загуба на кръв при родилка, раждане на дете, заченато с помощта на IVF и др.

   Пълен списък на ситуациите, признати за сложно раждане, е посочен в инструкциите, одобрени. Министерство на здравеопазването на Руската федерация от 23 април 1997 г. № 01-97 (по-нататък - инструкция № 01-97).

3. 194 дни, въпреки че първоначално болничният е издаден за 140 дни. Това е възможно в случаите, когато по време на раждането се оказа, че има няколко деца, но първоначално се предполагаше, че трябва да се роди 1 дете.

Съгласно указания No 01-97 лекарят от предродилната клиника, който е регистриран при жената, се занимава с удължаване на болничния лист за бременност и раждане по препоръка на медицинския работник на родилния дом.

ВАЖНО! Ако една жена има многоплодна бременност, която дава право на 194 дни ваканция, а миналото раждане се счита за сложно, тя не може да удължи ваканцията си с още 16 дни (решение на 13-ти апелативен арбитражен съд от 02.07.

Къде се издава обезщетението за майчинство?

Къде да се свържете с жена, която е получила отпуск по болест за бременност и раждане или удостоверение от лечебно заведение, зависи от нейния статус и месторабота:

1. Ако тя е официално наета, тогава трябва да представите удостоверение за инвалидност в отдела за персонал / счетоводството на работодателя (за военния персонал бойната единица отговаря за събирането и обработката на документи, там се представя удостоверение).

   Жена се свързва и с бившия си работодател в рамките на един месец след уволнението си, ако се премести със съпруга си в друго населено място във връзка с неговото преместване, ако през този период се грижи за болен член на семейството, ако има здравословни проблеми, поради които тя не може да работи при този работодател.

2. Към счетоводството образователна институциякъдето учи бременна жена се представя удостоверение за бременност.
3. Отпускът по болест за бременност и раждане се подава в териториалния отдел на FSS от лица, които самостоятелно плащат застрахователни премии за себе си (адвокати, нотариуси и др.), както и служители на фалирали предприятия.
4. Прекратил трудовия договор на основание ал.1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация жените се обръщат към органа за социално осигуряване по местоживеене със заявление, удостоверение за неработоспособност, извлечение от трудовата книжка и др. 375).

Удостоверението от лечебно заведение няма установена форма, но трябва да съдържа датата на съставяне, подписа на лекаря и печата на клиниката.

Как и кога се изплаща болнични за бременност и раждане през 2018-2019 г

Обезщетението по болест за бременност и раждане през 2018-2019 г. се изплаща по следния ред:

1. Жена кандидатства в организацията, която назначава и изплаща надбавката не по-късно от 6 месеца преди края на ваканцията на BiR. Такива организации, както беше отбелязано по-горе, са работодателят, университетът (колеж), териториалният орган на FSS, органът за социална защита.
2. Във всички случаи, с изключение на кандидатстване в социалното осигуряване, назначаването и изплащането на обезщетенията става в 10-дневен срок от датата на приемане на документите.

Тези, които кандидатстват в органа за социално осигуряване, получават обезщетения следващия месец, преди 26-ти.

1. Размерът на обезщетението за жени с валиден трудов договор зависи от средните доходи, получени от тях през предходните 2 години, стипендии или парични помощи. За тези, които са прекратили трудовия договор поради ликвидация на организацията и др., се определя фиксирана сума - 300 рубли.
2. Ако една жена получава месечна помощ за отглеждане на дете, тогава тя трябва да избере кои от обезщетенията да получи за текущите месеци: за BiR или за отглеждане на дете.
3. Надбавката се превежда по разплащателната сметка на осигуреното лице или чрез пощенската услуга.

Как се изчислява обезщетението за отпуск по болест в B&R

Независимо от продължителността на болничния лист за бременност и раждане и кога е издаден, изчисляването на дължимата помощ става по общия ред, установен с Наредба № 375:

1. Получено за 2 календарни годинисе сумират заплата, бонуси, бонуси и други форми на възнаграждение.
   Заплата в естествена формасе взема предвид в размера на пазарната стойност на получената стока в деня на плащането й, но заплатата в чуждестранна валута се взема предвид в рубли по обменния курс в деня на изчисляване на обезщетението.
2. Изчисляват се средните дневни доходи. За да направите това, получената сума в параграф 1 се разделя на броя на действително отработените дни, включително почивните дни, които попадат в работната седмица и празниците.
   Дните на болнични или в отпуск, ако не са платени застрахователни премии от отпуск, не се включват в разделителя.
3. Получените среднодневни доходи се умножават по 140 или друг брой дни болнични, предоставени на бременната.

Ако една жена не е имала доходи през предходните 2 години, тогава посочените години се заменят с предходните 2 години.

Можете също да прочетете за плащането на болничния отпуск в BiR в нашата статия. Как се заплаща отпускът по майчинство?.

Колко дни се дава болничен за бременност и раждане зависи от това колко деца очаква жената и как е протекло раждането. Първият фактор ви позволява да изберете фиксиран брой дни, вторият влияе върху удължаването на отпуска по болест.

Във всеки случай отпускът се предоставя изцяло, независимо от броя на действително използвани дни.

Помощта се начислява по предвидения в закона ред за всички дни от отпуска по майчинство.

Удостоверение, че една жена е на длъжност, гарантира нейния отпуск на законодателно ниво с обща продължителност повече от 4,5 месеца. Нежният пол, главно трудовото законодателство, дава се минимум 140 дни: седемдесет, за да очакват спокойно раждането на бебе и същото количество за възстановяване на силите след дългоочакваната дата, за това се издава отпуск по майчинство. Ако лекарите потвърдят, че добавянето към семейството ще бъде двойно или повече, тогава ваканцията се удължава до 6,5 месеца (съответно 84 и 110 дни).

Законодателната рамка

Въпреки краткостта на основния сборник от трудово законодателство, остават огромен брой въпроси относно прилагането на неговите норми по отношение на бъдещите майки. Основната част от тях, отнасяща се до материалното осигуряване на времето преди раждането и непосредствено след тях, се покрива от Закона за социално осигуряване за инвалидност 255-FZ и Процедура № 375 относно нюансите на изчисляване на обезщетенията в такива случаи.

От какви органи и в какви срокове се издава бюлетинът?

Според Кодекса на труда на Руската федерация, гарантираното време, през което бременната жена е свободна от нуждата да ходи на работа, се нарича ваканция. Можете просто да потвърдите правото си на него само с помощта на отпуск по болест. В градовете, където има отделни предродилни клиники, такъв документ за пълния период се издава от районния гинеколог-акушер, когото жената е консултирала по време на бременност. Ако местността няма такива специалисти, тогава това задължение ще бъде на местния терапевт или семеен лекар, а ако той не е по местоживеене или служба на жената на длъжността, на фелдшера.

Кодексът на труда казва, че този отпуск трябва да започне 10 седмици преди предвидената дата на раждане, а Процедурата за издаване № 624н в параграф 46 уточнява сроковете и предписва издаването на болничен не по-късно от тридесет пълни седмици от бременността, най-малко 140 дни. По-рано, на първия ден от 29-та седмица, те могат да изпишат отпуск по болест, ако се очакват две или повече бебета, а след това веднага за максимален период от 194 дни.

В допълнение към минималните предписани 140 дни, лекарите от родилния дом удължават ваканцията с още 16 дни, ако вече възникнат усложнения в процеса, например, има нужда от операция цезарово сечениеили тежко кървене. Акушер-гинекологът, донесъл раждането, трябва да издаде увеличение на продължителността на ваканцията под формата на допълнителен лист за неработоспособност.

Тъй като в такъв случай нищо не може да се предвиди, същата Заповед № 624н в параграфи 49-50 предвижда, че в спешни случаи „специалната” ваканция може да започне много по-рано. Така че, ако раждането е започнало преди крайния срок, на 22-30 седмици, тогава лекарите от акушерското отделение ще изпишат един отпуск по болест веднага за 156 дни в един лист. Ако всичко се случи преди края на 21 седмици и усилията на лекарите да спасят животи бяха напразни, тогава решението за продължителността на инвалидността ще бъде взето по преценка на лекуващия гинеколог, в зависимост от физическо състояниежени, но винаги повече от три дни.

Законът не е основополагащ по въпроса за продължителността на отпуска „преди и след”. Днес няма значение дали една жена е родила точно 70/84 дни по-късно или по-рано. Тя така или иначе ще получи своя отпуск, предписан от законодателя, общо и за цялата продължителност.

Условия за издаване на болнични за бременност и раждане

Болничен лист за бременност и раждане се издава на абсолютно всички бъдещи майки, които са заявили такава нужда, дори и да не са официално наети. Единственото условие е записване на местна консултация поне ден преди датата на раждане.

Приятен стимул за ранно посещение при лекар ще бъде и фактът, че бременните жени, които се регистрират при акушер преди изтичането на 4 месеца (12 седмици), трябва да допълнително заплащане. Вярно е, че в символична сума от около 613 руски рубли (от началото на февруари 2018 г.). Районният гинеколог е длъжен да издаде удостоверение на бременната жена, потвърждаващо такова право, и след това да постави отметка върху самия болничен лист в деня на издаването му.

Бъдещата майка по някаква своя причина може да откаже да получи навременен отпуск по болест законоустановенсрок и след това промени решението си. Ако бременната жена е успяла да направи това преди раждането, тогава тя ще получи отпуск за пълния срок, но от първоначално определената дата, първия ден от 31-та седмица.

Процедура за регистрация

След като получи правилно оформен болничен лист за бременност и раждане, жена, която е социално осигурена по един или друг начин, трябва да се свърже с една от организациите, подходящи за нейния случай:

1. Работеща бременна дама го осигурява на мястото на текущата работа.
2. Самонаето лице, индивидуален предприемач или доброволно осигурено лице - до органите на FSS.

Освен това държавата гарантира получаването на парично осигурително покритие за жени, които не подлежат на социално осигуряване:

1. За неработеща жена, регистрирана в градската борса на труда, ако уволнената служителка е разбрала за бременност след прекратяване на договора поради ликвидация на предприятието работодател през предходните 12 месеца - до местната служба по заетостта за освобождаване от редовни посещения при инспектор и предлагани свободни работни места.
2. Редовни (дневни) студенти - в офиса на учебната институция. Според правилата на много университети предоставянето на академичен отпуск се представя за разглеждане в деканата, но това не се отнася за студенти на „интересна“ позиция, никой няма право да им дава отпуск.
3. За военнослужещи и цивилни служители на въоръжените сили на РФ в други страни - направо в кадровата служба на военна част или паравоенна част.

Какви документи са необходими?

Документ, потвърждаващ правото на заплащане на отпуск по болест за бременност и раждане - удостоверение за неработоспособност, издадено от акушер-гинеколог. В допълнение към него, наборът от необходими документи зависи от мястото, където бременните жени работят, служат или учат:

1. Зает - напишете заявление за назначаване на болнична помощ (безплатна форма) на името на ръководителя и донесете удостоверение за доходи, ако е необходимо.
2. Тези, които работят едновременно за 2 или повече осигурители - заявление за назначаване на болнична помощ и че другият осигурител не й изчислява никакви плащания, и дават удостоверение от друг работодател за заплата. Ако една жена си сътрудничи с едни и същи застрахователи повече от две години, то от началото на 2017 г. всички работодатели ще начисляват плащания по същия алгоритъм като на основното място на работа.
3. Индивидуален предприемач или бременна жена, доброволно осигурена, изпраща заявление до органите на фонда за начисляване на болнично обезщетение, копия от удостоверения за данъчна регистрация във Федералната данъчна служба и държавна регистрация като SPD, както и IP паспорт . Освен това може да е необходимо да се провери фактът на плащане на социални осигуровки за предходната година, така че е по-добре да представите копия на плащанията.
4. Студенти - пишат изявление до ректора. Отчет за доходите не се изисква, тъй като редовното обучение не предполага заплата, а само стипендия.
5. Военнослужещите пишат доклад за назначаване на болнична помощ, останалите данни са в поделението.

Колко време е отпускът по болест?

Срокът на отпуска по болест поради бременност и раждане не е еднакъв за всички и зависи от няколко медицински показателя, описани в таблицата по-долу.

Размерът и изчисляването на отпуска по болест за бременност и раждане

Размерът на обезщетението и как се изплаща целият период на отпуск по майчинство за всички категории бременни жени е описан в чл. 8 81-FZ:

1. Тези, които са работили през предходните пълни две години, ще получават 100% от средната заплата.
2. Тези, които работят по-малко от шест месеца, ще получават значително по-малко заплащане, но плащането определено ще бъде 100% от минималната работна заплата.
3. Военните жени не трябва да се притесняват, защото имат право на 100% от заплатата без оглед на стажа.
4. Студентите, които решат временно да прекъснат обучението си, за да отглеждат деца, също няма да усетят разликата в парите, защото ще продължат да получават 100% стипендии всеки месец през цялата бременност.
5. Безработните, уволнени във връзка с пълното прекратяване на икономическата дейност на работодателя или индивидуалния предприемач, ще получат 613 рубли наведнъж през 2019 г. За такъв отпуск не се предлагат допълнителни плащания.

Доходите в пари и в натура за последните 24 месеца се вземат предвид при изчисляването на надбавката в полза на работеща жена. До 1 януари на годината, в която бременната излиза в отпуск по майчинство. Но ако през тези месеци една жена е излязла в отпуск по болест или е имало случаи на нейно уволнение от работа, дори и със запазване на заплатата й, тогава е предписано тези доходи и календарни дни да се изключат от изчисляването, тъй като осигурителните социални вноски са не им се таксуват или прехвърлят.

Пример за изчисление

На практика изчисляването на болничния отпуск за бременност и раждане през 2019 г. става по следния алгоритъм:

1. Общият размер на годишния доход за 2016 и 2017 г. се определя отделно, с изключение на плащанията без вноски.
2. Тя се сравнява с пределната стойност за изчисляване на социалните вноски за FSS. обща сумадоходите през 2016 г. не трябва да са повече от 670 000, през 2017 г. - 718 000.
3. Получените стойности се сумират и след това се разделят на 731 (2016 г. беше високосна, 366 календарни дни). Броят на календарните дни може да бъде по-малък, ако е имало периоди на инвалидност или спиране през 2016-2017 г.
4. Текущата минимална работна заплата към датата на отпуск по болест (от 01.01.2017 г. - 7500 и от 01.07.2017 г. - 7800) се умножава по 24 и се разделя на 731. Резултатът трябва да се сравни със сбора от p 3 .
5. В резултат на сравняването на получените резултати се избира по-голяма стойност. Това ще бъде средната дневна ставка за календарен ден. Умножавайки го по броя на дните, посочени в отпуска по болест, в резултат на това счетоводителят ще получи размера на болничния отпуск.

Въз основа на описаната по-горе последователност от действия можем да дадем пример за изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане. Максималните и минимални ползи през 2019 г. за многоплодна бременност ще бъдат:

• (670 000 + 718 000) / 731 календарни дни за 24 месеца * 194 дни = 368 361,15 рубли - максимум през 2019 г.;
• 7500 * 24/731 календарни дни за 24 месеца * 194 дни = 47 770,18 рубли - поне през първата половина на 2019 г.;
• 7800 * 24/731 календарни дни за 24 месеца * 194 дни = 49 680,98 рубли - поне от втората половина на 2019 г.

Отпуск по болест за бременност и раждане на осиновители

За човек, който реши да вземе в семейството си бебе до 3 месеца от Къщата за бебета, законодателят е предвидил две възможности:

1. Отпуск по майчинство 10 седмици, а ако са осиновени две или повече деца, 110 дни.
2. Оставете до 70-ия/110-ия ден от раждането на детето/децата.

Въпреки сходството на нормите, тяхната същност се различава значително както в паричен, така и в морален аспект. Първият вариант е подходящ за тези, които не желаят да разкриват на другите подробности за настъпилото добавяне към семейството, включително от сурогатно майчинство. Документ за освобождаване от работа се издава само на жена, в лечебно заведение, въз основа на съдебно решение, получено от осиновителите. За работа се предоставя документ за инвалидност, съставен по стандартен начин, надбавката се изчислява в съответствие с Наредба № 375. Във втория случай както осиновителят, така и всеки роднина, който самостоятелно ще се грижи за нов малък член на семейството може да поиска отпуск. Ще трябва да кандидатствате със заявление, което вече е в предприятието, а заплащането за отпуск ще се изчислява по различен закон и процедура, както за редовна (годишна) ваканция. Самата ваканция обаче във втория случай ще бъде много по-кратка, отколкото в първия.

Правила за попълване на болничен лист

Когато попълвате болничен лист за бременност и раждане, трябва внимателно да проверите някои аспекти на попълването на отпуск по болест:

1. Датата на фактическото издаване на болничния лист съответства на датата на началото на 31-та седмица от бременността и датата на настъпване на инвалидността. Несъответствието между числата може да бъде само ако жената за първи път откаже навременното издаване на отпуск по болест. Тогава датата на издаване ще бъде актуална и може да бъде по-голяма от първия ден на 31-та седмица.
2. Причината за неработоспособността ще бъде обозначена с код 05.
3. В колоната "Дата 1" - очакваната от лекаря дата на раждане (според правилото: датата на настъпване на инвалидността + 70 дни).
4. Ако една жена е посетила лекар преди 12 седмици, тогава е по-добре да се уверите, че акушер-гинекологът не забравя да остави бележка в съответната колона на болницата.
5. Датите на началото и края на болничния за бременност и раждане се отбелязват от лекаря незабавно по налични медицински показания. Ако в процеса се окаже, че трябва да бъде удължен, лекарите ще изпишат нов болничен.
6. Датата в графа „Започване на работа” е 141 дни от датата на започване на болничния, освен ако няма основание за предоставяне на по-дълга отпуска.

Редът за вписване в свидетелството за инвалидност за бременност и раждане е описан в Заповед № 624н., раздел IX. Как да попълните отпуск по болест през 2019 г., образец на отпуск по болест.

Въпрос отговор

Как ще се изчислява обезщетението за участвалите в доброволно осигуряване?

Самонаетите лица, включително предприемачи, нотариуси и адвокати, участват в системата на социалното осигуряване на доброволни начала. Бременната жена може да кандидатства за обезщетения от бюджета само ако е платила вноски за цялата предходна година. Изчислението за тях ще се извършва на база утвърдената минимална работна заплата към датата на получаване на правото на отпуск по майчинство.

Кой ще начисли постановлението след уволнение?

За съжаление една пенсионерка, особено ако е напуснала работа по свое желание и до момента, в който забременее, не трябва да разчита на много. В крайна сметка за обезщетения могат да кандидатстват само социално осигурените лица, тоест тези, за които се плащат вноски в случай на инвалидност.

Ако една жена се е регистрирала в органите по труда или е участвала в системата за доброволно социално осигуряване, тя пак ще получи част от осигурителното покритие. За да направите това, бъдещата майка може да кандидатства до най-близкото подразделение на FSS с документи за назначаване на минималната болнична помощ за майчинство (613,14 рубли) и до органите за социално осигуряване за надбавка за отглеждане на дете за период до 1,5 години.

Каква помощ ще се изплаща на майката, ако роди отново, като е на почивка до 1,5 години с първото си дете?

Законодателят дава на жената избор в зависимост от размера на плащанията. Осигуреното лице може да прекъсне едногодишния и половина период на получаване детски надбавкиза продължителността на отпуска по майчинство и вместо него да получава обезщетения за инвалидност през това време. Не се осигурява получаване на двете социално гарантирани плащания наведнъж.

Какво се случва, ако бременна жена реши да продължи да работи на 31 седмица?

Често бъдещата майка, ако здравето й позволява, иска да продължи да работи възможно най-дълго. Ако бременна жена се поддаде на такъв импулс за производство, тогава тя трябва да разбере същността на някои важни точки. Предстои й отпуск по болест на 30 седмици. Лекарят може да закъснее с това само ако жената откаже писмено да получи документа в ръцете си. Ако бременната кандидатства за отпуск по болест по-късно, когато вече няма сили или възможност да работи, тогава ще й бъде издаден лист, но от първоначално определената дата. Дотолкова доколкото едновременно получаванене са предвидени заплати и болнични, тогава ръководството е длъжно да откаже социални помощи и да плаща само за отработените часове. Може би работодателят реши по някакъв начин да насърчи пламенността на служителя насаме, но той няма такова задължение по закон.

Адвокат на Съвета за правна защита. Специализира в разглеждането на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, подготовка на искове и други нормативни документина регулаторните органи.