При сменния график ситуацията е малко по-различна, отколкото при работниците с пет и шест дневни работни седмици, за съжаление. Съгласно параграф 4 на чл. 91 от КТ всяко предприятие е длъжно да следи отработеното време на членовете на трудовия колектив. В същото време кодексът определя максималните норми за продължителност на работното време, които в стандартния вариант са равни на 40 часа седмично (8 часа на ден) при 5-дневен работен ден. За някои категории служители, определени със закон, временната норма на работа се намалява на 24, 35 или 36 часа.

Проследяването на времето е възможно по няколко начина. Ако дневният работен график предполага същия брой часове, тогава се използва дневният метод за отчитане на отработените часове. Ако през седмицата работните дни са неравномерни по продължителност, въпреки че общото работно време е равно от седмица на седмица, тогава се използва седмично отчитане.

Работата на смени се отличава с факта, че е доста трудно да се спазват установените норми за продължителност на работа - както през деня, така и през седмицата, поради което е невъзможно да се приложи дневният метод на отчитане, докато седмичният метод е използван, но рядко. По-често в такива случаи се използва обобщения метод, в рамките на който се съставя график на сменната работа на служителите. Ако графикът не е съставен правилно или се намесват непредвидени обстоятелства (болест на смяната, непреодолима сила и др.), въз основа на резултатите от изпълнението на планираните смени се формира работно време, което надхвърля нормите, установени в кодекса . По този начин си струва да се говори по-подробно за същността на обобщеното отчитане на отработените часове. Обобщеното отчитане на отработените часове е посветено на чл. 104 от КТ, който определя такъв метод като изчисляване на работното време кумулативно за предварително избран период. Тоест работните места се сменят различни днивъв времето могат да бъдат неравностойни и да надхвърлят установените от закона граници. Те също могат да бъдат неравномерни и да надхвърлят максималната продължителност на работа и работни седмици. В същото време, обобщено за месец (тримесечие, полугодие, година), трябва да се спазва стандартът за продължителност на работните задължения и да се спазва този, посочен в Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът на прилагане на обобщения метод на счетоводство и отчетният период се установяват от вътрешната документация на организацията. Работа в неработен празник е работа, която се извършва при условия, които се отклоняват от нормалните, като работа през нощта (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка на служителя се извършват съответните плащания, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни и трудови договори, споразумения, местни регламенти... Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работната смяна по график попада в неработен празник, тя се изплаща в следните размери:

работници на парче - не по-малко от двойна ставка;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка;

служители, получаващи заплата (служебна заплата):

в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час от работа) над заплатата (служебната заплата), ако е била работа през уикенд или неработен празник изпълнявани в рамките на месечната норма на работно време;

в размер на най-малко двойната дневна или часова ставка (част от заплатата (служебната заплата) на ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време.

В същото време в тази статия се казва, че работодателят може самостоятелно да определи конкретния размер на възнаграждението за работа в почивен или неработен ден, но не по-ниско от размера, предвиден в закона.

По този начин, ако смяната на служителя се пада на неработен празник и още няколко часа падат през нощта, той има право на две допълнителни плащания:

за работа в празничен ден (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация);

за работа през нощта (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Следователно, в в такъв случайпромяната трябва да бъде платена, както следва:

действително отработените часове в неработен празник се заплащат най-малко в двоен размер (освен в случаите, когато по искане на служителя му се предоставя друг ден почивка);

заплатите за всеки час работа през нощта трябва да се увеличават най-малко с 20%.

У нас това наистина е дългоочакван празник. Предвещава активна дълга почивка, отлична кухня, възможност да отидете на пътуване за десет дни, забравяйки за ежедневните проблеми. През този период цялата страна живее почти нереален, дори приказен живот. А руснаците по традиция са в сладко очакване на чудеса. Уикендите обикновено започват на 1 януари и продължават чак до Коледа. Но какво да кажем за 31 декември, трябва ли да се счита за празник или работен ден?

Предпразнична суматоха

Подготовката за тържества обикновено започва много преди Нова година. Много хора обмислят различни нюанси на празника още от края на септември. В тревожно очакване важен денпригответе подаръци за роднини и колеги, опитвайки се да ги удивите с нещо необичайно. Руснаците купуват билети за коледни елхи за деца, планират състезания и викторини, поръчват Дядо Коледа и Снежанки, така че децата да продължат да вярват в чудеса, а възрастните да не забравят, че те се случват в живота, въпреки че най-често трябва да бъдат създадени с собствените си ръце.

През последните седмици на изтичащата година всички се интересуват особено празнична трапеза... Домакините научават нови рецепти и запомнят традиционни ястия, за да зарадват членовете на семейството и гостите. Повечето руснаци предпочитат да се запасят с храна предварително. Последният етап на подготовка се провежда в навечерието или в работния ден на 31 декември, който, за съжаление, не е празник в Русия. Но винаги има причина да поздравите колеги и колеги, да се радвате с тях за Нова година. Настроението на всички обаче вече не работи, така че наистина искате да си останете вкъщи и да се посветите на приятна подготовка и неприятности!

Има щастливи съвпадения

Но изключения, за щастие, се случват и в последния ден от изтичащата година понякога има шанс за почивка. Всичко зависи от това дали 31 декември ще бъде почивен ден, тоест дали ще падне в календара в тази конкретна година в събота или неделя. Излизащата 2017 г. е ярко товапотвърждение. Дава възможност да се подготвят за празника без суетене и ежедневни проблеми на тези, които работят по график пет или шест дни в седмицата. Последният ден на 2017 г. е неделя, така че няма смисъл да задаваме въпроса: „Официален празник ли е 31 декември или работен ден?“ Последният месец на старата година даваше на работниците десет почивни дни. Точно същият брой руснаци ще трябва да почиват подред през И само 9 януари ще бъде първият работен ден от очакваната 2018 година.

Кога ще се случи отново?

Дали 31 декември е празник или работен ден, календарът може да ви каже. Следващия път този ден ще бъде неделя само през 2023 г., а през 2022 г., предшестваща го, последният ден ще бъде събота, която за мнозинството също може да бъде приятна изненада... Освен това навечерието на Нова година ще стане неделя едва през 2028 г. Посочената година ще бъде високосна, поради тази причина ще настъпи изместване, тъй като предходната 2027 година ще приключи в петък. В събота този ден след 2022 г. няма да падне скоро. Такова съвпадение ще се случи едва през 2033 г., а през следващата 2034 г. последният ден отново ще бъде неделя.

Кой работи в нощта на чудесата?

Ясно е, че много професии са важни и незаменими, така че техните представители просто не могат да преустановят дейността си, следователно празникът или работният ден 31 декември не е важен за тях. Те винаги са на своя пост. Такива герои на труда включват преди всичко лекари, полицаи, охранители и спасители на Министерството на извънредните ситуации. Те трябва да осигурят спокойствие и да пазят здравето на хората в предпразничния ден и навечерието на Нова Година... Същото се отнася и за водачите на превозни средства и работниците в ресторантьорството, както и служителите на предприятия и институции, които не могат да преустановят дейността си. И, разбира се, ще работят продавачи, чиито приходи на 31 декември в празничен или работен ден, както знаете, неизменно са фантастично високи.

Кодекс на труда в празничните дни

Работата през уикенда е забранена и трябва да се извършва само в изключителни случаи. Тази разпоредба е залегнала в Кодекса на труда. Освен това идването на работа през почивните дни и празниците е възможно само със съгласието на служителя или в ситуации, когато по-нататъшната работа на компанията наистина зависи от това, тоест при непреодолима сила и извънредни обстоятелства.

В тази връзка дали според закона 31 декември е почивен или работен ден се счита за принципен въпрос, тъй като служител, който е лишен от почивка в този ден, има пълното право да очаква обезщетение. Може да се предостави като допълнителен почивен ден. Но в тази ситуация служителят губи шанса за допълнително заплащане. В противен случай служителят има право на парично обезщетение. По този начин, независимо дали 31 декември е празник или работен ден, този факт е от решаващо значение за изчисляване на заплатите, тъй като работата в почивен ден трябва да се заплаща двойно.

От историята на празника

Преди 1700 г Нова годинав Русия изобщо не се наблюдава през януари. Тържеството се състоя през март. И едва с настъпването на пролетта и настъпването на топлината започна отброяването на първия ден през следващата година.

Тази ситуация се промени едва с възкачването на престола на Петър I. И нашето започна да се празнува, както сега, на 1 януари. Вярно е, че празненствата се провеждаха по юлианския календар или, както сега е обичайно да се изразява, според стария стил. Следователно през 1700 г. празникът идва с 10 дни по-късно, отколкото в Европа, защото толкова закъснява руският календар в онези дни в сравнение с григорианския. Това летоброене е въведено у нас едва след революцията (през 1918 г.) с указ на новото правителство. Съвременните руснаци дължат това събитие на другия си широко празнуван и традиционен празник, наречен Стара Нова година, който идва 13 дни по-късно, но вече не се счита за почивен ден.

Празнуване на Нова година през последните 100 години

От 1929 до 1935 г в Русия изобщо не беше обичайно да се празнуват новогодишните дати. Освен това празникът беше сред забранените, с които мнозина го свързваха Православна Коледа... Но скоро забраните свършиха и ярко облечените коледна елхаотново се превърна в любимото забавление на децата. 31 декември беше празник или работен ден? В онези дни не само навечерието на празника, но и 1 януари се смятаха за най-обикновени дни, които бяха официално обявени за уикенд едва през 1947 г. Но 2 януари се смяташе за работен ден. Тази ситуация се промени едва през 1992 г.

Оттогава броят почивни дни(зимни празници, както сега се наричат) се увеличи значително. От 2005 г. новогодишните тържества са удължени до 5 януари и като се вземат предвид коледните тържества те дори съставиха 10 дни. Вярно е, че през 2013 г. празниците леко намаляха и сега обикновено продължават до 8 януари.

Въпросът дали последният ден на годината трябва да бъде почивен ден беше поставен за разглеждане от депутатите от ЛДПР. Сега официално 31 декември е работен ден, въпреки че би било трудно да го наречем така. Много организации в последните дни на декември „пускат“ служителите си да се подготвят за празника, някои отделят няколко дни за своя сметка, за да отидат на пътуване и да празнуват Нова година не на път, на място за почивка . А онези малцина, които все пак прекарват 31 декември на работното място, по правило мислят не толкова за работа, колкото за предстоящия празник. Срещу това "натискаха" депутатите от ЛДПР.

Авторите на законопроекта предложиха да се "премахне" новогодишни празнициза един ден, премествайки почивния ден от 8 януари на 31 декември. Според тях това ще създаде "положителен емоционален фон" в страната и ще улесни подготовката за празника.

Комитетът по труда на Държавната дума обаче не подкрепи идеята 31 декември да стане почивен ден и препоръча законопроектът да бъде отхвърлен на първо четене.

Защо все пак 31 декември е работен ден

Михаил Тарасенко, първи заместник на комисията по труда, смята, че авторите на законопроекта са гледали на ситуацията твърде повърхностно. Той смята, че 31 декември трябва да остане работен ден, тъй като до първия ден на Нова година вече трябва да бъдат извършени всички финансови изчисления за старата. И ако направите този ден празничен, тогава според закона всички тези хора, които трябва да отидат на работа в този ден, ще трябва да плащат двойно заплатата си.

Освен това Михаил Тарасенко припомни, че 31 декември официално се счита за предпразничен ден, когато работният ден се намалява с един час. Според него това е напълно достатъчно за предпразничната подготовка.

Така във въпроса дали 31 декември е почивен или работен ден, беше поставен още един куршум. Последният ден от годината остава работен ден и по закон руснаците могат твърдо да разчитат само на факта, че ще могат да напуснат работа час по-рано.

Въпреки че 31 декември е неделя тази година, производствени компании, търговци, банки и други работодатели имат специални режимиработата е важно да се разбере предварително...

През юни много медии шумно обявиха, че 31 декември през 2017 г. ще бъде обявен за почивен ден. Законът така и не беше официално приет, но и проектът не беше отхвърлен. Въпреки факта, че 31 декември тази година се пада в неделя, за компаниите с процесно производство, търговците, банките и други работодатели със специално работно време е важно да разберат предварително дали 31 декември ще бъде официален празник. Ще трябва да привлечете служители за работа през почивните дни и бюджетни средства за допълнителни плащанияили не. Този въпрос стана един от най-популярните на наскоро проведената конференция на „Наръчник на служителя по персонала“ (SK), водещото списание за специалисти в сектора на персонала на медийния холдинг „Aktion-MCFER“. Специалният кореспондент на "СК" разбра съдбата на законопроекта, за да отстрани множество въпроси както от работодатели, така и от техните служители.

Припомняме, че на 22 юни Държавната дума получи предложение за законопроект нов подходза празниците в Русия. От няколко години се разпалват сериозни спорове за необходимостта от съкращаване на дългите новогодишни празници и отлагане на част от останалите за май. Тези желания са отразени в новия проект. Има само 2 дни за празнуване на Нова година: 31 декември и 1 януари. Промените засегнаха и други празници.

Както разбра специалният кореспондент, към момента не е взето решение по проекта. В същото време експертите не отричат ​​възможността за влизане в сила на нови празници още през 2017 г. Комитетът на Държавната дума обясни, че законопроектът предвижда промяна в списъка на неработните празници. Предвид текущата календарна дата, както и възможна дата на влизане федерален закондължими вече в текущата Календарна година, трябва да се има предвид, че ще има общо увеличение на броя на неработните празници. Работата през празниците се заплаща най-малко в двоен размер (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно увеличаването на общия брой неработни празници може да доведе до увеличаване на размера на средствата, необходими за заплащане на служителите, което от своя страна ще доведе до увеличаване на разходите на организациите, вкл. финансирани от бюджета Руска федерация... Съгласно действащите разпоредби, за да може Думата да започне да разглежда проект, който изисква допълнително финансиране, е необходимо първо да получи становището на правителството (клауза "д" от първа част на член 105 от Правилника на Държавната дума на Процедура).

Ще продължим да следим отблизо по-нататъшната съдба на проекта. Не е за изпускане важна информацияза работата с персонала, преминете през кратка регистрация и ежедневно научавайте най-горещите професионални новини.

През 2017 г. 31 декември е неделя. Съответно много руски граждани имат късмет, защото в последния ден на старата година ще могат да се подготвят за празника, а не да прекарват времето си на работа.

Новата 2018 г. идва съвсем скоро, но засега руснаците се опитват да разберат как ще прекарат последните дни на изминалата година. Мнозина ще прекарат тези дни в предновогодишната суматоха или със семействата си, но не всички руснаци имат такъв късмет, някои ще работят.

31 декември 2017 г. официален празник или не: последният ден на 2017 г. е почивен ден

Много руснаци, които работят 5 или 6 дни в седмицата, ще имат законен почивен ден в неделя, 31 декември.

Което означава, че 31.12.2017 г. е почивен ден в Русия.

Но не всеки има такъв късмет, за някои категории работници този ден все пак ще бъде работен ден. Тези категории включват:

• развлекателни работници;
• пожарникари;
• лекари;
• работници в градския транспорт;
• служители на реда;
• охранители;
• работници в кетъринга.

Почти до самото начало на 2018 г. търговските обекти ще приемат активно своите клиенти.

31 декември 2017 г. е празник или не: графикът за уикенда за 2018 г. стана известен

През 2018 г. много служители са в очакване на така наречените новогодишни празници. Всъщност през Нова година руснаците ще почиват през първите 10 дни: от 30.12.2017 до 01.08.2018.

31 декември 2017 г. е празник или не: работата на московското метро в новогодишната нощ

В чест на Нова година Московското метро коригира графика си. От 31.12 до 01.01 метрото ще работи без прекъсване и затваряне през нощта.

Това решение беше взето преди година, защото столичани намекнаха, че подобно решение ще им даде много възможности, а властите направиха отстъпки на гражданите и няма да затворят най-бързия и удобен градски транспорт в новогодишната нощ.

Жителите на Москва, както и гостите на столицата, имат възможност да пътуват до всяка точка на града в навечерието на Нова година без никакви проблеми. Тъй като по време на празничния период в Москва по пътищата се образуват огромни задръствания от 10 от 10 и хората трябва да купят много подаръци, да се подготвят за празника, беше решено да не се затваря метрото. В крайна сметка с личен транспорт по московските пътища може да не успеете да стигнете до никъде.