hinaharap na pensiyon ay nabuo sa pamamagitan ng mga kontribusyon mga employer sa Pension Fund - 22% ng mga sahod at paglilipat.

Mula noong 2002, bahagi ng halagang ito, katulad ng 6%, ay maaaring maiambag sa isang pinondohan na pensiyon, ito accounted para sa isang hiwalay na account hinaharap na pensiyonado.

16% ang bahagi ng insurance. Sila ay naiiba sa na ang pensiyonado mismo nabibilang lamang sa accumulative part, na maaari niyang matanggap sa alinman sa mga pagbabahagi para sa bawat buwan, o lump sum cash na pagbabayad.

Kung pagkatapos ng kanyang kamatayan ay may natitira sa savings account, ito ang pera ay mamanahin sa pinakamalapit na kamag-anak.

Pagdating sa katandaan may karapatan ang pensiyonado:

1. bawiin mula sa Pension Fund ang perang naipon mula sa 6 na porsyentong kontribusyon ng employer at tumanggap lamang ng insurance pension;
2. makatanggap ng pensiyon ng seguro at isang pinondohan na pensiyon: ang halaga ng 6 na porsyentong kontribusyon na hinati sa 234 na buwan (ito ang average na edad ng kaligtasan na itinatag ng Pension Fund ng Russian Federation).

Pansin! Ang insurance pension ay ang kompensasyon na ibinabayad sa mga mamamayan sa edad ng pagreretiro upang palitan ang kanilang mga kita sa panahon ng kanilang buhay nagtatrabaho.

Ito ay itinalaga kung isang tiyak bilang ng mga puntos ng pensiyon at karanasan sa insurance (sa 2017 – 8 taon, mula 2024 – 15) at kasama ang lahat mga nakaraang kontribusyon ng empleyado.

Ano ang binubuo ng bahagi ng seguro?

Halaga ng pensiyon ng seguro direktang nakasalalay sa mga kinita kung saan binayaran ang mga kontribusyon sa Pension Fund. Bawat taon isang tao ang mga puntos ng pensiyon ay itinalaga(IPC) depende sa mga halagang natanggap ng Pension Fund.

Mula noong 2016 at 2017 itinatag ang estado moratorium sa mga kontribusyon sa pagtitipid 6%, lahat ng 22% ay napupunta sa bahagi ng insurance. Ang isang punto ay iginawad para sa humigit-kumulang 7,300 rubles ng buwanang suweldo.

Gayunpaman, depende sa bilang ng mga IPC bahagi lang ng pensiyon ang nakasalalay, ang pangalawang bahagi ay isang nakapirming pagbabayad. Sa sandaling ito ay 4805 rubles 11 kopecks.

Halaga ng mga pagbabayad sa hinaharap para sa katandaan ay kinakalkula gamit ang formula: FV + IPKxSIPC, kung saan ang FV ay ang itinatag na fixed payment, ang IPK ay ang halaga ng 1st IPC, ang IPK ay ang kabuuan ng pension points. Sa sandaling ito ay 78 rubles 58 kopecks.

Itinatag ng estado maximum na bilang ng mga IPC, na maaaring maipon sa loob ng 12 buwan. Noong 2017 – 8.26.

Paano ito kinakalkula?

Sadyang pasimplehin natin ang pagkalkula, tinatanggap na hindi ang suweldo o ang halaga kung saan makatanggap ng 1 IPC, ay hindi nagbago sa loob ng ilang taon.

Ang lalaki ay nagtrabaho ng 15 taon at nakatanggap ng 20,000 rubles bawat buwan mula sa employer.

Kaya, nakaipon siya ng 15x(20,000/7300)=41 IPC.

Ang magiging pensiyon niya 4805.11 (fixed payment) + 41 (bilang ng pension points) X 78.58 = 8026.89, iyon ay, kaunti higit sa walong libong rubles.

Mga minimum na pagbabayad sa 2017

Indibidwal na pension coefficient hindi maaaring mas mababa kaysa sa halagang tinutukoy ng estado kapag kinakalkula ang mga pagbabayad.

Mahalaga! Ang batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pinakamababang halaga ng IPC na kinakailangan upang makatanggap ng pensiyon ng seguro.

Ngayon ay 11.4. kaya, pinakamaliit na posibleng sukat 4805.11+11.4x78.58= 5700 rubles 92 kopecks.

Paano nakakaapekto sa laki nito ang mga panahon kung kailan hindi gumana ang isang tao?

May mga panahon sa buhay ng isang tao na sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi siya nagtatrabaho. Kaugnay nito, mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ay hindi inililipat, ang mga IPC ay hindi naiipon. Gayunpaman, para sa ilan sa mga panahong ito posible makakuha ng pension points:

• 1.8 bawat taon - sa panahon ng conscription sa hukbo; pag-aalaga sa unang anak hanggang siya ay isa at kalahating taong gulang, isang taong may kapansanan ng pangkat 1, isang matatandang higit sa 80 taong gulang, o isang batang may kapansanan; tirahan ng mga asawa ng mga sundalo at opisyal sa mga lugar kung saan hindi sila makahanap ng trabaho (hindi hihigit sa 5 taon); paninirahan sa ibang bansa ng mga asawa ng mga diplomatikong manggagawa at mga empleyado ng konsulado (hindi hihigit sa 5 taon).
• 3.6 – sa panahon ng pag-aalaga sa ika-2 anak hanggang siya ay isa at kalahating taong gulang.
• 5.4 – kapag nag-aalaga sa pangatlo at kasunod na mga bata na wala pang 1.5 taong gulang.

Lahat ng iba pang mga panahon Ang panahon ng seguro at pensiyon ay hindi kasama.

Kaya, lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation na nagtrabaho hindi bababa sa panahon na itinatag ng batas at naipon na IPC mula sa mga kontribusyon ng mga employer sa Pension Fund. Ito ay binubuo ng isang nakapirming bahagi at isang bahagi depende sa halaga ng mga kita. Pinakamababang halaga ng pensiyon sa 2017, 5,700 rubles, average - halos 12 libo.

Bawat mamamayan na ang edad ay papalapit na sa edad kung saan mahirap gampanan ang kanyang mga tungkulin bilang empleyado ay nag-aaplay para sa pensiyon para sa katandaan. Sa panahong ito, ang mga tao ay nagsisimulang mag-alala tungkol sa kung anong mga pensiyon ang binubuo, kung paano sila kinakalkula at sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ang ginawang mga accrual. At ito ay hindi lahat ng mga katanungan na interesante sa hinaharap retirees.

Sino ang may karapatan sa isang pensiyon para sa katandaan?

Upang magretiro, dalawang kondisyon ang dapat matugunan:

• Ang haba ng serbisyo kung saan igagawad ang pensiyon.
• Ang edad pagkatapos kung saan ang isang tao ay maaaring maging kwalipikado para sa accrual ng mga pagbabayad.

Sa kabila ng mga kundisyong ito, mayroong ilang mga pagbubukod sa mga patakaran. Nababahala sila hindi lamang ang kasarian ng hinaharap na pensiyonado, kundi pati na rin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang tao ay nagtrabaho para sa oras na kinakailangan upang magretiro. Bukod dito, ang ilang mga lugar ng aktibidad ay nagpapahintulot sa mga tao na magretiro nang maaga. Sa ibang mga kaso, ang pensiyon ay kinakalkula ayon sa mga pangkalahatang tuntunin.

Mga uri ng pensiyon

Ang mga pagbabayad na ito ay hinati. Ngayon ay mas mahirap para sa mga mamamayan na maunawaan kung anong mga pensiyon ang dapat italaga sa kanila, pati na rin kung anong mga pensiyon ang binubuo ng pensiyon sa pagtanda. Mayroong tatlong uri ng mga benepisyo sa pagtanda:

• panlipunan;
• paggawa;
• insurance.

Ang isang pensiyonado ay may karapatang tumanggap ng alinman sa mga ito, ayon sa plano ng gobyerno, ang uri ng trabaho ay unti-unting mapapalitan ng uri ng insurance upang walang kalituhan.

Halaga ng singil

Ang labor pension ay binubuo ng mga bahagi. Nagkaroon ng panahon kung kailan ang mga accrual ay isinagawa ayon sa mga pangkalahatang scheme. Ngayon, ang mga benepisyo ay kinakalkula nang paisa-isa para sa bawat tao. Samakatuwid, mahalagang malaman ng mga magreretiro sa hinaharap kung ano ang binubuo ng mga pensiyon.

Ayon sa mga bagong pamantayan, ang ganitong uri ng pagbabayad ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

• karanasan. Dapat itong hindi bababa sa pitong taon sa 2017, at isang taon ay idadagdag bawat taon. Kaya, sa 2025, ang karanasan ay dapat na 15 taon.
• Indibidwal na koepisyent ng pagkalkula.
• Ang haba ng trabaho kung saan ang mga kontribusyon ay ginawa sa Pension Fund ng Russian Federation.
• Ang kabuuang halaga ng mga kontribusyon na ginawa ng employer.

Ayon sa mga bagong kalkulasyon, ang mga pensiyonado ay itinalaga ng isang pagbabayad na proporsyonal sa kanilang haba ng serbisyo at ang halaga ng mga kontribusyon sa Pension Fund.

Indibidwal na koepisyent

Alam kung anong mga bahagi ang binubuo ng isang pensiyon, ang mga tao ay nagtataka tungkol sa koepisyent. Mula noong 2015, kapag kinakalkula ang pensiyon, ang bilang ng mga puntos na naipon ayon sa halaga ng suweldo at panahon ng trabaho, na kasama sa haba ng serbisyo, ay isinasaalang-alang. Para sa mga ina, ang mga panahon ng pag-aalaga sa mga bata na wala pang isa at kalahating taon ay isasama sa kanilang karanasan sa trabaho. Ang kabuuang halaga ng mga puntos ng pensiyon ay kakalkulahin buwan-buwan. Dalawang beses sa isang taon, ang mga puntos ay iko-convert sa mga yunit ng pananalapi. Sa taong ito, ang 1 punto ay katumbas ng 78 rubles.

Sa pamamagitan ng 2025, plano ng gobyerno na dagdagan ang bilang ng mga puntos sa 30. Bukod dito, ang bilang na ito ay magiging minimal. Sa 2025, ang isang pensiyon ay maiipon kung ang isang mamamayan ay may hindi bababa sa 15 taong karanasan at 30 puntos. Kung ang mga puntos o haba ng serbisyo ay hindi sapat upang maabot ang pinakamababang antas, ang isang social pension ay itatalaga para sa katandaan. Sa taong ito ay halos 5,000 rubles. Dahil ang pensiyon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa antas ng subsistence, ang mga accrual ay gagawin dito, na magbibigay-daan sa pensioner na makatanggap ng mga benepisyo sa halaga ng pinakamababang antas ng subsistence sa kanyang rehiyon.

Pensiyon sa katandaan

Para sa mga nakakatugon sa mga pamantayan para sa pagkalkula ng pensiyon sa katandaan, isang naaangkop na pagkalkula ang gagawin. Anong mga bahagi ang binubuo ng old-age pension? Ayon sa bagong batas, ang ganitong uri ng benepisyo ay binubuo ng insurance at mga bahagi ng pagtitipid.

Ang insurance ay isang garantisadong halaga ng bayad na itinalaga sa bawat pensiyonado. Upang maitalaga, sapat na ang magkaroon ng pinakamababang karanasan, matugunan ang limitasyon sa edad at makapuntos ng naaangkop na bilang ng mga puntos. Gayundin, maaaring tumaas ang pinakamababang halaga ng threshold. Ito ay naiimpluwensyahan ng mga sumusunod na salik:

• edad na higit sa 80 taon;
• pagtanggap ng kapansanan;
• pag-abot sa edad ng pagreretiro at pagkakaroon ng mga dependent.

Ayon sa bagong batas, kasama sa saklaw ng seguro ng kababaihan ang panahon ng pangangalaga sa bata, at mga lalaki - ang oras na nagsilbi sila sa hukbo.

Mga benepisyo para sa ilang kategorya ng mga mamamayan

• mga bonus para sa haba ng serbisyo;
• pagbabayad ng pamagat;
• pagbabayad para sa posisyon.

Ang pag-alam kung ano ang binubuo ng mga pensiyon ng militar ay hindi sapat. Kinakailangang sundin ang lahat ng mga pagbabago tungkol sa mga kalkulasyon. Dapat mong maunawaan kung anong mga pensiyon ang binubuo ng pensiyon sa katandaan. Ngayon, ang mga pensiyonado ng militar ay binabayaran ng kinakalkula na bahagi ng kanilang suweldo, ngunit mula 2025 plano ng gobyerno na taasan ang mga pagbabayad ng pensiyon para sa kategoryang ito ng mga mamamayan sa 100% ng suweldo.

Mga nagtatrabahong pensiyonado

Ang mga pensiyonado na nagtatrabaho pa sa oras ng pagreretiro ay hindi pinapayuhan ng mga empleyado ng Pension Fund na magmadali sa isang karapat-dapat na pagreretiro. Isang sistema ng insentibo ang binuo para sa mga naturang mamamayan. Kung boluntaryo kang tumanggi nang maaga o napapanahong pagreretiro, tataas ang halaga ng mga benepisyo sa hinaharap. Bukod dito, hindi lamang ang mga kontribusyon ay lumalaki, kundi pati na rin ang mga puntos. Para sa gayong mga tao mayroong isang espesyal na sistema para sa pagkalkula sa kanila.

Para sa mga nagpasya na magpatuloy sa pagtatrabaho, ang mga paghihigpit ay binuo. Noong nakaraan, sa pag-abot sa isang tiyak na edad, ang mga benepisyo ay itinalaga, ngunit ang mamamayan ay maaaring magpatuloy sa trabaho nang hindi nawawala ang kanyang suweldo. Ngayon ay kailangan niyang pumili: siya ay patuloy na nagtatrabaho at tumatanggap ng kanyang sahod, o nagpatuloy sa isang karapat-dapat na pahinga. Ayon sa istatistika, kakaunti ang mga tao na nag-a-apply para sa mga benepisyo kung nakatanggap sila ng medyo mataas na suweldo sa kanilang huling trabaho. Ang ganitong mga tao ay patuloy na nagtatrabaho nang mahabang panahon at nagretiro lamang sa mga kaso ng mga problema sa kalusugan.

Kung patuloy na magtatrabaho ang isang mamamayan, magagawa niyang triplehin ang laki ng kanyang magiging pensiyon. Ngunit para magawa ito, kailangan mong ipagpaliban ang pagpaparehistro nito sa loob ng limang taon. Upang makatanggap ng disenteng benepisyo sa katandaan, kailangan mong magtrabaho nang hindi bababa sa labinlimang taon at magkaroon ng hindi bababa sa tatlumpung puntos. Sa kasong ito, ang halaga ng buwanang pagbabayad ay higit sa labinlimang libong rubles, ngunit sa kondisyon lamang na ang isang "transparent" na suweldo ay natanggap, nang walang mga sobre o iba pang hindi nabilang na kita.

Ang mismong pangalan na "labor pension" ay sumasalamin sa legal na diwa ng ganitong uri ng pensiyon. Ang Basic Law on Labor Pensions ay nagsasaad na ang ganitong uri ng buwanang pagbabayad ay kabayaran para sa mga kita na nawala dahil sa katandaan.

Ang lahat ng mga pensiyon sa paggawa ay kasalukuyang itinatag batay sa pederal na batas na "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation". Mayroong tatlong uri ng naturang mga pensiyon: katandaan, kapansanan at mga nakaligtas. Malapit 85% Ang mga pensiyonado sa ating bansa ay tumatanggap ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan.

pinakamababa karaniwan laki ng labor pension mula Pebrero 2015 magiging - 12,422 rubles.

Ang karapatan sa isang pensiyon sa katandaan at ang pamamaraan para sa pag-aaplay sa Pension Fund ng Russian Federation

Ang legal na edad para sa old age pension para sa mga kababaihan ay - 60 taon, para sa lalaki - 65 taong gulang(para sa mga taong may kagustuhang haba ng serbisyo, ito ay binabawasan ng lima hanggang sampung taon). Ang pag-abot sa edad na ito ay ang unang kinakailangang kondisyon para sa pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa; ang pangalawang kondisyon ay ang pagkakaroon ng hindi bababa sa limang taong karanasan sa trabaho.

Ang pagtatalaga ng isang old-age labor pension ay may likas na deklaratibo. Nangangahulugan ito na ito ay hihirangin lamang kung ang isang kaukulang aplikasyon ay isinumite sa Russian Pension Fund. Kung ang aplikante ay mag-aplay pagkatapos ng deadline, ito ay itatalaga mula sa petsa ng aplikasyon. Maaari kang magsumite ng aplikasyon sa loob ng isang buwan bago ang petsa ng pagiging kwalipikado.

Mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay sa karapatan sa isang pensiyon sa paggawa

Kapag nag-aaplay para sa isang labor pension, ang aplikante ay dapat sabay na isumite ang lahat ng mga kinakailangang dokumento. Ang mga pangunahing ay isang libro ng trabaho at isang sertipiko ng suweldo. Karanasan sa trabaho hanggang Disyembre 31, 2001 ay tinatanggap batay sa mga entry sa work book, at pagkatapos ng 2001– batay sa personalized na impormasyon sa accounting na makukuha sa Pension Fund ng Russian Federation.

Maaaring isumite ang sertipiko ng suweldo para sa anumang limang taon magkasunod mula sa panahon ng trabaho hanggang 2002, o sa loob ng dalawang taon: 2000-2001. Kung ang isang tao ay nagtrabaho sa negosyo sa loob ng dalawang taon na ito at nakaseguro sa compulsory pension insurance system (ang karamihan sa mga manggagawa ay nakaseguro noong 1998-1999), hindi na kailangang magsumite ng sertipiko. Ang impormasyon sa mga sahod para sa panahong ito ay makukuha sa Pension Fund.
Bilang karagdagan sa mga pangunahing dokumentong ito, kung kinakailangan, maaaring kailanganin ang mga karagdagang: mga sertipiko ng trabaho, mga dokumento sa pagpapalit ng apelyido, at iba pa.

Paano ipinapakita ang haba ng serbisyo at suweldo kapag kinakalkula ang halaga ng pensiyon sa pagreretiro sa katandaan?

Ang batas na kasalukuyang ipinapatupad ay pinagtibay sa pagtatapos ng 2001. Ang mga taong kasalukuyang nagretiro dahil sa katandaan ay may karanasan sa trabaho bago ang petsang ito (kabuuang haba ng serbisyo) at pagkatapos nito (panahon ng seguro). Samakatuwid, ang pensiyon ay kinakalkula sa loob ng dalawang panahon.

Sa panahon hanggang 2002 ito ay kinakalkula ayon sa nakaraang batas, gamit ang isang pormula na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo at sahod. At para sa simula ng panahon mula noong 2002, direktang kasama sa pagkalkula ang halaga ng mga premium ng insurance na binayaran ng employer. Ang mga ito ay binabayaran sa Pension Fund para sa bawat empleyado at katumbas ng halaga hanggang 2005 -12% , bago ang 2010 -14%, at ngayon - 16% sa sahod para sa mga lalaki at babae bago ang 1966 kasama ang kapanganakan.

Ano ang sukat ng old-age labor pension na binubuo?

Ang pagkalkula ng isang pensiyon sa pagreretiro ay medyo kumplikado at sa bawat partikular na kaso ay nakasalalay sa indibidwal na data, mga patakaran para sa pagtatala ng ilang mga uri ng haba ng serbisyo at mga kita, at itinatag na mga benepisyo para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Ang pinakamadaling paraan upang maunawaan kung ano ang kabuuang sukat ng isang pensiyon sa paggawa ay sa isang partikular na halimbawa:

Isang lalaking ipinanganak noong Enero 1, 1954, ang nabigyan ng pensiyon mula noong Enero 2014 may edad na 60 taon. Ang haba ng serbisyo sa petsa ng appointment ay 38 taon. Pinakamataas ang suweldo. Mga premium ng insurance para sa 2002-2013 – RUB 235,994.41.

Pagsusuri ng sitwasyon

Ang kabuuang halaga ng labor pension ngayon ay 9,364.03 rubles. Naglalaman ito ng:

• nakapirming laki ng base - RUB 3,910.34. Ito ay pareho para sa lahat ng mga pensiyon sa katandaan at mga pagtaas kung may mga umaasa.
• bahagi ng seguro ng pensiyon - RUB 5,453.69 Ito ay kinakalkula batay sa haba ng serbisyo at suweldo. Kasama rin dito ang:
• halaga ng pagpapalakas - RUB 1,089.31. Ang halagang ito ay depende sa dami ng karanasang nagtrabaho bago ang 1991, sa panahon kung kailan ibinawas ang sahod ng mga manggagawa 1% para sa probisyon ng pensiyon.

Ano ang aasahan sa hinaharap

Ang batas sa mga pensiyon sa paggawa, batay sa kung saan ang mga kalkulasyon ay ginawa ngayon, ay nasa huling taon nito. Mula Enero 1, 2015 Ang bagong batas na "Sa Insurance Pensions" ay magkakabisa.

Ang pinakamahalagang pagbabago ay may kinalaman sa kinakailangang haba ng serbisyo upang matukoy ang mga karapatan sa pensiyon: tataas ito mula sa kasalukuyang 5 taon hanggang 15 taon, unti-unti hanggang 2024. Ang bagong batas ay nagtatadhana para sa pagtaas at pagbaba ng mga coefficient depende sa edad ng pagreretiro. Magbabago rin ang kalkulasyon ng pensiyon sa katandaan;

Dahil ang average na suweldo sa Russia noong nakaraang taon ay humigit-kumulang 27,000 rubles, lumalabas na ang old-age labor pension sa ating bansa ay binabayaran ang mga manggagawa para sa halos 36% ng kanilang nawalang kita.

Sa pandaigdigang komunidad, ang isang normal na antas ng probisyon ng pensiyon ay isinasaalang-alang kung ang ratio na ito (rate ng kapalit) ay 46%. Tulad ng nakikita natin, ang Russia ay mayroon pa ring dapat pagsikapan sa mga tuntunin ng pagpapabuti ng probisyon ng pensiyon ng mga mamamayan nito.

Ang bawat mamamayan ng ating bansa, sa pag-abot ng edad kung kailan nagiging mahirap na gampanan ang kanyang mga tungkulin bilang isang empleyado, ay may karapatang mag-aplay para sa labor pension. Matapos maipasa ang reporma sa pensiyon, maraming tao ang hindi lubos na nauunawaan kung ano ang binubuo ng kabayarang ito para sa katandaan at kung paano kinakalkula ang huling halaga na matatanggap.

Sino ang maaaring mag-claim ng pension?

Upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagtanda, dalawang mahalagang kondisyon ang dapat matugunan:

• umabot sa isang tiyak na edad;
• makakuha ng minimum na karanasan.

Gayunpaman, ang lahat ng mga patakaran ay may eksepsiyon, at ang pagtatalaga ng isang pensiyon ay nagaganap din sa ilalim ng mga flexible na kondisyon, kapwa ayon sa edad at haba ng serbisyo. Sa kasalukuyan, ang sandali ng pagreretiro ay nakasalalay sa:

• kasarian;
• mga kondisyon sa pangunahing lugar ng trabaho;
• kasalukuyang mga gawaing pambatasan.

Ito ay nagkakahalaga ng paninirahan nang mas detalyado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang pagreretiro bago ang edad ng pagreretiro ay posible. Kabilang dito ang trabaho sa mga sumusunod na industriya:

• transportasyon ng ilog at dagat;
• mga serbisyo sa daungan para sa populasyon;
• abyasyon;
• transportasyon ng kargamento at transportasyon ng pasahero;
• pagtiyak ng kaligtasan ng publiko (Ministry of Emergency Situations, proteksyon sa sunog, sandatahang lakas, pulis at iba pa);
• mga minahan at subway;
• produksyon (ilang mga workshop, kabilang ang mga mainit).

Maaaring palawakin ang listahang ito. Mula noong 2015, ang lahat ng mga lugar ng trabaho sa ating bansa ay sumailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SAW), na tumutukoy sa mga salik na maaaring negatibong makaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa. Ang pagtatasa na ito ay tumutulong na i-regulate ang lahat ng karapatan ng mga manggagawa, kabilang ang sa antas ng pederal ang posibilidad ng maagang pag-iipon ng mga pensiyon.

Ano ang tumutukoy sa halaga ng mga pagbabayad ng pensiyon sa hinaharap?

Noong 2015, binago ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng pensiyon. Noong nakaraan, ang mga pensiyon ay itinalaga sa lahat ayon sa parehong pamamaraan, na itinuturing ng marami na hindi patas. Ngayon ang halaga ng pensiyon ay nakasalalay sa isang malaking bilang ng mga kadahilanan:

• pagkakaroon ng ipinag-uutos na karanasan sa trabaho (kasalukuyang ito ay 6 na taon, sa pamamagitan ng 2025 ito ay binalak na dagdagan ito sa 15);
• indibidwal na koepisyent (depende sa maraming mga kadahilanan);
• haba ng serbisyo kung saan naganap ang mga kontribusyon sa pondo;
• ang kabuuang bilang ng mga kontribusyon na inilipat ng employer.

Sa ilalim ng bagong scheme, ang bawat pensioner ay makakatanggap ng buwanang bayad, na magiging proporsyonal sa bilang ng mga taon na siya ay nagtrabaho at ang halaga ng mga kontribusyon sa Pension Fund.

Ano ang isang indibidwal na koepisyent

Ang indibidwal na koepisyent na ipinakilala pagkatapos ng pagsisimula ng reporma ay isang sistema ng punto. Mula 2015, ang lahat ng panahon ng pagtatrabaho ng mga mamamayan ay susuriin sa mga puntos. Ang mga ito ay maiipon para sa buong panahon ng trabaho, na kasama sa panahon ng seguro. Kapansin-pansin na ang panahong ito ay hindi lamang mga taon, kundi pati na rin ang mga buwan na nagtrabaho ang mamamayan sa panahon ng kanyang buhay. Para sa mga ina, ang panahon ng insurance ay magsasama ng mga panahon na katumbas ng isa at kalahating taon para sa bawat bata.

Ang kabuuang halaga ng mga puntos na nakuha ay magiging batayan para sa pagkalkula ng iyong buwanang bayad sa pag-abot sa edad ng pagreretiro. Dalawang beses sa isang taon plano ng gobyerno na i-convert ang mga puntos sa katumbas ng cash. Sa 2016, ang isang punto ay magiging katumbas ng 71 rubles.

Ngayon ang minimum na indibidwal na koepisyent ay 6 na puntos. Gayunpaman, sa 2025, plano ng gobyerno na itaas ito sa 30. Ito ay kinakailangan upang matiyak na ang mga mamamayan ay opisyal na nakarehistro para sa trabaho, magtrabaho hangga't maaari at hindi nais na makatanggap ng maagang pagbabayad ng pensiyon sa pagtanda. Ito ang huling bilang ng mga puntos na tumutukoy kung magkano ang matatanggap ng pensiyonado.

Ano ang binubuo ng old age pension?

Ang mga pagbabayad ng pensiyon sa katandaan ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

• pinagsama-samang;
• insurance

Kasama sa huling bahagi ang isang nakapirming bahagi na ginagarantiyahan ng estado, na natatanggap ng bawat pensiyonado, hindi alintana kung mayroon siyang pinondohan na bahagi. Sapat na lamang na mayroon siyang minimum na karanasan at naabot na niya ang itinatag na edad ng pagreretiro pagkatapos ng maraming taon ng trabaho. Sa 2019, ang average na laki ng nakapirming bahagi ay apat na libong rubles. Maaari itong madagdagan kung ang isa sa mga sumusunod na kondisyon ay naroroon:

• ang pensiyonado ay umabot na sa edad na 80;
• ang mamamayan ay kabilang sa mga naninirahan sa Far North;
• nakatanggap ng grupong may kapansanan;
• sa pag-abot sa edad ng pagreretiro, patuloy na inaalagaan ng isang tao ang mga miyembro ng pamilya na may kapansanan.

Para sa mga kababaihan, ang panahon ng seguro ay kinabibilangan ng isa at kalahating taon ng maternity leave, at para sa mga lalaki - oras ng serbisyo militar. Para sa lahat ng kategorya ng mga mamamayan ang mga sumusunod ay hindi kasama sa kabuuang haba ng serbisyo:

• oras ng kawalan ng kakayahan;
• araw kung kailan binayaran ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• ang panahon ng pag-aalaga sa mga kamag-anak na may kapansanan, kabilang ang mga matatanda (mahigit 80 taong gulang) at mga may kapansanan.

Sa hinaharap, para sa bawat mamamayan ng ating bansa, ang bahagi ng seguro sa pagbabayad ng pensiyon ay kakalkulahin nang hiwalay. Pagkatapos ng pangwakas na pagtatatag ng point system, ang mga sumusunod ay magagawang dagdagan ang pangunahing halaga ng pagbabayad:

• halaga ng suweldo;
• pangkalahatang karanasan;
• ang bilang ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng employer.

Nagagawa ng bawat mamamayan na dagdagan ang bahagi ng ipon nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng paglahok sa isang co-financing program at pag-iinvest ng kanilang pera sa isang matatag na Non-State Pension Fund.

Posibleng dagdagan ang iyong pensiyon sa paggawa hindi lamang sa pamamagitan ng pagtitipid, kundi sa pamamagitan din ng pagpaparehistro nito sa ibang pagkakataon. Para sa bawat taon na ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa itinatag na edad, makakatanggap siya ng mas mataas na bilang ng mga karagdagang puntos. Sa kasalukuyan, ang sumusunod na limitasyon sa edad ng pagreretiro ay nalalapat sa lahat ng mamamayan ng ating bansa:

• para sa mga kababaihan - 55;
• para sa mga lalaki - 60.

Anong uri ng pensiyon ang mayroon?

Ang isa pang konsepto na kadalasang pinagkakaguluhan ng mga mamamayan ay ang mga uri ng pensiyon. Ayon sa kasalukuyang pederal na batas, ang bawat pensiyonado ay may karapatang tumanggap lamang ng isang uri ng pensiyon:

• panlipunan;
• paggawa;
• insurance

Ngayon ang lahat ng mga uri na ito ay may bisa sa parehong oras, ngunit unti-unting ang labor pension ay ganap na mapapalitan ng isang insurance pension, at magkakaroon ng mas kaunting pagkalito. Ang pinakamababang bilang ng mga kundisyon ay dapat matugunan upang makatanggap ng social old-age pension. Ito ay itinalaga kung ang isa sa mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan:

• nakatira sa Hilaga ng bansa;
• pagkamamamayan at edad 60 taon para sa mga babae, 65 para sa mga lalaki.

Ang cash na pagbabayad na ito ay isang benepisyo at maaaring italaga sa mga dayuhan na nanirahan sa Russian Federation sa nakalipas na 15 taon, kabilang ang hindi pagkuha ng pagkamamamayan. Ang halaga ng pagbabayad na ito ay maliit, kaya ang sinumang mamamayan ay nagsisikap na mabigyan ang kanyang sarili ng isang disenteng pensiyon sa paggawa nang maaga.

Pagsapit ng 2020, plano ng Ministry of Labor na magpakilala ng batas para taasan ang edad ng pagreretiro sa 65 taon at i-unlink ang halaga nito sa mga katangian ng kasarian. Nangangahulugan ito na ang bilang ng mga taon na nabuhay bago ang pagreretiro ay hindi na nakasalalay sa kasarian ng mamamayan. Sa 2016, ang naturang batas ay hindi pinagtibay, dahil itinuturing ng Pangulo ng Russian Federation na hindi nararapat na ipakilala ang pagtaas sa edad ng pagreretiro kapag ang average na pag-asa sa buhay sa ating bansa ay 71 taon.

Paano kinakalkula ang old age pension?

Sa paghihintay sa 2016, iminumungkahi ng mga empleyado ng Pension Fund na ang mga susunod na retirees ay hindi dapat magsikap na magretiro sa oras o mas maaga (kung ito ay ibinibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho). Habang tumatagal ang isang mamamayan ay nagtatrabaho, mas maraming pondo ang maiipon sa kanyang account. Hinihikayat din ng point system ang boluntaryong pagtanggi na umalis ng maaga sa merkado ng paggawa.

Sa kasong ito, tataas ang bahagi ng insurance dahil sa pagtaas ng pagbabago sa antas ng mga kontribusyon sa ilalim ng compulsory pension insurance program. Ang bahagi ng ipon ay patuloy na tumataas taun-taon dahil sa interes, pamumuhunan at pamumuhunan.

Tinutulungan ng mga online na calculator ang mga pensiyonado sa hinaharap na huwag suriin ang kasalukuyang mga formula, na malinaw na kumakatawan sa pagtitiwala sa hinaharap na pensiyon sa edad, ang halaga ng mga pondo sa savings account at ang kasalukuyang antas ng sahod.

Ang kalakaran patungo sa boluntaryong pagtanggi sa maagang pagreretiro ay nagsimulang magkaroon ng hugis sa tulong ng mga ipinakilalang mga panukalang batas. Halimbawa, noong 2015, maraming mga paghihigpit ang ipinakilala para sa mga nagtatrabahong pensiyonado.

Ang pensiyon ay binabayaran buwan-buwan at idinisenyo upang mabigyan ng kita ang mga mamamayan, dahil sa katotohanang naabot na nila ang edad ng pagreretiro at hindi tumatanggap ng sahod. Mayroong iba't ibang uri ng mga pensiyon: katandaan, kapansanan,... Ang tanong ay madalas na lumitaw: "Magkano ang matatanggap ko sa pagreretiro at paano ko makalkula ang halaga sa aking sarili?" Inaanyayahan ni MirSovetov ang mga mambabasa nito na maunawaan ang mga intricacies ng pagkalkula ng mga pensiyon sa katandaan.

Kailan dapat bayaran ang pensiyon para sa katandaan?

Ang old-age pension ay kinakalkula at binabayaran kapag umabot sa edad na 60 para sa mga lalaki at 55 para sa mga kababaihan. Upang mag-aplay para sa isang pensiyon, dapat ay mayroon kang hindi bababa sa 5 taon ng saklaw na karanasan sa trabaho. Upang ganap na makaipon ng pensiyon, ang isang lalaki ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 25 taon ng karanasan, ang isang babae ay dapat magtrabaho ng 20 taon. Ang karanasan sa trabaho sa seguro ay ang kabuuang bilang ng mga taon kung kailan nagtrabaho ang isang tao.
Upang maisaalang-alang ang iyong karanasan sa trabaho, kailangan mong makipag-ugnayan sa OPFR ng iyong lungsod, magparehistro, at kumuha ng sertipiko ng pension insurance. Ang mga taong nakaseguro ay may sariling mga indibidwal na account na may mga nakapirming numero ng insurance.

Ano ang binubuo ng pensiyon?

Ang halaga ng pensiyon sa paggawa ay binubuo ng dalawang bahagi: ang bahagi ng seguro (IC) at ang bahaging pinondohan (SC).
Noong Enero 1, 2002, nagsimula ang isang malakihang reporma sa pensiyon. Ito ay mula sa sandaling ito na ang konsepto ng pension capital at savings system ay ipinakilala. Ang lahat ng mga aksyon kapag kinakalkula ang isang pensiyon ay batay sa data mula sa dalawang kategorya: impormasyon tungkol sa pensiyonado bago magsimula ang reporma, impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho pagkatapos ng pagsisimula ng reporma sa pensiyon, kung mayroon man.
Ang bahagi ng seguro ng pensiyon ay ang kabuuan ng kapital ng pensiyon at ang nakapirming pangunahing halaga (FBR) ng pensiyon, na isang garantiya na ang tao ay makakatanggap ng pinakamababang kita. Hindi ito nakadepende sa haba ng serbisyo o kita at tinutukoy lamang ng katayuan sa lipunan. Para sa old-age labor pension, social status factors ay edad lampas 80 taon, first-degree na kapansanan, at ang pagkakaroon ng mga menor de edad na umaasa.
Noong 2010, ang FBI ay may halaga na 2546 rubles. at itinaas noong 2011 sa halagang RUB 2,963.07. Kung ang edad ng pensiyonado ay lumampas sa 80 taon o siya ay may kapansanan na pangkat I, ang FBR ay doble at nagkakahalaga ng 5,926.13 rubles. (mula noong 2011). Ang bawat umaasa (ngunit ang kabuuang bilang ay hindi hihigit sa 3) ay nagdaragdag ng 987.69 rubles sa pagbabayad. (mula noong 2011).

Paano nabuo ang kapital ng pensiyon?

Ang kapital ng pensiyon ay pera na naipon sa kurso ng trabaho sa isang espesyal na personal na account. Ang kapital ng pensiyon ay pinupunan mula sa buwis na pinigil mula sa bawat nagtatrabahong mamamayan, sa madaling salita, ito ay mga kontribusyon sa seguro at iba pang kita sa Pension Fund.
Kapag kinakalkula ang kapital ng pensiyon para sa mga mamamayan na may karanasan sa trabaho bago ang 01/01/2002 (bago ang pagpapakilala ng reporma sa sistema ng pagbabayad ng pensiyon), kinakailangang idagdag dito ang halaga ng pera ng mga karapatan sa pensiyon para sa panahong ito. Sa madaling salita, ang haba ng serbisyo at suweldo ng mamamayan bago ang petsa ng pagsisimula ng reporma ay dapat i-convert sa bahagi ng kapital ng pensiyon. Tawagin natin ang pagbabagong ito bilang kinakalkula na halaga ng kapital ng pensiyon.
Ang konsepto ng valorization ay dapat ding ipakilala - isang pagtaas sa mga pensiyon na isinagawa ng estado noong Enero 1, 2010, ang minimum na kung saan ay 10%. Posible lamang ang pagpapatibay kung mayroon kang karanasan sa Sobyet. Ang bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho bago ang 1991 ay kinakalkula, pinarami ng 1% at ang ipinag-uutos na 10% ay idinagdag. Ang halagang ito ay ang pagpapatibay na itinatag ng batas at pantay na kinakalkula para sa lahat.

Halimbawa ng pagkalkula ng kapital ng pensiyon

Upang gawing mas malinaw ang mga kalkulasyon, kunin natin ang sumusunod na data bilang isang halimbawa:
Kasarian ng pensiyonado: babae.
Taon ng pagreretiro: 2008.
Edad sa pagreretiro: 55 taon.
Karanasan sa trabaho mula 1977 hanggang 2008.
Ang average na kita mula 2000 hanggang 2002 ay 2,260 rubles.

RP = SK * (ZR / ZP) * SZP
RP – tinantyang halaga ng pensiyon.
SC - koepisyent ng karanasan. May halagang 0.55.
Para sa bawat taon ng pagtatrabaho, bilang karagdagan sa pinakamababang panahon para sa pagtanggap ng pensiyon, isa pang 0.01 ang idinagdag, ngunit hindi dapat lumampas sa halaga na 0.75.
ZR – average na buwanang kita ng isang mamamayan para sa panahon ng 2000-2001. o para sa anumang 5 taon ng tuluy-tuloy na trabaho.
Sahod = 1,494.50 kuskusin. – average na buwanang kita sa Russian Federation para sa panahon 2000-2001. ayon sa istatistikal na datos.
SWP - ang average na buwanang kita sa Russian Federation sa ikatlong quarter ng 2002 ay katumbas ng 1,671.00 rubles.

Ang halaga (ZR / ZP) para sa mga rehiyong may normal na kondisyon ay hindi lalampas sa 1.2 at maaaring umabot sa 1.9 para sa mga rehiyon sa hilaga.
Lumipat tayo sa pagkalkula: kalkulahin natin ang tinantyang halaga ng pensiyon sa pagitan mula 1977 hanggang 2002. Mula 1977 hanggang 2002, ang haba ng serbisyo ay magiging 25 taon, na 5 taon na higit sa ipinag-uutos na haba ng serbisyo para sa pagkalkula isang pensiyon, samakatuwid, ang IC ay magiging katumbas ng 0.55 + (0.01 * 5), i.e. 0.6.

RP = SK * (ZR / ZP) * SZP = 0.6 * 1.2 * 1,671 = 1,203.12 rubles.

Ang ratio ng kita na ipinahiwatig sa aming halimbawa at ang average na suweldo para sa pagitan ng 2000-2001. katumbas ng 2,260/1,494.5 = 1.51, na higit sa 1.2, ang mga kondisyon para sa accrual ay normal, samakatuwid, kinukuha namin ang halaga na 1.2.
Tinantyang halaga ng kapital ng pensiyon:

PC1 = (RP - 450) * T = (1,203.12 - 450) * 192 = 144,599.04 rub.

Dito ang T ay ang tinantyang panahon ng pagbabayad o oras ng kaligtasan. Tumataas ito bawat taon at aabot sa maximum na 228 buwan sa 2013. Sa katapusan ng 2010 ito ay 192 buwan. Ang halaga ng 450 ay ang halaga ng FBR bago ang reporma - ang pinakamababang pensiyon na ginagarantiyahan ng estado sa katapusan ng 2001.
Dapat tandaan ng mga mambabasa ng MirSovetov na taun-taon pinapataas ng estado ang tinantyang kapital ng pensiyonado: ini-index ito. Dapat itong gawin upang ang mga pensiyon ay hindi mahuli sa pagtaas ng mga presyo, neutralisahin ang epekto ng inflation, at tumutugma sa paglago ng sahod. Ang indexation coefficient ay tinutukoy taun-taon ng gobyerno.
Kalkulahin natin ang halaga kung saan tataas ang PC1 sa panahon ng valorization:

CB = (144,599.04 * 0.24) = 34,703.76 rubles.

Sa aming kaso, ang haba ng serbisyo hanggang 1991 ay 14 na taon. Ang pagpapatibay ay kukuha ng halaga: 10% + 14 na taon * 1% = 24% = 0.24.
Pag-index:

(PC1 + SV) * 3.6784 = (144,599.04 + 34,703.76) * 3.6784 = 659,547.42 rub.

Ano ang deductible insurance na bahagi ng pensiyon?

Bawat buwan, bahagi ng aming suweldo ang napupunta sa pagbabayad ng mga premium ng insurance. Ang ilan sa kanila ay nagdaragdag ng pinondohan na bahagi ng pensiyon, ang pangalawang bahagi - ang bahagi ng seguro (tawagin natin itong bahagi ng seguro sa kontribusyon (DCI), hindi dapat malito sa bahagi ng seguro ng pensiyon!).
Ang pinondohan na bahagi at ang PSC ay ipinakilala sa panahon ng reporma. Sa isang paraan o iba pa, ang OSCH ay isang bahagi ng kapital ng pensiyon.
Medyo mahirap kalkulahin ang PSC, ngunit maaari kang sumangguni sa impormasyon na natatanggap namin taun-taon mula sa Pension Fund sa pamamagitan ng koreo. Ang liham ay may dalawang hanay: ang isa ay nagpapakita ng halaga ng PSD, ang isa pa - ang pinagsama-samang bahagi.
Isipin natin na ang OSCH sa ating kaso ay 37,434.48 rubles.
PC2 = 37,434.48 kuskusin.
Ngayon ay maaari nating kalkulahin ang buong halaga ng PC:

PC = SV + PC1 + PC2 = 691,981.9 kuskusin.

Kinakalkula namin ang huling halaga ng bahagi ng seguro:

SCH = B + PK / T = 2,562 + 691,981.9/192 = 6,192.11 kuskusin.

Narito ang B ay ang FBI na inilarawan kanina.
Ipinapakita ng mga kalkulasyon na ang average na halaga ng pensiyon ay magiging 6,192.11 rubles.

Ano ang pinondohan na bahagi ng isang pensiyon?

Ang pinondohan na bahagi ay bahagi ng kita ng isang nagtatrabahong mamamayan at ang halaga ng paglago ng pamumuhunan ng kapital na ito. Ipaliwanag natin ang kahulugang ito. Bawat buwan, kasama ang mga pagbabawas para sa bahagi ng insurance, ang employer ay gumagawa din ng mga pagbabawas para sa pinondohan na bahagi. Nabubuo ang accumulative capital. Maaaring ito ay matatagpuan sa State Pension Fund (SPF), o maaari itong ilagay sa Non-State Pension Fund (NGPF).
Ang pagpili ng pondo ay nakasalalay sa mga balikat ng taong nakaseguro. Ang kapital na inilagay sa pondo ay namuhunan sa mga mahalagang papel, at ayon sa teorya ay dapat itong magdala ng taunang interes, na idinagdag sa kasalukuyang bahagi ng pagtitipid. Bakit kumita ng kita ayon sa teorya? Oo, dahil ang Pondo ng Pensiyon ng Estado ay may matatag, kahit na hindi gaanong mahalaga, kita at namuhunan sa mga mahalagang papel ng gobyerno na hindi napapailalim sa pagkabangkarote. Ang NGPF ay namuhunan sa mga mahalagang papel ng ganap na anumang negosyo, at samakatuwid ay maaaring magkaroon ng kita o magkaroon ng mga pagkalugi.
Ating kukunin ang kahulugan ng pinondohan na bahagi mula sa liham ng impormasyon ng Pension Fund. Sabihin nating ito ay 18,620.10 rubles.
Kalkulahin natin ang buwanang bahagi ng pensiyon na maiuugnay sa pinondohan na bahagi:

LF = 18,620.10 / T = 18,620.10 / 192 = 96.98 kuskusin.

Panghuli, ang buong kahulugan ng pensiyon:

P = MF + LF = 6192.11 + 96.98 = 6289.09 kuskusin.

Kaya, ang aming pensiyonado ay makakatanggap ng 6,289.09 rubles bawat buwan.

Tulad ng nakikita mo, ang pagkalkula ay medyo mahirap at maraming mga variable. Ang ilan sa mga ito ay mahirap isaalang-alang sa iyong sarili, at malamang na ang mga pagkalkula ng pensiyon sa hinaharap ay mangangailangan ng karagdagang mga pagsasaayos. Ngunit ang pangkalahatang prinsipyo ay mananatiling hindi nagbabago; Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa isang naipon na pensiyon, maaari kang makipag-ugnayan sa pondo ng pensiyon para sa paghahambing o paglilinaw.