Para sa mga kababaihan na opisyal na nagtatrabaho, maaga o huli ang tanong ng maternity leave ay nagiging. Ngunit ang mga tuntuning ito ay hindi para sa lahat. Ang iba ay gustong umalis ng maaga, ang iba naman ay mas gustong magtrabaho, sabi nga nila, "hanggang sa huli". Ngayon ay isasaalang-alang natin kung posible na pumunta sa maternity leave mamaya at kung paano hindi mawawala ang mga pagbabayad sa cash.

Sa pag-asam ng sanggol, ang bawat babae ay sumasailalim sa mga pagbabago sa katawan. Habang lumalaki ang fetus, napapailalim ito sa mabibigat na karga.

Sa pagtatapos ng ika-30 linggo, nagiging mahirap para sa mga umaasam na ina na lumipat sa paligid, may pamamaga ng mga paa, at pananakit ng likod. Samakatuwid, maaari kang pumunta sa maternity leave sa loob ng 30 linggo. Magagawa niyang ihanda ang lahat ng kailangan para sa hitsura ng sanggol.

May kondisyong kasama sa dekreto ang maternity at parental leave.

Ang mga petsa ng maternity leave ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan:

1. Sa isang singleton na pagbubuntis, ligtas na makakapagbakasyon si mommy, na umaabot sa 30 linggo;
2. Ang isang babae na naghihintay ng kambal ay maaaring asahan na ipadala sa maternity leave sa loob ng 28 linggo;
3. Ang mga manggagawang naninirahan sa isang teritoryong may mahinang ekolohiya ay maaaring pumunta sa - sa 27 linggo.

Ang maternity leave ay tumatagal ng mga 70 araw bago ang simula ng panganganak at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol. Kung ang dalawang bata ay ipinanganak, maaari kang umasa sa higit pang mga araw: 84 araw bago ang kapanganakan ng mga bata, at 110 araw pagkatapos silang ipanganak.

Kaya, maaari nating sabihin na maaari kang pumunta sa maternity leave pagkatapos maabot ang 30-linggo na panahon. Kung may anumang komplikasyon, maaaring bumaba ang maternity leave.

Paano wastong kalkulahin ang petsa ng iyong utos

Kapag nagparehistro sa klinika, ang 40 linggo ng pagbubuntis ay kinakalkula upang matukoy ang petsa ng inaasahang kapanganakan. Ang kalkulasyong ito ay tinatayang. Pagkatapos lamang ng unang screening ay posible na sabihin ang tungkol sa inaasahang oras ng kapanganakan ng bata.

Ito ay tinutukoy depende sa pag-unlad ng sanggol sa sinapupunan. Pagkatapos ay maaari mo nang malinaw na maunawaan kung anong mga numero ang maaari kang makakuha ng isang sick leave para sa maternity leave.

Depende sa bilang ng mga bata at sa kurso ng pagbubuntis, ang mga tuntunin ng atas ay maaaring mag-iba. Ang isang babaeng nag-aasam ng kambal ay ligtas na makakapag-isyu ng maternity leave kapag umabot sa 28 linggo, at kung sakaling magkaroon ng mga komplikasyon, maaari kang umasa sa isang bayad na utos simula sa ika-27 linggo.

Sa kaso ng premature birth, ang sick leave ay inisyu na sa loob ng 156 na araw, at ang maternity leave ay iniisyu na kaagad.

Hindi lamang mga buntis ang maaaring mag-apply para sa maternity leave, kundi pati na rin ang mga nag-ampon ng sanggol. Sa kasong ito, isang bakasyon na 70 araw ang ibinigay.

Ang petsa ng pag-alis sa bakasyon ay direktang nakasalalay sa kondisyon ng buntis. Sa kaso ng isang magandang pagbubuntis, ang empleyado ay nagpapatuloy sa maternity leave sa iniresetang 30 linggo.

Sa kaso ng mga problema sa kalusugan, ang isang babaeng nanganganak ay maaaring umalis ng tatlong linggo nang mas maaga sa iskedyul. Sa kasong ito, wala nang mga pagbabayad, kakalkulahin sila batay sa mga kita, ngunit sa anumang kaso ay hindi sila lalampas sa halagang itinatag ng estado.

Maaari ba akong mag-maternity leave mamaya?

Ang mga babaeng nagtatrabaho ay may karapatan sa bayad na maternity leave. Siyempre, ang halaga ng allowance ay hindi katumbas ng suweldo ng umaasam na ina. Samakatuwid, ang karamihan sa mga manggagawa ay nagpapahayag ng pagnanais na magtrabaho hanggang sa huli.

Ayon sa batas, ang pagpipiliang ito ay hindi ipinagbabawal, ngunit ang halaga ng mga pagbabayad na cash na matatanggap niya mula sa estado ay bahagyang mababago para sa empleyado. Sa ganoong sitwasyon, mula sa mga araw ng maternity, na itinakda ng batas, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ang umaasam na ina sa negosyo at kung saan nakatanggap siya ng suweldo ay ibabawas. Kapag gumagawa ng ganoong desisyon, kinakailangang makipag-ugnayan sa klinika ng antenatal at balaan na nagpasya siyang ipagpaliban ang kanyang maternity leave para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

May mga pagbubukod, batay sa kung saan posible na ilagay ang maternity leave nang retroactive. Nangyayari ito kung hindi pa rin makayanan ng katawan ang stress, at may banta ng maagang panganganak. Kung gayon ang mga empleyado ng antenatal clinic ay may karapatan na ilagay ang sick leave nang retroaktibo.

Ang maternity leave ay posible pagkalipas ng takdang petsa, ngunit may panganib na mawala ang bahagi ng mga pagbabayad na dapat matanggap ng isang babae para sa pagbubuntis at panganganak. Ito ay nagkakahalaga ng pagtimbang ng lahat bago gumawa ng isang responsableng desisyon. Pagkatapos ng lahat, kung ang sahod ay maraming beses na mas mataas, maaari mong ilipat ang iyong maternity leave.

Paano ko opisyal na ilipat ang kautusan

Kung ikukumpara ang laki ng opisyal na allowance at sahod, nais ng sinumang babae na makatanggap ng disenteng sahod hangga't maaari. Samakatuwid, ang tanong ay kung paano manatili sa trabaho hangga't maaari at tumanggap ng buong sahod. Kapag gumuhit ng isang utos, ang tanong ay kung posible bang makatanggap ng mga pagbabayad, ngunit sa parehong oras ay mananatili sa iyong lugar ng trabaho.

Posibleng makatanggap ng ganap na mga pagbabayad sa maternity, at manatili sa trabaho. Sa kasong ito lamang, kinakailangan na sumang-ayon sa pamamahala. Kaya, ang isang babae ay gumuhit ng isang ligal na utos at patuloy na nagtatrabaho, at ang suweldo ay naipon sa ilalim ng pagkukunwari ng mga bonus.

Sa kasong ito, ang isang babae ay may karapatang maglaan ng pinakamababang oras sa trabaho. Hindi mo kailangang umupo ng buong oras. Ito ay sapat na upang lumitaw sa trabaho 2-3 oras sa isang araw upang makumpleto ang kinakailangang dami ng trabaho.

Sa kasong ito, ang isang magandang relasyon sa pamamahala ay maglalaro sa mga kamay. Kung mayroong isang pagkakataon na sumang-ayon, pagkatapos ito ay nagkakahalaga ng pagsubok sa kapwa kapaki-pakinabang na mga tuntunin.

Kaya, kung ang isang babae ay nagpasya na opisyal na ipagpaliban ang kanyang bakasyon, pagkatapos ay kailangan niyang isipin ang lahat ng mga nuances nang maaga. Posible hindi lamang makatanggap ng mga pagbabawas para sa pagbubuntis at panganganak, kundi pati na rin upang makatanggap ng sahod sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga simpleng gawain sa trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pagpapanatili ng isang magandang relasyon sa pamamahala upang sa hinaharap ay posible na magkasundo sa bahagyang suweldo sa panahon ng maternity leave.

Ito ba ay kapaki-pakinabang?

Kung magpasya kang pumunta sa maternity leave pagkatapos ng 30 linggo, dapat mong isaalang-alang kung ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa iyo. Sa katunayan, sa sitwasyong ito, hindi ka ligtas mula sa mga posibleng panganib:

1. maagang panganganak. Maaaring magsimula ang panganganak sa 32 at 38 na linggo. Sa yugtong ito, ang babae ay hindi makakatanggap ng buong bayad.
2. May panganib na hindi matanggap ang buong sahod. Pagkatapos ng lahat, ang isang babae ay maaaring magtrabaho lamang ng ilang linggo, kung saan makakatanggap lamang siya ng bahagi ng suweldo, at mawawalan ng bahagi ng mga pagbabayad sa cash.
3. Pagkasira sa kalusugan. Sa ganitong mga oras, nagiging mas mahirap para sa isang babae na lumipat sa paligid at mapanatili ang isang ganap na iskedyul ng trabaho. Una, ito ay puno ng mahinang kalusugan at isang banta sa buhay para sa umaasam na ina at kanyang anak. Pangalawa, kung masama ang pakiramdam mo, ang gawaing ginawa ay hindi palaging magiging produktibo.

Upang maging kapaki-pakinabang ang pagpunta sa maternity leave pagkalipas ng nakatakdang petsa, kinakailangan na mapanatili ang mabuting relasyon sa employer. Pagkatapos ang isang babae ay maaaring ligtas na pumunta sa maternity leave sa 30 na linggo, at sa parehong oras ay mananatili sa lugar ng trabaho, nang hindi nagbabanta sa kanyang sariling kalusugan at hindi nawawalan ng pera.

Hindi ba ako pwedeng kumuha ng maternity leave?

Sa pagdating ng oras para sa maternity leave, ang tanong ay, posible bang huwag ibigay ito? Posible, sa kaso lamang kung ang ina ay nais na makakuha ng trabaho at bumalik sa kanyang mga tungkulin kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, o sa halip, 70 araw pagkatapos ng kanyang kapanganakan. Kaya, ang isang babaeng nanganganak ay makakatanggap ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, at ang mga pagbabayad na pera para sa pangangalaga sa bata ay maaaring ibigay ng sinumang kamag-anak.

Kaya, hindi lamang isang buntis, kundi pati na rin ang kanyang mga kamag-anak ay maaaring pumunta sa maternity leave. Maaari silang maging hindi lamang asawa ng isang buntis, kundi pati na rin ang kanyang ina o ama.

Sino ang karapat-dapat para sa maternity leave?

Ilang tao ang nakakaalam na hindi lamang ang nanay at tatay ang maaaring maglabas ng utos, kundi pati na rin ang kanilang mga magulang. Alinsunod dito, ang lola at lolo ay maaaring pumunta sa maternity leave.

Maraming mga lolo't lola ang natatakot na mawala lamang ang kanilang seniority, na nakakaapekto sa oras ng pagreretiro. Ang mga lolo't lola ay may eksaktong parehong mga karapatan tulad ng nanay at tatay. Ang trabaho ng empleyado ay pinananatili sa loob ng tatlong taon. Sa pagtatapos ng kautusan, ang lola at lolo ay madaling makabalik sa kanilang posisyon.

Kung ang mga magulang ng babaeng nanganganak ay nagpahayag ng pagnanais na umupo kasama ang kanilang apo, kailangan nilang magbigay ng mga dokumento para sa pagpapalabas ng isang utos. Upang gawin ito, sapat na upang bigyan ang employer ng isang aplikasyon at isang sertipiko ng kapanganakan.

Bilang karagdagan, hanggang sa edad na isa at kalahati, ang lolo't lola ay makakatanggap ng allowance sa pangangalaga. Mahalagang maunawaan na ang allowance ay kakalkulahin hindi sa suweldo ng ina, ngunit sa kita ng taong para kanino inilabas ang utos. Ang pagbabayad ay kakalkulahin bilang isang porsyento ng sahod para sa huling dalawang taon.

Magkano ang matatanggap ng mga kamag-anak na pumunta sa maternity leave sa halip na isang babaeng nagtatrabaho

Ang mga monetary accrual na binabayaran para sa pangangalaga ng bata ay maiipon lamang para sa mga opisyal na nagtatrabaho. Ang isang kinakailangan ay ang mga regular na kontribusyong pera sa pondo ng seguro ng estado ng nagtatrabahong populasyon.

Ang mga akrual ay humigit-kumulang 40% ng karaniwang suweldo sa nakalipas na dalawang taon. Ang halaga ng mga pagbabayad na cash ay hindi dapat lumampas sa halagang itinatag ng estado. Ang pinakamataas na halaga ng pera na binabayaran sa isang kamag-anak na napupunta sa maternity leave ay karaniwang naayos at hindi dapat lumampas sa 24,000 rubles sa isang buwan.

Mayroong ilang mga paghihigpit sa mga pagbabayad ng cash. Kung ang isang lola o lolo ay nagpapatuloy sa maternity leave hindi sa unang pagkakataon, kung gayon ang halaga na maaari nilang matanggap ay mababawasan nang maraming beses, at magiging tatlong libong rubles lamang sa isang buwan.

Bilang karagdagan sa mga resibo ng pera, na naipon hanggang ang bata ay umabot ng isa at kalahating taon, ang ina ay may karapatan sa pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak. Mahalagang maunawaan dito na ang isang babae lamang na naghihintay ng isang bata ay maaaring makatanggap ng mga accrual. Walang sinuman sa kanyang mga kamag-anak ang may karapatan na kunin ang kategoryang ito ng mga pagbabayad na cash.

Bilang karagdagan, ang mga pagbabayad ng cash para sa pagbubuntis at panganganak ay mayroon ding ilang mga paghihigpit. Kaya, ang halaga ng mga singil sa pananalapi ay hindi maaaring lumampas sa 60 libong rubles bawat buwan. Ito ang pinakamataas na halaga na maaaring matanggap ng isang babae.

Ang mga magulang ng umaasam na ina ay may karapatang maging maternity leave at magtrabaho ng part-time, habang ang halaga ng mga pagbabayad na cash ay pinapanatili. Ang pagpipiliang ito ay ganap na legal at hindi nakakaapekto sa anuman.

Kaya, hindi lamang ang ina ng hindi pa isinisilang na bata, kundi pati na rin ang kanyang mga kamag-anak ay may karapatang tumanggap ng mga pagbabayad na pera para sa pag-aalaga sa sanggol.

Mga dokumento para sa pagpapalabas ng isang kautusan

Sa pagpunta sa maternity leave, maraming kababaihan ang nag-iisip tungkol sa kung anong mga dokumento ang kailangan nilang kolektahin upang makatanggap ng mga cash na kontribusyon. Una sa lahat, kinakailangan upang makakuha ng isang sertipiko, na ibinibigay sa antenatal clinic sa pag-abot sa 30-linggo na panahon. Batay sa dokumentong ito, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa kanyang employer upang simulan ang pagproseso ng kanyang utos.

Upang matanggap ang allowance, dapat mong kolektahin ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

1. Isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal, na ibinibigay sa loob ng 140 araw, na may isang pagbubuntis at ang normal na kurso nito;
2. Dokumento sa pagpaparehistro sa antenatal clinic sa mga unang yugto;
3. Aplikasyon na naka-address sa direktor ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang babae;
4. Form ng kita para sa huling dalawang taon.

Ang isang babae na nasa posisyon ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyong pera para sa pagbubuntis at panganganak. Kapag kinakalkula ang mga pagbabayad na ito, dapat tandaan na ang mga ito ay umaabot sa 40% ng suweldo ng isang babae.

Minsan ang isang babae ay kailangang pumili kung mananatili sa trabaho at tumanggap ng sahod, at ang cash benefit ay binabawasan ng ilang beses, o maging part-time sa trabaho at tumanggap ng mga bonus sa trabaho para sa dami ng trabahong ginawa.

Bilang karagdagan, kung ang trabaho ay napakahalaga para sa isang babae, kung gayon hindi lamang ang nanay o tatay ang maaaring pumunta sa bakasyon ng magulang, kundi pati na rin ang mga lolo't lola. Kasabay nito, nang hindi nawawala ang lugar ng trabaho at haba ng serbisyo, na nakakaapekto sa pagtanggap ng pensiyon.

Upang makatanggap ng maternity leave, hindi mo kailangang mangolekta ng isang malaking pakete ng mga dokumento, ito ay sapat na upang kumuha ng pag-edit sa antenatal clinic at magsulat ng mga aplikasyon, at maghintay para sa unang mga pagbabayad sa maternity na dumating. Dapat tandaan na ang unang taon at kalahating pag-aalaga ng bata lamang ang binabayaran, ang natitirang isa at kalahati ay wala na.

Ngunit ang trabaho ay nai-save sa loob ng tatlong taon. Batay dito, ligtas na makakatulong ang mga kamag-anak sa pagpapalaki ng isang sanggol nang walang takot sa pagkawala ng kanilang trabaho at hindi nawawala ang mga kita na kanilang natanggap sa kanilang posisyon.

Paano pumunta sa maternity leave ang isang lola at makatanggap ng mga puntos at benepisyo sa 2019:

Form ng tanong, isulat ang iyong

Malaki ang nakasalalay sa bilang ng mga fetus at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kalagayan ng umaasam na ina, ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, ang panahong ito ay 30 linggo, at ang maternity leave ay nakatakda sa loob ng 140 araw.

Ito ay kapaki-pakinabang para sa bawat empleyado na nagpaplanong magkaroon ng isang bata na magtanong: gaano katagal sila pumunta sa maternity leave?

Ang karapatang ito ay kinokontrol ng kabanata 41 ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa pagpaparehistro nito, ang isang karaniwang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu.

Ang mga partikular na termino ay tinutukoy ng bilang ng mga fetus, ang estado ng kalusugan ng ina at anak.

Hindi dapat gawin dito nang hindi kumukunsulta sa doktor. Magsimula tayo sa pagkakasunud-sunod - alamin kung ano ang bumubuo sa isang bakasyon para sa isang batang ina.

Ang konsepto ng maternity leave

Ang salitang "decree" sa karaniwang kahulugan ay nagpapahiwatig ng isang yugto ng panahon na nagsisimula sa mga huling linggo ng pagbubuntis at nagtatapos sa panahon ng pag-aalaga sa isang sanggol hanggang sa 3 taong gulang.

Ang batas ay tumutukoy sa pamamaraan alinsunod sa kung saan ang umaasam na ina ay inilabas mula sa mga tungkulin sa trabaho habang pinapanatili ang isang lugar sa organisasyon (ayon sa).

Ang kautusan ay binubuo ng dalawang pista opisyal:

1. Sa pagbubuntis at panganganak. Sinasaklaw ng legal na bakasyon na ito ang ilang linggo bago at pagkatapos ng panganganak. Ang mga ina ay may karapatan sa isang allowance sa naaprubahang halaga.
2. Para sa pangangalaga ng bata. Ibinigay sa isa sa mga magulang. Ito ay tumatagal hanggang ang sanggol ay 1.5-3 taong gulang. Naaangkop kapag hindi ginamit ng ibang magulang ang opsyong ito.

Mahalaga: upang makakuha ng parental leave, ang ibang magulang ay dapat magsumite ng sertipiko mula sa employer na nagpapatunay na hindi siya kumuha ng naturang bakasyon at hindi nakatanggap ng mga benepisyo kaugnay nito.

Anong mga linggo ng pagbubuntis ang maaaring kumuha ng maternity leave ang isang babae?

Ang unang bahagi ng kautusan ay maternity leave.

Ang mga araw ng pagtatapos ng trabaho ay tinukoy ng batas.

Upang malaman kung gaano katagal ang isang babae ay napupunta sa maternity leave, kailangan mong isaalang-alang ang isang bilang ng mga kadahilanan.

1. Sa pangkalahatan, ang bakasyon ay nagsisimula sa 30 linggo, tagal ng 140 araw (kabilang dito ang 70 araw bago ang panganganak at 70 araw pagkatapos ng isang masayang kaganapan).
2. Kung lumitaw ang kambal (o higit pa), maaari kang umalis sa trabaho nang mas maaga - sa loob ng 28 linggo, ang tagal nito ay nagiging mas mahaba at umabot sa 194 na araw (ibig sabihin, 84 araw bago ang panganganak at 110 pagkatapos).
3. Para sa mga babaeng mahihirap, magsisimula ang bakasyon sa 27 linggo. Ang tagal nito ay magiging 160 araw (90 araw bago ang paghahatid at 70 pagkatapos).
4. Kung ang kapanganakan ay napaaga (mga linggo 22 hanggang 30), ang bakasyon ay tatagal ng 156 na araw mula nang ipanganak ang sanggol.
5. Sa kaso ng mga komplikasyon, ang bakasyon ay nadagdagan sa 156 na araw, dahil ang 16 na araw para sa pagbawi ay idinagdag sa karaniwang 140-araw na pahinga.

Mahalaga: Ang mga lugar na may hindi kanais-nais na mga kondisyon ay kinabibilangan ng mga lugar na apektado ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant at sa Mayak association, gayundin mula sa mga emisyon sa Techa River.

Upang ibuod: sa mga pangkalahatang kaso, ayon sa batas, ang mga kababaihan ay may karapatan sa 140 araw ng "time off".

Sa kaso ng maraming pagbubuntis, 14 na araw bago ang paghahatid at 40 araw pagkatapos ng panganganak ay idinagdag sa panahong ito, at sa kaso ng mga komplikasyon - 16 na araw pagkatapos ng panganganak para sa pagbawi.

Sa 30-linggo na panahon (7.5 na buwan), ang mga pagbubuntis ay nagpapatuloy sa maternity leave sa mga tipikal na kaso, na may maraming pagbubuntis - sa 28 na linggo, kapag nabubuhay sa masamang kondisyon - sa 27 na linggo.

Maternity leave - kung paano magsimula

Upang opisyal na makapunta sa maternity leave, ang isang buntis na empleyado ay kailangang magparehistro sa isang konsultasyon.

Mas mainam na gawin ito nang hanggang 12 linggo. Kung gayon ang umaasam na ina ay makakaasa sa mga benepisyo.

Pagkatapos ng pagsusuri, itatakda ng doktor ang tinatayang petsa ng kapanganakan, batay sa kung saan matutukoy ang mga numero ng bakasyon.

Magsusulat ang doktor ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Ayon sa kanya, isang kautusan ang iginuhit.

Sa teorya, maaari kang magparehistro at sumangguni sa ibang pagkakataon.

Ngunit kung bibisita ka sa isang doktor sa isang napapanahong paraan, magiging mas madaling ayusin ang isang bakasyon.

Ang pag-alis ng isang empleyado sa maternity leave ay nagdudulot ng malaking stress para sa mga employer.

Pagkatapos ng lahat, ang kanyang mga tungkulin ay kailangang ilipat sa ibang mga empleyado o kumuha ng bagong tao para sa tagal ng bakasyon.

Isinasaalang-alang ang nabanggit, sulit na magparehistro sa isang konsultasyon sa isang napapanahong paraan at ipaalam sa employer ang tungkol sa pagpunta sa maternity leave.

Sick leave - ang batayan para sa bakasyon

Mahalagang malaman kung kailan sila pupunta sa maternity leave, at kung anong mga form ang kailangan para sa pagsusumite sa trabaho.

Kakailanganin ng doktor na kumuha ng regular na sertipiko ng kapansanan, na ibinibigay din para sa.

Ang impormasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng maternity leave ay nakapaloob sa dalawang batas na pambatasan:

• na may petsang Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ;
• seksyon 8 ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624-n.

Bilang isang patakaran, ang isang sick leave ay inisyu ng isang gynecologist na nagmamasid sa buntis sa buong panahon.

Kung, dahil sa ilang mga pangyayari, imposibleng makakuha ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, maaari itong ibigay ng isang doktor ng pamilya o paramedic.

Kung mayroon kang mga problema sa klinika, maaari mo.

Mahalaga: ang sick leave ay binibigyan ng isa para sa buong bakasyon. Hindi mo kailangang muling isumite ang form.

Ang nabanggit na artikulo 225 ng Labor Code ay nagsasaad na ang isang babae ay dapat maglipat ng sick leave sa kanyang employer.

Pagkatapos ay nananatili para sa kanya na magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon, pagkatapos ay maaari siyang opisyal na pumunta sa maternity leave nang legal.

Anong mga dokumento ang kailangan para mag-apply para sa maternity leave

Bumaling tayo sa susunod na punto - ang paghahanda ng mga dokumento kung saan sila opisyal na pumunta sa maternity leave. Sa sitwasyong ito, tatlong form lamang ang kinakailangan:

1. Sertipiko na nagpapatunay sa pagpaparehistro sa konsultasyon bago ang 12-linggong panahon.
2. Sheet ng kapansanan. Kasama sa form ang inaasahang petsa ng kapanganakan, na itinatag batay sa survey, pati na rin ang simula at pagtatapos ng maternity leave.
3. Aplikasyon para sa bakasyon sa ngalan ng empleyado, na nakasulat sa dalawang kopya.

Upang maiwasan ang mga pagtatalo kung sakaling mawala ang isa sa mga form, kinakailangan na magtalaga ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isang sertipiko bilang isang kalakip sa aplikasyon para sa maternity leave.

Ang pangalawang kopya ng aplikasyon ay mananatili sa empleyado. Kailangan mong humingi ng selyo ng pagtanggap dito.

Hindi alintana kung gaano katagal ang isang babae sa maternity leave, dapat siyang magsumite ng aplikasyon para sa leave sa employer.

Ang panuntunang ito ay itinatag ng batas sa paggawa.

Bagama't ang ilang organisasyon ay hindi nagsasama ng aplikasyon sa listahan ng mga kinakailangang papel para sa maternity leave, ito ay kinakailangan ng batas.

Maaari ba akong mag-maternity leave nang maaga?

Ayon sa kautusang nabanggit kanina, ang bakasyon ay ibinibigay sa oras.

Dahil dito, walang mga eksepsiyon sa regulasyong ito.

Sa isang mas kapaki-pakinabang na posisyon, tanging ang mga mayroon, dahil ang mga naturang tao ay hindi nakatali sa isang lugar ng trabaho sa labas ng bahay.

Ang kalusugan ng umaasam na ina, stress sa trabaho o iba pang mga kadahilanan ay maaaring negatibong makaapekto sa kanyang kagalingan.

Posible ba sa kasong ito na makahanap ng isang paraan at mag-isyu ng isang utos nang mas maaga sa iskedyul?

Mayroong dalawang mga pagpipilian dito:

1. Samantalahin ang taunang bakasyon.
2. Magpagamot sa ospital.

Tingnan natin ang unang punto.

Pinapayagan ba ng batas ang isang buntis na empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kasong ito?

Dito maaari kang sumangguni sa lahat ng order No. 624-n. Kaugnay nito, nakasulat ang sumusunod:

• kung ang isang babae ay tumanggi sa sick leave na ibinigay sa kanya sa loob ng itinakdang panahon, ang katotohanang ito ay naitala sa mga medikal na dokumento;
• kung magbago ang isip ng buntis na manggagawa, dapat siyang muling kumonsulta sa kanyang doktor bago manganak. Pagkatapos ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibibigay sa kanya nang retroaktibo ayon sa panahon na kinakailangan sa kanyang kaso.

Huwag nating kalimutan: bago manganak. Ito mismo ang nakasaad sa teksto ng utos.

Ang katotohanan ay kung ang isang babae ay nag-aplay para sa sick leave pagkatapos ng panganganak, hindi na siya makakakuha ng maternity leave.

Sa ganoong sitwasyon, agad siyang bibigyan ng parental leave.

Tatanggap siya ng allowance. Kung maganda ang pakiramdam ng isang buntis na empleyado sa mga huling linggo ng pagbubuntis, maaaring angkop din ang opsyong ito para sa kanya.

Ulitin natin: kung ang sick leave ay inilabas sa ibang pagkakataon, ito ay nagtatakda ng panahon kung saan ang babae ay opisyal na pumunta sa maternity leave sa mga partikular na pangyayari. Isang malaking pagkakamali na isipin na maaari kang makatanggap ng parehong mga benepisyo at sahod sa panahong ito. Sa katunayan, ang allowance lang na hinihingi ng batas ang babayaran.

Para sa pagbabayad ng sahod para sa aktwal na panahon ng trabaho, kailangan mong makipag-ugnayan sa employer. Bilang kahalili, ang mga pondong ito ay maaaring maipon sa anyo ng isang bonus.

Ilang huling puntos

Kapag kinakalkula kung anong panahon ng pagbubuntis ang pupuntahan nila sa maternity leave, tinitingnan din nila ang tagal ng bakasyon.

Ayon sa kaugalian, ang 140 araw na ito ay nahahati sa dalawang pantay na bahagi - 70 araw bago ang paghahatid at 70 araw pagkatapos.

Sa totoo lang hindi ito kailangan. Maaari mong baguhin ang ratio ng mga araw. Sabihin, tumagal ng 10 araw bago ang paghahatid at 130 pagkatapos, o kabaliktaran.

Anuman ito, ang allowance ay babayaran para sa aktwal na ginamit na mga araw ng bakasyon.

Upang magawa ng departamento ng accounting ang mga kinakailangang kalkulasyon, inirerekomenda na magsumite ng sick leave sa lalong madaling panahon.

Ayon sa batas, ang mga benepisyo ay dapat ilipat sa isang buntis na empleyado sa loob ng 10 araw pagkatapos niyang maghanda ng isang pakete ng mga dokumento.

Ang pagbubuod sa itaas, tandaan namin: ang mga kababaihan ay opisyal na pumunta sa maternity leave sa loob ng 30 linggo, na may maraming pagbubuntis, ang panahong ito ay 28 linggo.

Ang mga espesyal na kondisyon ay ibinibigay para sa mga umaasam na ina na naninirahan sa hindi kanais-nais na mga lugar. Pumunta sila sa maternity leave sa loob ng 27 linggo.

Paano mag-isyu ng isang kautusan: kapag sila ay pumunta sa maternity leave, mga pagbabayad, panahon at higit pa.

Sa pagsasagawa, kahit na hindi masyadong madalas, may mga sitwasyon pa rin kung ang isang babae ay kusang-loob na ayaw pumunta sa maternity leave sa oras, ngunit nais na gawin ito nang kaunti mamaya. Ang dahilan para dito ay maaaring iba't ibang mga pangyayari: ang pangangailangan na pinuhin sa isang tiyak na haba ng serbisyo, pagtanggap ng mas malaking halaga ng pera, dahil kung minsan ang suweldo ay higit pa sa kinakalkula na halaga ng maternity benefit. Gusto lang ng isang tao na tapusin ang lahat ng gawain sa isang responsableng posisyon.

Ang empleyado ay may karapatan sa legal na maternity leave na nasa ika-30 linggo ng pagbubuntis, at kung marami ang pagbubuntis na ito, kahit na mas maaga - sa ika-28. Sa isang mas maagang panahon, ang maternity leave ay hindi pinahihintulutan, dahil ang sick leave ay hindi pa ibibigay sa empleyado, at ito ang pangunahing batayan para sa aksyon na ito.

Posible bang mag-maternity leave pagkatapos ng ika-30 linggo ng pagbubuntis

Ang karaniwang petsa ng pag-alis sa araw na walang pasok ay ang araw pitumpung araw bago ang inaasahang petsa ng pagpapalaya mula sa pasanin, iyon ay, mula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Mula sa araw na ito, ang babaeng nanganganak ay pinapayagang magpahinga. Gayunpaman, sa kaso ng mga medikal na indikasyon, maaari kang magpahinga nang mas maaga. Upang gawin ito, hindi kinakailangan na magkasakit, isang sapat na dahilan para sa maagang pagreretiro bago ang ika-30 linggo ay nadagdagan ang pagkapagod sa trabaho, ang kawalan ng kakayahang magtrabaho nang epektibo.

Ang mga ito ay hindi lahat ng bahagi ng kautusan; pagkatapos ng isang araw na walang pasok upang alagaan ang isang bata, ang isang ina o iba pang tagapag-alaga ay may karapatan na hindi pumasok sa trabaho para sa isa at kalahating taon, na panatilihin ang kanyang trabaho. Sa ilang mga kaso, ang panahong ito ay maaaring pahabain ng hanggang tatlong taon. Kaya, ang isang babae sa panganganak ay pinahihintulutang pumunta sa maternity leave dalawa at kalahating buwan bago ang paglutas ng pasanin, iyon ay, mula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis, at bumalik sa trabaho tatlo o apat at kalahating buwan pagkatapos ng kapanganakan ng ang sanggol, ngunit makakatanggap siya ng suporta sa bata isa at kalahating taon lamang pagkatapos malutas ang pasanin. Totoo, ang isang bayad sa kompensasyon ay naipon hanggang ang bata ay tatlong taong gulang, ngunit ang halaga nito ay 50 rubles lamang sa isang buwan.

Posible bang mag-maternity leave pagkalipas ng takdang petsa?

Mahalagang isaalang-alang na ang pagkalkula ng oras ng pag-alis sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ayon sa mga kalkulasyon ng obstetric. Ang eksaktong araw ng simula ng utos ay itinakda ng gynecologist. Ito ay kinakalkula depende sa tagal ng pagbubuntis at isinasagawa mula sa araw kung kailan nakarehistro ang babae sa departamento ng ginekolohiya.

• sick leave;
• aplikasyon para sa maternity leave sa anumang anyo;
• sertipiko ng pagiging nakarehistro sa isang institusyong medikal (oras ng pagpaparehistro hanggang 12 linggo ng pagbubuntis);
• sertipiko ng opisyal na kita para sa 2 taon;
• pasaporte;
• account (card) number para sa pagtanggap ng mga pondo.

1. ang sick leave ay binuksan ng eksklusibo mula sa ika-30 linggo,
2. maaari kang magpatuloy sa trabaho sa kalooban at ibigay ang sick leave sa employer sa ibang pagkakataon, ngunit ang sick leave ay hindi babayaran sa loob ng 140 araw, ngunit mas kaunti para sa bilang ng mga araw na ikaw ay opisyal na nagtrabaho.
3. Nalaman din na ang mga dokumento ay isinumite sa employer, at "siya", naman, ay obligadong ibigay ang mga ito sa FSS sa loob ng 5 araw ng trabaho, pagkatapos ay babayaran ka ng FSS ng halaga ng sick leave sa loob ng 10 araw ng trabaho ..

Ang ospital ay naglalabas ng sick leave para sa maternity leave nang eksakto sa 30 linggo at hindi makalipas ang isang araw. Ngunit posible bang mag-maternity leave mamaya? Upang magtrabaho nang higit pa sa trabaho (dahil mas kumikita ito sa pananalapi kaysa sa pagtanggap ng mga benepisyo sa sick leave). Ano ang kailangan para dito upang walang problema sa accounting at pagkalkula ng mga suweldo at benepisyo. At kung patuloy kang magtatrabaho, babayaran ba ang sahod o magkakaroon ng mga benepisyo sa sick leave, sa kabila ng katotohanang nagtatrabaho ang empleyado? Sino ang may mga tunay na halimbawa sa buhay?

Posible bang mag-maternity leave mamaya kaysa sa deadline at kung paano ito gagawin

Sa ika-19 na linggo, isinasagawa ang pagsusuri sa ultrasound. Batay sa mga resulta nito, maaari mong malaman ang kasarian ng hindi pa isinisilang na bata, isaalang-alang ang bilang ng mga bata, at mas tumpak na matukoy ang oras ng pagbubuntis. At din upang matukoy ang tiyak na petsa ng pagtanggap ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, na sapilitan para sa pagtanggap ng bakasyon.

• Sick leave (140 araw sa karaniwang kaso);
• Sertipiko ng pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis (kung mayroon man);
• Application for leave, personal na nakasulat!
• Impormasyon tungkol sa isang bank card o account (para sa paglilipat ng mga benepisyo);
• Income statement para sa nakaraang 2 taon (kung ang empleyado ay nagtatrabaho kamakailan sa iyong kumpanya, kung hindi, ang impormasyong ito ay nasa iyong accounting department).

Elena Malysheva: Ang gamot ay nakagawa ng isang kahanga-hangang pagtuklas sa larangan ng paggamot sa kawalan ng katabaan! Nakahanap ng mabisang lunas na makakatulong sa isang babae na mabuntis

Ngayon ang ating isyu ay maliliwanagan sa pamamagitan ng solusyon sa isang seryosong problema gaya ng kawalan ng babae. Mas maaga sa aming palabas sa TV, napag-usapan namin ang tungkol sa operasyon at mga gamot, ngunit napakabihirang hawakan ang iba pang mga paggamot. Ngayon ay matututunan mo ang tungkol sa isang alternatibo, ngunit mabisang lunas na kinikilala sa komunidad ng siyentipiko. Pag-uusapan natin ang tungkol sa nakapagpapagaling na epekto sa babaeng decoction ng katawan na "Matryona".

Ipinakita ng mga pag-aaral na ang decoction ay mas epektibo kaysa sa mga gamot, dahil. ang pakikipag-ugnayan ng mga halamang gamot na ito ay nagpapataas ng kakayahang magbuntis ng 9 na beses! Ang kakaibang formula nito ay makakatulong na talunin ang mga sakit na ginekologiko na nakakasagabal sa natural na paglilihi at pagbubuntis!

Maaari bang mag-maternity leave ang isang empleyado nang mas huli sa panahong nakasaad sa sertipiko ng kapansanan

Ang sitwasyong ito ay ipinaliwanag hindi sa pamamagitan ng desisyon ng FSS, ngunit sa pamamagitan ng liham ng FSS (Regulatory framework: LETTER OF THE FSS OF RUSSIA dated 08.10.2004 No. 02-10 / 11-6671 "Sa isyu ng pag-isyu ng mga sertipiko ng kapansanan para sa pagbubuntis at panganganak”). Sa loob nito, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation ay nagpapaliwanag na ang trabaho sa panahon ng pagbubuntis, na may sick leave, ay pinahihintulutan. Gayunpaman, ang isang empleyado na nagtrabaho sa panahon ng pansamantalang kapansanan (pagbubuntis) ay hindi karapat-dapat sa maternity benefits para sa panahon ng naturang trabaho.

Kaya, kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos makatanggap ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan, kung gayon ito ay lubos na katanggap-tanggap at hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas. Gayunpaman, iginuhit ko ang iyong pansin sa katotohanan na ang pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity sa naturang empleyado para sa panahon kung kailan nagpatuloy ang empleyado sa trabaho ay ilegal.

Posible bang pumunta sa maternity leave pagkatapos ng 30 linggo upang makakuha ng mas maraming maternity

Ang panahon ng settlement ng maternity benefit ay gagawin para sa 2014 at 2015 - ang ganap na nagtrabaho dalawang taon ay kukunin, bago ang taon ng nakaseguro na kaganapan.
Ang tinatayang kalkulasyon ng mga benepisyo ay ang mga sumusunod: Isama ang mga pagbabayad sa mga panahong ito (hindi kasama ang mga araw ng pagkakasakit, mga araw kung ikaw ay na-release sa trabaho nang walang bayad, kung mayroon), pagkatapos ay hatiin ang halagang ito sa 730 (ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo). i-multiply ang resulta sa 140.
Ang halagang natanggap ay ang iyong bayad sa B&R. Ang allowance na ito ay binabayaran bilang isang lump sum para sa buong panahon ng bakasyon.

Kung ikaw ay 30 linggong buntis, ikaw tungkol sa sa Nobyembre 20, pagkatapos ay bibigyan ka ng sick leave para sa isang panahon mula Nobyembre 20 hanggang Abril 1 (140 araw). Kahit na mag-aplay ka para sa sick leave mula Enero 1, 2020, ang PETSA NG PAG-ISSUANCE ay magiging Enero 1, 2020, at ang TERM ng sick leave ay mula Nobyembre 20 pa rin - ito ang araw na nangyari ang nakaseguro na kaganapan, kung saan ang simula ng maternity leave ay binibilang.

Gaano katagal (buwan, linggo) sila mag-maternity leave

1. Ilang buwan (linggo) sila pumunta sa maternity leave sa karamihan ng mga kaso? Sa kawalan ng mga kakaiba sa buhay ng isang babae (bilang panuntunan, nauugnay sa hindi kanais-nais na kapaligiran ng lugar ng tirahan o trabaho) o ang proseso ng pagdadala ng isang bata, pumunta sila sa maternity leave sa 30 linggo ng pagbubuntis (ito ay tungkol sa 7 buwan) sa loob ng 140 araw (70 araw ng prenatal at 70 araw pagkatapos ng panganganak).
2. Mula sa anong linggo sila pumunta sa maternity leave kung higit sa 1 bata ang inaasahan (kambal, triplets, atbp.)? Sa kasong ito, ang isang babae ay may karapatan sa maternity leave sa 28 na linggo ng pagbubuntis at maaari itong manatili sa loob ng 194 araw (84 prenatal at 110 postnatal). Kung nasa panganganak na ito ay natuklasan na mayroong ilang mga sanggol, kung gayon ang babae ay bibigyan ng isa pang 54 na araw bilang karagdagan sa 140 araw ng karaniwang utos.
3. Kung ang kapanganakan ay mahirap, pagkatapos ay bilang karagdagan sa 140 araw ng maternity leave, ang babae ay makakatanggap ng isa pang 16 na araw para sa pagbawi.
4. Gaano katagal sila mag-maternity leave kung mangyari ang napaaga na kapanganakan ng isang bata? Kung ang panganganak ay naganap mula 22 hanggang 30 na linggo (iyon ay, bago kung anong oras sila ay karaniwang pumunta sa maternity leave), mula sa petsa ng kapanganakan, ang maternity leave ay inisyu para sa 156 na araw.
5. Ilang linggo sila nagpapatuloy sa maternity leave dahil sa kondisyon ng pamumuhay? Ang mga babaeng naninirahan o nagtatrabaho sa mga lugar na kontaminado dahil sa mga aksidente sa Chernobyl nuclear power plant at sa Mayak production association, pati na rin ang mga paglabas ng radioactive waste sa Techa River, ay may karapatang pumunta sa maternity leave sa 27 linggo, dahil ang kategoryang ito ng ang mga magiging ina ay binibigyan ng 90 araw ng maternity leave bago manganak. Kasama ang itinakdang 70 araw ng bakasyon pagkatapos ng panganganak, ang maternity leave para sa kategoryang ito ng kababaihan ay magiging 160 araw.

Isang kawili-wiling nuance. Ang edad ng gestational sa mga linggo, at samakatuwid sa kung anong oras sila pumunta sa maternity leave, binibilang ng mga doktor mula sa araw kung kailan nakarehistro ang pasyente para sa pagbubuntis. Kung naganap ang pagpaparehistro, halimbawa, noong Martes, magsisimula ang maternity leave sa Martes. Alam mo ito, maaari mong hulaan kung anong oras sila pupunta sa maternity leave, at iakma ang sandaling ito sa iyong mga pangangailangan.

Posible bang pumunta sa maternity leave nang higit sa deadline (pagkatapos ng 30 linggo)

1. Susubukan kong makipag-ayos sa doktor sa konsultasyon. Ginagawa ito ng aming mga doktor, bagama't sa ilang rekomendasyong medikal, tungkulin ng doktor na mag-isyu ng sick leave sa 30 linggo. Ngunit maaari mo, pagkatapos ng lahat, sa simula ng ika-30 linggo, o sa pagtatapos. Ang aking kasamahan ay nag-sick leave sa 36 na linggo, dahil siya ay nagbabakasyon, kinuha ito ng doktor, ako ay umalis sa parehong oras sa 31 na linggo. Oo, sa kasong ito ay maaaring may mga problema sa FSS, tulad ng nakasulat sa mga batas, ngunit sa katotohanan ang lahat ay pumasa.
2. Kumuha ng sick leave at magtrabaho. Ngunit duda ako na babayaran ng employer ang parehong sick leave at ang suweldo. Noong nag-sick leave ako noong nakaraang taon, pinag-aralan ko ang isyung ito, ang mga batas ay nagsasabi na ang sick leave ay binabayaran mula sa sandaling ikaw ay aktwal na mag-sick leave, ibig sabihin, hindi 140 araw, ngunit mas kaunti.
3. Ang ilang mga doktor ay natatakot na mag-isyu ng sick leave pagkalipas ng 30 linggo, dahil sa parehong batas.

Kalokohan na ang sick leave ay ibinibigay lamang sa 30 linggo at hindi makalipas ang isang araw. Ang pagkuha ng sick leave, at kasama nito ang paglaya sa trabaho, ay karapatan ng isang pasyente, hindi isang tungkulin, at kung alam mo ang iyong mga karapatan at kaya mong ipagtanggol ang mga ito, walang sinuman ang magdidikta sa iyo ng anuman at hindi mo kailangang mandaya . Nang ang aking panganay na anak na babae ay dapat na umalis sa maternity leave kasama ang kanyang pangalawang anak, sa 28 na linggo binalaan niya ang doktor na hindi siya tatanggap ng sick leave sa 30 linggo, isinulat niya sa card na pamilyar siya sa kanyang karapatang tumanggap ng sick leave sa 30 linggo, ngunit upang matanggap ito ay tinanggihan nito ang termino, nagsulat ng isang resibo na siya mismo ang may pananagutan para sa kanyang buhay at kalusugan at para sa buhay at kalusugan ng bata, at siya ay pinalabas mula sa ospital nang magtanong siya, nagpatuloy siya. maternity leave sa 32 weeks, basta nangako siyang tatapusin ang trabahong hindi gagawin ng iba, isa siyang design engineer at katatapos lang ng project niya. Masarap ang pakiramdam ko, tatlong minutong lakad lang ang trabaho mula sa bahay, hindi siya mahirap magtrabaho, kaya hindi siya nagmamadali. Ngayon ay mayroon kaming isang maganda, malusog na Mitka, nanganak siya nang normal, at hindi siya partikular na kinakabahan sa klinika ng antenatal, patuloy lang siya at may reference sa mga batas na sinabi ang kanyang kahilingan sa doktor at sa ulo at nakuha ang gusto niya, bilang resulta lahat ay masaya: natapos ng anak na babae ang trabaho at nakatanggap ng napakagandang pera , inalis ng mga doktor ang kanilang sarili sa responsibilidad, na, sa katunayan, kailangan nila, at ang aking lolo at ako ay nakakuha ng isang apo. Ang sick leave ay binayaran gaya ng inaasahan, 140 araw.

Hello Lily!

Alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 06/29/2011 N 624n (tulad ng susugan noong 07/02/2014) "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho"
46. ​​Ang isang sick leave certificate para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay ng isang obstetrician-gynecologist, sa kanyang kawalan - ng isang pangkalahatang practitioner (doktor ng pamilya), at sa kawalan ng isang doktor - ng isang paramedic. Ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak AY GAGAWIN sa 30 LINGGO ng pagbubuntis sa isang pagkakataon para sa 140 araw sa kalendaryo (70 araw sa kalendaryo bago manganak at 70 araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak).
Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay sa 28 LINGGO ng pagbubuntis sa isang pagkakataon para sa 194 na araw sa kalendaryo (84 na araw sa kalendaryo bago ang panganganak at 110 na araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak).
Kung sakaling ang isang babae, kapag nag-aaplay sa isang medikal na organisasyon, ay TINANGGI SA NASADAD NA PANAHON upang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak para sa panahon ng maternity leave, ang kanyang pagtanggi ay naitala sa mga rekord ng medikal. KAPAG NAG-UULIT ang isang babae bago manganak para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak para sa pagpaparehistro ng bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho AY IISSUY para sa 140 araw ng kalendaryo (para sa 194 na araw ng kalendaryo - sa kaso ng maraming pagbubuntis) MULA SA PANAHON na itinatag ng una o pangalawang talata ng sugnay na ito.

Ibig sabihin, bibigyan ka ng sick leave sa ika-28 o 30 na linggo ng pagbubuntis, kung magpasya kang tumanggi sa oras na ito at mag-aplay para sa isang sick leave mamaya, bibigyan ka ng sick leave, gayon pa man, mula sa petsa ng ang 30-linggong panahon. Kapag nagbibigay sa employer ng naturang sheet, ang pagkalkula ay pupunta mula sa petsa ng paghahatid nito, at hindi mula sa petsa ng tinukoy na panahon.

Alinsunod sa Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81-FZ "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayang may mga Anak" - kung ang isang babae ay hindi gumagamit ng karapatan sa tinukoy na maternity leave at patuloy na nagtatrabaho (at, nang naaayon, tumanggap ng sahod ), tapos hindi pinapayagan ang allowance sa kanya.

Ibig sabihin, ang sick leave ay MAHIGPIT NA NAKA-LINK SA PETSA NG PETSA NG PAGBUNTIS, at ito ay mula sa petsa ng isyu na ang pagkalkula ng maternity benefit at buwanang maternity benefit ay magaganap. Kung ang isang nakaseguro na kaganapan (pag-isyu ng isang sick leave mula 28-30 na linggo ng pagbubuntis) - 2016, ang taon ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan.

Ang panahon ng settlement ng maternity benefit ay gagawin para sa 2014 at 2015 - ang ganap na nagtrabaho dalawang taon ay kukunin, bago ang taon ng nakaseguro na kaganapan.
Ang tinatayang kalkulasyon ng mga benepisyo ay ang mga sumusunod: Isama ang mga pagbabayad sa mga panahong ito (hindi kasama ang mga araw ng pagkakasakit, mga araw kung ikaw ay na-release sa trabaho nang walang bayad, kung mayroon), pagkatapos ay hatiin ang halagang ito sa 730 (ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo). i-multiply ang resulta sa 140.
Ang halagang natanggap ay ang iyong bayad sa B&R. Ang allowance na ito ay binabayaran bilang isang lump sum para sa buong panahon ng bakasyon.

Lahat ng pinakamahusay!

Kung mayroon kang mga karagdagang tanong - mangyaring makipag-ugnayan.

Magalang! legal na tagapayo na si Tatyana Kurdyukova.

23.08.2019

Ang estado ay nagbibigay ng mga buntis na kababaihan na nasa opisyal na trabaho na may "".

Ito ang pangalang ito na may tagal ng panahon na itinatag sa Batas Blg. 255-FZ, na may karapatang humingi ng empleyado sa kanyang lugar ng trabaho.

Karaniwang nagsisimula ang kautusan sa 30 linggo ng pagbubuntis, maaari bang mag-sick leave ang isang babae mamaya?

Posible bang magbakasyon pagkatapos ng takdang petsa?

Maaari bang mag-maternity leave ang isang buntis, sa kanyang sariling pagkukusa, pagkalipas ng 30 linggo sa takdang petsa? Oo, tama siya.

Gayundin, ang isang buntis ay maaaring pumunta sa maternity leave mamaya, ngunit may ilang mga tampok, tungkol sa kung alin.

Mahalaga! Kung nais ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng deadline, maaaring bigyan siya ng employer ng ganoong pagkakataon, na isinasaalang-alang ang estado ng kanyang kalusugan at opisyal na aplikasyon.

Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang panahon kung saan kinakailangan na itulak pabalik.

Linggo 30 ang deadline para sa maternity leave. Sa isang institusyong medikal kung saan nakarehistro ang isang babae, ibibigay siya sa anumang kaso, sa batayan nito posible sa lugar ng trabaho sa loob ng itinakdang panahon sa loob ng 140 araw. May mga pagbubukod sa panuntunang ito - basahin ang tungkol sa tagal ng maternity leave.

Kung nais ng isang buntis na mag-maternity leave nang lumampas sa takdang petsa, hindi mo dapat tanggihan ang ibinigay na sick leave. Dapat itong matanggap. Kung ano ang susunod na gagawin sa kanya, ang babae ay may karapatang magdesisyon sa kanyang sarili.

Maaari mong agad itong ilipat sa employer at gumawa ng isang utos mula sa ika-30 linggo, maaari mong pansamantalang ipagpaliban ito upang ibigay ito sa lugar ng trabaho sa ibang pagkakataon, kung kinakailangan.

Iyon ay, ang isang babae ay may karapatang magbigay ng sick leave mamaya, halimbawa, sa 34 o 38, kung kinakailangan. Sa kasong ito, ang empleyado ay magpapatuloy sa trabaho at tatanggap ng sahod.

Sa sandaling, sa kanyang opinyon, ang sandali ng pagpunta sa maternity leave ay dumating, kailangan mong magsumite ng mga dokumento sa employer. Ang huli ay maglalabas ng bakasyon, ngunit hindi para sa 140 araw, ngunit para sa natitira.

Ibig sabihin, ang maternity leave ay hindi inililipat at hindi inililipat. Hindi ito maaaring laruin mamaya. Magsisimula ang maternity leave 70 araw bago ang takdang petsa at magtatapos 70 araw pagkatapos ng petsang iyon.

Kung ang natitira ay magsisimula sa ibang pagkakataon, pagkatapos ay ang bahagi ng prenatal period ay mawawala, ang paglipat ng prenatal period sa postnatal period ay hindi isinasagawa.

Mangyaring tandaan na sa ilang mga kaso posible, ngunit hindi ito nauugnay sa isang paglabas sa ibang pagkakataon sa maternity leave.

Ang pagpunta sa maternity leave pagkalipas ng 30 linggo ay nangangailangan ng pagkawala ng bahagi, hindi na ito posibleng maibalik sa ibang pagkakataon. Samakatuwid, ang isang babae ay kailangang mag-isip nang maaga kung gaano karapat-dapat para sa kanya na pumunta sa sick leave pagkalipas ng takdang petsa.

Mahalaga rin na maunawaan na hindi siya makakatanggap ng isang utos na may pagkalkula ng mga benepisyo at patuloy na magtrabaho. Kailangan mong pumili ng isang bagay, hindi pinapayagan na makatanggap ng parehong mga benepisyo at suweldo sa parehong oras.

Kailan kapaki-pakinabang ang maternity sick leave pagkatapos ng 30 linggo?

Halos palaging, ang pagnanais na ito ay nauugnay sa pagnanais na makakuha ng mas maraming pera.

Mga posibleng kaso:

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na para sa panahon na ang buntis na babae ay nagtrabaho, na may karapatang magbakasyon, hindi siya mababayaran ng mga benepisyo.

Sa panahong ito, tatanggap lamang siya ng mga kita. Ang allowance ay maiipon mula sa sandaling magbakasyon ang babae. Sa kasong ito, ang panahon ng pahinga ay hindi pinalawig at nagtatapos sa araw na ipinahiwatig sa sick leave.

Mahalaga na ang sick leave para sa pagbubuntis at karagdagang panganganak ay sa anumang kaso ay ma-discharge mula sa ika-30 linggo, anuman ang petsa ng aplikasyon para dito.

Hindi mas madalas, ang mga buntis na kababaihan ay interesado din sa posibilidad ng mas maagang pangangalaga -?

natuklasan

Ang isang buntis na babae ay may ganap na karapatan na itapon ang natanggap na sertipiko ng kapansanan para sa pagbubuntis sa kanyang pagpapasya. Maaari niyang ibigay ito sa employer sa loob ng itinakdang panahon na 30 linggo, maaari niyang ibigay sa ibang pagkakataon.

Hindi maaaring pilitin ng employer ang isang empleyado sa maternity leave, dahil ang pagpaparehistro sa panahong ito ay karapatan niya, hindi ang kanyang obligasyon.