(o, gaya ng madalas na tawag dito, "maternity") ay isa sa mga uri ng insurance coverage para sa compulsory social insurance. Malalaman natin kung kanino at sa anong halaga ang dapat bayaran sa maternity, ano ang tagal at mga tampok ng pagtanggap nito.

Pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Mahalagang maunawaan na ang mga kababaihan lamang ang maaaring umasa sa mga benepisyo sa maternity (kumpara sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata). Ang lahat ng kategorya ng mga tumatanggap ng maternity benefits sa 2020 ay nakalista sa No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 “On State Benefits for Citizens with Children”. Kabilang dito ang mga kababaihan:

nagtatrabaho

walang trabaho (tinanggal kaugnay ng pagpuksa ng mga organisasyon sa loob ng 12 buwan bago ang araw na sila ay kinilala bilang walang trabaho)

full-time na mga mag-aaral

serbisyo militar sa ilalim ng kontrata

pag-ampon ng isang bata at kabilang sa mga kategorya sa itaas

Kung ang isang babae ay may karapatan sa child care allowance at maternity allowance sa parehong oras, maaari lamang siyang pumili ng isa sa mga allowance na ito.

Tandaan: Ang maternity allowance sa 2020 ay binabayaran lamang para sa panahon ng bakasyon ng parehong pangalan. Nangangahulugan ito na kung ang isang babae ay hindi gumamit ng karapatan sa tinukoy na bakasyon at patuloy na magtrabaho (at, nang naaayon, tumanggap ng sahod), kung gayon hindi siya karapat-dapat sa mga benepisyo. Ang isang tagapag-empleyo sa sitwasyong ito ay hindi karapat-dapat na magbigay sa isang babae ng dalawang uri ng mga pagbabayad nang sabay-sabay: parehong suweldo at allowance. Samakatuwid, ang sahod ay babayaran para sa mga araw ng trabaho. Sa sandaling magpasya ang babae na gamitin ang karapatan sa maternity leave at ito ay inisyu, ang pagbabayad ng sahod ay titigil at ang employer ay makakaipon ng mga benepisyo.

Maternity allowance binabayaran sa lugar ng trabaho, serbisyo o iba pang aktibidad. Para sa mga babaeng na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang allowance ay binabayaran ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (ang lugar ng aktwal na pananatili o aktwal na paninirahan).

Tandaan: kung ang empleyado ay isang part-time na empleyado at nagtrabaho sa parehong mga employer sa nakaraang dalawang taon, ang parehong employer ay magbabayad ng kanyang maternity allowance sa 2020.

Maternity allowance pwedeng bayaran .

Mga dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Ang listahan ng mga kinakailangang dokumento ay ibinibigay sa No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina". Kakailanganin mong:

aplikasyon para sa appointment ng mga benepisyo (inilabas sa libreng form)

Maternity allowance binayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng bakasyon.

Ang halaga ng maternity benefit

Ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay depende sa katayuan ng tatanggap:

• Ang mga babaeng nagtatrabaho ay tumatanggap ng mga benepisyo na katumbas ng 100% ng karaniwang kita

  Na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon - sa halagang 300 rubles

  Mga mag-aaral - sa halaga ng isang scholarship

  Contract servicemen - sa halaga ng monetary allowance

Kung ang karanasan ng isang nakasegurong babae ay mas mababa sa anim na buwan, maaari siyang umasa sa isang benepisyo sa halagang hindi hihigit (mula Enero 1, 2020 - 12,130 rubles)

Pagkalkula ng maternity benefit

Mula noong 2013, ang mga kababaihan ay hindi nabigyan ng karapatang pumili kung paano kinakalkula ang mga benepisyo

Maternity allowance ay kinakalkula batay sa karaniwang kita at hindi nakadepende sa haba ng serbisyo ng empleyado (hindi tulad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan). Para sa kaginhawahan, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay maaaring iharap sa anyo ng sumusunod na pamamaraan:

Maternity allowance sa 2020
katumbas

kita para sa 2 taon ng kalendaryo
(bago ang taon ng dekreto)
hatiin sa pamamagitan ng
bilang ng mga araw sa panahong ito
dumami sa
bilang ng mga araw ng bakasyon

Ngayon tungkol sa mga nuances.

Una, ang average na mga kita para sa bawat isa sa dalawang taon ng kalendaryo ay hindi dapat lumampas sa isang tiyak na maximum. Nakatakda ang maximum na ito - ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS para sa kaukulang taon. Noong 2018, ang halagang ito ay 815,000 rubles, noong 2019 - 865,000 rubles. Iyon ay, kapag kinakalkula para sa bawat taon, kailangan mong gamitin ang halaga na mas kaunti.

Pangalawa, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita (iyon ay, hinati sa dibisyon ng kita para sa dalawang taon sa bilang ng mga araw) ay legal na ngayon. Ang pinahihintulutang maximum ay tinutukoy bilang mga sumusunod: kinukuha namin ang mga marginal na batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS para sa dalawang taon bago ang utos, idagdag at hatiin ang halagang natanggap sa 730.

Pangatlo, mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang biennium ay dapat na hindi kasama:

Mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave

Ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pag-iingat ng mga sahod, kung ang mga premium ng insurance ay HINDI naipon sa natitirang sahod para sa panahong ito

Pang-apat, kung sa loob ng dalawang taon bago ang utos ang empleyado ay kumuha ng maternity o parental leave, ang mga panahong ito, gaya ng nakikita natin, ay hindi isasama sa mga kalkulasyon. Gayunpaman, sa kasong ito, ang babae ay binibigyan ng karapatan sa mga naturang panahon (isang taon o pareho) ng nakaraang taon (dalawang taon), upang ito ay humantong sa pagtaas ng halaga ng mga pagbabayad sa maternity.

Mga Kaugnay na Dokumento"Maternity Benefit sa 2020"

• Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 N 182n "Sa pag-apruba ng form at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at bayad para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng pagwawakas ng trabaho (serbisyo , iba pang aktibidad) o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko ng halaga ng sahod , iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa tinukoy na panahon para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, bakasyon para sa pangangalaga ng isang bata, ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Ang Federation ay hindi naipon sa natirang sahod para sa panahong ito"

Ang oras ay nalalapit na upang pumunta sa maternity leave, at ang bawat babae ay nag-iisip tungkol sa kung paano dapat ibigay ang sick leave para sa pagbubuntis, kung kailan inilabas ang allowance, paano ito kinakalkula? Ang lahat ng mga umaasam na ina ay dapat malaman ang mga sagot sa mga tanong na ito, dahil ang isang mahabang bulletin ay may sariling mga katangian kapwa sa pagpuno nito, pagbibigay nito, at sa pagbabayad ng kabayaran sa pera.

Ano ang sick leave para sa pagbubuntis

Ang bawat babae ay may karapatang umalis bago at pagkatapos ng panganganak. Ito ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak (bir). Ang panahong ito ay mahalaga para sa bawat babae. Ang oras na ito ay hindi lamang materyal na paghahanda para sa hitsura ng sanggol - ang panahong ito ng kapansanan bago ang kapanganakan ng bata at pagkatapos ay inilaan upang ang babae ay makapaghanda para sa panganganak, ibalik ang lakas pagkatapos nila, upang pangalagaan ang bagong panganak.

Ano ang kailangan nito

Ang sick leave para sa pagbubuntis ay ang pangunahing dokumento na nagbibigay ng karapatan sa mga kababaihan sa lump-sum na pagbabayad, bayad na bakasyon at taunang bakasyon. Kung kinakailangan upang bawasan ang araw ng pagtatrabaho para sa isang buntis, ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa sertipiko ng kapansanan. Dapat sumunod ang employer sa kondisyong ito.

Legal na regulasyon

Ang lahat ng mga karapatan ng mga kababaihan na pupunta sa maternity leave ay kinokontrol ng batas ng Russian Federation. Ang mga patakaran nito ay may bisa sa lahat ng mga employer. Ang mga legal na aksyon ay ang mga sumusunod:

• Pederal na Batas Blg. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Bata", artikulo 7;
• Labor Code ng Russian Federation ng Disyembre 30, 2001 No. 197-FZ, artikulo 255;
• Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina", artikulo 10.

Ang kolektibong kasunduan, ang nilalaman at istraktura na kung saan ay kinokontrol ng Artikulo 41 ng Labor Code ng Russian Federation, ay dapat na baybayin ang mga obligasyon ng employer na sumunod sa mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na may maliliit na bata, at kontrol sa kanilang pagpapatupad. Ang regulasyon sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375, ay kinokontrol ang pamamaraan para sa mga accrual.

Pagkalkula ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak

• edad ng pagbubuntis, med. mga indikasyon;
• mga tampok ng pagbubuntis (maraming o isang bata);
• ang pangangailangan para sa mga aktibidad sa paglilibang sa kaso ng mga komplikasyon, upang mapabuti ang estado ng kalusugan, kung mayroong isang lugar upang manirahan sa mga lugar ng resettlement (radioactive contamination);
• mahirap manganak.

Kailan inisyu ang sick leave?

Ang sick leave sa panahon ng pagbubuntis ay may tiyak na tagal. Magsisimula ang countdown mula sa ika-tatlumpung linggo (kapag umaasa sa isang anak) at ikadalawampu't walo (sa kaso ng maramihang pagbubuntis). Sa kaso ng panganganak ng isang anak, ang kabuuang tagal ay magiging 140 araw, maraming mga bata - 194. Kapag ang isang bata ay ipinanganak nang wala sa panahon, ang balota ay hindi nababawasan.

Sa kaso ng pag-aampon ng isang sanggol na wala pang 3 buwan, maaari ding magbigay ng sertipiko ng kapansanan, ngunit ang petsa ng sanggunian ay ang kaarawan ng bata. Ang tagal ng bakasyon ay 70 araw ng postpartum, tulad ng sa isang normal na pagbubuntis. Kapag nag-aampon ng ilang bata, ang exemption sa paggawa ay dapat palawigin hanggang 110 araw.

Gaano katagal

Ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay maaaring tumagal ng ibang bilang ng mga araw, depende ito sa mga katangian ng kurso ng pagbubuntis at ang proseso ng panganganak.

Extension ng sick leave

Kadalasan may mga pagkakataon na kinakailangan na pahabain ang sick leave para sa pagbubuntis. Dapat pansinin kaagad na ang isang bagong sertipiko ng kapansanan ay inisyu, gayunpaman, dapat ipahiwatig ng dokumento kung aling newsletter ito ay isang pagpapatuloy. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa mga institusyon ng seguro ay may bayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kapag ang pagbabayad ay ginawa para sa 140 araw, isang muling pagkalkula ay ginawa kapag pinalawig ang sheet. Maaari kang mag-aplay para sa pagpapalawig ng bulletin ng pagbubuntis sa mga sumusunod na kaso:

1. Sa mga kaso ng kapanganakan ng higit sa isang bata, kapag nalaman ito sa panahon ng panganganak (extension ng 54 na araw).
2. Kung ang kapanganakan ay kumplikado, kabilang ang sa pamamagitan ng caesarean section (sa loob ng 16 na araw).
3. Kapag ang isang babae ay nakatira sa hindi kanais-nais na mga teritoryo (radioactive contamination). Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay tinutukoy nang paisa-isa.

form ng sick leave 2017

Ang anyo ng bulletin ng pagbubuntis noong 2017 ay hindi nagbago, kaya ang sample na pagpuno ay nanatiling pareho. Mula noong Hulyo 1 ng taong ito, ipinakilala ang mga elektronikong dahon ng sakit, na kumikilos tulad ng mga regular. Ang mga ito ay inisyu ng anumang mga klinika na may elektronikong lagda. Ang lahat ng impormasyon sa electronic sheet ay ipinasok sa database ng FSS, na magagamit sa mga employer.

Anong itsura

Ang anyo ng exemption sheet para sa pagbubuntis ay may sariling natatanging katangian. Dapat kilala sila ng pasyente. Ipinapahiwatig nito hindi lamang ang mga petsa para sa pagpunta sa trabaho, kundi pati na rin ang mga tuntunin para sa pagpapalawig ng pagpapalaya mula sa trabaho, isang tala ay ginawa sa maagang pagpaparehistro, ang tinatayang petsa ng kapanganakan ng bata. Ang pirma ng doktor ay inilalagay, kung kinakailangan - ang chairman ng medikal na komisyon.

Mga panuntunan sa pagpuno

Ang mga tampok ng disenyo ay kinokontrol ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ng Hunyo 29, 2011 No. 624n. Ang sick leave para sa pagbubuntis ay may sariling mga patakaran sa pagpuno:

1. Ang petsa ng paglabas ng leaflet ay tumutugma sa petsa ng unang araw ng ika-31 linggo. Kung ang buntis ay tumanggi sa sick leave, ngunit pagkatapos ay bumaling - ang araw ng isyu sa katotohanan ng apela.
2. Sa hanay na "petsa 1" - ang inaasahang petsa ng kapanganakan.
3. Sa column na "simulan ang trabaho" - 141 araw (kung hindi pinalawig o nadagdagan).

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Upang makatanggap ng sick leave, dapat makipag-ugnayan ang isang babae sa obstetrician-gynecologist ng polyclinic (antenatal clinic) kung saan siya pinaglilingkuran. Kapag lumipat sa ibang institusyon, dapat kang makipag-ugnayan doon para magbukas ng sick leave. Ang mga gawaing papel ay dapat magsimula bago ang 30 (28 na linggo). Ang pagpapalabas ng balota ay dapat isagawa sa loob ng mga takdang panahon na tinukoy ng batas. Ang resultang dokumento ay dapat isumite kaagad sa employer.

Dapat itong maunawaan na ang pagpapalabas ng isang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay nagsisiguro sa pagtanggap ng mga benepisyo. Kung ang isang babae ay tumanggi sa balota, kung gayon ang pera ay hindi sinisingil. Nangyayari ito kapag may malaking pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng mga benepisyo at sahod o ang aktibidad ng paggawa ay nangangailangan ng patuloy na presensya sa trabaho. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ay ang mga sumusunod:

1. Pagbisita sa isang antenatal clinic.
2. Pagtatanghal ng sheet sa departamento ng accounting.
3. Pagtanggap ng pera.

Sino ang nagpuno ng sertipiko ng kapansanan para sa pagbubuntis at panganganak

Ang bulletin ay pinunan ng isang obstetrician-gynecologist. Ito ay kanais-nais na ang buong panahon ng kapansanan ay iginuhit ng parehong espesyalista. Sa kanyang kawalan, ang isang sertipiko ay ibinibigay sa isang babae ng isang pangkalahatang practitioner o paramedic. Ang pagpapalabas ng bulletin ay maaaring isagawa ng doktor ng pamilya. Mahalaga: hindi kinakailangang isangkot ang isang medikal na komisyon sa pagpuno sa sheet at lagdaan ang chairman nito (kung pinalawig lamang ng higit sa 40 araw).

Paano at saan inilalabas ang karagdagang sick leave

Sa ilang mga kaso, ito ay kinakailangan upang palawigin ang bulletin. Pagkatapos ay ibibigay ang karagdagang pregnancy sheet ayon sa isang medikal na ulat. Kung tumaas ang panahon ng kapansanan, ang maternity hospital ay naglalabas ng leaflet. Ang dokumentong ito ay nagtatatag ng pinalawig na mga tuntunin ng utos at dapat na pirmahan ng chairman ng medikal na komisyon.

Pagkumpleto ng sertipiko ng kapansanan ng employer

Ang wastong pagpuno sa balota ng employer ay ginagarantiyahan ang pagtanggap ng mga benepisyo. Mayroong ilang mga bagay na dapat tandaan kapag pinupunan ang isang bulletin ng pagbubuntis. Ang mga patakaran ay:

• lahat ay nakasulat sa malalaking titik, sa itim, pinahihintulutan ang mga nakalimbag na bersyon;
• kung may mga error, ang sheet ay itinuturing na nasira, kinakailangan ang isang duplicate;
• kung hindi magkasya ang buong pangalan ng organisasyon, maaari itong paikliin (magkasya sa 29 na mga cell) tulad ng sa mga panloob na dokumento ng organisasyon;
• pinapayagang gumamit ng mga bantas;
• ang patlang na "allowance na dapat bayaran para sa panahon" - ang panahon ng bakasyon;
• Hiwalay, ang pagkalkula ng mga pagbabayad para sa maternity leave ay nakalakip.

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga rekord ng seguro. Madalas silang nagkakamali. kailangan:

• kapag pinupunan ang numero ng sertipiko ng seguro, bigyang-pansin ang form 4-FSS;
• isulat ang numero ng sertipiko ng seguro.
• ipahiwatig ang TIN at personal insurance account number ng empleyado.
• ang column na "halaga ng benepisyo" ay pinupunan ng mga espesyalista ng FSS. Ipahiwatig na ang benepisyo ay binabayaran ng organisasyong ito.
• karanasan sa seguro - sa araw ng maternity leave.

Sample na Punan

Ang pagpuno ng regular na sick leave ay mahigpit na mahalaga sa form. Ang karaniwang anyo ay may sariling istraktura. Sample na pagpuno No. 1:

1. Petsa ng isyu - 30 linggong obstetric period.
2. Ang "05" ay isang code ng kapansanan.
3. Column "petsa 1" - ang tinatayang petsa ng kapanganakan.
4. Impormasyon sa pagpaparehistro hanggang 12 linggo.
5. Tagal ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (mula sa petsa ng paglabas ng leaflet).
6. Buong pangalan at posisyon ng doktor (maaaring pirma ng chairman ng medical commission).
7. Ang termino para sa pagpasok sa trabaho o pagkuha ng parental leave ay hanggang isa at kalahating taon.

Ang pinahabang sick leave ay medyo naiiba. Dapat ipahiwatig ang renewal code at ang numero ng nakaraang bulletin. Sample na pagpuno No. 2:

1. Ang bilang ng nakaraang sheet ay ipinahiwatig.
2. Ang address at pangalan ng institusyon kung saan inilalagay ang buntis.
3. Ang petsa ng paglabas ng leaflet na ito ay tumutugma sa konklusyon tungkol sa komplikasyon at ang pangangailangang pahabain ang sick leave.
4. Code ng extension na "020".
5. Ang tagal ng sick leave (16 o 54 na araw).
6. Binago ang petsa ng pagsisimula ng trabaho o bakasyon ng magulang.

Ang employer ng babae ay dapat na wastong punan ang sick leave. Nangyayari ito kapag may karapatan siyang tumanggap ng mga benepisyo para sa compulsory social insurance. Sample na pagpuno No. 3:

1. Ang panahon ng kapansanan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity (para sa bawat araw ng bakasyon).
2. Average na suweldo (bilang karagdagan, ang halaga para sa isang araw ay ibinibigay).
3. Ang halaga ng benepisyong binayaran ng employer.
4. Ang halaga ng benepisyo mula sa pondong panlipunan. insurance.
5. Ang kabuuang halaga ng benepisyo.

Sick pay para sa pagbubuntis at panganganak

Ang mga babaeng pumunta sa maternity leave sa 2017 ay tumatanggap ng kalkulasyon na 100% ng average na buwanang kita para sa huling 2 taon (ito ay 2015 at 2016). Kung sa panahong ito ay mayroon nang maternity leave, ang taon ay pinalitan ng isa pa. Ang buong halaga ay binabayaran kaagad, ang pagkalkula ay hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng pagsasara, ang karagdagang pagbubukod sa trabaho ay isang hiwalay na accrual. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa dalawang lugar ng trabaho, pagkatapos ay 2 may sakit na dahon ang kailangan upang makaipon ng pera mula sa dalawang kumpanya. Limitadong allowance:

• hindi bababa sa 34473.60 rubles;
• hindi hihigit sa 265827.80 rubles.

Para sa mga babaeng hindi nagtatrabaho, ang pamamaraan para sa mga pagbabayad para sa pagbubuntis ay natukoy na. Ang pagbabayad ay ginawa sa halagang 100% katumbas ng pinakamababang sahod, ito ang magiging pinakamataas na benepisyo. Upang makatanggap ng mga benepisyo, dapat kang makipag-ugnayan sa kawani ng proteksyong panlipunan sa iyong lugar na tinitirhan. Ang isang babaeng nakarehistro sa isang employment center ay napupunta sa maternity leave sa takdang petsa, na kinuha pagkatapos ng 27 linggo, simula sa ika-28. Ang pera ay kredito pagkatapos ng pagtatanghal ng isang sertipiko mula sa ginekolohiya. Ang babae ay tinanggal sa rehistro. Kapag ang bata ay naging tatlong taong gulang, ang pagpaparehistro bilang walang trabaho ay magpapatuloy.

Mahalaga para sa mga babaeng walang trabaho na magparehistro para sa kawalan ng trabaho sa isang napapanahong paraan. Maaari kang makatanggap ng pinansiyal na kabayaran sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa social. proteksyon sa paninirahan. Mangangailangan ito ng:

• mag-apply;
• maglakip ng mga kopya ng pasaporte at libro ng trabaho;
• mga sertipiko mula sa antenatal clinic, employment center (na hindi nakarehistro at hindi tumatanggap ng mga bayad);
• sertipiko ng kasal, diborsyo (kung mayroon);
• sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kawalan ng trabaho (ibinigay sa lugar ng paninirahan);
• isang extract mula sa isang account na binuksan sa isang bangko para sa paglilipat ng pera.

Pamamaraan ng pagkalkula sa 2017

Ang maternity allowance sa 2017 ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang ilang bahagi. Kinakailangan ang mga ito para sa tumpak na mga kalkulasyon. Ang data ay ganito:

• kabuuang bilang ng mga araw para sa mga taon ng kalendaryo (para sa 2015-2016 - 731);
• kabuuang kita sa mga nakaraang taon (isa lamang kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance);
• tagal ng sick leave at maternity leave (ang panahong ito ay hindi kasama sa bilang ng mga araw);
• tagal ng kasalukuyang maternity leave.

• ang bilang ng mga araw kasunod ng panahon ng pagsingil ay tinutukoy (731 binawasan ang panahon ng pagbubukod);
• ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula (ang kabuuang halaga ay hinati sa bilang ng mga araw na natanggap);
• ang halaga ng kabayaran ay natutukoy (ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa 140 o 194).

Ang personal na buwis sa kita ay pinipigilan mula sa halaga ng mga pagbabayad

Ayon sa mga regulasyon ng Russian Federation, ang mga karaniwang pagbabayad sa sick leave ay maaaring pabuwisin, gayunpaman lahat ng mga benepisyong ibinigay para sa pagbubuntis at panganganak ay hindi napapailalim sa pagbubuwis. Walang buwis sa kita ang pinipigilan sa pagbabayad na ito. Ang mga benepisyo ng estado na may kaugnayan sa mga appointment sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon, hanggang tatlong taon ay mga pagbabayad na hindi napapailalim sa proseso ng pagbubuwis.

Pagbabayad ng maternity leave para sa sick leave

Matapos maisumite ang mga kinakailangang dokumento sa departamento ng accounting, ang susunod na yugto ay ang pagtanggap ng mga pondo. Ang mga pagbabayad ay hindi nangyayari kaagad. Ang mga deadline ay ang mga sumusunod:

• 10 araw ay ibinibigay sa employer upang gumawa ng mga kalkulasyon at italaga ang lahat ng mga benepisyo, ang pera ay inilipat sa susunod na araw ng pagbabayad ng sahod sa mga empleyado;
• bago ang ika-26 na araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagsusumite ng mga dokumento sa pamamagitan ng FSS.

Halos palaging ang pagbabayad ay ginawa sa oras. Gayunpaman, may mga kaso kapag ang mga pagbabayad ay hindi ginawa (ang negosyo ay walang pera, ang kumpanya ay nasa pagpuksa, atbp.). Ang isang babae ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa tulong. Matapos mapatunayan doon ang kanyang karapatang tumanggap ng mga benepisyo at ang imposibilidad ng pagbabayad nito sa lugar ng trabaho, maaari siyang mag-aplay para sa pera mula sa FSS. Mayroong programa ng estado na "Mga Direktang pagbabayad", na nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng mga benepisyo sa pamamagitan ng Social Insurance Fund. Ang mga pondo ay natatanggap sa isang bank card o inisyu sa pamamagitan ng koreo.

Video

Ang maternity allowance ay tulong panlipunan sa mga pamilya kung saan lumitaw ang isang maliit na bata. Ang ganitong tulong ay kinakailangan, dahil sa panahong ito ang mga magulang ay pinaka-mahina sa pananalapi.

Pagpaparehistro ng bakasyon

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang mga benepisyo sa maternity ay dapat ibigay sa iba't ibang paraan, depende sa mga uri ng mga pagbabayad at mga pangyayari sa buhay. Ang mga babaeng nagtatrabaho ay nag-aaplay para sa lahat ng mga benepisyo sa kanilang lugar ng trabaho.

Ang pagbabayad para sa pansamantalang sertipiko ng kapansanan na natanggap ay dapat gawin sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga dokumento at ang pagsulat ng aplikasyon ng empleyado.

Ang pagtanggap ng mga benepisyo para sa pag-aalaga ng isang sanggol na wala pang isa at kalahating taong gulang ay magsisimula mula sa sandaling mag-expire ang pansamantalang sertipiko ng kapansanan.

Bilang karagdagan, mayroong isang pederal sa social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at maternity ().

Mga dahilan para sa pagkuha

Ang batayan para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa maternity ay ang katotohanan ng pagbubuntis, pagsilang ng isang bata at pangangalaga sa kanya sa murang edad.

Sa ilang mga kaso, ang mga kababaihan lamang ang karapat-dapat, habang sa iba, ang parehong mga magulang ay karapat-dapat.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Dahil sa kasalukuyan ay may ilang mga uri ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak, ang kanilang pagpaparehistro ay isinasagawa sa iba't ibang paraan.

Isang daang porsyento ng karaniwang suweldo ang binabayaran para sa sick leave, at para sa panahon ng pag-aalaga ng isang sanggol, apatnapung porsyento lamang nito.

Ang mga babaeng hindi nagtatrabaho ay hindi tumatanggap ng unang allowance, at ang pangalawa ay binabayaran sa kanila sa anyo ng isang nakapirming halaga.

Kung ang ina ay walang trabaho

Kung ang isang babae na umaasa sa isang sanggol ay hindi nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon sa kasong ito ay dapat niyang maunawaan na hindi siya babayaran para sa panahon ng sick leave na nauugnay sa pagbubuntis at panganganak.

Tulad ng anumang pagbabayad ng cash, Ang benepisyo sa maternity ay kinokontrol sa antas ng pambatasan, kinakalkula alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 255 ng Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina" .

Mayroong isang listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro:

• pahayag;
• sertipiko ng kapansanan (magbasa nang higit pa tungkol sa pagbibigay ng sertipiko ng kapansanan para sa pagbubuntis at panganganak);
• pahayag ng kita.

Mga salik na nakakaapekto sa halaga ng isang lump sum cash na pagbabayad

Karanasan

Ang panahon ng seguro ay hindi nakakaapekto sa halaga ng maternity benefit(?). Gayunpaman, ang manggagawa ay dapat magtrabaho ng dalawang taon sa kalendaryo bago mag-maternity leave. Ang pagkalkula ay batay sa halagang kinita ng isang babae sa nakaraang dalawang taon. Kung ang isang nakasegurong babae ay nagtrabaho nang wala pang anim na buwan, maaari siyang umasa sa halagang hindi bababa sa minimum na sahod (mula 01/01/2018 - 9,489 rubles).

suweldo

Ang mga sahod ay direktang nakakaapekto sa halaga ng mga benepisyo sa maternity. Kung mas malaki ang suweldo na natatanggap ng empleyado, mas malaki ang halagang maaasahan niya kapag nag-maternity leave siya.

Panahon

Ang tagal ng panahon ng pagsingil ay makikita sa halaga ng benepisyo. Una sa lahat, maaaring mag-iba ang bilang ng mga araw. Maaari itong maging 365 araw, at sa isang leap year ay 366 araw.

Hindi rin kasama sa oras ng accounting:

• mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave (?);
• ang tagal ng panahon para sa pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pangangalaga ng sahod, kung ang mga premium ng insurance mula sa sahod ay hindi naipon.

Ang umaasam na ina ay may pagkakataon na maimpluwensyahan ang halaga ng mga pagbabayad na cash. Kung siya ay nasa parental leave sa nakaraang dalawang taon, maaari siyang mag-apply para i-claim ang kanyang sahod para sa mga naunang taon.

Iba pang mga kadahilanan

Upang makalkula ang allowance, ang mga kita ng babae ay isinasaalang-alang. Ngunit ang kabuuang halaga na maaaring isaalang-alang ay limitado ng batas. Kaya sa 2016, ang maximum na halaga ay 718 libong rubles, at noong 2017 ay tumaas ito sa 755 libong rubles.

Ang kabuuang halaga ng benepisyong binayaran ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod, itinatag ng batas.

Formula ng Benepisyo

Paano makalkula ang average na kita?

Average na pang-araw-araw na kita \u003d Kabuuang mga kita para sa dalawang taon / bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil.

Kung ang umaasam na ina ay magpapatuloy sa maternity leave sa anumang buwan ng 2018, ang data para sa 2017 at 2016 ay kukunin upang kalkulahin ang halaga. Ang bilang ng mga araw sa panahong ito ay 731= 365+366 dahil ang 2016 ay isang leap year.

Ipagpalagay na ang kanyang buwanang kita ay umabot sa 30,000 rubles, pagkatapos sa dalawang taon ang kabuuang halagang ito ay magiging 30,000 * 24 \u003d 720,000 rubles, kung saan 24 ang bilang ng mga buwan para sa 2 taon.

Nangangahulugan ito na ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 720,000/731 = 984 rubles 95 kopecks.

Ang kabuuang halaga ng pagbabayad para sa BiR \u003d Average na kita * 140 araw \u003d 984.95 * 140 \u003d 137,893 rubles

Walang immune sa sakit at force majeure sa pamilya, kaya sa loob ng dalawang taon, malamang na pumunta pa rin ang babae o kumuha ng parental leave sa panahong ito.

Halimbawa, sa loob ng dalawang taon siya ay may sakit sa loob ng 21 araw at ang halaga ng pera na natanggap bawat buwan ng sakit ay 25 libong rubles, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita, bilang panuntunan, ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

(30000*23+25000)/(731-21)=1007 rubles 04 kopecks.

Allowance \u003d Average na pang-araw-araw na kita * 140 araw \u003d 1007.04 * 140 \u003d 140,985 rubles 92 kopecks.

Kung ang isang babae ay nasa maternity leave sa loob ng 115 araw, ang halaga ng pera na kinita sa loob ng dalawang taon ay 1 milyon 200 libong rubles, kung gayon ang allowance = 1200,000 / (731-115) * 140 = 272,727 rubles 27 kopecks.

Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 6 na buwan, ngunit wala pang 2 taon bago pumunta sa maternity leave, kung gayon ang halaga ng average na kita bawat araw ay unang kalkulahin. Halimbawa, nagtrabaho siya ng 500 araw sa loob ng dalawang taon at kumita ng 800,000 rubles. Kaya ito ay magiging 800,000/500=1600 rubles sa isang araw. Ang halaga ng pagbabayad ay magiging 1600 * 140 = 224,000 rubles.

Kung ang isang babae ay nasa parental leave sa loob ng 217 araw, 107 araw dahil sa sakit, kung gayon ang bilang ng mga araw ng pagliban sa trabaho ay 324 araw. Sa loob ng 2 taon na ito ay nakakuha siya ng 500,000 rubles. Kabuuan, average na kita \u003d 300,000 / (731-324) \u003d 737.10 rubles. Ang halaga ng mga pagbabayad para sa BiR \u003d 737.1 * 140 \u003d 103,194.10 rubles.

Kung ang panganganak na may mga komplikasyon, ang pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo na may extension ng sick leave = 737.1 * 156 = 114987.60 rubles.

Kung marami ang pagbubuntis, ang halaga ng mga pagbabayad para sa BiR \u003d 737.1 * 194 \u003d 142997.40 rubles.

Paano ito kinakalkula sa calculator?

Maaari mong gamitin ang calculator para sa pagkalkula ng mga benepisyo mula sa FSS at kalkulahin ito mismo:

Nag-aalok kami sa iyo na manood ng isang video kung paano kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity sa calculator ng FSS:

Dokumentasyon ng accounting

Mga dokumento para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo - payroll, ang entry kung saan tinatawag na pag-post. Nakumpleto sa pamamagitan ng kamay at elektroniko. Ang kabayaran sa pera ay isinasagawa sa gastos ng Social Protection Fund. Sa katunayan, ang pag-post sa payroll ay iginuhit tulad ng sumusunod:

Dt 69 Kt 70, saan

• Dt - debit;
• Kt - kredito.

Ang cash accrual ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng pag-post ng Dt 70 Kt 51 sa cash register.

Halimbawa: Ang manager ng Irtysh LLC Sidorova P.M ay nagpunta sa maternity leave mula Hunyo 28 hanggang Nobyembre 16 kasama.

Binayaran ng Irtysh LLC si Sidorova ng allowance para sa BiR sa halagang 223,452.41 rubles.

Ang payroll accountant ay gumagawa ng mga sumusunod na entry:

• Dt 69 Kt 70 - 223,452 rubles 41 kopecks - B&R allowance na naipon;
• Dt 70 Kt 51 - 223,452 rubles 41 kopecks - ang halaga ay inilipat sa bank account ng Sidorova P.M.

Pero May mga kaso kung saan ang mga dagdag na singil ay nasa gastos din ng organisasyon. Pagkatapos ito ay naka-format tulad nito:

• sa isang organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo: Dt 20 (23, 25, 26) Kt 70;
• sa isang negosyong pangkalakal: Dt 44 Kt 70;
• trabaho sa isang lugar na hindi tumutugma sa trabaho ng ibang mga empleyado: Dt 91 Kt 70.

Sa kaso ng naturang kabayaran, ang personal na buwis sa kita ay dapat itago mula sa employer, gayundin ang mga premium ng insurance para sa halaga ng surcharge.

Tulong-pagkalkula

Ang tulong para sa pagkalkula ay isang mahalagang application na sumasalamin sa lahat ng data, ginamit sa pagkalkula ng halaga ng cash benefit. Ito ay kinakailangan ng mga empleyado ng FSS, na, sa batayan nito, ay susuriin ang kawastuhan ng lahat ng mga kalkulasyon. Mula sa reference-calculation, mauunawaan mo kung bakit mas mababa ang halaga ng benepisyo kaysa sa inaasahan mo batay sa kabuuang suweldo.

May mga limitasyon sa FSS para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ang maximum na halaga ng suweldo ng isang empleyado kung saan ang mga benepisyo ay binabayaran sa 2018 ay 1,473,000 rubles. Kasabay nito, ang average na pang-araw-araw na halaga ng mga kita ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa 2017.81 rubles.

Kumbaga empleyado Ivanova O.A. para sa 2016 - 2017 ay nakakuha ng kabuuang 2 milyon 500 libong rubles.

Ang resulta ng pagkalkula ay ang mga sumusunod: 2,500,000 / 731 = 3,419 rubles 97 kopecks.

Tanging ang mga tagapagpahiwatig na hindi lalampas sa mga limitasyon ay maaaring makita sa sick leave (maaari mong malaman kung ilang araw ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinigay at kung maaari itong pahabain, at mula sa iyo ay matututuhan mo kung paano mag-isyu ng naturang isang bulletin).

Ang pagsuri sa sertipiko ng kapansanan ng Ivanova O.A., ang mga kinatawan ng FSS ay maghihinuha na sa katunayan siya ay kumikita ng higit pa kaysa sa naitala sa sick leave. At makikita nila ang kumpirmasyon nito sa reference-calculation.

Ang impormasyon sa sertipiko ay kadalasang inuulit ang data mula sa ospital. Dagdag pa, naglalaman ito ng impormasyon na nakakaapekto sa pagkalkula ng mga benepisyo, halimbawa, ang pagpapalit ng panahon ng pagsingil at ang bilang ng mga hindi kasamang araw.

Ang pagbubuntis at panganganak ay isang mahalaga at mahalagang panahon sa buhay ng bawat babae. At ang pagtanggap ng mga pagbabayad sa ilalim ng BiR ay isang kinakailangang elemento ng panlipunang proteksyon ng pagiging ina. Alam ang mga nuances ng pagkalkula nito, maaari mong matukoy nang maaga ang dami ng pera nito.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang maternity allowance ay binabayaran batay sa 100% ng average na kita. Ang tagal ng karanasan ay hindi mahalaga, maliban kung ito ay mas mababa sa 6 na buwan.

Maternity leave sa 2018-2019: mga pagbabago at bagong batas

Ang mga pagbabago sa batas sa 2018 ay pangunahing nakakaapekto sa halaga ng minimum at maximum na mga benepisyo (dahil sa indexation at pagtaas ng minimum na sahod), tungkol sa pinakamataas na halaga - sa ibaba.

Sa batas No. 255-FZ noong 2018, lumitaw ang mga paglilinaw sa dalawang artikulo:

• kapag tinukoy ang nakaseguro at ang mga may hawak ng patakaran, ang pariralang "... mga miyembro ng pamilya (tribal) na mga komunidad ng mga katutubong mamamayan ng Hilaga," ay dinagdagan ng "Siberia at ang Malayong Silangan ng Russian Federation";
• sa pagkakasunud-sunod ng appointment at pagbabayad ng mga benepisyo - kung ang FSS ay direktang gumawa ng pagbabayad (halimbawa, sa kaganapan ng pagkabangkarote ng employer), ang data ay inilalagay sa Unified State Social Security Information System.

Walang mga pagbabago sa mga panuntunan sa pagkalkula.

Para sa mga babaeng nagtatrabaho, ang maternity allowance ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita para sa nakaraang dalawang taon.

Ang formula ay simple, ngunit ito ay kinakailangan upang isaalang-alang ang mga tampok at mga limitasyon. Susuriin namin ang mga ito sa bawat hakbang sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Paano kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity - 5 madaling hakbang

Upang makalkula ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity, kailangan mo:

1. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita, para dito tinukoy namin ang:
panahon ng pagsingil - 2 taon, kung saan isinasaalang-alang namin ang mga kita	Hakbang 1
mga kita sa panahong ito	Hakbang 2
bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil	Hakbang 3
Ang resulta ng mga kalkulasyon: average na pang-araw-araw na kita	Hakbang 4
2. I-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng maternity leave	Hakbang 5

Inilalagay namin ang lahat ng mga hakbang ng pagkalkula sa 5 hakbang.

Hakbang 1. Tukuyin ang panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagsingil ay ang panahon kung saan isinasaalang-alang namin ang mga kita upang kalkulahin pagkatapos ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity.

Sa pangkalahatan, ang panahon ng pagsingil ay 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng maternity leave. Para sa utos sa 2019, ito ay 2018 at 2017.

Mga pagbubukod sa pangkalahatang kaso: sa nakaraang 2 taon (o sa isa sa mga ito) may mga panahon na ang empleyado ay nasa maternity o parental leave.

Sa kasong ito, ang isa o parehong taon ay maaaring palitan upang kalkulahin ang maternity. Ang pagpapalit ng taon ay napupunta sa isang mas maaga, ngunit hindi anuman, ngunit kaagad bago ang simula ng nakaraang maternity at/o childcare leave.

Halimbawa. Ang isang empleyado ay napupunta sa maternity leave sa 2019. Para sa pagkalkula, 2018 at 2017 ay dapat kunin. Ngunit mula Setyembre 2015 hanggang Hulyo 2017, siya ay nasa maternity leave at parental leave din. Sa kasong ito, ang 2017 ay maaaring palitan ng 2015. Panahon ng pagsingil: 2018 at 2015.

Ang isang babae ay nagsumite ng isang aplikasyon sa employer upang palitan ang mga panahon para sa pagkalkula. Ang ganitong kapalit ay dapat na kinakailangang tumaas ang mga pagbabayad sa maternity - ito ay inireseta ng batas (kung hindi man, hindi nila pinapalitan ang taon ng pagsingil). At ito ay kailangang suriin sa mga kalkulasyon.

Hakbang 2. Tukuyin ang halaga ng mga kita para sa panahon ng pagsingil

Anong mga halaga ang kinukuha natin, at ano ang hindi natin isinasaalang-alang?

+ Isinasaalang-alang namin ang mga pagbabayad mula sa kung saan ginawa ang mga pagbawas sa pondo ng social insurance: mga sahod, mga bonus, mga bonus.

– Hindi namin isinasaalang-alang: sick leave, mga benepisyo, kita sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, kung walang mga pagbabawas sa FSS at iba pang mga halaga kung saan hindi sila binayaran sa FSS (hindi opisyal na suweldo, materyal na tulong hanggang sa 4000 rubles).

Inihahambing namin ang halaga ng mga kita para sa bawat taon sa halaga ng limitasyon na itinatag ng batas: sa 2016 - ito ay 718,000 rubles, sa 2017 - 755,000 rubles, sa 2018 - 815,000 rubles. Kung ang mga taunang kita ay higit sa tinukoy na halaga ng limitasyon, pagkatapos ay kinukuha namin ang halaga ng limitasyon upang kalkulahin ang allowance.

Sa 2-NDFL certificate, interesado kami sa clause 3 "Mga kita na binubuwisan sa rate": mga code at halaga.

+ Isinasaalang-alang namin ang kita gamit ang isang code

• 2000 - kita mula sa isang kontrata sa pagtatrabaho
• 2012 - bakasyon
• 2400 - "kabayaran" para sa paggamit ng kotse

- Hindi namin isinasaalang-alang ang kita na may isang code

• 2300 - sick leave

Iba pang mga code

• 2010, 2201-2209 - mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata at royalty ng batas sibil - isinasaalang-alang lamang namin kung mayroon silang mga pagbabawas sa FSS(Dapat na tinukoy sa kontrata)
• 2760 - materyal na tulong - isinasaalang-alang namin ang halaga na higit sa 4000 rubles bawat taon.

Upang gawing simple ang pagkalkula, maaari mong ibawas ang mga labis na halaga mula sa kabuuang halaga ng kita sa sugnay 5 ng sertipiko.

Itinatag ng batas ang pinakamataas na halaga ng kita bawat taon, kung saan ang mga pagbabawas ay ginawa sa FSS. Mula sa mga kita na mas mataas sa mga halagang ito, ang mga kontribusyon ay hindi binabayaran.

Sa batas, ang pinakamataas na halagang ito (o halaga ng limitasyon) ay tinatawag na pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Ito ay itinakda bawat taon, ang mga halaga ay ibinibigay sa talahanayan:

Dahil walang mga pagbabawas sa FSS mula sa kita na lumampas sa "marginal base", ang mga kita na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity.

Idinaragdag namin ang mga halaga sa loob ng 2 taon - nakatanggap kami ng mga kita para sa panahon ng pagsingil, na isasaalang-alang namin para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Hakbang 3. Kalkulahin ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil.

Mula sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa bawat taon (365 o 366) ng panahon ng pagsingil, ibawas ang:

- mga araw kung kailan ang empleyado ay nasa sick leave, sa parental leave, sa maternity leave.

Ang mga panahon ng bakasyon na walang bayad ay hindi kasama.

Idinaragdag namin ang resulta sa loob ng 2 taon - nakukuha namin ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil.

Hakbang 4. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita

Hatiin ang mga kita para sa panahon ng pagsingil (tingnan ang hakbang 2) sa bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil (tingnan ang hakbang 3). Ang resultang halaga ay dapat ihambing sa pinakamababa at pinakamataas na halaga.

1. Pinakamababa ayon sa batas

Ang natanggap na average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring mas mababa sa halaga ng pang-araw-araw na kita, batay sa minimum na sahod (minimum wage).

Ang minimum na sahod ay kinukuha sa petsa ng maternity leave. Mula 05/01/2018, ang minimum na sahod = 11,163 rubles, nakukuha namin:

RUB 11,163 x 24 na buwan / 730 = 367 rubles.

Kung ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita na nakuha sa mga kalkulasyon ay mas mababa kaysa batay sa minimum na sahod, kung gayon upang kalkulahin ang allowance ay kinukuha namin ang halaga batay sa minimum na sahod.

Para sa isang part-time na empleyado, mahalagang isaalang-alang ang tampok:

Kung ang taong nakaseguro sa oras ng nakaseguro na kaganapan gumagana sa part-time na batayan (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro. .

Iyon ay, kapag nagtatrabaho ng part-time, ang minimum ay kinakalkula mula sa 50% ng minimum na sahod.

2. Pinakamataas ayon sa batas

Ang natanggap na average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring higit sa halaga ng pang-araw-araw na kita, batay sa laki ng "marginal base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance". Ano ang naglilimitang base na ito na inilarawan sa itaas.

Pakitandaan: kahit na may kapalit na taon sa panahon ng pagsingil, ang halaga ng limitasyon ay itinuturing na dalawang taon bago ang petsa ng pag-alis sa kasalukuyang utos.

Para sa dekreto sa 2019, ang limitasyon ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay:

(755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 araw = 2,150.68 rubles

Kung sa panahon ng mga kalkulasyon natanggap namin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita na mas mataas kaysa sa limitasyon, pagkatapos ay kinukuha namin ang halaga ng limitasyon upang kalkulahin ang allowance.

Para sa isang empleyado na ang kabuuang karanasan (buo, ibig sabihin, sa buong buhay) ay wala pang 6 na buwan, mahalagang isaalang-alang ang tampok:

Ang isang nakasegurong babae na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng maternity benefit sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo ... isinasaalang-alang ... coefficients [tandaan: pinag-uusapan natin ang tungkol sa district coefficients, kung sila ay itinatag ].

Pagkatapos suriin ang minimum at maximum, makuha namin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, na gagamitin namin sa pagkalkula ng halaga ng maternity benefit.

Hakbang 5. Kinakalkula namin ang maternity benefit

Sa pangkalahatang kaso, ang lahat ay simple: pinaparami namin ang nakuhang halaga ng average na pang-araw-araw na kita (tingnan ang hakbang 4) sa bilang ng mga araw ng utos sa sick leave.

Exception: ang empleyado ay hindi nagbigay ng sick leave sa employer at nagpatuloy sa trabaho at tumanggap ng suweldo nang ilang panahon. Matapos iharap ang sick leave, isang utos ay iginuhit, at ang pagkalkula ng benepisyo ay magsisimula mula sa araw ng pag-alis sa maternity leave.

Sa kasong ito, ang panahon ng maternity ay nabawasan ng bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay binayaran ng suweldo. Alinsunod dito, mababawasan din ang allowance. Iyon ay, ang isang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho ng kaunti pa bago ang kapanganakan ng bata upang makatanggap ng mga benepisyo ng kaunti pa pagkatapos ng kapanganakan.

Minimum na maternity payment sa 2018-2019

Ang minimum na halaga ng maternity benefit ay limitado sa pinakamababang sahod: walang magiging benepisyong mas mababa kaysa sa minimum na sahod kung ang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave sa buong oras.

Sa tagal ng maternity leave na 140 araw, ang pinakamababa ay 51,380 rubles. = 11,163 rubles. x 24 na buwan / 730 araw x 140 araw (kung ang simula ng atas ay pagkatapos ng 05/01/2018)

Para sa part-time na trabaho (part-time na trabaho, atbp.), ang minimum na allowance ay dapat na proporsyonal na bawasan.

Pinakamataas na maternity payment sa 2018-2019

Ang maximum na halaga ng benepisyo ay nililimitahan ng maximum na halaga ng mga kita, kung saan ang mga kontribusyon sa social security ay hindi naipon (tingnan sa itaas para sa mga limitasyon).

Ang maximum na halaga ng maternity benefit sa 2019 sa loob ng 140 araw ay magiging 301,095.20 rubles. \u003d (755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 araw x 140 araw

Ang maximum na halaga ng maternity benefit sa 2018 sa loob ng 140 araw ay magiging 282,493.40 rubles. \u003d (718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 araw x 140 araw

Kung ang kabuuang panahon ng insurance ay mas mababa sa 6 na buwan, ang maximum na halaga ng maternity benefit para sa bawat buwan ng kalendaryo ay hindi mas mataas kaysa sa minimum na sahod.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng maternity leave sa 2019

May maternity leave ang isang empleyado sa Enero 2019. Bakasyon 140 araw. Noong 2017, siya ay nasa sick leave sa loob ng 150 araw; noong 2018, ang tagal ng sick leave ay 50 araw sa kalendaryo.

Ang aktwal na mga kita (hindi kasama ang mga benepisyo sa kapansanan) para sa 2017 ay umabot sa 850,000 rubles, para sa 2018 - 494,000 rubles.

Ang maximum na halaga ng base para sa mga premium ng insurance sa 2017 ay 755,000 rubles, sa 2018 - 815,000 rubles.

Hakbang 1.	Sa loob ng dalawang taon bago ang utos (ibig sabihin, noong 2018 at 2017), ang empleyado ay walang maternity at parental leave - hindi namin pinapalitan ang panahon. Panahon ng pagsingil: 2017 at 2018
Hakbang 2	Ang mga kita na binawasan ng sick leave: para sa 2017 - 850,000 rubles, para sa 2018 - 494,000 rubles. Ihambing sa mga halaga ng limitasyon. Para sa 2017, kinukuha namin ang maximum na laki ng base - 755,000 rubles. (dahil ang aktwal na kita para sa 2017 ay naging mas mataas kaysa sa limitasyon), para sa 2018 - aktwal na mga kita. Sa kabuuan, nakakakuha kami ng 755,000 + 494,000 \u003d 1,249,000 rubles.
Hakbang 3	Bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil: 730 - 150 - 50 = 530 araw
Hakbang 4	Average na pang-araw-araw na kita: RUB 1,249,000 / 530 araw = RUB 2,356.60 Ito ay higit sa minimum (11,163 rubles (minimum na sahod) x 24 na buwan / 730 = 367 rubles), ngunit lumampas din sa maximum. Para sa maternity leave sa 2019, ang pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita ay: (755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 rubles. - isinasaalang-alang namin ito.
Hakbang 5	Halaga ng benepisyo: RUB 2,150.68 x 140 araw = 301,095.89 rubles

Ang halagang natanggap ay binabayaran sa empleyado nang buo, hindi binabayaran ang buwis sa halagang ito.

Online na calculator para sa pagkalkula ng maternity leave sa 2018-2019

Maaari mong gamitin ang online na calculator upang kalkulahin ang maternity benefit. Ito ay maginhawa at libre.