Будущая пенсия формируется за счет отчислений работодателей в Пенсионный фонд – 22% от размера заработной платы и перечислений.

С 2002-го часть этой суммы, а именно 6%, может отчисляться на накопительную пенсию, она учитывается на отдельном счете будущего пенсионера.

16% — это страховая часть. Они отличаются тем, что самому пенсионеру принадлежит лишь накопительная часть , которую он сможет далее получить либо долями за каждый месяц, либо единовременной денежной выплатой .

Если после его смерти на накопительном счете что-то осталось, эти деньги перейдут по наследству ближайшим родственникам.

По достижении старости пенсионер имеет право :

1. забрать из ПФР деньги, которые накопились от 6-процентных взносов работодателя и получать только страховую пенсию;
2. получать страховую пенсию и накопительную: сумму от 6-процентных взносов, разделенную на 234 месяца (это средний возраст дожития, установленный ПФР).

Внимание! Страховой пенсией называется та компенсация, которая выплачивается гражданам в пенсионном возрасте, чтобы возместить их заработок в период трудовой деятельности.

Она назначается, если накоплено определенное число пенсионных баллов и страховой стаж (в 2017-м – 8 лет, с 2024 – 15) и включает в себя все прошлые отчисления работника .

Из чего состоит страховая часть?

Размер страховой пенсии напрямую зависит от заработка, с которого платились взносы в Пенсионный фонд. Каждый год человеку присваиваются пенсионные баллы (ИПК) в зависимости от сумм, поступивших в ПФР.

Поскольку в 2016 и 2017 годах государство установило мораторий на накопительные взносы 6%, все 22% идут на страховую часть. Один балл начисляется примерно с 7300 рублей ежемесячной зарплаты.

Однако от количества ИПК зависит только часть пенсии , вторую часть составляет фиксированная выплата. На данный момент она составляет 4805 рублей 11 копеек.

Сумма будущих выплат по старости рассчитывается по формуле: ФВ+ИПКхСИПК, где ФВ – установленная фиксированная выплата, СИПК – стоимость 1-го ИПК, ИПК – сумма пенсионных баллов. На данный момент это 78 рублей 58 копеек.

Государством устанавливается максимальное количество ИПК , которое может быть начислено за 12 месяцев. В 2017-м – 8,26.

Как рассчитывается?

Намеренно упростим расчет , приняв, что ни зарплата, ни сумма, с которой получают 1 ИПК , не меняется уже на протяжении нескольких лет.

Человек проработал 15 лет и получал 20 000 рублей каждый месяц от работодателя.

Таким образом, он накопил 15х(20 000/7300)=41 ИПК.

Его пенсия составит 4805,11 (фиксированная выплата) + 41 (количество пенсионных баллов)Х78,58= 8026,89, то есть чуть более восьми тысяч рублей .

Минимальные выплаты в 2017 году

Индивидуальный пенсионный коэффициент не может быть ниже определенного государством значения при начислении выплаты.

Важно! Законодательство устанавливает требования к минимальной сумме ИПК, необходимых для получения страховой пенсии.

Сейчас она равна 11,4. Таким образом, наименьший возможный размер 4805,11+11,4х78,58= 5700 рублей 92 копейки.

Как влияют на ее размер периоды, когда человек не работал?

В жизни человека случаются периоды, когда он по тем или иным причинам не работает. Соответственно, страховые взносы в ПФР не перечисляются, ИПК не накапливаются. Однако за некоторые из таких периодов можно получить пенсионные баллы :

• 1,8 в год – в период службы в армии по призыву; ухода за первым ребенком, пока ему не исполнится полтора, инвалидом 1 группы, престарелым старше 80 лет или ребенком-инвалидом; проживания супругов солдат и офицеров в местностях, где они не могут трудоустроиться (не больше 5 лет); проживания за границей супругов дипломатических работников и сотрудников консульств (не более 5 лет).
• 3,6 – в период ухода за 2-м ребенком до того, как ему будет полтора годика.
• 5,4 – при уходе за третьим и последующими детьми, которым меньше 1,5 лет.

Все остальные периоды в страховой стаж и пенсию не входят .

Таким образом, страховую пенсию получают все граждане РФ, проработавшие не менее установленного законом срока и накопившие ИПК со взносов работодателей в Пенсионный фонд. Она состоит из фиксированной части и части, зависящей от размера заработка. Минимальный размер пенсии в 2017-м 5 700 рублей, средний – около 12 тысяч.

Каждый гражданин, возраст которого приближается к тому, при котором сложно выполнять свои обязанности как работника, претендует на получение пенсии по старости. В этот период людей начинает волновать вопрос о том, из чего состоят пенсии, как рассчитываются и на каких условиях делаются начисления. И это далеко не все вопросы, которые интересуют будущих пенсионеров.

Кому назначается пенсия по старости

Чтобы выйти на пенсию, должны быть соблюдены два условия:

• Стаж, при котором будет назначена пенсия.
• Возраст, после которого человек может претендовать на начисление выплат.

Несмотря на эти условия, есть ряд исключений из правил. Они касаются не только пола будущего пенсионера, но и условий труда, в которых человек трудился необходимое для выхода на пенсию время. Причем некоторые области деятельности позволяют людям раньше срока выходить на заслуженный отдых. В остальных случаях пенсия начисляется по общим правилам.

Виды пенсии

С эти выплаты разделили. Теперь гражданам сложнее понять, какие им должны быть назначены, а также из каких пенсий состоит пенсия по старости. Выделяют три вида пособий по старости:

• социальный;
• трудовой;
• страховой.

Пенсионер вправе получить любой из этих Причем, по задумке правительства, трудовой вид постепенно заменится страховым, чтобы не было путаницы.

Величина начислений

Трудовая пенсия состоит из частей. Было время, когда начисления проводились по общим схемам. Теперь же каждому человеку пособие рассчитывается индивидуально. Поэтому будущим пенсионерами важно знать, из чего состоят пенсии.

По новым нормативам этот вид выплат состоит из таких частей:

• Стаж. Он должен быть не меньше семи лет в 2017 году, и с каждым годом будет прибавляться по одному году. Так, к 2025 году стаж должен быть 15 лет.
• Индивидуальный расчетный коэффициент.
• Стаж работы, в период которого производились отчисления в ПФРФ.
• Общая сумма взносов, сделанная работодателем.

По новым расчетам пенсионерам назначается выплата, которая пропорциональна стажу и сумме отчислений в ПФ.

Индивидуальный коэффициент

Зная, из каких частей состоит пенсия, люди задаются вопросом, касающимся коэффициента. С 2015 года при расчете пенсии учитывается количество баллов, начисляемых согласно сумме зарплаты и периода работы, который входит в трудовой стаж. Для матерей в трудовой стаж будут вноситься периоды ухода за детьми в возрасте до полутора лет. Итоговая сумма пенсионных баллов будет рассчитываться ежемесячно. Дважды в год баллы будут переводиться в денежные единицы. В этом году 1 балл приравнивается к 78 рублям.

К 2025 году правительством планируется увеличить количество баллов до 30. Причем этот показатель будет минимальным. В 2025 году пенсия будет начисляться, если у гражданина есть минимум 15 лет стажа и 30 баллов. Если баллов или стажа не хватает до минимального показателя, то пенсия будет назначаться социальная, по старости. В этом году она составляет сумму почти в 5000 рублей. Так как пенсия не может быть ниже прожиточного минимума, то к ней будут произведены начисления, которые позволят пенсионеру получать пособие в размере минимального прожиточного минимума в его регионе.

Пенсия по старости

Для тех, кто соответствует нормативам для начисления пенсии по старости, будет произведен соответствующий расчет. А из каких частей состоит пенсия по старости? По новому законодательству этот вид пособия состоит из страховой и накопительной частей.

Страховая представляет собой гарантированную сумму выплаты, которая назначается каждому пенсионеру. Для ее назначения вполне достаточно иметь минимальный стаж, соответствовать возрасту и набрать соответствующее количество баллов. Также порог минимальной суммы может быть увеличен. На это влияют такие факторы:

• возраст старше 80 лет;
• получение инвалидности;
• достижение пенсионного возраста и наличие иждивенцев.

По новому законодательству в страховой стаж женщинам включают период ухода за детьми, а мужчинам - время служения в армии.

Пособия отдельных категорий граждан

• надбавки за выслугу лет;
• оплата звания;
• оплата должности.

Знать, из чего состоят пенсии военных, недостаточно. Необходимо следить за всеми нововведениями относительно расчетов. Следует понимать, из каких пенсий состоит пенсия по старости. На сегодняшний день военным пенсионерам выплачивается рассчитанная часть с оклада, но с 2025 года правительство планирует довести пенсионные выплаты этой категории граждан до показателя в 100% от оклада.

Работающие пенсионеры

Пенсионерам, которые к моменту выхода на пенсию все еще занимаются трудовой деятельностью, сотрудники ПФ не советуют спешить выходить на заслуженный отдых. Для таких граждан разработана система поощрения. При добровольном отказе от раннего или своевременного выхода на пенсию размер будущего пособия увеличивается. Причем растут не только взносы, но и баллы. Для таких людей предусмотрена особая система их начисления.

Для тех, кто решит дальше работать, разработаны ограничения. Раньше при достижении определенного возраста пособия назначались, но гражданин мог продолжать трудовую деятельность, не теряя зарплаты. Теперь ему придется выбирать: он продолжает работу и получает заработанную плату или же отправляется на заслуженный отдых. По статистике, мало кто оформляет пособия, если на последнем месте работы он получал достаточно высокую зарплату. Такие люди еще длительное время продолжают трудовую деятельность и выходят на пенсию только в случаях проблем со здоровьем.

Если гражданин будет продолжать работать, то он сможет увеличить размер своей будущей пенсии в три раза. Но для этого придется отложить ее оформление на пять лет. Чтобы в старости выплачивалось достойное пособие, необходимо работать не менее пятнадцати лет и иметь не меньше тридцати балов. В этом случае размер ежемесячных выплат будет более пятнадцати тысяч рублей, но только при условии, что получалась «прозрачная» зарплата, без конвертов и иных не учтенных доходов.

В самом названии «трудовая пенсия» отражена правовая суть этого вида пенсии. В основном законе о трудовых пенсиях указывается, что этот вид ежемесячной выплаты является компенсацией заработка, утраченного в связи с наступлением старости.

Все трудовые пенсии в настоящее время устанавливаются на основании федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской федерации». Всего существует три вида таких пенсий: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Около 85% пенсионеров в нашей стране получают трудовую пенсию по старости.

Минимальный средний размер трудовой пенсии с февраля 2015 года составит – 12 422 рубля .

Право на трудовую пенсию по старости и порядок обращения в Пенсионный фонд РФ

Установленный законом возраст выхода на пенсию по старости составляет для женщин - 60 лет , для мужчин – 65 лет (для лиц, имеющих льготный стаж, он снижается на пять-десять лет). Достижение этого возраста является первым необходимым условием для назначения трудовой пенсии; вторым условием является наличие не менее пяти лет трудового стажа.

Назначение трудовой пенсии по старости носит заявительный характер. Это значит, что она будет назначена только в случае обращения в Пенсионный фонд России с соответствующим заявлением. Если заявитель обратится позже установленного срока – она будет назначена со дня обращения. Можно обратиться с заявлением в течение месяца до дня наступления права.

Необходимые документы, подтверждающие право на трудовую пенсию

При обращении за назначением трудовой пенсии заявитель должен одновременно представить все необходимые документы. Основные из них - трудовая книжка и справка о размере заработной платы. Стаж работы до 31 декабря 2001 года принимается на основании записей в трудовой книжке, а после 2001 года – на основании сведений персонифицированного учета, которые имеются в Пенсионном фонде РФ.

Справка о заработной плате может быть представлена за любые пять лет подряд из периода работы до 2002 года , либо за два года: 2000-2001 годы . Если эти два года человек трудился на предприятии, был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования (основная масса работающих была застрахована в 1998-1999 году) – то справку представлять не обязательно. Сведения о заработной плате за этот период имеются в ПФР.
Кроме этих основных документов, могут в необходимых случаях затребовать дополнительные: справки с места работы, документы о смене фамилии и другие.

Как отражается стаж и размер заработной платы при расчете размера трудовой пенсии по старости

Действующий в настоящее время закон был принят в конце 2001 года . Люди же, выходящие на пенсию по старости в настоящее время, имеют стаж работы, как до этой даты (общий трудовой стаж), так и после нее (страховой стаж). Поэтому пенсия рассчитывается за два периода.

За период до 2002 года она рассчитывается по действующему ранее закону, по формуле учитывающей стаж и заработную плату. А за период, начиная с 2002 года , в расчет включается непосредственно сумма страховых взносов, уплаченная работодателем. Они отчисляются в ПФР за каждого работника и составляли до 2005 года -12% , до 2010 -14% , а сейчас – 16% от размера заработной платы для мужчин и женщин до 1966 года рождения включительно.

Из чего складывается размер трудовой пенсии по старости

Расчет трудовой пенсии довольно сложен и в каждом конкретном случае зависит от индивидуальных данных, правил учета отдельных видов стажа и заработка, установленных льгот для отдельных категорий граждан. Проще всего понять из чего складывается общий размер трудовой пенсии на конкретном примере:

Мужчине, 01.01.1954 года рождения, пенсия была назначена с января 2014 года в возрасте 60 лет . Трудовой стаж на дату назначения составил 38 лет . Заработная плата максимальная. Страховые взносы за 2002-2013 год – 235 994,41 руб .

Разбор ситуации

Общий размер трудовой пенсии на сегодня составляет 9 364,03 рубля . В ее составе:

• фиксированный базовый размер – 3 910,34 руб . Он одинаков для всех трудовых пенсий по старости, увеличивается при наличии иждивенцев.
• страховая часть пенсии – 5 453,69 руб. Именно она рассчитана из стажа и заработной платы. В нее входит дополнительно:
• сумма валоризации – 1 089,31 руб . Эта сумма зависит от количества стажа, отработанного до 1991 года , в период, когда с заработной платы работников отчисляли 1% на пенсионное обеспечение.

Что следует ожидать в будущем

Закон о трудовых пенсиях, на основании которого сегодня производится расчет – доживает последний год. С 1 января 2015 года в действие вступает новый закон «О страховых пенсиях».

Самые значительные изменения касаются требуемого стажа для определения прав на пенсию: он будет повышаться с нынешних 5 лет до 15 лет , постепенно до 2024 года . Новым законом предусмотрены повышающие и понижающие коэффициенты в зависимости от возраста выхода на пенсию. Расчет трудовой пенсии по старости также изменится, он будет производиться по балльной системе.

Поскольку средняя заработная плата в России за прошлый год составила порядка 27 000 рублей, то получается, что трудовая пенсия по старости в нашей стране компенсирует работникам около 36% утраченного ими заработка.

В мировом сообществе нормальным уровнем пенсионного обеспечения считается, если это соотношение (коэффициент замещения) составляет 46%. Как видим, России еще есть, к чему стремиться в вопросе совершенствования пенсионного обеспечения своих граждан.

Каждый гражданин нашей страны по достижении возраста, когда становится трудно выполнять свои обязанности как работника, имеет право претендовать на назначение ему трудовой пенсии. После того как прошла пенсионная реформа, многим людям стало не до конца понятно, из чего состоит эта выплата по старости и каким образом рассчитывается окончательная сумма к получению.

Кто может претендовать на выплату пенсии

Для того чтобы получить выплату по старости, необходимо соблюсти два важных условия:

• достичь определенного возраста;
• наработать минимальный стаж.

Однако у всех правил есть исключение, и назначение пенсии также происходит при гибких условиях как по возрасту, так и по стажу. На настоящее время момент выхода на пенсию зависит от:

• пола;
• условий по основному месту труда;
• действующих законодательных актов.

Подробнее стоит остановиться именно на условиях труда, при которых возможен выход на пенсию раньше наступления пенсионного возраста. К ним относится работа в следующих отраслях:

• речные и морские перевозки;
• портовое обслуживание населения;
• авиация;
• транспортировка грузов и пассажирские перевозки;
• обеспечение безопасности населения (МЧС, пожарная охрана, вооруженные силы, полиция и другие);
• шахты и метрополитены;
• производство (некоторые цеха, в том числе горячие).

Этот список может быть расширен. С 2015 года на всех рабочих местах нашей страны проходит специальная оценка условий труда (СОУТ), которая выявляет факторы, способные негативно действовать на здоровье работников. Помогает эта оценка для регулирования всех прав трудящихся, в том числе на федеральном уровне предусматривается возможность досрочного начисления пенсии.

От чего зависит величина пенсионных выплат в будущем

В 2015 году изменена схема начисления пенсионных выплат. Ранее назначалась пенсия для всех по одинаковой схеме, которую многие считали несправедливой. Сейчас величина пенсии зависит от большого количества факторов:

• наличие обязательного стажа (сейчас он равен 6 лет, к 2025 году планируется увеличить его до 15);
• индивидуальный коэффициент (зависит от многих факторов);
• стаж, в течение которого происходили отчисления в фонд;
• общее количество перечисленных работодателем взносов.

По новой схеме каждый пенсионер получит ежемесячную выплату, которая будет пропорциональна количеству отработанных им лет и величине отчислений в ПФР.

Что такое индивидуальный коэффициент

Введенный после начала действия реформы индивидуальный коэффициент представляет собой балльную систему. С 2015 года все рабочие периоды граждан станут оценивать в баллах. Они будут начисляться за все время трудовой деятельности, которое включено в страховой стаж. Стоит отметить, что за этот период включены не только годы, но и месяцы, которые гражданин проработал за свою жизнь. Для матерей в страховой стаж будут вноситься периоды, равные полутора годам за каждого ребенка.

Общая сумма заработанных баллов станет основой для расчета ежемесячного платежа по достижении пенсионного возраста. Дважды в год правительство планирует переводить баллы в денежный эквивалент. В 2016 году один балл будет равен 71 рублю.

На сегодня минимальный индивидуальный коэффициент равен 6 баллам. Однако к 2025 году правительство планирует увеличить его до 30. Это необходимо для того, чтобы граждане оформлялись на работу официально, осуществляли трудовую деятельность как можно дольше и не желали досрочно оформлять пенсионные выплаты по старости. Именно от итогового количества баллов зависит, сколько будет получать пенсионер.

Из чего состоит пенсия по старости

Пенсионные выплаты по старости состоят из следующих частей:

• накопительная;
• страховая.

В последнюю часть входит гарантированная государством фиксированная доля, которую получает каждый пенсионер, вне зависимости от наличия у него накопительной части. Достаточно лишь, чтобы у него был минимальный стаж и достигнут установленный возраст выхода на отдых после многолетней работы. В 2019 году средний размер фиксированной части равен четырем тысячам рублей. Он может быть увеличен, если присутствует одно из условий:

• пенсионер достиг возраста 80 лет;
• гражданин относится к жителям Крайнего Севера;
• получил группу инвалидности;
• по достижении пенсионного возраста человек продолжает заботиться о недееспособных членах семьи.

Для женщин в страховой стаж включают полтора года декретного отпуска, а для мужчин – время службы в армии. Для всех категорий граждан из общего стажа не исключают:

• время нетрудоспособности;
• дни, когда платилось пособие по безработице;
• период ухода за недееспособными родственниками, в том числе пожилыми людьми (старше 80 лет) и инвалидами.

В дальнейшем для каждого гражданина нашей страны страховая доля пенсионной выплаты будет рассчитана отдельно. После окончательного установления бальной системы увеличить базовый размер выплаты сможет:

• сумма оплаты труда;
• общий стаж;
• количество отчислений в ПФР работодателем.

Накопительную часть каждый гражданин способен увеличить самостоятельно путем участия в программе софинансирования и инвестированием своих денег в стабильный Негосударственный пенсионный фонд.

Трудовую пенсию реально увеличить не только за счет накоплений средств, но и с помощью более позднего ее оформления. За каждый год, который гражданин проработал свыше установленного возраста, он сможет получить увеличенное количество дополнительных баллов. Сейчас для всех граждан нашей страны действует следующий порог выхода на пенсию по возрасту:

• для женщин – 55;
• для мужчин – 60.

Какая бывает пенсия

Еще одно понятие, в котором часто путаются граждане, – разновидности пенсии. По действующему федеральному закону каждый пенсионер имеет право получать только один вид пенсии:

• социальную;
• трудовую;
• страховую.

Сейчас одновременно действуют все эти виды, но постепенно трудовая пенсия будет полностью заменена на страховую, и путаницы окажется намного меньше. Наименьшее количество условий нужно соблюсти для получения социальной пенсии по старости. Она назначается если достигнуто одно из условий:

• проживание на Севере страны;
• наличие гражданства и возраста 60 лет у женщин, 65 – у мужчин.

Эта денежная выплата представляет собой пособие и может быть назначена иностранцам, которые последние 15 лет проживали на территории РФ, в том числе и не оформляя гражданства. Размер этой выплаты невелик, поэтому любой гражданин стремиться заранее обеспечить себя достойной трудовой пенсией.

К 2020 году Минтруда планирует внедрить закон об увеличении пенсионного возраста до 65 лет и отвязать его величину от гендерных признаков. Это означает, что количество прожитых перед пенсией лет больше не зависит от пола гражданина. В 2016 году такой закон не будет принят, так как президент РФ считает нецелесообразным вводить повышение пенсионного возраста при средней продолжительности жизни в нашей стране, равной 71-му году.

Как рассчитывают пенсию по старости

В перспективе на 2016 год работники Пенсионного фонда предлагают будущим пенсионерам не стремиться выйти на пенсию в срок или ранее (если это предусмотрено условиями труда). Чем дольше гражданин трудоустроен, тем больше средств на его счету будет накоплено. Балльная система также способствует добровольному отказу от раннего ухода с рынка труда.

Страховая часть в этом случае повысится за счет изменения в большую сторону уровня взносов по программе обязательного пенсионного страхования. Накопительная часть продолжает ежегодно увеличиваться за счет процентов, инвестиций и вложений.

Не вникать в действующие формулы будущим пенсионерам помогают онлайн-калькуляторы, которые наглядно представляют зависимость будущей пенсии от возраста, количества средств на накопительном счету и текущего уровня заработной платы.

Тенденцию к добровольному отказу от раннего выхода на пенсию начали складывать и при помощи вводимых законопроектов. Например, в 2015 году был введен ряд ограничений для работающих пенсионеров.

Пенсия выплачивается каждый месяц и призвана обеспечить граждан доходом, в связи с тем что они достигли пенсионного возраста и не получают заработную плату. Есть разные виды пенсии: по старости, инвалидности, . Зачастую встает вопрос: «Сколько я буду получать на пенсии и как самостоятельно рассчитать сумму?». МирСоветoв предлагает разобраться своим читателям в тонкостях расчета пенсии по старости.

Когда положена пенсия по старости

Пенсия по старости начисляется и выплачивается по достижении 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам. Для оформления пенсии требуется иметь как минимум 5 лет страхового трудового стажа. Для полного начисления пенсии мужчина должен иметь минимум 25 лет стажа, женщина обязана отработать 20 лет. Страховой трудовой стаж – это суммарное количество лет, в течение которых человек работал.
Для того чтобы трудовой стаж учитывался, нужно обратиться в ОПФР своего города, встать на учет, получить страховое пенсионное свидетельство. Застрахованные лица имеют свои индивидуальные счета с фиксированными страховыми номерами.

Из чего складывается пенсия

Величина трудовой пенсии складывается из двух составляющих: страховой части (СЧ) и накопительной части (НЧ).
1 января 2002 года началась масштабная пенсионная реформа. Именно с этого момента вводится понятие пенсионного капитала и накопительной системы. Все действия, при расчете пенсии, опираются на данные двух категорий: информация о пенсионере до начала реформы, информация о трудовой деятельности после начала пенсионной реформы, если таковая велась.
Страховая часть пенсии является суммой пенсионного капитала и фиксированного базового размера (ФБР) пенсии являющегося гарантией того, что человек будет получать минимальный доход. Он не зависит от трудового стажа и заработка и определяется только социальным статусом. Для трудовых пенсий по старости факторами социального статуса являются возраст выше 80 лет, инвалидность I степени, наличие несовершеннолетних иждивенцев.
В 2010 г. ФБР имел величину 2546 руб. и был поднят в 2011 г. до значения 2 963,07 руб. Если возраст пенсионера превышает 80 лет или он инвалид I группы – ФБР удваивается и составляет 5 926,13 руб. (на 2011 г.). Каждый иждивенец (но общее число не более 3) добавляет к выплате по 987,69 руб. (на 2011 г.).

Как образуется пенсионный капитал

Пенсионный капитал – денежные средства, накопленные в процессе трудовой деятельности на специальном лицевом счете. Пенсионный капитал пополняется из налога, удерживаемого с каждого работающего гражданина, иными словами, это страховые взносы и иные поступления в Пенсионный фонд.
При расчете пенсионного капитала гражданам, имеющим трудовой стаж до 01.01.2002 г. (до введения реформы в систему пенсионных выплат), необходимо добавить к нему денежное выражение пенсионных прав за этот период времени. Иными словами стаж и зарплата гражданина до даты начала реформы должны быть преобразованы в часть пенсионного капитала. Назовем данное преобразование расчетным значением пенсионного капитала.
Следует также ввести понятие валоризации – увеличение пенсии, проведенное государством 01.01.2010 г., минимум которого составляет 10%. Валоризация возможна только при наличии советского стажа. Рассчитывается количество лет трудового стажа до 1991 г., умножается на 1% и добавляется обязательные 10%. Эта величина и есть валоризация установленная законом и для всех рассчитывается одинаково.

Пример расчета пенсионного капитала

Для наглядности расчетов возьмем в качестве примера следующие данные:
Пол пенсионера: женский.
Год выхода на пенсию: 2008.
Возраст на момент выхода на пенсию: 55 лет.
Трудовой стаж с 1977 по 2008 гг.
Средний доход с 2000 по 2002 годы составляет 2 260 руб.

РП = СК * (ЗР / ЗП) * СЗП
РП – расчетный размер пенсии.
СК – коэффициент стажа. Имеет значение 0,55.
За каждый трудовой год, сверх минимального срока для получения пенсии, добавляется еще по 0,01, но не должен превышать значения 0,75.
ЗР – среднемесячный доход гражданина за интервал 2000-2001 гг. или за любые 5 лет непрерывной работы.
ЗП = 1 494,50 руб. – среднемесячный заработок в РФ за интервал 2000-2001 гг. по статистическим данным.
СЗП – среднемесячный заработок в РФ в третьем квартале 2002 г. равен 1 671,00 руб.

Значение (ЗР / ЗП) для регионов с обычными условиями не превосходит 1,2 и может достигать 1,9 для районов севера.
Перейдем к расчету: вычислим расчетный размер пенсии в интервале от 1977 г. до 2002 г. С 1977 по 2002 г. трудовой стаж составит 25 лет, что на 5 лет больше обязательного стажа для начисления пенсии, следовательно, СК будет равен 0,55 + (0,01 * 5), т.е. 0,6.

РП = СК * (ЗР / ЗП) * СЗП = 0,6 * 1,2 * 1 671 = 1 203,12 руб.

Отношение дохода указанного в нашем примере и средней зарплаты за интервал 2000-2001 гг. равно 2 260/1 494,5 = 1,51, что больше 1,2, условия для начисления обычные, следовательно, берем значение 1,2.
Расчетное значение пенсионного капитала:

ПК1 = (РП - 450) * T = (1 203,12 - 450) * 192 = 144 599,04 руб.

Здесь T – расчетный период времени выплаты или время дожития. Увеличивается каждый год и достигнет максимума – 228 месяцев в 2013 г. На окончание 2010 г. составляет 192 месяца. Значение 450 – это значение ФБР до реформы – минимально гарантируемая государством пенсия на конец 2001 г.
Читатели МирСoветов должны помнить, что государство ежегодно повышает расчетный капитал пенсионера: индексирует его. Это необходимо делать, чтобы пенсии не отставали от роста цен, нивелировали влияние инфляции, соответствовали росту зарплат. Коэффициент индексации ежегодно определяется правительством.
Вычислим значение, на которое увеличится ПК1 при валоризации:

СВ = (144 599,04 * 0,24) = 34 703,76 руб.

В нашем случае стаж до 1991 г. составляет 14 лет. Валоризация примет значение: 10% + 14 лет * 1% = 24% = 0,24.
Индексация:

(ПК1 + СВ) * 3,6784 = (144 599,04 + 34 703,76) * 3,6784 = 659 547,42 руб.

Что такое отчисляемая страховая часть пенсии

Ежемесячно часть нашей зарплаты идет на уплату страховых взносов. Часть из них увеличивает накопительную составляющую пенсии, вторая часть – страховую составляющую (назовем ее отчисляемой страховой частью (ОСЧ), не путать со страховой частью пенсии!).
Накопительная часть и ОСЧ были введены в ходе реформы. Так или иначе, ОСЧ – это составляющая пенсионного капитала.
Рассчитать ОСЧ довольно сложно, но можно обратиться к информации, которую мы ежегодно получаем из Пенсионного фонда по почте. В письме есть две графы: одна отображает значение ОСЧ, другая – накопительной части.
Представим, что ОСЧ в нашем случае составляет 37 434,48 руб.
ПК2 = 37 434,48 руб.
Теперь мы можем рассчитать полное значение ПК:

ПК = СВ + ПК1 + ПК2 = 691 981,9 руб.

Считаем окончательное значение страховой части:

СЧ = Б + ПК / Т = 2 562 + 691 981,9/192 = 6 192,11 руб.

Здесь Б – это описанный ранее ФБР.
Расчеты показывают, что СЧ пенсии составит 6 192,11 руб.

Что такое накопительная часть пенсии

Накопительная часть – часть дохода работающего гражданина и суммы инвестиционного прироста этого капитала. Поясним это определение. Каждый месяц, наряду с отчислением на страховую часть, работодатель производит отчисление и на накопительную часть. Формируется накопительный капитал. Он может находиться в Государственном Пенсионном фонде (ГПФ), а может размещаться в Негосударственном Пенсионном фонде (НГПФ).
Выбор фонда лежит на плечах застрахованного лица. Капитал, размещенный в фонде, инвестируется в ценные бумаги, при этом теоретически он должен приносить ежегодные проценты, которые суммируются с уже имеющейся накопительной частью. Почему приносить доход теоретически? Да потому, что ГПФ имеет стабильный, пусть и незначительный, доход и вкладывается в ценные бумаги государства, которые не подвержены банкротству. НГПФ вкладывается в ценные бумаги абсолютно любого предприятия, а следственно, может иметь доход либо нести убытки.
Значение накопительной части почерпнем из информационного письма Пенсионного фонда. Допустим, оно составляет 18 620,10 руб.
Рассчитаем ежемесячную часть пенсии, приходящуюся на накопительную часть:

НЧ = 18 620,10 / T = 18620,10 / 192 = 96,98 руб.

Наконец, полное значение пенсии:

П = СЧ + НЧ = 6192,11 + 96,98 = 6289,09 руб.

Таким образом, наша пенсионерка в месяц будет получать 6 289,09 руб.

Как видите, расчет довольно громоздкий и имеет множество переменных величин. Некоторые из них сложно учесть самостоятельно, и вполне вероятно, что расчет пенсии на будущее потребует в дальнейшем корректировок. Но общий принцип останется неизменным, его можно использовать для проверки начисленной пенсии. При наличии вопросов относительно уже начисленной пенсии вы сможете с ним обратиться в пенсионный фонд для сравнения или уточнения.