A műszakos munkarenddel sajnos más a helyzet, mint az öt- és hatnapos munkahéttel dolgozókkal. (4) bekezdése szerint A Munka Törvénykönyve 91. §-a szerint minden vállalkozás köteles nyilvántartani a munkaközösség tagjai által ledolgozott időt. Ugyanakkor a kód meghatározza a munkaidő időtartamának maximális normáját, amely a szabványos változatban heti 40 óra (napi 8 óra) 5 napos munkanappal. Egyes, törvényben meghatározott munkavállalói kategóriák esetében az ideiglenes munkavégzés mértéke csökken, és 24, 35 vagy 36 órára tehető.

A munkaidő elszámolása többféleképpen történhet. Ha a napi munkarend ugyanannyi órát foglal magában, akkor a ledolgozott órák napi elszámolási módszerét kell alkalmazni. Ha a hét folyamán a munkanapok egyenetlen időtartamúak, bár a teljes munkaidő hétről hétre egyenlő, akkor heti elszámolást kell alkalmazni.

A műszakos munka annyiban különbözik, hogy meglehetősen nehéz betartani a munkavégzés időtartamára megállapított normákat - nappal és hét közben is, ezért lehetetlen a napi elszámolási módot alkalmazni, míg a heti módszert alkalmazzák, de ritkán. Ilyen esetekben gyakrabban alkalmazzák az összesített módszert, melynek keretében műszakos munkarendet állítanak össze a munkavállalók számára. Ha a beosztást hibásan állítják össze, vagy előre nem látható körülmények közbelépnek (műszak betegsége, vis maior stb.), A tervezett műszakok végrehajtása következtében a kódexben megállapított normákon túlmutató munkaidő alakul ki. Érdemes tehát a ledolgozott munkaórák összesített elszámolásának lényegéről részletesebben is beszélni. A ledolgozott munkaórák összesített elszámolása az Art. 104. §-a, amely ilyen módszert határoz meg, mint az összesített munkaidő számítás egy előre kiválasztott időszak alatt. Vagyis műszakban különböző napokon időben egyenlőtlen lehet, és túllépheti a törvény által meghatározott határértékeket. Egyenlőtlenek is lehetnek, és túlléphetik a munkavégzés és a munkahetek maximális időtartamát. Ugyanakkor egy hónapra (negyedévre, félévre, évre) összesítve be kell tartani a munkafeladatok ellátásának időtartamára vonatkozó időszabványt, és meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaknak. Az összesített számviteli módszer alkalmazásának tényét és a beszámolási időszakot a szervezet belső dokumentációja állapítja meg. A nem munkaszüneti napokon végzett munka a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka, valamint éjszakai munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke). Ebben a tekintetben a munkavállalónak megfelelő kifizetéseket kell fizetnie, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív és munkaszerződések, megállapodások, helyi megállapodások írnak elő. előírások. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a értelmében, ha a műszak nem munkaszüneti napra esik, a kifizetés a következő összegekben történik:

darabmunkások – legalább kétszeres darabáron;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

fizetésben részesülő alkalmazottak (hivatalos fizetés):

legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali munkabér) napi vagy munkaóránkénti része) fizetését (hivatalos fizetést) meghaladó összegben, ha hétvégén vagy munkaszüneti napokon végzett munkavégzés történt. a havi munkaidő normatíván belül;

a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó napi vagy órabér (a munkabér (hivatali munkabér) napi vagy munkaóránkénti része) legalább kétszeresének megfelelő összegben, ha a munkavégzés a havi normatívát meghaladóan történt. munkaidőből.

Ez a cikk ugyanakkor kimondja, hogy a munkáltató a hétvégi vagy munkaszüneti napokon önállóan is meghatározhatja a bér konkrét összegét, de legfeljebb a törvényben meghatározott összegeknél.

Így, ha a munkavállaló műszaka munkaszüneti napra esik, és még néhány óra éjszaka esik, két pótlékra jogosult:

ünnepnapi munkavégzésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke);

éjszakai munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke).

Tehát be ez az eset A váltást az alábbiak szerint kell kifizetni:

a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák legalább kétszeresét fizetik ki (kivéve, ha a munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kap);

az éjszakai munka minden órája után fizetendő bért legalább 20%-kal kell emelni.

Hazánkban ez valóban egy régóta várt ünnep. Aktív hosszú nyaralást, kiváló konyhát, tíz napos kirándulás lehetőségét jelzi, elfelejtve a mindennapi problémákat. Ebben az időszakban az egész ország szinte valószerűtlen, sőt mesés életet él. Az oroszok pedig a hagyomány szerint a csodák édes várakozásában vannak. A hétvégék általában január 1-jén kezdődnek és karácsonyig tartanak. De mi a helyzet december 31-vel, ünnepnapnak vagy munkának tekintendő?

Ünnep előtti felhajtás

Az ünnepekre való felkészülés általában jóval az újév előtt kezdődik. Sokan már szeptember vége óta gondolkodnak az ünnep különböző árnyalatairól. A gyötrelmes várakozásban nagy nap készítsen ajándékokat rokonoknak és kollégáknak, próbálva valami szokatlannal lenyűgözni őket. Az oroszok jegyeket vásárolnak a gyerekeknek karácsonyfára, versenyeket és vetélkedőket terveznek, Mikulásokat és Snow Maideneket rendelnek, hogy a gyerekek továbbra is higgyenek a csodákban, és a felnőttek ne felejtsék el, hogy az életben még mindig előfordulnak, bár leggyakrabban úgy kell létrehozni őket. a saját kezüket.

A leköszönő év utolsó heteiben mindenkit különösen érdekel ünnepi asztal. A háziasszonyok új recepteket tanulnak, és emlékeznek a hagyományos ételekre, hogy kedveskedjenek a családtagoknak és a vendégeknek. A legtöbb orosz inkább előre beszerzi az élelmiszereket. A felkészülés utolsó szakasza december 31-i előestéjén vagy munkanapján történik, amely sajnos nem ünnep Oroszországban. De mindig van miért gratulálni a kollégáknak és kollégáknak, együtt örülni velük az újévnek. Viszont már mindenki kedvetlen, úgyhogy nagyon szeretnék otthon maradni, és a kellemes készülődésnek, házimunkának szentelni magam!

Vannak boldog véletlenek

De kivételek szerencsére előfordulnak, és a kilépő év utolsó napján néha van lehetőség a kikapcsolódásra. Minden attól függ, hogy december 31-e ünnepnap lesz-e, vagyis hogy ebben az évben szombatra vagy vasárnapra esik-e a naptárban. A távozó 2017 világos ahhoz megerősítés. Lehetőséget ad arra, hogy felhajtás és napi gond nélkül készüljenek fel az ünnepre azok számára, akik heti öt-hat napon beosztás szerint dolgoznak. 2017 utolsó napja vasárnap, így nincs értelme azon töprengeni, hogy „December 31. hivatalosan munkaszüneti nap vagy munkanap?”. Az óév utolsó hónapja tíz szabadnapot adott a dolgozóknak. Pontosan ugyanennyi orosznak kell sorban pihennie 2018-ban, és csak január 9-e lesz az első munkanap, amelyet izgatottan várnak.

Mikor lesz újra?

Hogy december 31-e ünnepnap vagy munkanap, azt a naptár meg tudja mondani. Legközelebb vasárnap ez a nap csak 2023-ban lesz, az előző 2022-ben pedig az utolsó nap szombat lesz, ami szintén a legtöbb számára kellemes meglepetés. Továbbá vasárnap az újév előestéje csak 2028 lesz. A megadott év szökőévnek bizonyul, emiatt lesz eltolódás, mert pénteken ér véget az előző 2027. Szombaton ez a nap 2022 után nem fog egyhamar elesni. Ilyen egybeesésre csak 2033-ban kerül sor, a következő 2034-ben pedig ismét vasárnap lesz az utolsó nap.

Ki dolgozik a csodák éjszakáján?

Nyilvánvaló, hogy sok szakma annyira fontos és pótolhatatlan, hogy képviselőik egyszerűen nem tudják felfüggeszteni tevékenységüket, így számukra nem fontos a december 31-i ünnep vagy munkanap. Mindig a helyükön vannak. E munkahősök közé tartoznak elsősorban az orvosok, rendőrök, biztonsági őrök és a Vészhelyzeti Minisztérium mentői. Biztosítaniuk kell a békét és meg kell védeniük az emberek egészségét az ünnep előestéjén és újév. Ugyanez vonatkozik a járművezetőkre és a vendéglátóipari dolgozókra, valamint a vállalkozások, intézmények azon dolgozóira, akiknek nincs lehetőségük tevékenységük felfüggesztésére. És persze dolgoznak majd a bolti eladók, akiknek december 31-i bevétele ünnepnapon vagy munkanapon, tudniillik, folyamatosan fantasztikusan magas.

Munka törvénykönyve ünnepnapokon

Hétvégi munkavégzés tilos, és csak kivételes esetekben kerülhet sor. Ezt a rendelkezést a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Ezen túlmenően hétvégén és ünnepnapokon csak a munkavállaló beleegyezésével, vagy olyan helyzetekben lehet munkába jönni, ahol a cég további munkája valóban ettől függ, azaz vis maior és rendkívüli körülmények között.

E tekintetben, hogy a törvény szerint december 31-e munkaszüneti nap vagy munkanap, elvi kérdésnek minősül, mert az ezen a napon pihenőtől megfosztott munkavállalónak joga van kártérítésre számítani. Kiegészítő szabadnap formájában biztosítható. De ebben a helyzetben a munkavállaló elveszíti a kiegészítő fizetés lehetőségét. Ellenkező esetben a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult. Így akár munkaszüneti napnak, akár munkanapnak bizonyul december 31-e, ez a tény meghatározó jelentőségű a bérszámítás szempontjából, hiszen a szabadnapos munkát kétszeres mértékben kell fizetni.

Az ünnep történetéből

1700 előtt Újév Oroszországban januárban egyáltalán nem ünnepelték. Az ünnepségre márciusban került sor. És csak a tavasz beköszöntével és a hőség beköszöntével indult el a következő év első napjának visszaszámlálása.

Ez a helyzet csak I. Péter trónra lépésével változott meg. A miénket pedig, mint most, január 1-jén kezdték ünnepelni. Igaz, az ünnepeket a Julianus-naptár szerint, vagy ahogy ma szokás kifejezni, a régi stílus szerint tartották. Ezért 1700-ban az ünnep 10 nappal később érkezett, mint Európában, mert az orosz naptár olyan késői volt akkoriban a Gergely-naptárhoz képest. Ezt a kronológiát hazánkban csak a forradalom után (1918-ban) vezették be az új kormány rendeletével. A modern oroszok ezt az eseményt a másik, széles körben ünnepelt és hagyományos ünnepüknek, a "régi újévnek" köszönhetik, amely 13 nappal később jön, de már nem számít szabadnapnak.

Újévi ünnepségek az elmúlt 100 évben

1929-től 1935-ig Oroszországban egyáltalán nem volt szokás az újévi dátumokat ünnepelni. Sőt, az ünnep a tiltottak között szerepelt, ahogyan erre sokan asszociáltak Ortodox karácsony. De hamarosan elmúltak a tilalmak, és fényesen öltözött karácsonyfa ismét a gyerekek kedvenc időtöltése lett. December 31-e munkaszüneti nap volt vagy munkanap? Akkoriban nemcsak az ünnep előestéje, hanem január 1-je is a leghétköznapibb napnak számított, amelyet hivatalosan csak 1947-ben nyilvánítottak szabadnappá. De január 2-a munkanapnak számított. Ez a helyzet csak 1992-ben változott.

Azóta a szám Nemzeti ünnep(a mostani nevén téli ünnepek) jelentősen megnőtt. 2005 óta az újévi ünnepség január 5-ig meghosszabbodik, és a karácsonyi ünnepségeket is figyelembe véve 10 napos volt. Igaz, 2013-ban némileg csökkentek az ünnepek, és most általában január 8-ig tartanak.

Azt a kérdést, hogy az év utolsó napját szabadnappá kell tenni, a Liberális Demokrata Párt képviselői nyújtották be megfontolásra. Most már hivatalosan is december 31-e munkanap, bár hatalmas húzással annak is nevezhető. Sok szervezet december utolsó napjaiban „elengedi” dolgozóit az ünnepi készülődésre, van, aki saját költségén eltelik pár napot, hogy kiránduljon, és ne útközben, pihenőhelyen ünnepli az újévet. És azok a kevesek, akik december 31-ét még mindig a munkahelyükön töltik, általában nem annyira a munkára gondolnak, mint a közelgő ünnepre. Erre „pihentek” a Liberális Demokrata Párt képviselői.

A törvényjavaslat készítői a „kiszorítást” javasolták újévi ünnepek egy napra, a szabadnapot január 8-ról december 31-re helyezi át. Véleményük szerint ez „pozitív érzelmi hátteret” teremtene az országban, és megkönnyítené az ünnepi készülődést.

Az Állami Duma Munkaügyi Bizottsága azonban nem támogatta azt az elképzelést, hogy december 31-ét szabadnappá tegyék, és a törvényjavaslat első olvasatban történő elutasítását javasolta.

Miért munkanap december 31?

Mihail Tarasenko, a munkaügyi bizottság első helyettese úgy véli, hogy a törvényjavaslat készítői felületesen szemlélték a helyzetet. Úgy véli, hogy december 31-e munkanap maradjon, mert az újév első napjára már minden pénzügyi számítást el kell végezni a régire vonatkozóan. És ha ezt a napot ünnepnappá teszi, akkor a törvény szerint mindazoknak, akiknek ezen a napon dolgozniuk kell, dupla bért kell fizetniük.

Emellett Mihail Tarasenko emlékeztetett arra, hogy december 31-ét hivatalosan ünnep előtti napnak tekintik, amikor a munkanap egy órával lerövidül. Véleménye szerint ez bőven elég az ünnepek előtti készülődéshez.

Így abban a kérdésben, hogy december 31-e szabadnap-e vagy munkanap, újabb pontot tettek fel. Az év utolsó napja munkanap marad, és a törvény szerint az oroszok csak arra számíthatnak, hogy egy órával korábban távozhatnak a munkából.

Noha december 31-e idén vasárnapra esik, folyamatosan termelő szervezetek, kereskedelmi cégek, bankok és egyéb munkáltatók különleges rezsimek a munkát fontos előre megérteni...

Júniusban sok sajtóorgánum hangosan bejelentette, hogy 2017. december 31-ét munkaszüneti nappá nyilvánítják. Hivatalosan a törvényt soha nem fogadták el, ugyanakkor a projektet sem utasították el. Annak ellenére, hogy december 31-e idén vasárnapra esik, fontos, hogy a folyamatos termelő szervezetek, kereskedő cégek, bankok és egyéb, kiemelt munkaidővel foglalkozó munkáltatók előre tájékoztassák, hogy december 31-e hivatalos munkaszüneti nap lesz-e. Alkalmazottakat kell vonzani a hétvégi munkára, és pénzeszközöket kell fordítanunk a költségvetésbe kiegészítő kifizetések vagy nem. Ez a kérdés vált az egyik legnépszerűbb kérdéssé az Aktion-MTsFER médiahold HR-szakértőinek vezető folyóirata, a Humán Erőforrás Kézikönyv (SC) legutóbbi konferenciáján. Az "SK" különtudósítója kiderítette a törvényjavaslat sorsát, hogy számos kérdést elhárítson mind a munkáltatóktól, mind a munkavállalóiktól.

Emlékezzünk vissza, hogy június 22-én az Állami Duma kapott egy javaslatot új megközelítés nyaralás Oroszországban. Már több éve fellángolnak komoly viták a hosszú újévi ünnepek lerövidítésének és az ünnep egy részének májusra költözésének szükségességéről. Ezek a kívánságok tükröződnek az új projektben. Csak 2 nap áll rendelkezésre az újév ünneplésére: december 31-én és január 1-jén. A változások más ünnepeket is érintettek.

Mint a különtudósító megtudta, a projektről egyelőre nem született döntés. A szakértők ugyanakkor nem tagadják annak lehetőségét, hogy már 2017-ben életbe léphessenek az új ünnepek. Az Állami Duma Bizottsága kifejtette, hogy a törvényjavaslat módosítja a munkaszüneti napok listáját. Figyelembe véve az aktuális naptári dátumot, valamint a lehetséges belépési dátumot szövetségi törvény már hatályos a jelenlegi naptári év, figyelembe kell venni, hogy általánosságban emelkedni fog a nem munkaszüneti napok száma. A munkaszüneti napokon végzett munkáért az összeg kétszeresét kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). Ezért a nem munkaszüneti napok számának növekedése az alkalmazottak fizetéséhez szükséges források növekedéséhez vezethet, ami viszont a szervezetek költségeinek növekedéséhez, beleértve a költségek növekedését is. költségvetésből finanszírozzák Orosz Föderáció. A jelenlegi szabályozás szerint ahhoz, hogy a Duma elkezdjen mérlegelni egy többletfinanszírozást igénylő projektet, először a kormány véleményének beszerzése szükséges (az Állami Duma Szabályzata 105. cikkelyének első részének „e” pontja).

Továbbra is szorosan figyelemmel kísérjük a projekt további sorsát. Hogy ne maradjon le fontos információ a személyzettel való munkavégzésről, menjen át egy rövid regisztráción, és tudjon meg minden nap friss szakmai híreket.

2017-ben december 31-e vasárnap. Ennek megfelelően Oroszország sok polgára szerencsés, mert az óév utolsó napján felkészülhetnek az ünnepre, és nem tölthetnek időt a munkával.

Hamarosan eljön a 2018-as újév, de egyelőre az oroszok próbálják kideríteni, mivel töltik majd a leköszönő év utolsó napjait. Sokan újévi forgatagban vagy családi körben töltik ezeket a napokat, de nem minden orosz ilyen szerencsés, néhányan dolgozni fognak.

2017. december 31. ünnepnap vagy sem: 2017 utolsó napja ünnepnap

Sok orosz, aki heti 5 vagy 6 napot dolgozik, december 31-én, vasárnap törvényes szabadnapot kap.

Mit jelent az, hogy 2017. december 31-e szabadnap Oroszországban?

De nem mindenki lesz ilyen szerencsés, a munkavállalók egy bizonyos kategóriája számára ez a nap még mindig dolgozik. Ezek a kategóriák a következők:

• szórakoztató munkások;
• tűzoltók;
• orvosok;
• tömegközlekedési dolgozók;
• bűnüldöző tisztek;
• gárdisták;
• vendéglátóipari dolgozók.

Szinte 2018 elejéig a kereskedelmi intézmények aktívan fogadják vásárlóikat.

2017. december 31. ünnepnap vagy sem: ismertté vált a 2018-as hétvége menetrendje

2018-ban sok munkavállaló várja az úgynevezett újévi ünnepeket. Valóban, az újévben az oroszok pihennek az első 10 napon: 2017.12.30-tól 2018.08.01-ig.

2017. december 31. ünnep vagy sem: a moszkvai metró munkája szilveszterkor

Az újév tiszteletére a moszkvai metró módosította menetrendjét. 12.31-től 01.01-ig a metró megszakítás nélkül és éjszakai zárva tart.

Ez a döntés egy éve született, mert a fővárosiak arra utaltak, hogy egy ilyen döntés sok lehetőséget ad nekik, a hatóságok pedig engedményeket tettek a polgároknak, és nem zárják be a leggyorsabb és legkényelmesebb tömegközlekedést szilveszterkor. .

Moszkva lakosainak, valamint a főváros vendégeinek lehetőségük van probléma nélkül eljutni a szilveszterre a város bármely pontján. Mivel Moszkvában az ünnepi időszakban hatalmas forgalmi dugók vannak, 10 pontból 10 pont, és az embereknek sok ajándékot kell vásárolniuk, készülniük az ünnepre, úgy döntöttek, hogy nem zárják be a metrót. Végtére is, a moszkvai utakon a személyes közlekedés során sehol sem lehet időben lenni.