Ваканционният опит е опит, който дава право на. За да го изчислите, трябва да знаете кои периоди са включени и кои не са взети предвид. Статията посочва кои периоди са включени в трудовия стаж, предоставя списък на периодите, които не са включени, а също така дава инструкции стъпка по стъпка за действията на работодателя при изчисляване на ваканционния опит на служителя и дава примери за изчисления, които ще помогнете на практика да разберете тънкостите на процедурата.

Концепция за работна година за ваканция

За всяка отработена година служителят може да получи годишен платен отпуск с заплащане за ваканция. Освен това се вземат предвид годините на работа, а не календарните. Работната година за ваканция започва от първия работен ден (момента на започване на трудовия договор). Календарна година е периодът от първия до последния ден на годината.

Според Кодекса на труда на Руската федерация, служителят получава право на годишен платен отпуск след завършване на шест месеца. Периодът на ваканция може да бъде предоставен и по-рано, ако двете страни са съгласни за това. След първите шест месеца работа служителят може законно да кандидатства за почивка на работа.

За всяка работна година работникът има право на определен брой дни отпуск, изчислен в календарни дни. Кодексът на труда на Руската федерация определя минималната годишна продължителност в общия случай - 28 календарни дни (без работни дни). Отделни членове от Кодекса на труда на Руската федерация и други законодателни и регулаторни актове обаче могат да установят по-дълъг период на ваканция (добавят се допълнителни дни), например се предоставя допълнителен.

Продължителността на ваканцията на служителя се определя в трудовия договор, сключен със служителя по време на наемането.

Как да изчислим времето за почивка - инструкции стъпка по стъпка

Най-общо има 4 стъпки, които ще ви помогнат да изчислите правилно трудовия стаж, който ви дава право на основен платен годишен отпуск.

Процедура за изчисление стъпка по стъпка:

1. Определя се началото на работа – деня на наемане;
2. Идентифицирани са периоди, които не се включват в трудовия стаж (не дават право на основен годишен платен отпуск), кои периоди трябва да се изключат са написани по-долу;
3. Общото работно време се разделя на работни години, като се вземат предвид неотчетените периоди;
4. За всяка работна година се полага отпуск с продължителността, установена за служителя.

При изчисляване на ваканционния опит работният график и режим на служителя, пълна или непълна работна седмица (ден) нямат значение.

Продължителността на работния ден (работната седмица) няма значение при изчисляване на трудовия стаж, даващ право на трудов отпуск.

Това се дължи на факта, че разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация относно предоставянето на платен отпуск са еднакви за всички лица, с които са подписани трудови договори. Служителите на непълно работно време имат същите права като служителите на пълен работен ден.

Периоди, които не са включени във ваканционния период

Периодите, които не са включени в трудовия стаж, се определят от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според тази статия не е необходимо да включвате:

• Периоди на престой (осигурени за ваша сметка) в размер над 14 календарни дни за работна година;
• Дни, когато служителят не е отишъл на работа без основателна причина (отсъствие);
• Периоди до 1,5 и до 3 години;
• Служител няма право да работи по вина на самия работник, например поради нарушение на трудовите разпоредби, дисциплината или под въздействието на наркотици или алкохол (спиране по член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Всички тези дни увеличават работната година. За по-голяма яснота можете да видите пример за изчисляване на трудовия стаж, който дава право на платен отпуск, представен по-долу.

Какви периоди се включват в трудовия стаж?

Всички други календарни дни, които не попадат в посочените по-горе категории, се включват в осигурителния стаж, а именно това са:

• дни трудови задължения;
• периоди на командировки (командировки);
• отпуск по болест поради собствено увреждане или във връзка с грижи за близки;
• ползване на отпуск без заплащане в рамките на 14 дни годишно;
• всички останали периоди на ваканция, с изключение на отглеждане на дете (основна, учебна, майчинство, допълнителна);
• временен престой на работа със запазване на заплата и работа по вина на работодателя;
• празници, признати за почивни дни;
• календарни почивни дни;
• принудително отсъствие поради незаконно уволнение с последващо възстановяване на трудови права;
• времето, когато служителят е отстранен от работа поради липса на удостоверение за преглед от медицинската комисия, освен ако това не се счита за вина на работника.

Отпускът по майчинство включва ли се в трудовия стаж?

Периодът на отпуска по майчинство не е посочен в чл.121 от Кодекса на труда като невключен период, поради което се включва в трудовия стаж.

Следователно трудовият стаж на жена в отпуск по майчинство не се прекъсва. Това е разликата между отпуска по майчинство и отпуска за отглеждане на дете до 1,5 години. Ако жената вземе отпуск за отглеждане на дете след отпуск по майчинство, този период не се включва в трудовия стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск.

За всеки месец отпуск по майчинство жената ще получи 2,33 дни ваканция (ако общата годишна продължителност е 28 календарни дни); за всеки месец отпуск по майчинство служителят няма да получи трудов отпуск.

Административният отпуск включва ли се в трудовия стаж?

Отпускът без заплащане се включва частично в трудовия стаж. За първите 14 дни неплатен отпуск се дава годишен отпуск, а за следващите дни не се предоставя.

Пример за изчисляване на времето за почивка

Служител Коровкина е нает от организацията на 01.10.2014 г. Започвайки от началото на трудовия си живот, към момента на изчисленията (13 февруари 2017 г.), Коровкина има следните отклонения от нормалния работен ден:

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на 28 календарни дни основен платен отпуск за всяка работна година:

Това изчисление трябва да се извърши, за да се определи моментът, в който приключва следващата работна година на служителя и той може да получи право на пълни 28 календарни дни платена почивка.

Също така трябва да направите изчисления при уволнение на служител, когато се изчислява обезщетение за неизползвани дни. В този случай се взема предвид трудовият стаж, който дава право на отпуск, определя се общият брой на ваканционните дни за целия период на работа, като се вземат предвид работните години и след това се изважда броят на вече използваните дни. Полученият резултат е броят на дните, за които работодателят трябва да натрупа отпуск.

Изчисляване на трудов стаж за допълнителен платен отпуск

Работещите в опасни и вредни условия на труд имат право на допълнителен платен отпуск за „вредност“. В този случай изчисляването на трудовия стаж, който дава право на такива дни, се извършва по специален начин, различен от описания по-горе.

За всяка работна година са предвидени и определен брой допълнителни дни. Трудовият стаж за предоставяне на допълнителни дни включва само онези периоди, през които служителят действително е работил при вредни и опасни условия.

Изчисляването на продължителността на допълнителния отпуск се определя в момента, предшестващ началото му.

Особеностите на изчисляването на трудовия стаж в този случай са, че не се вземат предвид дните на основен и допълнителен отпуск, отпуск по болест и отпуск по майчинство. Вземат се предвид само отработените дни.

За да определите правилно трудовия стаж, трябва да следвате стъпка по стъпка процедурата, представена по-долу.

Инструкции стъпка по стъпка за изчисляване на ваканционното време за допълнителни дни, предоставени „за вредност“:

1. Отчитат се дните, през които служителят е работил в опасни или вредни условия (и се вземат предвид само пълни работни дни, ако за позицията в раздела „Наименование на производствата...“ от Списъка на опасните производства е написано „постоянно работещи“ надолу; ако няма такъв запис, тогава дните, когато служителят е работил поне половината от пълния работен ден);
2. Въз основа на получения брой дни се изчислява броят на пълните месеци на дейност при неблагоприятни условия, резултатът се закръгля до пълните месеци;
3. Броят на допълнителните ваканционни дни се брои.

Броят на пълните отработени месеци се изчислява отделно за всяка календарна година. Ако работната година обхваща 2 календарни години, тогава изчислението се извършва отделно за всяка. Резултатът се сумира.

Формула за изчисляване на броя на пълните месеци работа при неблагоприятни условия:

Брой PM = отработени дни в една календарна година / брой работни дни в година средно на месец.

Вторият параметър се изчислява като броя на работните дни, посочени в производствения календар, разделен на 12 месеца.

За всеки пълни 12 месеца се дължи определен брой допълнителни ваканционни дни. Служителят ще получи същия брой дни за пълни 11 месеца.

Ако служителят е работил по-малко от 11 пълни месеца, тогава броят на допълнителните ваканционни дни се изчислява по следната формула:

Брой допълнителни дни на заминаване = (Брой допълнителни дни на година / 12 месеца) * Брой пълни месеци работа – брой използвани преди това допълнителни дни.

Резултатът се закръгля до цели дни.

Пример за изчисляване на трудов стаж за допълнителен отпуск „за вредност“

Бичков работи при вредни условия от 01.02.2016 г. По време на работата си е ползвал един основен платен отпуск от 28 календарни дни. (от 01.12.2016 г. до 28.12.2016 г.). Продължителността на годишния допълнителен отпуск е 7 календарни дни. От 13.02.2017 г. Бичков иска да излезе в допълнителен отпуск, на колко дни може да разчита, ако по време на работата му са настъпили следните събития:

• Отпуск по болест – 6 работни дни (2016 г.);
• Основен платен годишен – 20 работни дни (2016 г.);
• Без поддръжка (за ваша сметка) – 5 работни дни (2017 г.).

Работната година се пада на 2 календарни години - 2016 и 2017 г., така че изчислението трябва да се извърши отделно за всяка.

1. Отчитаме броя на отработените дни.

През 2016 г. Бичков е имал 206 работни дни, като се вземат предвид изключените периоди (отпуск по болест и основен платен отпуск).

През 2017 г. - 20 работни дни, като се вземат предвид изключването на ваканционните дни без заплащане.

1. Отчитаме броя на пълните месеци.

Брой PM през 2016г = 206 / (247 / 12 месеца) = 10 месеца.

Брой PM през 2017г = 20 / (247 / 12 месеца) = 1 месец.

1. Отчита броя на дължимите допълнителни ваканции към 13 февруари 2017 г.

За пълни 11 месеца служителят има право на 7 допълнителни дни почивка.

Типични въпроси и отговори на тях

1. Трябва ли да включа отпуска по майчинство в моя ваканционен опит?

Отпускът по майчинство се включва в трудовия стаж, който дава право на годишен платен основен отпуск. Тъй като времето, прекарано в отпуск по майчинство, е периодът, през който служителят запазва работата си въпреки временното отстраняване от работа поради бременност и раждане. Член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация не класифицира постановлението като изключен период.

1. Необходимо ли е да се включва в трудовия стаж времето, през което служителката е била в отпуск по майчинство и същевременно работи на непълно работно време?

Кодексът на труда на Руската федерация позволява на лице едновременно да се грижи за дете и да получава обезщетения за него и да работи на непълно работно време. В този случай такъв период се взема предвид в периода на ваканция. Въпреки това, за да получи основната трудова ваканция, служителят ще трябва да прекъсне родителския отпуск до 1,5 или до 3 години. След като служителят вземе необходимата основна годишна платена почивка, той може отново да продължи да се грижи за детето.

Руското трудово законодателство не съдържа такова понятие като „отпуск по майчинство“, въпреки факта, че се използва активно от служители и служители по персонала. Бременната служителка първо получава отпуск по болест за последните дни на бременността и раждането, а след това отива в отпуск по майчинство, който традиционно се нарича отпуск по майчинство от съветско време. Но това време включва ли се в трудовия стаж за изчисляване на пенсиите и обезщетенията за временна нетрудоспособност?

Въпросът дали отпускът по майчинство се зачита за стаж тревожи много жени, които решават да имат дете. Също така е от значение за служителите по персонала: те трябва да решат дали да включат това време в трудовия стаж при изчисляване на обезщетенията, как да съставят график за отпуск, за да не нарушат правото на такъв служител на друга платена ваканция. В допълнение, продължителността на трудовия стаж зависи , колко ще получава една жена месечно, когато се пенсионира. Нека разберем какво казва законодателството по този въпрос.

Постановление в Кодекса на труда

Понятието „отпуск по майчинство“ не е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация. Това име се е вкоренило още от времето на СССР, когато на жените е дадена възможност да не работят за периода преди и след раждането с Указ „За обезщетенията за майчинство“, приет от Съвета на народните комисари на СССР през 1918 г. Днес този термин в ежедневието означава период, който всъщност се състои от две части:

• време на неработоспособност, свързано с бременност и раждане и документирано с подходящ отпуск по болест;
• време на отпуск за отглеждане на дете до 3 години.

Отпуск по майчинство

В първия случай, съгласно нормите на част 1 Член 255 от Кодекса на труда на Руската федерациябременна жена, въз основа на писмено заявление и удостоверение за неработоспособност, издадено по предписания начин, получава отпуск по майчинство от работодателя. Продължителността на това неработно време зависи от хода на бременността, броя на децата и други обстоятелства, които са предвидени в Процедурата за издаване на листове за неработоспособност, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n. В частност:

• Служителят трябва да почива 140 календарни дни по време на едноплодна бременност (70 дни преди раждането и 70 дни след това);
• Една жена ще получи 156 календарни дни почивка (от които 16 календарни дни са допълнителни след раждане) в случай на усложнено раждане (едноплодна бременност);
• Необходими са 156 календарни дни почивка, ако раждането настъпи преждевременно (в периода от 22 до 30 седмици);
• 194 календарни дни (от които 84 дни преди раждане), при многоплодна бременност;
• 160 календарни дни (от които 90 дни преди раждането), ако жената живее или работи в населено място, изложено на радиоактивно замърсяване в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (в зона на пребиваване с право на преселване), и в резултат на аварията в производствено обединение Маяк и изхвърля радиоактивни отпадъци в река Теча.

Въпросът дали отпускът по майчинство се включва в трудовия стаж ще бъде разгледан по-долу.

Само самата бременна служителка има право да бъде освободена от работа. Други роднини не могат да го получат. Освен това този срок не може да бъде съкращаван, удължаван или разделян на части. През това време служителят получава обезщетения, които се изплащат от работодателя или териториалния орган на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия. Размерът на обезщетението зависи от заплатата, която жената е получавала преди бременността. Минималното обезщетение е равно на минималната заплата (11 280 рубли, от 2020 г. - 12 130), а максимумът през 2020 г. не може да надвишава сумата от 301 095 рубли. 20 копейки Минималното обезщетение ще бъде получено от онези служители, които:

• без доходи за предходните 2 години;
• месечният доход е под минималната работна заплата;
• по-малко от 6 месеца трудов стаж преди бременността.

За всички останали жени служители работодателят ще изчисли обезщетенията въз основа на размера на заплатите.

Празник за грижи за детето

След като периодът на отпуск по болест приключи, идва моментът, когато служителят може да получи отпуск по майчинство. Според стандартите Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, както самата млада майка, така и нейните близки (съпруг, майка, баща) имат право да го получават до навършване на 3-годишна възраст на детето. Важно условие е детегледачът да работи на трудов договор - тогава през ваканцията той запазва работата си и ще получава обезщетение, чийто размер зависи от размера на заплатата му. Максимално допустимата продължителност на такова време за отглеждане е до навършване на 3-годишна възраст на детето.

През 2020 г. беше приет Закон № 305-FZ от 26 юли 2019 г., който промени правилата за изплащане на обезщетения: периодът на изплащане беше удължен от година и половина на 3 години, но държавна помощ ще бъде предоставена на тези, чиито доходи не надвишава 2 пъти жизнения минимум (преди - 1 ,5).

Отпускът по майчинство включва ли се в стажа?

Трудовият стаж е трудов и осигурителен. Последното се отразява върху размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност и бъдещите пенсии. Стажът всъщност просто показва колко време е работил човек, но осигурителният стаж показва колко време работодателят е плащал осигуровки за него. Съгласно трудовото законодателство в осигурителния стаж подлежат и някои периоди, през които не са правени удръжки за осигуровки. Например, това е времето за отпуск по майчинство.

Зачита ли се трудовият стаж в отпуск по майчинство при изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест?

Осигурителният период е важен за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност - колкото по-дълъг е, толкова повече плащания за отпуск по болест ще получи служителят. Ако служителят има 8 или повече години осигурителен стаж, той ще получи обезщетение в размер на 100% от средната заплата. Този показател се изчислява от общата продължителност на работа по трудов договор, по време на която работодателят е правил вноски във Фонда за социално осигуряване (писмо на FSS от 08.09.2007 г. № 02-13/07-7424). Докато сте в отпуск по болест по бременност и раждане, трудовият договор не се прекъсва, той се включва в трудовия стаж за изчисляване на обезщетенията, въпреки че през този период работодателят не плаща осигуровки за служителите. Що се отнася до родителския отпуск, нормите на член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация директно предвиждат, че това време се зачита към общия непрекъснат трудов стаж и към трудовия стаж по специалността. Следователно се взема предвид и за обезщетение по болест. Между другото, за самия отпуск по майчинство служителят ще получи пълната средна заплата, това е посочено във Федералния закон № 255-FZ „ За задължителното социално осигуряване».

Отпускът по майчинство включва ли се в трудовия стаж за изчисляване на пенсията?

Съгласно разпоредбата на чл.3 Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ„За осигурителни пенсии“ осигурителният стаж се разбира като сбор от всички периоди на работа или други дейности, за които са начислени и внесени осигурителни вноски за пенсия. Освен това в член 12 от този закон са изброени други периоди, които се вземат предвид при пенсиониране и назначаване на пенсия, сред които:

• периодът на получаване на обезщетения за задължително социално осигуряване през периода на временна неработоспособност;
• в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Моля, обърнете внимание, че дори ако служителят планира да се грижи за детето до 3 години, само първите 1,5 години ще бъдат зачетени към нейната пенсия. Освен това общо такъв период може да бъде не повече от 6 години за една жена, така че раждането на петото и следващите деца вече няма да се отрази на пенсията. Преди 1 януари 2015 г. този период беше още по-кратък - само 4,5 години (клауза 3, член 11 от Закон № 173-FZ).

Отпуск по майчинство при изчисляване на отпуска

Работодателят е длъжен да предоставя платен годишен отпуск на работниците и служителите за всяка отработена година. Това време се изчислява според нормите Член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тъй като отпускът по майчинство по време на бременност и раждане не прекъсва трудовия стаж, той подлежи на задължително отчитане при определяне и изплащане на годишната почивка.

Въпреки това периодът на грижа за дете до навършване на 1,5 (3) години е посочен в част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация като време, което не се взема предвид при определяне на годишна почивка. Тя може да бъде включена в изчислението само ако служителят продължи да работи на непълно работно време. В този случай, за да вземете почивка за сметка на работодателя, е необходимо да прекъснете периода на отглеждане на дете, като напишете съответно заявление и след приключването му възобновете грижите въз основа на друго заявление. Това е позицията по този въпрос на ФСС на Русия и Въоръжените сили на Руската федерация (параграф 20 Решения на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. N 1).

Отпускът по майчинство е период на временна неработоспособност на родител поради необходимост от отглеждане на малко дете. Финансовите загуби на временно безработен родител се компенсират от социалноосигурителния фонд, който възстановява на работодателя по-голямата част от финансовите загуби, свързани с изплащането на обезщетение на хората в отпуск по майчинство.

Периодът на отпуск по майчинство е разделен на два периода:

1. Отпуск по майчинство, който има право да ползва само майката на детето. Отпуск се предоставя на регистрирана бременна жена след писмено заявление от работодателя. Минималният платен отпуск е 140 дни, от които 70 за предродилния период и 70 за следродилния период. Отпускът на жена с усложнения при раждане е 156 дни, а на майка на близнаци се дава 194 дни за възстановяване.
2. Отпуск за отглеждане на дете, който може да бъде предоставен на майката или бащата на детето, както и на всяко друго лице, свързано с детето и настойника на детето. Периодът на ваканцията може да бъде от 1,5 до 3 години, в зависимост от желанието на родителя.

По време на отпуска по майчинство служителката има право да работи на непълно работно време, както и на дистанционна работа, ако има взаимна необходимост от това между работодателя и служителя. Продължителността на отпуска по майчинство в рамките на определения от закона период се регулира пряко от служителя.

Работодателят няма право да уволни служител, който е в отпуск по майчинство, или да го принуди да се върне на работа по-рано. Самият служител може да съкрати периода на престой в отпуск по майчинство или дори отпуск по майчинство по свое усмотрение.

Отпуск по майчинство и трудов стаж

Член 11 от Федерален закон № 173 регламентира дали отпускът по майчинство се включва в трудовия стаж. Ако служител е официално нает по време на отпуск по майчинство, той има отворен запис в трудовата си книжка и работодателят прави месечни вноски в пенсионния фонд. Така по време на отпуска по майчинство се начислява стаж на служителката.

Любопитни факти

Според проучвания, проведени в Русия, въпросът „Колко продължи отпускът ви по майчинство?“ отговорите са разпределени както следва: 34% - от 2 до 3 години; 19% - оставам вкъщи след майчинство; 16% - от 1,5 до 2 години; 12% - от 1 до 1,5 години; 10% - по-малко от 6 месеца; 9% - от 6 месеца. до 1 година.

Важно е да се знае дали продължителността на отпуска по майчинство е от полза за хора, които могат да се пенсионират преждевременно поради трудов стаж. На първо място, такива групи от населението включват военнослужещи, учители и други специалисти. Прието е да се казва, че представителите на такива професии получават специален трудов стаж. Тук трудовият стаж включва целия период на отпуск по майчинство, но не и периода на отпуск за отглеждане на дете.

Има някои изключения, когато стажът се начислява на лице, което е излязло в пълен родителски отпуск. Става дума за хора, които са взели отпуск по майчинство преди 6 октомври 1992 г.

Докато служителят е в отпуск по майчинство, работодателят също прави вноски в пенсионния фонд в размер на определен процент от размера на обезщетението, изплатено на служителя.

По този начин периодът на отпуск по майчинство и първите 1,5 години на родителски отпуск са частично компенсирани от държавата. Ако родителят е изявил желание да излезе в отпуск по майчинство за повече от 1,5 години (до 3 години на детето), плащанията от социалноосигурителния фонд се спират, а работодателят от собствения си бюджет плаща на служителя минималната разрешена ставка. по закон за служителка в отпуск по майчинство.

Според указа „За обезщетенията за майчинство“, приет в Русия през 1917 г., отпускът обикновено се нарича отпуск по майчинство. Този документ за първи път в света установява платен отпуск за жена във връзка с раждането на бебе, запазвайки правото да продължи да работи.

От 2013 г. е установено, че трудовият стаж на служителя може да включва до 4,5 години, прекарани в отпуск по майчинство. Така един родител може да гледа три деца, родени по различно време в продължение на 1,5 години и да не се тревожи за прекъсвания в трудовия стаж. Преди това максималният период за класифициране на отпуска по майчинство като трудов стаж беше 3 години.

Споразумения за отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство се издава от майката на детето 70 календарни дни преди раждането (приблизително 6-7 месеца от бременността). Обичайна практика е годишният календарен отпуск да се комбинира с отпуск по майчинство, когато жената излиза на почивка малко по-рано, за да отдели повече време за подготовка за раждане и да избегне стресовите фактори.

Адвокат говори за обработка на отпуск по майчинство

За кандидатстване за отпуск се пише писмено заявление, адресирано до работодателя, и се предоставят документи, потвърждаващи, че бременната жена е регистрирана. За да получите изчисление за ваканционния период, трябва да се свържете със счетоводния отдел на компанията. Всички плащания, направени от счетоводител на лице, което отива на почивка, се компенсират от социалноосигурителния фонд.

Минималният период на отпуск по майчинство е 140 дни, за всеки от които жената получава обезщетение, чийто размер зависи от годишната й заплата. Ако една жена вече знае, че е бременна с близнаци, тя може да получи обезщетение за всичките 194 дни отпуск, които й се полагат.

Таблица за отпуск по майчинство

Всеки от родителите може да излезе в родителски отпуск. Ако бракът на двамата родители не е официално регистриран, за да получите отпуск по майчинство, бащата на детето трябва официално да потвърди бащинството. Фондът за социално осигуряване изплаща месечно обезщетение в размер на 40% от заплатата на тези, които са излезли в отпуск по майчинство. Максималните и минималните допустими размери на обезщетенията са регламентирани със закон.

Само през първите 1,5 години от отпуска за отглеждане на дете родителят получава финансова помощ. След това по собствена инициатива служителят може да удължи отпуска по майчинство с още 1,5 години или да се върне на работа.

Всички въпроси, които може да имате, можете да зададете в коментарите към статията.

Почти всяка жена излиза в отпуск по майчинство поне веднъж в живота си. Ето защо възниква въпросът дали отпускът по майчинство (МР) влияе на трудовия стаж.

В настоящия материал ще разберем какво може да повлияе периодът на майчинство и дали си струва да използвате максимално всички дни по майчинство.

Концепцията за отпуск по майчинство и продължителност

Постановлението съдържа два вида отпуск: и.

Продължителност на отпуска по майчинствое:

• стандарт – 140 дни;
• сложно раждане – 156 дни;
• многоплодна бременност – 194 дни.

Тъй като лекарят не винаги знае какво ще бъде раждането, първоначално се издава лист за неработоспособност за 140 дни, след което документът се удължава.

Бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство въз основа на болничния лист, предоставен на работодателя. Можете да го получите на тридесетата седмица от бременността в предродилната клиника с лекар, който регистрира жената.

За всички дни от периода на майчинство тя има право на сто процента обезщетение въз основа на средните доходи за последните 2 години. Общият трудов стаж тук няма значение. Това правило е установено от Федерален закон № 255 за социалното осигуряване.

Отпускът за отглеждане на дете започва след попълване на лист за неработоспособност съгласно BiR. Предоставя се въз основа на заявлението на служителя.

важно!Само майката на бебето може да вземе отпуск по майчинство. Що се отнася до грижите за бебето, то може да бъде поето от: майката, бащата или друг роднина, който се грижи за него.

Майчинството взема ли се предвид при изчисляване на годишния отпуск?

Нека да видим как би изглеждало това с пример:

Да кажем, че една жена има пет деца. С всеки от тях тя първо излизаше в отпуск по майчинство, а след това в майчинство.

На всяко от децата 140 дни болничен се зачитат изцяло в трудовия стаж. Ще й бъдат признати само 4,5 години отпуск по майчинство (максимум по закон).

Полезно видео

Какви периоди се включват в осигурителния стаж за пенсия?, гледай видеото:

Преференциални педагогически и медицински

Отпуск по майчинство на лист за неработоспособност за бъдещи майки включени в преференциален трудов стаж за редица професии, включително обучение и медицинско обучение.

И тук В него не може да бъде включен родителски отпуск.

Тоест, за да получите обезщетения за служител, ще се вземе предвид времето, прекарано в отпуск по болест съгласно BiR, но няма да се вземе предвид времето, прекарано в отпуск по майчинство за гледане на бебе.

За отпуск по болест

За да изчислят удостоверението за неработоспособност, те вземат доходите на лицето за двете години, предхождащи годината на заболяването. Има периоди, изключени от изчисленията. Те включват време на неработоспособност, включително отпуск по майчинство.

Ето защо периодът на бременност и раждане няма да бъде включен в изчислениетоспоред листът за неработоспособност след него, счетоводителят ще изключи и размера на начислените обезщетения за него.

Ако говорим за общия стаж за изчисляване на обезщетенията за инвалидност (пет години - 60%, от пет до осем години - 80%, над осем години - 100%), тогава отпускът по майчинство е включен в него.

Нека да разберем как се случва това използвайки конкретен пример:

Да предположим, че една жена излиза в отпуск по болест на 25 октомври 2018 г. За да изчисли доходите, счетоводителят ще вземе предвид 2016 и 2017 г.

През 2016 г. служителката е била в отпуск по майчинство поради БИР. Започна работа през януари 2017 г.

При изчисляване на обезщетенията счетоводителят ще премахне от изчислението времето, прекарано в отпуск по майчинство за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете. Тоест, той ще вземе периодите на действителна работа на служителя.

В същото време не забравяйте, че процентът на отпуск по болест зависи от общия трудов стаж на служителя. Да кажем, като се вземе предвид постановлението за BiR, беше 5 години. Съответно обезщетението ще се начислява в размер на 80% от средната заплата за предходните две години.

Полезно видео

Какви периоди се включват в трудовия стаж за отпуск по болест?, гледай видеото:

заключения

Нека направим няколко извода по представената тема:

• Отпускът по майчинство се предоставя въз основа на лист, издаден от лекар в предродилната клиника за период от тридесет седмици.
• Можете да получите B&R обезщетение от вашия работодател и, в изключителни случаи, директно от Социалноосигурителния фонд (ако компанията е била ликвидирана).
• Продължителността може да бъде: 140, 156 или 194 дни.
• Тази част от отпуска по майчинство се включва в трудовия стаж за плащане на ваканция, изчисляване на пенсии и отпуск по болест. Включва се и в преференциалния трудов стаж за редица професии.
• Отпускът по майчинство за БИР ще бъде изключен от периода за изчисляване на лист за неработоспособност, както и обезщетението за него.

Времето, през което една жена се грижи за новороденото си, е доста дълъг период. Законно може да продължи до 1,5 години или до третия рожден ден на бебето. Всичко зависи от желанията на самата служителка. Някои отиват на работа преди детето да навърши 1,5 години, а други минават от едно майчинство в друго.

Много хора са загрижени за въпроса дали този период се включва в общия трудов стаж, който определя дали жената ще получи пенсия за старост. В края на краищата някои жени раждат почти по две деца и за тях периодът на престой вкъщи с новороденото се удължава. В същото време всеки ден се появяват нови промени в пенсионното законодателство.

Какво е осигуровка и трудов стаж?

Понятията трудов и осигурителен стаж се използват с различно значение в различните отрасли на законодателството. За да изчислите ваканционните плащания, имате нужда от трудов стаж, за да изчислите социалните надбавки за деца и болничните - осигурителен стаж, за да изчислите пенсия - също осигурителен стаж, но вече пенсионен.

В същото време общият стаж в пенсионното законодателство е общият брой години работа и други обществено полезни дейности, извършени преди 1 януари 2001 г.

В днешно време се използва терминът осигурителен стаж. Той включва не само времето на работа, когато служителят е работил на определено място, но и други периоди, включително някои

Ако имате осигурителен стаж, човек има право да кандидатства за пенсия за старост или осигурителен стаж. В същото време колко голяма ще е пенсията зависи от трудовия стаж. Колкото повече вноски са внесени, колкото по-дълъг е осигурителният стаж, толкова по-голяма ще бъде пенсията.

Говорихме по-подробно за това дали времето за почивка е включено в трудовия стаж и осигурителното покритие в.

Това включва ли времето, прекарано в отпуск по майчинство от 1,5 до 3 години?

Родителският отпуск е период на почивка, който се предоставя на майката,за да може да бъде близо до новороденото. В този момент жената е под специална закрила на държавата, не може да изпълнява работата си по уважителни причини и се ползва от мерки за социална подкрепа.

Следователно по правило отпускът за отглеждане на дете се включва в различните видове стаж – трудов и осигурителен. Има обаче някои особености: отпускът, свързан с гледане на дете под 3-годишна възраст, не винаги се взема предвид.

Какъв период се зачита към трудовия стаж?

В Русия родителският отпуск е разделен на 2 сегмента:

• грижа до 1,5;
• ваканция от 1,5 до 3 години.

За изчисляване на пенсията се взема предвид само първият период на ваканция, за изчисляване на отпуск по болест и детски надбавки - и двете, а за изчисляване на заплащането за отпуск не се взема нито един от тези периоди.

За да бъде включено в пенсионния стаж времето, прекарано в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години, трябва или да работите преди или веднага след отглеждането на детето и да се върнете на работа.

Така че отговорът на въпроса колко години родителски отпуск е включен в трудовия стаж ще бъде следният: общият стаж включва целия този период от време, включително след това.

В коя ще бъде включена?

Родителският отпуск от 1,5 до 3 години се включва в общия стаж,През това време служителят – жена или мъж – запазва работата си. Времето, прекарано във ваканция, се включва в осигурителния стаж за изчисляване на отпуск по болест и детски надбавки. Втората част от родителския отпуск обаче, когато обезщетенията вече не се изплащат, не се включва в пенсионния стаж.

Нека разгледаме по-отблизо какъв тип опит включва родителски отпуск от 1,5 до 3 години.

Ще бъде ли включен в работника?

Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация родителският отпуск е социална гаранция, предоставена от работодателя. Задължителен отпуск се предоставя до навършване на 3-годишна възраст на детето, ако жената го подаде.Можете да отидете на почивка само до един и половина рожден ден на детето или да удължите това време до три години.

Периодът, когато детето е на 1,5 години, но няма да е навършило 3 години, не се заплаща от работодателя. Следователно се отнася до видове отпуск без заплащане.

Съгласно закона отглеждането на дете до неговата трета годишнина се включва в непрекъснатата, обща сметка на отработените години. Разглежданият период също се включва в изчисляването на работата по специалността. Това е периодът, през който служителят е извършвал работа, необходима за получаване на определена квалификация.

Единственото изключение, когато времето за грижа до три години не се включва в трудовия стаж, се отнася до ранното пенсиониране.

Времето, прекарано в грижи за дете, не се зачита във времето за почивка.Това означава, че за този период няма да се предоставя стандартен отпуск.

Отива ли в застрахователната компания за изчисляване на пенсията?

Осигурителната пенсия, която се използва за изчисляване на пенсията, не взема предвид периода на родителски отпуск от 1,5 години до 3 години. Единствените плащания, които работниците получават в момента, са компенсационни плащания от работодателя в размер на 50 рубли.

Те не плащат застраховки. Ето защо повечето майки се опитват да отидат на работа, след като детето им е на 1,5 години. В някои случаи служителите се опитват да се върнат на работното си място по-рано.

Осигурителният стаж за пенсиониране включва периоди на отглеждане на дете до 1,5 години, общо до 6 години, тоест общо четири деца.

Изчисляването на пенсиите според последната реформа зависи от броя на пенсионните точки.За почивка с деца под 1,5 години в част 12 на чл. 15 Федерален закон „За осигурителните пенсии“ са дадени следните точки:

• за първо дете – 1,8;
• за втория – 3,6;
• за трети и четвърти – 5,4 точки.

В същото време периодът на отглеждане на дете с увреждане се включва в осигурителния стаж за пенсия.Това се отнася за времето, през което човек не е работил, докато се грижи за дете. Можете да формализирате това и да получавате плащания от Пенсионния фонд. Ако не формализирате такава грижа, ще трябва да подадете заявление до Пенсионния фонд. Пенсионният фонд публикува разяснения по този въпрос.

Във всеки случай тази гаранция не важи за официално наети лица в отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст.

За някои професии има преференциален стаж,наличието на които дава право на по-ранно пенсиониране. В съветско време периодът на отглеждане на дете до третия рожден ден беше включен в трудовия стаж за ранно пенсиониране.

Въпреки това, на 6 октомври 1992 г. е издаден Закон № 3543-1 „За изменения и допълнения в Кодекса на труда на Руската федерация“ (понастоящем вече не е в сила), който изключва времето за гледане на деца от преференциалното изчисление.

Така в преференциалния период за ранно регистриране на пенсия отпускът за отглеждане на дете от 1,5 до 3 години ще се зачита само ако майката е излязла в отпуск по майчинство преди 5 октомври 1992 г. включително.

Взима ли се предвид от осигуровките за болнични?

За да изчислите плащанията, когато плащате за удостоверение за неработоспособност или изчислявате обезщетения за майчинство, трябва да знаете продължителността на осигурителния период. От това зависи процентът, който ще бъде изплатен на служителя или размерът на обезщетенията за майчинство.

В чл. 16 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ уточнява, че в Периодът от време, който се взема предвид при изчисляване на отпуск по болест, трябва да включва и отпуск за отглеждане на дете.В този случай се вземат предвид както период до 1,5 години, така и до 3 години.

От коя година не се включва отпуск по майчинство?

До 1 януари 2002 г. чл. 167 от Кодекса на труда предвижда времето, през което майката е била с детето, да се включва в трудовия стаж, от който зависи бъдещата пенсия. От 2002 г., във връзка с пенсионната реформа, пенсиите започнаха да се изчисляват по други параметри.

Приет е Федералният закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“ и За изчисляване на пенсиите важен е периодът, в който се получават осигурителни вноски от работодателя за дадено лице.Другите периоди, включени в осигурителния стаж, са определени отделно в закона. Периодът, през който дадено лице е в родителски отпуск от 1,5 до 3 години, не е включен в този списък.

Раждането на дете и последващите грижи за него са важен етап в живота на жената. През този период тя е изцяло заета с детето си и е принудена да прекъсне трудовата си дейност. Затова много майки се интересуват как ще се отрази на бъдещата им пенсия.

Плаща се отпуск до 1,5 години и този период се зачита в осигурителния стаж. Времето, когато една жена седи с дете от 1,5 до 3 години, се включва само в отчитането на общия трудов стаж, опит по специалността и се взема предвид при изплащане на отпуск по болест и изчисляване на детските надбавки.

Преди да се върнете на работа след 1,5 години, препоръчваме да се консултирате със счетоводител: той ще ви каже колко пари ще загубите с такова решение сега и в бъдеще. И на тази основа вече можете да решите как най-добре да организирате останалата част от отпуска по майчинство.